Post on 27-Jun-2015
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Wie hilfreich sind
Facebook & Co.
für die Personalakquise?
Wibke Ladwig @sinnundverstand
14. Mai 2014 Köln | 1. LfK-Kongress Personalmarketing
Mit neuen Netzen fischen
Wibke LadwigSinn und Verstand Kommunikationswerkstatt
Social Web RangerIdeenkatalysator
StorytellingKreativitätSocial Web Coaching
#mitfischen
Wibke Ladwig @sinnundverstand
14. Mai 2014 Köln | 1. LfK-Kongress Personalmarketing
Mit neuen Netzen fischen
84 Prozent der Deutschen sind online.
Deutschland mit 35% (ca. 28 Mio. Nutzern) im Mittelfeld
Alles nur Hype?!
Link zum Video
Wo informieren sich Studenten auf Jobsuche?
41,9% Aufbau einerArbeitgebermarke
www.socialmedia-recruiting.com/studien/
»Gestern Azubi, heute Facharbeiter, morgen drinktec.«
Menschen bei KronesMitarbeiterblog
über 1.330.000 Views, fast 2.000 AbonnentenLink zum Video
Website: Anlaufstelle Nummer 1
Website
Blog
Agenturfür
Arbeit
SocialMedia
Jobbörsen
Mitarbeiter
Crossmediales Personalmarketing
Link zum interaktiven Video
Interaktives Bewerbungsvideo von Deloitte NZ
Beschäftigung mit dem Arbeitgeber
Aufmerksamkeit
Unterhaltungswert
Was wollen Bewerber?
Einen Arbeitgeber, der ...… soziale Verantwortung übernimmt.… für Innovation und Qualität steht.
Sie wollen sich wohlfühlen,Freude an der Arbeit undEntwicklungsmöglichkeiten.
http://www.wollmilchsau.de/warum-arbeiten-wir-eigentlich/
http://www.wollmilchsau.de/warum-arbeiten-wir-eigentlich/
Moment mal …!
Informationshappen für Facebook
Storytelling mit Mitarbeitern – und Witz
Link zu Pinterest
Geht's auch eine Nummer kleiner?
Social Recruting beginnt beim Menschen
● Ansprechpartner für künftige Mitarbeiter
● Klarname, Jobbezeichnung
● sympathisches Profilbild
● Professionell, aber menschlich
● Rechtschreibung
● Ansprechbar, Kontaktdaten
● höflich, unanstrengend
Ansprechbarkeit und Teilnahme
●Menschen
●Gelegenheiten
●Anknüpfungspunkte
● Kanäle identifizieren: wer ist wo?
● Zielgruppe definieren: wen will oder brauche ich?
● Influencer identifizieren
● Unternehmenskultur prüfen: wer passt zu uns?
Verortung und Orientierung
● XING, LinkedIn: Business-Netzwerke
● Facebook: Freundes-Netzwerk
● Twitter, Pinterest, Instagram: Interessens-Netzwerke
● Foren: in Deutschland nach wie vor beliebt
Da sein, wo die Zielgruppe ist
Social Recruiting ist Chefsache!
5 beliebte Irrtümer über Social Media
1. Social Media funktioniert sofort.
2. Social Media ist kostenlos.
3. Social Media ist ein Kinderspiel.
4. Social Media verdeckt interne Probleme.
5. Social Media wird wieder weggehen.
Sie bekommen die Mitarbeiter, die Sie verdienen.
1. Respekt
2. Wertschätzung
3. Anerkennung
4. Geduld
5. Interesse
5 Faktoren für erfolgreiches Social Recruiting
46% Direkte Ansprachevon Kandidatenin Social Media
www.socialmedia-recruiting.com/studien/
Teilhabeam Arbeitsalltag
bei Twitter
Siehe da, der Deutsche Pflegerat e.V. twittert!
@IchwillPflege
Ein rappender Altenpfleger (Video)
Verwandte Seelen finden sich.
Deutsches Sprichwort
Wibke Ladwig @sinnundverstand
14. Mai 2014 Köln | 1. LfK-Kongress Personalmarketing
Wibke Ladwig www.sinnundverstand.net
Danke sehr!
#mitfischen