Flexible Arbeitszeitmodelle im Überblick Dominik Gross & Jördis Recker.

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Flexible Arbeitszeitmodelle im Überblick

Dominik Gross & Jördis Recker

Dominik Gross/ Jördis ReckerFlexible Arbeitszeitmodelle im Überblick

Gliederung

• Einführung in die flexible Arbeitszeit

• Chronometrische Arbeitszeitmodelle (Zeitdauer – Modelle)

• Chronologische Arbeitszeitmodelle (Zeitfolge- Modelle)

• Kombinierte Arbeitszeitmodelle

• Gruppenübung

Einführung in die flexible Arbeitszeit

Definition:„Die Arbeitszeit wird durch Ihre zeitliche Lage und Dauer, den so genannten chronologischen und chronometrischen Faktoren, sowie die Verteilung bestimmt. Ist mindestens einer dieser drei Faktoren permanent veränderbar, liegen „flexible Arbeitszeiten“ vor.“

Nach Linnenkohl, 2001

Flexible Arbeitszeitmodelle

TeilzeitarbeitVorruhestand

Versetzte/ GestaffelteArbeitszeiten

Gleitender Übergang in den Ruhestand

Freie Tageregelung

Mehrfach-BesetzungssystemeSchichtarbeit

Gleitende Arbeitszeit

KapazitätsorientierteVariable Arbeitszeit

Job Sharing

Jahresarbeitszeitvertrag

ZeitautonomeArbeitsgruppen

Unterscheidung nach Flexibilisierungsgrad

Offene Arbeitszeitsysteme

Unterscheidung nach Flexibilisierungsgrad

Offene Arbeitszeitsysteme Geschlossene Arbeitszeitsysteme

• Chronometrische,

• Chronologische,

• Kombinierte Modelle

Unterteilung in :

Chronometrische Arbeitszeitmodelle (Zeitdauer – Modelle)

• Teilzeit

• Gleitender Übergang in den Ruhestand

• Vorruhestand

Teilzeit

„§2 Abs.1 TzBfG

sind Arbeitnehmer dann teilzeitbeschäftigt,

wenn ihre regelmäßige Wochenarbeitszeit

kürzer ist, als die regelmäßige

Wochenarbeitszeit vergleichbarer

vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer des

Betriebes.“

• Halbtagsarbeit• Teilzeitschichten• Blockteilzeit• Bandbreitenmodell• Jahresteilzeit• Qualifizierte Teilzeitarbeit• Altersteilzeit

Varianten von Teilzeit

Gleitender Übergang in den Ruhestand

• Mitarbeiter leisten pro Woche oder Jahr eine verkürzte Arbeitszeit

• Interessant bei Schichtarbeit

• Potentiale werden länger genutzt

Vorruhestand

• Lebensarbeitszeit wird verkürzt• Modell Anfang 80er Jahre entstanden

• Varianten: Zeitpunkt Verträge Finanzierungsform

Chronologische Arbeitszeitmodelle(Zeitfolge-Modelle)

• Gleitende Arbeitszeit• Schichtarbeit• Mehrfachbesetzungssystem• Versetzte/ gestaffelte Arbeitszeit• Freie Tage Regelung

• Die Lage von Arbeitsbeginn und –ende innerhalb einer Zeitspanne ist individuell wählbar

7:00 8:30 15:00 17:00

Eingleitspanne Kernzeit Ausgleitspanne

Schichtarbeit

Liegt vor, wenn mindestens zwei Arbeitnehmer ein und dieselbe Arbeitsaufgabe erfüllen, indem sie sich regelmäßig nach einem feststehenden für sie überschaubaren Plan ablösen, so dass der eine Arbeitnehmer arbeitet, während der andere arbeitsfreie Zeit hat

Permanente Schichtsysteme

Wechselschichten

Zwei- Schichtsysteme

Drei- Schichtsysteme

Mehrfachbesetzungssystem

Eine Variante von Schichtarbeit

Es werden mehr Mitarbeiter beschäftigt, als Arbeitsplätze vorhanden sind

Versetzte/ gestaffelte Arbeitszeiten

Das Unternehmen stellt dem Arbeitnehmer mehrere aufeinanderfolgende, gleichlang andauernde Arbeitszeiten zur Auswahl

Versetze Arbeitszeit Anwesenheitspflicht für eine Gruppe von Mitarbeitern zu einem Vorgeschlagenen Zeitpunkt

Gestaffelte Arbeitszeit Arbeitnehmer kann Zeitpunkt selbst wählen

Versetzte/ gestaffelte Arbeitszeiten

7:00 11:00 11:30 15:30

Mitarbeitergruppe A

11:00 15:30 16:00 19:30

Mitarbeitergruppe B

Tägliche Betriebszeit = 12,5 Stunden (einschließlich Pausen)

Arbeitszeit

Freie Tage Regelung

Bei der Freie- Tage- Regelung wird die Differenz von täglicher Arbeits- und Betriebszeit durch freie Tage bzw. Freischichten ausgeglichen

Möglichkeiten

Arbeitnehmer wählt freie Tage selbst

Unternehmen bestimmt die freien Tage

Betriebsferien

Oft in Kombination mit Schichtmodellen

Kombinierte Arbeitszeitmodelle

• Job Sharing

• Jahresarbeitszeitvertrag

• KAPOVAZ

• Zeitautonome Arbeitsgruppen

Job-Sharing

Mehrere Arbeitskräfte teilen sich eine bestimmte Anzahl von Arbeitsplätzen

Job- Sharing inhaltlich organisatorische Aufteilung des Arbeitsplatzes

Job- Splitting eine Vollzeitstelle teilt sich in zwei selbstständige Teilzeitstellen

Job- Pairing Arbeitnehmer erledigen die Arbeit zusammen

Der Jahresarbeitszeitvertrag ist variabler Bestandteil eines normalen Arbeitsvertrages und bestimmt die einem Jahr zu erbringende Stundenzahl an Arbeitszeit

Ermöglicht eine ungleichmäßige Verteilung der Arbeitszeit ( z.B. Anpassung an den Kapazitätsbedarf)

Jan. Feb. März April Mai Juni Juli Aug. Sept. Okt. Nov. Dez.

(Obergrenze)

(Untergrenze)

Wöchentliche Arbeitszeit

Jahresarbeitszeitregelung in einem Handwerksbetrieb

KAPOVAZ

Abrufarbeit

Das heißt, wenn der Arbeitgeber die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers entsprechend dem gegebenen betrieblichen Arbeitsanfall anpasst

Grundlage ist ein Einzelvertrag

Arbeitnehmer erhält ein vorgegebenes Arbeitszeitkontingent

KAPOVAZ

Jan Feb. März April Mai Juni

Individuell vertraglich festgelegtes Arbeitsvolumen von ca. 720 Std.

Zeitautonome Arbeitsgruppen

Eine Mitarbeitergruppe erhält das Recht über Planung und Anordnung ihrer eigenen Arbeitszeiten zu entscheiden

Unternehmen gibt Mindestbesetzung und Betriebszeit vor

Ziel: persönliche und betriebliche Interessen sollen verbunden und berücksichtigt werden

Gruppenübung

Instruktion:

Bildet bitte vier Gruppen 2 x Arbeitgeber 2 x Arbeitnehmer

Welche Vor –und Nachteile haben die beiden Statusgruppen bei der Einführung von Gleitender Arbeitszeit?

Vielen Dank für eure Aufmerksamkeit!!!

Flexible Arbeitszeitmodelle im Überblick Dominik Gross & Jördis Recker.

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