oncampus Berlin, Mai 06 Management Pflege und Soziales Intersectional Management in Health Care...

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Berlin, Mai 06

Management Pflege und SozialesIntersectional Management in Health Care (IMHC)

oncampus, Mai 2006 Seite 2

Intersectional Management in Health-Care

Gemeinsames Projekt der Fachhochschulen Flensburg und Lübeck

Bündelung der Kompetenzen im Gesundheitswesen und der Online-Lehre

Warum qualifizieren?Managementtrends im GesundheitswesenNeue Zuschnitte in der Führungsverantwortung

Neue Anforderungsprofile Lebenslanges Lernen

Erwerb aktuellen Managementwissens Schlüsselkompetenzen für neue Aufgaben Erwerb von Medienkompetenzen

Management Pflege und Soziales

Modulares Online-Qualifizierungsprogramm

Schwerpunkt Pflegemanagement und angrenzende Berufsgruppen (MTA, Physios etc.)

Sektorenübergreifend (SGB XI, V) Klinik, Pflegeheim, Ambulante Dienste etc.

Vermittlung von Managementkompetenzen

Start einzelner Module jedes Semester

Notfälle gehören

zum Tagesablauf.Gut zu wissen wie sie am bestenzu managen sind.

Sie haben die Wahl – Themenübersicht!

Informationsmanagement Kostenrechnung und Controlling Personalmanagement Recht im Gesundheitswesen Pflegemanagement (ab 2007) Pflegewissenschaft (ab 2007) Qualitätsmanagement (ab 2007) Unternehmensinnovation (ab 2007)

Überblick behalten:

InformationsmanagementThemenübersicht:

• Strategisches und operatives Informationsmanagement

• Technologiemanagement• Benutzermanagement• Vertragsmanagement• Sicherheitsmanagement• IT-Controlling

Autor: Prof. Dr. Roland Trill, FH Flensburg

Screenshot aus Informationsmanagement

Rechnen Sie richtig:

Kostenrechnung/ Controlling Themenübersicht:

• Controlling als Unterstützung des Managements• Kosten- und Erlösrechnung als Informationsquelle

des Controlling• Instrumente des Controlling• Zukünftige Anforderungen an Controlling und KER

Autor: Prof. Dr. Walter Teichmann, FH Lübeck

Impression aus Kostenrechnung / Controlling

Planen Sie mit Perspektive:

PersonalmanagementThemenübersicht:

• Arbeitsmarkt• Personalbedarf und -einsatz• Personalführung und -beurteilung• Entgelt- und Arbeitsanreiz• Personalentwicklung und -bindung• Personalfreisetzung

Autor: Prof. Dr. Anton Hahne, FH im DRK

Göttingen

Screenshot aus Personalmanagement

Rechtsgrundlagen für die betriebliche Praxis

Grundlagen Recht im GesundheitswesenThemenübersicht:

• Das Berufsrecht als Grundlage der Berufsausübung• Rechtliche Rahmenbedingungen für die

Leistungserbringung• Verantwortung und Rechtsgüterschutz in der

pflegerischen Arbeit• Besondere berufsspezifische Anforderungen und

Maßnahmen

Autor: Prof. Dr. Thomas Weiß, FH im DRK Göttingen

Screenshot aus Recht im Gesundheitswesen

Vorzüge der Online Weiterbildung

Flexibilität: zeitliche und räumliche Freiheit– 24 Std. an 365 Tagen – berufsbegleitend

Hervorragende Theorie und Praxisverzahnung Betreuung durch Hochschul-Lehrkräfte Netzwerkarbeit durch Internetkommunikation Erwerb von Online-Medienkompetenz Verbesserung der Berufs- und Karrierechancen Erhalt der Arbeitsmarktfähigkeit

Vorteile für Arbeitgeber

Individuelle, zielorientierte Personalentwicklung ermöglicht eine optimale Ausschöpfung der Potentiale

Qualitätssteigerung der Patientenversorgung durch Optimierung der Management-Kompetenzen

Positive Kosten/Nutzen Rechnung zur Zeitrelation

Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit

Erhöhung der Akzeptanz von Weiterbildungen durch die interessante, interaktive Aufbereitung der Module

Möglichkeit aktueller Wissensvermittlung bei qualitativ hochwertigen E-learning Produkten

Vorteile für qualifizierte Pflegekräfte

Möglichkeit sich berufsbegleitend zu qualifizieren, bzw. zu studieren

Verbesserung eigener Chancen auf dem Arbeitsmarkt Evtl. Umgehung einer finanziellen Bindung an den Arbeitgeber

Unterstützung der besonderen Lebenssituation von Frauen, Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Karriere

E-learning kann bereits während der Familienpause gestartet werden

Die oncampus-Methode

Online-Qualifizierung

Lerntradition + Innovation

Lerninhalte

aktuell + praxisorientiert

Lernmethode

zeitlich flexibel + räumlich unabhängig

Kursablauf

Kombination von Online-Lernen und Präsenzphasen

Rund 80 % als Online-Studium: • Selbst gesteuertes Lernen• Einzel-, Partner- und Gruppenarbeiten,

kontinuierliche Betreuung durch einen Mentor

Ca. 20% in Präsenz an der Hochschule FH Flensburg oder FH im DRK Göttingen:• Zwei Präsenzphasen pro Online-Modul• Vorlesungen zur Vertiefung, Präsentationen, Prüfungen

Überall und jederzeit: 24 Stunden/ 365 Tage

Kursverlauf

BetreuungQualifizierte Online-Betreuerinnen und -

Betreuer

PräsenzphasenSeminarform in kleinenGruppen

• Chats• Diskussion Board• Announcements • E-Mail

Online Lernen allein und als Gruppenarbeit

• Online-Lernmodule• Lernumgebung

• Vertiefungen• Übungen• Prüfungsvorbereitung• Prüfungen

Die Online Lernumgebung

Die Modulinhalte

Erfahrungsberichte der Teilnehmer

„Mein Chef hat mir eine andere Stelle angeboten. Ich werde mehr am PC arbeiten und kann jetzt besser mit den Medien PC und Internet umgehen.“

„Ich weiß jetzt, was an unseren Projekten schief lief.“

„Ich habe zu vielen Dingen, die ich vorher nicht kannte ein gewisses Grundwissen vermittelt bekommen. Dadurch bin ich nun in der Lage, die Zusammenhänge besser zu verstehen.“

„Ich habe Ansatzpunkte und Wissen für bestimmte Zusammenhänge bzw. deren Analyse bekommen.“

„Das neue Wissen passt genau in mein Aufgabengebiet.“

Nur die Besten für Sie:Qualifizierte Online-Betreuung

Qualifizierte kompetente mentorielle Betreuung sichert Ihren Lernerfolg!

Feedback, Lerncoaching, Diskussionsforen und Chats – wir begleiten Ihren Lernprozess!

Ihre Erfahrungen sind uns wichtig, damit wir unsere Produkte kontinuierlich verbessern können!

E-learning Weiterbildung – kostengünstig! Sie erhalten:

• Mindestens 4 Präsenztage mit dem Autor• Eine qualifizierte Einführung in den Lernraum• Aktuelles und qualitativ hochwertiges Lernmaterial in einer

stabilen Lernraumumgebung• 16 Wochen qualifizierte Lern-Betreuung durch einen Mentor• Druckversionen des Lernmaterials

Sie zahlen: 630,- € plus 50,- € Prüfungsgebühr

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