MenschenbilderGrundlage für die Arbeitswissenschaft

Bedeutung des Menschenbildes für die Arbeitswissenschaft? Grundlage zur Bewertung von Arbeitsgestaltungsmaßnahmen

Menschenbilder werden von den jeweiligen kulturellen, religiösen, wirtschaftlichen und politischen Einflüssen bestimmt.

KulturwandelQuer durch alle Generationen

Berufliche Biografien

Potential- entwicklung

Lebenslanges Lernen

Selbst- verantwortung

Wunsch nach Teilhabe, Partizipation

Selbstorganisation Fehlerkultur & ExperimentierenAgilität

Kollektives Wissen

Heterogenität Lebensentwürfe

Gemeinnütziges Engagement

Meinung der eigenen Community rückt in den Mittelpunkt

Wissensarbeit

ZugehörigkeitAutonomie

Selbstwirksamkeit

Technologie- Entwicklung

Menschenbild- Metapher

Mechanisierung der Produktion

Elektrizität, Verbrennungs- motor

Automation, EDV

Mikroelektronik

1900 1930 1940 1950 1960 1970

Nach Altmann, 1985 * Ergänzung Lambertz, 2017

Rational- economic Man

Social Man

Aufgaben- und Leistungsträger

Motivations- und Bedürfnisträger

Self- actualizing Man

Entscheidungsträger

Complex Man

Mitgestalter*

ZugehörigkeitAutonomie

Selbstwirksamkeit

Wertschätzung

Vertrauen

Respekt

Sicherheit

Selbstbestimmung

Wachstum

Entwicklung

Veränderung

Sinnkopplung Selbstakzeptanz

Ambiguitätstoleranz

MenschenbildVorschlag für The idea of the „Complex Man“