Wie hilfreich sind

Facebook & Co.

für die Personalakquise?

Wibke Ladwig @sinnundverstand

14. Mai 2014 Köln | 1. LfK-Kongress Personalmarketing

Mit neuen Netzen fischen

Wibke LadwigSinn und Verstand Kommunikationswerkstatt

Social Web RangerIdeenkatalysator

StorytellingKreativitätSocial Web Coaching

#mitfischen

Wibke Ladwig @sinnundverstand

14. Mai 2014 Köln | 1. LfK-Kongress Personalmarketing

Mit neuen Netzen fischen

84 Prozent der Deutschen sind online.

Deutschland mit 35% (ca. 28 Mio. Nutzern) im Mittelfeld

Alles nur Hype?!

Link zum Video

Wo informieren sich Studenten auf Jobsuche?

41,9% Aufbau einerArbeitgebermarke

www.socialmedia-recruiting.com/studien/

»Gestern Azubi, heute Facharbeiter, morgen drinktec.«

Menschen bei KronesMitarbeiterblog

über 1.330.000 Views, fast 2.000 AbonnentenLink zum Video

Krones bei Facebook

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Krones bei Facebook

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Website: Anlaufstelle Nummer 1

Website

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Blog

Agenturfür

Arbeit

SocialMedia

Jobbörsen

Mitarbeiter

Crossmediales Personalmarketing

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Mensch und Firmenkultur im Fokus.

http://your.bosch-career.com/

Link zum interaktiven Video

Interaktives Bewerbungsvideo von Deloitte NZ

Beschäftigung mit dem Arbeitgeber

Aufmerksamkeit

Unterhaltungswert

Was wollen Bewerber?

Einen Arbeitgeber, der ...… soziale Verantwortung übernimmt.… für Innovation und Qualität steht.

Sie wollen sich wohlfühlen,Freude an der Arbeit undEntwicklungsmöglichkeiten.

http://www.wollmilchsau.de/warum-arbeiten-wir-eigentlich/

http://www.wollmilchsau.de/warum-arbeiten-wir-eigentlich/

Moment mal …!

Link zur Kampagne

Kampagne der hessischen Wohlfahrtsverbände

Link zu Facebook

Informationshappen für Facebook

Storytelling mit Mitarbeitern – und Witz

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Geht's auch eine Nummer kleiner?

Social Recruting beginnt beim Menschen

● Ansprechpartner für künftige Mitarbeiter

● Klarname, Jobbezeichnung

● sympathisches Profilbild

● Professionell, aber menschlich

● Rechtschreibung

● Ansprechbar, Kontaktdaten

● höflich, unanstrengend

Ansprechbarkeit und Teilnahme

●Menschen

●Gelegenheiten

●Anknüpfungspunkte

● Kanäle identifizieren: wer ist wo?

● Zielgruppe definieren: wen will oder brauche ich?

● Influencer identifizieren

● Unternehmenskultur prüfen: wer passt zu uns?

Verortung und Orientierung

● XING, LinkedIn: Business-Netzwerke

● Facebook: Freundes-Netzwerk

● Twitter, Pinterest, Instagram: Interessens-Netzwerke

● Foren: in Deutschland nach wie vor beliebt

Da sein, wo die Zielgruppe ist

Social Recruiting ist Chefsache!

5 beliebte Irrtümer über Social Media

1. Social Media funktioniert sofort.

2. Social Media ist kostenlos.

3. Social Media ist ein Kinderspiel.

4. Social Media verdeckt interne Probleme.

5. Social Media wird wieder weggehen.

Sie bekommen die Mitarbeiter, die Sie verdienen.

1. Respekt

2. Wertschätzung

3. Anerkennung

4. Geduld

5. Interesse

5 Faktoren für erfolgreiches Social Recruiting

46% Direkte Ansprachevon Kandidatenin Social Media

www.socialmedia-recruiting.com/studien/

Teilhabeam Arbeitsalltag

bei Twitter

Siehe da, der Deutsche Pflegerat e.V. twittert!

@IchwillPflege

Ein rappender Altenpfleger (Video)

Verwandte Seelen finden sich.

Deutsches Sprichwort

Wibke Ladwig @sinnundverstand

14. Mai 2014 Köln | 1. LfK-Kongress Personalmarketing

Wibke Ladwig www.sinnundverstand.net

Danke sehr!

#mitfischen