Post on 07-Jul-2020
transcript
PERSONALIEN
AXA DEUTSCHLAND BEKOMMTNEUE PERSONAL-VORSTAumlNDINSirka Laudon (51) wird zum01102019 Vorstandsmitglied beiAXA Deutschland (Koumlln) fuumlr das
Ressort People Experience Sie uumlber-nimmt bei dem Versicherungsunter-nehmen mit 9087 Mitarbeitenden dieseFunktion von Dr Alexander VollertVorstandsvorsitzender der AXA KonzernAG der das Personalressort seit demAusscheiden von Wiebke Koumlhler zum31102018 kommissarisch leitet Laudonkommt von der DB Vertrieb GmbH(Frankfurt am Main) wo sie aktuellseit Maumlrz 2017 als GeschaumlftsfuumlhrerinPersonal Arbeitsdirektorin taumltig ist
TEAMTECHNIK VERSTAumlRKT DIE GESCHAumlFTSFUumlHRUNGRalf Escher (46) hat am 25 Maumlrz 2019als Chief Financial Officer (CFO) diekaufmaumlnnische Geschaumlftsfuumlhrung beider Teamtechnik Maschinen und AnlagenGmbH (Freiberg a N) Spezialist fuumlrAutomatisierungs- und Pruumlftechnologiemit rund 1000 Mitarbeitenden welt-weit Er wird an der Seite der beidenGeschaumlftsfuumlhrer Stefan Roszligkopf undAxel Riethmuumlller die Fuumlhrung des Auto-matisierungsspezialisten uumlbernehmenund verantwortet als CFO ua auchdas Ressort Human Resources DerBetriebswirt bringt mehr als zehn JahreLeitungserfahrung im Automotive- undAutomationsbereich mit Er kennt dieProzesslandschaft der Branche undauch das Projektgeschaumlft gut Vor seinerneuen Aufgabe bei Teamtechnik warer in mehreren Leitungsfunktionen taumltigua als CFO fuumlr die Europa-Regionbei Nidec im Automotive-Bereichund als kaufmaumlnnischer Geschaumlfts-fuumlhrer bei Schuler Automation einerTochtergesellschaft des Pressenher-
stellers Schuler Seine berufliche Lauf-bahn startete er bei Bosch wo er inneun Jahren verschiedene Fach- undFuumlhrungsaufgaben uumlbernahm
AUFSICHTSRAT BERUFT ARBEITS-DIREKTORIN FUumlR DIE KLINIKUMST GEORG GGMBHClaudia Pfefferle bisher taumltig als Direktorin fuumlr Klinische Prozesse undPflege am Klinikum Stuttgart uumlber-nimmt zum 01 Juli 2019 ihre neueAufgabe als Arbeitsdirektorin bei derKlinikum St Georg gGmbH (Leipzig)In dieser Funktion ist sie kuumlnftig fuumlralle personalen und sozialen Aspekteinnerhalb des Klinikums zustaumlndigNach ihrer Ausbildung zur Kranken-schwester und Weiterbildung zur Heim-und Pflegedienstleitung studierte PfefferleDiplom-Sozialwissenschaften an derUniversitaumlt Mannheim Fuumlr die SLK-Kliniken in Heilbronn war sie zwoumllfJahre taumltig zunaumlchst als Leiterin desQualitaumltsmanagements und seit 2009als Direktorin fuumlr Unternehmensent-wicklung Pflegemanagement Ende2017 wechselte sie als Direktorin fuumlrKlinische Prozesse und Pflege an dasKlinikum Stuttgart
DB MACHT VIELFALT ZUR CHEFSACHEDie DB nimmt die Vielfalt ihrer Belegschaft staumlrker ins Visier und bautdas strategische Diversity Managementaus Anlaumlsslich des bundesweiten Diversity-Tags hat DB-PersonalvorstandMartin Seiler die neue Diversity-Beauftragte des Konzerns ChristineEpler vorgestellt Die Leiterin der
Personalstrategie und Ressortsteuerungverantwortet jetzt zusaumltzlich das Diversity-Management Damit ist dieseEinheit die zudem personell aufge-stockt wurde direkt beim Personal-vorstand angesiedelt bdquoWir wollen diegroszlige Vielfalt in unserem Konzern miteiner Belegschaft aus uumlber 150 Nationenstaumlrken und aktiv nutzenldquo so SeilerAngesichts von jaumlhrlich mehr als20000 Neueinstellungen nehme dieVielfalt insbesondere im Hinblick aufGenerationen noch weiter zu bdquoWirhaben eine strategische Neuausrichtungbeim Diversity Management vorge-nommen und erhoumlhen aktuell den Fokusin der gesamten Organisation auf denWert von Vielfaltldquo ergaumlnzt EplerbdquoUnser neuer Ansatz lautet bdquoDiversityof Mindsldquo Im Personalbereich derDB ist Diversity nun uumlbergreifend alsQuerschnittsthema verankert undwird bei allen Maszlignahmen und Ent-scheidungen beruumlcksichtigt ndash zumBeispiel bei der NachfolgeplanungAuch interne Netzwerke von Mitar-beitenden werden gestaumlrkt So hatDB-Chef Dr Richard Lutz neu dieSchirmherrschaft des LGBT-Netzwerksbdquorailbowldquo uumlbernommen In diesemJahr wird die DB beim ChristopherStreet Day in vier groszligen deutschenStaumldten fuumlr eine hohe Sichtbarkeit derVielfalt in der Belegschaft sorgen
NEUER FINANZVORSTAND FUumlRROumlCHLING-GRUPPEEvelyn Thome (51) bisher Finanzvor-stand der Roumlchling Automotive-
Liebe Leserinnen
Ditzingen ist mit rund25000 Einwohnerndie fuumlnftgroumlszligte Stadtim Landkreis Ludwigs-burg Die Groszlige Kreis-stadt steht fuumlr Tradition
und Moderne staumldtisches Flair und land-schaftliche Reize Die verkehrsguumlnstigeLage mit S-Bahn und Autobahnanschlussdie Naumlhe zur Natur sowie die unmittelbareNachbarschaft zur Landeshauptstadt Stuttgarthaben Ditzingen zu einem bevorzugtenWohngebiet und zu einer wirtschaftsstarkenIndustrieregion werden lassen Fuumlr die arbei-tenden Menschen aber auch fuumlr Kinder undSenioren wird eine kommunale Infrastrukturvon hoher Qualitaumlt und Dichte vorbehaltenDie vorbildlich ausgebauten Bildungs- undBetreuungsangebote fuumlr alle Altersstufendie bedarfsgerechten Angebote fuumlr aumlltereMenschen und die abwechslungsreiche Palettean kulturellen Veranstaltungen sind bezeich-nend fuumlr Ditzingen Zum naumlchstmoumlglichenZeitpunkt ist die Stelle Leiter (mwd) derAbteilung Personal zu besetzen Zu denAufgaben zaumlhlen auch die PersonalverwaltungPersonalplanung und -entwicklung fuumlr ca580 Beschaumlftigte sowie die Leitung der Personalabteilung mit sieben Mitarbeitern-innen Wer ua uumlber Erfahrung im BereichPersonalfuumlhrung verfuumlgt kann sich nochbis zum 06 Juni 2019 bewerben
Viel Erfolg wuumlnscht IhnenIhr Bernd Gey
PERSONALinternde
Herausgeber Certo GmbH Verlag und Medienberatung Geschaumlftsfuumlhrer Bernd Gey Fischelner Straszlige 67a 40668 Meerbusch middot Redaktion Bernd Gey (ViSdP)Frederike Gey Certo GmbH Verlag und Medienberatung redaktionpersonalinternde middot Redaktionsbeirat Christoph Hauke Guido Malzkorn Ralf Overbeck middotVertriebAnzeigen Certo GmbH Verlag und Medienberatung Tel 02159 8158865 infopersonalinternde wwwpersonalinternde
In format ion fuumlr das HR-Management in der D-A-CH-Reg ionAusgabe 2219 middot 31 Mai 2019bull 15 Jahrgang bull Uumlber 10000 Abonnenten
Anz
eige
Anzeige
wwwpersonalinternde
stellenanzeigenpersonalinterndeEinfuumlhrungspreis
839- Euro
25 SeitenStellenangebote
Gruppe ruumlckt in den Vorstand desMannheimer KunststoffspezialistenRoumlchling SE amp Co KG (Mannheim)auf Sie folgt in der Position des ChiefFinancial Officers (CFO) auf SteffenRowold der zum 1 Dezember 2018das Unternehmen aus persoumlnlichenGruumlnden verlassen hatte Seine Aufgabenhat kommissarisch Prof Dr Hanns-Peter Knaebel CEO (ua mit Verant-wortung fuumlr das Ressort Personal) derRoumlchling-Gruppe seither mit uumlber-nommen Thome ist seit dem Jahr2000 fuumlr die Roumlchling-Gruppe taumltig2017 wurde die Diplom-Kauffrau zumFinanzvorstand der Roumlchling Automotive-Gruppe bestellt Ihre Nachfolge in dieserFunktion hat zum 13 Mai 2019 Raphael Wolfram (37) angetreten
NEUER KAUFMAumlNNISCHER GESCHAumlFTSFUumlHRER BEI DER AGES Dr Anton Reinl (48) wurde als zweiterGeschaumlftsfuumlhrer neben Dr ThomasKickinger der AGES (OumlsterreichischeAgentur fuumlr Gesundheit und Ernaumlhrungs-sicherheit GmbH) mit Sitz in Wienbestellt und wird die kaufmaumlnnischeGeschaumlftsfuumlhrung mit Wirkung 24 Juni2019 uumlbernehmen Der Jurist war zuletztals stellvertretender Generalsekretaumlrder Landwirtschaftskammer Oumlsterreichtaumltig Davor leitete eru a die AbteilungRechts- Steuer- Sozial- und Umwelt-politik in der LandwirtschaftskammerSeit 2014 ist Reinl Vizepraumlsident derOumlsterreichischen Gesellschaft fuumlrAgrar- und Umweltrecht 2018 wurdeer zum Vizepraumlsidenten der EuropaumlischenAgrarrechtsgesellschaft bestellt
SCHLOSS- UND GARTENVERWALTUNGASCHAFFENBURG ERHAumlLT NEUELEITUNGSven Spiegel (1975) uumlbernimmt zum01 Juni 2019 die Aufgaben des Vorstands der Schloss- und Garten-verwaltung Aschaffenburg von Konstantin Buchner der zum Monats-wechsel als Vorstand auf die Herren-insel im Chiemsee wechselt Spiegelwar seit seiner Ausbildung zum Diplom-Verwaltungswirt (FH) im Jahr 1998als Verwaltungsbeamter in Dienstender Stadt Frankfurt am Main taumltigHier konnte er bereits zahlreiche Erfahrungen in verschiedenen Kern-bereichen der oumlffentlichen Verwaltungsowie als Fuumlhrungskraft sammeln diefuumlr ihn bei seiner zukuumlnftigen Taumltig-keit als Schlossverwalter von groszligemNutzen sein werden Neben derhauptberuflichen Arbeit sammelte erals Lehrbeauftragter der HessischenHochschule fuumlr Polizei und Verwal-tung sowie als bestelltes Aufsichtsrats-mitglied der Stadtbau AschaffenburgGmbH weitere Qualifikationen im
oumlffentlichen Sektor und bildete sichzum Master of Public Administration fort
UDE BEKOMMT EINEN NEUENKANZLERJens Andreas Meinen (50) wird neuerKanzler der Universitaumlt Duisburg-Essen (UDE) Der Diplom-Verwaltungs-wirt und Diplom-Kaufmann folgt damitauf Dr Rainer Ambrosy der diesesAmt seit 2004 ndash kurz nach der Gruumlndungder UDE ndash ausuumlbte und nun in denRuhestand tritt Er bringt vielfaumlltige Erfahrungen aus Verwaltungen undHochschulen mit Meinen war zunaumlchstan verschiedenen Standorten der Bezirksregierung Weser-Ems sowieim Niedersaumlchsischen Landesbetriebfuumlr Wasserwirtschaft und Kuumlstenschutztaumltig 2002 wechselte der gebuumlrtigeOstfriese zur Universitaumlt Osnabruumlckwo er sieben Jahre lang das Finanz-dezernat leitete Von 2009 bis 2013war er Kanzler der Hochschule Bremenum dann in gleicher Funktion an dieFH Muumlnster zu wechseln Meinen istua Mitglied des Aufsichtsrats vonPROvendis sowie der HIS eG und wirktin der HRK-Kommission bdquoDigitale Infrastrukturenldquo mit Seine zehnjaumlhrigeAmtszeit beginnt am 1 August 2019Dann ist Meinen als VerwaltungschefMitglied des Rektorats und insbesonderezustaumlndig fuumlr den Haushalt die Liegen-schaften die Personaladministrationdie Studierendenservices die Hoch-schulentwicklungsplanung oder auchfuumlr Rechtsfragen
BAP HAT PRAumlSIDIUM UND VOR-STAND GEWAumlHLT Der Bundesarbeitgeberverband derPersonaldienstleister eV (BAP) diefuumlhrende Interessenvertretung derPersonaldienstleistungs- und Zeitar-beitsbranche in Deutschland hat so-wohl das Praumlsidium als auch denVorstand neu gewaumlhlt An der Spitzedes Verbandes wurde der bisherigeBAP-Praumlsident Sebastian Lazay vonden Mitgliedern bestaumltigt Fuumlr Lazayist es seine zweite Amtszeit Er ist seitvielen Jahren in den verschiedenstenGremien des BAP im Ehrenamt taumltig2008 wurde er zum Vizepraumlsidentendes BAP-Vorgaumlngernotverbandes Bundes-verband Zeitarbeit Personal-Dienst-leistungen eV (BZA) gewaumlhlt DiesesAmt uumlbte Lazay auch nach der Fusiondes BZA mit dem ArbeitgeberverbandMittelstaumlndischer Personaldienstleister(AMP) zum BAP 2011 weiter ausbevor er 2017 zum Praumlsidenten desBAP gewaumlhlt wurde Seit 2013 ist erzudem Vizepraumlsident des Bundesver-bandes Groszlighandel AuszligenhandelDienstleistungen eV (BGA) Der neugewaumlhlte Vorstand des BAP setzt sich
wie folgt zusammen Sebastian Lazay(Praumlsident) Extra-Personalservice GmbHUwe Beyer Tempo-Team ManagementHolding GmbH Ralph Braumluchle agilitas GmbH PersonaldienstleistungAndreas Dinges (Vizepraumlsident)Adecco Personaldienstleistungen GmbHVolker Enkerts (Vizepraumlsident) FLEX-TIME GmbH PersonaldienstleistungenTheo Hermann AMG RECRUITING GmbHIngrid Hofmann (Vizepraumlsidentin)IK Hofmann Raymond Homo Manpower GmbH amp Co KG Personal-dienstleistungen Wilhelm Oberste-Beulmann KOumlTTER PersonalserviceSE amp Co KG Peter Roth tempoZeitar-beit GmbH Uwe Schickor SchickorPersonaldienstleistungs GmbH HugoSchmitt (Vizepraumlsident) Schmitt GmbHJan Ole Schneider (Vizepraumlsident)Randstad Deutschland GmbH amp CoKG Ute Schoras (Vizepraumlsidentin)JOBPOWER PersonaldienstleistungenGmbH Helmut Syfuszlig Project PhoenixPersonaldienstleistungen GmbH BastianTau ZAG Zeitarbeits-GesellschaftGmbH Hannover Tina Voszlig Tina VoszligGmbH Matthias Wandrei TSA Stahl-und Anlagenbaugesellschaft mbHSteffen Wilke-Stern Akzent Personal-dienstleistungen GmbH
BAIN STELLT AUFSICHTSRATSVOR-SITZENDEN DES TM FORUMS Dr Steffen Roehn (54) Expert VicePresident bei Bain amp Company hatzum 14 Mai 2019 das Amt des Auf-sichtsratsvorsitzenden des TM Forumsuumlbernommen Diese ehrenamtlicheFunktion wird er neben seiner haupt-beruflichen Taumltigkeit bei Bain ausuumlbenDas TM Forum ist ein globaler Branchen-verband der die Zusammenarbeitund gemeinsame Problemloumlsung vonTelekommunikations- und digitalenDienstleistern sowie deren Oumlkosystemvon Zulieferern foumlrdert Es vertritt uumlber850 Mitgliedsunternehmen mit insge-samt 2 Billionen US-Dollar Umsatzund fuumlnf Milliarden Kunden in 180Laumlndern Bain amp Company ist diesenMonat dem TM Forum beigetreten
BOYDEN CHAIRMAN OF THE BOARDUND CEO IM AMT BESTAumlTIGTJoumlrg Kasten wurde auf dem diesjaumlhrigenBoyden Partner Meeting in SydneyAustralien zum dritten Mal in Folgezum Chairman of the Board gewaumlhltDaruumlber hinaus wurde das GlobalBoard erweitert Ulrich Uli SchumannManaging Partner von Boyden
wwwtatortarbeitsplatzeu bull wwwdetektive-kocksde
GEHEIMSNIS-VERRAT -
wir finden das Leck
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 2
Ich habacute
Stellenangebote fuumlr Personalmanager wwwjobwaredeHRAlle Stellenangebote richten sich gleichermaszligen an Bewerberinnen und Bewerber
den Jobgt gt Personalreferent mit IT-Recruiting Fokus (Frankfurt)
gt gt Personalreferent Sachbearbeiter (Peine)
gt gt Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung (Hattingen)
gt gt Personalsachbearbeiter Personalreferenten (Muumlnchen)
Anzeige
Deutschland und ehemaliger GlobalTechnology Practice Lead wurde alseiner von drei neuen Global-Board-Mitgliedern fuumlr eine Amtszeit von zu-naumlchst zwei Jahren gewaumlhlt Er istspezialisiert auf neue Geschaumlftsfelderin den Bereichen internationale ITTelekommunikation Neue Medien IoTBig Data und Cleantech mit starkemFokus auf Private Equity und VentureCapital Daruumlber hinaus konzentrierter sich auf Vorstandsbesetzungen unddie Bereiche Verbraucher amp Handelund Industrie Schumann hat einenMaster-Abschluss in Psychologie undzusaumltzliche Studiengaumlnge in Sozial-
wissenschaften und Betriebswirtschafts-lehre an der Universitaumlt Marburg undder Universitaumlt Bonn absolviert Vonder WirtschaftsWoche wurde er alseiner der einflussreichsten deutschenSearch Professionals ausgezeichnetDaruumlber hinaus wurde Trina D Gordondie ebenfalls zum Global Board desUnternehmens gehoumlrt fuumlr eine neueAmtszeit bis 2021 als Praumlsidentin ampCEO der Boyden World Corporationwiedergewaumlhlt Seit 2011 ist Gordonin der obersten Fuumlhrungsebene taumltigund nach wie vor die einzige Frau diejemals als CEO einer groszligen globalenExecutive-Search-Beratung taumltig war
AUDI SPORT GMBH MIT NEUERGESCHAumlFTSFUumlHRUNGOliver Hoffmann (42) und Julius See-bach (35) uumlbernahmen zum 1 Mai2019 die Geschaumlftsfuumlhrung der AudiSport GmbH (ehemals quattro GmbH)mit Hauptsitz in Neckarsulm sowierund 1100 Mitarbeitenden an denStandorten Neckarsulm Ingolstadt-und der Audi Sport customer racingZentrale in Neuburg an der DonauDer bisherige Geschaumlftsfuumlhrer Michael-Julius Renz (62) verabschiedet sich inden Ruhestand Seit Juni 2018 warAudi Sport Technik-Chef Hoffmannbereits Mitglied der Geschaumlftsfuumlhrung
ab 1 Mai leitet er zusaumltzlich die Technische Entwicklung von AudiNeckarsulm Seebach wurde zum 1 Mai in die Geschaumlftsfuumlhrung derAudi Sport GmbH berufen und uumlber-nahm als Geschaumlftsfuumlhrer kuumlnftig dieLeitung der kaufmaumlnnischen Funktionenbei der hundertprozentigen Tochter-gesellschaft der Audi AG Seit 2015bei Audi war er zunaumlchst fuumlr Strate-gie und Bereichssteuerung Antrieb inder Technischen Entwicklung verant-wortlich 2017 fuumlhrte er erfolgreichdas Baureihenmanagement bei AudiSport ein und leitet seither die Baureihen
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 3
Anzeige
Vertrauensnetzwerk karriere-marktplatz
Bereits seit 2012 bildet karriere-marktplatz ein Netzwerk von Personalberatern und Personaldienstleistern die sich in einem vertrauens-
vollen Umfeld regelmaumlszligig thematisch austauschen Die Netzwerkpartner haben die Moumlglichkeit im Rahmen von PERSONALintern Profile
von ausgesuchten Kandidatinnen und Kandidaten vorzustellen zu denen bereits Kontakt besteht Personalverantwortliche die sich fuumlr
einzelne Profile interessieren nehmen bitte direkt Kontakt zu dem ausschreibenden Personalberater auf
Office-Managerin sucht im Groszligraum Ostwestfalen gerne Raum GuumlterslohBielefeld Alter 49 Jahre Quali-fikation Betriebswirtin Office Managerin Gehaltswunsch 55 TEUR IT MS-Office SAP-R3 SAP-BW
Sprachen Deutsch = Muttersprache Englisch = erweiterte Kenntnisse ndash Weiterbildung im Einzelcoaching Verfuumlg-bar ab sofort - Sonstiges Die Kandidatin arbeitete die letzten 17 Jahre als Office Managerin im gleichem Unter-
nehmen und ist nun aufgrund von Umstrukturierungsmaszlignahmen gekuumlndigt worden und daher sofort verfuumlgbar
Interim Manager als Geschaumlftsfuumlhrer verfuumlgbar fuumlr neue interessante Projekte Was koumlnnen Sie erwarten
Entscheidungsstarker Interim Manager und Geschaumlftsfuumlhrer mit mehr als 25 Jahren Berufserfahrung Signifikante
Umsatz- und Ergebnissteigerungen durch zB Performance Management besonders im Vertrieb und Durchsetzung
von Positive Leadership zur Kulturveraumlnderung Branchenerfahrung vorrangig Handel Food Maschinenbau
Verfuumlgbar sofort Einsatzort D-A-CH-Region Tagessatz abhaumlngig von Einsatzdauer und Projektanforderungen
bdquoChemikerldquo sucht bundesweit Alter 30 Jahre Ausbildung MSc Chemie (bald Dr Doktorarbeit wird demnaumlchst
abgegeben) Gehaltswunsch 36 TEUR IT MS-Office OriginLab ChemDraw SciFinder Mendeley Foxit Reader
TopSpin weitere Analytikprogramm Sprachen Englisch amp Spanisch = Muttersprache Deutsch amp Portugiesisch
= verhandlungssicher Verfuumlgbar sofort Sonstiges Der Kandidat ist als Chemiker ein eigenmotivierter und
teamfaumlhiger Forscher mit internationalen Erfahrungen Seine Doktorarbeit erfolgte in Zusammenarbeit mit Johnson
Matthey und wurde durch ein Stipendium von dem Chemieunternehmen gefoumlrdert Der Kandidat sucht nach einer
Stelle in der Forschung amp Entwicklung Consulting Automobilindustrie usw
Netzwerkpartner
An
zeig
e
Was koumlnnen Sie erwarten Einen international versierten Technik-Generalisten mit 34-jaumlhriger Erfahrung als
Interim Manager Geschaumlftsfuumlhrer Technik Werkleiter ndash Umsatzverantwortung bis 85 Mio euro Personal-
verantwortung fuumlr bis zu 460 Mitarbeiter Branchenerfahrung diverse Verfuumlgbar sofort Einsatzort D-A-
CH-Region Tagessatz abhaumlngig von Einsatzdauer und Projektanforderungen
Was koumlnnen Sie erwarten Erfahrene HR-Interim Managerin Coach zur Vakanzuumlberbruumlckung Konzeption und
Einfuumlhrung von HR-tools Durchfuumlhrung von HR Projekten Prozessaufnahme und -optimierung Branchener-fahrung diverse Verfuumlgbar sofort Einsatzort D-A-CH-Region Tagessatz abhaumlngig von Einsatzdauer
und Projektanforderungen
RS 4RS 5 und RS 6RS 7 SportbackZuvor begleitete der studierte Wirt-schaftsingenieur und MBA bei Porschediverse Projekte der Baureihe Panameraund der Entwicklung Antrieb
NEUER KAUFMAumlNNISCHER GESCHAumlFTSFUumlHRER BEI EINSMartin Ridder (44) wird mit Wirkung01 November 2019 neuer kaufmaumln-nischer Geschaumlftsfuumlhrer der eins energiein sachsen GmbH amp Co KG (Chemnitz)Die Verantwortung fuumlr das RessortPersonal bleibt weiterhin bei RolandWarner (1963) seit April 2015 Vorsitzender der Geschaumlftsfuumlhrungdes kommunalen EnergiedienstleistersRidder ist derzeit Bereichsleiter Vertrieb und Prokurist der GASAGAG in Berlin Zuvor war der Finanz-wirt Geschaumlftsbereichsleiter Vertriebund Prokurist der lekker Energie GmbH(2008 bis 2013)
WARTH amp KLEIN GRANT THORNTONKUumlNDIGT FUumlHRUNGSWECHSEL ANMit dem Auslaufen der Vertraumlge desaktuellen Vorstandes zum 30 September2019 baut die Wirtschaftspruumlfungs-gesellschaft Warth amp Klein GrantThornton planmaumlszligig ihren Vorstandum So wird ua Michael Haumlger (58)seit 1987 bei der Gesellschaft (Duumlsseldorf)taumltig und seit neun Jahren Mitglieddes Vorstandes dann als Vorstands-vorsitzender vor allem die Bereichestrategische Unternehmensentwick-lung und Finanzen verantworten Erloumlst Joachim Riese (66) ab der nach 41Jahren im Unternehmen zum Jahres-ende 2019 in den Ruhestand gehtund in den Aufsichtsrat von Warth ampKlein Grant Thornton wechselt Dieneue zukunftsorientierte Fuumlhrungs-struktur bildet die Wachstumsstrate-gie des Unternehmens im Vorstandund den Geschaumlftsbereichsleitungenab Waumlhrend die Vorstandspositionendurch Funktionsverantwortungen gekennzeichnet sind sind die Geschaumlftsbereichsleitungen fuumlr dieEntwicklung des operativen Geschaumlftsverantwortlich Damit wird unter anderem der neuen Groumlszlige des Unter-nehmens mit 10 Standorten und1300 Mitarbeitenden Rechnung getragen Prof Dr Heike Wieland-Bloumlse (49) seit 1995 bei der Wirt-schaftspruumlfungsgesellschaft taumltig undseit neun Jahren im Vorstand verant-wortet auch weiterhin das RessortHuman Resources das bereits heuteschon auf der Vorstandsebene vertretenist Sie verfuumlgt uumlber nahezu 25 JahreBerufserfahrung in der branchenuumlber-greifenden Begleitung mittelstaumlndischerund boumlrsennotierter Unternehmen
Am 03 April 2019 wurde Wieland-Bloumlse die ua auch Lehrbeauftragteam Lehrstuhl fuumlr Accounting ist zurHonorarprofessorin im Fach Betriebs-wirtschaftslehre an der Heinrich-Heine-Universitaumlt Duumlsseldorf ernannt
PERSONALVERANSTALTUNGEN
18 MAINZER PERSONALENTSCHEIDER-NETZWERKTREFFENAls exklusiver Staumldtepartner in Mainzlaumldt die Leonardo PersonalKonzeptGmbH am 04072019 zum Vortragvon Markus Jotzo Die unendlich Stolz-Formel Tu was Du nicht kannst einDie Teilnahme ist fuumlr Personalfach- undFuumlhrungskraumlfte kostenlos Anmeldungund naumlhere Informationen aufwwwmainzer-personalentscheiderde
10 DEUTSCHER HUMAN RESOURCESSUMMITbdquodenken ndash lernen ndash arbeitenldquo Unterdiesem Leitthema laumldt die FAZ-Gruppe zum 10 Deutschen HumanResources Summit am 2425 Oktober2019 nach FrankfurtMain ein Gemein-sam mit den Teilnehmerinnen solldie naumlchste Evolutionsstufe der Arbeitaufgenommen werden In einer digita-lisierten Arbeitswelt kommt es fuumlrjeden darauf an die eigenen Kompe-tenzen durch lebenslanges Lernen zuerweitern Die Kollaboration zwischenMensch und Maschine unter Einbezugvon Kuumlnstlicher Intelligenz ist dienaumlchste Herausforderung Weitere In-formationen und Anmeldung unterwwwdeutscher-hr-summitde
PERSONALFOKUS
ZEITARBEIT MARKT BEWAumlLTIGTKONJUNKTURDRUCK DANK HOHENBEDARFS AN QUALIFIZIERTEMPERSONALDie fuumlhrenden Zeitarbeits- und Personal-d iens t l e i s tungs -Unte rnehmen verzeichneten 2018 die schwaumlchsteEntwicklung seit dem Jahr 2012 Ins-besondere Unternehmen mit einemgroszligen Umsatzanteil in der Automobil-industrie sowie mehrheitlich mit Zeit-arbeitnehmern im Helferbereichdaumlmpften das Wachstum im deutschenZeitarbeits- und Personaldienstleistungs-markt Die nachlassende Konjunkturim zweiten Halbjahr 2018 wurde durchden staumlrkeren Jahresbeginn jedochnoch ausgeglichen Als Umsatztreiberin dem auf Konjunkturveraumlnderungensensibel reagierenden Markt wirktensich die Reform des Arbeitnehmeruumlber-lassungsgesetzes (AUumlG) und der weiter-hin groszlige Bedarf nach qualifiziertemPersonal aus IT-Freelancer und Ingenieurearbeiten beim Kunden nun nicht mehr
aus ihrer Selbststaumlndigkeit heraussondern haumlufig uumlber AUumlG-VertraumlgeDie Top 25 der Luumlnendonkreg-Liste fuumlrfuumlhrende Zeitarbeits- und Personal-dienstleistungs-Unternehmen inDeutschland schlossen das Jahr 2018mit einem durchschnittlichen Umsatz-plus von 21 Prozent ab Die zehnfuumlhrenden Unternehmen konntenihre Umsaumltze mit 33 Prozent staumlrkersteigern Beide Werte sind bereinigtum statistische Ausreiszliger Dies sind ersteErgebnisse der noch unveroumlffentlichtenumfassenden Luumlnendonkreg-Studie zumdeutschen Markt fuumlr Zeitarbeit undPersonaldienstleistungen die in diesemJahr zum 20 Mal erscheint Die neuesteLuumlnendonkreg-Liste der 25 fuumlhrenden
Anbieter im Markt steht ab sofort kosten-frei unter wwwluenendonkde zumDownload bereit
STGALLER LEADERSHIP AWARD2019 JETZT MIT INNOVATIVEMFUumlHRUNGSPROJEKT BEWERBENBereits zum vierten Mal verleihen dasInstitut fuumlr Fuumlhrung und Personalma-nagement (IFPM) der UniversitaumltStGallen und die Deutsche Gesellschaftfuumlr Personalfuumlhrung eV (DGFP) gemeinsam den StGaller LeadershipAward Praumlmiert werden innovativeund nachhaltig wirksame Fuumlhrungs-initiativen und -projekte Die Siegerwerden beim DGFP congress am
Praxiserfahrener pragmatischer Manager (52 J) Diplom-Kaufmann WerkzeugmacherStanz- und Umformtechnik mobil matrixerfahren Shopfloor-affin sucht neue Herausforderung als
(Allein-)Geschaumlftsfuumlhrer CEOn vertriebsorientierter Generalist Englisch verhandlungssicher langjaumlhrige Erfahrungim mittelstaumlndischen Maschinenbau Automobil- und Luftfahrtzulieferer als Allein-geschaumlftsfuumlhrer GF Vertrieb und Technik Sprecher der GF COO
n Kompetenzschwerpunkte Weltweiter Vertrieb mit CRM-Einfuumlhrung Asien undNordamerika Verlagerung von Wertschoumlpfung Restrukturierung Change-ManagementEntwicklung Unternehmensstrategie Lean-affin
Direktkontakt per Chiffre-E-Mail 011919personalinternde
Personalleitersucht mittelstaumlndisches Unternehmen das von HR mehr erwartet als
operative Exzellenz
Das Angebot
langjaumlhrig vielfaumlltig und international erfahren besonders in den BereichenWachstum (organisch und akquisitorisch) einschlieszliglich Change Manage-ment und Organisationsentwicklung Talent Management Comp ampBen Arbeitsrecht HR Business Partner
inspirierender ergebnisorientierter und vertrauenswuumlrdiger Sparrings-partner fuumlr Geschaumlftsfuumlhrung Fuumlhrungskraumlfte Mitarbeiter und Arbeit-nehmervertreter
agiler und unternehmerisch denkender und handelnder Macher derseit uumlber 20 Jahren Human Resource Manager ist weil er davon uumlberzeugtbleibt dass ein Unternehmen immer nur so gut ist wie seine Mitar-beiter (mwd)
Direktkontakt per Chiffre-E-Mail 021919personalinternde
Bundesweit mobil - Englisch und Franzoumlsisch verhandlungssicher
Fachlich breit aufgestellter HR-Profi (w) sucht eine neue Aufgabe mit Fuumlhrungsverantwortung als
HR Manager Senior HR Business PartnerKnow-how n Langjaumlhrige Praxiserfahrung in fuumlhrender Funktion und be-ratender Funktion im HR Bereich in internationalen Unternehmen n IT He-alth CareErneuerbare EnergienMetallverarbeitende Industrie undChemische Industrie n AnsprechpartnerinSparringspartnerin fuumlr Fuumlhrungs-kraumlfte Mitarbeiter sowie Betriebsrat zu allen HR-Themen entlang des Em-ployee Life Cycles (strategischoperativ) n Englisch flieszligend
Direktkontakt per Chiffre-E-Mail 012019personalinternde
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 4
STELLENGESUCH)
) E-Mail-Zuschriften werden unmittelbar an die dem Verlag vorliegende private E-Mail-Adresse desder Inserenten-in weitergeleitet und beim Verlag nicht archiviert
03 September 2019 in Berlin gekuumlrtNorma Schoumlwe GeschaumlftsfuumlhrerinDeutsche Gesellschaft fuumlr Personal-fuumlhrung eV (DGFP) bdquoIn einer immerschneller werdenden Unternehmens-welt ist Fuumlhrung unabdingbar eine guteFuumlhrung kann die wichtige Stabilitaumltfuumlr Teams und Unternehmen geben Inden volatilen und agilen Unternehmens-realitaumlten muss Leadership sich dabeiimmer wieder neu beweisen Leadership-und Management-Qualitaumlt ist undbleibt Top-Thema von HR und damitder DGFP Ich freue mich auf dieLeadership-Initiativen und die bewaumlhrteZusammenarbeit mit dem IFPMldquoEine Bewerbung ist bis zum 15 Juli 2019moumlglich Naumlhere Informationen hier
PERSONALLITERATUR
SLOW WORK - SLOW LIFEEntschleunigt und gelassener leben
Autorin Ulrike Reiche
Immer kuumlrzere Produktzyklen Inno-vationen Disruptionen Informations-fluten und die permanente digitaleErreichbarkeit machen vor (fast) niemandem halt Der verlaumlsslicheRahmen aus prozesshaften Strukturenklaren Zielvorgaben und einer gewissenBestaumlndigkeit wird von der globalenDigitalisierung pulverisiert ndash zuruumlck-bleiben verunsicherte Menschen diesich all diesen Veraumlnderungen hilflosausgeliefert fuumlhlen Doch wie kannder Einzelne der zunehmenden Beschleunigung und Komplexitaumlt begegnen Wie wird aus der Bedro-hung eine Chance Wie gestalten wiraktiv unsere Zukunft Ulrike Reichesneues Buch gibt Antworten auf dieseFragen Es zeigt wie der zuneh-mende Beschleunigungswahn unsimmer mehr in die Sackgasse treibtWir drohen uns abhandenzukommenDabei ist das Gegenmittel einfachEntschleunigung Statt getrieben demhektischen Aktionismus zu verfallenist das Gebot der Zeit besonnen zugestalten Anschaulich beschreibt die-ses Buch wie das Umdenken gelingtund wie wir die transformative Krafteines gelassenen Arbeits- und Lebens-stils (wieder-) entdecken
ISBN 9783869804446 (BusinessVillage) Euro 2495 (D)
PERSONALRECHT
WECHSEL ZU SACHGRUNDLOSERBEFRISTUNG BEI VERBUNDENENUNTERNEHMEN KANN RECHTS-MISSBRAumlUCHLICH SEIN
Schlieszligt ein mit einem anderen Arbeitgeber rechtlich und tatsaumlchlichverbundener Arbeitgeber mit einemzuvor bei dem anderen Arbeitgeberbefristet beschaumlftigten Arbeitnehmereinen sachgrundlos befristeten Arbeits-vertrag ab kann es sich um einerechtsmissbraumluchliche Umgehungder gesetzlichen Bestimmungen zursachgrundlosen Befristung handeln
Dies hat das LandesarbeitsgerichtBerlin-Brandenburg in einer aktuellenEntscheidung festgestellt Im konkre-ten Fall betrieb die Beklagte ndash was fuumlrdie Entscheidung als nicht von Bedeutung gesehen wurde - gemeinsammit einem Forschungsverbund einLabor in der die Klaumlgerin als techni scheAssistentin in einer Arbeitsgruppe beschaumlftigt wurde Die Klaumlgerin warzunaumlchst bei dem Forschungsverbundbefristet angestellt Sie beendete diesesArbeitsverhaumlltnis und schloss mit derBeklagten einen sachgrundlos befris-teten Arbeitsvertrag mit ansonsten unveraumlnderten Arbeitsbedingungenab Die Initiative fuumlr diesen Arbeit-geberwechsel ging von dem Leiterder Arbeitsgruppe aus der eine Weiter-beschaumlftigung der Klaumlgerin gewaumlhr-leisten wollte Die Arbeitnehmerin hattehiergegen Entfristungsklage eingelegtDas Landesarbeitsgericht sah die gewaumlhlte Vertragsgestaltung alsrechtsmissbraumluchlich an und hat derKlage stattgegeben Es stellte hierbeidarauf ab dass es fuumlr den Arbeit-geberwechsel keinen sachlichenGrund gegeben habe dieser habevielmehr ausschlieszliglich dazu gedienteine sachgrundlose Befristung zu ermoumlglichen die sonst nicht moumlglichgewesen waumlre Das LAG hat in diesemZusammenhang insbesondere daraufhingewiesen dass es nach seiner Ansicht ohne Belang sei dass die Arbeitgeber im Bereich der Forschungtaumltig seien Das LAG hat die Revisionan das Bundesarbeitsgericht uumlbrigensnicht zugelassen (vgl LAG Berlin Urteilvom 16012019 21 Sa 93618)
Ralph Gruumltzenbach Fachanwalt fuumlrArbeitsrecht Partner der SozietaumltToews Hertel Marchand Bonn
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 5
PERSONALTHEMA
Gesund fuumlhrenDie Gesundheits-Perspektive als Wert amp Wirtschaftsfaktor
Betriebliches Gesundheitsmanagement ndash ein Schlagwort unserer Zeit Apropos ndash SchlagMit einem Schlag kann alles anders sein Durch einen Schlaganfall im engsten Umfeldhabe ich mich intensiv mit den Themen Hirnforschung amp Gesundheitsmanagement werte-orientierte Fuumlhrung amp sinnerfuumllltem Arbeiten beschaumlftigt Allein 270000 Schlaganfaumllletreten jaumlhrlich in Deutschland auf jeder vierte Betroffene ist im erwerbsfaumlhigen AlterDurch den Zuwachs dieser Erkrankungen die demographische Veraumlnderung und das Generationen-Management besteht die Notwendigkeit Gesundheit ganzheitlich zu sehenund nicht nur Einzelmaszlignahmen vorzunehmen
Gesundheit ist mehr Gesundheit ist ein Wirtschaftsfaktor und ein SozialfaktorGesundheit ist eine Perspektive
die in den Unternehmen aktuell mehr und mehr in den Fokus ruumlckt und weiter ruumlcken wird
Gesundheit ist nicht nur rein physisch sondern auch psychologisch sozial und oumlkonomischzu betrachten Aktuellen Krankenkassen-Fehlzeitenreports zufolge haben Beschaumlftigtedie ihre Taumltigkeit als nicht-sinnstiftend sehen doppelt so viele Fehltage als Arbeitnehmerdie einen Sinn in ihrer Arbeit sehen und sich mit dem Unternehmen identifizieren
Der Aspekt der gesunden Fuumlhrung ist nicht neu er gewinnt nur staumlrker als bisher imVUCA-Zeitalter an Bedeutung Gesundheit spielt in alle Belange des Unternehmens hineinWuumlnschenswert ist dass bereits praumlventive Ansaumltze erfolgen und nicht erst wenn die Gesundheit bdquokranktldquo Systempraumlvention im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanage-ments bedeutet ein gesundheitsfoumlrderliches Umfeld zu praumlgen und gesundheitsfoumlrderlicheMaszlignahmen in Unternehmen zu schaffen Und dies beginnt bei UnternehmenskulturFuumlhrung und Teamwork Wussten Sie schon dass sozialer Schmerz in der gleichen Hirnregionverarbeitet wird wie koumlrperlicher Schmerz
Gesund fuumlhren erfordert Reflexionsbereitschaft Fuumlhrung beginnt bei einer reflektierten Selbstfuumlhrung Was ist mir wichtig Warum Wie
gehe ich selbst mit Dynamiken Herausforderungen Belastungen um Wie fuumlhre ichWelche Gestaltungsmoumlglichkeiten habe ich fuumlr mein Team Was trage ich zur Unternehmens-kultur bei
Gesund fuumlhren heiszligt Kultur gestaltenAls Fuumlhrungskraft trage ich die Verantwortung fuumlr mich selbst fuumlr mein Team als auch
fuumlr die Unternehmenskultur Ich bin mir durch die Reflexion bewusst dass ich eine aktiveAufgabe als Kulturgestalter im Unternehmen habe
Gesund fuumlhren bedeutet Offenheit fuumlr einen PerspektivwechselUm sich in andere hineinzuversetzen sind Empathie und die Offenheit fuumlr einen
Perspektivwechsel unumgaumlnglich Ich verlasse meine gewohnte Perspektive und begebemich in die eines anderen um ihn seine Haltung und seine Handlungen nachvollziehenverstehen zu koumlnnen
Gesund fuumlhren heiszligt selbst in Balance zu sein Unser Koumlrper sendet uns Signale die wir teilweise nicht beachten (wollen) Das rechtzeitige
Erkennen der krankmachenden Elemente im privaten aber auch im beruflichen Kontextund deren Wechselwirkung sind wichtig - als Selbstschutz um auf Dauer in Balance zu sein
Gesund fuumlhren basiert auf Werte-OrientierungDurch die Sensibilisierung mehr auf mich meinen Koumlrper und mein Umfeld zu achten
komme ich tiefgruumlndiger mit den Themen Werte amp Sinn in Kontakt Nur wenn wir unsgut fuumlhlen und Mensch und Organisation im Hinblick auf die gelebten Werte zusammen-passen greifen wir das volle Potenzial unserer Kompetenzen ab und bringen daher auchoumlkonomisch bessere Leistung
Gesund fuumlhren bedeutet in Dialog zu gehen Wie waumlre es mit einem bdquoGesundheits- oder Werte-Dialogldquo im Team Wenn ich als Fuumlhrungs-
kraft uumlber meine Werte spreche werden die Themen greifbarer und transparenter WERT-Schaumltzung ist aus meiner Sicht ein bisher noch unterschaumltzter Wirtschaftsfaktor Die offeneKommunikation und der Austausch zu den Werten sind wichtige Elemente der modernenFuumlhrungskompetenz und eine groszlige Chance fuumlr Unternehmen werteorientierte Fuumlhrung
und eine Kultur des Vertrauens zu leben
Gesundheit ist nicht alles aber ohne Gesundheit ist alles nichts Schopenhauer
Die Autorin Tanja Eggers von ANCORIS Consulting ist Diplom-Betriebs-wirtin mit uumlber 20 Jahren Berufserfahrung in Industrie und Handel sowieinternationaler Fuumlhrungserfahrung als Prokuristin Sie verkoumlrpert den Perspektivwechsel der erfahrenen Managerin und systemischen BusinessCoach Ihr Portfolio bietet Managementberatung im Hinblick auf Unterneh-
menskultur und werteorientierte Fuumlhrung Business-Coaching sowie Perspektivberatung
wwwANCORIS-Consultingde
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 6
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 7
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 8
Unser Auftraggeber ist eine national und international erfolgreich arbeitende bekannte deutsche Unterneh-mensgruppe mit verschiedenen Geschaumlftsfeldern und Produktgruppen sowie mehr als 2000 Mitarbeitenden Ge-sucht wird zum naumlchstmoumlglichen Termin der (wmd) erfahrene
Leiter Controllingeiner Business Unit (BU) mit weltweit 1000 Mitarbeitenden sowie Sitz am
Standort im Groszligraum DuumlsseldorfKoumlln mit rund 450 Mitarbeitenden und di-rekter Berichterstattung an den CFO der Muttergesellschaft
AufgabenIn dieser zahlengesteuerten Schluumlsselfunktion sorgen Sie mit Ihrem kleinen Team im In- und Ausland fuumlrein effektives Controlling der weltweiten Produktions- und Vertriebsstandorte in Europa USA und Asien andie Muttergesellschaft Hierzu zaumlhlen Abweichungsanalysen Unternehmensplanungen sowie die Koordi-nation von Teilplaumlnen Weiterhin uumlbernehmen Sie Sonderaufgaben und Projekte die Sie zum Teil auch leitenAufgrund Ihrer Berufserfahrung wissen Sie um die umfassende Aufgabenstellung im Detail
Profil Abgeschlossenes Fachhochschulstudium Hochschulstudium mit Schwerpunkt Finanzwesen
Controlling oder Wirtschaftswissenschaften Mindestens fuumlnf Jahre Berufspraxis im Controlling Sichere Fremdsprachenkenntnisse in Englisch Bereitschaft zu gelegentlichen Geschaumlftsreisen und interkulturelle Kompetenz
Wir bietenDas Unternehmen ist erfolgreich und ausgezeichnet aufgestellt Die Produkte stehen fuumlr sehr hohe Praumlzisionund Leistungsfaumlhigkeit Die Entscheidungswege sind kurz und die Zusammenarbeit mit den anderen Stand-orten und Abteilungen ist kollegial und wertschaumltzend Die Stelle ist sowohl ideal geeignet fuumlr KandidatenKandidatinnen die uumlber erste Erfahrung im Controlling verfuumlgen (und die sich nun weiterentwickeln moumlch-ten) als auch fuumlr berufserfahrene ControllerControllerinnen die nun den vermutlich letzten beruflichen Wech-sel anstreben Hier koumlnnen Sie sich beruflich entwickeln und etwas bewegen
Das Leistungspaket Ein attraktives Einkommen (hohes Fixum und interessante Variable) Eine sehr gute technische Ausstattung (Laptop Mobiltelefon etc) Einen Dienstwagen der gehobenen Klasse (auch zur privaten Nutzung)
KontaktWenn wir Ihr Interesse an dem Unternehmen und dieser herausfordernden Aufgabe wecken konnten wuumlr-den wir Sie gerne kennen lernen Senden Sie dazu bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen - oderzumindest Ihren Lebenslauf - mit Angaben zu Einkommen und fruumlhestmoumlglichem Eintrittstermin an HerrnDr Fritz Heinzl (bitte ausschlieszliglich per E-Mail fheinzlheinciede ) der Ihnen unter der Telefonnummer0172 25 46 308 fuumlr weitere Informationen gerne zur Verfuumlgung steht
Dr Heinzl amp CieUnternehmer- und Personalberatung bull wwwheinciede bull Tel +49 (0) 21 03 33 04 11
Mit der Zusendung Ihrer Unterlagen erklaumlren Sie sich einverstanden dass Ihre Daten im Rahmen der aktuellen Datenschutzregelungen gespeichertund bearbeitet werden duumlrfen Ferner sichern wir die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung und die Beachtung von Sperrvermerken zu
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 9
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 6
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 7
wir suchen
HR Business Partner nationalinternational (mwd) Unser Kunde Global taumltiges Unternehmen in der Region Ostwestfalen Lippe mit mehreren Tausend Mitarbeitern
Aufgaben Sie betreuen selbstaumlndig einen Geschaumlfts-bereich sowohl strategisch als auch operativ koordinieren mit den regionalen Personalleitern das HR Management und arbeiten in enger Abstimmung mit den Arbeitnehmervertretungen zusammen Anforderungsprofil Abgeschlossenes technisches oder kaufmaumlnnisches Studium 5-8 Jahre Berufs-erfahrung im HR Management Englisch verhandlungssicher Wohnsitz in OWL
ppmreg PERSONALBERATUNG ppm personalberatung GmbH Pempelforter Straszlige 11 40211 Duumlsseldorf Fon +49 (0)211 17 93 55-0 Fax +49 (0)211 17 93 55-22 mailppm-personalde wwwppm-personalde Ihr Ansprechpartner Angelika Weimar Bewerbermanagement Fon +49 (0)211 17 93 55-10
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 8
Fuumlhren Sie unsere HR-Abteilung zu neuen Houmlhen Zum naumlchstmoumlglichen Termin suchen wir
Head of HRPersonalleitung Deutschland (wmd)fuumlr unser Buumlro in Bonn oder Koumlln (Vollzeit)
Was erwartet Sie Was erwarten wirSie fuumlhren und kontrollieren alle HR-Aktivitaumlten inDeutschlandAusgehend von unserer globalen HR-Strategie bestimmen Sie die deutsche HR-Agenda und identifizierenVerbesserungspotenzial in DeutschlandSie uumlbernehmen die Verantwortung fuumlr effiziente HRAktivitaumlten und -Im Recruiting befassen Sie sich vorrangig mit denRecruiting-Aktivitaumlten fuumlr Senior HiresSie engagieren sich bei globalen HR-Aktivitaumlten undmanagen die lokale UmsetzungSie arbeiten intensiv mit dem CHRO Employer BrandingGlobal HR Operations und Global People Developmentzusammen genauso wie mit Ihrem direkten Vorgesetztendem Managing Partner in DeutschlandSie fuumlhren Ihr lokales HR Team und stellen die Qualitaumlt inallen HR-Prozessen -Daten und -Aktivitaumlten sicherSie tragen und gestalten unsere Arbeitskultur mit
Universitaumlts- oder Business School-Abschluss inWirtschaftswissenschaften Human Resource Management(HRM) Organisationspsychologie oder VergleichbaresSie verfuumlgen uumlber mindestens 10 Jahre Erfahrung in HRidealerweise in einer internationalen Unternehmensberatungoder vergleichbaren Unternehmen der Professional ServicesBrancheSie bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung als Fuumlhrungskraftmit Personalfuumlhrung mitSie haben starke Managementqualitaumlten in einer Matrix-Organisation gezeigtSie sind Problemloumlserin mit starken ImplementierungsfaumlhigkeitenSie verfuumlgen uumlber Erfahrung bei der Rekrutierung von Fach-und FuumlhrungskraumlftenSie sind eine erfahrener uumlberzeugender Kommunikatorinund inspirierende Fuumlhrungskraft die hervorragend analytischund konzeptionell arbeiten kannFlieszligende Englisch- und Deutschkenntnisse
Sie koumlnnen sich auf eine herausfordernde Taumltigkeit freuen bei der Sie die Zukunft der HR bei Simon-Kucher amp Partners ineinem stetig wachsenden Umfeld nachhaltig mitbestimmen Falls wir Ihr Interesse geweckt haben freuen wir uns auf IhreBewerbung
Simon-Kucher amp Partnersgehoumlrt zu den weltweit fuumlhrenden Unternehmensberatungen mit denBeratungsschwerpunkten Strategie Marketing Pricing und VertriebWir beraten Unternehmen aus verschiedenen Branchen wieAutomobil Energiewirtschaft Finanzdienstleistungen Telekommuni-kation Maschinenbau Konsumguumlter Chemie und Pharma Derzeitsind uumlber 1300 Mitarbeiter in 38 Buumlros in 25 Laumlndern taumltig davon ca450 in Deutschland
Ruumlckfragen und Bewerbungen bitte anDorothea HayerSenior HR ManagerHeadquarter BonnTel +49 (0)228 9843 351E-Mail dorotheahayersimon-kuchercom
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 9
Entwickeln Sie mit uns die Zukunft des Zuckers Pfeifer amp Langen ist mit 2400 Mitarbeitern und einer Milliarde Um-
satz ein fuumlhrendes Zuckerunternehmen in Europa Wir leben von Innovationsgeist und stehen fuumlr Tradition und Quali-
taumlt dabei leiten uns die Werte und die Kultur eines Familienunternehmens seit 1870 Wir wachsen Deshalb suchen
wir Menschen mit Ideen Mut und Tatkraft Koumlpfe und Kraumlfte die unsere Mission teilen Zucker neu anders und bes-
ser zu machen Bei uns finden Sie eine Welt der Vielfalt Freiheit und Sicherheit Kommen Sie weiter zu uns
Ihre Aufgaben
Als HR Business Partner beraten und unterstuumltzen sie
die Fuumlhrungskraumlfte am Standort in allen personalrele-
vanten Fragestellungen
Sie begleiten personelle Einzelmaszlignahmen und un-
terstuumltzen Fuumlhrungskraumlfte in der auf Mitarbeiterfuumlh-
rung Organisationsentwicklung und betriebsverfas-
sungsrechtlichen Angelegenheiten
Die Sicherstellung und Durchfuumlhrung ordnungs-
gemaumlszliger HR-Standards HR-Prozesse und Begleitung
bei ChangeProzessen obliegt Ihrer Verantwortung
Ebenso pflegen Sie eine konstruktive Zusammenarbe-
it mit der oumlrtlichen Arbeitnehmervertretung
Sie betreuen die kaufmaumlnnischen Auszubildenden
und das Bewerbermanagement
Ihr Profil Sie verfuumlgen uumlber ein erfolgreich abgeschlossenes
Studium eine im Personalwesen vergleichbare Quali-
fikation oder mehrjaumlhrige Berufserfahrung in einer
vergleichbaren HR-Funktion eines Produk-
tionsbereichs
Sie haben gute arbeits- und sozialversicherungsrecht-
liche Kenntnisse und Erfahrung in der Anwendung in-
dividuellen und kollektiven Arbeitsrecht
Sozialkompetenz im Umgang mit Fuumlhrungskraumlften
aller Ebenen gehoumlrt ebenso zu Ihren Staumlrken wie
Beratungskompetenz und Uumlberzeugungskraft
Absolute Diskretion und Loyalitaumlt sind fuumlr Sie
selbstverstaumlndlich
Sie arbeiten eigenstaumlndig und im Team glei-
chermaszligen zuverlaumlssig und sorgfaumlltig
Starke Kommunikationsfaumlhigkeiten und eine hohe
Selbstmotivation zeichnen Sie aus
Wir suchen Sie fuumlr unseren Standort in Euskirchen im Bereich Personal Bei der ausgeschriebenen Stelle handelt es sich um eine unbefristete Vollzeitstelle Interessiert Schicken Sie Ihre aussagekraumlftige Bewerbung an Frau Sevtap Buumlchler gerne per E-Mail an recruitingpfeifer-langencom Natuumlrlich stehen wir Ihnen auch fuumlr telefonische Ruumlckfragen zur Verfuumlgung +49 221 4980 509 Wir freuen uns auf Sie
HR Business Partner Werk Euskirchen (mwd)
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 10
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 11
uungrkZur Verstauml
dum d runms Teas ereuns
fraftskBerufpe ruplgiee Zdi
forsoen wir abchsuahrer f
rt
IN-KOLLEGENn -eneun -eigfaumlhngserusteibegn -eine
betreuungersonalPder in d)w(mMitarbeiter
chteNaumlsenafloschlnekeirditenreibefttschareifbeRu
rded unngnulabspauUrlkl inngnutzplansaeialrsonPee Di
chreiBesem diein
ennddeilszubAur deg untreuBee dirnegeimmst ern uumlbDu
ngerusfordrauHeuene deennnspa als duest findemp
enllnsfaumlde Schavong tuneiarbBed unngPruumlfue Di
rchduitenArbe
ngeoumlriehzugdan lealmit s terkreieiMitarbn ertefiniden neei
fuumlrngnurechltabtgee Endiigndnstaumlgeeirnegerst uumlh fDu
lebhen acmir W
ponentenmKom
olgsunfffcBes haf
dehneicgesaszligm
aen ernehmntU
itmameinsGem
mriWnielfaumlhcS
eDe tzletinsBiskitLogislieben und ben
ageontm
oduMie owsentmeBehaumlltermanagkitsiog
u-nsiotributisDuumlr fen ngusoumllkitLogise rte
andorteSt25 an andelHund rie ndustIaus
nauumlr firwen bietnnenerIarbeititM500 1t
kitsigoLnehcam
ail et
und -ul
nd
en
e tftamhaf
elietroVenieD
ngeterlasunngrbuweBe
e inded unch dif s aur unwienfreunnDa
tnasseeretnitgnilK
tiveitiainenEighehoneeid unt eimarbTea
andereu Fdust hastotrotz tsdeitsstil NichArbeeninde
n gepraumlngtieruenorirviceSed un-enndKugtepraumlsgeAu
Doingn chelitaumlgm neeizu dn lezaumlhn ukteProdfice ffOf
MS n gegiaumlnn gdeing runrfahgseunndweAn ndHar devon
cker lor ht digeg unchnbrenaohe LDin sitioPorenbaichleverg
er eining runfserfahr Beruerstemit rt ieinkombg unldsbiAu
schenifmaumlnkaun osseschlgeabneei ist ProfilinDe
faueseditest eiarbndrb uweettbeMarktWer uumlb
itezur Sed Tat mit Rat un
nneihst d stehunrer ahrufskraftfBeschenispast treu beDu
chteNaumlsenafloschlnekeir ditenreibefttschareifbe
Europa
rtkpesungstLeis
ir wren iesusokf
houmlpfungscsertW
edie ungenLoumls
gemir wen arbeit
leidir eshtacm
cisbunte Mie D
agAllteren uns
undeinander itm
hierarcHhe lacF
ehents
unungtEinarbei
nesoslhcgesAuf
Ru
und ndahlcseutDandorte in Sterer unsund srum
eresunsbau Ausen tenequonsden k
ndheprecsEntindsen ttihnugescze tetks
und slusarenfWesesProzderen auftakex
n hecsitlogisan Kunden eren unsitmameinsm
tzuumlttersuntor entMalsh dicder nerarthpprec
gunlhsecAbwdir en bieten teiigkaumltTge itaumllielfvd
lernen u zund n deinufeinzh dicthic
en egKollahrenen erfund jungen aushung
praumlgen haumlre posmatsoderne Arbeitmeine d
gang mUer lolvtpekresund ener fffein nhie of
e Seitur zatTund atRitmdir und en zuumlttersnt
deiner bei gerne h dicdie nnein-negellKone
hleinoumltR97520 7 berg zEtAmAG nleihaumlfSc
ngitruiecRundunglkciwtenonalPersung Leit
relhaWaidualC
nrbewebe
onlinetmlrehkarriedeineflewschawwter unfachEin
gg
pAnser tesfEin
unde Spannend
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 12
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 13
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 14
Unser Mand
dant mit aumluszligerst attra
aktivem Standort im Ra
aum Bitburg (Eifel) ist
ein sehr
Unser anda aumlu e st at akt ve Stando aerfolgreiches inhabergefuumlhrtes Produktionsunternehmen fuumlr kaus Stahl Viele Kunden aus anspruchsvollen Branchen wie AElektrotechnik Maschinenbau oder der Medizintechnik nutzedes Unternehmens fuumlr ihre Fertigungsaufgaben
Ein gut ausgebildeter Mitarbeiterstamm (aktuell 70 Mitarbeitmit einem hochmodernen Maschinenpark eine gleichbleibeKlein- oder Groszligserie oder kundenspezifische Sonderloumlsung
rrIm Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir zum naumlchstmoumlg
Bilanzbuchhalter BetriebsKaufmaumlnnischer Leiter (m
Die Aufgaben
rr
rZustaumlndigkeit fuumlr alle kaufmaumlnnischen Bereiche des Untbuchhaltung Controlling Personal Einkauf und VersandEbenfalls zustaumlndig fuumlr die Bereiche Zollwesen Recht VErkennen von Verbesserungspotentialen und Optimieruin Abstimmung mit der Geschaumlftsfuumlhrungkompetenter Ansprechpartner fuumlr Wirtschaftspruumlfer SteVersicherungen und externe DienstleisterKommunikation und Repraumlsentation des Unternehmens
Die Anforderungen
rAusbildung zum Bilanzbuchhalter und erfolgreiches Stud Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikatio
h h f f h d hh l ll
9 2161 5644 944 mobil +49 172-5786 199sler-executive-searchdesler-executive-searchde
au bu g ( fe ) st e sekomplexe technische KomponentenAutomotive Luft- und Raumfahrtn das uumlber 100jaumlhrige Know-How
er mw) garantiert in Verbindungnd hohe Produktqualitaumlt egal ob
lichen Zeitpunkt einen
swirt (mw) als w) Mittelstand
ternehmens (Finanz- und Lohn-d) mit 5 Mitarbeitern (mw)Versicherungen und Subventionenng aller administrativen Prozesse
euerberater Banken Behoumlrden
nach innen und auszligen
dium in Wirtschaftswissenschaftenon
kfm Leitung oder kfm Leitungs (KMU kein Konzernmensch)und strukturierte Arbeitsweisenisxternen Ebenene eines ERP-Systems (hier
ufgabe in einem erfolgreichennen Leistungspaket
teht Ihnen Herr Steffen Keszliglerur Verfuumlgung
GVO absolut vertraulich behandeltundoder an unseren Mandantenwerden
seren Lesbarkeit gewaumlhlt
r
rMehrjjaumlhrige Berufserfahrung in der Buchhaltung stellveines produzierenden mittelstaumlndischen UnternehmensAusgepraumlgtes unternehmerisches Denken und HandelnAnalytisches Denkvermoumlgen und gutes ZahlenverstaumlndnSehr gute Kommunikationsfaumlhigkeit auf allen in- und exgute EDV-Kenntnisse (MS-Office Excel) und KenntnissNavision)Gute Englischkenntnisse
r
Das Angebot
Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche FuumlhrungsaUnternehmen verbunden mit einem der Position angemessen
Fuumlr weitere Informationen zu Position und Unternehmen sjederzeit unter 0172-5786 199 (auch am Wochenende) zu
Datenschutz- und GeschlechterhinweisZugesandte Informationen und Unterlagen werden gem DSGund nur mit Ihrem vorherigen Einverstaumlndnis gespeichertweitergeleitet Diese Zustimmung kann jederzeit widerrufen w
Tel +49infokes
Steffen Keszligler Executive Search GmbH Heinrich-Heine-Straszlige 3 41352 Korschenbroich wwwkes
maumlnnliche Schreibweise wurde lediglich aus Gruumlnden der bess
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 15
Du begeisterst gerne andere Menschen und brennst fuumlr eine Kandidatenzentrierte Ansprache Candidate Experienceund Digitalisierung sind fuumlr Dich mehr als nur Buzzwords Dein Roumlntgenblick durchdringt nicht nur die gaumlngigen Plattformenwie Xing und Linkedin Dann werde Teil unseres Teams und gestalte aktiv unsere moderne Recruiting Welt mit
Mit uumlber 12000 Mitarbeitern sorgen wir mit unseren Franchisepartnern Tag fuumlr Tag und rund um die Uhr fuumlr das Wohlergehen von jaumlhrlich rund 500 MillionenReisenden in ganz Deutschland Denn mit uumlber 400 Standorten sind wir der fuumlhrende Anbieter von Gastronomie Einzelhandel und Hotellerie auf den deutschenAutobahnen Das bedeutet fuumlr Dich vielfaumlltige Chancen und abwechslungsreiche Aufgaben in einem starken Team Profitiere von der Sicherheit eines groszligen Franchisesystemsund genieszlige das gute Gefuumlhl tagtaumlglich hunderten Menschen die perfekte Pause zu ermoumlglichen Sichere Dir Deinen Job mit Zukunft im Team Autobahn
Standort Bonn
Talent Sourcer Recruiter (mwd)Unser Angebot- Viel Gestaltungsspielraum und den Freiraum eigene Ideen auszuarbeiten und umzusetzen- Hochmotiviertes Team - Spaszlig und Wertschaumltzung bei der Arbeit ndash wir gehen zum Lachen nicht in den Keller - Profitiere von individuellen Weiterbildungsangeboten zur Foumlrderung deiner fachlichen und persoumlnlichen Entwicklung - Freu Dich auszligerdem auf flexible Arbeitszeiten eine intensive Einarbeitung und eine Betriebskantine fuumlr das leibliche Wohl
Deine Voraussetzungen- Du verfuumlgst uumlber ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder Psychologie oder eine abgeschlossene
Ausbildung als Personalfachkaufmann -frau (wichtiger als gute Noten ist uns dass Du ins Team passt)- Du bringst mehrjaumlhrige Berufserfahrung im Recruiting Talent Acquisition Personalvermittlung undoder Personalbeschaffung von Fach- und Fuumlhrungskraumlften mit- Auf Xing LinkedIn und Co fuumlhlst Du dich zuhause - Eine strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise gehoumlrt ebenso zu deinen Eigenschaften sowie eine ausgepraumlgte Kommunikationsfaumlhigkeit Kreativitaumlt
und Mut innovative Wege zu gehen
Deine Aufgaben- Du verstehst dich als ganzheitlicher Sparringspartner fuumlr unsere Fuumlhrungskraumlfte in allen Fragen rund um das Recruiting- Candidate Experience und Wertschaumltzung sind Dir genauso wichtig wie die professionelle Betreuung und Begleitung unserer Hiring Manager im gesamten Recruiting Prozess - Du entwickelst innovative und zielgruppenorientierte Maszlignahmen zur Personalgewinnung - Gemeinsam mit unserem Employer Branding waumlhlst Du Recruitingevents wie Jobmessen und Karrieretage aus und bist fuumlr deren Organisation verantwortlich - Mit deiner ausgepraumlgten Sozialkompetenz uumlbernimmst Du die Rolle als Ausbildungsbeauftragter des Recruiting Teams- Du arbeitest an innovativen HR-Projekten mit und blickst dabei stetig uumlber den Recruiting-Tellerrand
Wie bewerben Sofort unter
Autobahn Tank amp Rast Gruppe Human Resources Andreas-Hermes-Straszlige 7-9 53175 Bonn Tel 0228-9221101 Ansprechpartner Katharina Muumlller
jobs-tank-rastde
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 16
HIER SPRINGTNUR EIN FUNKE UumlBERDER ZWISCHEN IHNEN UND UNS
Weltweit engagieren sich rund 1700 Mitarbeiter fuumlr unseren Erfolg Unser zentrales HR-Team in Waldenburg hatalle Haumlnde voll zu tun und freut sich auf tatkraumlftige Unter stuumltzung Ihre Chance wenn Sie HR nicht nur verwaltensondern moderne Personalarbeit proaktiv mitgestalten moumlchten
Ihre AufgabeIm Mittelpunkt steht die ganzheitliche Betreuung der Mitarbeiter an unserem Firmensitz in Waldenburg Kompetentund loumlsungsorientiert beraten Sie Fuumlhrungskraumlfte in personalrelevanten betrieblichen tarif- und arbeitsrechtlichenAngelegenheiten Als zentraler Ansprechpartner begleiten Sie Mitarbeiter aus Produktion und Verwaltung inallen Phasen ihres Anstellungsverhaumlltnisses Strategische Personalplanung Rekrutierung von Fach- und Fuumlhrungs-kraumlften sowie von gewerblichen Mitarbeitern vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat all dashaben Sie souveraumln im Griff Sie verstehen es sich in die unterschiedlichen Positionen hineinzudenken und stetsden richtigen Ton zu treffen Ihr Anspruch Loumlsungen entwickeln die fuumlr alle ein Gewinn sind Impulse geben undIhren bdquoKundenldquo Mehrwert bieten Sie erkennen Optimierungspotenziale stoszligen Veraumlnderungen an und unterstuumltzendie Fuumlhrungskraumlfte in den Fachabteilungen aktiv bei deren Umsetzung Sie wollen mehr Kein Problem Dennauch bei strate gischen und standortuumlbergreifenden Personalthemen ist Ihr Engagement hochwillkommen
Ihr Profilbull Basis abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation bull Entscheidend mehrere Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit ndash idealerweise bei einem produzierenden
Unternehmenbull Wichtig umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsraumlten sowie gute Kenntnisse des Arbeits-
Sozial- und Tarifrechtsbull Kenntnisse SAP HR und ERAbull Unverzichtbar Eigeninitiative Kommunikationsstaumlrke und Teamgeist
Wir suchen Sie als
PERSONALREFERENT (MWI)Vielseitige Gestaltungsaufgabe fuumlr engagierten HR-Profi
ONLINE BEWERBENWir freuen uns auf Ihre Online-BewerbungR STAHL Schaltgeraumlte GmbH 74638 Waldenburgwwwstahl-karrierede
Von der Bohrinsel bis zur Chemieanlage vom Flussiggastanker bis zur umwelttechnischen Anlage ndash es gibt invielen Branchen explosionsgefaumlhrdete Bereiche Alle haben eines gemeinsam Instrumente und Anlagen zumMessen Steuern Regeln Energieverteilen und Beleuchten die hier zum Einsatz kommen mussen extrem hoheAnforderungen erfu llen Darauf ist R STAHL seit mehr als 90 Jahren spezialisiert Als Technologiefu hrer gewaumlhrleisten wir mit einer einzigartig breiten Produktpalette die Sicherheit von Menschen und AnlagenJeden Tag Weltweit
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 17
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 19
kraumlsgnruhuumlFdenitmeProjnegbevorzuSienuedurefionstaovnnI
EberleionarnateintaM-HRineindsSie
sichnehrsteevSie
neztesuinzenetfaumlnzudnHadieintlbsesekte
EndiefuumlrgnrueistegeBdnethoumlcmnreeisliareen
nundeeIreaklderrehcaimitrehacM-HRinealsh
omKrehIidabednunemhengnuztesmUdnugnuklwictkSieneigbenoumltruumlrfHiemmasZuimniegetraStdn
thmpaErlleulturerktein
direimrkeaumltsionstaiknummltewstrbeiAnenodermonv
ktrutsmaTenroszligegineekM-TOPdemitmlpiesnem
ie
hcsuatsuAnekteneztesuzmunet
rehIumnreufuatnemegana
nehicklrwirevndeeIeneigednunebaufuatlbsestnemeganaM-HRslelobagImeSifuumlrWegeigthcriderebagfuasgnultatsGeeigtsrifgnlaineeistruumlrfHie
eintmeineintnemeganaM-HRsehcsigetratsinefuumlrgnuworttnraevtmasGeegttrihScnetshcaumlnndenewollSiethicrreethicnhocnslaliezsfsrueB frhI
ineetfaumlhcsegonalsPernevitaoperimgnruhafErnrehaJ8-5netrsedenhcNaausleGipf-reearriKrIhthsieieW
setrasgnultrwaeVdesdnudesnatorsVdesgratfuAnektdireaneggnruordefsuraHeesdietsiDanntguezberuumlitkeighaumlfsgnuztesmUdnuisieSbenblieegkecreStderfuaneznreePraumlfredernaodergnkudecnkecRuumldnanebringWegndefuahicreolgrfeSienetkonnekteProjeignEiampiontaspenmCodesnreeiviotminehcuaoderemmraprogsgndurbileiteWmeganaM-tnleTaesseProz-HRfuakcliHinbimtnemeganamonalsPer
onhcsthicellievneedIetkrekonsiteberSiebenahnrehaJnetztledenIndunlnetwicknengieStrate-nmehrneeuumlbgtwortunranVelichdn
inz it Sit mginldoHde nree agiballoGManagercesouResuman
E
H
914602ivenktrattanoviontaiknummoKdnugnrue
netsliiazSpednunetfkraumlsgnruhuumlFnovglsAdingnraBreoyplEmdnuingitrucRe
nenhIitmhcsuatsuAnreeitwedenfuahicsremmunkteProjderbeagnAretnusnufuumlr
nkeichcsdneznaumlgEroideVperhcuarneegr
rehInemomktzteJinaChdnunieslaraitmiphrsuprenereEntsadibtblednust
dernLauml34innernehmeUnt115itmtriesinaderinethichcsegsnernehmetnUregrih- aumlj-j0
igthcriuanegriehSieindsDannine-alsSienethoumlcmllalfadeImnekoumlnnnernehmebuumlldefmUneonalirnateediSiesdasnesibewenethoumlcmSienehe
SiebenahsnemrnehetnUnleionarnateintse
imndelnaheSidenneSifuumlreigthcRisaduarkeaumlStnellioneptkonzerrehIonvdochejind
relndegnamnegwelleutneveindsedernnkardenewltkewictnemetsSyitfeneBamp
dnu-sgnuklicwEntleionarnateinttnemischegetratssdawieltkewictneepteonzK
ntzeumse
izwehcSr dewd)m(
d
er
11040049onfleTedeltuonscglogymwwwudazrheMnrkeamberegtrbeiAioniitPosgnuklwicEntderbeinernehmetnUwirneitlebegsinauhberuumlDar
gnruietkruRederbeinernehmetnUwirneztuumltsretnugnutaberonalsPerRsehicreolgrfefuumlrnrehaJ17itesthetsHbGmltuonsLOGcymDie
wirdsinwerUnd
tureflkenRuniatsriChrenparthprecsnArhIdeltuonsclogymoinfan1640fneiontaormfnInrehIitmliaMeinehcainfeSiedennSeCVnrehIsnuSie
oderhclitfrihcsrteistegebionitsPoresedianSiesawsnueSinlehaumlrzeDannnerichtebnrungerfahErenIhnovntechmoumlSie
ztasnEimuzeissntnnkenehpracdsmreFrZentropauetOsdnu-lraZentingnuklwictnestftaumlhcsGe fretpraumlgegsuaikedanegitLerDereitrbeaitM0003beruumltigtbeschaumlfdnunetrertevaorginefberainekltsiHoldingDieneltaftneizwehScneighpracshcstdeu
10beruumlitmHoldingnelionarnateintrineebeiieSnekoumlnnneitkeighaumlFrehIwassodennWo
y
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 20
Das Unternehmen International taumltiges IndustrieunternehmenBesonderheiten Starke HR-Vertriebsorientierung und hoher ReiseanteilDer Standort Groszligraum Nuumlrnberg
Unser Auftraggeber ist eine national und international erfolgreich arbeitende bekannte deutsche Unternehmensgruppe mitverschiedenen Geschaumlftsfeldern und Produktgruppen sowie mehr als 2000 Mitarbeitenden mit Sitz im Groszligraum NuumlrnbergGesucht wird zur Unterstuumltzung des Personalleiters eine fachlich und menschlich uumlberzeugende Frau oder ein Mann (wmd)mit der Qualifikation
HR Business PartnerSchwerpunkt Betreuung der internationalen Vertriebsgesellschaften
(insbesondere in Europa Nordamerika Asien)Perspektive Stellvertretende Personalleitung
In dieser neu geschaffenen Position unterstuumltzen Sie den Personalleiter insbesondere bei Aufgaben in den internationalenStandorten Im Vordergrund steht hierbei die Betreuung der Auslandsgesellschaften vor Ort Gleichzeitig arbeiten Sie sehreng mit dem Personalleiter zusammen und leiten anfallende Sonderprojekte verantwortlich
Die Aufgaben im Detail Unterstuumltzung bei der Personalsuche in den einzelnen Laumlndern der weltweiten Standorte insbesondere fuumlr den Bereich
Vertrieb Beratung und Unterstuumltzung der Auslandsgesellschaften in allen personalrelevanten Fragestellungen Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Leitern sowie Mitarbeitern der Auslandsgesellschaften Unterstuumltzung der Fuumlhrungskraumlfte im Hinblicke auf Mitarbeiterfuumlhrung und -entwicklung Operative Verantwortung fuumlr den Bereich Vertrags- und Verguumltungsgestaltung (vor allem Vertriebsgehaltssysteme) an den
weltweiten Standorten Verantwortung fuumlr bzw Unterstuumltzung bei gruppenweiten strategischen HR-Projekten Koordination und Durchfuumlhrung der jaumlhrlichen Gehaltsuumlberpruumlfungs- und Bonusprozesse
Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Studiengang beziehungsweise vergleichbare
Qualifikation Mehrjaumlhrige einschlaumlgige Berufspraxis und internationale Personalerfahrung Hohe interkulturelle Kompetenz hervorragende kommunikative Faumlhigkeiten Beratungskompetenz Durchsetzungsvermoumlgen
und Verhandlungssicherheit sowie eine loumlsungsorientierte Arbeitsweise Hohe Reisebereitschaft (national und international) Zumindest sichere Fremdsprachenkenntnisse in Englisch
Was machen das Unternehmen und Aufgabe so reizvollDas Unternehmen ist erfolgreich und technisch ausgezeichnet aufgestellt Die Produkte stehen fuumlr sehr hohe Praumlzision undLeistungsfaumlhigkeit In dieser neu geschaffenen Stelle koumlnnen Sie Ihre Berufserfahrungen einbringen und sich gleichzeitig weiterentwickeln Ihr Know-how zu HR-Themen ist solide und fundiert da Sie vor Ort haumlufig direkt entscheiden muumlssen Die Entscheidungs-wege sind in der Regel kurz und Sie sollen auf Sicht in die HR-Entscheidungsprozesse intensiv eingebunden werden
Das AngebotDie Verguumltung ist den Besonderheiten dieser Aufgabe angemessen und das Gesamtleistungspaket ist entsprechend attraktiv
Wenn wir Ihr Interesse an dem Unternehmen und dieser nicht alltaumlglichen Aufgabe wecken konnten wuumlrden wir Sie gernekennen lernen Senden Sie dazu bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen - oder zumindest Ihren Lebenslauf - mit An-gaben zu Einkommen und fruumlhestmoumlglichem Eintrittstermin an Herrn Dr Fritz Heinzl (bitte ausschlieszliglich per E-Mailfheinzlheinciede ) der Ihnen unter der Telefonnummer 0172 25 46 308 fuumlr weitere Informationen gerne zur Verfuumlgungsteht
Dr Heinzl amp CieUnternehmer- und Personalberatung bull wwwheinciede bull Tel +49 (0) 21 03 33 04 11
Mit der Zusendung Ihrer Unterlagen erklaumlren Sie sich einverstanden dass Ihre Daten im Rahmen der aktuellen Datenschutzregelungen gespeichert und bearbeitet werden duumlr-fen Ferner sichern wir die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung und die Beachtung von Sperrvermerken zu
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 21
wir suchen
Leiter HR Management (mwd) Unser Kunde National und international taumltiges Produktions- und Dienstleistungsunternehmen aus der Rhein- Ruhr-Region mit mehreren Tausend Mitarbeitern
Aufgaben Klassik trifft Moderne Sie beherrschen das gesamte Instrumentarium eines modernen HR- Managements und verbinden dies mit Digitalisierung und KI Sie arbeiten sehr selbstaumlndig die Berichtslinie ist in direkter Linie an die Geschaumlftsfuumlhrung Anforderungsprofil Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im kaufmaumlnnischentechnischen Bereich sowie 10 Jahre Berufserfahrung werden erwartet Sie hatten bereits Fuumlhrungs-verantwortung fuumlr Teams mit mehr als zehn Mitarbeitern besitzen Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen und sind bereit national und international zu reisen
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 22
Senior Persona
alreferent
Ihre Aufgaben
I
Senior PersonalreferenUnser Auftraggeber
nt
Kontakt
I
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 23
TTeeamleitung H
HR
hrtes Familien-Arbeitsumfeld
Wir suchen im Exklusivauftrag fuumlr ein national und international eunternehmen im Raum BielefeldGuumltersloh Unser Kunde uumlberzeugt du
Ihre Aufgaben
Zusammenhaumlngen
Loumlsungen fuumlr strategische HR-Themen
TTeeamleitung HR [mwd]
erfolgreiches inhabergefuumlhrtes urch ein wertschaumltzendes
Zusammenhaumlngen
I
Fundierte Kenntnisse in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Z
auf Basis einer kaufmaumlnnischen Berufsausbildung
Was Sie erwartet ndash Ihre Perspektive bei unserem Kunden Dynamisches international aufgestelltes Familienunternehmen
Raum fuumlr persoumlnliche Weiterentwicklung und selbstaumlndiges Arbeiten
Kontakt
ndrea Foumlrster
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 24
Unser Auftraggeber ist eine etablierte und erfolgreiche Softwaregruppe mit einem breiten Loumlsungsportfolio rund um den Gesundheitsmarkt Insge-samt werden mehrere tausend Mitarbeiter beschaumlftigt die einen Umsatz in dreistelliger Millionenhoumlhe erwirtschaften Der Hauptsitz der Gruppe befindet sich in einer attraktiven Groszligstadt in Suumlddeutschland wobei zahlreiche bundesweite Niederlassungen die Naumlhe zu den Kunden sicher-stellen
Ihre Aufgabenbull Eigenstaumlndige Verantwortung sowohl fuumlr die strategische Weiterentwicklung als auch fuumlr die operative Steuerung des gesamten HR-Bereichs
der Gruppebull Beratung und Unterstuumltzung als zentraler Ansprechpartner fuumlr die anderen Vorstaumlnde die Gesellschafter sowie die Geschaumlftsfuumlhrer der Einzel-
gesellschaften in allen HR-bezogenen und arbeitsrechtlichen Fragestellungenbull Leitung von Projekten zur gezielten Weiterentwicklung und Modernisierung der Personalstrategie und sowie zur Weiterentwicklung der HR-Pro-
zesse und -instrumente (auch im Rahmen der weiteren digitalen Transformation)bull Einfuumlhrung von agilen Methoden zum weiteren Ausbau des Personalmarketings des Recruitings der Personalentwicklung sowie der Organisa-
tionsentwicklungbull Gespraumlchspartner des Betriebsrats auf Holding-Ebenebull Begleitung von Change- und Integrationsprozessen in der Unternehmensgruppebull Koordination und proaktive Begleitung von Organisationsentwicklungsaktivitaumltenbull Fuumlhrung und Entwicklung des eigenen Teams sowie organisatorische Weiterentwicklung der HR-Abteilung selbst
Ihr Profilbull Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal HRbull Umfangreiche Erfahrung in einer vergleichbaren breit angelegten HR-Position in einem groumlszligeren (tendenziell eher mittelstaumlndisch gepraumlgten)
Software- Dienstleistungs- undoder Handelsunternehmenbull Idealerweise bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Tochtergesellschaften und verteilten Strukturenbull Selbstverstaumlndnis als Generalistin im Bereich HR mit einem breiten Aufgabennotspektrum in der strategischen und operativen Personalarbeitbull Starker Bezug und nachweisbare Erfahrungen mit Digitalisierungsthemen und deren Einfluss auf Organisationen HR-Abteilungen und die Ar-
beitswelt im Allgemeinenbull Erfahrung im konstruktiven Umgang sowie in der Verhandlungsfuumlhrung mit Betriebsraumltenbull Sehr gute Kenntnisse des Arbeits- und Sozialversicherungsrechtsbull Erfahrungen mit Change-Situationen und -Prozessenbull Erfahrung in der Fuumlhrung und Entwicklung von schlagkraumlftigen HR-Teams gerne im Rahmen eines klassischen Business-Partner-Modellsbull Freude am engen Austausch mit Fuumlhrungskraumlften und Gesellschaftern bull Sehr gute allgemeine Kenntnisse des operativen und des strategischen HR-Instrumentariums kombiniert mit einem guten kaufmaumlnnischen
Verstaumlndnisbull Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten kombiniert mit Organisationstalent Kommunikationsstaumlrke sowie einer hohen Dienstleistungsori-
entierungbull Lust daran die HR-Arbeit der Gesamtgruppe mit Professionalitaumlt Engagement Empathie und Humor mitzugestaltenbull Mindestens gute Englischkenntnisse
Wenn diese Fuumlhrungsaufgabe in einer erfolgreichen Dienstleistungsgruppe Sie reizt dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P0380419 an die TOPOS Personalbera-tung GmbH Hans-Henny-Jahnn-Weg 35 22085 Hamburg oder per E-Mail an bewerbungtopos-consultde Fuumlr einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Florian Koenen unter der Tel 04027 84 99-20 gern zur Ver-fuumlgung Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu
Chief HR-Officer CHRO (mwd)
Groszlige mittelstaumlndische Softwaregruppe
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 25
Ihre Berufung Karr
CAPERA begleitet Untern
vielfaumlltige Loumlsungen und gut
Outplacement und Coaching
sorgt fuumlr ein starkes Marketing
sowie neuen Standorten prof
Outplac
rieren begleiten Berufsb
ehmen bei der Suche Auswahl Ent
te Partnerschaften auf Augenhoumlhe
fuumlr Unternehmen und Privatpersone
g sowie ein verlaumlssliches Projekt-Back-
fessionelle und empathische Outplac
cement- u
biographien gestalten
twicklung und Trennung von Fuumlhrun
Die CAPERA Personalentwicklung b
en Eine interne Medienagentur unte
-Office Im Zuge des Ausbaus unseres
ement- Karriereberater fuumlr die CAP
nd Karrie
ngskraumlften und Spezialisten Wir steh
bietet Fuumlhrungsseminare Karriereber
rstuumltzt bei der Erstellung von Lebens
s Outplacements suchen wir an besteh
PERA Exklusiv-Partnerschaft
reberater
hen fuumlr
ratung
slaumlufen
henden
[mw]
spruch
ng
ns-
uren
g
OutplacIHRE AUFGABEN
Entwickeln und Leben ein
Unternehmens- und Privat
professionelles Durchfuumlhre
Karriereberatung
Unterstuumltzen der Betroffen
Neuorientierung
individuelle klienten- und
beratung und Begleitung
cement und Karrieer langfristigen Partnerschaft zu
tkunden
en von Outplacementberatung und
nen in der schwierigen Phase der
ressourcenorientierte Perspektiven-
IHR PROFIL
Persoumlnlichkeit mit Untern
gefundene Berufung und
mindestens drei Jahre Erf
Karriereberatung
fundierte Methodenkenn
faumlhigkeiten und umfasse
und -ablaumlufen
kundenorientiert vertrieb
reberaternehmereigenschaften
d hoher Qualitaumlts- und Methodenans
fahrung in der Outplacementberatun
ntnisse ausgepraumlgte Kommunikation
endes Wissen an Organisationsstruktu
bsstark gelebte Selbstverantwortung
Sie TMOumlCHTEN Teeil der inte
an cvcaperade Viele Fragen
hinaus erreichen Sie Herrn Qua
beratung und Begleitung
das Outplacementangebo
Frank Quathamer
rdisziplinaumlren Unternehmergemeinsch
n werden bereits ausfuumlhrlich auf www
athamer unter 0561 40085920 Unein
ot im TTeeam weiterentwickeln
haft werden die Ihnen eine kollegiale Heimat bietet Senden Sie Ihr Profil per
wkarriere-mit-caperade in unseren FAQs beantwortet Fuumlr Ruumlckfragen d
ngeschraumlnkte Diskretion ist gewaumlhrleistet
kundenorientiert vertriebsstark gelebte Selbstverantwortung
r E-Mail
daruumlber
g
PersonalvermKopf und Stelle ist eine erfin ganz Deutschland Speziabringt Dabei arbeiten wir wkonzentrieren uns auf gefragpassenden Kopf fuumlr die Stelle nDurch die Zusammenarbeit
mittler Persona
das T
folgsorientierte Personalberatung alisten und Unternehmen zusammweitestgehend uumlber Teelefonte Positionen Bei der Suche nach d
nutzen wir vor allem die Direktanspramit einer groszligen Personalberat
alberater [mw] fuumlrdie
men-und dem cheung
Ihre Aufgaben
TTeelefonische Kundenakq Angebotserstellung VeTTeexten von Stellenanzeig
Durchfuumlhren telefonischoordinieren von T K Teermin
Direktplatzieruquisition Vertrieb von VIP-Kandidaertragsverhandlunggen Bewerber-Recruiting und Auswher Bewerbungsgespraumlchenen zwischen Kandidat und Kunde
ngaten
wahl
KopfundSte
unseres T
Kandidaten und gehen auch direkt auf Unternehmen zu
Zur Verstaumlrkung TeeaZeitpunkt motivierte und erfa
elle
mit VIP-Kandidaten in engen Maumlrk
ams suchen wir zum naumlchstmoumlglicahrene Kollegen in Festanstellung o
kten
chen oder
ideal Erfahrungen in der oder im Direct-Search-R alternativ mindestens 2 Kommunikationsstaumlrke sehr gute Selbstorganis unternehmerische Denk
KuS-2gfkwww
r Personalvermittlung PersonalberaRecruiting
rung im TJahre Erfah Teelefonvertriebvertriebs- und erfolgsorientiertation gut im Priorisieren von Aufga
k- und Arbeitsweise
2017kopfundstelledekopfundstellede
atung
aben
p
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 26
Gruppe ruumlckt in den Vorstand desMannheimer KunststoffspezialistenRoumlchling SE amp Co KG (Mannheim)auf Sie folgt in der Position des ChiefFinancial Officers (CFO) auf SteffenRowold der zum 1 Dezember 2018das Unternehmen aus persoumlnlichenGruumlnden verlassen hatte Seine Aufgabenhat kommissarisch Prof Dr Hanns-Peter Knaebel CEO (ua mit Verant-wortung fuumlr das Ressort Personal) derRoumlchling-Gruppe seither mit uumlber-nommen Thome ist seit dem Jahr2000 fuumlr die Roumlchling-Gruppe taumltig2017 wurde die Diplom-Kauffrau zumFinanzvorstand der Roumlchling Automotive-Gruppe bestellt Ihre Nachfolge in dieserFunktion hat zum 13 Mai 2019 Raphael Wolfram (37) angetreten
NEUER KAUFMAumlNNISCHER GESCHAumlFTSFUumlHRER BEI DER AGES Dr Anton Reinl (48) wurde als zweiterGeschaumlftsfuumlhrer neben Dr ThomasKickinger der AGES (OumlsterreichischeAgentur fuumlr Gesundheit und Ernaumlhrungs-sicherheit GmbH) mit Sitz in Wienbestellt und wird die kaufmaumlnnischeGeschaumlftsfuumlhrung mit Wirkung 24 Juni2019 uumlbernehmen Der Jurist war zuletztals stellvertretender Generalsekretaumlrder Landwirtschaftskammer Oumlsterreichtaumltig Davor leitete eru a die AbteilungRechts- Steuer- Sozial- und Umwelt-politik in der LandwirtschaftskammerSeit 2014 ist Reinl Vizepraumlsident derOumlsterreichischen Gesellschaft fuumlrAgrar- und Umweltrecht 2018 wurdeer zum Vizepraumlsidenten der EuropaumlischenAgrarrechtsgesellschaft bestellt
SCHLOSS- UND GARTENVERWALTUNGASCHAFFENBURG ERHAumlLT NEUELEITUNGSven Spiegel (1975) uumlbernimmt zum01 Juni 2019 die Aufgaben des Vorstands der Schloss- und Garten-verwaltung Aschaffenburg von Konstantin Buchner der zum Monats-wechsel als Vorstand auf die Herren-insel im Chiemsee wechselt Spiegelwar seit seiner Ausbildung zum Diplom-Verwaltungswirt (FH) im Jahr 1998als Verwaltungsbeamter in Dienstender Stadt Frankfurt am Main taumltigHier konnte er bereits zahlreiche Erfahrungen in verschiedenen Kern-bereichen der oumlffentlichen Verwaltungsowie als Fuumlhrungskraft sammeln diefuumlr ihn bei seiner zukuumlnftigen Taumltig-keit als Schlossverwalter von groszligemNutzen sein werden Neben derhauptberuflichen Arbeit sammelte erals Lehrbeauftragter der HessischenHochschule fuumlr Polizei und Verwal-tung sowie als bestelltes Aufsichtsrats-mitglied der Stadtbau AschaffenburgGmbH weitere Qualifikationen im
oumlffentlichen Sektor und bildete sichzum Master of Public Administration fort
UDE BEKOMMT EINEN NEUENKANZLERJens Andreas Meinen (50) wird neuerKanzler der Universitaumlt Duisburg-Essen (UDE) Der Diplom-Verwaltungs-wirt und Diplom-Kaufmann folgt damitauf Dr Rainer Ambrosy der diesesAmt seit 2004 ndash kurz nach der Gruumlndungder UDE ndash ausuumlbte und nun in denRuhestand tritt Er bringt vielfaumlltige Erfahrungen aus Verwaltungen undHochschulen mit Meinen war zunaumlchstan verschiedenen Standorten der Bezirksregierung Weser-Ems sowieim Niedersaumlchsischen Landesbetriebfuumlr Wasserwirtschaft und Kuumlstenschutztaumltig 2002 wechselte der gebuumlrtigeOstfriese zur Universitaumlt Osnabruumlckwo er sieben Jahre lang das Finanz-dezernat leitete Von 2009 bis 2013war er Kanzler der Hochschule Bremenum dann in gleicher Funktion an dieFH Muumlnster zu wechseln Meinen istua Mitglied des Aufsichtsrats vonPROvendis sowie der HIS eG und wirktin der HRK-Kommission bdquoDigitale Infrastrukturenldquo mit Seine zehnjaumlhrigeAmtszeit beginnt am 1 August 2019Dann ist Meinen als VerwaltungschefMitglied des Rektorats und insbesonderezustaumlndig fuumlr den Haushalt die Liegen-schaften die Personaladministrationdie Studierendenservices die Hoch-schulentwicklungsplanung oder auchfuumlr Rechtsfragen
BAP HAT PRAumlSIDIUM UND VOR-STAND GEWAumlHLT Der Bundesarbeitgeberverband derPersonaldienstleister eV (BAP) diefuumlhrende Interessenvertretung derPersonaldienstleistungs- und Zeitar-beitsbranche in Deutschland hat so-wohl das Praumlsidium als auch denVorstand neu gewaumlhlt An der Spitzedes Verbandes wurde der bisherigeBAP-Praumlsident Sebastian Lazay vonden Mitgliedern bestaumltigt Fuumlr Lazayist es seine zweite Amtszeit Er ist seitvielen Jahren in den verschiedenstenGremien des BAP im Ehrenamt taumltig2008 wurde er zum Vizepraumlsidentendes BAP-Vorgaumlngernotverbandes Bundes-verband Zeitarbeit Personal-Dienst-leistungen eV (BZA) gewaumlhlt DiesesAmt uumlbte Lazay auch nach der Fusiondes BZA mit dem ArbeitgeberverbandMittelstaumlndischer Personaldienstleister(AMP) zum BAP 2011 weiter ausbevor er 2017 zum Praumlsidenten desBAP gewaumlhlt wurde Seit 2013 ist erzudem Vizepraumlsident des Bundesver-bandes Groszlighandel AuszligenhandelDienstleistungen eV (BGA) Der neugewaumlhlte Vorstand des BAP setzt sich
wie folgt zusammen Sebastian Lazay(Praumlsident) Extra-Personalservice GmbHUwe Beyer Tempo-Team ManagementHolding GmbH Ralph Braumluchle agilitas GmbH PersonaldienstleistungAndreas Dinges (Vizepraumlsident)Adecco Personaldienstleistungen GmbHVolker Enkerts (Vizepraumlsident) FLEX-TIME GmbH PersonaldienstleistungenTheo Hermann AMG RECRUITING GmbHIngrid Hofmann (Vizepraumlsidentin)IK Hofmann Raymond Homo Manpower GmbH amp Co KG Personal-dienstleistungen Wilhelm Oberste-Beulmann KOumlTTER PersonalserviceSE amp Co KG Peter Roth tempoZeitar-beit GmbH Uwe Schickor SchickorPersonaldienstleistungs GmbH HugoSchmitt (Vizepraumlsident) Schmitt GmbHJan Ole Schneider (Vizepraumlsident)Randstad Deutschland GmbH amp CoKG Ute Schoras (Vizepraumlsidentin)JOBPOWER PersonaldienstleistungenGmbH Helmut Syfuszlig Project PhoenixPersonaldienstleistungen GmbH BastianTau ZAG Zeitarbeits-GesellschaftGmbH Hannover Tina Voszlig Tina VoszligGmbH Matthias Wandrei TSA Stahl-und Anlagenbaugesellschaft mbHSteffen Wilke-Stern Akzent Personal-dienstleistungen GmbH
BAIN STELLT AUFSICHTSRATSVOR-SITZENDEN DES TM FORUMS Dr Steffen Roehn (54) Expert VicePresident bei Bain amp Company hatzum 14 Mai 2019 das Amt des Auf-sichtsratsvorsitzenden des TM Forumsuumlbernommen Diese ehrenamtlicheFunktion wird er neben seiner haupt-beruflichen Taumltigkeit bei Bain ausuumlbenDas TM Forum ist ein globaler Branchen-verband der die Zusammenarbeitund gemeinsame Problemloumlsung vonTelekommunikations- und digitalenDienstleistern sowie deren Oumlkosystemvon Zulieferern foumlrdert Es vertritt uumlber850 Mitgliedsunternehmen mit insge-samt 2 Billionen US-Dollar Umsatzund fuumlnf Milliarden Kunden in 180Laumlndern Bain amp Company ist diesenMonat dem TM Forum beigetreten
BOYDEN CHAIRMAN OF THE BOARDUND CEO IM AMT BESTAumlTIGTJoumlrg Kasten wurde auf dem diesjaumlhrigenBoyden Partner Meeting in SydneyAustralien zum dritten Mal in Folgezum Chairman of the Board gewaumlhltDaruumlber hinaus wurde das GlobalBoard erweitert Ulrich Uli SchumannManaging Partner von Boyden
wwwtatortarbeitsplatzeu bull wwwdetektive-kocksde
GEHEIMSNIS-VERRAT -
wir finden das Leck
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 2
Ich habacute
Stellenangebote fuumlr Personalmanager wwwjobwaredeHRAlle Stellenangebote richten sich gleichermaszligen an Bewerberinnen und Bewerber
den Jobgt gt Personalreferent mit IT-Recruiting Fokus (Frankfurt)
gt gt Personalreferent Sachbearbeiter (Peine)
gt gt Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung (Hattingen)
gt gt Personalsachbearbeiter Personalreferenten (Muumlnchen)
Anzeige
Deutschland und ehemaliger GlobalTechnology Practice Lead wurde alseiner von drei neuen Global-Board-Mitgliedern fuumlr eine Amtszeit von zu-naumlchst zwei Jahren gewaumlhlt Er istspezialisiert auf neue Geschaumlftsfelderin den Bereichen internationale ITTelekommunikation Neue Medien IoTBig Data und Cleantech mit starkemFokus auf Private Equity und VentureCapital Daruumlber hinaus konzentrierter sich auf Vorstandsbesetzungen unddie Bereiche Verbraucher amp Handelund Industrie Schumann hat einenMaster-Abschluss in Psychologie undzusaumltzliche Studiengaumlnge in Sozial-
wissenschaften und Betriebswirtschafts-lehre an der Universitaumlt Marburg undder Universitaumlt Bonn absolviert Vonder WirtschaftsWoche wurde er alseiner der einflussreichsten deutschenSearch Professionals ausgezeichnetDaruumlber hinaus wurde Trina D Gordondie ebenfalls zum Global Board desUnternehmens gehoumlrt fuumlr eine neueAmtszeit bis 2021 als Praumlsidentin ampCEO der Boyden World Corporationwiedergewaumlhlt Seit 2011 ist Gordonin der obersten Fuumlhrungsebene taumltigund nach wie vor die einzige Frau diejemals als CEO einer groszligen globalenExecutive-Search-Beratung taumltig war
AUDI SPORT GMBH MIT NEUERGESCHAumlFTSFUumlHRUNGOliver Hoffmann (42) und Julius See-bach (35) uumlbernahmen zum 1 Mai2019 die Geschaumlftsfuumlhrung der AudiSport GmbH (ehemals quattro GmbH)mit Hauptsitz in Neckarsulm sowierund 1100 Mitarbeitenden an denStandorten Neckarsulm Ingolstadt-und der Audi Sport customer racingZentrale in Neuburg an der DonauDer bisherige Geschaumlftsfuumlhrer Michael-Julius Renz (62) verabschiedet sich inden Ruhestand Seit Juni 2018 warAudi Sport Technik-Chef Hoffmannbereits Mitglied der Geschaumlftsfuumlhrung
ab 1 Mai leitet er zusaumltzlich die Technische Entwicklung von AudiNeckarsulm Seebach wurde zum 1 Mai in die Geschaumlftsfuumlhrung derAudi Sport GmbH berufen und uumlber-nahm als Geschaumlftsfuumlhrer kuumlnftig dieLeitung der kaufmaumlnnischen Funktionenbei der hundertprozentigen Tochter-gesellschaft der Audi AG Seit 2015bei Audi war er zunaumlchst fuumlr Strate-gie und Bereichssteuerung Antrieb inder Technischen Entwicklung verant-wortlich 2017 fuumlhrte er erfolgreichdas Baureihenmanagement bei AudiSport ein und leitet seither die Baureihen
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 3
Anzeige
Vertrauensnetzwerk karriere-marktplatz
Bereits seit 2012 bildet karriere-marktplatz ein Netzwerk von Personalberatern und Personaldienstleistern die sich in einem vertrauens-
vollen Umfeld regelmaumlszligig thematisch austauschen Die Netzwerkpartner haben die Moumlglichkeit im Rahmen von PERSONALintern Profile
von ausgesuchten Kandidatinnen und Kandidaten vorzustellen zu denen bereits Kontakt besteht Personalverantwortliche die sich fuumlr
einzelne Profile interessieren nehmen bitte direkt Kontakt zu dem ausschreibenden Personalberater auf
Office-Managerin sucht im Groszligraum Ostwestfalen gerne Raum GuumlterslohBielefeld Alter 49 Jahre Quali-fikation Betriebswirtin Office Managerin Gehaltswunsch 55 TEUR IT MS-Office SAP-R3 SAP-BW
Sprachen Deutsch = Muttersprache Englisch = erweiterte Kenntnisse ndash Weiterbildung im Einzelcoaching Verfuumlg-bar ab sofort - Sonstiges Die Kandidatin arbeitete die letzten 17 Jahre als Office Managerin im gleichem Unter-
nehmen und ist nun aufgrund von Umstrukturierungsmaszlignahmen gekuumlndigt worden und daher sofort verfuumlgbar
Interim Manager als Geschaumlftsfuumlhrer verfuumlgbar fuumlr neue interessante Projekte Was koumlnnen Sie erwarten
Entscheidungsstarker Interim Manager und Geschaumlftsfuumlhrer mit mehr als 25 Jahren Berufserfahrung Signifikante
Umsatz- und Ergebnissteigerungen durch zB Performance Management besonders im Vertrieb und Durchsetzung
von Positive Leadership zur Kulturveraumlnderung Branchenerfahrung vorrangig Handel Food Maschinenbau
Verfuumlgbar sofort Einsatzort D-A-CH-Region Tagessatz abhaumlngig von Einsatzdauer und Projektanforderungen
bdquoChemikerldquo sucht bundesweit Alter 30 Jahre Ausbildung MSc Chemie (bald Dr Doktorarbeit wird demnaumlchst
abgegeben) Gehaltswunsch 36 TEUR IT MS-Office OriginLab ChemDraw SciFinder Mendeley Foxit Reader
TopSpin weitere Analytikprogramm Sprachen Englisch amp Spanisch = Muttersprache Deutsch amp Portugiesisch
= verhandlungssicher Verfuumlgbar sofort Sonstiges Der Kandidat ist als Chemiker ein eigenmotivierter und
teamfaumlhiger Forscher mit internationalen Erfahrungen Seine Doktorarbeit erfolgte in Zusammenarbeit mit Johnson
Matthey und wurde durch ein Stipendium von dem Chemieunternehmen gefoumlrdert Der Kandidat sucht nach einer
Stelle in der Forschung amp Entwicklung Consulting Automobilindustrie usw
Netzwerkpartner
An
zeig
e
Was koumlnnen Sie erwarten Einen international versierten Technik-Generalisten mit 34-jaumlhriger Erfahrung als
Interim Manager Geschaumlftsfuumlhrer Technik Werkleiter ndash Umsatzverantwortung bis 85 Mio euro Personal-
verantwortung fuumlr bis zu 460 Mitarbeiter Branchenerfahrung diverse Verfuumlgbar sofort Einsatzort D-A-
CH-Region Tagessatz abhaumlngig von Einsatzdauer und Projektanforderungen
Was koumlnnen Sie erwarten Erfahrene HR-Interim Managerin Coach zur Vakanzuumlberbruumlckung Konzeption und
Einfuumlhrung von HR-tools Durchfuumlhrung von HR Projekten Prozessaufnahme und -optimierung Branchener-fahrung diverse Verfuumlgbar sofort Einsatzort D-A-CH-Region Tagessatz abhaumlngig von Einsatzdauer
und Projektanforderungen
RS 4RS 5 und RS 6RS 7 SportbackZuvor begleitete der studierte Wirt-schaftsingenieur und MBA bei Porschediverse Projekte der Baureihe Panameraund der Entwicklung Antrieb
NEUER KAUFMAumlNNISCHER GESCHAumlFTSFUumlHRER BEI EINSMartin Ridder (44) wird mit Wirkung01 November 2019 neuer kaufmaumln-nischer Geschaumlftsfuumlhrer der eins energiein sachsen GmbH amp Co KG (Chemnitz)Die Verantwortung fuumlr das RessortPersonal bleibt weiterhin bei RolandWarner (1963) seit April 2015 Vorsitzender der Geschaumlftsfuumlhrungdes kommunalen EnergiedienstleistersRidder ist derzeit Bereichsleiter Vertrieb und Prokurist der GASAGAG in Berlin Zuvor war der Finanz-wirt Geschaumlftsbereichsleiter Vertriebund Prokurist der lekker Energie GmbH(2008 bis 2013)
WARTH amp KLEIN GRANT THORNTONKUumlNDIGT FUumlHRUNGSWECHSEL ANMit dem Auslaufen der Vertraumlge desaktuellen Vorstandes zum 30 September2019 baut die Wirtschaftspruumlfungs-gesellschaft Warth amp Klein GrantThornton planmaumlszligig ihren Vorstandum So wird ua Michael Haumlger (58)seit 1987 bei der Gesellschaft (Duumlsseldorf)taumltig und seit neun Jahren Mitglieddes Vorstandes dann als Vorstands-vorsitzender vor allem die Bereichestrategische Unternehmensentwick-lung und Finanzen verantworten Erloumlst Joachim Riese (66) ab der nach 41Jahren im Unternehmen zum Jahres-ende 2019 in den Ruhestand gehtund in den Aufsichtsrat von Warth ampKlein Grant Thornton wechselt Dieneue zukunftsorientierte Fuumlhrungs-struktur bildet die Wachstumsstrate-gie des Unternehmens im Vorstandund den Geschaumlftsbereichsleitungenab Waumlhrend die Vorstandspositionendurch Funktionsverantwortungen gekennzeichnet sind sind die Geschaumlftsbereichsleitungen fuumlr dieEntwicklung des operativen Geschaumlftsverantwortlich Damit wird unter anderem der neuen Groumlszlige des Unter-nehmens mit 10 Standorten und1300 Mitarbeitenden Rechnung getragen Prof Dr Heike Wieland-Bloumlse (49) seit 1995 bei der Wirt-schaftspruumlfungsgesellschaft taumltig undseit neun Jahren im Vorstand verant-wortet auch weiterhin das RessortHuman Resources das bereits heuteschon auf der Vorstandsebene vertretenist Sie verfuumlgt uumlber nahezu 25 JahreBerufserfahrung in der branchenuumlber-greifenden Begleitung mittelstaumlndischerund boumlrsennotierter Unternehmen
Am 03 April 2019 wurde Wieland-Bloumlse die ua auch Lehrbeauftragteam Lehrstuhl fuumlr Accounting ist zurHonorarprofessorin im Fach Betriebs-wirtschaftslehre an der Heinrich-Heine-Universitaumlt Duumlsseldorf ernannt
PERSONALVERANSTALTUNGEN
18 MAINZER PERSONALENTSCHEIDER-NETZWERKTREFFENAls exklusiver Staumldtepartner in Mainzlaumldt die Leonardo PersonalKonzeptGmbH am 04072019 zum Vortragvon Markus Jotzo Die unendlich Stolz-Formel Tu was Du nicht kannst einDie Teilnahme ist fuumlr Personalfach- undFuumlhrungskraumlfte kostenlos Anmeldungund naumlhere Informationen aufwwwmainzer-personalentscheiderde
10 DEUTSCHER HUMAN RESOURCESSUMMITbdquodenken ndash lernen ndash arbeitenldquo Unterdiesem Leitthema laumldt die FAZ-Gruppe zum 10 Deutschen HumanResources Summit am 2425 Oktober2019 nach FrankfurtMain ein Gemein-sam mit den Teilnehmerinnen solldie naumlchste Evolutionsstufe der Arbeitaufgenommen werden In einer digita-lisierten Arbeitswelt kommt es fuumlrjeden darauf an die eigenen Kompe-tenzen durch lebenslanges Lernen zuerweitern Die Kollaboration zwischenMensch und Maschine unter Einbezugvon Kuumlnstlicher Intelligenz ist dienaumlchste Herausforderung Weitere In-formationen und Anmeldung unterwwwdeutscher-hr-summitde
PERSONALFOKUS
ZEITARBEIT MARKT BEWAumlLTIGTKONJUNKTURDRUCK DANK HOHENBEDARFS AN QUALIFIZIERTEMPERSONALDie fuumlhrenden Zeitarbeits- und Personal-d iens t l e i s tungs -Unte rnehmen verzeichneten 2018 die schwaumlchsteEntwicklung seit dem Jahr 2012 Ins-besondere Unternehmen mit einemgroszligen Umsatzanteil in der Automobil-industrie sowie mehrheitlich mit Zeit-arbeitnehmern im Helferbereichdaumlmpften das Wachstum im deutschenZeitarbeits- und Personaldienstleistungs-markt Die nachlassende Konjunkturim zweiten Halbjahr 2018 wurde durchden staumlrkeren Jahresbeginn jedochnoch ausgeglichen Als Umsatztreiberin dem auf Konjunkturveraumlnderungensensibel reagierenden Markt wirktensich die Reform des Arbeitnehmeruumlber-lassungsgesetzes (AUumlG) und der weiter-hin groszlige Bedarf nach qualifiziertemPersonal aus IT-Freelancer und Ingenieurearbeiten beim Kunden nun nicht mehr
aus ihrer Selbststaumlndigkeit heraussondern haumlufig uumlber AUumlG-VertraumlgeDie Top 25 der Luumlnendonkreg-Liste fuumlrfuumlhrende Zeitarbeits- und Personal-dienstleistungs-Unternehmen inDeutschland schlossen das Jahr 2018mit einem durchschnittlichen Umsatz-plus von 21 Prozent ab Die zehnfuumlhrenden Unternehmen konntenihre Umsaumltze mit 33 Prozent staumlrkersteigern Beide Werte sind bereinigtum statistische Ausreiszliger Dies sind ersteErgebnisse der noch unveroumlffentlichtenumfassenden Luumlnendonkreg-Studie zumdeutschen Markt fuumlr Zeitarbeit undPersonaldienstleistungen die in diesemJahr zum 20 Mal erscheint Die neuesteLuumlnendonkreg-Liste der 25 fuumlhrenden
Anbieter im Markt steht ab sofort kosten-frei unter wwwluenendonkde zumDownload bereit
STGALLER LEADERSHIP AWARD2019 JETZT MIT INNOVATIVEMFUumlHRUNGSPROJEKT BEWERBENBereits zum vierten Mal verleihen dasInstitut fuumlr Fuumlhrung und Personalma-nagement (IFPM) der UniversitaumltStGallen und die Deutsche Gesellschaftfuumlr Personalfuumlhrung eV (DGFP) gemeinsam den StGaller LeadershipAward Praumlmiert werden innovativeund nachhaltig wirksame Fuumlhrungs-initiativen und -projekte Die Siegerwerden beim DGFP congress am
Praxiserfahrener pragmatischer Manager (52 J) Diplom-Kaufmann WerkzeugmacherStanz- und Umformtechnik mobil matrixerfahren Shopfloor-affin sucht neue Herausforderung als
(Allein-)Geschaumlftsfuumlhrer CEOn vertriebsorientierter Generalist Englisch verhandlungssicher langjaumlhrige Erfahrungim mittelstaumlndischen Maschinenbau Automobil- und Luftfahrtzulieferer als Allein-geschaumlftsfuumlhrer GF Vertrieb und Technik Sprecher der GF COO
n Kompetenzschwerpunkte Weltweiter Vertrieb mit CRM-Einfuumlhrung Asien undNordamerika Verlagerung von Wertschoumlpfung Restrukturierung Change-ManagementEntwicklung Unternehmensstrategie Lean-affin
Direktkontakt per Chiffre-E-Mail 011919personalinternde
Personalleitersucht mittelstaumlndisches Unternehmen das von HR mehr erwartet als
operative Exzellenz
Das Angebot
langjaumlhrig vielfaumlltig und international erfahren besonders in den BereichenWachstum (organisch und akquisitorisch) einschlieszliglich Change Manage-ment und Organisationsentwicklung Talent Management Comp ampBen Arbeitsrecht HR Business Partner
inspirierender ergebnisorientierter und vertrauenswuumlrdiger Sparrings-partner fuumlr Geschaumlftsfuumlhrung Fuumlhrungskraumlfte Mitarbeiter und Arbeit-nehmervertreter
agiler und unternehmerisch denkender und handelnder Macher derseit uumlber 20 Jahren Human Resource Manager ist weil er davon uumlberzeugtbleibt dass ein Unternehmen immer nur so gut ist wie seine Mitar-beiter (mwd)
Direktkontakt per Chiffre-E-Mail 021919personalinternde
Bundesweit mobil - Englisch und Franzoumlsisch verhandlungssicher
Fachlich breit aufgestellter HR-Profi (w) sucht eine neue Aufgabe mit Fuumlhrungsverantwortung als
HR Manager Senior HR Business PartnerKnow-how n Langjaumlhrige Praxiserfahrung in fuumlhrender Funktion und be-ratender Funktion im HR Bereich in internationalen Unternehmen n IT He-alth CareErneuerbare EnergienMetallverarbeitende Industrie undChemische Industrie n AnsprechpartnerinSparringspartnerin fuumlr Fuumlhrungs-kraumlfte Mitarbeiter sowie Betriebsrat zu allen HR-Themen entlang des Em-ployee Life Cycles (strategischoperativ) n Englisch flieszligend
Direktkontakt per Chiffre-E-Mail 012019personalinternde
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 4
STELLENGESUCH)
) E-Mail-Zuschriften werden unmittelbar an die dem Verlag vorliegende private E-Mail-Adresse desder Inserenten-in weitergeleitet und beim Verlag nicht archiviert
03 September 2019 in Berlin gekuumlrtNorma Schoumlwe GeschaumlftsfuumlhrerinDeutsche Gesellschaft fuumlr Personal-fuumlhrung eV (DGFP) bdquoIn einer immerschneller werdenden Unternehmens-welt ist Fuumlhrung unabdingbar eine guteFuumlhrung kann die wichtige Stabilitaumltfuumlr Teams und Unternehmen geben Inden volatilen und agilen Unternehmens-realitaumlten muss Leadership sich dabeiimmer wieder neu beweisen Leadership-und Management-Qualitaumlt ist undbleibt Top-Thema von HR und damitder DGFP Ich freue mich auf dieLeadership-Initiativen und die bewaumlhrteZusammenarbeit mit dem IFPMldquoEine Bewerbung ist bis zum 15 Juli 2019moumlglich Naumlhere Informationen hier
PERSONALLITERATUR
SLOW WORK - SLOW LIFEEntschleunigt und gelassener leben
Autorin Ulrike Reiche
Immer kuumlrzere Produktzyklen Inno-vationen Disruptionen Informations-fluten und die permanente digitaleErreichbarkeit machen vor (fast) niemandem halt Der verlaumlsslicheRahmen aus prozesshaften Strukturenklaren Zielvorgaben und einer gewissenBestaumlndigkeit wird von der globalenDigitalisierung pulverisiert ndash zuruumlck-bleiben verunsicherte Menschen diesich all diesen Veraumlnderungen hilflosausgeliefert fuumlhlen Doch wie kannder Einzelne der zunehmenden Beschleunigung und Komplexitaumlt begegnen Wie wird aus der Bedro-hung eine Chance Wie gestalten wiraktiv unsere Zukunft Ulrike Reichesneues Buch gibt Antworten auf dieseFragen Es zeigt wie der zuneh-mende Beschleunigungswahn unsimmer mehr in die Sackgasse treibtWir drohen uns abhandenzukommenDabei ist das Gegenmittel einfachEntschleunigung Statt getrieben demhektischen Aktionismus zu verfallenist das Gebot der Zeit besonnen zugestalten Anschaulich beschreibt die-ses Buch wie das Umdenken gelingtund wie wir die transformative Krafteines gelassenen Arbeits- und Lebens-stils (wieder-) entdecken
ISBN 9783869804446 (BusinessVillage) Euro 2495 (D)
PERSONALRECHT
WECHSEL ZU SACHGRUNDLOSERBEFRISTUNG BEI VERBUNDENENUNTERNEHMEN KANN RECHTS-MISSBRAumlUCHLICH SEIN
Schlieszligt ein mit einem anderen Arbeitgeber rechtlich und tatsaumlchlichverbundener Arbeitgeber mit einemzuvor bei dem anderen Arbeitgeberbefristet beschaumlftigten Arbeitnehmereinen sachgrundlos befristeten Arbeits-vertrag ab kann es sich um einerechtsmissbraumluchliche Umgehungder gesetzlichen Bestimmungen zursachgrundlosen Befristung handeln
Dies hat das LandesarbeitsgerichtBerlin-Brandenburg in einer aktuellenEntscheidung festgestellt Im konkre-ten Fall betrieb die Beklagte ndash was fuumlrdie Entscheidung als nicht von Bedeutung gesehen wurde - gemeinsammit einem Forschungsverbund einLabor in der die Klaumlgerin als techni scheAssistentin in einer Arbeitsgruppe beschaumlftigt wurde Die Klaumlgerin warzunaumlchst bei dem Forschungsverbundbefristet angestellt Sie beendete diesesArbeitsverhaumlltnis und schloss mit derBeklagten einen sachgrundlos befris-teten Arbeitsvertrag mit ansonsten unveraumlnderten Arbeitsbedingungenab Die Initiative fuumlr diesen Arbeit-geberwechsel ging von dem Leiterder Arbeitsgruppe aus der eine Weiter-beschaumlftigung der Klaumlgerin gewaumlhr-leisten wollte Die Arbeitnehmerin hattehiergegen Entfristungsklage eingelegtDas Landesarbeitsgericht sah die gewaumlhlte Vertragsgestaltung alsrechtsmissbraumluchlich an und hat derKlage stattgegeben Es stellte hierbeidarauf ab dass es fuumlr den Arbeit-geberwechsel keinen sachlichenGrund gegeben habe dieser habevielmehr ausschlieszliglich dazu gedienteine sachgrundlose Befristung zu ermoumlglichen die sonst nicht moumlglichgewesen waumlre Das LAG hat in diesemZusammenhang insbesondere daraufhingewiesen dass es nach seiner Ansicht ohne Belang sei dass die Arbeitgeber im Bereich der Forschungtaumltig seien Das LAG hat die Revisionan das Bundesarbeitsgericht uumlbrigensnicht zugelassen (vgl LAG Berlin Urteilvom 16012019 21 Sa 93618)
Ralph Gruumltzenbach Fachanwalt fuumlrArbeitsrecht Partner der SozietaumltToews Hertel Marchand Bonn
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 5
PERSONALTHEMA
Gesund fuumlhrenDie Gesundheits-Perspektive als Wert amp Wirtschaftsfaktor
Betriebliches Gesundheitsmanagement ndash ein Schlagwort unserer Zeit Apropos ndash SchlagMit einem Schlag kann alles anders sein Durch einen Schlaganfall im engsten Umfeldhabe ich mich intensiv mit den Themen Hirnforschung amp Gesundheitsmanagement werte-orientierte Fuumlhrung amp sinnerfuumllltem Arbeiten beschaumlftigt Allein 270000 Schlaganfaumllletreten jaumlhrlich in Deutschland auf jeder vierte Betroffene ist im erwerbsfaumlhigen AlterDurch den Zuwachs dieser Erkrankungen die demographische Veraumlnderung und das Generationen-Management besteht die Notwendigkeit Gesundheit ganzheitlich zu sehenund nicht nur Einzelmaszlignahmen vorzunehmen
Gesundheit ist mehr Gesundheit ist ein Wirtschaftsfaktor und ein SozialfaktorGesundheit ist eine Perspektive
die in den Unternehmen aktuell mehr und mehr in den Fokus ruumlckt und weiter ruumlcken wird
Gesundheit ist nicht nur rein physisch sondern auch psychologisch sozial und oumlkonomischzu betrachten Aktuellen Krankenkassen-Fehlzeitenreports zufolge haben Beschaumlftigtedie ihre Taumltigkeit als nicht-sinnstiftend sehen doppelt so viele Fehltage als Arbeitnehmerdie einen Sinn in ihrer Arbeit sehen und sich mit dem Unternehmen identifizieren
Der Aspekt der gesunden Fuumlhrung ist nicht neu er gewinnt nur staumlrker als bisher imVUCA-Zeitalter an Bedeutung Gesundheit spielt in alle Belange des Unternehmens hineinWuumlnschenswert ist dass bereits praumlventive Ansaumltze erfolgen und nicht erst wenn die Gesundheit bdquokranktldquo Systempraumlvention im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanage-ments bedeutet ein gesundheitsfoumlrderliches Umfeld zu praumlgen und gesundheitsfoumlrderlicheMaszlignahmen in Unternehmen zu schaffen Und dies beginnt bei UnternehmenskulturFuumlhrung und Teamwork Wussten Sie schon dass sozialer Schmerz in der gleichen Hirnregionverarbeitet wird wie koumlrperlicher Schmerz
Gesund fuumlhren erfordert Reflexionsbereitschaft Fuumlhrung beginnt bei einer reflektierten Selbstfuumlhrung Was ist mir wichtig Warum Wie
gehe ich selbst mit Dynamiken Herausforderungen Belastungen um Wie fuumlhre ichWelche Gestaltungsmoumlglichkeiten habe ich fuumlr mein Team Was trage ich zur Unternehmens-kultur bei
Gesund fuumlhren heiszligt Kultur gestaltenAls Fuumlhrungskraft trage ich die Verantwortung fuumlr mich selbst fuumlr mein Team als auch
fuumlr die Unternehmenskultur Ich bin mir durch die Reflexion bewusst dass ich eine aktiveAufgabe als Kulturgestalter im Unternehmen habe
Gesund fuumlhren bedeutet Offenheit fuumlr einen PerspektivwechselUm sich in andere hineinzuversetzen sind Empathie und die Offenheit fuumlr einen
Perspektivwechsel unumgaumlnglich Ich verlasse meine gewohnte Perspektive und begebemich in die eines anderen um ihn seine Haltung und seine Handlungen nachvollziehenverstehen zu koumlnnen
Gesund fuumlhren heiszligt selbst in Balance zu sein Unser Koumlrper sendet uns Signale die wir teilweise nicht beachten (wollen) Das rechtzeitige
Erkennen der krankmachenden Elemente im privaten aber auch im beruflichen Kontextund deren Wechselwirkung sind wichtig - als Selbstschutz um auf Dauer in Balance zu sein
Gesund fuumlhren basiert auf Werte-OrientierungDurch die Sensibilisierung mehr auf mich meinen Koumlrper und mein Umfeld zu achten
komme ich tiefgruumlndiger mit den Themen Werte amp Sinn in Kontakt Nur wenn wir unsgut fuumlhlen und Mensch und Organisation im Hinblick auf die gelebten Werte zusammen-passen greifen wir das volle Potenzial unserer Kompetenzen ab und bringen daher auchoumlkonomisch bessere Leistung
Gesund fuumlhren bedeutet in Dialog zu gehen Wie waumlre es mit einem bdquoGesundheits- oder Werte-Dialogldquo im Team Wenn ich als Fuumlhrungs-
kraft uumlber meine Werte spreche werden die Themen greifbarer und transparenter WERT-Schaumltzung ist aus meiner Sicht ein bisher noch unterschaumltzter Wirtschaftsfaktor Die offeneKommunikation und der Austausch zu den Werten sind wichtige Elemente der modernenFuumlhrungskompetenz und eine groszlige Chance fuumlr Unternehmen werteorientierte Fuumlhrung
und eine Kultur des Vertrauens zu leben
Gesundheit ist nicht alles aber ohne Gesundheit ist alles nichts Schopenhauer
Die Autorin Tanja Eggers von ANCORIS Consulting ist Diplom-Betriebs-wirtin mit uumlber 20 Jahren Berufserfahrung in Industrie und Handel sowieinternationaler Fuumlhrungserfahrung als Prokuristin Sie verkoumlrpert den Perspektivwechsel der erfahrenen Managerin und systemischen BusinessCoach Ihr Portfolio bietet Managementberatung im Hinblick auf Unterneh-
menskultur und werteorientierte Fuumlhrung Business-Coaching sowie Perspektivberatung
wwwANCORIS-Consultingde
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 6
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 7
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 8
Unser Auftraggeber ist eine national und international erfolgreich arbeitende bekannte deutsche Unterneh-mensgruppe mit verschiedenen Geschaumlftsfeldern und Produktgruppen sowie mehr als 2000 Mitarbeitenden Ge-sucht wird zum naumlchstmoumlglichen Termin der (wmd) erfahrene
Leiter Controllingeiner Business Unit (BU) mit weltweit 1000 Mitarbeitenden sowie Sitz am
Standort im Groszligraum DuumlsseldorfKoumlln mit rund 450 Mitarbeitenden und di-rekter Berichterstattung an den CFO der Muttergesellschaft
AufgabenIn dieser zahlengesteuerten Schluumlsselfunktion sorgen Sie mit Ihrem kleinen Team im In- und Ausland fuumlrein effektives Controlling der weltweiten Produktions- und Vertriebsstandorte in Europa USA und Asien andie Muttergesellschaft Hierzu zaumlhlen Abweichungsanalysen Unternehmensplanungen sowie die Koordi-nation von Teilplaumlnen Weiterhin uumlbernehmen Sie Sonderaufgaben und Projekte die Sie zum Teil auch leitenAufgrund Ihrer Berufserfahrung wissen Sie um die umfassende Aufgabenstellung im Detail
Profil Abgeschlossenes Fachhochschulstudium Hochschulstudium mit Schwerpunkt Finanzwesen
Controlling oder Wirtschaftswissenschaften Mindestens fuumlnf Jahre Berufspraxis im Controlling Sichere Fremdsprachenkenntnisse in Englisch Bereitschaft zu gelegentlichen Geschaumlftsreisen und interkulturelle Kompetenz
Wir bietenDas Unternehmen ist erfolgreich und ausgezeichnet aufgestellt Die Produkte stehen fuumlr sehr hohe Praumlzisionund Leistungsfaumlhigkeit Die Entscheidungswege sind kurz und die Zusammenarbeit mit den anderen Stand-orten und Abteilungen ist kollegial und wertschaumltzend Die Stelle ist sowohl ideal geeignet fuumlr KandidatenKandidatinnen die uumlber erste Erfahrung im Controlling verfuumlgen (und die sich nun weiterentwickeln moumlch-ten) als auch fuumlr berufserfahrene ControllerControllerinnen die nun den vermutlich letzten beruflichen Wech-sel anstreben Hier koumlnnen Sie sich beruflich entwickeln und etwas bewegen
Das Leistungspaket Ein attraktives Einkommen (hohes Fixum und interessante Variable) Eine sehr gute technische Ausstattung (Laptop Mobiltelefon etc) Einen Dienstwagen der gehobenen Klasse (auch zur privaten Nutzung)
KontaktWenn wir Ihr Interesse an dem Unternehmen und dieser herausfordernden Aufgabe wecken konnten wuumlr-den wir Sie gerne kennen lernen Senden Sie dazu bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen - oderzumindest Ihren Lebenslauf - mit Angaben zu Einkommen und fruumlhestmoumlglichem Eintrittstermin an HerrnDr Fritz Heinzl (bitte ausschlieszliglich per E-Mail fheinzlheinciede ) der Ihnen unter der Telefonnummer0172 25 46 308 fuumlr weitere Informationen gerne zur Verfuumlgung steht
Dr Heinzl amp CieUnternehmer- und Personalberatung bull wwwheinciede bull Tel +49 (0) 21 03 33 04 11
Mit der Zusendung Ihrer Unterlagen erklaumlren Sie sich einverstanden dass Ihre Daten im Rahmen der aktuellen Datenschutzregelungen gespeichertund bearbeitet werden duumlrfen Ferner sichern wir die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung und die Beachtung von Sperrvermerken zu
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 9
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 6
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 7
wir suchen
HR Business Partner nationalinternational (mwd) Unser Kunde Global taumltiges Unternehmen in der Region Ostwestfalen Lippe mit mehreren Tausend Mitarbeitern
Aufgaben Sie betreuen selbstaumlndig einen Geschaumlfts-bereich sowohl strategisch als auch operativ koordinieren mit den regionalen Personalleitern das HR Management und arbeiten in enger Abstimmung mit den Arbeitnehmervertretungen zusammen Anforderungsprofil Abgeschlossenes technisches oder kaufmaumlnnisches Studium 5-8 Jahre Berufs-erfahrung im HR Management Englisch verhandlungssicher Wohnsitz in OWL
ppmreg PERSONALBERATUNG ppm personalberatung GmbH Pempelforter Straszlige 11 40211 Duumlsseldorf Fon +49 (0)211 17 93 55-0 Fax +49 (0)211 17 93 55-22 mailppm-personalde wwwppm-personalde Ihr Ansprechpartner Angelika Weimar Bewerbermanagement Fon +49 (0)211 17 93 55-10
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 8
Fuumlhren Sie unsere HR-Abteilung zu neuen Houmlhen Zum naumlchstmoumlglichen Termin suchen wir
Head of HRPersonalleitung Deutschland (wmd)fuumlr unser Buumlro in Bonn oder Koumlln (Vollzeit)
Was erwartet Sie Was erwarten wirSie fuumlhren und kontrollieren alle HR-Aktivitaumlten inDeutschlandAusgehend von unserer globalen HR-Strategie bestimmen Sie die deutsche HR-Agenda und identifizierenVerbesserungspotenzial in DeutschlandSie uumlbernehmen die Verantwortung fuumlr effiziente HRAktivitaumlten und -Im Recruiting befassen Sie sich vorrangig mit denRecruiting-Aktivitaumlten fuumlr Senior HiresSie engagieren sich bei globalen HR-Aktivitaumlten undmanagen die lokale UmsetzungSie arbeiten intensiv mit dem CHRO Employer BrandingGlobal HR Operations und Global People Developmentzusammen genauso wie mit Ihrem direkten Vorgesetztendem Managing Partner in DeutschlandSie fuumlhren Ihr lokales HR Team und stellen die Qualitaumlt inallen HR-Prozessen -Daten und -Aktivitaumlten sicherSie tragen und gestalten unsere Arbeitskultur mit
Universitaumlts- oder Business School-Abschluss inWirtschaftswissenschaften Human Resource Management(HRM) Organisationspsychologie oder VergleichbaresSie verfuumlgen uumlber mindestens 10 Jahre Erfahrung in HRidealerweise in einer internationalen Unternehmensberatungoder vergleichbaren Unternehmen der Professional ServicesBrancheSie bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung als Fuumlhrungskraftmit Personalfuumlhrung mitSie haben starke Managementqualitaumlten in einer Matrix-Organisation gezeigtSie sind Problemloumlserin mit starken ImplementierungsfaumlhigkeitenSie verfuumlgen uumlber Erfahrung bei der Rekrutierung von Fach-und FuumlhrungskraumlftenSie sind eine erfahrener uumlberzeugender Kommunikatorinund inspirierende Fuumlhrungskraft die hervorragend analytischund konzeptionell arbeiten kannFlieszligende Englisch- und Deutschkenntnisse
Sie koumlnnen sich auf eine herausfordernde Taumltigkeit freuen bei der Sie die Zukunft der HR bei Simon-Kucher amp Partners ineinem stetig wachsenden Umfeld nachhaltig mitbestimmen Falls wir Ihr Interesse geweckt haben freuen wir uns auf IhreBewerbung
Simon-Kucher amp Partnersgehoumlrt zu den weltweit fuumlhrenden Unternehmensberatungen mit denBeratungsschwerpunkten Strategie Marketing Pricing und VertriebWir beraten Unternehmen aus verschiedenen Branchen wieAutomobil Energiewirtschaft Finanzdienstleistungen Telekommuni-kation Maschinenbau Konsumguumlter Chemie und Pharma Derzeitsind uumlber 1300 Mitarbeiter in 38 Buumlros in 25 Laumlndern taumltig davon ca450 in Deutschland
Ruumlckfragen und Bewerbungen bitte anDorothea HayerSenior HR ManagerHeadquarter BonnTel +49 (0)228 9843 351E-Mail dorotheahayersimon-kuchercom
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 9
Entwickeln Sie mit uns die Zukunft des Zuckers Pfeifer amp Langen ist mit 2400 Mitarbeitern und einer Milliarde Um-
satz ein fuumlhrendes Zuckerunternehmen in Europa Wir leben von Innovationsgeist und stehen fuumlr Tradition und Quali-
taumlt dabei leiten uns die Werte und die Kultur eines Familienunternehmens seit 1870 Wir wachsen Deshalb suchen
wir Menschen mit Ideen Mut und Tatkraft Koumlpfe und Kraumlfte die unsere Mission teilen Zucker neu anders und bes-
ser zu machen Bei uns finden Sie eine Welt der Vielfalt Freiheit und Sicherheit Kommen Sie weiter zu uns
Ihre Aufgaben
Als HR Business Partner beraten und unterstuumltzen sie
die Fuumlhrungskraumlfte am Standort in allen personalrele-
vanten Fragestellungen
Sie begleiten personelle Einzelmaszlignahmen und un-
terstuumltzen Fuumlhrungskraumlfte in der auf Mitarbeiterfuumlh-
rung Organisationsentwicklung und betriebsverfas-
sungsrechtlichen Angelegenheiten
Die Sicherstellung und Durchfuumlhrung ordnungs-
gemaumlszliger HR-Standards HR-Prozesse und Begleitung
bei ChangeProzessen obliegt Ihrer Verantwortung
Ebenso pflegen Sie eine konstruktive Zusammenarbe-
it mit der oumlrtlichen Arbeitnehmervertretung
Sie betreuen die kaufmaumlnnischen Auszubildenden
und das Bewerbermanagement
Ihr Profil Sie verfuumlgen uumlber ein erfolgreich abgeschlossenes
Studium eine im Personalwesen vergleichbare Quali-
fikation oder mehrjaumlhrige Berufserfahrung in einer
vergleichbaren HR-Funktion eines Produk-
tionsbereichs
Sie haben gute arbeits- und sozialversicherungsrecht-
liche Kenntnisse und Erfahrung in der Anwendung in-
dividuellen und kollektiven Arbeitsrecht
Sozialkompetenz im Umgang mit Fuumlhrungskraumlften
aller Ebenen gehoumlrt ebenso zu Ihren Staumlrken wie
Beratungskompetenz und Uumlberzeugungskraft
Absolute Diskretion und Loyalitaumlt sind fuumlr Sie
selbstverstaumlndlich
Sie arbeiten eigenstaumlndig und im Team glei-
chermaszligen zuverlaumlssig und sorgfaumlltig
Starke Kommunikationsfaumlhigkeiten und eine hohe
Selbstmotivation zeichnen Sie aus
Wir suchen Sie fuumlr unseren Standort in Euskirchen im Bereich Personal Bei der ausgeschriebenen Stelle handelt es sich um eine unbefristete Vollzeitstelle Interessiert Schicken Sie Ihre aussagekraumlftige Bewerbung an Frau Sevtap Buumlchler gerne per E-Mail an recruitingpfeifer-langencom Natuumlrlich stehen wir Ihnen auch fuumlr telefonische Ruumlckfragen zur Verfuumlgung +49 221 4980 509 Wir freuen uns auf Sie
HR Business Partner Werk Euskirchen (mwd)
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 10
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 11
uungrkZur Verstauml
dum d runms Teas ereuns
fraftskBerufpe ruplgiee Zdi
forsoen wir abchsuahrer f
rt
IN-KOLLEGENn -eneun -eigfaumlhngserusteibegn -eine
betreuungersonalPder in d)w(mMitarbeiter
chteNaumlsenafloschlnekeirditenreibefttschareifbeRu
rded unngnulabspauUrlkl inngnutzplansaeialrsonPee Di
chreiBesem diein
ennddeilszubAur deg untreuBee dirnegeimmst ern uumlbDu
ngerusfordrauHeuene deennnspa als duest findemp
enllnsfaumlde Schavong tuneiarbBed unngPruumlfue Di
rchduitenArbe
ngeoumlriehzugdan lealmit s terkreieiMitarbn ertefiniden neei
fuumlrngnurechltabtgee Endiigndnstaumlgeeirnegerst uumlh fDu
lebhen acmir W
ponentenmKom
olgsunfffcBes haf
dehneicgesaszligm
aen ernehmntU
itmameinsGem
mriWnielfaumlhcS
eDe tzletinsBiskitLogislieben und ben
ageontm
oduMie owsentmeBehaumlltermanagkitsiog
u-nsiotributisDuumlr fen ngusoumllkitLogise rte
andorteSt25 an andelHund rie ndustIaus
nauumlr firwen bietnnenerIarbeititM500 1t
kitsigoLnehcam
ail et
und -ul
nd
en
e tftamhaf
elietroVenieD
ngeterlasunngrbuweBe
e inded unch dif s aur unwienfreunnDa
tnasseeretnitgnilK
tiveitiainenEighehoneeid unt eimarbTea
andereu Fdust hastotrotz tsdeitsstil NichArbeeninde
n gepraumlngtieruenorirviceSed un-enndKugtepraumlsgeAu
Doingn chelitaumlgm neeizu dn lezaumlhn ukteProdfice ffOf
MS n gegiaumlnn gdeing runrfahgseunndweAn ndHar devon
cker lor ht digeg unchnbrenaohe LDin sitioPorenbaichleverg
er eining runfserfahr Beruerstemit rt ieinkombg unldsbiAu
schenifmaumlnkaun osseschlgeabneei ist ProfilinDe
faueseditest eiarbndrb uweettbeMarktWer uumlb
itezur Sed Tat mit Rat un
nneihst d stehunrer ahrufskraftfBeschenispast treu beDu
chteNaumlsenafloschlnekeir ditenreibefttschareifbe
Europa
rtkpesungstLeis
ir wren iesusokf
houmlpfungscsertW
edie ungenLoumls
gemir wen arbeit
leidir eshtacm
cisbunte Mie D
agAllteren uns
undeinander itm
hierarcHhe lacF
ehents
unungtEinarbei
nesoslhcgesAuf
Ru
und ndahlcseutDandorte in Sterer unsund srum
eresunsbau Ausen tenequonsden k
ndheprecsEntindsen ttihnugescze tetks
und slusarenfWesesProzderen auftakex
n hecsitlogisan Kunden eren unsitmameinsm
tzuumlttersuntor entMalsh dicder nerarthpprec
gunlhsecAbwdir en bieten teiigkaumltTge itaumllielfvd
lernen u zund n deinufeinzh dicthic
en egKollahrenen erfund jungen aushung
praumlgen haumlre posmatsoderne Arbeitmeine d
gang mUer lolvtpekresund ener fffein nhie of
e Seitur zatTund atRitmdir und en zuumlttersnt
deiner bei gerne h dicdie nnein-negellKone
hleinoumltR97520 7 berg zEtAmAG nleihaumlfSc
ngitruiecRundunglkciwtenonalPersung Leit
relhaWaidualC
nrbewebe
onlinetmlrehkarriedeineflewschawwter unfachEin
gg
pAnser tesfEin
unde Spannend
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 12
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 13
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 14
Unser Mand
dant mit aumluszligerst attra
aktivem Standort im Ra
aum Bitburg (Eifel) ist
ein sehr
Unser anda aumlu e st at akt ve Stando aerfolgreiches inhabergefuumlhrtes Produktionsunternehmen fuumlr kaus Stahl Viele Kunden aus anspruchsvollen Branchen wie AElektrotechnik Maschinenbau oder der Medizintechnik nutzedes Unternehmens fuumlr ihre Fertigungsaufgaben
Ein gut ausgebildeter Mitarbeiterstamm (aktuell 70 Mitarbeitmit einem hochmodernen Maschinenpark eine gleichbleibeKlein- oder Groszligserie oder kundenspezifische Sonderloumlsung
rrIm Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir zum naumlchstmoumlg
Bilanzbuchhalter BetriebsKaufmaumlnnischer Leiter (m
Die Aufgaben
rr
rZustaumlndigkeit fuumlr alle kaufmaumlnnischen Bereiche des Untbuchhaltung Controlling Personal Einkauf und VersandEbenfalls zustaumlndig fuumlr die Bereiche Zollwesen Recht VErkennen von Verbesserungspotentialen und Optimieruin Abstimmung mit der Geschaumlftsfuumlhrungkompetenter Ansprechpartner fuumlr Wirtschaftspruumlfer SteVersicherungen und externe DienstleisterKommunikation und Repraumlsentation des Unternehmens
Die Anforderungen
rAusbildung zum Bilanzbuchhalter und erfolgreiches Stud Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikatio
h h f f h d hh l ll
9 2161 5644 944 mobil +49 172-5786 199sler-executive-searchdesler-executive-searchde
au bu g ( fe ) st e sekomplexe technische KomponentenAutomotive Luft- und Raumfahrtn das uumlber 100jaumlhrige Know-How
er mw) garantiert in Verbindungnd hohe Produktqualitaumlt egal ob
lichen Zeitpunkt einen
swirt (mw) als w) Mittelstand
ternehmens (Finanz- und Lohn-d) mit 5 Mitarbeitern (mw)Versicherungen und Subventionenng aller administrativen Prozesse
euerberater Banken Behoumlrden
nach innen und auszligen
dium in Wirtschaftswissenschaftenon
kfm Leitung oder kfm Leitungs (KMU kein Konzernmensch)und strukturierte Arbeitsweisenisxternen Ebenene eines ERP-Systems (hier
ufgabe in einem erfolgreichennen Leistungspaket
teht Ihnen Herr Steffen Keszliglerur Verfuumlgung
GVO absolut vertraulich behandeltundoder an unseren Mandantenwerden
seren Lesbarkeit gewaumlhlt
r
rMehrjjaumlhrige Berufserfahrung in der Buchhaltung stellveines produzierenden mittelstaumlndischen UnternehmensAusgepraumlgtes unternehmerisches Denken und HandelnAnalytisches Denkvermoumlgen und gutes ZahlenverstaumlndnSehr gute Kommunikationsfaumlhigkeit auf allen in- und exgute EDV-Kenntnisse (MS-Office Excel) und KenntnissNavision)Gute Englischkenntnisse
r
Das Angebot
Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche FuumlhrungsaUnternehmen verbunden mit einem der Position angemessen
Fuumlr weitere Informationen zu Position und Unternehmen sjederzeit unter 0172-5786 199 (auch am Wochenende) zu
Datenschutz- und GeschlechterhinweisZugesandte Informationen und Unterlagen werden gem DSGund nur mit Ihrem vorherigen Einverstaumlndnis gespeichertweitergeleitet Diese Zustimmung kann jederzeit widerrufen w
Tel +49infokes
Steffen Keszligler Executive Search GmbH Heinrich-Heine-Straszlige 3 41352 Korschenbroich wwwkes
maumlnnliche Schreibweise wurde lediglich aus Gruumlnden der bess
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 15
Du begeisterst gerne andere Menschen und brennst fuumlr eine Kandidatenzentrierte Ansprache Candidate Experienceund Digitalisierung sind fuumlr Dich mehr als nur Buzzwords Dein Roumlntgenblick durchdringt nicht nur die gaumlngigen Plattformenwie Xing und Linkedin Dann werde Teil unseres Teams und gestalte aktiv unsere moderne Recruiting Welt mit
Mit uumlber 12000 Mitarbeitern sorgen wir mit unseren Franchisepartnern Tag fuumlr Tag und rund um die Uhr fuumlr das Wohlergehen von jaumlhrlich rund 500 MillionenReisenden in ganz Deutschland Denn mit uumlber 400 Standorten sind wir der fuumlhrende Anbieter von Gastronomie Einzelhandel und Hotellerie auf den deutschenAutobahnen Das bedeutet fuumlr Dich vielfaumlltige Chancen und abwechslungsreiche Aufgaben in einem starken Team Profitiere von der Sicherheit eines groszligen Franchisesystemsund genieszlige das gute Gefuumlhl tagtaumlglich hunderten Menschen die perfekte Pause zu ermoumlglichen Sichere Dir Deinen Job mit Zukunft im Team Autobahn
Standort Bonn
Talent Sourcer Recruiter (mwd)Unser Angebot- Viel Gestaltungsspielraum und den Freiraum eigene Ideen auszuarbeiten und umzusetzen- Hochmotiviertes Team - Spaszlig und Wertschaumltzung bei der Arbeit ndash wir gehen zum Lachen nicht in den Keller - Profitiere von individuellen Weiterbildungsangeboten zur Foumlrderung deiner fachlichen und persoumlnlichen Entwicklung - Freu Dich auszligerdem auf flexible Arbeitszeiten eine intensive Einarbeitung und eine Betriebskantine fuumlr das leibliche Wohl
Deine Voraussetzungen- Du verfuumlgst uumlber ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder Psychologie oder eine abgeschlossene
Ausbildung als Personalfachkaufmann -frau (wichtiger als gute Noten ist uns dass Du ins Team passt)- Du bringst mehrjaumlhrige Berufserfahrung im Recruiting Talent Acquisition Personalvermittlung undoder Personalbeschaffung von Fach- und Fuumlhrungskraumlften mit- Auf Xing LinkedIn und Co fuumlhlst Du dich zuhause - Eine strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise gehoumlrt ebenso zu deinen Eigenschaften sowie eine ausgepraumlgte Kommunikationsfaumlhigkeit Kreativitaumlt
und Mut innovative Wege zu gehen
Deine Aufgaben- Du verstehst dich als ganzheitlicher Sparringspartner fuumlr unsere Fuumlhrungskraumlfte in allen Fragen rund um das Recruiting- Candidate Experience und Wertschaumltzung sind Dir genauso wichtig wie die professionelle Betreuung und Begleitung unserer Hiring Manager im gesamten Recruiting Prozess - Du entwickelst innovative und zielgruppenorientierte Maszlignahmen zur Personalgewinnung - Gemeinsam mit unserem Employer Branding waumlhlst Du Recruitingevents wie Jobmessen und Karrieretage aus und bist fuumlr deren Organisation verantwortlich - Mit deiner ausgepraumlgten Sozialkompetenz uumlbernimmst Du die Rolle als Ausbildungsbeauftragter des Recruiting Teams- Du arbeitest an innovativen HR-Projekten mit und blickst dabei stetig uumlber den Recruiting-Tellerrand
Wie bewerben Sofort unter
Autobahn Tank amp Rast Gruppe Human Resources Andreas-Hermes-Straszlige 7-9 53175 Bonn Tel 0228-9221101 Ansprechpartner Katharina Muumlller
jobs-tank-rastde
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 16
HIER SPRINGTNUR EIN FUNKE UumlBERDER ZWISCHEN IHNEN UND UNS
Weltweit engagieren sich rund 1700 Mitarbeiter fuumlr unseren Erfolg Unser zentrales HR-Team in Waldenburg hatalle Haumlnde voll zu tun und freut sich auf tatkraumlftige Unter stuumltzung Ihre Chance wenn Sie HR nicht nur verwaltensondern moderne Personalarbeit proaktiv mitgestalten moumlchten
Ihre AufgabeIm Mittelpunkt steht die ganzheitliche Betreuung der Mitarbeiter an unserem Firmensitz in Waldenburg Kompetentund loumlsungsorientiert beraten Sie Fuumlhrungskraumlfte in personalrelevanten betrieblichen tarif- und arbeitsrechtlichenAngelegenheiten Als zentraler Ansprechpartner begleiten Sie Mitarbeiter aus Produktion und Verwaltung inallen Phasen ihres Anstellungsverhaumlltnisses Strategische Personalplanung Rekrutierung von Fach- und Fuumlhrungs-kraumlften sowie von gewerblichen Mitarbeitern vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat all dashaben Sie souveraumln im Griff Sie verstehen es sich in die unterschiedlichen Positionen hineinzudenken und stetsden richtigen Ton zu treffen Ihr Anspruch Loumlsungen entwickeln die fuumlr alle ein Gewinn sind Impulse geben undIhren bdquoKundenldquo Mehrwert bieten Sie erkennen Optimierungspotenziale stoszligen Veraumlnderungen an und unterstuumltzendie Fuumlhrungskraumlfte in den Fachabteilungen aktiv bei deren Umsetzung Sie wollen mehr Kein Problem Dennauch bei strate gischen und standortuumlbergreifenden Personalthemen ist Ihr Engagement hochwillkommen
Ihr Profilbull Basis abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation bull Entscheidend mehrere Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit ndash idealerweise bei einem produzierenden
Unternehmenbull Wichtig umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsraumlten sowie gute Kenntnisse des Arbeits-
Sozial- und Tarifrechtsbull Kenntnisse SAP HR und ERAbull Unverzichtbar Eigeninitiative Kommunikationsstaumlrke und Teamgeist
Wir suchen Sie als
PERSONALREFERENT (MWI)Vielseitige Gestaltungsaufgabe fuumlr engagierten HR-Profi
ONLINE BEWERBENWir freuen uns auf Ihre Online-BewerbungR STAHL Schaltgeraumlte GmbH 74638 Waldenburgwwwstahl-karrierede
Von der Bohrinsel bis zur Chemieanlage vom Flussiggastanker bis zur umwelttechnischen Anlage ndash es gibt invielen Branchen explosionsgefaumlhrdete Bereiche Alle haben eines gemeinsam Instrumente und Anlagen zumMessen Steuern Regeln Energieverteilen und Beleuchten die hier zum Einsatz kommen mussen extrem hoheAnforderungen erfu llen Darauf ist R STAHL seit mehr als 90 Jahren spezialisiert Als Technologiefu hrer gewaumlhrleisten wir mit einer einzigartig breiten Produktpalette die Sicherheit von Menschen und AnlagenJeden Tag Weltweit
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 17
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 19
kraumlsgnruhuumlFdenitmeProjnegbevorzuSienuedurefionstaovnnI
EberleionarnateintaM-HRineindsSie
sichnehrsteevSie
neztesuinzenetfaumlnzudnHadieintlbsesekte
EndiefuumlrgnrueistegeBdnethoumlcmnreeisliareen
nundeeIreaklderrehcaimitrehacM-HRinealsh
omKrehIidabednunemhengnuztesmUdnugnuklwictkSieneigbenoumltruumlrfHiemmasZuimniegetraStdn
thmpaErlleulturerktein
direimrkeaumltsionstaiknummltewstrbeiAnenodermonv
ktrutsmaTenroszligegineekM-TOPdemitmlpiesnem
ie
hcsuatsuAnekteneztesuzmunet
rehIumnreufuatnemegana
nehicklrwirevndeeIeneigednunebaufuatlbsestnemeganaM-HRslelobagImeSifuumlrWegeigthcriderebagfuasgnultatsGeeigtsrifgnlaineeistruumlrfHie
eintmeineintnemeganaM-HRsehcsigetratsinefuumlrgnuworttnraevtmasGeegttrihScnetshcaumlnndenewollSiethicrreethicnhocnslaliezsfsrueB frhI
ineetfaumlhcsegonalsPernevitaoperimgnruhafErnrehaJ8-5netrsedenhcNaausleGipf-reearriKrIhthsieieW
setrasgnultrwaeVdesdnudesnatorsVdesgratfuAnektdireaneggnruordefsuraHeesdietsiDanntguezberuumlitkeighaumlfsgnuztesmUdnuisieSbenblieegkecreStderfuaneznreePraumlfredernaodergnkudecnkecRuumldnanebringWegndefuahicreolgrfeSienetkonnekteProjeignEiampiontaspenmCodesnreeiviotminehcuaoderemmraprogsgndurbileiteWmeganaM-tnleTaesseProz-HRfuakcliHinbimtnemeganamonalsPer
onhcsthicellievneedIetkrekonsiteberSiebenahnrehaJnetztledenIndunlnetwicknengieStrate-nmehrneeuumlbgtwortunranVelichdn
inz it Sit mginldoHde nree agiballoGManagercesouResuman
E
H
914602ivenktrattanoviontaiknummoKdnugnrue
netsliiazSpednunetfkraumlsgnruhuumlFnovglsAdingnraBreoyplEmdnuingitrucRe
nenhIitmhcsuatsuAnreeitwedenfuahicsremmunkteProjderbeagnAretnusnufuumlr
nkeichcsdneznaumlgEroideVperhcuarneegr
rehInemomktzteJinaChdnunieslaraitmiphrsuprenereEntsadibtblednust
dernLauml34innernehmeUnt115itmtriesinaderinethichcsegsnernehmetnUregrih- aumlj-j0
igthcriuanegriehSieindsDannine-alsSienethoumlcmllalfadeImnekoumlnnnernehmebuumlldefmUneonalirnateediSiesdasnesibewenethoumlcmSienehe
SiebenahsnemrnehetnUnleionarnateintse
imndelnaheSidenneSifuumlreigthcRisaduarkeaumlStnellioneptkonzerrehIonvdochejind
relndegnamnegwelleutneveindsedernnkardenewltkewictnemetsSyitfeneBamp
dnu-sgnuklicwEntleionarnateinttnemischegetratssdawieltkewictneepteonzK
ntzeumse
izwehcSr dewd)m(
d
er
11040049onfleTedeltuonscglogymwwwudazrheMnrkeamberegtrbeiAioniitPosgnuklwicEntderbeinernehmetnUwirneitlebegsinauhberuumlDar
gnruietkruRederbeinernehmetnUwirneztuumltsretnugnutaberonalsPerRsehicreolgrfefuumlrnrehaJ17itesthetsHbGmltuonsLOGcymDie
wirdsinwerUnd
tureflkenRuniatsriChrenparthprecsnArhIdeltuonsclogymoinfan1640fneiontaormfnInrehIitmliaMeinehcainfeSiedennSeCVnrehIsnuSie
oderhclitfrihcsrteistegebionitsPoresedianSiesawsnueSinlehaumlrzeDannnerichtebnrungerfahErenIhnovntechmoumlSie
ztasnEimuzeissntnnkenehpracdsmreFrZentropauetOsdnu-lraZentingnuklwictnestftaumlhcsGe fretpraumlgegsuaikedanegitLerDereitrbeaitM0003beruumltigtbeschaumlfdnunetrertevaorginefberainekltsiHoldingDieneltaftneizwehScneighpracshcstdeu
10beruumlitmHoldingnelionarnateintrineebeiieSnekoumlnnneitkeighaumlFrehIwassodennWo
y
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 20
Das Unternehmen International taumltiges IndustrieunternehmenBesonderheiten Starke HR-Vertriebsorientierung und hoher ReiseanteilDer Standort Groszligraum Nuumlrnberg
Unser Auftraggeber ist eine national und international erfolgreich arbeitende bekannte deutsche Unternehmensgruppe mitverschiedenen Geschaumlftsfeldern und Produktgruppen sowie mehr als 2000 Mitarbeitenden mit Sitz im Groszligraum NuumlrnbergGesucht wird zur Unterstuumltzung des Personalleiters eine fachlich und menschlich uumlberzeugende Frau oder ein Mann (wmd)mit der Qualifikation
HR Business PartnerSchwerpunkt Betreuung der internationalen Vertriebsgesellschaften
(insbesondere in Europa Nordamerika Asien)Perspektive Stellvertretende Personalleitung
In dieser neu geschaffenen Position unterstuumltzen Sie den Personalleiter insbesondere bei Aufgaben in den internationalenStandorten Im Vordergrund steht hierbei die Betreuung der Auslandsgesellschaften vor Ort Gleichzeitig arbeiten Sie sehreng mit dem Personalleiter zusammen und leiten anfallende Sonderprojekte verantwortlich
Die Aufgaben im Detail Unterstuumltzung bei der Personalsuche in den einzelnen Laumlndern der weltweiten Standorte insbesondere fuumlr den Bereich
Vertrieb Beratung und Unterstuumltzung der Auslandsgesellschaften in allen personalrelevanten Fragestellungen Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Leitern sowie Mitarbeitern der Auslandsgesellschaften Unterstuumltzung der Fuumlhrungskraumlfte im Hinblicke auf Mitarbeiterfuumlhrung und -entwicklung Operative Verantwortung fuumlr den Bereich Vertrags- und Verguumltungsgestaltung (vor allem Vertriebsgehaltssysteme) an den
weltweiten Standorten Verantwortung fuumlr bzw Unterstuumltzung bei gruppenweiten strategischen HR-Projekten Koordination und Durchfuumlhrung der jaumlhrlichen Gehaltsuumlberpruumlfungs- und Bonusprozesse
Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Studiengang beziehungsweise vergleichbare
Qualifikation Mehrjaumlhrige einschlaumlgige Berufspraxis und internationale Personalerfahrung Hohe interkulturelle Kompetenz hervorragende kommunikative Faumlhigkeiten Beratungskompetenz Durchsetzungsvermoumlgen
und Verhandlungssicherheit sowie eine loumlsungsorientierte Arbeitsweise Hohe Reisebereitschaft (national und international) Zumindest sichere Fremdsprachenkenntnisse in Englisch
Was machen das Unternehmen und Aufgabe so reizvollDas Unternehmen ist erfolgreich und technisch ausgezeichnet aufgestellt Die Produkte stehen fuumlr sehr hohe Praumlzision undLeistungsfaumlhigkeit In dieser neu geschaffenen Stelle koumlnnen Sie Ihre Berufserfahrungen einbringen und sich gleichzeitig weiterentwickeln Ihr Know-how zu HR-Themen ist solide und fundiert da Sie vor Ort haumlufig direkt entscheiden muumlssen Die Entscheidungs-wege sind in der Regel kurz und Sie sollen auf Sicht in die HR-Entscheidungsprozesse intensiv eingebunden werden
Das AngebotDie Verguumltung ist den Besonderheiten dieser Aufgabe angemessen und das Gesamtleistungspaket ist entsprechend attraktiv
Wenn wir Ihr Interesse an dem Unternehmen und dieser nicht alltaumlglichen Aufgabe wecken konnten wuumlrden wir Sie gernekennen lernen Senden Sie dazu bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen - oder zumindest Ihren Lebenslauf - mit An-gaben zu Einkommen und fruumlhestmoumlglichem Eintrittstermin an Herrn Dr Fritz Heinzl (bitte ausschlieszliglich per E-Mailfheinzlheinciede ) der Ihnen unter der Telefonnummer 0172 25 46 308 fuumlr weitere Informationen gerne zur Verfuumlgungsteht
Dr Heinzl amp CieUnternehmer- und Personalberatung bull wwwheinciede bull Tel +49 (0) 21 03 33 04 11
Mit der Zusendung Ihrer Unterlagen erklaumlren Sie sich einverstanden dass Ihre Daten im Rahmen der aktuellen Datenschutzregelungen gespeichert und bearbeitet werden duumlr-fen Ferner sichern wir die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung und die Beachtung von Sperrvermerken zu
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 21
wir suchen
Leiter HR Management (mwd) Unser Kunde National und international taumltiges Produktions- und Dienstleistungsunternehmen aus der Rhein- Ruhr-Region mit mehreren Tausend Mitarbeitern
Aufgaben Klassik trifft Moderne Sie beherrschen das gesamte Instrumentarium eines modernen HR- Managements und verbinden dies mit Digitalisierung und KI Sie arbeiten sehr selbstaumlndig die Berichtslinie ist in direkter Linie an die Geschaumlftsfuumlhrung Anforderungsprofil Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im kaufmaumlnnischentechnischen Bereich sowie 10 Jahre Berufserfahrung werden erwartet Sie hatten bereits Fuumlhrungs-verantwortung fuumlr Teams mit mehr als zehn Mitarbeitern besitzen Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen und sind bereit national und international zu reisen
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 22
Senior Persona
alreferent
Ihre Aufgaben
I
Senior PersonalreferenUnser Auftraggeber
nt
Kontakt
I
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 23
TTeeamleitung H
HR
hrtes Familien-Arbeitsumfeld
Wir suchen im Exklusivauftrag fuumlr ein national und international eunternehmen im Raum BielefeldGuumltersloh Unser Kunde uumlberzeugt du
Ihre Aufgaben
Zusammenhaumlngen
Loumlsungen fuumlr strategische HR-Themen
TTeeamleitung HR [mwd]
erfolgreiches inhabergefuumlhrtes urch ein wertschaumltzendes
Zusammenhaumlngen
I
Fundierte Kenntnisse in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Z
auf Basis einer kaufmaumlnnischen Berufsausbildung
Was Sie erwartet ndash Ihre Perspektive bei unserem Kunden Dynamisches international aufgestelltes Familienunternehmen
Raum fuumlr persoumlnliche Weiterentwicklung und selbstaumlndiges Arbeiten
Kontakt
ndrea Foumlrster
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 24
Unser Auftraggeber ist eine etablierte und erfolgreiche Softwaregruppe mit einem breiten Loumlsungsportfolio rund um den Gesundheitsmarkt Insge-samt werden mehrere tausend Mitarbeiter beschaumlftigt die einen Umsatz in dreistelliger Millionenhoumlhe erwirtschaften Der Hauptsitz der Gruppe befindet sich in einer attraktiven Groszligstadt in Suumlddeutschland wobei zahlreiche bundesweite Niederlassungen die Naumlhe zu den Kunden sicher-stellen
Ihre Aufgabenbull Eigenstaumlndige Verantwortung sowohl fuumlr die strategische Weiterentwicklung als auch fuumlr die operative Steuerung des gesamten HR-Bereichs
der Gruppebull Beratung und Unterstuumltzung als zentraler Ansprechpartner fuumlr die anderen Vorstaumlnde die Gesellschafter sowie die Geschaumlftsfuumlhrer der Einzel-
gesellschaften in allen HR-bezogenen und arbeitsrechtlichen Fragestellungenbull Leitung von Projekten zur gezielten Weiterentwicklung und Modernisierung der Personalstrategie und sowie zur Weiterentwicklung der HR-Pro-
zesse und -instrumente (auch im Rahmen der weiteren digitalen Transformation)bull Einfuumlhrung von agilen Methoden zum weiteren Ausbau des Personalmarketings des Recruitings der Personalentwicklung sowie der Organisa-
tionsentwicklungbull Gespraumlchspartner des Betriebsrats auf Holding-Ebenebull Begleitung von Change- und Integrationsprozessen in der Unternehmensgruppebull Koordination und proaktive Begleitung von Organisationsentwicklungsaktivitaumltenbull Fuumlhrung und Entwicklung des eigenen Teams sowie organisatorische Weiterentwicklung der HR-Abteilung selbst
Ihr Profilbull Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal HRbull Umfangreiche Erfahrung in einer vergleichbaren breit angelegten HR-Position in einem groumlszligeren (tendenziell eher mittelstaumlndisch gepraumlgten)
Software- Dienstleistungs- undoder Handelsunternehmenbull Idealerweise bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Tochtergesellschaften und verteilten Strukturenbull Selbstverstaumlndnis als Generalistin im Bereich HR mit einem breiten Aufgabennotspektrum in der strategischen und operativen Personalarbeitbull Starker Bezug und nachweisbare Erfahrungen mit Digitalisierungsthemen und deren Einfluss auf Organisationen HR-Abteilungen und die Ar-
beitswelt im Allgemeinenbull Erfahrung im konstruktiven Umgang sowie in der Verhandlungsfuumlhrung mit Betriebsraumltenbull Sehr gute Kenntnisse des Arbeits- und Sozialversicherungsrechtsbull Erfahrungen mit Change-Situationen und -Prozessenbull Erfahrung in der Fuumlhrung und Entwicklung von schlagkraumlftigen HR-Teams gerne im Rahmen eines klassischen Business-Partner-Modellsbull Freude am engen Austausch mit Fuumlhrungskraumlften und Gesellschaftern bull Sehr gute allgemeine Kenntnisse des operativen und des strategischen HR-Instrumentariums kombiniert mit einem guten kaufmaumlnnischen
Verstaumlndnisbull Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten kombiniert mit Organisationstalent Kommunikationsstaumlrke sowie einer hohen Dienstleistungsori-
entierungbull Lust daran die HR-Arbeit der Gesamtgruppe mit Professionalitaumlt Engagement Empathie und Humor mitzugestaltenbull Mindestens gute Englischkenntnisse
Wenn diese Fuumlhrungsaufgabe in einer erfolgreichen Dienstleistungsgruppe Sie reizt dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P0380419 an die TOPOS Personalbera-tung GmbH Hans-Henny-Jahnn-Weg 35 22085 Hamburg oder per E-Mail an bewerbungtopos-consultde Fuumlr einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Florian Koenen unter der Tel 04027 84 99-20 gern zur Ver-fuumlgung Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu
Chief HR-Officer CHRO (mwd)
Groszlige mittelstaumlndische Softwaregruppe
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 25
Ihre Berufung Karr
CAPERA begleitet Untern
vielfaumlltige Loumlsungen und gut
Outplacement und Coaching
sorgt fuumlr ein starkes Marketing
sowie neuen Standorten prof
Outplac
rieren begleiten Berufsb
ehmen bei der Suche Auswahl Ent
te Partnerschaften auf Augenhoumlhe
fuumlr Unternehmen und Privatpersone
g sowie ein verlaumlssliches Projekt-Back-
fessionelle und empathische Outplac
cement- u
biographien gestalten
twicklung und Trennung von Fuumlhrun
Die CAPERA Personalentwicklung b
en Eine interne Medienagentur unte
-Office Im Zuge des Ausbaus unseres
ement- Karriereberater fuumlr die CAP
nd Karrie
ngskraumlften und Spezialisten Wir steh
bietet Fuumlhrungsseminare Karriereber
rstuumltzt bei der Erstellung von Lebens
s Outplacements suchen wir an besteh
PERA Exklusiv-Partnerschaft
reberater
hen fuumlr
ratung
slaumlufen
henden
[mw]
spruch
ng
ns-
uren
g
OutplacIHRE AUFGABEN
Entwickeln und Leben ein
Unternehmens- und Privat
professionelles Durchfuumlhre
Karriereberatung
Unterstuumltzen der Betroffen
Neuorientierung
individuelle klienten- und
beratung und Begleitung
cement und Karrieer langfristigen Partnerschaft zu
tkunden
en von Outplacementberatung und
nen in der schwierigen Phase der
ressourcenorientierte Perspektiven-
IHR PROFIL
Persoumlnlichkeit mit Untern
gefundene Berufung und
mindestens drei Jahre Erf
Karriereberatung
fundierte Methodenkenn
faumlhigkeiten und umfasse
und -ablaumlufen
kundenorientiert vertrieb
reberaternehmereigenschaften
d hoher Qualitaumlts- und Methodenans
fahrung in der Outplacementberatun
ntnisse ausgepraumlgte Kommunikation
endes Wissen an Organisationsstruktu
bsstark gelebte Selbstverantwortung
Sie TMOumlCHTEN Teeil der inte
an cvcaperade Viele Fragen
hinaus erreichen Sie Herrn Qua
beratung und Begleitung
das Outplacementangebo
Frank Quathamer
rdisziplinaumlren Unternehmergemeinsch
n werden bereits ausfuumlhrlich auf www
athamer unter 0561 40085920 Unein
ot im TTeeam weiterentwickeln
haft werden die Ihnen eine kollegiale Heimat bietet Senden Sie Ihr Profil per
wkarriere-mit-caperade in unseren FAQs beantwortet Fuumlr Ruumlckfragen d
ngeschraumlnkte Diskretion ist gewaumlhrleistet
kundenorientiert vertriebsstark gelebte Selbstverantwortung
r E-Mail
daruumlber
g
PersonalvermKopf und Stelle ist eine erfin ganz Deutschland Speziabringt Dabei arbeiten wir wkonzentrieren uns auf gefragpassenden Kopf fuumlr die Stelle nDurch die Zusammenarbeit
mittler Persona
das T
folgsorientierte Personalberatung alisten und Unternehmen zusammweitestgehend uumlber Teelefonte Positionen Bei der Suche nach d
nutzen wir vor allem die Direktanspramit einer groszligen Personalberat
alberater [mw] fuumlrdie
men-und dem cheung
Ihre Aufgaben
TTeelefonische Kundenakq Angebotserstellung VeTTeexten von Stellenanzeig
Durchfuumlhren telefonischoordinieren von T K Teermin
Direktplatzieruquisition Vertrieb von VIP-Kandidaertragsverhandlunggen Bewerber-Recruiting und Auswher Bewerbungsgespraumlchenen zwischen Kandidat und Kunde
ngaten
wahl
KopfundSte
unseres T
Kandidaten und gehen auch direkt auf Unternehmen zu
Zur Verstaumlrkung TeeaZeitpunkt motivierte und erfa
elle
mit VIP-Kandidaten in engen Maumlrk
ams suchen wir zum naumlchstmoumlglicahrene Kollegen in Festanstellung o
kten
chen oder
ideal Erfahrungen in der oder im Direct-Search-R alternativ mindestens 2 Kommunikationsstaumlrke sehr gute Selbstorganis unternehmerische Denk
KuS-2gfkwww
r Personalvermittlung PersonalberaRecruiting
rung im TJahre Erfah Teelefonvertriebvertriebs- und erfolgsorientiertation gut im Priorisieren von Aufga
k- und Arbeitsweise
2017kopfundstelledekopfundstellede
atung
aben
p
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 26
Deutschland und ehemaliger GlobalTechnology Practice Lead wurde alseiner von drei neuen Global-Board-Mitgliedern fuumlr eine Amtszeit von zu-naumlchst zwei Jahren gewaumlhlt Er istspezialisiert auf neue Geschaumlftsfelderin den Bereichen internationale ITTelekommunikation Neue Medien IoTBig Data und Cleantech mit starkemFokus auf Private Equity und VentureCapital Daruumlber hinaus konzentrierter sich auf Vorstandsbesetzungen unddie Bereiche Verbraucher amp Handelund Industrie Schumann hat einenMaster-Abschluss in Psychologie undzusaumltzliche Studiengaumlnge in Sozial-
wissenschaften und Betriebswirtschafts-lehre an der Universitaumlt Marburg undder Universitaumlt Bonn absolviert Vonder WirtschaftsWoche wurde er alseiner der einflussreichsten deutschenSearch Professionals ausgezeichnetDaruumlber hinaus wurde Trina D Gordondie ebenfalls zum Global Board desUnternehmens gehoumlrt fuumlr eine neueAmtszeit bis 2021 als Praumlsidentin ampCEO der Boyden World Corporationwiedergewaumlhlt Seit 2011 ist Gordonin der obersten Fuumlhrungsebene taumltigund nach wie vor die einzige Frau diejemals als CEO einer groszligen globalenExecutive-Search-Beratung taumltig war
AUDI SPORT GMBH MIT NEUERGESCHAumlFTSFUumlHRUNGOliver Hoffmann (42) und Julius See-bach (35) uumlbernahmen zum 1 Mai2019 die Geschaumlftsfuumlhrung der AudiSport GmbH (ehemals quattro GmbH)mit Hauptsitz in Neckarsulm sowierund 1100 Mitarbeitenden an denStandorten Neckarsulm Ingolstadt-und der Audi Sport customer racingZentrale in Neuburg an der DonauDer bisherige Geschaumlftsfuumlhrer Michael-Julius Renz (62) verabschiedet sich inden Ruhestand Seit Juni 2018 warAudi Sport Technik-Chef Hoffmannbereits Mitglied der Geschaumlftsfuumlhrung
ab 1 Mai leitet er zusaumltzlich die Technische Entwicklung von AudiNeckarsulm Seebach wurde zum 1 Mai in die Geschaumlftsfuumlhrung derAudi Sport GmbH berufen und uumlber-nahm als Geschaumlftsfuumlhrer kuumlnftig dieLeitung der kaufmaumlnnischen Funktionenbei der hundertprozentigen Tochter-gesellschaft der Audi AG Seit 2015bei Audi war er zunaumlchst fuumlr Strate-gie und Bereichssteuerung Antrieb inder Technischen Entwicklung verant-wortlich 2017 fuumlhrte er erfolgreichdas Baureihenmanagement bei AudiSport ein und leitet seither die Baureihen
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 3
Anzeige
Vertrauensnetzwerk karriere-marktplatz
Bereits seit 2012 bildet karriere-marktplatz ein Netzwerk von Personalberatern und Personaldienstleistern die sich in einem vertrauens-
vollen Umfeld regelmaumlszligig thematisch austauschen Die Netzwerkpartner haben die Moumlglichkeit im Rahmen von PERSONALintern Profile
von ausgesuchten Kandidatinnen und Kandidaten vorzustellen zu denen bereits Kontakt besteht Personalverantwortliche die sich fuumlr
einzelne Profile interessieren nehmen bitte direkt Kontakt zu dem ausschreibenden Personalberater auf
Office-Managerin sucht im Groszligraum Ostwestfalen gerne Raum GuumlterslohBielefeld Alter 49 Jahre Quali-fikation Betriebswirtin Office Managerin Gehaltswunsch 55 TEUR IT MS-Office SAP-R3 SAP-BW
Sprachen Deutsch = Muttersprache Englisch = erweiterte Kenntnisse ndash Weiterbildung im Einzelcoaching Verfuumlg-bar ab sofort - Sonstiges Die Kandidatin arbeitete die letzten 17 Jahre als Office Managerin im gleichem Unter-
nehmen und ist nun aufgrund von Umstrukturierungsmaszlignahmen gekuumlndigt worden und daher sofort verfuumlgbar
Interim Manager als Geschaumlftsfuumlhrer verfuumlgbar fuumlr neue interessante Projekte Was koumlnnen Sie erwarten
Entscheidungsstarker Interim Manager und Geschaumlftsfuumlhrer mit mehr als 25 Jahren Berufserfahrung Signifikante
Umsatz- und Ergebnissteigerungen durch zB Performance Management besonders im Vertrieb und Durchsetzung
von Positive Leadership zur Kulturveraumlnderung Branchenerfahrung vorrangig Handel Food Maschinenbau
Verfuumlgbar sofort Einsatzort D-A-CH-Region Tagessatz abhaumlngig von Einsatzdauer und Projektanforderungen
bdquoChemikerldquo sucht bundesweit Alter 30 Jahre Ausbildung MSc Chemie (bald Dr Doktorarbeit wird demnaumlchst
abgegeben) Gehaltswunsch 36 TEUR IT MS-Office OriginLab ChemDraw SciFinder Mendeley Foxit Reader
TopSpin weitere Analytikprogramm Sprachen Englisch amp Spanisch = Muttersprache Deutsch amp Portugiesisch
= verhandlungssicher Verfuumlgbar sofort Sonstiges Der Kandidat ist als Chemiker ein eigenmotivierter und
teamfaumlhiger Forscher mit internationalen Erfahrungen Seine Doktorarbeit erfolgte in Zusammenarbeit mit Johnson
Matthey und wurde durch ein Stipendium von dem Chemieunternehmen gefoumlrdert Der Kandidat sucht nach einer
Stelle in der Forschung amp Entwicklung Consulting Automobilindustrie usw
Netzwerkpartner
An
zeig
e
Was koumlnnen Sie erwarten Einen international versierten Technik-Generalisten mit 34-jaumlhriger Erfahrung als
Interim Manager Geschaumlftsfuumlhrer Technik Werkleiter ndash Umsatzverantwortung bis 85 Mio euro Personal-
verantwortung fuumlr bis zu 460 Mitarbeiter Branchenerfahrung diverse Verfuumlgbar sofort Einsatzort D-A-
CH-Region Tagessatz abhaumlngig von Einsatzdauer und Projektanforderungen
Was koumlnnen Sie erwarten Erfahrene HR-Interim Managerin Coach zur Vakanzuumlberbruumlckung Konzeption und
Einfuumlhrung von HR-tools Durchfuumlhrung von HR Projekten Prozessaufnahme und -optimierung Branchener-fahrung diverse Verfuumlgbar sofort Einsatzort D-A-CH-Region Tagessatz abhaumlngig von Einsatzdauer
und Projektanforderungen
RS 4RS 5 und RS 6RS 7 SportbackZuvor begleitete der studierte Wirt-schaftsingenieur und MBA bei Porschediverse Projekte der Baureihe Panameraund der Entwicklung Antrieb
NEUER KAUFMAumlNNISCHER GESCHAumlFTSFUumlHRER BEI EINSMartin Ridder (44) wird mit Wirkung01 November 2019 neuer kaufmaumln-nischer Geschaumlftsfuumlhrer der eins energiein sachsen GmbH amp Co KG (Chemnitz)Die Verantwortung fuumlr das RessortPersonal bleibt weiterhin bei RolandWarner (1963) seit April 2015 Vorsitzender der Geschaumlftsfuumlhrungdes kommunalen EnergiedienstleistersRidder ist derzeit Bereichsleiter Vertrieb und Prokurist der GASAGAG in Berlin Zuvor war der Finanz-wirt Geschaumlftsbereichsleiter Vertriebund Prokurist der lekker Energie GmbH(2008 bis 2013)
WARTH amp KLEIN GRANT THORNTONKUumlNDIGT FUumlHRUNGSWECHSEL ANMit dem Auslaufen der Vertraumlge desaktuellen Vorstandes zum 30 September2019 baut die Wirtschaftspruumlfungs-gesellschaft Warth amp Klein GrantThornton planmaumlszligig ihren Vorstandum So wird ua Michael Haumlger (58)seit 1987 bei der Gesellschaft (Duumlsseldorf)taumltig und seit neun Jahren Mitglieddes Vorstandes dann als Vorstands-vorsitzender vor allem die Bereichestrategische Unternehmensentwick-lung und Finanzen verantworten Erloumlst Joachim Riese (66) ab der nach 41Jahren im Unternehmen zum Jahres-ende 2019 in den Ruhestand gehtund in den Aufsichtsrat von Warth ampKlein Grant Thornton wechselt Dieneue zukunftsorientierte Fuumlhrungs-struktur bildet die Wachstumsstrate-gie des Unternehmens im Vorstandund den Geschaumlftsbereichsleitungenab Waumlhrend die Vorstandspositionendurch Funktionsverantwortungen gekennzeichnet sind sind die Geschaumlftsbereichsleitungen fuumlr dieEntwicklung des operativen Geschaumlftsverantwortlich Damit wird unter anderem der neuen Groumlszlige des Unter-nehmens mit 10 Standorten und1300 Mitarbeitenden Rechnung getragen Prof Dr Heike Wieland-Bloumlse (49) seit 1995 bei der Wirt-schaftspruumlfungsgesellschaft taumltig undseit neun Jahren im Vorstand verant-wortet auch weiterhin das RessortHuman Resources das bereits heuteschon auf der Vorstandsebene vertretenist Sie verfuumlgt uumlber nahezu 25 JahreBerufserfahrung in der branchenuumlber-greifenden Begleitung mittelstaumlndischerund boumlrsennotierter Unternehmen
Am 03 April 2019 wurde Wieland-Bloumlse die ua auch Lehrbeauftragteam Lehrstuhl fuumlr Accounting ist zurHonorarprofessorin im Fach Betriebs-wirtschaftslehre an der Heinrich-Heine-Universitaumlt Duumlsseldorf ernannt
PERSONALVERANSTALTUNGEN
18 MAINZER PERSONALENTSCHEIDER-NETZWERKTREFFENAls exklusiver Staumldtepartner in Mainzlaumldt die Leonardo PersonalKonzeptGmbH am 04072019 zum Vortragvon Markus Jotzo Die unendlich Stolz-Formel Tu was Du nicht kannst einDie Teilnahme ist fuumlr Personalfach- undFuumlhrungskraumlfte kostenlos Anmeldungund naumlhere Informationen aufwwwmainzer-personalentscheiderde
10 DEUTSCHER HUMAN RESOURCESSUMMITbdquodenken ndash lernen ndash arbeitenldquo Unterdiesem Leitthema laumldt die FAZ-Gruppe zum 10 Deutschen HumanResources Summit am 2425 Oktober2019 nach FrankfurtMain ein Gemein-sam mit den Teilnehmerinnen solldie naumlchste Evolutionsstufe der Arbeitaufgenommen werden In einer digita-lisierten Arbeitswelt kommt es fuumlrjeden darauf an die eigenen Kompe-tenzen durch lebenslanges Lernen zuerweitern Die Kollaboration zwischenMensch und Maschine unter Einbezugvon Kuumlnstlicher Intelligenz ist dienaumlchste Herausforderung Weitere In-formationen und Anmeldung unterwwwdeutscher-hr-summitde
PERSONALFOKUS
ZEITARBEIT MARKT BEWAumlLTIGTKONJUNKTURDRUCK DANK HOHENBEDARFS AN QUALIFIZIERTEMPERSONALDie fuumlhrenden Zeitarbeits- und Personal-d iens t l e i s tungs -Unte rnehmen verzeichneten 2018 die schwaumlchsteEntwicklung seit dem Jahr 2012 Ins-besondere Unternehmen mit einemgroszligen Umsatzanteil in der Automobil-industrie sowie mehrheitlich mit Zeit-arbeitnehmern im Helferbereichdaumlmpften das Wachstum im deutschenZeitarbeits- und Personaldienstleistungs-markt Die nachlassende Konjunkturim zweiten Halbjahr 2018 wurde durchden staumlrkeren Jahresbeginn jedochnoch ausgeglichen Als Umsatztreiberin dem auf Konjunkturveraumlnderungensensibel reagierenden Markt wirktensich die Reform des Arbeitnehmeruumlber-lassungsgesetzes (AUumlG) und der weiter-hin groszlige Bedarf nach qualifiziertemPersonal aus IT-Freelancer und Ingenieurearbeiten beim Kunden nun nicht mehr
aus ihrer Selbststaumlndigkeit heraussondern haumlufig uumlber AUumlG-VertraumlgeDie Top 25 der Luumlnendonkreg-Liste fuumlrfuumlhrende Zeitarbeits- und Personal-dienstleistungs-Unternehmen inDeutschland schlossen das Jahr 2018mit einem durchschnittlichen Umsatz-plus von 21 Prozent ab Die zehnfuumlhrenden Unternehmen konntenihre Umsaumltze mit 33 Prozent staumlrkersteigern Beide Werte sind bereinigtum statistische Ausreiszliger Dies sind ersteErgebnisse der noch unveroumlffentlichtenumfassenden Luumlnendonkreg-Studie zumdeutschen Markt fuumlr Zeitarbeit undPersonaldienstleistungen die in diesemJahr zum 20 Mal erscheint Die neuesteLuumlnendonkreg-Liste der 25 fuumlhrenden
Anbieter im Markt steht ab sofort kosten-frei unter wwwluenendonkde zumDownload bereit
STGALLER LEADERSHIP AWARD2019 JETZT MIT INNOVATIVEMFUumlHRUNGSPROJEKT BEWERBENBereits zum vierten Mal verleihen dasInstitut fuumlr Fuumlhrung und Personalma-nagement (IFPM) der UniversitaumltStGallen und die Deutsche Gesellschaftfuumlr Personalfuumlhrung eV (DGFP) gemeinsam den StGaller LeadershipAward Praumlmiert werden innovativeund nachhaltig wirksame Fuumlhrungs-initiativen und -projekte Die Siegerwerden beim DGFP congress am
Praxiserfahrener pragmatischer Manager (52 J) Diplom-Kaufmann WerkzeugmacherStanz- und Umformtechnik mobil matrixerfahren Shopfloor-affin sucht neue Herausforderung als
(Allein-)Geschaumlftsfuumlhrer CEOn vertriebsorientierter Generalist Englisch verhandlungssicher langjaumlhrige Erfahrungim mittelstaumlndischen Maschinenbau Automobil- und Luftfahrtzulieferer als Allein-geschaumlftsfuumlhrer GF Vertrieb und Technik Sprecher der GF COO
n Kompetenzschwerpunkte Weltweiter Vertrieb mit CRM-Einfuumlhrung Asien undNordamerika Verlagerung von Wertschoumlpfung Restrukturierung Change-ManagementEntwicklung Unternehmensstrategie Lean-affin
Direktkontakt per Chiffre-E-Mail 011919personalinternde
Personalleitersucht mittelstaumlndisches Unternehmen das von HR mehr erwartet als
operative Exzellenz
Das Angebot
langjaumlhrig vielfaumlltig und international erfahren besonders in den BereichenWachstum (organisch und akquisitorisch) einschlieszliglich Change Manage-ment und Organisationsentwicklung Talent Management Comp ampBen Arbeitsrecht HR Business Partner
inspirierender ergebnisorientierter und vertrauenswuumlrdiger Sparrings-partner fuumlr Geschaumlftsfuumlhrung Fuumlhrungskraumlfte Mitarbeiter und Arbeit-nehmervertreter
agiler und unternehmerisch denkender und handelnder Macher derseit uumlber 20 Jahren Human Resource Manager ist weil er davon uumlberzeugtbleibt dass ein Unternehmen immer nur so gut ist wie seine Mitar-beiter (mwd)
Direktkontakt per Chiffre-E-Mail 021919personalinternde
Bundesweit mobil - Englisch und Franzoumlsisch verhandlungssicher
Fachlich breit aufgestellter HR-Profi (w) sucht eine neue Aufgabe mit Fuumlhrungsverantwortung als
HR Manager Senior HR Business PartnerKnow-how n Langjaumlhrige Praxiserfahrung in fuumlhrender Funktion und be-ratender Funktion im HR Bereich in internationalen Unternehmen n IT He-alth CareErneuerbare EnergienMetallverarbeitende Industrie undChemische Industrie n AnsprechpartnerinSparringspartnerin fuumlr Fuumlhrungs-kraumlfte Mitarbeiter sowie Betriebsrat zu allen HR-Themen entlang des Em-ployee Life Cycles (strategischoperativ) n Englisch flieszligend
Direktkontakt per Chiffre-E-Mail 012019personalinternde
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 4
STELLENGESUCH)
) E-Mail-Zuschriften werden unmittelbar an die dem Verlag vorliegende private E-Mail-Adresse desder Inserenten-in weitergeleitet und beim Verlag nicht archiviert
03 September 2019 in Berlin gekuumlrtNorma Schoumlwe GeschaumlftsfuumlhrerinDeutsche Gesellschaft fuumlr Personal-fuumlhrung eV (DGFP) bdquoIn einer immerschneller werdenden Unternehmens-welt ist Fuumlhrung unabdingbar eine guteFuumlhrung kann die wichtige Stabilitaumltfuumlr Teams und Unternehmen geben Inden volatilen und agilen Unternehmens-realitaumlten muss Leadership sich dabeiimmer wieder neu beweisen Leadership-und Management-Qualitaumlt ist undbleibt Top-Thema von HR und damitder DGFP Ich freue mich auf dieLeadership-Initiativen und die bewaumlhrteZusammenarbeit mit dem IFPMldquoEine Bewerbung ist bis zum 15 Juli 2019moumlglich Naumlhere Informationen hier
PERSONALLITERATUR
SLOW WORK - SLOW LIFEEntschleunigt und gelassener leben
Autorin Ulrike Reiche
Immer kuumlrzere Produktzyklen Inno-vationen Disruptionen Informations-fluten und die permanente digitaleErreichbarkeit machen vor (fast) niemandem halt Der verlaumlsslicheRahmen aus prozesshaften Strukturenklaren Zielvorgaben und einer gewissenBestaumlndigkeit wird von der globalenDigitalisierung pulverisiert ndash zuruumlck-bleiben verunsicherte Menschen diesich all diesen Veraumlnderungen hilflosausgeliefert fuumlhlen Doch wie kannder Einzelne der zunehmenden Beschleunigung und Komplexitaumlt begegnen Wie wird aus der Bedro-hung eine Chance Wie gestalten wiraktiv unsere Zukunft Ulrike Reichesneues Buch gibt Antworten auf dieseFragen Es zeigt wie der zuneh-mende Beschleunigungswahn unsimmer mehr in die Sackgasse treibtWir drohen uns abhandenzukommenDabei ist das Gegenmittel einfachEntschleunigung Statt getrieben demhektischen Aktionismus zu verfallenist das Gebot der Zeit besonnen zugestalten Anschaulich beschreibt die-ses Buch wie das Umdenken gelingtund wie wir die transformative Krafteines gelassenen Arbeits- und Lebens-stils (wieder-) entdecken
ISBN 9783869804446 (BusinessVillage) Euro 2495 (D)
PERSONALRECHT
WECHSEL ZU SACHGRUNDLOSERBEFRISTUNG BEI VERBUNDENENUNTERNEHMEN KANN RECHTS-MISSBRAumlUCHLICH SEIN
Schlieszligt ein mit einem anderen Arbeitgeber rechtlich und tatsaumlchlichverbundener Arbeitgeber mit einemzuvor bei dem anderen Arbeitgeberbefristet beschaumlftigten Arbeitnehmereinen sachgrundlos befristeten Arbeits-vertrag ab kann es sich um einerechtsmissbraumluchliche Umgehungder gesetzlichen Bestimmungen zursachgrundlosen Befristung handeln
Dies hat das LandesarbeitsgerichtBerlin-Brandenburg in einer aktuellenEntscheidung festgestellt Im konkre-ten Fall betrieb die Beklagte ndash was fuumlrdie Entscheidung als nicht von Bedeutung gesehen wurde - gemeinsammit einem Forschungsverbund einLabor in der die Klaumlgerin als techni scheAssistentin in einer Arbeitsgruppe beschaumlftigt wurde Die Klaumlgerin warzunaumlchst bei dem Forschungsverbundbefristet angestellt Sie beendete diesesArbeitsverhaumlltnis und schloss mit derBeklagten einen sachgrundlos befris-teten Arbeitsvertrag mit ansonsten unveraumlnderten Arbeitsbedingungenab Die Initiative fuumlr diesen Arbeit-geberwechsel ging von dem Leiterder Arbeitsgruppe aus der eine Weiter-beschaumlftigung der Klaumlgerin gewaumlhr-leisten wollte Die Arbeitnehmerin hattehiergegen Entfristungsklage eingelegtDas Landesarbeitsgericht sah die gewaumlhlte Vertragsgestaltung alsrechtsmissbraumluchlich an und hat derKlage stattgegeben Es stellte hierbeidarauf ab dass es fuumlr den Arbeit-geberwechsel keinen sachlichenGrund gegeben habe dieser habevielmehr ausschlieszliglich dazu gedienteine sachgrundlose Befristung zu ermoumlglichen die sonst nicht moumlglichgewesen waumlre Das LAG hat in diesemZusammenhang insbesondere daraufhingewiesen dass es nach seiner Ansicht ohne Belang sei dass die Arbeitgeber im Bereich der Forschungtaumltig seien Das LAG hat die Revisionan das Bundesarbeitsgericht uumlbrigensnicht zugelassen (vgl LAG Berlin Urteilvom 16012019 21 Sa 93618)
Ralph Gruumltzenbach Fachanwalt fuumlrArbeitsrecht Partner der SozietaumltToews Hertel Marchand Bonn
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 5
PERSONALTHEMA
Gesund fuumlhrenDie Gesundheits-Perspektive als Wert amp Wirtschaftsfaktor
Betriebliches Gesundheitsmanagement ndash ein Schlagwort unserer Zeit Apropos ndash SchlagMit einem Schlag kann alles anders sein Durch einen Schlaganfall im engsten Umfeldhabe ich mich intensiv mit den Themen Hirnforschung amp Gesundheitsmanagement werte-orientierte Fuumlhrung amp sinnerfuumllltem Arbeiten beschaumlftigt Allein 270000 Schlaganfaumllletreten jaumlhrlich in Deutschland auf jeder vierte Betroffene ist im erwerbsfaumlhigen AlterDurch den Zuwachs dieser Erkrankungen die demographische Veraumlnderung und das Generationen-Management besteht die Notwendigkeit Gesundheit ganzheitlich zu sehenund nicht nur Einzelmaszlignahmen vorzunehmen
Gesundheit ist mehr Gesundheit ist ein Wirtschaftsfaktor und ein SozialfaktorGesundheit ist eine Perspektive
die in den Unternehmen aktuell mehr und mehr in den Fokus ruumlckt und weiter ruumlcken wird
Gesundheit ist nicht nur rein physisch sondern auch psychologisch sozial und oumlkonomischzu betrachten Aktuellen Krankenkassen-Fehlzeitenreports zufolge haben Beschaumlftigtedie ihre Taumltigkeit als nicht-sinnstiftend sehen doppelt so viele Fehltage als Arbeitnehmerdie einen Sinn in ihrer Arbeit sehen und sich mit dem Unternehmen identifizieren
Der Aspekt der gesunden Fuumlhrung ist nicht neu er gewinnt nur staumlrker als bisher imVUCA-Zeitalter an Bedeutung Gesundheit spielt in alle Belange des Unternehmens hineinWuumlnschenswert ist dass bereits praumlventive Ansaumltze erfolgen und nicht erst wenn die Gesundheit bdquokranktldquo Systempraumlvention im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanage-ments bedeutet ein gesundheitsfoumlrderliches Umfeld zu praumlgen und gesundheitsfoumlrderlicheMaszlignahmen in Unternehmen zu schaffen Und dies beginnt bei UnternehmenskulturFuumlhrung und Teamwork Wussten Sie schon dass sozialer Schmerz in der gleichen Hirnregionverarbeitet wird wie koumlrperlicher Schmerz
Gesund fuumlhren erfordert Reflexionsbereitschaft Fuumlhrung beginnt bei einer reflektierten Selbstfuumlhrung Was ist mir wichtig Warum Wie
gehe ich selbst mit Dynamiken Herausforderungen Belastungen um Wie fuumlhre ichWelche Gestaltungsmoumlglichkeiten habe ich fuumlr mein Team Was trage ich zur Unternehmens-kultur bei
Gesund fuumlhren heiszligt Kultur gestaltenAls Fuumlhrungskraft trage ich die Verantwortung fuumlr mich selbst fuumlr mein Team als auch
fuumlr die Unternehmenskultur Ich bin mir durch die Reflexion bewusst dass ich eine aktiveAufgabe als Kulturgestalter im Unternehmen habe
Gesund fuumlhren bedeutet Offenheit fuumlr einen PerspektivwechselUm sich in andere hineinzuversetzen sind Empathie und die Offenheit fuumlr einen
Perspektivwechsel unumgaumlnglich Ich verlasse meine gewohnte Perspektive und begebemich in die eines anderen um ihn seine Haltung und seine Handlungen nachvollziehenverstehen zu koumlnnen
Gesund fuumlhren heiszligt selbst in Balance zu sein Unser Koumlrper sendet uns Signale die wir teilweise nicht beachten (wollen) Das rechtzeitige
Erkennen der krankmachenden Elemente im privaten aber auch im beruflichen Kontextund deren Wechselwirkung sind wichtig - als Selbstschutz um auf Dauer in Balance zu sein
Gesund fuumlhren basiert auf Werte-OrientierungDurch die Sensibilisierung mehr auf mich meinen Koumlrper und mein Umfeld zu achten
komme ich tiefgruumlndiger mit den Themen Werte amp Sinn in Kontakt Nur wenn wir unsgut fuumlhlen und Mensch und Organisation im Hinblick auf die gelebten Werte zusammen-passen greifen wir das volle Potenzial unserer Kompetenzen ab und bringen daher auchoumlkonomisch bessere Leistung
Gesund fuumlhren bedeutet in Dialog zu gehen Wie waumlre es mit einem bdquoGesundheits- oder Werte-Dialogldquo im Team Wenn ich als Fuumlhrungs-
kraft uumlber meine Werte spreche werden die Themen greifbarer und transparenter WERT-Schaumltzung ist aus meiner Sicht ein bisher noch unterschaumltzter Wirtschaftsfaktor Die offeneKommunikation und der Austausch zu den Werten sind wichtige Elemente der modernenFuumlhrungskompetenz und eine groszlige Chance fuumlr Unternehmen werteorientierte Fuumlhrung
und eine Kultur des Vertrauens zu leben
Gesundheit ist nicht alles aber ohne Gesundheit ist alles nichts Schopenhauer
Die Autorin Tanja Eggers von ANCORIS Consulting ist Diplom-Betriebs-wirtin mit uumlber 20 Jahren Berufserfahrung in Industrie und Handel sowieinternationaler Fuumlhrungserfahrung als Prokuristin Sie verkoumlrpert den Perspektivwechsel der erfahrenen Managerin und systemischen BusinessCoach Ihr Portfolio bietet Managementberatung im Hinblick auf Unterneh-
menskultur und werteorientierte Fuumlhrung Business-Coaching sowie Perspektivberatung
wwwANCORIS-Consultingde
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 6
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 7
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 8
Unser Auftraggeber ist eine national und international erfolgreich arbeitende bekannte deutsche Unterneh-mensgruppe mit verschiedenen Geschaumlftsfeldern und Produktgruppen sowie mehr als 2000 Mitarbeitenden Ge-sucht wird zum naumlchstmoumlglichen Termin der (wmd) erfahrene
Leiter Controllingeiner Business Unit (BU) mit weltweit 1000 Mitarbeitenden sowie Sitz am
Standort im Groszligraum DuumlsseldorfKoumlln mit rund 450 Mitarbeitenden und di-rekter Berichterstattung an den CFO der Muttergesellschaft
AufgabenIn dieser zahlengesteuerten Schluumlsselfunktion sorgen Sie mit Ihrem kleinen Team im In- und Ausland fuumlrein effektives Controlling der weltweiten Produktions- und Vertriebsstandorte in Europa USA und Asien andie Muttergesellschaft Hierzu zaumlhlen Abweichungsanalysen Unternehmensplanungen sowie die Koordi-nation von Teilplaumlnen Weiterhin uumlbernehmen Sie Sonderaufgaben und Projekte die Sie zum Teil auch leitenAufgrund Ihrer Berufserfahrung wissen Sie um die umfassende Aufgabenstellung im Detail
Profil Abgeschlossenes Fachhochschulstudium Hochschulstudium mit Schwerpunkt Finanzwesen
Controlling oder Wirtschaftswissenschaften Mindestens fuumlnf Jahre Berufspraxis im Controlling Sichere Fremdsprachenkenntnisse in Englisch Bereitschaft zu gelegentlichen Geschaumlftsreisen und interkulturelle Kompetenz
Wir bietenDas Unternehmen ist erfolgreich und ausgezeichnet aufgestellt Die Produkte stehen fuumlr sehr hohe Praumlzisionund Leistungsfaumlhigkeit Die Entscheidungswege sind kurz und die Zusammenarbeit mit den anderen Stand-orten und Abteilungen ist kollegial und wertschaumltzend Die Stelle ist sowohl ideal geeignet fuumlr KandidatenKandidatinnen die uumlber erste Erfahrung im Controlling verfuumlgen (und die sich nun weiterentwickeln moumlch-ten) als auch fuumlr berufserfahrene ControllerControllerinnen die nun den vermutlich letzten beruflichen Wech-sel anstreben Hier koumlnnen Sie sich beruflich entwickeln und etwas bewegen
Das Leistungspaket Ein attraktives Einkommen (hohes Fixum und interessante Variable) Eine sehr gute technische Ausstattung (Laptop Mobiltelefon etc) Einen Dienstwagen der gehobenen Klasse (auch zur privaten Nutzung)
KontaktWenn wir Ihr Interesse an dem Unternehmen und dieser herausfordernden Aufgabe wecken konnten wuumlr-den wir Sie gerne kennen lernen Senden Sie dazu bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen - oderzumindest Ihren Lebenslauf - mit Angaben zu Einkommen und fruumlhestmoumlglichem Eintrittstermin an HerrnDr Fritz Heinzl (bitte ausschlieszliglich per E-Mail fheinzlheinciede ) der Ihnen unter der Telefonnummer0172 25 46 308 fuumlr weitere Informationen gerne zur Verfuumlgung steht
Dr Heinzl amp CieUnternehmer- und Personalberatung bull wwwheinciede bull Tel +49 (0) 21 03 33 04 11
Mit der Zusendung Ihrer Unterlagen erklaumlren Sie sich einverstanden dass Ihre Daten im Rahmen der aktuellen Datenschutzregelungen gespeichertund bearbeitet werden duumlrfen Ferner sichern wir die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung und die Beachtung von Sperrvermerken zu
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 9
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 6
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 7
wir suchen
HR Business Partner nationalinternational (mwd) Unser Kunde Global taumltiges Unternehmen in der Region Ostwestfalen Lippe mit mehreren Tausend Mitarbeitern
Aufgaben Sie betreuen selbstaumlndig einen Geschaumlfts-bereich sowohl strategisch als auch operativ koordinieren mit den regionalen Personalleitern das HR Management und arbeiten in enger Abstimmung mit den Arbeitnehmervertretungen zusammen Anforderungsprofil Abgeschlossenes technisches oder kaufmaumlnnisches Studium 5-8 Jahre Berufs-erfahrung im HR Management Englisch verhandlungssicher Wohnsitz in OWL
ppmreg PERSONALBERATUNG ppm personalberatung GmbH Pempelforter Straszlige 11 40211 Duumlsseldorf Fon +49 (0)211 17 93 55-0 Fax +49 (0)211 17 93 55-22 mailppm-personalde wwwppm-personalde Ihr Ansprechpartner Angelika Weimar Bewerbermanagement Fon +49 (0)211 17 93 55-10
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 8
Fuumlhren Sie unsere HR-Abteilung zu neuen Houmlhen Zum naumlchstmoumlglichen Termin suchen wir
Head of HRPersonalleitung Deutschland (wmd)fuumlr unser Buumlro in Bonn oder Koumlln (Vollzeit)
Was erwartet Sie Was erwarten wirSie fuumlhren und kontrollieren alle HR-Aktivitaumlten inDeutschlandAusgehend von unserer globalen HR-Strategie bestimmen Sie die deutsche HR-Agenda und identifizierenVerbesserungspotenzial in DeutschlandSie uumlbernehmen die Verantwortung fuumlr effiziente HRAktivitaumlten und -Im Recruiting befassen Sie sich vorrangig mit denRecruiting-Aktivitaumlten fuumlr Senior HiresSie engagieren sich bei globalen HR-Aktivitaumlten undmanagen die lokale UmsetzungSie arbeiten intensiv mit dem CHRO Employer BrandingGlobal HR Operations und Global People Developmentzusammen genauso wie mit Ihrem direkten Vorgesetztendem Managing Partner in DeutschlandSie fuumlhren Ihr lokales HR Team und stellen die Qualitaumlt inallen HR-Prozessen -Daten und -Aktivitaumlten sicherSie tragen und gestalten unsere Arbeitskultur mit
Universitaumlts- oder Business School-Abschluss inWirtschaftswissenschaften Human Resource Management(HRM) Organisationspsychologie oder VergleichbaresSie verfuumlgen uumlber mindestens 10 Jahre Erfahrung in HRidealerweise in einer internationalen Unternehmensberatungoder vergleichbaren Unternehmen der Professional ServicesBrancheSie bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung als Fuumlhrungskraftmit Personalfuumlhrung mitSie haben starke Managementqualitaumlten in einer Matrix-Organisation gezeigtSie sind Problemloumlserin mit starken ImplementierungsfaumlhigkeitenSie verfuumlgen uumlber Erfahrung bei der Rekrutierung von Fach-und FuumlhrungskraumlftenSie sind eine erfahrener uumlberzeugender Kommunikatorinund inspirierende Fuumlhrungskraft die hervorragend analytischund konzeptionell arbeiten kannFlieszligende Englisch- und Deutschkenntnisse
Sie koumlnnen sich auf eine herausfordernde Taumltigkeit freuen bei der Sie die Zukunft der HR bei Simon-Kucher amp Partners ineinem stetig wachsenden Umfeld nachhaltig mitbestimmen Falls wir Ihr Interesse geweckt haben freuen wir uns auf IhreBewerbung
Simon-Kucher amp Partnersgehoumlrt zu den weltweit fuumlhrenden Unternehmensberatungen mit denBeratungsschwerpunkten Strategie Marketing Pricing und VertriebWir beraten Unternehmen aus verschiedenen Branchen wieAutomobil Energiewirtschaft Finanzdienstleistungen Telekommuni-kation Maschinenbau Konsumguumlter Chemie und Pharma Derzeitsind uumlber 1300 Mitarbeiter in 38 Buumlros in 25 Laumlndern taumltig davon ca450 in Deutschland
Ruumlckfragen und Bewerbungen bitte anDorothea HayerSenior HR ManagerHeadquarter BonnTel +49 (0)228 9843 351E-Mail dorotheahayersimon-kuchercom
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 9
Entwickeln Sie mit uns die Zukunft des Zuckers Pfeifer amp Langen ist mit 2400 Mitarbeitern und einer Milliarde Um-
satz ein fuumlhrendes Zuckerunternehmen in Europa Wir leben von Innovationsgeist und stehen fuumlr Tradition und Quali-
taumlt dabei leiten uns die Werte und die Kultur eines Familienunternehmens seit 1870 Wir wachsen Deshalb suchen
wir Menschen mit Ideen Mut und Tatkraft Koumlpfe und Kraumlfte die unsere Mission teilen Zucker neu anders und bes-
ser zu machen Bei uns finden Sie eine Welt der Vielfalt Freiheit und Sicherheit Kommen Sie weiter zu uns
Ihre Aufgaben
Als HR Business Partner beraten und unterstuumltzen sie
die Fuumlhrungskraumlfte am Standort in allen personalrele-
vanten Fragestellungen
Sie begleiten personelle Einzelmaszlignahmen und un-
terstuumltzen Fuumlhrungskraumlfte in der auf Mitarbeiterfuumlh-
rung Organisationsentwicklung und betriebsverfas-
sungsrechtlichen Angelegenheiten
Die Sicherstellung und Durchfuumlhrung ordnungs-
gemaumlszliger HR-Standards HR-Prozesse und Begleitung
bei ChangeProzessen obliegt Ihrer Verantwortung
Ebenso pflegen Sie eine konstruktive Zusammenarbe-
it mit der oumlrtlichen Arbeitnehmervertretung
Sie betreuen die kaufmaumlnnischen Auszubildenden
und das Bewerbermanagement
Ihr Profil Sie verfuumlgen uumlber ein erfolgreich abgeschlossenes
Studium eine im Personalwesen vergleichbare Quali-
fikation oder mehrjaumlhrige Berufserfahrung in einer
vergleichbaren HR-Funktion eines Produk-
tionsbereichs
Sie haben gute arbeits- und sozialversicherungsrecht-
liche Kenntnisse und Erfahrung in der Anwendung in-
dividuellen und kollektiven Arbeitsrecht
Sozialkompetenz im Umgang mit Fuumlhrungskraumlften
aller Ebenen gehoumlrt ebenso zu Ihren Staumlrken wie
Beratungskompetenz und Uumlberzeugungskraft
Absolute Diskretion und Loyalitaumlt sind fuumlr Sie
selbstverstaumlndlich
Sie arbeiten eigenstaumlndig und im Team glei-
chermaszligen zuverlaumlssig und sorgfaumlltig
Starke Kommunikationsfaumlhigkeiten und eine hohe
Selbstmotivation zeichnen Sie aus
Wir suchen Sie fuumlr unseren Standort in Euskirchen im Bereich Personal Bei der ausgeschriebenen Stelle handelt es sich um eine unbefristete Vollzeitstelle Interessiert Schicken Sie Ihre aussagekraumlftige Bewerbung an Frau Sevtap Buumlchler gerne per E-Mail an recruitingpfeifer-langencom Natuumlrlich stehen wir Ihnen auch fuumlr telefonische Ruumlckfragen zur Verfuumlgung +49 221 4980 509 Wir freuen uns auf Sie
HR Business Partner Werk Euskirchen (mwd)
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 10
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 11
uungrkZur Verstauml
dum d runms Teas ereuns
fraftskBerufpe ruplgiee Zdi
forsoen wir abchsuahrer f
rt
IN-KOLLEGENn -eneun -eigfaumlhngserusteibegn -eine
betreuungersonalPder in d)w(mMitarbeiter
chteNaumlsenafloschlnekeirditenreibefttschareifbeRu
rded unngnulabspauUrlkl inngnutzplansaeialrsonPee Di
chreiBesem diein
ennddeilszubAur deg untreuBee dirnegeimmst ern uumlbDu
ngerusfordrauHeuene deennnspa als duest findemp
enllnsfaumlde Schavong tuneiarbBed unngPruumlfue Di
rchduitenArbe
ngeoumlriehzugdan lealmit s terkreieiMitarbn ertefiniden neei
fuumlrngnurechltabtgee Endiigndnstaumlgeeirnegerst uumlh fDu
lebhen acmir W
ponentenmKom
olgsunfffcBes haf
dehneicgesaszligm
aen ernehmntU
itmameinsGem
mriWnielfaumlhcS
eDe tzletinsBiskitLogislieben und ben
ageontm
oduMie owsentmeBehaumlltermanagkitsiog
u-nsiotributisDuumlr fen ngusoumllkitLogise rte
andorteSt25 an andelHund rie ndustIaus
nauumlr firwen bietnnenerIarbeititM500 1t
kitsigoLnehcam
ail et
und -ul
nd
en
e tftamhaf
elietroVenieD
ngeterlasunngrbuweBe
e inded unch dif s aur unwienfreunnDa
tnasseeretnitgnilK
tiveitiainenEighehoneeid unt eimarbTea
andereu Fdust hastotrotz tsdeitsstil NichArbeeninde
n gepraumlngtieruenorirviceSed un-enndKugtepraumlsgeAu
Doingn chelitaumlgm neeizu dn lezaumlhn ukteProdfice ffOf
MS n gegiaumlnn gdeing runrfahgseunndweAn ndHar devon
cker lor ht digeg unchnbrenaohe LDin sitioPorenbaichleverg
er eining runfserfahr Beruerstemit rt ieinkombg unldsbiAu
schenifmaumlnkaun osseschlgeabneei ist ProfilinDe
faueseditest eiarbndrb uweettbeMarktWer uumlb
itezur Sed Tat mit Rat un
nneihst d stehunrer ahrufskraftfBeschenispast treu beDu
chteNaumlsenafloschlnekeir ditenreibefttschareifbe
Europa
rtkpesungstLeis
ir wren iesusokf
houmlpfungscsertW
edie ungenLoumls
gemir wen arbeit
leidir eshtacm
cisbunte Mie D
agAllteren uns
undeinander itm
hierarcHhe lacF
ehents
unungtEinarbei
nesoslhcgesAuf
Ru
und ndahlcseutDandorte in Sterer unsund srum
eresunsbau Ausen tenequonsden k
ndheprecsEntindsen ttihnugescze tetks
und slusarenfWesesProzderen auftakex
n hecsitlogisan Kunden eren unsitmameinsm
tzuumlttersuntor entMalsh dicder nerarthpprec
gunlhsecAbwdir en bieten teiigkaumltTge itaumllielfvd
lernen u zund n deinufeinzh dicthic
en egKollahrenen erfund jungen aushung
praumlgen haumlre posmatsoderne Arbeitmeine d
gang mUer lolvtpekresund ener fffein nhie of
e Seitur zatTund atRitmdir und en zuumlttersnt
deiner bei gerne h dicdie nnein-negellKone
hleinoumltR97520 7 berg zEtAmAG nleihaumlfSc
ngitruiecRundunglkciwtenonalPersung Leit
relhaWaidualC
nrbewebe
onlinetmlrehkarriedeineflewschawwter unfachEin
gg
pAnser tesfEin
unde Spannend
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 12
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 13
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 14
Unser Mand
dant mit aumluszligerst attra
aktivem Standort im Ra
aum Bitburg (Eifel) ist
ein sehr
Unser anda aumlu e st at akt ve Stando aerfolgreiches inhabergefuumlhrtes Produktionsunternehmen fuumlr kaus Stahl Viele Kunden aus anspruchsvollen Branchen wie AElektrotechnik Maschinenbau oder der Medizintechnik nutzedes Unternehmens fuumlr ihre Fertigungsaufgaben
Ein gut ausgebildeter Mitarbeiterstamm (aktuell 70 Mitarbeitmit einem hochmodernen Maschinenpark eine gleichbleibeKlein- oder Groszligserie oder kundenspezifische Sonderloumlsung
rrIm Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir zum naumlchstmoumlg
Bilanzbuchhalter BetriebsKaufmaumlnnischer Leiter (m
Die Aufgaben
rr
rZustaumlndigkeit fuumlr alle kaufmaumlnnischen Bereiche des Untbuchhaltung Controlling Personal Einkauf und VersandEbenfalls zustaumlndig fuumlr die Bereiche Zollwesen Recht VErkennen von Verbesserungspotentialen und Optimieruin Abstimmung mit der Geschaumlftsfuumlhrungkompetenter Ansprechpartner fuumlr Wirtschaftspruumlfer SteVersicherungen und externe DienstleisterKommunikation und Repraumlsentation des Unternehmens
Die Anforderungen
rAusbildung zum Bilanzbuchhalter und erfolgreiches Stud Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikatio
h h f f h d hh l ll
9 2161 5644 944 mobil +49 172-5786 199sler-executive-searchdesler-executive-searchde
au bu g ( fe ) st e sekomplexe technische KomponentenAutomotive Luft- und Raumfahrtn das uumlber 100jaumlhrige Know-How
er mw) garantiert in Verbindungnd hohe Produktqualitaumlt egal ob
lichen Zeitpunkt einen
swirt (mw) als w) Mittelstand
ternehmens (Finanz- und Lohn-d) mit 5 Mitarbeitern (mw)Versicherungen und Subventionenng aller administrativen Prozesse
euerberater Banken Behoumlrden
nach innen und auszligen
dium in Wirtschaftswissenschaftenon
kfm Leitung oder kfm Leitungs (KMU kein Konzernmensch)und strukturierte Arbeitsweisenisxternen Ebenene eines ERP-Systems (hier
ufgabe in einem erfolgreichennen Leistungspaket
teht Ihnen Herr Steffen Keszliglerur Verfuumlgung
GVO absolut vertraulich behandeltundoder an unseren Mandantenwerden
seren Lesbarkeit gewaumlhlt
r
rMehrjjaumlhrige Berufserfahrung in der Buchhaltung stellveines produzierenden mittelstaumlndischen UnternehmensAusgepraumlgtes unternehmerisches Denken und HandelnAnalytisches Denkvermoumlgen und gutes ZahlenverstaumlndnSehr gute Kommunikationsfaumlhigkeit auf allen in- und exgute EDV-Kenntnisse (MS-Office Excel) und KenntnissNavision)Gute Englischkenntnisse
r
Das Angebot
Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche FuumlhrungsaUnternehmen verbunden mit einem der Position angemessen
Fuumlr weitere Informationen zu Position und Unternehmen sjederzeit unter 0172-5786 199 (auch am Wochenende) zu
Datenschutz- und GeschlechterhinweisZugesandte Informationen und Unterlagen werden gem DSGund nur mit Ihrem vorherigen Einverstaumlndnis gespeichertweitergeleitet Diese Zustimmung kann jederzeit widerrufen w
Tel +49infokes
Steffen Keszligler Executive Search GmbH Heinrich-Heine-Straszlige 3 41352 Korschenbroich wwwkes
maumlnnliche Schreibweise wurde lediglich aus Gruumlnden der bess
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 15
Du begeisterst gerne andere Menschen und brennst fuumlr eine Kandidatenzentrierte Ansprache Candidate Experienceund Digitalisierung sind fuumlr Dich mehr als nur Buzzwords Dein Roumlntgenblick durchdringt nicht nur die gaumlngigen Plattformenwie Xing und Linkedin Dann werde Teil unseres Teams und gestalte aktiv unsere moderne Recruiting Welt mit
Mit uumlber 12000 Mitarbeitern sorgen wir mit unseren Franchisepartnern Tag fuumlr Tag und rund um die Uhr fuumlr das Wohlergehen von jaumlhrlich rund 500 MillionenReisenden in ganz Deutschland Denn mit uumlber 400 Standorten sind wir der fuumlhrende Anbieter von Gastronomie Einzelhandel und Hotellerie auf den deutschenAutobahnen Das bedeutet fuumlr Dich vielfaumlltige Chancen und abwechslungsreiche Aufgaben in einem starken Team Profitiere von der Sicherheit eines groszligen Franchisesystemsund genieszlige das gute Gefuumlhl tagtaumlglich hunderten Menschen die perfekte Pause zu ermoumlglichen Sichere Dir Deinen Job mit Zukunft im Team Autobahn
Standort Bonn
Talent Sourcer Recruiter (mwd)Unser Angebot- Viel Gestaltungsspielraum und den Freiraum eigene Ideen auszuarbeiten und umzusetzen- Hochmotiviertes Team - Spaszlig und Wertschaumltzung bei der Arbeit ndash wir gehen zum Lachen nicht in den Keller - Profitiere von individuellen Weiterbildungsangeboten zur Foumlrderung deiner fachlichen und persoumlnlichen Entwicklung - Freu Dich auszligerdem auf flexible Arbeitszeiten eine intensive Einarbeitung und eine Betriebskantine fuumlr das leibliche Wohl
Deine Voraussetzungen- Du verfuumlgst uumlber ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder Psychologie oder eine abgeschlossene
Ausbildung als Personalfachkaufmann -frau (wichtiger als gute Noten ist uns dass Du ins Team passt)- Du bringst mehrjaumlhrige Berufserfahrung im Recruiting Talent Acquisition Personalvermittlung undoder Personalbeschaffung von Fach- und Fuumlhrungskraumlften mit- Auf Xing LinkedIn und Co fuumlhlst Du dich zuhause - Eine strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise gehoumlrt ebenso zu deinen Eigenschaften sowie eine ausgepraumlgte Kommunikationsfaumlhigkeit Kreativitaumlt
und Mut innovative Wege zu gehen
Deine Aufgaben- Du verstehst dich als ganzheitlicher Sparringspartner fuumlr unsere Fuumlhrungskraumlfte in allen Fragen rund um das Recruiting- Candidate Experience und Wertschaumltzung sind Dir genauso wichtig wie die professionelle Betreuung und Begleitung unserer Hiring Manager im gesamten Recruiting Prozess - Du entwickelst innovative und zielgruppenorientierte Maszlignahmen zur Personalgewinnung - Gemeinsam mit unserem Employer Branding waumlhlst Du Recruitingevents wie Jobmessen und Karrieretage aus und bist fuumlr deren Organisation verantwortlich - Mit deiner ausgepraumlgten Sozialkompetenz uumlbernimmst Du die Rolle als Ausbildungsbeauftragter des Recruiting Teams- Du arbeitest an innovativen HR-Projekten mit und blickst dabei stetig uumlber den Recruiting-Tellerrand
Wie bewerben Sofort unter
Autobahn Tank amp Rast Gruppe Human Resources Andreas-Hermes-Straszlige 7-9 53175 Bonn Tel 0228-9221101 Ansprechpartner Katharina Muumlller
jobs-tank-rastde
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 16
HIER SPRINGTNUR EIN FUNKE UumlBERDER ZWISCHEN IHNEN UND UNS
Weltweit engagieren sich rund 1700 Mitarbeiter fuumlr unseren Erfolg Unser zentrales HR-Team in Waldenburg hatalle Haumlnde voll zu tun und freut sich auf tatkraumlftige Unter stuumltzung Ihre Chance wenn Sie HR nicht nur verwaltensondern moderne Personalarbeit proaktiv mitgestalten moumlchten
Ihre AufgabeIm Mittelpunkt steht die ganzheitliche Betreuung der Mitarbeiter an unserem Firmensitz in Waldenburg Kompetentund loumlsungsorientiert beraten Sie Fuumlhrungskraumlfte in personalrelevanten betrieblichen tarif- und arbeitsrechtlichenAngelegenheiten Als zentraler Ansprechpartner begleiten Sie Mitarbeiter aus Produktion und Verwaltung inallen Phasen ihres Anstellungsverhaumlltnisses Strategische Personalplanung Rekrutierung von Fach- und Fuumlhrungs-kraumlften sowie von gewerblichen Mitarbeitern vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat all dashaben Sie souveraumln im Griff Sie verstehen es sich in die unterschiedlichen Positionen hineinzudenken und stetsden richtigen Ton zu treffen Ihr Anspruch Loumlsungen entwickeln die fuumlr alle ein Gewinn sind Impulse geben undIhren bdquoKundenldquo Mehrwert bieten Sie erkennen Optimierungspotenziale stoszligen Veraumlnderungen an und unterstuumltzendie Fuumlhrungskraumlfte in den Fachabteilungen aktiv bei deren Umsetzung Sie wollen mehr Kein Problem Dennauch bei strate gischen und standortuumlbergreifenden Personalthemen ist Ihr Engagement hochwillkommen
Ihr Profilbull Basis abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation bull Entscheidend mehrere Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit ndash idealerweise bei einem produzierenden
Unternehmenbull Wichtig umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsraumlten sowie gute Kenntnisse des Arbeits-
Sozial- und Tarifrechtsbull Kenntnisse SAP HR und ERAbull Unverzichtbar Eigeninitiative Kommunikationsstaumlrke und Teamgeist
Wir suchen Sie als
PERSONALREFERENT (MWI)Vielseitige Gestaltungsaufgabe fuumlr engagierten HR-Profi
ONLINE BEWERBENWir freuen uns auf Ihre Online-BewerbungR STAHL Schaltgeraumlte GmbH 74638 Waldenburgwwwstahl-karrierede
Von der Bohrinsel bis zur Chemieanlage vom Flussiggastanker bis zur umwelttechnischen Anlage ndash es gibt invielen Branchen explosionsgefaumlhrdete Bereiche Alle haben eines gemeinsam Instrumente und Anlagen zumMessen Steuern Regeln Energieverteilen und Beleuchten die hier zum Einsatz kommen mussen extrem hoheAnforderungen erfu llen Darauf ist R STAHL seit mehr als 90 Jahren spezialisiert Als Technologiefu hrer gewaumlhrleisten wir mit einer einzigartig breiten Produktpalette die Sicherheit von Menschen und AnlagenJeden Tag Weltweit
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 17
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 19
kraumlsgnruhuumlFdenitmeProjnegbevorzuSienuedurefionstaovnnI
EberleionarnateintaM-HRineindsSie
sichnehrsteevSie
neztesuinzenetfaumlnzudnHadieintlbsesekte
EndiefuumlrgnrueistegeBdnethoumlcmnreeisliareen
nundeeIreaklderrehcaimitrehacM-HRinealsh
omKrehIidabednunemhengnuztesmUdnugnuklwictkSieneigbenoumltruumlrfHiemmasZuimniegetraStdn
thmpaErlleulturerktein
direimrkeaumltsionstaiknummltewstrbeiAnenodermonv
ktrutsmaTenroszligegineekM-TOPdemitmlpiesnem
ie
hcsuatsuAnekteneztesuzmunet
rehIumnreufuatnemegana
nehicklrwirevndeeIeneigednunebaufuatlbsestnemeganaM-HRslelobagImeSifuumlrWegeigthcriderebagfuasgnultatsGeeigtsrifgnlaineeistruumlrfHie
eintmeineintnemeganaM-HRsehcsigetratsinefuumlrgnuworttnraevtmasGeegttrihScnetshcaumlnndenewollSiethicrreethicnhocnslaliezsfsrueB frhI
ineetfaumlhcsegonalsPernevitaoperimgnruhafErnrehaJ8-5netrsedenhcNaausleGipf-reearriKrIhthsieieW
setrasgnultrwaeVdesdnudesnatorsVdesgratfuAnektdireaneggnruordefsuraHeesdietsiDanntguezberuumlitkeighaumlfsgnuztesmUdnuisieSbenblieegkecreStderfuaneznreePraumlfredernaodergnkudecnkecRuumldnanebringWegndefuahicreolgrfeSienetkonnekteProjeignEiampiontaspenmCodesnreeiviotminehcuaoderemmraprogsgndurbileiteWmeganaM-tnleTaesseProz-HRfuakcliHinbimtnemeganamonalsPer
onhcsthicellievneedIetkrekonsiteberSiebenahnrehaJnetztledenIndunlnetwicknengieStrate-nmehrneeuumlbgtwortunranVelichdn
inz it Sit mginldoHde nree agiballoGManagercesouResuman
E
H
914602ivenktrattanoviontaiknummoKdnugnrue
netsliiazSpednunetfkraumlsgnruhuumlFnovglsAdingnraBreoyplEmdnuingitrucRe
nenhIitmhcsuatsuAnreeitwedenfuahicsremmunkteProjderbeagnAretnusnufuumlr
nkeichcsdneznaumlgEroideVperhcuarneegr
rehInemomktzteJinaChdnunieslaraitmiphrsuprenereEntsadibtblednust
dernLauml34innernehmeUnt115itmtriesinaderinethichcsegsnernehmetnUregrih- aumlj-j0
igthcriuanegriehSieindsDannine-alsSienethoumlcmllalfadeImnekoumlnnnernehmebuumlldefmUneonalirnateediSiesdasnesibewenethoumlcmSienehe
SiebenahsnemrnehetnUnleionarnateintse
imndelnaheSidenneSifuumlreigthcRisaduarkeaumlStnellioneptkonzerrehIonvdochejind
relndegnamnegwelleutneveindsedernnkardenewltkewictnemetsSyitfeneBamp
dnu-sgnuklicwEntleionarnateinttnemischegetratssdawieltkewictneepteonzK
ntzeumse
izwehcSr dewd)m(
d
er
11040049onfleTedeltuonscglogymwwwudazrheMnrkeamberegtrbeiAioniitPosgnuklwicEntderbeinernehmetnUwirneitlebegsinauhberuumlDar
gnruietkruRederbeinernehmetnUwirneztuumltsretnugnutaberonalsPerRsehicreolgrfefuumlrnrehaJ17itesthetsHbGmltuonsLOGcymDie
wirdsinwerUnd
tureflkenRuniatsriChrenparthprecsnArhIdeltuonsclogymoinfan1640fneiontaormfnInrehIitmliaMeinehcainfeSiedennSeCVnrehIsnuSie
oderhclitfrihcsrteistegebionitsPoresedianSiesawsnueSinlehaumlrzeDannnerichtebnrungerfahErenIhnovntechmoumlSie
ztasnEimuzeissntnnkenehpracdsmreFrZentropauetOsdnu-lraZentingnuklwictnestftaumlhcsGe fretpraumlgegsuaikedanegitLerDereitrbeaitM0003beruumltigtbeschaumlfdnunetrertevaorginefberainekltsiHoldingDieneltaftneizwehScneighpracshcstdeu
10beruumlitmHoldingnelionarnateintrineebeiieSnekoumlnnneitkeighaumlFrehIwassodennWo
y
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 20
Das Unternehmen International taumltiges IndustrieunternehmenBesonderheiten Starke HR-Vertriebsorientierung und hoher ReiseanteilDer Standort Groszligraum Nuumlrnberg
Unser Auftraggeber ist eine national und international erfolgreich arbeitende bekannte deutsche Unternehmensgruppe mitverschiedenen Geschaumlftsfeldern und Produktgruppen sowie mehr als 2000 Mitarbeitenden mit Sitz im Groszligraum NuumlrnbergGesucht wird zur Unterstuumltzung des Personalleiters eine fachlich und menschlich uumlberzeugende Frau oder ein Mann (wmd)mit der Qualifikation
HR Business PartnerSchwerpunkt Betreuung der internationalen Vertriebsgesellschaften
(insbesondere in Europa Nordamerika Asien)Perspektive Stellvertretende Personalleitung
In dieser neu geschaffenen Position unterstuumltzen Sie den Personalleiter insbesondere bei Aufgaben in den internationalenStandorten Im Vordergrund steht hierbei die Betreuung der Auslandsgesellschaften vor Ort Gleichzeitig arbeiten Sie sehreng mit dem Personalleiter zusammen und leiten anfallende Sonderprojekte verantwortlich
Die Aufgaben im Detail Unterstuumltzung bei der Personalsuche in den einzelnen Laumlndern der weltweiten Standorte insbesondere fuumlr den Bereich
Vertrieb Beratung und Unterstuumltzung der Auslandsgesellschaften in allen personalrelevanten Fragestellungen Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Leitern sowie Mitarbeitern der Auslandsgesellschaften Unterstuumltzung der Fuumlhrungskraumlfte im Hinblicke auf Mitarbeiterfuumlhrung und -entwicklung Operative Verantwortung fuumlr den Bereich Vertrags- und Verguumltungsgestaltung (vor allem Vertriebsgehaltssysteme) an den
weltweiten Standorten Verantwortung fuumlr bzw Unterstuumltzung bei gruppenweiten strategischen HR-Projekten Koordination und Durchfuumlhrung der jaumlhrlichen Gehaltsuumlberpruumlfungs- und Bonusprozesse
Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Studiengang beziehungsweise vergleichbare
Qualifikation Mehrjaumlhrige einschlaumlgige Berufspraxis und internationale Personalerfahrung Hohe interkulturelle Kompetenz hervorragende kommunikative Faumlhigkeiten Beratungskompetenz Durchsetzungsvermoumlgen
und Verhandlungssicherheit sowie eine loumlsungsorientierte Arbeitsweise Hohe Reisebereitschaft (national und international) Zumindest sichere Fremdsprachenkenntnisse in Englisch
Was machen das Unternehmen und Aufgabe so reizvollDas Unternehmen ist erfolgreich und technisch ausgezeichnet aufgestellt Die Produkte stehen fuumlr sehr hohe Praumlzision undLeistungsfaumlhigkeit In dieser neu geschaffenen Stelle koumlnnen Sie Ihre Berufserfahrungen einbringen und sich gleichzeitig weiterentwickeln Ihr Know-how zu HR-Themen ist solide und fundiert da Sie vor Ort haumlufig direkt entscheiden muumlssen Die Entscheidungs-wege sind in der Regel kurz und Sie sollen auf Sicht in die HR-Entscheidungsprozesse intensiv eingebunden werden
Das AngebotDie Verguumltung ist den Besonderheiten dieser Aufgabe angemessen und das Gesamtleistungspaket ist entsprechend attraktiv
Wenn wir Ihr Interesse an dem Unternehmen und dieser nicht alltaumlglichen Aufgabe wecken konnten wuumlrden wir Sie gernekennen lernen Senden Sie dazu bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen - oder zumindest Ihren Lebenslauf - mit An-gaben zu Einkommen und fruumlhestmoumlglichem Eintrittstermin an Herrn Dr Fritz Heinzl (bitte ausschlieszliglich per E-Mailfheinzlheinciede ) der Ihnen unter der Telefonnummer 0172 25 46 308 fuumlr weitere Informationen gerne zur Verfuumlgungsteht
Dr Heinzl amp CieUnternehmer- und Personalberatung bull wwwheinciede bull Tel +49 (0) 21 03 33 04 11
Mit der Zusendung Ihrer Unterlagen erklaumlren Sie sich einverstanden dass Ihre Daten im Rahmen der aktuellen Datenschutzregelungen gespeichert und bearbeitet werden duumlr-fen Ferner sichern wir die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung und die Beachtung von Sperrvermerken zu
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 21
wir suchen
Leiter HR Management (mwd) Unser Kunde National und international taumltiges Produktions- und Dienstleistungsunternehmen aus der Rhein- Ruhr-Region mit mehreren Tausend Mitarbeitern
Aufgaben Klassik trifft Moderne Sie beherrschen das gesamte Instrumentarium eines modernen HR- Managements und verbinden dies mit Digitalisierung und KI Sie arbeiten sehr selbstaumlndig die Berichtslinie ist in direkter Linie an die Geschaumlftsfuumlhrung Anforderungsprofil Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im kaufmaumlnnischentechnischen Bereich sowie 10 Jahre Berufserfahrung werden erwartet Sie hatten bereits Fuumlhrungs-verantwortung fuumlr Teams mit mehr als zehn Mitarbeitern besitzen Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen und sind bereit national und international zu reisen
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 22
Senior Persona
alreferent
Ihre Aufgaben
I
Senior PersonalreferenUnser Auftraggeber
nt
Kontakt
I
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 23
TTeeamleitung H
HR
hrtes Familien-Arbeitsumfeld
Wir suchen im Exklusivauftrag fuumlr ein national und international eunternehmen im Raum BielefeldGuumltersloh Unser Kunde uumlberzeugt du
Ihre Aufgaben
Zusammenhaumlngen
Loumlsungen fuumlr strategische HR-Themen
TTeeamleitung HR [mwd]
erfolgreiches inhabergefuumlhrtes urch ein wertschaumltzendes
Zusammenhaumlngen
I
Fundierte Kenntnisse in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Z
auf Basis einer kaufmaumlnnischen Berufsausbildung
Was Sie erwartet ndash Ihre Perspektive bei unserem Kunden Dynamisches international aufgestelltes Familienunternehmen
Raum fuumlr persoumlnliche Weiterentwicklung und selbstaumlndiges Arbeiten
Kontakt
ndrea Foumlrster
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 24
Unser Auftraggeber ist eine etablierte und erfolgreiche Softwaregruppe mit einem breiten Loumlsungsportfolio rund um den Gesundheitsmarkt Insge-samt werden mehrere tausend Mitarbeiter beschaumlftigt die einen Umsatz in dreistelliger Millionenhoumlhe erwirtschaften Der Hauptsitz der Gruppe befindet sich in einer attraktiven Groszligstadt in Suumlddeutschland wobei zahlreiche bundesweite Niederlassungen die Naumlhe zu den Kunden sicher-stellen
Ihre Aufgabenbull Eigenstaumlndige Verantwortung sowohl fuumlr die strategische Weiterentwicklung als auch fuumlr die operative Steuerung des gesamten HR-Bereichs
der Gruppebull Beratung und Unterstuumltzung als zentraler Ansprechpartner fuumlr die anderen Vorstaumlnde die Gesellschafter sowie die Geschaumlftsfuumlhrer der Einzel-
gesellschaften in allen HR-bezogenen und arbeitsrechtlichen Fragestellungenbull Leitung von Projekten zur gezielten Weiterentwicklung und Modernisierung der Personalstrategie und sowie zur Weiterentwicklung der HR-Pro-
zesse und -instrumente (auch im Rahmen der weiteren digitalen Transformation)bull Einfuumlhrung von agilen Methoden zum weiteren Ausbau des Personalmarketings des Recruitings der Personalentwicklung sowie der Organisa-
tionsentwicklungbull Gespraumlchspartner des Betriebsrats auf Holding-Ebenebull Begleitung von Change- und Integrationsprozessen in der Unternehmensgruppebull Koordination und proaktive Begleitung von Organisationsentwicklungsaktivitaumltenbull Fuumlhrung und Entwicklung des eigenen Teams sowie organisatorische Weiterentwicklung der HR-Abteilung selbst
Ihr Profilbull Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal HRbull Umfangreiche Erfahrung in einer vergleichbaren breit angelegten HR-Position in einem groumlszligeren (tendenziell eher mittelstaumlndisch gepraumlgten)
Software- Dienstleistungs- undoder Handelsunternehmenbull Idealerweise bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Tochtergesellschaften und verteilten Strukturenbull Selbstverstaumlndnis als Generalistin im Bereich HR mit einem breiten Aufgabennotspektrum in der strategischen und operativen Personalarbeitbull Starker Bezug und nachweisbare Erfahrungen mit Digitalisierungsthemen und deren Einfluss auf Organisationen HR-Abteilungen und die Ar-
beitswelt im Allgemeinenbull Erfahrung im konstruktiven Umgang sowie in der Verhandlungsfuumlhrung mit Betriebsraumltenbull Sehr gute Kenntnisse des Arbeits- und Sozialversicherungsrechtsbull Erfahrungen mit Change-Situationen und -Prozessenbull Erfahrung in der Fuumlhrung und Entwicklung von schlagkraumlftigen HR-Teams gerne im Rahmen eines klassischen Business-Partner-Modellsbull Freude am engen Austausch mit Fuumlhrungskraumlften und Gesellschaftern bull Sehr gute allgemeine Kenntnisse des operativen und des strategischen HR-Instrumentariums kombiniert mit einem guten kaufmaumlnnischen
Verstaumlndnisbull Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten kombiniert mit Organisationstalent Kommunikationsstaumlrke sowie einer hohen Dienstleistungsori-
entierungbull Lust daran die HR-Arbeit der Gesamtgruppe mit Professionalitaumlt Engagement Empathie und Humor mitzugestaltenbull Mindestens gute Englischkenntnisse
Wenn diese Fuumlhrungsaufgabe in einer erfolgreichen Dienstleistungsgruppe Sie reizt dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P0380419 an die TOPOS Personalbera-tung GmbH Hans-Henny-Jahnn-Weg 35 22085 Hamburg oder per E-Mail an bewerbungtopos-consultde Fuumlr einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Florian Koenen unter der Tel 04027 84 99-20 gern zur Ver-fuumlgung Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu
Chief HR-Officer CHRO (mwd)
Groszlige mittelstaumlndische Softwaregruppe
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 25
Ihre Berufung Karr
CAPERA begleitet Untern
vielfaumlltige Loumlsungen und gut
Outplacement und Coaching
sorgt fuumlr ein starkes Marketing
sowie neuen Standorten prof
Outplac
rieren begleiten Berufsb
ehmen bei der Suche Auswahl Ent
te Partnerschaften auf Augenhoumlhe
fuumlr Unternehmen und Privatpersone
g sowie ein verlaumlssliches Projekt-Back-
fessionelle und empathische Outplac
cement- u
biographien gestalten
twicklung und Trennung von Fuumlhrun
Die CAPERA Personalentwicklung b
en Eine interne Medienagentur unte
-Office Im Zuge des Ausbaus unseres
ement- Karriereberater fuumlr die CAP
nd Karrie
ngskraumlften und Spezialisten Wir steh
bietet Fuumlhrungsseminare Karriereber
rstuumltzt bei der Erstellung von Lebens
s Outplacements suchen wir an besteh
PERA Exklusiv-Partnerschaft
reberater
hen fuumlr
ratung
slaumlufen
henden
[mw]
spruch
ng
ns-
uren
g
OutplacIHRE AUFGABEN
Entwickeln und Leben ein
Unternehmens- und Privat
professionelles Durchfuumlhre
Karriereberatung
Unterstuumltzen der Betroffen
Neuorientierung
individuelle klienten- und
beratung und Begleitung
cement und Karrieer langfristigen Partnerschaft zu
tkunden
en von Outplacementberatung und
nen in der schwierigen Phase der
ressourcenorientierte Perspektiven-
IHR PROFIL
Persoumlnlichkeit mit Untern
gefundene Berufung und
mindestens drei Jahre Erf
Karriereberatung
fundierte Methodenkenn
faumlhigkeiten und umfasse
und -ablaumlufen
kundenorientiert vertrieb
reberaternehmereigenschaften
d hoher Qualitaumlts- und Methodenans
fahrung in der Outplacementberatun
ntnisse ausgepraumlgte Kommunikation
endes Wissen an Organisationsstruktu
bsstark gelebte Selbstverantwortung
Sie TMOumlCHTEN Teeil der inte
an cvcaperade Viele Fragen
hinaus erreichen Sie Herrn Qua
beratung und Begleitung
das Outplacementangebo
Frank Quathamer
rdisziplinaumlren Unternehmergemeinsch
n werden bereits ausfuumlhrlich auf www
athamer unter 0561 40085920 Unein
ot im TTeeam weiterentwickeln
haft werden die Ihnen eine kollegiale Heimat bietet Senden Sie Ihr Profil per
wkarriere-mit-caperade in unseren FAQs beantwortet Fuumlr Ruumlckfragen d
ngeschraumlnkte Diskretion ist gewaumlhrleistet
kundenorientiert vertriebsstark gelebte Selbstverantwortung
r E-Mail
daruumlber
g
PersonalvermKopf und Stelle ist eine erfin ganz Deutschland Speziabringt Dabei arbeiten wir wkonzentrieren uns auf gefragpassenden Kopf fuumlr die Stelle nDurch die Zusammenarbeit
mittler Persona
das T
folgsorientierte Personalberatung alisten und Unternehmen zusammweitestgehend uumlber Teelefonte Positionen Bei der Suche nach d
nutzen wir vor allem die Direktanspramit einer groszligen Personalberat
alberater [mw] fuumlrdie
men-und dem cheung
Ihre Aufgaben
TTeelefonische Kundenakq Angebotserstellung VeTTeexten von Stellenanzeig
Durchfuumlhren telefonischoordinieren von T K Teermin
Direktplatzieruquisition Vertrieb von VIP-Kandidaertragsverhandlunggen Bewerber-Recruiting und Auswher Bewerbungsgespraumlchenen zwischen Kandidat und Kunde
ngaten
wahl
KopfundSte
unseres T
Kandidaten und gehen auch direkt auf Unternehmen zu
Zur Verstaumlrkung TeeaZeitpunkt motivierte und erfa
elle
mit VIP-Kandidaten in engen Maumlrk
ams suchen wir zum naumlchstmoumlglicahrene Kollegen in Festanstellung o
kten
chen oder
ideal Erfahrungen in der oder im Direct-Search-R alternativ mindestens 2 Kommunikationsstaumlrke sehr gute Selbstorganis unternehmerische Denk
KuS-2gfkwww
r Personalvermittlung PersonalberaRecruiting
rung im TJahre Erfah Teelefonvertriebvertriebs- und erfolgsorientiertation gut im Priorisieren von Aufga
k- und Arbeitsweise
2017kopfundstelledekopfundstellede
atung
aben
p
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 26
RS 4RS 5 und RS 6RS 7 SportbackZuvor begleitete der studierte Wirt-schaftsingenieur und MBA bei Porschediverse Projekte der Baureihe Panameraund der Entwicklung Antrieb
NEUER KAUFMAumlNNISCHER GESCHAumlFTSFUumlHRER BEI EINSMartin Ridder (44) wird mit Wirkung01 November 2019 neuer kaufmaumln-nischer Geschaumlftsfuumlhrer der eins energiein sachsen GmbH amp Co KG (Chemnitz)Die Verantwortung fuumlr das RessortPersonal bleibt weiterhin bei RolandWarner (1963) seit April 2015 Vorsitzender der Geschaumlftsfuumlhrungdes kommunalen EnergiedienstleistersRidder ist derzeit Bereichsleiter Vertrieb und Prokurist der GASAGAG in Berlin Zuvor war der Finanz-wirt Geschaumlftsbereichsleiter Vertriebund Prokurist der lekker Energie GmbH(2008 bis 2013)
WARTH amp KLEIN GRANT THORNTONKUumlNDIGT FUumlHRUNGSWECHSEL ANMit dem Auslaufen der Vertraumlge desaktuellen Vorstandes zum 30 September2019 baut die Wirtschaftspruumlfungs-gesellschaft Warth amp Klein GrantThornton planmaumlszligig ihren Vorstandum So wird ua Michael Haumlger (58)seit 1987 bei der Gesellschaft (Duumlsseldorf)taumltig und seit neun Jahren Mitglieddes Vorstandes dann als Vorstands-vorsitzender vor allem die Bereichestrategische Unternehmensentwick-lung und Finanzen verantworten Erloumlst Joachim Riese (66) ab der nach 41Jahren im Unternehmen zum Jahres-ende 2019 in den Ruhestand gehtund in den Aufsichtsrat von Warth ampKlein Grant Thornton wechselt Dieneue zukunftsorientierte Fuumlhrungs-struktur bildet die Wachstumsstrate-gie des Unternehmens im Vorstandund den Geschaumlftsbereichsleitungenab Waumlhrend die Vorstandspositionendurch Funktionsverantwortungen gekennzeichnet sind sind die Geschaumlftsbereichsleitungen fuumlr dieEntwicklung des operativen Geschaumlftsverantwortlich Damit wird unter anderem der neuen Groumlszlige des Unter-nehmens mit 10 Standorten und1300 Mitarbeitenden Rechnung getragen Prof Dr Heike Wieland-Bloumlse (49) seit 1995 bei der Wirt-schaftspruumlfungsgesellschaft taumltig undseit neun Jahren im Vorstand verant-wortet auch weiterhin das RessortHuman Resources das bereits heuteschon auf der Vorstandsebene vertretenist Sie verfuumlgt uumlber nahezu 25 JahreBerufserfahrung in der branchenuumlber-greifenden Begleitung mittelstaumlndischerund boumlrsennotierter Unternehmen
Am 03 April 2019 wurde Wieland-Bloumlse die ua auch Lehrbeauftragteam Lehrstuhl fuumlr Accounting ist zurHonorarprofessorin im Fach Betriebs-wirtschaftslehre an der Heinrich-Heine-Universitaumlt Duumlsseldorf ernannt
PERSONALVERANSTALTUNGEN
18 MAINZER PERSONALENTSCHEIDER-NETZWERKTREFFENAls exklusiver Staumldtepartner in Mainzlaumldt die Leonardo PersonalKonzeptGmbH am 04072019 zum Vortragvon Markus Jotzo Die unendlich Stolz-Formel Tu was Du nicht kannst einDie Teilnahme ist fuumlr Personalfach- undFuumlhrungskraumlfte kostenlos Anmeldungund naumlhere Informationen aufwwwmainzer-personalentscheiderde
10 DEUTSCHER HUMAN RESOURCESSUMMITbdquodenken ndash lernen ndash arbeitenldquo Unterdiesem Leitthema laumldt die FAZ-Gruppe zum 10 Deutschen HumanResources Summit am 2425 Oktober2019 nach FrankfurtMain ein Gemein-sam mit den Teilnehmerinnen solldie naumlchste Evolutionsstufe der Arbeitaufgenommen werden In einer digita-lisierten Arbeitswelt kommt es fuumlrjeden darauf an die eigenen Kompe-tenzen durch lebenslanges Lernen zuerweitern Die Kollaboration zwischenMensch und Maschine unter Einbezugvon Kuumlnstlicher Intelligenz ist dienaumlchste Herausforderung Weitere In-formationen und Anmeldung unterwwwdeutscher-hr-summitde
PERSONALFOKUS
ZEITARBEIT MARKT BEWAumlLTIGTKONJUNKTURDRUCK DANK HOHENBEDARFS AN QUALIFIZIERTEMPERSONALDie fuumlhrenden Zeitarbeits- und Personal-d iens t l e i s tungs -Unte rnehmen verzeichneten 2018 die schwaumlchsteEntwicklung seit dem Jahr 2012 Ins-besondere Unternehmen mit einemgroszligen Umsatzanteil in der Automobil-industrie sowie mehrheitlich mit Zeit-arbeitnehmern im Helferbereichdaumlmpften das Wachstum im deutschenZeitarbeits- und Personaldienstleistungs-markt Die nachlassende Konjunkturim zweiten Halbjahr 2018 wurde durchden staumlrkeren Jahresbeginn jedochnoch ausgeglichen Als Umsatztreiberin dem auf Konjunkturveraumlnderungensensibel reagierenden Markt wirktensich die Reform des Arbeitnehmeruumlber-lassungsgesetzes (AUumlG) und der weiter-hin groszlige Bedarf nach qualifiziertemPersonal aus IT-Freelancer und Ingenieurearbeiten beim Kunden nun nicht mehr
aus ihrer Selbststaumlndigkeit heraussondern haumlufig uumlber AUumlG-VertraumlgeDie Top 25 der Luumlnendonkreg-Liste fuumlrfuumlhrende Zeitarbeits- und Personal-dienstleistungs-Unternehmen inDeutschland schlossen das Jahr 2018mit einem durchschnittlichen Umsatz-plus von 21 Prozent ab Die zehnfuumlhrenden Unternehmen konntenihre Umsaumltze mit 33 Prozent staumlrkersteigern Beide Werte sind bereinigtum statistische Ausreiszliger Dies sind ersteErgebnisse der noch unveroumlffentlichtenumfassenden Luumlnendonkreg-Studie zumdeutschen Markt fuumlr Zeitarbeit undPersonaldienstleistungen die in diesemJahr zum 20 Mal erscheint Die neuesteLuumlnendonkreg-Liste der 25 fuumlhrenden
Anbieter im Markt steht ab sofort kosten-frei unter wwwluenendonkde zumDownload bereit
STGALLER LEADERSHIP AWARD2019 JETZT MIT INNOVATIVEMFUumlHRUNGSPROJEKT BEWERBENBereits zum vierten Mal verleihen dasInstitut fuumlr Fuumlhrung und Personalma-nagement (IFPM) der UniversitaumltStGallen und die Deutsche Gesellschaftfuumlr Personalfuumlhrung eV (DGFP) gemeinsam den StGaller LeadershipAward Praumlmiert werden innovativeund nachhaltig wirksame Fuumlhrungs-initiativen und -projekte Die Siegerwerden beim DGFP congress am
Praxiserfahrener pragmatischer Manager (52 J) Diplom-Kaufmann WerkzeugmacherStanz- und Umformtechnik mobil matrixerfahren Shopfloor-affin sucht neue Herausforderung als
(Allein-)Geschaumlftsfuumlhrer CEOn vertriebsorientierter Generalist Englisch verhandlungssicher langjaumlhrige Erfahrungim mittelstaumlndischen Maschinenbau Automobil- und Luftfahrtzulieferer als Allein-geschaumlftsfuumlhrer GF Vertrieb und Technik Sprecher der GF COO
n Kompetenzschwerpunkte Weltweiter Vertrieb mit CRM-Einfuumlhrung Asien undNordamerika Verlagerung von Wertschoumlpfung Restrukturierung Change-ManagementEntwicklung Unternehmensstrategie Lean-affin
Direktkontakt per Chiffre-E-Mail 011919personalinternde
Personalleitersucht mittelstaumlndisches Unternehmen das von HR mehr erwartet als
operative Exzellenz
Das Angebot
langjaumlhrig vielfaumlltig und international erfahren besonders in den BereichenWachstum (organisch und akquisitorisch) einschlieszliglich Change Manage-ment und Organisationsentwicklung Talent Management Comp ampBen Arbeitsrecht HR Business Partner
inspirierender ergebnisorientierter und vertrauenswuumlrdiger Sparrings-partner fuumlr Geschaumlftsfuumlhrung Fuumlhrungskraumlfte Mitarbeiter und Arbeit-nehmervertreter
agiler und unternehmerisch denkender und handelnder Macher derseit uumlber 20 Jahren Human Resource Manager ist weil er davon uumlberzeugtbleibt dass ein Unternehmen immer nur so gut ist wie seine Mitar-beiter (mwd)
Direktkontakt per Chiffre-E-Mail 021919personalinternde
Bundesweit mobil - Englisch und Franzoumlsisch verhandlungssicher
Fachlich breit aufgestellter HR-Profi (w) sucht eine neue Aufgabe mit Fuumlhrungsverantwortung als
HR Manager Senior HR Business PartnerKnow-how n Langjaumlhrige Praxiserfahrung in fuumlhrender Funktion und be-ratender Funktion im HR Bereich in internationalen Unternehmen n IT He-alth CareErneuerbare EnergienMetallverarbeitende Industrie undChemische Industrie n AnsprechpartnerinSparringspartnerin fuumlr Fuumlhrungs-kraumlfte Mitarbeiter sowie Betriebsrat zu allen HR-Themen entlang des Em-ployee Life Cycles (strategischoperativ) n Englisch flieszligend
Direktkontakt per Chiffre-E-Mail 012019personalinternde
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 4
STELLENGESUCH)
) E-Mail-Zuschriften werden unmittelbar an die dem Verlag vorliegende private E-Mail-Adresse desder Inserenten-in weitergeleitet und beim Verlag nicht archiviert
03 September 2019 in Berlin gekuumlrtNorma Schoumlwe GeschaumlftsfuumlhrerinDeutsche Gesellschaft fuumlr Personal-fuumlhrung eV (DGFP) bdquoIn einer immerschneller werdenden Unternehmens-welt ist Fuumlhrung unabdingbar eine guteFuumlhrung kann die wichtige Stabilitaumltfuumlr Teams und Unternehmen geben Inden volatilen und agilen Unternehmens-realitaumlten muss Leadership sich dabeiimmer wieder neu beweisen Leadership-und Management-Qualitaumlt ist undbleibt Top-Thema von HR und damitder DGFP Ich freue mich auf dieLeadership-Initiativen und die bewaumlhrteZusammenarbeit mit dem IFPMldquoEine Bewerbung ist bis zum 15 Juli 2019moumlglich Naumlhere Informationen hier
PERSONALLITERATUR
SLOW WORK - SLOW LIFEEntschleunigt und gelassener leben
Autorin Ulrike Reiche
Immer kuumlrzere Produktzyklen Inno-vationen Disruptionen Informations-fluten und die permanente digitaleErreichbarkeit machen vor (fast) niemandem halt Der verlaumlsslicheRahmen aus prozesshaften Strukturenklaren Zielvorgaben und einer gewissenBestaumlndigkeit wird von der globalenDigitalisierung pulverisiert ndash zuruumlck-bleiben verunsicherte Menschen diesich all diesen Veraumlnderungen hilflosausgeliefert fuumlhlen Doch wie kannder Einzelne der zunehmenden Beschleunigung und Komplexitaumlt begegnen Wie wird aus der Bedro-hung eine Chance Wie gestalten wiraktiv unsere Zukunft Ulrike Reichesneues Buch gibt Antworten auf dieseFragen Es zeigt wie der zuneh-mende Beschleunigungswahn unsimmer mehr in die Sackgasse treibtWir drohen uns abhandenzukommenDabei ist das Gegenmittel einfachEntschleunigung Statt getrieben demhektischen Aktionismus zu verfallenist das Gebot der Zeit besonnen zugestalten Anschaulich beschreibt die-ses Buch wie das Umdenken gelingtund wie wir die transformative Krafteines gelassenen Arbeits- und Lebens-stils (wieder-) entdecken
ISBN 9783869804446 (BusinessVillage) Euro 2495 (D)
PERSONALRECHT
WECHSEL ZU SACHGRUNDLOSERBEFRISTUNG BEI VERBUNDENENUNTERNEHMEN KANN RECHTS-MISSBRAumlUCHLICH SEIN
Schlieszligt ein mit einem anderen Arbeitgeber rechtlich und tatsaumlchlichverbundener Arbeitgeber mit einemzuvor bei dem anderen Arbeitgeberbefristet beschaumlftigten Arbeitnehmereinen sachgrundlos befristeten Arbeits-vertrag ab kann es sich um einerechtsmissbraumluchliche Umgehungder gesetzlichen Bestimmungen zursachgrundlosen Befristung handeln
Dies hat das LandesarbeitsgerichtBerlin-Brandenburg in einer aktuellenEntscheidung festgestellt Im konkre-ten Fall betrieb die Beklagte ndash was fuumlrdie Entscheidung als nicht von Bedeutung gesehen wurde - gemeinsammit einem Forschungsverbund einLabor in der die Klaumlgerin als techni scheAssistentin in einer Arbeitsgruppe beschaumlftigt wurde Die Klaumlgerin warzunaumlchst bei dem Forschungsverbundbefristet angestellt Sie beendete diesesArbeitsverhaumlltnis und schloss mit derBeklagten einen sachgrundlos befris-teten Arbeitsvertrag mit ansonsten unveraumlnderten Arbeitsbedingungenab Die Initiative fuumlr diesen Arbeit-geberwechsel ging von dem Leiterder Arbeitsgruppe aus der eine Weiter-beschaumlftigung der Klaumlgerin gewaumlhr-leisten wollte Die Arbeitnehmerin hattehiergegen Entfristungsklage eingelegtDas Landesarbeitsgericht sah die gewaumlhlte Vertragsgestaltung alsrechtsmissbraumluchlich an und hat derKlage stattgegeben Es stellte hierbeidarauf ab dass es fuumlr den Arbeit-geberwechsel keinen sachlichenGrund gegeben habe dieser habevielmehr ausschlieszliglich dazu gedienteine sachgrundlose Befristung zu ermoumlglichen die sonst nicht moumlglichgewesen waumlre Das LAG hat in diesemZusammenhang insbesondere daraufhingewiesen dass es nach seiner Ansicht ohne Belang sei dass die Arbeitgeber im Bereich der Forschungtaumltig seien Das LAG hat die Revisionan das Bundesarbeitsgericht uumlbrigensnicht zugelassen (vgl LAG Berlin Urteilvom 16012019 21 Sa 93618)
Ralph Gruumltzenbach Fachanwalt fuumlrArbeitsrecht Partner der SozietaumltToews Hertel Marchand Bonn
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 5
PERSONALTHEMA
Gesund fuumlhrenDie Gesundheits-Perspektive als Wert amp Wirtschaftsfaktor
Betriebliches Gesundheitsmanagement ndash ein Schlagwort unserer Zeit Apropos ndash SchlagMit einem Schlag kann alles anders sein Durch einen Schlaganfall im engsten Umfeldhabe ich mich intensiv mit den Themen Hirnforschung amp Gesundheitsmanagement werte-orientierte Fuumlhrung amp sinnerfuumllltem Arbeiten beschaumlftigt Allein 270000 Schlaganfaumllletreten jaumlhrlich in Deutschland auf jeder vierte Betroffene ist im erwerbsfaumlhigen AlterDurch den Zuwachs dieser Erkrankungen die demographische Veraumlnderung und das Generationen-Management besteht die Notwendigkeit Gesundheit ganzheitlich zu sehenund nicht nur Einzelmaszlignahmen vorzunehmen
Gesundheit ist mehr Gesundheit ist ein Wirtschaftsfaktor und ein SozialfaktorGesundheit ist eine Perspektive
die in den Unternehmen aktuell mehr und mehr in den Fokus ruumlckt und weiter ruumlcken wird
Gesundheit ist nicht nur rein physisch sondern auch psychologisch sozial und oumlkonomischzu betrachten Aktuellen Krankenkassen-Fehlzeitenreports zufolge haben Beschaumlftigtedie ihre Taumltigkeit als nicht-sinnstiftend sehen doppelt so viele Fehltage als Arbeitnehmerdie einen Sinn in ihrer Arbeit sehen und sich mit dem Unternehmen identifizieren
Der Aspekt der gesunden Fuumlhrung ist nicht neu er gewinnt nur staumlrker als bisher imVUCA-Zeitalter an Bedeutung Gesundheit spielt in alle Belange des Unternehmens hineinWuumlnschenswert ist dass bereits praumlventive Ansaumltze erfolgen und nicht erst wenn die Gesundheit bdquokranktldquo Systempraumlvention im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanage-ments bedeutet ein gesundheitsfoumlrderliches Umfeld zu praumlgen und gesundheitsfoumlrderlicheMaszlignahmen in Unternehmen zu schaffen Und dies beginnt bei UnternehmenskulturFuumlhrung und Teamwork Wussten Sie schon dass sozialer Schmerz in der gleichen Hirnregionverarbeitet wird wie koumlrperlicher Schmerz
Gesund fuumlhren erfordert Reflexionsbereitschaft Fuumlhrung beginnt bei einer reflektierten Selbstfuumlhrung Was ist mir wichtig Warum Wie
gehe ich selbst mit Dynamiken Herausforderungen Belastungen um Wie fuumlhre ichWelche Gestaltungsmoumlglichkeiten habe ich fuumlr mein Team Was trage ich zur Unternehmens-kultur bei
Gesund fuumlhren heiszligt Kultur gestaltenAls Fuumlhrungskraft trage ich die Verantwortung fuumlr mich selbst fuumlr mein Team als auch
fuumlr die Unternehmenskultur Ich bin mir durch die Reflexion bewusst dass ich eine aktiveAufgabe als Kulturgestalter im Unternehmen habe
Gesund fuumlhren bedeutet Offenheit fuumlr einen PerspektivwechselUm sich in andere hineinzuversetzen sind Empathie und die Offenheit fuumlr einen
Perspektivwechsel unumgaumlnglich Ich verlasse meine gewohnte Perspektive und begebemich in die eines anderen um ihn seine Haltung und seine Handlungen nachvollziehenverstehen zu koumlnnen
Gesund fuumlhren heiszligt selbst in Balance zu sein Unser Koumlrper sendet uns Signale die wir teilweise nicht beachten (wollen) Das rechtzeitige
Erkennen der krankmachenden Elemente im privaten aber auch im beruflichen Kontextund deren Wechselwirkung sind wichtig - als Selbstschutz um auf Dauer in Balance zu sein
Gesund fuumlhren basiert auf Werte-OrientierungDurch die Sensibilisierung mehr auf mich meinen Koumlrper und mein Umfeld zu achten
komme ich tiefgruumlndiger mit den Themen Werte amp Sinn in Kontakt Nur wenn wir unsgut fuumlhlen und Mensch und Organisation im Hinblick auf die gelebten Werte zusammen-passen greifen wir das volle Potenzial unserer Kompetenzen ab und bringen daher auchoumlkonomisch bessere Leistung
Gesund fuumlhren bedeutet in Dialog zu gehen Wie waumlre es mit einem bdquoGesundheits- oder Werte-Dialogldquo im Team Wenn ich als Fuumlhrungs-
kraft uumlber meine Werte spreche werden die Themen greifbarer und transparenter WERT-Schaumltzung ist aus meiner Sicht ein bisher noch unterschaumltzter Wirtschaftsfaktor Die offeneKommunikation und der Austausch zu den Werten sind wichtige Elemente der modernenFuumlhrungskompetenz und eine groszlige Chance fuumlr Unternehmen werteorientierte Fuumlhrung
und eine Kultur des Vertrauens zu leben
Gesundheit ist nicht alles aber ohne Gesundheit ist alles nichts Schopenhauer
Die Autorin Tanja Eggers von ANCORIS Consulting ist Diplom-Betriebs-wirtin mit uumlber 20 Jahren Berufserfahrung in Industrie und Handel sowieinternationaler Fuumlhrungserfahrung als Prokuristin Sie verkoumlrpert den Perspektivwechsel der erfahrenen Managerin und systemischen BusinessCoach Ihr Portfolio bietet Managementberatung im Hinblick auf Unterneh-
menskultur und werteorientierte Fuumlhrung Business-Coaching sowie Perspektivberatung
wwwANCORIS-Consultingde
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 6
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 7
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 8
Unser Auftraggeber ist eine national und international erfolgreich arbeitende bekannte deutsche Unterneh-mensgruppe mit verschiedenen Geschaumlftsfeldern und Produktgruppen sowie mehr als 2000 Mitarbeitenden Ge-sucht wird zum naumlchstmoumlglichen Termin der (wmd) erfahrene
Leiter Controllingeiner Business Unit (BU) mit weltweit 1000 Mitarbeitenden sowie Sitz am
Standort im Groszligraum DuumlsseldorfKoumlln mit rund 450 Mitarbeitenden und di-rekter Berichterstattung an den CFO der Muttergesellschaft
AufgabenIn dieser zahlengesteuerten Schluumlsselfunktion sorgen Sie mit Ihrem kleinen Team im In- und Ausland fuumlrein effektives Controlling der weltweiten Produktions- und Vertriebsstandorte in Europa USA und Asien andie Muttergesellschaft Hierzu zaumlhlen Abweichungsanalysen Unternehmensplanungen sowie die Koordi-nation von Teilplaumlnen Weiterhin uumlbernehmen Sie Sonderaufgaben und Projekte die Sie zum Teil auch leitenAufgrund Ihrer Berufserfahrung wissen Sie um die umfassende Aufgabenstellung im Detail
Profil Abgeschlossenes Fachhochschulstudium Hochschulstudium mit Schwerpunkt Finanzwesen
Controlling oder Wirtschaftswissenschaften Mindestens fuumlnf Jahre Berufspraxis im Controlling Sichere Fremdsprachenkenntnisse in Englisch Bereitschaft zu gelegentlichen Geschaumlftsreisen und interkulturelle Kompetenz
Wir bietenDas Unternehmen ist erfolgreich und ausgezeichnet aufgestellt Die Produkte stehen fuumlr sehr hohe Praumlzisionund Leistungsfaumlhigkeit Die Entscheidungswege sind kurz und die Zusammenarbeit mit den anderen Stand-orten und Abteilungen ist kollegial und wertschaumltzend Die Stelle ist sowohl ideal geeignet fuumlr KandidatenKandidatinnen die uumlber erste Erfahrung im Controlling verfuumlgen (und die sich nun weiterentwickeln moumlch-ten) als auch fuumlr berufserfahrene ControllerControllerinnen die nun den vermutlich letzten beruflichen Wech-sel anstreben Hier koumlnnen Sie sich beruflich entwickeln und etwas bewegen
Das Leistungspaket Ein attraktives Einkommen (hohes Fixum und interessante Variable) Eine sehr gute technische Ausstattung (Laptop Mobiltelefon etc) Einen Dienstwagen der gehobenen Klasse (auch zur privaten Nutzung)
KontaktWenn wir Ihr Interesse an dem Unternehmen und dieser herausfordernden Aufgabe wecken konnten wuumlr-den wir Sie gerne kennen lernen Senden Sie dazu bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen - oderzumindest Ihren Lebenslauf - mit Angaben zu Einkommen und fruumlhestmoumlglichem Eintrittstermin an HerrnDr Fritz Heinzl (bitte ausschlieszliglich per E-Mail fheinzlheinciede ) der Ihnen unter der Telefonnummer0172 25 46 308 fuumlr weitere Informationen gerne zur Verfuumlgung steht
Dr Heinzl amp CieUnternehmer- und Personalberatung bull wwwheinciede bull Tel +49 (0) 21 03 33 04 11
Mit der Zusendung Ihrer Unterlagen erklaumlren Sie sich einverstanden dass Ihre Daten im Rahmen der aktuellen Datenschutzregelungen gespeichertund bearbeitet werden duumlrfen Ferner sichern wir die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung und die Beachtung von Sperrvermerken zu
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 9
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 6
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 7
wir suchen
HR Business Partner nationalinternational (mwd) Unser Kunde Global taumltiges Unternehmen in der Region Ostwestfalen Lippe mit mehreren Tausend Mitarbeitern
Aufgaben Sie betreuen selbstaumlndig einen Geschaumlfts-bereich sowohl strategisch als auch operativ koordinieren mit den regionalen Personalleitern das HR Management und arbeiten in enger Abstimmung mit den Arbeitnehmervertretungen zusammen Anforderungsprofil Abgeschlossenes technisches oder kaufmaumlnnisches Studium 5-8 Jahre Berufs-erfahrung im HR Management Englisch verhandlungssicher Wohnsitz in OWL
ppmreg PERSONALBERATUNG ppm personalberatung GmbH Pempelforter Straszlige 11 40211 Duumlsseldorf Fon +49 (0)211 17 93 55-0 Fax +49 (0)211 17 93 55-22 mailppm-personalde wwwppm-personalde Ihr Ansprechpartner Angelika Weimar Bewerbermanagement Fon +49 (0)211 17 93 55-10
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 8
Fuumlhren Sie unsere HR-Abteilung zu neuen Houmlhen Zum naumlchstmoumlglichen Termin suchen wir
Head of HRPersonalleitung Deutschland (wmd)fuumlr unser Buumlro in Bonn oder Koumlln (Vollzeit)
Was erwartet Sie Was erwarten wirSie fuumlhren und kontrollieren alle HR-Aktivitaumlten inDeutschlandAusgehend von unserer globalen HR-Strategie bestimmen Sie die deutsche HR-Agenda und identifizierenVerbesserungspotenzial in DeutschlandSie uumlbernehmen die Verantwortung fuumlr effiziente HRAktivitaumlten und -Im Recruiting befassen Sie sich vorrangig mit denRecruiting-Aktivitaumlten fuumlr Senior HiresSie engagieren sich bei globalen HR-Aktivitaumlten undmanagen die lokale UmsetzungSie arbeiten intensiv mit dem CHRO Employer BrandingGlobal HR Operations und Global People Developmentzusammen genauso wie mit Ihrem direkten Vorgesetztendem Managing Partner in DeutschlandSie fuumlhren Ihr lokales HR Team und stellen die Qualitaumlt inallen HR-Prozessen -Daten und -Aktivitaumlten sicherSie tragen und gestalten unsere Arbeitskultur mit
Universitaumlts- oder Business School-Abschluss inWirtschaftswissenschaften Human Resource Management(HRM) Organisationspsychologie oder VergleichbaresSie verfuumlgen uumlber mindestens 10 Jahre Erfahrung in HRidealerweise in einer internationalen Unternehmensberatungoder vergleichbaren Unternehmen der Professional ServicesBrancheSie bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung als Fuumlhrungskraftmit Personalfuumlhrung mitSie haben starke Managementqualitaumlten in einer Matrix-Organisation gezeigtSie sind Problemloumlserin mit starken ImplementierungsfaumlhigkeitenSie verfuumlgen uumlber Erfahrung bei der Rekrutierung von Fach-und FuumlhrungskraumlftenSie sind eine erfahrener uumlberzeugender Kommunikatorinund inspirierende Fuumlhrungskraft die hervorragend analytischund konzeptionell arbeiten kannFlieszligende Englisch- und Deutschkenntnisse
Sie koumlnnen sich auf eine herausfordernde Taumltigkeit freuen bei der Sie die Zukunft der HR bei Simon-Kucher amp Partners ineinem stetig wachsenden Umfeld nachhaltig mitbestimmen Falls wir Ihr Interesse geweckt haben freuen wir uns auf IhreBewerbung
Simon-Kucher amp Partnersgehoumlrt zu den weltweit fuumlhrenden Unternehmensberatungen mit denBeratungsschwerpunkten Strategie Marketing Pricing und VertriebWir beraten Unternehmen aus verschiedenen Branchen wieAutomobil Energiewirtschaft Finanzdienstleistungen Telekommuni-kation Maschinenbau Konsumguumlter Chemie und Pharma Derzeitsind uumlber 1300 Mitarbeiter in 38 Buumlros in 25 Laumlndern taumltig davon ca450 in Deutschland
Ruumlckfragen und Bewerbungen bitte anDorothea HayerSenior HR ManagerHeadquarter BonnTel +49 (0)228 9843 351E-Mail dorotheahayersimon-kuchercom
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 9
Entwickeln Sie mit uns die Zukunft des Zuckers Pfeifer amp Langen ist mit 2400 Mitarbeitern und einer Milliarde Um-
satz ein fuumlhrendes Zuckerunternehmen in Europa Wir leben von Innovationsgeist und stehen fuumlr Tradition und Quali-
taumlt dabei leiten uns die Werte und die Kultur eines Familienunternehmens seit 1870 Wir wachsen Deshalb suchen
wir Menschen mit Ideen Mut und Tatkraft Koumlpfe und Kraumlfte die unsere Mission teilen Zucker neu anders und bes-
ser zu machen Bei uns finden Sie eine Welt der Vielfalt Freiheit und Sicherheit Kommen Sie weiter zu uns
Ihre Aufgaben
Als HR Business Partner beraten und unterstuumltzen sie
die Fuumlhrungskraumlfte am Standort in allen personalrele-
vanten Fragestellungen
Sie begleiten personelle Einzelmaszlignahmen und un-
terstuumltzen Fuumlhrungskraumlfte in der auf Mitarbeiterfuumlh-
rung Organisationsentwicklung und betriebsverfas-
sungsrechtlichen Angelegenheiten
Die Sicherstellung und Durchfuumlhrung ordnungs-
gemaumlszliger HR-Standards HR-Prozesse und Begleitung
bei ChangeProzessen obliegt Ihrer Verantwortung
Ebenso pflegen Sie eine konstruktive Zusammenarbe-
it mit der oumlrtlichen Arbeitnehmervertretung
Sie betreuen die kaufmaumlnnischen Auszubildenden
und das Bewerbermanagement
Ihr Profil Sie verfuumlgen uumlber ein erfolgreich abgeschlossenes
Studium eine im Personalwesen vergleichbare Quali-
fikation oder mehrjaumlhrige Berufserfahrung in einer
vergleichbaren HR-Funktion eines Produk-
tionsbereichs
Sie haben gute arbeits- und sozialversicherungsrecht-
liche Kenntnisse und Erfahrung in der Anwendung in-
dividuellen und kollektiven Arbeitsrecht
Sozialkompetenz im Umgang mit Fuumlhrungskraumlften
aller Ebenen gehoumlrt ebenso zu Ihren Staumlrken wie
Beratungskompetenz und Uumlberzeugungskraft
Absolute Diskretion und Loyalitaumlt sind fuumlr Sie
selbstverstaumlndlich
Sie arbeiten eigenstaumlndig und im Team glei-
chermaszligen zuverlaumlssig und sorgfaumlltig
Starke Kommunikationsfaumlhigkeiten und eine hohe
Selbstmotivation zeichnen Sie aus
Wir suchen Sie fuumlr unseren Standort in Euskirchen im Bereich Personal Bei der ausgeschriebenen Stelle handelt es sich um eine unbefristete Vollzeitstelle Interessiert Schicken Sie Ihre aussagekraumlftige Bewerbung an Frau Sevtap Buumlchler gerne per E-Mail an recruitingpfeifer-langencom Natuumlrlich stehen wir Ihnen auch fuumlr telefonische Ruumlckfragen zur Verfuumlgung +49 221 4980 509 Wir freuen uns auf Sie
HR Business Partner Werk Euskirchen (mwd)
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 10
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 11
uungrkZur Verstauml
dum d runms Teas ereuns
fraftskBerufpe ruplgiee Zdi
forsoen wir abchsuahrer f
rt
IN-KOLLEGENn -eneun -eigfaumlhngserusteibegn -eine
betreuungersonalPder in d)w(mMitarbeiter
chteNaumlsenafloschlnekeirditenreibefttschareifbeRu
rded unngnulabspauUrlkl inngnutzplansaeialrsonPee Di
chreiBesem diein
ennddeilszubAur deg untreuBee dirnegeimmst ern uumlbDu
ngerusfordrauHeuene deennnspa als duest findemp
enllnsfaumlde Schavong tuneiarbBed unngPruumlfue Di
rchduitenArbe
ngeoumlriehzugdan lealmit s terkreieiMitarbn ertefiniden neei
fuumlrngnurechltabtgee Endiigndnstaumlgeeirnegerst uumlh fDu
lebhen acmir W
ponentenmKom
olgsunfffcBes haf
dehneicgesaszligm
aen ernehmntU
itmameinsGem
mriWnielfaumlhcS
eDe tzletinsBiskitLogislieben und ben
ageontm
oduMie owsentmeBehaumlltermanagkitsiog
u-nsiotributisDuumlr fen ngusoumllkitLogise rte
andorteSt25 an andelHund rie ndustIaus
nauumlr firwen bietnnenerIarbeititM500 1t
kitsigoLnehcam
ail et
und -ul
nd
en
e tftamhaf
elietroVenieD
ngeterlasunngrbuweBe
e inded unch dif s aur unwienfreunnDa
tnasseeretnitgnilK
tiveitiainenEighehoneeid unt eimarbTea
andereu Fdust hastotrotz tsdeitsstil NichArbeeninde
n gepraumlngtieruenorirviceSed un-enndKugtepraumlsgeAu
Doingn chelitaumlgm neeizu dn lezaumlhn ukteProdfice ffOf
MS n gegiaumlnn gdeing runrfahgseunndweAn ndHar devon
cker lor ht digeg unchnbrenaohe LDin sitioPorenbaichleverg
er eining runfserfahr Beruerstemit rt ieinkombg unldsbiAu
schenifmaumlnkaun osseschlgeabneei ist ProfilinDe
faueseditest eiarbndrb uweettbeMarktWer uumlb
itezur Sed Tat mit Rat un
nneihst d stehunrer ahrufskraftfBeschenispast treu beDu
chteNaumlsenafloschlnekeir ditenreibefttschareifbe
Europa
rtkpesungstLeis
ir wren iesusokf
houmlpfungscsertW
edie ungenLoumls
gemir wen arbeit
leidir eshtacm
cisbunte Mie D
agAllteren uns
undeinander itm
hierarcHhe lacF
ehents
unungtEinarbei
nesoslhcgesAuf
Ru
und ndahlcseutDandorte in Sterer unsund srum
eresunsbau Ausen tenequonsden k
ndheprecsEntindsen ttihnugescze tetks
und slusarenfWesesProzderen auftakex
n hecsitlogisan Kunden eren unsitmameinsm
tzuumlttersuntor entMalsh dicder nerarthpprec
gunlhsecAbwdir en bieten teiigkaumltTge itaumllielfvd
lernen u zund n deinufeinzh dicthic
en egKollahrenen erfund jungen aushung
praumlgen haumlre posmatsoderne Arbeitmeine d
gang mUer lolvtpekresund ener fffein nhie of
e Seitur zatTund atRitmdir und en zuumlttersnt
deiner bei gerne h dicdie nnein-negellKone
hleinoumltR97520 7 berg zEtAmAG nleihaumlfSc
ngitruiecRundunglkciwtenonalPersung Leit
relhaWaidualC
nrbewebe
onlinetmlrehkarriedeineflewschawwter unfachEin
gg
pAnser tesfEin
unde Spannend
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 12
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 13
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 14
Unser Mand
dant mit aumluszligerst attra
aktivem Standort im Ra
aum Bitburg (Eifel) ist
ein sehr
Unser anda aumlu e st at akt ve Stando aerfolgreiches inhabergefuumlhrtes Produktionsunternehmen fuumlr kaus Stahl Viele Kunden aus anspruchsvollen Branchen wie AElektrotechnik Maschinenbau oder der Medizintechnik nutzedes Unternehmens fuumlr ihre Fertigungsaufgaben
Ein gut ausgebildeter Mitarbeiterstamm (aktuell 70 Mitarbeitmit einem hochmodernen Maschinenpark eine gleichbleibeKlein- oder Groszligserie oder kundenspezifische Sonderloumlsung
rrIm Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir zum naumlchstmoumlg
Bilanzbuchhalter BetriebsKaufmaumlnnischer Leiter (m
Die Aufgaben
rr
rZustaumlndigkeit fuumlr alle kaufmaumlnnischen Bereiche des Untbuchhaltung Controlling Personal Einkauf und VersandEbenfalls zustaumlndig fuumlr die Bereiche Zollwesen Recht VErkennen von Verbesserungspotentialen und Optimieruin Abstimmung mit der Geschaumlftsfuumlhrungkompetenter Ansprechpartner fuumlr Wirtschaftspruumlfer SteVersicherungen und externe DienstleisterKommunikation und Repraumlsentation des Unternehmens
Die Anforderungen
rAusbildung zum Bilanzbuchhalter und erfolgreiches Stud Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikatio
h h f f h d hh l ll
9 2161 5644 944 mobil +49 172-5786 199sler-executive-searchdesler-executive-searchde
au bu g ( fe ) st e sekomplexe technische KomponentenAutomotive Luft- und Raumfahrtn das uumlber 100jaumlhrige Know-How
er mw) garantiert in Verbindungnd hohe Produktqualitaumlt egal ob
lichen Zeitpunkt einen
swirt (mw) als w) Mittelstand
ternehmens (Finanz- und Lohn-d) mit 5 Mitarbeitern (mw)Versicherungen und Subventionenng aller administrativen Prozesse
euerberater Banken Behoumlrden
nach innen und auszligen
dium in Wirtschaftswissenschaftenon
kfm Leitung oder kfm Leitungs (KMU kein Konzernmensch)und strukturierte Arbeitsweisenisxternen Ebenene eines ERP-Systems (hier
ufgabe in einem erfolgreichennen Leistungspaket
teht Ihnen Herr Steffen Keszliglerur Verfuumlgung
GVO absolut vertraulich behandeltundoder an unseren Mandantenwerden
seren Lesbarkeit gewaumlhlt
r
rMehrjjaumlhrige Berufserfahrung in der Buchhaltung stellveines produzierenden mittelstaumlndischen UnternehmensAusgepraumlgtes unternehmerisches Denken und HandelnAnalytisches Denkvermoumlgen und gutes ZahlenverstaumlndnSehr gute Kommunikationsfaumlhigkeit auf allen in- und exgute EDV-Kenntnisse (MS-Office Excel) und KenntnissNavision)Gute Englischkenntnisse
r
Das Angebot
Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche FuumlhrungsaUnternehmen verbunden mit einem der Position angemessen
Fuumlr weitere Informationen zu Position und Unternehmen sjederzeit unter 0172-5786 199 (auch am Wochenende) zu
Datenschutz- und GeschlechterhinweisZugesandte Informationen und Unterlagen werden gem DSGund nur mit Ihrem vorherigen Einverstaumlndnis gespeichertweitergeleitet Diese Zustimmung kann jederzeit widerrufen w
Tel +49infokes
Steffen Keszligler Executive Search GmbH Heinrich-Heine-Straszlige 3 41352 Korschenbroich wwwkes
maumlnnliche Schreibweise wurde lediglich aus Gruumlnden der bess
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 15
Du begeisterst gerne andere Menschen und brennst fuumlr eine Kandidatenzentrierte Ansprache Candidate Experienceund Digitalisierung sind fuumlr Dich mehr als nur Buzzwords Dein Roumlntgenblick durchdringt nicht nur die gaumlngigen Plattformenwie Xing und Linkedin Dann werde Teil unseres Teams und gestalte aktiv unsere moderne Recruiting Welt mit
Mit uumlber 12000 Mitarbeitern sorgen wir mit unseren Franchisepartnern Tag fuumlr Tag und rund um die Uhr fuumlr das Wohlergehen von jaumlhrlich rund 500 MillionenReisenden in ganz Deutschland Denn mit uumlber 400 Standorten sind wir der fuumlhrende Anbieter von Gastronomie Einzelhandel und Hotellerie auf den deutschenAutobahnen Das bedeutet fuumlr Dich vielfaumlltige Chancen und abwechslungsreiche Aufgaben in einem starken Team Profitiere von der Sicherheit eines groszligen Franchisesystemsund genieszlige das gute Gefuumlhl tagtaumlglich hunderten Menschen die perfekte Pause zu ermoumlglichen Sichere Dir Deinen Job mit Zukunft im Team Autobahn
Standort Bonn
Talent Sourcer Recruiter (mwd)Unser Angebot- Viel Gestaltungsspielraum und den Freiraum eigene Ideen auszuarbeiten und umzusetzen- Hochmotiviertes Team - Spaszlig und Wertschaumltzung bei der Arbeit ndash wir gehen zum Lachen nicht in den Keller - Profitiere von individuellen Weiterbildungsangeboten zur Foumlrderung deiner fachlichen und persoumlnlichen Entwicklung - Freu Dich auszligerdem auf flexible Arbeitszeiten eine intensive Einarbeitung und eine Betriebskantine fuumlr das leibliche Wohl
Deine Voraussetzungen- Du verfuumlgst uumlber ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder Psychologie oder eine abgeschlossene
Ausbildung als Personalfachkaufmann -frau (wichtiger als gute Noten ist uns dass Du ins Team passt)- Du bringst mehrjaumlhrige Berufserfahrung im Recruiting Talent Acquisition Personalvermittlung undoder Personalbeschaffung von Fach- und Fuumlhrungskraumlften mit- Auf Xing LinkedIn und Co fuumlhlst Du dich zuhause - Eine strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise gehoumlrt ebenso zu deinen Eigenschaften sowie eine ausgepraumlgte Kommunikationsfaumlhigkeit Kreativitaumlt
und Mut innovative Wege zu gehen
Deine Aufgaben- Du verstehst dich als ganzheitlicher Sparringspartner fuumlr unsere Fuumlhrungskraumlfte in allen Fragen rund um das Recruiting- Candidate Experience und Wertschaumltzung sind Dir genauso wichtig wie die professionelle Betreuung und Begleitung unserer Hiring Manager im gesamten Recruiting Prozess - Du entwickelst innovative und zielgruppenorientierte Maszlignahmen zur Personalgewinnung - Gemeinsam mit unserem Employer Branding waumlhlst Du Recruitingevents wie Jobmessen und Karrieretage aus und bist fuumlr deren Organisation verantwortlich - Mit deiner ausgepraumlgten Sozialkompetenz uumlbernimmst Du die Rolle als Ausbildungsbeauftragter des Recruiting Teams- Du arbeitest an innovativen HR-Projekten mit und blickst dabei stetig uumlber den Recruiting-Tellerrand
Wie bewerben Sofort unter
Autobahn Tank amp Rast Gruppe Human Resources Andreas-Hermes-Straszlige 7-9 53175 Bonn Tel 0228-9221101 Ansprechpartner Katharina Muumlller
jobs-tank-rastde
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 16
HIER SPRINGTNUR EIN FUNKE UumlBERDER ZWISCHEN IHNEN UND UNS
Weltweit engagieren sich rund 1700 Mitarbeiter fuumlr unseren Erfolg Unser zentrales HR-Team in Waldenburg hatalle Haumlnde voll zu tun und freut sich auf tatkraumlftige Unter stuumltzung Ihre Chance wenn Sie HR nicht nur verwaltensondern moderne Personalarbeit proaktiv mitgestalten moumlchten
Ihre AufgabeIm Mittelpunkt steht die ganzheitliche Betreuung der Mitarbeiter an unserem Firmensitz in Waldenburg Kompetentund loumlsungsorientiert beraten Sie Fuumlhrungskraumlfte in personalrelevanten betrieblichen tarif- und arbeitsrechtlichenAngelegenheiten Als zentraler Ansprechpartner begleiten Sie Mitarbeiter aus Produktion und Verwaltung inallen Phasen ihres Anstellungsverhaumlltnisses Strategische Personalplanung Rekrutierung von Fach- und Fuumlhrungs-kraumlften sowie von gewerblichen Mitarbeitern vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat all dashaben Sie souveraumln im Griff Sie verstehen es sich in die unterschiedlichen Positionen hineinzudenken und stetsden richtigen Ton zu treffen Ihr Anspruch Loumlsungen entwickeln die fuumlr alle ein Gewinn sind Impulse geben undIhren bdquoKundenldquo Mehrwert bieten Sie erkennen Optimierungspotenziale stoszligen Veraumlnderungen an und unterstuumltzendie Fuumlhrungskraumlfte in den Fachabteilungen aktiv bei deren Umsetzung Sie wollen mehr Kein Problem Dennauch bei strate gischen und standortuumlbergreifenden Personalthemen ist Ihr Engagement hochwillkommen
Ihr Profilbull Basis abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation bull Entscheidend mehrere Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit ndash idealerweise bei einem produzierenden
Unternehmenbull Wichtig umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsraumlten sowie gute Kenntnisse des Arbeits-
Sozial- und Tarifrechtsbull Kenntnisse SAP HR und ERAbull Unverzichtbar Eigeninitiative Kommunikationsstaumlrke und Teamgeist
Wir suchen Sie als
PERSONALREFERENT (MWI)Vielseitige Gestaltungsaufgabe fuumlr engagierten HR-Profi
ONLINE BEWERBENWir freuen uns auf Ihre Online-BewerbungR STAHL Schaltgeraumlte GmbH 74638 Waldenburgwwwstahl-karrierede
Von der Bohrinsel bis zur Chemieanlage vom Flussiggastanker bis zur umwelttechnischen Anlage ndash es gibt invielen Branchen explosionsgefaumlhrdete Bereiche Alle haben eines gemeinsam Instrumente und Anlagen zumMessen Steuern Regeln Energieverteilen und Beleuchten die hier zum Einsatz kommen mussen extrem hoheAnforderungen erfu llen Darauf ist R STAHL seit mehr als 90 Jahren spezialisiert Als Technologiefu hrer gewaumlhrleisten wir mit einer einzigartig breiten Produktpalette die Sicherheit von Menschen und AnlagenJeden Tag Weltweit
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 17
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 19
kraumlsgnruhuumlFdenitmeProjnegbevorzuSienuedurefionstaovnnI
EberleionarnateintaM-HRineindsSie
sichnehrsteevSie
neztesuinzenetfaumlnzudnHadieintlbsesekte
EndiefuumlrgnrueistegeBdnethoumlcmnreeisliareen
nundeeIreaklderrehcaimitrehacM-HRinealsh
omKrehIidabednunemhengnuztesmUdnugnuklwictkSieneigbenoumltruumlrfHiemmasZuimniegetraStdn
thmpaErlleulturerktein
direimrkeaumltsionstaiknummltewstrbeiAnenodermonv
ktrutsmaTenroszligegineekM-TOPdemitmlpiesnem
ie
hcsuatsuAnekteneztesuzmunet
rehIumnreufuatnemegana
nehicklrwirevndeeIeneigednunebaufuatlbsestnemeganaM-HRslelobagImeSifuumlrWegeigthcriderebagfuasgnultatsGeeigtsrifgnlaineeistruumlrfHie
eintmeineintnemeganaM-HRsehcsigetratsinefuumlrgnuworttnraevtmasGeegttrihScnetshcaumlnndenewollSiethicrreethicnhocnslaliezsfsrueB frhI
ineetfaumlhcsegonalsPernevitaoperimgnruhafErnrehaJ8-5netrsedenhcNaausleGipf-reearriKrIhthsieieW
setrasgnultrwaeVdesdnudesnatorsVdesgratfuAnektdireaneggnruordefsuraHeesdietsiDanntguezberuumlitkeighaumlfsgnuztesmUdnuisieSbenblieegkecreStderfuaneznreePraumlfredernaodergnkudecnkecRuumldnanebringWegndefuahicreolgrfeSienetkonnekteProjeignEiampiontaspenmCodesnreeiviotminehcuaoderemmraprogsgndurbileiteWmeganaM-tnleTaesseProz-HRfuakcliHinbimtnemeganamonalsPer
onhcsthicellievneedIetkrekonsiteberSiebenahnrehaJnetztledenIndunlnetwicknengieStrate-nmehrneeuumlbgtwortunranVelichdn
inz it Sit mginldoHde nree agiballoGManagercesouResuman
E
H
914602ivenktrattanoviontaiknummoKdnugnrue
netsliiazSpednunetfkraumlsgnruhuumlFnovglsAdingnraBreoyplEmdnuingitrucRe
nenhIitmhcsuatsuAnreeitwedenfuahicsremmunkteProjderbeagnAretnusnufuumlr
nkeichcsdneznaumlgEroideVperhcuarneegr
rehInemomktzteJinaChdnunieslaraitmiphrsuprenereEntsadibtblednust
dernLauml34innernehmeUnt115itmtriesinaderinethichcsegsnernehmetnUregrih- aumlj-j0
igthcriuanegriehSieindsDannine-alsSienethoumlcmllalfadeImnekoumlnnnernehmebuumlldefmUneonalirnateediSiesdasnesibewenethoumlcmSienehe
SiebenahsnemrnehetnUnleionarnateintse
imndelnaheSidenneSifuumlreigthcRisaduarkeaumlStnellioneptkonzerrehIonvdochejind
relndegnamnegwelleutneveindsedernnkardenewltkewictnemetsSyitfeneBamp
dnu-sgnuklicwEntleionarnateinttnemischegetratssdawieltkewictneepteonzK
ntzeumse
izwehcSr dewd)m(
d
er
11040049onfleTedeltuonscglogymwwwudazrheMnrkeamberegtrbeiAioniitPosgnuklwicEntderbeinernehmetnUwirneitlebegsinauhberuumlDar
gnruietkruRederbeinernehmetnUwirneztuumltsretnugnutaberonalsPerRsehicreolgrfefuumlrnrehaJ17itesthetsHbGmltuonsLOGcymDie
wirdsinwerUnd
tureflkenRuniatsriChrenparthprecsnArhIdeltuonsclogymoinfan1640fneiontaormfnInrehIitmliaMeinehcainfeSiedennSeCVnrehIsnuSie
oderhclitfrihcsrteistegebionitsPoresedianSiesawsnueSinlehaumlrzeDannnerichtebnrungerfahErenIhnovntechmoumlSie
ztasnEimuzeissntnnkenehpracdsmreFrZentropauetOsdnu-lraZentingnuklwictnestftaumlhcsGe fretpraumlgegsuaikedanegitLerDereitrbeaitM0003beruumltigtbeschaumlfdnunetrertevaorginefberainekltsiHoldingDieneltaftneizwehScneighpracshcstdeu
10beruumlitmHoldingnelionarnateintrineebeiieSnekoumlnnneitkeighaumlFrehIwassodennWo
y
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 20
Das Unternehmen International taumltiges IndustrieunternehmenBesonderheiten Starke HR-Vertriebsorientierung und hoher ReiseanteilDer Standort Groszligraum Nuumlrnberg
Unser Auftraggeber ist eine national und international erfolgreich arbeitende bekannte deutsche Unternehmensgruppe mitverschiedenen Geschaumlftsfeldern und Produktgruppen sowie mehr als 2000 Mitarbeitenden mit Sitz im Groszligraum NuumlrnbergGesucht wird zur Unterstuumltzung des Personalleiters eine fachlich und menschlich uumlberzeugende Frau oder ein Mann (wmd)mit der Qualifikation
HR Business PartnerSchwerpunkt Betreuung der internationalen Vertriebsgesellschaften
(insbesondere in Europa Nordamerika Asien)Perspektive Stellvertretende Personalleitung
In dieser neu geschaffenen Position unterstuumltzen Sie den Personalleiter insbesondere bei Aufgaben in den internationalenStandorten Im Vordergrund steht hierbei die Betreuung der Auslandsgesellschaften vor Ort Gleichzeitig arbeiten Sie sehreng mit dem Personalleiter zusammen und leiten anfallende Sonderprojekte verantwortlich
Die Aufgaben im Detail Unterstuumltzung bei der Personalsuche in den einzelnen Laumlndern der weltweiten Standorte insbesondere fuumlr den Bereich
Vertrieb Beratung und Unterstuumltzung der Auslandsgesellschaften in allen personalrelevanten Fragestellungen Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Leitern sowie Mitarbeitern der Auslandsgesellschaften Unterstuumltzung der Fuumlhrungskraumlfte im Hinblicke auf Mitarbeiterfuumlhrung und -entwicklung Operative Verantwortung fuumlr den Bereich Vertrags- und Verguumltungsgestaltung (vor allem Vertriebsgehaltssysteme) an den
weltweiten Standorten Verantwortung fuumlr bzw Unterstuumltzung bei gruppenweiten strategischen HR-Projekten Koordination und Durchfuumlhrung der jaumlhrlichen Gehaltsuumlberpruumlfungs- und Bonusprozesse
Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Studiengang beziehungsweise vergleichbare
Qualifikation Mehrjaumlhrige einschlaumlgige Berufspraxis und internationale Personalerfahrung Hohe interkulturelle Kompetenz hervorragende kommunikative Faumlhigkeiten Beratungskompetenz Durchsetzungsvermoumlgen
und Verhandlungssicherheit sowie eine loumlsungsorientierte Arbeitsweise Hohe Reisebereitschaft (national und international) Zumindest sichere Fremdsprachenkenntnisse in Englisch
Was machen das Unternehmen und Aufgabe so reizvollDas Unternehmen ist erfolgreich und technisch ausgezeichnet aufgestellt Die Produkte stehen fuumlr sehr hohe Praumlzision undLeistungsfaumlhigkeit In dieser neu geschaffenen Stelle koumlnnen Sie Ihre Berufserfahrungen einbringen und sich gleichzeitig weiterentwickeln Ihr Know-how zu HR-Themen ist solide und fundiert da Sie vor Ort haumlufig direkt entscheiden muumlssen Die Entscheidungs-wege sind in der Regel kurz und Sie sollen auf Sicht in die HR-Entscheidungsprozesse intensiv eingebunden werden
Das AngebotDie Verguumltung ist den Besonderheiten dieser Aufgabe angemessen und das Gesamtleistungspaket ist entsprechend attraktiv
Wenn wir Ihr Interesse an dem Unternehmen und dieser nicht alltaumlglichen Aufgabe wecken konnten wuumlrden wir Sie gernekennen lernen Senden Sie dazu bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen - oder zumindest Ihren Lebenslauf - mit An-gaben zu Einkommen und fruumlhestmoumlglichem Eintrittstermin an Herrn Dr Fritz Heinzl (bitte ausschlieszliglich per E-Mailfheinzlheinciede ) der Ihnen unter der Telefonnummer 0172 25 46 308 fuumlr weitere Informationen gerne zur Verfuumlgungsteht
Dr Heinzl amp CieUnternehmer- und Personalberatung bull wwwheinciede bull Tel +49 (0) 21 03 33 04 11
Mit der Zusendung Ihrer Unterlagen erklaumlren Sie sich einverstanden dass Ihre Daten im Rahmen der aktuellen Datenschutzregelungen gespeichert und bearbeitet werden duumlr-fen Ferner sichern wir die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung und die Beachtung von Sperrvermerken zu
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 21
wir suchen
Leiter HR Management (mwd) Unser Kunde National und international taumltiges Produktions- und Dienstleistungsunternehmen aus der Rhein- Ruhr-Region mit mehreren Tausend Mitarbeitern
Aufgaben Klassik trifft Moderne Sie beherrschen das gesamte Instrumentarium eines modernen HR- Managements und verbinden dies mit Digitalisierung und KI Sie arbeiten sehr selbstaumlndig die Berichtslinie ist in direkter Linie an die Geschaumlftsfuumlhrung Anforderungsprofil Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im kaufmaumlnnischentechnischen Bereich sowie 10 Jahre Berufserfahrung werden erwartet Sie hatten bereits Fuumlhrungs-verantwortung fuumlr Teams mit mehr als zehn Mitarbeitern besitzen Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen und sind bereit national und international zu reisen
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 22
Senior Persona
alreferent
Ihre Aufgaben
I
Senior PersonalreferenUnser Auftraggeber
nt
Kontakt
I
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 23
TTeeamleitung H
HR
hrtes Familien-Arbeitsumfeld
Wir suchen im Exklusivauftrag fuumlr ein national und international eunternehmen im Raum BielefeldGuumltersloh Unser Kunde uumlberzeugt du
Ihre Aufgaben
Zusammenhaumlngen
Loumlsungen fuumlr strategische HR-Themen
TTeeamleitung HR [mwd]
erfolgreiches inhabergefuumlhrtes urch ein wertschaumltzendes
Zusammenhaumlngen
I
Fundierte Kenntnisse in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Z
auf Basis einer kaufmaumlnnischen Berufsausbildung
Was Sie erwartet ndash Ihre Perspektive bei unserem Kunden Dynamisches international aufgestelltes Familienunternehmen
Raum fuumlr persoumlnliche Weiterentwicklung und selbstaumlndiges Arbeiten
Kontakt
ndrea Foumlrster
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 24
Unser Auftraggeber ist eine etablierte und erfolgreiche Softwaregruppe mit einem breiten Loumlsungsportfolio rund um den Gesundheitsmarkt Insge-samt werden mehrere tausend Mitarbeiter beschaumlftigt die einen Umsatz in dreistelliger Millionenhoumlhe erwirtschaften Der Hauptsitz der Gruppe befindet sich in einer attraktiven Groszligstadt in Suumlddeutschland wobei zahlreiche bundesweite Niederlassungen die Naumlhe zu den Kunden sicher-stellen
Ihre Aufgabenbull Eigenstaumlndige Verantwortung sowohl fuumlr die strategische Weiterentwicklung als auch fuumlr die operative Steuerung des gesamten HR-Bereichs
der Gruppebull Beratung und Unterstuumltzung als zentraler Ansprechpartner fuumlr die anderen Vorstaumlnde die Gesellschafter sowie die Geschaumlftsfuumlhrer der Einzel-
gesellschaften in allen HR-bezogenen und arbeitsrechtlichen Fragestellungenbull Leitung von Projekten zur gezielten Weiterentwicklung und Modernisierung der Personalstrategie und sowie zur Weiterentwicklung der HR-Pro-
zesse und -instrumente (auch im Rahmen der weiteren digitalen Transformation)bull Einfuumlhrung von agilen Methoden zum weiteren Ausbau des Personalmarketings des Recruitings der Personalentwicklung sowie der Organisa-
tionsentwicklungbull Gespraumlchspartner des Betriebsrats auf Holding-Ebenebull Begleitung von Change- und Integrationsprozessen in der Unternehmensgruppebull Koordination und proaktive Begleitung von Organisationsentwicklungsaktivitaumltenbull Fuumlhrung und Entwicklung des eigenen Teams sowie organisatorische Weiterentwicklung der HR-Abteilung selbst
Ihr Profilbull Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal HRbull Umfangreiche Erfahrung in einer vergleichbaren breit angelegten HR-Position in einem groumlszligeren (tendenziell eher mittelstaumlndisch gepraumlgten)
Software- Dienstleistungs- undoder Handelsunternehmenbull Idealerweise bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Tochtergesellschaften und verteilten Strukturenbull Selbstverstaumlndnis als Generalistin im Bereich HR mit einem breiten Aufgabennotspektrum in der strategischen und operativen Personalarbeitbull Starker Bezug und nachweisbare Erfahrungen mit Digitalisierungsthemen und deren Einfluss auf Organisationen HR-Abteilungen und die Ar-
beitswelt im Allgemeinenbull Erfahrung im konstruktiven Umgang sowie in der Verhandlungsfuumlhrung mit Betriebsraumltenbull Sehr gute Kenntnisse des Arbeits- und Sozialversicherungsrechtsbull Erfahrungen mit Change-Situationen und -Prozessenbull Erfahrung in der Fuumlhrung und Entwicklung von schlagkraumlftigen HR-Teams gerne im Rahmen eines klassischen Business-Partner-Modellsbull Freude am engen Austausch mit Fuumlhrungskraumlften und Gesellschaftern bull Sehr gute allgemeine Kenntnisse des operativen und des strategischen HR-Instrumentariums kombiniert mit einem guten kaufmaumlnnischen
Verstaumlndnisbull Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten kombiniert mit Organisationstalent Kommunikationsstaumlrke sowie einer hohen Dienstleistungsori-
entierungbull Lust daran die HR-Arbeit der Gesamtgruppe mit Professionalitaumlt Engagement Empathie und Humor mitzugestaltenbull Mindestens gute Englischkenntnisse
Wenn diese Fuumlhrungsaufgabe in einer erfolgreichen Dienstleistungsgruppe Sie reizt dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P0380419 an die TOPOS Personalbera-tung GmbH Hans-Henny-Jahnn-Weg 35 22085 Hamburg oder per E-Mail an bewerbungtopos-consultde Fuumlr einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Florian Koenen unter der Tel 04027 84 99-20 gern zur Ver-fuumlgung Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu
Chief HR-Officer CHRO (mwd)
Groszlige mittelstaumlndische Softwaregruppe
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 25
Ihre Berufung Karr
CAPERA begleitet Untern
vielfaumlltige Loumlsungen und gut
Outplacement und Coaching
sorgt fuumlr ein starkes Marketing
sowie neuen Standorten prof
Outplac
rieren begleiten Berufsb
ehmen bei der Suche Auswahl Ent
te Partnerschaften auf Augenhoumlhe
fuumlr Unternehmen und Privatpersone
g sowie ein verlaumlssliches Projekt-Back-
fessionelle und empathische Outplac
cement- u
biographien gestalten
twicklung und Trennung von Fuumlhrun
Die CAPERA Personalentwicklung b
en Eine interne Medienagentur unte
-Office Im Zuge des Ausbaus unseres
ement- Karriereberater fuumlr die CAP
nd Karrie
ngskraumlften und Spezialisten Wir steh
bietet Fuumlhrungsseminare Karriereber
rstuumltzt bei der Erstellung von Lebens
s Outplacements suchen wir an besteh
PERA Exklusiv-Partnerschaft
reberater
hen fuumlr
ratung
slaumlufen
henden
[mw]
spruch
ng
ns-
uren
g
OutplacIHRE AUFGABEN
Entwickeln und Leben ein
Unternehmens- und Privat
professionelles Durchfuumlhre
Karriereberatung
Unterstuumltzen der Betroffen
Neuorientierung
individuelle klienten- und
beratung und Begleitung
cement und Karrieer langfristigen Partnerschaft zu
tkunden
en von Outplacementberatung und
nen in der schwierigen Phase der
ressourcenorientierte Perspektiven-
IHR PROFIL
Persoumlnlichkeit mit Untern
gefundene Berufung und
mindestens drei Jahre Erf
Karriereberatung
fundierte Methodenkenn
faumlhigkeiten und umfasse
und -ablaumlufen
kundenorientiert vertrieb
reberaternehmereigenschaften
d hoher Qualitaumlts- und Methodenans
fahrung in der Outplacementberatun
ntnisse ausgepraumlgte Kommunikation
endes Wissen an Organisationsstruktu
bsstark gelebte Selbstverantwortung
Sie TMOumlCHTEN Teeil der inte
an cvcaperade Viele Fragen
hinaus erreichen Sie Herrn Qua
beratung und Begleitung
das Outplacementangebo
Frank Quathamer
rdisziplinaumlren Unternehmergemeinsch
n werden bereits ausfuumlhrlich auf www
athamer unter 0561 40085920 Unein
ot im TTeeam weiterentwickeln
haft werden die Ihnen eine kollegiale Heimat bietet Senden Sie Ihr Profil per
wkarriere-mit-caperade in unseren FAQs beantwortet Fuumlr Ruumlckfragen d
ngeschraumlnkte Diskretion ist gewaumlhrleistet
kundenorientiert vertriebsstark gelebte Selbstverantwortung
r E-Mail
daruumlber
g
PersonalvermKopf und Stelle ist eine erfin ganz Deutschland Speziabringt Dabei arbeiten wir wkonzentrieren uns auf gefragpassenden Kopf fuumlr die Stelle nDurch die Zusammenarbeit
mittler Persona
das T
folgsorientierte Personalberatung alisten und Unternehmen zusammweitestgehend uumlber Teelefonte Positionen Bei der Suche nach d
nutzen wir vor allem die Direktanspramit einer groszligen Personalberat
alberater [mw] fuumlrdie
men-und dem cheung
Ihre Aufgaben
TTeelefonische Kundenakq Angebotserstellung VeTTeexten von Stellenanzeig
Durchfuumlhren telefonischoordinieren von T K Teermin
Direktplatzieruquisition Vertrieb von VIP-Kandidaertragsverhandlunggen Bewerber-Recruiting und Auswher Bewerbungsgespraumlchenen zwischen Kandidat und Kunde
ngaten
wahl
KopfundSte
unseres T
Kandidaten und gehen auch direkt auf Unternehmen zu
Zur Verstaumlrkung TeeaZeitpunkt motivierte und erfa
elle
mit VIP-Kandidaten in engen Maumlrk
ams suchen wir zum naumlchstmoumlglicahrene Kollegen in Festanstellung o
kten
chen oder
ideal Erfahrungen in der oder im Direct-Search-R alternativ mindestens 2 Kommunikationsstaumlrke sehr gute Selbstorganis unternehmerische Denk
KuS-2gfkwww
r Personalvermittlung PersonalberaRecruiting
rung im TJahre Erfah Teelefonvertriebvertriebs- und erfolgsorientiertation gut im Priorisieren von Aufga
k- und Arbeitsweise
2017kopfundstelledekopfundstellede
atung
aben
p
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 26
03 September 2019 in Berlin gekuumlrtNorma Schoumlwe GeschaumlftsfuumlhrerinDeutsche Gesellschaft fuumlr Personal-fuumlhrung eV (DGFP) bdquoIn einer immerschneller werdenden Unternehmens-welt ist Fuumlhrung unabdingbar eine guteFuumlhrung kann die wichtige Stabilitaumltfuumlr Teams und Unternehmen geben Inden volatilen und agilen Unternehmens-realitaumlten muss Leadership sich dabeiimmer wieder neu beweisen Leadership-und Management-Qualitaumlt ist undbleibt Top-Thema von HR und damitder DGFP Ich freue mich auf dieLeadership-Initiativen und die bewaumlhrteZusammenarbeit mit dem IFPMldquoEine Bewerbung ist bis zum 15 Juli 2019moumlglich Naumlhere Informationen hier
PERSONALLITERATUR
SLOW WORK - SLOW LIFEEntschleunigt und gelassener leben
Autorin Ulrike Reiche
Immer kuumlrzere Produktzyklen Inno-vationen Disruptionen Informations-fluten und die permanente digitaleErreichbarkeit machen vor (fast) niemandem halt Der verlaumlsslicheRahmen aus prozesshaften Strukturenklaren Zielvorgaben und einer gewissenBestaumlndigkeit wird von der globalenDigitalisierung pulverisiert ndash zuruumlck-bleiben verunsicherte Menschen diesich all diesen Veraumlnderungen hilflosausgeliefert fuumlhlen Doch wie kannder Einzelne der zunehmenden Beschleunigung und Komplexitaumlt begegnen Wie wird aus der Bedro-hung eine Chance Wie gestalten wiraktiv unsere Zukunft Ulrike Reichesneues Buch gibt Antworten auf dieseFragen Es zeigt wie der zuneh-mende Beschleunigungswahn unsimmer mehr in die Sackgasse treibtWir drohen uns abhandenzukommenDabei ist das Gegenmittel einfachEntschleunigung Statt getrieben demhektischen Aktionismus zu verfallenist das Gebot der Zeit besonnen zugestalten Anschaulich beschreibt die-ses Buch wie das Umdenken gelingtund wie wir die transformative Krafteines gelassenen Arbeits- und Lebens-stils (wieder-) entdecken
ISBN 9783869804446 (BusinessVillage) Euro 2495 (D)
PERSONALRECHT
WECHSEL ZU SACHGRUNDLOSERBEFRISTUNG BEI VERBUNDENENUNTERNEHMEN KANN RECHTS-MISSBRAumlUCHLICH SEIN
Schlieszligt ein mit einem anderen Arbeitgeber rechtlich und tatsaumlchlichverbundener Arbeitgeber mit einemzuvor bei dem anderen Arbeitgeberbefristet beschaumlftigten Arbeitnehmereinen sachgrundlos befristeten Arbeits-vertrag ab kann es sich um einerechtsmissbraumluchliche Umgehungder gesetzlichen Bestimmungen zursachgrundlosen Befristung handeln
Dies hat das LandesarbeitsgerichtBerlin-Brandenburg in einer aktuellenEntscheidung festgestellt Im konkre-ten Fall betrieb die Beklagte ndash was fuumlrdie Entscheidung als nicht von Bedeutung gesehen wurde - gemeinsammit einem Forschungsverbund einLabor in der die Klaumlgerin als techni scheAssistentin in einer Arbeitsgruppe beschaumlftigt wurde Die Klaumlgerin warzunaumlchst bei dem Forschungsverbundbefristet angestellt Sie beendete diesesArbeitsverhaumlltnis und schloss mit derBeklagten einen sachgrundlos befris-teten Arbeitsvertrag mit ansonsten unveraumlnderten Arbeitsbedingungenab Die Initiative fuumlr diesen Arbeit-geberwechsel ging von dem Leiterder Arbeitsgruppe aus der eine Weiter-beschaumlftigung der Klaumlgerin gewaumlhr-leisten wollte Die Arbeitnehmerin hattehiergegen Entfristungsklage eingelegtDas Landesarbeitsgericht sah die gewaumlhlte Vertragsgestaltung alsrechtsmissbraumluchlich an und hat derKlage stattgegeben Es stellte hierbeidarauf ab dass es fuumlr den Arbeit-geberwechsel keinen sachlichenGrund gegeben habe dieser habevielmehr ausschlieszliglich dazu gedienteine sachgrundlose Befristung zu ermoumlglichen die sonst nicht moumlglichgewesen waumlre Das LAG hat in diesemZusammenhang insbesondere daraufhingewiesen dass es nach seiner Ansicht ohne Belang sei dass die Arbeitgeber im Bereich der Forschungtaumltig seien Das LAG hat die Revisionan das Bundesarbeitsgericht uumlbrigensnicht zugelassen (vgl LAG Berlin Urteilvom 16012019 21 Sa 93618)
Ralph Gruumltzenbach Fachanwalt fuumlrArbeitsrecht Partner der SozietaumltToews Hertel Marchand Bonn
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 5
PERSONALTHEMA
Gesund fuumlhrenDie Gesundheits-Perspektive als Wert amp Wirtschaftsfaktor
Betriebliches Gesundheitsmanagement ndash ein Schlagwort unserer Zeit Apropos ndash SchlagMit einem Schlag kann alles anders sein Durch einen Schlaganfall im engsten Umfeldhabe ich mich intensiv mit den Themen Hirnforschung amp Gesundheitsmanagement werte-orientierte Fuumlhrung amp sinnerfuumllltem Arbeiten beschaumlftigt Allein 270000 Schlaganfaumllletreten jaumlhrlich in Deutschland auf jeder vierte Betroffene ist im erwerbsfaumlhigen AlterDurch den Zuwachs dieser Erkrankungen die demographische Veraumlnderung und das Generationen-Management besteht die Notwendigkeit Gesundheit ganzheitlich zu sehenund nicht nur Einzelmaszlignahmen vorzunehmen
Gesundheit ist mehr Gesundheit ist ein Wirtschaftsfaktor und ein SozialfaktorGesundheit ist eine Perspektive
die in den Unternehmen aktuell mehr und mehr in den Fokus ruumlckt und weiter ruumlcken wird
Gesundheit ist nicht nur rein physisch sondern auch psychologisch sozial und oumlkonomischzu betrachten Aktuellen Krankenkassen-Fehlzeitenreports zufolge haben Beschaumlftigtedie ihre Taumltigkeit als nicht-sinnstiftend sehen doppelt so viele Fehltage als Arbeitnehmerdie einen Sinn in ihrer Arbeit sehen und sich mit dem Unternehmen identifizieren
Der Aspekt der gesunden Fuumlhrung ist nicht neu er gewinnt nur staumlrker als bisher imVUCA-Zeitalter an Bedeutung Gesundheit spielt in alle Belange des Unternehmens hineinWuumlnschenswert ist dass bereits praumlventive Ansaumltze erfolgen und nicht erst wenn die Gesundheit bdquokranktldquo Systempraumlvention im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanage-ments bedeutet ein gesundheitsfoumlrderliches Umfeld zu praumlgen und gesundheitsfoumlrderlicheMaszlignahmen in Unternehmen zu schaffen Und dies beginnt bei UnternehmenskulturFuumlhrung und Teamwork Wussten Sie schon dass sozialer Schmerz in der gleichen Hirnregionverarbeitet wird wie koumlrperlicher Schmerz
Gesund fuumlhren erfordert Reflexionsbereitschaft Fuumlhrung beginnt bei einer reflektierten Selbstfuumlhrung Was ist mir wichtig Warum Wie
gehe ich selbst mit Dynamiken Herausforderungen Belastungen um Wie fuumlhre ichWelche Gestaltungsmoumlglichkeiten habe ich fuumlr mein Team Was trage ich zur Unternehmens-kultur bei
Gesund fuumlhren heiszligt Kultur gestaltenAls Fuumlhrungskraft trage ich die Verantwortung fuumlr mich selbst fuumlr mein Team als auch
fuumlr die Unternehmenskultur Ich bin mir durch die Reflexion bewusst dass ich eine aktiveAufgabe als Kulturgestalter im Unternehmen habe
Gesund fuumlhren bedeutet Offenheit fuumlr einen PerspektivwechselUm sich in andere hineinzuversetzen sind Empathie und die Offenheit fuumlr einen
Perspektivwechsel unumgaumlnglich Ich verlasse meine gewohnte Perspektive und begebemich in die eines anderen um ihn seine Haltung und seine Handlungen nachvollziehenverstehen zu koumlnnen
Gesund fuumlhren heiszligt selbst in Balance zu sein Unser Koumlrper sendet uns Signale die wir teilweise nicht beachten (wollen) Das rechtzeitige
Erkennen der krankmachenden Elemente im privaten aber auch im beruflichen Kontextund deren Wechselwirkung sind wichtig - als Selbstschutz um auf Dauer in Balance zu sein
Gesund fuumlhren basiert auf Werte-OrientierungDurch die Sensibilisierung mehr auf mich meinen Koumlrper und mein Umfeld zu achten
komme ich tiefgruumlndiger mit den Themen Werte amp Sinn in Kontakt Nur wenn wir unsgut fuumlhlen und Mensch und Organisation im Hinblick auf die gelebten Werte zusammen-passen greifen wir das volle Potenzial unserer Kompetenzen ab und bringen daher auchoumlkonomisch bessere Leistung
Gesund fuumlhren bedeutet in Dialog zu gehen Wie waumlre es mit einem bdquoGesundheits- oder Werte-Dialogldquo im Team Wenn ich als Fuumlhrungs-
kraft uumlber meine Werte spreche werden die Themen greifbarer und transparenter WERT-Schaumltzung ist aus meiner Sicht ein bisher noch unterschaumltzter Wirtschaftsfaktor Die offeneKommunikation und der Austausch zu den Werten sind wichtige Elemente der modernenFuumlhrungskompetenz und eine groszlige Chance fuumlr Unternehmen werteorientierte Fuumlhrung
und eine Kultur des Vertrauens zu leben
Gesundheit ist nicht alles aber ohne Gesundheit ist alles nichts Schopenhauer
Die Autorin Tanja Eggers von ANCORIS Consulting ist Diplom-Betriebs-wirtin mit uumlber 20 Jahren Berufserfahrung in Industrie und Handel sowieinternationaler Fuumlhrungserfahrung als Prokuristin Sie verkoumlrpert den Perspektivwechsel der erfahrenen Managerin und systemischen BusinessCoach Ihr Portfolio bietet Managementberatung im Hinblick auf Unterneh-
menskultur und werteorientierte Fuumlhrung Business-Coaching sowie Perspektivberatung
wwwANCORIS-Consultingde
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 6
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 7
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 8
Unser Auftraggeber ist eine national und international erfolgreich arbeitende bekannte deutsche Unterneh-mensgruppe mit verschiedenen Geschaumlftsfeldern und Produktgruppen sowie mehr als 2000 Mitarbeitenden Ge-sucht wird zum naumlchstmoumlglichen Termin der (wmd) erfahrene
Leiter Controllingeiner Business Unit (BU) mit weltweit 1000 Mitarbeitenden sowie Sitz am
Standort im Groszligraum DuumlsseldorfKoumlln mit rund 450 Mitarbeitenden und di-rekter Berichterstattung an den CFO der Muttergesellschaft
AufgabenIn dieser zahlengesteuerten Schluumlsselfunktion sorgen Sie mit Ihrem kleinen Team im In- und Ausland fuumlrein effektives Controlling der weltweiten Produktions- und Vertriebsstandorte in Europa USA und Asien andie Muttergesellschaft Hierzu zaumlhlen Abweichungsanalysen Unternehmensplanungen sowie die Koordi-nation von Teilplaumlnen Weiterhin uumlbernehmen Sie Sonderaufgaben und Projekte die Sie zum Teil auch leitenAufgrund Ihrer Berufserfahrung wissen Sie um die umfassende Aufgabenstellung im Detail
Profil Abgeschlossenes Fachhochschulstudium Hochschulstudium mit Schwerpunkt Finanzwesen
Controlling oder Wirtschaftswissenschaften Mindestens fuumlnf Jahre Berufspraxis im Controlling Sichere Fremdsprachenkenntnisse in Englisch Bereitschaft zu gelegentlichen Geschaumlftsreisen und interkulturelle Kompetenz
Wir bietenDas Unternehmen ist erfolgreich und ausgezeichnet aufgestellt Die Produkte stehen fuumlr sehr hohe Praumlzisionund Leistungsfaumlhigkeit Die Entscheidungswege sind kurz und die Zusammenarbeit mit den anderen Stand-orten und Abteilungen ist kollegial und wertschaumltzend Die Stelle ist sowohl ideal geeignet fuumlr KandidatenKandidatinnen die uumlber erste Erfahrung im Controlling verfuumlgen (und die sich nun weiterentwickeln moumlch-ten) als auch fuumlr berufserfahrene ControllerControllerinnen die nun den vermutlich letzten beruflichen Wech-sel anstreben Hier koumlnnen Sie sich beruflich entwickeln und etwas bewegen
Das Leistungspaket Ein attraktives Einkommen (hohes Fixum und interessante Variable) Eine sehr gute technische Ausstattung (Laptop Mobiltelefon etc) Einen Dienstwagen der gehobenen Klasse (auch zur privaten Nutzung)
KontaktWenn wir Ihr Interesse an dem Unternehmen und dieser herausfordernden Aufgabe wecken konnten wuumlr-den wir Sie gerne kennen lernen Senden Sie dazu bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen - oderzumindest Ihren Lebenslauf - mit Angaben zu Einkommen und fruumlhestmoumlglichem Eintrittstermin an HerrnDr Fritz Heinzl (bitte ausschlieszliglich per E-Mail fheinzlheinciede ) der Ihnen unter der Telefonnummer0172 25 46 308 fuumlr weitere Informationen gerne zur Verfuumlgung steht
Dr Heinzl amp CieUnternehmer- und Personalberatung bull wwwheinciede bull Tel +49 (0) 21 03 33 04 11
Mit der Zusendung Ihrer Unterlagen erklaumlren Sie sich einverstanden dass Ihre Daten im Rahmen der aktuellen Datenschutzregelungen gespeichertund bearbeitet werden duumlrfen Ferner sichern wir die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung und die Beachtung von Sperrvermerken zu
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 9
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 6
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 7
wir suchen
HR Business Partner nationalinternational (mwd) Unser Kunde Global taumltiges Unternehmen in der Region Ostwestfalen Lippe mit mehreren Tausend Mitarbeitern
Aufgaben Sie betreuen selbstaumlndig einen Geschaumlfts-bereich sowohl strategisch als auch operativ koordinieren mit den regionalen Personalleitern das HR Management und arbeiten in enger Abstimmung mit den Arbeitnehmervertretungen zusammen Anforderungsprofil Abgeschlossenes technisches oder kaufmaumlnnisches Studium 5-8 Jahre Berufs-erfahrung im HR Management Englisch verhandlungssicher Wohnsitz in OWL
ppmreg PERSONALBERATUNG ppm personalberatung GmbH Pempelforter Straszlige 11 40211 Duumlsseldorf Fon +49 (0)211 17 93 55-0 Fax +49 (0)211 17 93 55-22 mailppm-personalde wwwppm-personalde Ihr Ansprechpartner Angelika Weimar Bewerbermanagement Fon +49 (0)211 17 93 55-10
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 8
Fuumlhren Sie unsere HR-Abteilung zu neuen Houmlhen Zum naumlchstmoumlglichen Termin suchen wir
Head of HRPersonalleitung Deutschland (wmd)fuumlr unser Buumlro in Bonn oder Koumlln (Vollzeit)
Was erwartet Sie Was erwarten wirSie fuumlhren und kontrollieren alle HR-Aktivitaumlten inDeutschlandAusgehend von unserer globalen HR-Strategie bestimmen Sie die deutsche HR-Agenda und identifizierenVerbesserungspotenzial in DeutschlandSie uumlbernehmen die Verantwortung fuumlr effiziente HRAktivitaumlten und -Im Recruiting befassen Sie sich vorrangig mit denRecruiting-Aktivitaumlten fuumlr Senior HiresSie engagieren sich bei globalen HR-Aktivitaumlten undmanagen die lokale UmsetzungSie arbeiten intensiv mit dem CHRO Employer BrandingGlobal HR Operations und Global People Developmentzusammen genauso wie mit Ihrem direkten Vorgesetztendem Managing Partner in DeutschlandSie fuumlhren Ihr lokales HR Team und stellen die Qualitaumlt inallen HR-Prozessen -Daten und -Aktivitaumlten sicherSie tragen und gestalten unsere Arbeitskultur mit
Universitaumlts- oder Business School-Abschluss inWirtschaftswissenschaften Human Resource Management(HRM) Organisationspsychologie oder VergleichbaresSie verfuumlgen uumlber mindestens 10 Jahre Erfahrung in HRidealerweise in einer internationalen Unternehmensberatungoder vergleichbaren Unternehmen der Professional ServicesBrancheSie bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung als Fuumlhrungskraftmit Personalfuumlhrung mitSie haben starke Managementqualitaumlten in einer Matrix-Organisation gezeigtSie sind Problemloumlserin mit starken ImplementierungsfaumlhigkeitenSie verfuumlgen uumlber Erfahrung bei der Rekrutierung von Fach-und FuumlhrungskraumlftenSie sind eine erfahrener uumlberzeugender Kommunikatorinund inspirierende Fuumlhrungskraft die hervorragend analytischund konzeptionell arbeiten kannFlieszligende Englisch- und Deutschkenntnisse
Sie koumlnnen sich auf eine herausfordernde Taumltigkeit freuen bei der Sie die Zukunft der HR bei Simon-Kucher amp Partners ineinem stetig wachsenden Umfeld nachhaltig mitbestimmen Falls wir Ihr Interesse geweckt haben freuen wir uns auf IhreBewerbung
Simon-Kucher amp Partnersgehoumlrt zu den weltweit fuumlhrenden Unternehmensberatungen mit denBeratungsschwerpunkten Strategie Marketing Pricing und VertriebWir beraten Unternehmen aus verschiedenen Branchen wieAutomobil Energiewirtschaft Finanzdienstleistungen Telekommuni-kation Maschinenbau Konsumguumlter Chemie und Pharma Derzeitsind uumlber 1300 Mitarbeiter in 38 Buumlros in 25 Laumlndern taumltig davon ca450 in Deutschland
Ruumlckfragen und Bewerbungen bitte anDorothea HayerSenior HR ManagerHeadquarter BonnTel +49 (0)228 9843 351E-Mail dorotheahayersimon-kuchercom
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 9
Entwickeln Sie mit uns die Zukunft des Zuckers Pfeifer amp Langen ist mit 2400 Mitarbeitern und einer Milliarde Um-
satz ein fuumlhrendes Zuckerunternehmen in Europa Wir leben von Innovationsgeist und stehen fuumlr Tradition und Quali-
taumlt dabei leiten uns die Werte und die Kultur eines Familienunternehmens seit 1870 Wir wachsen Deshalb suchen
wir Menschen mit Ideen Mut und Tatkraft Koumlpfe und Kraumlfte die unsere Mission teilen Zucker neu anders und bes-
ser zu machen Bei uns finden Sie eine Welt der Vielfalt Freiheit und Sicherheit Kommen Sie weiter zu uns
Ihre Aufgaben
Als HR Business Partner beraten und unterstuumltzen sie
die Fuumlhrungskraumlfte am Standort in allen personalrele-
vanten Fragestellungen
Sie begleiten personelle Einzelmaszlignahmen und un-
terstuumltzen Fuumlhrungskraumlfte in der auf Mitarbeiterfuumlh-
rung Organisationsentwicklung und betriebsverfas-
sungsrechtlichen Angelegenheiten
Die Sicherstellung und Durchfuumlhrung ordnungs-
gemaumlszliger HR-Standards HR-Prozesse und Begleitung
bei ChangeProzessen obliegt Ihrer Verantwortung
Ebenso pflegen Sie eine konstruktive Zusammenarbe-
it mit der oumlrtlichen Arbeitnehmervertretung
Sie betreuen die kaufmaumlnnischen Auszubildenden
und das Bewerbermanagement
Ihr Profil Sie verfuumlgen uumlber ein erfolgreich abgeschlossenes
Studium eine im Personalwesen vergleichbare Quali-
fikation oder mehrjaumlhrige Berufserfahrung in einer
vergleichbaren HR-Funktion eines Produk-
tionsbereichs
Sie haben gute arbeits- und sozialversicherungsrecht-
liche Kenntnisse und Erfahrung in der Anwendung in-
dividuellen und kollektiven Arbeitsrecht
Sozialkompetenz im Umgang mit Fuumlhrungskraumlften
aller Ebenen gehoumlrt ebenso zu Ihren Staumlrken wie
Beratungskompetenz und Uumlberzeugungskraft
Absolute Diskretion und Loyalitaumlt sind fuumlr Sie
selbstverstaumlndlich
Sie arbeiten eigenstaumlndig und im Team glei-
chermaszligen zuverlaumlssig und sorgfaumlltig
Starke Kommunikationsfaumlhigkeiten und eine hohe
Selbstmotivation zeichnen Sie aus
Wir suchen Sie fuumlr unseren Standort in Euskirchen im Bereich Personal Bei der ausgeschriebenen Stelle handelt es sich um eine unbefristete Vollzeitstelle Interessiert Schicken Sie Ihre aussagekraumlftige Bewerbung an Frau Sevtap Buumlchler gerne per E-Mail an recruitingpfeifer-langencom Natuumlrlich stehen wir Ihnen auch fuumlr telefonische Ruumlckfragen zur Verfuumlgung +49 221 4980 509 Wir freuen uns auf Sie
HR Business Partner Werk Euskirchen (mwd)
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 10
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 11
uungrkZur Verstauml
dum d runms Teas ereuns
fraftskBerufpe ruplgiee Zdi
forsoen wir abchsuahrer f
rt
IN-KOLLEGENn -eneun -eigfaumlhngserusteibegn -eine
betreuungersonalPder in d)w(mMitarbeiter
chteNaumlsenafloschlnekeirditenreibefttschareifbeRu
rded unngnulabspauUrlkl inngnutzplansaeialrsonPee Di
chreiBesem diein
ennddeilszubAur deg untreuBee dirnegeimmst ern uumlbDu
ngerusfordrauHeuene deennnspa als duest findemp
enllnsfaumlde Schavong tuneiarbBed unngPruumlfue Di
rchduitenArbe
ngeoumlriehzugdan lealmit s terkreieiMitarbn ertefiniden neei
fuumlrngnurechltabtgee Endiigndnstaumlgeeirnegerst uumlh fDu
lebhen acmir W
ponentenmKom
olgsunfffcBes haf
dehneicgesaszligm
aen ernehmntU
itmameinsGem
mriWnielfaumlhcS
eDe tzletinsBiskitLogislieben und ben
ageontm
oduMie owsentmeBehaumlltermanagkitsiog
u-nsiotributisDuumlr fen ngusoumllkitLogise rte
andorteSt25 an andelHund rie ndustIaus
nauumlr firwen bietnnenerIarbeititM500 1t
kitsigoLnehcam
ail et
und -ul
nd
en
e tftamhaf
elietroVenieD
ngeterlasunngrbuweBe
e inded unch dif s aur unwienfreunnDa
tnasseeretnitgnilK
tiveitiainenEighehoneeid unt eimarbTea
andereu Fdust hastotrotz tsdeitsstil NichArbeeninde
n gepraumlngtieruenorirviceSed un-enndKugtepraumlsgeAu
Doingn chelitaumlgm neeizu dn lezaumlhn ukteProdfice ffOf
MS n gegiaumlnn gdeing runrfahgseunndweAn ndHar devon
cker lor ht digeg unchnbrenaohe LDin sitioPorenbaichleverg
er eining runfserfahr Beruerstemit rt ieinkombg unldsbiAu
schenifmaumlnkaun osseschlgeabneei ist ProfilinDe
faueseditest eiarbndrb uweettbeMarktWer uumlb
itezur Sed Tat mit Rat un
nneihst d stehunrer ahrufskraftfBeschenispast treu beDu
chteNaumlsenafloschlnekeir ditenreibefttschareifbe
Europa
rtkpesungstLeis
ir wren iesusokf
houmlpfungscsertW
edie ungenLoumls
gemir wen arbeit
leidir eshtacm
cisbunte Mie D
agAllteren uns
undeinander itm
hierarcHhe lacF
ehents
unungtEinarbei
nesoslhcgesAuf
Ru
und ndahlcseutDandorte in Sterer unsund srum
eresunsbau Ausen tenequonsden k
ndheprecsEntindsen ttihnugescze tetks
und slusarenfWesesProzderen auftakex
n hecsitlogisan Kunden eren unsitmameinsm
tzuumlttersuntor entMalsh dicder nerarthpprec
gunlhsecAbwdir en bieten teiigkaumltTge itaumllielfvd
lernen u zund n deinufeinzh dicthic
en egKollahrenen erfund jungen aushung
praumlgen haumlre posmatsoderne Arbeitmeine d
gang mUer lolvtpekresund ener fffein nhie of
e Seitur zatTund atRitmdir und en zuumlttersnt
deiner bei gerne h dicdie nnein-negellKone
hleinoumltR97520 7 berg zEtAmAG nleihaumlfSc
ngitruiecRundunglkciwtenonalPersung Leit
relhaWaidualC
nrbewebe
onlinetmlrehkarriedeineflewschawwter unfachEin
gg
pAnser tesfEin
unde Spannend
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 12
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 13
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 14
Unser Mand
dant mit aumluszligerst attra
aktivem Standort im Ra
aum Bitburg (Eifel) ist
ein sehr
Unser anda aumlu e st at akt ve Stando aerfolgreiches inhabergefuumlhrtes Produktionsunternehmen fuumlr kaus Stahl Viele Kunden aus anspruchsvollen Branchen wie AElektrotechnik Maschinenbau oder der Medizintechnik nutzedes Unternehmens fuumlr ihre Fertigungsaufgaben
Ein gut ausgebildeter Mitarbeiterstamm (aktuell 70 Mitarbeitmit einem hochmodernen Maschinenpark eine gleichbleibeKlein- oder Groszligserie oder kundenspezifische Sonderloumlsung
rrIm Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir zum naumlchstmoumlg
Bilanzbuchhalter BetriebsKaufmaumlnnischer Leiter (m
Die Aufgaben
rr
rZustaumlndigkeit fuumlr alle kaufmaumlnnischen Bereiche des Untbuchhaltung Controlling Personal Einkauf und VersandEbenfalls zustaumlndig fuumlr die Bereiche Zollwesen Recht VErkennen von Verbesserungspotentialen und Optimieruin Abstimmung mit der Geschaumlftsfuumlhrungkompetenter Ansprechpartner fuumlr Wirtschaftspruumlfer SteVersicherungen und externe DienstleisterKommunikation und Repraumlsentation des Unternehmens
Die Anforderungen
rAusbildung zum Bilanzbuchhalter und erfolgreiches Stud Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikatio
h h f f h d hh l ll
9 2161 5644 944 mobil +49 172-5786 199sler-executive-searchdesler-executive-searchde
au bu g ( fe ) st e sekomplexe technische KomponentenAutomotive Luft- und Raumfahrtn das uumlber 100jaumlhrige Know-How
er mw) garantiert in Verbindungnd hohe Produktqualitaumlt egal ob
lichen Zeitpunkt einen
swirt (mw) als w) Mittelstand
ternehmens (Finanz- und Lohn-d) mit 5 Mitarbeitern (mw)Versicherungen und Subventionenng aller administrativen Prozesse
euerberater Banken Behoumlrden
nach innen und auszligen
dium in Wirtschaftswissenschaftenon
kfm Leitung oder kfm Leitungs (KMU kein Konzernmensch)und strukturierte Arbeitsweisenisxternen Ebenene eines ERP-Systems (hier
ufgabe in einem erfolgreichennen Leistungspaket
teht Ihnen Herr Steffen Keszliglerur Verfuumlgung
GVO absolut vertraulich behandeltundoder an unseren Mandantenwerden
seren Lesbarkeit gewaumlhlt
r
rMehrjjaumlhrige Berufserfahrung in der Buchhaltung stellveines produzierenden mittelstaumlndischen UnternehmensAusgepraumlgtes unternehmerisches Denken und HandelnAnalytisches Denkvermoumlgen und gutes ZahlenverstaumlndnSehr gute Kommunikationsfaumlhigkeit auf allen in- und exgute EDV-Kenntnisse (MS-Office Excel) und KenntnissNavision)Gute Englischkenntnisse
r
Das Angebot
Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche FuumlhrungsaUnternehmen verbunden mit einem der Position angemessen
Fuumlr weitere Informationen zu Position und Unternehmen sjederzeit unter 0172-5786 199 (auch am Wochenende) zu
Datenschutz- und GeschlechterhinweisZugesandte Informationen und Unterlagen werden gem DSGund nur mit Ihrem vorherigen Einverstaumlndnis gespeichertweitergeleitet Diese Zustimmung kann jederzeit widerrufen w
Tel +49infokes
Steffen Keszligler Executive Search GmbH Heinrich-Heine-Straszlige 3 41352 Korschenbroich wwwkes
maumlnnliche Schreibweise wurde lediglich aus Gruumlnden der bess
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 15
Du begeisterst gerne andere Menschen und brennst fuumlr eine Kandidatenzentrierte Ansprache Candidate Experienceund Digitalisierung sind fuumlr Dich mehr als nur Buzzwords Dein Roumlntgenblick durchdringt nicht nur die gaumlngigen Plattformenwie Xing und Linkedin Dann werde Teil unseres Teams und gestalte aktiv unsere moderne Recruiting Welt mit
Mit uumlber 12000 Mitarbeitern sorgen wir mit unseren Franchisepartnern Tag fuumlr Tag und rund um die Uhr fuumlr das Wohlergehen von jaumlhrlich rund 500 MillionenReisenden in ganz Deutschland Denn mit uumlber 400 Standorten sind wir der fuumlhrende Anbieter von Gastronomie Einzelhandel und Hotellerie auf den deutschenAutobahnen Das bedeutet fuumlr Dich vielfaumlltige Chancen und abwechslungsreiche Aufgaben in einem starken Team Profitiere von der Sicherheit eines groszligen Franchisesystemsund genieszlige das gute Gefuumlhl tagtaumlglich hunderten Menschen die perfekte Pause zu ermoumlglichen Sichere Dir Deinen Job mit Zukunft im Team Autobahn
Standort Bonn
Talent Sourcer Recruiter (mwd)Unser Angebot- Viel Gestaltungsspielraum und den Freiraum eigene Ideen auszuarbeiten und umzusetzen- Hochmotiviertes Team - Spaszlig und Wertschaumltzung bei der Arbeit ndash wir gehen zum Lachen nicht in den Keller - Profitiere von individuellen Weiterbildungsangeboten zur Foumlrderung deiner fachlichen und persoumlnlichen Entwicklung - Freu Dich auszligerdem auf flexible Arbeitszeiten eine intensive Einarbeitung und eine Betriebskantine fuumlr das leibliche Wohl
Deine Voraussetzungen- Du verfuumlgst uumlber ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder Psychologie oder eine abgeschlossene
Ausbildung als Personalfachkaufmann -frau (wichtiger als gute Noten ist uns dass Du ins Team passt)- Du bringst mehrjaumlhrige Berufserfahrung im Recruiting Talent Acquisition Personalvermittlung undoder Personalbeschaffung von Fach- und Fuumlhrungskraumlften mit- Auf Xing LinkedIn und Co fuumlhlst Du dich zuhause - Eine strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise gehoumlrt ebenso zu deinen Eigenschaften sowie eine ausgepraumlgte Kommunikationsfaumlhigkeit Kreativitaumlt
und Mut innovative Wege zu gehen
Deine Aufgaben- Du verstehst dich als ganzheitlicher Sparringspartner fuumlr unsere Fuumlhrungskraumlfte in allen Fragen rund um das Recruiting- Candidate Experience und Wertschaumltzung sind Dir genauso wichtig wie die professionelle Betreuung und Begleitung unserer Hiring Manager im gesamten Recruiting Prozess - Du entwickelst innovative und zielgruppenorientierte Maszlignahmen zur Personalgewinnung - Gemeinsam mit unserem Employer Branding waumlhlst Du Recruitingevents wie Jobmessen und Karrieretage aus und bist fuumlr deren Organisation verantwortlich - Mit deiner ausgepraumlgten Sozialkompetenz uumlbernimmst Du die Rolle als Ausbildungsbeauftragter des Recruiting Teams- Du arbeitest an innovativen HR-Projekten mit und blickst dabei stetig uumlber den Recruiting-Tellerrand
Wie bewerben Sofort unter
Autobahn Tank amp Rast Gruppe Human Resources Andreas-Hermes-Straszlige 7-9 53175 Bonn Tel 0228-9221101 Ansprechpartner Katharina Muumlller
jobs-tank-rastde
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 16
HIER SPRINGTNUR EIN FUNKE UumlBERDER ZWISCHEN IHNEN UND UNS
Weltweit engagieren sich rund 1700 Mitarbeiter fuumlr unseren Erfolg Unser zentrales HR-Team in Waldenburg hatalle Haumlnde voll zu tun und freut sich auf tatkraumlftige Unter stuumltzung Ihre Chance wenn Sie HR nicht nur verwaltensondern moderne Personalarbeit proaktiv mitgestalten moumlchten
Ihre AufgabeIm Mittelpunkt steht die ganzheitliche Betreuung der Mitarbeiter an unserem Firmensitz in Waldenburg Kompetentund loumlsungsorientiert beraten Sie Fuumlhrungskraumlfte in personalrelevanten betrieblichen tarif- und arbeitsrechtlichenAngelegenheiten Als zentraler Ansprechpartner begleiten Sie Mitarbeiter aus Produktion und Verwaltung inallen Phasen ihres Anstellungsverhaumlltnisses Strategische Personalplanung Rekrutierung von Fach- und Fuumlhrungs-kraumlften sowie von gewerblichen Mitarbeitern vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat all dashaben Sie souveraumln im Griff Sie verstehen es sich in die unterschiedlichen Positionen hineinzudenken und stetsden richtigen Ton zu treffen Ihr Anspruch Loumlsungen entwickeln die fuumlr alle ein Gewinn sind Impulse geben undIhren bdquoKundenldquo Mehrwert bieten Sie erkennen Optimierungspotenziale stoszligen Veraumlnderungen an und unterstuumltzendie Fuumlhrungskraumlfte in den Fachabteilungen aktiv bei deren Umsetzung Sie wollen mehr Kein Problem Dennauch bei strate gischen und standortuumlbergreifenden Personalthemen ist Ihr Engagement hochwillkommen
Ihr Profilbull Basis abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation bull Entscheidend mehrere Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit ndash idealerweise bei einem produzierenden
Unternehmenbull Wichtig umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsraumlten sowie gute Kenntnisse des Arbeits-
Sozial- und Tarifrechtsbull Kenntnisse SAP HR und ERAbull Unverzichtbar Eigeninitiative Kommunikationsstaumlrke und Teamgeist
Wir suchen Sie als
PERSONALREFERENT (MWI)Vielseitige Gestaltungsaufgabe fuumlr engagierten HR-Profi
ONLINE BEWERBENWir freuen uns auf Ihre Online-BewerbungR STAHL Schaltgeraumlte GmbH 74638 Waldenburgwwwstahl-karrierede
Von der Bohrinsel bis zur Chemieanlage vom Flussiggastanker bis zur umwelttechnischen Anlage ndash es gibt invielen Branchen explosionsgefaumlhrdete Bereiche Alle haben eines gemeinsam Instrumente und Anlagen zumMessen Steuern Regeln Energieverteilen und Beleuchten die hier zum Einsatz kommen mussen extrem hoheAnforderungen erfu llen Darauf ist R STAHL seit mehr als 90 Jahren spezialisiert Als Technologiefu hrer gewaumlhrleisten wir mit einer einzigartig breiten Produktpalette die Sicherheit von Menschen und AnlagenJeden Tag Weltweit
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 17
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 19
kraumlsgnruhuumlFdenitmeProjnegbevorzuSienuedurefionstaovnnI
EberleionarnateintaM-HRineindsSie
sichnehrsteevSie
neztesuinzenetfaumlnzudnHadieintlbsesekte
EndiefuumlrgnrueistegeBdnethoumlcmnreeisliareen
nundeeIreaklderrehcaimitrehacM-HRinealsh
omKrehIidabednunemhengnuztesmUdnugnuklwictkSieneigbenoumltruumlrfHiemmasZuimniegetraStdn
thmpaErlleulturerktein
direimrkeaumltsionstaiknummltewstrbeiAnenodermonv
ktrutsmaTenroszligegineekM-TOPdemitmlpiesnem
ie
hcsuatsuAnekteneztesuzmunet
rehIumnreufuatnemegana
nehicklrwirevndeeIeneigednunebaufuatlbsestnemeganaM-HRslelobagImeSifuumlrWegeigthcriderebagfuasgnultatsGeeigtsrifgnlaineeistruumlrfHie
eintmeineintnemeganaM-HRsehcsigetratsinefuumlrgnuworttnraevtmasGeegttrihScnetshcaumlnndenewollSiethicrreethicnhocnslaliezsfsrueB frhI
ineetfaumlhcsegonalsPernevitaoperimgnruhafErnrehaJ8-5netrsedenhcNaausleGipf-reearriKrIhthsieieW
setrasgnultrwaeVdesdnudesnatorsVdesgratfuAnektdireaneggnruordefsuraHeesdietsiDanntguezberuumlitkeighaumlfsgnuztesmUdnuisieSbenblieegkecreStderfuaneznreePraumlfredernaodergnkudecnkecRuumldnanebringWegndefuahicreolgrfeSienetkonnekteProjeignEiampiontaspenmCodesnreeiviotminehcuaoderemmraprogsgndurbileiteWmeganaM-tnleTaesseProz-HRfuakcliHinbimtnemeganamonalsPer
onhcsthicellievneedIetkrekonsiteberSiebenahnrehaJnetztledenIndunlnetwicknengieStrate-nmehrneeuumlbgtwortunranVelichdn
inz it Sit mginldoHde nree agiballoGManagercesouResuman
E
H
914602ivenktrattanoviontaiknummoKdnugnrue
netsliiazSpednunetfkraumlsgnruhuumlFnovglsAdingnraBreoyplEmdnuingitrucRe
nenhIitmhcsuatsuAnreeitwedenfuahicsremmunkteProjderbeagnAretnusnufuumlr
nkeichcsdneznaumlgEroideVperhcuarneegr
rehInemomktzteJinaChdnunieslaraitmiphrsuprenereEntsadibtblednust
dernLauml34innernehmeUnt115itmtriesinaderinethichcsegsnernehmetnUregrih- aumlj-j0
igthcriuanegriehSieindsDannine-alsSienethoumlcmllalfadeImnekoumlnnnernehmebuumlldefmUneonalirnateediSiesdasnesibewenethoumlcmSienehe
SiebenahsnemrnehetnUnleionarnateintse
imndelnaheSidenneSifuumlreigthcRisaduarkeaumlStnellioneptkonzerrehIonvdochejind
relndegnamnegwelleutneveindsedernnkardenewltkewictnemetsSyitfeneBamp
dnu-sgnuklicwEntleionarnateinttnemischegetratssdawieltkewictneepteonzK
ntzeumse
izwehcSr dewd)m(
d
er
11040049onfleTedeltuonscglogymwwwudazrheMnrkeamberegtrbeiAioniitPosgnuklwicEntderbeinernehmetnUwirneitlebegsinauhberuumlDar
gnruietkruRederbeinernehmetnUwirneztuumltsretnugnutaberonalsPerRsehicreolgrfefuumlrnrehaJ17itesthetsHbGmltuonsLOGcymDie
wirdsinwerUnd
tureflkenRuniatsriChrenparthprecsnArhIdeltuonsclogymoinfan1640fneiontaormfnInrehIitmliaMeinehcainfeSiedennSeCVnrehIsnuSie
oderhclitfrihcsrteistegebionitsPoresedianSiesawsnueSinlehaumlrzeDannnerichtebnrungerfahErenIhnovntechmoumlSie
ztasnEimuzeissntnnkenehpracdsmreFrZentropauetOsdnu-lraZentingnuklwictnestftaumlhcsGe fretpraumlgegsuaikedanegitLerDereitrbeaitM0003beruumltigtbeschaumlfdnunetrertevaorginefberainekltsiHoldingDieneltaftneizwehScneighpracshcstdeu
10beruumlitmHoldingnelionarnateintrineebeiieSnekoumlnnneitkeighaumlFrehIwassodennWo
y
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 20
Das Unternehmen International taumltiges IndustrieunternehmenBesonderheiten Starke HR-Vertriebsorientierung und hoher ReiseanteilDer Standort Groszligraum Nuumlrnberg
Unser Auftraggeber ist eine national und international erfolgreich arbeitende bekannte deutsche Unternehmensgruppe mitverschiedenen Geschaumlftsfeldern und Produktgruppen sowie mehr als 2000 Mitarbeitenden mit Sitz im Groszligraum NuumlrnbergGesucht wird zur Unterstuumltzung des Personalleiters eine fachlich und menschlich uumlberzeugende Frau oder ein Mann (wmd)mit der Qualifikation
HR Business PartnerSchwerpunkt Betreuung der internationalen Vertriebsgesellschaften
(insbesondere in Europa Nordamerika Asien)Perspektive Stellvertretende Personalleitung
In dieser neu geschaffenen Position unterstuumltzen Sie den Personalleiter insbesondere bei Aufgaben in den internationalenStandorten Im Vordergrund steht hierbei die Betreuung der Auslandsgesellschaften vor Ort Gleichzeitig arbeiten Sie sehreng mit dem Personalleiter zusammen und leiten anfallende Sonderprojekte verantwortlich
Die Aufgaben im Detail Unterstuumltzung bei der Personalsuche in den einzelnen Laumlndern der weltweiten Standorte insbesondere fuumlr den Bereich
Vertrieb Beratung und Unterstuumltzung der Auslandsgesellschaften in allen personalrelevanten Fragestellungen Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Leitern sowie Mitarbeitern der Auslandsgesellschaften Unterstuumltzung der Fuumlhrungskraumlfte im Hinblicke auf Mitarbeiterfuumlhrung und -entwicklung Operative Verantwortung fuumlr den Bereich Vertrags- und Verguumltungsgestaltung (vor allem Vertriebsgehaltssysteme) an den
weltweiten Standorten Verantwortung fuumlr bzw Unterstuumltzung bei gruppenweiten strategischen HR-Projekten Koordination und Durchfuumlhrung der jaumlhrlichen Gehaltsuumlberpruumlfungs- und Bonusprozesse
Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Studiengang beziehungsweise vergleichbare
Qualifikation Mehrjaumlhrige einschlaumlgige Berufspraxis und internationale Personalerfahrung Hohe interkulturelle Kompetenz hervorragende kommunikative Faumlhigkeiten Beratungskompetenz Durchsetzungsvermoumlgen
und Verhandlungssicherheit sowie eine loumlsungsorientierte Arbeitsweise Hohe Reisebereitschaft (national und international) Zumindest sichere Fremdsprachenkenntnisse in Englisch
Was machen das Unternehmen und Aufgabe so reizvollDas Unternehmen ist erfolgreich und technisch ausgezeichnet aufgestellt Die Produkte stehen fuumlr sehr hohe Praumlzision undLeistungsfaumlhigkeit In dieser neu geschaffenen Stelle koumlnnen Sie Ihre Berufserfahrungen einbringen und sich gleichzeitig weiterentwickeln Ihr Know-how zu HR-Themen ist solide und fundiert da Sie vor Ort haumlufig direkt entscheiden muumlssen Die Entscheidungs-wege sind in der Regel kurz und Sie sollen auf Sicht in die HR-Entscheidungsprozesse intensiv eingebunden werden
Das AngebotDie Verguumltung ist den Besonderheiten dieser Aufgabe angemessen und das Gesamtleistungspaket ist entsprechend attraktiv
Wenn wir Ihr Interesse an dem Unternehmen und dieser nicht alltaumlglichen Aufgabe wecken konnten wuumlrden wir Sie gernekennen lernen Senden Sie dazu bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen - oder zumindest Ihren Lebenslauf - mit An-gaben zu Einkommen und fruumlhestmoumlglichem Eintrittstermin an Herrn Dr Fritz Heinzl (bitte ausschlieszliglich per E-Mailfheinzlheinciede ) der Ihnen unter der Telefonnummer 0172 25 46 308 fuumlr weitere Informationen gerne zur Verfuumlgungsteht
Dr Heinzl amp CieUnternehmer- und Personalberatung bull wwwheinciede bull Tel +49 (0) 21 03 33 04 11
Mit der Zusendung Ihrer Unterlagen erklaumlren Sie sich einverstanden dass Ihre Daten im Rahmen der aktuellen Datenschutzregelungen gespeichert und bearbeitet werden duumlr-fen Ferner sichern wir die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung und die Beachtung von Sperrvermerken zu
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 21
wir suchen
Leiter HR Management (mwd) Unser Kunde National und international taumltiges Produktions- und Dienstleistungsunternehmen aus der Rhein- Ruhr-Region mit mehreren Tausend Mitarbeitern
Aufgaben Klassik trifft Moderne Sie beherrschen das gesamte Instrumentarium eines modernen HR- Managements und verbinden dies mit Digitalisierung und KI Sie arbeiten sehr selbstaumlndig die Berichtslinie ist in direkter Linie an die Geschaumlftsfuumlhrung Anforderungsprofil Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im kaufmaumlnnischentechnischen Bereich sowie 10 Jahre Berufserfahrung werden erwartet Sie hatten bereits Fuumlhrungs-verantwortung fuumlr Teams mit mehr als zehn Mitarbeitern besitzen Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen und sind bereit national und international zu reisen
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 22
Senior Persona
alreferent
Ihre Aufgaben
I
Senior PersonalreferenUnser Auftraggeber
nt
Kontakt
I
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 23
TTeeamleitung H
HR
hrtes Familien-Arbeitsumfeld
Wir suchen im Exklusivauftrag fuumlr ein national und international eunternehmen im Raum BielefeldGuumltersloh Unser Kunde uumlberzeugt du
Ihre Aufgaben
Zusammenhaumlngen
Loumlsungen fuumlr strategische HR-Themen
TTeeamleitung HR [mwd]
erfolgreiches inhabergefuumlhrtes urch ein wertschaumltzendes
Zusammenhaumlngen
I
Fundierte Kenntnisse in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Z
auf Basis einer kaufmaumlnnischen Berufsausbildung
Was Sie erwartet ndash Ihre Perspektive bei unserem Kunden Dynamisches international aufgestelltes Familienunternehmen
Raum fuumlr persoumlnliche Weiterentwicklung und selbstaumlndiges Arbeiten
Kontakt
ndrea Foumlrster
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 24
Unser Auftraggeber ist eine etablierte und erfolgreiche Softwaregruppe mit einem breiten Loumlsungsportfolio rund um den Gesundheitsmarkt Insge-samt werden mehrere tausend Mitarbeiter beschaumlftigt die einen Umsatz in dreistelliger Millionenhoumlhe erwirtschaften Der Hauptsitz der Gruppe befindet sich in einer attraktiven Groszligstadt in Suumlddeutschland wobei zahlreiche bundesweite Niederlassungen die Naumlhe zu den Kunden sicher-stellen
Ihre Aufgabenbull Eigenstaumlndige Verantwortung sowohl fuumlr die strategische Weiterentwicklung als auch fuumlr die operative Steuerung des gesamten HR-Bereichs
der Gruppebull Beratung und Unterstuumltzung als zentraler Ansprechpartner fuumlr die anderen Vorstaumlnde die Gesellschafter sowie die Geschaumlftsfuumlhrer der Einzel-
gesellschaften in allen HR-bezogenen und arbeitsrechtlichen Fragestellungenbull Leitung von Projekten zur gezielten Weiterentwicklung und Modernisierung der Personalstrategie und sowie zur Weiterentwicklung der HR-Pro-
zesse und -instrumente (auch im Rahmen der weiteren digitalen Transformation)bull Einfuumlhrung von agilen Methoden zum weiteren Ausbau des Personalmarketings des Recruitings der Personalentwicklung sowie der Organisa-
tionsentwicklungbull Gespraumlchspartner des Betriebsrats auf Holding-Ebenebull Begleitung von Change- und Integrationsprozessen in der Unternehmensgruppebull Koordination und proaktive Begleitung von Organisationsentwicklungsaktivitaumltenbull Fuumlhrung und Entwicklung des eigenen Teams sowie organisatorische Weiterentwicklung der HR-Abteilung selbst
Ihr Profilbull Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal HRbull Umfangreiche Erfahrung in einer vergleichbaren breit angelegten HR-Position in einem groumlszligeren (tendenziell eher mittelstaumlndisch gepraumlgten)
Software- Dienstleistungs- undoder Handelsunternehmenbull Idealerweise bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Tochtergesellschaften und verteilten Strukturenbull Selbstverstaumlndnis als Generalistin im Bereich HR mit einem breiten Aufgabennotspektrum in der strategischen und operativen Personalarbeitbull Starker Bezug und nachweisbare Erfahrungen mit Digitalisierungsthemen und deren Einfluss auf Organisationen HR-Abteilungen und die Ar-
beitswelt im Allgemeinenbull Erfahrung im konstruktiven Umgang sowie in der Verhandlungsfuumlhrung mit Betriebsraumltenbull Sehr gute Kenntnisse des Arbeits- und Sozialversicherungsrechtsbull Erfahrungen mit Change-Situationen und -Prozessenbull Erfahrung in der Fuumlhrung und Entwicklung von schlagkraumlftigen HR-Teams gerne im Rahmen eines klassischen Business-Partner-Modellsbull Freude am engen Austausch mit Fuumlhrungskraumlften und Gesellschaftern bull Sehr gute allgemeine Kenntnisse des operativen und des strategischen HR-Instrumentariums kombiniert mit einem guten kaufmaumlnnischen
Verstaumlndnisbull Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten kombiniert mit Organisationstalent Kommunikationsstaumlrke sowie einer hohen Dienstleistungsori-
entierungbull Lust daran die HR-Arbeit der Gesamtgruppe mit Professionalitaumlt Engagement Empathie und Humor mitzugestaltenbull Mindestens gute Englischkenntnisse
Wenn diese Fuumlhrungsaufgabe in einer erfolgreichen Dienstleistungsgruppe Sie reizt dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P0380419 an die TOPOS Personalbera-tung GmbH Hans-Henny-Jahnn-Weg 35 22085 Hamburg oder per E-Mail an bewerbungtopos-consultde Fuumlr einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Florian Koenen unter der Tel 04027 84 99-20 gern zur Ver-fuumlgung Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu
Chief HR-Officer CHRO (mwd)
Groszlige mittelstaumlndische Softwaregruppe
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 25
Ihre Berufung Karr
CAPERA begleitet Untern
vielfaumlltige Loumlsungen und gut
Outplacement und Coaching
sorgt fuumlr ein starkes Marketing
sowie neuen Standorten prof
Outplac
rieren begleiten Berufsb
ehmen bei der Suche Auswahl Ent
te Partnerschaften auf Augenhoumlhe
fuumlr Unternehmen und Privatpersone
g sowie ein verlaumlssliches Projekt-Back-
fessionelle und empathische Outplac
cement- u
biographien gestalten
twicklung und Trennung von Fuumlhrun
Die CAPERA Personalentwicklung b
en Eine interne Medienagentur unte
-Office Im Zuge des Ausbaus unseres
ement- Karriereberater fuumlr die CAP
nd Karrie
ngskraumlften und Spezialisten Wir steh
bietet Fuumlhrungsseminare Karriereber
rstuumltzt bei der Erstellung von Lebens
s Outplacements suchen wir an besteh
PERA Exklusiv-Partnerschaft
reberater
hen fuumlr
ratung
slaumlufen
henden
[mw]
spruch
ng
ns-
uren
g
OutplacIHRE AUFGABEN
Entwickeln und Leben ein
Unternehmens- und Privat
professionelles Durchfuumlhre
Karriereberatung
Unterstuumltzen der Betroffen
Neuorientierung
individuelle klienten- und
beratung und Begleitung
cement und Karrieer langfristigen Partnerschaft zu
tkunden
en von Outplacementberatung und
nen in der schwierigen Phase der
ressourcenorientierte Perspektiven-
IHR PROFIL
Persoumlnlichkeit mit Untern
gefundene Berufung und
mindestens drei Jahre Erf
Karriereberatung
fundierte Methodenkenn
faumlhigkeiten und umfasse
und -ablaumlufen
kundenorientiert vertrieb
reberaternehmereigenschaften
d hoher Qualitaumlts- und Methodenans
fahrung in der Outplacementberatun
ntnisse ausgepraumlgte Kommunikation
endes Wissen an Organisationsstruktu
bsstark gelebte Selbstverantwortung
Sie TMOumlCHTEN Teeil der inte
an cvcaperade Viele Fragen
hinaus erreichen Sie Herrn Qua
beratung und Begleitung
das Outplacementangebo
Frank Quathamer
rdisziplinaumlren Unternehmergemeinsch
n werden bereits ausfuumlhrlich auf www
athamer unter 0561 40085920 Unein
ot im TTeeam weiterentwickeln
haft werden die Ihnen eine kollegiale Heimat bietet Senden Sie Ihr Profil per
wkarriere-mit-caperade in unseren FAQs beantwortet Fuumlr Ruumlckfragen d
ngeschraumlnkte Diskretion ist gewaumlhrleistet
kundenorientiert vertriebsstark gelebte Selbstverantwortung
r E-Mail
daruumlber
g
PersonalvermKopf und Stelle ist eine erfin ganz Deutschland Speziabringt Dabei arbeiten wir wkonzentrieren uns auf gefragpassenden Kopf fuumlr die Stelle nDurch die Zusammenarbeit
mittler Persona
das T
folgsorientierte Personalberatung alisten und Unternehmen zusammweitestgehend uumlber Teelefonte Positionen Bei der Suche nach d
nutzen wir vor allem die Direktanspramit einer groszligen Personalberat
alberater [mw] fuumlrdie
men-und dem cheung
Ihre Aufgaben
TTeelefonische Kundenakq Angebotserstellung VeTTeexten von Stellenanzeig
Durchfuumlhren telefonischoordinieren von T K Teermin
Direktplatzieruquisition Vertrieb von VIP-Kandidaertragsverhandlunggen Bewerber-Recruiting und Auswher Bewerbungsgespraumlchenen zwischen Kandidat und Kunde
ngaten
wahl
KopfundSte
unseres T
Kandidaten und gehen auch direkt auf Unternehmen zu
Zur Verstaumlrkung TeeaZeitpunkt motivierte und erfa
elle
mit VIP-Kandidaten in engen Maumlrk
ams suchen wir zum naumlchstmoumlglicahrene Kollegen in Festanstellung o
kten
chen oder
ideal Erfahrungen in der oder im Direct-Search-R alternativ mindestens 2 Kommunikationsstaumlrke sehr gute Selbstorganis unternehmerische Denk
KuS-2gfkwww
r Personalvermittlung PersonalberaRecruiting
rung im TJahre Erfah Teelefonvertriebvertriebs- und erfolgsorientiertation gut im Priorisieren von Aufga
k- und Arbeitsweise
2017kopfundstelledekopfundstellede
atung
aben
p
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 26
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 6
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 7
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 8
Unser Auftraggeber ist eine national und international erfolgreich arbeitende bekannte deutsche Unterneh-mensgruppe mit verschiedenen Geschaumlftsfeldern und Produktgruppen sowie mehr als 2000 Mitarbeitenden Ge-sucht wird zum naumlchstmoumlglichen Termin der (wmd) erfahrene
Leiter Controllingeiner Business Unit (BU) mit weltweit 1000 Mitarbeitenden sowie Sitz am
Standort im Groszligraum DuumlsseldorfKoumlln mit rund 450 Mitarbeitenden und di-rekter Berichterstattung an den CFO der Muttergesellschaft
AufgabenIn dieser zahlengesteuerten Schluumlsselfunktion sorgen Sie mit Ihrem kleinen Team im In- und Ausland fuumlrein effektives Controlling der weltweiten Produktions- und Vertriebsstandorte in Europa USA und Asien andie Muttergesellschaft Hierzu zaumlhlen Abweichungsanalysen Unternehmensplanungen sowie die Koordi-nation von Teilplaumlnen Weiterhin uumlbernehmen Sie Sonderaufgaben und Projekte die Sie zum Teil auch leitenAufgrund Ihrer Berufserfahrung wissen Sie um die umfassende Aufgabenstellung im Detail
Profil Abgeschlossenes Fachhochschulstudium Hochschulstudium mit Schwerpunkt Finanzwesen
Controlling oder Wirtschaftswissenschaften Mindestens fuumlnf Jahre Berufspraxis im Controlling Sichere Fremdsprachenkenntnisse in Englisch Bereitschaft zu gelegentlichen Geschaumlftsreisen und interkulturelle Kompetenz
Wir bietenDas Unternehmen ist erfolgreich und ausgezeichnet aufgestellt Die Produkte stehen fuumlr sehr hohe Praumlzisionund Leistungsfaumlhigkeit Die Entscheidungswege sind kurz und die Zusammenarbeit mit den anderen Stand-orten und Abteilungen ist kollegial und wertschaumltzend Die Stelle ist sowohl ideal geeignet fuumlr KandidatenKandidatinnen die uumlber erste Erfahrung im Controlling verfuumlgen (und die sich nun weiterentwickeln moumlch-ten) als auch fuumlr berufserfahrene ControllerControllerinnen die nun den vermutlich letzten beruflichen Wech-sel anstreben Hier koumlnnen Sie sich beruflich entwickeln und etwas bewegen
Das Leistungspaket Ein attraktives Einkommen (hohes Fixum und interessante Variable) Eine sehr gute technische Ausstattung (Laptop Mobiltelefon etc) Einen Dienstwagen der gehobenen Klasse (auch zur privaten Nutzung)
KontaktWenn wir Ihr Interesse an dem Unternehmen und dieser herausfordernden Aufgabe wecken konnten wuumlr-den wir Sie gerne kennen lernen Senden Sie dazu bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen - oderzumindest Ihren Lebenslauf - mit Angaben zu Einkommen und fruumlhestmoumlglichem Eintrittstermin an HerrnDr Fritz Heinzl (bitte ausschlieszliglich per E-Mail fheinzlheinciede ) der Ihnen unter der Telefonnummer0172 25 46 308 fuumlr weitere Informationen gerne zur Verfuumlgung steht
Dr Heinzl amp CieUnternehmer- und Personalberatung bull wwwheinciede bull Tel +49 (0) 21 03 33 04 11
Mit der Zusendung Ihrer Unterlagen erklaumlren Sie sich einverstanden dass Ihre Daten im Rahmen der aktuellen Datenschutzregelungen gespeichertund bearbeitet werden duumlrfen Ferner sichern wir die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung und die Beachtung von Sperrvermerken zu
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 9
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 6
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 7
wir suchen
HR Business Partner nationalinternational (mwd) Unser Kunde Global taumltiges Unternehmen in der Region Ostwestfalen Lippe mit mehreren Tausend Mitarbeitern
Aufgaben Sie betreuen selbstaumlndig einen Geschaumlfts-bereich sowohl strategisch als auch operativ koordinieren mit den regionalen Personalleitern das HR Management und arbeiten in enger Abstimmung mit den Arbeitnehmervertretungen zusammen Anforderungsprofil Abgeschlossenes technisches oder kaufmaumlnnisches Studium 5-8 Jahre Berufs-erfahrung im HR Management Englisch verhandlungssicher Wohnsitz in OWL
ppmreg PERSONALBERATUNG ppm personalberatung GmbH Pempelforter Straszlige 11 40211 Duumlsseldorf Fon +49 (0)211 17 93 55-0 Fax +49 (0)211 17 93 55-22 mailppm-personalde wwwppm-personalde Ihr Ansprechpartner Angelika Weimar Bewerbermanagement Fon +49 (0)211 17 93 55-10
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 8
Fuumlhren Sie unsere HR-Abteilung zu neuen Houmlhen Zum naumlchstmoumlglichen Termin suchen wir
Head of HRPersonalleitung Deutschland (wmd)fuumlr unser Buumlro in Bonn oder Koumlln (Vollzeit)
Was erwartet Sie Was erwarten wirSie fuumlhren und kontrollieren alle HR-Aktivitaumlten inDeutschlandAusgehend von unserer globalen HR-Strategie bestimmen Sie die deutsche HR-Agenda und identifizierenVerbesserungspotenzial in DeutschlandSie uumlbernehmen die Verantwortung fuumlr effiziente HRAktivitaumlten und -Im Recruiting befassen Sie sich vorrangig mit denRecruiting-Aktivitaumlten fuumlr Senior HiresSie engagieren sich bei globalen HR-Aktivitaumlten undmanagen die lokale UmsetzungSie arbeiten intensiv mit dem CHRO Employer BrandingGlobal HR Operations und Global People Developmentzusammen genauso wie mit Ihrem direkten Vorgesetztendem Managing Partner in DeutschlandSie fuumlhren Ihr lokales HR Team und stellen die Qualitaumlt inallen HR-Prozessen -Daten und -Aktivitaumlten sicherSie tragen und gestalten unsere Arbeitskultur mit
Universitaumlts- oder Business School-Abschluss inWirtschaftswissenschaften Human Resource Management(HRM) Organisationspsychologie oder VergleichbaresSie verfuumlgen uumlber mindestens 10 Jahre Erfahrung in HRidealerweise in einer internationalen Unternehmensberatungoder vergleichbaren Unternehmen der Professional ServicesBrancheSie bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung als Fuumlhrungskraftmit Personalfuumlhrung mitSie haben starke Managementqualitaumlten in einer Matrix-Organisation gezeigtSie sind Problemloumlserin mit starken ImplementierungsfaumlhigkeitenSie verfuumlgen uumlber Erfahrung bei der Rekrutierung von Fach-und FuumlhrungskraumlftenSie sind eine erfahrener uumlberzeugender Kommunikatorinund inspirierende Fuumlhrungskraft die hervorragend analytischund konzeptionell arbeiten kannFlieszligende Englisch- und Deutschkenntnisse
Sie koumlnnen sich auf eine herausfordernde Taumltigkeit freuen bei der Sie die Zukunft der HR bei Simon-Kucher amp Partners ineinem stetig wachsenden Umfeld nachhaltig mitbestimmen Falls wir Ihr Interesse geweckt haben freuen wir uns auf IhreBewerbung
Simon-Kucher amp Partnersgehoumlrt zu den weltweit fuumlhrenden Unternehmensberatungen mit denBeratungsschwerpunkten Strategie Marketing Pricing und VertriebWir beraten Unternehmen aus verschiedenen Branchen wieAutomobil Energiewirtschaft Finanzdienstleistungen Telekommuni-kation Maschinenbau Konsumguumlter Chemie und Pharma Derzeitsind uumlber 1300 Mitarbeiter in 38 Buumlros in 25 Laumlndern taumltig davon ca450 in Deutschland
Ruumlckfragen und Bewerbungen bitte anDorothea HayerSenior HR ManagerHeadquarter BonnTel +49 (0)228 9843 351E-Mail dorotheahayersimon-kuchercom
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 9
Entwickeln Sie mit uns die Zukunft des Zuckers Pfeifer amp Langen ist mit 2400 Mitarbeitern und einer Milliarde Um-
satz ein fuumlhrendes Zuckerunternehmen in Europa Wir leben von Innovationsgeist und stehen fuumlr Tradition und Quali-
taumlt dabei leiten uns die Werte und die Kultur eines Familienunternehmens seit 1870 Wir wachsen Deshalb suchen
wir Menschen mit Ideen Mut und Tatkraft Koumlpfe und Kraumlfte die unsere Mission teilen Zucker neu anders und bes-
ser zu machen Bei uns finden Sie eine Welt der Vielfalt Freiheit und Sicherheit Kommen Sie weiter zu uns
Ihre Aufgaben
Als HR Business Partner beraten und unterstuumltzen sie
die Fuumlhrungskraumlfte am Standort in allen personalrele-
vanten Fragestellungen
Sie begleiten personelle Einzelmaszlignahmen und un-
terstuumltzen Fuumlhrungskraumlfte in der auf Mitarbeiterfuumlh-
rung Organisationsentwicklung und betriebsverfas-
sungsrechtlichen Angelegenheiten
Die Sicherstellung und Durchfuumlhrung ordnungs-
gemaumlszliger HR-Standards HR-Prozesse und Begleitung
bei ChangeProzessen obliegt Ihrer Verantwortung
Ebenso pflegen Sie eine konstruktive Zusammenarbe-
it mit der oumlrtlichen Arbeitnehmervertretung
Sie betreuen die kaufmaumlnnischen Auszubildenden
und das Bewerbermanagement
Ihr Profil Sie verfuumlgen uumlber ein erfolgreich abgeschlossenes
Studium eine im Personalwesen vergleichbare Quali-
fikation oder mehrjaumlhrige Berufserfahrung in einer
vergleichbaren HR-Funktion eines Produk-
tionsbereichs
Sie haben gute arbeits- und sozialversicherungsrecht-
liche Kenntnisse und Erfahrung in der Anwendung in-
dividuellen und kollektiven Arbeitsrecht
Sozialkompetenz im Umgang mit Fuumlhrungskraumlften
aller Ebenen gehoumlrt ebenso zu Ihren Staumlrken wie
Beratungskompetenz und Uumlberzeugungskraft
Absolute Diskretion und Loyalitaumlt sind fuumlr Sie
selbstverstaumlndlich
Sie arbeiten eigenstaumlndig und im Team glei-
chermaszligen zuverlaumlssig und sorgfaumlltig
Starke Kommunikationsfaumlhigkeiten und eine hohe
Selbstmotivation zeichnen Sie aus
Wir suchen Sie fuumlr unseren Standort in Euskirchen im Bereich Personal Bei der ausgeschriebenen Stelle handelt es sich um eine unbefristete Vollzeitstelle Interessiert Schicken Sie Ihre aussagekraumlftige Bewerbung an Frau Sevtap Buumlchler gerne per E-Mail an recruitingpfeifer-langencom Natuumlrlich stehen wir Ihnen auch fuumlr telefonische Ruumlckfragen zur Verfuumlgung +49 221 4980 509 Wir freuen uns auf Sie
HR Business Partner Werk Euskirchen (mwd)
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 10
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 11
uungrkZur Verstauml
dum d runms Teas ereuns
fraftskBerufpe ruplgiee Zdi
forsoen wir abchsuahrer f
rt
IN-KOLLEGENn -eneun -eigfaumlhngserusteibegn -eine
betreuungersonalPder in d)w(mMitarbeiter
chteNaumlsenafloschlnekeirditenreibefttschareifbeRu
rded unngnulabspauUrlkl inngnutzplansaeialrsonPee Di
chreiBesem diein
ennddeilszubAur deg untreuBee dirnegeimmst ern uumlbDu
ngerusfordrauHeuene deennnspa als duest findemp
enllnsfaumlde Schavong tuneiarbBed unngPruumlfue Di
rchduitenArbe
ngeoumlriehzugdan lealmit s terkreieiMitarbn ertefiniden neei
fuumlrngnurechltabtgee Endiigndnstaumlgeeirnegerst uumlh fDu
lebhen acmir W
ponentenmKom
olgsunfffcBes haf
dehneicgesaszligm
aen ernehmntU
itmameinsGem
mriWnielfaumlhcS
eDe tzletinsBiskitLogislieben und ben
ageontm
oduMie owsentmeBehaumlltermanagkitsiog
u-nsiotributisDuumlr fen ngusoumllkitLogise rte
andorteSt25 an andelHund rie ndustIaus
nauumlr firwen bietnnenerIarbeititM500 1t
kitsigoLnehcam
ail et
und -ul
nd
en
e tftamhaf
elietroVenieD
ngeterlasunngrbuweBe
e inded unch dif s aur unwienfreunnDa
tnasseeretnitgnilK
tiveitiainenEighehoneeid unt eimarbTea
andereu Fdust hastotrotz tsdeitsstil NichArbeeninde
n gepraumlngtieruenorirviceSed un-enndKugtepraumlsgeAu
Doingn chelitaumlgm neeizu dn lezaumlhn ukteProdfice ffOf
MS n gegiaumlnn gdeing runrfahgseunndweAn ndHar devon
cker lor ht digeg unchnbrenaohe LDin sitioPorenbaichleverg
er eining runfserfahr Beruerstemit rt ieinkombg unldsbiAu
schenifmaumlnkaun osseschlgeabneei ist ProfilinDe
faueseditest eiarbndrb uweettbeMarktWer uumlb
itezur Sed Tat mit Rat un
nneihst d stehunrer ahrufskraftfBeschenispast treu beDu
chteNaumlsenafloschlnekeir ditenreibefttschareifbe
Europa
rtkpesungstLeis
ir wren iesusokf
houmlpfungscsertW
edie ungenLoumls
gemir wen arbeit
leidir eshtacm
cisbunte Mie D
agAllteren uns
undeinander itm
hierarcHhe lacF
ehents
unungtEinarbei
nesoslhcgesAuf
Ru
und ndahlcseutDandorte in Sterer unsund srum
eresunsbau Ausen tenequonsden k
ndheprecsEntindsen ttihnugescze tetks
und slusarenfWesesProzderen auftakex
n hecsitlogisan Kunden eren unsitmameinsm
tzuumlttersuntor entMalsh dicder nerarthpprec
gunlhsecAbwdir en bieten teiigkaumltTge itaumllielfvd
lernen u zund n deinufeinzh dicthic
en egKollahrenen erfund jungen aushung
praumlgen haumlre posmatsoderne Arbeitmeine d
gang mUer lolvtpekresund ener fffein nhie of
e Seitur zatTund atRitmdir und en zuumlttersnt
deiner bei gerne h dicdie nnein-negellKone
hleinoumltR97520 7 berg zEtAmAG nleihaumlfSc
ngitruiecRundunglkciwtenonalPersung Leit
relhaWaidualC
nrbewebe
onlinetmlrehkarriedeineflewschawwter unfachEin
gg
pAnser tesfEin
unde Spannend
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 12
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 13
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 14
Unser Mand
dant mit aumluszligerst attra
aktivem Standort im Ra
aum Bitburg (Eifel) ist
ein sehr
Unser anda aumlu e st at akt ve Stando aerfolgreiches inhabergefuumlhrtes Produktionsunternehmen fuumlr kaus Stahl Viele Kunden aus anspruchsvollen Branchen wie AElektrotechnik Maschinenbau oder der Medizintechnik nutzedes Unternehmens fuumlr ihre Fertigungsaufgaben
Ein gut ausgebildeter Mitarbeiterstamm (aktuell 70 Mitarbeitmit einem hochmodernen Maschinenpark eine gleichbleibeKlein- oder Groszligserie oder kundenspezifische Sonderloumlsung
rrIm Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir zum naumlchstmoumlg
Bilanzbuchhalter BetriebsKaufmaumlnnischer Leiter (m
Die Aufgaben
rr
rZustaumlndigkeit fuumlr alle kaufmaumlnnischen Bereiche des Untbuchhaltung Controlling Personal Einkauf und VersandEbenfalls zustaumlndig fuumlr die Bereiche Zollwesen Recht VErkennen von Verbesserungspotentialen und Optimieruin Abstimmung mit der Geschaumlftsfuumlhrungkompetenter Ansprechpartner fuumlr Wirtschaftspruumlfer SteVersicherungen und externe DienstleisterKommunikation und Repraumlsentation des Unternehmens
Die Anforderungen
rAusbildung zum Bilanzbuchhalter und erfolgreiches Stud Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikatio
h h f f h d hh l ll
9 2161 5644 944 mobil +49 172-5786 199sler-executive-searchdesler-executive-searchde
au bu g ( fe ) st e sekomplexe technische KomponentenAutomotive Luft- und Raumfahrtn das uumlber 100jaumlhrige Know-How
er mw) garantiert in Verbindungnd hohe Produktqualitaumlt egal ob
lichen Zeitpunkt einen
swirt (mw) als w) Mittelstand
ternehmens (Finanz- und Lohn-d) mit 5 Mitarbeitern (mw)Versicherungen und Subventionenng aller administrativen Prozesse
euerberater Banken Behoumlrden
nach innen und auszligen
dium in Wirtschaftswissenschaftenon
kfm Leitung oder kfm Leitungs (KMU kein Konzernmensch)und strukturierte Arbeitsweisenisxternen Ebenene eines ERP-Systems (hier
ufgabe in einem erfolgreichennen Leistungspaket
teht Ihnen Herr Steffen Keszliglerur Verfuumlgung
GVO absolut vertraulich behandeltundoder an unseren Mandantenwerden
seren Lesbarkeit gewaumlhlt
r
rMehrjjaumlhrige Berufserfahrung in der Buchhaltung stellveines produzierenden mittelstaumlndischen UnternehmensAusgepraumlgtes unternehmerisches Denken und HandelnAnalytisches Denkvermoumlgen und gutes ZahlenverstaumlndnSehr gute Kommunikationsfaumlhigkeit auf allen in- und exgute EDV-Kenntnisse (MS-Office Excel) und KenntnissNavision)Gute Englischkenntnisse
r
Das Angebot
Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche FuumlhrungsaUnternehmen verbunden mit einem der Position angemessen
Fuumlr weitere Informationen zu Position und Unternehmen sjederzeit unter 0172-5786 199 (auch am Wochenende) zu
Datenschutz- und GeschlechterhinweisZugesandte Informationen und Unterlagen werden gem DSGund nur mit Ihrem vorherigen Einverstaumlndnis gespeichertweitergeleitet Diese Zustimmung kann jederzeit widerrufen w
Tel +49infokes
Steffen Keszligler Executive Search GmbH Heinrich-Heine-Straszlige 3 41352 Korschenbroich wwwkes
maumlnnliche Schreibweise wurde lediglich aus Gruumlnden der bess
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 15
Du begeisterst gerne andere Menschen und brennst fuumlr eine Kandidatenzentrierte Ansprache Candidate Experienceund Digitalisierung sind fuumlr Dich mehr als nur Buzzwords Dein Roumlntgenblick durchdringt nicht nur die gaumlngigen Plattformenwie Xing und Linkedin Dann werde Teil unseres Teams und gestalte aktiv unsere moderne Recruiting Welt mit
Mit uumlber 12000 Mitarbeitern sorgen wir mit unseren Franchisepartnern Tag fuumlr Tag und rund um die Uhr fuumlr das Wohlergehen von jaumlhrlich rund 500 MillionenReisenden in ganz Deutschland Denn mit uumlber 400 Standorten sind wir der fuumlhrende Anbieter von Gastronomie Einzelhandel und Hotellerie auf den deutschenAutobahnen Das bedeutet fuumlr Dich vielfaumlltige Chancen und abwechslungsreiche Aufgaben in einem starken Team Profitiere von der Sicherheit eines groszligen Franchisesystemsund genieszlige das gute Gefuumlhl tagtaumlglich hunderten Menschen die perfekte Pause zu ermoumlglichen Sichere Dir Deinen Job mit Zukunft im Team Autobahn
Standort Bonn
Talent Sourcer Recruiter (mwd)Unser Angebot- Viel Gestaltungsspielraum und den Freiraum eigene Ideen auszuarbeiten und umzusetzen- Hochmotiviertes Team - Spaszlig und Wertschaumltzung bei der Arbeit ndash wir gehen zum Lachen nicht in den Keller - Profitiere von individuellen Weiterbildungsangeboten zur Foumlrderung deiner fachlichen und persoumlnlichen Entwicklung - Freu Dich auszligerdem auf flexible Arbeitszeiten eine intensive Einarbeitung und eine Betriebskantine fuumlr das leibliche Wohl
Deine Voraussetzungen- Du verfuumlgst uumlber ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder Psychologie oder eine abgeschlossene
Ausbildung als Personalfachkaufmann -frau (wichtiger als gute Noten ist uns dass Du ins Team passt)- Du bringst mehrjaumlhrige Berufserfahrung im Recruiting Talent Acquisition Personalvermittlung undoder Personalbeschaffung von Fach- und Fuumlhrungskraumlften mit- Auf Xing LinkedIn und Co fuumlhlst Du dich zuhause - Eine strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise gehoumlrt ebenso zu deinen Eigenschaften sowie eine ausgepraumlgte Kommunikationsfaumlhigkeit Kreativitaumlt
und Mut innovative Wege zu gehen
Deine Aufgaben- Du verstehst dich als ganzheitlicher Sparringspartner fuumlr unsere Fuumlhrungskraumlfte in allen Fragen rund um das Recruiting- Candidate Experience und Wertschaumltzung sind Dir genauso wichtig wie die professionelle Betreuung und Begleitung unserer Hiring Manager im gesamten Recruiting Prozess - Du entwickelst innovative und zielgruppenorientierte Maszlignahmen zur Personalgewinnung - Gemeinsam mit unserem Employer Branding waumlhlst Du Recruitingevents wie Jobmessen und Karrieretage aus und bist fuumlr deren Organisation verantwortlich - Mit deiner ausgepraumlgten Sozialkompetenz uumlbernimmst Du die Rolle als Ausbildungsbeauftragter des Recruiting Teams- Du arbeitest an innovativen HR-Projekten mit und blickst dabei stetig uumlber den Recruiting-Tellerrand
Wie bewerben Sofort unter
Autobahn Tank amp Rast Gruppe Human Resources Andreas-Hermes-Straszlige 7-9 53175 Bonn Tel 0228-9221101 Ansprechpartner Katharina Muumlller
jobs-tank-rastde
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 16
HIER SPRINGTNUR EIN FUNKE UumlBERDER ZWISCHEN IHNEN UND UNS
Weltweit engagieren sich rund 1700 Mitarbeiter fuumlr unseren Erfolg Unser zentrales HR-Team in Waldenburg hatalle Haumlnde voll zu tun und freut sich auf tatkraumlftige Unter stuumltzung Ihre Chance wenn Sie HR nicht nur verwaltensondern moderne Personalarbeit proaktiv mitgestalten moumlchten
Ihre AufgabeIm Mittelpunkt steht die ganzheitliche Betreuung der Mitarbeiter an unserem Firmensitz in Waldenburg Kompetentund loumlsungsorientiert beraten Sie Fuumlhrungskraumlfte in personalrelevanten betrieblichen tarif- und arbeitsrechtlichenAngelegenheiten Als zentraler Ansprechpartner begleiten Sie Mitarbeiter aus Produktion und Verwaltung inallen Phasen ihres Anstellungsverhaumlltnisses Strategische Personalplanung Rekrutierung von Fach- und Fuumlhrungs-kraumlften sowie von gewerblichen Mitarbeitern vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat all dashaben Sie souveraumln im Griff Sie verstehen es sich in die unterschiedlichen Positionen hineinzudenken und stetsden richtigen Ton zu treffen Ihr Anspruch Loumlsungen entwickeln die fuumlr alle ein Gewinn sind Impulse geben undIhren bdquoKundenldquo Mehrwert bieten Sie erkennen Optimierungspotenziale stoszligen Veraumlnderungen an und unterstuumltzendie Fuumlhrungskraumlfte in den Fachabteilungen aktiv bei deren Umsetzung Sie wollen mehr Kein Problem Dennauch bei strate gischen und standortuumlbergreifenden Personalthemen ist Ihr Engagement hochwillkommen
Ihr Profilbull Basis abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation bull Entscheidend mehrere Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit ndash idealerweise bei einem produzierenden
Unternehmenbull Wichtig umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsraumlten sowie gute Kenntnisse des Arbeits-
Sozial- und Tarifrechtsbull Kenntnisse SAP HR und ERAbull Unverzichtbar Eigeninitiative Kommunikationsstaumlrke und Teamgeist
Wir suchen Sie als
PERSONALREFERENT (MWI)Vielseitige Gestaltungsaufgabe fuumlr engagierten HR-Profi
ONLINE BEWERBENWir freuen uns auf Ihre Online-BewerbungR STAHL Schaltgeraumlte GmbH 74638 Waldenburgwwwstahl-karrierede
Von der Bohrinsel bis zur Chemieanlage vom Flussiggastanker bis zur umwelttechnischen Anlage ndash es gibt invielen Branchen explosionsgefaumlhrdete Bereiche Alle haben eines gemeinsam Instrumente und Anlagen zumMessen Steuern Regeln Energieverteilen und Beleuchten die hier zum Einsatz kommen mussen extrem hoheAnforderungen erfu llen Darauf ist R STAHL seit mehr als 90 Jahren spezialisiert Als Technologiefu hrer gewaumlhrleisten wir mit einer einzigartig breiten Produktpalette die Sicherheit von Menschen und AnlagenJeden Tag Weltweit
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 17
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 19
kraumlsgnruhuumlFdenitmeProjnegbevorzuSienuedurefionstaovnnI
EberleionarnateintaM-HRineindsSie
sichnehrsteevSie
neztesuinzenetfaumlnzudnHadieintlbsesekte
EndiefuumlrgnrueistegeBdnethoumlcmnreeisliareen
nundeeIreaklderrehcaimitrehacM-HRinealsh
omKrehIidabednunemhengnuztesmUdnugnuklwictkSieneigbenoumltruumlrfHiemmasZuimniegetraStdn
thmpaErlleulturerktein
direimrkeaumltsionstaiknummltewstrbeiAnenodermonv
ktrutsmaTenroszligegineekM-TOPdemitmlpiesnem
ie
hcsuatsuAnekteneztesuzmunet
rehIumnreufuatnemegana
nehicklrwirevndeeIeneigednunebaufuatlbsestnemeganaM-HRslelobagImeSifuumlrWegeigthcriderebagfuasgnultatsGeeigtsrifgnlaineeistruumlrfHie
eintmeineintnemeganaM-HRsehcsigetratsinefuumlrgnuworttnraevtmasGeegttrihScnetshcaumlnndenewollSiethicrreethicnhocnslaliezsfsrueB frhI
ineetfaumlhcsegonalsPernevitaoperimgnruhafErnrehaJ8-5netrsedenhcNaausleGipf-reearriKrIhthsieieW
setrasgnultrwaeVdesdnudesnatorsVdesgratfuAnektdireaneggnruordefsuraHeesdietsiDanntguezberuumlitkeighaumlfsgnuztesmUdnuisieSbenblieegkecreStderfuaneznreePraumlfredernaodergnkudecnkecRuumldnanebringWegndefuahicreolgrfeSienetkonnekteProjeignEiampiontaspenmCodesnreeiviotminehcuaoderemmraprogsgndurbileiteWmeganaM-tnleTaesseProz-HRfuakcliHinbimtnemeganamonalsPer
onhcsthicellievneedIetkrekonsiteberSiebenahnrehaJnetztledenIndunlnetwicknengieStrate-nmehrneeuumlbgtwortunranVelichdn
inz it Sit mginldoHde nree agiballoGManagercesouResuman
E
H
914602ivenktrattanoviontaiknummoKdnugnrue
netsliiazSpednunetfkraumlsgnruhuumlFnovglsAdingnraBreoyplEmdnuingitrucRe
nenhIitmhcsuatsuAnreeitwedenfuahicsremmunkteProjderbeagnAretnusnufuumlr
nkeichcsdneznaumlgEroideVperhcuarneegr
rehInemomktzteJinaChdnunieslaraitmiphrsuprenereEntsadibtblednust
dernLauml34innernehmeUnt115itmtriesinaderinethichcsegsnernehmetnUregrih- aumlj-j0
igthcriuanegriehSieindsDannine-alsSienethoumlcmllalfadeImnekoumlnnnernehmebuumlldefmUneonalirnateediSiesdasnesibewenethoumlcmSienehe
SiebenahsnemrnehetnUnleionarnateintse
imndelnaheSidenneSifuumlreigthcRisaduarkeaumlStnellioneptkonzerrehIonvdochejind
relndegnamnegwelleutneveindsedernnkardenewltkewictnemetsSyitfeneBamp
dnu-sgnuklicwEntleionarnateinttnemischegetratssdawieltkewictneepteonzK
ntzeumse
izwehcSr dewd)m(
d
er
11040049onfleTedeltuonscglogymwwwudazrheMnrkeamberegtrbeiAioniitPosgnuklwicEntderbeinernehmetnUwirneitlebegsinauhberuumlDar
gnruietkruRederbeinernehmetnUwirneztuumltsretnugnutaberonalsPerRsehicreolgrfefuumlrnrehaJ17itesthetsHbGmltuonsLOGcymDie
wirdsinwerUnd
tureflkenRuniatsriChrenparthprecsnArhIdeltuonsclogymoinfan1640fneiontaormfnInrehIitmliaMeinehcainfeSiedennSeCVnrehIsnuSie
oderhclitfrihcsrteistegebionitsPoresedianSiesawsnueSinlehaumlrzeDannnerichtebnrungerfahErenIhnovntechmoumlSie
ztasnEimuzeissntnnkenehpracdsmreFrZentropauetOsdnu-lraZentingnuklwictnestftaumlhcsGe fretpraumlgegsuaikedanegitLerDereitrbeaitM0003beruumltigtbeschaumlfdnunetrertevaorginefberainekltsiHoldingDieneltaftneizwehScneighpracshcstdeu
10beruumlitmHoldingnelionarnateintrineebeiieSnekoumlnnneitkeighaumlFrehIwassodennWo
y
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 20
Das Unternehmen International taumltiges IndustrieunternehmenBesonderheiten Starke HR-Vertriebsorientierung und hoher ReiseanteilDer Standort Groszligraum Nuumlrnberg
Unser Auftraggeber ist eine national und international erfolgreich arbeitende bekannte deutsche Unternehmensgruppe mitverschiedenen Geschaumlftsfeldern und Produktgruppen sowie mehr als 2000 Mitarbeitenden mit Sitz im Groszligraum NuumlrnbergGesucht wird zur Unterstuumltzung des Personalleiters eine fachlich und menschlich uumlberzeugende Frau oder ein Mann (wmd)mit der Qualifikation
HR Business PartnerSchwerpunkt Betreuung der internationalen Vertriebsgesellschaften
(insbesondere in Europa Nordamerika Asien)Perspektive Stellvertretende Personalleitung
In dieser neu geschaffenen Position unterstuumltzen Sie den Personalleiter insbesondere bei Aufgaben in den internationalenStandorten Im Vordergrund steht hierbei die Betreuung der Auslandsgesellschaften vor Ort Gleichzeitig arbeiten Sie sehreng mit dem Personalleiter zusammen und leiten anfallende Sonderprojekte verantwortlich
Die Aufgaben im Detail Unterstuumltzung bei der Personalsuche in den einzelnen Laumlndern der weltweiten Standorte insbesondere fuumlr den Bereich
Vertrieb Beratung und Unterstuumltzung der Auslandsgesellschaften in allen personalrelevanten Fragestellungen Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Leitern sowie Mitarbeitern der Auslandsgesellschaften Unterstuumltzung der Fuumlhrungskraumlfte im Hinblicke auf Mitarbeiterfuumlhrung und -entwicklung Operative Verantwortung fuumlr den Bereich Vertrags- und Verguumltungsgestaltung (vor allem Vertriebsgehaltssysteme) an den
weltweiten Standorten Verantwortung fuumlr bzw Unterstuumltzung bei gruppenweiten strategischen HR-Projekten Koordination und Durchfuumlhrung der jaumlhrlichen Gehaltsuumlberpruumlfungs- und Bonusprozesse
Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Studiengang beziehungsweise vergleichbare
Qualifikation Mehrjaumlhrige einschlaumlgige Berufspraxis und internationale Personalerfahrung Hohe interkulturelle Kompetenz hervorragende kommunikative Faumlhigkeiten Beratungskompetenz Durchsetzungsvermoumlgen
und Verhandlungssicherheit sowie eine loumlsungsorientierte Arbeitsweise Hohe Reisebereitschaft (national und international) Zumindest sichere Fremdsprachenkenntnisse in Englisch
Was machen das Unternehmen und Aufgabe so reizvollDas Unternehmen ist erfolgreich und technisch ausgezeichnet aufgestellt Die Produkte stehen fuumlr sehr hohe Praumlzision undLeistungsfaumlhigkeit In dieser neu geschaffenen Stelle koumlnnen Sie Ihre Berufserfahrungen einbringen und sich gleichzeitig weiterentwickeln Ihr Know-how zu HR-Themen ist solide und fundiert da Sie vor Ort haumlufig direkt entscheiden muumlssen Die Entscheidungs-wege sind in der Regel kurz und Sie sollen auf Sicht in die HR-Entscheidungsprozesse intensiv eingebunden werden
Das AngebotDie Verguumltung ist den Besonderheiten dieser Aufgabe angemessen und das Gesamtleistungspaket ist entsprechend attraktiv
Wenn wir Ihr Interesse an dem Unternehmen und dieser nicht alltaumlglichen Aufgabe wecken konnten wuumlrden wir Sie gernekennen lernen Senden Sie dazu bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen - oder zumindest Ihren Lebenslauf - mit An-gaben zu Einkommen und fruumlhestmoumlglichem Eintrittstermin an Herrn Dr Fritz Heinzl (bitte ausschlieszliglich per E-Mailfheinzlheinciede ) der Ihnen unter der Telefonnummer 0172 25 46 308 fuumlr weitere Informationen gerne zur Verfuumlgungsteht
Dr Heinzl amp CieUnternehmer- und Personalberatung bull wwwheinciede bull Tel +49 (0) 21 03 33 04 11
Mit der Zusendung Ihrer Unterlagen erklaumlren Sie sich einverstanden dass Ihre Daten im Rahmen der aktuellen Datenschutzregelungen gespeichert und bearbeitet werden duumlr-fen Ferner sichern wir die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung und die Beachtung von Sperrvermerken zu
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 21
wir suchen
Leiter HR Management (mwd) Unser Kunde National und international taumltiges Produktions- und Dienstleistungsunternehmen aus der Rhein- Ruhr-Region mit mehreren Tausend Mitarbeitern
Aufgaben Klassik trifft Moderne Sie beherrschen das gesamte Instrumentarium eines modernen HR- Managements und verbinden dies mit Digitalisierung und KI Sie arbeiten sehr selbstaumlndig die Berichtslinie ist in direkter Linie an die Geschaumlftsfuumlhrung Anforderungsprofil Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im kaufmaumlnnischentechnischen Bereich sowie 10 Jahre Berufserfahrung werden erwartet Sie hatten bereits Fuumlhrungs-verantwortung fuumlr Teams mit mehr als zehn Mitarbeitern besitzen Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen und sind bereit national und international zu reisen
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 22
Senior Persona
alreferent
Ihre Aufgaben
I
Senior PersonalreferenUnser Auftraggeber
nt
Kontakt
I
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 23
TTeeamleitung H
HR
hrtes Familien-Arbeitsumfeld
Wir suchen im Exklusivauftrag fuumlr ein national und international eunternehmen im Raum BielefeldGuumltersloh Unser Kunde uumlberzeugt du
Ihre Aufgaben
Zusammenhaumlngen
Loumlsungen fuumlr strategische HR-Themen
TTeeamleitung HR [mwd]
erfolgreiches inhabergefuumlhrtes urch ein wertschaumltzendes
Zusammenhaumlngen
I
Fundierte Kenntnisse in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Z
auf Basis einer kaufmaumlnnischen Berufsausbildung
Was Sie erwartet ndash Ihre Perspektive bei unserem Kunden Dynamisches international aufgestelltes Familienunternehmen
Raum fuumlr persoumlnliche Weiterentwicklung und selbstaumlndiges Arbeiten
Kontakt
ndrea Foumlrster
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 24
Unser Auftraggeber ist eine etablierte und erfolgreiche Softwaregruppe mit einem breiten Loumlsungsportfolio rund um den Gesundheitsmarkt Insge-samt werden mehrere tausend Mitarbeiter beschaumlftigt die einen Umsatz in dreistelliger Millionenhoumlhe erwirtschaften Der Hauptsitz der Gruppe befindet sich in einer attraktiven Groszligstadt in Suumlddeutschland wobei zahlreiche bundesweite Niederlassungen die Naumlhe zu den Kunden sicher-stellen
Ihre Aufgabenbull Eigenstaumlndige Verantwortung sowohl fuumlr die strategische Weiterentwicklung als auch fuumlr die operative Steuerung des gesamten HR-Bereichs
der Gruppebull Beratung und Unterstuumltzung als zentraler Ansprechpartner fuumlr die anderen Vorstaumlnde die Gesellschafter sowie die Geschaumlftsfuumlhrer der Einzel-
gesellschaften in allen HR-bezogenen und arbeitsrechtlichen Fragestellungenbull Leitung von Projekten zur gezielten Weiterentwicklung und Modernisierung der Personalstrategie und sowie zur Weiterentwicklung der HR-Pro-
zesse und -instrumente (auch im Rahmen der weiteren digitalen Transformation)bull Einfuumlhrung von agilen Methoden zum weiteren Ausbau des Personalmarketings des Recruitings der Personalentwicklung sowie der Organisa-
tionsentwicklungbull Gespraumlchspartner des Betriebsrats auf Holding-Ebenebull Begleitung von Change- und Integrationsprozessen in der Unternehmensgruppebull Koordination und proaktive Begleitung von Organisationsentwicklungsaktivitaumltenbull Fuumlhrung und Entwicklung des eigenen Teams sowie organisatorische Weiterentwicklung der HR-Abteilung selbst
Ihr Profilbull Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal HRbull Umfangreiche Erfahrung in einer vergleichbaren breit angelegten HR-Position in einem groumlszligeren (tendenziell eher mittelstaumlndisch gepraumlgten)
Software- Dienstleistungs- undoder Handelsunternehmenbull Idealerweise bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Tochtergesellschaften und verteilten Strukturenbull Selbstverstaumlndnis als Generalistin im Bereich HR mit einem breiten Aufgabennotspektrum in der strategischen und operativen Personalarbeitbull Starker Bezug und nachweisbare Erfahrungen mit Digitalisierungsthemen und deren Einfluss auf Organisationen HR-Abteilungen und die Ar-
beitswelt im Allgemeinenbull Erfahrung im konstruktiven Umgang sowie in der Verhandlungsfuumlhrung mit Betriebsraumltenbull Sehr gute Kenntnisse des Arbeits- und Sozialversicherungsrechtsbull Erfahrungen mit Change-Situationen und -Prozessenbull Erfahrung in der Fuumlhrung und Entwicklung von schlagkraumlftigen HR-Teams gerne im Rahmen eines klassischen Business-Partner-Modellsbull Freude am engen Austausch mit Fuumlhrungskraumlften und Gesellschaftern bull Sehr gute allgemeine Kenntnisse des operativen und des strategischen HR-Instrumentariums kombiniert mit einem guten kaufmaumlnnischen
Verstaumlndnisbull Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten kombiniert mit Organisationstalent Kommunikationsstaumlrke sowie einer hohen Dienstleistungsori-
entierungbull Lust daran die HR-Arbeit der Gesamtgruppe mit Professionalitaumlt Engagement Empathie und Humor mitzugestaltenbull Mindestens gute Englischkenntnisse
Wenn diese Fuumlhrungsaufgabe in einer erfolgreichen Dienstleistungsgruppe Sie reizt dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P0380419 an die TOPOS Personalbera-tung GmbH Hans-Henny-Jahnn-Weg 35 22085 Hamburg oder per E-Mail an bewerbungtopos-consultde Fuumlr einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Florian Koenen unter der Tel 04027 84 99-20 gern zur Ver-fuumlgung Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu
Chief HR-Officer CHRO (mwd)
Groszlige mittelstaumlndische Softwaregruppe
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 25
Ihre Berufung Karr
CAPERA begleitet Untern
vielfaumlltige Loumlsungen und gut
Outplacement und Coaching
sorgt fuumlr ein starkes Marketing
sowie neuen Standorten prof
Outplac
rieren begleiten Berufsb
ehmen bei der Suche Auswahl Ent
te Partnerschaften auf Augenhoumlhe
fuumlr Unternehmen und Privatpersone
g sowie ein verlaumlssliches Projekt-Back-
fessionelle und empathische Outplac
cement- u
biographien gestalten
twicklung und Trennung von Fuumlhrun
Die CAPERA Personalentwicklung b
en Eine interne Medienagentur unte
-Office Im Zuge des Ausbaus unseres
ement- Karriereberater fuumlr die CAP
nd Karrie
ngskraumlften und Spezialisten Wir steh
bietet Fuumlhrungsseminare Karriereber
rstuumltzt bei der Erstellung von Lebens
s Outplacements suchen wir an besteh
PERA Exklusiv-Partnerschaft
reberater
hen fuumlr
ratung
slaumlufen
henden
[mw]
spruch
ng
ns-
uren
g
OutplacIHRE AUFGABEN
Entwickeln und Leben ein
Unternehmens- und Privat
professionelles Durchfuumlhre
Karriereberatung
Unterstuumltzen der Betroffen
Neuorientierung
individuelle klienten- und
beratung und Begleitung
cement und Karrieer langfristigen Partnerschaft zu
tkunden
en von Outplacementberatung und
nen in der schwierigen Phase der
ressourcenorientierte Perspektiven-
IHR PROFIL
Persoumlnlichkeit mit Untern
gefundene Berufung und
mindestens drei Jahre Erf
Karriereberatung
fundierte Methodenkenn
faumlhigkeiten und umfasse
und -ablaumlufen
kundenorientiert vertrieb
reberaternehmereigenschaften
d hoher Qualitaumlts- und Methodenans
fahrung in der Outplacementberatun
ntnisse ausgepraumlgte Kommunikation
endes Wissen an Organisationsstruktu
bsstark gelebte Selbstverantwortung
Sie TMOumlCHTEN Teeil der inte
an cvcaperade Viele Fragen
hinaus erreichen Sie Herrn Qua
beratung und Begleitung
das Outplacementangebo
Frank Quathamer
rdisziplinaumlren Unternehmergemeinsch
n werden bereits ausfuumlhrlich auf www
athamer unter 0561 40085920 Unein
ot im TTeeam weiterentwickeln
haft werden die Ihnen eine kollegiale Heimat bietet Senden Sie Ihr Profil per
wkarriere-mit-caperade in unseren FAQs beantwortet Fuumlr Ruumlckfragen d
ngeschraumlnkte Diskretion ist gewaumlhrleistet
kundenorientiert vertriebsstark gelebte Selbstverantwortung
r E-Mail
daruumlber
g
PersonalvermKopf und Stelle ist eine erfin ganz Deutschland Speziabringt Dabei arbeiten wir wkonzentrieren uns auf gefragpassenden Kopf fuumlr die Stelle nDurch die Zusammenarbeit
mittler Persona
das T
folgsorientierte Personalberatung alisten und Unternehmen zusammweitestgehend uumlber Teelefonte Positionen Bei der Suche nach d
nutzen wir vor allem die Direktanspramit einer groszligen Personalberat
alberater [mw] fuumlrdie
men-und dem cheung
Ihre Aufgaben
TTeelefonische Kundenakq Angebotserstellung VeTTeexten von Stellenanzeig
Durchfuumlhren telefonischoordinieren von T K Teermin
Direktplatzieruquisition Vertrieb von VIP-Kandidaertragsverhandlunggen Bewerber-Recruiting und Auswher Bewerbungsgespraumlchenen zwischen Kandidat und Kunde
ngaten
wahl
KopfundSte
unseres T
Kandidaten und gehen auch direkt auf Unternehmen zu
Zur Verstaumlrkung TeeaZeitpunkt motivierte und erfa
elle
mit VIP-Kandidaten in engen Maumlrk
ams suchen wir zum naumlchstmoumlglicahrene Kollegen in Festanstellung o
kten
chen oder
ideal Erfahrungen in der oder im Direct-Search-R alternativ mindestens 2 Kommunikationsstaumlrke sehr gute Selbstorganis unternehmerische Denk
KuS-2gfkwww
r Personalvermittlung PersonalberaRecruiting
rung im TJahre Erfah Teelefonvertriebvertriebs- und erfolgsorientiertation gut im Priorisieren von Aufga
k- und Arbeitsweise
2017kopfundstelledekopfundstellede
atung
aben
p
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 26
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 7
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 8
Unser Auftraggeber ist eine national und international erfolgreich arbeitende bekannte deutsche Unterneh-mensgruppe mit verschiedenen Geschaumlftsfeldern und Produktgruppen sowie mehr als 2000 Mitarbeitenden Ge-sucht wird zum naumlchstmoumlglichen Termin der (wmd) erfahrene
Leiter Controllingeiner Business Unit (BU) mit weltweit 1000 Mitarbeitenden sowie Sitz am
Standort im Groszligraum DuumlsseldorfKoumlln mit rund 450 Mitarbeitenden und di-rekter Berichterstattung an den CFO der Muttergesellschaft
AufgabenIn dieser zahlengesteuerten Schluumlsselfunktion sorgen Sie mit Ihrem kleinen Team im In- und Ausland fuumlrein effektives Controlling der weltweiten Produktions- und Vertriebsstandorte in Europa USA und Asien andie Muttergesellschaft Hierzu zaumlhlen Abweichungsanalysen Unternehmensplanungen sowie die Koordi-nation von Teilplaumlnen Weiterhin uumlbernehmen Sie Sonderaufgaben und Projekte die Sie zum Teil auch leitenAufgrund Ihrer Berufserfahrung wissen Sie um die umfassende Aufgabenstellung im Detail
Profil Abgeschlossenes Fachhochschulstudium Hochschulstudium mit Schwerpunkt Finanzwesen
Controlling oder Wirtschaftswissenschaften Mindestens fuumlnf Jahre Berufspraxis im Controlling Sichere Fremdsprachenkenntnisse in Englisch Bereitschaft zu gelegentlichen Geschaumlftsreisen und interkulturelle Kompetenz
Wir bietenDas Unternehmen ist erfolgreich und ausgezeichnet aufgestellt Die Produkte stehen fuumlr sehr hohe Praumlzisionund Leistungsfaumlhigkeit Die Entscheidungswege sind kurz und die Zusammenarbeit mit den anderen Stand-orten und Abteilungen ist kollegial und wertschaumltzend Die Stelle ist sowohl ideal geeignet fuumlr KandidatenKandidatinnen die uumlber erste Erfahrung im Controlling verfuumlgen (und die sich nun weiterentwickeln moumlch-ten) als auch fuumlr berufserfahrene ControllerControllerinnen die nun den vermutlich letzten beruflichen Wech-sel anstreben Hier koumlnnen Sie sich beruflich entwickeln und etwas bewegen
Das Leistungspaket Ein attraktives Einkommen (hohes Fixum und interessante Variable) Eine sehr gute technische Ausstattung (Laptop Mobiltelefon etc) Einen Dienstwagen der gehobenen Klasse (auch zur privaten Nutzung)
KontaktWenn wir Ihr Interesse an dem Unternehmen und dieser herausfordernden Aufgabe wecken konnten wuumlr-den wir Sie gerne kennen lernen Senden Sie dazu bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen - oderzumindest Ihren Lebenslauf - mit Angaben zu Einkommen und fruumlhestmoumlglichem Eintrittstermin an HerrnDr Fritz Heinzl (bitte ausschlieszliglich per E-Mail fheinzlheinciede ) der Ihnen unter der Telefonnummer0172 25 46 308 fuumlr weitere Informationen gerne zur Verfuumlgung steht
Dr Heinzl amp CieUnternehmer- und Personalberatung bull wwwheinciede bull Tel +49 (0) 21 03 33 04 11
Mit der Zusendung Ihrer Unterlagen erklaumlren Sie sich einverstanden dass Ihre Daten im Rahmen der aktuellen Datenschutzregelungen gespeichertund bearbeitet werden duumlrfen Ferner sichern wir die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung und die Beachtung von Sperrvermerken zu
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 9
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 6
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 7
wir suchen
HR Business Partner nationalinternational (mwd) Unser Kunde Global taumltiges Unternehmen in der Region Ostwestfalen Lippe mit mehreren Tausend Mitarbeitern
Aufgaben Sie betreuen selbstaumlndig einen Geschaumlfts-bereich sowohl strategisch als auch operativ koordinieren mit den regionalen Personalleitern das HR Management und arbeiten in enger Abstimmung mit den Arbeitnehmervertretungen zusammen Anforderungsprofil Abgeschlossenes technisches oder kaufmaumlnnisches Studium 5-8 Jahre Berufs-erfahrung im HR Management Englisch verhandlungssicher Wohnsitz in OWL
ppmreg PERSONALBERATUNG ppm personalberatung GmbH Pempelforter Straszlige 11 40211 Duumlsseldorf Fon +49 (0)211 17 93 55-0 Fax +49 (0)211 17 93 55-22 mailppm-personalde wwwppm-personalde Ihr Ansprechpartner Angelika Weimar Bewerbermanagement Fon +49 (0)211 17 93 55-10
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 8
Fuumlhren Sie unsere HR-Abteilung zu neuen Houmlhen Zum naumlchstmoumlglichen Termin suchen wir
Head of HRPersonalleitung Deutschland (wmd)fuumlr unser Buumlro in Bonn oder Koumlln (Vollzeit)
Was erwartet Sie Was erwarten wirSie fuumlhren und kontrollieren alle HR-Aktivitaumlten inDeutschlandAusgehend von unserer globalen HR-Strategie bestimmen Sie die deutsche HR-Agenda und identifizierenVerbesserungspotenzial in DeutschlandSie uumlbernehmen die Verantwortung fuumlr effiziente HRAktivitaumlten und -Im Recruiting befassen Sie sich vorrangig mit denRecruiting-Aktivitaumlten fuumlr Senior HiresSie engagieren sich bei globalen HR-Aktivitaumlten undmanagen die lokale UmsetzungSie arbeiten intensiv mit dem CHRO Employer BrandingGlobal HR Operations und Global People Developmentzusammen genauso wie mit Ihrem direkten Vorgesetztendem Managing Partner in DeutschlandSie fuumlhren Ihr lokales HR Team und stellen die Qualitaumlt inallen HR-Prozessen -Daten und -Aktivitaumlten sicherSie tragen und gestalten unsere Arbeitskultur mit
Universitaumlts- oder Business School-Abschluss inWirtschaftswissenschaften Human Resource Management(HRM) Organisationspsychologie oder VergleichbaresSie verfuumlgen uumlber mindestens 10 Jahre Erfahrung in HRidealerweise in einer internationalen Unternehmensberatungoder vergleichbaren Unternehmen der Professional ServicesBrancheSie bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung als Fuumlhrungskraftmit Personalfuumlhrung mitSie haben starke Managementqualitaumlten in einer Matrix-Organisation gezeigtSie sind Problemloumlserin mit starken ImplementierungsfaumlhigkeitenSie verfuumlgen uumlber Erfahrung bei der Rekrutierung von Fach-und FuumlhrungskraumlftenSie sind eine erfahrener uumlberzeugender Kommunikatorinund inspirierende Fuumlhrungskraft die hervorragend analytischund konzeptionell arbeiten kannFlieszligende Englisch- und Deutschkenntnisse
Sie koumlnnen sich auf eine herausfordernde Taumltigkeit freuen bei der Sie die Zukunft der HR bei Simon-Kucher amp Partners ineinem stetig wachsenden Umfeld nachhaltig mitbestimmen Falls wir Ihr Interesse geweckt haben freuen wir uns auf IhreBewerbung
Simon-Kucher amp Partnersgehoumlrt zu den weltweit fuumlhrenden Unternehmensberatungen mit denBeratungsschwerpunkten Strategie Marketing Pricing und VertriebWir beraten Unternehmen aus verschiedenen Branchen wieAutomobil Energiewirtschaft Finanzdienstleistungen Telekommuni-kation Maschinenbau Konsumguumlter Chemie und Pharma Derzeitsind uumlber 1300 Mitarbeiter in 38 Buumlros in 25 Laumlndern taumltig davon ca450 in Deutschland
Ruumlckfragen und Bewerbungen bitte anDorothea HayerSenior HR ManagerHeadquarter BonnTel +49 (0)228 9843 351E-Mail dorotheahayersimon-kuchercom
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 9
Entwickeln Sie mit uns die Zukunft des Zuckers Pfeifer amp Langen ist mit 2400 Mitarbeitern und einer Milliarde Um-
satz ein fuumlhrendes Zuckerunternehmen in Europa Wir leben von Innovationsgeist und stehen fuumlr Tradition und Quali-
taumlt dabei leiten uns die Werte und die Kultur eines Familienunternehmens seit 1870 Wir wachsen Deshalb suchen
wir Menschen mit Ideen Mut und Tatkraft Koumlpfe und Kraumlfte die unsere Mission teilen Zucker neu anders und bes-
ser zu machen Bei uns finden Sie eine Welt der Vielfalt Freiheit und Sicherheit Kommen Sie weiter zu uns
Ihre Aufgaben
Als HR Business Partner beraten und unterstuumltzen sie
die Fuumlhrungskraumlfte am Standort in allen personalrele-
vanten Fragestellungen
Sie begleiten personelle Einzelmaszlignahmen und un-
terstuumltzen Fuumlhrungskraumlfte in der auf Mitarbeiterfuumlh-
rung Organisationsentwicklung und betriebsverfas-
sungsrechtlichen Angelegenheiten
Die Sicherstellung und Durchfuumlhrung ordnungs-
gemaumlszliger HR-Standards HR-Prozesse und Begleitung
bei ChangeProzessen obliegt Ihrer Verantwortung
Ebenso pflegen Sie eine konstruktive Zusammenarbe-
it mit der oumlrtlichen Arbeitnehmervertretung
Sie betreuen die kaufmaumlnnischen Auszubildenden
und das Bewerbermanagement
Ihr Profil Sie verfuumlgen uumlber ein erfolgreich abgeschlossenes
Studium eine im Personalwesen vergleichbare Quali-
fikation oder mehrjaumlhrige Berufserfahrung in einer
vergleichbaren HR-Funktion eines Produk-
tionsbereichs
Sie haben gute arbeits- und sozialversicherungsrecht-
liche Kenntnisse und Erfahrung in der Anwendung in-
dividuellen und kollektiven Arbeitsrecht
Sozialkompetenz im Umgang mit Fuumlhrungskraumlften
aller Ebenen gehoumlrt ebenso zu Ihren Staumlrken wie
Beratungskompetenz und Uumlberzeugungskraft
Absolute Diskretion und Loyalitaumlt sind fuumlr Sie
selbstverstaumlndlich
Sie arbeiten eigenstaumlndig und im Team glei-
chermaszligen zuverlaumlssig und sorgfaumlltig
Starke Kommunikationsfaumlhigkeiten und eine hohe
Selbstmotivation zeichnen Sie aus
Wir suchen Sie fuumlr unseren Standort in Euskirchen im Bereich Personal Bei der ausgeschriebenen Stelle handelt es sich um eine unbefristete Vollzeitstelle Interessiert Schicken Sie Ihre aussagekraumlftige Bewerbung an Frau Sevtap Buumlchler gerne per E-Mail an recruitingpfeifer-langencom Natuumlrlich stehen wir Ihnen auch fuumlr telefonische Ruumlckfragen zur Verfuumlgung +49 221 4980 509 Wir freuen uns auf Sie
HR Business Partner Werk Euskirchen (mwd)
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 10
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 11
uungrkZur Verstauml
dum d runms Teas ereuns
fraftskBerufpe ruplgiee Zdi
forsoen wir abchsuahrer f
rt
IN-KOLLEGENn -eneun -eigfaumlhngserusteibegn -eine
betreuungersonalPder in d)w(mMitarbeiter
chteNaumlsenafloschlnekeirditenreibefttschareifbeRu
rded unngnulabspauUrlkl inngnutzplansaeialrsonPee Di
chreiBesem diein
ennddeilszubAur deg untreuBee dirnegeimmst ern uumlbDu
ngerusfordrauHeuene deennnspa als duest findemp
enllnsfaumlde Schavong tuneiarbBed unngPruumlfue Di
rchduitenArbe
ngeoumlriehzugdan lealmit s terkreieiMitarbn ertefiniden neei
fuumlrngnurechltabtgee Endiigndnstaumlgeeirnegerst uumlh fDu
lebhen acmir W
ponentenmKom
olgsunfffcBes haf
dehneicgesaszligm
aen ernehmntU
itmameinsGem
mriWnielfaumlhcS
eDe tzletinsBiskitLogislieben und ben
ageontm
oduMie owsentmeBehaumlltermanagkitsiog
u-nsiotributisDuumlr fen ngusoumllkitLogise rte
andorteSt25 an andelHund rie ndustIaus
nauumlr firwen bietnnenerIarbeititM500 1t
kitsigoLnehcam
ail et
und -ul
nd
en
e tftamhaf
elietroVenieD
ngeterlasunngrbuweBe
e inded unch dif s aur unwienfreunnDa
tnasseeretnitgnilK
tiveitiainenEighehoneeid unt eimarbTea
andereu Fdust hastotrotz tsdeitsstil NichArbeeninde
n gepraumlngtieruenorirviceSed un-enndKugtepraumlsgeAu
Doingn chelitaumlgm neeizu dn lezaumlhn ukteProdfice ffOf
MS n gegiaumlnn gdeing runrfahgseunndweAn ndHar devon
cker lor ht digeg unchnbrenaohe LDin sitioPorenbaichleverg
er eining runfserfahr Beruerstemit rt ieinkombg unldsbiAu
schenifmaumlnkaun osseschlgeabneei ist ProfilinDe
faueseditest eiarbndrb uweettbeMarktWer uumlb
itezur Sed Tat mit Rat un
nneihst d stehunrer ahrufskraftfBeschenispast treu beDu
chteNaumlsenafloschlnekeir ditenreibefttschareifbe
Europa
rtkpesungstLeis
ir wren iesusokf
houmlpfungscsertW
edie ungenLoumls
gemir wen arbeit
leidir eshtacm
cisbunte Mie D
agAllteren uns
undeinander itm
hierarcHhe lacF
ehents
unungtEinarbei
nesoslhcgesAuf
Ru
und ndahlcseutDandorte in Sterer unsund srum
eresunsbau Ausen tenequonsden k
ndheprecsEntindsen ttihnugescze tetks
und slusarenfWesesProzderen auftakex
n hecsitlogisan Kunden eren unsitmameinsm
tzuumlttersuntor entMalsh dicder nerarthpprec
gunlhsecAbwdir en bieten teiigkaumltTge itaumllielfvd
lernen u zund n deinufeinzh dicthic
en egKollahrenen erfund jungen aushung
praumlgen haumlre posmatsoderne Arbeitmeine d
gang mUer lolvtpekresund ener fffein nhie of
e Seitur zatTund atRitmdir und en zuumlttersnt
deiner bei gerne h dicdie nnein-negellKone
hleinoumltR97520 7 berg zEtAmAG nleihaumlfSc
ngitruiecRundunglkciwtenonalPersung Leit
relhaWaidualC
nrbewebe
onlinetmlrehkarriedeineflewschawwter unfachEin
gg
pAnser tesfEin
unde Spannend
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 12
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 13
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 14
Unser Mand
dant mit aumluszligerst attra
aktivem Standort im Ra
aum Bitburg (Eifel) ist
ein sehr
Unser anda aumlu e st at akt ve Stando aerfolgreiches inhabergefuumlhrtes Produktionsunternehmen fuumlr kaus Stahl Viele Kunden aus anspruchsvollen Branchen wie AElektrotechnik Maschinenbau oder der Medizintechnik nutzedes Unternehmens fuumlr ihre Fertigungsaufgaben
Ein gut ausgebildeter Mitarbeiterstamm (aktuell 70 Mitarbeitmit einem hochmodernen Maschinenpark eine gleichbleibeKlein- oder Groszligserie oder kundenspezifische Sonderloumlsung
rrIm Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir zum naumlchstmoumlg
Bilanzbuchhalter BetriebsKaufmaumlnnischer Leiter (m
Die Aufgaben
rr
rZustaumlndigkeit fuumlr alle kaufmaumlnnischen Bereiche des Untbuchhaltung Controlling Personal Einkauf und VersandEbenfalls zustaumlndig fuumlr die Bereiche Zollwesen Recht VErkennen von Verbesserungspotentialen und Optimieruin Abstimmung mit der Geschaumlftsfuumlhrungkompetenter Ansprechpartner fuumlr Wirtschaftspruumlfer SteVersicherungen und externe DienstleisterKommunikation und Repraumlsentation des Unternehmens
Die Anforderungen
rAusbildung zum Bilanzbuchhalter und erfolgreiches Stud Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikatio
h h f f h d hh l ll
9 2161 5644 944 mobil +49 172-5786 199sler-executive-searchdesler-executive-searchde
au bu g ( fe ) st e sekomplexe technische KomponentenAutomotive Luft- und Raumfahrtn das uumlber 100jaumlhrige Know-How
er mw) garantiert in Verbindungnd hohe Produktqualitaumlt egal ob
lichen Zeitpunkt einen
swirt (mw) als w) Mittelstand
ternehmens (Finanz- und Lohn-d) mit 5 Mitarbeitern (mw)Versicherungen und Subventionenng aller administrativen Prozesse
euerberater Banken Behoumlrden
nach innen und auszligen
dium in Wirtschaftswissenschaftenon
kfm Leitung oder kfm Leitungs (KMU kein Konzernmensch)und strukturierte Arbeitsweisenisxternen Ebenene eines ERP-Systems (hier
ufgabe in einem erfolgreichennen Leistungspaket
teht Ihnen Herr Steffen Keszliglerur Verfuumlgung
GVO absolut vertraulich behandeltundoder an unseren Mandantenwerden
seren Lesbarkeit gewaumlhlt
r
rMehrjjaumlhrige Berufserfahrung in der Buchhaltung stellveines produzierenden mittelstaumlndischen UnternehmensAusgepraumlgtes unternehmerisches Denken und HandelnAnalytisches Denkvermoumlgen und gutes ZahlenverstaumlndnSehr gute Kommunikationsfaumlhigkeit auf allen in- und exgute EDV-Kenntnisse (MS-Office Excel) und KenntnissNavision)Gute Englischkenntnisse
r
Das Angebot
Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche FuumlhrungsaUnternehmen verbunden mit einem der Position angemessen
Fuumlr weitere Informationen zu Position und Unternehmen sjederzeit unter 0172-5786 199 (auch am Wochenende) zu
Datenschutz- und GeschlechterhinweisZugesandte Informationen und Unterlagen werden gem DSGund nur mit Ihrem vorherigen Einverstaumlndnis gespeichertweitergeleitet Diese Zustimmung kann jederzeit widerrufen w
Tel +49infokes
Steffen Keszligler Executive Search GmbH Heinrich-Heine-Straszlige 3 41352 Korschenbroich wwwkes
maumlnnliche Schreibweise wurde lediglich aus Gruumlnden der bess
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 15
Du begeisterst gerne andere Menschen und brennst fuumlr eine Kandidatenzentrierte Ansprache Candidate Experienceund Digitalisierung sind fuumlr Dich mehr als nur Buzzwords Dein Roumlntgenblick durchdringt nicht nur die gaumlngigen Plattformenwie Xing und Linkedin Dann werde Teil unseres Teams und gestalte aktiv unsere moderne Recruiting Welt mit
Mit uumlber 12000 Mitarbeitern sorgen wir mit unseren Franchisepartnern Tag fuumlr Tag und rund um die Uhr fuumlr das Wohlergehen von jaumlhrlich rund 500 MillionenReisenden in ganz Deutschland Denn mit uumlber 400 Standorten sind wir der fuumlhrende Anbieter von Gastronomie Einzelhandel und Hotellerie auf den deutschenAutobahnen Das bedeutet fuumlr Dich vielfaumlltige Chancen und abwechslungsreiche Aufgaben in einem starken Team Profitiere von der Sicherheit eines groszligen Franchisesystemsund genieszlige das gute Gefuumlhl tagtaumlglich hunderten Menschen die perfekte Pause zu ermoumlglichen Sichere Dir Deinen Job mit Zukunft im Team Autobahn
Standort Bonn
Talent Sourcer Recruiter (mwd)Unser Angebot- Viel Gestaltungsspielraum und den Freiraum eigene Ideen auszuarbeiten und umzusetzen- Hochmotiviertes Team - Spaszlig und Wertschaumltzung bei der Arbeit ndash wir gehen zum Lachen nicht in den Keller - Profitiere von individuellen Weiterbildungsangeboten zur Foumlrderung deiner fachlichen und persoumlnlichen Entwicklung - Freu Dich auszligerdem auf flexible Arbeitszeiten eine intensive Einarbeitung und eine Betriebskantine fuumlr das leibliche Wohl
Deine Voraussetzungen- Du verfuumlgst uumlber ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder Psychologie oder eine abgeschlossene
Ausbildung als Personalfachkaufmann -frau (wichtiger als gute Noten ist uns dass Du ins Team passt)- Du bringst mehrjaumlhrige Berufserfahrung im Recruiting Talent Acquisition Personalvermittlung undoder Personalbeschaffung von Fach- und Fuumlhrungskraumlften mit- Auf Xing LinkedIn und Co fuumlhlst Du dich zuhause - Eine strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise gehoumlrt ebenso zu deinen Eigenschaften sowie eine ausgepraumlgte Kommunikationsfaumlhigkeit Kreativitaumlt
und Mut innovative Wege zu gehen
Deine Aufgaben- Du verstehst dich als ganzheitlicher Sparringspartner fuumlr unsere Fuumlhrungskraumlfte in allen Fragen rund um das Recruiting- Candidate Experience und Wertschaumltzung sind Dir genauso wichtig wie die professionelle Betreuung und Begleitung unserer Hiring Manager im gesamten Recruiting Prozess - Du entwickelst innovative und zielgruppenorientierte Maszlignahmen zur Personalgewinnung - Gemeinsam mit unserem Employer Branding waumlhlst Du Recruitingevents wie Jobmessen und Karrieretage aus und bist fuumlr deren Organisation verantwortlich - Mit deiner ausgepraumlgten Sozialkompetenz uumlbernimmst Du die Rolle als Ausbildungsbeauftragter des Recruiting Teams- Du arbeitest an innovativen HR-Projekten mit und blickst dabei stetig uumlber den Recruiting-Tellerrand
Wie bewerben Sofort unter
Autobahn Tank amp Rast Gruppe Human Resources Andreas-Hermes-Straszlige 7-9 53175 Bonn Tel 0228-9221101 Ansprechpartner Katharina Muumlller
jobs-tank-rastde
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 16
HIER SPRINGTNUR EIN FUNKE UumlBERDER ZWISCHEN IHNEN UND UNS
Weltweit engagieren sich rund 1700 Mitarbeiter fuumlr unseren Erfolg Unser zentrales HR-Team in Waldenburg hatalle Haumlnde voll zu tun und freut sich auf tatkraumlftige Unter stuumltzung Ihre Chance wenn Sie HR nicht nur verwaltensondern moderne Personalarbeit proaktiv mitgestalten moumlchten
Ihre AufgabeIm Mittelpunkt steht die ganzheitliche Betreuung der Mitarbeiter an unserem Firmensitz in Waldenburg Kompetentund loumlsungsorientiert beraten Sie Fuumlhrungskraumlfte in personalrelevanten betrieblichen tarif- und arbeitsrechtlichenAngelegenheiten Als zentraler Ansprechpartner begleiten Sie Mitarbeiter aus Produktion und Verwaltung inallen Phasen ihres Anstellungsverhaumlltnisses Strategische Personalplanung Rekrutierung von Fach- und Fuumlhrungs-kraumlften sowie von gewerblichen Mitarbeitern vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat all dashaben Sie souveraumln im Griff Sie verstehen es sich in die unterschiedlichen Positionen hineinzudenken und stetsden richtigen Ton zu treffen Ihr Anspruch Loumlsungen entwickeln die fuumlr alle ein Gewinn sind Impulse geben undIhren bdquoKundenldquo Mehrwert bieten Sie erkennen Optimierungspotenziale stoszligen Veraumlnderungen an und unterstuumltzendie Fuumlhrungskraumlfte in den Fachabteilungen aktiv bei deren Umsetzung Sie wollen mehr Kein Problem Dennauch bei strate gischen und standortuumlbergreifenden Personalthemen ist Ihr Engagement hochwillkommen
Ihr Profilbull Basis abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation bull Entscheidend mehrere Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit ndash idealerweise bei einem produzierenden
Unternehmenbull Wichtig umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsraumlten sowie gute Kenntnisse des Arbeits-
Sozial- und Tarifrechtsbull Kenntnisse SAP HR und ERAbull Unverzichtbar Eigeninitiative Kommunikationsstaumlrke und Teamgeist
Wir suchen Sie als
PERSONALREFERENT (MWI)Vielseitige Gestaltungsaufgabe fuumlr engagierten HR-Profi
ONLINE BEWERBENWir freuen uns auf Ihre Online-BewerbungR STAHL Schaltgeraumlte GmbH 74638 Waldenburgwwwstahl-karrierede
Von der Bohrinsel bis zur Chemieanlage vom Flussiggastanker bis zur umwelttechnischen Anlage ndash es gibt invielen Branchen explosionsgefaumlhrdete Bereiche Alle haben eines gemeinsam Instrumente und Anlagen zumMessen Steuern Regeln Energieverteilen und Beleuchten die hier zum Einsatz kommen mussen extrem hoheAnforderungen erfu llen Darauf ist R STAHL seit mehr als 90 Jahren spezialisiert Als Technologiefu hrer gewaumlhrleisten wir mit einer einzigartig breiten Produktpalette die Sicherheit von Menschen und AnlagenJeden Tag Weltweit
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 17
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 19
kraumlsgnruhuumlFdenitmeProjnegbevorzuSienuedurefionstaovnnI
EberleionarnateintaM-HRineindsSie
sichnehrsteevSie
neztesuinzenetfaumlnzudnHadieintlbsesekte
EndiefuumlrgnrueistegeBdnethoumlcmnreeisliareen
nundeeIreaklderrehcaimitrehacM-HRinealsh
omKrehIidabednunemhengnuztesmUdnugnuklwictkSieneigbenoumltruumlrfHiemmasZuimniegetraStdn
thmpaErlleulturerktein
direimrkeaumltsionstaiknummltewstrbeiAnenodermonv
ktrutsmaTenroszligegineekM-TOPdemitmlpiesnem
ie
hcsuatsuAnekteneztesuzmunet
rehIumnreufuatnemegana
nehicklrwirevndeeIeneigednunebaufuatlbsestnemeganaM-HRslelobagImeSifuumlrWegeigthcriderebagfuasgnultatsGeeigtsrifgnlaineeistruumlrfHie
eintmeineintnemeganaM-HRsehcsigetratsinefuumlrgnuworttnraevtmasGeegttrihScnetshcaumlnndenewollSiethicrreethicnhocnslaliezsfsrueB frhI
ineetfaumlhcsegonalsPernevitaoperimgnruhafErnrehaJ8-5netrsedenhcNaausleGipf-reearriKrIhthsieieW
setrasgnultrwaeVdesdnudesnatorsVdesgratfuAnektdireaneggnruordefsuraHeesdietsiDanntguezberuumlitkeighaumlfsgnuztesmUdnuisieSbenblieegkecreStderfuaneznreePraumlfredernaodergnkudecnkecRuumldnanebringWegndefuahicreolgrfeSienetkonnekteProjeignEiampiontaspenmCodesnreeiviotminehcuaoderemmraprogsgndurbileiteWmeganaM-tnleTaesseProz-HRfuakcliHinbimtnemeganamonalsPer
onhcsthicellievneedIetkrekonsiteberSiebenahnrehaJnetztledenIndunlnetwicknengieStrate-nmehrneeuumlbgtwortunranVelichdn
inz it Sit mginldoHde nree agiballoGManagercesouResuman
E
H
914602ivenktrattanoviontaiknummoKdnugnrue
netsliiazSpednunetfkraumlsgnruhuumlFnovglsAdingnraBreoyplEmdnuingitrucRe
nenhIitmhcsuatsuAnreeitwedenfuahicsremmunkteProjderbeagnAretnusnufuumlr
nkeichcsdneznaumlgEroideVperhcuarneegr
rehInemomktzteJinaChdnunieslaraitmiphrsuprenereEntsadibtblednust
dernLauml34innernehmeUnt115itmtriesinaderinethichcsegsnernehmetnUregrih- aumlj-j0
igthcriuanegriehSieindsDannine-alsSienethoumlcmllalfadeImnekoumlnnnernehmebuumlldefmUneonalirnateediSiesdasnesibewenethoumlcmSienehe
SiebenahsnemrnehetnUnleionarnateintse
imndelnaheSidenneSifuumlreigthcRisaduarkeaumlStnellioneptkonzerrehIonvdochejind
relndegnamnegwelleutneveindsedernnkardenewltkewictnemetsSyitfeneBamp
dnu-sgnuklicwEntleionarnateinttnemischegetratssdawieltkewictneepteonzK
ntzeumse
izwehcSr dewd)m(
d
er
11040049onfleTedeltuonscglogymwwwudazrheMnrkeamberegtrbeiAioniitPosgnuklwicEntderbeinernehmetnUwirneitlebegsinauhberuumlDar
gnruietkruRederbeinernehmetnUwirneztuumltsretnugnutaberonalsPerRsehicreolgrfefuumlrnrehaJ17itesthetsHbGmltuonsLOGcymDie
wirdsinwerUnd
tureflkenRuniatsriChrenparthprecsnArhIdeltuonsclogymoinfan1640fneiontaormfnInrehIitmliaMeinehcainfeSiedennSeCVnrehIsnuSie
oderhclitfrihcsrteistegebionitsPoresedianSiesawsnueSinlehaumlrzeDannnerichtebnrungerfahErenIhnovntechmoumlSie
ztasnEimuzeissntnnkenehpracdsmreFrZentropauetOsdnu-lraZentingnuklwictnestftaumlhcsGe fretpraumlgegsuaikedanegitLerDereitrbeaitM0003beruumltigtbeschaumlfdnunetrertevaorginefberainekltsiHoldingDieneltaftneizwehScneighpracshcstdeu
10beruumlitmHoldingnelionarnateintrineebeiieSnekoumlnnneitkeighaumlFrehIwassodennWo
y
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 20
Das Unternehmen International taumltiges IndustrieunternehmenBesonderheiten Starke HR-Vertriebsorientierung und hoher ReiseanteilDer Standort Groszligraum Nuumlrnberg
Unser Auftraggeber ist eine national und international erfolgreich arbeitende bekannte deutsche Unternehmensgruppe mitverschiedenen Geschaumlftsfeldern und Produktgruppen sowie mehr als 2000 Mitarbeitenden mit Sitz im Groszligraum NuumlrnbergGesucht wird zur Unterstuumltzung des Personalleiters eine fachlich und menschlich uumlberzeugende Frau oder ein Mann (wmd)mit der Qualifikation
HR Business PartnerSchwerpunkt Betreuung der internationalen Vertriebsgesellschaften
(insbesondere in Europa Nordamerika Asien)Perspektive Stellvertretende Personalleitung
In dieser neu geschaffenen Position unterstuumltzen Sie den Personalleiter insbesondere bei Aufgaben in den internationalenStandorten Im Vordergrund steht hierbei die Betreuung der Auslandsgesellschaften vor Ort Gleichzeitig arbeiten Sie sehreng mit dem Personalleiter zusammen und leiten anfallende Sonderprojekte verantwortlich
Die Aufgaben im Detail Unterstuumltzung bei der Personalsuche in den einzelnen Laumlndern der weltweiten Standorte insbesondere fuumlr den Bereich
Vertrieb Beratung und Unterstuumltzung der Auslandsgesellschaften in allen personalrelevanten Fragestellungen Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Leitern sowie Mitarbeitern der Auslandsgesellschaften Unterstuumltzung der Fuumlhrungskraumlfte im Hinblicke auf Mitarbeiterfuumlhrung und -entwicklung Operative Verantwortung fuumlr den Bereich Vertrags- und Verguumltungsgestaltung (vor allem Vertriebsgehaltssysteme) an den
weltweiten Standorten Verantwortung fuumlr bzw Unterstuumltzung bei gruppenweiten strategischen HR-Projekten Koordination und Durchfuumlhrung der jaumlhrlichen Gehaltsuumlberpruumlfungs- und Bonusprozesse
Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Studiengang beziehungsweise vergleichbare
Qualifikation Mehrjaumlhrige einschlaumlgige Berufspraxis und internationale Personalerfahrung Hohe interkulturelle Kompetenz hervorragende kommunikative Faumlhigkeiten Beratungskompetenz Durchsetzungsvermoumlgen
und Verhandlungssicherheit sowie eine loumlsungsorientierte Arbeitsweise Hohe Reisebereitschaft (national und international) Zumindest sichere Fremdsprachenkenntnisse in Englisch
Was machen das Unternehmen und Aufgabe so reizvollDas Unternehmen ist erfolgreich und technisch ausgezeichnet aufgestellt Die Produkte stehen fuumlr sehr hohe Praumlzision undLeistungsfaumlhigkeit In dieser neu geschaffenen Stelle koumlnnen Sie Ihre Berufserfahrungen einbringen und sich gleichzeitig weiterentwickeln Ihr Know-how zu HR-Themen ist solide und fundiert da Sie vor Ort haumlufig direkt entscheiden muumlssen Die Entscheidungs-wege sind in der Regel kurz und Sie sollen auf Sicht in die HR-Entscheidungsprozesse intensiv eingebunden werden
Das AngebotDie Verguumltung ist den Besonderheiten dieser Aufgabe angemessen und das Gesamtleistungspaket ist entsprechend attraktiv
Wenn wir Ihr Interesse an dem Unternehmen und dieser nicht alltaumlglichen Aufgabe wecken konnten wuumlrden wir Sie gernekennen lernen Senden Sie dazu bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen - oder zumindest Ihren Lebenslauf - mit An-gaben zu Einkommen und fruumlhestmoumlglichem Eintrittstermin an Herrn Dr Fritz Heinzl (bitte ausschlieszliglich per E-Mailfheinzlheinciede ) der Ihnen unter der Telefonnummer 0172 25 46 308 fuumlr weitere Informationen gerne zur Verfuumlgungsteht
Dr Heinzl amp CieUnternehmer- und Personalberatung bull wwwheinciede bull Tel +49 (0) 21 03 33 04 11
Mit der Zusendung Ihrer Unterlagen erklaumlren Sie sich einverstanden dass Ihre Daten im Rahmen der aktuellen Datenschutzregelungen gespeichert und bearbeitet werden duumlr-fen Ferner sichern wir die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung und die Beachtung von Sperrvermerken zu
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 21
wir suchen
Leiter HR Management (mwd) Unser Kunde National und international taumltiges Produktions- und Dienstleistungsunternehmen aus der Rhein- Ruhr-Region mit mehreren Tausend Mitarbeitern
Aufgaben Klassik trifft Moderne Sie beherrschen das gesamte Instrumentarium eines modernen HR- Managements und verbinden dies mit Digitalisierung und KI Sie arbeiten sehr selbstaumlndig die Berichtslinie ist in direkter Linie an die Geschaumlftsfuumlhrung Anforderungsprofil Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im kaufmaumlnnischentechnischen Bereich sowie 10 Jahre Berufserfahrung werden erwartet Sie hatten bereits Fuumlhrungs-verantwortung fuumlr Teams mit mehr als zehn Mitarbeitern besitzen Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen und sind bereit national und international zu reisen
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 22
Senior Persona
alreferent
Ihre Aufgaben
I
Senior PersonalreferenUnser Auftraggeber
nt
Kontakt
I
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 23
TTeeamleitung H
HR
hrtes Familien-Arbeitsumfeld
Wir suchen im Exklusivauftrag fuumlr ein national und international eunternehmen im Raum BielefeldGuumltersloh Unser Kunde uumlberzeugt du
Ihre Aufgaben
Zusammenhaumlngen
Loumlsungen fuumlr strategische HR-Themen
TTeeamleitung HR [mwd]
erfolgreiches inhabergefuumlhrtes urch ein wertschaumltzendes
Zusammenhaumlngen
I
Fundierte Kenntnisse in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Z
auf Basis einer kaufmaumlnnischen Berufsausbildung
Was Sie erwartet ndash Ihre Perspektive bei unserem Kunden Dynamisches international aufgestelltes Familienunternehmen
Raum fuumlr persoumlnliche Weiterentwicklung und selbstaumlndiges Arbeiten
Kontakt
ndrea Foumlrster
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 24
Unser Auftraggeber ist eine etablierte und erfolgreiche Softwaregruppe mit einem breiten Loumlsungsportfolio rund um den Gesundheitsmarkt Insge-samt werden mehrere tausend Mitarbeiter beschaumlftigt die einen Umsatz in dreistelliger Millionenhoumlhe erwirtschaften Der Hauptsitz der Gruppe befindet sich in einer attraktiven Groszligstadt in Suumlddeutschland wobei zahlreiche bundesweite Niederlassungen die Naumlhe zu den Kunden sicher-stellen
Ihre Aufgabenbull Eigenstaumlndige Verantwortung sowohl fuumlr die strategische Weiterentwicklung als auch fuumlr die operative Steuerung des gesamten HR-Bereichs
der Gruppebull Beratung und Unterstuumltzung als zentraler Ansprechpartner fuumlr die anderen Vorstaumlnde die Gesellschafter sowie die Geschaumlftsfuumlhrer der Einzel-
gesellschaften in allen HR-bezogenen und arbeitsrechtlichen Fragestellungenbull Leitung von Projekten zur gezielten Weiterentwicklung und Modernisierung der Personalstrategie und sowie zur Weiterentwicklung der HR-Pro-
zesse und -instrumente (auch im Rahmen der weiteren digitalen Transformation)bull Einfuumlhrung von agilen Methoden zum weiteren Ausbau des Personalmarketings des Recruitings der Personalentwicklung sowie der Organisa-
tionsentwicklungbull Gespraumlchspartner des Betriebsrats auf Holding-Ebenebull Begleitung von Change- und Integrationsprozessen in der Unternehmensgruppebull Koordination und proaktive Begleitung von Organisationsentwicklungsaktivitaumltenbull Fuumlhrung und Entwicklung des eigenen Teams sowie organisatorische Weiterentwicklung der HR-Abteilung selbst
Ihr Profilbull Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal HRbull Umfangreiche Erfahrung in einer vergleichbaren breit angelegten HR-Position in einem groumlszligeren (tendenziell eher mittelstaumlndisch gepraumlgten)
Software- Dienstleistungs- undoder Handelsunternehmenbull Idealerweise bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Tochtergesellschaften und verteilten Strukturenbull Selbstverstaumlndnis als Generalistin im Bereich HR mit einem breiten Aufgabennotspektrum in der strategischen und operativen Personalarbeitbull Starker Bezug und nachweisbare Erfahrungen mit Digitalisierungsthemen und deren Einfluss auf Organisationen HR-Abteilungen und die Ar-
beitswelt im Allgemeinenbull Erfahrung im konstruktiven Umgang sowie in der Verhandlungsfuumlhrung mit Betriebsraumltenbull Sehr gute Kenntnisse des Arbeits- und Sozialversicherungsrechtsbull Erfahrungen mit Change-Situationen und -Prozessenbull Erfahrung in der Fuumlhrung und Entwicklung von schlagkraumlftigen HR-Teams gerne im Rahmen eines klassischen Business-Partner-Modellsbull Freude am engen Austausch mit Fuumlhrungskraumlften und Gesellschaftern bull Sehr gute allgemeine Kenntnisse des operativen und des strategischen HR-Instrumentariums kombiniert mit einem guten kaufmaumlnnischen
Verstaumlndnisbull Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten kombiniert mit Organisationstalent Kommunikationsstaumlrke sowie einer hohen Dienstleistungsori-
entierungbull Lust daran die HR-Arbeit der Gesamtgruppe mit Professionalitaumlt Engagement Empathie und Humor mitzugestaltenbull Mindestens gute Englischkenntnisse
Wenn diese Fuumlhrungsaufgabe in einer erfolgreichen Dienstleistungsgruppe Sie reizt dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P0380419 an die TOPOS Personalbera-tung GmbH Hans-Henny-Jahnn-Weg 35 22085 Hamburg oder per E-Mail an bewerbungtopos-consultde Fuumlr einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Florian Koenen unter der Tel 04027 84 99-20 gern zur Ver-fuumlgung Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu
Chief HR-Officer CHRO (mwd)
Groszlige mittelstaumlndische Softwaregruppe
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 25
Ihre Berufung Karr
CAPERA begleitet Untern
vielfaumlltige Loumlsungen und gut
Outplacement und Coaching
sorgt fuumlr ein starkes Marketing
sowie neuen Standorten prof
Outplac
rieren begleiten Berufsb
ehmen bei der Suche Auswahl Ent
te Partnerschaften auf Augenhoumlhe
fuumlr Unternehmen und Privatpersone
g sowie ein verlaumlssliches Projekt-Back-
fessionelle und empathische Outplac
cement- u
biographien gestalten
twicklung und Trennung von Fuumlhrun
Die CAPERA Personalentwicklung b
en Eine interne Medienagentur unte
-Office Im Zuge des Ausbaus unseres
ement- Karriereberater fuumlr die CAP
nd Karrie
ngskraumlften und Spezialisten Wir steh
bietet Fuumlhrungsseminare Karriereber
rstuumltzt bei der Erstellung von Lebens
s Outplacements suchen wir an besteh
PERA Exklusiv-Partnerschaft
reberater
hen fuumlr
ratung
slaumlufen
henden
[mw]
spruch
ng
ns-
uren
g
OutplacIHRE AUFGABEN
Entwickeln und Leben ein
Unternehmens- und Privat
professionelles Durchfuumlhre
Karriereberatung
Unterstuumltzen der Betroffen
Neuorientierung
individuelle klienten- und
beratung und Begleitung
cement und Karrieer langfristigen Partnerschaft zu
tkunden
en von Outplacementberatung und
nen in der schwierigen Phase der
ressourcenorientierte Perspektiven-
IHR PROFIL
Persoumlnlichkeit mit Untern
gefundene Berufung und
mindestens drei Jahre Erf
Karriereberatung
fundierte Methodenkenn
faumlhigkeiten und umfasse
und -ablaumlufen
kundenorientiert vertrieb
reberaternehmereigenschaften
d hoher Qualitaumlts- und Methodenans
fahrung in der Outplacementberatun
ntnisse ausgepraumlgte Kommunikation
endes Wissen an Organisationsstruktu
bsstark gelebte Selbstverantwortung
Sie TMOumlCHTEN Teeil der inte
an cvcaperade Viele Fragen
hinaus erreichen Sie Herrn Qua
beratung und Begleitung
das Outplacementangebo
Frank Quathamer
rdisziplinaumlren Unternehmergemeinsch
n werden bereits ausfuumlhrlich auf www
athamer unter 0561 40085920 Unein
ot im TTeeam weiterentwickeln
haft werden die Ihnen eine kollegiale Heimat bietet Senden Sie Ihr Profil per
wkarriere-mit-caperade in unseren FAQs beantwortet Fuumlr Ruumlckfragen d
ngeschraumlnkte Diskretion ist gewaumlhrleistet
kundenorientiert vertriebsstark gelebte Selbstverantwortung
r E-Mail
daruumlber
g
PersonalvermKopf und Stelle ist eine erfin ganz Deutschland Speziabringt Dabei arbeiten wir wkonzentrieren uns auf gefragpassenden Kopf fuumlr die Stelle nDurch die Zusammenarbeit
mittler Persona
das T
folgsorientierte Personalberatung alisten und Unternehmen zusammweitestgehend uumlber Teelefonte Positionen Bei der Suche nach d
nutzen wir vor allem die Direktanspramit einer groszligen Personalberat
alberater [mw] fuumlrdie
men-und dem cheung
Ihre Aufgaben
TTeelefonische Kundenakq Angebotserstellung VeTTeexten von Stellenanzeig
Durchfuumlhren telefonischoordinieren von T K Teermin
Direktplatzieruquisition Vertrieb von VIP-Kandidaertragsverhandlunggen Bewerber-Recruiting und Auswher Bewerbungsgespraumlchenen zwischen Kandidat und Kunde
ngaten
wahl
KopfundSte
unseres T
Kandidaten und gehen auch direkt auf Unternehmen zu
Zur Verstaumlrkung TeeaZeitpunkt motivierte und erfa
elle
mit VIP-Kandidaten in engen Maumlrk
ams suchen wir zum naumlchstmoumlglicahrene Kollegen in Festanstellung o
kten
chen oder
ideal Erfahrungen in der oder im Direct-Search-R alternativ mindestens 2 Kommunikationsstaumlrke sehr gute Selbstorganis unternehmerische Denk
KuS-2gfkwww
r Personalvermittlung PersonalberaRecruiting
rung im TJahre Erfah Teelefonvertriebvertriebs- und erfolgsorientiertation gut im Priorisieren von Aufga
k- und Arbeitsweise
2017kopfundstelledekopfundstellede
atung
aben
p
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 26
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 8
Unser Auftraggeber ist eine national und international erfolgreich arbeitende bekannte deutsche Unterneh-mensgruppe mit verschiedenen Geschaumlftsfeldern und Produktgruppen sowie mehr als 2000 Mitarbeitenden Ge-sucht wird zum naumlchstmoumlglichen Termin der (wmd) erfahrene
Leiter Controllingeiner Business Unit (BU) mit weltweit 1000 Mitarbeitenden sowie Sitz am
Standort im Groszligraum DuumlsseldorfKoumlln mit rund 450 Mitarbeitenden und di-rekter Berichterstattung an den CFO der Muttergesellschaft
AufgabenIn dieser zahlengesteuerten Schluumlsselfunktion sorgen Sie mit Ihrem kleinen Team im In- und Ausland fuumlrein effektives Controlling der weltweiten Produktions- und Vertriebsstandorte in Europa USA und Asien andie Muttergesellschaft Hierzu zaumlhlen Abweichungsanalysen Unternehmensplanungen sowie die Koordi-nation von Teilplaumlnen Weiterhin uumlbernehmen Sie Sonderaufgaben und Projekte die Sie zum Teil auch leitenAufgrund Ihrer Berufserfahrung wissen Sie um die umfassende Aufgabenstellung im Detail
Profil Abgeschlossenes Fachhochschulstudium Hochschulstudium mit Schwerpunkt Finanzwesen
Controlling oder Wirtschaftswissenschaften Mindestens fuumlnf Jahre Berufspraxis im Controlling Sichere Fremdsprachenkenntnisse in Englisch Bereitschaft zu gelegentlichen Geschaumlftsreisen und interkulturelle Kompetenz
Wir bietenDas Unternehmen ist erfolgreich und ausgezeichnet aufgestellt Die Produkte stehen fuumlr sehr hohe Praumlzisionund Leistungsfaumlhigkeit Die Entscheidungswege sind kurz und die Zusammenarbeit mit den anderen Stand-orten und Abteilungen ist kollegial und wertschaumltzend Die Stelle ist sowohl ideal geeignet fuumlr KandidatenKandidatinnen die uumlber erste Erfahrung im Controlling verfuumlgen (und die sich nun weiterentwickeln moumlch-ten) als auch fuumlr berufserfahrene ControllerControllerinnen die nun den vermutlich letzten beruflichen Wech-sel anstreben Hier koumlnnen Sie sich beruflich entwickeln und etwas bewegen
Das Leistungspaket Ein attraktives Einkommen (hohes Fixum und interessante Variable) Eine sehr gute technische Ausstattung (Laptop Mobiltelefon etc) Einen Dienstwagen der gehobenen Klasse (auch zur privaten Nutzung)
KontaktWenn wir Ihr Interesse an dem Unternehmen und dieser herausfordernden Aufgabe wecken konnten wuumlr-den wir Sie gerne kennen lernen Senden Sie dazu bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen - oderzumindest Ihren Lebenslauf - mit Angaben zu Einkommen und fruumlhestmoumlglichem Eintrittstermin an HerrnDr Fritz Heinzl (bitte ausschlieszliglich per E-Mail fheinzlheinciede ) der Ihnen unter der Telefonnummer0172 25 46 308 fuumlr weitere Informationen gerne zur Verfuumlgung steht
Dr Heinzl amp CieUnternehmer- und Personalberatung bull wwwheinciede bull Tel +49 (0) 21 03 33 04 11
Mit der Zusendung Ihrer Unterlagen erklaumlren Sie sich einverstanden dass Ihre Daten im Rahmen der aktuellen Datenschutzregelungen gespeichertund bearbeitet werden duumlrfen Ferner sichern wir die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung und die Beachtung von Sperrvermerken zu
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 9
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 6
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 7
wir suchen
HR Business Partner nationalinternational (mwd) Unser Kunde Global taumltiges Unternehmen in der Region Ostwestfalen Lippe mit mehreren Tausend Mitarbeitern
Aufgaben Sie betreuen selbstaumlndig einen Geschaumlfts-bereich sowohl strategisch als auch operativ koordinieren mit den regionalen Personalleitern das HR Management und arbeiten in enger Abstimmung mit den Arbeitnehmervertretungen zusammen Anforderungsprofil Abgeschlossenes technisches oder kaufmaumlnnisches Studium 5-8 Jahre Berufs-erfahrung im HR Management Englisch verhandlungssicher Wohnsitz in OWL
ppmreg PERSONALBERATUNG ppm personalberatung GmbH Pempelforter Straszlige 11 40211 Duumlsseldorf Fon +49 (0)211 17 93 55-0 Fax +49 (0)211 17 93 55-22 mailppm-personalde wwwppm-personalde Ihr Ansprechpartner Angelika Weimar Bewerbermanagement Fon +49 (0)211 17 93 55-10
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 8
Fuumlhren Sie unsere HR-Abteilung zu neuen Houmlhen Zum naumlchstmoumlglichen Termin suchen wir
Head of HRPersonalleitung Deutschland (wmd)fuumlr unser Buumlro in Bonn oder Koumlln (Vollzeit)
Was erwartet Sie Was erwarten wirSie fuumlhren und kontrollieren alle HR-Aktivitaumlten inDeutschlandAusgehend von unserer globalen HR-Strategie bestimmen Sie die deutsche HR-Agenda und identifizierenVerbesserungspotenzial in DeutschlandSie uumlbernehmen die Verantwortung fuumlr effiziente HRAktivitaumlten und -Im Recruiting befassen Sie sich vorrangig mit denRecruiting-Aktivitaumlten fuumlr Senior HiresSie engagieren sich bei globalen HR-Aktivitaumlten undmanagen die lokale UmsetzungSie arbeiten intensiv mit dem CHRO Employer BrandingGlobal HR Operations und Global People Developmentzusammen genauso wie mit Ihrem direkten Vorgesetztendem Managing Partner in DeutschlandSie fuumlhren Ihr lokales HR Team und stellen die Qualitaumlt inallen HR-Prozessen -Daten und -Aktivitaumlten sicherSie tragen und gestalten unsere Arbeitskultur mit
Universitaumlts- oder Business School-Abschluss inWirtschaftswissenschaften Human Resource Management(HRM) Organisationspsychologie oder VergleichbaresSie verfuumlgen uumlber mindestens 10 Jahre Erfahrung in HRidealerweise in einer internationalen Unternehmensberatungoder vergleichbaren Unternehmen der Professional ServicesBrancheSie bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung als Fuumlhrungskraftmit Personalfuumlhrung mitSie haben starke Managementqualitaumlten in einer Matrix-Organisation gezeigtSie sind Problemloumlserin mit starken ImplementierungsfaumlhigkeitenSie verfuumlgen uumlber Erfahrung bei der Rekrutierung von Fach-und FuumlhrungskraumlftenSie sind eine erfahrener uumlberzeugender Kommunikatorinund inspirierende Fuumlhrungskraft die hervorragend analytischund konzeptionell arbeiten kannFlieszligende Englisch- und Deutschkenntnisse
Sie koumlnnen sich auf eine herausfordernde Taumltigkeit freuen bei der Sie die Zukunft der HR bei Simon-Kucher amp Partners ineinem stetig wachsenden Umfeld nachhaltig mitbestimmen Falls wir Ihr Interesse geweckt haben freuen wir uns auf IhreBewerbung
Simon-Kucher amp Partnersgehoumlrt zu den weltweit fuumlhrenden Unternehmensberatungen mit denBeratungsschwerpunkten Strategie Marketing Pricing und VertriebWir beraten Unternehmen aus verschiedenen Branchen wieAutomobil Energiewirtschaft Finanzdienstleistungen Telekommuni-kation Maschinenbau Konsumguumlter Chemie und Pharma Derzeitsind uumlber 1300 Mitarbeiter in 38 Buumlros in 25 Laumlndern taumltig davon ca450 in Deutschland
Ruumlckfragen und Bewerbungen bitte anDorothea HayerSenior HR ManagerHeadquarter BonnTel +49 (0)228 9843 351E-Mail dorotheahayersimon-kuchercom
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 9
Entwickeln Sie mit uns die Zukunft des Zuckers Pfeifer amp Langen ist mit 2400 Mitarbeitern und einer Milliarde Um-
satz ein fuumlhrendes Zuckerunternehmen in Europa Wir leben von Innovationsgeist und stehen fuumlr Tradition und Quali-
taumlt dabei leiten uns die Werte und die Kultur eines Familienunternehmens seit 1870 Wir wachsen Deshalb suchen
wir Menschen mit Ideen Mut und Tatkraft Koumlpfe und Kraumlfte die unsere Mission teilen Zucker neu anders und bes-
ser zu machen Bei uns finden Sie eine Welt der Vielfalt Freiheit und Sicherheit Kommen Sie weiter zu uns
Ihre Aufgaben
Als HR Business Partner beraten und unterstuumltzen sie
die Fuumlhrungskraumlfte am Standort in allen personalrele-
vanten Fragestellungen
Sie begleiten personelle Einzelmaszlignahmen und un-
terstuumltzen Fuumlhrungskraumlfte in der auf Mitarbeiterfuumlh-
rung Organisationsentwicklung und betriebsverfas-
sungsrechtlichen Angelegenheiten
Die Sicherstellung und Durchfuumlhrung ordnungs-
gemaumlszliger HR-Standards HR-Prozesse und Begleitung
bei ChangeProzessen obliegt Ihrer Verantwortung
Ebenso pflegen Sie eine konstruktive Zusammenarbe-
it mit der oumlrtlichen Arbeitnehmervertretung
Sie betreuen die kaufmaumlnnischen Auszubildenden
und das Bewerbermanagement
Ihr Profil Sie verfuumlgen uumlber ein erfolgreich abgeschlossenes
Studium eine im Personalwesen vergleichbare Quali-
fikation oder mehrjaumlhrige Berufserfahrung in einer
vergleichbaren HR-Funktion eines Produk-
tionsbereichs
Sie haben gute arbeits- und sozialversicherungsrecht-
liche Kenntnisse und Erfahrung in der Anwendung in-
dividuellen und kollektiven Arbeitsrecht
Sozialkompetenz im Umgang mit Fuumlhrungskraumlften
aller Ebenen gehoumlrt ebenso zu Ihren Staumlrken wie
Beratungskompetenz und Uumlberzeugungskraft
Absolute Diskretion und Loyalitaumlt sind fuumlr Sie
selbstverstaumlndlich
Sie arbeiten eigenstaumlndig und im Team glei-
chermaszligen zuverlaumlssig und sorgfaumlltig
Starke Kommunikationsfaumlhigkeiten und eine hohe
Selbstmotivation zeichnen Sie aus
Wir suchen Sie fuumlr unseren Standort in Euskirchen im Bereich Personal Bei der ausgeschriebenen Stelle handelt es sich um eine unbefristete Vollzeitstelle Interessiert Schicken Sie Ihre aussagekraumlftige Bewerbung an Frau Sevtap Buumlchler gerne per E-Mail an recruitingpfeifer-langencom Natuumlrlich stehen wir Ihnen auch fuumlr telefonische Ruumlckfragen zur Verfuumlgung +49 221 4980 509 Wir freuen uns auf Sie
HR Business Partner Werk Euskirchen (mwd)
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 10
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 11
uungrkZur Verstauml
dum d runms Teas ereuns
fraftskBerufpe ruplgiee Zdi
forsoen wir abchsuahrer f
rt
IN-KOLLEGENn -eneun -eigfaumlhngserusteibegn -eine
betreuungersonalPder in d)w(mMitarbeiter
chteNaumlsenafloschlnekeirditenreibefttschareifbeRu
rded unngnulabspauUrlkl inngnutzplansaeialrsonPee Di
chreiBesem diein
ennddeilszubAur deg untreuBee dirnegeimmst ern uumlbDu
ngerusfordrauHeuene deennnspa als duest findemp
enllnsfaumlde Schavong tuneiarbBed unngPruumlfue Di
rchduitenArbe
ngeoumlriehzugdan lealmit s terkreieiMitarbn ertefiniden neei
fuumlrngnurechltabtgee Endiigndnstaumlgeeirnegerst uumlh fDu
lebhen acmir W
ponentenmKom
olgsunfffcBes haf
dehneicgesaszligm
aen ernehmntU
itmameinsGem
mriWnielfaumlhcS
eDe tzletinsBiskitLogislieben und ben
ageontm
oduMie owsentmeBehaumlltermanagkitsiog
u-nsiotributisDuumlr fen ngusoumllkitLogise rte
andorteSt25 an andelHund rie ndustIaus
nauumlr firwen bietnnenerIarbeititM500 1t
kitsigoLnehcam
ail et
und -ul
nd
en
e tftamhaf
elietroVenieD
ngeterlasunngrbuweBe
e inded unch dif s aur unwienfreunnDa
tnasseeretnitgnilK
tiveitiainenEighehoneeid unt eimarbTea
andereu Fdust hastotrotz tsdeitsstil NichArbeeninde
n gepraumlngtieruenorirviceSed un-enndKugtepraumlsgeAu
Doingn chelitaumlgm neeizu dn lezaumlhn ukteProdfice ffOf
MS n gegiaumlnn gdeing runrfahgseunndweAn ndHar devon
cker lor ht digeg unchnbrenaohe LDin sitioPorenbaichleverg
er eining runfserfahr Beruerstemit rt ieinkombg unldsbiAu
schenifmaumlnkaun osseschlgeabneei ist ProfilinDe
faueseditest eiarbndrb uweettbeMarktWer uumlb
itezur Sed Tat mit Rat un
nneihst d stehunrer ahrufskraftfBeschenispast treu beDu
chteNaumlsenafloschlnekeir ditenreibefttschareifbe
Europa
rtkpesungstLeis
ir wren iesusokf
houmlpfungscsertW
edie ungenLoumls
gemir wen arbeit
leidir eshtacm
cisbunte Mie D
agAllteren uns
undeinander itm
hierarcHhe lacF
ehents
unungtEinarbei
nesoslhcgesAuf
Ru
und ndahlcseutDandorte in Sterer unsund srum
eresunsbau Ausen tenequonsden k
ndheprecsEntindsen ttihnugescze tetks
und slusarenfWesesProzderen auftakex
n hecsitlogisan Kunden eren unsitmameinsm
tzuumlttersuntor entMalsh dicder nerarthpprec
gunlhsecAbwdir en bieten teiigkaumltTge itaumllielfvd
lernen u zund n deinufeinzh dicthic
en egKollahrenen erfund jungen aushung
praumlgen haumlre posmatsoderne Arbeitmeine d
gang mUer lolvtpekresund ener fffein nhie of
e Seitur zatTund atRitmdir und en zuumlttersnt
deiner bei gerne h dicdie nnein-negellKone
hleinoumltR97520 7 berg zEtAmAG nleihaumlfSc
ngitruiecRundunglkciwtenonalPersung Leit
relhaWaidualC
nrbewebe
onlinetmlrehkarriedeineflewschawwter unfachEin
gg
pAnser tesfEin
unde Spannend
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 12
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 13
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 14
Unser Mand
dant mit aumluszligerst attra
aktivem Standort im Ra
aum Bitburg (Eifel) ist
ein sehr
Unser anda aumlu e st at akt ve Stando aerfolgreiches inhabergefuumlhrtes Produktionsunternehmen fuumlr kaus Stahl Viele Kunden aus anspruchsvollen Branchen wie AElektrotechnik Maschinenbau oder der Medizintechnik nutzedes Unternehmens fuumlr ihre Fertigungsaufgaben
Ein gut ausgebildeter Mitarbeiterstamm (aktuell 70 Mitarbeitmit einem hochmodernen Maschinenpark eine gleichbleibeKlein- oder Groszligserie oder kundenspezifische Sonderloumlsung
rrIm Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir zum naumlchstmoumlg
Bilanzbuchhalter BetriebsKaufmaumlnnischer Leiter (m
Die Aufgaben
rr
rZustaumlndigkeit fuumlr alle kaufmaumlnnischen Bereiche des Untbuchhaltung Controlling Personal Einkauf und VersandEbenfalls zustaumlndig fuumlr die Bereiche Zollwesen Recht VErkennen von Verbesserungspotentialen und Optimieruin Abstimmung mit der Geschaumlftsfuumlhrungkompetenter Ansprechpartner fuumlr Wirtschaftspruumlfer SteVersicherungen und externe DienstleisterKommunikation und Repraumlsentation des Unternehmens
Die Anforderungen
rAusbildung zum Bilanzbuchhalter und erfolgreiches Stud Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikatio
h h f f h d hh l ll
9 2161 5644 944 mobil +49 172-5786 199sler-executive-searchdesler-executive-searchde
au bu g ( fe ) st e sekomplexe technische KomponentenAutomotive Luft- und Raumfahrtn das uumlber 100jaumlhrige Know-How
er mw) garantiert in Verbindungnd hohe Produktqualitaumlt egal ob
lichen Zeitpunkt einen
swirt (mw) als w) Mittelstand
ternehmens (Finanz- und Lohn-d) mit 5 Mitarbeitern (mw)Versicherungen und Subventionenng aller administrativen Prozesse
euerberater Banken Behoumlrden
nach innen und auszligen
dium in Wirtschaftswissenschaftenon
kfm Leitung oder kfm Leitungs (KMU kein Konzernmensch)und strukturierte Arbeitsweisenisxternen Ebenene eines ERP-Systems (hier
ufgabe in einem erfolgreichennen Leistungspaket
teht Ihnen Herr Steffen Keszliglerur Verfuumlgung
GVO absolut vertraulich behandeltundoder an unseren Mandantenwerden
seren Lesbarkeit gewaumlhlt
r
rMehrjjaumlhrige Berufserfahrung in der Buchhaltung stellveines produzierenden mittelstaumlndischen UnternehmensAusgepraumlgtes unternehmerisches Denken und HandelnAnalytisches Denkvermoumlgen und gutes ZahlenverstaumlndnSehr gute Kommunikationsfaumlhigkeit auf allen in- und exgute EDV-Kenntnisse (MS-Office Excel) und KenntnissNavision)Gute Englischkenntnisse
r
Das Angebot
Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche FuumlhrungsaUnternehmen verbunden mit einem der Position angemessen
Fuumlr weitere Informationen zu Position und Unternehmen sjederzeit unter 0172-5786 199 (auch am Wochenende) zu
Datenschutz- und GeschlechterhinweisZugesandte Informationen und Unterlagen werden gem DSGund nur mit Ihrem vorherigen Einverstaumlndnis gespeichertweitergeleitet Diese Zustimmung kann jederzeit widerrufen w
Tel +49infokes
Steffen Keszligler Executive Search GmbH Heinrich-Heine-Straszlige 3 41352 Korschenbroich wwwkes
maumlnnliche Schreibweise wurde lediglich aus Gruumlnden der bess
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 15
Du begeisterst gerne andere Menschen und brennst fuumlr eine Kandidatenzentrierte Ansprache Candidate Experienceund Digitalisierung sind fuumlr Dich mehr als nur Buzzwords Dein Roumlntgenblick durchdringt nicht nur die gaumlngigen Plattformenwie Xing und Linkedin Dann werde Teil unseres Teams und gestalte aktiv unsere moderne Recruiting Welt mit
Mit uumlber 12000 Mitarbeitern sorgen wir mit unseren Franchisepartnern Tag fuumlr Tag und rund um die Uhr fuumlr das Wohlergehen von jaumlhrlich rund 500 MillionenReisenden in ganz Deutschland Denn mit uumlber 400 Standorten sind wir der fuumlhrende Anbieter von Gastronomie Einzelhandel und Hotellerie auf den deutschenAutobahnen Das bedeutet fuumlr Dich vielfaumlltige Chancen und abwechslungsreiche Aufgaben in einem starken Team Profitiere von der Sicherheit eines groszligen Franchisesystemsund genieszlige das gute Gefuumlhl tagtaumlglich hunderten Menschen die perfekte Pause zu ermoumlglichen Sichere Dir Deinen Job mit Zukunft im Team Autobahn
Standort Bonn
Talent Sourcer Recruiter (mwd)Unser Angebot- Viel Gestaltungsspielraum und den Freiraum eigene Ideen auszuarbeiten und umzusetzen- Hochmotiviertes Team - Spaszlig und Wertschaumltzung bei der Arbeit ndash wir gehen zum Lachen nicht in den Keller - Profitiere von individuellen Weiterbildungsangeboten zur Foumlrderung deiner fachlichen und persoumlnlichen Entwicklung - Freu Dich auszligerdem auf flexible Arbeitszeiten eine intensive Einarbeitung und eine Betriebskantine fuumlr das leibliche Wohl
Deine Voraussetzungen- Du verfuumlgst uumlber ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder Psychologie oder eine abgeschlossene
Ausbildung als Personalfachkaufmann -frau (wichtiger als gute Noten ist uns dass Du ins Team passt)- Du bringst mehrjaumlhrige Berufserfahrung im Recruiting Talent Acquisition Personalvermittlung undoder Personalbeschaffung von Fach- und Fuumlhrungskraumlften mit- Auf Xing LinkedIn und Co fuumlhlst Du dich zuhause - Eine strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise gehoumlrt ebenso zu deinen Eigenschaften sowie eine ausgepraumlgte Kommunikationsfaumlhigkeit Kreativitaumlt
und Mut innovative Wege zu gehen
Deine Aufgaben- Du verstehst dich als ganzheitlicher Sparringspartner fuumlr unsere Fuumlhrungskraumlfte in allen Fragen rund um das Recruiting- Candidate Experience und Wertschaumltzung sind Dir genauso wichtig wie die professionelle Betreuung und Begleitung unserer Hiring Manager im gesamten Recruiting Prozess - Du entwickelst innovative und zielgruppenorientierte Maszlignahmen zur Personalgewinnung - Gemeinsam mit unserem Employer Branding waumlhlst Du Recruitingevents wie Jobmessen und Karrieretage aus und bist fuumlr deren Organisation verantwortlich - Mit deiner ausgepraumlgten Sozialkompetenz uumlbernimmst Du die Rolle als Ausbildungsbeauftragter des Recruiting Teams- Du arbeitest an innovativen HR-Projekten mit und blickst dabei stetig uumlber den Recruiting-Tellerrand
Wie bewerben Sofort unter
Autobahn Tank amp Rast Gruppe Human Resources Andreas-Hermes-Straszlige 7-9 53175 Bonn Tel 0228-9221101 Ansprechpartner Katharina Muumlller
jobs-tank-rastde
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 16
HIER SPRINGTNUR EIN FUNKE UumlBERDER ZWISCHEN IHNEN UND UNS
Weltweit engagieren sich rund 1700 Mitarbeiter fuumlr unseren Erfolg Unser zentrales HR-Team in Waldenburg hatalle Haumlnde voll zu tun und freut sich auf tatkraumlftige Unter stuumltzung Ihre Chance wenn Sie HR nicht nur verwaltensondern moderne Personalarbeit proaktiv mitgestalten moumlchten
Ihre AufgabeIm Mittelpunkt steht die ganzheitliche Betreuung der Mitarbeiter an unserem Firmensitz in Waldenburg Kompetentund loumlsungsorientiert beraten Sie Fuumlhrungskraumlfte in personalrelevanten betrieblichen tarif- und arbeitsrechtlichenAngelegenheiten Als zentraler Ansprechpartner begleiten Sie Mitarbeiter aus Produktion und Verwaltung inallen Phasen ihres Anstellungsverhaumlltnisses Strategische Personalplanung Rekrutierung von Fach- und Fuumlhrungs-kraumlften sowie von gewerblichen Mitarbeitern vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat all dashaben Sie souveraumln im Griff Sie verstehen es sich in die unterschiedlichen Positionen hineinzudenken und stetsden richtigen Ton zu treffen Ihr Anspruch Loumlsungen entwickeln die fuumlr alle ein Gewinn sind Impulse geben undIhren bdquoKundenldquo Mehrwert bieten Sie erkennen Optimierungspotenziale stoszligen Veraumlnderungen an und unterstuumltzendie Fuumlhrungskraumlfte in den Fachabteilungen aktiv bei deren Umsetzung Sie wollen mehr Kein Problem Dennauch bei strate gischen und standortuumlbergreifenden Personalthemen ist Ihr Engagement hochwillkommen
Ihr Profilbull Basis abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation bull Entscheidend mehrere Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit ndash idealerweise bei einem produzierenden
Unternehmenbull Wichtig umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsraumlten sowie gute Kenntnisse des Arbeits-
Sozial- und Tarifrechtsbull Kenntnisse SAP HR und ERAbull Unverzichtbar Eigeninitiative Kommunikationsstaumlrke und Teamgeist
Wir suchen Sie als
PERSONALREFERENT (MWI)Vielseitige Gestaltungsaufgabe fuumlr engagierten HR-Profi
ONLINE BEWERBENWir freuen uns auf Ihre Online-BewerbungR STAHL Schaltgeraumlte GmbH 74638 Waldenburgwwwstahl-karrierede
Von der Bohrinsel bis zur Chemieanlage vom Flussiggastanker bis zur umwelttechnischen Anlage ndash es gibt invielen Branchen explosionsgefaumlhrdete Bereiche Alle haben eines gemeinsam Instrumente und Anlagen zumMessen Steuern Regeln Energieverteilen und Beleuchten die hier zum Einsatz kommen mussen extrem hoheAnforderungen erfu llen Darauf ist R STAHL seit mehr als 90 Jahren spezialisiert Als Technologiefu hrer gewaumlhrleisten wir mit einer einzigartig breiten Produktpalette die Sicherheit von Menschen und AnlagenJeden Tag Weltweit
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 17
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 19
kraumlsgnruhuumlFdenitmeProjnegbevorzuSienuedurefionstaovnnI
EberleionarnateintaM-HRineindsSie
sichnehrsteevSie
neztesuinzenetfaumlnzudnHadieintlbsesekte
EndiefuumlrgnrueistegeBdnethoumlcmnreeisliareen
nundeeIreaklderrehcaimitrehacM-HRinealsh
omKrehIidabednunemhengnuztesmUdnugnuklwictkSieneigbenoumltruumlrfHiemmasZuimniegetraStdn
thmpaErlleulturerktein
direimrkeaumltsionstaiknummltewstrbeiAnenodermonv
ktrutsmaTenroszligegineekM-TOPdemitmlpiesnem
ie
hcsuatsuAnekteneztesuzmunet
rehIumnreufuatnemegana
nehicklrwirevndeeIeneigednunebaufuatlbsestnemeganaM-HRslelobagImeSifuumlrWegeigthcriderebagfuasgnultatsGeeigtsrifgnlaineeistruumlrfHie
eintmeineintnemeganaM-HRsehcsigetratsinefuumlrgnuworttnraevtmasGeegttrihScnetshcaumlnndenewollSiethicrreethicnhocnslaliezsfsrueB frhI
ineetfaumlhcsegonalsPernevitaoperimgnruhafErnrehaJ8-5netrsedenhcNaausleGipf-reearriKrIhthsieieW
setrasgnultrwaeVdesdnudesnatorsVdesgratfuAnektdireaneggnruordefsuraHeesdietsiDanntguezberuumlitkeighaumlfsgnuztesmUdnuisieSbenblieegkecreStderfuaneznreePraumlfredernaodergnkudecnkecRuumldnanebringWegndefuahicreolgrfeSienetkonnekteProjeignEiampiontaspenmCodesnreeiviotminehcuaoderemmraprogsgndurbileiteWmeganaM-tnleTaesseProz-HRfuakcliHinbimtnemeganamonalsPer
onhcsthicellievneedIetkrekonsiteberSiebenahnrehaJnetztledenIndunlnetwicknengieStrate-nmehrneeuumlbgtwortunranVelichdn
inz it Sit mginldoHde nree agiballoGManagercesouResuman
E
H
914602ivenktrattanoviontaiknummoKdnugnrue
netsliiazSpednunetfkraumlsgnruhuumlFnovglsAdingnraBreoyplEmdnuingitrucRe
nenhIitmhcsuatsuAnreeitwedenfuahicsremmunkteProjderbeagnAretnusnufuumlr
nkeichcsdneznaumlgEroideVperhcuarneegr
rehInemomktzteJinaChdnunieslaraitmiphrsuprenereEntsadibtblednust
dernLauml34innernehmeUnt115itmtriesinaderinethichcsegsnernehmetnUregrih- aumlj-j0
igthcriuanegriehSieindsDannine-alsSienethoumlcmllalfadeImnekoumlnnnernehmebuumlldefmUneonalirnateediSiesdasnesibewenethoumlcmSienehe
SiebenahsnemrnehetnUnleionarnateintse
imndelnaheSidenneSifuumlreigthcRisaduarkeaumlStnellioneptkonzerrehIonvdochejind
relndegnamnegwelleutneveindsedernnkardenewltkewictnemetsSyitfeneBamp
dnu-sgnuklicwEntleionarnateinttnemischegetratssdawieltkewictneepteonzK
ntzeumse
izwehcSr dewd)m(
d
er
11040049onfleTedeltuonscglogymwwwudazrheMnrkeamberegtrbeiAioniitPosgnuklwicEntderbeinernehmetnUwirneitlebegsinauhberuumlDar
gnruietkruRederbeinernehmetnUwirneztuumltsretnugnutaberonalsPerRsehicreolgrfefuumlrnrehaJ17itesthetsHbGmltuonsLOGcymDie
wirdsinwerUnd
tureflkenRuniatsriChrenparthprecsnArhIdeltuonsclogymoinfan1640fneiontaormfnInrehIitmliaMeinehcainfeSiedennSeCVnrehIsnuSie
oderhclitfrihcsrteistegebionitsPoresedianSiesawsnueSinlehaumlrzeDannnerichtebnrungerfahErenIhnovntechmoumlSie
ztasnEimuzeissntnnkenehpracdsmreFrZentropauetOsdnu-lraZentingnuklwictnestftaumlhcsGe fretpraumlgegsuaikedanegitLerDereitrbeaitM0003beruumltigtbeschaumlfdnunetrertevaorginefberainekltsiHoldingDieneltaftneizwehScneighpracshcstdeu
10beruumlitmHoldingnelionarnateintrineebeiieSnekoumlnnneitkeighaumlFrehIwassodennWo
y
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 20
Das Unternehmen International taumltiges IndustrieunternehmenBesonderheiten Starke HR-Vertriebsorientierung und hoher ReiseanteilDer Standort Groszligraum Nuumlrnberg
Unser Auftraggeber ist eine national und international erfolgreich arbeitende bekannte deutsche Unternehmensgruppe mitverschiedenen Geschaumlftsfeldern und Produktgruppen sowie mehr als 2000 Mitarbeitenden mit Sitz im Groszligraum NuumlrnbergGesucht wird zur Unterstuumltzung des Personalleiters eine fachlich und menschlich uumlberzeugende Frau oder ein Mann (wmd)mit der Qualifikation
HR Business PartnerSchwerpunkt Betreuung der internationalen Vertriebsgesellschaften
(insbesondere in Europa Nordamerika Asien)Perspektive Stellvertretende Personalleitung
In dieser neu geschaffenen Position unterstuumltzen Sie den Personalleiter insbesondere bei Aufgaben in den internationalenStandorten Im Vordergrund steht hierbei die Betreuung der Auslandsgesellschaften vor Ort Gleichzeitig arbeiten Sie sehreng mit dem Personalleiter zusammen und leiten anfallende Sonderprojekte verantwortlich
Die Aufgaben im Detail Unterstuumltzung bei der Personalsuche in den einzelnen Laumlndern der weltweiten Standorte insbesondere fuumlr den Bereich
Vertrieb Beratung und Unterstuumltzung der Auslandsgesellschaften in allen personalrelevanten Fragestellungen Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Leitern sowie Mitarbeitern der Auslandsgesellschaften Unterstuumltzung der Fuumlhrungskraumlfte im Hinblicke auf Mitarbeiterfuumlhrung und -entwicklung Operative Verantwortung fuumlr den Bereich Vertrags- und Verguumltungsgestaltung (vor allem Vertriebsgehaltssysteme) an den
weltweiten Standorten Verantwortung fuumlr bzw Unterstuumltzung bei gruppenweiten strategischen HR-Projekten Koordination und Durchfuumlhrung der jaumlhrlichen Gehaltsuumlberpruumlfungs- und Bonusprozesse
Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Studiengang beziehungsweise vergleichbare
Qualifikation Mehrjaumlhrige einschlaumlgige Berufspraxis und internationale Personalerfahrung Hohe interkulturelle Kompetenz hervorragende kommunikative Faumlhigkeiten Beratungskompetenz Durchsetzungsvermoumlgen
und Verhandlungssicherheit sowie eine loumlsungsorientierte Arbeitsweise Hohe Reisebereitschaft (national und international) Zumindest sichere Fremdsprachenkenntnisse in Englisch
Was machen das Unternehmen und Aufgabe so reizvollDas Unternehmen ist erfolgreich und technisch ausgezeichnet aufgestellt Die Produkte stehen fuumlr sehr hohe Praumlzision undLeistungsfaumlhigkeit In dieser neu geschaffenen Stelle koumlnnen Sie Ihre Berufserfahrungen einbringen und sich gleichzeitig weiterentwickeln Ihr Know-how zu HR-Themen ist solide und fundiert da Sie vor Ort haumlufig direkt entscheiden muumlssen Die Entscheidungs-wege sind in der Regel kurz und Sie sollen auf Sicht in die HR-Entscheidungsprozesse intensiv eingebunden werden
Das AngebotDie Verguumltung ist den Besonderheiten dieser Aufgabe angemessen und das Gesamtleistungspaket ist entsprechend attraktiv
Wenn wir Ihr Interesse an dem Unternehmen und dieser nicht alltaumlglichen Aufgabe wecken konnten wuumlrden wir Sie gernekennen lernen Senden Sie dazu bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen - oder zumindest Ihren Lebenslauf - mit An-gaben zu Einkommen und fruumlhestmoumlglichem Eintrittstermin an Herrn Dr Fritz Heinzl (bitte ausschlieszliglich per E-Mailfheinzlheinciede ) der Ihnen unter der Telefonnummer 0172 25 46 308 fuumlr weitere Informationen gerne zur Verfuumlgungsteht
Dr Heinzl amp CieUnternehmer- und Personalberatung bull wwwheinciede bull Tel +49 (0) 21 03 33 04 11
Mit der Zusendung Ihrer Unterlagen erklaumlren Sie sich einverstanden dass Ihre Daten im Rahmen der aktuellen Datenschutzregelungen gespeichert und bearbeitet werden duumlr-fen Ferner sichern wir die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung und die Beachtung von Sperrvermerken zu
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 21
wir suchen
Leiter HR Management (mwd) Unser Kunde National und international taumltiges Produktions- und Dienstleistungsunternehmen aus der Rhein- Ruhr-Region mit mehreren Tausend Mitarbeitern
Aufgaben Klassik trifft Moderne Sie beherrschen das gesamte Instrumentarium eines modernen HR- Managements und verbinden dies mit Digitalisierung und KI Sie arbeiten sehr selbstaumlndig die Berichtslinie ist in direkter Linie an die Geschaumlftsfuumlhrung Anforderungsprofil Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im kaufmaumlnnischentechnischen Bereich sowie 10 Jahre Berufserfahrung werden erwartet Sie hatten bereits Fuumlhrungs-verantwortung fuumlr Teams mit mehr als zehn Mitarbeitern besitzen Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen und sind bereit national und international zu reisen
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 22
Senior Persona
alreferent
Ihre Aufgaben
I
Senior PersonalreferenUnser Auftraggeber
nt
Kontakt
I
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 23
TTeeamleitung H
HR
hrtes Familien-Arbeitsumfeld
Wir suchen im Exklusivauftrag fuumlr ein national und international eunternehmen im Raum BielefeldGuumltersloh Unser Kunde uumlberzeugt du
Ihre Aufgaben
Zusammenhaumlngen
Loumlsungen fuumlr strategische HR-Themen
TTeeamleitung HR [mwd]
erfolgreiches inhabergefuumlhrtes urch ein wertschaumltzendes
Zusammenhaumlngen
I
Fundierte Kenntnisse in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Z
auf Basis einer kaufmaumlnnischen Berufsausbildung
Was Sie erwartet ndash Ihre Perspektive bei unserem Kunden Dynamisches international aufgestelltes Familienunternehmen
Raum fuumlr persoumlnliche Weiterentwicklung und selbstaumlndiges Arbeiten
Kontakt
ndrea Foumlrster
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 24
Unser Auftraggeber ist eine etablierte und erfolgreiche Softwaregruppe mit einem breiten Loumlsungsportfolio rund um den Gesundheitsmarkt Insge-samt werden mehrere tausend Mitarbeiter beschaumlftigt die einen Umsatz in dreistelliger Millionenhoumlhe erwirtschaften Der Hauptsitz der Gruppe befindet sich in einer attraktiven Groszligstadt in Suumlddeutschland wobei zahlreiche bundesweite Niederlassungen die Naumlhe zu den Kunden sicher-stellen
Ihre Aufgabenbull Eigenstaumlndige Verantwortung sowohl fuumlr die strategische Weiterentwicklung als auch fuumlr die operative Steuerung des gesamten HR-Bereichs
der Gruppebull Beratung und Unterstuumltzung als zentraler Ansprechpartner fuumlr die anderen Vorstaumlnde die Gesellschafter sowie die Geschaumlftsfuumlhrer der Einzel-
gesellschaften in allen HR-bezogenen und arbeitsrechtlichen Fragestellungenbull Leitung von Projekten zur gezielten Weiterentwicklung und Modernisierung der Personalstrategie und sowie zur Weiterentwicklung der HR-Pro-
zesse und -instrumente (auch im Rahmen der weiteren digitalen Transformation)bull Einfuumlhrung von agilen Methoden zum weiteren Ausbau des Personalmarketings des Recruitings der Personalentwicklung sowie der Organisa-
tionsentwicklungbull Gespraumlchspartner des Betriebsrats auf Holding-Ebenebull Begleitung von Change- und Integrationsprozessen in der Unternehmensgruppebull Koordination und proaktive Begleitung von Organisationsentwicklungsaktivitaumltenbull Fuumlhrung und Entwicklung des eigenen Teams sowie organisatorische Weiterentwicklung der HR-Abteilung selbst
Ihr Profilbull Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal HRbull Umfangreiche Erfahrung in einer vergleichbaren breit angelegten HR-Position in einem groumlszligeren (tendenziell eher mittelstaumlndisch gepraumlgten)
Software- Dienstleistungs- undoder Handelsunternehmenbull Idealerweise bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Tochtergesellschaften und verteilten Strukturenbull Selbstverstaumlndnis als Generalistin im Bereich HR mit einem breiten Aufgabennotspektrum in der strategischen und operativen Personalarbeitbull Starker Bezug und nachweisbare Erfahrungen mit Digitalisierungsthemen und deren Einfluss auf Organisationen HR-Abteilungen und die Ar-
beitswelt im Allgemeinenbull Erfahrung im konstruktiven Umgang sowie in der Verhandlungsfuumlhrung mit Betriebsraumltenbull Sehr gute Kenntnisse des Arbeits- und Sozialversicherungsrechtsbull Erfahrungen mit Change-Situationen und -Prozessenbull Erfahrung in der Fuumlhrung und Entwicklung von schlagkraumlftigen HR-Teams gerne im Rahmen eines klassischen Business-Partner-Modellsbull Freude am engen Austausch mit Fuumlhrungskraumlften und Gesellschaftern bull Sehr gute allgemeine Kenntnisse des operativen und des strategischen HR-Instrumentariums kombiniert mit einem guten kaufmaumlnnischen
Verstaumlndnisbull Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten kombiniert mit Organisationstalent Kommunikationsstaumlrke sowie einer hohen Dienstleistungsori-
entierungbull Lust daran die HR-Arbeit der Gesamtgruppe mit Professionalitaumlt Engagement Empathie und Humor mitzugestaltenbull Mindestens gute Englischkenntnisse
Wenn diese Fuumlhrungsaufgabe in einer erfolgreichen Dienstleistungsgruppe Sie reizt dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P0380419 an die TOPOS Personalbera-tung GmbH Hans-Henny-Jahnn-Weg 35 22085 Hamburg oder per E-Mail an bewerbungtopos-consultde Fuumlr einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Florian Koenen unter der Tel 04027 84 99-20 gern zur Ver-fuumlgung Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu
Chief HR-Officer CHRO (mwd)
Groszlige mittelstaumlndische Softwaregruppe
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 25
Ihre Berufung Karr
CAPERA begleitet Untern
vielfaumlltige Loumlsungen und gut
Outplacement und Coaching
sorgt fuumlr ein starkes Marketing
sowie neuen Standorten prof
Outplac
rieren begleiten Berufsb
ehmen bei der Suche Auswahl Ent
te Partnerschaften auf Augenhoumlhe
fuumlr Unternehmen und Privatpersone
g sowie ein verlaumlssliches Projekt-Back-
fessionelle und empathische Outplac
cement- u
biographien gestalten
twicklung und Trennung von Fuumlhrun
Die CAPERA Personalentwicklung b
en Eine interne Medienagentur unte
-Office Im Zuge des Ausbaus unseres
ement- Karriereberater fuumlr die CAP
nd Karrie
ngskraumlften und Spezialisten Wir steh
bietet Fuumlhrungsseminare Karriereber
rstuumltzt bei der Erstellung von Lebens
s Outplacements suchen wir an besteh
PERA Exklusiv-Partnerschaft
reberater
hen fuumlr
ratung
slaumlufen
henden
[mw]
spruch
ng
ns-
uren
g
OutplacIHRE AUFGABEN
Entwickeln und Leben ein
Unternehmens- und Privat
professionelles Durchfuumlhre
Karriereberatung
Unterstuumltzen der Betroffen
Neuorientierung
individuelle klienten- und
beratung und Begleitung
cement und Karrieer langfristigen Partnerschaft zu
tkunden
en von Outplacementberatung und
nen in der schwierigen Phase der
ressourcenorientierte Perspektiven-
IHR PROFIL
Persoumlnlichkeit mit Untern
gefundene Berufung und
mindestens drei Jahre Erf
Karriereberatung
fundierte Methodenkenn
faumlhigkeiten und umfasse
und -ablaumlufen
kundenorientiert vertrieb
reberaternehmereigenschaften
d hoher Qualitaumlts- und Methodenans
fahrung in der Outplacementberatun
ntnisse ausgepraumlgte Kommunikation
endes Wissen an Organisationsstruktu
bsstark gelebte Selbstverantwortung
Sie TMOumlCHTEN Teeil der inte
an cvcaperade Viele Fragen
hinaus erreichen Sie Herrn Qua
beratung und Begleitung
das Outplacementangebo
Frank Quathamer
rdisziplinaumlren Unternehmergemeinsch
n werden bereits ausfuumlhrlich auf www
athamer unter 0561 40085920 Unein
ot im TTeeam weiterentwickeln
haft werden die Ihnen eine kollegiale Heimat bietet Senden Sie Ihr Profil per
wkarriere-mit-caperade in unseren FAQs beantwortet Fuumlr Ruumlckfragen d
ngeschraumlnkte Diskretion ist gewaumlhrleistet
kundenorientiert vertriebsstark gelebte Selbstverantwortung
r E-Mail
daruumlber
g
PersonalvermKopf und Stelle ist eine erfin ganz Deutschland Speziabringt Dabei arbeiten wir wkonzentrieren uns auf gefragpassenden Kopf fuumlr die Stelle nDurch die Zusammenarbeit
mittler Persona
das T
folgsorientierte Personalberatung alisten und Unternehmen zusammweitestgehend uumlber Teelefonte Positionen Bei der Suche nach d
nutzen wir vor allem die Direktanspramit einer groszligen Personalberat
alberater [mw] fuumlrdie
men-und dem cheung
Ihre Aufgaben
TTeelefonische Kundenakq Angebotserstellung VeTTeexten von Stellenanzeig
Durchfuumlhren telefonischoordinieren von T K Teermin
Direktplatzieruquisition Vertrieb von VIP-Kandidaertragsverhandlunggen Bewerber-Recruiting und Auswher Bewerbungsgespraumlchenen zwischen Kandidat und Kunde
ngaten
wahl
KopfundSte
unseres T
Kandidaten und gehen auch direkt auf Unternehmen zu
Zur Verstaumlrkung TeeaZeitpunkt motivierte und erfa
elle
mit VIP-Kandidaten in engen Maumlrk
ams suchen wir zum naumlchstmoumlglicahrene Kollegen in Festanstellung o
kten
chen oder
ideal Erfahrungen in der oder im Direct-Search-R alternativ mindestens 2 Kommunikationsstaumlrke sehr gute Selbstorganis unternehmerische Denk
KuS-2gfkwww
r Personalvermittlung PersonalberaRecruiting
rung im TJahre Erfah Teelefonvertriebvertriebs- und erfolgsorientiertation gut im Priorisieren von Aufga
k- und Arbeitsweise
2017kopfundstelledekopfundstellede
atung
aben
p
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 26
Unser Auftraggeber ist eine national und international erfolgreich arbeitende bekannte deutsche Unterneh-mensgruppe mit verschiedenen Geschaumlftsfeldern und Produktgruppen sowie mehr als 2000 Mitarbeitenden Ge-sucht wird zum naumlchstmoumlglichen Termin der (wmd) erfahrene
Leiter Controllingeiner Business Unit (BU) mit weltweit 1000 Mitarbeitenden sowie Sitz am
Standort im Groszligraum DuumlsseldorfKoumlln mit rund 450 Mitarbeitenden und di-rekter Berichterstattung an den CFO der Muttergesellschaft
AufgabenIn dieser zahlengesteuerten Schluumlsselfunktion sorgen Sie mit Ihrem kleinen Team im In- und Ausland fuumlrein effektives Controlling der weltweiten Produktions- und Vertriebsstandorte in Europa USA und Asien andie Muttergesellschaft Hierzu zaumlhlen Abweichungsanalysen Unternehmensplanungen sowie die Koordi-nation von Teilplaumlnen Weiterhin uumlbernehmen Sie Sonderaufgaben und Projekte die Sie zum Teil auch leitenAufgrund Ihrer Berufserfahrung wissen Sie um die umfassende Aufgabenstellung im Detail
Profil Abgeschlossenes Fachhochschulstudium Hochschulstudium mit Schwerpunkt Finanzwesen
Controlling oder Wirtschaftswissenschaften Mindestens fuumlnf Jahre Berufspraxis im Controlling Sichere Fremdsprachenkenntnisse in Englisch Bereitschaft zu gelegentlichen Geschaumlftsreisen und interkulturelle Kompetenz
Wir bietenDas Unternehmen ist erfolgreich und ausgezeichnet aufgestellt Die Produkte stehen fuumlr sehr hohe Praumlzisionund Leistungsfaumlhigkeit Die Entscheidungswege sind kurz und die Zusammenarbeit mit den anderen Stand-orten und Abteilungen ist kollegial und wertschaumltzend Die Stelle ist sowohl ideal geeignet fuumlr KandidatenKandidatinnen die uumlber erste Erfahrung im Controlling verfuumlgen (und die sich nun weiterentwickeln moumlch-ten) als auch fuumlr berufserfahrene ControllerControllerinnen die nun den vermutlich letzten beruflichen Wech-sel anstreben Hier koumlnnen Sie sich beruflich entwickeln und etwas bewegen
Das Leistungspaket Ein attraktives Einkommen (hohes Fixum und interessante Variable) Eine sehr gute technische Ausstattung (Laptop Mobiltelefon etc) Einen Dienstwagen der gehobenen Klasse (auch zur privaten Nutzung)
KontaktWenn wir Ihr Interesse an dem Unternehmen und dieser herausfordernden Aufgabe wecken konnten wuumlr-den wir Sie gerne kennen lernen Senden Sie dazu bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen - oderzumindest Ihren Lebenslauf - mit Angaben zu Einkommen und fruumlhestmoumlglichem Eintrittstermin an HerrnDr Fritz Heinzl (bitte ausschlieszliglich per E-Mail fheinzlheinciede ) der Ihnen unter der Telefonnummer0172 25 46 308 fuumlr weitere Informationen gerne zur Verfuumlgung steht
Dr Heinzl amp CieUnternehmer- und Personalberatung bull wwwheinciede bull Tel +49 (0) 21 03 33 04 11
Mit der Zusendung Ihrer Unterlagen erklaumlren Sie sich einverstanden dass Ihre Daten im Rahmen der aktuellen Datenschutzregelungen gespeichertund bearbeitet werden duumlrfen Ferner sichern wir die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung und die Beachtung von Sperrvermerken zu
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 9
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 6
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 7
wir suchen
HR Business Partner nationalinternational (mwd) Unser Kunde Global taumltiges Unternehmen in der Region Ostwestfalen Lippe mit mehreren Tausend Mitarbeitern
Aufgaben Sie betreuen selbstaumlndig einen Geschaumlfts-bereich sowohl strategisch als auch operativ koordinieren mit den regionalen Personalleitern das HR Management und arbeiten in enger Abstimmung mit den Arbeitnehmervertretungen zusammen Anforderungsprofil Abgeschlossenes technisches oder kaufmaumlnnisches Studium 5-8 Jahre Berufs-erfahrung im HR Management Englisch verhandlungssicher Wohnsitz in OWL
ppmreg PERSONALBERATUNG ppm personalberatung GmbH Pempelforter Straszlige 11 40211 Duumlsseldorf Fon +49 (0)211 17 93 55-0 Fax +49 (0)211 17 93 55-22 mailppm-personalde wwwppm-personalde Ihr Ansprechpartner Angelika Weimar Bewerbermanagement Fon +49 (0)211 17 93 55-10
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 8
Fuumlhren Sie unsere HR-Abteilung zu neuen Houmlhen Zum naumlchstmoumlglichen Termin suchen wir
Head of HRPersonalleitung Deutschland (wmd)fuumlr unser Buumlro in Bonn oder Koumlln (Vollzeit)
Was erwartet Sie Was erwarten wirSie fuumlhren und kontrollieren alle HR-Aktivitaumlten inDeutschlandAusgehend von unserer globalen HR-Strategie bestimmen Sie die deutsche HR-Agenda und identifizierenVerbesserungspotenzial in DeutschlandSie uumlbernehmen die Verantwortung fuumlr effiziente HRAktivitaumlten und -Im Recruiting befassen Sie sich vorrangig mit denRecruiting-Aktivitaumlten fuumlr Senior HiresSie engagieren sich bei globalen HR-Aktivitaumlten undmanagen die lokale UmsetzungSie arbeiten intensiv mit dem CHRO Employer BrandingGlobal HR Operations und Global People Developmentzusammen genauso wie mit Ihrem direkten Vorgesetztendem Managing Partner in DeutschlandSie fuumlhren Ihr lokales HR Team und stellen die Qualitaumlt inallen HR-Prozessen -Daten und -Aktivitaumlten sicherSie tragen und gestalten unsere Arbeitskultur mit
Universitaumlts- oder Business School-Abschluss inWirtschaftswissenschaften Human Resource Management(HRM) Organisationspsychologie oder VergleichbaresSie verfuumlgen uumlber mindestens 10 Jahre Erfahrung in HRidealerweise in einer internationalen Unternehmensberatungoder vergleichbaren Unternehmen der Professional ServicesBrancheSie bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung als Fuumlhrungskraftmit Personalfuumlhrung mitSie haben starke Managementqualitaumlten in einer Matrix-Organisation gezeigtSie sind Problemloumlserin mit starken ImplementierungsfaumlhigkeitenSie verfuumlgen uumlber Erfahrung bei der Rekrutierung von Fach-und FuumlhrungskraumlftenSie sind eine erfahrener uumlberzeugender Kommunikatorinund inspirierende Fuumlhrungskraft die hervorragend analytischund konzeptionell arbeiten kannFlieszligende Englisch- und Deutschkenntnisse
Sie koumlnnen sich auf eine herausfordernde Taumltigkeit freuen bei der Sie die Zukunft der HR bei Simon-Kucher amp Partners ineinem stetig wachsenden Umfeld nachhaltig mitbestimmen Falls wir Ihr Interesse geweckt haben freuen wir uns auf IhreBewerbung
Simon-Kucher amp Partnersgehoumlrt zu den weltweit fuumlhrenden Unternehmensberatungen mit denBeratungsschwerpunkten Strategie Marketing Pricing und VertriebWir beraten Unternehmen aus verschiedenen Branchen wieAutomobil Energiewirtschaft Finanzdienstleistungen Telekommuni-kation Maschinenbau Konsumguumlter Chemie und Pharma Derzeitsind uumlber 1300 Mitarbeiter in 38 Buumlros in 25 Laumlndern taumltig davon ca450 in Deutschland
Ruumlckfragen und Bewerbungen bitte anDorothea HayerSenior HR ManagerHeadquarter BonnTel +49 (0)228 9843 351E-Mail dorotheahayersimon-kuchercom
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 9
Entwickeln Sie mit uns die Zukunft des Zuckers Pfeifer amp Langen ist mit 2400 Mitarbeitern und einer Milliarde Um-
satz ein fuumlhrendes Zuckerunternehmen in Europa Wir leben von Innovationsgeist und stehen fuumlr Tradition und Quali-
taumlt dabei leiten uns die Werte und die Kultur eines Familienunternehmens seit 1870 Wir wachsen Deshalb suchen
wir Menschen mit Ideen Mut und Tatkraft Koumlpfe und Kraumlfte die unsere Mission teilen Zucker neu anders und bes-
ser zu machen Bei uns finden Sie eine Welt der Vielfalt Freiheit und Sicherheit Kommen Sie weiter zu uns
Ihre Aufgaben
Als HR Business Partner beraten und unterstuumltzen sie
die Fuumlhrungskraumlfte am Standort in allen personalrele-
vanten Fragestellungen
Sie begleiten personelle Einzelmaszlignahmen und un-
terstuumltzen Fuumlhrungskraumlfte in der auf Mitarbeiterfuumlh-
rung Organisationsentwicklung und betriebsverfas-
sungsrechtlichen Angelegenheiten
Die Sicherstellung und Durchfuumlhrung ordnungs-
gemaumlszliger HR-Standards HR-Prozesse und Begleitung
bei ChangeProzessen obliegt Ihrer Verantwortung
Ebenso pflegen Sie eine konstruktive Zusammenarbe-
it mit der oumlrtlichen Arbeitnehmervertretung
Sie betreuen die kaufmaumlnnischen Auszubildenden
und das Bewerbermanagement
Ihr Profil Sie verfuumlgen uumlber ein erfolgreich abgeschlossenes
Studium eine im Personalwesen vergleichbare Quali-
fikation oder mehrjaumlhrige Berufserfahrung in einer
vergleichbaren HR-Funktion eines Produk-
tionsbereichs
Sie haben gute arbeits- und sozialversicherungsrecht-
liche Kenntnisse und Erfahrung in der Anwendung in-
dividuellen und kollektiven Arbeitsrecht
Sozialkompetenz im Umgang mit Fuumlhrungskraumlften
aller Ebenen gehoumlrt ebenso zu Ihren Staumlrken wie
Beratungskompetenz und Uumlberzeugungskraft
Absolute Diskretion und Loyalitaumlt sind fuumlr Sie
selbstverstaumlndlich
Sie arbeiten eigenstaumlndig und im Team glei-
chermaszligen zuverlaumlssig und sorgfaumlltig
Starke Kommunikationsfaumlhigkeiten und eine hohe
Selbstmotivation zeichnen Sie aus
Wir suchen Sie fuumlr unseren Standort in Euskirchen im Bereich Personal Bei der ausgeschriebenen Stelle handelt es sich um eine unbefristete Vollzeitstelle Interessiert Schicken Sie Ihre aussagekraumlftige Bewerbung an Frau Sevtap Buumlchler gerne per E-Mail an recruitingpfeifer-langencom Natuumlrlich stehen wir Ihnen auch fuumlr telefonische Ruumlckfragen zur Verfuumlgung +49 221 4980 509 Wir freuen uns auf Sie
HR Business Partner Werk Euskirchen (mwd)
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 10
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 11
uungrkZur Verstauml
dum d runms Teas ereuns
fraftskBerufpe ruplgiee Zdi
forsoen wir abchsuahrer f
rt
IN-KOLLEGENn -eneun -eigfaumlhngserusteibegn -eine
betreuungersonalPder in d)w(mMitarbeiter
chteNaumlsenafloschlnekeirditenreibefttschareifbeRu
rded unngnulabspauUrlkl inngnutzplansaeialrsonPee Di
chreiBesem diein
ennddeilszubAur deg untreuBee dirnegeimmst ern uumlbDu
ngerusfordrauHeuene deennnspa als duest findemp
enllnsfaumlde Schavong tuneiarbBed unngPruumlfue Di
rchduitenArbe
ngeoumlriehzugdan lealmit s terkreieiMitarbn ertefiniden neei
fuumlrngnurechltabtgee Endiigndnstaumlgeeirnegerst uumlh fDu
lebhen acmir W
ponentenmKom
olgsunfffcBes haf
dehneicgesaszligm
aen ernehmntU
itmameinsGem
mriWnielfaumlhcS
eDe tzletinsBiskitLogislieben und ben
ageontm
oduMie owsentmeBehaumlltermanagkitsiog
u-nsiotributisDuumlr fen ngusoumllkitLogise rte
andorteSt25 an andelHund rie ndustIaus
nauumlr firwen bietnnenerIarbeititM500 1t
kitsigoLnehcam
ail et
und -ul
nd
en
e tftamhaf
elietroVenieD
ngeterlasunngrbuweBe
e inded unch dif s aur unwienfreunnDa
tnasseeretnitgnilK
tiveitiainenEighehoneeid unt eimarbTea
andereu Fdust hastotrotz tsdeitsstil NichArbeeninde
n gepraumlngtieruenorirviceSed un-enndKugtepraumlsgeAu
Doingn chelitaumlgm neeizu dn lezaumlhn ukteProdfice ffOf
MS n gegiaumlnn gdeing runrfahgseunndweAn ndHar devon
cker lor ht digeg unchnbrenaohe LDin sitioPorenbaichleverg
er eining runfserfahr Beruerstemit rt ieinkombg unldsbiAu
schenifmaumlnkaun osseschlgeabneei ist ProfilinDe
faueseditest eiarbndrb uweettbeMarktWer uumlb
itezur Sed Tat mit Rat un
nneihst d stehunrer ahrufskraftfBeschenispast treu beDu
chteNaumlsenafloschlnekeir ditenreibefttschareifbe
Europa
rtkpesungstLeis
ir wren iesusokf
houmlpfungscsertW
edie ungenLoumls
gemir wen arbeit
leidir eshtacm
cisbunte Mie D
agAllteren uns
undeinander itm
hierarcHhe lacF
ehents
unungtEinarbei
nesoslhcgesAuf
Ru
und ndahlcseutDandorte in Sterer unsund srum
eresunsbau Ausen tenequonsden k
ndheprecsEntindsen ttihnugescze tetks
und slusarenfWesesProzderen auftakex
n hecsitlogisan Kunden eren unsitmameinsm
tzuumlttersuntor entMalsh dicder nerarthpprec
gunlhsecAbwdir en bieten teiigkaumltTge itaumllielfvd
lernen u zund n deinufeinzh dicthic
en egKollahrenen erfund jungen aushung
praumlgen haumlre posmatsoderne Arbeitmeine d
gang mUer lolvtpekresund ener fffein nhie of
e Seitur zatTund atRitmdir und en zuumlttersnt
deiner bei gerne h dicdie nnein-negellKone
hleinoumltR97520 7 berg zEtAmAG nleihaumlfSc
ngitruiecRundunglkciwtenonalPersung Leit
relhaWaidualC
nrbewebe
onlinetmlrehkarriedeineflewschawwter unfachEin
gg
pAnser tesfEin
unde Spannend
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 12
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 13
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 14
Unser Mand
dant mit aumluszligerst attra
aktivem Standort im Ra
aum Bitburg (Eifel) ist
ein sehr
Unser anda aumlu e st at akt ve Stando aerfolgreiches inhabergefuumlhrtes Produktionsunternehmen fuumlr kaus Stahl Viele Kunden aus anspruchsvollen Branchen wie AElektrotechnik Maschinenbau oder der Medizintechnik nutzedes Unternehmens fuumlr ihre Fertigungsaufgaben
Ein gut ausgebildeter Mitarbeiterstamm (aktuell 70 Mitarbeitmit einem hochmodernen Maschinenpark eine gleichbleibeKlein- oder Groszligserie oder kundenspezifische Sonderloumlsung
rrIm Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir zum naumlchstmoumlg
Bilanzbuchhalter BetriebsKaufmaumlnnischer Leiter (m
Die Aufgaben
rr
rZustaumlndigkeit fuumlr alle kaufmaumlnnischen Bereiche des Untbuchhaltung Controlling Personal Einkauf und VersandEbenfalls zustaumlndig fuumlr die Bereiche Zollwesen Recht VErkennen von Verbesserungspotentialen und Optimieruin Abstimmung mit der Geschaumlftsfuumlhrungkompetenter Ansprechpartner fuumlr Wirtschaftspruumlfer SteVersicherungen und externe DienstleisterKommunikation und Repraumlsentation des Unternehmens
Die Anforderungen
rAusbildung zum Bilanzbuchhalter und erfolgreiches Stud Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikatio
h h f f h d hh l ll
9 2161 5644 944 mobil +49 172-5786 199sler-executive-searchdesler-executive-searchde
au bu g ( fe ) st e sekomplexe technische KomponentenAutomotive Luft- und Raumfahrtn das uumlber 100jaumlhrige Know-How
er mw) garantiert in Verbindungnd hohe Produktqualitaumlt egal ob
lichen Zeitpunkt einen
swirt (mw) als w) Mittelstand
ternehmens (Finanz- und Lohn-d) mit 5 Mitarbeitern (mw)Versicherungen und Subventionenng aller administrativen Prozesse
euerberater Banken Behoumlrden
nach innen und auszligen
dium in Wirtschaftswissenschaftenon
kfm Leitung oder kfm Leitungs (KMU kein Konzernmensch)und strukturierte Arbeitsweisenisxternen Ebenene eines ERP-Systems (hier
ufgabe in einem erfolgreichennen Leistungspaket
teht Ihnen Herr Steffen Keszliglerur Verfuumlgung
GVO absolut vertraulich behandeltundoder an unseren Mandantenwerden
seren Lesbarkeit gewaumlhlt
r
rMehrjjaumlhrige Berufserfahrung in der Buchhaltung stellveines produzierenden mittelstaumlndischen UnternehmensAusgepraumlgtes unternehmerisches Denken und HandelnAnalytisches Denkvermoumlgen und gutes ZahlenverstaumlndnSehr gute Kommunikationsfaumlhigkeit auf allen in- und exgute EDV-Kenntnisse (MS-Office Excel) und KenntnissNavision)Gute Englischkenntnisse
r
Das Angebot
Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche FuumlhrungsaUnternehmen verbunden mit einem der Position angemessen
Fuumlr weitere Informationen zu Position und Unternehmen sjederzeit unter 0172-5786 199 (auch am Wochenende) zu
Datenschutz- und GeschlechterhinweisZugesandte Informationen und Unterlagen werden gem DSGund nur mit Ihrem vorherigen Einverstaumlndnis gespeichertweitergeleitet Diese Zustimmung kann jederzeit widerrufen w
Tel +49infokes
Steffen Keszligler Executive Search GmbH Heinrich-Heine-Straszlige 3 41352 Korschenbroich wwwkes
maumlnnliche Schreibweise wurde lediglich aus Gruumlnden der bess
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 15
Du begeisterst gerne andere Menschen und brennst fuumlr eine Kandidatenzentrierte Ansprache Candidate Experienceund Digitalisierung sind fuumlr Dich mehr als nur Buzzwords Dein Roumlntgenblick durchdringt nicht nur die gaumlngigen Plattformenwie Xing und Linkedin Dann werde Teil unseres Teams und gestalte aktiv unsere moderne Recruiting Welt mit
Mit uumlber 12000 Mitarbeitern sorgen wir mit unseren Franchisepartnern Tag fuumlr Tag und rund um die Uhr fuumlr das Wohlergehen von jaumlhrlich rund 500 MillionenReisenden in ganz Deutschland Denn mit uumlber 400 Standorten sind wir der fuumlhrende Anbieter von Gastronomie Einzelhandel und Hotellerie auf den deutschenAutobahnen Das bedeutet fuumlr Dich vielfaumlltige Chancen und abwechslungsreiche Aufgaben in einem starken Team Profitiere von der Sicherheit eines groszligen Franchisesystemsund genieszlige das gute Gefuumlhl tagtaumlglich hunderten Menschen die perfekte Pause zu ermoumlglichen Sichere Dir Deinen Job mit Zukunft im Team Autobahn
Standort Bonn
Talent Sourcer Recruiter (mwd)Unser Angebot- Viel Gestaltungsspielraum und den Freiraum eigene Ideen auszuarbeiten und umzusetzen- Hochmotiviertes Team - Spaszlig und Wertschaumltzung bei der Arbeit ndash wir gehen zum Lachen nicht in den Keller - Profitiere von individuellen Weiterbildungsangeboten zur Foumlrderung deiner fachlichen und persoumlnlichen Entwicklung - Freu Dich auszligerdem auf flexible Arbeitszeiten eine intensive Einarbeitung und eine Betriebskantine fuumlr das leibliche Wohl
Deine Voraussetzungen- Du verfuumlgst uumlber ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder Psychologie oder eine abgeschlossene
Ausbildung als Personalfachkaufmann -frau (wichtiger als gute Noten ist uns dass Du ins Team passt)- Du bringst mehrjaumlhrige Berufserfahrung im Recruiting Talent Acquisition Personalvermittlung undoder Personalbeschaffung von Fach- und Fuumlhrungskraumlften mit- Auf Xing LinkedIn und Co fuumlhlst Du dich zuhause - Eine strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise gehoumlrt ebenso zu deinen Eigenschaften sowie eine ausgepraumlgte Kommunikationsfaumlhigkeit Kreativitaumlt
und Mut innovative Wege zu gehen
Deine Aufgaben- Du verstehst dich als ganzheitlicher Sparringspartner fuumlr unsere Fuumlhrungskraumlfte in allen Fragen rund um das Recruiting- Candidate Experience und Wertschaumltzung sind Dir genauso wichtig wie die professionelle Betreuung und Begleitung unserer Hiring Manager im gesamten Recruiting Prozess - Du entwickelst innovative und zielgruppenorientierte Maszlignahmen zur Personalgewinnung - Gemeinsam mit unserem Employer Branding waumlhlst Du Recruitingevents wie Jobmessen und Karrieretage aus und bist fuumlr deren Organisation verantwortlich - Mit deiner ausgepraumlgten Sozialkompetenz uumlbernimmst Du die Rolle als Ausbildungsbeauftragter des Recruiting Teams- Du arbeitest an innovativen HR-Projekten mit und blickst dabei stetig uumlber den Recruiting-Tellerrand
Wie bewerben Sofort unter
Autobahn Tank amp Rast Gruppe Human Resources Andreas-Hermes-Straszlige 7-9 53175 Bonn Tel 0228-9221101 Ansprechpartner Katharina Muumlller
jobs-tank-rastde
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 16
HIER SPRINGTNUR EIN FUNKE UumlBERDER ZWISCHEN IHNEN UND UNS
Weltweit engagieren sich rund 1700 Mitarbeiter fuumlr unseren Erfolg Unser zentrales HR-Team in Waldenburg hatalle Haumlnde voll zu tun und freut sich auf tatkraumlftige Unter stuumltzung Ihre Chance wenn Sie HR nicht nur verwaltensondern moderne Personalarbeit proaktiv mitgestalten moumlchten
Ihre AufgabeIm Mittelpunkt steht die ganzheitliche Betreuung der Mitarbeiter an unserem Firmensitz in Waldenburg Kompetentund loumlsungsorientiert beraten Sie Fuumlhrungskraumlfte in personalrelevanten betrieblichen tarif- und arbeitsrechtlichenAngelegenheiten Als zentraler Ansprechpartner begleiten Sie Mitarbeiter aus Produktion und Verwaltung inallen Phasen ihres Anstellungsverhaumlltnisses Strategische Personalplanung Rekrutierung von Fach- und Fuumlhrungs-kraumlften sowie von gewerblichen Mitarbeitern vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat all dashaben Sie souveraumln im Griff Sie verstehen es sich in die unterschiedlichen Positionen hineinzudenken und stetsden richtigen Ton zu treffen Ihr Anspruch Loumlsungen entwickeln die fuumlr alle ein Gewinn sind Impulse geben undIhren bdquoKundenldquo Mehrwert bieten Sie erkennen Optimierungspotenziale stoszligen Veraumlnderungen an und unterstuumltzendie Fuumlhrungskraumlfte in den Fachabteilungen aktiv bei deren Umsetzung Sie wollen mehr Kein Problem Dennauch bei strate gischen und standortuumlbergreifenden Personalthemen ist Ihr Engagement hochwillkommen
Ihr Profilbull Basis abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation bull Entscheidend mehrere Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit ndash idealerweise bei einem produzierenden
Unternehmenbull Wichtig umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsraumlten sowie gute Kenntnisse des Arbeits-
Sozial- und Tarifrechtsbull Kenntnisse SAP HR und ERAbull Unverzichtbar Eigeninitiative Kommunikationsstaumlrke und Teamgeist
Wir suchen Sie als
PERSONALREFERENT (MWI)Vielseitige Gestaltungsaufgabe fuumlr engagierten HR-Profi
ONLINE BEWERBENWir freuen uns auf Ihre Online-BewerbungR STAHL Schaltgeraumlte GmbH 74638 Waldenburgwwwstahl-karrierede
Von der Bohrinsel bis zur Chemieanlage vom Flussiggastanker bis zur umwelttechnischen Anlage ndash es gibt invielen Branchen explosionsgefaumlhrdete Bereiche Alle haben eines gemeinsam Instrumente und Anlagen zumMessen Steuern Regeln Energieverteilen und Beleuchten die hier zum Einsatz kommen mussen extrem hoheAnforderungen erfu llen Darauf ist R STAHL seit mehr als 90 Jahren spezialisiert Als Technologiefu hrer gewaumlhrleisten wir mit einer einzigartig breiten Produktpalette die Sicherheit von Menschen und AnlagenJeden Tag Weltweit
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 17
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 19
kraumlsgnruhuumlFdenitmeProjnegbevorzuSienuedurefionstaovnnI
EberleionarnateintaM-HRineindsSie
sichnehrsteevSie
neztesuinzenetfaumlnzudnHadieintlbsesekte
EndiefuumlrgnrueistegeBdnethoumlcmnreeisliareen
nundeeIreaklderrehcaimitrehacM-HRinealsh
omKrehIidabednunemhengnuztesmUdnugnuklwictkSieneigbenoumltruumlrfHiemmasZuimniegetraStdn
thmpaErlleulturerktein
direimrkeaumltsionstaiknummltewstrbeiAnenodermonv
ktrutsmaTenroszligegineekM-TOPdemitmlpiesnem
ie
hcsuatsuAnekteneztesuzmunet
rehIumnreufuatnemegana
nehicklrwirevndeeIeneigednunebaufuatlbsestnemeganaM-HRslelobagImeSifuumlrWegeigthcriderebagfuasgnultatsGeeigtsrifgnlaineeistruumlrfHie
eintmeineintnemeganaM-HRsehcsigetratsinefuumlrgnuworttnraevtmasGeegttrihScnetshcaumlnndenewollSiethicrreethicnhocnslaliezsfsrueB frhI
ineetfaumlhcsegonalsPernevitaoperimgnruhafErnrehaJ8-5netrsedenhcNaausleGipf-reearriKrIhthsieieW
setrasgnultrwaeVdesdnudesnatorsVdesgratfuAnektdireaneggnruordefsuraHeesdietsiDanntguezberuumlitkeighaumlfsgnuztesmUdnuisieSbenblieegkecreStderfuaneznreePraumlfredernaodergnkudecnkecRuumldnanebringWegndefuahicreolgrfeSienetkonnekteProjeignEiampiontaspenmCodesnreeiviotminehcuaoderemmraprogsgndurbileiteWmeganaM-tnleTaesseProz-HRfuakcliHinbimtnemeganamonalsPer
onhcsthicellievneedIetkrekonsiteberSiebenahnrehaJnetztledenIndunlnetwicknengieStrate-nmehrneeuumlbgtwortunranVelichdn
inz it Sit mginldoHde nree agiballoGManagercesouResuman
E
H
914602ivenktrattanoviontaiknummoKdnugnrue
netsliiazSpednunetfkraumlsgnruhuumlFnovglsAdingnraBreoyplEmdnuingitrucRe
nenhIitmhcsuatsuAnreeitwedenfuahicsremmunkteProjderbeagnAretnusnufuumlr
nkeichcsdneznaumlgEroideVperhcuarneegr
rehInemomktzteJinaChdnunieslaraitmiphrsuprenereEntsadibtblednust
dernLauml34innernehmeUnt115itmtriesinaderinethichcsegsnernehmetnUregrih- aumlj-j0
igthcriuanegriehSieindsDannine-alsSienethoumlcmllalfadeImnekoumlnnnernehmebuumlldefmUneonalirnateediSiesdasnesibewenethoumlcmSienehe
SiebenahsnemrnehetnUnleionarnateintse
imndelnaheSidenneSifuumlreigthcRisaduarkeaumlStnellioneptkonzerrehIonvdochejind
relndegnamnegwelleutneveindsedernnkardenewltkewictnemetsSyitfeneBamp
dnu-sgnuklicwEntleionarnateinttnemischegetratssdawieltkewictneepteonzK
ntzeumse
izwehcSr dewd)m(
d
er
11040049onfleTedeltuonscglogymwwwudazrheMnrkeamberegtrbeiAioniitPosgnuklwicEntderbeinernehmetnUwirneitlebegsinauhberuumlDar
gnruietkruRederbeinernehmetnUwirneztuumltsretnugnutaberonalsPerRsehicreolgrfefuumlrnrehaJ17itesthetsHbGmltuonsLOGcymDie
wirdsinwerUnd
tureflkenRuniatsriChrenparthprecsnArhIdeltuonsclogymoinfan1640fneiontaormfnInrehIitmliaMeinehcainfeSiedennSeCVnrehIsnuSie
oderhclitfrihcsrteistegebionitsPoresedianSiesawsnueSinlehaumlrzeDannnerichtebnrungerfahErenIhnovntechmoumlSie
ztasnEimuzeissntnnkenehpracdsmreFrZentropauetOsdnu-lraZentingnuklwictnestftaumlhcsGe fretpraumlgegsuaikedanegitLerDereitrbeaitM0003beruumltigtbeschaumlfdnunetrertevaorginefberainekltsiHoldingDieneltaftneizwehScneighpracshcstdeu
10beruumlitmHoldingnelionarnateintrineebeiieSnekoumlnnneitkeighaumlFrehIwassodennWo
y
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 20
Das Unternehmen International taumltiges IndustrieunternehmenBesonderheiten Starke HR-Vertriebsorientierung und hoher ReiseanteilDer Standort Groszligraum Nuumlrnberg
Unser Auftraggeber ist eine national und international erfolgreich arbeitende bekannte deutsche Unternehmensgruppe mitverschiedenen Geschaumlftsfeldern und Produktgruppen sowie mehr als 2000 Mitarbeitenden mit Sitz im Groszligraum NuumlrnbergGesucht wird zur Unterstuumltzung des Personalleiters eine fachlich und menschlich uumlberzeugende Frau oder ein Mann (wmd)mit der Qualifikation
HR Business PartnerSchwerpunkt Betreuung der internationalen Vertriebsgesellschaften
(insbesondere in Europa Nordamerika Asien)Perspektive Stellvertretende Personalleitung
In dieser neu geschaffenen Position unterstuumltzen Sie den Personalleiter insbesondere bei Aufgaben in den internationalenStandorten Im Vordergrund steht hierbei die Betreuung der Auslandsgesellschaften vor Ort Gleichzeitig arbeiten Sie sehreng mit dem Personalleiter zusammen und leiten anfallende Sonderprojekte verantwortlich
Die Aufgaben im Detail Unterstuumltzung bei der Personalsuche in den einzelnen Laumlndern der weltweiten Standorte insbesondere fuumlr den Bereich
Vertrieb Beratung und Unterstuumltzung der Auslandsgesellschaften in allen personalrelevanten Fragestellungen Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Leitern sowie Mitarbeitern der Auslandsgesellschaften Unterstuumltzung der Fuumlhrungskraumlfte im Hinblicke auf Mitarbeiterfuumlhrung und -entwicklung Operative Verantwortung fuumlr den Bereich Vertrags- und Verguumltungsgestaltung (vor allem Vertriebsgehaltssysteme) an den
weltweiten Standorten Verantwortung fuumlr bzw Unterstuumltzung bei gruppenweiten strategischen HR-Projekten Koordination und Durchfuumlhrung der jaumlhrlichen Gehaltsuumlberpruumlfungs- und Bonusprozesse
Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Studiengang beziehungsweise vergleichbare
Qualifikation Mehrjaumlhrige einschlaumlgige Berufspraxis und internationale Personalerfahrung Hohe interkulturelle Kompetenz hervorragende kommunikative Faumlhigkeiten Beratungskompetenz Durchsetzungsvermoumlgen
und Verhandlungssicherheit sowie eine loumlsungsorientierte Arbeitsweise Hohe Reisebereitschaft (national und international) Zumindest sichere Fremdsprachenkenntnisse in Englisch
Was machen das Unternehmen und Aufgabe so reizvollDas Unternehmen ist erfolgreich und technisch ausgezeichnet aufgestellt Die Produkte stehen fuumlr sehr hohe Praumlzision undLeistungsfaumlhigkeit In dieser neu geschaffenen Stelle koumlnnen Sie Ihre Berufserfahrungen einbringen und sich gleichzeitig weiterentwickeln Ihr Know-how zu HR-Themen ist solide und fundiert da Sie vor Ort haumlufig direkt entscheiden muumlssen Die Entscheidungs-wege sind in der Regel kurz und Sie sollen auf Sicht in die HR-Entscheidungsprozesse intensiv eingebunden werden
Das AngebotDie Verguumltung ist den Besonderheiten dieser Aufgabe angemessen und das Gesamtleistungspaket ist entsprechend attraktiv
Wenn wir Ihr Interesse an dem Unternehmen und dieser nicht alltaumlglichen Aufgabe wecken konnten wuumlrden wir Sie gernekennen lernen Senden Sie dazu bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen - oder zumindest Ihren Lebenslauf - mit An-gaben zu Einkommen und fruumlhestmoumlglichem Eintrittstermin an Herrn Dr Fritz Heinzl (bitte ausschlieszliglich per E-Mailfheinzlheinciede ) der Ihnen unter der Telefonnummer 0172 25 46 308 fuumlr weitere Informationen gerne zur Verfuumlgungsteht
Dr Heinzl amp CieUnternehmer- und Personalberatung bull wwwheinciede bull Tel +49 (0) 21 03 33 04 11
Mit der Zusendung Ihrer Unterlagen erklaumlren Sie sich einverstanden dass Ihre Daten im Rahmen der aktuellen Datenschutzregelungen gespeichert und bearbeitet werden duumlr-fen Ferner sichern wir die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung und die Beachtung von Sperrvermerken zu
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 21
wir suchen
Leiter HR Management (mwd) Unser Kunde National und international taumltiges Produktions- und Dienstleistungsunternehmen aus der Rhein- Ruhr-Region mit mehreren Tausend Mitarbeitern
Aufgaben Klassik trifft Moderne Sie beherrschen das gesamte Instrumentarium eines modernen HR- Managements und verbinden dies mit Digitalisierung und KI Sie arbeiten sehr selbstaumlndig die Berichtslinie ist in direkter Linie an die Geschaumlftsfuumlhrung Anforderungsprofil Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im kaufmaumlnnischentechnischen Bereich sowie 10 Jahre Berufserfahrung werden erwartet Sie hatten bereits Fuumlhrungs-verantwortung fuumlr Teams mit mehr als zehn Mitarbeitern besitzen Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen und sind bereit national und international zu reisen
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 22
Senior Persona
alreferent
Ihre Aufgaben
I
Senior PersonalreferenUnser Auftraggeber
nt
Kontakt
I
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 23
TTeeamleitung H
HR
hrtes Familien-Arbeitsumfeld
Wir suchen im Exklusivauftrag fuumlr ein national und international eunternehmen im Raum BielefeldGuumltersloh Unser Kunde uumlberzeugt du
Ihre Aufgaben
Zusammenhaumlngen
Loumlsungen fuumlr strategische HR-Themen
TTeeamleitung HR [mwd]
erfolgreiches inhabergefuumlhrtes urch ein wertschaumltzendes
Zusammenhaumlngen
I
Fundierte Kenntnisse in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Z
auf Basis einer kaufmaumlnnischen Berufsausbildung
Was Sie erwartet ndash Ihre Perspektive bei unserem Kunden Dynamisches international aufgestelltes Familienunternehmen
Raum fuumlr persoumlnliche Weiterentwicklung und selbstaumlndiges Arbeiten
Kontakt
ndrea Foumlrster
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 24
Unser Auftraggeber ist eine etablierte und erfolgreiche Softwaregruppe mit einem breiten Loumlsungsportfolio rund um den Gesundheitsmarkt Insge-samt werden mehrere tausend Mitarbeiter beschaumlftigt die einen Umsatz in dreistelliger Millionenhoumlhe erwirtschaften Der Hauptsitz der Gruppe befindet sich in einer attraktiven Groszligstadt in Suumlddeutschland wobei zahlreiche bundesweite Niederlassungen die Naumlhe zu den Kunden sicher-stellen
Ihre Aufgabenbull Eigenstaumlndige Verantwortung sowohl fuumlr die strategische Weiterentwicklung als auch fuumlr die operative Steuerung des gesamten HR-Bereichs
der Gruppebull Beratung und Unterstuumltzung als zentraler Ansprechpartner fuumlr die anderen Vorstaumlnde die Gesellschafter sowie die Geschaumlftsfuumlhrer der Einzel-
gesellschaften in allen HR-bezogenen und arbeitsrechtlichen Fragestellungenbull Leitung von Projekten zur gezielten Weiterentwicklung und Modernisierung der Personalstrategie und sowie zur Weiterentwicklung der HR-Pro-
zesse und -instrumente (auch im Rahmen der weiteren digitalen Transformation)bull Einfuumlhrung von agilen Methoden zum weiteren Ausbau des Personalmarketings des Recruitings der Personalentwicklung sowie der Organisa-
tionsentwicklungbull Gespraumlchspartner des Betriebsrats auf Holding-Ebenebull Begleitung von Change- und Integrationsprozessen in der Unternehmensgruppebull Koordination und proaktive Begleitung von Organisationsentwicklungsaktivitaumltenbull Fuumlhrung und Entwicklung des eigenen Teams sowie organisatorische Weiterentwicklung der HR-Abteilung selbst
Ihr Profilbull Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal HRbull Umfangreiche Erfahrung in einer vergleichbaren breit angelegten HR-Position in einem groumlszligeren (tendenziell eher mittelstaumlndisch gepraumlgten)
Software- Dienstleistungs- undoder Handelsunternehmenbull Idealerweise bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Tochtergesellschaften und verteilten Strukturenbull Selbstverstaumlndnis als Generalistin im Bereich HR mit einem breiten Aufgabennotspektrum in der strategischen und operativen Personalarbeitbull Starker Bezug und nachweisbare Erfahrungen mit Digitalisierungsthemen und deren Einfluss auf Organisationen HR-Abteilungen und die Ar-
beitswelt im Allgemeinenbull Erfahrung im konstruktiven Umgang sowie in der Verhandlungsfuumlhrung mit Betriebsraumltenbull Sehr gute Kenntnisse des Arbeits- und Sozialversicherungsrechtsbull Erfahrungen mit Change-Situationen und -Prozessenbull Erfahrung in der Fuumlhrung und Entwicklung von schlagkraumlftigen HR-Teams gerne im Rahmen eines klassischen Business-Partner-Modellsbull Freude am engen Austausch mit Fuumlhrungskraumlften und Gesellschaftern bull Sehr gute allgemeine Kenntnisse des operativen und des strategischen HR-Instrumentariums kombiniert mit einem guten kaufmaumlnnischen
Verstaumlndnisbull Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten kombiniert mit Organisationstalent Kommunikationsstaumlrke sowie einer hohen Dienstleistungsori-
entierungbull Lust daran die HR-Arbeit der Gesamtgruppe mit Professionalitaumlt Engagement Empathie und Humor mitzugestaltenbull Mindestens gute Englischkenntnisse
Wenn diese Fuumlhrungsaufgabe in einer erfolgreichen Dienstleistungsgruppe Sie reizt dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P0380419 an die TOPOS Personalbera-tung GmbH Hans-Henny-Jahnn-Weg 35 22085 Hamburg oder per E-Mail an bewerbungtopos-consultde Fuumlr einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Florian Koenen unter der Tel 04027 84 99-20 gern zur Ver-fuumlgung Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu
Chief HR-Officer CHRO (mwd)
Groszlige mittelstaumlndische Softwaregruppe
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 25
Ihre Berufung Karr
CAPERA begleitet Untern
vielfaumlltige Loumlsungen und gut
Outplacement und Coaching
sorgt fuumlr ein starkes Marketing
sowie neuen Standorten prof
Outplac
rieren begleiten Berufsb
ehmen bei der Suche Auswahl Ent
te Partnerschaften auf Augenhoumlhe
fuumlr Unternehmen und Privatpersone
g sowie ein verlaumlssliches Projekt-Back-
fessionelle und empathische Outplac
cement- u
biographien gestalten
twicklung und Trennung von Fuumlhrun
Die CAPERA Personalentwicklung b
en Eine interne Medienagentur unte
-Office Im Zuge des Ausbaus unseres
ement- Karriereberater fuumlr die CAP
nd Karrie
ngskraumlften und Spezialisten Wir steh
bietet Fuumlhrungsseminare Karriereber
rstuumltzt bei der Erstellung von Lebens
s Outplacements suchen wir an besteh
PERA Exklusiv-Partnerschaft
reberater
hen fuumlr
ratung
slaumlufen
henden
[mw]
spruch
ng
ns-
uren
g
OutplacIHRE AUFGABEN
Entwickeln und Leben ein
Unternehmens- und Privat
professionelles Durchfuumlhre
Karriereberatung
Unterstuumltzen der Betroffen
Neuorientierung
individuelle klienten- und
beratung und Begleitung
cement und Karrieer langfristigen Partnerschaft zu
tkunden
en von Outplacementberatung und
nen in der schwierigen Phase der
ressourcenorientierte Perspektiven-
IHR PROFIL
Persoumlnlichkeit mit Untern
gefundene Berufung und
mindestens drei Jahre Erf
Karriereberatung
fundierte Methodenkenn
faumlhigkeiten und umfasse
und -ablaumlufen
kundenorientiert vertrieb
reberaternehmereigenschaften
d hoher Qualitaumlts- und Methodenans
fahrung in der Outplacementberatun
ntnisse ausgepraumlgte Kommunikation
endes Wissen an Organisationsstruktu
bsstark gelebte Selbstverantwortung
Sie TMOumlCHTEN Teeil der inte
an cvcaperade Viele Fragen
hinaus erreichen Sie Herrn Qua
beratung und Begleitung
das Outplacementangebo
Frank Quathamer
rdisziplinaumlren Unternehmergemeinsch
n werden bereits ausfuumlhrlich auf www
athamer unter 0561 40085920 Unein
ot im TTeeam weiterentwickeln
haft werden die Ihnen eine kollegiale Heimat bietet Senden Sie Ihr Profil per
wkarriere-mit-caperade in unseren FAQs beantwortet Fuumlr Ruumlckfragen d
ngeschraumlnkte Diskretion ist gewaumlhrleistet
kundenorientiert vertriebsstark gelebte Selbstverantwortung
r E-Mail
daruumlber
g
PersonalvermKopf und Stelle ist eine erfin ganz Deutschland Speziabringt Dabei arbeiten wir wkonzentrieren uns auf gefragpassenden Kopf fuumlr die Stelle nDurch die Zusammenarbeit
mittler Persona
das T
folgsorientierte Personalberatung alisten und Unternehmen zusammweitestgehend uumlber Teelefonte Positionen Bei der Suche nach d
nutzen wir vor allem die Direktanspramit einer groszligen Personalberat
alberater [mw] fuumlrdie
men-und dem cheung
Ihre Aufgaben
TTeelefonische Kundenakq Angebotserstellung VeTTeexten von Stellenanzeig
Durchfuumlhren telefonischoordinieren von T K Teermin
Direktplatzieruquisition Vertrieb von VIP-Kandidaertragsverhandlunggen Bewerber-Recruiting und Auswher Bewerbungsgespraumlchenen zwischen Kandidat und Kunde
ngaten
wahl
KopfundSte
unseres T
Kandidaten und gehen auch direkt auf Unternehmen zu
Zur Verstaumlrkung TeeaZeitpunkt motivierte und erfa
elle
mit VIP-Kandidaten in engen Maumlrk
ams suchen wir zum naumlchstmoumlglicahrene Kollegen in Festanstellung o
kten
chen oder
ideal Erfahrungen in der oder im Direct-Search-R alternativ mindestens 2 Kommunikationsstaumlrke sehr gute Selbstorganis unternehmerische Denk
KuS-2gfkwww
r Personalvermittlung PersonalberaRecruiting
rung im TJahre Erfah Teelefonvertriebvertriebs- und erfolgsorientiertation gut im Priorisieren von Aufga
k- und Arbeitsweise
2017kopfundstelledekopfundstellede
atung
aben
p
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 26
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 6
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 7
wir suchen
HR Business Partner nationalinternational (mwd) Unser Kunde Global taumltiges Unternehmen in der Region Ostwestfalen Lippe mit mehreren Tausend Mitarbeitern
Aufgaben Sie betreuen selbstaumlndig einen Geschaumlfts-bereich sowohl strategisch als auch operativ koordinieren mit den regionalen Personalleitern das HR Management und arbeiten in enger Abstimmung mit den Arbeitnehmervertretungen zusammen Anforderungsprofil Abgeschlossenes technisches oder kaufmaumlnnisches Studium 5-8 Jahre Berufs-erfahrung im HR Management Englisch verhandlungssicher Wohnsitz in OWL
ppmreg PERSONALBERATUNG ppm personalberatung GmbH Pempelforter Straszlige 11 40211 Duumlsseldorf Fon +49 (0)211 17 93 55-0 Fax +49 (0)211 17 93 55-22 mailppm-personalde wwwppm-personalde Ihr Ansprechpartner Angelika Weimar Bewerbermanagement Fon +49 (0)211 17 93 55-10
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 8
Fuumlhren Sie unsere HR-Abteilung zu neuen Houmlhen Zum naumlchstmoumlglichen Termin suchen wir
Head of HRPersonalleitung Deutschland (wmd)fuumlr unser Buumlro in Bonn oder Koumlln (Vollzeit)
Was erwartet Sie Was erwarten wirSie fuumlhren und kontrollieren alle HR-Aktivitaumlten inDeutschlandAusgehend von unserer globalen HR-Strategie bestimmen Sie die deutsche HR-Agenda und identifizierenVerbesserungspotenzial in DeutschlandSie uumlbernehmen die Verantwortung fuumlr effiziente HRAktivitaumlten und -Im Recruiting befassen Sie sich vorrangig mit denRecruiting-Aktivitaumlten fuumlr Senior HiresSie engagieren sich bei globalen HR-Aktivitaumlten undmanagen die lokale UmsetzungSie arbeiten intensiv mit dem CHRO Employer BrandingGlobal HR Operations und Global People Developmentzusammen genauso wie mit Ihrem direkten Vorgesetztendem Managing Partner in DeutschlandSie fuumlhren Ihr lokales HR Team und stellen die Qualitaumlt inallen HR-Prozessen -Daten und -Aktivitaumlten sicherSie tragen und gestalten unsere Arbeitskultur mit
Universitaumlts- oder Business School-Abschluss inWirtschaftswissenschaften Human Resource Management(HRM) Organisationspsychologie oder VergleichbaresSie verfuumlgen uumlber mindestens 10 Jahre Erfahrung in HRidealerweise in einer internationalen Unternehmensberatungoder vergleichbaren Unternehmen der Professional ServicesBrancheSie bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung als Fuumlhrungskraftmit Personalfuumlhrung mitSie haben starke Managementqualitaumlten in einer Matrix-Organisation gezeigtSie sind Problemloumlserin mit starken ImplementierungsfaumlhigkeitenSie verfuumlgen uumlber Erfahrung bei der Rekrutierung von Fach-und FuumlhrungskraumlftenSie sind eine erfahrener uumlberzeugender Kommunikatorinund inspirierende Fuumlhrungskraft die hervorragend analytischund konzeptionell arbeiten kannFlieszligende Englisch- und Deutschkenntnisse
Sie koumlnnen sich auf eine herausfordernde Taumltigkeit freuen bei der Sie die Zukunft der HR bei Simon-Kucher amp Partners ineinem stetig wachsenden Umfeld nachhaltig mitbestimmen Falls wir Ihr Interesse geweckt haben freuen wir uns auf IhreBewerbung
Simon-Kucher amp Partnersgehoumlrt zu den weltweit fuumlhrenden Unternehmensberatungen mit denBeratungsschwerpunkten Strategie Marketing Pricing und VertriebWir beraten Unternehmen aus verschiedenen Branchen wieAutomobil Energiewirtschaft Finanzdienstleistungen Telekommuni-kation Maschinenbau Konsumguumlter Chemie und Pharma Derzeitsind uumlber 1300 Mitarbeiter in 38 Buumlros in 25 Laumlndern taumltig davon ca450 in Deutschland
Ruumlckfragen und Bewerbungen bitte anDorothea HayerSenior HR ManagerHeadquarter BonnTel +49 (0)228 9843 351E-Mail dorotheahayersimon-kuchercom
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 9
Entwickeln Sie mit uns die Zukunft des Zuckers Pfeifer amp Langen ist mit 2400 Mitarbeitern und einer Milliarde Um-
satz ein fuumlhrendes Zuckerunternehmen in Europa Wir leben von Innovationsgeist und stehen fuumlr Tradition und Quali-
taumlt dabei leiten uns die Werte und die Kultur eines Familienunternehmens seit 1870 Wir wachsen Deshalb suchen
wir Menschen mit Ideen Mut und Tatkraft Koumlpfe und Kraumlfte die unsere Mission teilen Zucker neu anders und bes-
ser zu machen Bei uns finden Sie eine Welt der Vielfalt Freiheit und Sicherheit Kommen Sie weiter zu uns
Ihre Aufgaben
Als HR Business Partner beraten und unterstuumltzen sie
die Fuumlhrungskraumlfte am Standort in allen personalrele-
vanten Fragestellungen
Sie begleiten personelle Einzelmaszlignahmen und un-
terstuumltzen Fuumlhrungskraumlfte in der auf Mitarbeiterfuumlh-
rung Organisationsentwicklung und betriebsverfas-
sungsrechtlichen Angelegenheiten
Die Sicherstellung und Durchfuumlhrung ordnungs-
gemaumlszliger HR-Standards HR-Prozesse und Begleitung
bei ChangeProzessen obliegt Ihrer Verantwortung
Ebenso pflegen Sie eine konstruktive Zusammenarbe-
it mit der oumlrtlichen Arbeitnehmervertretung
Sie betreuen die kaufmaumlnnischen Auszubildenden
und das Bewerbermanagement
Ihr Profil Sie verfuumlgen uumlber ein erfolgreich abgeschlossenes
Studium eine im Personalwesen vergleichbare Quali-
fikation oder mehrjaumlhrige Berufserfahrung in einer
vergleichbaren HR-Funktion eines Produk-
tionsbereichs
Sie haben gute arbeits- und sozialversicherungsrecht-
liche Kenntnisse und Erfahrung in der Anwendung in-
dividuellen und kollektiven Arbeitsrecht
Sozialkompetenz im Umgang mit Fuumlhrungskraumlften
aller Ebenen gehoumlrt ebenso zu Ihren Staumlrken wie
Beratungskompetenz und Uumlberzeugungskraft
Absolute Diskretion und Loyalitaumlt sind fuumlr Sie
selbstverstaumlndlich
Sie arbeiten eigenstaumlndig und im Team glei-
chermaszligen zuverlaumlssig und sorgfaumlltig
Starke Kommunikationsfaumlhigkeiten und eine hohe
Selbstmotivation zeichnen Sie aus
Wir suchen Sie fuumlr unseren Standort in Euskirchen im Bereich Personal Bei der ausgeschriebenen Stelle handelt es sich um eine unbefristete Vollzeitstelle Interessiert Schicken Sie Ihre aussagekraumlftige Bewerbung an Frau Sevtap Buumlchler gerne per E-Mail an recruitingpfeifer-langencom Natuumlrlich stehen wir Ihnen auch fuumlr telefonische Ruumlckfragen zur Verfuumlgung +49 221 4980 509 Wir freuen uns auf Sie
HR Business Partner Werk Euskirchen (mwd)
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 10
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 11
uungrkZur Verstauml
dum d runms Teas ereuns
fraftskBerufpe ruplgiee Zdi
forsoen wir abchsuahrer f
rt
IN-KOLLEGENn -eneun -eigfaumlhngserusteibegn -eine
betreuungersonalPder in d)w(mMitarbeiter
chteNaumlsenafloschlnekeirditenreibefttschareifbeRu
rded unngnulabspauUrlkl inngnutzplansaeialrsonPee Di
chreiBesem diein
ennddeilszubAur deg untreuBee dirnegeimmst ern uumlbDu
ngerusfordrauHeuene deennnspa als duest findemp
enllnsfaumlde Schavong tuneiarbBed unngPruumlfue Di
rchduitenArbe
ngeoumlriehzugdan lealmit s terkreieiMitarbn ertefiniden neei
fuumlrngnurechltabtgee Endiigndnstaumlgeeirnegerst uumlh fDu
lebhen acmir W
ponentenmKom
olgsunfffcBes haf
dehneicgesaszligm
aen ernehmntU
itmameinsGem
mriWnielfaumlhcS
eDe tzletinsBiskitLogislieben und ben
ageontm
oduMie owsentmeBehaumlltermanagkitsiog
u-nsiotributisDuumlr fen ngusoumllkitLogise rte
andorteSt25 an andelHund rie ndustIaus
nauumlr firwen bietnnenerIarbeititM500 1t
kitsigoLnehcam
ail et
und -ul
nd
en
e tftamhaf
elietroVenieD
ngeterlasunngrbuweBe
e inded unch dif s aur unwienfreunnDa
tnasseeretnitgnilK
tiveitiainenEighehoneeid unt eimarbTea
andereu Fdust hastotrotz tsdeitsstil NichArbeeninde
n gepraumlngtieruenorirviceSed un-enndKugtepraumlsgeAu
Doingn chelitaumlgm neeizu dn lezaumlhn ukteProdfice ffOf
MS n gegiaumlnn gdeing runrfahgseunndweAn ndHar devon
cker lor ht digeg unchnbrenaohe LDin sitioPorenbaichleverg
er eining runfserfahr Beruerstemit rt ieinkombg unldsbiAu
schenifmaumlnkaun osseschlgeabneei ist ProfilinDe
faueseditest eiarbndrb uweettbeMarktWer uumlb
itezur Sed Tat mit Rat un
nneihst d stehunrer ahrufskraftfBeschenispast treu beDu
chteNaumlsenafloschlnekeir ditenreibefttschareifbe
Europa
rtkpesungstLeis
ir wren iesusokf
houmlpfungscsertW
edie ungenLoumls
gemir wen arbeit
leidir eshtacm
cisbunte Mie D
agAllteren uns
undeinander itm
hierarcHhe lacF
ehents
unungtEinarbei
nesoslhcgesAuf
Ru
und ndahlcseutDandorte in Sterer unsund srum
eresunsbau Ausen tenequonsden k
ndheprecsEntindsen ttihnugescze tetks
und slusarenfWesesProzderen auftakex
n hecsitlogisan Kunden eren unsitmameinsm
tzuumlttersuntor entMalsh dicder nerarthpprec
gunlhsecAbwdir en bieten teiigkaumltTge itaumllielfvd
lernen u zund n deinufeinzh dicthic
en egKollahrenen erfund jungen aushung
praumlgen haumlre posmatsoderne Arbeitmeine d
gang mUer lolvtpekresund ener fffein nhie of
e Seitur zatTund atRitmdir und en zuumlttersnt
deiner bei gerne h dicdie nnein-negellKone
hleinoumltR97520 7 berg zEtAmAG nleihaumlfSc
ngitruiecRundunglkciwtenonalPersung Leit
relhaWaidualC
nrbewebe
onlinetmlrehkarriedeineflewschawwter unfachEin
gg
pAnser tesfEin
unde Spannend
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 12
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 13
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 14
Unser Mand
dant mit aumluszligerst attra
aktivem Standort im Ra
aum Bitburg (Eifel) ist
ein sehr
Unser anda aumlu e st at akt ve Stando aerfolgreiches inhabergefuumlhrtes Produktionsunternehmen fuumlr kaus Stahl Viele Kunden aus anspruchsvollen Branchen wie AElektrotechnik Maschinenbau oder der Medizintechnik nutzedes Unternehmens fuumlr ihre Fertigungsaufgaben
Ein gut ausgebildeter Mitarbeiterstamm (aktuell 70 Mitarbeitmit einem hochmodernen Maschinenpark eine gleichbleibeKlein- oder Groszligserie oder kundenspezifische Sonderloumlsung
rrIm Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir zum naumlchstmoumlg
Bilanzbuchhalter BetriebsKaufmaumlnnischer Leiter (m
Die Aufgaben
rr
rZustaumlndigkeit fuumlr alle kaufmaumlnnischen Bereiche des Untbuchhaltung Controlling Personal Einkauf und VersandEbenfalls zustaumlndig fuumlr die Bereiche Zollwesen Recht VErkennen von Verbesserungspotentialen und Optimieruin Abstimmung mit der Geschaumlftsfuumlhrungkompetenter Ansprechpartner fuumlr Wirtschaftspruumlfer SteVersicherungen und externe DienstleisterKommunikation und Repraumlsentation des Unternehmens
Die Anforderungen
rAusbildung zum Bilanzbuchhalter und erfolgreiches Stud Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikatio
h h f f h d hh l ll
9 2161 5644 944 mobil +49 172-5786 199sler-executive-searchdesler-executive-searchde
au bu g ( fe ) st e sekomplexe technische KomponentenAutomotive Luft- und Raumfahrtn das uumlber 100jaumlhrige Know-How
er mw) garantiert in Verbindungnd hohe Produktqualitaumlt egal ob
lichen Zeitpunkt einen
swirt (mw) als w) Mittelstand
ternehmens (Finanz- und Lohn-d) mit 5 Mitarbeitern (mw)Versicherungen und Subventionenng aller administrativen Prozesse
euerberater Banken Behoumlrden
nach innen und auszligen
dium in Wirtschaftswissenschaftenon
kfm Leitung oder kfm Leitungs (KMU kein Konzernmensch)und strukturierte Arbeitsweisenisxternen Ebenene eines ERP-Systems (hier
ufgabe in einem erfolgreichennen Leistungspaket
teht Ihnen Herr Steffen Keszliglerur Verfuumlgung
GVO absolut vertraulich behandeltundoder an unseren Mandantenwerden
seren Lesbarkeit gewaumlhlt
r
rMehrjjaumlhrige Berufserfahrung in der Buchhaltung stellveines produzierenden mittelstaumlndischen UnternehmensAusgepraumlgtes unternehmerisches Denken und HandelnAnalytisches Denkvermoumlgen und gutes ZahlenverstaumlndnSehr gute Kommunikationsfaumlhigkeit auf allen in- und exgute EDV-Kenntnisse (MS-Office Excel) und KenntnissNavision)Gute Englischkenntnisse
r
Das Angebot
Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche FuumlhrungsaUnternehmen verbunden mit einem der Position angemessen
Fuumlr weitere Informationen zu Position und Unternehmen sjederzeit unter 0172-5786 199 (auch am Wochenende) zu
Datenschutz- und GeschlechterhinweisZugesandte Informationen und Unterlagen werden gem DSGund nur mit Ihrem vorherigen Einverstaumlndnis gespeichertweitergeleitet Diese Zustimmung kann jederzeit widerrufen w
Tel +49infokes
Steffen Keszligler Executive Search GmbH Heinrich-Heine-Straszlige 3 41352 Korschenbroich wwwkes
maumlnnliche Schreibweise wurde lediglich aus Gruumlnden der bess
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 15
Du begeisterst gerne andere Menschen und brennst fuumlr eine Kandidatenzentrierte Ansprache Candidate Experienceund Digitalisierung sind fuumlr Dich mehr als nur Buzzwords Dein Roumlntgenblick durchdringt nicht nur die gaumlngigen Plattformenwie Xing und Linkedin Dann werde Teil unseres Teams und gestalte aktiv unsere moderne Recruiting Welt mit
Mit uumlber 12000 Mitarbeitern sorgen wir mit unseren Franchisepartnern Tag fuumlr Tag und rund um die Uhr fuumlr das Wohlergehen von jaumlhrlich rund 500 MillionenReisenden in ganz Deutschland Denn mit uumlber 400 Standorten sind wir der fuumlhrende Anbieter von Gastronomie Einzelhandel und Hotellerie auf den deutschenAutobahnen Das bedeutet fuumlr Dich vielfaumlltige Chancen und abwechslungsreiche Aufgaben in einem starken Team Profitiere von der Sicherheit eines groszligen Franchisesystemsund genieszlige das gute Gefuumlhl tagtaumlglich hunderten Menschen die perfekte Pause zu ermoumlglichen Sichere Dir Deinen Job mit Zukunft im Team Autobahn
Standort Bonn
Talent Sourcer Recruiter (mwd)Unser Angebot- Viel Gestaltungsspielraum und den Freiraum eigene Ideen auszuarbeiten und umzusetzen- Hochmotiviertes Team - Spaszlig und Wertschaumltzung bei der Arbeit ndash wir gehen zum Lachen nicht in den Keller - Profitiere von individuellen Weiterbildungsangeboten zur Foumlrderung deiner fachlichen und persoumlnlichen Entwicklung - Freu Dich auszligerdem auf flexible Arbeitszeiten eine intensive Einarbeitung und eine Betriebskantine fuumlr das leibliche Wohl
Deine Voraussetzungen- Du verfuumlgst uumlber ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder Psychologie oder eine abgeschlossene
Ausbildung als Personalfachkaufmann -frau (wichtiger als gute Noten ist uns dass Du ins Team passt)- Du bringst mehrjaumlhrige Berufserfahrung im Recruiting Talent Acquisition Personalvermittlung undoder Personalbeschaffung von Fach- und Fuumlhrungskraumlften mit- Auf Xing LinkedIn und Co fuumlhlst Du dich zuhause - Eine strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise gehoumlrt ebenso zu deinen Eigenschaften sowie eine ausgepraumlgte Kommunikationsfaumlhigkeit Kreativitaumlt
und Mut innovative Wege zu gehen
Deine Aufgaben- Du verstehst dich als ganzheitlicher Sparringspartner fuumlr unsere Fuumlhrungskraumlfte in allen Fragen rund um das Recruiting- Candidate Experience und Wertschaumltzung sind Dir genauso wichtig wie die professionelle Betreuung und Begleitung unserer Hiring Manager im gesamten Recruiting Prozess - Du entwickelst innovative und zielgruppenorientierte Maszlignahmen zur Personalgewinnung - Gemeinsam mit unserem Employer Branding waumlhlst Du Recruitingevents wie Jobmessen und Karrieretage aus und bist fuumlr deren Organisation verantwortlich - Mit deiner ausgepraumlgten Sozialkompetenz uumlbernimmst Du die Rolle als Ausbildungsbeauftragter des Recruiting Teams- Du arbeitest an innovativen HR-Projekten mit und blickst dabei stetig uumlber den Recruiting-Tellerrand
Wie bewerben Sofort unter
Autobahn Tank amp Rast Gruppe Human Resources Andreas-Hermes-Straszlige 7-9 53175 Bonn Tel 0228-9221101 Ansprechpartner Katharina Muumlller
jobs-tank-rastde
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 16
HIER SPRINGTNUR EIN FUNKE UumlBERDER ZWISCHEN IHNEN UND UNS
Weltweit engagieren sich rund 1700 Mitarbeiter fuumlr unseren Erfolg Unser zentrales HR-Team in Waldenburg hatalle Haumlnde voll zu tun und freut sich auf tatkraumlftige Unter stuumltzung Ihre Chance wenn Sie HR nicht nur verwaltensondern moderne Personalarbeit proaktiv mitgestalten moumlchten
Ihre AufgabeIm Mittelpunkt steht die ganzheitliche Betreuung der Mitarbeiter an unserem Firmensitz in Waldenburg Kompetentund loumlsungsorientiert beraten Sie Fuumlhrungskraumlfte in personalrelevanten betrieblichen tarif- und arbeitsrechtlichenAngelegenheiten Als zentraler Ansprechpartner begleiten Sie Mitarbeiter aus Produktion und Verwaltung inallen Phasen ihres Anstellungsverhaumlltnisses Strategische Personalplanung Rekrutierung von Fach- und Fuumlhrungs-kraumlften sowie von gewerblichen Mitarbeitern vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat all dashaben Sie souveraumln im Griff Sie verstehen es sich in die unterschiedlichen Positionen hineinzudenken und stetsden richtigen Ton zu treffen Ihr Anspruch Loumlsungen entwickeln die fuumlr alle ein Gewinn sind Impulse geben undIhren bdquoKundenldquo Mehrwert bieten Sie erkennen Optimierungspotenziale stoszligen Veraumlnderungen an und unterstuumltzendie Fuumlhrungskraumlfte in den Fachabteilungen aktiv bei deren Umsetzung Sie wollen mehr Kein Problem Dennauch bei strate gischen und standortuumlbergreifenden Personalthemen ist Ihr Engagement hochwillkommen
Ihr Profilbull Basis abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation bull Entscheidend mehrere Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit ndash idealerweise bei einem produzierenden
Unternehmenbull Wichtig umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsraumlten sowie gute Kenntnisse des Arbeits-
Sozial- und Tarifrechtsbull Kenntnisse SAP HR und ERAbull Unverzichtbar Eigeninitiative Kommunikationsstaumlrke und Teamgeist
Wir suchen Sie als
PERSONALREFERENT (MWI)Vielseitige Gestaltungsaufgabe fuumlr engagierten HR-Profi
ONLINE BEWERBENWir freuen uns auf Ihre Online-BewerbungR STAHL Schaltgeraumlte GmbH 74638 Waldenburgwwwstahl-karrierede
Von der Bohrinsel bis zur Chemieanlage vom Flussiggastanker bis zur umwelttechnischen Anlage ndash es gibt invielen Branchen explosionsgefaumlhrdete Bereiche Alle haben eines gemeinsam Instrumente und Anlagen zumMessen Steuern Regeln Energieverteilen und Beleuchten die hier zum Einsatz kommen mussen extrem hoheAnforderungen erfu llen Darauf ist R STAHL seit mehr als 90 Jahren spezialisiert Als Technologiefu hrer gewaumlhrleisten wir mit einer einzigartig breiten Produktpalette die Sicherheit von Menschen und AnlagenJeden Tag Weltweit
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 17
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 19
kraumlsgnruhuumlFdenitmeProjnegbevorzuSienuedurefionstaovnnI
EberleionarnateintaM-HRineindsSie
sichnehrsteevSie
neztesuinzenetfaumlnzudnHadieintlbsesekte
EndiefuumlrgnrueistegeBdnethoumlcmnreeisliareen
nundeeIreaklderrehcaimitrehacM-HRinealsh
omKrehIidabednunemhengnuztesmUdnugnuklwictkSieneigbenoumltruumlrfHiemmasZuimniegetraStdn
thmpaErlleulturerktein
direimrkeaumltsionstaiknummltewstrbeiAnenodermonv
ktrutsmaTenroszligegineekM-TOPdemitmlpiesnem
ie
hcsuatsuAnekteneztesuzmunet
rehIumnreufuatnemegana
nehicklrwirevndeeIeneigednunebaufuatlbsestnemeganaM-HRslelobagImeSifuumlrWegeigthcriderebagfuasgnultatsGeeigtsrifgnlaineeistruumlrfHie
eintmeineintnemeganaM-HRsehcsigetratsinefuumlrgnuworttnraevtmasGeegttrihScnetshcaumlnndenewollSiethicrreethicnhocnslaliezsfsrueB frhI
ineetfaumlhcsegonalsPernevitaoperimgnruhafErnrehaJ8-5netrsedenhcNaausleGipf-reearriKrIhthsieieW
setrasgnultrwaeVdesdnudesnatorsVdesgratfuAnektdireaneggnruordefsuraHeesdietsiDanntguezberuumlitkeighaumlfsgnuztesmUdnuisieSbenblieegkecreStderfuaneznreePraumlfredernaodergnkudecnkecRuumldnanebringWegndefuahicreolgrfeSienetkonnekteProjeignEiampiontaspenmCodesnreeiviotminehcuaoderemmraprogsgndurbileiteWmeganaM-tnleTaesseProz-HRfuakcliHinbimtnemeganamonalsPer
onhcsthicellievneedIetkrekonsiteberSiebenahnrehaJnetztledenIndunlnetwicknengieStrate-nmehrneeuumlbgtwortunranVelichdn
inz it Sit mginldoHde nree agiballoGManagercesouResuman
E
H
914602ivenktrattanoviontaiknummoKdnugnrue
netsliiazSpednunetfkraumlsgnruhuumlFnovglsAdingnraBreoyplEmdnuingitrucRe
nenhIitmhcsuatsuAnreeitwedenfuahicsremmunkteProjderbeagnAretnusnufuumlr
nkeichcsdneznaumlgEroideVperhcuarneegr
rehInemomktzteJinaChdnunieslaraitmiphrsuprenereEntsadibtblednust
dernLauml34innernehmeUnt115itmtriesinaderinethichcsegsnernehmetnUregrih- aumlj-j0
igthcriuanegriehSieindsDannine-alsSienethoumlcmllalfadeImnekoumlnnnernehmebuumlldefmUneonalirnateediSiesdasnesibewenethoumlcmSienehe
SiebenahsnemrnehetnUnleionarnateintse
imndelnaheSidenneSifuumlreigthcRisaduarkeaumlStnellioneptkonzerrehIonvdochejind
relndegnamnegwelleutneveindsedernnkardenewltkewictnemetsSyitfeneBamp
dnu-sgnuklicwEntleionarnateinttnemischegetratssdawieltkewictneepteonzK
ntzeumse
izwehcSr dewd)m(
d
er
11040049onfleTedeltuonscglogymwwwudazrheMnrkeamberegtrbeiAioniitPosgnuklwicEntderbeinernehmetnUwirneitlebegsinauhberuumlDar
gnruietkruRederbeinernehmetnUwirneztuumltsretnugnutaberonalsPerRsehicreolgrfefuumlrnrehaJ17itesthetsHbGmltuonsLOGcymDie
wirdsinwerUnd
tureflkenRuniatsriChrenparthprecsnArhIdeltuonsclogymoinfan1640fneiontaormfnInrehIitmliaMeinehcainfeSiedennSeCVnrehIsnuSie
oderhclitfrihcsrteistegebionitsPoresedianSiesawsnueSinlehaumlrzeDannnerichtebnrungerfahErenIhnovntechmoumlSie
ztasnEimuzeissntnnkenehpracdsmreFrZentropauetOsdnu-lraZentingnuklwictnestftaumlhcsGe fretpraumlgegsuaikedanegitLerDereitrbeaitM0003beruumltigtbeschaumlfdnunetrertevaorginefberainekltsiHoldingDieneltaftneizwehScneighpracshcstdeu
10beruumlitmHoldingnelionarnateintrineebeiieSnekoumlnnneitkeighaumlFrehIwassodennWo
y
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 20
Das Unternehmen International taumltiges IndustrieunternehmenBesonderheiten Starke HR-Vertriebsorientierung und hoher ReiseanteilDer Standort Groszligraum Nuumlrnberg
Unser Auftraggeber ist eine national und international erfolgreich arbeitende bekannte deutsche Unternehmensgruppe mitverschiedenen Geschaumlftsfeldern und Produktgruppen sowie mehr als 2000 Mitarbeitenden mit Sitz im Groszligraum NuumlrnbergGesucht wird zur Unterstuumltzung des Personalleiters eine fachlich und menschlich uumlberzeugende Frau oder ein Mann (wmd)mit der Qualifikation
HR Business PartnerSchwerpunkt Betreuung der internationalen Vertriebsgesellschaften
(insbesondere in Europa Nordamerika Asien)Perspektive Stellvertretende Personalleitung
In dieser neu geschaffenen Position unterstuumltzen Sie den Personalleiter insbesondere bei Aufgaben in den internationalenStandorten Im Vordergrund steht hierbei die Betreuung der Auslandsgesellschaften vor Ort Gleichzeitig arbeiten Sie sehreng mit dem Personalleiter zusammen und leiten anfallende Sonderprojekte verantwortlich
Die Aufgaben im Detail Unterstuumltzung bei der Personalsuche in den einzelnen Laumlndern der weltweiten Standorte insbesondere fuumlr den Bereich
Vertrieb Beratung und Unterstuumltzung der Auslandsgesellschaften in allen personalrelevanten Fragestellungen Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Leitern sowie Mitarbeitern der Auslandsgesellschaften Unterstuumltzung der Fuumlhrungskraumlfte im Hinblicke auf Mitarbeiterfuumlhrung und -entwicklung Operative Verantwortung fuumlr den Bereich Vertrags- und Verguumltungsgestaltung (vor allem Vertriebsgehaltssysteme) an den
weltweiten Standorten Verantwortung fuumlr bzw Unterstuumltzung bei gruppenweiten strategischen HR-Projekten Koordination und Durchfuumlhrung der jaumlhrlichen Gehaltsuumlberpruumlfungs- und Bonusprozesse
Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Studiengang beziehungsweise vergleichbare
Qualifikation Mehrjaumlhrige einschlaumlgige Berufspraxis und internationale Personalerfahrung Hohe interkulturelle Kompetenz hervorragende kommunikative Faumlhigkeiten Beratungskompetenz Durchsetzungsvermoumlgen
und Verhandlungssicherheit sowie eine loumlsungsorientierte Arbeitsweise Hohe Reisebereitschaft (national und international) Zumindest sichere Fremdsprachenkenntnisse in Englisch
Was machen das Unternehmen und Aufgabe so reizvollDas Unternehmen ist erfolgreich und technisch ausgezeichnet aufgestellt Die Produkte stehen fuumlr sehr hohe Praumlzision undLeistungsfaumlhigkeit In dieser neu geschaffenen Stelle koumlnnen Sie Ihre Berufserfahrungen einbringen und sich gleichzeitig weiterentwickeln Ihr Know-how zu HR-Themen ist solide und fundiert da Sie vor Ort haumlufig direkt entscheiden muumlssen Die Entscheidungs-wege sind in der Regel kurz und Sie sollen auf Sicht in die HR-Entscheidungsprozesse intensiv eingebunden werden
Das AngebotDie Verguumltung ist den Besonderheiten dieser Aufgabe angemessen und das Gesamtleistungspaket ist entsprechend attraktiv
Wenn wir Ihr Interesse an dem Unternehmen und dieser nicht alltaumlglichen Aufgabe wecken konnten wuumlrden wir Sie gernekennen lernen Senden Sie dazu bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen - oder zumindest Ihren Lebenslauf - mit An-gaben zu Einkommen und fruumlhestmoumlglichem Eintrittstermin an Herrn Dr Fritz Heinzl (bitte ausschlieszliglich per E-Mailfheinzlheinciede ) der Ihnen unter der Telefonnummer 0172 25 46 308 fuumlr weitere Informationen gerne zur Verfuumlgungsteht
Dr Heinzl amp CieUnternehmer- und Personalberatung bull wwwheinciede bull Tel +49 (0) 21 03 33 04 11
Mit der Zusendung Ihrer Unterlagen erklaumlren Sie sich einverstanden dass Ihre Daten im Rahmen der aktuellen Datenschutzregelungen gespeichert und bearbeitet werden duumlr-fen Ferner sichern wir die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung und die Beachtung von Sperrvermerken zu
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 21
wir suchen
Leiter HR Management (mwd) Unser Kunde National und international taumltiges Produktions- und Dienstleistungsunternehmen aus der Rhein- Ruhr-Region mit mehreren Tausend Mitarbeitern
Aufgaben Klassik trifft Moderne Sie beherrschen das gesamte Instrumentarium eines modernen HR- Managements und verbinden dies mit Digitalisierung und KI Sie arbeiten sehr selbstaumlndig die Berichtslinie ist in direkter Linie an die Geschaumlftsfuumlhrung Anforderungsprofil Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im kaufmaumlnnischentechnischen Bereich sowie 10 Jahre Berufserfahrung werden erwartet Sie hatten bereits Fuumlhrungs-verantwortung fuumlr Teams mit mehr als zehn Mitarbeitern besitzen Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen und sind bereit national und international zu reisen
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 22
Senior Persona
alreferent
Ihre Aufgaben
I
Senior PersonalreferenUnser Auftraggeber
nt
Kontakt
I
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 23
TTeeamleitung H
HR
hrtes Familien-Arbeitsumfeld
Wir suchen im Exklusivauftrag fuumlr ein national und international eunternehmen im Raum BielefeldGuumltersloh Unser Kunde uumlberzeugt du
Ihre Aufgaben
Zusammenhaumlngen
Loumlsungen fuumlr strategische HR-Themen
TTeeamleitung HR [mwd]
erfolgreiches inhabergefuumlhrtes urch ein wertschaumltzendes
Zusammenhaumlngen
I
Fundierte Kenntnisse in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Z
auf Basis einer kaufmaumlnnischen Berufsausbildung
Was Sie erwartet ndash Ihre Perspektive bei unserem Kunden Dynamisches international aufgestelltes Familienunternehmen
Raum fuumlr persoumlnliche Weiterentwicklung und selbstaumlndiges Arbeiten
Kontakt
ndrea Foumlrster
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 24
Unser Auftraggeber ist eine etablierte und erfolgreiche Softwaregruppe mit einem breiten Loumlsungsportfolio rund um den Gesundheitsmarkt Insge-samt werden mehrere tausend Mitarbeiter beschaumlftigt die einen Umsatz in dreistelliger Millionenhoumlhe erwirtschaften Der Hauptsitz der Gruppe befindet sich in einer attraktiven Groszligstadt in Suumlddeutschland wobei zahlreiche bundesweite Niederlassungen die Naumlhe zu den Kunden sicher-stellen
Ihre Aufgabenbull Eigenstaumlndige Verantwortung sowohl fuumlr die strategische Weiterentwicklung als auch fuumlr die operative Steuerung des gesamten HR-Bereichs
der Gruppebull Beratung und Unterstuumltzung als zentraler Ansprechpartner fuumlr die anderen Vorstaumlnde die Gesellschafter sowie die Geschaumlftsfuumlhrer der Einzel-
gesellschaften in allen HR-bezogenen und arbeitsrechtlichen Fragestellungenbull Leitung von Projekten zur gezielten Weiterentwicklung und Modernisierung der Personalstrategie und sowie zur Weiterentwicklung der HR-Pro-
zesse und -instrumente (auch im Rahmen der weiteren digitalen Transformation)bull Einfuumlhrung von agilen Methoden zum weiteren Ausbau des Personalmarketings des Recruitings der Personalentwicklung sowie der Organisa-
tionsentwicklungbull Gespraumlchspartner des Betriebsrats auf Holding-Ebenebull Begleitung von Change- und Integrationsprozessen in der Unternehmensgruppebull Koordination und proaktive Begleitung von Organisationsentwicklungsaktivitaumltenbull Fuumlhrung und Entwicklung des eigenen Teams sowie organisatorische Weiterentwicklung der HR-Abteilung selbst
Ihr Profilbull Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal HRbull Umfangreiche Erfahrung in einer vergleichbaren breit angelegten HR-Position in einem groumlszligeren (tendenziell eher mittelstaumlndisch gepraumlgten)
Software- Dienstleistungs- undoder Handelsunternehmenbull Idealerweise bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Tochtergesellschaften und verteilten Strukturenbull Selbstverstaumlndnis als Generalistin im Bereich HR mit einem breiten Aufgabennotspektrum in der strategischen und operativen Personalarbeitbull Starker Bezug und nachweisbare Erfahrungen mit Digitalisierungsthemen und deren Einfluss auf Organisationen HR-Abteilungen und die Ar-
beitswelt im Allgemeinenbull Erfahrung im konstruktiven Umgang sowie in der Verhandlungsfuumlhrung mit Betriebsraumltenbull Sehr gute Kenntnisse des Arbeits- und Sozialversicherungsrechtsbull Erfahrungen mit Change-Situationen und -Prozessenbull Erfahrung in der Fuumlhrung und Entwicklung von schlagkraumlftigen HR-Teams gerne im Rahmen eines klassischen Business-Partner-Modellsbull Freude am engen Austausch mit Fuumlhrungskraumlften und Gesellschaftern bull Sehr gute allgemeine Kenntnisse des operativen und des strategischen HR-Instrumentariums kombiniert mit einem guten kaufmaumlnnischen
Verstaumlndnisbull Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten kombiniert mit Organisationstalent Kommunikationsstaumlrke sowie einer hohen Dienstleistungsori-
entierungbull Lust daran die HR-Arbeit der Gesamtgruppe mit Professionalitaumlt Engagement Empathie und Humor mitzugestaltenbull Mindestens gute Englischkenntnisse
Wenn diese Fuumlhrungsaufgabe in einer erfolgreichen Dienstleistungsgruppe Sie reizt dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P0380419 an die TOPOS Personalbera-tung GmbH Hans-Henny-Jahnn-Weg 35 22085 Hamburg oder per E-Mail an bewerbungtopos-consultde Fuumlr einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Florian Koenen unter der Tel 04027 84 99-20 gern zur Ver-fuumlgung Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu
Chief HR-Officer CHRO (mwd)
Groszlige mittelstaumlndische Softwaregruppe
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 25
Ihre Berufung Karr
CAPERA begleitet Untern
vielfaumlltige Loumlsungen und gut
Outplacement und Coaching
sorgt fuumlr ein starkes Marketing
sowie neuen Standorten prof
Outplac
rieren begleiten Berufsb
ehmen bei der Suche Auswahl Ent
te Partnerschaften auf Augenhoumlhe
fuumlr Unternehmen und Privatpersone
g sowie ein verlaumlssliches Projekt-Back-
fessionelle und empathische Outplac
cement- u
biographien gestalten
twicklung und Trennung von Fuumlhrun
Die CAPERA Personalentwicklung b
en Eine interne Medienagentur unte
-Office Im Zuge des Ausbaus unseres
ement- Karriereberater fuumlr die CAP
nd Karrie
ngskraumlften und Spezialisten Wir steh
bietet Fuumlhrungsseminare Karriereber
rstuumltzt bei der Erstellung von Lebens
s Outplacements suchen wir an besteh
PERA Exklusiv-Partnerschaft
reberater
hen fuumlr
ratung
slaumlufen
henden
[mw]
spruch
ng
ns-
uren
g
OutplacIHRE AUFGABEN
Entwickeln und Leben ein
Unternehmens- und Privat
professionelles Durchfuumlhre
Karriereberatung
Unterstuumltzen der Betroffen
Neuorientierung
individuelle klienten- und
beratung und Begleitung
cement und Karrieer langfristigen Partnerschaft zu
tkunden
en von Outplacementberatung und
nen in der schwierigen Phase der
ressourcenorientierte Perspektiven-
IHR PROFIL
Persoumlnlichkeit mit Untern
gefundene Berufung und
mindestens drei Jahre Erf
Karriereberatung
fundierte Methodenkenn
faumlhigkeiten und umfasse
und -ablaumlufen
kundenorientiert vertrieb
reberaternehmereigenschaften
d hoher Qualitaumlts- und Methodenans
fahrung in der Outplacementberatun
ntnisse ausgepraumlgte Kommunikation
endes Wissen an Organisationsstruktu
bsstark gelebte Selbstverantwortung
Sie TMOumlCHTEN Teeil der inte
an cvcaperade Viele Fragen
hinaus erreichen Sie Herrn Qua
beratung und Begleitung
das Outplacementangebo
Frank Quathamer
rdisziplinaumlren Unternehmergemeinsch
n werden bereits ausfuumlhrlich auf www
athamer unter 0561 40085920 Unein
ot im TTeeam weiterentwickeln
haft werden die Ihnen eine kollegiale Heimat bietet Senden Sie Ihr Profil per
wkarriere-mit-caperade in unseren FAQs beantwortet Fuumlr Ruumlckfragen d
ngeschraumlnkte Diskretion ist gewaumlhrleistet
kundenorientiert vertriebsstark gelebte Selbstverantwortung
r E-Mail
daruumlber
g
PersonalvermKopf und Stelle ist eine erfin ganz Deutschland Speziabringt Dabei arbeiten wir wkonzentrieren uns auf gefragpassenden Kopf fuumlr die Stelle nDurch die Zusammenarbeit
mittler Persona
das T
folgsorientierte Personalberatung alisten und Unternehmen zusammweitestgehend uumlber Teelefonte Positionen Bei der Suche nach d
nutzen wir vor allem die Direktanspramit einer groszligen Personalberat
alberater [mw] fuumlrdie
men-und dem cheung
Ihre Aufgaben
TTeelefonische Kundenakq Angebotserstellung VeTTeexten von Stellenanzeig
Durchfuumlhren telefonischoordinieren von T K Teermin
Direktplatzieruquisition Vertrieb von VIP-Kandidaertragsverhandlunggen Bewerber-Recruiting und Auswher Bewerbungsgespraumlchenen zwischen Kandidat und Kunde
ngaten
wahl
KopfundSte
unseres T
Kandidaten und gehen auch direkt auf Unternehmen zu
Zur Verstaumlrkung TeeaZeitpunkt motivierte und erfa
elle
mit VIP-Kandidaten in engen Maumlrk
ams suchen wir zum naumlchstmoumlglicahrene Kollegen in Festanstellung o
kten
chen oder
ideal Erfahrungen in der oder im Direct-Search-R alternativ mindestens 2 Kommunikationsstaumlrke sehr gute Selbstorganis unternehmerische Denk
KuS-2gfkwww
r Personalvermittlung PersonalberaRecruiting
rung im TJahre Erfah Teelefonvertriebvertriebs- und erfolgsorientiertation gut im Priorisieren von Aufga
k- und Arbeitsweise
2017kopfundstelledekopfundstellede
atung
aben
p
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 26
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 7
wir suchen
HR Business Partner nationalinternational (mwd) Unser Kunde Global taumltiges Unternehmen in der Region Ostwestfalen Lippe mit mehreren Tausend Mitarbeitern
Aufgaben Sie betreuen selbstaumlndig einen Geschaumlfts-bereich sowohl strategisch als auch operativ koordinieren mit den regionalen Personalleitern das HR Management und arbeiten in enger Abstimmung mit den Arbeitnehmervertretungen zusammen Anforderungsprofil Abgeschlossenes technisches oder kaufmaumlnnisches Studium 5-8 Jahre Berufs-erfahrung im HR Management Englisch verhandlungssicher Wohnsitz in OWL
ppmreg PERSONALBERATUNG ppm personalberatung GmbH Pempelforter Straszlige 11 40211 Duumlsseldorf Fon +49 (0)211 17 93 55-0 Fax +49 (0)211 17 93 55-22 mailppm-personalde wwwppm-personalde Ihr Ansprechpartner Angelika Weimar Bewerbermanagement Fon +49 (0)211 17 93 55-10
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 8
Fuumlhren Sie unsere HR-Abteilung zu neuen Houmlhen Zum naumlchstmoumlglichen Termin suchen wir
Head of HRPersonalleitung Deutschland (wmd)fuumlr unser Buumlro in Bonn oder Koumlln (Vollzeit)
Was erwartet Sie Was erwarten wirSie fuumlhren und kontrollieren alle HR-Aktivitaumlten inDeutschlandAusgehend von unserer globalen HR-Strategie bestimmen Sie die deutsche HR-Agenda und identifizierenVerbesserungspotenzial in DeutschlandSie uumlbernehmen die Verantwortung fuumlr effiziente HRAktivitaumlten und -Im Recruiting befassen Sie sich vorrangig mit denRecruiting-Aktivitaumlten fuumlr Senior HiresSie engagieren sich bei globalen HR-Aktivitaumlten undmanagen die lokale UmsetzungSie arbeiten intensiv mit dem CHRO Employer BrandingGlobal HR Operations und Global People Developmentzusammen genauso wie mit Ihrem direkten Vorgesetztendem Managing Partner in DeutschlandSie fuumlhren Ihr lokales HR Team und stellen die Qualitaumlt inallen HR-Prozessen -Daten und -Aktivitaumlten sicherSie tragen und gestalten unsere Arbeitskultur mit
Universitaumlts- oder Business School-Abschluss inWirtschaftswissenschaften Human Resource Management(HRM) Organisationspsychologie oder VergleichbaresSie verfuumlgen uumlber mindestens 10 Jahre Erfahrung in HRidealerweise in einer internationalen Unternehmensberatungoder vergleichbaren Unternehmen der Professional ServicesBrancheSie bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung als Fuumlhrungskraftmit Personalfuumlhrung mitSie haben starke Managementqualitaumlten in einer Matrix-Organisation gezeigtSie sind Problemloumlserin mit starken ImplementierungsfaumlhigkeitenSie verfuumlgen uumlber Erfahrung bei der Rekrutierung von Fach-und FuumlhrungskraumlftenSie sind eine erfahrener uumlberzeugender Kommunikatorinund inspirierende Fuumlhrungskraft die hervorragend analytischund konzeptionell arbeiten kannFlieszligende Englisch- und Deutschkenntnisse
Sie koumlnnen sich auf eine herausfordernde Taumltigkeit freuen bei der Sie die Zukunft der HR bei Simon-Kucher amp Partners ineinem stetig wachsenden Umfeld nachhaltig mitbestimmen Falls wir Ihr Interesse geweckt haben freuen wir uns auf IhreBewerbung
Simon-Kucher amp Partnersgehoumlrt zu den weltweit fuumlhrenden Unternehmensberatungen mit denBeratungsschwerpunkten Strategie Marketing Pricing und VertriebWir beraten Unternehmen aus verschiedenen Branchen wieAutomobil Energiewirtschaft Finanzdienstleistungen Telekommuni-kation Maschinenbau Konsumguumlter Chemie und Pharma Derzeitsind uumlber 1300 Mitarbeiter in 38 Buumlros in 25 Laumlndern taumltig davon ca450 in Deutschland
Ruumlckfragen und Bewerbungen bitte anDorothea HayerSenior HR ManagerHeadquarter BonnTel +49 (0)228 9843 351E-Mail dorotheahayersimon-kuchercom
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 9
Entwickeln Sie mit uns die Zukunft des Zuckers Pfeifer amp Langen ist mit 2400 Mitarbeitern und einer Milliarde Um-
satz ein fuumlhrendes Zuckerunternehmen in Europa Wir leben von Innovationsgeist und stehen fuumlr Tradition und Quali-
taumlt dabei leiten uns die Werte und die Kultur eines Familienunternehmens seit 1870 Wir wachsen Deshalb suchen
wir Menschen mit Ideen Mut und Tatkraft Koumlpfe und Kraumlfte die unsere Mission teilen Zucker neu anders und bes-
ser zu machen Bei uns finden Sie eine Welt der Vielfalt Freiheit und Sicherheit Kommen Sie weiter zu uns
Ihre Aufgaben
Als HR Business Partner beraten und unterstuumltzen sie
die Fuumlhrungskraumlfte am Standort in allen personalrele-
vanten Fragestellungen
Sie begleiten personelle Einzelmaszlignahmen und un-
terstuumltzen Fuumlhrungskraumlfte in der auf Mitarbeiterfuumlh-
rung Organisationsentwicklung und betriebsverfas-
sungsrechtlichen Angelegenheiten
Die Sicherstellung und Durchfuumlhrung ordnungs-
gemaumlszliger HR-Standards HR-Prozesse und Begleitung
bei ChangeProzessen obliegt Ihrer Verantwortung
Ebenso pflegen Sie eine konstruktive Zusammenarbe-
it mit der oumlrtlichen Arbeitnehmervertretung
Sie betreuen die kaufmaumlnnischen Auszubildenden
und das Bewerbermanagement
Ihr Profil Sie verfuumlgen uumlber ein erfolgreich abgeschlossenes
Studium eine im Personalwesen vergleichbare Quali-
fikation oder mehrjaumlhrige Berufserfahrung in einer
vergleichbaren HR-Funktion eines Produk-
tionsbereichs
Sie haben gute arbeits- und sozialversicherungsrecht-
liche Kenntnisse und Erfahrung in der Anwendung in-
dividuellen und kollektiven Arbeitsrecht
Sozialkompetenz im Umgang mit Fuumlhrungskraumlften
aller Ebenen gehoumlrt ebenso zu Ihren Staumlrken wie
Beratungskompetenz und Uumlberzeugungskraft
Absolute Diskretion und Loyalitaumlt sind fuumlr Sie
selbstverstaumlndlich
Sie arbeiten eigenstaumlndig und im Team glei-
chermaszligen zuverlaumlssig und sorgfaumlltig
Starke Kommunikationsfaumlhigkeiten und eine hohe
Selbstmotivation zeichnen Sie aus
Wir suchen Sie fuumlr unseren Standort in Euskirchen im Bereich Personal Bei der ausgeschriebenen Stelle handelt es sich um eine unbefristete Vollzeitstelle Interessiert Schicken Sie Ihre aussagekraumlftige Bewerbung an Frau Sevtap Buumlchler gerne per E-Mail an recruitingpfeifer-langencom Natuumlrlich stehen wir Ihnen auch fuumlr telefonische Ruumlckfragen zur Verfuumlgung +49 221 4980 509 Wir freuen uns auf Sie
HR Business Partner Werk Euskirchen (mwd)
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 10
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 11
uungrkZur Verstauml
dum d runms Teas ereuns
fraftskBerufpe ruplgiee Zdi
forsoen wir abchsuahrer f
rt
IN-KOLLEGENn -eneun -eigfaumlhngserusteibegn -eine
betreuungersonalPder in d)w(mMitarbeiter
chteNaumlsenafloschlnekeirditenreibefttschareifbeRu
rded unngnulabspauUrlkl inngnutzplansaeialrsonPee Di
chreiBesem diein
ennddeilszubAur deg untreuBee dirnegeimmst ern uumlbDu
ngerusfordrauHeuene deennnspa als duest findemp
enllnsfaumlde Schavong tuneiarbBed unngPruumlfue Di
rchduitenArbe
ngeoumlriehzugdan lealmit s terkreieiMitarbn ertefiniden neei
fuumlrngnurechltabtgee Endiigndnstaumlgeeirnegerst uumlh fDu
lebhen acmir W
ponentenmKom
olgsunfffcBes haf
dehneicgesaszligm
aen ernehmntU
itmameinsGem
mriWnielfaumlhcS
eDe tzletinsBiskitLogislieben und ben
ageontm
oduMie owsentmeBehaumlltermanagkitsiog
u-nsiotributisDuumlr fen ngusoumllkitLogise rte
andorteSt25 an andelHund rie ndustIaus
nauumlr firwen bietnnenerIarbeititM500 1t
kitsigoLnehcam
ail et
und -ul
nd
en
e tftamhaf
elietroVenieD
ngeterlasunngrbuweBe
e inded unch dif s aur unwienfreunnDa
tnasseeretnitgnilK
tiveitiainenEighehoneeid unt eimarbTea
andereu Fdust hastotrotz tsdeitsstil NichArbeeninde
n gepraumlngtieruenorirviceSed un-enndKugtepraumlsgeAu
Doingn chelitaumlgm neeizu dn lezaumlhn ukteProdfice ffOf
MS n gegiaumlnn gdeing runrfahgseunndweAn ndHar devon
cker lor ht digeg unchnbrenaohe LDin sitioPorenbaichleverg
er eining runfserfahr Beruerstemit rt ieinkombg unldsbiAu
schenifmaumlnkaun osseschlgeabneei ist ProfilinDe
faueseditest eiarbndrb uweettbeMarktWer uumlb
itezur Sed Tat mit Rat un
nneihst d stehunrer ahrufskraftfBeschenispast treu beDu
chteNaumlsenafloschlnekeir ditenreibefttschareifbe
Europa
rtkpesungstLeis
ir wren iesusokf
houmlpfungscsertW
edie ungenLoumls
gemir wen arbeit
leidir eshtacm
cisbunte Mie D
agAllteren uns
undeinander itm
hierarcHhe lacF
ehents
unungtEinarbei
nesoslhcgesAuf
Ru
und ndahlcseutDandorte in Sterer unsund srum
eresunsbau Ausen tenequonsden k
ndheprecsEntindsen ttihnugescze tetks
und slusarenfWesesProzderen auftakex
n hecsitlogisan Kunden eren unsitmameinsm
tzuumlttersuntor entMalsh dicder nerarthpprec
gunlhsecAbwdir en bieten teiigkaumltTge itaumllielfvd
lernen u zund n deinufeinzh dicthic
en egKollahrenen erfund jungen aushung
praumlgen haumlre posmatsoderne Arbeitmeine d
gang mUer lolvtpekresund ener fffein nhie of
e Seitur zatTund atRitmdir und en zuumlttersnt
deiner bei gerne h dicdie nnein-negellKone
hleinoumltR97520 7 berg zEtAmAG nleihaumlfSc
ngitruiecRundunglkciwtenonalPersung Leit
relhaWaidualC
nrbewebe
onlinetmlrehkarriedeineflewschawwter unfachEin
gg
pAnser tesfEin
unde Spannend
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 12
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 13
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 14
Unser Mand
dant mit aumluszligerst attra
aktivem Standort im Ra
aum Bitburg (Eifel) ist
ein sehr
Unser anda aumlu e st at akt ve Stando aerfolgreiches inhabergefuumlhrtes Produktionsunternehmen fuumlr kaus Stahl Viele Kunden aus anspruchsvollen Branchen wie AElektrotechnik Maschinenbau oder der Medizintechnik nutzedes Unternehmens fuumlr ihre Fertigungsaufgaben
Ein gut ausgebildeter Mitarbeiterstamm (aktuell 70 Mitarbeitmit einem hochmodernen Maschinenpark eine gleichbleibeKlein- oder Groszligserie oder kundenspezifische Sonderloumlsung
rrIm Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir zum naumlchstmoumlg
Bilanzbuchhalter BetriebsKaufmaumlnnischer Leiter (m
Die Aufgaben
rr
rZustaumlndigkeit fuumlr alle kaufmaumlnnischen Bereiche des Untbuchhaltung Controlling Personal Einkauf und VersandEbenfalls zustaumlndig fuumlr die Bereiche Zollwesen Recht VErkennen von Verbesserungspotentialen und Optimieruin Abstimmung mit der Geschaumlftsfuumlhrungkompetenter Ansprechpartner fuumlr Wirtschaftspruumlfer SteVersicherungen und externe DienstleisterKommunikation und Repraumlsentation des Unternehmens
Die Anforderungen
rAusbildung zum Bilanzbuchhalter und erfolgreiches Stud Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikatio
h h f f h d hh l ll
9 2161 5644 944 mobil +49 172-5786 199sler-executive-searchdesler-executive-searchde
au bu g ( fe ) st e sekomplexe technische KomponentenAutomotive Luft- und Raumfahrtn das uumlber 100jaumlhrige Know-How
er mw) garantiert in Verbindungnd hohe Produktqualitaumlt egal ob
lichen Zeitpunkt einen
swirt (mw) als w) Mittelstand
ternehmens (Finanz- und Lohn-d) mit 5 Mitarbeitern (mw)Versicherungen und Subventionenng aller administrativen Prozesse
euerberater Banken Behoumlrden
nach innen und auszligen
dium in Wirtschaftswissenschaftenon
kfm Leitung oder kfm Leitungs (KMU kein Konzernmensch)und strukturierte Arbeitsweisenisxternen Ebenene eines ERP-Systems (hier
ufgabe in einem erfolgreichennen Leistungspaket
teht Ihnen Herr Steffen Keszliglerur Verfuumlgung
GVO absolut vertraulich behandeltundoder an unseren Mandantenwerden
seren Lesbarkeit gewaumlhlt
r
rMehrjjaumlhrige Berufserfahrung in der Buchhaltung stellveines produzierenden mittelstaumlndischen UnternehmensAusgepraumlgtes unternehmerisches Denken und HandelnAnalytisches Denkvermoumlgen und gutes ZahlenverstaumlndnSehr gute Kommunikationsfaumlhigkeit auf allen in- und exgute EDV-Kenntnisse (MS-Office Excel) und KenntnissNavision)Gute Englischkenntnisse
r
Das Angebot
Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche FuumlhrungsaUnternehmen verbunden mit einem der Position angemessen
Fuumlr weitere Informationen zu Position und Unternehmen sjederzeit unter 0172-5786 199 (auch am Wochenende) zu
Datenschutz- und GeschlechterhinweisZugesandte Informationen und Unterlagen werden gem DSGund nur mit Ihrem vorherigen Einverstaumlndnis gespeichertweitergeleitet Diese Zustimmung kann jederzeit widerrufen w
Tel +49infokes
Steffen Keszligler Executive Search GmbH Heinrich-Heine-Straszlige 3 41352 Korschenbroich wwwkes
maumlnnliche Schreibweise wurde lediglich aus Gruumlnden der bess
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 15
Du begeisterst gerne andere Menschen und brennst fuumlr eine Kandidatenzentrierte Ansprache Candidate Experienceund Digitalisierung sind fuumlr Dich mehr als nur Buzzwords Dein Roumlntgenblick durchdringt nicht nur die gaumlngigen Plattformenwie Xing und Linkedin Dann werde Teil unseres Teams und gestalte aktiv unsere moderne Recruiting Welt mit
Mit uumlber 12000 Mitarbeitern sorgen wir mit unseren Franchisepartnern Tag fuumlr Tag und rund um die Uhr fuumlr das Wohlergehen von jaumlhrlich rund 500 MillionenReisenden in ganz Deutschland Denn mit uumlber 400 Standorten sind wir der fuumlhrende Anbieter von Gastronomie Einzelhandel und Hotellerie auf den deutschenAutobahnen Das bedeutet fuumlr Dich vielfaumlltige Chancen und abwechslungsreiche Aufgaben in einem starken Team Profitiere von der Sicherheit eines groszligen Franchisesystemsund genieszlige das gute Gefuumlhl tagtaumlglich hunderten Menschen die perfekte Pause zu ermoumlglichen Sichere Dir Deinen Job mit Zukunft im Team Autobahn
Standort Bonn
Talent Sourcer Recruiter (mwd)Unser Angebot- Viel Gestaltungsspielraum und den Freiraum eigene Ideen auszuarbeiten und umzusetzen- Hochmotiviertes Team - Spaszlig und Wertschaumltzung bei der Arbeit ndash wir gehen zum Lachen nicht in den Keller - Profitiere von individuellen Weiterbildungsangeboten zur Foumlrderung deiner fachlichen und persoumlnlichen Entwicklung - Freu Dich auszligerdem auf flexible Arbeitszeiten eine intensive Einarbeitung und eine Betriebskantine fuumlr das leibliche Wohl
Deine Voraussetzungen- Du verfuumlgst uumlber ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder Psychologie oder eine abgeschlossene
Ausbildung als Personalfachkaufmann -frau (wichtiger als gute Noten ist uns dass Du ins Team passt)- Du bringst mehrjaumlhrige Berufserfahrung im Recruiting Talent Acquisition Personalvermittlung undoder Personalbeschaffung von Fach- und Fuumlhrungskraumlften mit- Auf Xing LinkedIn und Co fuumlhlst Du dich zuhause - Eine strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise gehoumlrt ebenso zu deinen Eigenschaften sowie eine ausgepraumlgte Kommunikationsfaumlhigkeit Kreativitaumlt
und Mut innovative Wege zu gehen
Deine Aufgaben- Du verstehst dich als ganzheitlicher Sparringspartner fuumlr unsere Fuumlhrungskraumlfte in allen Fragen rund um das Recruiting- Candidate Experience und Wertschaumltzung sind Dir genauso wichtig wie die professionelle Betreuung und Begleitung unserer Hiring Manager im gesamten Recruiting Prozess - Du entwickelst innovative und zielgruppenorientierte Maszlignahmen zur Personalgewinnung - Gemeinsam mit unserem Employer Branding waumlhlst Du Recruitingevents wie Jobmessen und Karrieretage aus und bist fuumlr deren Organisation verantwortlich - Mit deiner ausgepraumlgten Sozialkompetenz uumlbernimmst Du die Rolle als Ausbildungsbeauftragter des Recruiting Teams- Du arbeitest an innovativen HR-Projekten mit und blickst dabei stetig uumlber den Recruiting-Tellerrand
Wie bewerben Sofort unter
Autobahn Tank amp Rast Gruppe Human Resources Andreas-Hermes-Straszlige 7-9 53175 Bonn Tel 0228-9221101 Ansprechpartner Katharina Muumlller
jobs-tank-rastde
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 16
HIER SPRINGTNUR EIN FUNKE UumlBERDER ZWISCHEN IHNEN UND UNS
Weltweit engagieren sich rund 1700 Mitarbeiter fuumlr unseren Erfolg Unser zentrales HR-Team in Waldenburg hatalle Haumlnde voll zu tun und freut sich auf tatkraumlftige Unter stuumltzung Ihre Chance wenn Sie HR nicht nur verwaltensondern moderne Personalarbeit proaktiv mitgestalten moumlchten
Ihre AufgabeIm Mittelpunkt steht die ganzheitliche Betreuung der Mitarbeiter an unserem Firmensitz in Waldenburg Kompetentund loumlsungsorientiert beraten Sie Fuumlhrungskraumlfte in personalrelevanten betrieblichen tarif- und arbeitsrechtlichenAngelegenheiten Als zentraler Ansprechpartner begleiten Sie Mitarbeiter aus Produktion und Verwaltung inallen Phasen ihres Anstellungsverhaumlltnisses Strategische Personalplanung Rekrutierung von Fach- und Fuumlhrungs-kraumlften sowie von gewerblichen Mitarbeitern vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat all dashaben Sie souveraumln im Griff Sie verstehen es sich in die unterschiedlichen Positionen hineinzudenken und stetsden richtigen Ton zu treffen Ihr Anspruch Loumlsungen entwickeln die fuumlr alle ein Gewinn sind Impulse geben undIhren bdquoKundenldquo Mehrwert bieten Sie erkennen Optimierungspotenziale stoszligen Veraumlnderungen an und unterstuumltzendie Fuumlhrungskraumlfte in den Fachabteilungen aktiv bei deren Umsetzung Sie wollen mehr Kein Problem Dennauch bei strate gischen und standortuumlbergreifenden Personalthemen ist Ihr Engagement hochwillkommen
Ihr Profilbull Basis abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation bull Entscheidend mehrere Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit ndash idealerweise bei einem produzierenden
Unternehmenbull Wichtig umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsraumlten sowie gute Kenntnisse des Arbeits-
Sozial- und Tarifrechtsbull Kenntnisse SAP HR und ERAbull Unverzichtbar Eigeninitiative Kommunikationsstaumlrke und Teamgeist
Wir suchen Sie als
PERSONALREFERENT (MWI)Vielseitige Gestaltungsaufgabe fuumlr engagierten HR-Profi
ONLINE BEWERBENWir freuen uns auf Ihre Online-BewerbungR STAHL Schaltgeraumlte GmbH 74638 Waldenburgwwwstahl-karrierede
Von der Bohrinsel bis zur Chemieanlage vom Flussiggastanker bis zur umwelttechnischen Anlage ndash es gibt invielen Branchen explosionsgefaumlhrdete Bereiche Alle haben eines gemeinsam Instrumente und Anlagen zumMessen Steuern Regeln Energieverteilen und Beleuchten die hier zum Einsatz kommen mussen extrem hoheAnforderungen erfu llen Darauf ist R STAHL seit mehr als 90 Jahren spezialisiert Als Technologiefu hrer gewaumlhrleisten wir mit einer einzigartig breiten Produktpalette die Sicherheit von Menschen und AnlagenJeden Tag Weltweit
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 17
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 19
kraumlsgnruhuumlFdenitmeProjnegbevorzuSienuedurefionstaovnnI
EberleionarnateintaM-HRineindsSie
sichnehrsteevSie
neztesuinzenetfaumlnzudnHadieintlbsesekte
EndiefuumlrgnrueistegeBdnethoumlcmnreeisliareen
nundeeIreaklderrehcaimitrehacM-HRinealsh
omKrehIidabednunemhengnuztesmUdnugnuklwictkSieneigbenoumltruumlrfHiemmasZuimniegetraStdn
thmpaErlleulturerktein
direimrkeaumltsionstaiknummltewstrbeiAnenodermonv
ktrutsmaTenroszligegineekM-TOPdemitmlpiesnem
ie
hcsuatsuAnekteneztesuzmunet
rehIumnreufuatnemegana
nehicklrwirevndeeIeneigednunebaufuatlbsestnemeganaM-HRslelobagImeSifuumlrWegeigthcriderebagfuasgnultatsGeeigtsrifgnlaineeistruumlrfHie
eintmeineintnemeganaM-HRsehcsigetratsinefuumlrgnuworttnraevtmasGeegttrihScnetshcaumlnndenewollSiethicrreethicnhocnslaliezsfsrueB frhI
ineetfaumlhcsegonalsPernevitaoperimgnruhafErnrehaJ8-5netrsedenhcNaausleGipf-reearriKrIhthsieieW
setrasgnultrwaeVdesdnudesnatorsVdesgratfuAnektdireaneggnruordefsuraHeesdietsiDanntguezberuumlitkeighaumlfsgnuztesmUdnuisieSbenblieegkecreStderfuaneznreePraumlfredernaodergnkudecnkecRuumldnanebringWegndefuahicreolgrfeSienetkonnekteProjeignEiampiontaspenmCodesnreeiviotminehcuaoderemmraprogsgndurbileiteWmeganaM-tnleTaesseProz-HRfuakcliHinbimtnemeganamonalsPer
onhcsthicellievneedIetkrekonsiteberSiebenahnrehaJnetztledenIndunlnetwicknengieStrate-nmehrneeuumlbgtwortunranVelichdn
inz it Sit mginldoHde nree agiballoGManagercesouResuman
E
H
914602ivenktrattanoviontaiknummoKdnugnrue
netsliiazSpednunetfkraumlsgnruhuumlFnovglsAdingnraBreoyplEmdnuingitrucRe
nenhIitmhcsuatsuAnreeitwedenfuahicsremmunkteProjderbeagnAretnusnufuumlr
nkeichcsdneznaumlgEroideVperhcuarneegr
rehInemomktzteJinaChdnunieslaraitmiphrsuprenereEntsadibtblednust
dernLauml34innernehmeUnt115itmtriesinaderinethichcsegsnernehmetnUregrih- aumlj-j0
igthcriuanegriehSieindsDannine-alsSienethoumlcmllalfadeImnekoumlnnnernehmebuumlldefmUneonalirnateediSiesdasnesibewenethoumlcmSienehe
SiebenahsnemrnehetnUnleionarnateintse
imndelnaheSidenneSifuumlreigthcRisaduarkeaumlStnellioneptkonzerrehIonvdochejind
relndegnamnegwelleutneveindsedernnkardenewltkewictnemetsSyitfeneBamp
dnu-sgnuklicwEntleionarnateinttnemischegetratssdawieltkewictneepteonzK
ntzeumse
izwehcSr dewd)m(
d
er
11040049onfleTedeltuonscglogymwwwudazrheMnrkeamberegtrbeiAioniitPosgnuklwicEntderbeinernehmetnUwirneitlebegsinauhberuumlDar
gnruietkruRederbeinernehmetnUwirneztuumltsretnugnutaberonalsPerRsehicreolgrfefuumlrnrehaJ17itesthetsHbGmltuonsLOGcymDie
wirdsinwerUnd
tureflkenRuniatsriChrenparthprecsnArhIdeltuonsclogymoinfan1640fneiontaormfnInrehIitmliaMeinehcainfeSiedennSeCVnrehIsnuSie
oderhclitfrihcsrteistegebionitsPoresedianSiesawsnueSinlehaumlrzeDannnerichtebnrungerfahErenIhnovntechmoumlSie
ztasnEimuzeissntnnkenehpracdsmreFrZentropauetOsdnu-lraZentingnuklwictnestftaumlhcsGe fretpraumlgegsuaikedanegitLerDereitrbeaitM0003beruumltigtbeschaumlfdnunetrertevaorginefberainekltsiHoldingDieneltaftneizwehScneighpracshcstdeu
10beruumlitmHoldingnelionarnateintrineebeiieSnekoumlnnneitkeighaumlFrehIwassodennWo
y
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 20
Das Unternehmen International taumltiges IndustrieunternehmenBesonderheiten Starke HR-Vertriebsorientierung und hoher ReiseanteilDer Standort Groszligraum Nuumlrnberg
Unser Auftraggeber ist eine national und international erfolgreich arbeitende bekannte deutsche Unternehmensgruppe mitverschiedenen Geschaumlftsfeldern und Produktgruppen sowie mehr als 2000 Mitarbeitenden mit Sitz im Groszligraum NuumlrnbergGesucht wird zur Unterstuumltzung des Personalleiters eine fachlich und menschlich uumlberzeugende Frau oder ein Mann (wmd)mit der Qualifikation
HR Business PartnerSchwerpunkt Betreuung der internationalen Vertriebsgesellschaften
(insbesondere in Europa Nordamerika Asien)Perspektive Stellvertretende Personalleitung
In dieser neu geschaffenen Position unterstuumltzen Sie den Personalleiter insbesondere bei Aufgaben in den internationalenStandorten Im Vordergrund steht hierbei die Betreuung der Auslandsgesellschaften vor Ort Gleichzeitig arbeiten Sie sehreng mit dem Personalleiter zusammen und leiten anfallende Sonderprojekte verantwortlich
Die Aufgaben im Detail Unterstuumltzung bei der Personalsuche in den einzelnen Laumlndern der weltweiten Standorte insbesondere fuumlr den Bereich
Vertrieb Beratung und Unterstuumltzung der Auslandsgesellschaften in allen personalrelevanten Fragestellungen Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Leitern sowie Mitarbeitern der Auslandsgesellschaften Unterstuumltzung der Fuumlhrungskraumlfte im Hinblicke auf Mitarbeiterfuumlhrung und -entwicklung Operative Verantwortung fuumlr den Bereich Vertrags- und Verguumltungsgestaltung (vor allem Vertriebsgehaltssysteme) an den
weltweiten Standorten Verantwortung fuumlr bzw Unterstuumltzung bei gruppenweiten strategischen HR-Projekten Koordination und Durchfuumlhrung der jaumlhrlichen Gehaltsuumlberpruumlfungs- und Bonusprozesse
Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Studiengang beziehungsweise vergleichbare
Qualifikation Mehrjaumlhrige einschlaumlgige Berufspraxis und internationale Personalerfahrung Hohe interkulturelle Kompetenz hervorragende kommunikative Faumlhigkeiten Beratungskompetenz Durchsetzungsvermoumlgen
und Verhandlungssicherheit sowie eine loumlsungsorientierte Arbeitsweise Hohe Reisebereitschaft (national und international) Zumindest sichere Fremdsprachenkenntnisse in Englisch
Was machen das Unternehmen und Aufgabe so reizvollDas Unternehmen ist erfolgreich und technisch ausgezeichnet aufgestellt Die Produkte stehen fuumlr sehr hohe Praumlzision undLeistungsfaumlhigkeit In dieser neu geschaffenen Stelle koumlnnen Sie Ihre Berufserfahrungen einbringen und sich gleichzeitig weiterentwickeln Ihr Know-how zu HR-Themen ist solide und fundiert da Sie vor Ort haumlufig direkt entscheiden muumlssen Die Entscheidungs-wege sind in der Regel kurz und Sie sollen auf Sicht in die HR-Entscheidungsprozesse intensiv eingebunden werden
Das AngebotDie Verguumltung ist den Besonderheiten dieser Aufgabe angemessen und das Gesamtleistungspaket ist entsprechend attraktiv
Wenn wir Ihr Interesse an dem Unternehmen und dieser nicht alltaumlglichen Aufgabe wecken konnten wuumlrden wir Sie gernekennen lernen Senden Sie dazu bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen - oder zumindest Ihren Lebenslauf - mit An-gaben zu Einkommen und fruumlhestmoumlglichem Eintrittstermin an Herrn Dr Fritz Heinzl (bitte ausschlieszliglich per E-Mailfheinzlheinciede ) der Ihnen unter der Telefonnummer 0172 25 46 308 fuumlr weitere Informationen gerne zur Verfuumlgungsteht
Dr Heinzl amp CieUnternehmer- und Personalberatung bull wwwheinciede bull Tel +49 (0) 21 03 33 04 11
Mit der Zusendung Ihrer Unterlagen erklaumlren Sie sich einverstanden dass Ihre Daten im Rahmen der aktuellen Datenschutzregelungen gespeichert und bearbeitet werden duumlr-fen Ferner sichern wir die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung und die Beachtung von Sperrvermerken zu
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 21
wir suchen
Leiter HR Management (mwd) Unser Kunde National und international taumltiges Produktions- und Dienstleistungsunternehmen aus der Rhein- Ruhr-Region mit mehreren Tausend Mitarbeitern
Aufgaben Klassik trifft Moderne Sie beherrschen das gesamte Instrumentarium eines modernen HR- Managements und verbinden dies mit Digitalisierung und KI Sie arbeiten sehr selbstaumlndig die Berichtslinie ist in direkter Linie an die Geschaumlftsfuumlhrung Anforderungsprofil Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im kaufmaumlnnischentechnischen Bereich sowie 10 Jahre Berufserfahrung werden erwartet Sie hatten bereits Fuumlhrungs-verantwortung fuumlr Teams mit mehr als zehn Mitarbeitern besitzen Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen und sind bereit national und international zu reisen
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 22
Senior Persona
alreferent
Ihre Aufgaben
I
Senior PersonalreferenUnser Auftraggeber
nt
Kontakt
I
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 23
TTeeamleitung H
HR
hrtes Familien-Arbeitsumfeld
Wir suchen im Exklusivauftrag fuumlr ein national und international eunternehmen im Raum BielefeldGuumltersloh Unser Kunde uumlberzeugt du
Ihre Aufgaben
Zusammenhaumlngen
Loumlsungen fuumlr strategische HR-Themen
TTeeamleitung HR [mwd]
erfolgreiches inhabergefuumlhrtes urch ein wertschaumltzendes
Zusammenhaumlngen
I
Fundierte Kenntnisse in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Z
auf Basis einer kaufmaumlnnischen Berufsausbildung
Was Sie erwartet ndash Ihre Perspektive bei unserem Kunden Dynamisches international aufgestelltes Familienunternehmen
Raum fuumlr persoumlnliche Weiterentwicklung und selbstaumlndiges Arbeiten
Kontakt
ndrea Foumlrster
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 24
Unser Auftraggeber ist eine etablierte und erfolgreiche Softwaregruppe mit einem breiten Loumlsungsportfolio rund um den Gesundheitsmarkt Insge-samt werden mehrere tausend Mitarbeiter beschaumlftigt die einen Umsatz in dreistelliger Millionenhoumlhe erwirtschaften Der Hauptsitz der Gruppe befindet sich in einer attraktiven Groszligstadt in Suumlddeutschland wobei zahlreiche bundesweite Niederlassungen die Naumlhe zu den Kunden sicher-stellen
Ihre Aufgabenbull Eigenstaumlndige Verantwortung sowohl fuumlr die strategische Weiterentwicklung als auch fuumlr die operative Steuerung des gesamten HR-Bereichs
der Gruppebull Beratung und Unterstuumltzung als zentraler Ansprechpartner fuumlr die anderen Vorstaumlnde die Gesellschafter sowie die Geschaumlftsfuumlhrer der Einzel-
gesellschaften in allen HR-bezogenen und arbeitsrechtlichen Fragestellungenbull Leitung von Projekten zur gezielten Weiterentwicklung und Modernisierung der Personalstrategie und sowie zur Weiterentwicklung der HR-Pro-
zesse und -instrumente (auch im Rahmen der weiteren digitalen Transformation)bull Einfuumlhrung von agilen Methoden zum weiteren Ausbau des Personalmarketings des Recruitings der Personalentwicklung sowie der Organisa-
tionsentwicklungbull Gespraumlchspartner des Betriebsrats auf Holding-Ebenebull Begleitung von Change- und Integrationsprozessen in der Unternehmensgruppebull Koordination und proaktive Begleitung von Organisationsentwicklungsaktivitaumltenbull Fuumlhrung und Entwicklung des eigenen Teams sowie organisatorische Weiterentwicklung der HR-Abteilung selbst
Ihr Profilbull Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal HRbull Umfangreiche Erfahrung in einer vergleichbaren breit angelegten HR-Position in einem groumlszligeren (tendenziell eher mittelstaumlndisch gepraumlgten)
Software- Dienstleistungs- undoder Handelsunternehmenbull Idealerweise bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Tochtergesellschaften und verteilten Strukturenbull Selbstverstaumlndnis als Generalistin im Bereich HR mit einem breiten Aufgabennotspektrum in der strategischen und operativen Personalarbeitbull Starker Bezug und nachweisbare Erfahrungen mit Digitalisierungsthemen und deren Einfluss auf Organisationen HR-Abteilungen und die Ar-
beitswelt im Allgemeinenbull Erfahrung im konstruktiven Umgang sowie in der Verhandlungsfuumlhrung mit Betriebsraumltenbull Sehr gute Kenntnisse des Arbeits- und Sozialversicherungsrechtsbull Erfahrungen mit Change-Situationen und -Prozessenbull Erfahrung in der Fuumlhrung und Entwicklung von schlagkraumlftigen HR-Teams gerne im Rahmen eines klassischen Business-Partner-Modellsbull Freude am engen Austausch mit Fuumlhrungskraumlften und Gesellschaftern bull Sehr gute allgemeine Kenntnisse des operativen und des strategischen HR-Instrumentariums kombiniert mit einem guten kaufmaumlnnischen
Verstaumlndnisbull Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten kombiniert mit Organisationstalent Kommunikationsstaumlrke sowie einer hohen Dienstleistungsori-
entierungbull Lust daran die HR-Arbeit der Gesamtgruppe mit Professionalitaumlt Engagement Empathie und Humor mitzugestaltenbull Mindestens gute Englischkenntnisse
Wenn diese Fuumlhrungsaufgabe in einer erfolgreichen Dienstleistungsgruppe Sie reizt dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P0380419 an die TOPOS Personalbera-tung GmbH Hans-Henny-Jahnn-Weg 35 22085 Hamburg oder per E-Mail an bewerbungtopos-consultde Fuumlr einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Florian Koenen unter der Tel 04027 84 99-20 gern zur Ver-fuumlgung Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu
Chief HR-Officer CHRO (mwd)
Groszlige mittelstaumlndische Softwaregruppe
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 25
Ihre Berufung Karr
CAPERA begleitet Untern
vielfaumlltige Loumlsungen und gut
Outplacement und Coaching
sorgt fuumlr ein starkes Marketing
sowie neuen Standorten prof
Outplac
rieren begleiten Berufsb
ehmen bei der Suche Auswahl Ent
te Partnerschaften auf Augenhoumlhe
fuumlr Unternehmen und Privatpersone
g sowie ein verlaumlssliches Projekt-Back-
fessionelle und empathische Outplac
cement- u
biographien gestalten
twicklung und Trennung von Fuumlhrun
Die CAPERA Personalentwicklung b
en Eine interne Medienagentur unte
-Office Im Zuge des Ausbaus unseres
ement- Karriereberater fuumlr die CAP
nd Karrie
ngskraumlften und Spezialisten Wir steh
bietet Fuumlhrungsseminare Karriereber
rstuumltzt bei der Erstellung von Lebens
s Outplacements suchen wir an besteh
PERA Exklusiv-Partnerschaft
reberater
hen fuumlr
ratung
slaumlufen
henden
[mw]
spruch
ng
ns-
uren
g
OutplacIHRE AUFGABEN
Entwickeln und Leben ein
Unternehmens- und Privat
professionelles Durchfuumlhre
Karriereberatung
Unterstuumltzen der Betroffen
Neuorientierung
individuelle klienten- und
beratung und Begleitung
cement und Karrieer langfristigen Partnerschaft zu
tkunden
en von Outplacementberatung und
nen in der schwierigen Phase der
ressourcenorientierte Perspektiven-
IHR PROFIL
Persoumlnlichkeit mit Untern
gefundene Berufung und
mindestens drei Jahre Erf
Karriereberatung
fundierte Methodenkenn
faumlhigkeiten und umfasse
und -ablaumlufen
kundenorientiert vertrieb
reberaternehmereigenschaften
d hoher Qualitaumlts- und Methodenans
fahrung in der Outplacementberatun
ntnisse ausgepraumlgte Kommunikation
endes Wissen an Organisationsstruktu
bsstark gelebte Selbstverantwortung
Sie TMOumlCHTEN Teeil der inte
an cvcaperade Viele Fragen
hinaus erreichen Sie Herrn Qua
beratung und Begleitung
das Outplacementangebo
Frank Quathamer
rdisziplinaumlren Unternehmergemeinsch
n werden bereits ausfuumlhrlich auf www
athamer unter 0561 40085920 Unein
ot im TTeeam weiterentwickeln
haft werden die Ihnen eine kollegiale Heimat bietet Senden Sie Ihr Profil per
wkarriere-mit-caperade in unseren FAQs beantwortet Fuumlr Ruumlckfragen d
ngeschraumlnkte Diskretion ist gewaumlhrleistet
kundenorientiert vertriebsstark gelebte Selbstverantwortung
r E-Mail
daruumlber
g
PersonalvermKopf und Stelle ist eine erfin ganz Deutschland Speziabringt Dabei arbeiten wir wkonzentrieren uns auf gefragpassenden Kopf fuumlr die Stelle nDurch die Zusammenarbeit
mittler Persona
das T
folgsorientierte Personalberatung alisten und Unternehmen zusammweitestgehend uumlber Teelefonte Positionen Bei der Suche nach d
nutzen wir vor allem die Direktanspramit einer groszligen Personalberat
alberater [mw] fuumlrdie
men-und dem cheung
Ihre Aufgaben
TTeelefonische Kundenakq Angebotserstellung VeTTeexten von Stellenanzeig
Durchfuumlhren telefonischoordinieren von T K Teermin
Direktplatzieruquisition Vertrieb von VIP-Kandidaertragsverhandlunggen Bewerber-Recruiting und Auswher Bewerbungsgespraumlchenen zwischen Kandidat und Kunde
ngaten
wahl
KopfundSte
unseres T
Kandidaten und gehen auch direkt auf Unternehmen zu
Zur Verstaumlrkung TeeaZeitpunkt motivierte und erfa
elle
mit VIP-Kandidaten in engen Maumlrk
ams suchen wir zum naumlchstmoumlglicahrene Kollegen in Festanstellung o
kten
chen oder
ideal Erfahrungen in der oder im Direct-Search-R alternativ mindestens 2 Kommunikationsstaumlrke sehr gute Selbstorganis unternehmerische Denk
KuS-2gfkwww
r Personalvermittlung PersonalberaRecruiting
rung im TJahre Erfah Teelefonvertriebvertriebs- und erfolgsorientiertation gut im Priorisieren von Aufga
k- und Arbeitsweise
2017kopfundstelledekopfundstellede
atung
aben
p
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 26
wir suchen
HR Business Partner nationalinternational (mwd) Unser Kunde Global taumltiges Unternehmen in der Region Ostwestfalen Lippe mit mehreren Tausend Mitarbeitern
Aufgaben Sie betreuen selbstaumlndig einen Geschaumlfts-bereich sowohl strategisch als auch operativ koordinieren mit den regionalen Personalleitern das HR Management und arbeiten in enger Abstimmung mit den Arbeitnehmervertretungen zusammen Anforderungsprofil Abgeschlossenes technisches oder kaufmaumlnnisches Studium 5-8 Jahre Berufs-erfahrung im HR Management Englisch verhandlungssicher Wohnsitz in OWL
ppmreg PERSONALBERATUNG ppm personalberatung GmbH Pempelforter Straszlige 11 40211 Duumlsseldorf Fon +49 (0)211 17 93 55-0 Fax +49 (0)211 17 93 55-22 mailppm-personalde wwwppm-personalde Ihr Ansprechpartner Angelika Weimar Bewerbermanagement Fon +49 (0)211 17 93 55-10
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 8
Fuumlhren Sie unsere HR-Abteilung zu neuen Houmlhen Zum naumlchstmoumlglichen Termin suchen wir
Head of HRPersonalleitung Deutschland (wmd)fuumlr unser Buumlro in Bonn oder Koumlln (Vollzeit)
Was erwartet Sie Was erwarten wirSie fuumlhren und kontrollieren alle HR-Aktivitaumlten inDeutschlandAusgehend von unserer globalen HR-Strategie bestimmen Sie die deutsche HR-Agenda und identifizierenVerbesserungspotenzial in DeutschlandSie uumlbernehmen die Verantwortung fuumlr effiziente HRAktivitaumlten und -Im Recruiting befassen Sie sich vorrangig mit denRecruiting-Aktivitaumlten fuumlr Senior HiresSie engagieren sich bei globalen HR-Aktivitaumlten undmanagen die lokale UmsetzungSie arbeiten intensiv mit dem CHRO Employer BrandingGlobal HR Operations und Global People Developmentzusammen genauso wie mit Ihrem direkten Vorgesetztendem Managing Partner in DeutschlandSie fuumlhren Ihr lokales HR Team und stellen die Qualitaumlt inallen HR-Prozessen -Daten und -Aktivitaumlten sicherSie tragen und gestalten unsere Arbeitskultur mit
Universitaumlts- oder Business School-Abschluss inWirtschaftswissenschaften Human Resource Management(HRM) Organisationspsychologie oder VergleichbaresSie verfuumlgen uumlber mindestens 10 Jahre Erfahrung in HRidealerweise in einer internationalen Unternehmensberatungoder vergleichbaren Unternehmen der Professional ServicesBrancheSie bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung als Fuumlhrungskraftmit Personalfuumlhrung mitSie haben starke Managementqualitaumlten in einer Matrix-Organisation gezeigtSie sind Problemloumlserin mit starken ImplementierungsfaumlhigkeitenSie verfuumlgen uumlber Erfahrung bei der Rekrutierung von Fach-und FuumlhrungskraumlftenSie sind eine erfahrener uumlberzeugender Kommunikatorinund inspirierende Fuumlhrungskraft die hervorragend analytischund konzeptionell arbeiten kannFlieszligende Englisch- und Deutschkenntnisse
Sie koumlnnen sich auf eine herausfordernde Taumltigkeit freuen bei der Sie die Zukunft der HR bei Simon-Kucher amp Partners ineinem stetig wachsenden Umfeld nachhaltig mitbestimmen Falls wir Ihr Interesse geweckt haben freuen wir uns auf IhreBewerbung
Simon-Kucher amp Partnersgehoumlrt zu den weltweit fuumlhrenden Unternehmensberatungen mit denBeratungsschwerpunkten Strategie Marketing Pricing und VertriebWir beraten Unternehmen aus verschiedenen Branchen wieAutomobil Energiewirtschaft Finanzdienstleistungen Telekommuni-kation Maschinenbau Konsumguumlter Chemie und Pharma Derzeitsind uumlber 1300 Mitarbeiter in 38 Buumlros in 25 Laumlndern taumltig davon ca450 in Deutschland
Ruumlckfragen und Bewerbungen bitte anDorothea HayerSenior HR ManagerHeadquarter BonnTel +49 (0)228 9843 351E-Mail dorotheahayersimon-kuchercom
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 9
Entwickeln Sie mit uns die Zukunft des Zuckers Pfeifer amp Langen ist mit 2400 Mitarbeitern und einer Milliarde Um-
satz ein fuumlhrendes Zuckerunternehmen in Europa Wir leben von Innovationsgeist und stehen fuumlr Tradition und Quali-
taumlt dabei leiten uns die Werte und die Kultur eines Familienunternehmens seit 1870 Wir wachsen Deshalb suchen
wir Menschen mit Ideen Mut und Tatkraft Koumlpfe und Kraumlfte die unsere Mission teilen Zucker neu anders und bes-
ser zu machen Bei uns finden Sie eine Welt der Vielfalt Freiheit und Sicherheit Kommen Sie weiter zu uns
Ihre Aufgaben
Als HR Business Partner beraten und unterstuumltzen sie
die Fuumlhrungskraumlfte am Standort in allen personalrele-
vanten Fragestellungen
Sie begleiten personelle Einzelmaszlignahmen und un-
terstuumltzen Fuumlhrungskraumlfte in der auf Mitarbeiterfuumlh-
rung Organisationsentwicklung und betriebsverfas-
sungsrechtlichen Angelegenheiten
Die Sicherstellung und Durchfuumlhrung ordnungs-
gemaumlszliger HR-Standards HR-Prozesse und Begleitung
bei ChangeProzessen obliegt Ihrer Verantwortung
Ebenso pflegen Sie eine konstruktive Zusammenarbe-
it mit der oumlrtlichen Arbeitnehmervertretung
Sie betreuen die kaufmaumlnnischen Auszubildenden
und das Bewerbermanagement
Ihr Profil Sie verfuumlgen uumlber ein erfolgreich abgeschlossenes
Studium eine im Personalwesen vergleichbare Quali-
fikation oder mehrjaumlhrige Berufserfahrung in einer
vergleichbaren HR-Funktion eines Produk-
tionsbereichs
Sie haben gute arbeits- und sozialversicherungsrecht-
liche Kenntnisse und Erfahrung in der Anwendung in-
dividuellen und kollektiven Arbeitsrecht
Sozialkompetenz im Umgang mit Fuumlhrungskraumlften
aller Ebenen gehoumlrt ebenso zu Ihren Staumlrken wie
Beratungskompetenz und Uumlberzeugungskraft
Absolute Diskretion und Loyalitaumlt sind fuumlr Sie
selbstverstaumlndlich
Sie arbeiten eigenstaumlndig und im Team glei-
chermaszligen zuverlaumlssig und sorgfaumlltig
Starke Kommunikationsfaumlhigkeiten und eine hohe
Selbstmotivation zeichnen Sie aus
Wir suchen Sie fuumlr unseren Standort in Euskirchen im Bereich Personal Bei der ausgeschriebenen Stelle handelt es sich um eine unbefristete Vollzeitstelle Interessiert Schicken Sie Ihre aussagekraumlftige Bewerbung an Frau Sevtap Buumlchler gerne per E-Mail an recruitingpfeifer-langencom Natuumlrlich stehen wir Ihnen auch fuumlr telefonische Ruumlckfragen zur Verfuumlgung +49 221 4980 509 Wir freuen uns auf Sie
HR Business Partner Werk Euskirchen (mwd)
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 10
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 11
uungrkZur Verstauml
dum d runms Teas ereuns
fraftskBerufpe ruplgiee Zdi
forsoen wir abchsuahrer f
rt
IN-KOLLEGENn -eneun -eigfaumlhngserusteibegn -eine
betreuungersonalPder in d)w(mMitarbeiter
chteNaumlsenafloschlnekeirditenreibefttschareifbeRu
rded unngnulabspauUrlkl inngnutzplansaeialrsonPee Di
chreiBesem diein
ennddeilszubAur deg untreuBee dirnegeimmst ern uumlbDu
ngerusfordrauHeuene deennnspa als duest findemp
enllnsfaumlde Schavong tuneiarbBed unngPruumlfue Di
rchduitenArbe
ngeoumlriehzugdan lealmit s terkreieiMitarbn ertefiniden neei
fuumlrngnurechltabtgee Endiigndnstaumlgeeirnegerst uumlh fDu
lebhen acmir W
ponentenmKom
olgsunfffcBes haf
dehneicgesaszligm
aen ernehmntU
itmameinsGem
mriWnielfaumlhcS
eDe tzletinsBiskitLogislieben und ben
ageontm
oduMie owsentmeBehaumlltermanagkitsiog
u-nsiotributisDuumlr fen ngusoumllkitLogise rte
andorteSt25 an andelHund rie ndustIaus
nauumlr firwen bietnnenerIarbeititM500 1t
kitsigoLnehcam
ail et
und -ul
nd
en
e tftamhaf
elietroVenieD
ngeterlasunngrbuweBe
e inded unch dif s aur unwienfreunnDa
tnasseeretnitgnilK
tiveitiainenEighehoneeid unt eimarbTea
andereu Fdust hastotrotz tsdeitsstil NichArbeeninde
n gepraumlngtieruenorirviceSed un-enndKugtepraumlsgeAu
Doingn chelitaumlgm neeizu dn lezaumlhn ukteProdfice ffOf
MS n gegiaumlnn gdeing runrfahgseunndweAn ndHar devon
cker lor ht digeg unchnbrenaohe LDin sitioPorenbaichleverg
er eining runfserfahr Beruerstemit rt ieinkombg unldsbiAu
schenifmaumlnkaun osseschlgeabneei ist ProfilinDe
faueseditest eiarbndrb uweettbeMarktWer uumlb
itezur Sed Tat mit Rat un
nneihst d stehunrer ahrufskraftfBeschenispast treu beDu
chteNaumlsenafloschlnekeir ditenreibefttschareifbe
Europa
rtkpesungstLeis
ir wren iesusokf
houmlpfungscsertW
edie ungenLoumls
gemir wen arbeit
leidir eshtacm
cisbunte Mie D
agAllteren uns
undeinander itm
hierarcHhe lacF
ehents
unungtEinarbei
nesoslhcgesAuf
Ru
und ndahlcseutDandorte in Sterer unsund srum
eresunsbau Ausen tenequonsden k
ndheprecsEntindsen ttihnugescze tetks
und slusarenfWesesProzderen auftakex
n hecsitlogisan Kunden eren unsitmameinsm
tzuumlttersuntor entMalsh dicder nerarthpprec
gunlhsecAbwdir en bieten teiigkaumltTge itaumllielfvd
lernen u zund n deinufeinzh dicthic
en egKollahrenen erfund jungen aushung
praumlgen haumlre posmatsoderne Arbeitmeine d
gang mUer lolvtpekresund ener fffein nhie of
e Seitur zatTund atRitmdir und en zuumlttersnt
deiner bei gerne h dicdie nnein-negellKone
hleinoumltR97520 7 berg zEtAmAG nleihaumlfSc
ngitruiecRundunglkciwtenonalPersung Leit
relhaWaidualC
nrbewebe
onlinetmlrehkarriedeineflewschawwter unfachEin
gg
pAnser tesfEin
unde Spannend
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 12
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 13
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 14
Unser Mand
dant mit aumluszligerst attra
aktivem Standort im Ra
aum Bitburg (Eifel) ist
ein sehr
Unser anda aumlu e st at akt ve Stando aerfolgreiches inhabergefuumlhrtes Produktionsunternehmen fuumlr kaus Stahl Viele Kunden aus anspruchsvollen Branchen wie AElektrotechnik Maschinenbau oder der Medizintechnik nutzedes Unternehmens fuumlr ihre Fertigungsaufgaben
Ein gut ausgebildeter Mitarbeiterstamm (aktuell 70 Mitarbeitmit einem hochmodernen Maschinenpark eine gleichbleibeKlein- oder Groszligserie oder kundenspezifische Sonderloumlsung
rrIm Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir zum naumlchstmoumlg
Bilanzbuchhalter BetriebsKaufmaumlnnischer Leiter (m
Die Aufgaben
rr
rZustaumlndigkeit fuumlr alle kaufmaumlnnischen Bereiche des Untbuchhaltung Controlling Personal Einkauf und VersandEbenfalls zustaumlndig fuumlr die Bereiche Zollwesen Recht VErkennen von Verbesserungspotentialen und Optimieruin Abstimmung mit der Geschaumlftsfuumlhrungkompetenter Ansprechpartner fuumlr Wirtschaftspruumlfer SteVersicherungen und externe DienstleisterKommunikation und Repraumlsentation des Unternehmens
Die Anforderungen
rAusbildung zum Bilanzbuchhalter und erfolgreiches Stud Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikatio
h h f f h d hh l ll
9 2161 5644 944 mobil +49 172-5786 199sler-executive-searchdesler-executive-searchde
au bu g ( fe ) st e sekomplexe technische KomponentenAutomotive Luft- und Raumfahrtn das uumlber 100jaumlhrige Know-How
er mw) garantiert in Verbindungnd hohe Produktqualitaumlt egal ob
lichen Zeitpunkt einen
swirt (mw) als w) Mittelstand
ternehmens (Finanz- und Lohn-d) mit 5 Mitarbeitern (mw)Versicherungen und Subventionenng aller administrativen Prozesse
euerberater Banken Behoumlrden
nach innen und auszligen
dium in Wirtschaftswissenschaftenon
kfm Leitung oder kfm Leitungs (KMU kein Konzernmensch)und strukturierte Arbeitsweisenisxternen Ebenene eines ERP-Systems (hier
ufgabe in einem erfolgreichennen Leistungspaket
teht Ihnen Herr Steffen Keszliglerur Verfuumlgung
GVO absolut vertraulich behandeltundoder an unseren Mandantenwerden
seren Lesbarkeit gewaumlhlt
r
rMehrjjaumlhrige Berufserfahrung in der Buchhaltung stellveines produzierenden mittelstaumlndischen UnternehmensAusgepraumlgtes unternehmerisches Denken und HandelnAnalytisches Denkvermoumlgen und gutes ZahlenverstaumlndnSehr gute Kommunikationsfaumlhigkeit auf allen in- und exgute EDV-Kenntnisse (MS-Office Excel) und KenntnissNavision)Gute Englischkenntnisse
r
Das Angebot
Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche FuumlhrungsaUnternehmen verbunden mit einem der Position angemessen
Fuumlr weitere Informationen zu Position und Unternehmen sjederzeit unter 0172-5786 199 (auch am Wochenende) zu
Datenschutz- und GeschlechterhinweisZugesandte Informationen und Unterlagen werden gem DSGund nur mit Ihrem vorherigen Einverstaumlndnis gespeichertweitergeleitet Diese Zustimmung kann jederzeit widerrufen w
Tel +49infokes
Steffen Keszligler Executive Search GmbH Heinrich-Heine-Straszlige 3 41352 Korschenbroich wwwkes
maumlnnliche Schreibweise wurde lediglich aus Gruumlnden der bess
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 15
Du begeisterst gerne andere Menschen und brennst fuumlr eine Kandidatenzentrierte Ansprache Candidate Experienceund Digitalisierung sind fuumlr Dich mehr als nur Buzzwords Dein Roumlntgenblick durchdringt nicht nur die gaumlngigen Plattformenwie Xing und Linkedin Dann werde Teil unseres Teams und gestalte aktiv unsere moderne Recruiting Welt mit
Mit uumlber 12000 Mitarbeitern sorgen wir mit unseren Franchisepartnern Tag fuumlr Tag und rund um die Uhr fuumlr das Wohlergehen von jaumlhrlich rund 500 MillionenReisenden in ganz Deutschland Denn mit uumlber 400 Standorten sind wir der fuumlhrende Anbieter von Gastronomie Einzelhandel und Hotellerie auf den deutschenAutobahnen Das bedeutet fuumlr Dich vielfaumlltige Chancen und abwechslungsreiche Aufgaben in einem starken Team Profitiere von der Sicherheit eines groszligen Franchisesystemsund genieszlige das gute Gefuumlhl tagtaumlglich hunderten Menschen die perfekte Pause zu ermoumlglichen Sichere Dir Deinen Job mit Zukunft im Team Autobahn
Standort Bonn
Talent Sourcer Recruiter (mwd)Unser Angebot- Viel Gestaltungsspielraum und den Freiraum eigene Ideen auszuarbeiten und umzusetzen- Hochmotiviertes Team - Spaszlig und Wertschaumltzung bei der Arbeit ndash wir gehen zum Lachen nicht in den Keller - Profitiere von individuellen Weiterbildungsangeboten zur Foumlrderung deiner fachlichen und persoumlnlichen Entwicklung - Freu Dich auszligerdem auf flexible Arbeitszeiten eine intensive Einarbeitung und eine Betriebskantine fuumlr das leibliche Wohl
Deine Voraussetzungen- Du verfuumlgst uumlber ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder Psychologie oder eine abgeschlossene
Ausbildung als Personalfachkaufmann -frau (wichtiger als gute Noten ist uns dass Du ins Team passt)- Du bringst mehrjaumlhrige Berufserfahrung im Recruiting Talent Acquisition Personalvermittlung undoder Personalbeschaffung von Fach- und Fuumlhrungskraumlften mit- Auf Xing LinkedIn und Co fuumlhlst Du dich zuhause - Eine strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise gehoumlrt ebenso zu deinen Eigenschaften sowie eine ausgepraumlgte Kommunikationsfaumlhigkeit Kreativitaumlt
und Mut innovative Wege zu gehen
Deine Aufgaben- Du verstehst dich als ganzheitlicher Sparringspartner fuumlr unsere Fuumlhrungskraumlfte in allen Fragen rund um das Recruiting- Candidate Experience und Wertschaumltzung sind Dir genauso wichtig wie die professionelle Betreuung und Begleitung unserer Hiring Manager im gesamten Recruiting Prozess - Du entwickelst innovative und zielgruppenorientierte Maszlignahmen zur Personalgewinnung - Gemeinsam mit unserem Employer Branding waumlhlst Du Recruitingevents wie Jobmessen und Karrieretage aus und bist fuumlr deren Organisation verantwortlich - Mit deiner ausgepraumlgten Sozialkompetenz uumlbernimmst Du die Rolle als Ausbildungsbeauftragter des Recruiting Teams- Du arbeitest an innovativen HR-Projekten mit und blickst dabei stetig uumlber den Recruiting-Tellerrand
Wie bewerben Sofort unter
Autobahn Tank amp Rast Gruppe Human Resources Andreas-Hermes-Straszlige 7-9 53175 Bonn Tel 0228-9221101 Ansprechpartner Katharina Muumlller
jobs-tank-rastde
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 16
HIER SPRINGTNUR EIN FUNKE UumlBERDER ZWISCHEN IHNEN UND UNS
Weltweit engagieren sich rund 1700 Mitarbeiter fuumlr unseren Erfolg Unser zentrales HR-Team in Waldenburg hatalle Haumlnde voll zu tun und freut sich auf tatkraumlftige Unter stuumltzung Ihre Chance wenn Sie HR nicht nur verwaltensondern moderne Personalarbeit proaktiv mitgestalten moumlchten
Ihre AufgabeIm Mittelpunkt steht die ganzheitliche Betreuung der Mitarbeiter an unserem Firmensitz in Waldenburg Kompetentund loumlsungsorientiert beraten Sie Fuumlhrungskraumlfte in personalrelevanten betrieblichen tarif- und arbeitsrechtlichenAngelegenheiten Als zentraler Ansprechpartner begleiten Sie Mitarbeiter aus Produktion und Verwaltung inallen Phasen ihres Anstellungsverhaumlltnisses Strategische Personalplanung Rekrutierung von Fach- und Fuumlhrungs-kraumlften sowie von gewerblichen Mitarbeitern vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat all dashaben Sie souveraumln im Griff Sie verstehen es sich in die unterschiedlichen Positionen hineinzudenken und stetsden richtigen Ton zu treffen Ihr Anspruch Loumlsungen entwickeln die fuumlr alle ein Gewinn sind Impulse geben undIhren bdquoKundenldquo Mehrwert bieten Sie erkennen Optimierungspotenziale stoszligen Veraumlnderungen an und unterstuumltzendie Fuumlhrungskraumlfte in den Fachabteilungen aktiv bei deren Umsetzung Sie wollen mehr Kein Problem Dennauch bei strate gischen und standortuumlbergreifenden Personalthemen ist Ihr Engagement hochwillkommen
Ihr Profilbull Basis abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation bull Entscheidend mehrere Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit ndash idealerweise bei einem produzierenden
Unternehmenbull Wichtig umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsraumlten sowie gute Kenntnisse des Arbeits-
Sozial- und Tarifrechtsbull Kenntnisse SAP HR und ERAbull Unverzichtbar Eigeninitiative Kommunikationsstaumlrke und Teamgeist
Wir suchen Sie als
PERSONALREFERENT (MWI)Vielseitige Gestaltungsaufgabe fuumlr engagierten HR-Profi
ONLINE BEWERBENWir freuen uns auf Ihre Online-BewerbungR STAHL Schaltgeraumlte GmbH 74638 Waldenburgwwwstahl-karrierede
Von der Bohrinsel bis zur Chemieanlage vom Flussiggastanker bis zur umwelttechnischen Anlage ndash es gibt invielen Branchen explosionsgefaumlhrdete Bereiche Alle haben eines gemeinsam Instrumente und Anlagen zumMessen Steuern Regeln Energieverteilen und Beleuchten die hier zum Einsatz kommen mussen extrem hoheAnforderungen erfu llen Darauf ist R STAHL seit mehr als 90 Jahren spezialisiert Als Technologiefu hrer gewaumlhrleisten wir mit einer einzigartig breiten Produktpalette die Sicherheit von Menschen und AnlagenJeden Tag Weltweit
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 17
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 19
kraumlsgnruhuumlFdenitmeProjnegbevorzuSienuedurefionstaovnnI
EberleionarnateintaM-HRineindsSie
sichnehrsteevSie
neztesuinzenetfaumlnzudnHadieintlbsesekte
EndiefuumlrgnrueistegeBdnethoumlcmnreeisliareen
nundeeIreaklderrehcaimitrehacM-HRinealsh
omKrehIidabednunemhengnuztesmUdnugnuklwictkSieneigbenoumltruumlrfHiemmasZuimniegetraStdn
thmpaErlleulturerktein
direimrkeaumltsionstaiknummltewstrbeiAnenodermonv
ktrutsmaTenroszligegineekM-TOPdemitmlpiesnem
ie
hcsuatsuAnekteneztesuzmunet
rehIumnreufuatnemegana
nehicklrwirevndeeIeneigednunebaufuatlbsestnemeganaM-HRslelobagImeSifuumlrWegeigthcriderebagfuasgnultatsGeeigtsrifgnlaineeistruumlrfHie
eintmeineintnemeganaM-HRsehcsigetratsinefuumlrgnuworttnraevtmasGeegttrihScnetshcaumlnndenewollSiethicrreethicnhocnslaliezsfsrueB frhI
ineetfaumlhcsegonalsPernevitaoperimgnruhafErnrehaJ8-5netrsedenhcNaausleGipf-reearriKrIhthsieieW
setrasgnultrwaeVdesdnudesnatorsVdesgratfuAnektdireaneggnruordefsuraHeesdietsiDanntguezberuumlitkeighaumlfsgnuztesmUdnuisieSbenblieegkecreStderfuaneznreePraumlfredernaodergnkudecnkecRuumldnanebringWegndefuahicreolgrfeSienetkonnekteProjeignEiampiontaspenmCodesnreeiviotminehcuaoderemmraprogsgndurbileiteWmeganaM-tnleTaesseProz-HRfuakcliHinbimtnemeganamonalsPer
onhcsthicellievneedIetkrekonsiteberSiebenahnrehaJnetztledenIndunlnetwicknengieStrate-nmehrneeuumlbgtwortunranVelichdn
inz it Sit mginldoHde nree agiballoGManagercesouResuman
E
H
914602ivenktrattanoviontaiknummoKdnugnrue
netsliiazSpednunetfkraumlsgnruhuumlFnovglsAdingnraBreoyplEmdnuingitrucRe
nenhIitmhcsuatsuAnreeitwedenfuahicsremmunkteProjderbeagnAretnusnufuumlr
nkeichcsdneznaumlgEroideVperhcuarneegr
rehInemomktzteJinaChdnunieslaraitmiphrsuprenereEntsadibtblednust
dernLauml34innernehmeUnt115itmtriesinaderinethichcsegsnernehmetnUregrih- aumlj-j0
igthcriuanegriehSieindsDannine-alsSienethoumlcmllalfadeImnekoumlnnnernehmebuumlldefmUneonalirnateediSiesdasnesibewenethoumlcmSienehe
SiebenahsnemrnehetnUnleionarnateintse
imndelnaheSidenneSifuumlreigthcRisaduarkeaumlStnellioneptkonzerrehIonvdochejind
relndegnamnegwelleutneveindsedernnkardenewltkewictnemetsSyitfeneBamp
dnu-sgnuklicwEntleionarnateinttnemischegetratssdawieltkewictneepteonzK
ntzeumse
izwehcSr dewd)m(
d
er
11040049onfleTedeltuonscglogymwwwudazrheMnrkeamberegtrbeiAioniitPosgnuklwicEntderbeinernehmetnUwirneitlebegsinauhberuumlDar
gnruietkruRederbeinernehmetnUwirneztuumltsretnugnutaberonalsPerRsehicreolgrfefuumlrnrehaJ17itesthetsHbGmltuonsLOGcymDie
wirdsinwerUnd
tureflkenRuniatsriChrenparthprecsnArhIdeltuonsclogymoinfan1640fneiontaormfnInrehIitmliaMeinehcainfeSiedennSeCVnrehIsnuSie
oderhclitfrihcsrteistegebionitsPoresedianSiesawsnueSinlehaumlrzeDannnerichtebnrungerfahErenIhnovntechmoumlSie
ztasnEimuzeissntnnkenehpracdsmreFrZentropauetOsdnu-lraZentingnuklwictnestftaumlhcsGe fretpraumlgegsuaikedanegitLerDereitrbeaitM0003beruumltigtbeschaumlfdnunetrertevaorginefberainekltsiHoldingDieneltaftneizwehScneighpracshcstdeu
10beruumlitmHoldingnelionarnateintrineebeiieSnekoumlnnneitkeighaumlFrehIwassodennWo
y
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 20
Das Unternehmen International taumltiges IndustrieunternehmenBesonderheiten Starke HR-Vertriebsorientierung und hoher ReiseanteilDer Standort Groszligraum Nuumlrnberg
Unser Auftraggeber ist eine national und international erfolgreich arbeitende bekannte deutsche Unternehmensgruppe mitverschiedenen Geschaumlftsfeldern und Produktgruppen sowie mehr als 2000 Mitarbeitenden mit Sitz im Groszligraum NuumlrnbergGesucht wird zur Unterstuumltzung des Personalleiters eine fachlich und menschlich uumlberzeugende Frau oder ein Mann (wmd)mit der Qualifikation
HR Business PartnerSchwerpunkt Betreuung der internationalen Vertriebsgesellschaften
(insbesondere in Europa Nordamerika Asien)Perspektive Stellvertretende Personalleitung
In dieser neu geschaffenen Position unterstuumltzen Sie den Personalleiter insbesondere bei Aufgaben in den internationalenStandorten Im Vordergrund steht hierbei die Betreuung der Auslandsgesellschaften vor Ort Gleichzeitig arbeiten Sie sehreng mit dem Personalleiter zusammen und leiten anfallende Sonderprojekte verantwortlich
Die Aufgaben im Detail Unterstuumltzung bei der Personalsuche in den einzelnen Laumlndern der weltweiten Standorte insbesondere fuumlr den Bereich
Vertrieb Beratung und Unterstuumltzung der Auslandsgesellschaften in allen personalrelevanten Fragestellungen Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Leitern sowie Mitarbeitern der Auslandsgesellschaften Unterstuumltzung der Fuumlhrungskraumlfte im Hinblicke auf Mitarbeiterfuumlhrung und -entwicklung Operative Verantwortung fuumlr den Bereich Vertrags- und Verguumltungsgestaltung (vor allem Vertriebsgehaltssysteme) an den
weltweiten Standorten Verantwortung fuumlr bzw Unterstuumltzung bei gruppenweiten strategischen HR-Projekten Koordination und Durchfuumlhrung der jaumlhrlichen Gehaltsuumlberpruumlfungs- und Bonusprozesse
Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Studiengang beziehungsweise vergleichbare
Qualifikation Mehrjaumlhrige einschlaumlgige Berufspraxis und internationale Personalerfahrung Hohe interkulturelle Kompetenz hervorragende kommunikative Faumlhigkeiten Beratungskompetenz Durchsetzungsvermoumlgen
und Verhandlungssicherheit sowie eine loumlsungsorientierte Arbeitsweise Hohe Reisebereitschaft (national und international) Zumindest sichere Fremdsprachenkenntnisse in Englisch
Was machen das Unternehmen und Aufgabe so reizvollDas Unternehmen ist erfolgreich und technisch ausgezeichnet aufgestellt Die Produkte stehen fuumlr sehr hohe Praumlzision undLeistungsfaumlhigkeit In dieser neu geschaffenen Stelle koumlnnen Sie Ihre Berufserfahrungen einbringen und sich gleichzeitig weiterentwickeln Ihr Know-how zu HR-Themen ist solide und fundiert da Sie vor Ort haumlufig direkt entscheiden muumlssen Die Entscheidungs-wege sind in der Regel kurz und Sie sollen auf Sicht in die HR-Entscheidungsprozesse intensiv eingebunden werden
Das AngebotDie Verguumltung ist den Besonderheiten dieser Aufgabe angemessen und das Gesamtleistungspaket ist entsprechend attraktiv
Wenn wir Ihr Interesse an dem Unternehmen und dieser nicht alltaumlglichen Aufgabe wecken konnten wuumlrden wir Sie gernekennen lernen Senden Sie dazu bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen - oder zumindest Ihren Lebenslauf - mit An-gaben zu Einkommen und fruumlhestmoumlglichem Eintrittstermin an Herrn Dr Fritz Heinzl (bitte ausschlieszliglich per E-Mailfheinzlheinciede ) der Ihnen unter der Telefonnummer 0172 25 46 308 fuumlr weitere Informationen gerne zur Verfuumlgungsteht
Dr Heinzl amp CieUnternehmer- und Personalberatung bull wwwheinciede bull Tel +49 (0) 21 03 33 04 11
Mit der Zusendung Ihrer Unterlagen erklaumlren Sie sich einverstanden dass Ihre Daten im Rahmen der aktuellen Datenschutzregelungen gespeichert und bearbeitet werden duumlr-fen Ferner sichern wir die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung und die Beachtung von Sperrvermerken zu
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 21
wir suchen
Leiter HR Management (mwd) Unser Kunde National und international taumltiges Produktions- und Dienstleistungsunternehmen aus der Rhein- Ruhr-Region mit mehreren Tausend Mitarbeitern
Aufgaben Klassik trifft Moderne Sie beherrschen das gesamte Instrumentarium eines modernen HR- Managements und verbinden dies mit Digitalisierung und KI Sie arbeiten sehr selbstaumlndig die Berichtslinie ist in direkter Linie an die Geschaumlftsfuumlhrung Anforderungsprofil Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im kaufmaumlnnischentechnischen Bereich sowie 10 Jahre Berufserfahrung werden erwartet Sie hatten bereits Fuumlhrungs-verantwortung fuumlr Teams mit mehr als zehn Mitarbeitern besitzen Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen und sind bereit national und international zu reisen
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 22
Senior Persona
alreferent
Ihre Aufgaben
I
Senior PersonalreferenUnser Auftraggeber
nt
Kontakt
I
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 23
TTeeamleitung H
HR
hrtes Familien-Arbeitsumfeld
Wir suchen im Exklusivauftrag fuumlr ein national und international eunternehmen im Raum BielefeldGuumltersloh Unser Kunde uumlberzeugt du
Ihre Aufgaben
Zusammenhaumlngen
Loumlsungen fuumlr strategische HR-Themen
TTeeamleitung HR [mwd]
erfolgreiches inhabergefuumlhrtes urch ein wertschaumltzendes
Zusammenhaumlngen
I
Fundierte Kenntnisse in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Z
auf Basis einer kaufmaumlnnischen Berufsausbildung
Was Sie erwartet ndash Ihre Perspektive bei unserem Kunden Dynamisches international aufgestelltes Familienunternehmen
Raum fuumlr persoumlnliche Weiterentwicklung und selbstaumlndiges Arbeiten
Kontakt
ndrea Foumlrster
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 24
Unser Auftraggeber ist eine etablierte und erfolgreiche Softwaregruppe mit einem breiten Loumlsungsportfolio rund um den Gesundheitsmarkt Insge-samt werden mehrere tausend Mitarbeiter beschaumlftigt die einen Umsatz in dreistelliger Millionenhoumlhe erwirtschaften Der Hauptsitz der Gruppe befindet sich in einer attraktiven Groszligstadt in Suumlddeutschland wobei zahlreiche bundesweite Niederlassungen die Naumlhe zu den Kunden sicher-stellen
Ihre Aufgabenbull Eigenstaumlndige Verantwortung sowohl fuumlr die strategische Weiterentwicklung als auch fuumlr die operative Steuerung des gesamten HR-Bereichs
der Gruppebull Beratung und Unterstuumltzung als zentraler Ansprechpartner fuumlr die anderen Vorstaumlnde die Gesellschafter sowie die Geschaumlftsfuumlhrer der Einzel-
gesellschaften in allen HR-bezogenen und arbeitsrechtlichen Fragestellungenbull Leitung von Projekten zur gezielten Weiterentwicklung und Modernisierung der Personalstrategie und sowie zur Weiterentwicklung der HR-Pro-
zesse und -instrumente (auch im Rahmen der weiteren digitalen Transformation)bull Einfuumlhrung von agilen Methoden zum weiteren Ausbau des Personalmarketings des Recruitings der Personalentwicklung sowie der Organisa-
tionsentwicklungbull Gespraumlchspartner des Betriebsrats auf Holding-Ebenebull Begleitung von Change- und Integrationsprozessen in der Unternehmensgruppebull Koordination und proaktive Begleitung von Organisationsentwicklungsaktivitaumltenbull Fuumlhrung und Entwicklung des eigenen Teams sowie organisatorische Weiterentwicklung der HR-Abteilung selbst
Ihr Profilbull Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal HRbull Umfangreiche Erfahrung in einer vergleichbaren breit angelegten HR-Position in einem groumlszligeren (tendenziell eher mittelstaumlndisch gepraumlgten)
Software- Dienstleistungs- undoder Handelsunternehmenbull Idealerweise bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Tochtergesellschaften und verteilten Strukturenbull Selbstverstaumlndnis als Generalistin im Bereich HR mit einem breiten Aufgabennotspektrum in der strategischen und operativen Personalarbeitbull Starker Bezug und nachweisbare Erfahrungen mit Digitalisierungsthemen und deren Einfluss auf Organisationen HR-Abteilungen und die Ar-
beitswelt im Allgemeinenbull Erfahrung im konstruktiven Umgang sowie in der Verhandlungsfuumlhrung mit Betriebsraumltenbull Sehr gute Kenntnisse des Arbeits- und Sozialversicherungsrechtsbull Erfahrungen mit Change-Situationen und -Prozessenbull Erfahrung in der Fuumlhrung und Entwicklung von schlagkraumlftigen HR-Teams gerne im Rahmen eines klassischen Business-Partner-Modellsbull Freude am engen Austausch mit Fuumlhrungskraumlften und Gesellschaftern bull Sehr gute allgemeine Kenntnisse des operativen und des strategischen HR-Instrumentariums kombiniert mit einem guten kaufmaumlnnischen
Verstaumlndnisbull Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten kombiniert mit Organisationstalent Kommunikationsstaumlrke sowie einer hohen Dienstleistungsori-
entierungbull Lust daran die HR-Arbeit der Gesamtgruppe mit Professionalitaumlt Engagement Empathie und Humor mitzugestaltenbull Mindestens gute Englischkenntnisse
Wenn diese Fuumlhrungsaufgabe in einer erfolgreichen Dienstleistungsgruppe Sie reizt dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P0380419 an die TOPOS Personalbera-tung GmbH Hans-Henny-Jahnn-Weg 35 22085 Hamburg oder per E-Mail an bewerbungtopos-consultde Fuumlr einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Florian Koenen unter der Tel 04027 84 99-20 gern zur Ver-fuumlgung Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu
Chief HR-Officer CHRO (mwd)
Groszlige mittelstaumlndische Softwaregruppe
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 25
Ihre Berufung Karr
CAPERA begleitet Untern
vielfaumlltige Loumlsungen und gut
Outplacement und Coaching
sorgt fuumlr ein starkes Marketing
sowie neuen Standorten prof
Outplac
rieren begleiten Berufsb
ehmen bei der Suche Auswahl Ent
te Partnerschaften auf Augenhoumlhe
fuumlr Unternehmen und Privatpersone
g sowie ein verlaumlssliches Projekt-Back-
fessionelle und empathische Outplac
cement- u
biographien gestalten
twicklung und Trennung von Fuumlhrun
Die CAPERA Personalentwicklung b
en Eine interne Medienagentur unte
-Office Im Zuge des Ausbaus unseres
ement- Karriereberater fuumlr die CAP
nd Karrie
ngskraumlften und Spezialisten Wir steh
bietet Fuumlhrungsseminare Karriereber
rstuumltzt bei der Erstellung von Lebens
s Outplacements suchen wir an besteh
PERA Exklusiv-Partnerschaft
reberater
hen fuumlr
ratung
slaumlufen
henden
[mw]
spruch
ng
ns-
uren
g
OutplacIHRE AUFGABEN
Entwickeln und Leben ein
Unternehmens- und Privat
professionelles Durchfuumlhre
Karriereberatung
Unterstuumltzen der Betroffen
Neuorientierung
individuelle klienten- und
beratung und Begleitung
cement und Karrieer langfristigen Partnerschaft zu
tkunden
en von Outplacementberatung und
nen in der schwierigen Phase der
ressourcenorientierte Perspektiven-
IHR PROFIL
Persoumlnlichkeit mit Untern
gefundene Berufung und
mindestens drei Jahre Erf
Karriereberatung
fundierte Methodenkenn
faumlhigkeiten und umfasse
und -ablaumlufen
kundenorientiert vertrieb
reberaternehmereigenschaften
d hoher Qualitaumlts- und Methodenans
fahrung in der Outplacementberatun
ntnisse ausgepraumlgte Kommunikation
endes Wissen an Organisationsstruktu
bsstark gelebte Selbstverantwortung
Sie TMOumlCHTEN Teeil der inte
an cvcaperade Viele Fragen
hinaus erreichen Sie Herrn Qua
beratung und Begleitung
das Outplacementangebo
Frank Quathamer
rdisziplinaumlren Unternehmergemeinsch
n werden bereits ausfuumlhrlich auf www
athamer unter 0561 40085920 Unein
ot im TTeeam weiterentwickeln
haft werden die Ihnen eine kollegiale Heimat bietet Senden Sie Ihr Profil per
wkarriere-mit-caperade in unseren FAQs beantwortet Fuumlr Ruumlckfragen d
ngeschraumlnkte Diskretion ist gewaumlhrleistet
kundenorientiert vertriebsstark gelebte Selbstverantwortung
r E-Mail
daruumlber
g
PersonalvermKopf und Stelle ist eine erfin ganz Deutschland Speziabringt Dabei arbeiten wir wkonzentrieren uns auf gefragpassenden Kopf fuumlr die Stelle nDurch die Zusammenarbeit
mittler Persona
das T
folgsorientierte Personalberatung alisten und Unternehmen zusammweitestgehend uumlber Teelefonte Positionen Bei der Suche nach d
nutzen wir vor allem die Direktanspramit einer groszligen Personalberat
alberater [mw] fuumlrdie
men-und dem cheung
Ihre Aufgaben
TTeelefonische Kundenakq Angebotserstellung VeTTeexten von Stellenanzeig
Durchfuumlhren telefonischoordinieren von T K Teermin
Direktplatzieruquisition Vertrieb von VIP-Kandidaertragsverhandlunggen Bewerber-Recruiting und Auswher Bewerbungsgespraumlchenen zwischen Kandidat und Kunde
ngaten
wahl
KopfundSte
unseres T
Kandidaten und gehen auch direkt auf Unternehmen zu
Zur Verstaumlrkung TeeaZeitpunkt motivierte und erfa
elle
mit VIP-Kandidaten in engen Maumlrk
ams suchen wir zum naumlchstmoumlglicahrene Kollegen in Festanstellung o
kten
chen oder
ideal Erfahrungen in der oder im Direct-Search-R alternativ mindestens 2 Kommunikationsstaumlrke sehr gute Selbstorganis unternehmerische Denk
KuS-2gfkwww
r Personalvermittlung PersonalberaRecruiting
rung im TJahre Erfah Teelefonvertriebvertriebs- und erfolgsorientiertation gut im Priorisieren von Aufga
k- und Arbeitsweise
2017kopfundstelledekopfundstellede
atung
aben
p
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 26
Fuumlhren Sie unsere HR-Abteilung zu neuen Houmlhen Zum naumlchstmoumlglichen Termin suchen wir
Head of HRPersonalleitung Deutschland (wmd)fuumlr unser Buumlro in Bonn oder Koumlln (Vollzeit)
Was erwartet Sie Was erwarten wirSie fuumlhren und kontrollieren alle HR-Aktivitaumlten inDeutschlandAusgehend von unserer globalen HR-Strategie bestimmen Sie die deutsche HR-Agenda und identifizierenVerbesserungspotenzial in DeutschlandSie uumlbernehmen die Verantwortung fuumlr effiziente HRAktivitaumlten und -Im Recruiting befassen Sie sich vorrangig mit denRecruiting-Aktivitaumlten fuumlr Senior HiresSie engagieren sich bei globalen HR-Aktivitaumlten undmanagen die lokale UmsetzungSie arbeiten intensiv mit dem CHRO Employer BrandingGlobal HR Operations und Global People Developmentzusammen genauso wie mit Ihrem direkten Vorgesetztendem Managing Partner in DeutschlandSie fuumlhren Ihr lokales HR Team und stellen die Qualitaumlt inallen HR-Prozessen -Daten und -Aktivitaumlten sicherSie tragen und gestalten unsere Arbeitskultur mit
Universitaumlts- oder Business School-Abschluss inWirtschaftswissenschaften Human Resource Management(HRM) Organisationspsychologie oder VergleichbaresSie verfuumlgen uumlber mindestens 10 Jahre Erfahrung in HRidealerweise in einer internationalen Unternehmensberatungoder vergleichbaren Unternehmen der Professional ServicesBrancheSie bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung als Fuumlhrungskraftmit Personalfuumlhrung mitSie haben starke Managementqualitaumlten in einer Matrix-Organisation gezeigtSie sind Problemloumlserin mit starken ImplementierungsfaumlhigkeitenSie verfuumlgen uumlber Erfahrung bei der Rekrutierung von Fach-und FuumlhrungskraumlftenSie sind eine erfahrener uumlberzeugender Kommunikatorinund inspirierende Fuumlhrungskraft die hervorragend analytischund konzeptionell arbeiten kannFlieszligende Englisch- und Deutschkenntnisse
Sie koumlnnen sich auf eine herausfordernde Taumltigkeit freuen bei der Sie die Zukunft der HR bei Simon-Kucher amp Partners ineinem stetig wachsenden Umfeld nachhaltig mitbestimmen Falls wir Ihr Interesse geweckt haben freuen wir uns auf IhreBewerbung
Simon-Kucher amp Partnersgehoumlrt zu den weltweit fuumlhrenden Unternehmensberatungen mit denBeratungsschwerpunkten Strategie Marketing Pricing und VertriebWir beraten Unternehmen aus verschiedenen Branchen wieAutomobil Energiewirtschaft Finanzdienstleistungen Telekommuni-kation Maschinenbau Konsumguumlter Chemie und Pharma Derzeitsind uumlber 1300 Mitarbeiter in 38 Buumlros in 25 Laumlndern taumltig davon ca450 in Deutschland
Ruumlckfragen und Bewerbungen bitte anDorothea HayerSenior HR ManagerHeadquarter BonnTel +49 (0)228 9843 351E-Mail dorotheahayersimon-kuchercom
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 9
Entwickeln Sie mit uns die Zukunft des Zuckers Pfeifer amp Langen ist mit 2400 Mitarbeitern und einer Milliarde Um-
satz ein fuumlhrendes Zuckerunternehmen in Europa Wir leben von Innovationsgeist und stehen fuumlr Tradition und Quali-
taumlt dabei leiten uns die Werte und die Kultur eines Familienunternehmens seit 1870 Wir wachsen Deshalb suchen
wir Menschen mit Ideen Mut und Tatkraft Koumlpfe und Kraumlfte die unsere Mission teilen Zucker neu anders und bes-
ser zu machen Bei uns finden Sie eine Welt der Vielfalt Freiheit und Sicherheit Kommen Sie weiter zu uns
Ihre Aufgaben
Als HR Business Partner beraten und unterstuumltzen sie
die Fuumlhrungskraumlfte am Standort in allen personalrele-
vanten Fragestellungen
Sie begleiten personelle Einzelmaszlignahmen und un-
terstuumltzen Fuumlhrungskraumlfte in der auf Mitarbeiterfuumlh-
rung Organisationsentwicklung und betriebsverfas-
sungsrechtlichen Angelegenheiten
Die Sicherstellung und Durchfuumlhrung ordnungs-
gemaumlszliger HR-Standards HR-Prozesse und Begleitung
bei ChangeProzessen obliegt Ihrer Verantwortung
Ebenso pflegen Sie eine konstruktive Zusammenarbe-
it mit der oumlrtlichen Arbeitnehmervertretung
Sie betreuen die kaufmaumlnnischen Auszubildenden
und das Bewerbermanagement
Ihr Profil Sie verfuumlgen uumlber ein erfolgreich abgeschlossenes
Studium eine im Personalwesen vergleichbare Quali-
fikation oder mehrjaumlhrige Berufserfahrung in einer
vergleichbaren HR-Funktion eines Produk-
tionsbereichs
Sie haben gute arbeits- und sozialversicherungsrecht-
liche Kenntnisse und Erfahrung in der Anwendung in-
dividuellen und kollektiven Arbeitsrecht
Sozialkompetenz im Umgang mit Fuumlhrungskraumlften
aller Ebenen gehoumlrt ebenso zu Ihren Staumlrken wie
Beratungskompetenz und Uumlberzeugungskraft
Absolute Diskretion und Loyalitaumlt sind fuumlr Sie
selbstverstaumlndlich
Sie arbeiten eigenstaumlndig und im Team glei-
chermaszligen zuverlaumlssig und sorgfaumlltig
Starke Kommunikationsfaumlhigkeiten und eine hohe
Selbstmotivation zeichnen Sie aus
Wir suchen Sie fuumlr unseren Standort in Euskirchen im Bereich Personal Bei der ausgeschriebenen Stelle handelt es sich um eine unbefristete Vollzeitstelle Interessiert Schicken Sie Ihre aussagekraumlftige Bewerbung an Frau Sevtap Buumlchler gerne per E-Mail an recruitingpfeifer-langencom Natuumlrlich stehen wir Ihnen auch fuumlr telefonische Ruumlckfragen zur Verfuumlgung +49 221 4980 509 Wir freuen uns auf Sie
HR Business Partner Werk Euskirchen (mwd)
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 10
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 11
uungrkZur Verstauml
dum d runms Teas ereuns
fraftskBerufpe ruplgiee Zdi
forsoen wir abchsuahrer f
rt
IN-KOLLEGENn -eneun -eigfaumlhngserusteibegn -eine
betreuungersonalPder in d)w(mMitarbeiter
chteNaumlsenafloschlnekeirditenreibefttschareifbeRu
rded unngnulabspauUrlkl inngnutzplansaeialrsonPee Di
chreiBesem diein
ennddeilszubAur deg untreuBee dirnegeimmst ern uumlbDu
ngerusfordrauHeuene deennnspa als duest findemp
enllnsfaumlde Schavong tuneiarbBed unngPruumlfue Di
rchduitenArbe
ngeoumlriehzugdan lealmit s terkreieiMitarbn ertefiniden neei
fuumlrngnurechltabtgee Endiigndnstaumlgeeirnegerst uumlh fDu
lebhen acmir W
ponentenmKom
olgsunfffcBes haf
dehneicgesaszligm
aen ernehmntU
itmameinsGem
mriWnielfaumlhcS
eDe tzletinsBiskitLogislieben und ben
ageontm
oduMie owsentmeBehaumlltermanagkitsiog
u-nsiotributisDuumlr fen ngusoumllkitLogise rte
andorteSt25 an andelHund rie ndustIaus
nauumlr firwen bietnnenerIarbeititM500 1t
kitsigoLnehcam
ail et
und -ul
nd
en
e tftamhaf
elietroVenieD
ngeterlasunngrbuweBe
e inded unch dif s aur unwienfreunnDa
tnasseeretnitgnilK
tiveitiainenEighehoneeid unt eimarbTea
andereu Fdust hastotrotz tsdeitsstil NichArbeeninde
n gepraumlngtieruenorirviceSed un-enndKugtepraumlsgeAu
Doingn chelitaumlgm neeizu dn lezaumlhn ukteProdfice ffOf
MS n gegiaumlnn gdeing runrfahgseunndweAn ndHar devon
cker lor ht digeg unchnbrenaohe LDin sitioPorenbaichleverg
er eining runfserfahr Beruerstemit rt ieinkombg unldsbiAu
schenifmaumlnkaun osseschlgeabneei ist ProfilinDe
faueseditest eiarbndrb uweettbeMarktWer uumlb
itezur Sed Tat mit Rat un
nneihst d stehunrer ahrufskraftfBeschenispast treu beDu
chteNaumlsenafloschlnekeir ditenreibefttschareifbe
Europa
rtkpesungstLeis
ir wren iesusokf
houmlpfungscsertW
edie ungenLoumls
gemir wen arbeit
leidir eshtacm
cisbunte Mie D
agAllteren uns
undeinander itm
hierarcHhe lacF
ehents
unungtEinarbei
nesoslhcgesAuf
Ru
und ndahlcseutDandorte in Sterer unsund srum
eresunsbau Ausen tenequonsden k
ndheprecsEntindsen ttihnugescze tetks
und slusarenfWesesProzderen auftakex
n hecsitlogisan Kunden eren unsitmameinsm
tzuumlttersuntor entMalsh dicder nerarthpprec
gunlhsecAbwdir en bieten teiigkaumltTge itaumllielfvd
lernen u zund n deinufeinzh dicthic
en egKollahrenen erfund jungen aushung
praumlgen haumlre posmatsoderne Arbeitmeine d
gang mUer lolvtpekresund ener fffein nhie of
e Seitur zatTund atRitmdir und en zuumlttersnt
deiner bei gerne h dicdie nnein-negellKone
hleinoumltR97520 7 berg zEtAmAG nleihaumlfSc
ngitruiecRundunglkciwtenonalPersung Leit
relhaWaidualC
nrbewebe
onlinetmlrehkarriedeineflewschawwter unfachEin
gg
pAnser tesfEin
unde Spannend
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 12
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 13
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 14
Unser Mand
dant mit aumluszligerst attra
aktivem Standort im Ra
aum Bitburg (Eifel) ist
ein sehr
Unser anda aumlu e st at akt ve Stando aerfolgreiches inhabergefuumlhrtes Produktionsunternehmen fuumlr kaus Stahl Viele Kunden aus anspruchsvollen Branchen wie AElektrotechnik Maschinenbau oder der Medizintechnik nutzedes Unternehmens fuumlr ihre Fertigungsaufgaben
Ein gut ausgebildeter Mitarbeiterstamm (aktuell 70 Mitarbeitmit einem hochmodernen Maschinenpark eine gleichbleibeKlein- oder Groszligserie oder kundenspezifische Sonderloumlsung
rrIm Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir zum naumlchstmoumlg
Bilanzbuchhalter BetriebsKaufmaumlnnischer Leiter (m
Die Aufgaben
rr
rZustaumlndigkeit fuumlr alle kaufmaumlnnischen Bereiche des Untbuchhaltung Controlling Personal Einkauf und VersandEbenfalls zustaumlndig fuumlr die Bereiche Zollwesen Recht VErkennen von Verbesserungspotentialen und Optimieruin Abstimmung mit der Geschaumlftsfuumlhrungkompetenter Ansprechpartner fuumlr Wirtschaftspruumlfer SteVersicherungen und externe DienstleisterKommunikation und Repraumlsentation des Unternehmens
Die Anforderungen
rAusbildung zum Bilanzbuchhalter und erfolgreiches Stud Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikatio
h h f f h d hh l ll
9 2161 5644 944 mobil +49 172-5786 199sler-executive-searchdesler-executive-searchde
au bu g ( fe ) st e sekomplexe technische KomponentenAutomotive Luft- und Raumfahrtn das uumlber 100jaumlhrige Know-How
er mw) garantiert in Verbindungnd hohe Produktqualitaumlt egal ob
lichen Zeitpunkt einen
swirt (mw) als w) Mittelstand
ternehmens (Finanz- und Lohn-d) mit 5 Mitarbeitern (mw)Versicherungen und Subventionenng aller administrativen Prozesse
euerberater Banken Behoumlrden
nach innen und auszligen
dium in Wirtschaftswissenschaftenon
kfm Leitung oder kfm Leitungs (KMU kein Konzernmensch)und strukturierte Arbeitsweisenisxternen Ebenene eines ERP-Systems (hier
ufgabe in einem erfolgreichennen Leistungspaket
teht Ihnen Herr Steffen Keszliglerur Verfuumlgung
GVO absolut vertraulich behandeltundoder an unseren Mandantenwerden
seren Lesbarkeit gewaumlhlt
r
rMehrjjaumlhrige Berufserfahrung in der Buchhaltung stellveines produzierenden mittelstaumlndischen UnternehmensAusgepraumlgtes unternehmerisches Denken und HandelnAnalytisches Denkvermoumlgen und gutes ZahlenverstaumlndnSehr gute Kommunikationsfaumlhigkeit auf allen in- und exgute EDV-Kenntnisse (MS-Office Excel) und KenntnissNavision)Gute Englischkenntnisse
r
Das Angebot
Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche FuumlhrungsaUnternehmen verbunden mit einem der Position angemessen
Fuumlr weitere Informationen zu Position und Unternehmen sjederzeit unter 0172-5786 199 (auch am Wochenende) zu
Datenschutz- und GeschlechterhinweisZugesandte Informationen und Unterlagen werden gem DSGund nur mit Ihrem vorherigen Einverstaumlndnis gespeichertweitergeleitet Diese Zustimmung kann jederzeit widerrufen w
Tel +49infokes
Steffen Keszligler Executive Search GmbH Heinrich-Heine-Straszlige 3 41352 Korschenbroich wwwkes
maumlnnliche Schreibweise wurde lediglich aus Gruumlnden der bess
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 15
Du begeisterst gerne andere Menschen und brennst fuumlr eine Kandidatenzentrierte Ansprache Candidate Experienceund Digitalisierung sind fuumlr Dich mehr als nur Buzzwords Dein Roumlntgenblick durchdringt nicht nur die gaumlngigen Plattformenwie Xing und Linkedin Dann werde Teil unseres Teams und gestalte aktiv unsere moderne Recruiting Welt mit
Mit uumlber 12000 Mitarbeitern sorgen wir mit unseren Franchisepartnern Tag fuumlr Tag und rund um die Uhr fuumlr das Wohlergehen von jaumlhrlich rund 500 MillionenReisenden in ganz Deutschland Denn mit uumlber 400 Standorten sind wir der fuumlhrende Anbieter von Gastronomie Einzelhandel und Hotellerie auf den deutschenAutobahnen Das bedeutet fuumlr Dich vielfaumlltige Chancen und abwechslungsreiche Aufgaben in einem starken Team Profitiere von der Sicherheit eines groszligen Franchisesystemsund genieszlige das gute Gefuumlhl tagtaumlglich hunderten Menschen die perfekte Pause zu ermoumlglichen Sichere Dir Deinen Job mit Zukunft im Team Autobahn
Standort Bonn
Talent Sourcer Recruiter (mwd)Unser Angebot- Viel Gestaltungsspielraum und den Freiraum eigene Ideen auszuarbeiten und umzusetzen- Hochmotiviertes Team - Spaszlig und Wertschaumltzung bei der Arbeit ndash wir gehen zum Lachen nicht in den Keller - Profitiere von individuellen Weiterbildungsangeboten zur Foumlrderung deiner fachlichen und persoumlnlichen Entwicklung - Freu Dich auszligerdem auf flexible Arbeitszeiten eine intensive Einarbeitung und eine Betriebskantine fuumlr das leibliche Wohl
Deine Voraussetzungen- Du verfuumlgst uumlber ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder Psychologie oder eine abgeschlossene
Ausbildung als Personalfachkaufmann -frau (wichtiger als gute Noten ist uns dass Du ins Team passt)- Du bringst mehrjaumlhrige Berufserfahrung im Recruiting Talent Acquisition Personalvermittlung undoder Personalbeschaffung von Fach- und Fuumlhrungskraumlften mit- Auf Xing LinkedIn und Co fuumlhlst Du dich zuhause - Eine strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise gehoumlrt ebenso zu deinen Eigenschaften sowie eine ausgepraumlgte Kommunikationsfaumlhigkeit Kreativitaumlt
und Mut innovative Wege zu gehen
Deine Aufgaben- Du verstehst dich als ganzheitlicher Sparringspartner fuumlr unsere Fuumlhrungskraumlfte in allen Fragen rund um das Recruiting- Candidate Experience und Wertschaumltzung sind Dir genauso wichtig wie die professionelle Betreuung und Begleitung unserer Hiring Manager im gesamten Recruiting Prozess - Du entwickelst innovative und zielgruppenorientierte Maszlignahmen zur Personalgewinnung - Gemeinsam mit unserem Employer Branding waumlhlst Du Recruitingevents wie Jobmessen und Karrieretage aus und bist fuumlr deren Organisation verantwortlich - Mit deiner ausgepraumlgten Sozialkompetenz uumlbernimmst Du die Rolle als Ausbildungsbeauftragter des Recruiting Teams- Du arbeitest an innovativen HR-Projekten mit und blickst dabei stetig uumlber den Recruiting-Tellerrand
Wie bewerben Sofort unter
Autobahn Tank amp Rast Gruppe Human Resources Andreas-Hermes-Straszlige 7-9 53175 Bonn Tel 0228-9221101 Ansprechpartner Katharina Muumlller
jobs-tank-rastde
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 16
HIER SPRINGTNUR EIN FUNKE UumlBERDER ZWISCHEN IHNEN UND UNS
Weltweit engagieren sich rund 1700 Mitarbeiter fuumlr unseren Erfolg Unser zentrales HR-Team in Waldenburg hatalle Haumlnde voll zu tun und freut sich auf tatkraumlftige Unter stuumltzung Ihre Chance wenn Sie HR nicht nur verwaltensondern moderne Personalarbeit proaktiv mitgestalten moumlchten
Ihre AufgabeIm Mittelpunkt steht die ganzheitliche Betreuung der Mitarbeiter an unserem Firmensitz in Waldenburg Kompetentund loumlsungsorientiert beraten Sie Fuumlhrungskraumlfte in personalrelevanten betrieblichen tarif- und arbeitsrechtlichenAngelegenheiten Als zentraler Ansprechpartner begleiten Sie Mitarbeiter aus Produktion und Verwaltung inallen Phasen ihres Anstellungsverhaumlltnisses Strategische Personalplanung Rekrutierung von Fach- und Fuumlhrungs-kraumlften sowie von gewerblichen Mitarbeitern vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat all dashaben Sie souveraumln im Griff Sie verstehen es sich in die unterschiedlichen Positionen hineinzudenken und stetsden richtigen Ton zu treffen Ihr Anspruch Loumlsungen entwickeln die fuumlr alle ein Gewinn sind Impulse geben undIhren bdquoKundenldquo Mehrwert bieten Sie erkennen Optimierungspotenziale stoszligen Veraumlnderungen an und unterstuumltzendie Fuumlhrungskraumlfte in den Fachabteilungen aktiv bei deren Umsetzung Sie wollen mehr Kein Problem Dennauch bei strate gischen und standortuumlbergreifenden Personalthemen ist Ihr Engagement hochwillkommen
Ihr Profilbull Basis abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation bull Entscheidend mehrere Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit ndash idealerweise bei einem produzierenden
Unternehmenbull Wichtig umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsraumlten sowie gute Kenntnisse des Arbeits-
Sozial- und Tarifrechtsbull Kenntnisse SAP HR und ERAbull Unverzichtbar Eigeninitiative Kommunikationsstaumlrke und Teamgeist
Wir suchen Sie als
PERSONALREFERENT (MWI)Vielseitige Gestaltungsaufgabe fuumlr engagierten HR-Profi
ONLINE BEWERBENWir freuen uns auf Ihre Online-BewerbungR STAHL Schaltgeraumlte GmbH 74638 Waldenburgwwwstahl-karrierede
Von der Bohrinsel bis zur Chemieanlage vom Flussiggastanker bis zur umwelttechnischen Anlage ndash es gibt invielen Branchen explosionsgefaumlhrdete Bereiche Alle haben eines gemeinsam Instrumente und Anlagen zumMessen Steuern Regeln Energieverteilen und Beleuchten die hier zum Einsatz kommen mussen extrem hoheAnforderungen erfu llen Darauf ist R STAHL seit mehr als 90 Jahren spezialisiert Als Technologiefu hrer gewaumlhrleisten wir mit einer einzigartig breiten Produktpalette die Sicherheit von Menschen und AnlagenJeden Tag Weltweit
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 17
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 19
kraumlsgnruhuumlFdenitmeProjnegbevorzuSienuedurefionstaovnnI
EberleionarnateintaM-HRineindsSie
sichnehrsteevSie
neztesuinzenetfaumlnzudnHadieintlbsesekte
EndiefuumlrgnrueistegeBdnethoumlcmnreeisliareen
nundeeIreaklderrehcaimitrehacM-HRinealsh
omKrehIidabednunemhengnuztesmUdnugnuklwictkSieneigbenoumltruumlrfHiemmasZuimniegetraStdn
thmpaErlleulturerktein
direimrkeaumltsionstaiknummltewstrbeiAnenodermonv
ktrutsmaTenroszligegineekM-TOPdemitmlpiesnem
ie
hcsuatsuAnekteneztesuzmunet
rehIumnreufuatnemegana
nehicklrwirevndeeIeneigednunebaufuatlbsestnemeganaM-HRslelobagImeSifuumlrWegeigthcriderebagfuasgnultatsGeeigtsrifgnlaineeistruumlrfHie
eintmeineintnemeganaM-HRsehcsigetratsinefuumlrgnuworttnraevtmasGeegttrihScnetshcaumlnndenewollSiethicrreethicnhocnslaliezsfsrueB frhI
ineetfaumlhcsegonalsPernevitaoperimgnruhafErnrehaJ8-5netrsedenhcNaausleGipf-reearriKrIhthsieieW
setrasgnultrwaeVdesdnudesnatorsVdesgratfuAnektdireaneggnruordefsuraHeesdietsiDanntguezberuumlitkeighaumlfsgnuztesmUdnuisieSbenblieegkecreStderfuaneznreePraumlfredernaodergnkudecnkecRuumldnanebringWegndefuahicreolgrfeSienetkonnekteProjeignEiampiontaspenmCodesnreeiviotminehcuaoderemmraprogsgndurbileiteWmeganaM-tnleTaesseProz-HRfuakcliHinbimtnemeganamonalsPer
onhcsthicellievneedIetkrekonsiteberSiebenahnrehaJnetztledenIndunlnetwicknengieStrate-nmehrneeuumlbgtwortunranVelichdn
inz it Sit mginldoHde nree agiballoGManagercesouResuman
E
H
914602ivenktrattanoviontaiknummoKdnugnrue
netsliiazSpednunetfkraumlsgnruhuumlFnovglsAdingnraBreoyplEmdnuingitrucRe
nenhIitmhcsuatsuAnreeitwedenfuahicsremmunkteProjderbeagnAretnusnufuumlr
nkeichcsdneznaumlgEroideVperhcuarneegr
rehInemomktzteJinaChdnunieslaraitmiphrsuprenereEntsadibtblednust
dernLauml34innernehmeUnt115itmtriesinaderinethichcsegsnernehmetnUregrih- aumlj-j0
igthcriuanegriehSieindsDannine-alsSienethoumlcmllalfadeImnekoumlnnnernehmebuumlldefmUneonalirnateediSiesdasnesibewenethoumlcmSienehe
SiebenahsnemrnehetnUnleionarnateintse
imndelnaheSidenneSifuumlreigthcRisaduarkeaumlStnellioneptkonzerrehIonvdochejind
relndegnamnegwelleutneveindsedernnkardenewltkewictnemetsSyitfeneBamp
dnu-sgnuklicwEntleionarnateinttnemischegetratssdawieltkewictneepteonzK
ntzeumse
izwehcSr dewd)m(
d
er
11040049onfleTedeltuonscglogymwwwudazrheMnrkeamberegtrbeiAioniitPosgnuklwicEntderbeinernehmetnUwirneitlebegsinauhberuumlDar
gnruietkruRederbeinernehmetnUwirneztuumltsretnugnutaberonalsPerRsehicreolgrfefuumlrnrehaJ17itesthetsHbGmltuonsLOGcymDie
wirdsinwerUnd
tureflkenRuniatsriChrenparthprecsnArhIdeltuonsclogymoinfan1640fneiontaormfnInrehIitmliaMeinehcainfeSiedennSeCVnrehIsnuSie
oderhclitfrihcsrteistegebionitsPoresedianSiesawsnueSinlehaumlrzeDannnerichtebnrungerfahErenIhnovntechmoumlSie
ztasnEimuzeissntnnkenehpracdsmreFrZentropauetOsdnu-lraZentingnuklwictnestftaumlhcsGe fretpraumlgegsuaikedanegitLerDereitrbeaitM0003beruumltigtbeschaumlfdnunetrertevaorginefberainekltsiHoldingDieneltaftneizwehScneighpracshcstdeu
10beruumlitmHoldingnelionarnateintrineebeiieSnekoumlnnneitkeighaumlFrehIwassodennWo
y
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 20
Das Unternehmen International taumltiges IndustrieunternehmenBesonderheiten Starke HR-Vertriebsorientierung und hoher ReiseanteilDer Standort Groszligraum Nuumlrnberg
Unser Auftraggeber ist eine national und international erfolgreich arbeitende bekannte deutsche Unternehmensgruppe mitverschiedenen Geschaumlftsfeldern und Produktgruppen sowie mehr als 2000 Mitarbeitenden mit Sitz im Groszligraum NuumlrnbergGesucht wird zur Unterstuumltzung des Personalleiters eine fachlich und menschlich uumlberzeugende Frau oder ein Mann (wmd)mit der Qualifikation
HR Business PartnerSchwerpunkt Betreuung der internationalen Vertriebsgesellschaften
(insbesondere in Europa Nordamerika Asien)Perspektive Stellvertretende Personalleitung
In dieser neu geschaffenen Position unterstuumltzen Sie den Personalleiter insbesondere bei Aufgaben in den internationalenStandorten Im Vordergrund steht hierbei die Betreuung der Auslandsgesellschaften vor Ort Gleichzeitig arbeiten Sie sehreng mit dem Personalleiter zusammen und leiten anfallende Sonderprojekte verantwortlich
Die Aufgaben im Detail Unterstuumltzung bei der Personalsuche in den einzelnen Laumlndern der weltweiten Standorte insbesondere fuumlr den Bereich
Vertrieb Beratung und Unterstuumltzung der Auslandsgesellschaften in allen personalrelevanten Fragestellungen Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Leitern sowie Mitarbeitern der Auslandsgesellschaften Unterstuumltzung der Fuumlhrungskraumlfte im Hinblicke auf Mitarbeiterfuumlhrung und -entwicklung Operative Verantwortung fuumlr den Bereich Vertrags- und Verguumltungsgestaltung (vor allem Vertriebsgehaltssysteme) an den
weltweiten Standorten Verantwortung fuumlr bzw Unterstuumltzung bei gruppenweiten strategischen HR-Projekten Koordination und Durchfuumlhrung der jaumlhrlichen Gehaltsuumlberpruumlfungs- und Bonusprozesse
Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Studiengang beziehungsweise vergleichbare
Qualifikation Mehrjaumlhrige einschlaumlgige Berufspraxis und internationale Personalerfahrung Hohe interkulturelle Kompetenz hervorragende kommunikative Faumlhigkeiten Beratungskompetenz Durchsetzungsvermoumlgen
und Verhandlungssicherheit sowie eine loumlsungsorientierte Arbeitsweise Hohe Reisebereitschaft (national und international) Zumindest sichere Fremdsprachenkenntnisse in Englisch
Was machen das Unternehmen und Aufgabe so reizvollDas Unternehmen ist erfolgreich und technisch ausgezeichnet aufgestellt Die Produkte stehen fuumlr sehr hohe Praumlzision undLeistungsfaumlhigkeit In dieser neu geschaffenen Stelle koumlnnen Sie Ihre Berufserfahrungen einbringen und sich gleichzeitig weiterentwickeln Ihr Know-how zu HR-Themen ist solide und fundiert da Sie vor Ort haumlufig direkt entscheiden muumlssen Die Entscheidungs-wege sind in der Regel kurz und Sie sollen auf Sicht in die HR-Entscheidungsprozesse intensiv eingebunden werden
Das AngebotDie Verguumltung ist den Besonderheiten dieser Aufgabe angemessen und das Gesamtleistungspaket ist entsprechend attraktiv
Wenn wir Ihr Interesse an dem Unternehmen und dieser nicht alltaumlglichen Aufgabe wecken konnten wuumlrden wir Sie gernekennen lernen Senden Sie dazu bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen - oder zumindest Ihren Lebenslauf - mit An-gaben zu Einkommen und fruumlhestmoumlglichem Eintrittstermin an Herrn Dr Fritz Heinzl (bitte ausschlieszliglich per E-Mailfheinzlheinciede ) der Ihnen unter der Telefonnummer 0172 25 46 308 fuumlr weitere Informationen gerne zur Verfuumlgungsteht
Dr Heinzl amp CieUnternehmer- und Personalberatung bull wwwheinciede bull Tel +49 (0) 21 03 33 04 11
Mit der Zusendung Ihrer Unterlagen erklaumlren Sie sich einverstanden dass Ihre Daten im Rahmen der aktuellen Datenschutzregelungen gespeichert und bearbeitet werden duumlr-fen Ferner sichern wir die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung und die Beachtung von Sperrvermerken zu
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 21
wir suchen
Leiter HR Management (mwd) Unser Kunde National und international taumltiges Produktions- und Dienstleistungsunternehmen aus der Rhein- Ruhr-Region mit mehreren Tausend Mitarbeitern
Aufgaben Klassik trifft Moderne Sie beherrschen das gesamte Instrumentarium eines modernen HR- Managements und verbinden dies mit Digitalisierung und KI Sie arbeiten sehr selbstaumlndig die Berichtslinie ist in direkter Linie an die Geschaumlftsfuumlhrung Anforderungsprofil Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im kaufmaumlnnischentechnischen Bereich sowie 10 Jahre Berufserfahrung werden erwartet Sie hatten bereits Fuumlhrungs-verantwortung fuumlr Teams mit mehr als zehn Mitarbeitern besitzen Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen und sind bereit national und international zu reisen
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 22
Senior Persona
alreferent
Ihre Aufgaben
I
Senior PersonalreferenUnser Auftraggeber
nt
Kontakt
I
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 23
TTeeamleitung H
HR
hrtes Familien-Arbeitsumfeld
Wir suchen im Exklusivauftrag fuumlr ein national und international eunternehmen im Raum BielefeldGuumltersloh Unser Kunde uumlberzeugt du
Ihre Aufgaben
Zusammenhaumlngen
Loumlsungen fuumlr strategische HR-Themen
TTeeamleitung HR [mwd]
erfolgreiches inhabergefuumlhrtes urch ein wertschaumltzendes
Zusammenhaumlngen
I
Fundierte Kenntnisse in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Z
auf Basis einer kaufmaumlnnischen Berufsausbildung
Was Sie erwartet ndash Ihre Perspektive bei unserem Kunden Dynamisches international aufgestelltes Familienunternehmen
Raum fuumlr persoumlnliche Weiterentwicklung und selbstaumlndiges Arbeiten
Kontakt
ndrea Foumlrster
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 24
Unser Auftraggeber ist eine etablierte und erfolgreiche Softwaregruppe mit einem breiten Loumlsungsportfolio rund um den Gesundheitsmarkt Insge-samt werden mehrere tausend Mitarbeiter beschaumlftigt die einen Umsatz in dreistelliger Millionenhoumlhe erwirtschaften Der Hauptsitz der Gruppe befindet sich in einer attraktiven Groszligstadt in Suumlddeutschland wobei zahlreiche bundesweite Niederlassungen die Naumlhe zu den Kunden sicher-stellen
Ihre Aufgabenbull Eigenstaumlndige Verantwortung sowohl fuumlr die strategische Weiterentwicklung als auch fuumlr die operative Steuerung des gesamten HR-Bereichs
der Gruppebull Beratung und Unterstuumltzung als zentraler Ansprechpartner fuumlr die anderen Vorstaumlnde die Gesellschafter sowie die Geschaumlftsfuumlhrer der Einzel-
gesellschaften in allen HR-bezogenen und arbeitsrechtlichen Fragestellungenbull Leitung von Projekten zur gezielten Weiterentwicklung und Modernisierung der Personalstrategie und sowie zur Weiterentwicklung der HR-Pro-
zesse und -instrumente (auch im Rahmen der weiteren digitalen Transformation)bull Einfuumlhrung von agilen Methoden zum weiteren Ausbau des Personalmarketings des Recruitings der Personalentwicklung sowie der Organisa-
tionsentwicklungbull Gespraumlchspartner des Betriebsrats auf Holding-Ebenebull Begleitung von Change- und Integrationsprozessen in der Unternehmensgruppebull Koordination und proaktive Begleitung von Organisationsentwicklungsaktivitaumltenbull Fuumlhrung und Entwicklung des eigenen Teams sowie organisatorische Weiterentwicklung der HR-Abteilung selbst
Ihr Profilbull Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal HRbull Umfangreiche Erfahrung in einer vergleichbaren breit angelegten HR-Position in einem groumlszligeren (tendenziell eher mittelstaumlndisch gepraumlgten)
Software- Dienstleistungs- undoder Handelsunternehmenbull Idealerweise bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Tochtergesellschaften und verteilten Strukturenbull Selbstverstaumlndnis als Generalistin im Bereich HR mit einem breiten Aufgabennotspektrum in der strategischen und operativen Personalarbeitbull Starker Bezug und nachweisbare Erfahrungen mit Digitalisierungsthemen und deren Einfluss auf Organisationen HR-Abteilungen und die Ar-
beitswelt im Allgemeinenbull Erfahrung im konstruktiven Umgang sowie in der Verhandlungsfuumlhrung mit Betriebsraumltenbull Sehr gute Kenntnisse des Arbeits- und Sozialversicherungsrechtsbull Erfahrungen mit Change-Situationen und -Prozessenbull Erfahrung in der Fuumlhrung und Entwicklung von schlagkraumlftigen HR-Teams gerne im Rahmen eines klassischen Business-Partner-Modellsbull Freude am engen Austausch mit Fuumlhrungskraumlften und Gesellschaftern bull Sehr gute allgemeine Kenntnisse des operativen und des strategischen HR-Instrumentariums kombiniert mit einem guten kaufmaumlnnischen
Verstaumlndnisbull Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten kombiniert mit Organisationstalent Kommunikationsstaumlrke sowie einer hohen Dienstleistungsori-
entierungbull Lust daran die HR-Arbeit der Gesamtgruppe mit Professionalitaumlt Engagement Empathie und Humor mitzugestaltenbull Mindestens gute Englischkenntnisse
Wenn diese Fuumlhrungsaufgabe in einer erfolgreichen Dienstleistungsgruppe Sie reizt dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P0380419 an die TOPOS Personalbera-tung GmbH Hans-Henny-Jahnn-Weg 35 22085 Hamburg oder per E-Mail an bewerbungtopos-consultde Fuumlr einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Florian Koenen unter der Tel 04027 84 99-20 gern zur Ver-fuumlgung Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu
Chief HR-Officer CHRO (mwd)
Groszlige mittelstaumlndische Softwaregruppe
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 25
Ihre Berufung Karr
CAPERA begleitet Untern
vielfaumlltige Loumlsungen und gut
Outplacement und Coaching
sorgt fuumlr ein starkes Marketing
sowie neuen Standorten prof
Outplac
rieren begleiten Berufsb
ehmen bei der Suche Auswahl Ent
te Partnerschaften auf Augenhoumlhe
fuumlr Unternehmen und Privatpersone
g sowie ein verlaumlssliches Projekt-Back-
fessionelle und empathische Outplac
cement- u
biographien gestalten
twicklung und Trennung von Fuumlhrun
Die CAPERA Personalentwicklung b
en Eine interne Medienagentur unte
-Office Im Zuge des Ausbaus unseres
ement- Karriereberater fuumlr die CAP
nd Karrie
ngskraumlften und Spezialisten Wir steh
bietet Fuumlhrungsseminare Karriereber
rstuumltzt bei der Erstellung von Lebens
s Outplacements suchen wir an besteh
PERA Exklusiv-Partnerschaft
reberater
hen fuumlr
ratung
slaumlufen
henden
[mw]
spruch
ng
ns-
uren
g
OutplacIHRE AUFGABEN
Entwickeln und Leben ein
Unternehmens- und Privat
professionelles Durchfuumlhre
Karriereberatung
Unterstuumltzen der Betroffen
Neuorientierung
individuelle klienten- und
beratung und Begleitung
cement und Karrieer langfristigen Partnerschaft zu
tkunden
en von Outplacementberatung und
nen in der schwierigen Phase der
ressourcenorientierte Perspektiven-
IHR PROFIL
Persoumlnlichkeit mit Untern
gefundene Berufung und
mindestens drei Jahre Erf
Karriereberatung
fundierte Methodenkenn
faumlhigkeiten und umfasse
und -ablaumlufen
kundenorientiert vertrieb
reberaternehmereigenschaften
d hoher Qualitaumlts- und Methodenans
fahrung in der Outplacementberatun
ntnisse ausgepraumlgte Kommunikation
endes Wissen an Organisationsstruktu
bsstark gelebte Selbstverantwortung
Sie TMOumlCHTEN Teeil der inte
an cvcaperade Viele Fragen
hinaus erreichen Sie Herrn Qua
beratung und Begleitung
das Outplacementangebo
Frank Quathamer
rdisziplinaumlren Unternehmergemeinsch
n werden bereits ausfuumlhrlich auf www
athamer unter 0561 40085920 Unein
ot im TTeeam weiterentwickeln
haft werden die Ihnen eine kollegiale Heimat bietet Senden Sie Ihr Profil per
wkarriere-mit-caperade in unseren FAQs beantwortet Fuumlr Ruumlckfragen d
ngeschraumlnkte Diskretion ist gewaumlhrleistet
kundenorientiert vertriebsstark gelebte Selbstverantwortung
r E-Mail
daruumlber
g
PersonalvermKopf und Stelle ist eine erfin ganz Deutschland Speziabringt Dabei arbeiten wir wkonzentrieren uns auf gefragpassenden Kopf fuumlr die Stelle nDurch die Zusammenarbeit
mittler Persona
das T
folgsorientierte Personalberatung alisten und Unternehmen zusammweitestgehend uumlber Teelefonte Positionen Bei der Suche nach d
nutzen wir vor allem die Direktanspramit einer groszligen Personalberat
alberater [mw] fuumlrdie
men-und dem cheung
Ihre Aufgaben
TTeelefonische Kundenakq Angebotserstellung VeTTeexten von Stellenanzeig
Durchfuumlhren telefonischoordinieren von T K Teermin
Direktplatzieruquisition Vertrieb von VIP-Kandidaertragsverhandlunggen Bewerber-Recruiting und Auswher Bewerbungsgespraumlchenen zwischen Kandidat und Kunde
ngaten
wahl
KopfundSte
unseres T
Kandidaten und gehen auch direkt auf Unternehmen zu
Zur Verstaumlrkung TeeaZeitpunkt motivierte und erfa
elle
mit VIP-Kandidaten in engen Maumlrk
ams suchen wir zum naumlchstmoumlglicahrene Kollegen in Festanstellung o
kten
chen oder
ideal Erfahrungen in der oder im Direct-Search-R alternativ mindestens 2 Kommunikationsstaumlrke sehr gute Selbstorganis unternehmerische Denk
KuS-2gfkwww
r Personalvermittlung PersonalberaRecruiting
rung im TJahre Erfah Teelefonvertriebvertriebs- und erfolgsorientiertation gut im Priorisieren von Aufga
k- und Arbeitsweise
2017kopfundstelledekopfundstellede
atung
aben
p
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 26
Entwickeln Sie mit uns die Zukunft des Zuckers Pfeifer amp Langen ist mit 2400 Mitarbeitern und einer Milliarde Um-
satz ein fuumlhrendes Zuckerunternehmen in Europa Wir leben von Innovationsgeist und stehen fuumlr Tradition und Quali-
taumlt dabei leiten uns die Werte und die Kultur eines Familienunternehmens seit 1870 Wir wachsen Deshalb suchen
wir Menschen mit Ideen Mut und Tatkraft Koumlpfe und Kraumlfte die unsere Mission teilen Zucker neu anders und bes-
ser zu machen Bei uns finden Sie eine Welt der Vielfalt Freiheit und Sicherheit Kommen Sie weiter zu uns
Ihre Aufgaben
Als HR Business Partner beraten und unterstuumltzen sie
die Fuumlhrungskraumlfte am Standort in allen personalrele-
vanten Fragestellungen
Sie begleiten personelle Einzelmaszlignahmen und un-
terstuumltzen Fuumlhrungskraumlfte in der auf Mitarbeiterfuumlh-
rung Organisationsentwicklung und betriebsverfas-
sungsrechtlichen Angelegenheiten
Die Sicherstellung und Durchfuumlhrung ordnungs-
gemaumlszliger HR-Standards HR-Prozesse und Begleitung
bei ChangeProzessen obliegt Ihrer Verantwortung
Ebenso pflegen Sie eine konstruktive Zusammenarbe-
it mit der oumlrtlichen Arbeitnehmervertretung
Sie betreuen die kaufmaumlnnischen Auszubildenden
und das Bewerbermanagement
Ihr Profil Sie verfuumlgen uumlber ein erfolgreich abgeschlossenes
Studium eine im Personalwesen vergleichbare Quali-
fikation oder mehrjaumlhrige Berufserfahrung in einer
vergleichbaren HR-Funktion eines Produk-
tionsbereichs
Sie haben gute arbeits- und sozialversicherungsrecht-
liche Kenntnisse und Erfahrung in der Anwendung in-
dividuellen und kollektiven Arbeitsrecht
Sozialkompetenz im Umgang mit Fuumlhrungskraumlften
aller Ebenen gehoumlrt ebenso zu Ihren Staumlrken wie
Beratungskompetenz und Uumlberzeugungskraft
Absolute Diskretion und Loyalitaumlt sind fuumlr Sie
selbstverstaumlndlich
Sie arbeiten eigenstaumlndig und im Team glei-
chermaszligen zuverlaumlssig und sorgfaumlltig
Starke Kommunikationsfaumlhigkeiten und eine hohe
Selbstmotivation zeichnen Sie aus
Wir suchen Sie fuumlr unseren Standort in Euskirchen im Bereich Personal Bei der ausgeschriebenen Stelle handelt es sich um eine unbefristete Vollzeitstelle Interessiert Schicken Sie Ihre aussagekraumlftige Bewerbung an Frau Sevtap Buumlchler gerne per E-Mail an recruitingpfeifer-langencom Natuumlrlich stehen wir Ihnen auch fuumlr telefonische Ruumlckfragen zur Verfuumlgung +49 221 4980 509 Wir freuen uns auf Sie
HR Business Partner Werk Euskirchen (mwd)
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 10
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 11
uungrkZur Verstauml
dum d runms Teas ereuns
fraftskBerufpe ruplgiee Zdi
forsoen wir abchsuahrer f
rt
IN-KOLLEGENn -eneun -eigfaumlhngserusteibegn -eine
betreuungersonalPder in d)w(mMitarbeiter
chteNaumlsenafloschlnekeirditenreibefttschareifbeRu
rded unngnulabspauUrlkl inngnutzplansaeialrsonPee Di
chreiBesem diein
ennddeilszubAur deg untreuBee dirnegeimmst ern uumlbDu
ngerusfordrauHeuene deennnspa als duest findemp
enllnsfaumlde Schavong tuneiarbBed unngPruumlfue Di
rchduitenArbe
ngeoumlriehzugdan lealmit s terkreieiMitarbn ertefiniden neei
fuumlrngnurechltabtgee Endiigndnstaumlgeeirnegerst uumlh fDu
lebhen acmir W
ponentenmKom
olgsunfffcBes haf
dehneicgesaszligm
aen ernehmntU
itmameinsGem
mriWnielfaumlhcS
eDe tzletinsBiskitLogislieben und ben
ageontm
oduMie owsentmeBehaumlltermanagkitsiog
u-nsiotributisDuumlr fen ngusoumllkitLogise rte
andorteSt25 an andelHund rie ndustIaus
nauumlr firwen bietnnenerIarbeititM500 1t
kitsigoLnehcam
ail et
und -ul
nd
en
e tftamhaf
elietroVenieD
ngeterlasunngrbuweBe
e inded unch dif s aur unwienfreunnDa
tnasseeretnitgnilK
tiveitiainenEighehoneeid unt eimarbTea
andereu Fdust hastotrotz tsdeitsstil NichArbeeninde
n gepraumlngtieruenorirviceSed un-enndKugtepraumlsgeAu
Doingn chelitaumlgm neeizu dn lezaumlhn ukteProdfice ffOf
MS n gegiaumlnn gdeing runrfahgseunndweAn ndHar devon
cker lor ht digeg unchnbrenaohe LDin sitioPorenbaichleverg
er eining runfserfahr Beruerstemit rt ieinkombg unldsbiAu
schenifmaumlnkaun osseschlgeabneei ist ProfilinDe
faueseditest eiarbndrb uweettbeMarktWer uumlb
itezur Sed Tat mit Rat un
nneihst d stehunrer ahrufskraftfBeschenispast treu beDu
chteNaumlsenafloschlnekeir ditenreibefttschareifbe
Europa
rtkpesungstLeis
ir wren iesusokf
houmlpfungscsertW
edie ungenLoumls
gemir wen arbeit
leidir eshtacm
cisbunte Mie D
agAllteren uns
undeinander itm
hierarcHhe lacF
ehents
unungtEinarbei
nesoslhcgesAuf
Ru
und ndahlcseutDandorte in Sterer unsund srum
eresunsbau Ausen tenequonsden k
ndheprecsEntindsen ttihnugescze tetks
und slusarenfWesesProzderen auftakex
n hecsitlogisan Kunden eren unsitmameinsm
tzuumlttersuntor entMalsh dicder nerarthpprec
gunlhsecAbwdir en bieten teiigkaumltTge itaumllielfvd
lernen u zund n deinufeinzh dicthic
en egKollahrenen erfund jungen aushung
praumlgen haumlre posmatsoderne Arbeitmeine d
gang mUer lolvtpekresund ener fffein nhie of
e Seitur zatTund atRitmdir und en zuumlttersnt
deiner bei gerne h dicdie nnein-negellKone
hleinoumltR97520 7 berg zEtAmAG nleihaumlfSc
ngitruiecRundunglkciwtenonalPersung Leit
relhaWaidualC
nrbewebe
onlinetmlrehkarriedeineflewschawwter unfachEin
gg
pAnser tesfEin
unde Spannend
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 12
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 13
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 14
Unser Mand
dant mit aumluszligerst attra
aktivem Standort im Ra
aum Bitburg (Eifel) ist
ein sehr
Unser anda aumlu e st at akt ve Stando aerfolgreiches inhabergefuumlhrtes Produktionsunternehmen fuumlr kaus Stahl Viele Kunden aus anspruchsvollen Branchen wie AElektrotechnik Maschinenbau oder der Medizintechnik nutzedes Unternehmens fuumlr ihre Fertigungsaufgaben
Ein gut ausgebildeter Mitarbeiterstamm (aktuell 70 Mitarbeitmit einem hochmodernen Maschinenpark eine gleichbleibeKlein- oder Groszligserie oder kundenspezifische Sonderloumlsung
rrIm Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir zum naumlchstmoumlg
Bilanzbuchhalter BetriebsKaufmaumlnnischer Leiter (m
Die Aufgaben
rr
rZustaumlndigkeit fuumlr alle kaufmaumlnnischen Bereiche des Untbuchhaltung Controlling Personal Einkauf und VersandEbenfalls zustaumlndig fuumlr die Bereiche Zollwesen Recht VErkennen von Verbesserungspotentialen und Optimieruin Abstimmung mit der Geschaumlftsfuumlhrungkompetenter Ansprechpartner fuumlr Wirtschaftspruumlfer SteVersicherungen und externe DienstleisterKommunikation und Repraumlsentation des Unternehmens
Die Anforderungen
rAusbildung zum Bilanzbuchhalter und erfolgreiches Stud Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikatio
h h f f h d hh l ll
9 2161 5644 944 mobil +49 172-5786 199sler-executive-searchdesler-executive-searchde
au bu g ( fe ) st e sekomplexe technische KomponentenAutomotive Luft- und Raumfahrtn das uumlber 100jaumlhrige Know-How
er mw) garantiert in Verbindungnd hohe Produktqualitaumlt egal ob
lichen Zeitpunkt einen
swirt (mw) als w) Mittelstand
ternehmens (Finanz- und Lohn-d) mit 5 Mitarbeitern (mw)Versicherungen und Subventionenng aller administrativen Prozesse
euerberater Banken Behoumlrden
nach innen und auszligen
dium in Wirtschaftswissenschaftenon
kfm Leitung oder kfm Leitungs (KMU kein Konzernmensch)und strukturierte Arbeitsweisenisxternen Ebenene eines ERP-Systems (hier
ufgabe in einem erfolgreichennen Leistungspaket
teht Ihnen Herr Steffen Keszliglerur Verfuumlgung
GVO absolut vertraulich behandeltundoder an unseren Mandantenwerden
seren Lesbarkeit gewaumlhlt
r
rMehrjjaumlhrige Berufserfahrung in der Buchhaltung stellveines produzierenden mittelstaumlndischen UnternehmensAusgepraumlgtes unternehmerisches Denken und HandelnAnalytisches Denkvermoumlgen und gutes ZahlenverstaumlndnSehr gute Kommunikationsfaumlhigkeit auf allen in- und exgute EDV-Kenntnisse (MS-Office Excel) und KenntnissNavision)Gute Englischkenntnisse
r
Das Angebot
Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche FuumlhrungsaUnternehmen verbunden mit einem der Position angemessen
Fuumlr weitere Informationen zu Position und Unternehmen sjederzeit unter 0172-5786 199 (auch am Wochenende) zu
Datenschutz- und GeschlechterhinweisZugesandte Informationen und Unterlagen werden gem DSGund nur mit Ihrem vorherigen Einverstaumlndnis gespeichertweitergeleitet Diese Zustimmung kann jederzeit widerrufen w
Tel +49infokes
Steffen Keszligler Executive Search GmbH Heinrich-Heine-Straszlige 3 41352 Korschenbroich wwwkes
maumlnnliche Schreibweise wurde lediglich aus Gruumlnden der bess
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 15
Du begeisterst gerne andere Menschen und brennst fuumlr eine Kandidatenzentrierte Ansprache Candidate Experienceund Digitalisierung sind fuumlr Dich mehr als nur Buzzwords Dein Roumlntgenblick durchdringt nicht nur die gaumlngigen Plattformenwie Xing und Linkedin Dann werde Teil unseres Teams und gestalte aktiv unsere moderne Recruiting Welt mit
Mit uumlber 12000 Mitarbeitern sorgen wir mit unseren Franchisepartnern Tag fuumlr Tag und rund um die Uhr fuumlr das Wohlergehen von jaumlhrlich rund 500 MillionenReisenden in ganz Deutschland Denn mit uumlber 400 Standorten sind wir der fuumlhrende Anbieter von Gastronomie Einzelhandel und Hotellerie auf den deutschenAutobahnen Das bedeutet fuumlr Dich vielfaumlltige Chancen und abwechslungsreiche Aufgaben in einem starken Team Profitiere von der Sicherheit eines groszligen Franchisesystemsund genieszlige das gute Gefuumlhl tagtaumlglich hunderten Menschen die perfekte Pause zu ermoumlglichen Sichere Dir Deinen Job mit Zukunft im Team Autobahn
Standort Bonn
Talent Sourcer Recruiter (mwd)Unser Angebot- Viel Gestaltungsspielraum und den Freiraum eigene Ideen auszuarbeiten und umzusetzen- Hochmotiviertes Team - Spaszlig und Wertschaumltzung bei der Arbeit ndash wir gehen zum Lachen nicht in den Keller - Profitiere von individuellen Weiterbildungsangeboten zur Foumlrderung deiner fachlichen und persoumlnlichen Entwicklung - Freu Dich auszligerdem auf flexible Arbeitszeiten eine intensive Einarbeitung und eine Betriebskantine fuumlr das leibliche Wohl
Deine Voraussetzungen- Du verfuumlgst uumlber ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder Psychologie oder eine abgeschlossene
Ausbildung als Personalfachkaufmann -frau (wichtiger als gute Noten ist uns dass Du ins Team passt)- Du bringst mehrjaumlhrige Berufserfahrung im Recruiting Talent Acquisition Personalvermittlung undoder Personalbeschaffung von Fach- und Fuumlhrungskraumlften mit- Auf Xing LinkedIn und Co fuumlhlst Du dich zuhause - Eine strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise gehoumlrt ebenso zu deinen Eigenschaften sowie eine ausgepraumlgte Kommunikationsfaumlhigkeit Kreativitaumlt
und Mut innovative Wege zu gehen
Deine Aufgaben- Du verstehst dich als ganzheitlicher Sparringspartner fuumlr unsere Fuumlhrungskraumlfte in allen Fragen rund um das Recruiting- Candidate Experience und Wertschaumltzung sind Dir genauso wichtig wie die professionelle Betreuung und Begleitung unserer Hiring Manager im gesamten Recruiting Prozess - Du entwickelst innovative und zielgruppenorientierte Maszlignahmen zur Personalgewinnung - Gemeinsam mit unserem Employer Branding waumlhlst Du Recruitingevents wie Jobmessen und Karrieretage aus und bist fuumlr deren Organisation verantwortlich - Mit deiner ausgepraumlgten Sozialkompetenz uumlbernimmst Du die Rolle als Ausbildungsbeauftragter des Recruiting Teams- Du arbeitest an innovativen HR-Projekten mit und blickst dabei stetig uumlber den Recruiting-Tellerrand
Wie bewerben Sofort unter
Autobahn Tank amp Rast Gruppe Human Resources Andreas-Hermes-Straszlige 7-9 53175 Bonn Tel 0228-9221101 Ansprechpartner Katharina Muumlller
jobs-tank-rastde
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 16
HIER SPRINGTNUR EIN FUNKE UumlBERDER ZWISCHEN IHNEN UND UNS
Weltweit engagieren sich rund 1700 Mitarbeiter fuumlr unseren Erfolg Unser zentrales HR-Team in Waldenburg hatalle Haumlnde voll zu tun und freut sich auf tatkraumlftige Unter stuumltzung Ihre Chance wenn Sie HR nicht nur verwaltensondern moderne Personalarbeit proaktiv mitgestalten moumlchten
Ihre AufgabeIm Mittelpunkt steht die ganzheitliche Betreuung der Mitarbeiter an unserem Firmensitz in Waldenburg Kompetentund loumlsungsorientiert beraten Sie Fuumlhrungskraumlfte in personalrelevanten betrieblichen tarif- und arbeitsrechtlichenAngelegenheiten Als zentraler Ansprechpartner begleiten Sie Mitarbeiter aus Produktion und Verwaltung inallen Phasen ihres Anstellungsverhaumlltnisses Strategische Personalplanung Rekrutierung von Fach- und Fuumlhrungs-kraumlften sowie von gewerblichen Mitarbeitern vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat all dashaben Sie souveraumln im Griff Sie verstehen es sich in die unterschiedlichen Positionen hineinzudenken und stetsden richtigen Ton zu treffen Ihr Anspruch Loumlsungen entwickeln die fuumlr alle ein Gewinn sind Impulse geben undIhren bdquoKundenldquo Mehrwert bieten Sie erkennen Optimierungspotenziale stoszligen Veraumlnderungen an und unterstuumltzendie Fuumlhrungskraumlfte in den Fachabteilungen aktiv bei deren Umsetzung Sie wollen mehr Kein Problem Dennauch bei strate gischen und standortuumlbergreifenden Personalthemen ist Ihr Engagement hochwillkommen
Ihr Profilbull Basis abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation bull Entscheidend mehrere Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit ndash idealerweise bei einem produzierenden
Unternehmenbull Wichtig umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsraumlten sowie gute Kenntnisse des Arbeits-
Sozial- und Tarifrechtsbull Kenntnisse SAP HR und ERAbull Unverzichtbar Eigeninitiative Kommunikationsstaumlrke und Teamgeist
Wir suchen Sie als
PERSONALREFERENT (MWI)Vielseitige Gestaltungsaufgabe fuumlr engagierten HR-Profi
ONLINE BEWERBENWir freuen uns auf Ihre Online-BewerbungR STAHL Schaltgeraumlte GmbH 74638 Waldenburgwwwstahl-karrierede
Von der Bohrinsel bis zur Chemieanlage vom Flussiggastanker bis zur umwelttechnischen Anlage ndash es gibt invielen Branchen explosionsgefaumlhrdete Bereiche Alle haben eines gemeinsam Instrumente und Anlagen zumMessen Steuern Regeln Energieverteilen und Beleuchten die hier zum Einsatz kommen mussen extrem hoheAnforderungen erfu llen Darauf ist R STAHL seit mehr als 90 Jahren spezialisiert Als Technologiefu hrer gewaumlhrleisten wir mit einer einzigartig breiten Produktpalette die Sicherheit von Menschen und AnlagenJeden Tag Weltweit
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 17
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 19
kraumlsgnruhuumlFdenitmeProjnegbevorzuSienuedurefionstaovnnI
EberleionarnateintaM-HRineindsSie
sichnehrsteevSie
neztesuinzenetfaumlnzudnHadieintlbsesekte
EndiefuumlrgnrueistegeBdnethoumlcmnreeisliareen
nundeeIreaklderrehcaimitrehacM-HRinealsh
omKrehIidabednunemhengnuztesmUdnugnuklwictkSieneigbenoumltruumlrfHiemmasZuimniegetraStdn
thmpaErlleulturerktein
direimrkeaumltsionstaiknummltewstrbeiAnenodermonv
ktrutsmaTenroszligegineekM-TOPdemitmlpiesnem
ie
hcsuatsuAnekteneztesuzmunet
rehIumnreufuatnemegana
nehicklrwirevndeeIeneigednunebaufuatlbsestnemeganaM-HRslelobagImeSifuumlrWegeigthcriderebagfuasgnultatsGeeigtsrifgnlaineeistruumlrfHie
eintmeineintnemeganaM-HRsehcsigetratsinefuumlrgnuworttnraevtmasGeegttrihScnetshcaumlnndenewollSiethicrreethicnhocnslaliezsfsrueB frhI
ineetfaumlhcsegonalsPernevitaoperimgnruhafErnrehaJ8-5netrsedenhcNaausleGipf-reearriKrIhthsieieW
setrasgnultrwaeVdesdnudesnatorsVdesgratfuAnektdireaneggnruordefsuraHeesdietsiDanntguezberuumlitkeighaumlfsgnuztesmUdnuisieSbenblieegkecreStderfuaneznreePraumlfredernaodergnkudecnkecRuumldnanebringWegndefuahicreolgrfeSienetkonnekteProjeignEiampiontaspenmCodesnreeiviotminehcuaoderemmraprogsgndurbileiteWmeganaM-tnleTaesseProz-HRfuakcliHinbimtnemeganamonalsPer
onhcsthicellievneedIetkrekonsiteberSiebenahnrehaJnetztledenIndunlnetwicknengieStrate-nmehrneeuumlbgtwortunranVelichdn
inz it Sit mginldoHde nree agiballoGManagercesouResuman
E
H
914602ivenktrattanoviontaiknummoKdnugnrue
netsliiazSpednunetfkraumlsgnruhuumlFnovglsAdingnraBreoyplEmdnuingitrucRe
nenhIitmhcsuatsuAnreeitwedenfuahicsremmunkteProjderbeagnAretnusnufuumlr
nkeichcsdneznaumlgEroideVperhcuarneegr
rehInemomktzteJinaChdnunieslaraitmiphrsuprenereEntsadibtblednust
dernLauml34innernehmeUnt115itmtriesinaderinethichcsegsnernehmetnUregrih- aumlj-j0
igthcriuanegriehSieindsDannine-alsSienethoumlcmllalfadeImnekoumlnnnernehmebuumlldefmUneonalirnateediSiesdasnesibewenethoumlcmSienehe
SiebenahsnemrnehetnUnleionarnateintse
imndelnaheSidenneSifuumlreigthcRisaduarkeaumlStnellioneptkonzerrehIonvdochejind
relndegnamnegwelleutneveindsedernnkardenewltkewictnemetsSyitfeneBamp
dnu-sgnuklicwEntleionarnateinttnemischegetratssdawieltkewictneepteonzK
ntzeumse
izwehcSr dewd)m(
d
er
11040049onfleTedeltuonscglogymwwwudazrheMnrkeamberegtrbeiAioniitPosgnuklwicEntderbeinernehmetnUwirneitlebegsinauhberuumlDar
gnruietkruRederbeinernehmetnUwirneztuumltsretnugnutaberonalsPerRsehicreolgrfefuumlrnrehaJ17itesthetsHbGmltuonsLOGcymDie
wirdsinwerUnd
tureflkenRuniatsriChrenparthprecsnArhIdeltuonsclogymoinfan1640fneiontaormfnInrehIitmliaMeinehcainfeSiedennSeCVnrehIsnuSie
oderhclitfrihcsrteistegebionitsPoresedianSiesawsnueSinlehaumlrzeDannnerichtebnrungerfahErenIhnovntechmoumlSie
ztasnEimuzeissntnnkenehpracdsmreFrZentropauetOsdnu-lraZentingnuklwictnestftaumlhcsGe fretpraumlgegsuaikedanegitLerDereitrbeaitM0003beruumltigtbeschaumlfdnunetrertevaorginefberainekltsiHoldingDieneltaftneizwehScneighpracshcstdeu
10beruumlitmHoldingnelionarnateintrineebeiieSnekoumlnnneitkeighaumlFrehIwassodennWo
y
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 20
Das Unternehmen International taumltiges IndustrieunternehmenBesonderheiten Starke HR-Vertriebsorientierung und hoher ReiseanteilDer Standort Groszligraum Nuumlrnberg
Unser Auftraggeber ist eine national und international erfolgreich arbeitende bekannte deutsche Unternehmensgruppe mitverschiedenen Geschaumlftsfeldern und Produktgruppen sowie mehr als 2000 Mitarbeitenden mit Sitz im Groszligraum NuumlrnbergGesucht wird zur Unterstuumltzung des Personalleiters eine fachlich und menschlich uumlberzeugende Frau oder ein Mann (wmd)mit der Qualifikation
HR Business PartnerSchwerpunkt Betreuung der internationalen Vertriebsgesellschaften
(insbesondere in Europa Nordamerika Asien)Perspektive Stellvertretende Personalleitung
In dieser neu geschaffenen Position unterstuumltzen Sie den Personalleiter insbesondere bei Aufgaben in den internationalenStandorten Im Vordergrund steht hierbei die Betreuung der Auslandsgesellschaften vor Ort Gleichzeitig arbeiten Sie sehreng mit dem Personalleiter zusammen und leiten anfallende Sonderprojekte verantwortlich
Die Aufgaben im Detail Unterstuumltzung bei der Personalsuche in den einzelnen Laumlndern der weltweiten Standorte insbesondere fuumlr den Bereich
Vertrieb Beratung und Unterstuumltzung der Auslandsgesellschaften in allen personalrelevanten Fragestellungen Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Leitern sowie Mitarbeitern der Auslandsgesellschaften Unterstuumltzung der Fuumlhrungskraumlfte im Hinblicke auf Mitarbeiterfuumlhrung und -entwicklung Operative Verantwortung fuumlr den Bereich Vertrags- und Verguumltungsgestaltung (vor allem Vertriebsgehaltssysteme) an den
weltweiten Standorten Verantwortung fuumlr bzw Unterstuumltzung bei gruppenweiten strategischen HR-Projekten Koordination und Durchfuumlhrung der jaumlhrlichen Gehaltsuumlberpruumlfungs- und Bonusprozesse
Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Studiengang beziehungsweise vergleichbare
Qualifikation Mehrjaumlhrige einschlaumlgige Berufspraxis und internationale Personalerfahrung Hohe interkulturelle Kompetenz hervorragende kommunikative Faumlhigkeiten Beratungskompetenz Durchsetzungsvermoumlgen
und Verhandlungssicherheit sowie eine loumlsungsorientierte Arbeitsweise Hohe Reisebereitschaft (national und international) Zumindest sichere Fremdsprachenkenntnisse in Englisch
Was machen das Unternehmen und Aufgabe so reizvollDas Unternehmen ist erfolgreich und technisch ausgezeichnet aufgestellt Die Produkte stehen fuumlr sehr hohe Praumlzision undLeistungsfaumlhigkeit In dieser neu geschaffenen Stelle koumlnnen Sie Ihre Berufserfahrungen einbringen und sich gleichzeitig weiterentwickeln Ihr Know-how zu HR-Themen ist solide und fundiert da Sie vor Ort haumlufig direkt entscheiden muumlssen Die Entscheidungs-wege sind in der Regel kurz und Sie sollen auf Sicht in die HR-Entscheidungsprozesse intensiv eingebunden werden
Das AngebotDie Verguumltung ist den Besonderheiten dieser Aufgabe angemessen und das Gesamtleistungspaket ist entsprechend attraktiv
Wenn wir Ihr Interesse an dem Unternehmen und dieser nicht alltaumlglichen Aufgabe wecken konnten wuumlrden wir Sie gernekennen lernen Senden Sie dazu bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen - oder zumindest Ihren Lebenslauf - mit An-gaben zu Einkommen und fruumlhestmoumlglichem Eintrittstermin an Herrn Dr Fritz Heinzl (bitte ausschlieszliglich per E-Mailfheinzlheinciede ) der Ihnen unter der Telefonnummer 0172 25 46 308 fuumlr weitere Informationen gerne zur Verfuumlgungsteht
Dr Heinzl amp CieUnternehmer- und Personalberatung bull wwwheinciede bull Tel +49 (0) 21 03 33 04 11
Mit der Zusendung Ihrer Unterlagen erklaumlren Sie sich einverstanden dass Ihre Daten im Rahmen der aktuellen Datenschutzregelungen gespeichert und bearbeitet werden duumlr-fen Ferner sichern wir die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung und die Beachtung von Sperrvermerken zu
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 21
wir suchen
Leiter HR Management (mwd) Unser Kunde National und international taumltiges Produktions- und Dienstleistungsunternehmen aus der Rhein- Ruhr-Region mit mehreren Tausend Mitarbeitern
Aufgaben Klassik trifft Moderne Sie beherrschen das gesamte Instrumentarium eines modernen HR- Managements und verbinden dies mit Digitalisierung und KI Sie arbeiten sehr selbstaumlndig die Berichtslinie ist in direkter Linie an die Geschaumlftsfuumlhrung Anforderungsprofil Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im kaufmaumlnnischentechnischen Bereich sowie 10 Jahre Berufserfahrung werden erwartet Sie hatten bereits Fuumlhrungs-verantwortung fuumlr Teams mit mehr als zehn Mitarbeitern besitzen Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen und sind bereit national und international zu reisen
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 22
Senior Persona
alreferent
Ihre Aufgaben
I
Senior PersonalreferenUnser Auftraggeber
nt
Kontakt
I
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 23
TTeeamleitung H
HR
hrtes Familien-Arbeitsumfeld
Wir suchen im Exklusivauftrag fuumlr ein national und international eunternehmen im Raum BielefeldGuumltersloh Unser Kunde uumlberzeugt du
Ihre Aufgaben
Zusammenhaumlngen
Loumlsungen fuumlr strategische HR-Themen
TTeeamleitung HR [mwd]
erfolgreiches inhabergefuumlhrtes urch ein wertschaumltzendes
Zusammenhaumlngen
I
Fundierte Kenntnisse in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Z
auf Basis einer kaufmaumlnnischen Berufsausbildung
Was Sie erwartet ndash Ihre Perspektive bei unserem Kunden Dynamisches international aufgestelltes Familienunternehmen
Raum fuumlr persoumlnliche Weiterentwicklung und selbstaumlndiges Arbeiten
Kontakt
ndrea Foumlrster
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 24
Unser Auftraggeber ist eine etablierte und erfolgreiche Softwaregruppe mit einem breiten Loumlsungsportfolio rund um den Gesundheitsmarkt Insge-samt werden mehrere tausend Mitarbeiter beschaumlftigt die einen Umsatz in dreistelliger Millionenhoumlhe erwirtschaften Der Hauptsitz der Gruppe befindet sich in einer attraktiven Groszligstadt in Suumlddeutschland wobei zahlreiche bundesweite Niederlassungen die Naumlhe zu den Kunden sicher-stellen
Ihre Aufgabenbull Eigenstaumlndige Verantwortung sowohl fuumlr die strategische Weiterentwicklung als auch fuumlr die operative Steuerung des gesamten HR-Bereichs
der Gruppebull Beratung und Unterstuumltzung als zentraler Ansprechpartner fuumlr die anderen Vorstaumlnde die Gesellschafter sowie die Geschaumlftsfuumlhrer der Einzel-
gesellschaften in allen HR-bezogenen und arbeitsrechtlichen Fragestellungenbull Leitung von Projekten zur gezielten Weiterentwicklung und Modernisierung der Personalstrategie und sowie zur Weiterentwicklung der HR-Pro-
zesse und -instrumente (auch im Rahmen der weiteren digitalen Transformation)bull Einfuumlhrung von agilen Methoden zum weiteren Ausbau des Personalmarketings des Recruitings der Personalentwicklung sowie der Organisa-
tionsentwicklungbull Gespraumlchspartner des Betriebsrats auf Holding-Ebenebull Begleitung von Change- und Integrationsprozessen in der Unternehmensgruppebull Koordination und proaktive Begleitung von Organisationsentwicklungsaktivitaumltenbull Fuumlhrung und Entwicklung des eigenen Teams sowie organisatorische Weiterentwicklung der HR-Abteilung selbst
Ihr Profilbull Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal HRbull Umfangreiche Erfahrung in einer vergleichbaren breit angelegten HR-Position in einem groumlszligeren (tendenziell eher mittelstaumlndisch gepraumlgten)
Software- Dienstleistungs- undoder Handelsunternehmenbull Idealerweise bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Tochtergesellschaften und verteilten Strukturenbull Selbstverstaumlndnis als Generalistin im Bereich HR mit einem breiten Aufgabennotspektrum in der strategischen und operativen Personalarbeitbull Starker Bezug und nachweisbare Erfahrungen mit Digitalisierungsthemen und deren Einfluss auf Organisationen HR-Abteilungen und die Ar-
beitswelt im Allgemeinenbull Erfahrung im konstruktiven Umgang sowie in der Verhandlungsfuumlhrung mit Betriebsraumltenbull Sehr gute Kenntnisse des Arbeits- und Sozialversicherungsrechtsbull Erfahrungen mit Change-Situationen und -Prozessenbull Erfahrung in der Fuumlhrung und Entwicklung von schlagkraumlftigen HR-Teams gerne im Rahmen eines klassischen Business-Partner-Modellsbull Freude am engen Austausch mit Fuumlhrungskraumlften und Gesellschaftern bull Sehr gute allgemeine Kenntnisse des operativen und des strategischen HR-Instrumentariums kombiniert mit einem guten kaufmaumlnnischen
Verstaumlndnisbull Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten kombiniert mit Organisationstalent Kommunikationsstaumlrke sowie einer hohen Dienstleistungsori-
entierungbull Lust daran die HR-Arbeit der Gesamtgruppe mit Professionalitaumlt Engagement Empathie und Humor mitzugestaltenbull Mindestens gute Englischkenntnisse
Wenn diese Fuumlhrungsaufgabe in einer erfolgreichen Dienstleistungsgruppe Sie reizt dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P0380419 an die TOPOS Personalbera-tung GmbH Hans-Henny-Jahnn-Weg 35 22085 Hamburg oder per E-Mail an bewerbungtopos-consultde Fuumlr einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Florian Koenen unter der Tel 04027 84 99-20 gern zur Ver-fuumlgung Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu
Chief HR-Officer CHRO (mwd)
Groszlige mittelstaumlndische Softwaregruppe
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 25
Ihre Berufung Karr
CAPERA begleitet Untern
vielfaumlltige Loumlsungen und gut
Outplacement und Coaching
sorgt fuumlr ein starkes Marketing
sowie neuen Standorten prof
Outplac
rieren begleiten Berufsb
ehmen bei der Suche Auswahl Ent
te Partnerschaften auf Augenhoumlhe
fuumlr Unternehmen und Privatpersone
g sowie ein verlaumlssliches Projekt-Back-
fessionelle und empathische Outplac
cement- u
biographien gestalten
twicklung und Trennung von Fuumlhrun
Die CAPERA Personalentwicklung b
en Eine interne Medienagentur unte
-Office Im Zuge des Ausbaus unseres
ement- Karriereberater fuumlr die CAP
nd Karrie
ngskraumlften und Spezialisten Wir steh
bietet Fuumlhrungsseminare Karriereber
rstuumltzt bei der Erstellung von Lebens
s Outplacements suchen wir an besteh
PERA Exklusiv-Partnerschaft
reberater
hen fuumlr
ratung
slaumlufen
henden
[mw]
spruch
ng
ns-
uren
g
OutplacIHRE AUFGABEN
Entwickeln und Leben ein
Unternehmens- und Privat
professionelles Durchfuumlhre
Karriereberatung
Unterstuumltzen der Betroffen
Neuorientierung
individuelle klienten- und
beratung und Begleitung
cement und Karrieer langfristigen Partnerschaft zu
tkunden
en von Outplacementberatung und
nen in der schwierigen Phase der
ressourcenorientierte Perspektiven-
IHR PROFIL
Persoumlnlichkeit mit Untern
gefundene Berufung und
mindestens drei Jahre Erf
Karriereberatung
fundierte Methodenkenn
faumlhigkeiten und umfasse
und -ablaumlufen
kundenorientiert vertrieb
reberaternehmereigenschaften
d hoher Qualitaumlts- und Methodenans
fahrung in der Outplacementberatun
ntnisse ausgepraumlgte Kommunikation
endes Wissen an Organisationsstruktu
bsstark gelebte Selbstverantwortung
Sie TMOumlCHTEN Teeil der inte
an cvcaperade Viele Fragen
hinaus erreichen Sie Herrn Qua
beratung und Begleitung
das Outplacementangebo
Frank Quathamer
rdisziplinaumlren Unternehmergemeinsch
n werden bereits ausfuumlhrlich auf www
athamer unter 0561 40085920 Unein
ot im TTeeam weiterentwickeln
haft werden die Ihnen eine kollegiale Heimat bietet Senden Sie Ihr Profil per
wkarriere-mit-caperade in unseren FAQs beantwortet Fuumlr Ruumlckfragen d
ngeschraumlnkte Diskretion ist gewaumlhrleistet
kundenorientiert vertriebsstark gelebte Selbstverantwortung
r E-Mail
daruumlber
g
PersonalvermKopf und Stelle ist eine erfin ganz Deutschland Speziabringt Dabei arbeiten wir wkonzentrieren uns auf gefragpassenden Kopf fuumlr die Stelle nDurch die Zusammenarbeit
mittler Persona
das T
folgsorientierte Personalberatung alisten und Unternehmen zusammweitestgehend uumlber Teelefonte Positionen Bei der Suche nach d
nutzen wir vor allem die Direktanspramit einer groszligen Personalberat
alberater [mw] fuumlrdie
men-und dem cheung
Ihre Aufgaben
TTeelefonische Kundenakq Angebotserstellung VeTTeexten von Stellenanzeig
Durchfuumlhren telefonischoordinieren von T K Teermin
Direktplatzieruquisition Vertrieb von VIP-Kandidaertragsverhandlunggen Bewerber-Recruiting und Auswher Bewerbungsgespraumlchenen zwischen Kandidat und Kunde
ngaten
wahl
KopfundSte
unseres T
Kandidaten und gehen auch direkt auf Unternehmen zu
Zur Verstaumlrkung TeeaZeitpunkt motivierte und erfa
elle
mit VIP-Kandidaten in engen Maumlrk
ams suchen wir zum naumlchstmoumlglicahrene Kollegen in Festanstellung o
kten
chen oder
ideal Erfahrungen in der oder im Direct-Search-R alternativ mindestens 2 Kommunikationsstaumlrke sehr gute Selbstorganis unternehmerische Denk
KuS-2gfkwww
r Personalvermittlung PersonalberaRecruiting
rung im TJahre Erfah Teelefonvertriebvertriebs- und erfolgsorientiertation gut im Priorisieren von Aufga
k- und Arbeitsweise
2017kopfundstelledekopfundstellede
atung
aben
p
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 26
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 11
uungrkZur Verstauml
dum d runms Teas ereuns
fraftskBerufpe ruplgiee Zdi
forsoen wir abchsuahrer f
rt
IN-KOLLEGENn -eneun -eigfaumlhngserusteibegn -eine
betreuungersonalPder in d)w(mMitarbeiter
chteNaumlsenafloschlnekeirditenreibefttschareifbeRu
rded unngnulabspauUrlkl inngnutzplansaeialrsonPee Di
chreiBesem diein
ennddeilszubAur deg untreuBee dirnegeimmst ern uumlbDu
ngerusfordrauHeuene deennnspa als duest findemp
enllnsfaumlde Schavong tuneiarbBed unngPruumlfue Di
rchduitenArbe
ngeoumlriehzugdan lealmit s terkreieiMitarbn ertefiniden neei
fuumlrngnurechltabtgee Endiigndnstaumlgeeirnegerst uumlh fDu
lebhen acmir W
ponentenmKom
olgsunfffcBes haf
dehneicgesaszligm
aen ernehmntU
itmameinsGem
mriWnielfaumlhcS
eDe tzletinsBiskitLogislieben und ben
ageontm
oduMie owsentmeBehaumlltermanagkitsiog
u-nsiotributisDuumlr fen ngusoumllkitLogise rte
andorteSt25 an andelHund rie ndustIaus
nauumlr firwen bietnnenerIarbeititM500 1t
kitsigoLnehcam
ail et
und -ul
nd
en
e tftamhaf
elietroVenieD
ngeterlasunngrbuweBe
e inded unch dif s aur unwienfreunnDa
tnasseeretnitgnilK
tiveitiainenEighehoneeid unt eimarbTea
andereu Fdust hastotrotz tsdeitsstil NichArbeeninde
n gepraumlngtieruenorirviceSed un-enndKugtepraumlsgeAu
Doingn chelitaumlgm neeizu dn lezaumlhn ukteProdfice ffOf
MS n gegiaumlnn gdeing runrfahgseunndweAn ndHar devon
cker lor ht digeg unchnbrenaohe LDin sitioPorenbaichleverg
er eining runfserfahr Beruerstemit rt ieinkombg unldsbiAu
schenifmaumlnkaun osseschlgeabneei ist ProfilinDe
faueseditest eiarbndrb uweettbeMarktWer uumlb
itezur Sed Tat mit Rat un
nneihst d stehunrer ahrufskraftfBeschenispast treu beDu
chteNaumlsenafloschlnekeir ditenreibefttschareifbe
Europa
rtkpesungstLeis
ir wren iesusokf
houmlpfungscsertW
edie ungenLoumls
gemir wen arbeit
leidir eshtacm
cisbunte Mie D
agAllteren uns
undeinander itm
hierarcHhe lacF
ehents
unungtEinarbei
nesoslhcgesAuf
Ru
und ndahlcseutDandorte in Sterer unsund srum
eresunsbau Ausen tenequonsden k
ndheprecsEntindsen ttihnugescze tetks
und slusarenfWesesProzderen auftakex
n hecsitlogisan Kunden eren unsitmameinsm
tzuumlttersuntor entMalsh dicder nerarthpprec
gunlhsecAbwdir en bieten teiigkaumltTge itaumllielfvd
lernen u zund n deinufeinzh dicthic
en egKollahrenen erfund jungen aushung
praumlgen haumlre posmatsoderne Arbeitmeine d
gang mUer lolvtpekresund ener fffein nhie of
e Seitur zatTund atRitmdir und en zuumlttersnt
deiner bei gerne h dicdie nnein-negellKone
hleinoumltR97520 7 berg zEtAmAG nleihaumlfSc
ngitruiecRundunglkciwtenonalPersung Leit
relhaWaidualC
nrbewebe
onlinetmlrehkarriedeineflewschawwter unfachEin
gg
pAnser tesfEin
unde Spannend
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 12
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 13
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 14
Unser Mand
dant mit aumluszligerst attra
aktivem Standort im Ra
aum Bitburg (Eifel) ist
ein sehr
Unser anda aumlu e st at akt ve Stando aerfolgreiches inhabergefuumlhrtes Produktionsunternehmen fuumlr kaus Stahl Viele Kunden aus anspruchsvollen Branchen wie AElektrotechnik Maschinenbau oder der Medizintechnik nutzedes Unternehmens fuumlr ihre Fertigungsaufgaben
Ein gut ausgebildeter Mitarbeiterstamm (aktuell 70 Mitarbeitmit einem hochmodernen Maschinenpark eine gleichbleibeKlein- oder Groszligserie oder kundenspezifische Sonderloumlsung
rrIm Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir zum naumlchstmoumlg
Bilanzbuchhalter BetriebsKaufmaumlnnischer Leiter (m
Die Aufgaben
rr
rZustaumlndigkeit fuumlr alle kaufmaumlnnischen Bereiche des Untbuchhaltung Controlling Personal Einkauf und VersandEbenfalls zustaumlndig fuumlr die Bereiche Zollwesen Recht VErkennen von Verbesserungspotentialen und Optimieruin Abstimmung mit der Geschaumlftsfuumlhrungkompetenter Ansprechpartner fuumlr Wirtschaftspruumlfer SteVersicherungen und externe DienstleisterKommunikation und Repraumlsentation des Unternehmens
Die Anforderungen
rAusbildung zum Bilanzbuchhalter und erfolgreiches Stud Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikatio
h h f f h d hh l ll
9 2161 5644 944 mobil +49 172-5786 199sler-executive-searchdesler-executive-searchde
au bu g ( fe ) st e sekomplexe technische KomponentenAutomotive Luft- und Raumfahrtn das uumlber 100jaumlhrige Know-How
er mw) garantiert in Verbindungnd hohe Produktqualitaumlt egal ob
lichen Zeitpunkt einen
swirt (mw) als w) Mittelstand
ternehmens (Finanz- und Lohn-d) mit 5 Mitarbeitern (mw)Versicherungen und Subventionenng aller administrativen Prozesse
euerberater Banken Behoumlrden
nach innen und auszligen
dium in Wirtschaftswissenschaftenon
kfm Leitung oder kfm Leitungs (KMU kein Konzernmensch)und strukturierte Arbeitsweisenisxternen Ebenene eines ERP-Systems (hier
ufgabe in einem erfolgreichennen Leistungspaket
teht Ihnen Herr Steffen Keszliglerur Verfuumlgung
GVO absolut vertraulich behandeltundoder an unseren Mandantenwerden
seren Lesbarkeit gewaumlhlt
r
rMehrjjaumlhrige Berufserfahrung in der Buchhaltung stellveines produzierenden mittelstaumlndischen UnternehmensAusgepraumlgtes unternehmerisches Denken und HandelnAnalytisches Denkvermoumlgen und gutes ZahlenverstaumlndnSehr gute Kommunikationsfaumlhigkeit auf allen in- und exgute EDV-Kenntnisse (MS-Office Excel) und KenntnissNavision)Gute Englischkenntnisse
r
Das Angebot
Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche FuumlhrungsaUnternehmen verbunden mit einem der Position angemessen
Fuumlr weitere Informationen zu Position und Unternehmen sjederzeit unter 0172-5786 199 (auch am Wochenende) zu
Datenschutz- und GeschlechterhinweisZugesandte Informationen und Unterlagen werden gem DSGund nur mit Ihrem vorherigen Einverstaumlndnis gespeichertweitergeleitet Diese Zustimmung kann jederzeit widerrufen w
Tel +49infokes
Steffen Keszligler Executive Search GmbH Heinrich-Heine-Straszlige 3 41352 Korschenbroich wwwkes
maumlnnliche Schreibweise wurde lediglich aus Gruumlnden der bess
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 15
Du begeisterst gerne andere Menschen und brennst fuumlr eine Kandidatenzentrierte Ansprache Candidate Experienceund Digitalisierung sind fuumlr Dich mehr als nur Buzzwords Dein Roumlntgenblick durchdringt nicht nur die gaumlngigen Plattformenwie Xing und Linkedin Dann werde Teil unseres Teams und gestalte aktiv unsere moderne Recruiting Welt mit
Mit uumlber 12000 Mitarbeitern sorgen wir mit unseren Franchisepartnern Tag fuumlr Tag und rund um die Uhr fuumlr das Wohlergehen von jaumlhrlich rund 500 MillionenReisenden in ganz Deutschland Denn mit uumlber 400 Standorten sind wir der fuumlhrende Anbieter von Gastronomie Einzelhandel und Hotellerie auf den deutschenAutobahnen Das bedeutet fuumlr Dich vielfaumlltige Chancen und abwechslungsreiche Aufgaben in einem starken Team Profitiere von der Sicherheit eines groszligen Franchisesystemsund genieszlige das gute Gefuumlhl tagtaumlglich hunderten Menschen die perfekte Pause zu ermoumlglichen Sichere Dir Deinen Job mit Zukunft im Team Autobahn
Standort Bonn
Talent Sourcer Recruiter (mwd)Unser Angebot- Viel Gestaltungsspielraum und den Freiraum eigene Ideen auszuarbeiten und umzusetzen- Hochmotiviertes Team - Spaszlig und Wertschaumltzung bei der Arbeit ndash wir gehen zum Lachen nicht in den Keller - Profitiere von individuellen Weiterbildungsangeboten zur Foumlrderung deiner fachlichen und persoumlnlichen Entwicklung - Freu Dich auszligerdem auf flexible Arbeitszeiten eine intensive Einarbeitung und eine Betriebskantine fuumlr das leibliche Wohl
Deine Voraussetzungen- Du verfuumlgst uumlber ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder Psychologie oder eine abgeschlossene
Ausbildung als Personalfachkaufmann -frau (wichtiger als gute Noten ist uns dass Du ins Team passt)- Du bringst mehrjaumlhrige Berufserfahrung im Recruiting Talent Acquisition Personalvermittlung undoder Personalbeschaffung von Fach- und Fuumlhrungskraumlften mit- Auf Xing LinkedIn und Co fuumlhlst Du dich zuhause - Eine strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise gehoumlrt ebenso zu deinen Eigenschaften sowie eine ausgepraumlgte Kommunikationsfaumlhigkeit Kreativitaumlt
und Mut innovative Wege zu gehen
Deine Aufgaben- Du verstehst dich als ganzheitlicher Sparringspartner fuumlr unsere Fuumlhrungskraumlfte in allen Fragen rund um das Recruiting- Candidate Experience und Wertschaumltzung sind Dir genauso wichtig wie die professionelle Betreuung und Begleitung unserer Hiring Manager im gesamten Recruiting Prozess - Du entwickelst innovative und zielgruppenorientierte Maszlignahmen zur Personalgewinnung - Gemeinsam mit unserem Employer Branding waumlhlst Du Recruitingevents wie Jobmessen und Karrieretage aus und bist fuumlr deren Organisation verantwortlich - Mit deiner ausgepraumlgten Sozialkompetenz uumlbernimmst Du die Rolle als Ausbildungsbeauftragter des Recruiting Teams- Du arbeitest an innovativen HR-Projekten mit und blickst dabei stetig uumlber den Recruiting-Tellerrand
Wie bewerben Sofort unter
Autobahn Tank amp Rast Gruppe Human Resources Andreas-Hermes-Straszlige 7-9 53175 Bonn Tel 0228-9221101 Ansprechpartner Katharina Muumlller
jobs-tank-rastde
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 16
HIER SPRINGTNUR EIN FUNKE UumlBERDER ZWISCHEN IHNEN UND UNS
Weltweit engagieren sich rund 1700 Mitarbeiter fuumlr unseren Erfolg Unser zentrales HR-Team in Waldenburg hatalle Haumlnde voll zu tun und freut sich auf tatkraumlftige Unter stuumltzung Ihre Chance wenn Sie HR nicht nur verwaltensondern moderne Personalarbeit proaktiv mitgestalten moumlchten
Ihre AufgabeIm Mittelpunkt steht die ganzheitliche Betreuung der Mitarbeiter an unserem Firmensitz in Waldenburg Kompetentund loumlsungsorientiert beraten Sie Fuumlhrungskraumlfte in personalrelevanten betrieblichen tarif- und arbeitsrechtlichenAngelegenheiten Als zentraler Ansprechpartner begleiten Sie Mitarbeiter aus Produktion und Verwaltung inallen Phasen ihres Anstellungsverhaumlltnisses Strategische Personalplanung Rekrutierung von Fach- und Fuumlhrungs-kraumlften sowie von gewerblichen Mitarbeitern vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat all dashaben Sie souveraumln im Griff Sie verstehen es sich in die unterschiedlichen Positionen hineinzudenken und stetsden richtigen Ton zu treffen Ihr Anspruch Loumlsungen entwickeln die fuumlr alle ein Gewinn sind Impulse geben undIhren bdquoKundenldquo Mehrwert bieten Sie erkennen Optimierungspotenziale stoszligen Veraumlnderungen an und unterstuumltzendie Fuumlhrungskraumlfte in den Fachabteilungen aktiv bei deren Umsetzung Sie wollen mehr Kein Problem Dennauch bei strate gischen und standortuumlbergreifenden Personalthemen ist Ihr Engagement hochwillkommen
Ihr Profilbull Basis abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation bull Entscheidend mehrere Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit ndash idealerweise bei einem produzierenden
Unternehmenbull Wichtig umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsraumlten sowie gute Kenntnisse des Arbeits-
Sozial- und Tarifrechtsbull Kenntnisse SAP HR und ERAbull Unverzichtbar Eigeninitiative Kommunikationsstaumlrke und Teamgeist
Wir suchen Sie als
PERSONALREFERENT (MWI)Vielseitige Gestaltungsaufgabe fuumlr engagierten HR-Profi
ONLINE BEWERBENWir freuen uns auf Ihre Online-BewerbungR STAHL Schaltgeraumlte GmbH 74638 Waldenburgwwwstahl-karrierede
Von der Bohrinsel bis zur Chemieanlage vom Flussiggastanker bis zur umwelttechnischen Anlage ndash es gibt invielen Branchen explosionsgefaumlhrdete Bereiche Alle haben eines gemeinsam Instrumente und Anlagen zumMessen Steuern Regeln Energieverteilen und Beleuchten die hier zum Einsatz kommen mussen extrem hoheAnforderungen erfu llen Darauf ist R STAHL seit mehr als 90 Jahren spezialisiert Als Technologiefu hrer gewaumlhrleisten wir mit einer einzigartig breiten Produktpalette die Sicherheit von Menschen und AnlagenJeden Tag Weltweit
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 17
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 19
kraumlsgnruhuumlFdenitmeProjnegbevorzuSienuedurefionstaovnnI
EberleionarnateintaM-HRineindsSie
sichnehrsteevSie
neztesuinzenetfaumlnzudnHadieintlbsesekte
EndiefuumlrgnrueistegeBdnethoumlcmnreeisliareen
nundeeIreaklderrehcaimitrehacM-HRinealsh
omKrehIidabednunemhengnuztesmUdnugnuklwictkSieneigbenoumltruumlrfHiemmasZuimniegetraStdn
thmpaErlleulturerktein
direimrkeaumltsionstaiknummltewstrbeiAnenodermonv
ktrutsmaTenroszligegineekM-TOPdemitmlpiesnem
ie
hcsuatsuAnekteneztesuzmunet
rehIumnreufuatnemegana
nehicklrwirevndeeIeneigednunebaufuatlbsestnemeganaM-HRslelobagImeSifuumlrWegeigthcriderebagfuasgnultatsGeeigtsrifgnlaineeistruumlrfHie
eintmeineintnemeganaM-HRsehcsigetratsinefuumlrgnuworttnraevtmasGeegttrihScnetshcaumlnndenewollSiethicrreethicnhocnslaliezsfsrueB frhI
ineetfaumlhcsegonalsPernevitaoperimgnruhafErnrehaJ8-5netrsedenhcNaausleGipf-reearriKrIhthsieieW
setrasgnultrwaeVdesdnudesnatorsVdesgratfuAnektdireaneggnruordefsuraHeesdietsiDanntguezberuumlitkeighaumlfsgnuztesmUdnuisieSbenblieegkecreStderfuaneznreePraumlfredernaodergnkudecnkecRuumldnanebringWegndefuahicreolgrfeSienetkonnekteProjeignEiampiontaspenmCodesnreeiviotminehcuaoderemmraprogsgndurbileiteWmeganaM-tnleTaesseProz-HRfuakcliHinbimtnemeganamonalsPer
onhcsthicellievneedIetkrekonsiteberSiebenahnrehaJnetztledenIndunlnetwicknengieStrate-nmehrneeuumlbgtwortunranVelichdn
inz it Sit mginldoHde nree agiballoGManagercesouResuman
E
H
914602ivenktrattanoviontaiknummoKdnugnrue
netsliiazSpednunetfkraumlsgnruhuumlFnovglsAdingnraBreoyplEmdnuingitrucRe
nenhIitmhcsuatsuAnreeitwedenfuahicsremmunkteProjderbeagnAretnusnufuumlr
nkeichcsdneznaumlgEroideVperhcuarneegr
rehInemomktzteJinaChdnunieslaraitmiphrsuprenereEntsadibtblednust
dernLauml34innernehmeUnt115itmtriesinaderinethichcsegsnernehmetnUregrih- aumlj-j0
igthcriuanegriehSieindsDannine-alsSienethoumlcmllalfadeImnekoumlnnnernehmebuumlldefmUneonalirnateediSiesdasnesibewenethoumlcmSienehe
SiebenahsnemrnehetnUnleionarnateintse
imndelnaheSidenneSifuumlreigthcRisaduarkeaumlStnellioneptkonzerrehIonvdochejind
relndegnamnegwelleutneveindsedernnkardenewltkewictnemetsSyitfeneBamp
dnu-sgnuklicwEntleionarnateinttnemischegetratssdawieltkewictneepteonzK
ntzeumse
izwehcSr dewd)m(
d
er
11040049onfleTedeltuonscglogymwwwudazrheMnrkeamberegtrbeiAioniitPosgnuklwicEntderbeinernehmetnUwirneitlebegsinauhberuumlDar
gnruietkruRederbeinernehmetnUwirneztuumltsretnugnutaberonalsPerRsehicreolgrfefuumlrnrehaJ17itesthetsHbGmltuonsLOGcymDie
wirdsinwerUnd
tureflkenRuniatsriChrenparthprecsnArhIdeltuonsclogymoinfan1640fneiontaormfnInrehIitmliaMeinehcainfeSiedennSeCVnrehIsnuSie
oderhclitfrihcsrteistegebionitsPoresedianSiesawsnueSinlehaumlrzeDannnerichtebnrungerfahErenIhnovntechmoumlSie
ztasnEimuzeissntnnkenehpracdsmreFrZentropauetOsdnu-lraZentingnuklwictnestftaumlhcsGe fretpraumlgegsuaikedanegitLerDereitrbeaitM0003beruumltigtbeschaumlfdnunetrertevaorginefberainekltsiHoldingDieneltaftneizwehScneighpracshcstdeu
10beruumlitmHoldingnelionarnateintrineebeiieSnekoumlnnneitkeighaumlFrehIwassodennWo
y
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 20
Das Unternehmen International taumltiges IndustrieunternehmenBesonderheiten Starke HR-Vertriebsorientierung und hoher ReiseanteilDer Standort Groszligraum Nuumlrnberg
Unser Auftraggeber ist eine national und international erfolgreich arbeitende bekannte deutsche Unternehmensgruppe mitverschiedenen Geschaumlftsfeldern und Produktgruppen sowie mehr als 2000 Mitarbeitenden mit Sitz im Groszligraum NuumlrnbergGesucht wird zur Unterstuumltzung des Personalleiters eine fachlich und menschlich uumlberzeugende Frau oder ein Mann (wmd)mit der Qualifikation
HR Business PartnerSchwerpunkt Betreuung der internationalen Vertriebsgesellschaften
(insbesondere in Europa Nordamerika Asien)Perspektive Stellvertretende Personalleitung
In dieser neu geschaffenen Position unterstuumltzen Sie den Personalleiter insbesondere bei Aufgaben in den internationalenStandorten Im Vordergrund steht hierbei die Betreuung der Auslandsgesellschaften vor Ort Gleichzeitig arbeiten Sie sehreng mit dem Personalleiter zusammen und leiten anfallende Sonderprojekte verantwortlich
Die Aufgaben im Detail Unterstuumltzung bei der Personalsuche in den einzelnen Laumlndern der weltweiten Standorte insbesondere fuumlr den Bereich
Vertrieb Beratung und Unterstuumltzung der Auslandsgesellschaften in allen personalrelevanten Fragestellungen Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Leitern sowie Mitarbeitern der Auslandsgesellschaften Unterstuumltzung der Fuumlhrungskraumlfte im Hinblicke auf Mitarbeiterfuumlhrung und -entwicklung Operative Verantwortung fuumlr den Bereich Vertrags- und Verguumltungsgestaltung (vor allem Vertriebsgehaltssysteme) an den
weltweiten Standorten Verantwortung fuumlr bzw Unterstuumltzung bei gruppenweiten strategischen HR-Projekten Koordination und Durchfuumlhrung der jaumlhrlichen Gehaltsuumlberpruumlfungs- und Bonusprozesse
Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Studiengang beziehungsweise vergleichbare
Qualifikation Mehrjaumlhrige einschlaumlgige Berufspraxis und internationale Personalerfahrung Hohe interkulturelle Kompetenz hervorragende kommunikative Faumlhigkeiten Beratungskompetenz Durchsetzungsvermoumlgen
und Verhandlungssicherheit sowie eine loumlsungsorientierte Arbeitsweise Hohe Reisebereitschaft (national und international) Zumindest sichere Fremdsprachenkenntnisse in Englisch
Was machen das Unternehmen und Aufgabe so reizvollDas Unternehmen ist erfolgreich und technisch ausgezeichnet aufgestellt Die Produkte stehen fuumlr sehr hohe Praumlzision undLeistungsfaumlhigkeit In dieser neu geschaffenen Stelle koumlnnen Sie Ihre Berufserfahrungen einbringen und sich gleichzeitig weiterentwickeln Ihr Know-how zu HR-Themen ist solide und fundiert da Sie vor Ort haumlufig direkt entscheiden muumlssen Die Entscheidungs-wege sind in der Regel kurz und Sie sollen auf Sicht in die HR-Entscheidungsprozesse intensiv eingebunden werden
Das AngebotDie Verguumltung ist den Besonderheiten dieser Aufgabe angemessen und das Gesamtleistungspaket ist entsprechend attraktiv
Wenn wir Ihr Interesse an dem Unternehmen und dieser nicht alltaumlglichen Aufgabe wecken konnten wuumlrden wir Sie gernekennen lernen Senden Sie dazu bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen - oder zumindest Ihren Lebenslauf - mit An-gaben zu Einkommen und fruumlhestmoumlglichem Eintrittstermin an Herrn Dr Fritz Heinzl (bitte ausschlieszliglich per E-Mailfheinzlheinciede ) der Ihnen unter der Telefonnummer 0172 25 46 308 fuumlr weitere Informationen gerne zur Verfuumlgungsteht
Dr Heinzl amp CieUnternehmer- und Personalberatung bull wwwheinciede bull Tel +49 (0) 21 03 33 04 11
Mit der Zusendung Ihrer Unterlagen erklaumlren Sie sich einverstanden dass Ihre Daten im Rahmen der aktuellen Datenschutzregelungen gespeichert und bearbeitet werden duumlr-fen Ferner sichern wir die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung und die Beachtung von Sperrvermerken zu
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 21
wir suchen
Leiter HR Management (mwd) Unser Kunde National und international taumltiges Produktions- und Dienstleistungsunternehmen aus der Rhein- Ruhr-Region mit mehreren Tausend Mitarbeitern
Aufgaben Klassik trifft Moderne Sie beherrschen das gesamte Instrumentarium eines modernen HR- Managements und verbinden dies mit Digitalisierung und KI Sie arbeiten sehr selbstaumlndig die Berichtslinie ist in direkter Linie an die Geschaumlftsfuumlhrung Anforderungsprofil Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im kaufmaumlnnischentechnischen Bereich sowie 10 Jahre Berufserfahrung werden erwartet Sie hatten bereits Fuumlhrungs-verantwortung fuumlr Teams mit mehr als zehn Mitarbeitern besitzen Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen und sind bereit national und international zu reisen
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 22
Senior Persona
alreferent
Ihre Aufgaben
I
Senior PersonalreferenUnser Auftraggeber
nt
Kontakt
I
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 23
TTeeamleitung H
HR
hrtes Familien-Arbeitsumfeld
Wir suchen im Exklusivauftrag fuumlr ein national und international eunternehmen im Raum BielefeldGuumltersloh Unser Kunde uumlberzeugt du
Ihre Aufgaben
Zusammenhaumlngen
Loumlsungen fuumlr strategische HR-Themen
TTeeamleitung HR [mwd]
erfolgreiches inhabergefuumlhrtes urch ein wertschaumltzendes
Zusammenhaumlngen
I
Fundierte Kenntnisse in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Z
auf Basis einer kaufmaumlnnischen Berufsausbildung
Was Sie erwartet ndash Ihre Perspektive bei unserem Kunden Dynamisches international aufgestelltes Familienunternehmen
Raum fuumlr persoumlnliche Weiterentwicklung und selbstaumlndiges Arbeiten
Kontakt
ndrea Foumlrster
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 24
Unser Auftraggeber ist eine etablierte und erfolgreiche Softwaregruppe mit einem breiten Loumlsungsportfolio rund um den Gesundheitsmarkt Insge-samt werden mehrere tausend Mitarbeiter beschaumlftigt die einen Umsatz in dreistelliger Millionenhoumlhe erwirtschaften Der Hauptsitz der Gruppe befindet sich in einer attraktiven Groszligstadt in Suumlddeutschland wobei zahlreiche bundesweite Niederlassungen die Naumlhe zu den Kunden sicher-stellen
Ihre Aufgabenbull Eigenstaumlndige Verantwortung sowohl fuumlr die strategische Weiterentwicklung als auch fuumlr die operative Steuerung des gesamten HR-Bereichs
der Gruppebull Beratung und Unterstuumltzung als zentraler Ansprechpartner fuumlr die anderen Vorstaumlnde die Gesellschafter sowie die Geschaumlftsfuumlhrer der Einzel-
gesellschaften in allen HR-bezogenen und arbeitsrechtlichen Fragestellungenbull Leitung von Projekten zur gezielten Weiterentwicklung und Modernisierung der Personalstrategie und sowie zur Weiterentwicklung der HR-Pro-
zesse und -instrumente (auch im Rahmen der weiteren digitalen Transformation)bull Einfuumlhrung von agilen Methoden zum weiteren Ausbau des Personalmarketings des Recruitings der Personalentwicklung sowie der Organisa-
tionsentwicklungbull Gespraumlchspartner des Betriebsrats auf Holding-Ebenebull Begleitung von Change- und Integrationsprozessen in der Unternehmensgruppebull Koordination und proaktive Begleitung von Organisationsentwicklungsaktivitaumltenbull Fuumlhrung und Entwicklung des eigenen Teams sowie organisatorische Weiterentwicklung der HR-Abteilung selbst
Ihr Profilbull Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal HRbull Umfangreiche Erfahrung in einer vergleichbaren breit angelegten HR-Position in einem groumlszligeren (tendenziell eher mittelstaumlndisch gepraumlgten)
Software- Dienstleistungs- undoder Handelsunternehmenbull Idealerweise bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Tochtergesellschaften und verteilten Strukturenbull Selbstverstaumlndnis als Generalistin im Bereich HR mit einem breiten Aufgabennotspektrum in der strategischen und operativen Personalarbeitbull Starker Bezug und nachweisbare Erfahrungen mit Digitalisierungsthemen und deren Einfluss auf Organisationen HR-Abteilungen und die Ar-
beitswelt im Allgemeinenbull Erfahrung im konstruktiven Umgang sowie in der Verhandlungsfuumlhrung mit Betriebsraumltenbull Sehr gute Kenntnisse des Arbeits- und Sozialversicherungsrechtsbull Erfahrungen mit Change-Situationen und -Prozessenbull Erfahrung in der Fuumlhrung und Entwicklung von schlagkraumlftigen HR-Teams gerne im Rahmen eines klassischen Business-Partner-Modellsbull Freude am engen Austausch mit Fuumlhrungskraumlften und Gesellschaftern bull Sehr gute allgemeine Kenntnisse des operativen und des strategischen HR-Instrumentariums kombiniert mit einem guten kaufmaumlnnischen
Verstaumlndnisbull Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten kombiniert mit Organisationstalent Kommunikationsstaumlrke sowie einer hohen Dienstleistungsori-
entierungbull Lust daran die HR-Arbeit der Gesamtgruppe mit Professionalitaumlt Engagement Empathie und Humor mitzugestaltenbull Mindestens gute Englischkenntnisse
Wenn diese Fuumlhrungsaufgabe in einer erfolgreichen Dienstleistungsgruppe Sie reizt dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P0380419 an die TOPOS Personalbera-tung GmbH Hans-Henny-Jahnn-Weg 35 22085 Hamburg oder per E-Mail an bewerbungtopos-consultde Fuumlr einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Florian Koenen unter der Tel 04027 84 99-20 gern zur Ver-fuumlgung Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu
Chief HR-Officer CHRO (mwd)
Groszlige mittelstaumlndische Softwaregruppe
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 25
Ihre Berufung Karr
CAPERA begleitet Untern
vielfaumlltige Loumlsungen und gut
Outplacement und Coaching
sorgt fuumlr ein starkes Marketing
sowie neuen Standorten prof
Outplac
rieren begleiten Berufsb
ehmen bei der Suche Auswahl Ent
te Partnerschaften auf Augenhoumlhe
fuumlr Unternehmen und Privatpersone
g sowie ein verlaumlssliches Projekt-Back-
fessionelle und empathische Outplac
cement- u
biographien gestalten
twicklung und Trennung von Fuumlhrun
Die CAPERA Personalentwicklung b
en Eine interne Medienagentur unte
-Office Im Zuge des Ausbaus unseres
ement- Karriereberater fuumlr die CAP
nd Karrie
ngskraumlften und Spezialisten Wir steh
bietet Fuumlhrungsseminare Karriereber
rstuumltzt bei der Erstellung von Lebens
s Outplacements suchen wir an besteh
PERA Exklusiv-Partnerschaft
reberater
hen fuumlr
ratung
slaumlufen
henden
[mw]
spruch
ng
ns-
uren
g
OutplacIHRE AUFGABEN
Entwickeln und Leben ein
Unternehmens- und Privat
professionelles Durchfuumlhre
Karriereberatung
Unterstuumltzen der Betroffen
Neuorientierung
individuelle klienten- und
beratung und Begleitung
cement und Karrieer langfristigen Partnerschaft zu
tkunden
en von Outplacementberatung und
nen in der schwierigen Phase der
ressourcenorientierte Perspektiven-
IHR PROFIL
Persoumlnlichkeit mit Untern
gefundene Berufung und
mindestens drei Jahre Erf
Karriereberatung
fundierte Methodenkenn
faumlhigkeiten und umfasse
und -ablaumlufen
kundenorientiert vertrieb
reberaternehmereigenschaften
d hoher Qualitaumlts- und Methodenans
fahrung in der Outplacementberatun
ntnisse ausgepraumlgte Kommunikation
endes Wissen an Organisationsstruktu
bsstark gelebte Selbstverantwortung
Sie TMOumlCHTEN Teeil der inte
an cvcaperade Viele Fragen
hinaus erreichen Sie Herrn Qua
beratung und Begleitung
das Outplacementangebo
Frank Quathamer
rdisziplinaumlren Unternehmergemeinsch
n werden bereits ausfuumlhrlich auf www
athamer unter 0561 40085920 Unein
ot im TTeeam weiterentwickeln
haft werden die Ihnen eine kollegiale Heimat bietet Senden Sie Ihr Profil per
wkarriere-mit-caperade in unseren FAQs beantwortet Fuumlr Ruumlckfragen d
ngeschraumlnkte Diskretion ist gewaumlhrleistet
kundenorientiert vertriebsstark gelebte Selbstverantwortung
r E-Mail
daruumlber
g
PersonalvermKopf und Stelle ist eine erfin ganz Deutschland Speziabringt Dabei arbeiten wir wkonzentrieren uns auf gefragpassenden Kopf fuumlr die Stelle nDurch die Zusammenarbeit
mittler Persona
das T
folgsorientierte Personalberatung alisten und Unternehmen zusammweitestgehend uumlber Teelefonte Positionen Bei der Suche nach d
nutzen wir vor allem die Direktanspramit einer groszligen Personalberat
alberater [mw] fuumlrdie
men-und dem cheung
Ihre Aufgaben
TTeelefonische Kundenakq Angebotserstellung VeTTeexten von Stellenanzeig
Durchfuumlhren telefonischoordinieren von T K Teermin
Direktplatzieruquisition Vertrieb von VIP-Kandidaertragsverhandlunggen Bewerber-Recruiting und Auswher Bewerbungsgespraumlchenen zwischen Kandidat und Kunde
ngaten
wahl
KopfundSte
unseres T
Kandidaten und gehen auch direkt auf Unternehmen zu
Zur Verstaumlrkung TeeaZeitpunkt motivierte und erfa
elle
mit VIP-Kandidaten in engen Maumlrk
ams suchen wir zum naumlchstmoumlglicahrene Kollegen in Festanstellung o
kten
chen oder
ideal Erfahrungen in der oder im Direct-Search-R alternativ mindestens 2 Kommunikationsstaumlrke sehr gute Selbstorganis unternehmerische Denk
KuS-2gfkwww
r Personalvermittlung PersonalberaRecruiting
rung im TJahre Erfah Teelefonvertriebvertriebs- und erfolgsorientiertation gut im Priorisieren von Aufga
k- und Arbeitsweise
2017kopfundstelledekopfundstellede
atung
aben
p
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 26
uungrkZur Verstauml
dum d runms Teas ereuns
fraftskBerufpe ruplgiee Zdi
forsoen wir abchsuahrer f
rt
IN-KOLLEGENn -eneun -eigfaumlhngserusteibegn -eine
betreuungersonalPder in d)w(mMitarbeiter
chteNaumlsenafloschlnekeirditenreibefttschareifbeRu
rded unngnulabspauUrlkl inngnutzplansaeialrsonPee Di
chreiBesem diein
ennddeilszubAur deg untreuBee dirnegeimmst ern uumlbDu
ngerusfordrauHeuene deennnspa als duest findemp
enllnsfaumlde Schavong tuneiarbBed unngPruumlfue Di
rchduitenArbe
ngeoumlriehzugdan lealmit s terkreieiMitarbn ertefiniden neei
fuumlrngnurechltabtgee Endiigndnstaumlgeeirnegerst uumlh fDu
lebhen acmir W
ponentenmKom
olgsunfffcBes haf
dehneicgesaszligm
aen ernehmntU
itmameinsGem
mriWnielfaumlhcS
eDe tzletinsBiskitLogislieben und ben
ageontm
oduMie owsentmeBehaumlltermanagkitsiog
u-nsiotributisDuumlr fen ngusoumllkitLogise rte
andorteSt25 an andelHund rie ndustIaus
nauumlr firwen bietnnenerIarbeititM500 1t
kitsigoLnehcam
ail et
und -ul
nd
en
e tftamhaf
elietroVenieD
ngeterlasunngrbuweBe
e inded unch dif s aur unwienfreunnDa
tnasseeretnitgnilK
tiveitiainenEighehoneeid unt eimarbTea
andereu Fdust hastotrotz tsdeitsstil NichArbeeninde
n gepraumlngtieruenorirviceSed un-enndKugtepraumlsgeAu
Doingn chelitaumlgm neeizu dn lezaumlhn ukteProdfice ffOf
MS n gegiaumlnn gdeing runrfahgseunndweAn ndHar devon
cker lor ht digeg unchnbrenaohe LDin sitioPorenbaichleverg
er eining runfserfahr Beruerstemit rt ieinkombg unldsbiAu
schenifmaumlnkaun osseschlgeabneei ist ProfilinDe
faueseditest eiarbndrb uweettbeMarktWer uumlb
itezur Sed Tat mit Rat un
nneihst d stehunrer ahrufskraftfBeschenispast treu beDu
chteNaumlsenafloschlnekeir ditenreibefttschareifbe
Europa
rtkpesungstLeis
ir wren iesusokf
houmlpfungscsertW
edie ungenLoumls
gemir wen arbeit
leidir eshtacm
cisbunte Mie D
agAllteren uns
undeinander itm
hierarcHhe lacF
ehents
unungtEinarbei
nesoslhcgesAuf
Ru
und ndahlcseutDandorte in Sterer unsund srum
eresunsbau Ausen tenequonsden k
ndheprecsEntindsen ttihnugescze tetks
und slusarenfWesesProzderen auftakex
n hecsitlogisan Kunden eren unsitmameinsm
tzuumlttersuntor entMalsh dicder nerarthpprec
gunlhsecAbwdir en bieten teiigkaumltTge itaumllielfvd
lernen u zund n deinufeinzh dicthic
en egKollahrenen erfund jungen aushung
praumlgen haumlre posmatsoderne Arbeitmeine d
gang mUer lolvtpekresund ener fffein nhie of
e Seitur zatTund atRitmdir und en zuumlttersnt
deiner bei gerne h dicdie nnein-negellKone
hleinoumltR97520 7 berg zEtAmAG nleihaumlfSc
ngitruiecRundunglkciwtenonalPersung Leit
relhaWaidualC
nrbewebe
onlinetmlrehkarriedeineflewschawwter unfachEin
gg
pAnser tesfEin
unde Spannend
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 12
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 13
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 14
Unser Mand
dant mit aumluszligerst attra
aktivem Standort im Ra
aum Bitburg (Eifel) ist
ein sehr
Unser anda aumlu e st at akt ve Stando aerfolgreiches inhabergefuumlhrtes Produktionsunternehmen fuumlr kaus Stahl Viele Kunden aus anspruchsvollen Branchen wie AElektrotechnik Maschinenbau oder der Medizintechnik nutzedes Unternehmens fuumlr ihre Fertigungsaufgaben
Ein gut ausgebildeter Mitarbeiterstamm (aktuell 70 Mitarbeitmit einem hochmodernen Maschinenpark eine gleichbleibeKlein- oder Groszligserie oder kundenspezifische Sonderloumlsung
rrIm Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir zum naumlchstmoumlg
Bilanzbuchhalter BetriebsKaufmaumlnnischer Leiter (m
Die Aufgaben
rr
rZustaumlndigkeit fuumlr alle kaufmaumlnnischen Bereiche des Untbuchhaltung Controlling Personal Einkauf und VersandEbenfalls zustaumlndig fuumlr die Bereiche Zollwesen Recht VErkennen von Verbesserungspotentialen und Optimieruin Abstimmung mit der Geschaumlftsfuumlhrungkompetenter Ansprechpartner fuumlr Wirtschaftspruumlfer SteVersicherungen und externe DienstleisterKommunikation und Repraumlsentation des Unternehmens
Die Anforderungen
rAusbildung zum Bilanzbuchhalter und erfolgreiches Stud Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikatio
h h f f h d hh l ll
9 2161 5644 944 mobil +49 172-5786 199sler-executive-searchdesler-executive-searchde
au bu g ( fe ) st e sekomplexe technische KomponentenAutomotive Luft- und Raumfahrtn das uumlber 100jaumlhrige Know-How
er mw) garantiert in Verbindungnd hohe Produktqualitaumlt egal ob
lichen Zeitpunkt einen
swirt (mw) als w) Mittelstand
ternehmens (Finanz- und Lohn-d) mit 5 Mitarbeitern (mw)Versicherungen und Subventionenng aller administrativen Prozesse
euerberater Banken Behoumlrden
nach innen und auszligen
dium in Wirtschaftswissenschaftenon
kfm Leitung oder kfm Leitungs (KMU kein Konzernmensch)und strukturierte Arbeitsweisenisxternen Ebenene eines ERP-Systems (hier
ufgabe in einem erfolgreichennen Leistungspaket
teht Ihnen Herr Steffen Keszliglerur Verfuumlgung
GVO absolut vertraulich behandeltundoder an unseren Mandantenwerden
seren Lesbarkeit gewaumlhlt
r
rMehrjjaumlhrige Berufserfahrung in der Buchhaltung stellveines produzierenden mittelstaumlndischen UnternehmensAusgepraumlgtes unternehmerisches Denken und HandelnAnalytisches Denkvermoumlgen und gutes ZahlenverstaumlndnSehr gute Kommunikationsfaumlhigkeit auf allen in- und exgute EDV-Kenntnisse (MS-Office Excel) und KenntnissNavision)Gute Englischkenntnisse
r
Das Angebot
Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche FuumlhrungsaUnternehmen verbunden mit einem der Position angemessen
Fuumlr weitere Informationen zu Position und Unternehmen sjederzeit unter 0172-5786 199 (auch am Wochenende) zu
Datenschutz- und GeschlechterhinweisZugesandte Informationen und Unterlagen werden gem DSGund nur mit Ihrem vorherigen Einverstaumlndnis gespeichertweitergeleitet Diese Zustimmung kann jederzeit widerrufen w
Tel +49infokes
Steffen Keszligler Executive Search GmbH Heinrich-Heine-Straszlige 3 41352 Korschenbroich wwwkes
maumlnnliche Schreibweise wurde lediglich aus Gruumlnden der bess
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 15
Du begeisterst gerne andere Menschen und brennst fuumlr eine Kandidatenzentrierte Ansprache Candidate Experienceund Digitalisierung sind fuumlr Dich mehr als nur Buzzwords Dein Roumlntgenblick durchdringt nicht nur die gaumlngigen Plattformenwie Xing und Linkedin Dann werde Teil unseres Teams und gestalte aktiv unsere moderne Recruiting Welt mit
Mit uumlber 12000 Mitarbeitern sorgen wir mit unseren Franchisepartnern Tag fuumlr Tag und rund um die Uhr fuumlr das Wohlergehen von jaumlhrlich rund 500 MillionenReisenden in ganz Deutschland Denn mit uumlber 400 Standorten sind wir der fuumlhrende Anbieter von Gastronomie Einzelhandel und Hotellerie auf den deutschenAutobahnen Das bedeutet fuumlr Dich vielfaumlltige Chancen und abwechslungsreiche Aufgaben in einem starken Team Profitiere von der Sicherheit eines groszligen Franchisesystemsund genieszlige das gute Gefuumlhl tagtaumlglich hunderten Menschen die perfekte Pause zu ermoumlglichen Sichere Dir Deinen Job mit Zukunft im Team Autobahn
Standort Bonn
Talent Sourcer Recruiter (mwd)Unser Angebot- Viel Gestaltungsspielraum und den Freiraum eigene Ideen auszuarbeiten und umzusetzen- Hochmotiviertes Team - Spaszlig und Wertschaumltzung bei der Arbeit ndash wir gehen zum Lachen nicht in den Keller - Profitiere von individuellen Weiterbildungsangeboten zur Foumlrderung deiner fachlichen und persoumlnlichen Entwicklung - Freu Dich auszligerdem auf flexible Arbeitszeiten eine intensive Einarbeitung und eine Betriebskantine fuumlr das leibliche Wohl
Deine Voraussetzungen- Du verfuumlgst uumlber ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder Psychologie oder eine abgeschlossene
Ausbildung als Personalfachkaufmann -frau (wichtiger als gute Noten ist uns dass Du ins Team passt)- Du bringst mehrjaumlhrige Berufserfahrung im Recruiting Talent Acquisition Personalvermittlung undoder Personalbeschaffung von Fach- und Fuumlhrungskraumlften mit- Auf Xing LinkedIn und Co fuumlhlst Du dich zuhause - Eine strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise gehoumlrt ebenso zu deinen Eigenschaften sowie eine ausgepraumlgte Kommunikationsfaumlhigkeit Kreativitaumlt
und Mut innovative Wege zu gehen
Deine Aufgaben- Du verstehst dich als ganzheitlicher Sparringspartner fuumlr unsere Fuumlhrungskraumlfte in allen Fragen rund um das Recruiting- Candidate Experience und Wertschaumltzung sind Dir genauso wichtig wie die professionelle Betreuung und Begleitung unserer Hiring Manager im gesamten Recruiting Prozess - Du entwickelst innovative und zielgruppenorientierte Maszlignahmen zur Personalgewinnung - Gemeinsam mit unserem Employer Branding waumlhlst Du Recruitingevents wie Jobmessen und Karrieretage aus und bist fuumlr deren Organisation verantwortlich - Mit deiner ausgepraumlgten Sozialkompetenz uumlbernimmst Du die Rolle als Ausbildungsbeauftragter des Recruiting Teams- Du arbeitest an innovativen HR-Projekten mit und blickst dabei stetig uumlber den Recruiting-Tellerrand
Wie bewerben Sofort unter
Autobahn Tank amp Rast Gruppe Human Resources Andreas-Hermes-Straszlige 7-9 53175 Bonn Tel 0228-9221101 Ansprechpartner Katharina Muumlller
jobs-tank-rastde
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 16
HIER SPRINGTNUR EIN FUNKE UumlBERDER ZWISCHEN IHNEN UND UNS
Weltweit engagieren sich rund 1700 Mitarbeiter fuumlr unseren Erfolg Unser zentrales HR-Team in Waldenburg hatalle Haumlnde voll zu tun und freut sich auf tatkraumlftige Unter stuumltzung Ihre Chance wenn Sie HR nicht nur verwaltensondern moderne Personalarbeit proaktiv mitgestalten moumlchten
Ihre AufgabeIm Mittelpunkt steht die ganzheitliche Betreuung der Mitarbeiter an unserem Firmensitz in Waldenburg Kompetentund loumlsungsorientiert beraten Sie Fuumlhrungskraumlfte in personalrelevanten betrieblichen tarif- und arbeitsrechtlichenAngelegenheiten Als zentraler Ansprechpartner begleiten Sie Mitarbeiter aus Produktion und Verwaltung inallen Phasen ihres Anstellungsverhaumlltnisses Strategische Personalplanung Rekrutierung von Fach- und Fuumlhrungs-kraumlften sowie von gewerblichen Mitarbeitern vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat all dashaben Sie souveraumln im Griff Sie verstehen es sich in die unterschiedlichen Positionen hineinzudenken und stetsden richtigen Ton zu treffen Ihr Anspruch Loumlsungen entwickeln die fuumlr alle ein Gewinn sind Impulse geben undIhren bdquoKundenldquo Mehrwert bieten Sie erkennen Optimierungspotenziale stoszligen Veraumlnderungen an und unterstuumltzendie Fuumlhrungskraumlfte in den Fachabteilungen aktiv bei deren Umsetzung Sie wollen mehr Kein Problem Dennauch bei strate gischen und standortuumlbergreifenden Personalthemen ist Ihr Engagement hochwillkommen
Ihr Profilbull Basis abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation bull Entscheidend mehrere Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit ndash idealerweise bei einem produzierenden
Unternehmenbull Wichtig umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsraumlten sowie gute Kenntnisse des Arbeits-
Sozial- und Tarifrechtsbull Kenntnisse SAP HR und ERAbull Unverzichtbar Eigeninitiative Kommunikationsstaumlrke und Teamgeist
Wir suchen Sie als
PERSONALREFERENT (MWI)Vielseitige Gestaltungsaufgabe fuumlr engagierten HR-Profi
ONLINE BEWERBENWir freuen uns auf Ihre Online-BewerbungR STAHL Schaltgeraumlte GmbH 74638 Waldenburgwwwstahl-karrierede
Von der Bohrinsel bis zur Chemieanlage vom Flussiggastanker bis zur umwelttechnischen Anlage ndash es gibt invielen Branchen explosionsgefaumlhrdete Bereiche Alle haben eines gemeinsam Instrumente und Anlagen zumMessen Steuern Regeln Energieverteilen und Beleuchten die hier zum Einsatz kommen mussen extrem hoheAnforderungen erfu llen Darauf ist R STAHL seit mehr als 90 Jahren spezialisiert Als Technologiefu hrer gewaumlhrleisten wir mit einer einzigartig breiten Produktpalette die Sicherheit von Menschen und AnlagenJeden Tag Weltweit
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 17
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 19
kraumlsgnruhuumlFdenitmeProjnegbevorzuSienuedurefionstaovnnI
EberleionarnateintaM-HRineindsSie
sichnehrsteevSie
neztesuinzenetfaumlnzudnHadieintlbsesekte
EndiefuumlrgnrueistegeBdnethoumlcmnreeisliareen
nundeeIreaklderrehcaimitrehacM-HRinealsh
omKrehIidabednunemhengnuztesmUdnugnuklwictkSieneigbenoumltruumlrfHiemmasZuimniegetraStdn
thmpaErlleulturerktein
direimrkeaumltsionstaiknummltewstrbeiAnenodermonv
ktrutsmaTenroszligegineekM-TOPdemitmlpiesnem
ie
hcsuatsuAnekteneztesuzmunet
rehIumnreufuatnemegana
nehicklrwirevndeeIeneigednunebaufuatlbsestnemeganaM-HRslelobagImeSifuumlrWegeigthcriderebagfuasgnultatsGeeigtsrifgnlaineeistruumlrfHie
eintmeineintnemeganaM-HRsehcsigetratsinefuumlrgnuworttnraevtmasGeegttrihScnetshcaumlnndenewollSiethicrreethicnhocnslaliezsfsrueB frhI
ineetfaumlhcsegonalsPernevitaoperimgnruhafErnrehaJ8-5netrsedenhcNaausleGipf-reearriKrIhthsieieW
setrasgnultrwaeVdesdnudesnatorsVdesgratfuAnektdireaneggnruordefsuraHeesdietsiDanntguezberuumlitkeighaumlfsgnuztesmUdnuisieSbenblieegkecreStderfuaneznreePraumlfredernaodergnkudecnkecRuumldnanebringWegndefuahicreolgrfeSienetkonnekteProjeignEiampiontaspenmCodesnreeiviotminehcuaoderemmraprogsgndurbileiteWmeganaM-tnleTaesseProz-HRfuakcliHinbimtnemeganamonalsPer
onhcsthicellievneedIetkrekonsiteberSiebenahnrehaJnetztledenIndunlnetwicknengieStrate-nmehrneeuumlbgtwortunranVelichdn
inz it Sit mginldoHde nree agiballoGManagercesouResuman
E
H
914602ivenktrattanoviontaiknummoKdnugnrue
netsliiazSpednunetfkraumlsgnruhuumlFnovglsAdingnraBreoyplEmdnuingitrucRe
nenhIitmhcsuatsuAnreeitwedenfuahicsremmunkteProjderbeagnAretnusnufuumlr
nkeichcsdneznaumlgEroideVperhcuarneegr
rehInemomktzteJinaChdnunieslaraitmiphrsuprenereEntsadibtblednust
dernLauml34innernehmeUnt115itmtriesinaderinethichcsegsnernehmetnUregrih- aumlj-j0
igthcriuanegriehSieindsDannine-alsSienethoumlcmllalfadeImnekoumlnnnernehmebuumlldefmUneonalirnateediSiesdasnesibewenethoumlcmSienehe
SiebenahsnemrnehetnUnleionarnateintse
imndelnaheSidenneSifuumlreigthcRisaduarkeaumlStnellioneptkonzerrehIonvdochejind
relndegnamnegwelleutneveindsedernnkardenewltkewictnemetsSyitfeneBamp
dnu-sgnuklicwEntleionarnateinttnemischegetratssdawieltkewictneepteonzK
ntzeumse
izwehcSr dewd)m(
d
er
11040049onfleTedeltuonscglogymwwwudazrheMnrkeamberegtrbeiAioniitPosgnuklwicEntderbeinernehmetnUwirneitlebegsinauhberuumlDar
gnruietkruRederbeinernehmetnUwirneztuumltsretnugnutaberonalsPerRsehicreolgrfefuumlrnrehaJ17itesthetsHbGmltuonsLOGcymDie
wirdsinwerUnd
tureflkenRuniatsriChrenparthprecsnArhIdeltuonsclogymoinfan1640fneiontaormfnInrehIitmliaMeinehcainfeSiedennSeCVnrehIsnuSie
oderhclitfrihcsrteistegebionitsPoresedianSiesawsnueSinlehaumlrzeDannnerichtebnrungerfahErenIhnovntechmoumlSie
ztasnEimuzeissntnnkenehpracdsmreFrZentropauetOsdnu-lraZentingnuklwictnestftaumlhcsGe fretpraumlgegsuaikedanegitLerDereitrbeaitM0003beruumltigtbeschaumlfdnunetrertevaorginefberainekltsiHoldingDieneltaftneizwehScneighpracshcstdeu
10beruumlitmHoldingnelionarnateintrineebeiieSnekoumlnnneitkeighaumlFrehIwassodennWo
y
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 20
Das Unternehmen International taumltiges IndustrieunternehmenBesonderheiten Starke HR-Vertriebsorientierung und hoher ReiseanteilDer Standort Groszligraum Nuumlrnberg
Unser Auftraggeber ist eine national und international erfolgreich arbeitende bekannte deutsche Unternehmensgruppe mitverschiedenen Geschaumlftsfeldern und Produktgruppen sowie mehr als 2000 Mitarbeitenden mit Sitz im Groszligraum NuumlrnbergGesucht wird zur Unterstuumltzung des Personalleiters eine fachlich und menschlich uumlberzeugende Frau oder ein Mann (wmd)mit der Qualifikation
HR Business PartnerSchwerpunkt Betreuung der internationalen Vertriebsgesellschaften
(insbesondere in Europa Nordamerika Asien)Perspektive Stellvertretende Personalleitung
In dieser neu geschaffenen Position unterstuumltzen Sie den Personalleiter insbesondere bei Aufgaben in den internationalenStandorten Im Vordergrund steht hierbei die Betreuung der Auslandsgesellschaften vor Ort Gleichzeitig arbeiten Sie sehreng mit dem Personalleiter zusammen und leiten anfallende Sonderprojekte verantwortlich
Die Aufgaben im Detail Unterstuumltzung bei der Personalsuche in den einzelnen Laumlndern der weltweiten Standorte insbesondere fuumlr den Bereich
Vertrieb Beratung und Unterstuumltzung der Auslandsgesellschaften in allen personalrelevanten Fragestellungen Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Leitern sowie Mitarbeitern der Auslandsgesellschaften Unterstuumltzung der Fuumlhrungskraumlfte im Hinblicke auf Mitarbeiterfuumlhrung und -entwicklung Operative Verantwortung fuumlr den Bereich Vertrags- und Verguumltungsgestaltung (vor allem Vertriebsgehaltssysteme) an den
weltweiten Standorten Verantwortung fuumlr bzw Unterstuumltzung bei gruppenweiten strategischen HR-Projekten Koordination und Durchfuumlhrung der jaumlhrlichen Gehaltsuumlberpruumlfungs- und Bonusprozesse
Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Studiengang beziehungsweise vergleichbare
Qualifikation Mehrjaumlhrige einschlaumlgige Berufspraxis und internationale Personalerfahrung Hohe interkulturelle Kompetenz hervorragende kommunikative Faumlhigkeiten Beratungskompetenz Durchsetzungsvermoumlgen
und Verhandlungssicherheit sowie eine loumlsungsorientierte Arbeitsweise Hohe Reisebereitschaft (national und international) Zumindest sichere Fremdsprachenkenntnisse in Englisch
Was machen das Unternehmen und Aufgabe so reizvollDas Unternehmen ist erfolgreich und technisch ausgezeichnet aufgestellt Die Produkte stehen fuumlr sehr hohe Praumlzision undLeistungsfaumlhigkeit In dieser neu geschaffenen Stelle koumlnnen Sie Ihre Berufserfahrungen einbringen und sich gleichzeitig weiterentwickeln Ihr Know-how zu HR-Themen ist solide und fundiert da Sie vor Ort haumlufig direkt entscheiden muumlssen Die Entscheidungs-wege sind in der Regel kurz und Sie sollen auf Sicht in die HR-Entscheidungsprozesse intensiv eingebunden werden
Das AngebotDie Verguumltung ist den Besonderheiten dieser Aufgabe angemessen und das Gesamtleistungspaket ist entsprechend attraktiv
Wenn wir Ihr Interesse an dem Unternehmen und dieser nicht alltaumlglichen Aufgabe wecken konnten wuumlrden wir Sie gernekennen lernen Senden Sie dazu bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen - oder zumindest Ihren Lebenslauf - mit An-gaben zu Einkommen und fruumlhestmoumlglichem Eintrittstermin an Herrn Dr Fritz Heinzl (bitte ausschlieszliglich per E-Mailfheinzlheinciede ) der Ihnen unter der Telefonnummer 0172 25 46 308 fuumlr weitere Informationen gerne zur Verfuumlgungsteht
Dr Heinzl amp CieUnternehmer- und Personalberatung bull wwwheinciede bull Tel +49 (0) 21 03 33 04 11
Mit der Zusendung Ihrer Unterlagen erklaumlren Sie sich einverstanden dass Ihre Daten im Rahmen der aktuellen Datenschutzregelungen gespeichert und bearbeitet werden duumlr-fen Ferner sichern wir die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung und die Beachtung von Sperrvermerken zu
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 21
wir suchen
Leiter HR Management (mwd) Unser Kunde National und international taumltiges Produktions- und Dienstleistungsunternehmen aus der Rhein- Ruhr-Region mit mehreren Tausend Mitarbeitern
Aufgaben Klassik trifft Moderne Sie beherrschen das gesamte Instrumentarium eines modernen HR- Managements und verbinden dies mit Digitalisierung und KI Sie arbeiten sehr selbstaumlndig die Berichtslinie ist in direkter Linie an die Geschaumlftsfuumlhrung Anforderungsprofil Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im kaufmaumlnnischentechnischen Bereich sowie 10 Jahre Berufserfahrung werden erwartet Sie hatten bereits Fuumlhrungs-verantwortung fuumlr Teams mit mehr als zehn Mitarbeitern besitzen Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen und sind bereit national und international zu reisen
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 22
Senior Persona
alreferent
Ihre Aufgaben
I
Senior PersonalreferenUnser Auftraggeber
nt
Kontakt
I
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 23
TTeeamleitung H
HR
hrtes Familien-Arbeitsumfeld
Wir suchen im Exklusivauftrag fuumlr ein national und international eunternehmen im Raum BielefeldGuumltersloh Unser Kunde uumlberzeugt du
Ihre Aufgaben
Zusammenhaumlngen
Loumlsungen fuumlr strategische HR-Themen
TTeeamleitung HR [mwd]
erfolgreiches inhabergefuumlhrtes urch ein wertschaumltzendes
Zusammenhaumlngen
I
Fundierte Kenntnisse in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Z
auf Basis einer kaufmaumlnnischen Berufsausbildung
Was Sie erwartet ndash Ihre Perspektive bei unserem Kunden Dynamisches international aufgestelltes Familienunternehmen
Raum fuumlr persoumlnliche Weiterentwicklung und selbstaumlndiges Arbeiten
Kontakt
ndrea Foumlrster
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 24
Unser Auftraggeber ist eine etablierte und erfolgreiche Softwaregruppe mit einem breiten Loumlsungsportfolio rund um den Gesundheitsmarkt Insge-samt werden mehrere tausend Mitarbeiter beschaumlftigt die einen Umsatz in dreistelliger Millionenhoumlhe erwirtschaften Der Hauptsitz der Gruppe befindet sich in einer attraktiven Groszligstadt in Suumlddeutschland wobei zahlreiche bundesweite Niederlassungen die Naumlhe zu den Kunden sicher-stellen
Ihre Aufgabenbull Eigenstaumlndige Verantwortung sowohl fuumlr die strategische Weiterentwicklung als auch fuumlr die operative Steuerung des gesamten HR-Bereichs
der Gruppebull Beratung und Unterstuumltzung als zentraler Ansprechpartner fuumlr die anderen Vorstaumlnde die Gesellschafter sowie die Geschaumlftsfuumlhrer der Einzel-
gesellschaften in allen HR-bezogenen und arbeitsrechtlichen Fragestellungenbull Leitung von Projekten zur gezielten Weiterentwicklung und Modernisierung der Personalstrategie und sowie zur Weiterentwicklung der HR-Pro-
zesse und -instrumente (auch im Rahmen der weiteren digitalen Transformation)bull Einfuumlhrung von agilen Methoden zum weiteren Ausbau des Personalmarketings des Recruitings der Personalentwicklung sowie der Organisa-
tionsentwicklungbull Gespraumlchspartner des Betriebsrats auf Holding-Ebenebull Begleitung von Change- und Integrationsprozessen in der Unternehmensgruppebull Koordination und proaktive Begleitung von Organisationsentwicklungsaktivitaumltenbull Fuumlhrung und Entwicklung des eigenen Teams sowie organisatorische Weiterentwicklung der HR-Abteilung selbst
Ihr Profilbull Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal HRbull Umfangreiche Erfahrung in einer vergleichbaren breit angelegten HR-Position in einem groumlszligeren (tendenziell eher mittelstaumlndisch gepraumlgten)
Software- Dienstleistungs- undoder Handelsunternehmenbull Idealerweise bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Tochtergesellschaften und verteilten Strukturenbull Selbstverstaumlndnis als Generalistin im Bereich HR mit einem breiten Aufgabennotspektrum in der strategischen und operativen Personalarbeitbull Starker Bezug und nachweisbare Erfahrungen mit Digitalisierungsthemen und deren Einfluss auf Organisationen HR-Abteilungen und die Ar-
beitswelt im Allgemeinenbull Erfahrung im konstruktiven Umgang sowie in der Verhandlungsfuumlhrung mit Betriebsraumltenbull Sehr gute Kenntnisse des Arbeits- und Sozialversicherungsrechtsbull Erfahrungen mit Change-Situationen und -Prozessenbull Erfahrung in der Fuumlhrung und Entwicklung von schlagkraumlftigen HR-Teams gerne im Rahmen eines klassischen Business-Partner-Modellsbull Freude am engen Austausch mit Fuumlhrungskraumlften und Gesellschaftern bull Sehr gute allgemeine Kenntnisse des operativen und des strategischen HR-Instrumentariums kombiniert mit einem guten kaufmaumlnnischen
Verstaumlndnisbull Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten kombiniert mit Organisationstalent Kommunikationsstaumlrke sowie einer hohen Dienstleistungsori-
entierungbull Lust daran die HR-Arbeit der Gesamtgruppe mit Professionalitaumlt Engagement Empathie und Humor mitzugestaltenbull Mindestens gute Englischkenntnisse
Wenn diese Fuumlhrungsaufgabe in einer erfolgreichen Dienstleistungsgruppe Sie reizt dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P0380419 an die TOPOS Personalbera-tung GmbH Hans-Henny-Jahnn-Weg 35 22085 Hamburg oder per E-Mail an bewerbungtopos-consultde Fuumlr einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Florian Koenen unter der Tel 04027 84 99-20 gern zur Ver-fuumlgung Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu
Chief HR-Officer CHRO (mwd)
Groszlige mittelstaumlndische Softwaregruppe
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 25
Ihre Berufung Karr
CAPERA begleitet Untern
vielfaumlltige Loumlsungen und gut
Outplacement und Coaching
sorgt fuumlr ein starkes Marketing
sowie neuen Standorten prof
Outplac
rieren begleiten Berufsb
ehmen bei der Suche Auswahl Ent
te Partnerschaften auf Augenhoumlhe
fuumlr Unternehmen und Privatpersone
g sowie ein verlaumlssliches Projekt-Back-
fessionelle und empathische Outplac
cement- u
biographien gestalten
twicklung und Trennung von Fuumlhrun
Die CAPERA Personalentwicklung b
en Eine interne Medienagentur unte
-Office Im Zuge des Ausbaus unseres
ement- Karriereberater fuumlr die CAP
nd Karrie
ngskraumlften und Spezialisten Wir steh
bietet Fuumlhrungsseminare Karriereber
rstuumltzt bei der Erstellung von Lebens
s Outplacements suchen wir an besteh
PERA Exklusiv-Partnerschaft
reberater
hen fuumlr
ratung
slaumlufen
henden
[mw]
spruch
ng
ns-
uren
g
OutplacIHRE AUFGABEN
Entwickeln und Leben ein
Unternehmens- und Privat
professionelles Durchfuumlhre
Karriereberatung
Unterstuumltzen der Betroffen
Neuorientierung
individuelle klienten- und
beratung und Begleitung
cement und Karrieer langfristigen Partnerschaft zu
tkunden
en von Outplacementberatung und
nen in der schwierigen Phase der
ressourcenorientierte Perspektiven-
IHR PROFIL
Persoumlnlichkeit mit Untern
gefundene Berufung und
mindestens drei Jahre Erf
Karriereberatung
fundierte Methodenkenn
faumlhigkeiten und umfasse
und -ablaumlufen
kundenorientiert vertrieb
reberaternehmereigenschaften
d hoher Qualitaumlts- und Methodenans
fahrung in der Outplacementberatun
ntnisse ausgepraumlgte Kommunikation
endes Wissen an Organisationsstruktu
bsstark gelebte Selbstverantwortung
Sie TMOumlCHTEN Teeil der inte
an cvcaperade Viele Fragen
hinaus erreichen Sie Herrn Qua
beratung und Begleitung
das Outplacementangebo
Frank Quathamer
rdisziplinaumlren Unternehmergemeinsch
n werden bereits ausfuumlhrlich auf www
athamer unter 0561 40085920 Unein
ot im TTeeam weiterentwickeln
haft werden die Ihnen eine kollegiale Heimat bietet Senden Sie Ihr Profil per
wkarriere-mit-caperade in unseren FAQs beantwortet Fuumlr Ruumlckfragen d
ngeschraumlnkte Diskretion ist gewaumlhrleistet
kundenorientiert vertriebsstark gelebte Selbstverantwortung
r E-Mail
daruumlber
g
PersonalvermKopf und Stelle ist eine erfin ganz Deutschland Speziabringt Dabei arbeiten wir wkonzentrieren uns auf gefragpassenden Kopf fuumlr die Stelle nDurch die Zusammenarbeit
mittler Persona
das T
folgsorientierte Personalberatung alisten und Unternehmen zusammweitestgehend uumlber Teelefonte Positionen Bei der Suche nach d
nutzen wir vor allem die Direktanspramit einer groszligen Personalberat
alberater [mw] fuumlrdie
men-und dem cheung
Ihre Aufgaben
TTeelefonische Kundenakq Angebotserstellung VeTTeexten von Stellenanzeig
Durchfuumlhren telefonischoordinieren von T K Teermin
Direktplatzieruquisition Vertrieb von VIP-Kandidaertragsverhandlunggen Bewerber-Recruiting und Auswher Bewerbungsgespraumlchenen zwischen Kandidat und Kunde
ngaten
wahl
KopfundSte
unseres T
Kandidaten und gehen auch direkt auf Unternehmen zu
Zur Verstaumlrkung TeeaZeitpunkt motivierte und erfa
elle
mit VIP-Kandidaten in engen Maumlrk
ams suchen wir zum naumlchstmoumlglicahrene Kollegen in Festanstellung o
kten
chen oder
ideal Erfahrungen in der oder im Direct-Search-R alternativ mindestens 2 Kommunikationsstaumlrke sehr gute Selbstorganis unternehmerische Denk
KuS-2gfkwww
r Personalvermittlung PersonalberaRecruiting
rung im TJahre Erfah Teelefonvertriebvertriebs- und erfolgsorientiertation gut im Priorisieren von Aufga
k- und Arbeitsweise
2017kopfundstelledekopfundstellede
atung
aben
p
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 26
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 13
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 14
Unser Mand
dant mit aumluszligerst attra
aktivem Standort im Ra
aum Bitburg (Eifel) ist
ein sehr
Unser anda aumlu e st at akt ve Stando aerfolgreiches inhabergefuumlhrtes Produktionsunternehmen fuumlr kaus Stahl Viele Kunden aus anspruchsvollen Branchen wie AElektrotechnik Maschinenbau oder der Medizintechnik nutzedes Unternehmens fuumlr ihre Fertigungsaufgaben
Ein gut ausgebildeter Mitarbeiterstamm (aktuell 70 Mitarbeitmit einem hochmodernen Maschinenpark eine gleichbleibeKlein- oder Groszligserie oder kundenspezifische Sonderloumlsung
rrIm Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir zum naumlchstmoumlg
Bilanzbuchhalter BetriebsKaufmaumlnnischer Leiter (m
Die Aufgaben
rr
rZustaumlndigkeit fuumlr alle kaufmaumlnnischen Bereiche des Untbuchhaltung Controlling Personal Einkauf und VersandEbenfalls zustaumlndig fuumlr die Bereiche Zollwesen Recht VErkennen von Verbesserungspotentialen und Optimieruin Abstimmung mit der Geschaumlftsfuumlhrungkompetenter Ansprechpartner fuumlr Wirtschaftspruumlfer SteVersicherungen und externe DienstleisterKommunikation und Repraumlsentation des Unternehmens
Die Anforderungen
rAusbildung zum Bilanzbuchhalter und erfolgreiches Stud Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikatio
h h f f h d hh l ll
9 2161 5644 944 mobil +49 172-5786 199sler-executive-searchdesler-executive-searchde
au bu g ( fe ) st e sekomplexe technische KomponentenAutomotive Luft- und Raumfahrtn das uumlber 100jaumlhrige Know-How
er mw) garantiert in Verbindungnd hohe Produktqualitaumlt egal ob
lichen Zeitpunkt einen
swirt (mw) als w) Mittelstand
ternehmens (Finanz- und Lohn-d) mit 5 Mitarbeitern (mw)Versicherungen und Subventionenng aller administrativen Prozesse
euerberater Banken Behoumlrden
nach innen und auszligen
dium in Wirtschaftswissenschaftenon
kfm Leitung oder kfm Leitungs (KMU kein Konzernmensch)und strukturierte Arbeitsweisenisxternen Ebenene eines ERP-Systems (hier
ufgabe in einem erfolgreichennen Leistungspaket
teht Ihnen Herr Steffen Keszliglerur Verfuumlgung
GVO absolut vertraulich behandeltundoder an unseren Mandantenwerden
seren Lesbarkeit gewaumlhlt
r
rMehrjjaumlhrige Berufserfahrung in der Buchhaltung stellveines produzierenden mittelstaumlndischen UnternehmensAusgepraumlgtes unternehmerisches Denken und HandelnAnalytisches Denkvermoumlgen und gutes ZahlenverstaumlndnSehr gute Kommunikationsfaumlhigkeit auf allen in- und exgute EDV-Kenntnisse (MS-Office Excel) und KenntnissNavision)Gute Englischkenntnisse
r
Das Angebot
Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche FuumlhrungsaUnternehmen verbunden mit einem der Position angemessen
Fuumlr weitere Informationen zu Position und Unternehmen sjederzeit unter 0172-5786 199 (auch am Wochenende) zu
Datenschutz- und GeschlechterhinweisZugesandte Informationen und Unterlagen werden gem DSGund nur mit Ihrem vorherigen Einverstaumlndnis gespeichertweitergeleitet Diese Zustimmung kann jederzeit widerrufen w
Tel +49infokes
Steffen Keszligler Executive Search GmbH Heinrich-Heine-Straszlige 3 41352 Korschenbroich wwwkes
maumlnnliche Schreibweise wurde lediglich aus Gruumlnden der bess
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 15
Du begeisterst gerne andere Menschen und brennst fuumlr eine Kandidatenzentrierte Ansprache Candidate Experienceund Digitalisierung sind fuumlr Dich mehr als nur Buzzwords Dein Roumlntgenblick durchdringt nicht nur die gaumlngigen Plattformenwie Xing und Linkedin Dann werde Teil unseres Teams und gestalte aktiv unsere moderne Recruiting Welt mit
Mit uumlber 12000 Mitarbeitern sorgen wir mit unseren Franchisepartnern Tag fuumlr Tag und rund um die Uhr fuumlr das Wohlergehen von jaumlhrlich rund 500 MillionenReisenden in ganz Deutschland Denn mit uumlber 400 Standorten sind wir der fuumlhrende Anbieter von Gastronomie Einzelhandel und Hotellerie auf den deutschenAutobahnen Das bedeutet fuumlr Dich vielfaumlltige Chancen und abwechslungsreiche Aufgaben in einem starken Team Profitiere von der Sicherheit eines groszligen Franchisesystemsund genieszlige das gute Gefuumlhl tagtaumlglich hunderten Menschen die perfekte Pause zu ermoumlglichen Sichere Dir Deinen Job mit Zukunft im Team Autobahn
Standort Bonn
Talent Sourcer Recruiter (mwd)Unser Angebot- Viel Gestaltungsspielraum und den Freiraum eigene Ideen auszuarbeiten und umzusetzen- Hochmotiviertes Team - Spaszlig und Wertschaumltzung bei der Arbeit ndash wir gehen zum Lachen nicht in den Keller - Profitiere von individuellen Weiterbildungsangeboten zur Foumlrderung deiner fachlichen und persoumlnlichen Entwicklung - Freu Dich auszligerdem auf flexible Arbeitszeiten eine intensive Einarbeitung und eine Betriebskantine fuumlr das leibliche Wohl
Deine Voraussetzungen- Du verfuumlgst uumlber ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder Psychologie oder eine abgeschlossene
Ausbildung als Personalfachkaufmann -frau (wichtiger als gute Noten ist uns dass Du ins Team passt)- Du bringst mehrjaumlhrige Berufserfahrung im Recruiting Talent Acquisition Personalvermittlung undoder Personalbeschaffung von Fach- und Fuumlhrungskraumlften mit- Auf Xing LinkedIn und Co fuumlhlst Du dich zuhause - Eine strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise gehoumlrt ebenso zu deinen Eigenschaften sowie eine ausgepraumlgte Kommunikationsfaumlhigkeit Kreativitaumlt
und Mut innovative Wege zu gehen
Deine Aufgaben- Du verstehst dich als ganzheitlicher Sparringspartner fuumlr unsere Fuumlhrungskraumlfte in allen Fragen rund um das Recruiting- Candidate Experience und Wertschaumltzung sind Dir genauso wichtig wie die professionelle Betreuung und Begleitung unserer Hiring Manager im gesamten Recruiting Prozess - Du entwickelst innovative und zielgruppenorientierte Maszlignahmen zur Personalgewinnung - Gemeinsam mit unserem Employer Branding waumlhlst Du Recruitingevents wie Jobmessen und Karrieretage aus und bist fuumlr deren Organisation verantwortlich - Mit deiner ausgepraumlgten Sozialkompetenz uumlbernimmst Du die Rolle als Ausbildungsbeauftragter des Recruiting Teams- Du arbeitest an innovativen HR-Projekten mit und blickst dabei stetig uumlber den Recruiting-Tellerrand
Wie bewerben Sofort unter
Autobahn Tank amp Rast Gruppe Human Resources Andreas-Hermes-Straszlige 7-9 53175 Bonn Tel 0228-9221101 Ansprechpartner Katharina Muumlller
jobs-tank-rastde
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 16
HIER SPRINGTNUR EIN FUNKE UumlBERDER ZWISCHEN IHNEN UND UNS
Weltweit engagieren sich rund 1700 Mitarbeiter fuumlr unseren Erfolg Unser zentrales HR-Team in Waldenburg hatalle Haumlnde voll zu tun und freut sich auf tatkraumlftige Unter stuumltzung Ihre Chance wenn Sie HR nicht nur verwaltensondern moderne Personalarbeit proaktiv mitgestalten moumlchten
Ihre AufgabeIm Mittelpunkt steht die ganzheitliche Betreuung der Mitarbeiter an unserem Firmensitz in Waldenburg Kompetentund loumlsungsorientiert beraten Sie Fuumlhrungskraumlfte in personalrelevanten betrieblichen tarif- und arbeitsrechtlichenAngelegenheiten Als zentraler Ansprechpartner begleiten Sie Mitarbeiter aus Produktion und Verwaltung inallen Phasen ihres Anstellungsverhaumlltnisses Strategische Personalplanung Rekrutierung von Fach- und Fuumlhrungs-kraumlften sowie von gewerblichen Mitarbeitern vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat all dashaben Sie souveraumln im Griff Sie verstehen es sich in die unterschiedlichen Positionen hineinzudenken und stetsden richtigen Ton zu treffen Ihr Anspruch Loumlsungen entwickeln die fuumlr alle ein Gewinn sind Impulse geben undIhren bdquoKundenldquo Mehrwert bieten Sie erkennen Optimierungspotenziale stoszligen Veraumlnderungen an und unterstuumltzendie Fuumlhrungskraumlfte in den Fachabteilungen aktiv bei deren Umsetzung Sie wollen mehr Kein Problem Dennauch bei strate gischen und standortuumlbergreifenden Personalthemen ist Ihr Engagement hochwillkommen
Ihr Profilbull Basis abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation bull Entscheidend mehrere Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit ndash idealerweise bei einem produzierenden
Unternehmenbull Wichtig umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsraumlten sowie gute Kenntnisse des Arbeits-
Sozial- und Tarifrechtsbull Kenntnisse SAP HR und ERAbull Unverzichtbar Eigeninitiative Kommunikationsstaumlrke und Teamgeist
Wir suchen Sie als
PERSONALREFERENT (MWI)Vielseitige Gestaltungsaufgabe fuumlr engagierten HR-Profi
ONLINE BEWERBENWir freuen uns auf Ihre Online-BewerbungR STAHL Schaltgeraumlte GmbH 74638 Waldenburgwwwstahl-karrierede
Von der Bohrinsel bis zur Chemieanlage vom Flussiggastanker bis zur umwelttechnischen Anlage ndash es gibt invielen Branchen explosionsgefaumlhrdete Bereiche Alle haben eines gemeinsam Instrumente und Anlagen zumMessen Steuern Regeln Energieverteilen und Beleuchten die hier zum Einsatz kommen mussen extrem hoheAnforderungen erfu llen Darauf ist R STAHL seit mehr als 90 Jahren spezialisiert Als Technologiefu hrer gewaumlhrleisten wir mit einer einzigartig breiten Produktpalette die Sicherheit von Menschen und AnlagenJeden Tag Weltweit
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 17
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 19
kraumlsgnruhuumlFdenitmeProjnegbevorzuSienuedurefionstaovnnI
EberleionarnateintaM-HRineindsSie
sichnehrsteevSie
neztesuinzenetfaumlnzudnHadieintlbsesekte
EndiefuumlrgnrueistegeBdnethoumlcmnreeisliareen
nundeeIreaklderrehcaimitrehacM-HRinealsh
omKrehIidabednunemhengnuztesmUdnugnuklwictkSieneigbenoumltruumlrfHiemmasZuimniegetraStdn
thmpaErlleulturerktein
direimrkeaumltsionstaiknummltewstrbeiAnenodermonv
ktrutsmaTenroszligegineekM-TOPdemitmlpiesnem
ie
hcsuatsuAnekteneztesuzmunet
rehIumnreufuatnemegana
nehicklrwirevndeeIeneigednunebaufuatlbsestnemeganaM-HRslelobagImeSifuumlrWegeigthcriderebagfuasgnultatsGeeigtsrifgnlaineeistruumlrfHie
eintmeineintnemeganaM-HRsehcsigetratsinefuumlrgnuworttnraevtmasGeegttrihScnetshcaumlnndenewollSiethicrreethicnhocnslaliezsfsrueB frhI
ineetfaumlhcsegonalsPernevitaoperimgnruhafErnrehaJ8-5netrsedenhcNaausleGipf-reearriKrIhthsieieW
setrasgnultrwaeVdesdnudesnatorsVdesgratfuAnektdireaneggnruordefsuraHeesdietsiDanntguezberuumlitkeighaumlfsgnuztesmUdnuisieSbenblieegkecreStderfuaneznreePraumlfredernaodergnkudecnkecRuumldnanebringWegndefuahicreolgrfeSienetkonnekteProjeignEiampiontaspenmCodesnreeiviotminehcuaoderemmraprogsgndurbileiteWmeganaM-tnleTaesseProz-HRfuakcliHinbimtnemeganamonalsPer
onhcsthicellievneedIetkrekonsiteberSiebenahnrehaJnetztledenIndunlnetwicknengieStrate-nmehrneeuumlbgtwortunranVelichdn
inz it Sit mginldoHde nree agiballoGManagercesouResuman
E
H
914602ivenktrattanoviontaiknummoKdnugnrue
netsliiazSpednunetfkraumlsgnruhuumlFnovglsAdingnraBreoyplEmdnuingitrucRe
nenhIitmhcsuatsuAnreeitwedenfuahicsremmunkteProjderbeagnAretnusnufuumlr
nkeichcsdneznaumlgEroideVperhcuarneegr
rehInemomktzteJinaChdnunieslaraitmiphrsuprenereEntsadibtblednust
dernLauml34innernehmeUnt115itmtriesinaderinethichcsegsnernehmetnUregrih- aumlj-j0
igthcriuanegriehSieindsDannine-alsSienethoumlcmllalfadeImnekoumlnnnernehmebuumlldefmUneonalirnateediSiesdasnesibewenethoumlcmSienehe
SiebenahsnemrnehetnUnleionarnateintse
imndelnaheSidenneSifuumlreigthcRisaduarkeaumlStnellioneptkonzerrehIonvdochejind
relndegnamnegwelleutneveindsedernnkardenewltkewictnemetsSyitfeneBamp
dnu-sgnuklicwEntleionarnateinttnemischegetratssdawieltkewictneepteonzK
ntzeumse
izwehcSr dewd)m(
d
er
11040049onfleTedeltuonscglogymwwwudazrheMnrkeamberegtrbeiAioniitPosgnuklwicEntderbeinernehmetnUwirneitlebegsinauhberuumlDar
gnruietkruRederbeinernehmetnUwirneztuumltsretnugnutaberonalsPerRsehicreolgrfefuumlrnrehaJ17itesthetsHbGmltuonsLOGcymDie
wirdsinwerUnd
tureflkenRuniatsriChrenparthprecsnArhIdeltuonsclogymoinfan1640fneiontaormfnInrehIitmliaMeinehcainfeSiedennSeCVnrehIsnuSie
oderhclitfrihcsrteistegebionitsPoresedianSiesawsnueSinlehaumlrzeDannnerichtebnrungerfahErenIhnovntechmoumlSie
ztasnEimuzeissntnnkenehpracdsmreFrZentropauetOsdnu-lraZentingnuklwictnestftaumlhcsGe fretpraumlgegsuaikedanegitLerDereitrbeaitM0003beruumltigtbeschaumlfdnunetrertevaorginefberainekltsiHoldingDieneltaftneizwehScneighpracshcstdeu
10beruumlitmHoldingnelionarnateintrineebeiieSnekoumlnnneitkeighaumlFrehIwassodennWo
y
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 20
Das Unternehmen International taumltiges IndustrieunternehmenBesonderheiten Starke HR-Vertriebsorientierung und hoher ReiseanteilDer Standort Groszligraum Nuumlrnberg
Unser Auftraggeber ist eine national und international erfolgreich arbeitende bekannte deutsche Unternehmensgruppe mitverschiedenen Geschaumlftsfeldern und Produktgruppen sowie mehr als 2000 Mitarbeitenden mit Sitz im Groszligraum NuumlrnbergGesucht wird zur Unterstuumltzung des Personalleiters eine fachlich und menschlich uumlberzeugende Frau oder ein Mann (wmd)mit der Qualifikation
HR Business PartnerSchwerpunkt Betreuung der internationalen Vertriebsgesellschaften
(insbesondere in Europa Nordamerika Asien)Perspektive Stellvertretende Personalleitung
In dieser neu geschaffenen Position unterstuumltzen Sie den Personalleiter insbesondere bei Aufgaben in den internationalenStandorten Im Vordergrund steht hierbei die Betreuung der Auslandsgesellschaften vor Ort Gleichzeitig arbeiten Sie sehreng mit dem Personalleiter zusammen und leiten anfallende Sonderprojekte verantwortlich
Die Aufgaben im Detail Unterstuumltzung bei der Personalsuche in den einzelnen Laumlndern der weltweiten Standorte insbesondere fuumlr den Bereich
Vertrieb Beratung und Unterstuumltzung der Auslandsgesellschaften in allen personalrelevanten Fragestellungen Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Leitern sowie Mitarbeitern der Auslandsgesellschaften Unterstuumltzung der Fuumlhrungskraumlfte im Hinblicke auf Mitarbeiterfuumlhrung und -entwicklung Operative Verantwortung fuumlr den Bereich Vertrags- und Verguumltungsgestaltung (vor allem Vertriebsgehaltssysteme) an den
weltweiten Standorten Verantwortung fuumlr bzw Unterstuumltzung bei gruppenweiten strategischen HR-Projekten Koordination und Durchfuumlhrung der jaumlhrlichen Gehaltsuumlberpruumlfungs- und Bonusprozesse
Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Studiengang beziehungsweise vergleichbare
Qualifikation Mehrjaumlhrige einschlaumlgige Berufspraxis und internationale Personalerfahrung Hohe interkulturelle Kompetenz hervorragende kommunikative Faumlhigkeiten Beratungskompetenz Durchsetzungsvermoumlgen
und Verhandlungssicherheit sowie eine loumlsungsorientierte Arbeitsweise Hohe Reisebereitschaft (national und international) Zumindest sichere Fremdsprachenkenntnisse in Englisch
Was machen das Unternehmen und Aufgabe so reizvollDas Unternehmen ist erfolgreich und technisch ausgezeichnet aufgestellt Die Produkte stehen fuumlr sehr hohe Praumlzision undLeistungsfaumlhigkeit In dieser neu geschaffenen Stelle koumlnnen Sie Ihre Berufserfahrungen einbringen und sich gleichzeitig weiterentwickeln Ihr Know-how zu HR-Themen ist solide und fundiert da Sie vor Ort haumlufig direkt entscheiden muumlssen Die Entscheidungs-wege sind in der Regel kurz und Sie sollen auf Sicht in die HR-Entscheidungsprozesse intensiv eingebunden werden
Das AngebotDie Verguumltung ist den Besonderheiten dieser Aufgabe angemessen und das Gesamtleistungspaket ist entsprechend attraktiv
Wenn wir Ihr Interesse an dem Unternehmen und dieser nicht alltaumlglichen Aufgabe wecken konnten wuumlrden wir Sie gernekennen lernen Senden Sie dazu bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen - oder zumindest Ihren Lebenslauf - mit An-gaben zu Einkommen und fruumlhestmoumlglichem Eintrittstermin an Herrn Dr Fritz Heinzl (bitte ausschlieszliglich per E-Mailfheinzlheinciede ) der Ihnen unter der Telefonnummer 0172 25 46 308 fuumlr weitere Informationen gerne zur Verfuumlgungsteht
Dr Heinzl amp CieUnternehmer- und Personalberatung bull wwwheinciede bull Tel +49 (0) 21 03 33 04 11
Mit der Zusendung Ihrer Unterlagen erklaumlren Sie sich einverstanden dass Ihre Daten im Rahmen der aktuellen Datenschutzregelungen gespeichert und bearbeitet werden duumlr-fen Ferner sichern wir die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung und die Beachtung von Sperrvermerken zu
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 21
wir suchen
Leiter HR Management (mwd) Unser Kunde National und international taumltiges Produktions- und Dienstleistungsunternehmen aus der Rhein- Ruhr-Region mit mehreren Tausend Mitarbeitern
Aufgaben Klassik trifft Moderne Sie beherrschen das gesamte Instrumentarium eines modernen HR- Managements und verbinden dies mit Digitalisierung und KI Sie arbeiten sehr selbstaumlndig die Berichtslinie ist in direkter Linie an die Geschaumlftsfuumlhrung Anforderungsprofil Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im kaufmaumlnnischentechnischen Bereich sowie 10 Jahre Berufserfahrung werden erwartet Sie hatten bereits Fuumlhrungs-verantwortung fuumlr Teams mit mehr als zehn Mitarbeitern besitzen Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen und sind bereit national und international zu reisen
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 22
Senior Persona
alreferent
Ihre Aufgaben
I
Senior PersonalreferenUnser Auftraggeber
nt
Kontakt
I
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 23
TTeeamleitung H
HR
hrtes Familien-Arbeitsumfeld
Wir suchen im Exklusivauftrag fuumlr ein national und international eunternehmen im Raum BielefeldGuumltersloh Unser Kunde uumlberzeugt du
Ihre Aufgaben
Zusammenhaumlngen
Loumlsungen fuumlr strategische HR-Themen
TTeeamleitung HR [mwd]
erfolgreiches inhabergefuumlhrtes urch ein wertschaumltzendes
Zusammenhaumlngen
I
Fundierte Kenntnisse in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Z
auf Basis einer kaufmaumlnnischen Berufsausbildung
Was Sie erwartet ndash Ihre Perspektive bei unserem Kunden Dynamisches international aufgestelltes Familienunternehmen
Raum fuumlr persoumlnliche Weiterentwicklung und selbstaumlndiges Arbeiten
Kontakt
ndrea Foumlrster
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 24
Unser Auftraggeber ist eine etablierte und erfolgreiche Softwaregruppe mit einem breiten Loumlsungsportfolio rund um den Gesundheitsmarkt Insge-samt werden mehrere tausend Mitarbeiter beschaumlftigt die einen Umsatz in dreistelliger Millionenhoumlhe erwirtschaften Der Hauptsitz der Gruppe befindet sich in einer attraktiven Groszligstadt in Suumlddeutschland wobei zahlreiche bundesweite Niederlassungen die Naumlhe zu den Kunden sicher-stellen
Ihre Aufgabenbull Eigenstaumlndige Verantwortung sowohl fuumlr die strategische Weiterentwicklung als auch fuumlr die operative Steuerung des gesamten HR-Bereichs
der Gruppebull Beratung und Unterstuumltzung als zentraler Ansprechpartner fuumlr die anderen Vorstaumlnde die Gesellschafter sowie die Geschaumlftsfuumlhrer der Einzel-
gesellschaften in allen HR-bezogenen und arbeitsrechtlichen Fragestellungenbull Leitung von Projekten zur gezielten Weiterentwicklung und Modernisierung der Personalstrategie und sowie zur Weiterentwicklung der HR-Pro-
zesse und -instrumente (auch im Rahmen der weiteren digitalen Transformation)bull Einfuumlhrung von agilen Methoden zum weiteren Ausbau des Personalmarketings des Recruitings der Personalentwicklung sowie der Organisa-
tionsentwicklungbull Gespraumlchspartner des Betriebsrats auf Holding-Ebenebull Begleitung von Change- und Integrationsprozessen in der Unternehmensgruppebull Koordination und proaktive Begleitung von Organisationsentwicklungsaktivitaumltenbull Fuumlhrung und Entwicklung des eigenen Teams sowie organisatorische Weiterentwicklung der HR-Abteilung selbst
Ihr Profilbull Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal HRbull Umfangreiche Erfahrung in einer vergleichbaren breit angelegten HR-Position in einem groumlszligeren (tendenziell eher mittelstaumlndisch gepraumlgten)
Software- Dienstleistungs- undoder Handelsunternehmenbull Idealerweise bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Tochtergesellschaften und verteilten Strukturenbull Selbstverstaumlndnis als Generalistin im Bereich HR mit einem breiten Aufgabennotspektrum in der strategischen und operativen Personalarbeitbull Starker Bezug und nachweisbare Erfahrungen mit Digitalisierungsthemen und deren Einfluss auf Organisationen HR-Abteilungen und die Ar-
beitswelt im Allgemeinenbull Erfahrung im konstruktiven Umgang sowie in der Verhandlungsfuumlhrung mit Betriebsraumltenbull Sehr gute Kenntnisse des Arbeits- und Sozialversicherungsrechtsbull Erfahrungen mit Change-Situationen und -Prozessenbull Erfahrung in der Fuumlhrung und Entwicklung von schlagkraumlftigen HR-Teams gerne im Rahmen eines klassischen Business-Partner-Modellsbull Freude am engen Austausch mit Fuumlhrungskraumlften und Gesellschaftern bull Sehr gute allgemeine Kenntnisse des operativen und des strategischen HR-Instrumentariums kombiniert mit einem guten kaufmaumlnnischen
Verstaumlndnisbull Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten kombiniert mit Organisationstalent Kommunikationsstaumlrke sowie einer hohen Dienstleistungsori-
entierungbull Lust daran die HR-Arbeit der Gesamtgruppe mit Professionalitaumlt Engagement Empathie und Humor mitzugestaltenbull Mindestens gute Englischkenntnisse
Wenn diese Fuumlhrungsaufgabe in einer erfolgreichen Dienstleistungsgruppe Sie reizt dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P0380419 an die TOPOS Personalbera-tung GmbH Hans-Henny-Jahnn-Weg 35 22085 Hamburg oder per E-Mail an bewerbungtopos-consultde Fuumlr einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Florian Koenen unter der Tel 04027 84 99-20 gern zur Ver-fuumlgung Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu
Chief HR-Officer CHRO (mwd)
Groszlige mittelstaumlndische Softwaregruppe
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 25
Ihre Berufung Karr
CAPERA begleitet Untern
vielfaumlltige Loumlsungen und gut
Outplacement und Coaching
sorgt fuumlr ein starkes Marketing
sowie neuen Standorten prof
Outplac
rieren begleiten Berufsb
ehmen bei der Suche Auswahl Ent
te Partnerschaften auf Augenhoumlhe
fuumlr Unternehmen und Privatpersone
g sowie ein verlaumlssliches Projekt-Back-
fessionelle und empathische Outplac
cement- u
biographien gestalten
twicklung und Trennung von Fuumlhrun
Die CAPERA Personalentwicklung b
en Eine interne Medienagentur unte
-Office Im Zuge des Ausbaus unseres
ement- Karriereberater fuumlr die CAP
nd Karrie
ngskraumlften und Spezialisten Wir steh
bietet Fuumlhrungsseminare Karriereber
rstuumltzt bei der Erstellung von Lebens
s Outplacements suchen wir an besteh
PERA Exklusiv-Partnerschaft
reberater
hen fuumlr
ratung
slaumlufen
henden
[mw]
spruch
ng
ns-
uren
g
OutplacIHRE AUFGABEN
Entwickeln und Leben ein
Unternehmens- und Privat
professionelles Durchfuumlhre
Karriereberatung
Unterstuumltzen der Betroffen
Neuorientierung
individuelle klienten- und
beratung und Begleitung
cement und Karrieer langfristigen Partnerschaft zu
tkunden
en von Outplacementberatung und
nen in der schwierigen Phase der
ressourcenorientierte Perspektiven-
IHR PROFIL
Persoumlnlichkeit mit Untern
gefundene Berufung und
mindestens drei Jahre Erf
Karriereberatung
fundierte Methodenkenn
faumlhigkeiten und umfasse
und -ablaumlufen
kundenorientiert vertrieb
reberaternehmereigenschaften
d hoher Qualitaumlts- und Methodenans
fahrung in der Outplacementberatun
ntnisse ausgepraumlgte Kommunikation
endes Wissen an Organisationsstruktu
bsstark gelebte Selbstverantwortung
Sie TMOumlCHTEN Teeil der inte
an cvcaperade Viele Fragen
hinaus erreichen Sie Herrn Qua
beratung und Begleitung
das Outplacementangebo
Frank Quathamer
rdisziplinaumlren Unternehmergemeinsch
n werden bereits ausfuumlhrlich auf www
athamer unter 0561 40085920 Unein
ot im TTeeam weiterentwickeln
haft werden die Ihnen eine kollegiale Heimat bietet Senden Sie Ihr Profil per
wkarriere-mit-caperade in unseren FAQs beantwortet Fuumlr Ruumlckfragen d
ngeschraumlnkte Diskretion ist gewaumlhrleistet
kundenorientiert vertriebsstark gelebte Selbstverantwortung
r E-Mail
daruumlber
g
PersonalvermKopf und Stelle ist eine erfin ganz Deutschland Speziabringt Dabei arbeiten wir wkonzentrieren uns auf gefragpassenden Kopf fuumlr die Stelle nDurch die Zusammenarbeit
mittler Persona
das T
folgsorientierte Personalberatung alisten und Unternehmen zusammweitestgehend uumlber Teelefonte Positionen Bei der Suche nach d
nutzen wir vor allem die Direktanspramit einer groszligen Personalberat
alberater [mw] fuumlrdie
men-und dem cheung
Ihre Aufgaben
TTeelefonische Kundenakq Angebotserstellung VeTTeexten von Stellenanzeig
Durchfuumlhren telefonischoordinieren von T K Teermin
Direktplatzieruquisition Vertrieb von VIP-Kandidaertragsverhandlunggen Bewerber-Recruiting und Auswher Bewerbungsgespraumlchenen zwischen Kandidat und Kunde
ngaten
wahl
KopfundSte
unseres T
Kandidaten und gehen auch direkt auf Unternehmen zu
Zur Verstaumlrkung TeeaZeitpunkt motivierte und erfa
elle
mit VIP-Kandidaten in engen Maumlrk
ams suchen wir zum naumlchstmoumlglicahrene Kollegen in Festanstellung o
kten
chen oder
ideal Erfahrungen in der oder im Direct-Search-R alternativ mindestens 2 Kommunikationsstaumlrke sehr gute Selbstorganis unternehmerische Denk
KuS-2gfkwww
r Personalvermittlung PersonalberaRecruiting
rung im TJahre Erfah Teelefonvertriebvertriebs- und erfolgsorientiertation gut im Priorisieren von Aufga
k- und Arbeitsweise
2017kopfundstelledekopfundstellede
atung
aben
p
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 26
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 14
Unser Mand
dant mit aumluszligerst attra
aktivem Standort im Ra
aum Bitburg (Eifel) ist
ein sehr
Unser anda aumlu e st at akt ve Stando aerfolgreiches inhabergefuumlhrtes Produktionsunternehmen fuumlr kaus Stahl Viele Kunden aus anspruchsvollen Branchen wie AElektrotechnik Maschinenbau oder der Medizintechnik nutzedes Unternehmens fuumlr ihre Fertigungsaufgaben
Ein gut ausgebildeter Mitarbeiterstamm (aktuell 70 Mitarbeitmit einem hochmodernen Maschinenpark eine gleichbleibeKlein- oder Groszligserie oder kundenspezifische Sonderloumlsung
rrIm Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir zum naumlchstmoumlg
Bilanzbuchhalter BetriebsKaufmaumlnnischer Leiter (m
Die Aufgaben
rr
rZustaumlndigkeit fuumlr alle kaufmaumlnnischen Bereiche des Untbuchhaltung Controlling Personal Einkauf und VersandEbenfalls zustaumlndig fuumlr die Bereiche Zollwesen Recht VErkennen von Verbesserungspotentialen und Optimieruin Abstimmung mit der Geschaumlftsfuumlhrungkompetenter Ansprechpartner fuumlr Wirtschaftspruumlfer SteVersicherungen und externe DienstleisterKommunikation und Repraumlsentation des Unternehmens
Die Anforderungen
rAusbildung zum Bilanzbuchhalter und erfolgreiches Stud Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikatio
h h f f h d hh l ll
9 2161 5644 944 mobil +49 172-5786 199sler-executive-searchdesler-executive-searchde
au bu g ( fe ) st e sekomplexe technische KomponentenAutomotive Luft- und Raumfahrtn das uumlber 100jaumlhrige Know-How
er mw) garantiert in Verbindungnd hohe Produktqualitaumlt egal ob
lichen Zeitpunkt einen
swirt (mw) als w) Mittelstand
ternehmens (Finanz- und Lohn-d) mit 5 Mitarbeitern (mw)Versicherungen und Subventionenng aller administrativen Prozesse
euerberater Banken Behoumlrden
nach innen und auszligen
dium in Wirtschaftswissenschaftenon
kfm Leitung oder kfm Leitungs (KMU kein Konzernmensch)und strukturierte Arbeitsweisenisxternen Ebenene eines ERP-Systems (hier
ufgabe in einem erfolgreichennen Leistungspaket
teht Ihnen Herr Steffen Keszliglerur Verfuumlgung
GVO absolut vertraulich behandeltundoder an unseren Mandantenwerden
seren Lesbarkeit gewaumlhlt
r
rMehrjjaumlhrige Berufserfahrung in der Buchhaltung stellveines produzierenden mittelstaumlndischen UnternehmensAusgepraumlgtes unternehmerisches Denken und HandelnAnalytisches Denkvermoumlgen und gutes ZahlenverstaumlndnSehr gute Kommunikationsfaumlhigkeit auf allen in- und exgute EDV-Kenntnisse (MS-Office Excel) und KenntnissNavision)Gute Englischkenntnisse
r
Das Angebot
Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche FuumlhrungsaUnternehmen verbunden mit einem der Position angemessen
Fuumlr weitere Informationen zu Position und Unternehmen sjederzeit unter 0172-5786 199 (auch am Wochenende) zu
Datenschutz- und GeschlechterhinweisZugesandte Informationen und Unterlagen werden gem DSGund nur mit Ihrem vorherigen Einverstaumlndnis gespeichertweitergeleitet Diese Zustimmung kann jederzeit widerrufen w
Tel +49infokes
Steffen Keszligler Executive Search GmbH Heinrich-Heine-Straszlige 3 41352 Korschenbroich wwwkes
maumlnnliche Schreibweise wurde lediglich aus Gruumlnden der bess
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 15
Du begeisterst gerne andere Menschen und brennst fuumlr eine Kandidatenzentrierte Ansprache Candidate Experienceund Digitalisierung sind fuumlr Dich mehr als nur Buzzwords Dein Roumlntgenblick durchdringt nicht nur die gaumlngigen Plattformenwie Xing und Linkedin Dann werde Teil unseres Teams und gestalte aktiv unsere moderne Recruiting Welt mit
Mit uumlber 12000 Mitarbeitern sorgen wir mit unseren Franchisepartnern Tag fuumlr Tag und rund um die Uhr fuumlr das Wohlergehen von jaumlhrlich rund 500 MillionenReisenden in ganz Deutschland Denn mit uumlber 400 Standorten sind wir der fuumlhrende Anbieter von Gastronomie Einzelhandel und Hotellerie auf den deutschenAutobahnen Das bedeutet fuumlr Dich vielfaumlltige Chancen und abwechslungsreiche Aufgaben in einem starken Team Profitiere von der Sicherheit eines groszligen Franchisesystemsund genieszlige das gute Gefuumlhl tagtaumlglich hunderten Menschen die perfekte Pause zu ermoumlglichen Sichere Dir Deinen Job mit Zukunft im Team Autobahn
Standort Bonn
Talent Sourcer Recruiter (mwd)Unser Angebot- Viel Gestaltungsspielraum und den Freiraum eigene Ideen auszuarbeiten und umzusetzen- Hochmotiviertes Team - Spaszlig und Wertschaumltzung bei der Arbeit ndash wir gehen zum Lachen nicht in den Keller - Profitiere von individuellen Weiterbildungsangeboten zur Foumlrderung deiner fachlichen und persoumlnlichen Entwicklung - Freu Dich auszligerdem auf flexible Arbeitszeiten eine intensive Einarbeitung und eine Betriebskantine fuumlr das leibliche Wohl
Deine Voraussetzungen- Du verfuumlgst uumlber ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder Psychologie oder eine abgeschlossene
Ausbildung als Personalfachkaufmann -frau (wichtiger als gute Noten ist uns dass Du ins Team passt)- Du bringst mehrjaumlhrige Berufserfahrung im Recruiting Talent Acquisition Personalvermittlung undoder Personalbeschaffung von Fach- und Fuumlhrungskraumlften mit- Auf Xing LinkedIn und Co fuumlhlst Du dich zuhause - Eine strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise gehoumlrt ebenso zu deinen Eigenschaften sowie eine ausgepraumlgte Kommunikationsfaumlhigkeit Kreativitaumlt
und Mut innovative Wege zu gehen
Deine Aufgaben- Du verstehst dich als ganzheitlicher Sparringspartner fuumlr unsere Fuumlhrungskraumlfte in allen Fragen rund um das Recruiting- Candidate Experience und Wertschaumltzung sind Dir genauso wichtig wie die professionelle Betreuung und Begleitung unserer Hiring Manager im gesamten Recruiting Prozess - Du entwickelst innovative und zielgruppenorientierte Maszlignahmen zur Personalgewinnung - Gemeinsam mit unserem Employer Branding waumlhlst Du Recruitingevents wie Jobmessen und Karrieretage aus und bist fuumlr deren Organisation verantwortlich - Mit deiner ausgepraumlgten Sozialkompetenz uumlbernimmst Du die Rolle als Ausbildungsbeauftragter des Recruiting Teams- Du arbeitest an innovativen HR-Projekten mit und blickst dabei stetig uumlber den Recruiting-Tellerrand
Wie bewerben Sofort unter
Autobahn Tank amp Rast Gruppe Human Resources Andreas-Hermes-Straszlige 7-9 53175 Bonn Tel 0228-9221101 Ansprechpartner Katharina Muumlller
jobs-tank-rastde
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 16
HIER SPRINGTNUR EIN FUNKE UumlBERDER ZWISCHEN IHNEN UND UNS
Weltweit engagieren sich rund 1700 Mitarbeiter fuumlr unseren Erfolg Unser zentrales HR-Team in Waldenburg hatalle Haumlnde voll zu tun und freut sich auf tatkraumlftige Unter stuumltzung Ihre Chance wenn Sie HR nicht nur verwaltensondern moderne Personalarbeit proaktiv mitgestalten moumlchten
Ihre AufgabeIm Mittelpunkt steht die ganzheitliche Betreuung der Mitarbeiter an unserem Firmensitz in Waldenburg Kompetentund loumlsungsorientiert beraten Sie Fuumlhrungskraumlfte in personalrelevanten betrieblichen tarif- und arbeitsrechtlichenAngelegenheiten Als zentraler Ansprechpartner begleiten Sie Mitarbeiter aus Produktion und Verwaltung inallen Phasen ihres Anstellungsverhaumlltnisses Strategische Personalplanung Rekrutierung von Fach- und Fuumlhrungs-kraumlften sowie von gewerblichen Mitarbeitern vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat all dashaben Sie souveraumln im Griff Sie verstehen es sich in die unterschiedlichen Positionen hineinzudenken und stetsden richtigen Ton zu treffen Ihr Anspruch Loumlsungen entwickeln die fuumlr alle ein Gewinn sind Impulse geben undIhren bdquoKundenldquo Mehrwert bieten Sie erkennen Optimierungspotenziale stoszligen Veraumlnderungen an und unterstuumltzendie Fuumlhrungskraumlfte in den Fachabteilungen aktiv bei deren Umsetzung Sie wollen mehr Kein Problem Dennauch bei strate gischen und standortuumlbergreifenden Personalthemen ist Ihr Engagement hochwillkommen
Ihr Profilbull Basis abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation bull Entscheidend mehrere Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit ndash idealerweise bei einem produzierenden
Unternehmenbull Wichtig umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsraumlten sowie gute Kenntnisse des Arbeits-
Sozial- und Tarifrechtsbull Kenntnisse SAP HR und ERAbull Unverzichtbar Eigeninitiative Kommunikationsstaumlrke und Teamgeist
Wir suchen Sie als
PERSONALREFERENT (MWI)Vielseitige Gestaltungsaufgabe fuumlr engagierten HR-Profi
ONLINE BEWERBENWir freuen uns auf Ihre Online-BewerbungR STAHL Schaltgeraumlte GmbH 74638 Waldenburgwwwstahl-karrierede
Von der Bohrinsel bis zur Chemieanlage vom Flussiggastanker bis zur umwelttechnischen Anlage ndash es gibt invielen Branchen explosionsgefaumlhrdete Bereiche Alle haben eines gemeinsam Instrumente und Anlagen zumMessen Steuern Regeln Energieverteilen und Beleuchten die hier zum Einsatz kommen mussen extrem hoheAnforderungen erfu llen Darauf ist R STAHL seit mehr als 90 Jahren spezialisiert Als Technologiefu hrer gewaumlhrleisten wir mit einer einzigartig breiten Produktpalette die Sicherheit von Menschen und AnlagenJeden Tag Weltweit
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 17
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 19
kraumlsgnruhuumlFdenitmeProjnegbevorzuSienuedurefionstaovnnI
EberleionarnateintaM-HRineindsSie
sichnehrsteevSie
neztesuinzenetfaumlnzudnHadieintlbsesekte
EndiefuumlrgnrueistegeBdnethoumlcmnreeisliareen
nundeeIreaklderrehcaimitrehacM-HRinealsh
omKrehIidabednunemhengnuztesmUdnugnuklwictkSieneigbenoumltruumlrfHiemmasZuimniegetraStdn
thmpaErlleulturerktein
direimrkeaumltsionstaiknummltewstrbeiAnenodermonv
ktrutsmaTenroszligegineekM-TOPdemitmlpiesnem
ie
hcsuatsuAnekteneztesuzmunet
rehIumnreufuatnemegana
nehicklrwirevndeeIeneigednunebaufuatlbsestnemeganaM-HRslelobagImeSifuumlrWegeigthcriderebagfuasgnultatsGeeigtsrifgnlaineeistruumlrfHie
eintmeineintnemeganaM-HRsehcsigetratsinefuumlrgnuworttnraevtmasGeegttrihScnetshcaumlnndenewollSiethicrreethicnhocnslaliezsfsrueB frhI
ineetfaumlhcsegonalsPernevitaoperimgnruhafErnrehaJ8-5netrsedenhcNaausleGipf-reearriKrIhthsieieW
setrasgnultrwaeVdesdnudesnatorsVdesgratfuAnektdireaneggnruordefsuraHeesdietsiDanntguezberuumlitkeighaumlfsgnuztesmUdnuisieSbenblieegkecreStderfuaneznreePraumlfredernaodergnkudecnkecRuumldnanebringWegndefuahicreolgrfeSienetkonnekteProjeignEiampiontaspenmCodesnreeiviotminehcuaoderemmraprogsgndurbileiteWmeganaM-tnleTaesseProz-HRfuakcliHinbimtnemeganamonalsPer
onhcsthicellievneedIetkrekonsiteberSiebenahnrehaJnetztledenIndunlnetwicknengieStrate-nmehrneeuumlbgtwortunranVelichdn
inz it Sit mginldoHde nree agiballoGManagercesouResuman
E
H
914602ivenktrattanoviontaiknummoKdnugnrue
netsliiazSpednunetfkraumlsgnruhuumlFnovglsAdingnraBreoyplEmdnuingitrucRe
nenhIitmhcsuatsuAnreeitwedenfuahicsremmunkteProjderbeagnAretnusnufuumlr
nkeichcsdneznaumlgEroideVperhcuarneegr
rehInemomktzteJinaChdnunieslaraitmiphrsuprenereEntsadibtblednust
dernLauml34innernehmeUnt115itmtriesinaderinethichcsegsnernehmetnUregrih- aumlj-j0
igthcriuanegriehSieindsDannine-alsSienethoumlcmllalfadeImnekoumlnnnernehmebuumlldefmUneonalirnateediSiesdasnesibewenethoumlcmSienehe
SiebenahsnemrnehetnUnleionarnateintse
imndelnaheSidenneSifuumlreigthcRisaduarkeaumlStnellioneptkonzerrehIonvdochejind
relndegnamnegwelleutneveindsedernnkardenewltkewictnemetsSyitfeneBamp
dnu-sgnuklicwEntleionarnateinttnemischegetratssdawieltkewictneepteonzK
ntzeumse
izwehcSr dewd)m(
d
er
11040049onfleTedeltuonscglogymwwwudazrheMnrkeamberegtrbeiAioniitPosgnuklwicEntderbeinernehmetnUwirneitlebegsinauhberuumlDar
gnruietkruRederbeinernehmetnUwirneztuumltsretnugnutaberonalsPerRsehicreolgrfefuumlrnrehaJ17itesthetsHbGmltuonsLOGcymDie
wirdsinwerUnd
tureflkenRuniatsriChrenparthprecsnArhIdeltuonsclogymoinfan1640fneiontaormfnInrehIitmliaMeinehcainfeSiedennSeCVnrehIsnuSie
oderhclitfrihcsrteistegebionitsPoresedianSiesawsnueSinlehaumlrzeDannnerichtebnrungerfahErenIhnovntechmoumlSie
ztasnEimuzeissntnnkenehpracdsmreFrZentropauetOsdnu-lraZentingnuklwictnestftaumlhcsGe fretpraumlgegsuaikedanegitLerDereitrbeaitM0003beruumltigtbeschaumlfdnunetrertevaorginefberainekltsiHoldingDieneltaftneizwehScneighpracshcstdeu
10beruumlitmHoldingnelionarnateintrineebeiieSnekoumlnnneitkeighaumlFrehIwassodennWo
y
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 20
Das Unternehmen International taumltiges IndustrieunternehmenBesonderheiten Starke HR-Vertriebsorientierung und hoher ReiseanteilDer Standort Groszligraum Nuumlrnberg
Unser Auftraggeber ist eine national und international erfolgreich arbeitende bekannte deutsche Unternehmensgruppe mitverschiedenen Geschaumlftsfeldern und Produktgruppen sowie mehr als 2000 Mitarbeitenden mit Sitz im Groszligraum NuumlrnbergGesucht wird zur Unterstuumltzung des Personalleiters eine fachlich und menschlich uumlberzeugende Frau oder ein Mann (wmd)mit der Qualifikation
HR Business PartnerSchwerpunkt Betreuung der internationalen Vertriebsgesellschaften
(insbesondere in Europa Nordamerika Asien)Perspektive Stellvertretende Personalleitung
In dieser neu geschaffenen Position unterstuumltzen Sie den Personalleiter insbesondere bei Aufgaben in den internationalenStandorten Im Vordergrund steht hierbei die Betreuung der Auslandsgesellschaften vor Ort Gleichzeitig arbeiten Sie sehreng mit dem Personalleiter zusammen und leiten anfallende Sonderprojekte verantwortlich
Die Aufgaben im Detail Unterstuumltzung bei der Personalsuche in den einzelnen Laumlndern der weltweiten Standorte insbesondere fuumlr den Bereich
Vertrieb Beratung und Unterstuumltzung der Auslandsgesellschaften in allen personalrelevanten Fragestellungen Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Leitern sowie Mitarbeitern der Auslandsgesellschaften Unterstuumltzung der Fuumlhrungskraumlfte im Hinblicke auf Mitarbeiterfuumlhrung und -entwicklung Operative Verantwortung fuumlr den Bereich Vertrags- und Verguumltungsgestaltung (vor allem Vertriebsgehaltssysteme) an den
weltweiten Standorten Verantwortung fuumlr bzw Unterstuumltzung bei gruppenweiten strategischen HR-Projekten Koordination und Durchfuumlhrung der jaumlhrlichen Gehaltsuumlberpruumlfungs- und Bonusprozesse
Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Studiengang beziehungsweise vergleichbare
Qualifikation Mehrjaumlhrige einschlaumlgige Berufspraxis und internationale Personalerfahrung Hohe interkulturelle Kompetenz hervorragende kommunikative Faumlhigkeiten Beratungskompetenz Durchsetzungsvermoumlgen
und Verhandlungssicherheit sowie eine loumlsungsorientierte Arbeitsweise Hohe Reisebereitschaft (national und international) Zumindest sichere Fremdsprachenkenntnisse in Englisch
Was machen das Unternehmen und Aufgabe so reizvollDas Unternehmen ist erfolgreich und technisch ausgezeichnet aufgestellt Die Produkte stehen fuumlr sehr hohe Praumlzision undLeistungsfaumlhigkeit In dieser neu geschaffenen Stelle koumlnnen Sie Ihre Berufserfahrungen einbringen und sich gleichzeitig weiterentwickeln Ihr Know-how zu HR-Themen ist solide und fundiert da Sie vor Ort haumlufig direkt entscheiden muumlssen Die Entscheidungs-wege sind in der Regel kurz und Sie sollen auf Sicht in die HR-Entscheidungsprozesse intensiv eingebunden werden
Das AngebotDie Verguumltung ist den Besonderheiten dieser Aufgabe angemessen und das Gesamtleistungspaket ist entsprechend attraktiv
Wenn wir Ihr Interesse an dem Unternehmen und dieser nicht alltaumlglichen Aufgabe wecken konnten wuumlrden wir Sie gernekennen lernen Senden Sie dazu bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen - oder zumindest Ihren Lebenslauf - mit An-gaben zu Einkommen und fruumlhestmoumlglichem Eintrittstermin an Herrn Dr Fritz Heinzl (bitte ausschlieszliglich per E-Mailfheinzlheinciede ) der Ihnen unter der Telefonnummer 0172 25 46 308 fuumlr weitere Informationen gerne zur Verfuumlgungsteht
Dr Heinzl amp CieUnternehmer- und Personalberatung bull wwwheinciede bull Tel +49 (0) 21 03 33 04 11
Mit der Zusendung Ihrer Unterlagen erklaumlren Sie sich einverstanden dass Ihre Daten im Rahmen der aktuellen Datenschutzregelungen gespeichert und bearbeitet werden duumlr-fen Ferner sichern wir die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung und die Beachtung von Sperrvermerken zu
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 21
wir suchen
Leiter HR Management (mwd) Unser Kunde National und international taumltiges Produktions- und Dienstleistungsunternehmen aus der Rhein- Ruhr-Region mit mehreren Tausend Mitarbeitern
Aufgaben Klassik trifft Moderne Sie beherrschen das gesamte Instrumentarium eines modernen HR- Managements und verbinden dies mit Digitalisierung und KI Sie arbeiten sehr selbstaumlndig die Berichtslinie ist in direkter Linie an die Geschaumlftsfuumlhrung Anforderungsprofil Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im kaufmaumlnnischentechnischen Bereich sowie 10 Jahre Berufserfahrung werden erwartet Sie hatten bereits Fuumlhrungs-verantwortung fuumlr Teams mit mehr als zehn Mitarbeitern besitzen Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen und sind bereit national und international zu reisen
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 22
Senior Persona
alreferent
Ihre Aufgaben
I
Senior PersonalreferenUnser Auftraggeber
nt
Kontakt
I
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 23
TTeeamleitung H
HR
hrtes Familien-Arbeitsumfeld
Wir suchen im Exklusivauftrag fuumlr ein national und international eunternehmen im Raum BielefeldGuumltersloh Unser Kunde uumlberzeugt du
Ihre Aufgaben
Zusammenhaumlngen
Loumlsungen fuumlr strategische HR-Themen
TTeeamleitung HR [mwd]
erfolgreiches inhabergefuumlhrtes urch ein wertschaumltzendes
Zusammenhaumlngen
I
Fundierte Kenntnisse in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Z
auf Basis einer kaufmaumlnnischen Berufsausbildung
Was Sie erwartet ndash Ihre Perspektive bei unserem Kunden Dynamisches international aufgestelltes Familienunternehmen
Raum fuumlr persoumlnliche Weiterentwicklung und selbstaumlndiges Arbeiten
Kontakt
ndrea Foumlrster
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 24
Unser Auftraggeber ist eine etablierte und erfolgreiche Softwaregruppe mit einem breiten Loumlsungsportfolio rund um den Gesundheitsmarkt Insge-samt werden mehrere tausend Mitarbeiter beschaumlftigt die einen Umsatz in dreistelliger Millionenhoumlhe erwirtschaften Der Hauptsitz der Gruppe befindet sich in einer attraktiven Groszligstadt in Suumlddeutschland wobei zahlreiche bundesweite Niederlassungen die Naumlhe zu den Kunden sicher-stellen
Ihre Aufgabenbull Eigenstaumlndige Verantwortung sowohl fuumlr die strategische Weiterentwicklung als auch fuumlr die operative Steuerung des gesamten HR-Bereichs
der Gruppebull Beratung und Unterstuumltzung als zentraler Ansprechpartner fuumlr die anderen Vorstaumlnde die Gesellschafter sowie die Geschaumlftsfuumlhrer der Einzel-
gesellschaften in allen HR-bezogenen und arbeitsrechtlichen Fragestellungenbull Leitung von Projekten zur gezielten Weiterentwicklung und Modernisierung der Personalstrategie und sowie zur Weiterentwicklung der HR-Pro-
zesse und -instrumente (auch im Rahmen der weiteren digitalen Transformation)bull Einfuumlhrung von agilen Methoden zum weiteren Ausbau des Personalmarketings des Recruitings der Personalentwicklung sowie der Organisa-
tionsentwicklungbull Gespraumlchspartner des Betriebsrats auf Holding-Ebenebull Begleitung von Change- und Integrationsprozessen in der Unternehmensgruppebull Koordination und proaktive Begleitung von Organisationsentwicklungsaktivitaumltenbull Fuumlhrung und Entwicklung des eigenen Teams sowie organisatorische Weiterentwicklung der HR-Abteilung selbst
Ihr Profilbull Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal HRbull Umfangreiche Erfahrung in einer vergleichbaren breit angelegten HR-Position in einem groumlszligeren (tendenziell eher mittelstaumlndisch gepraumlgten)
Software- Dienstleistungs- undoder Handelsunternehmenbull Idealerweise bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Tochtergesellschaften und verteilten Strukturenbull Selbstverstaumlndnis als Generalistin im Bereich HR mit einem breiten Aufgabennotspektrum in der strategischen und operativen Personalarbeitbull Starker Bezug und nachweisbare Erfahrungen mit Digitalisierungsthemen und deren Einfluss auf Organisationen HR-Abteilungen und die Ar-
beitswelt im Allgemeinenbull Erfahrung im konstruktiven Umgang sowie in der Verhandlungsfuumlhrung mit Betriebsraumltenbull Sehr gute Kenntnisse des Arbeits- und Sozialversicherungsrechtsbull Erfahrungen mit Change-Situationen und -Prozessenbull Erfahrung in der Fuumlhrung und Entwicklung von schlagkraumlftigen HR-Teams gerne im Rahmen eines klassischen Business-Partner-Modellsbull Freude am engen Austausch mit Fuumlhrungskraumlften und Gesellschaftern bull Sehr gute allgemeine Kenntnisse des operativen und des strategischen HR-Instrumentariums kombiniert mit einem guten kaufmaumlnnischen
Verstaumlndnisbull Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten kombiniert mit Organisationstalent Kommunikationsstaumlrke sowie einer hohen Dienstleistungsori-
entierungbull Lust daran die HR-Arbeit der Gesamtgruppe mit Professionalitaumlt Engagement Empathie und Humor mitzugestaltenbull Mindestens gute Englischkenntnisse
Wenn diese Fuumlhrungsaufgabe in einer erfolgreichen Dienstleistungsgruppe Sie reizt dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P0380419 an die TOPOS Personalbera-tung GmbH Hans-Henny-Jahnn-Weg 35 22085 Hamburg oder per E-Mail an bewerbungtopos-consultde Fuumlr einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Florian Koenen unter der Tel 04027 84 99-20 gern zur Ver-fuumlgung Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu
Chief HR-Officer CHRO (mwd)
Groszlige mittelstaumlndische Softwaregruppe
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 25
Ihre Berufung Karr
CAPERA begleitet Untern
vielfaumlltige Loumlsungen und gut
Outplacement und Coaching
sorgt fuumlr ein starkes Marketing
sowie neuen Standorten prof
Outplac
rieren begleiten Berufsb
ehmen bei der Suche Auswahl Ent
te Partnerschaften auf Augenhoumlhe
fuumlr Unternehmen und Privatpersone
g sowie ein verlaumlssliches Projekt-Back-
fessionelle und empathische Outplac
cement- u
biographien gestalten
twicklung und Trennung von Fuumlhrun
Die CAPERA Personalentwicklung b
en Eine interne Medienagentur unte
-Office Im Zuge des Ausbaus unseres
ement- Karriereberater fuumlr die CAP
nd Karrie
ngskraumlften und Spezialisten Wir steh
bietet Fuumlhrungsseminare Karriereber
rstuumltzt bei der Erstellung von Lebens
s Outplacements suchen wir an besteh
PERA Exklusiv-Partnerschaft
reberater
hen fuumlr
ratung
slaumlufen
henden
[mw]
spruch
ng
ns-
uren
g
OutplacIHRE AUFGABEN
Entwickeln und Leben ein
Unternehmens- und Privat
professionelles Durchfuumlhre
Karriereberatung
Unterstuumltzen der Betroffen
Neuorientierung
individuelle klienten- und
beratung und Begleitung
cement und Karrieer langfristigen Partnerschaft zu
tkunden
en von Outplacementberatung und
nen in der schwierigen Phase der
ressourcenorientierte Perspektiven-
IHR PROFIL
Persoumlnlichkeit mit Untern
gefundene Berufung und
mindestens drei Jahre Erf
Karriereberatung
fundierte Methodenkenn
faumlhigkeiten und umfasse
und -ablaumlufen
kundenorientiert vertrieb
reberaternehmereigenschaften
d hoher Qualitaumlts- und Methodenans
fahrung in der Outplacementberatun
ntnisse ausgepraumlgte Kommunikation
endes Wissen an Organisationsstruktu
bsstark gelebte Selbstverantwortung
Sie TMOumlCHTEN Teeil der inte
an cvcaperade Viele Fragen
hinaus erreichen Sie Herrn Qua
beratung und Begleitung
das Outplacementangebo
Frank Quathamer
rdisziplinaumlren Unternehmergemeinsch
n werden bereits ausfuumlhrlich auf www
athamer unter 0561 40085920 Unein
ot im TTeeam weiterentwickeln
haft werden die Ihnen eine kollegiale Heimat bietet Senden Sie Ihr Profil per
wkarriere-mit-caperade in unseren FAQs beantwortet Fuumlr Ruumlckfragen d
ngeschraumlnkte Diskretion ist gewaumlhrleistet
kundenorientiert vertriebsstark gelebte Selbstverantwortung
r E-Mail
daruumlber
g
PersonalvermKopf und Stelle ist eine erfin ganz Deutschland Speziabringt Dabei arbeiten wir wkonzentrieren uns auf gefragpassenden Kopf fuumlr die Stelle nDurch die Zusammenarbeit
mittler Persona
das T
folgsorientierte Personalberatung alisten und Unternehmen zusammweitestgehend uumlber Teelefonte Positionen Bei der Suche nach d
nutzen wir vor allem die Direktanspramit einer groszligen Personalberat
alberater [mw] fuumlrdie
men-und dem cheung
Ihre Aufgaben
TTeelefonische Kundenakq Angebotserstellung VeTTeexten von Stellenanzeig
Durchfuumlhren telefonischoordinieren von T K Teermin
Direktplatzieruquisition Vertrieb von VIP-Kandidaertragsverhandlunggen Bewerber-Recruiting und Auswher Bewerbungsgespraumlchenen zwischen Kandidat und Kunde
ngaten
wahl
KopfundSte
unseres T
Kandidaten und gehen auch direkt auf Unternehmen zu
Zur Verstaumlrkung TeeaZeitpunkt motivierte und erfa
elle
mit VIP-Kandidaten in engen Maumlrk
ams suchen wir zum naumlchstmoumlglicahrene Kollegen in Festanstellung o
kten
chen oder
ideal Erfahrungen in der oder im Direct-Search-R alternativ mindestens 2 Kommunikationsstaumlrke sehr gute Selbstorganis unternehmerische Denk
KuS-2gfkwww
r Personalvermittlung PersonalberaRecruiting
rung im TJahre Erfah Teelefonvertriebvertriebs- und erfolgsorientiertation gut im Priorisieren von Aufga
k- und Arbeitsweise
2017kopfundstelledekopfundstellede
atung
aben
p
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 26
Unser Mand
dant mit aumluszligerst attra
aktivem Standort im Ra
aum Bitburg (Eifel) ist
ein sehr
Unser anda aumlu e st at akt ve Stando aerfolgreiches inhabergefuumlhrtes Produktionsunternehmen fuumlr kaus Stahl Viele Kunden aus anspruchsvollen Branchen wie AElektrotechnik Maschinenbau oder der Medizintechnik nutzedes Unternehmens fuumlr ihre Fertigungsaufgaben
Ein gut ausgebildeter Mitarbeiterstamm (aktuell 70 Mitarbeitmit einem hochmodernen Maschinenpark eine gleichbleibeKlein- oder Groszligserie oder kundenspezifische Sonderloumlsung
rrIm Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir zum naumlchstmoumlg
Bilanzbuchhalter BetriebsKaufmaumlnnischer Leiter (m
Die Aufgaben
rr
rZustaumlndigkeit fuumlr alle kaufmaumlnnischen Bereiche des Untbuchhaltung Controlling Personal Einkauf und VersandEbenfalls zustaumlndig fuumlr die Bereiche Zollwesen Recht VErkennen von Verbesserungspotentialen und Optimieruin Abstimmung mit der Geschaumlftsfuumlhrungkompetenter Ansprechpartner fuumlr Wirtschaftspruumlfer SteVersicherungen und externe DienstleisterKommunikation und Repraumlsentation des Unternehmens
Die Anforderungen
rAusbildung zum Bilanzbuchhalter und erfolgreiches Stud Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikatio
h h f f h d hh l ll
9 2161 5644 944 mobil +49 172-5786 199sler-executive-searchdesler-executive-searchde
au bu g ( fe ) st e sekomplexe technische KomponentenAutomotive Luft- und Raumfahrtn das uumlber 100jaumlhrige Know-How
er mw) garantiert in Verbindungnd hohe Produktqualitaumlt egal ob
lichen Zeitpunkt einen
swirt (mw) als w) Mittelstand
ternehmens (Finanz- und Lohn-d) mit 5 Mitarbeitern (mw)Versicherungen und Subventionenng aller administrativen Prozesse
euerberater Banken Behoumlrden
nach innen und auszligen
dium in Wirtschaftswissenschaftenon
kfm Leitung oder kfm Leitungs (KMU kein Konzernmensch)und strukturierte Arbeitsweisenisxternen Ebenene eines ERP-Systems (hier
ufgabe in einem erfolgreichennen Leistungspaket
teht Ihnen Herr Steffen Keszliglerur Verfuumlgung
GVO absolut vertraulich behandeltundoder an unseren Mandantenwerden
seren Lesbarkeit gewaumlhlt
r
rMehrjjaumlhrige Berufserfahrung in der Buchhaltung stellveines produzierenden mittelstaumlndischen UnternehmensAusgepraumlgtes unternehmerisches Denken und HandelnAnalytisches Denkvermoumlgen und gutes ZahlenverstaumlndnSehr gute Kommunikationsfaumlhigkeit auf allen in- und exgute EDV-Kenntnisse (MS-Office Excel) und KenntnissNavision)Gute Englischkenntnisse
r
Das Angebot
Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche FuumlhrungsaUnternehmen verbunden mit einem der Position angemessen
Fuumlr weitere Informationen zu Position und Unternehmen sjederzeit unter 0172-5786 199 (auch am Wochenende) zu
Datenschutz- und GeschlechterhinweisZugesandte Informationen und Unterlagen werden gem DSGund nur mit Ihrem vorherigen Einverstaumlndnis gespeichertweitergeleitet Diese Zustimmung kann jederzeit widerrufen w
Tel +49infokes
Steffen Keszligler Executive Search GmbH Heinrich-Heine-Straszlige 3 41352 Korschenbroich wwwkes
maumlnnliche Schreibweise wurde lediglich aus Gruumlnden der bess
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 15
Du begeisterst gerne andere Menschen und brennst fuumlr eine Kandidatenzentrierte Ansprache Candidate Experienceund Digitalisierung sind fuumlr Dich mehr als nur Buzzwords Dein Roumlntgenblick durchdringt nicht nur die gaumlngigen Plattformenwie Xing und Linkedin Dann werde Teil unseres Teams und gestalte aktiv unsere moderne Recruiting Welt mit
Mit uumlber 12000 Mitarbeitern sorgen wir mit unseren Franchisepartnern Tag fuumlr Tag und rund um die Uhr fuumlr das Wohlergehen von jaumlhrlich rund 500 MillionenReisenden in ganz Deutschland Denn mit uumlber 400 Standorten sind wir der fuumlhrende Anbieter von Gastronomie Einzelhandel und Hotellerie auf den deutschenAutobahnen Das bedeutet fuumlr Dich vielfaumlltige Chancen und abwechslungsreiche Aufgaben in einem starken Team Profitiere von der Sicherheit eines groszligen Franchisesystemsund genieszlige das gute Gefuumlhl tagtaumlglich hunderten Menschen die perfekte Pause zu ermoumlglichen Sichere Dir Deinen Job mit Zukunft im Team Autobahn
Standort Bonn
Talent Sourcer Recruiter (mwd)Unser Angebot- Viel Gestaltungsspielraum und den Freiraum eigene Ideen auszuarbeiten und umzusetzen- Hochmotiviertes Team - Spaszlig und Wertschaumltzung bei der Arbeit ndash wir gehen zum Lachen nicht in den Keller - Profitiere von individuellen Weiterbildungsangeboten zur Foumlrderung deiner fachlichen und persoumlnlichen Entwicklung - Freu Dich auszligerdem auf flexible Arbeitszeiten eine intensive Einarbeitung und eine Betriebskantine fuumlr das leibliche Wohl
Deine Voraussetzungen- Du verfuumlgst uumlber ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder Psychologie oder eine abgeschlossene
Ausbildung als Personalfachkaufmann -frau (wichtiger als gute Noten ist uns dass Du ins Team passt)- Du bringst mehrjaumlhrige Berufserfahrung im Recruiting Talent Acquisition Personalvermittlung undoder Personalbeschaffung von Fach- und Fuumlhrungskraumlften mit- Auf Xing LinkedIn und Co fuumlhlst Du dich zuhause - Eine strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise gehoumlrt ebenso zu deinen Eigenschaften sowie eine ausgepraumlgte Kommunikationsfaumlhigkeit Kreativitaumlt
und Mut innovative Wege zu gehen
Deine Aufgaben- Du verstehst dich als ganzheitlicher Sparringspartner fuumlr unsere Fuumlhrungskraumlfte in allen Fragen rund um das Recruiting- Candidate Experience und Wertschaumltzung sind Dir genauso wichtig wie die professionelle Betreuung und Begleitung unserer Hiring Manager im gesamten Recruiting Prozess - Du entwickelst innovative und zielgruppenorientierte Maszlignahmen zur Personalgewinnung - Gemeinsam mit unserem Employer Branding waumlhlst Du Recruitingevents wie Jobmessen und Karrieretage aus und bist fuumlr deren Organisation verantwortlich - Mit deiner ausgepraumlgten Sozialkompetenz uumlbernimmst Du die Rolle als Ausbildungsbeauftragter des Recruiting Teams- Du arbeitest an innovativen HR-Projekten mit und blickst dabei stetig uumlber den Recruiting-Tellerrand
Wie bewerben Sofort unter
Autobahn Tank amp Rast Gruppe Human Resources Andreas-Hermes-Straszlige 7-9 53175 Bonn Tel 0228-9221101 Ansprechpartner Katharina Muumlller
jobs-tank-rastde
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 16
HIER SPRINGTNUR EIN FUNKE UumlBERDER ZWISCHEN IHNEN UND UNS
Weltweit engagieren sich rund 1700 Mitarbeiter fuumlr unseren Erfolg Unser zentrales HR-Team in Waldenburg hatalle Haumlnde voll zu tun und freut sich auf tatkraumlftige Unter stuumltzung Ihre Chance wenn Sie HR nicht nur verwaltensondern moderne Personalarbeit proaktiv mitgestalten moumlchten
Ihre AufgabeIm Mittelpunkt steht die ganzheitliche Betreuung der Mitarbeiter an unserem Firmensitz in Waldenburg Kompetentund loumlsungsorientiert beraten Sie Fuumlhrungskraumlfte in personalrelevanten betrieblichen tarif- und arbeitsrechtlichenAngelegenheiten Als zentraler Ansprechpartner begleiten Sie Mitarbeiter aus Produktion und Verwaltung inallen Phasen ihres Anstellungsverhaumlltnisses Strategische Personalplanung Rekrutierung von Fach- und Fuumlhrungs-kraumlften sowie von gewerblichen Mitarbeitern vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat all dashaben Sie souveraumln im Griff Sie verstehen es sich in die unterschiedlichen Positionen hineinzudenken und stetsden richtigen Ton zu treffen Ihr Anspruch Loumlsungen entwickeln die fuumlr alle ein Gewinn sind Impulse geben undIhren bdquoKundenldquo Mehrwert bieten Sie erkennen Optimierungspotenziale stoszligen Veraumlnderungen an und unterstuumltzendie Fuumlhrungskraumlfte in den Fachabteilungen aktiv bei deren Umsetzung Sie wollen mehr Kein Problem Dennauch bei strate gischen und standortuumlbergreifenden Personalthemen ist Ihr Engagement hochwillkommen
Ihr Profilbull Basis abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation bull Entscheidend mehrere Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit ndash idealerweise bei einem produzierenden
Unternehmenbull Wichtig umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsraumlten sowie gute Kenntnisse des Arbeits-
Sozial- und Tarifrechtsbull Kenntnisse SAP HR und ERAbull Unverzichtbar Eigeninitiative Kommunikationsstaumlrke und Teamgeist
Wir suchen Sie als
PERSONALREFERENT (MWI)Vielseitige Gestaltungsaufgabe fuumlr engagierten HR-Profi
ONLINE BEWERBENWir freuen uns auf Ihre Online-BewerbungR STAHL Schaltgeraumlte GmbH 74638 Waldenburgwwwstahl-karrierede
Von der Bohrinsel bis zur Chemieanlage vom Flussiggastanker bis zur umwelttechnischen Anlage ndash es gibt invielen Branchen explosionsgefaumlhrdete Bereiche Alle haben eines gemeinsam Instrumente und Anlagen zumMessen Steuern Regeln Energieverteilen und Beleuchten die hier zum Einsatz kommen mussen extrem hoheAnforderungen erfu llen Darauf ist R STAHL seit mehr als 90 Jahren spezialisiert Als Technologiefu hrer gewaumlhrleisten wir mit einer einzigartig breiten Produktpalette die Sicherheit von Menschen und AnlagenJeden Tag Weltweit
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 17
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 19
kraumlsgnruhuumlFdenitmeProjnegbevorzuSienuedurefionstaovnnI
EberleionarnateintaM-HRineindsSie
sichnehrsteevSie
neztesuinzenetfaumlnzudnHadieintlbsesekte
EndiefuumlrgnrueistegeBdnethoumlcmnreeisliareen
nundeeIreaklderrehcaimitrehacM-HRinealsh
omKrehIidabednunemhengnuztesmUdnugnuklwictkSieneigbenoumltruumlrfHiemmasZuimniegetraStdn
thmpaErlleulturerktein
direimrkeaumltsionstaiknummltewstrbeiAnenodermonv
ktrutsmaTenroszligegineekM-TOPdemitmlpiesnem
ie
hcsuatsuAnekteneztesuzmunet
rehIumnreufuatnemegana
nehicklrwirevndeeIeneigednunebaufuatlbsestnemeganaM-HRslelobagImeSifuumlrWegeigthcriderebagfuasgnultatsGeeigtsrifgnlaineeistruumlrfHie
eintmeineintnemeganaM-HRsehcsigetratsinefuumlrgnuworttnraevtmasGeegttrihScnetshcaumlnndenewollSiethicrreethicnhocnslaliezsfsrueB frhI
ineetfaumlhcsegonalsPernevitaoperimgnruhafErnrehaJ8-5netrsedenhcNaausleGipf-reearriKrIhthsieieW
setrasgnultrwaeVdesdnudesnatorsVdesgratfuAnektdireaneggnruordefsuraHeesdietsiDanntguezberuumlitkeighaumlfsgnuztesmUdnuisieSbenblieegkecreStderfuaneznreePraumlfredernaodergnkudecnkecRuumldnanebringWegndefuahicreolgrfeSienetkonnekteProjeignEiampiontaspenmCodesnreeiviotminehcuaoderemmraprogsgndurbileiteWmeganaM-tnleTaesseProz-HRfuakcliHinbimtnemeganamonalsPer
onhcsthicellievneedIetkrekonsiteberSiebenahnrehaJnetztledenIndunlnetwicknengieStrate-nmehrneeuumlbgtwortunranVelichdn
inz it Sit mginldoHde nree agiballoGManagercesouResuman
E
H
914602ivenktrattanoviontaiknummoKdnugnrue
netsliiazSpednunetfkraumlsgnruhuumlFnovglsAdingnraBreoyplEmdnuingitrucRe
nenhIitmhcsuatsuAnreeitwedenfuahicsremmunkteProjderbeagnAretnusnufuumlr
nkeichcsdneznaumlgEroideVperhcuarneegr
rehInemomktzteJinaChdnunieslaraitmiphrsuprenereEntsadibtblednust
dernLauml34innernehmeUnt115itmtriesinaderinethichcsegsnernehmetnUregrih- aumlj-j0
igthcriuanegriehSieindsDannine-alsSienethoumlcmllalfadeImnekoumlnnnernehmebuumlldefmUneonalirnateediSiesdasnesibewenethoumlcmSienehe
SiebenahsnemrnehetnUnleionarnateintse
imndelnaheSidenneSifuumlreigthcRisaduarkeaumlStnellioneptkonzerrehIonvdochejind
relndegnamnegwelleutneveindsedernnkardenewltkewictnemetsSyitfeneBamp
dnu-sgnuklicwEntleionarnateinttnemischegetratssdawieltkewictneepteonzK
ntzeumse
izwehcSr dewd)m(
d
er
11040049onfleTedeltuonscglogymwwwudazrheMnrkeamberegtrbeiAioniitPosgnuklwicEntderbeinernehmetnUwirneitlebegsinauhberuumlDar
gnruietkruRederbeinernehmetnUwirneztuumltsretnugnutaberonalsPerRsehicreolgrfefuumlrnrehaJ17itesthetsHbGmltuonsLOGcymDie
wirdsinwerUnd
tureflkenRuniatsriChrenparthprecsnArhIdeltuonsclogymoinfan1640fneiontaormfnInrehIitmliaMeinehcainfeSiedennSeCVnrehIsnuSie
oderhclitfrihcsrteistegebionitsPoresedianSiesawsnueSinlehaumlrzeDannnerichtebnrungerfahErenIhnovntechmoumlSie
ztasnEimuzeissntnnkenehpracdsmreFrZentropauetOsdnu-lraZentingnuklwictnestftaumlhcsGe fretpraumlgegsuaikedanegitLerDereitrbeaitM0003beruumltigtbeschaumlfdnunetrertevaorginefberainekltsiHoldingDieneltaftneizwehScneighpracshcstdeu
10beruumlitmHoldingnelionarnateintrineebeiieSnekoumlnnneitkeighaumlFrehIwassodennWo
y
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 20
Das Unternehmen International taumltiges IndustrieunternehmenBesonderheiten Starke HR-Vertriebsorientierung und hoher ReiseanteilDer Standort Groszligraum Nuumlrnberg
Unser Auftraggeber ist eine national und international erfolgreich arbeitende bekannte deutsche Unternehmensgruppe mitverschiedenen Geschaumlftsfeldern und Produktgruppen sowie mehr als 2000 Mitarbeitenden mit Sitz im Groszligraum NuumlrnbergGesucht wird zur Unterstuumltzung des Personalleiters eine fachlich und menschlich uumlberzeugende Frau oder ein Mann (wmd)mit der Qualifikation
HR Business PartnerSchwerpunkt Betreuung der internationalen Vertriebsgesellschaften
(insbesondere in Europa Nordamerika Asien)Perspektive Stellvertretende Personalleitung
In dieser neu geschaffenen Position unterstuumltzen Sie den Personalleiter insbesondere bei Aufgaben in den internationalenStandorten Im Vordergrund steht hierbei die Betreuung der Auslandsgesellschaften vor Ort Gleichzeitig arbeiten Sie sehreng mit dem Personalleiter zusammen und leiten anfallende Sonderprojekte verantwortlich
Die Aufgaben im Detail Unterstuumltzung bei der Personalsuche in den einzelnen Laumlndern der weltweiten Standorte insbesondere fuumlr den Bereich
Vertrieb Beratung und Unterstuumltzung der Auslandsgesellschaften in allen personalrelevanten Fragestellungen Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Leitern sowie Mitarbeitern der Auslandsgesellschaften Unterstuumltzung der Fuumlhrungskraumlfte im Hinblicke auf Mitarbeiterfuumlhrung und -entwicklung Operative Verantwortung fuumlr den Bereich Vertrags- und Verguumltungsgestaltung (vor allem Vertriebsgehaltssysteme) an den
weltweiten Standorten Verantwortung fuumlr bzw Unterstuumltzung bei gruppenweiten strategischen HR-Projekten Koordination und Durchfuumlhrung der jaumlhrlichen Gehaltsuumlberpruumlfungs- und Bonusprozesse
Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Studiengang beziehungsweise vergleichbare
Qualifikation Mehrjaumlhrige einschlaumlgige Berufspraxis und internationale Personalerfahrung Hohe interkulturelle Kompetenz hervorragende kommunikative Faumlhigkeiten Beratungskompetenz Durchsetzungsvermoumlgen
und Verhandlungssicherheit sowie eine loumlsungsorientierte Arbeitsweise Hohe Reisebereitschaft (national und international) Zumindest sichere Fremdsprachenkenntnisse in Englisch
Was machen das Unternehmen und Aufgabe so reizvollDas Unternehmen ist erfolgreich und technisch ausgezeichnet aufgestellt Die Produkte stehen fuumlr sehr hohe Praumlzision undLeistungsfaumlhigkeit In dieser neu geschaffenen Stelle koumlnnen Sie Ihre Berufserfahrungen einbringen und sich gleichzeitig weiterentwickeln Ihr Know-how zu HR-Themen ist solide und fundiert da Sie vor Ort haumlufig direkt entscheiden muumlssen Die Entscheidungs-wege sind in der Regel kurz und Sie sollen auf Sicht in die HR-Entscheidungsprozesse intensiv eingebunden werden
Das AngebotDie Verguumltung ist den Besonderheiten dieser Aufgabe angemessen und das Gesamtleistungspaket ist entsprechend attraktiv
Wenn wir Ihr Interesse an dem Unternehmen und dieser nicht alltaumlglichen Aufgabe wecken konnten wuumlrden wir Sie gernekennen lernen Senden Sie dazu bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen - oder zumindest Ihren Lebenslauf - mit An-gaben zu Einkommen und fruumlhestmoumlglichem Eintrittstermin an Herrn Dr Fritz Heinzl (bitte ausschlieszliglich per E-Mailfheinzlheinciede ) der Ihnen unter der Telefonnummer 0172 25 46 308 fuumlr weitere Informationen gerne zur Verfuumlgungsteht
Dr Heinzl amp CieUnternehmer- und Personalberatung bull wwwheinciede bull Tel +49 (0) 21 03 33 04 11
Mit der Zusendung Ihrer Unterlagen erklaumlren Sie sich einverstanden dass Ihre Daten im Rahmen der aktuellen Datenschutzregelungen gespeichert und bearbeitet werden duumlr-fen Ferner sichern wir die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung und die Beachtung von Sperrvermerken zu
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 21
wir suchen
Leiter HR Management (mwd) Unser Kunde National und international taumltiges Produktions- und Dienstleistungsunternehmen aus der Rhein- Ruhr-Region mit mehreren Tausend Mitarbeitern
Aufgaben Klassik trifft Moderne Sie beherrschen das gesamte Instrumentarium eines modernen HR- Managements und verbinden dies mit Digitalisierung und KI Sie arbeiten sehr selbstaumlndig die Berichtslinie ist in direkter Linie an die Geschaumlftsfuumlhrung Anforderungsprofil Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im kaufmaumlnnischentechnischen Bereich sowie 10 Jahre Berufserfahrung werden erwartet Sie hatten bereits Fuumlhrungs-verantwortung fuumlr Teams mit mehr als zehn Mitarbeitern besitzen Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen und sind bereit national und international zu reisen
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 22
Senior Persona
alreferent
Ihre Aufgaben
I
Senior PersonalreferenUnser Auftraggeber
nt
Kontakt
I
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 23
TTeeamleitung H
HR
hrtes Familien-Arbeitsumfeld
Wir suchen im Exklusivauftrag fuumlr ein national und international eunternehmen im Raum BielefeldGuumltersloh Unser Kunde uumlberzeugt du
Ihre Aufgaben
Zusammenhaumlngen
Loumlsungen fuumlr strategische HR-Themen
TTeeamleitung HR [mwd]
erfolgreiches inhabergefuumlhrtes urch ein wertschaumltzendes
Zusammenhaumlngen
I
Fundierte Kenntnisse in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Z
auf Basis einer kaufmaumlnnischen Berufsausbildung
Was Sie erwartet ndash Ihre Perspektive bei unserem Kunden Dynamisches international aufgestelltes Familienunternehmen
Raum fuumlr persoumlnliche Weiterentwicklung und selbstaumlndiges Arbeiten
Kontakt
ndrea Foumlrster
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 24
Unser Auftraggeber ist eine etablierte und erfolgreiche Softwaregruppe mit einem breiten Loumlsungsportfolio rund um den Gesundheitsmarkt Insge-samt werden mehrere tausend Mitarbeiter beschaumlftigt die einen Umsatz in dreistelliger Millionenhoumlhe erwirtschaften Der Hauptsitz der Gruppe befindet sich in einer attraktiven Groszligstadt in Suumlddeutschland wobei zahlreiche bundesweite Niederlassungen die Naumlhe zu den Kunden sicher-stellen
Ihre Aufgabenbull Eigenstaumlndige Verantwortung sowohl fuumlr die strategische Weiterentwicklung als auch fuumlr die operative Steuerung des gesamten HR-Bereichs
der Gruppebull Beratung und Unterstuumltzung als zentraler Ansprechpartner fuumlr die anderen Vorstaumlnde die Gesellschafter sowie die Geschaumlftsfuumlhrer der Einzel-
gesellschaften in allen HR-bezogenen und arbeitsrechtlichen Fragestellungenbull Leitung von Projekten zur gezielten Weiterentwicklung und Modernisierung der Personalstrategie und sowie zur Weiterentwicklung der HR-Pro-
zesse und -instrumente (auch im Rahmen der weiteren digitalen Transformation)bull Einfuumlhrung von agilen Methoden zum weiteren Ausbau des Personalmarketings des Recruitings der Personalentwicklung sowie der Organisa-
tionsentwicklungbull Gespraumlchspartner des Betriebsrats auf Holding-Ebenebull Begleitung von Change- und Integrationsprozessen in der Unternehmensgruppebull Koordination und proaktive Begleitung von Organisationsentwicklungsaktivitaumltenbull Fuumlhrung und Entwicklung des eigenen Teams sowie organisatorische Weiterentwicklung der HR-Abteilung selbst
Ihr Profilbull Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal HRbull Umfangreiche Erfahrung in einer vergleichbaren breit angelegten HR-Position in einem groumlszligeren (tendenziell eher mittelstaumlndisch gepraumlgten)
Software- Dienstleistungs- undoder Handelsunternehmenbull Idealerweise bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Tochtergesellschaften und verteilten Strukturenbull Selbstverstaumlndnis als Generalistin im Bereich HR mit einem breiten Aufgabennotspektrum in der strategischen und operativen Personalarbeitbull Starker Bezug und nachweisbare Erfahrungen mit Digitalisierungsthemen und deren Einfluss auf Organisationen HR-Abteilungen und die Ar-
beitswelt im Allgemeinenbull Erfahrung im konstruktiven Umgang sowie in der Verhandlungsfuumlhrung mit Betriebsraumltenbull Sehr gute Kenntnisse des Arbeits- und Sozialversicherungsrechtsbull Erfahrungen mit Change-Situationen und -Prozessenbull Erfahrung in der Fuumlhrung und Entwicklung von schlagkraumlftigen HR-Teams gerne im Rahmen eines klassischen Business-Partner-Modellsbull Freude am engen Austausch mit Fuumlhrungskraumlften und Gesellschaftern bull Sehr gute allgemeine Kenntnisse des operativen und des strategischen HR-Instrumentariums kombiniert mit einem guten kaufmaumlnnischen
Verstaumlndnisbull Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten kombiniert mit Organisationstalent Kommunikationsstaumlrke sowie einer hohen Dienstleistungsori-
entierungbull Lust daran die HR-Arbeit der Gesamtgruppe mit Professionalitaumlt Engagement Empathie und Humor mitzugestaltenbull Mindestens gute Englischkenntnisse
Wenn diese Fuumlhrungsaufgabe in einer erfolgreichen Dienstleistungsgruppe Sie reizt dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P0380419 an die TOPOS Personalbera-tung GmbH Hans-Henny-Jahnn-Weg 35 22085 Hamburg oder per E-Mail an bewerbungtopos-consultde Fuumlr einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Florian Koenen unter der Tel 04027 84 99-20 gern zur Ver-fuumlgung Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu
Chief HR-Officer CHRO (mwd)
Groszlige mittelstaumlndische Softwaregruppe
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 25
Ihre Berufung Karr
CAPERA begleitet Untern
vielfaumlltige Loumlsungen und gut
Outplacement und Coaching
sorgt fuumlr ein starkes Marketing
sowie neuen Standorten prof
Outplac
rieren begleiten Berufsb
ehmen bei der Suche Auswahl Ent
te Partnerschaften auf Augenhoumlhe
fuumlr Unternehmen und Privatpersone
g sowie ein verlaumlssliches Projekt-Back-
fessionelle und empathische Outplac
cement- u
biographien gestalten
twicklung und Trennung von Fuumlhrun
Die CAPERA Personalentwicklung b
en Eine interne Medienagentur unte
-Office Im Zuge des Ausbaus unseres
ement- Karriereberater fuumlr die CAP
nd Karrie
ngskraumlften und Spezialisten Wir steh
bietet Fuumlhrungsseminare Karriereber
rstuumltzt bei der Erstellung von Lebens
s Outplacements suchen wir an besteh
PERA Exklusiv-Partnerschaft
reberater
hen fuumlr
ratung
slaumlufen
henden
[mw]
spruch
ng
ns-
uren
g
OutplacIHRE AUFGABEN
Entwickeln und Leben ein
Unternehmens- und Privat
professionelles Durchfuumlhre
Karriereberatung
Unterstuumltzen der Betroffen
Neuorientierung
individuelle klienten- und
beratung und Begleitung
cement und Karrieer langfristigen Partnerschaft zu
tkunden
en von Outplacementberatung und
nen in der schwierigen Phase der
ressourcenorientierte Perspektiven-
IHR PROFIL
Persoumlnlichkeit mit Untern
gefundene Berufung und
mindestens drei Jahre Erf
Karriereberatung
fundierte Methodenkenn
faumlhigkeiten und umfasse
und -ablaumlufen
kundenorientiert vertrieb
reberaternehmereigenschaften
d hoher Qualitaumlts- und Methodenans
fahrung in der Outplacementberatun
ntnisse ausgepraumlgte Kommunikation
endes Wissen an Organisationsstruktu
bsstark gelebte Selbstverantwortung
Sie TMOumlCHTEN Teeil der inte
an cvcaperade Viele Fragen
hinaus erreichen Sie Herrn Qua
beratung und Begleitung
das Outplacementangebo
Frank Quathamer
rdisziplinaumlren Unternehmergemeinsch
n werden bereits ausfuumlhrlich auf www
athamer unter 0561 40085920 Unein
ot im TTeeam weiterentwickeln
haft werden die Ihnen eine kollegiale Heimat bietet Senden Sie Ihr Profil per
wkarriere-mit-caperade in unseren FAQs beantwortet Fuumlr Ruumlckfragen d
ngeschraumlnkte Diskretion ist gewaumlhrleistet
kundenorientiert vertriebsstark gelebte Selbstverantwortung
r E-Mail
daruumlber
g
PersonalvermKopf und Stelle ist eine erfin ganz Deutschland Speziabringt Dabei arbeiten wir wkonzentrieren uns auf gefragpassenden Kopf fuumlr die Stelle nDurch die Zusammenarbeit
mittler Persona
das T
folgsorientierte Personalberatung alisten und Unternehmen zusammweitestgehend uumlber Teelefonte Positionen Bei der Suche nach d
nutzen wir vor allem die Direktanspramit einer groszligen Personalberat
alberater [mw] fuumlrdie
men-und dem cheung
Ihre Aufgaben
TTeelefonische Kundenakq Angebotserstellung VeTTeexten von Stellenanzeig
Durchfuumlhren telefonischoordinieren von T K Teermin
Direktplatzieruquisition Vertrieb von VIP-Kandidaertragsverhandlunggen Bewerber-Recruiting und Auswher Bewerbungsgespraumlchenen zwischen Kandidat und Kunde
ngaten
wahl
KopfundSte
unseres T
Kandidaten und gehen auch direkt auf Unternehmen zu
Zur Verstaumlrkung TeeaZeitpunkt motivierte und erfa
elle
mit VIP-Kandidaten in engen Maumlrk
ams suchen wir zum naumlchstmoumlglicahrene Kollegen in Festanstellung o
kten
chen oder
ideal Erfahrungen in der oder im Direct-Search-R alternativ mindestens 2 Kommunikationsstaumlrke sehr gute Selbstorganis unternehmerische Denk
KuS-2gfkwww
r Personalvermittlung PersonalberaRecruiting
rung im TJahre Erfah Teelefonvertriebvertriebs- und erfolgsorientiertation gut im Priorisieren von Aufga
k- und Arbeitsweise
2017kopfundstelledekopfundstellede
atung
aben
p
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 26
Du begeisterst gerne andere Menschen und brennst fuumlr eine Kandidatenzentrierte Ansprache Candidate Experienceund Digitalisierung sind fuumlr Dich mehr als nur Buzzwords Dein Roumlntgenblick durchdringt nicht nur die gaumlngigen Plattformenwie Xing und Linkedin Dann werde Teil unseres Teams und gestalte aktiv unsere moderne Recruiting Welt mit
Mit uumlber 12000 Mitarbeitern sorgen wir mit unseren Franchisepartnern Tag fuumlr Tag und rund um die Uhr fuumlr das Wohlergehen von jaumlhrlich rund 500 MillionenReisenden in ganz Deutschland Denn mit uumlber 400 Standorten sind wir der fuumlhrende Anbieter von Gastronomie Einzelhandel und Hotellerie auf den deutschenAutobahnen Das bedeutet fuumlr Dich vielfaumlltige Chancen und abwechslungsreiche Aufgaben in einem starken Team Profitiere von der Sicherheit eines groszligen Franchisesystemsund genieszlige das gute Gefuumlhl tagtaumlglich hunderten Menschen die perfekte Pause zu ermoumlglichen Sichere Dir Deinen Job mit Zukunft im Team Autobahn
Standort Bonn
Talent Sourcer Recruiter (mwd)Unser Angebot- Viel Gestaltungsspielraum und den Freiraum eigene Ideen auszuarbeiten und umzusetzen- Hochmotiviertes Team - Spaszlig und Wertschaumltzung bei der Arbeit ndash wir gehen zum Lachen nicht in den Keller - Profitiere von individuellen Weiterbildungsangeboten zur Foumlrderung deiner fachlichen und persoumlnlichen Entwicklung - Freu Dich auszligerdem auf flexible Arbeitszeiten eine intensive Einarbeitung und eine Betriebskantine fuumlr das leibliche Wohl
Deine Voraussetzungen- Du verfuumlgst uumlber ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder Psychologie oder eine abgeschlossene
Ausbildung als Personalfachkaufmann -frau (wichtiger als gute Noten ist uns dass Du ins Team passt)- Du bringst mehrjaumlhrige Berufserfahrung im Recruiting Talent Acquisition Personalvermittlung undoder Personalbeschaffung von Fach- und Fuumlhrungskraumlften mit- Auf Xing LinkedIn und Co fuumlhlst Du dich zuhause - Eine strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise gehoumlrt ebenso zu deinen Eigenschaften sowie eine ausgepraumlgte Kommunikationsfaumlhigkeit Kreativitaumlt
und Mut innovative Wege zu gehen
Deine Aufgaben- Du verstehst dich als ganzheitlicher Sparringspartner fuumlr unsere Fuumlhrungskraumlfte in allen Fragen rund um das Recruiting- Candidate Experience und Wertschaumltzung sind Dir genauso wichtig wie die professionelle Betreuung und Begleitung unserer Hiring Manager im gesamten Recruiting Prozess - Du entwickelst innovative und zielgruppenorientierte Maszlignahmen zur Personalgewinnung - Gemeinsam mit unserem Employer Branding waumlhlst Du Recruitingevents wie Jobmessen und Karrieretage aus und bist fuumlr deren Organisation verantwortlich - Mit deiner ausgepraumlgten Sozialkompetenz uumlbernimmst Du die Rolle als Ausbildungsbeauftragter des Recruiting Teams- Du arbeitest an innovativen HR-Projekten mit und blickst dabei stetig uumlber den Recruiting-Tellerrand
Wie bewerben Sofort unter
Autobahn Tank amp Rast Gruppe Human Resources Andreas-Hermes-Straszlige 7-9 53175 Bonn Tel 0228-9221101 Ansprechpartner Katharina Muumlller
jobs-tank-rastde
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 16
HIER SPRINGTNUR EIN FUNKE UumlBERDER ZWISCHEN IHNEN UND UNS
Weltweit engagieren sich rund 1700 Mitarbeiter fuumlr unseren Erfolg Unser zentrales HR-Team in Waldenburg hatalle Haumlnde voll zu tun und freut sich auf tatkraumlftige Unter stuumltzung Ihre Chance wenn Sie HR nicht nur verwaltensondern moderne Personalarbeit proaktiv mitgestalten moumlchten
Ihre AufgabeIm Mittelpunkt steht die ganzheitliche Betreuung der Mitarbeiter an unserem Firmensitz in Waldenburg Kompetentund loumlsungsorientiert beraten Sie Fuumlhrungskraumlfte in personalrelevanten betrieblichen tarif- und arbeitsrechtlichenAngelegenheiten Als zentraler Ansprechpartner begleiten Sie Mitarbeiter aus Produktion und Verwaltung inallen Phasen ihres Anstellungsverhaumlltnisses Strategische Personalplanung Rekrutierung von Fach- und Fuumlhrungs-kraumlften sowie von gewerblichen Mitarbeitern vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat all dashaben Sie souveraumln im Griff Sie verstehen es sich in die unterschiedlichen Positionen hineinzudenken und stetsden richtigen Ton zu treffen Ihr Anspruch Loumlsungen entwickeln die fuumlr alle ein Gewinn sind Impulse geben undIhren bdquoKundenldquo Mehrwert bieten Sie erkennen Optimierungspotenziale stoszligen Veraumlnderungen an und unterstuumltzendie Fuumlhrungskraumlfte in den Fachabteilungen aktiv bei deren Umsetzung Sie wollen mehr Kein Problem Dennauch bei strate gischen und standortuumlbergreifenden Personalthemen ist Ihr Engagement hochwillkommen
Ihr Profilbull Basis abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation bull Entscheidend mehrere Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit ndash idealerweise bei einem produzierenden
Unternehmenbull Wichtig umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsraumlten sowie gute Kenntnisse des Arbeits-
Sozial- und Tarifrechtsbull Kenntnisse SAP HR und ERAbull Unverzichtbar Eigeninitiative Kommunikationsstaumlrke und Teamgeist
Wir suchen Sie als
PERSONALREFERENT (MWI)Vielseitige Gestaltungsaufgabe fuumlr engagierten HR-Profi
ONLINE BEWERBENWir freuen uns auf Ihre Online-BewerbungR STAHL Schaltgeraumlte GmbH 74638 Waldenburgwwwstahl-karrierede
Von der Bohrinsel bis zur Chemieanlage vom Flussiggastanker bis zur umwelttechnischen Anlage ndash es gibt invielen Branchen explosionsgefaumlhrdete Bereiche Alle haben eines gemeinsam Instrumente und Anlagen zumMessen Steuern Regeln Energieverteilen und Beleuchten die hier zum Einsatz kommen mussen extrem hoheAnforderungen erfu llen Darauf ist R STAHL seit mehr als 90 Jahren spezialisiert Als Technologiefu hrer gewaumlhrleisten wir mit einer einzigartig breiten Produktpalette die Sicherheit von Menschen und AnlagenJeden Tag Weltweit
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 17
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 19
kraumlsgnruhuumlFdenitmeProjnegbevorzuSienuedurefionstaovnnI
EberleionarnateintaM-HRineindsSie
sichnehrsteevSie
neztesuinzenetfaumlnzudnHadieintlbsesekte
EndiefuumlrgnrueistegeBdnethoumlcmnreeisliareen
nundeeIreaklderrehcaimitrehacM-HRinealsh
omKrehIidabednunemhengnuztesmUdnugnuklwictkSieneigbenoumltruumlrfHiemmasZuimniegetraStdn
thmpaErlleulturerktein
direimrkeaumltsionstaiknummltewstrbeiAnenodermonv
ktrutsmaTenroszligegineekM-TOPdemitmlpiesnem
ie
hcsuatsuAnekteneztesuzmunet
rehIumnreufuatnemegana
nehicklrwirevndeeIeneigednunebaufuatlbsestnemeganaM-HRslelobagImeSifuumlrWegeigthcriderebagfuasgnultatsGeeigtsrifgnlaineeistruumlrfHie
eintmeineintnemeganaM-HRsehcsigetratsinefuumlrgnuworttnraevtmasGeegttrihScnetshcaumlnndenewollSiethicrreethicnhocnslaliezsfsrueB frhI
ineetfaumlhcsegonalsPernevitaoperimgnruhafErnrehaJ8-5netrsedenhcNaausleGipf-reearriKrIhthsieieW
setrasgnultrwaeVdesdnudesnatorsVdesgratfuAnektdireaneggnruordefsuraHeesdietsiDanntguezberuumlitkeighaumlfsgnuztesmUdnuisieSbenblieegkecreStderfuaneznreePraumlfredernaodergnkudecnkecRuumldnanebringWegndefuahicreolgrfeSienetkonnekteProjeignEiampiontaspenmCodesnreeiviotminehcuaoderemmraprogsgndurbileiteWmeganaM-tnleTaesseProz-HRfuakcliHinbimtnemeganamonalsPer
onhcsthicellievneedIetkrekonsiteberSiebenahnrehaJnetztledenIndunlnetwicknengieStrate-nmehrneeuumlbgtwortunranVelichdn
inz it Sit mginldoHde nree agiballoGManagercesouResuman
E
H
914602ivenktrattanoviontaiknummoKdnugnrue
netsliiazSpednunetfkraumlsgnruhuumlFnovglsAdingnraBreoyplEmdnuingitrucRe
nenhIitmhcsuatsuAnreeitwedenfuahicsremmunkteProjderbeagnAretnusnufuumlr
nkeichcsdneznaumlgEroideVperhcuarneegr
rehInemomktzteJinaChdnunieslaraitmiphrsuprenereEntsadibtblednust
dernLauml34innernehmeUnt115itmtriesinaderinethichcsegsnernehmetnUregrih- aumlj-j0
igthcriuanegriehSieindsDannine-alsSienethoumlcmllalfadeImnekoumlnnnernehmebuumlldefmUneonalirnateediSiesdasnesibewenethoumlcmSienehe
SiebenahsnemrnehetnUnleionarnateintse
imndelnaheSidenneSifuumlreigthcRisaduarkeaumlStnellioneptkonzerrehIonvdochejind
relndegnamnegwelleutneveindsedernnkardenewltkewictnemetsSyitfeneBamp
dnu-sgnuklicwEntleionarnateinttnemischegetratssdawieltkewictneepteonzK
ntzeumse
izwehcSr dewd)m(
d
er
11040049onfleTedeltuonscglogymwwwudazrheMnrkeamberegtrbeiAioniitPosgnuklwicEntderbeinernehmetnUwirneitlebegsinauhberuumlDar
gnruietkruRederbeinernehmetnUwirneztuumltsretnugnutaberonalsPerRsehicreolgrfefuumlrnrehaJ17itesthetsHbGmltuonsLOGcymDie
wirdsinwerUnd
tureflkenRuniatsriChrenparthprecsnArhIdeltuonsclogymoinfan1640fneiontaormfnInrehIitmliaMeinehcainfeSiedennSeCVnrehIsnuSie
oderhclitfrihcsrteistegebionitsPoresedianSiesawsnueSinlehaumlrzeDannnerichtebnrungerfahErenIhnovntechmoumlSie
ztasnEimuzeissntnnkenehpracdsmreFrZentropauetOsdnu-lraZentingnuklwictnestftaumlhcsGe fretpraumlgegsuaikedanegitLerDereitrbeaitM0003beruumltigtbeschaumlfdnunetrertevaorginefberainekltsiHoldingDieneltaftneizwehScneighpracshcstdeu
10beruumlitmHoldingnelionarnateintrineebeiieSnekoumlnnneitkeighaumlFrehIwassodennWo
y
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 20
Das Unternehmen International taumltiges IndustrieunternehmenBesonderheiten Starke HR-Vertriebsorientierung und hoher ReiseanteilDer Standort Groszligraum Nuumlrnberg
Unser Auftraggeber ist eine national und international erfolgreich arbeitende bekannte deutsche Unternehmensgruppe mitverschiedenen Geschaumlftsfeldern und Produktgruppen sowie mehr als 2000 Mitarbeitenden mit Sitz im Groszligraum NuumlrnbergGesucht wird zur Unterstuumltzung des Personalleiters eine fachlich und menschlich uumlberzeugende Frau oder ein Mann (wmd)mit der Qualifikation
HR Business PartnerSchwerpunkt Betreuung der internationalen Vertriebsgesellschaften
(insbesondere in Europa Nordamerika Asien)Perspektive Stellvertretende Personalleitung
In dieser neu geschaffenen Position unterstuumltzen Sie den Personalleiter insbesondere bei Aufgaben in den internationalenStandorten Im Vordergrund steht hierbei die Betreuung der Auslandsgesellschaften vor Ort Gleichzeitig arbeiten Sie sehreng mit dem Personalleiter zusammen und leiten anfallende Sonderprojekte verantwortlich
Die Aufgaben im Detail Unterstuumltzung bei der Personalsuche in den einzelnen Laumlndern der weltweiten Standorte insbesondere fuumlr den Bereich
Vertrieb Beratung und Unterstuumltzung der Auslandsgesellschaften in allen personalrelevanten Fragestellungen Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Leitern sowie Mitarbeitern der Auslandsgesellschaften Unterstuumltzung der Fuumlhrungskraumlfte im Hinblicke auf Mitarbeiterfuumlhrung und -entwicklung Operative Verantwortung fuumlr den Bereich Vertrags- und Verguumltungsgestaltung (vor allem Vertriebsgehaltssysteme) an den
weltweiten Standorten Verantwortung fuumlr bzw Unterstuumltzung bei gruppenweiten strategischen HR-Projekten Koordination und Durchfuumlhrung der jaumlhrlichen Gehaltsuumlberpruumlfungs- und Bonusprozesse
Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Studiengang beziehungsweise vergleichbare
Qualifikation Mehrjaumlhrige einschlaumlgige Berufspraxis und internationale Personalerfahrung Hohe interkulturelle Kompetenz hervorragende kommunikative Faumlhigkeiten Beratungskompetenz Durchsetzungsvermoumlgen
und Verhandlungssicherheit sowie eine loumlsungsorientierte Arbeitsweise Hohe Reisebereitschaft (national und international) Zumindest sichere Fremdsprachenkenntnisse in Englisch
Was machen das Unternehmen und Aufgabe so reizvollDas Unternehmen ist erfolgreich und technisch ausgezeichnet aufgestellt Die Produkte stehen fuumlr sehr hohe Praumlzision undLeistungsfaumlhigkeit In dieser neu geschaffenen Stelle koumlnnen Sie Ihre Berufserfahrungen einbringen und sich gleichzeitig weiterentwickeln Ihr Know-how zu HR-Themen ist solide und fundiert da Sie vor Ort haumlufig direkt entscheiden muumlssen Die Entscheidungs-wege sind in der Regel kurz und Sie sollen auf Sicht in die HR-Entscheidungsprozesse intensiv eingebunden werden
Das AngebotDie Verguumltung ist den Besonderheiten dieser Aufgabe angemessen und das Gesamtleistungspaket ist entsprechend attraktiv
Wenn wir Ihr Interesse an dem Unternehmen und dieser nicht alltaumlglichen Aufgabe wecken konnten wuumlrden wir Sie gernekennen lernen Senden Sie dazu bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen - oder zumindest Ihren Lebenslauf - mit An-gaben zu Einkommen und fruumlhestmoumlglichem Eintrittstermin an Herrn Dr Fritz Heinzl (bitte ausschlieszliglich per E-Mailfheinzlheinciede ) der Ihnen unter der Telefonnummer 0172 25 46 308 fuumlr weitere Informationen gerne zur Verfuumlgungsteht
Dr Heinzl amp CieUnternehmer- und Personalberatung bull wwwheinciede bull Tel +49 (0) 21 03 33 04 11
Mit der Zusendung Ihrer Unterlagen erklaumlren Sie sich einverstanden dass Ihre Daten im Rahmen der aktuellen Datenschutzregelungen gespeichert und bearbeitet werden duumlr-fen Ferner sichern wir die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung und die Beachtung von Sperrvermerken zu
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 21
wir suchen
Leiter HR Management (mwd) Unser Kunde National und international taumltiges Produktions- und Dienstleistungsunternehmen aus der Rhein- Ruhr-Region mit mehreren Tausend Mitarbeitern
Aufgaben Klassik trifft Moderne Sie beherrschen das gesamte Instrumentarium eines modernen HR- Managements und verbinden dies mit Digitalisierung und KI Sie arbeiten sehr selbstaumlndig die Berichtslinie ist in direkter Linie an die Geschaumlftsfuumlhrung Anforderungsprofil Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im kaufmaumlnnischentechnischen Bereich sowie 10 Jahre Berufserfahrung werden erwartet Sie hatten bereits Fuumlhrungs-verantwortung fuumlr Teams mit mehr als zehn Mitarbeitern besitzen Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen und sind bereit national und international zu reisen
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 22
Senior Persona
alreferent
Ihre Aufgaben
I
Senior PersonalreferenUnser Auftraggeber
nt
Kontakt
I
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 23
TTeeamleitung H
HR
hrtes Familien-Arbeitsumfeld
Wir suchen im Exklusivauftrag fuumlr ein national und international eunternehmen im Raum BielefeldGuumltersloh Unser Kunde uumlberzeugt du
Ihre Aufgaben
Zusammenhaumlngen
Loumlsungen fuumlr strategische HR-Themen
TTeeamleitung HR [mwd]
erfolgreiches inhabergefuumlhrtes urch ein wertschaumltzendes
Zusammenhaumlngen
I
Fundierte Kenntnisse in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Z
auf Basis einer kaufmaumlnnischen Berufsausbildung
Was Sie erwartet ndash Ihre Perspektive bei unserem Kunden Dynamisches international aufgestelltes Familienunternehmen
Raum fuumlr persoumlnliche Weiterentwicklung und selbstaumlndiges Arbeiten
Kontakt
ndrea Foumlrster
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 24
Unser Auftraggeber ist eine etablierte und erfolgreiche Softwaregruppe mit einem breiten Loumlsungsportfolio rund um den Gesundheitsmarkt Insge-samt werden mehrere tausend Mitarbeiter beschaumlftigt die einen Umsatz in dreistelliger Millionenhoumlhe erwirtschaften Der Hauptsitz der Gruppe befindet sich in einer attraktiven Groszligstadt in Suumlddeutschland wobei zahlreiche bundesweite Niederlassungen die Naumlhe zu den Kunden sicher-stellen
Ihre Aufgabenbull Eigenstaumlndige Verantwortung sowohl fuumlr die strategische Weiterentwicklung als auch fuumlr die operative Steuerung des gesamten HR-Bereichs
der Gruppebull Beratung und Unterstuumltzung als zentraler Ansprechpartner fuumlr die anderen Vorstaumlnde die Gesellschafter sowie die Geschaumlftsfuumlhrer der Einzel-
gesellschaften in allen HR-bezogenen und arbeitsrechtlichen Fragestellungenbull Leitung von Projekten zur gezielten Weiterentwicklung und Modernisierung der Personalstrategie und sowie zur Weiterentwicklung der HR-Pro-
zesse und -instrumente (auch im Rahmen der weiteren digitalen Transformation)bull Einfuumlhrung von agilen Methoden zum weiteren Ausbau des Personalmarketings des Recruitings der Personalentwicklung sowie der Organisa-
tionsentwicklungbull Gespraumlchspartner des Betriebsrats auf Holding-Ebenebull Begleitung von Change- und Integrationsprozessen in der Unternehmensgruppebull Koordination und proaktive Begleitung von Organisationsentwicklungsaktivitaumltenbull Fuumlhrung und Entwicklung des eigenen Teams sowie organisatorische Weiterentwicklung der HR-Abteilung selbst
Ihr Profilbull Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal HRbull Umfangreiche Erfahrung in einer vergleichbaren breit angelegten HR-Position in einem groumlszligeren (tendenziell eher mittelstaumlndisch gepraumlgten)
Software- Dienstleistungs- undoder Handelsunternehmenbull Idealerweise bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Tochtergesellschaften und verteilten Strukturenbull Selbstverstaumlndnis als Generalistin im Bereich HR mit einem breiten Aufgabennotspektrum in der strategischen und operativen Personalarbeitbull Starker Bezug und nachweisbare Erfahrungen mit Digitalisierungsthemen und deren Einfluss auf Organisationen HR-Abteilungen und die Ar-
beitswelt im Allgemeinenbull Erfahrung im konstruktiven Umgang sowie in der Verhandlungsfuumlhrung mit Betriebsraumltenbull Sehr gute Kenntnisse des Arbeits- und Sozialversicherungsrechtsbull Erfahrungen mit Change-Situationen und -Prozessenbull Erfahrung in der Fuumlhrung und Entwicklung von schlagkraumlftigen HR-Teams gerne im Rahmen eines klassischen Business-Partner-Modellsbull Freude am engen Austausch mit Fuumlhrungskraumlften und Gesellschaftern bull Sehr gute allgemeine Kenntnisse des operativen und des strategischen HR-Instrumentariums kombiniert mit einem guten kaufmaumlnnischen
Verstaumlndnisbull Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten kombiniert mit Organisationstalent Kommunikationsstaumlrke sowie einer hohen Dienstleistungsori-
entierungbull Lust daran die HR-Arbeit der Gesamtgruppe mit Professionalitaumlt Engagement Empathie und Humor mitzugestaltenbull Mindestens gute Englischkenntnisse
Wenn diese Fuumlhrungsaufgabe in einer erfolgreichen Dienstleistungsgruppe Sie reizt dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P0380419 an die TOPOS Personalbera-tung GmbH Hans-Henny-Jahnn-Weg 35 22085 Hamburg oder per E-Mail an bewerbungtopos-consultde Fuumlr einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Florian Koenen unter der Tel 04027 84 99-20 gern zur Ver-fuumlgung Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu
Chief HR-Officer CHRO (mwd)
Groszlige mittelstaumlndische Softwaregruppe
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 25
Ihre Berufung Karr
CAPERA begleitet Untern
vielfaumlltige Loumlsungen und gut
Outplacement und Coaching
sorgt fuumlr ein starkes Marketing
sowie neuen Standorten prof
Outplac
rieren begleiten Berufsb
ehmen bei der Suche Auswahl Ent
te Partnerschaften auf Augenhoumlhe
fuumlr Unternehmen und Privatpersone
g sowie ein verlaumlssliches Projekt-Back-
fessionelle und empathische Outplac
cement- u
biographien gestalten
twicklung und Trennung von Fuumlhrun
Die CAPERA Personalentwicklung b
en Eine interne Medienagentur unte
-Office Im Zuge des Ausbaus unseres
ement- Karriereberater fuumlr die CAP
nd Karrie
ngskraumlften und Spezialisten Wir steh
bietet Fuumlhrungsseminare Karriereber
rstuumltzt bei der Erstellung von Lebens
s Outplacements suchen wir an besteh
PERA Exklusiv-Partnerschaft
reberater
hen fuumlr
ratung
slaumlufen
henden
[mw]
spruch
ng
ns-
uren
g
OutplacIHRE AUFGABEN
Entwickeln und Leben ein
Unternehmens- und Privat
professionelles Durchfuumlhre
Karriereberatung
Unterstuumltzen der Betroffen
Neuorientierung
individuelle klienten- und
beratung und Begleitung
cement und Karrieer langfristigen Partnerschaft zu
tkunden
en von Outplacementberatung und
nen in der schwierigen Phase der
ressourcenorientierte Perspektiven-
IHR PROFIL
Persoumlnlichkeit mit Untern
gefundene Berufung und
mindestens drei Jahre Erf
Karriereberatung
fundierte Methodenkenn
faumlhigkeiten und umfasse
und -ablaumlufen
kundenorientiert vertrieb
reberaternehmereigenschaften
d hoher Qualitaumlts- und Methodenans
fahrung in der Outplacementberatun
ntnisse ausgepraumlgte Kommunikation
endes Wissen an Organisationsstruktu
bsstark gelebte Selbstverantwortung
Sie TMOumlCHTEN Teeil der inte
an cvcaperade Viele Fragen
hinaus erreichen Sie Herrn Qua
beratung und Begleitung
das Outplacementangebo
Frank Quathamer
rdisziplinaumlren Unternehmergemeinsch
n werden bereits ausfuumlhrlich auf www
athamer unter 0561 40085920 Unein
ot im TTeeam weiterentwickeln
haft werden die Ihnen eine kollegiale Heimat bietet Senden Sie Ihr Profil per
wkarriere-mit-caperade in unseren FAQs beantwortet Fuumlr Ruumlckfragen d
ngeschraumlnkte Diskretion ist gewaumlhrleistet
kundenorientiert vertriebsstark gelebte Selbstverantwortung
r E-Mail
daruumlber
g
PersonalvermKopf und Stelle ist eine erfin ganz Deutschland Speziabringt Dabei arbeiten wir wkonzentrieren uns auf gefragpassenden Kopf fuumlr die Stelle nDurch die Zusammenarbeit
mittler Persona
das T
folgsorientierte Personalberatung alisten und Unternehmen zusammweitestgehend uumlber Teelefonte Positionen Bei der Suche nach d
nutzen wir vor allem die Direktanspramit einer groszligen Personalberat
alberater [mw] fuumlrdie
men-und dem cheung
Ihre Aufgaben
TTeelefonische Kundenakq Angebotserstellung VeTTeexten von Stellenanzeig
Durchfuumlhren telefonischoordinieren von T K Teermin
Direktplatzieruquisition Vertrieb von VIP-Kandidaertragsverhandlunggen Bewerber-Recruiting und Auswher Bewerbungsgespraumlchenen zwischen Kandidat und Kunde
ngaten
wahl
KopfundSte
unseres T
Kandidaten und gehen auch direkt auf Unternehmen zu
Zur Verstaumlrkung TeeaZeitpunkt motivierte und erfa
elle
mit VIP-Kandidaten in engen Maumlrk
ams suchen wir zum naumlchstmoumlglicahrene Kollegen in Festanstellung o
kten
chen oder
ideal Erfahrungen in der oder im Direct-Search-R alternativ mindestens 2 Kommunikationsstaumlrke sehr gute Selbstorganis unternehmerische Denk
KuS-2gfkwww
r Personalvermittlung PersonalberaRecruiting
rung im TJahre Erfah Teelefonvertriebvertriebs- und erfolgsorientiertation gut im Priorisieren von Aufga
k- und Arbeitsweise
2017kopfundstelledekopfundstellede
atung
aben
p
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 26
HIER SPRINGTNUR EIN FUNKE UumlBERDER ZWISCHEN IHNEN UND UNS
Weltweit engagieren sich rund 1700 Mitarbeiter fuumlr unseren Erfolg Unser zentrales HR-Team in Waldenburg hatalle Haumlnde voll zu tun und freut sich auf tatkraumlftige Unter stuumltzung Ihre Chance wenn Sie HR nicht nur verwaltensondern moderne Personalarbeit proaktiv mitgestalten moumlchten
Ihre AufgabeIm Mittelpunkt steht die ganzheitliche Betreuung der Mitarbeiter an unserem Firmensitz in Waldenburg Kompetentund loumlsungsorientiert beraten Sie Fuumlhrungskraumlfte in personalrelevanten betrieblichen tarif- und arbeitsrechtlichenAngelegenheiten Als zentraler Ansprechpartner begleiten Sie Mitarbeiter aus Produktion und Verwaltung inallen Phasen ihres Anstellungsverhaumlltnisses Strategische Personalplanung Rekrutierung von Fach- und Fuumlhrungs-kraumlften sowie von gewerblichen Mitarbeitern vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat all dashaben Sie souveraumln im Griff Sie verstehen es sich in die unterschiedlichen Positionen hineinzudenken und stetsden richtigen Ton zu treffen Ihr Anspruch Loumlsungen entwickeln die fuumlr alle ein Gewinn sind Impulse geben undIhren bdquoKundenldquo Mehrwert bieten Sie erkennen Optimierungspotenziale stoszligen Veraumlnderungen an und unterstuumltzendie Fuumlhrungskraumlfte in den Fachabteilungen aktiv bei deren Umsetzung Sie wollen mehr Kein Problem Dennauch bei strate gischen und standortuumlbergreifenden Personalthemen ist Ihr Engagement hochwillkommen
Ihr Profilbull Basis abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation bull Entscheidend mehrere Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit ndash idealerweise bei einem produzierenden
Unternehmenbull Wichtig umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsraumlten sowie gute Kenntnisse des Arbeits-
Sozial- und Tarifrechtsbull Kenntnisse SAP HR und ERAbull Unverzichtbar Eigeninitiative Kommunikationsstaumlrke und Teamgeist
Wir suchen Sie als
PERSONALREFERENT (MWI)Vielseitige Gestaltungsaufgabe fuumlr engagierten HR-Profi
ONLINE BEWERBENWir freuen uns auf Ihre Online-BewerbungR STAHL Schaltgeraumlte GmbH 74638 Waldenburgwwwstahl-karrierede
Von der Bohrinsel bis zur Chemieanlage vom Flussiggastanker bis zur umwelttechnischen Anlage ndash es gibt invielen Branchen explosionsgefaumlhrdete Bereiche Alle haben eines gemeinsam Instrumente und Anlagen zumMessen Steuern Regeln Energieverteilen und Beleuchten die hier zum Einsatz kommen mussen extrem hoheAnforderungen erfu llen Darauf ist R STAHL seit mehr als 90 Jahren spezialisiert Als Technologiefu hrer gewaumlhrleisten wir mit einer einzigartig breiten Produktpalette die Sicherheit von Menschen und AnlagenJeden Tag Weltweit
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 17
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 19
kraumlsgnruhuumlFdenitmeProjnegbevorzuSienuedurefionstaovnnI
EberleionarnateintaM-HRineindsSie
sichnehrsteevSie
neztesuinzenetfaumlnzudnHadieintlbsesekte
EndiefuumlrgnrueistegeBdnethoumlcmnreeisliareen
nundeeIreaklderrehcaimitrehacM-HRinealsh
omKrehIidabednunemhengnuztesmUdnugnuklwictkSieneigbenoumltruumlrfHiemmasZuimniegetraStdn
thmpaErlleulturerktein
direimrkeaumltsionstaiknummltewstrbeiAnenodermonv
ktrutsmaTenroszligegineekM-TOPdemitmlpiesnem
ie
hcsuatsuAnekteneztesuzmunet
rehIumnreufuatnemegana
nehicklrwirevndeeIeneigednunebaufuatlbsestnemeganaM-HRslelobagImeSifuumlrWegeigthcriderebagfuasgnultatsGeeigtsrifgnlaineeistruumlrfHie
eintmeineintnemeganaM-HRsehcsigetratsinefuumlrgnuworttnraevtmasGeegttrihScnetshcaumlnndenewollSiethicrreethicnhocnslaliezsfsrueB frhI
ineetfaumlhcsegonalsPernevitaoperimgnruhafErnrehaJ8-5netrsedenhcNaausleGipf-reearriKrIhthsieieW
setrasgnultrwaeVdesdnudesnatorsVdesgratfuAnektdireaneggnruordefsuraHeesdietsiDanntguezberuumlitkeighaumlfsgnuztesmUdnuisieSbenblieegkecreStderfuaneznreePraumlfredernaodergnkudecnkecRuumldnanebringWegndefuahicreolgrfeSienetkonnekteProjeignEiampiontaspenmCodesnreeiviotminehcuaoderemmraprogsgndurbileiteWmeganaM-tnleTaesseProz-HRfuakcliHinbimtnemeganamonalsPer
onhcsthicellievneedIetkrekonsiteberSiebenahnrehaJnetztledenIndunlnetwicknengieStrate-nmehrneeuumlbgtwortunranVelichdn
inz it Sit mginldoHde nree agiballoGManagercesouResuman
E
H
914602ivenktrattanoviontaiknummoKdnugnrue
netsliiazSpednunetfkraumlsgnruhuumlFnovglsAdingnraBreoyplEmdnuingitrucRe
nenhIitmhcsuatsuAnreeitwedenfuahicsremmunkteProjderbeagnAretnusnufuumlr
nkeichcsdneznaumlgEroideVperhcuarneegr
rehInemomktzteJinaChdnunieslaraitmiphrsuprenereEntsadibtblednust
dernLauml34innernehmeUnt115itmtriesinaderinethichcsegsnernehmetnUregrih- aumlj-j0
igthcriuanegriehSieindsDannine-alsSienethoumlcmllalfadeImnekoumlnnnernehmebuumlldefmUneonalirnateediSiesdasnesibewenethoumlcmSienehe
SiebenahsnemrnehetnUnleionarnateintse
imndelnaheSidenneSifuumlreigthcRisaduarkeaumlStnellioneptkonzerrehIonvdochejind
relndegnamnegwelleutneveindsedernnkardenewltkewictnemetsSyitfeneBamp
dnu-sgnuklicwEntleionarnateinttnemischegetratssdawieltkewictneepteonzK
ntzeumse
izwehcSr dewd)m(
d
er
11040049onfleTedeltuonscglogymwwwudazrheMnrkeamberegtrbeiAioniitPosgnuklwicEntderbeinernehmetnUwirneitlebegsinauhberuumlDar
gnruietkruRederbeinernehmetnUwirneztuumltsretnugnutaberonalsPerRsehicreolgrfefuumlrnrehaJ17itesthetsHbGmltuonsLOGcymDie
wirdsinwerUnd
tureflkenRuniatsriChrenparthprecsnArhIdeltuonsclogymoinfan1640fneiontaormfnInrehIitmliaMeinehcainfeSiedennSeCVnrehIsnuSie
oderhclitfrihcsrteistegebionitsPoresedianSiesawsnueSinlehaumlrzeDannnerichtebnrungerfahErenIhnovntechmoumlSie
ztasnEimuzeissntnnkenehpracdsmreFrZentropauetOsdnu-lraZentingnuklwictnestftaumlhcsGe fretpraumlgegsuaikedanegitLerDereitrbeaitM0003beruumltigtbeschaumlfdnunetrertevaorginefberainekltsiHoldingDieneltaftneizwehScneighpracshcstdeu
10beruumlitmHoldingnelionarnateintrineebeiieSnekoumlnnneitkeighaumlFrehIwassodennWo
y
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 20
Das Unternehmen International taumltiges IndustrieunternehmenBesonderheiten Starke HR-Vertriebsorientierung und hoher ReiseanteilDer Standort Groszligraum Nuumlrnberg
Unser Auftraggeber ist eine national und international erfolgreich arbeitende bekannte deutsche Unternehmensgruppe mitverschiedenen Geschaumlftsfeldern und Produktgruppen sowie mehr als 2000 Mitarbeitenden mit Sitz im Groszligraum NuumlrnbergGesucht wird zur Unterstuumltzung des Personalleiters eine fachlich und menschlich uumlberzeugende Frau oder ein Mann (wmd)mit der Qualifikation
HR Business PartnerSchwerpunkt Betreuung der internationalen Vertriebsgesellschaften
(insbesondere in Europa Nordamerika Asien)Perspektive Stellvertretende Personalleitung
In dieser neu geschaffenen Position unterstuumltzen Sie den Personalleiter insbesondere bei Aufgaben in den internationalenStandorten Im Vordergrund steht hierbei die Betreuung der Auslandsgesellschaften vor Ort Gleichzeitig arbeiten Sie sehreng mit dem Personalleiter zusammen und leiten anfallende Sonderprojekte verantwortlich
Die Aufgaben im Detail Unterstuumltzung bei der Personalsuche in den einzelnen Laumlndern der weltweiten Standorte insbesondere fuumlr den Bereich
Vertrieb Beratung und Unterstuumltzung der Auslandsgesellschaften in allen personalrelevanten Fragestellungen Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Leitern sowie Mitarbeitern der Auslandsgesellschaften Unterstuumltzung der Fuumlhrungskraumlfte im Hinblicke auf Mitarbeiterfuumlhrung und -entwicklung Operative Verantwortung fuumlr den Bereich Vertrags- und Verguumltungsgestaltung (vor allem Vertriebsgehaltssysteme) an den
weltweiten Standorten Verantwortung fuumlr bzw Unterstuumltzung bei gruppenweiten strategischen HR-Projekten Koordination und Durchfuumlhrung der jaumlhrlichen Gehaltsuumlberpruumlfungs- und Bonusprozesse
Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Studiengang beziehungsweise vergleichbare
Qualifikation Mehrjaumlhrige einschlaumlgige Berufspraxis und internationale Personalerfahrung Hohe interkulturelle Kompetenz hervorragende kommunikative Faumlhigkeiten Beratungskompetenz Durchsetzungsvermoumlgen
und Verhandlungssicherheit sowie eine loumlsungsorientierte Arbeitsweise Hohe Reisebereitschaft (national und international) Zumindest sichere Fremdsprachenkenntnisse in Englisch
Was machen das Unternehmen und Aufgabe so reizvollDas Unternehmen ist erfolgreich und technisch ausgezeichnet aufgestellt Die Produkte stehen fuumlr sehr hohe Praumlzision undLeistungsfaumlhigkeit In dieser neu geschaffenen Stelle koumlnnen Sie Ihre Berufserfahrungen einbringen und sich gleichzeitig weiterentwickeln Ihr Know-how zu HR-Themen ist solide und fundiert da Sie vor Ort haumlufig direkt entscheiden muumlssen Die Entscheidungs-wege sind in der Regel kurz und Sie sollen auf Sicht in die HR-Entscheidungsprozesse intensiv eingebunden werden
Das AngebotDie Verguumltung ist den Besonderheiten dieser Aufgabe angemessen und das Gesamtleistungspaket ist entsprechend attraktiv
Wenn wir Ihr Interesse an dem Unternehmen und dieser nicht alltaumlglichen Aufgabe wecken konnten wuumlrden wir Sie gernekennen lernen Senden Sie dazu bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen - oder zumindest Ihren Lebenslauf - mit An-gaben zu Einkommen und fruumlhestmoumlglichem Eintrittstermin an Herrn Dr Fritz Heinzl (bitte ausschlieszliglich per E-Mailfheinzlheinciede ) der Ihnen unter der Telefonnummer 0172 25 46 308 fuumlr weitere Informationen gerne zur Verfuumlgungsteht
Dr Heinzl amp CieUnternehmer- und Personalberatung bull wwwheinciede bull Tel +49 (0) 21 03 33 04 11
Mit der Zusendung Ihrer Unterlagen erklaumlren Sie sich einverstanden dass Ihre Daten im Rahmen der aktuellen Datenschutzregelungen gespeichert und bearbeitet werden duumlr-fen Ferner sichern wir die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung und die Beachtung von Sperrvermerken zu
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 21
wir suchen
Leiter HR Management (mwd) Unser Kunde National und international taumltiges Produktions- und Dienstleistungsunternehmen aus der Rhein- Ruhr-Region mit mehreren Tausend Mitarbeitern
Aufgaben Klassik trifft Moderne Sie beherrschen das gesamte Instrumentarium eines modernen HR- Managements und verbinden dies mit Digitalisierung und KI Sie arbeiten sehr selbstaumlndig die Berichtslinie ist in direkter Linie an die Geschaumlftsfuumlhrung Anforderungsprofil Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im kaufmaumlnnischentechnischen Bereich sowie 10 Jahre Berufserfahrung werden erwartet Sie hatten bereits Fuumlhrungs-verantwortung fuumlr Teams mit mehr als zehn Mitarbeitern besitzen Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen und sind bereit national und international zu reisen
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 22
Senior Persona
alreferent
Ihre Aufgaben
I
Senior PersonalreferenUnser Auftraggeber
nt
Kontakt
I
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 23
TTeeamleitung H
HR
hrtes Familien-Arbeitsumfeld
Wir suchen im Exklusivauftrag fuumlr ein national und international eunternehmen im Raum BielefeldGuumltersloh Unser Kunde uumlberzeugt du
Ihre Aufgaben
Zusammenhaumlngen
Loumlsungen fuumlr strategische HR-Themen
TTeeamleitung HR [mwd]
erfolgreiches inhabergefuumlhrtes urch ein wertschaumltzendes
Zusammenhaumlngen
I
Fundierte Kenntnisse in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Z
auf Basis einer kaufmaumlnnischen Berufsausbildung
Was Sie erwartet ndash Ihre Perspektive bei unserem Kunden Dynamisches international aufgestelltes Familienunternehmen
Raum fuumlr persoumlnliche Weiterentwicklung und selbstaumlndiges Arbeiten
Kontakt
ndrea Foumlrster
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 24
Unser Auftraggeber ist eine etablierte und erfolgreiche Softwaregruppe mit einem breiten Loumlsungsportfolio rund um den Gesundheitsmarkt Insge-samt werden mehrere tausend Mitarbeiter beschaumlftigt die einen Umsatz in dreistelliger Millionenhoumlhe erwirtschaften Der Hauptsitz der Gruppe befindet sich in einer attraktiven Groszligstadt in Suumlddeutschland wobei zahlreiche bundesweite Niederlassungen die Naumlhe zu den Kunden sicher-stellen
Ihre Aufgabenbull Eigenstaumlndige Verantwortung sowohl fuumlr die strategische Weiterentwicklung als auch fuumlr die operative Steuerung des gesamten HR-Bereichs
der Gruppebull Beratung und Unterstuumltzung als zentraler Ansprechpartner fuumlr die anderen Vorstaumlnde die Gesellschafter sowie die Geschaumlftsfuumlhrer der Einzel-
gesellschaften in allen HR-bezogenen und arbeitsrechtlichen Fragestellungenbull Leitung von Projekten zur gezielten Weiterentwicklung und Modernisierung der Personalstrategie und sowie zur Weiterentwicklung der HR-Pro-
zesse und -instrumente (auch im Rahmen der weiteren digitalen Transformation)bull Einfuumlhrung von agilen Methoden zum weiteren Ausbau des Personalmarketings des Recruitings der Personalentwicklung sowie der Organisa-
tionsentwicklungbull Gespraumlchspartner des Betriebsrats auf Holding-Ebenebull Begleitung von Change- und Integrationsprozessen in der Unternehmensgruppebull Koordination und proaktive Begleitung von Organisationsentwicklungsaktivitaumltenbull Fuumlhrung und Entwicklung des eigenen Teams sowie organisatorische Weiterentwicklung der HR-Abteilung selbst
Ihr Profilbull Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal HRbull Umfangreiche Erfahrung in einer vergleichbaren breit angelegten HR-Position in einem groumlszligeren (tendenziell eher mittelstaumlndisch gepraumlgten)
Software- Dienstleistungs- undoder Handelsunternehmenbull Idealerweise bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Tochtergesellschaften und verteilten Strukturenbull Selbstverstaumlndnis als Generalistin im Bereich HR mit einem breiten Aufgabennotspektrum in der strategischen und operativen Personalarbeitbull Starker Bezug und nachweisbare Erfahrungen mit Digitalisierungsthemen und deren Einfluss auf Organisationen HR-Abteilungen und die Ar-
beitswelt im Allgemeinenbull Erfahrung im konstruktiven Umgang sowie in der Verhandlungsfuumlhrung mit Betriebsraumltenbull Sehr gute Kenntnisse des Arbeits- und Sozialversicherungsrechtsbull Erfahrungen mit Change-Situationen und -Prozessenbull Erfahrung in der Fuumlhrung und Entwicklung von schlagkraumlftigen HR-Teams gerne im Rahmen eines klassischen Business-Partner-Modellsbull Freude am engen Austausch mit Fuumlhrungskraumlften und Gesellschaftern bull Sehr gute allgemeine Kenntnisse des operativen und des strategischen HR-Instrumentariums kombiniert mit einem guten kaufmaumlnnischen
Verstaumlndnisbull Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten kombiniert mit Organisationstalent Kommunikationsstaumlrke sowie einer hohen Dienstleistungsori-
entierungbull Lust daran die HR-Arbeit der Gesamtgruppe mit Professionalitaumlt Engagement Empathie und Humor mitzugestaltenbull Mindestens gute Englischkenntnisse
Wenn diese Fuumlhrungsaufgabe in einer erfolgreichen Dienstleistungsgruppe Sie reizt dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P0380419 an die TOPOS Personalbera-tung GmbH Hans-Henny-Jahnn-Weg 35 22085 Hamburg oder per E-Mail an bewerbungtopos-consultde Fuumlr einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Florian Koenen unter der Tel 04027 84 99-20 gern zur Ver-fuumlgung Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu
Chief HR-Officer CHRO (mwd)
Groszlige mittelstaumlndische Softwaregruppe
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 25
Ihre Berufung Karr
CAPERA begleitet Untern
vielfaumlltige Loumlsungen und gut
Outplacement und Coaching
sorgt fuumlr ein starkes Marketing
sowie neuen Standorten prof
Outplac
rieren begleiten Berufsb
ehmen bei der Suche Auswahl Ent
te Partnerschaften auf Augenhoumlhe
fuumlr Unternehmen und Privatpersone
g sowie ein verlaumlssliches Projekt-Back-
fessionelle und empathische Outplac
cement- u
biographien gestalten
twicklung und Trennung von Fuumlhrun
Die CAPERA Personalentwicklung b
en Eine interne Medienagentur unte
-Office Im Zuge des Ausbaus unseres
ement- Karriereberater fuumlr die CAP
nd Karrie
ngskraumlften und Spezialisten Wir steh
bietet Fuumlhrungsseminare Karriereber
rstuumltzt bei der Erstellung von Lebens
s Outplacements suchen wir an besteh
PERA Exklusiv-Partnerschaft
reberater
hen fuumlr
ratung
slaumlufen
henden
[mw]
spruch
ng
ns-
uren
g
OutplacIHRE AUFGABEN
Entwickeln und Leben ein
Unternehmens- und Privat
professionelles Durchfuumlhre
Karriereberatung
Unterstuumltzen der Betroffen
Neuorientierung
individuelle klienten- und
beratung und Begleitung
cement und Karrieer langfristigen Partnerschaft zu
tkunden
en von Outplacementberatung und
nen in der schwierigen Phase der
ressourcenorientierte Perspektiven-
IHR PROFIL
Persoumlnlichkeit mit Untern
gefundene Berufung und
mindestens drei Jahre Erf
Karriereberatung
fundierte Methodenkenn
faumlhigkeiten und umfasse
und -ablaumlufen
kundenorientiert vertrieb
reberaternehmereigenschaften
d hoher Qualitaumlts- und Methodenans
fahrung in der Outplacementberatun
ntnisse ausgepraumlgte Kommunikation
endes Wissen an Organisationsstruktu
bsstark gelebte Selbstverantwortung
Sie TMOumlCHTEN Teeil der inte
an cvcaperade Viele Fragen
hinaus erreichen Sie Herrn Qua
beratung und Begleitung
das Outplacementangebo
Frank Quathamer
rdisziplinaumlren Unternehmergemeinsch
n werden bereits ausfuumlhrlich auf www
athamer unter 0561 40085920 Unein
ot im TTeeam weiterentwickeln
haft werden die Ihnen eine kollegiale Heimat bietet Senden Sie Ihr Profil per
wkarriere-mit-caperade in unseren FAQs beantwortet Fuumlr Ruumlckfragen d
ngeschraumlnkte Diskretion ist gewaumlhrleistet
kundenorientiert vertriebsstark gelebte Selbstverantwortung
r E-Mail
daruumlber
g
PersonalvermKopf und Stelle ist eine erfin ganz Deutschland Speziabringt Dabei arbeiten wir wkonzentrieren uns auf gefragpassenden Kopf fuumlr die Stelle nDurch die Zusammenarbeit
mittler Persona
das T
folgsorientierte Personalberatung alisten und Unternehmen zusammweitestgehend uumlber Teelefonte Positionen Bei der Suche nach d
nutzen wir vor allem die Direktanspramit einer groszligen Personalberat
alberater [mw] fuumlrdie
men-und dem cheung
Ihre Aufgaben
TTeelefonische Kundenakq Angebotserstellung VeTTeexten von Stellenanzeig
Durchfuumlhren telefonischoordinieren von T K Teermin
Direktplatzieruquisition Vertrieb von VIP-Kandidaertragsverhandlunggen Bewerber-Recruiting und Auswher Bewerbungsgespraumlchenen zwischen Kandidat und Kunde
ngaten
wahl
KopfundSte
unseres T
Kandidaten und gehen auch direkt auf Unternehmen zu
Zur Verstaumlrkung TeeaZeitpunkt motivierte und erfa
elle
mit VIP-Kandidaten in engen Maumlrk
ams suchen wir zum naumlchstmoumlglicahrene Kollegen in Festanstellung o
kten
chen oder
ideal Erfahrungen in der oder im Direct-Search-R alternativ mindestens 2 Kommunikationsstaumlrke sehr gute Selbstorganis unternehmerische Denk
KuS-2gfkwww
r Personalvermittlung PersonalberaRecruiting
rung im TJahre Erfah Teelefonvertriebvertriebs- und erfolgsorientiertation gut im Priorisieren von Aufga
k- und Arbeitsweise
2017kopfundstelledekopfundstellede
atung
aben
p
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 26
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 19
kraumlsgnruhuumlFdenitmeProjnegbevorzuSienuedurefionstaovnnI
EberleionarnateintaM-HRineindsSie
sichnehrsteevSie
neztesuinzenetfaumlnzudnHadieintlbsesekte
EndiefuumlrgnrueistegeBdnethoumlcmnreeisliareen
nundeeIreaklderrehcaimitrehacM-HRinealsh
omKrehIidabednunemhengnuztesmUdnugnuklwictkSieneigbenoumltruumlrfHiemmasZuimniegetraStdn
thmpaErlleulturerktein
direimrkeaumltsionstaiknummltewstrbeiAnenodermonv
ktrutsmaTenroszligegineekM-TOPdemitmlpiesnem
ie
hcsuatsuAnekteneztesuzmunet
rehIumnreufuatnemegana
nehicklrwirevndeeIeneigednunebaufuatlbsestnemeganaM-HRslelobagImeSifuumlrWegeigthcriderebagfuasgnultatsGeeigtsrifgnlaineeistruumlrfHie
eintmeineintnemeganaM-HRsehcsigetratsinefuumlrgnuworttnraevtmasGeegttrihScnetshcaumlnndenewollSiethicrreethicnhocnslaliezsfsrueB frhI
ineetfaumlhcsegonalsPernevitaoperimgnruhafErnrehaJ8-5netrsedenhcNaausleGipf-reearriKrIhthsieieW
setrasgnultrwaeVdesdnudesnatorsVdesgratfuAnektdireaneggnruordefsuraHeesdietsiDanntguezberuumlitkeighaumlfsgnuztesmUdnuisieSbenblieegkecreStderfuaneznreePraumlfredernaodergnkudecnkecRuumldnanebringWegndefuahicreolgrfeSienetkonnekteProjeignEiampiontaspenmCodesnreeiviotminehcuaoderemmraprogsgndurbileiteWmeganaM-tnleTaesseProz-HRfuakcliHinbimtnemeganamonalsPer
onhcsthicellievneedIetkrekonsiteberSiebenahnrehaJnetztledenIndunlnetwicknengieStrate-nmehrneeuumlbgtwortunranVelichdn
inz it Sit mginldoHde nree agiballoGManagercesouResuman
E
H
914602ivenktrattanoviontaiknummoKdnugnrue
netsliiazSpednunetfkraumlsgnruhuumlFnovglsAdingnraBreoyplEmdnuingitrucRe
nenhIitmhcsuatsuAnreeitwedenfuahicsremmunkteProjderbeagnAretnusnufuumlr
nkeichcsdneznaumlgEroideVperhcuarneegr
rehInemomktzteJinaChdnunieslaraitmiphrsuprenereEntsadibtblednust
dernLauml34innernehmeUnt115itmtriesinaderinethichcsegsnernehmetnUregrih- aumlj-j0
igthcriuanegriehSieindsDannine-alsSienethoumlcmllalfadeImnekoumlnnnernehmebuumlldefmUneonalirnateediSiesdasnesibewenethoumlcmSienehe
SiebenahsnemrnehetnUnleionarnateintse
imndelnaheSidenneSifuumlreigthcRisaduarkeaumlStnellioneptkonzerrehIonvdochejind
relndegnamnegwelleutneveindsedernnkardenewltkewictnemetsSyitfeneBamp
dnu-sgnuklicwEntleionarnateinttnemischegetratssdawieltkewictneepteonzK
ntzeumse
izwehcSr dewd)m(
d
er
11040049onfleTedeltuonscglogymwwwudazrheMnrkeamberegtrbeiAioniitPosgnuklwicEntderbeinernehmetnUwirneitlebegsinauhberuumlDar
gnruietkruRederbeinernehmetnUwirneztuumltsretnugnutaberonalsPerRsehicreolgrfefuumlrnrehaJ17itesthetsHbGmltuonsLOGcymDie
wirdsinwerUnd
tureflkenRuniatsriChrenparthprecsnArhIdeltuonsclogymoinfan1640fneiontaormfnInrehIitmliaMeinehcainfeSiedennSeCVnrehIsnuSie
oderhclitfrihcsrteistegebionitsPoresedianSiesawsnueSinlehaumlrzeDannnerichtebnrungerfahErenIhnovntechmoumlSie
ztasnEimuzeissntnnkenehpracdsmreFrZentropauetOsdnu-lraZentingnuklwictnestftaumlhcsGe fretpraumlgegsuaikedanegitLerDereitrbeaitM0003beruumltigtbeschaumlfdnunetrertevaorginefberainekltsiHoldingDieneltaftneizwehScneighpracshcstdeu
10beruumlitmHoldingnelionarnateintrineebeiieSnekoumlnnneitkeighaumlFrehIwassodennWo
y
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 20
Das Unternehmen International taumltiges IndustrieunternehmenBesonderheiten Starke HR-Vertriebsorientierung und hoher ReiseanteilDer Standort Groszligraum Nuumlrnberg
Unser Auftraggeber ist eine national und international erfolgreich arbeitende bekannte deutsche Unternehmensgruppe mitverschiedenen Geschaumlftsfeldern und Produktgruppen sowie mehr als 2000 Mitarbeitenden mit Sitz im Groszligraum NuumlrnbergGesucht wird zur Unterstuumltzung des Personalleiters eine fachlich und menschlich uumlberzeugende Frau oder ein Mann (wmd)mit der Qualifikation
HR Business PartnerSchwerpunkt Betreuung der internationalen Vertriebsgesellschaften
(insbesondere in Europa Nordamerika Asien)Perspektive Stellvertretende Personalleitung
In dieser neu geschaffenen Position unterstuumltzen Sie den Personalleiter insbesondere bei Aufgaben in den internationalenStandorten Im Vordergrund steht hierbei die Betreuung der Auslandsgesellschaften vor Ort Gleichzeitig arbeiten Sie sehreng mit dem Personalleiter zusammen und leiten anfallende Sonderprojekte verantwortlich
Die Aufgaben im Detail Unterstuumltzung bei der Personalsuche in den einzelnen Laumlndern der weltweiten Standorte insbesondere fuumlr den Bereich
Vertrieb Beratung und Unterstuumltzung der Auslandsgesellschaften in allen personalrelevanten Fragestellungen Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Leitern sowie Mitarbeitern der Auslandsgesellschaften Unterstuumltzung der Fuumlhrungskraumlfte im Hinblicke auf Mitarbeiterfuumlhrung und -entwicklung Operative Verantwortung fuumlr den Bereich Vertrags- und Verguumltungsgestaltung (vor allem Vertriebsgehaltssysteme) an den
weltweiten Standorten Verantwortung fuumlr bzw Unterstuumltzung bei gruppenweiten strategischen HR-Projekten Koordination und Durchfuumlhrung der jaumlhrlichen Gehaltsuumlberpruumlfungs- und Bonusprozesse
Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Studiengang beziehungsweise vergleichbare
Qualifikation Mehrjaumlhrige einschlaumlgige Berufspraxis und internationale Personalerfahrung Hohe interkulturelle Kompetenz hervorragende kommunikative Faumlhigkeiten Beratungskompetenz Durchsetzungsvermoumlgen
und Verhandlungssicherheit sowie eine loumlsungsorientierte Arbeitsweise Hohe Reisebereitschaft (national und international) Zumindest sichere Fremdsprachenkenntnisse in Englisch
Was machen das Unternehmen und Aufgabe so reizvollDas Unternehmen ist erfolgreich und technisch ausgezeichnet aufgestellt Die Produkte stehen fuumlr sehr hohe Praumlzision undLeistungsfaumlhigkeit In dieser neu geschaffenen Stelle koumlnnen Sie Ihre Berufserfahrungen einbringen und sich gleichzeitig weiterentwickeln Ihr Know-how zu HR-Themen ist solide und fundiert da Sie vor Ort haumlufig direkt entscheiden muumlssen Die Entscheidungs-wege sind in der Regel kurz und Sie sollen auf Sicht in die HR-Entscheidungsprozesse intensiv eingebunden werden
Das AngebotDie Verguumltung ist den Besonderheiten dieser Aufgabe angemessen und das Gesamtleistungspaket ist entsprechend attraktiv
Wenn wir Ihr Interesse an dem Unternehmen und dieser nicht alltaumlglichen Aufgabe wecken konnten wuumlrden wir Sie gernekennen lernen Senden Sie dazu bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen - oder zumindest Ihren Lebenslauf - mit An-gaben zu Einkommen und fruumlhestmoumlglichem Eintrittstermin an Herrn Dr Fritz Heinzl (bitte ausschlieszliglich per E-Mailfheinzlheinciede ) der Ihnen unter der Telefonnummer 0172 25 46 308 fuumlr weitere Informationen gerne zur Verfuumlgungsteht
Dr Heinzl amp CieUnternehmer- und Personalberatung bull wwwheinciede bull Tel +49 (0) 21 03 33 04 11
Mit der Zusendung Ihrer Unterlagen erklaumlren Sie sich einverstanden dass Ihre Daten im Rahmen der aktuellen Datenschutzregelungen gespeichert und bearbeitet werden duumlr-fen Ferner sichern wir die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung und die Beachtung von Sperrvermerken zu
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 21
wir suchen
Leiter HR Management (mwd) Unser Kunde National und international taumltiges Produktions- und Dienstleistungsunternehmen aus der Rhein- Ruhr-Region mit mehreren Tausend Mitarbeitern
Aufgaben Klassik trifft Moderne Sie beherrschen das gesamte Instrumentarium eines modernen HR- Managements und verbinden dies mit Digitalisierung und KI Sie arbeiten sehr selbstaumlndig die Berichtslinie ist in direkter Linie an die Geschaumlftsfuumlhrung Anforderungsprofil Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im kaufmaumlnnischentechnischen Bereich sowie 10 Jahre Berufserfahrung werden erwartet Sie hatten bereits Fuumlhrungs-verantwortung fuumlr Teams mit mehr als zehn Mitarbeitern besitzen Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen und sind bereit national und international zu reisen
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 22
Senior Persona
alreferent
Ihre Aufgaben
I
Senior PersonalreferenUnser Auftraggeber
nt
Kontakt
I
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 23
TTeeamleitung H
HR
hrtes Familien-Arbeitsumfeld
Wir suchen im Exklusivauftrag fuumlr ein national und international eunternehmen im Raum BielefeldGuumltersloh Unser Kunde uumlberzeugt du
Ihre Aufgaben
Zusammenhaumlngen
Loumlsungen fuumlr strategische HR-Themen
TTeeamleitung HR [mwd]
erfolgreiches inhabergefuumlhrtes urch ein wertschaumltzendes
Zusammenhaumlngen
I
Fundierte Kenntnisse in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Z
auf Basis einer kaufmaumlnnischen Berufsausbildung
Was Sie erwartet ndash Ihre Perspektive bei unserem Kunden Dynamisches international aufgestelltes Familienunternehmen
Raum fuumlr persoumlnliche Weiterentwicklung und selbstaumlndiges Arbeiten
Kontakt
ndrea Foumlrster
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 24
Unser Auftraggeber ist eine etablierte und erfolgreiche Softwaregruppe mit einem breiten Loumlsungsportfolio rund um den Gesundheitsmarkt Insge-samt werden mehrere tausend Mitarbeiter beschaumlftigt die einen Umsatz in dreistelliger Millionenhoumlhe erwirtschaften Der Hauptsitz der Gruppe befindet sich in einer attraktiven Groszligstadt in Suumlddeutschland wobei zahlreiche bundesweite Niederlassungen die Naumlhe zu den Kunden sicher-stellen
Ihre Aufgabenbull Eigenstaumlndige Verantwortung sowohl fuumlr die strategische Weiterentwicklung als auch fuumlr die operative Steuerung des gesamten HR-Bereichs
der Gruppebull Beratung und Unterstuumltzung als zentraler Ansprechpartner fuumlr die anderen Vorstaumlnde die Gesellschafter sowie die Geschaumlftsfuumlhrer der Einzel-
gesellschaften in allen HR-bezogenen und arbeitsrechtlichen Fragestellungenbull Leitung von Projekten zur gezielten Weiterentwicklung und Modernisierung der Personalstrategie und sowie zur Weiterentwicklung der HR-Pro-
zesse und -instrumente (auch im Rahmen der weiteren digitalen Transformation)bull Einfuumlhrung von agilen Methoden zum weiteren Ausbau des Personalmarketings des Recruitings der Personalentwicklung sowie der Organisa-
tionsentwicklungbull Gespraumlchspartner des Betriebsrats auf Holding-Ebenebull Begleitung von Change- und Integrationsprozessen in der Unternehmensgruppebull Koordination und proaktive Begleitung von Organisationsentwicklungsaktivitaumltenbull Fuumlhrung und Entwicklung des eigenen Teams sowie organisatorische Weiterentwicklung der HR-Abteilung selbst
Ihr Profilbull Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal HRbull Umfangreiche Erfahrung in einer vergleichbaren breit angelegten HR-Position in einem groumlszligeren (tendenziell eher mittelstaumlndisch gepraumlgten)
Software- Dienstleistungs- undoder Handelsunternehmenbull Idealerweise bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Tochtergesellschaften und verteilten Strukturenbull Selbstverstaumlndnis als Generalistin im Bereich HR mit einem breiten Aufgabennotspektrum in der strategischen und operativen Personalarbeitbull Starker Bezug und nachweisbare Erfahrungen mit Digitalisierungsthemen und deren Einfluss auf Organisationen HR-Abteilungen und die Ar-
beitswelt im Allgemeinenbull Erfahrung im konstruktiven Umgang sowie in der Verhandlungsfuumlhrung mit Betriebsraumltenbull Sehr gute Kenntnisse des Arbeits- und Sozialversicherungsrechtsbull Erfahrungen mit Change-Situationen und -Prozessenbull Erfahrung in der Fuumlhrung und Entwicklung von schlagkraumlftigen HR-Teams gerne im Rahmen eines klassischen Business-Partner-Modellsbull Freude am engen Austausch mit Fuumlhrungskraumlften und Gesellschaftern bull Sehr gute allgemeine Kenntnisse des operativen und des strategischen HR-Instrumentariums kombiniert mit einem guten kaufmaumlnnischen
Verstaumlndnisbull Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten kombiniert mit Organisationstalent Kommunikationsstaumlrke sowie einer hohen Dienstleistungsori-
entierungbull Lust daran die HR-Arbeit der Gesamtgruppe mit Professionalitaumlt Engagement Empathie und Humor mitzugestaltenbull Mindestens gute Englischkenntnisse
Wenn diese Fuumlhrungsaufgabe in einer erfolgreichen Dienstleistungsgruppe Sie reizt dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P0380419 an die TOPOS Personalbera-tung GmbH Hans-Henny-Jahnn-Weg 35 22085 Hamburg oder per E-Mail an bewerbungtopos-consultde Fuumlr einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Florian Koenen unter der Tel 04027 84 99-20 gern zur Ver-fuumlgung Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu
Chief HR-Officer CHRO (mwd)
Groszlige mittelstaumlndische Softwaregruppe
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 25
Ihre Berufung Karr
CAPERA begleitet Untern
vielfaumlltige Loumlsungen und gut
Outplacement und Coaching
sorgt fuumlr ein starkes Marketing
sowie neuen Standorten prof
Outplac
rieren begleiten Berufsb
ehmen bei der Suche Auswahl Ent
te Partnerschaften auf Augenhoumlhe
fuumlr Unternehmen und Privatpersone
g sowie ein verlaumlssliches Projekt-Back-
fessionelle und empathische Outplac
cement- u
biographien gestalten
twicklung und Trennung von Fuumlhrun
Die CAPERA Personalentwicklung b
en Eine interne Medienagentur unte
-Office Im Zuge des Ausbaus unseres
ement- Karriereberater fuumlr die CAP
nd Karrie
ngskraumlften und Spezialisten Wir steh
bietet Fuumlhrungsseminare Karriereber
rstuumltzt bei der Erstellung von Lebens
s Outplacements suchen wir an besteh
PERA Exklusiv-Partnerschaft
reberater
hen fuumlr
ratung
slaumlufen
henden
[mw]
spruch
ng
ns-
uren
g
OutplacIHRE AUFGABEN
Entwickeln und Leben ein
Unternehmens- und Privat
professionelles Durchfuumlhre
Karriereberatung
Unterstuumltzen der Betroffen
Neuorientierung
individuelle klienten- und
beratung und Begleitung
cement und Karrieer langfristigen Partnerschaft zu
tkunden
en von Outplacementberatung und
nen in der schwierigen Phase der
ressourcenorientierte Perspektiven-
IHR PROFIL
Persoumlnlichkeit mit Untern
gefundene Berufung und
mindestens drei Jahre Erf
Karriereberatung
fundierte Methodenkenn
faumlhigkeiten und umfasse
und -ablaumlufen
kundenorientiert vertrieb
reberaternehmereigenschaften
d hoher Qualitaumlts- und Methodenans
fahrung in der Outplacementberatun
ntnisse ausgepraumlgte Kommunikation
endes Wissen an Organisationsstruktu
bsstark gelebte Selbstverantwortung
Sie TMOumlCHTEN Teeil der inte
an cvcaperade Viele Fragen
hinaus erreichen Sie Herrn Qua
beratung und Begleitung
das Outplacementangebo
Frank Quathamer
rdisziplinaumlren Unternehmergemeinsch
n werden bereits ausfuumlhrlich auf www
athamer unter 0561 40085920 Unein
ot im TTeeam weiterentwickeln
haft werden die Ihnen eine kollegiale Heimat bietet Senden Sie Ihr Profil per
wkarriere-mit-caperade in unseren FAQs beantwortet Fuumlr Ruumlckfragen d
ngeschraumlnkte Diskretion ist gewaumlhrleistet
kundenorientiert vertriebsstark gelebte Selbstverantwortung
r E-Mail
daruumlber
g
PersonalvermKopf und Stelle ist eine erfin ganz Deutschland Speziabringt Dabei arbeiten wir wkonzentrieren uns auf gefragpassenden Kopf fuumlr die Stelle nDurch die Zusammenarbeit
mittler Persona
das T
folgsorientierte Personalberatung alisten und Unternehmen zusammweitestgehend uumlber Teelefonte Positionen Bei der Suche nach d
nutzen wir vor allem die Direktanspramit einer groszligen Personalberat
alberater [mw] fuumlrdie
men-und dem cheung
Ihre Aufgaben
TTeelefonische Kundenakq Angebotserstellung VeTTeexten von Stellenanzeig
Durchfuumlhren telefonischoordinieren von T K Teermin
Direktplatzieruquisition Vertrieb von VIP-Kandidaertragsverhandlunggen Bewerber-Recruiting und Auswher Bewerbungsgespraumlchenen zwischen Kandidat und Kunde
ngaten
wahl
KopfundSte
unseres T
Kandidaten und gehen auch direkt auf Unternehmen zu
Zur Verstaumlrkung TeeaZeitpunkt motivierte und erfa
elle
mit VIP-Kandidaten in engen Maumlrk
ams suchen wir zum naumlchstmoumlglicahrene Kollegen in Festanstellung o
kten
chen oder
ideal Erfahrungen in der oder im Direct-Search-R alternativ mindestens 2 Kommunikationsstaumlrke sehr gute Selbstorganis unternehmerische Denk
KuS-2gfkwww
r Personalvermittlung PersonalberaRecruiting
rung im TJahre Erfah Teelefonvertriebvertriebs- und erfolgsorientiertation gut im Priorisieren von Aufga
k- und Arbeitsweise
2017kopfundstelledekopfundstellede
atung
aben
p
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 26
kraumlsgnruhuumlFdenitmeProjnegbevorzuSienuedurefionstaovnnI
EberleionarnateintaM-HRineindsSie
sichnehrsteevSie
neztesuinzenetfaumlnzudnHadieintlbsesekte
EndiefuumlrgnrueistegeBdnethoumlcmnreeisliareen
nundeeIreaklderrehcaimitrehacM-HRinealsh
omKrehIidabednunemhengnuztesmUdnugnuklwictkSieneigbenoumltruumlrfHiemmasZuimniegetraStdn
thmpaErlleulturerktein
direimrkeaumltsionstaiknummltewstrbeiAnenodermonv
ktrutsmaTenroszligegineekM-TOPdemitmlpiesnem
ie
hcsuatsuAnekteneztesuzmunet
rehIumnreufuatnemegana
nehicklrwirevndeeIeneigednunebaufuatlbsestnemeganaM-HRslelobagImeSifuumlrWegeigthcriderebagfuasgnultatsGeeigtsrifgnlaineeistruumlrfHie
eintmeineintnemeganaM-HRsehcsigetratsinefuumlrgnuworttnraevtmasGeegttrihScnetshcaumlnndenewollSiethicrreethicnhocnslaliezsfsrueB frhI
ineetfaumlhcsegonalsPernevitaoperimgnruhafErnrehaJ8-5netrsedenhcNaausleGipf-reearriKrIhthsieieW
setrasgnultrwaeVdesdnudesnatorsVdesgratfuAnektdireaneggnruordefsuraHeesdietsiDanntguezberuumlitkeighaumlfsgnuztesmUdnuisieSbenblieegkecreStderfuaneznreePraumlfredernaodergnkudecnkecRuumldnanebringWegndefuahicreolgrfeSienetkonnekteProjeignEiampiontaspenmCodesnreeiviotminehcuaoderemmraprogsgndurbileiteWmeganaM-tnleTaesseProz-HRfuakcliHinbimtnemeganamonalsPer
onhcsthicellievneedIetkrekonsiteberSiebenahnrehaJnetztledenIndunlnetwicknengieStrate-nmehrneeuumlbgtwortunranVelichdn
inz it Sit mginldoHde nree agiballoGManagercesouResuman
E
H
914602ivenktrattanoviontaiknummoKdnugnrue
netsliiazSpednunetfkraumlsgnruhuumlFnovglsAdingnraBreoyplEmdnuingitrucRe
nenhIitmhcsuatsuAnreeitwedenfuahicsremmunkteProjderbeagnAretnusnufuumlr
nkeichcsdneznaumlgEroideVperhcuarneegr
rehInemomktzteJinaChdnunieslaraitmiphrsuprenereEntsadibtblednust
dernLauml34innernehmeUnt115itmtriesinaderinethichcsegsnernehmetnUregrih- aumlj-j0
igthcriuanegriehSieindsDannine-alsSienethoumlcmllalfadeImnekoumlnnnernehmebuumlldefmUneonalirnateediSiesdasnesibewenethoumlcmSienehe
SiebenahsnemrnehetnUnleionarnateintse
imndelnaheSidenneSifuumlreigthcRisaduarkeaumlStnellioneptkonzerrehIonvdochejind
relndegnamnegwelleutneveindsedernnkardenewltkewictnemetsSyitfeneBamp
dnu-sgnuklicwEntleionarnateinttnemischegetratssdawieltkewictneepteonzK
ntzeumse
izwehcSr dewd)m(
d
er
11040049onfleTedeltuonscglogymwwwudazrheMnrkeamberegtrbeiAioniitPosgnuklwicEntderbeinernehmetnUwirneitlebegsinauhberuumlDar
gnruietkruRederbeinernehmetnUwirneztuumltsretnugnutaberonalsPerRsehicreolgrfefuumlrnrehaJ17itesthetsHbGmltuonsLOGcymDie
wirdsinwerUnd
tureflkenRuniatsriChrenparthprecsnArhIdeltuonsclogymoinfan1640fneiontaormfnInrehIitmliaMeinehcainfeSiedennSeCVnrehIsnuSie
oderhclitfrihcsrteistegebionitsPoresedianSiesawsnueSinlehaumlrzeDannnerichtebnrungerfahErenIhnovntechmoumlSie
ztasnEimuzeissntnnkenehpracdsmreFrZentropauetOsdnu-lraZentingnuklwictnestftaumlhcsGe fretpraumlgegsuaikedanegitLerDereitrbeaitM0003beruumltigtbeschaumlfdnunetrertevaorginefberainekltsiHoldingDieneltaftneizwehScneighpracshcstdeu
10beruumlitmHoldingnelionarnateintrineebeiieSnekoumlnnneitkeighaumlFrehIwassodennWo
y
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 20
Das Unternehmen International taumltiges IndustrieunternehmenBesonderheiten Starke HR-Vertriebsorientierung und hoher ReiseanteilDer Standort Groszligraum Nuumlrnberg
Unser Auftraggeber ist eine national und international erfolgreich arbeitende bekannte deutsche Unternehmensgruppe mitverschiedenen Geschaumlftsfeldern und Produktgruppen sowie mehr als 2000 Mitarbeitenden mit Sitz im Groszligraum NuumlrnbergGesucht wird zur Unterstuumltzung des Personalleiters eine fachlich und menschlich uumlberzeugende Frau oder ein Mann (wmd)mit der Qualifikation
HR Business PartnerSchwerpunkt Betreuung der internationalen Vertriebsgesellschaften
(insbesondere in Europa Nordamerika Asien)Perspektive Stellvertretende Personalleitung
In dieser neu geschaffenen Position unterstuumltzen Sie den Personalleiter insbesondere bei Aufgaben in den internationalenStandorten Im Vordergrund steht hierbei die Betreuung der Auslandsgesellschaften vor Ort Gleichzeitig arbeiten Sie sehreng mit dem Personalleiter zusammen und leiten anfallende Sonderprojekte verantwortlich
Die Aufgaben im Detail Unterstuumltzung bei der Personalsuche in den einzelnen Laumlndern der weltweiten Standorte insbesondere fuumlr den Bereich
Vertrieb Beratung und Unterstuumltzung der Auslandsgesellschaften in allen personalrelevanten Fragestellungen Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Leitern sowie Mitarbeitern der Auslandsgesellschaften Unterstuumltzung der Fuumlhrungskraumlfte im Hinblicke auf Mitarbeiterfuumlhrung und -entwicklung Operative Verantwortung fuumlr den Bereich Vertrags- und Verguumltungsgestaltung (vor allem Vertriebsgehaltssysteme) an den
weltweiten Standorten Verantwortung fuumlr bzw Unterstuumltzung bei gruppenweiten strategischen HR-Projekten Koordination und Durchfuumlhrung der jaumlhrlichen Gehaltsuumlberpruumlfungs- und Bonusprozesse
Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Studiengang beziehungsweise vergleichbare
Qualifikation Mehrjaumlhrige einschlaumlgige Berufspraxis und internationale Personalerfahrung Hohe interkulturelle Kompetenz hervorragende kommunikative Faumlhigkeiten Beratungskompetenz Durchsetzungsvermoumlgen
und Verhandlungssicherheit sowie eine loumlsungsorientierte Arbeitsweise Hohe Reisebereitschaft (national und international) Zumindest sichere Fremdsprachenkenntnisse in Englisch
Was machen das Unternehmen und Aufgabe so reizvollDas Unternehmen ist erfolgreich und technisch ausgezeichnet aufgestellt Die Produkte stehen fuumlr sehr hohe Praumlzision undLeistungsfaumlhigkeit In dieser neu geschaffenen Stelle koumlnnen Sie Ihre Berufserfahrungen einbringen und sich gleichzeitig weiterentwickeln Ihr Know-how zu HR-Themen ist solide und fundiert da Sie vor Ort haumlufig direkt entscheiden muumlssen Die Entscheidungs-wege sind in der Regel kurz und Sie sollen auf Sicht in die HR-Entscheidungsprozesse intensiv eingebunden werden
Das AngebotDie Verguumltung ist den Besonderheiten dieser Aufgabe angemessen und das Gesamtleistungspaket ist entsprechend attraktiv
Wenn wir Ihr Interesse an dem Unternehmen und dieser nicht alltaumlglichen Aufgabe wecken konnten wuumlrden wir Sie gernekennen lernen Senden Sie dazu bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen - oder zumindest Ihren Lebenslauf - mit An-gaben zu Einkommen und fruumlhestmoumlglichem Eintrittstermin an Herrn Dr Fritz Heinzl (bitte ausschlieszliglich per E-Mailfheinzlheinciede ) der Ihnen unter der Telefonnummer 0172 25 46 308 fuumlr weitere Informationen gerne zur Verfuumlgungsteht
Dr Heinzl amp CieUnternehmer- und Personalberatung bull wwwheinciede bull Tel +49 (0) 21 03 33 04 11
Mit der Zusendung Ihrer Unterlagen erklaumlren Sie sich einverstanden dass Ihre Daten im Rahmen der aktuellen Datenschutzregelungen gespeichert und bearbeitet werden duumlr-fen Ferner sichern wir die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung und die Beachtung von Sperrvermerken zu
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 21
wir suchen
Leiter HR Management (mwd) Unser Kunde National und international taumltiges Produktions- und Dienstleistungsunternehmen aus der Rhein- Ruhr-Region mit mehreren Tausend Mitarbeitern
Aufgaben Klassik trifft Moderne Sie beherrschen das gesamte Instrumentarium eines modernen HR- Managements und verbinden dies mit Digitalisierung und KI Sie arbeiten sehr selbstaumlndig die Berichtslinie ist in direkter Linie an die Geschaumlftsfuumlhrung Anforderungsprofil Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im kaufmaumlnnischentechnischen Bereich sowie 10 Jahre Berufserfahrung werden erwartet Sie hatten bereits Fuumlhrungs-verantwortung fuumlr Teams mit mehr als zehn Mitarbeitern besitzen Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen und sind bereit national und international zu reisen
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 22
Senior Persona
alreferent
Ihre Aufgaben
I
Senior PersonalreferenUnser Auftraggeber
nt
Kontakt
I
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 23
TTeeamleitung H
HR
hrtes Familien-Arbeitsumfeld
Wir suchen im Exklusivauftrag fuumlr ein national und international eunternehmen im Raum BielefeldGuumltersloh Unser Kunde uumlberzeugt du
Ihre Aufgaben
Zusammenhaumlngen
Loumlsungen fuumlr strategische HR-Themen
TTeeamleitung HR [mwd]
erfolgreiches inhabergefuumlhrtes urch ein wertschaumltzendes
Zusammenhaumlngen
I
Fundierte Kenntnisse in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Z
auf Basis einer kaufmaumlnnischen Berufsausbildung
Was Sie erwartet ndash Ihre Perspektive bei unserem Kunden Dynamisches international aufgestelltes Familienunternehmen
Raum fuumlr persoumlnliche Weiterentwicklung und selbstaumlndiges Arbeiten
Kontakt
ndrea Foumlrster
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 24
Unser Auftraggeber ist eine etablierte und erfolgreiche Softwaregruppe mit einem breiten Loumlsungsportfolio rund um den Gesundheitsmarkt Insge-samt werden mehrere tausend Mitarbeiter beschaumlftigt die einen Umsatz in dreistelliger Millionenhoumlhe erwirtschaften Der Hauptsitz der Gruppe befindet sich in einer attraktiven Groszligstadt in Suumlddeutschland wobei zahlreiche bundesweite Niederlassungen die Naumlhe zu den Kunden sicher-stellen
Ihre Aufgabenbull Eigenstaumlndige Verantwortung sowohl fuumlr die strategische Weiterentwicklung als auch fuumlr die operative Steuerung des gesamten HR-Bereichs
der Gruppebull Beratung und Unterstuumltzung als zentraler Ansprechpartner fuumlr die anderen Vorstaumlnde die Gesellschafter sowie die Geschaumlftsfuumlhrer der Einzel-
gesellschaften in allen HR-bezogenen und arbeitsrechtlichen Fragestellungenbull Leitung von Projekten zur gezielten Weiterentwicklung und Modernisierung der Personalstrategie und sowie zur Weiterentwicklung der HR-Pro-
zesse und -instrumente (auch im Rahmen der weiteren digitalen Transformation)bull Einfuumlhrung von agilen Methoden zum weiteren Ausbau des Personalmarketings des Recruitings der Personalentwicklung sowie der Organisa-
tionsentwicklungbull Gespraumlchspartner des Betriebsrats auf Holding-Ebenebull Begleitung von Change- und Integrationsprozessen in der Unternehmensgruppebull Koordination und proaktive Begleitung von Organisationsentwicklungsaktivitaumltenbull Fuumlhrung und Entwicklung des eigenen Teams sowie organisatorische Weiterentwicklung der HR-Abteilung selbst
Ihr Profilbull Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal HRbull Umfangreiche Erfahrung in einer vergleichbaren breit angelegten HR-Position in einem groumlszligeren (tendenziell eher mittelstaumlndisch gepraumlgten)
Software- Dienstleistungs- undoder Handelsunternehmenbull Idealerweise bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Tochtergesellschaften und verteilten Strukturenbull Selbstverstaumlndnis als Generalistin im Bereich HR mit einem breiten Aufgabennotspektrum in der strategischen und operativen Personalarbeitbull Starker Bezug und nachweisbare Erfahrungen mit Digitalisierungsthemen und deren Einfluss auf Organisationen HR-Abteilungen und die Ar-
beitswelt im Allgemeinenbull Erfahrung im konstruktiven Umgang sowie in der Verhandlungsfuumlhrung mit Betriebsraumltenbull Sehr gute Kenntnisse des Arbeits- und Sozialversicherungsrechtsbull Erfahrungen mit Change-Situationen und -Prozessenbull Erfahrung in der Fuumlhrung und Entwicklung von schlagkraumlftigen HR-Teams gerne im Rahmen eines klassischen Business-Partner-Modellsbull Freude am engen Austausch mit Fuumlhrungskraumlften und Gesellschaftern bull Sehr gute allgemeine Kenntnisse des operativen und des strategischen HR-Instrumentariums kombiniert mit einem guten kaufmaumlnnischen
Verstaumlndnisbull Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten kombiniert mit Organisationstalent Kommunikationsstaumlrke sowie einer hohen Dienstleistungsori-
entierungbull Lust daran die HR-Arbeit der Gesamtgruppe mit Professionalitaumlt Engagement Empathie und Humor mitzugestaltenbull Mindestens gute Englischkenntnisse
Wenn diese Fuumlhrungsaufgabe in einer erfolgreichen Dienstleistungsgruppe Sie reizt dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P0380419 an die TOPOS Personalbera-tung GmbH Hans-Henny-Jahnn-Weg 35 22085 Hamburg oder per E-Mail an bewerbungtopos-consultde Fuumlr einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Florian Koenen unter der Tel 04027 84 99-20 gern zur Ver-fuumlgung Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu
Chief HR-Officer CHRO (mwd)
Groszlige mittelstaumlndische Softwaregruppe
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 25
Ihre Berufung Karr
CAPERA begleitet Untern
vielfaumlltige Loumlsungen und gut
Outplacement und Coaching
sorgt fuumlr ein starkes Marketing
sowie neuen Standorten prof
Outplac
rieren begleiten Berufsb
ehmen bei der Suche Auswahl Ent
te Partnerschaften auf Augenhoumlhe
fuumlr Unternehmen und Privatpersone
g sowie ein verlaumlssliches Projekt-Back-
fessionelle und empathische Outplac
cement- u
biographien gestalten
twicklung und Trennung von Fuumlhrun
Die CAPERA Personalentwicklung b
en Eine interne Medienagentur unte
-Office Im Zuge des Ausbaus unseres
ement- Karriereberater fuumlr die CAP
nd Karrie
ngskraumlften und Spezialisten Wir steh
bietet Fuumlhrungsseminare Karriereber
rstuumltzt bei der Erstellung von Lebens
s Outplacements suchen wir an besteh
PERA Exklusiv-Partnerschaft
reberater
hen fuumlr
ratung
slaumlufen
henden
[mw]
spruch
ng
ns-
uren
g
OutplacIHRE AUFGABEN
Entwickeln und Leben ein
Unternehmens- und Privat
professionelles Durchfuumlhre
Karriereberatung
Unterstuumltzen der Betroffen
Neuorientierung
individuelle klienten- und
beratung und Begleitung
cement und Karrieer langfristigen Partnerschaft zu
tkunden
en von Outplacementberatung und
nen in der schwierigen Phase der
ressourcenorientierte Perspektiven-
IHR PROFIL
Persoumlnlichkeit mit Untern
gefundene Berufung und
mindestens drei Jahre Erf
Karriereberatung
fundierte Methodenkenn
faumlhigkeiten und umfasse
und -ablaumlufen
kundenorientiert vertrieb
reberaternehmereigenschaften
d hoher Qualitaumlts- und Methodenans
fahrung in der Outplacementberatun
ntnisse ausgepraumlgte Kommunikation
endes Wissen an Organisationsstruktu
bsstark gelebte Selbstverantwortung
Sie TMOumlCHTEN Teeil der inte
an cvcaperade Viele Fragen
hinaus erreichen Sie Herrn Qua
beratung und Begleitung
das Outplacementangebo
Frank Quathamer
rdisziplinaumlren Unternehmergemeinsch
n werden bereits ausfuumlhrlich auf www
athamer unter 0561 40085920 Unein
ot im TTeeam weiterentwickeln
haft werden die Ihnen eine kollegiale Heimat bietet Senden Sie Ihr Profil per
wkarriere-mit-caperade in unseren FAQs beantwortet Fuumlr Ruumlckfragen d
ngeschraumlnkte Diskretion ist gewaumlhrleistet
kundenorientiert vertriebsstark gelebte Selbstverantwortung
r E-Mail
daruumlber
g
PersonalvermKopf und Stelle ist eine erfin ganz Deutschland Speziabringt Dabei arbeiten wir wkonzentrieren uns auf gefragpassenden Kopf fuumlr die Stelle nDurch die Zusammenarbeit
mittler Persona
das T
folgsorientierte Personalberatung alisten und Unternehmen zusammweitestgehend uumlber Teelefonte Positionen Bei der Suche nach d
nutzen wir vor allem die Direktanspramit einer groszligen Personalberat
alberater [mw] fuumlrdie
men-und dem cheung
Ihre Aufgaben
TTeelefonische Kundenakq Angebotserstellung VeTTeexten von Stellenanzeig
Durchfuumlhren telefonischoordinieren von T K Teermin
Direktplatzieruquisition Vertrieb von VIP-Kandidaertragsverhandlunggen Bewerber-Recruiting und Auswher Bewerbungsgespraumlchenen zwischen Kandidat und Kunde
ngaten
wahl
KopfundSte
unseres T
Kandidaten und gehen auch direkt auf Unternehmen zu
Zur Verstaumlrkung TeeaZeitpunkt motivierte und erfa
elle
mit VIP-Kandidaten in engen Maumlrk
ams suchen wir zum naumlchstmoumlglicahrene Kollegen in Festanstellung o
kten
chen oder
ideal Erfahrungen in der oder im Direct-Search-R alternativ mindestens 2 Kommunikationsstaumlrke sehr gute Selbstorganis unternehmerische Denk
KuS-2gfkwww
r Personalvermittlung PersonalberaRecruiting
rung im TJahre Erfah Teelefonvertriebvertriebs- und erfolgsorientiertation gut im Priorisieren von Aufga
k- und Arbeitsweise
2017kopfundstelledekopfundstellede
atung
aben
p
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 26
Das Unternehmen International taumltiges IndustrieunternehmenBesonderheiten Starke HR-Vertriebsorientierung und hoher ReiseanteilDer Standort Groszligraum Nuumlrnberg
Unser Auftraggeber ist eine national und international erfolgreich arbeitende bekannte deutsche Unternehmensgruppe mitverschiedenen Geschaumlftsfeldern und Produktgruppen sowie mehr als 2000 Mitarbeitenden mit Sitz im Groszligraum NuumlrnbergGesucht wird zur Unterstuumltzung des Personalleiters eine fachlich und menschlich uumlberzeugende Frau oder ein Mann (wmd)mit der Qualifikation
HR Business PartnerSchwerpunkt Betreuung der internationalen Vertriebsgesellschaften
(insbesondere in Europa Nordamerika Asien)Perspektive Stellvertretende Personalleitung
In dieser neu geschaffenen Position unterstuumltzen Sie den Personalleiter insbesondere bei Aufgaben in den internationalenStandorten Im Vordergrund steht hierbei die Betreuung der Auslandsgesellschaften vor Ort Gleichzeitig arbeiten Sie sehreng mit dem Personalleiter zusammen und leiten anfallende Sonderprojekte verantwortlich
Die Aufgaben im Detail Unterstuumltzung bei der Personalsuche in den einzelnen Laumlndern der weltweiten Standorte insbesondere fuumlr den Bereich
Vertrieb Beratung und Unterstuumltzung der Auslandsgesellschaften in allen personalrelevanten Fragestellungen Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Leitern sowie Mitarbeitern der Auslandsgesellschaften Unterstuumltzung der Fuumlhrungskraumlfte im Hinblicke auf Mitarbeiterfuumlhrung und -entwicklung Operative Verantwortung fuumlr den Bereich Vertrags- und Verguumltungsgestaltung (vor allem Vertriebsgehaltssysteme) an den
weltweiten Standorten Verantwortung fuumlr bzw Unterstuumltzung bei gruppenweiten strategischen HR-Projekten Koordination und Durchfuumlhrung der jaumlhrlichen Gehaltsuumlberpruumlfungs- und Bonusprozesse
Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Studiengang beziehungsweise vergleichbare
Qualifikation Mehrjaumlhrige einschlaumlgige Berufspraxis und internationale Personalerfahrung Hohe interkulturelle Kompetenz hervorragende kommunikative Faumlhigkeiten Beratungskompetenz Durchsetzungsvermoumlgen
und Verhandlungssicherheit sowie eine loumlsungsorientierte Arbeitsweise Hohe Reisebereitschaft (national und international) Zumindest sichere Fremdsprachenkenntnisse in Englisch
Was machen das Unternehmen und Aufgabe so reizvollDas Unternehmen ist erfolgreich und technisch ausgezeichnet aufgestellt Die Produkte stehen fuumlr sehr hohe Praumlzision undLeistungsfaumlhigkeit In dieser neu geschaffenen Stelle koumlnnen Sie Ihre Berufserfahrungen einbringen und sich gleichzeitig weiterentwickeln Ihr Know-how zu HR-Themen ist solide und fundiert da Sie vor Ort haumlufig direkt entscheiden muumlssen Die Entscheidungs-wege sind in der Regel kurz und Sie sollen auf Sicht in die HR-Entscheidungsprozesse intensiv eingebunden werden
Das AngebotDie Verguumltung ist den Besonderheiten dieser Aufgabe angemessen und das Gesamtleistungspaket ist entsprechend attraktiv
Wenn wir Ihr Interesse an dem Unternehmen und dieser nicht alltaumlglichen Aufgabe wecken konnten wuumlrden wir Sie gernekennen lernen Senden Sie dazu bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen - oder zumindest Ihren Lebenslauf - mit An-gaben zu Einkommen und fruumlhestmoumlglichem Eintrittstermin an Herrn Dr Fritz Heinzl (bitte ausschlieszliglich per E-Mailfheinzlheinciede ) der Ihnen unter der Telefonnummer 0172 25 46 308 fuumlr weitere Informationen gerne zur Verfuumlgungsteht
Dr Heinzl amp CieUnternehmer- und Personalberatung bull wwwheinciede bull Tel +49 (0) 21 03 33 04 11
Mit der Zusendung Ihrer Unterlagen erklaumlren Sie sich einverstanden dass Ihre Daten im Rahmen der aktuellen Datenschutzregelungen gespeichert und bearbeitet werden duumlr-fen Ferner sichern wir die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung und die Beachtung von Sperrvermerken zu
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 21
wir suchen
Leiter HR Management (mwd) Unser Kunde National und international taumltiges Produktions- und Dienstleistungsunternehmen aus der Rhein- Ruhr-Region mit mehreren Tausend Mitarbeitern
Aufgaben Klassik trifft Moderne Sie beherrschen das gesamte Instrumentarium eines modernen HR- Managements und verbinden dies mit Digitalisierung und KI Sie arbeiten sehr selbstaumlndig die Berichtslinie ist in direkter Linie an die Geschaumlftsfuumlhrung Anforderungsprofil Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im kaufmaumlnnischentechnischen Bereich sowie 10 Jahre Berufserfahrung werden erwartet Sie hatten bereits Fuumlhrungs-verantwortung fuumlr Teams mit mehr als zehn Mitarbeitern besitzen Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen und sind bereit national und international zu reisen
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 22
Senior Persona
alreferent
Ihre Aufgaben
I
Senior PersonalreferenUnser Auftraggeber
nt
Kontakt
I
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 23
TTeeamleitung H
HR
hrtes Familien-Arbeitsumfeld
Wir suchen im Exklusivauftrag fuumlr ein national und international eunternehmen im Raum BielefeldGuumltersloh Unser Kunde uumlberzeugt du
Ihre Aufgaben
Zusammenhaumlngen
Loumlsungen fuumlr strategische HR-Themen
TTeeamleitung HR [mwd]
erfolgreiches inhabergefuumlhrtes urch ein wertschaumltzendes
Zusammenhaumlngen
I
Fundierte Kenntnisse in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Z
auf Basis einer kaufmaumlnnischen Berufsausbildung
Was Sie erwartet ndash Ihre Perspektive bei unserem Kunden Dynamisches international aufgestelltes Familienunternehmen
Raum fuumlr persoumlnliche Weiterentwicklung und selbstaumlndiges Arbeiten
Kontakt
ndrea Foumlrster
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 24
Unser Auftraggeber ist eine etablierte und erfolgreiche Softwaregruppe mit einem breiten Loumlsungsportfolio rund um den Gesundheitsmarkt Insge-samt werden mehrere tausend Mitarbeiter beschaumlftigt die einen Umsatz in dreistelliger Millionenhoumlhe erwirtschaften Der Hauptsitz der Gruppe befindet sich in einer attraktiven Groszligstadt in Suumlddeutschland wobei zahlreiche bundesweite Niederlassungen die Naumlhe zu den Kunden sicher-stellen
Ihre Aufgabenbull Eigenstaumlndige Verantwortung sowohl fuumlr die strategische Weiterentwicklung als auch fuumlr die operative Steuerung des gesamten HR-Bereichs
der Gruppebull Beratung und Unterstuumltzung als zentraler Ansprechpartner fuumlr die anderen Vorstaumlnde die Gesellschafter sowie die Geschaumlftsfuumlhrer der Einzel-
gesellschaften in allen HR-bezogenen und arbeitsrechtlichen Fragestellungenbull Leitung von Projekten zur gezielten Weiterentwicklung und Modernisierung der Personalstrategie und sowie zur Weiterentwicklung der HR-Pro-
zesse und -instrumente (auch im Rahmen der weiteren digitalen Transformation)bull Einfuumlhrung von agilen Methoden zum weiteren Ausbau des Personalmarketings des Recruitings der Personalentwicklung sowie der Organisa-
tionsentwicklungbull Gespraumlchspartner des Betriebsrats auf Holding-Ebenebull Begleitung von Change- und Integrationsprozessen in der Unternehmensgruppebull Koordination und proaktive Begleitung von Organisationsentwicklungsaktivitaumltenbull Fuumlhrung und Entwicklung des eigenen Teams sowie organisatorische Weiterentwicklung der HR-Abteilung selbst
Ihr Profilbull Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal HRbull Umfangreiche Erfahrung in einer vergleichbaren breit angelegten HR-Position in einem groumlszligeren (tendenziell eher mittelstaumlndisch gepraumlgten)
Software- Dienstleistungs- undoder Handelsunternehmenbull Idealerweise bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Tochtergesellschaften und verteilten Strukturenbull Selbstverstaumlndnis als Generalistin im Bereich HR mit einem breiten Aufgabennotspektrum in der strategischen und operativen Personalarbeitbull Starker Bezug und nachweisbare Erfahrungen mit Digitalisierungsthemen und deren Einfluss auf Organisationen HR-Abteilungen und die Ar-
beitswelt im Allgemeinenbull Erfahrung im konstruktiven Umgang sowie in der Verhandlungsfuumlhrung mit Betriebsraumltenbull Sehr gute Kenntnisse des Arbeits- und Sozialversicherungsrechtsbull Erfahrungen mit Change-Situationen und -Prozessenbull Erfahrung in der Fuumlhrung und Entwicklung von schlagkraumlftigen HR-Teams gerne im Rahmen eines klassischen Business-Partner-Modellsbull Freude am engen Austausch mit Fuumlhrungskraumlften und Gesellschaftern bull Sehr gute allgemeine Kenntnisse des operativen und des strategischen HR-Instrumentariums kombiniert mit einem guten kaufmaumlnnischen
Verstaumlndnisbull Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten kombiniert mit Organisationstalent Kommunikationsstaumlrke sowie einer hohen Dienstleistungsori-
entierungbull Lust daran die HR-Arbeit der Gesamtgruppe mit Professionalitaumlt Engagement Empathie und Humor mitzugestaltenbull Mindestens gute Englischkenntnisse
Wenn diese Fuumlhrungsaufgabe in einer erfolgreichen Dienstleistungsgruppe Sie reizt dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P0380419 an die TOPOS Personalbera-tung GmbH Hans-Henny-Jahnn-Weg 35 22085 Hamburg oder per E-Mail an bewerbungtopos-consultde Fuumlr einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Florian Koenen unter der Tel 04027 84 99-20 gern zur Ver-fuumlgung Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu
Chief HR-Officer CHRO (mwd)
Groszlige mittelstaumlndische Softwaregruppe
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 25
Ihre Berufung Karr
CAPERA begleitet Untern
vielfaumlltige Loumlsungen und gut
Outplacement und Coaching
sorgt fuumlr ein starkes Marketing
sowie neuen Standorten prof
Outplac
rieren begleiten Berufsb
ehmen bei der Suche Auswahl Ent
te Partnerschaften auf Augenhoumlhe
fuumlr Unternehmen und Privatpersone
g sowie ein verlaumlssliches Projekt-Back-
fessionelle und empathische Outplac
cement- u
biographien gestalten
twicklung und Trennung von Fuumlhrun
Die CAPERA Personalentwicklung b
en Eine interne Medienagentur unte
-Office Im Zuge des Ausbaus unseres
ement- Karriereberater fuumlr die CAP
nd Karrie
ngskraumlften und Spezialisten Wir steh
bietet Fuumlhrungsseminare Karriereber
rstuumltzt bei der Erstellung von Lebens
s Outplacements suchen wir an besteh
PERA Exklusiv-Partnerschaft
reberater
hen fuumlr
ratung
slaumlufen
henden
[mw]
spruch
ng
ns-
uren
g
OutplacIHRE AUFGABEN
Entwickeln und Leben ein
Unternehmens- und Privat
professionelles Durchfuumlhre
Karriereberatung
Unterstuumltzen der Betroffen
Neuorientierung
individuelle klienten- und
beratung und Begleitung
cement und Karrieer langfristigen Partnerschaft zu
tkunden
en von Outplacementberatung und
nen in der schwierigen Phase der
ressourcenorientierte Perspektiven-
IHR PROFIL
Persoumlnlichkeit mit Untern
gefundene Berufung und
mindestens drei Jahre Erf
Karriereberatung
fundierte Methodenkenn
faumlhigkeiten und umfasse
und -ablaumlufen
kundenorientiert vertrieb
reberaternehmereigenschaften
d hoher Qualitaumlts- und Methodenans
fahrung in der Outplacementberatun
ntnisse ausgepraumlgte Kommunikation
endes Wissen an Organisationsstruktu
bsstark gelebte Selbstverantwortung
Sie TMOumlCHTEN Teeil der inte
an cvcaperade Viele Fragen
hinaus erreichen Sie Herrn Qua
beratung und Begleitung
das Outplacementangebo
Frank Quathamer
rdisziplinaumlren Unternehmergemeinsch
n werden bereits ausfuumlhrlich auf www
athamer unter 0561 40085920 Unein
ot im TTeeam weiterentwickeln
haft werden die Ihnen eine kollegiale Heimat bietet Senden Sie Ihr Profil per
wkarriere-mit-caperade in unseren FAQs beantwortet Fuumlr Ruumlckfragen d
ngeschraumlnkte Diskretion ist gewaumlhrleistet
kundenorientiert vertriebsstark gelebte Selbstverantwortung
r E-Mail
daruumlber
g
PersonalvermKopf und Stelle ist eine erfin ganz Deutschland Speziabringt Dabei arbeiten wir wkonzentrieren uns auf gefragpassenden Kopf fuumlr die Stelle nDurch die Zusammenarbeit
mittler Persona
das T
folgsorientierte Personalberatung alisten und Unternehmen zusammweitestgehend uumlber Teelefonte Positionen Bei der Suche nach d
nutzen wir vor allem die Direktanspramit einer groszligen Personalberat
alberater [mw] fuumlrdie
men-und dem cheung
Ihre Aufgaben
TTeelefonische Kundenakq Angebotserstellung VeTTeexten von Stellenanzeig
Durchfuumlhren telefonischoordinieren von T K Teermin
Direktplatzieruquisition Vertrieb von VIP-Kandidaertragsverhandlunggen Bewerber-Recruiting und Auswher Bewerbungsgespraumlchenen zwischen Kandidat und Kunde
ngaten
wahl
KopfundSte
unseres T
Kandidaten und gehen auch direkt auf Unternehmen zu
Zur Verstaumlrkung TeeaZeitpunkt motivierte und erfa
elle
mit VIP-Kandidaten in engen Maumlrk
ams suchen wir zum naumlchstmoumlglicahrene Kollegen in Festanstellung o
kten
chen oder
ideal Erfahrungen in der oder im Direct-Search-R alternativ mindestens 2 Kommunikationsstaumlrke sehr gute Selbstorganis unternehmerische Denk
KuS-2gfkwww
r Personalvermittlung PersonalberaRecruiting
rung im TJahre Erfah Teelefonvertriebvertriebs- und erfolgsorientiertation gut im Priorisieren von Aufga
k- und Arbeitsweise
2017kopfundstelledekopfundstellede
atung
aben
p
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 26
wir suchen
Leiter HR Management (mwd) Unser Kunde National und international taumltiges Produktions- und Dienstleistungsunternehmen aus der Rhein- Ruhr-Region mit mehreren Tausend Mitarbeitern
Aufgaben Klassik trifft Moderne Sie beherrschen das gesamte Instrumentarium eines modernen HR- Managements und verbinden dies mit Digitalisierung und KI Sie arbeiten sehr selbstaumlndig die Berichtslinie ist in direkter Linie an die Geschaumlftsfuumlhrung Anforderungsprofil Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im kaufmaumlnnischentechnischen Bereich sowie 10 Jahre Berufserfahrung werden erwartet Sie hatten bereits Fuumlhrungs-verantwortung fuumlr Teams mit mehr als zehn Mitarbeitern besitzen Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen und sind bereit national und international zu reisen
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 22
Senior Persona
alreferent
Ihre Aufgaben
I
Senior PersonalreferenUnser Auftraggeber
nt
Kontakt
I
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 23
TTeeamleitung H
HR
hrtes Familien-Arbeitsumfeld
Wir suchen im Exklusivauftrag fuumlr ein national und international eunternehmen im Raum BielefeldGuumltersloh Unser Kunde uumlberzeugt du
Ihre Aufgaben
Zusammenhaumlngen
Loumlsungen fuumlr strategische HR-Themen
TTeeamleitung HR [mwd]
erfolgreiches inhabergefuumlhrtes urch ein wertschaumltzendes
Zusammenhaumlngen
I
Fundierte Kenntnisse in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Z
auf Basis einer kaufmaumlnnischen Berufsausbildung
Was Sie erwartet ndash Ihre Perspektive bei unserem Kunden Dynamisches international aufgestelltes Familienunternehmen
Raum fuumlr persoumlnliche Weiterentwicklung und selbstaumlndiges Arbeiten
Kontakt
ndrea Foumlrster
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 24
Unser Auftraggeber ist eine etablierte und erfolgreiche Softwaregruppe mit einem breiten Loumlsungsportfolio rund um den Gesundheitsmarkt Insge-samt werden mehrere tausend Mitarbeiter beschaumlftigt die einen Umsatz in dreistelliger Millionenhoumlhe erwirtschaften Der Hauptsitz der Gruppe befindet sich in einer attraktiven Groszligstadt in Suumlddeutschland wobei zahlreiche bundesweite Niederlassungen die Naumlhe zu den Kunden sicher-stellen
Ihre Aufgabenbull Eigenstaumlndige Verantwortung sowohl fuumlr die strategische Weiterentwicklung als auch fuumlr die operative Steuerung des gesamten HR-Bereichs
der Gruppebull Beratung und Unterstuumltzung als zentraler Ansprechpartner fuumlr die anderen Vorstaumlnde die Gesellschafter sowie die Geschaumlftsfuumlhrer der Einzel-
gesellschaften in allen HR-bezogenen und arbeitsrechtlichen Fragestellungenbull Leitung von Projekten zur gezielten Weiterentwicklung und Modernisierung der Personalstrategie und sowie zur Weiterentwicklung der HR-Pro-
zesse und -instrumente (auch im Rahmen der weiteren digitalen Transformation)bull Einfuumlhrung von agilen Methoden zum weiteren Ausbau des Personalmarketings des Recruitings der Personalentwicklung sowie der Organisa-
tionsentwicklungbull Gespraumlchspartner des Betriebsrats auf Holding-Ebenebull Begleitung von Change- und Integrationsprozessen in der Unternehmensgruppebull Koordination und proaktive Begleitung von Organisationsentwicklungsaktivitaumltenbull Fuumlhrung und Entwicklung des eigenen Teams sowie organisatorische Weiterentwicklung der HR-Abteilung selbst
Ihr Profilbull Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal HRbull Umfangreiche Erfahrung in einer vergleichbaren breit angelegten HR-Position in einem groumlszligeren (tendenziell eher mittelstaumlndisch gepraumlgten)
Software- Dienstleistungs- undoder Handelsunternehmenbull Idealerweise bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Tochtergesellschaften und verteilten Strukturenbull Selbstverstaumlndnis als Generalistin im Bereich HR mit einem breiten Aufgabennotspektrum in der strategischen und operativen Personalarbeitbull Starker Bezug und nachweisbare Erfahrungen mit Digitalisierungsthemen und deren Einfluss auf Organisationen HR-Abteilungen und die Ar-
beitswelt im Allgemeinenbull Erfahrung im konstruktiven Umgang sowie in der Verhandlungsfuumlhrung mit Betriebsraumltenbull Sehr gute Kenntnisse des Arbeits- und Sozialversicherungsrechtsbull Erfahrungen mit Change-Situationen und -Prozessenbull Erfahrung in der Fuumlhrung und Entwicklung von schlagkraumlftigen HR-Teams gerne im Rahmen eines klassischen Business-Partner-Modellsbull Freude am engen Austausch mit Fuumlhrungskraumlften und Gesellschaftern bull Sehr gute allgemeine Kenntnisse des operativen und des strategischen HR-Instrumentariums kombiniert mit einem guten kaufmaumlnnischen
Verstaumlndnisbull Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten kombiniert mit Organisationstalent Kommunikationsstaumlrke sowie einer hohen Dienstleistungsori-
entierungbull Lust daran die HR-Arbeit der Gesamtgruppe mit Professionalitaumlt Engagement Empathie und Humor mitzugestaltenbull Mindestens gute Englischkenntnisse
Wenn diese Fuumlhrungsaufgabe in einer erfolgreichen Dienstleistungsgruppe Sie reizt dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P0380419 an die TOPOS Personalbera-tung GmbH Hans-Henny-Jahnn-Weg 35 22085 Hamburg oder per E-Mail an bewerbungtopos-consultde Fuumlr einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Florian Koenen unter der Tel 04027 84 99-20 gern zur Ver-fuumlgung Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu
Chief HR-Officer CHRO (mwd)
Groszlige mittelstaumlndische Softwaregruppe
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 25
Ihre Berufung Karr
CAPERA begleitet Untern
vielfaumlltige Loumlsungen und gut
Outplacement und Coaching
sorgt fuumlr ein starkes Marketing
sowie neuen Standorten prof
Outplac
rieren begleiten Berufsb
ehmen bei der Suche Auswahl Ent
te Partnerschaften auf Augenhoumlhe
fuumlr Unternehmen und Privatpersone
g sowie ein verlaumlssliches Projekt-Back-
fessionelle und empathische Outplac
cement- u
biographien gestalten
twicklung und Trennung von Fuumlhrun
Die CAPERA Personalentwicklung b
en Eine interne Medienagentur unte
-Office Im Zuge des Ausbaus unseres
ement- Karriereberater fuumlr die CAP
nd Karrie
ngskraumlften und Spezialisten Wir steh
bietet Fuumlhrungsseminare Karriereber
rstuumltzt bei der Erstellung von Lebens
s Outplacements suchen wir an besteh
PERA Exklusiv-Partnerschaft
reberater
hen fuumlr
ratung
slaumlufen
henden
[mw]
spruch
ng
ns-
uren
g
OutplacIHRE AUFGABEN
Entwickeln und Leben ein
Unternehmens- und Privat
professionelles Durchfuumlhre
Karriereberatung
Unterstuumltzen der Betroffen
Neuorientierung
individuelle klienten- und
beratung und Begleitung
cement und Karrieer langfristigen Partnerschaft zu
tkunden
en von Outplacementberatung und
nen in der schwierigen Phase der
ressourcenorientierte Perspektiven-
IHR PROFIL
Persoumlnlichkeit mit Untern
gefundene Berufung und
mindestens drei Jahre Erf
Karriereberatung
fundierte Methodenkenn
faumlhigkeiten und umfasse
und -ablaumlufen
kundenorientiert vertrieb
reberaternehmereigenschaften
d hoher Qualitaumlts- und Methodenans
fahrung in der Outplacementberatun
ntnisse ausgepraumlgte Kommunikation
endes Wissen an Organisationsstruktu
bsstark gelebte Selbstverantwortung
Sie TMOumlCHTEN Teeil der inte
an cvcaperade Viele Fragen
hinaus erreichen Sie Herrn Qua
beratung und Begleitung
das Outplacementangebo
Frank Quathamer
rdisziplinaumlren Unternehmergemeinsch
n werden bereits ausfuumlhrlich auf www
athamer unter 0561 40085920 Unein
ot im TTeeam weiterentwickeln
haft werden die Ihnen eine kollegiale Heimat bietet Senden Sie Ihr Profil per
wkarriere-mit-caperade in unseren FAQs beantwortet Fuumlr Ruumlckfragen d
ngeschraumlnkte Diskretion ist gewaumlhrleistet
kundenorientiert vertriebsstark gelebte Selbstverantwortung
r E-Mail
daruumlber
g
PersonalvermKopf und Stelle ist eine erfin ganz Deutschland Speziabringt Dabei arbeiten wir wkonzentrieren uns auf gefragpassenden Kopf fuumlr die Stelle nDurch die Zusammenarbeit
mittler Persona
das T
folgsorientierte Personalberatung alisten und Unternehmen zusammweitestgehend uumlber Teelefonte Positionen Bei der Suche nach d
nutzen wir vor allem die Direktanspramit einer groszligen Personalberat
alberater [mw] fuumlrdie
men-und dem cheung
Ihre Aufgaben
TTeelefonische Kundenakq Angebotserstellung VeTTeexten von Stellenanzeig
Durchfuumlhren telefonischoordinieren von T K Teermin
Direktplatzieruquisition Vertrieb von VIP-Kandidaertragsverhandlunggen Bewerber-Recruiting und Auswher Bewerbungsgespraumlchenen zwischen Kandidat und Kunde
ngaten
wahl
KopfundSte
unseres T
Kandidaten und gehen auch direkt auf Unternehmen zu
Zur Verstaumlrkung TeeaZeitpunkt motivierte und erfa
elle
mit VIP-Kandidaten in engen Maumlrk
ams suchen wir zum naumlchstmoumlglicahrene Kollegen in Festanstellung o
kten
chen oder
ideal Erfahrungen in der oder im Direct-Search-R alternativ mindestens 2 Kommunikationsstaumlrke sehr gute Selbstorganis unternehmerische Denk
KuS-2gfkwww
r Personalvermittlung PersonalberaRecruiting
rung im TJahre Erfah Teelefonvertriebvertriebs- und erfolgsorientiertation gut im Priorisieren von Aufga
k- und Arbeitsweise
2017kopfundstelledekopfundstellede
atung
aben
p
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 26
Senior Persona
alreferent
Ihre Aufgaben
I
Senior PersonalreferenUnser Auftraggeber
nt
Kontakt
I
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 23
TTeeamleitung H
HR
hrtes Familien-Arbeitsumfeld
Wir suchen im Exklusivauftrag fuumlr ein national und international eunternehmen im Raum BielefeldGuumltersloh Unser Kunde uumlberzeugt du
Ihre Aufgaben
Zusammenhaumlngen
Loumlsungen fuumlr strategische HR-Themen
TTeeamleitung HR [mwd]
erfolgreiches inhabergefuumlhrtes urch ein wertschaumltzendes
Zusammenhaumlngen
I
Fundierte Kenntnisse in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Z
auf Basis einer kaufmaumlnnischen Berufsausbildung
Was Sie erwartet ndash Ihre Perspektive bei unserem Kunden Dynamisches international aufgestelltes Familienunternehmen
Raum fuumlr persoumlnliche Weiterentwicklung und selbstaumlndiges Arbeiten
Kontakt
ndrea Foumlrster
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 24
Unser Auftraggeber ist eine etablierte und erfolgreiche Softwaregruppe mit einem breiten Loumlsungsportfolio rund um den Gesundheitsmarkt Insge-samt werden mehrere tausend Mitarbeiter beschaumlftigt die einen Umsatz in dreistelliger Millionenhoumlhe erwirtschaften Der Hauptsitz der Gruppe befindet sich in einer attraktiven Groszligstadt in Suumlddeutschland wobei zahlreiche bundesweite Niederlassungen die Naumlhe zu den Kunden sicher-stellen
Ihre Aufgabenbull Eigenstaumlndige Verantwortung sowohl fuumlr die strategische Weiterentwicklung als auch fuumlr die operative Steuerung des gesamten HR-Bereichs
der Gruppebull Beratung und Unterstuumltzung als zentraler Ansprechpartner fuumlr die anderen Vorstaumlnde die Gesellschafter sowie die Geschaumlftsfuumlhrer der Einzel-
gesellschaften in allen HR-bezogenen und arbeitsrechtlichen Fragestellungenbull Leitung von Projekten zur gezielten Weiterentwicklung und Modernisierung der Personalstrategie und sowie zur Weiterentwicklung der HR-Pro-
zesse und -instrumente (auch im Rahmen der weiteren digitalen Transformation)bull Einfuumlhrung von agilen Methoden zum weiteren Ausbau des Personalmarketings des Recruitings der Personalentwicklung sowie der Organisa-
tionsentwicklungbull Gespraumlchspartner des Betriebsrats auf Holding-Ebenebull Begleitung von Change- und Integrationsprozessen in der Unternehmensgruppebull Koordination und proaktive Begleitung von Organisationsentwicklungsaktivitaumltenbull Fuumlhrung und Entwicklung des eigenen Teams sowie organisatorische Weiterentwicklung der HR-Abteilung selbst
Ihr Profilbull Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal HRbull Umfangreiche Erfahrung in einer vergleichbaren breit angelegten HR-Position in einem groumlszligeren (tendenziell eher mittelstaumlndisch gepraumlgten)
Software- Dienstleistungs- undoder Handelsunternehmenbull Idealerweise bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Tochtergesellschaften und verteilten Strukturenbull Selbstverstaumlndnis als Generalistin im Bereich HR mit einem breiten Aufgabennotspektrum in der strategischen und operativen Personalarbeitbull Starker Bezug und nachweisbare Erfahrungen mit Digitalisierungsthemen und deren Einfluss auf Organisationen HR-Abteilungen und die Ar-
beitswelt im Allgemeinenbull Erfahrung im konstruktiven Umgang sowie in der Verhandlungsfuumlhrung mit Betriebsraumltenbull Sehr gute Kenntnisse des Arbeits- und Sozialversicherungsrechtsbull Erfahrungen mit Change-Situationen und -Prozessenbull Erfahrung in der Fuumlhrung und Entwicklung von schlagkraumlftigen HR-Teams gerne im Rahmen eines klassischen Business-Partner-Modellsbull Freude am engen Austausch mit Fuumlhrungskraumlften und Gesellschaftern bull Sehr gute allgemeine Kenntnisse des operativen und des strategischen HR-Instrumentariums kombiniert mit einem guten kaufmaumlnnischen
Verstaumlndnisbull Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten kombiniert mit Organisationstalent Kommunikationsstaumlrke sowie einer hohen Dienstleistungsori-
entierungbull Lust daran die HR-Arbeit der Gesamtgruppe mit Professionalitaumlt Engagement Empathie und Humor mitzugestaltenbull Mindestens gute Englischkenntnisse
Wenn diese Fuumlhrungsaufgabe in einer erfolgreichen Dienstleistungsgruppe Sie reizt dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P0380419 an die TOPOS Personalbera-tung GmbH Hans-Henny-Jahnn-Weg 35 22085 Hamburg oder per E-Mail an bewerbungtopos-consultde Fuumlr einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Florian Koenen unter der Tel 04027 84 99-20 gern zur Ver-fuumlgung Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu
Chief HR-Officer CHRO (mwd)
Groszlige mittelstaumlndische Softwaregruppe
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 25
Ihre Berufung Karr
CAPERA begleitet Untern
vielfaumlltige Loumlsungen und gut
Outplacement und Coaching
sorgt fuumlr ein starkes Marketing
sowie neuen Standorten prof
Outplac
rieren begleiten Berufsb
ehmen bei der Suche Auswahl Ent
te Partnerschaften auf Augenhoumlhe
fuumlr Unternehmen und Privatpersone
g sowie ein verlaumlssliches Projekt-Back-
fessionelle und empathische Outplac
cement- u
biographien gestalten
twicklung und Trennung von Fuumlhrun
Die CAPERA Personalentwicklung b
en Eine interne Medienagentur unte
-Office Im Zuge des Ausbaus unseres
ement- Karriereberater fuumlr die CAP
nd Karrie
ngskraumlften und Spezialisten Wir steh
bietet Fuumlhrungsseminare Karriereber
rstuumltzt bei der Erstellung von Lebens
s Outplacements suchen wir an besteh
PERA Exklusiv-Partnerschaft
reberater
hen fuumlr
ratung
slaumlufen
henden
[mw]
spruch
ng
ns-
uren
g
OutplacIHRE AUFGABEN
Entwickeln und Leben ein
Unternehmens- und Privat
professionelles Durchfuumlhre
Karriereberatung
Unterstuumltzen der Betroffen
Neuorientierung
individuelle klienten- und
beratung und Begleitung
cement und Karrieer langfristigen Partnerschaft zu
tkunden
en von Outplacementberatung und
nen in der schwierigen Phase der
ressourcenorientierte Perspektiven-
IHR PROFIL
Persoumlnlichkeit mit Untern
gefundene Berufung und
mindestens drei Jahre Erf
Karriereberatung
fundierte Methodenkenn
faumlhigkeiten und umfasse
und -ablaumlufen
kundenorientiert vertrieb
reberaternehmereigenschaften
d hoher Qualitaumlts- und Methodenans
fahrung in der Outplacementberatun
ntnisse ausgepraumlgte Kommunikation
endes Wissen an Organisationsstruktu
bsstark gelebte Selbstverantwortung
Sie TMOumlCHTEN Teeil der inte
an cvcaperade Viele Fragen
hinaus erreichen Sie Herrn Qua
beratung und Begleitung
das Outplacementangebo
Frank Quathamer
rdisziplinaumlren Unternehmergemeinsch
n werden bereits ausfuumlhrlich auf www
athamer unter 0561 40085920 Unein
ot im TTeeam weiterentwickeln
haft werden die Ihnen eine kollegiale Heimat bietet Senden Sie Ihr Profil per
wkarriere-mit-caperade in unseren FAQs beantwortet Fuumlr Ruumlckfragen d
ngeschraumlnkte Diskretion ist gewaumlhrleistet
kundenorientiert vertriebsstark gelebte Selbstverantwortung
r E-Mail
daruumlber
g
PersonalvermKopf und Stelle ist eine erfin ganz Deutschland Speziabringt Dabei arbeiten wir wkonzentrieren uns auf gefragpassenden Kopf fuumlr die Stelle nDurch die Zusammenarbeit
mittler Persona
das T
folgsorientierte Personalberatung alisten und Unternehmen zusammweitestgehend uumlber Teelefonte Positionen Bei der Suche nach d
nutzen wir vor allem die Direktanspramit einer groszligen Personalberat
alberater [mw] fuumlrdie
men-und dem cheung
Ihre Aufgaben
TTeelefonische Kundenakq Angebotserstellung VeTTeexten von Stellenanzeig
Durchfuumlhren telefonischoordinieren von T K Teermin
Direktplatzieruquisition Vertrieb von VIP-Kandidaertragsverhandlunggen Bewerber-Recruiting und Auswher Bewerbungsgespraumlchenen zwischen Kandidat und Kunde
ngaten
wahl
KopfundSte
unseres T
Kandidaten und gehen auch direkt auf Unternehmen zu
Zur Verstaumlrkung TeeaZeitpunkt motivierte und erfa
elle
mit VIP-Kandidaten in engen Maumlrk
ams suchen wir zum naumlchstmoumlglicahrene Kollegen in Festanstellung o
kten
chen oder
ideal Erfahrungen in der oder im Direct-Search-R alternativ mindestens 2 Kommunikationsstaumlrke sehr gute Selbstorganis unternehmerische Denk
KuS-2gfkwww
r Personalvermittlung PersonalberaRecruiting
rung im TJahre Erfah Teelefonvertriebvertriebs- und erfolgsorientiertation gut im Priorisieren von Aufga
k- und Arbeitsweise
2017kopfundstelledekopfundstellede
atung
aben
p
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 26
TTeeamleitung H
HR
hrtes Familien-Arbeitsumfeld
Wir suchen im Exklusivauftrag fuumlr ein national und international eunternehmen im Raum BielefeldGuumltersloh Unser Kunde uumlberzeugt du
Ihre Aufgaben
Zusammenhaumlngen
Loumlsungen fuumlr strategische HR-Themen
TTeeamleitung HR [mwd]
erfolgreiches inhabergefuumlhrtes urch ein wertschaumltzendes
Zusammenhaumlngen
I
Fundierte Kenntnisse in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Z
auf Basis einer kaufmaumlnnischen Berufsausbildung
Was Sie erwartet ndash Ihre Perspektive bei unserem Kunden Dynamisches international aufgestelltes Familienunternehmen
Raum fuumlr persoumlnliche Weiterentwicklung und selbstaumlndiges Arbeiten
Kontakt
ndrea Foumlrster
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 24
Unser Auftraggeber ist eine etablierte und erfolgreiche Softwaregruppe mit einem breiten Loumlsungsportfolio rund um den Gesundheitsmarkt Insge-samt werden mehrere tausend Mitarbeiter beschaumlftigt die einen Umsatz in dreistelliger Millionenhoumlhe erwirtschaften Der Hauptsitz der Gruppe befindet sich in einer attraktiven Groszligstadt in Suumlddeutschland wobei zahlreiche bundesweite Niederlassungen die Naumlhe zu den Kunden sicher-stellen
Ihre Aufgabenbull Eigenstaumlndige Verantwortung sowohl fuumlr die strategische Weiterentwicklung als auch fuumlr die operative Steuerung des gesamten HR-Bereichs
der Gruppebull Beratung und Unterstuumltzung als zentraler Ansprechpartner fuumlr die anderen Vorstaumlnde die Gesellschafter sowie die Geschaumlftsfuumlhrer der Einzel-
gesellschaften in allen HR-bezogenen und arbeitsrechtlichen Fragestellungenbull Leitung von Projekten zur gezielten Weiterentwicklung und Modernisierung der Personalstrategie und sowie zur Weiterentwicklung der HR-Pro-
zesse und -instrumente (auch im Rahmen der weiteren digitalen Transformation)bull Einfuumlhrung von agilen Methoden zum weiteren Ausbau des Personalmarketings des Recruitings der Personalentwicklung sowie der Organisa-
tionsentwicklungbull Gespraumlchspartner des Betriebsrats auf Holding-Ebenebull Begleitung von Change- und Integrationsprozessen in der Unternehmensgruppebull Koordination und proaktive Begleitung von Organisationsentwicklungsaktivitaumltenbull Fuumlhrung und Entwicklung des eigenen Teams sowie organisatorische Weiterentwicklung der HR-Abteilung selbst
Ihr Profilbull Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal HRbull Umfangreiche Erfahrung in einer vergleichbaren breit angelegten HR-Position in einem groumlszligeren (tendenziell eher mittelstaumlndisch gepraumlgten)
Software- Dienstleistungs- undoder Handelsunternehmenbull Idealerweise bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Tochtergesellschaften und verteilten Strukturenbull Selbstverstaumlndnis als Generalistin im Bereich HR mit einem breiten Aufgabennotspektrum in der strategischen und operativen Personalarbeitbull Starker Bezug und nachweisbare Erfahrungen mit Digitalisierungsthemen und deren Einfluss auf Organisationen HR-Abteilungen und die Ar-
beitswelt im Allgemeinenbull Erfahrung im konstruktiven Umgang sowie in der Verhandlungsfuumlhrung mit Betriebsraumltenbull Sehr gute Kenntnisse des Arbeits- und Sozialversicherungsrechtsbull Erfahrungen mit Change-Situationen und -Prozessenbull Erfahrung in der Fuumlhrung und Entwicklung von schlagkraumlftigen HR-Teams gerne im Rahmen eines klassischen Business-Partner-Modellsbull Freude am engen Austausch mit Fuumlhrungskraumlften und Gesellschaftern bull Sehr gute allgemeine Kenntnisse des operativen und des strategischen HR-Instrumentariums kombiniert mit einem guten kaufmaumlnnischen
Verstaumlndnisbull Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten kombiniert mit Organisationstalent Kommunikationsstaumlrke sowie einer hohen Dienstleistungsori-
entierungbull Lust daran die HR-Arbeit der Gesamtgruppe mit Professionalitaumlt Engagement Empathie und Humor mitzugestaltenbull Mindestens gute Englischkenntnisse
Wenn diese Fuumlhrungsaufgabe in einer erfolgreichen Dienstleistungsgruppe Sie reizt dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P0380419 an die TOPOS Personalbera-tung GmbH Hans-Henny-Jahnn-Weg 35 22085 Hamburg oder per E-Mail an bewerbungtopos-consultde Fuumlr einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Florian Koenen unter der Tel 04027 84 99-20 gern zur Ver-fuumlgung Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu
Chief HR-Officer CHRO (mwd)
Groszlige mittelstaumlndische Softwaregruppe
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 25
Ihre Berufung Karr
CAPERA begleitet Untern
vielfaumlltige Loumlsungen und gut
Outplacement und Coaching
sorgt fuumlr ein starkes Marketing
sowie neuen Standorten prof
Outplac
rieren begleiten Berufsb
ehmen bei der Suche Auswahl Ent
te Partnerschaften auf Augenhoumlhe
fuumlr Unternehmen und Privatpersone
g sowie ein verlaumlssliches Projekt-Back-
fessionelle und empathische Outplac
cement- u
biographien gestalten
twicklung und Trennung von Fuumlhrun
Die CAPERA Personalentwicklung b
en Eine interne Medienagentur unte
-Office Im Zuge des Ausbaus unseres
ement- Karriereberater fuumlr die CAP
nd Karrie
ngskraumlften und Spezialisten Wir steh
bietet Fuumlhrungsseminare Karriereber
rstuumltzt bei der Erstellung von Lebens
s Outplacements suchen wir an besteh
PERA Exklusiv-Partnerschaft
reberater
hen fuumlr
ratung
slaumlufen
henden
[mw]
spruch
ng
ns-
uren
g
OutplacIHRE AUFGABEN
Entwickeln und Leben ein
Unternehmens- und Privat
professionelles Durchfuumlhre
Karriereberatung
Unterstuumltzen der Betroffen
Neuorientierung
individuelle klienten- und
beratung und Begleitung
cement und Karrieer langfristigen Partnerschaft zu
tkunden
en von Outplacementberatung und
nen in der schwierigen Phase der
ressourcenorientierte Perspektiven-
IHR PROFIL
Persoumlnlichkeit mit Untern
gefundene Berufung und
mindestens drei Jahre Erf
Karriereberatung
fundierte Methodenkenn
faumlhigkeiten und umfasse
und -ablaumlufen
kundenorientiert vertrieb
reberaternehmereigenschaften
d hoher Qualitaumlts- und Methodenans
fahrung in der Outplacementberatun
ntnisse ausgepraumlgte Kommunikation
endes Wissen an Organisationsstruktu
bsstark gelebte Selbstverantwortung
Sie TMOumlCHTEN Teeil der inte
an cvcaperade Viele Fragen
hinaus erreichen Sie Herrn Qua
beratung und Begleitung
das Outplacementangebo
Frank Quathamer
rdisziplinaumlren Unternehmergemeinsch
n werden bereits ausfuumlhrlich auf www
athamer unter 0561 40085920 Unein
ot im TTeeam weiterentwickeln
haft werden die Ihnen eine kollegiale Heimat bietet Senden Sie Ihr Profil per
wkarriere-mit-caperade in unseren FAQs beantwortet Fuumlr Ruumlckfragen d
ngeschraumlnkte Diskretion ist gewaumlhrleistet
kundenorientiert vertriebsstark gelebte Selbstverantwortung
r E-Mail
daruumlber
g
PersonalvermKopf und Stelle ist eine erfin ganz Deutschland Speziabringt Dabei arbeiten wir wkonzentrieren uns auf gefragpassenden Kopf fuumlr die Stelle nDurch die Zusammenarbeit
mittler Persona
das T
folgsorientierte Personalberatung alisten und Unternehmen zusammweitestgehend uumlber Teelefonte Positionen Bei der Suche nach d
nutzen wir vor allem die Direktanspramit einer groszligen Personalberat
alberater [mw] fuumlrdie
men-und dem cheung
Ihre Aufgaben
TTeelefonische Kundenakq Angebotserstellung VeTTeexten von Stellenanzeig
Durchfuumlhren telefonischoordinieren von T K Teermin
Direktplatzieruquisition Vertrieb von VIP-Kandidaertragsverhandlunggen Bewerber-Recruiting und Auswher Bewerbungsgespraumlchenen zwischen Kandidat und Kunde
ngaten
wahl
KopfundSte
unseres T
Kandidaten und gehen auch direkt auf Unternehmen zu
Zur Verstaumlrkung TeeaZeitpunkt motivierte und erfa
elle
mit VIP-Kandidaten in engen Maumlrk
ams suchen wir zum naumlchstmoumlglicahrene Kollegen in Festanstellung o
kten
chen oder
ideal Erfahrungen in der oder im Direct-Search-R alternativ mindestens 2 Kommunikationsstaumlrke sehr gute Selbstorganis unternehmerische Denk
KuS-2gfkwww
r Personalvermittlung PersonalberaRecruiting
rung im TJahre Erfah Teelefonvertriebvertriebs- und erfolgsorientiertation gut im Priorisieren von Aufga
k- und Arbeitsweise
2017kopfundstelledekopfundstellede
atung
aben
p
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 26
Unser Auftraggeber ist eine etablierte und erfolgreiche Softwaregruppe mit einem breiten Loumlsungsportfolio rund um den Gesundheitsmarkt Insge-samt werden mehrere tausend Mitarbeiter beschaumlftigt die einen Umsatz in dreistelliger Millionenhoumlhe erwirtschaften Der Hauptsitz der Gruppe befindet sich in einer attraktiven Groszligstadt in Suumlddeutschland wobei zahlreiche bundesweite Niederlassungen die Naumlhe zu den Kunden sicher-stellen
Ihre Aufgabenbull Eigenstaumlndige Verantwortung sowohl fuumlr die strategische Weiterentwicklung als auch fuumlr die operative Steuerung des gesamten HR-Bereichs
der Gruppebull Beratung und Unterstuumltzung als zentraler Ansprechpartner fuumlr die anderen Vorstaumlnde die Gesellschafter sowie die Geschaumlftsfuumlhrer der Einzel-
gesellschaften in allen HR-bezogenen und arbeitsrechtlichen Fragestellungenbull Leitung von Projekten zur gezielten Weiterentwicklung und Modernisierung der Personalstrategie und sowie zur Weiterentwicklung der HR-Pro-
zesse und -instrumente (auch im Rahmen der weiteren digitalen Transformation)bull Einfuumlhrung von agilen Methoden zum weiteren Ausbau des Personalmarketings des Recruitings der Personalentwicklung sowie der Organisa-
tionsentwicklungbull Gespraumlchspartner des Betriebsrats auf Holding-Ebenebull Begleitung von Change- und Integrationsprozessen in der Unternehmensgruppebull Koordination und proaktive Begleitung von Organisationsentwicklungsaktivitaumltenbull Fuumlhrung und Entwicklung des eigenen Teams sowie organisatorische Weiterentwicklung der HR-Abteilung selbst
Ihr Profilbull Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal HRbull Umfangreiche Erfahrung in einer vergleichbaren breit angelegten HR-Position in einem groumlszligeren (tendenziell eher mittelstaumlndisch gepraumlgten)
Software- Dienstleistungs- undoder Handelsunternehmenbull Idealerweise bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Tochtergesellschaften und verteilten Strukturenbull Selbstverstaumlndnis als Generalistin im Bereich HR mit einem breiten Aufgabennotspektrum in der strategischen und operativen Personalarbeitbull Starker Bezug und nachweisbare Erfahrungen mit Digitalisierungsthemen und deren Einfluss auf Organisationen HR-Abteilungen und die Ar-
beitswelt im Allgemeinenbull Erfahrung im konstruktiven Umgang sowie in der Verhandlungsfuumlhrung mit Betriebsraumltenbull Sehr gute Kenntnisse des Arbeits- und Sozialversicherungsrechtsbull Erfahrungen mit Change-Situationen und -Prozessenbull Erfahrung in der Fuumlhrung und Entwicklung von schlagkraumlftigen HR-Teams gerne im Rahmen eines klassischen Business-Partner-Modellsbull Freude am engen Austausch mit Fuumlhrungskraumlften und Gesellschaftern bull Sehr gute allgemeine Kenntnisse des operativen und des strategischen HR-Instrumentariums kombiniert mit einem guten kaufmaumlnnischen
Verstaumlndnisbull Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten kombiniert mit Organisationstalent Kommunikationsstaumlrke sowie einer hohen Dienstleistungsori-
entierungbull Lust daran die HR-Arbeit der Gesamtgruppe mit Professionalitaumlt Engagement Empathie und Humor mitzugestaltenbull Mindestens gute Englischkenntnisse
Wenn diese Fuumlhrungsaufgabe in einer erfolgreichen Dienstleistungsgruppe Sie reizt dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefaumlhigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P0380419 an die TOPOS Personalbera-tung GmbH Hans-Henny-Jahnn-Weg 35 22085 Hamburg oder per E-Mail an bewerbungtopos-consultde Fuumlr einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Florian Koenen unter der Tel 04027 84 99-20 gern zur Ver-fuumlgung Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu
Chief HR-Officer CHRO (mwd)
Groszlige mittelstaumlndische Softwaregruppe
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 25
Ihre Berufung Karr
CAPERA begleitet Untern
vielfaumlltige Loumlsungen und gut
Outplacement und Coaching
sorgt fuumlr ein starkes Marketing
sowie neuen Standorten prof
Outplac
rieren begleiten Berufsb
ehmen bei der Suche Auswahl Ent
te Partnerschaften auf Augenhoumlhe
fuumlr Unternehmen und Privatpersone
g sowie ein verlaumlssliches Projekt-Back-
fessionelle und empathische Outplac
cement- u
biographien gestalten
twicklung und Trennung von Fuumlhrun
Die CAPERA Personalentwicklung b
en Eine interne Medienagentur unte
-Office Im Zuge des Ausbaus unseres
ement- Karriereberater fuumlr die CAP
nd Karrie
ngskraumlften und Spezialisten Wir steh
bietet Fuumlhrungsseminare Karriereber
rstuumltzt bei der Erstellung von Lebens
s Outplacements suchen wir an besteh
PERA Exklusiv-Partnerschaft
reberater
hen fuumlr
ratung
slaumlufen
henden
[mw]
spruch
ng
ns-
uren
g
OutplacIHRE AUFGABEN
Entwickeln und Leben ein
Unternehmens- und Privat
professionelles Durchfuumlhre
Karriereberatung
Unterstuumltzen der Betroffen
Neuorientierung
individuelle klienten- und
beratung und Begleitung
cement und Karrieer langfristigen Partnerschaft zu
tkunden
en von Outplacementberatung und
nen in der schwierigen Phase der
ressourcenorientierte Perspektiven-
IHR PROFIL
Persoumlnlichkeit mit Untern
gefundene Berufung und
mindestens drei Jahre Erf
Karriereberatung
fundierte Methodenkenn
faumlhigkeiten und umfasse
und -ablaumlufen
kundenorientiert vertrieb
reberaternehmereigenschaften
d hoher Qualitaumlts- und Methodenans
fahrung in der Outplacementberatun
ntnisse ausgepraumlgte Kommunikation
endes Wissen an Organisationsstruktu
bsstark gelebte Selbstverantwortung
Sie TMOumlCHTEN Teeil der inte
an cvcaperade Viele Fragen
hinaus erreichen Sie Herrn Qua
beratung und Begleitung
das Outplacementangebo
Frank Quathamer
rdisziplinaumlren Unternehmergemeinsch
n werden bereits ausfuumlhrlich auf www
athamer unter 0561 40085920 Unein
ot im TTeeam weiterentwickeln
haft werden die Ihnen eine kollegiale Heimat bietet Senden Sie Ihr Profil per
wkarriere-mit-caperade in unseren FAQs beantwortet Fuumlr Ruumlckfragen d
ngeschraumlnkte Diskretion ist gewaumlhrleistet
kundenorientiert vertriebsstark gelebte Selbstverantwortung
r E-Mail
daruumlber
g
PersonalvermKopf und Stelle ist eine erfin ganz Deutschland Speziabringt Dabei arbeiten wir wkonzentrieren uns auf gefragpassenden Kopf fuumlr die Stelle nDurch die Zusammenarbeit
mittler Persona
das T
folgsorientierte Personalberatung alisten und Unternehmen zusammweitestgehend uumlber Teelefonte Positionen Bei der Suche nach d
nutzen wir vor allem die Direktanspramit einer groszligen Personalberat
alberater [mw] fuumlrdie
men-und dem cheung
Ihre Aufgaben
TTeelefonische Kundenakq Angebotserstellung VeTTeexten von Stellenanzeig
Durchfuumlhren telefonischoordinieren von T K Teermin
Direktplatzieruquisition Vertrieb von VIP-Kandidaertragsverhandlunggen Bewerber-Recruiting und Auswher Bewerbungsgespraumlchenen zwischen Kandidat und Kunde
ngaten
wahl
KopfundSte
unseres T
Kandidaten und gehen auch direkt auf Unternehmen zu
Zur Verstaumlrkung TeeaZeitpunkt motivierte und erfa
elle
mit VIP-Kandidaten in engen Maumlrk
ams suchen wir zum naumlchstmoumlglicahrene Kollegen in Festanstellung o
kten
chen oder
ideal Erfahrungen in der oder im Direct-Search-R alternativ mindestens 2 Kommunikationsstaumlrke sehr gute Selbstorganis unternehmerische Denk
KuS-2gfkwww
r Personalvermittlung PersonalberaRecruiting
rung im TJahre Erfah Teelefonvertriebvertriebs- und erfolgsorientiertation gut im Priorisieren von Aufga
k- und Arbeitsweise
2017kopfundstelledekopfundstellede
atung
aben
p
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 26
Ihre Berufung Karr
CAPERA begleitet Untern
vielfaumlltige Loumlsungen und gut
Outplacement und Coaching
sorgt fuumlr ein starkes Marketing
sowie neuen Standorten prof
Outplac
rieren begleiten Berufsb
ehmen bei der Suche Auswahl Ent
te Partnerschaften auf Augenhoumlhe
fuumlr Unternehmen und Privatpersone
g sowie ein verlaumlssliches Projekt-Back-
fessionelle und empathische Outplac
cement- u
biographien gestalten
twicklung und Trennung von Fuumlhrun
Die CAPERA Personalentwicklung b
en Eine interne Medienagentur unte
-Office Im Zuge des Ausbaus unseres
ement- Karriereberater fuumlr die CAP
nd Karrie
ngskraumlften und Spezialisten Wir steh
bietet Fuumlhrungsseminare Karriereber
rstuumltzt bei der Erstellung von Lebens
s Outplacements suchen wir an besteh
PERA Exklusiv-Partnerschaft
reberater
hen fuumlr
ratung
slaumlufen
henden
[mw]
spruch
ng
ns-
uren
g
OutplacIHRE AUFGABEN
Entwickeln und Leben ein
Unternehmens- und Privat
professionelles Durchfuumlhre
Karriereberatung
Unterstuumltzen der Betroffen
Neuorientierung
individuelle klienten- und
beratung und Begleitung
cement und Karrieer langfristigen Partnerschaft zu
tkunden
en von Outplacementberatung und
nen in der schwierigen Phase der
ressourcenorientierte Perspektiven-
IHR PROFIL
Persoumlnlichkeit mit Untern
gefundene Berufung und
mindestens drei Jahre Erf
Karriereberatung
fundierte Methodenkenn
faumlhigkeiten und umfasse
und -ablaumlufen
kundenorientiert vertrieb
reberaternehmereigenschaften
d hoher Qualitaumlts- und Methodenans
fahrung in der Outplacementberatun
ntnisse ausgepraumlgte Kommunikation
endes Wissen an Organisationsstruktu
bsstark gelebte Selbstverantwortung
Sie TMOumlCHTEN Teeil der inte
an cvcaperade Viele Fragen
hinaus erreichen Sie Herrn Qua
beratung und Begleitung
das Outplacementangebo
Frank Quathamer
rdisziplinaumlren Unternehmergemeinsch
n werden bereits ausfuumlhrlich auf www
athamer unter 0561 40085920 Unein
ot im TTeeam weiterentwickeln
haft werden die Ihnen eine kollegiale Heimat bietet Senden Sie Ihr Profil per
wkarriere-mit-caperade in unseren FAQs beantwortet Fuumlr Ruumlckfragen d
ngeschraumlnkte Diskretion ist gewaumlhrleistet
kundenorientiert vertriebsstark gelebte Selbstverantwortung
r E-Mail
daruumlber
g
PersonalvermKopf und Stelle ist eine erfin ganz Deutschland Speziabringt Dabei arbeiten wir wkonzentrieren uns auf gefragpassenden Kopf fuumlr die Stelle nDurch die Zusammenarbeit
mittler Persona
das T
folgsorientierte Personalberatung alisten und Unternehmen zusammweitestgehend uumlber Teelefonte Positionen Bei der Suche nach d
nutzen wir vor allem die Direktanspramit einer groszligen Personalberat
alberater [mw] fuumlrdie
men-und dem cheung
Ihre Aufgaben
TTeelefonische Kundenakq Angebotserstellung VeTTeexten von Stellenanzeig
Durchfuumlhren telefonischoordinieren von T K Teermin
Direktplatzieruquisition Vertrieb von VIP-Kandidaertragsverhandlunggen Bewerber-Recruiting und Auswher Bewerbungsgespraumlchenen zwischen Kandidat und Kunde
ngaten
wahl
KopfundSte
unseres T
Kandidaten und gehen auch direkt auf Unternehmen zu
Zur Verstaumlrkung TeeaZeitpunkt motivierte und erfa
elle
mit VIP-Kandidaten in engen Maumlrk
ams suchen wir zum naumlchstmoumlglicahrene Kollegen in Festanstellung o
kten
chen oder
ideal Erfahrungen in der oder im Direct-Search-R alternativ mindestens 2 Kommunikationsstaumlrke sehr gute Selbstorganis unternehmerische Denk
KuS-2gfkwww
r Personalvermittlung PersonalberaRecruiting
rung im TJahre Erfah Teelefonvertriebvertriebs- und erfolgsorientiertation gut im Priorisieren von Aufga
k- und Arbeitsweise
2017kopfundstelledekopfundstellede
atung
aben
p
Anzeige
PERSONALinternde middot Ausgabe 2219 middot 31 Mai 2019 middot Seite 26