Post on 06-Apr-2016
transcript
Personalmanagement II
Motivation(Kenntnisse eigenes Profil und
Arbeitsmarkt)Stellenanzeigen (und Unternehmen)
filtern Bewerbung
Einstellungsgespräch
Motivation Maslows Bedürfnispyramide Herzbergs 2 Faktorentheorie Intrinsische vs. extrinsische
Motivation Anreize setzen Motivation durch Sinn
Stellen-anzeigen
1. Stellenbeschreibungsiehe Beispiel Buch S 82
2. Stelleninserat zur Information, Überzeugung, Motivation Geschlechtsneutral nach GBG Inhalt:
Unternehmen (ev. Logo) Position (ev. Aufstiegschancen) Aufgaben Gewünschte Art der Bewerbung
Offene Anzeige vs. Chiffre Direkt vs. über Personalvermittler
Arbeitsauftrag Stellen filtern
Recherchiert in Vierergruppen 5 Stellenanzeigen
Aus dem Internet (Unternehmen, Personalvermittler) Aus Tageszeitungen
Charakterisiert die Person, die sich für die 5 Stellenanzeigen bewirbt
Demographie Eigenschaften Qualifikation Berufserfahrung Lebensplanung
Selektiert (begründet) eine der Stellenanzeigen aufgrund des persönlichen Profils
Rückmeldung
Lest jedes Wort in einer Stellenanzeige!
Unternehmenskultur Persönlichkeit des
Personalverantwortlichen Aufgabenanalyse
bewerbt euch nur dort, wo ihr auch wirklich hinwollt!
Bewerbung1. Anschreiben
a) Äußere Form!b) Kurz und Interesse weckend!c) Individuelld) Andere Vorteile angeben, wenn best.
Anforderungen nicht erfüllt werdene) Beilagen (Zeugnisse) anführenNICHT ANGEBEN:EntlohnungswünscheProbleme mit Vorgesetzten
2. Lebenslauf - tabellarisch1. Persönliche Daten2. Bildung3. Berufserfahrung4. Kompetenzen
3. Zeugnissea) In Kopie
www.europass.at
Elektronische Bewerbung Wenn die Stellenanzeige eine E-
Mail-Adresse beinhaltet, kann die Bewerbung elektronisch erfolgen
Betreff Qualität vor Quantität Attachments als pdf
Arbeitsauftrag Bewerbung1. Erstellt einen Ablaufplan für die
Bewerbung (Zeitplan, Kontakt, Informationsbeschaffung, Design, …)
2. Schreibt eine vollständige Bewerbung für die ausgefilterte Stellenanzeige
Anschreiben Lebenslauf ( www.europass.at )
Rückmeldung kurze klare Sätze! Profil zeigen! (keine Serienbriefe) Auf das Inserat eingehen! (nicht nur
erwähnen) Dem Stil des Inserats / Unternehmens
anpassen Authentisch bleiben zu Soft Skills bekennen! (zB Teamfähig) zum Kontakt auffordern!
Einstellungsgespräch Pünktlichkeit! Informationen über Unternehmen sammeln Äußeres Erscheinungsbild Unterlagen geordnet mitnehmen Typische Fragen:
Warum bewerben Sie sich bei uns? Wie sieht ihre Zukunftsplanung aus? Was motiviert Sie? Arbeiten Sie gerne im Team? Was ist Ihnen wichtiger – Herausforderung oder
Betriebsklima? Warum sollten wir uns für Sie entscheiden? Haben Sie Fragen an uns? (Gespräch kein Verhör) Hobbies, Freizeit, Familie, Lektüre
Arbeitsauftrag EinstellungsgesprächBereitet ein positives und ein negatives
Szenario als Rollenspiel vor! Der Bewerber und das Unternehmen
müssen Profil zeigen!Alle Gruppenmitglieder spielen mit!Jeweils mind. 5 MinutenJeweils mind. 1 Symbol
Rückmeldung
Persönlichkeit zeigen! (authentisch bleiben)
Kontakt aufbauen!
auf Körpersprache achten!
Arbeitsauftrag ZusammenfassungGestaltet ein Flip-Chart:
Person Stellenanzeigen ausgewähltes Unternehmen Bewerbungsstrategie Einstellungsgespräch
Gutes Gelingen!!