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Zeitraum:
Anzahl Unternehmen: Anzahl Teilnehmer/innen:
Handlungsfeld:
Zielgruppen:
Projektziele:
Maßnahmen:
Erfolge:
Träger: DAA Ostwestfalen-Lippe, ESTA-Bildungswerk, Unternehmerverband der Metallindustrie für Dortmund und Umgebung e.V., Einzelhandelsverband Westfalen-Münsterland e.V.
01.05.2014 – 30.09.2015
20 45
Nachwuchskräfte gewinnen und entwickeln Fachkräfte für KMU sichern
Ausbildungsverantwortliche, Ausbildungsbeauftragte
Entwicklung von Qualifizierungsstrategien für das Ausbildungsmanagement in KMU in den Branchen Handel und Metall
Unterstützung der Ausbildung im nichtfachlichen Bereich
Ermittlung von ausbildungskritischen Situationen anhand von Leitfragen in den teilnehmenden Unternehmen
Auswertung der Ergebnisse, Entwicklung von Lernmaterialien zu den Schwerpunktthemen, Vorstellung der Lernmaterialien in den Unternehmen
arbeitsplatznahe Durchführung des Lernprogramms inkl. begleitetes Online- und Präsenzcoaching
Abschlusscoaching
Hohe Motivation und Engagement der Teilnehmer/innen, um Ausbildungssituation in Unternehmen zu verbessern
FACHKRÄFTEINITIATIVE NRW | PROJEKTE IN OWL
Region: Bielefeld, Dortmund
Zeitraum:
Anzahl Unternehmen:
Handlungsfeld:
Zielgruppen:
Projektziele:
Maßnahmen:
Erfolge:
01.10.2012 – 31.03.2014
13
Nachwuchskräfte gewinnen und entwickeln Fachkräfte für KMU sichern
Mittelständische Unternehmen verschiedener Branchen
Entwicklung einer individuellen Arbeitgebermarke Entwicklung Social Media-Recruitingstrategien mit und
für mittelständische Unternehmen Nachhaltige Implementierung dieser Strategien
Beratung und Weiterbildung Lernen in kooperativen
Netzwerken Kompetenzentwicklung bei
Mitarbeitern Erprobung von neuen Modellen Sicherstellung von Nachhaltigkeit
Weiterqualifizierung der erfolgreichen Teilnehmer/innen zum Social Media Recruiting Manager
Berichterstattung in der einschlägigen Fachpresse
Veröffentlichung der Projektergebnisse
FACHKRÄFTEINITIATIVE NRW | PROJEKTE IN OWL
Region: OWL
Employer Branding 2.0: Social Media-Fachkräfteaufbau und –sicherung für mittelständische Unternehmen in OWL
Zeitraum:
Anzahl Unternehmen: Anzahl Teilnehmer/innen:
Handlungsfeld:
Zielgruppen:
Projektziele:
Maßnahmen:
Erfolge:
Träger:
01.07.2014 – 30.06.2015
30 100
Nachwuchskräfte gewinnen und entwickeln
KMU im Kreis Höxter Auszubildende/duale Studierende in heimischen
Unternehmen
Motivation der KMU zur Attraktivierung der Ausbildung Bindung der Auszubildenden an die Region und die
KMU Verhinderung von Ausbildungsabbrüchen Etablierung eines Ausbildungsmarketings Netzwerkaufbau zur Kooperationssteigerung von KMU
im Kontext von Ausbildung
Azubi-Begrüßungstag im Kreis Höxter Teamtag für Azubis im 2. und 3. Lehrjahr Zusatz-Qualifizierung für Azubis im 2. und 3. Lehrjahr Dialoge zwischen Wirtschaft und Hochschulen im Kreis
Höxter
Schaffung dauerhafter Strukturen zur Ergebnissicherung
enge Kooperation mit der WIH im Kreis Höxter
FACHKRÄFTEINITIATIVE NRW | PROJEKTE IN OWL
Region: Kreis Höxter
Ausbildungsnetzwerk im Kreis Höxter
Gesellschaft für Wirtschaftsförderung im Kreis Höxter mbH
Zeitraum:
Anzahl Unternehmen: Anzahl Teilnehmer/innen:
Handlungsfeld:
Zielgruppen:
Projektziele:
Maßnahmen:
Erfolge:
Träger: BANG Gütersloh e.V. Fachhochschule Bielefeld
01.03.2012 – 15.08.2014
13 51
Nachwuchskräfte gewinnen und entwickeln
KMU aus Maschinenbau/Metallverarbeitung Studienabbrecher (MINT-nahe Studiengänge)
Je Ausbildungsbeginn ca. 15 Studienabbrecher in eine duale Ausbildung bringen
Einzelfallberatung, Sprechstunde, Aktionstage in der Hochschule, Flyer, soziale Netzwerke
Anschreiben nach dem zweiten Prüfungsversuch
13 Studienabbrecher haben eine duale Ausbildung begonnen und befinden sich noch in der Ausbildung (kein Abbruch der Ausbildung bisher)
Entwicklung besonderer Benefits, um die Ausbildung attraktiver zu machen (z.B. Anrechnung von Creditpoints durch IHK, Zusatzschulungen)
FACHKRÄFTEINITIATIVE NRW | PROJEKTE IN OWL
Region: Kreis Gütersloh
Besonderheiten: Finden der Studienabbrecher als größte Herausforderung
Zeitraum:
Anzahl Unternehmen: Anzahl Teilnehmer/innen:
Handlungsfeld:
Zielgruppen:
Projektziele:
Maßnahmen:
Erfolge:
Träger: Kolping Bildungswerk Paderborn gGmbH
01.06.2013 – 31.05.2015
128 30
Nachwuchskräfte gewinnen und entwickeln Fachkräfte für KMU sichern Berufliche Qualifikation ausbauen
KMU der HoGa-Branche
Gewinnung und Sicherung von Nachwuchskräften Qualifizierung/Weiterbildung des bestehenden Personals Aktivierung der Branche
Akquise von Auszubildenden Assessment/Matching Begleitung der Teilnehmer bei der Ausbildung Unterstützung der KMUs (u.a. Kurz-Check
Weiterbildungsbedarf) Vorstellung der Qualifizierungsangebote/Workshops
mehr Praktikanten, Übernahme guter Auszubildender, Förderung benachteiligter Auszubildender, Netzwerkausbau
FACHKRÄFTEINITIATIVE NRW | PROJEKTE IN OWL
Region: Kreise Paderborn, Höxter
Zeitraum:
Anzahl Unternehmen: Anzahl Teilnehmer/innen:
Handlungsfeld:
Zielgruppen:
Projektziele:
Maßnahmen:
Erfolge:
Träger: Kolping Akademie für Gesundheits- und Sozialwesen gGmbH
01.09.2013 – 30.08.2015
170 ca. 40 Auszubildende
Nachwuchskräfte gewinnen und entwickeln
Schüler/innen ab Klasse 9 Schulen (u.a. Studien- und Berufswahlkoordinatoren) Auszubildende in der Altenpflege Mitarbeiter/innen von Pflegeeinrichtungen
Gewinnung guter Nachwuchskräfte Attraktivitätssteigerung der Ausbildung Verbesserung der Passgenauigkeit von Bewerbern Vermeidung von Ausbildungsabbrüchen
Information der Schüler/innen und Multiplikatoren Netzwerkaufbau mit Schulen, Altenpflegeeinrichtungen,
Fachseminaren und Akteuren im Übergang Schule-Beruf Fortbildungsreihe für Einrichtungen
Produkte: u.a. Aus- und Fortbildungsatlas Altenpflege in OWL, Konzept zur Vermeidung von Ausbildungsabbrüchen
FACHKRÄFTEINITIATIVE NRW | PROJEKTE IN OWL
Region: Kreise Gütersloh, Herford, Paderborn, Höxter
Careprofi gesucht: Pflegeausbildung als Chance und Herausforderung – mit Sicherheit!
Zeitraum:
Anzahl Unternehmen: Anzahl Teilnehmer/innen:
Handlungsfeld:
Zielgruppen:
Projektziele:
Maßnahmen:
Erfolge:
Träger: Initiative für Beschäftigung OWL e.V.
01.06.2014 – 31.05.2015
50 506
Nachwuchskräfte gewinnen und entwickeln Fachkräfte für KMU sichern
Studierende und Absolvent/innen mit Migrationshintergrund
Unternehmen – Schwerpunkt KMU
Studierende und Absolvent/innen mit Migrationshintergrund an die Region binden
5 Workshops mit den Career Services an den Hochschulen (Beteiligung von Unternehmensvertretern, Vermittlung von Informationen über Arbeitsmarkt/Bewerbung)
3 Personalbörsen INTERNATIONAL als innovative Form des Personalmarketings
Arbeitskreis „Unternehmen Vielfalt OWL“ (u.a. Entwicklung Diversity-Instrumente für KMU)
114 Bewerber/innen mit Unternehmenskontakten
FACHKRÄFTEINITIATIVE NRW | PROJEKTE IN OWL
Region: OWL
Zeitraum:
Anzahl Unternehmen: Anzahl Teilnehmer/innen:
Handlungsfeld:
Zielgruppen:
Projektziele:
Maßnahmen:
Erfolge:
Träger: Gesellschaft für Projektierungs- und Dienstleistungsmanagement mbH
01.10.2012 – 30.09.2014
40 80
Fachkräfte für KMU sichern
KMU Fachkräfte ausländischer Herkunft
Entwicklung eines Employer Branding-Ansatzes und Schulungskonzeptes für KMU
Aufzeigen von Wegen für Vermittlung und Integration von Fachkräften nichtdeutscher Herkunft
Willkommenskultur in der Region: Impulse geben für die Entwicklung nachhaltiger Strukturen im Kreis Höxter
Aufnahme Stellenprofile Suchroutinen mit ZAV Begleitung Bewerbungsgespräche Arbeitskreis Standortmarketing
Vermittlung von drei Fachkräften Aufbau von Suchroutinen für Stellenbesetzung von
Fachkräften Schulungsangebot Employer Branding
FACHKRÄFTEINITIATIVE NRW | PROJEKTE IN OWL
Region: Kreis Höxter
Zeitraum:
Anzahl Unternehmen: Anzahl Teilnehmer/innen:
Handlungsfeld:
Zielgruppen:
Projektziele:
Maßnahmen:
Erfolge:
01.10.2013 – 30.06.2015
460 95
Nachwuchskräfte gewinnen und entwickeln Fachkräfte für KMU sichern
Hochschulerfahrene Personen, Studienabbrecher/innen KMU
Abschluss von Ausbildungsverhältnissen zwischen hochschulerfahrenen Personen und KMU
Begleitung der Auszubildenden im Verlauf ihrer Ausbildung
Öffentlichkeits- und Netzwerkarbeit (u.a. umfangreiche Kooperationen mit den Universitäten Bielefeld und Paderborn, FH Bielefeld)
Individuelles Orientierungscoaching, Kompetenzcheck, Profiling
Matching: Teilnehmer- und Betriebsakquise
Direktvermittlung als Fachkraft Perspektivcoaching mit Einmündung in Ausbildung,
Umschulung, Traineestelle, Teilzeitausbildung
FACHKRÄFTEINITIATIVE NRW | PROJEKTE IN OWL
Region: OWL
Mehrwert
Zeitraum:
Anzahl Unternehmen: Anzahl Teilnehmer/innen:
Handlungsfeld:
Zielgruppen:
Projektziele:
Maßnahmen:
Erfolge:
Besonderheiten:
Träger: OstWestfalenLippe GmbH
01.03.2013 – 30.06.2015
450 1.350
Fachkräfte für KMU sichern
KMU insgesamt sowie KMU aus IT/Elektrotechnik/Maschinenbau und Gesundheit/Pflege
arbeitsmarktpolitische Akteure
Vermittlung, Aufbau, Ausbau und Verbreiterung anwendungsfähigen Know-hows, konkreter Umsetzungswege und Instrumente zur Fachkräftesicherung im Mittelstand
Regionaler und überregionaler Austausch zu zielführenden Ansätzen der Fachkräftesicherung
38 Veranstaltungen in allen Teilregionen (Infoveranstaltungen, Themenworkshops, Fachtagungen, arbeitsmarktpolitische Dialoge)
4 Transferformate nachhaltig etabliert
Über spezifische Formate zu „Arbeitgeberattraktivität“ und „Mitarbeiterbindung“ lassen sich KMU gut für Themen der Fachkräftesicherung aufschließen
FACHKRÄFTEINITIATIVE NRW | PROJEKTE IN OWL
Region: OWL
Zeitraum:
Anzahl Unternehmen: Handlungsfeld:
Zielgruppen:
Projektziele:
Maßnahmen:
Erfolge:
Träger:
14.07.2014 – 31.12.2015
40 Fachkräfte für KMU sichern
KMUs
Einführung betrieblicher Gesundheitsmanagementsysteme Sensibilisierung der Mitarbeiter und Führungskräfte für das
Thema „Gesundheit am Arbeitsplatz“ Vermeidung von Berufskrankheiten und -unfähigkeit
Führungskräftegespräche Ergonomie-Beratung Gesundheits-Check-up Ernährungsberatung sozialpsychologische Betreuung Schulungen im Betrieblichen
Gesundheitsmanagement
Identifizierung von gesundheitlichen Risiken von Mitarbeitern
Verbesserte Kommunikationskultur
FACHKRÄFTEINITIATIVE NRW | PROJEKTE IN OWL
Region: Kreis Minden-Lübbecke
Prophylaxe und Fitness im Kreis Minden-Lübbecke
Zeitraum:
Anzahl Unternehmen: Handlungsfeld:
Zielgruppen:
Projektziele:
Maßnahmen:
Erfolge:
Besonderheiten:
Träger: REGE mbH
01.10.2013 – 31.03.2015
37 Fachkräfte für KMU sichern
Unternehmen und deren Beschäftigte mit Kinderbetreuungsaufgaben
Einrichtung von betriebsnahen Kinderbetreuungsplätzen in Unternehmen als Einzel- und Verbundlösungen
Beratung von Unternehmen zum grundsätzlichen Bedarf und Interesse sowie Bedarfserhebung bei den Beschäftigten
Begleitung im Umsetzungsprozess mit allen relevanten Akteuren
Entwicklung einer grundlegenden Struktur zur Beratung von Unternehmen
Sensibilisierung von Personalverantwortlichen in Unternehmen
Entwicklung von unterschiedlichen Modellen (orientiert an Unternehmensgröße, -standort, zeitlichen Bedarf)
Fortsetzung des Beratungs- und Implementierungsangebots auch nach der Förderung
FACHKRÄFTEINITIATIVE NRW | PROJEKTE IN OWL
Region: Bielefeld
Gut vereinbart – betriebsnahe Kinder-Tagespflege in Bielefeld
Zeitraum:
Anzahl Unternehmen: Anzahl Teilnehmer/innen:
Handlungsfeld:
Zielgruppen:
Projektziele:
Maßnahmen:
Erfolge:
Besonderheiten:
Träger: BANG Ausbildungsnetzwerk Hövelhof e.V.
01.03.2012 – 28.02.2015
13 21
Nachwuchskräfte gewinnen und entwickeln
KMU aus Maschinenbau/Metallverarbeitung Jugendliche ohne Schulabschluss oder ohne Ausbildungs-
/Arbeitsstelle
Teilnehmende zur Ausbildungsreife und in Ausbildung führen
Einführungswoche (3-5 Tage) zum Kennenlernen Durchführung des Projektes „Konzipierung und
Herstellung eines Tourenwagens“ Betriebs-/Praktikumsphasen (ca. 30 Betriebe involviert) Teilnahme an Events (Kletterpark, „Arena-Tag“ etc.)
15 Jugendliche konnten zur Ausbildungsreife geführt werden und in 13 Unternehmen in Ausbildung vermittelt werden.
Innerhalb des Projektes „Tourenwagen“ wurden Kenntnisse/Fertigkeiten nicht im Frontalunterricht, sondern zielgruppengerecht und “spielerisch“ vermittelt.
FACHKRÄFTEINITIATIVE NRW | PROJEKTE IN OWL
Region: Kreise Paderborn, Gütersloh, Lippe
Zeitraum: Anzahl Teilnehmer/innen:
Handlungsfeld:
Zielgruppen:
Projektziele:
Maßnahmen:
Erfolge:
Träger:
01.01.2014 – 31.07.2015 38
Berufliche Qualifikation ausbauen
„Aufstocker“, ungelernte ALG II-Bezieher
Vorbereitung auf die Externenprüfung (IHK) in den Berufen Fachlagerist, Verkäufer/in, Fachkraft im Gastgewerbe
Vorbereitung auf zertifizierte Teilqualifizierung in den oben genannten Berufen
Vermittlung in besser bezahlte Arbeit, ggf. mit einer höheren Anzahl von Arbeitsstunden
Zweistufiges Auswahlverfahren, Einzelgespräche Bildung von Lerngruppen Durchführung berufsbegleitender Qualifizierungen mit
Prüfungsvorbereitung Betreuung der Teilnehmenden durch Jobcoaches
Alle TN der Externenprüfung haben die schriftliche Prüfung bestanden.
FACHKRÄFTEINITIATIVE NRW | PROJEKTE IN OWL
Region: Kreise Paderborn, Höxter, Lippe, Ennepe-Ruhr, Stadt Hagen
UP
Zeitraum:
Anzahl Unternehmen: Anzahl Teilnehmer/innen:
Handlungsfeld:
Zielgruppen:
Projektziele:
Maßnahmen:
Erfolge:
01.03.2013 – 31.12.2014
13 17
Nachwuchskräfte gewinnen und entwickeln
Schüler/innen aus Haupt- und Realschulen Schüler/innen mit Migrationshintergrund vorwiegend KMU
Passgenauigkeit der Ausbildungsplatzvermittlung Vorbereitung bis zur Ausbildungsreife Sicherstellung einer erfolgreichen Berufsausbildung Sensibilisierung der Unternehmen für die Zielgruppen Schaffung von mehr Ausbildungsangeboten
Regelmäßige und individuelle Lernstandkontrolle sowie Anpassung der Inhalte
Analyse der fachlichen, persönlichen und sozialen Kompetenzen
Coaching und Qualifizierung vor/während der Ausbildung
keine Ausbildungsabbrüche zufriedene Auszubildende und Ausbilder
FACHKRÄFTEINITIATIVE NRW | PROJEKTE IN OWL
Region: Kreis Gütersloh, Bielefeld
Zeitraum:
Anzahl Unternehmen: Anzahl Teilnehmer/innen:
Handlungsfeld:
Zielgruppen:
Projektziele:
Maßnahmen:
Erfolge:
Träger:
01.01.2013 – 31.12.2014
ca. 120 ca. 160
Nachwuchskräfte gewinnen und entwickeln Fachkräfte für KMU sichern
KMU aus dem MINT- und Handwerksbereich
Erhöhung der Ausbildungsquote Versorgung von KMU mit zusätzlichen Bewerber/innen Aktivierung der Schüler/innen aus Übergangsklassen in
Berufskollegs für Ausbildung
KMU-Betrieben den Wandel im Ausbildungsmarkt verdeutlichen
Vorteile von Ausbildung in der Region für Schüler/innen im Rahmen des Fachkräftemangels darstellen
Praktika initiieren, begleiten und mit Schüler/innen und Betrieben evaluieren
Schaffung von ca. 100 zusätzlichen Ausbildungsstellen
FACHKRÄFTEINITIATIVE NRW | PROJEKTE IN OWL
Region: Kreis Höxter
Ausbildungsstellenmanagement VHS-Zweckverband Diemel-Egge-Weser
Träger:
FACHKRÄFTEINITIATIVE NRW | PROJEKTE IN OWL
EXPERT Neue Wege für die
Fachkräftegewinnung im Mühlenkreis Minden-Lübbecke
Zeitraum:
Anzahl Unternehmen: Anzahl Teilnehmer/innen:
Handlungsfeld:
Zielgruppen:
Projektziele:
Maßnahmen:
Erfolge:
01.12.2012 – 28.02.2015
143 143
Nachwuchskräfte gewinnen und entwickeln
KMU, die offene Ausbildungsplätze nicht besetzen können, insbesondere aus Branchen mit hohem Fachkräftemangel
Jugendliche/junge Erwachsene (SGB II)
100 Ausbildungsplätze besetzen Vertragsauflösungsquoten auf unter 5% minimieren
Akquisition Kompetenzfeststellung Qualifizierungs- und Unterstützungsbedarf identifizieren Matching Praktische Erprobung Individuelle Begleitung (auch in Praxisphase/Ausbildung) Erfahrungsaustausch
143 Ausbildungsplätze erfolgreich besetzt Vertragsauflösung mit 9,5% aufgrund Zielgruppe und
Branchen positiv, da weit unterhalb des allgemeinen Durchschnitts
Region: Kreis Minden-Lübbecke