Post on 14-Mar-2019
transcript
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In einer vom Marktforschungsinstitut gfs-zürich durchgeführten TelefonumfragehatswissstaffingimSpätherbst20141‘000Personenbefragt,dieimJahrzuvortemporärgearbeitethaben.DievorliegendeStudiefasstdieErgebnissezusammen.SiebasierenaufeinerZufalls-stichprobevonsechsgrossenPersonaldienstleisternundsindreprä-sentativfürderenKandidatenstamm.1
ZusammenerwirtschaftendiesePersonaldienstleistermehrals25%desGesamtumsatzesderSchweizerTemporärbranche.BereitsindenJahren2006und2010führteswissstaffingeineTelefonumfragebeirund1‘000Temporärarbeitendendurch.DieneueUmfragezeigtwiede-rumspannendeEntwicklungen.
1WiebeiTelefonumfragenüblich,sindgewisseVerzerrungenderRepräsentativitätnichtauszuschliessen.MenschenmitfremdländischenSprachkenntnissensowiejungeMän-nersinderfahrungsgemässwenigerbereit,aneinerTelefonumfrageteilzunehmen,alsMenschenmiteinerSchweizerMuttersprachebzw.ältereMännerundFrauengenerell.DiesbeeinflusstdieRepräsentativitätderUmfrage.
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HerausgegebenimMärz2015vonswissstaffing,demVerbandder PersonaldienstleisterderSchweiz
www.swissstaffing.ch
swissstaffingStettbachstrasse10CH-8600Dübendorf
Inhaltsverzeichnis
4 ExecutiveSummary
5 Werarbeitettemporär?
5 Funktion 6 Branche 8 Ausbildung 9 Alter 10 Geschlecht 10 Nationalität 11 ZivilstandundfamiliäreSituation
12 Wielangearbeitetmantemporär? 12 DieTemporärarbeitinsgesamt 13 DauereinesTemporäreinsatzes
14 WiebettetsichdieTemporärarbeitserfahrung indenberuflichenWerdegangein?
14 SituationvorundnachdemTemporäreinsatz 15 Temporärarbeitende,dieeineFestanstellungsuchen
17 Warumarbeitetmantemporär?
18 WiezufriedensindTemporärarbeitende? 18 Lohn 18 AllgemeineZufriedenheit
19 WiebildensichTemporärarbeitendeweiter? 20 Weiterbildungsfondstemptraining
21 WiegrossistderTemporärarbeitsmarkt?
22 Impressum
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Executive Summary
SeitderletztenAktualisierungsstudieausdemJahr2010hatsich dieTemporärbrancheinderSchweizweiterdynamischentwickelt. LagderBranchenumsatzimJahr2010nochbei5,2MilliardenFran-ken,sowurdenimJahr2014nachSchätzungenvonswisstaffing 6,5MilliardenFrankeninderTemporärbrancheumgesetzt.DamitistdieTemporärbrancheindiesemZeitraummiteinemZuwachsvonüber21%dreimalstärkergewachsenalsdasBruttoinlandsprodukt.
DieGrundlagefürdiesenErfolglegendieüber300‘000Temporär-arbeitendeninderSchweiz,dieimJahr2014beieinemPersonal-dienstleisterBeschäftigungfanden.DieFlexibilitätunddasKönnendieserMitarbeitendensindderSchlüsselfüreinenerfolgreichenPersonalverleih.DiesspiegeltsichauchindenErgebnissenderneuenAktualisierungsstudiewider.SohatdasQualifikationsniveauunterdenTemporärarbeitendenimVergleichzudenvorangegangenenBefragungenausdenJahren2006und2010kontinuierlichzuge-nommen.Infolgedessenkönnen69%derTemporärarbeitendenalsgutqualifizierteFachkräfteeingesetztwerden.
IndiesemZusammenhangstichtbesondershervor,dassesdenPersonaldienstleisternimmerbessergelingt,AngebotundNach-fragezusammenzubringen.ImVergleichzurVorstudieistderAnteilderMitarbeitendenmitBerufsqualifikation,dieeineunqualifizierteTätigkeitausüben,von24%auf14%gesunken–einRückgangvonüber40%!VordiesemHintergrundverwunderteskaum,dassdieTemporärarbeitendenmitdemvermitteltenArbeitsplatzunddemServiceihresPersonalvermittlerssehrzufriedensind.
DiezunehmendeQualifikationderTemporärarbeitendenzahltsichaus.DerAnteilderMitarbeitenden,dieeinenStundenlohnvonüber30Frankenerhalten,istseitderletztenBefragungvoneinemknap-penViertelderBefragtenaufübereinDrittelnachobengeschnellt.EineZunahmevonebenfalls40%!GleichzeitighabensichdieStun-denlöhneinderLohngruppeunterhalbvon30Frankendeutlicherhöht.DieszeigtsichauchinderZufriedenheitderMitarbeitendenmitihremGehalt.71%findenihrenStundenlohnangemessenodersogarmehralsangemessen.
DieTemporärarbeitistundbleibteineBrückeindenArbeitsmarkt.Standen57%derMitarbeitendenvorihrerTemporärarbeitsphaseimErwerbsleben,sindesdanach74%.Besondersauffallendistdabei,dassdieAttraktivitätderTemporärarbeitdeutlichzugenommenhat.WolltenimJahr2006nurwenigerals20%derTemporärbeschäftig-teneinJahrnachihremerstenEinsatzweiterhintemporärarbeiten,hatsichdieserAnteilimJahr2014mitüber40%mehralsverdoppelt.GleichzeitigbeschränktsichdieTemporärarbeitsphasebei82%derBeschäftigtennachwievoraufmaximalzweiJahre.
TemporärarbeitermöglichtFeststellensuchenden,gezieltundinRuhenachihrerWunschstellezusuchen.DieattraktivenArbeitsbedin-gungenimPersonalverleihsowiederFachkräftemangelerhöhendieAttraktivitätderBranche.Zudemistfestzustellen,dassimmermehrMenschennachihremerstentemporärenEinsatznacheinerweite-renTemporäranstellungsuchen,unteranderem,weildieseArbeits-formihrenBedürfnissenentspricht.
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Hilfskraft Fachkraft akademischeFunktion
Kader /Führungskraft
Wer arbeitet temporär?
Funktion
KnappeinDrittel(31%)derTemporärarbeitendensindalsHilfskräfteimEinsatz.EtwasmehralszweiDrittelverrichtenFachaufgabenimhandwerklichen,technischen,administrativenoderdienstleistungs-bezogenenBereich.Nur2%übenakademischeoderführendeBerufeaus.
TemporärarbeitendeFrauensindhäufigermitHilfsaufgabenbetraut(37%)alsMänner(27%).ZudemwerdenFraueninFachfunktionenhäufigerimBereichAdministrationundDienstleistungeingesetzt,währendmännlicheFachkräftehäufigerhandwerklichodertech-nischarbeiten.
InIndustriebranchenwerdenTemporärarbeitendebesondershäufigfürHilfsaufgabeneingesetzt(35%),imBaugewerbeistderHilfsarbei-teranteildagegenunterdurchschnittlich(22%).
Seitdenletztenswissstaffing-UmfragenausdenJahren2006und2010istderHilfsarbeiteranteilzugunstendesFachkräfteanteilsdeutlichgesunken.DieseVerschiebungdürfteAusdruckdesgenerel-lenTrendsinRichtunghöherqualifizierterArbeitsein.Siezeigt,dassPersonaldienstleistermitdiesemTrendSchritthalten,auchwennsieproportionaldeutlichmehrHilfsarbeitendebeschäftigenalsderRestderWirtschaft.
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Dienstleistung/Verkauf administrativeFachkraft/Büro/KV technischeFachkraft/Informatik handwerklicheFachkraft
Fachkraft Hilfskraft akademischeFunktion Kader/Führungskraft
Kader/Führungskraft akademischeFunktion Fachkraft Hilfskraft
2006 2010 2014
TemporärarbeitendenachberuflicherFunktionAnzahlBeobachtungen:990
TemporärarbeitendenachFunktion, imVergleichzuallenErwerbstätigenAnzahlBeobachtungen:990Zusatzquelle:BFS,Schweizerische Arbeitskräfteerhebung,2014
TemporärarbeitendennachberuflicherFunktion, 2006,2010und2014imVergleichAnzahlBeobachtungen:2006:1‘017,2010:995,2014:991
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Temporär-arbeitende
alle Erwerbstätige
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Branche
DieTemporärarbeitverteiltsichaufalleSektorenundaufzahlrei-cheBranchen.Knapp40%derTemporärarbeitenden–dasentsprichtüber32‘000Vollzeitäquivalenten–sindimDienstleistungssektorbeschäftigt.DavonverteiltsichdieMehrheitaufdasGastgewerbeundTourismus(8%),TransportundLagerung(6%),Detailhandel(5%)sowieGesundheitundSoziales(3%).GuteinDrittelarbeitetinderIndustrie;diemeistendavoninderMaschinen-/Elektroindustrie(10%)oderchemischenIndustrie(7%),inderNahrungsmittelher-stellung(6%)sowieinderMetallindustrie(3%).EinViertelderTemporärarbeitendenwirdimBauhaupt-(12%)undBauneben-gewerbe(12%)eingesetzt.
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Dienstleistung Industrie Baugewerbe
Baunebengewerbe/ Ausbaugewerbe/ Bauinstallation
Bauhauptgewerbe/ Hoch-oderTiefbau
anderes Autos/Fahrzeuge Uhren Holz/Papier/Druckerei Metall Nahrungsmittel/Tabak Chemie/Pharma Maschinen-/Elektroindustrie, med.Geräte,Präzisionsinstrumente
anderes ÖffentlicheVerwaltung Banken/Versicherungen (Gross-)Handel Kommunikation/Callcenter/
Telefonmarketing Reinigung/Haushalt Gesundheit/Soziales Detailhandel Transport/Lagerung Gastgewerbe/Hotellerie/
Tourismus
TemporärarbeitendenachBrancheAnzahlBeobachtungen:990
TemporärarbeitendenachBrancheAnzahlBeobachtungen:235
TemporärarbeitendenachBrancheAnzahlBeobachtungen:363
TemporärarbeitendenachBrancheAnzahlBeobachtungen:380
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AnallenBeschäftigtenbeträgtderinVollzeitäquivalentengerechneteAnteilderTemporärarbeitenden2,1%.DeutlichüberdurchschnittlichistderenAnteilmit6,5%imBaugewerbe,überdurchschnittlichistihrAnteilmit6%inderIndustrie.ImDienstleistungssektorarbeiten1,5%derBeschäftigtentemporär.EinzelneBranchensetzenTem-porärarbeithäufigein,sodassderAnteilTemporärarbeitenderhierhöherliegt.DiesgiltinsbesonderefürdasBauhauptgewerbe(11%),dieNahrungsmittelherstellung(10%),diechemischeIndustrie(10%),denFahrzeugbau(8,5%)sowiedieMaschinen-undElektroindustrie(8%).IndiesenBranchenistdieTemporärarbeitoffensichtlichnichtmehrwegzudenken.SieleistetdorteinenvitalenBeitragandieBran-chen-Produktion.
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ø Dienstleistung
ø Alle Branchen
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TemporärarbeitendenachBrancheAnzahlBeobachtungen:991ZusatzquellenBFSBeschäftigungsstatisik2013
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Ausbildung
GutdieHälfte(53%)derTemporärarbeitendenverfügtübereinenLehrabschluss.EinSechstel(17%)hatnurdieobligatorischeSchulzeitabsolviertoderverfügtüberkeineSchulbildung.7%derTemporär-arbeitendenverfügenüberdie(Berufs-)Maturund12%übereineHochschulausbildung.
ErwerbstätigemitBerufslehrabschlusssindunterdenTemporär-arbeitendenimVergleichzuallenErwerbstätigenübervertreten.DiesgiltauchfürErwerbstätigeohneBerufsausbildungundhängtmitdenJobprofilenzusammen,diePersonaldienstleisteranbieten.IhrJobportfolioumfasstpraktischausschliesslichFach-undHilfs-funktionen,aberkaumakademischeoderKaderpositionen(vgl.Seite5).Dennochverfügen12%derTemporärarbeitendenübereinenHochschulabschluss.DieskönnteeinZeichendafürsein,dasseinigeHochschulabsolventenüberdieTemporärarbeitindieArbeitswelteinsteigenodernachdemBachelor-AbschlussihrMaster-StudiummitHilfevonTemporärarbeitfinanzieren.
DasAusbildungsniveauderTemporärarbeitendenhatsichindenvergangenenzehnJahrenkontinuierlicherhöht.DabeiistsowohlderAnteilderHochschulabsolventenalsauchderAnteilderPerso-nenmitabgeschlossenerBerufslehregestiegen.DerGrundfürdiesesteigendeQualifizierung:Seit2006hatinsbesonderederAnteildertemporärenArbeitnehmermitabgeschlossenerBerufslehrestarkzugenommen.DerAnteilderTemporärarbeitendenohneBerufsaus-bildungistindiesemZeitraumum6Prozentpunktegefallen.ObwohldieTemporärarbeitendenzunehmendbesserausgebildetsind,habensichdieTätigkeitsprofilederzubesetzendenStellennochnichtimgleichenUmfangverändert.ImJahr2006übten47%derTemporär-beschäftigteneineHilfsarbeitertätigkeitaus,obschonnur23%keineBerufsausbildungabgeschlossenhatten.DamitwurdemehralsdieHälftederHilfsarbeiterjobsvonArbeitnehmernmitBerufsausbildungausgeführt.DieseLückeschliesstsichzunehmend.SohattenimJahr201417%derTemporärarbeitendenkeineBerufsausbildungundderAnteilderHilfsarbeitsstellenlagnurnochbei31%.Entsprechendwurdennurnochgut45%derHilfsjobsvonTemporärarbeitendenmitBerufsabschlussverrichtet.DieseZahlenzeigen,dassderAnteiljener,dietrotzeinerBerufsqualifikationeineungelernteTätigkeitausüben,deutlichgesunkenist–von24%auf14%.
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7%TemporärarbeitendenachAusbildung
AnzahlBeobachtungen:999
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keine Schul- oder Berufs-bildung
obligatorischeSchulzeit (inkl.10. Schuljahr)
Berufslehre / (Berufs-)Matur
Fachhochschule / Universität / ETH
2014 2010 2006
TemporärarbeitendenachAusbildung2006-2014imVergleich
AnzahlBeobachtungen:999
Hochschule,Fachhochschule, höhereBerufsbildung (Berufs-)Matur Berufslehre ObligatorischeSchule,Anlehre
TemporärarbeitendenachAusbildungimVergleichzuallenErwerbstätigen
AnzahlBeobachtungen:999Zusatzquelle:BFS,Schweizerische
Arbeitskräfteerhebung,2014 0%
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Temporär-arbeitende
alle Erwerbstätige
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Alter
TemporärarbeitistvorallembeijüngerenMenschenbeliebt.EinViertel(27%)derTemporärarbeitendenistjüngerals26Jahre.DasentsprichteinemAnteilvon12%anderGesamtheitallerErwerbstäti-genindieserAltersgruppe.Demgegenüberarbeitennur3,5%derüber40-Jährigentemporär.DadieseinegrosseAltersgruppedarstellt,sinddennoch30%derTemporärarbeitendenälterals40-jährig,knapp13%sindsogarälterals50-jährig.DerAnteilderüber40-Jährigenhatseit2006kontinuierlichzulastenderunter26-Jährigenzugenommen.TemporärarbeitwirdalsozunehmendauchfürältereStellensuchendeeinevalableOption.
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TemporärarbeitendenachAlterAnzahlBeobachtungen:995
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2014 2010 2006
TemporärarbeitendenachAlter2006-2014imVergleichAnzahlBeobachtungen:995
41-jährigundälter 26-40-jährig bis25-jährig
TemporärarbeitendenachAlterimVergleichzuallenErwerbstätigenAnzahlBeobachtungen:995Zusatzquelle:BFS,Erwerbstätigenstatistik,20140%
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Temporär-arbeitende
alle Erwerbstätige
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Schweiz 50%
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Deutschland
Portugal
Balkanländer
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Türkei
Frankreich
aussereuropäisches Land
anderes europäisches Land
Geschlecht
EtwasmehralszweiDrittel(68%)derTemporärarbeitendensindMänner,knappeinDrittel(32%)sindFrauen.2DiesesVerhältnishatsichseitderletztenUmfragevonswissstaffingausdemJahr2010zugunstenderMännervon62%auf68%erhöht.MännerarbeitenhäufigertemporäralsFrauen. DieshängtmitdemBranchenmixderTemporärarbeitzusammen.DennTemporärarbeitwirdinmänner-dominiertenBranchenwiedemBaugewerbeundgewissenIndustrie-branchenstärkernachgefragtalsinDienstleistungsbranchen(vgl.Seiten6-7).
Nationalität
DieHälfte(50%)derTemporärarbeitendensindSchweizer,dieandereHälftehateineausländischeStaatsangehörigkeit.3
UnterdenausländischenTemporärarbeitendenbildenErwerbstätigeausDeutschland(8%),denBalkanländern(7%)undPortugal(7%)diegrösstenGruppen.
AusländischeErwerbstätigesindunterdenTemporärarbeitenden imVergleichzuallenErwerbstätigenübervertreten.DiesgiltinsbesonderefürMenschenausDeutschland,PortugalunddemBalkan.
2Dieeingangserwähnte,hinsichtlichgewisserMerkmalemöglicherweiseeinge-schränkteRepräsentativitätmachtsichhierbemerkbar.GemässVollerhebungdesSecoliegtderFrauenanteiltiefer.
3Dieeingangserwähnte,hinsichtlichgewisserMerkmalemöglicherweiseeinge-schränkteRepräsentativitätmachtsichhierbemerkbar.GemässVollerhebungdesSecoliegtderAusländeranteilhöher.
Frau Mann
TemporärarbeitendenachGeschlechtimVergleichzuallenErwerbstätigenAnzahlBeobachtungen:1000Zusatzquelle:BFS,Erwerbstätigenstatistik,2014
TemporärarbeitendenachNationalitätAnzahlBeobachtungen:983
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Temporär-arbeitende
alle Erwerbstätige
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AndereLänder Spanien Frankreich Italien Portugal Deutschland
AusländischeTemporärarbeitendenachNationalitätimVergleichzuallenErwerbstätigenAnzahlBeobachtungen:983Zusatzquelle:BFS,SAKE0%
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Temporär-arbeitende
alle Erwerbstätige
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Zivilstand und familiäre Situation
ÜberdieHälfte(53%)derTemporärarbeitendensindledig.EinDrittel(36%)istverheiratetoderineinerPartnerschaft.DiesesVerhältnisistinderständigenWohnbevölkerung(ab15Jahren)praktischumge-kehrt.DerhoheAnteilLedigerunterdenTemporärarbeitendenistAusdruckihresdeutlichunterdurchschnittlichenAlters.EinZehntelderTemporärarbeitendenistgeschiedenund1%verwitwet.
ViervonzehnTemporärarbeitendenhabenKinder.UnterdenTemporärarbeitendenmitKindernsind64%verheiratet,14%ledigund20%geschieden.
FastdieHälfte(48%)derTemporärarbeitendenbestreitetihrenLebensunterhaltbzw.denihrerFamiliealleine.EinFünftel(20%)istHauptverdiener/in.AuchwennTemporäreinsätzeinderRegelfüreineüberschaubareDauereingegangenwerden,istsiefürzweiDrittelderTemporärarbeitendenwährenddieserZeitdiezentraleEinnahmequelle.FüreinDritteldientderTemporärjobalsNebenver-dienstoderalsgleichwertigerBeitragzumFamilienverdienst.
Rund28%deralleinverdienendensowiehauptverdienendenTem-porärarbeitendenhabenKinder.NebenverdienendearbeitenimSchnittwenigerlangtemporär(14Monate)alsHauptverdienende,AlleinverdienendeundzugleichenTeilenVerdienendemitPartner(18-19Monate).DiedurchschnittlicheEinsatzdaueristbeiNeben-undAlleinverdienendendeutlichgeringeralsbeiTemporärarbeitenden,dieinihremHaushaltHauptverdienersindoderzugleichenTeilenmitihremPartnerzumHaushaltseinkommenbeitragen.
verwittwet geschieden verheiratet/ineinerPartnerschaft ledig
Kinder keine Kinder
alsAlleinverdiener/in alsHauptverdiener/in alsNebenverdiener/in zu gleichen Teilen mit
meinem/meinerPartner/in
TemporärarbeitendenachZivilstandimVergleichzurständigenWohnbevölkerungab15JahrenAnzahlBeobachtungen:984Zusatzquelle:BFS,STATPOP,2013
TemporärarbeitendenachfamiliärerSituationAnzahlBeobachtungen:987
TemporärarbeitendeundihrLebensunterhaltAnzahlBeobachtungen:954
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Temporär-mitarbeitende
ständige Wohn-bevölkerung
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Wie lange arbeitet man temporär?
Die Temporärarbeit insgesamt
Menschen,dieinderSchweiztemporärarbeiten,tundiesimSchnitt13Monate(Median).82%derTemporärarbeitendensindspätestensnachzweiJahrennichtmehrüberPersonaldienstleisterangestellt.DamitbestätigtsichdasauchindenletztenUmfragenausdenJah-ren2006und2010beobachtetePhänomen:TemporärarbeitdauertinderRegelnureinpaarMonate.SiedientdenArbeitnehmendenalsEinstiegindenArbeitsmarkt,ZwischenlösungoderSprungbrettzueinerFestanstellung.
VondenbefragtenTemporärarbeitendengabenetwasmehralsdieHälfte(55%)an,zumerstenMalinihremLebentemporärzuarbei-ten.DabeileistetdieHälfte(50%)nureineneinzigenEinsatz.EinViertel(27%)absolviertzweioderdreiEinsätze.EinweiteresVier-tel(23%)wirdhäufiger,höchstwahrscheinlichinKurzeinsätzen,platziert.KnappdieHälfte(46%)derjenigen,diemehrereEinsätzeleisten,gebenan,temporärzuarbeiten,umberuflicheErfahrungenzusammeln.
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TemporärarbeitendenachDauerihrerTemporärarbeits-PhaseAnzahlBeobachtungen:894
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Dauer eines Temporäreinsatzes
EinViertelderTemporärarbeitendenleistetEinsätze,diemaximalvierWochendauern.EineMinderheit(15%)hingegenistlängerimEinsatz,inseltenenFällenbiszu10Jahren.DasVerhältniszwischendenverschiedenenEinsatzzeitenistimVergleichzudenUmfragenausdenJahren2006und2010nahezuunverändertgeblieben.
zum ersten Mal temporärgearbeitet
bereitsfrüher temporärgearbeitet
1Einsatz 2Einsätze 3Einsätze 4bis10Einsätze mehrals10Einsätze
Temporärarbeitendeundihre ErfahrungmitdieserArbeitsform AnzahlBeobachtungen:994
TemporärarbeitendenachAnzahlEinsätzeinnerhalbihrerTemporärarbeits-PhaseAnzahlBeobachtungen:884
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TemporärarbeitendenachDauereineseinzelnenTemporäreinsatzesAnzahlBeobachtungen:894
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Wie bettet sich die Temporärarbeitserfahrung in den beruflichen Werdegang ein?
Situation vor und nach dem Temporäreinsatz
Personen,dietemporärarbeiten,sindnachdemTemporäreinsatzwesentlichbesserindenArbeitsmarktintegriertalsvorihremTemporäreinsatz.
GuteinViertel(29%)derTemporärarbeitendengelangtauseinerFestanstellungzumTemporäreinsatz.RundeinJahrnachihremletztenEinsatzbefindensichmit37%deutlichmehrineinerFest-anstellung.
InsgesamtstehtetwasmehralsdieHälfte(57%)derangehendenTemporärarbeitendenimErwerbsleben.EinViertel(23%)istvorihremTemporäreinsatzarbeitslos.EtwaeinFünftel(20%)istinAusbildungbzw.beruflichinaktiv.DamithatsichdieserWertseit derletztenBefragungimJahr2010kaumverändert.
RundeinJahrnachderTemporärarbeitserfahrungsinddreiViertelweiterhinimArbeitsmarktintegriert.Nur16%fallenindieArbeits-losigkeit.DieseBilanzverdeutlicht,dassdieTemporärarbeitendeninihrenEinsätzenwertvolleErfahrungensammelnundKontakteknüpfen,dieihnenhelfen,einenlängerfristigenPlatzimArbeits-marktzufinden.
Hausfrau/-mann,Renter/in ineinerAus-/Weiterbildung imStudium in der Lehre arbeitslos selbständigerwerbend ineinemTemporäreinsatz ineinerbefristetenAnstellung ineinerFestanstellung(unbefristet)
TemporärarbeitendeundihreberuflicheSituationvorsowienachdemTemporäreinsatz
AnzahlBeobachtungen:985
vorher nachher
29%
6%
19%
3%
23%
4%2%
7%
7%
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60%
80%
100%
15
Temporärarbeitende, die eine Festanstellung suchen
EinFünftel(20%)derTemporärarbeitendensuchtimAnschlussandenTemporäreinsatzkeineFestanstellung,sonderneineWeiterbil-dung,einenweiterenTemporäreinsatzoderanderes.80%sucheneineFestanstellung,davonisteinknappesDrittel(29%)aberauchoffenfürweitereTemporäreinsätze.
KnappdieHälfte(49%)derfeststellensuchendenTemporärarbei-tendenfindendiegewünschteFestanstellunginnertJahresfrist.InsgesamtbleibenknappvierFünftel(78%)derfeststellensuchendenTemporärarbeitendenauchnachdemTemporäreinsatzimErwerbs-lebenintegriert.
2010hattengutausgebildeteSchweizeroderjungeTemporärarbei-tendeeineüberdurchschnittlicheChance(54%-58%)aufeineFest-anstellung.2014istdieSituationgrundsätzlichanders:ZwischenSchweizernundAusländerngibteskeineUnterschiedemehr.Dieskönntedaranliegen,dassdieZuwanderungindieSchweizzuneh-mendqualifizierterwirdundgezieltindieBereichestattfindet,indenendieoffenenStellennichtdurchdasvorhandeneArbeitskräfte-potentialbesetztwerdenkönnen.
ÜberdurchschnittlicheChancenaufeineFestanstellunghabenTem-porärarbeitende,dievordemTemporäreinsatzbereitsfestangestelltwarenoderihreLehreabgeschlossenhaben(Wahrscheinlichkeitliegtbei49%bzw.45%).GuteAussichtenaufeineFestanstellunghabenebenfallsArbeitslose(37%)sowieTemporärarbeitende,dieeineAus-bzw.Weiterbildung(35%)odereinStudium(33%)abgeschlossenhaben.UnterdurchschnittlicheChancen habenPersonen(22%),dieseitmehralszweiJahrentemporärarbeiten.SiebleibenzwargutindenArbeitsmarktintegriert,abererhaltenseltenerFestanstellungenundbleibenhäufigertemporärbeschäftigt(51%).
AndiesenZahlenwirderneutdieBrückenfunktionderTemporär-arbeitdeutlich.
ImVergleichzudenvorangegangenenStudienhatsichderhoheBeschäftigungsgradeinJahrnachdemTemporäreinsatzbei74%stabilisiert.ImJahr2010konntedergleicheWertgemessenwerden.BeiderBefragungausdemJahr2006warenerst60%beschäftigt.
Hausfrau/-mann,Renter/in ineinerAus-/Weiterbildung imStudium in der Lehre arbeitslos selbständigerwerbend ineinemTemporäreinsatz ineinerbefristetenAnstellung ineinerFestanstellung(unbefristet)
2014 2010 2006
TemporärarbeitendeundihreberuflicheSituationnachdemTemporäreinsatz2010und2014imVergleichAnzahlBeobachtungen:985/970
TemporärarbeitendeundgewünschteberuflicheSituationnachdemletztenTemporäreinsatzimzeitlichenVergleichAnzahlBeobachtungen:912
2006 2010
37%
7%
14%
2%
10%
2%4%
22%
2%
23%
6%
42%
2%
14%
2% 1%9%
1%
2014
30%
5%
37%
2%
16%
3%2%4%1%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
0% 20% 40% 60% 80%
feste Anstellung
weiterer Temporäreinsatz
Aus-/Weiterbildung
anderes
16
FürvieleArbeitsloseistdieTemporärarbeitderersteSchritt,umwiederineinfestesBeschäftigungsverhältniszukommen.Beiehe-malsFestangestelltenistdieTemporärarbeitdieBrückezwischenzweifestenAnstellungsverhältnissen.FürvieleArbeitnehmer,dieeineLehre,eineberuflicheTätigkeitodereinStudiumabgeschlossenhaben,bietetdieTemporärarbeitdieMöglichkeit,ersteBerufserfah-rungenzusammeln.BeidenLehrabgängernundvermutlichauchbeivielenStudierendenistdiesinderRegelihreersteStelleundbildetdamiteinenwichtigenEinstiegskanalindieArbeitswelt.45%derLehrabgängergelingtes,innertJahresfristeineFestanstellungzufinden.
DersteigendeAnteilderTemporärarbeiterklärtsichunteranderemdadurch,dasssichdieseArbeitsformzunehmenderBeliebtheiterfreut.Sowünschensich40%derBefragten,weiterhintemporärbeschäftigtzusein.InderStudieausdemJahr2006warendieslediglich20%.DieseEntwicklunglässtsichbesondersstarkbeiPersonenbeobachten,diebereitsimJahrzuvortemporärbeschäftigtwaren.SowünschtsichguteinVierteldieserGruppekeinefesteAnstellungmehr,sondernsuchtgezielteintemporäresArbeitsverhältnis.
Hausfrau/-mann,Renter/in ineinerAus-/Weiterbildung imStudium in der Lehre arbeitslos selbständigerwerbend ineinemTemporäreinsatz ineinerbefristetenAnstellung ineinerFestanstellung(unbefristet)
FeststellensuchendeTemporärarbeitendeundihreberuflicheSituationnachdemTemporäreinsatz,inAbhängigkeitvonderberuflichenVergangenheitAnzahlBeobachtungen:729
FeststellensuchendeTemporärarbeitendeundihreberuflicheSituationnachdemTemporäreinsatz,
inAbhängigkeitvonpersönlichenMerkmalenAnzahlBeobachtungen:729
TemporärarbeitendeundihreberuflicheSituationnachdemTemporäreinsatz,alleundnurFeststellensuchendeimVergleich
AnzahlBeobachtungen:985/729
Alle Feststellen-suchende
37%
5%
30%
2%
16%
2%3%
1%4%
30%
5%
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1%2%2%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
0%
20%
40%
60%
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100%ti
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25
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Bildung Natio-nalität
Alter
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40%
60%
80%
100%
Fest
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in
Berufliche Situationvor Temporäreinsatz
17
Warum arbeitet man temporär?
45%derTemporärarbeitendengebenan,sichbewusstfürdieseArbeitsformentschiedenzuhaben,weilsiezuihrerdamaligenLebenssituationpasste.DieserAnteilistseitdenUmfragenvon2006und2010kontinuierlichleichtgestiegen.Dieanderen55%arbeitentemporär,weilsiekeineandere(feste)Stellegefundenhaben.
BessereChancenaufeinefesteAnstellungistdermeistgenannteGrundfürdieAnnahmeeinerTemporärarbeit.FüretwasmehralsdieHälfte(52%)istdieserBeweggrundwichtigodersehrwichtig. AnzweiterStelle(47%)stehtderGrund,dasseinemderPersonal-verleiherdieStellensucheabnimmt.AndritterStellestehtderWunsch,beruflicheErfahrungenzusammeln(für41%wichtigodersehrwichtig).EinDrittelderTemporärarbeitendenentscheidetsichaberauchfürdenTemporäreinsatz,weilersichzurÜberbrückungeignet.MitFlexibilitätzusammenhängendeBeweggründewarenfüreinenerheblichenTeilderTemporärarbeitendenvonBedeutung.32%schätztendieMöglichkeit,denZeitpunktunddieDauerderArbeitfreiwählenzukönnen.EinViertelderBefragtensuchtenachAbwechslungundentschiedsichdeshalbfürdieTemporärarbeit. 18%nutztendieTemporärarbeitinErgänzungzuanderenTätig-keiten.
Icharbeitetefreiwilligtemporär,daspasstezumeinerdamaligenLebenssituation.
Icharbeitetetemporär, weilichkeineandereStellegefundenhatte.
TemporärarbeitendeundihreEntscheidungfürdieAufnahmeeinerTemporärarbeitAnzahlBeobachtungen:983
45%
55%
0% 10% 20% 30% 40% 50%
um meine Chancen auf eine feste Anstellung zu steigern
weil so der Personalverleiher die Stellensuche für mich übernahm
um beruflich Erfahrungen zu sammeln
eine Überbrückungslösung zwischen zwei anderen Tätigkeiten
um den Zeitpunkt und/oder die Dauer der Arbeit frei wählen zu können
da ich Abwechslung suchte
um eine Ergänzung zu meinen anderen Tätigkeiten zu haben
TemporärarbeitendenachBeweggrund fürdieAufnahmeeinerTemporärarbeit (Skala:wichtig+sehrwichtig)AnzahlBeobachtungen:980
18
Wie zufrieden sind Temporärarbeitende?
Lohn
DieStundenlöhnederTemporärarbeitendenverteilensichaufeinbreitesSpektrum.WieimJahr2010verdienenüber70%derZeitarbei-tendeneinenStundenlohnzwischenFr.20.–undFr.34.90.JedochhatsichdieLohnverteilungindieserSpannedeutlichnachobenentwi-ckelt.VerdientenimJahr2010dieTemporärarbeitendenamhäufigs-teneinenLohnzwischenFr.20.–bisFr.24.90,solagderLohnimJahr2014amhäufigstenzwischenFr.25.–undFr.29.90.AuchderAnteiljener,diemehralsFr.30.–verdienen,istdeutlichgestiegen.Warenes2010nochknappeinViertelderTemporärarbeitenden,nahmderAn-teilimJahr2014aufübereinDrittelzu.InsgesamthatsichdamitderAnteilderTemporärarbeitenden,diemehralsFr.30.–verdienen,umbeachtliche10Prozentpunkteerhöht.VordiesemHintergrundver-wunderteskaum,dassmit71%knappdreiViertelderbefragtenTem-porärarbeitendenmitihremLohnzufriedensind:EinViertelfindetdenLohnangemessen,einDrittelfindetihnmehralsangemessen.MehralseinZehntelfindetihnsogardeutlichmehralsangemessen.ZugenommenhatinsbesonderederAnteilderStundenlöhne,dieüberdenimGesamtarbeitsvertragPersonalverleihvereinbartenMindest-löhnenliegen.FürdiesepositiveEntwicklungscheintvorallemdiezunehmendeQualifikationderTemporärarbeitendenverantwortlichzusein.
Allgemeine Zufriedenheit
WieschonindenStudien2006und2010sinddieTemporärarbei-tendenmitihremtemporärenBeschäftigungsverhältniszufrieden.Dabeischätzensiebesonders,dasssiedankdesEngagementsihresPersonalverleihersinkurzerZeituntergutenArbeitsbedingungenineinemEinsatzbetriebeingesetztwerdenkönnen.DieindividuelleundpersönlicheBetreuungdurchdenPersonalverleiherwirdvondenTemporärarbeitendenüberdiesalssehrpositivempfunden.
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7%
Temporärarbeitendeundihr(Brutto-)Stundenlohn
AnzahlBeobachtungen:1‘000
TemporärarbeitendeundihreZufriedenheitmitderTemporärarbeitunddenDienstleistungenihres
Personalverleihers;MittelwerteAnzahlBeobachtungen:965
1=überhauptnichtangemessen 2 3=angemessen 4 5=deutlichmehralsangemessen
TemporärarbeitendeundihreZufriedenheitmitdemLohnAnzahlBeobachtungen:990
15%
14%
24%
34%
13%
1– +
2 3 4 5
Zufriedenheit insgesamt
Persönliche Betreuung
Geschwindigkeit der Vermittlung
Qualität der vermittelten Arbeit
3.6
3.7
4
3.7
19
Wie bilden sich Temporärarbeitende weiter?
EtwaeinSechstel(17%)derTemporärarbeitendenhatwährendderTemporärarbeiteineWeiterbildungbesucht.InsgesamtwarendieTeilnehmermitihrerWeiterbildungsehrzufrieden.DreiViertelfan-dendiesenützlich.58%gabendabeisogaran,dasssiedieWeiterbil-dungalssehrnützlichempfanden. EtwaeinDrittelderBefragtenhatdieKostenfürdieWeiterbildungselbstgetragen.ImUmkehrschlussbedeutetdas,dassbeizweiDrit-telnderBefragtendieWeiterbildungvomEinsatzbetrieb(32%),demPersonalverleiher(23%)odervomWeiterbildungsfondstemptraining4 (11%)finanziertwurde.VordiesemHintergrundwirddeutlich,dassdieTemporärarbeiteinenwertvollenBeitragzurfortlaufendenberuf-lichenQualifizierungderArbeitnehmerleistetundsomitdieLückezwischendenFähigkeiteneinesMitarbeitendenunddenAnforde-rungendesArbeitsmarktsschliessenkann.DieFinanzierungderWeiterbildungenübertemptraining,PersonalverleiheroderEinsatz-betriebstelltdabeisicher,dassdieMöglichkeiteinerWeiterbildungnichtvomPortemonnaiederTemporärarbeitendenabhängigist.
Weiterbildungbesucht währendTemporärarbeit
keineWeiterbildungbesucht
TemporärarbeitendeundWeiterbildungAnzahlBeobachtungen:998
17%
83%
1=völligunnütz 2 3=nützlich 4 5=sehrnützlich
TemporärarbeitendemitWeiterbildungundNützlichkeitderWeiterbildungAnzahlBeobachtungen:163
TemporärarbeitendemitWeiterbildungundFinanzierungderWeiterbildungAnzahlBeobachtungen:151
6%
9%
10%
17%
58%
0%
Per
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11%
Wie nützlich war diese Weiterbildung für Ihre Karriere?
4Seitdem1.7.2012profitierenTemporärarbeitendevomWeiterbildungsfondstemp-training.DieseristeineErrungenschaftdesGesamtarbeitsvertragsPersonalverleih.
20
Weiterbildungsfonds temptraining
Seitdem1.7.2012profitierenTemporärarbeitendevomWeiter-bildungsfondstemptraining.DieseristeineErrungenschaftdesGesamtarbeitsvertragsPersonalverleih.
JedemsechstenTemporärabeitenden(16%)isttemptrainingeinBegriff.Unterjenen,diedenWeiterbildungsfondskennen,hatteeinknappesViertelbereitsdirektenKontaktmittemptraining.DieseResultatezeigen,wieguttemptrainingbereitsimJahr2013unterdenTemporärarbeitendenverankertwar,obwohlsichderFondsnochimAufbaubefand.
VondenTemporärarbeitenden,dieschoneinmalmittemptraininginKontaktstanden,warenknappzweiDrittel(61%)zufriedenodersehrzufrieden.DerHauptgrund,warummanmitderLeistungvontemptrainingunzufriedenseinkönnte,istsicherlich,wennWei-terbildungskostennichtübernommenwurden.BetrachtetmandenZufriedenheitsgradjenerPersonen,derenWeiterbildungvontemp-trainingbezahltwurde,liegtdieZufriedenheitbei76%.
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Personen, deren Weiterbildungvon temptraining bezahlt wurde
(n=17)
Personen, die schon einmal direktmit temptraining zu tun gehabt haben
(Total n=50)
6 18 12 64
7 9 17 20 47
1=sehrunzufrieden 2 3=zufrieden 4 5=sehrzufrieden
ZufriedenheitderTemporärarbeitendenmittemptraining,AnzahlBeobachtungen:50
21
Wie gross ist der Temporärarbeitsmarkt?
IndenletztenzwanzigJahrenistdasTemporärarbeitsvolumenproJahrumdurchschnittlich9,7%gewachsen.SchwierigeWirtschafts-verhältnisse,UnsicherheitenundUmwälzungeninderglobalenWirtschaftsordnung–TechnologisierungundGlobalisierungsindhierdieStichworte–habenzueinersteigendenNachfragederUnter-nehmennachflexiblenPersonallösungengeführt.AuchaufArbeit-nehmerseitehabensichdiePräferenzenverändert.MehrMenschenalsfrüherentscheidensichfürJobunterbrücheoderwollenVerschie-denesausprobieren.
ImJahr2013arbeiteteninderSchweiz302‘526Personentemporär.GemässSchätzungenvonswissstaffingdürftedieseZahlimJahr2014leichtdarunterliegen.DieTemporärarbeitendenerzieltenimJahr2013eineGesamtlohnsummevon4,7MilliardenFranken.ImJahr2014dürftesichderWertaufdiesemNiveaustabilisieren.
DiePersonaldienstleistererwirtschaftetendurchdenVerleihdiesertemporärenMitarbeitendenzusammeneinenBranchenumsatz von6,5MilliardenFrankenimJahr2013undvonschätzungsweise6,5MilliardenFrankenimJahr2014.
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AnzahlTemporärarbeitendeeinesJahres,2014geschätztQuelle:Seco,Berechnungenvonswissstaffing
LohnsummeallerTemporärarbeitenden,2014geschätztQuelle:Seco,Berechnungenvonswissstaffing
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Impressum
swissstaffingVerbandderPersonaldienstleisterderSchweizStettbachstrasse10CH-8600DübendorfTel:+41(0)443889540www.swissstaffing.chinfo@swissstaffing.ch
DieStichprobenauswahlunddieTelefonbefragungwurdenvongfs-zürichdurchgeführt.
RedaktionPeterSpichiger,gfs-zürich,Markt-&SozialforschungMariusOsterfeld,swissstaffing
AuskunftMariusOsterfeld,swissstaffingmarius.osterfeld@swissstaffing.ch
Lektorat und KorrektoratNicoleHunziker-Felber,RED’GOLDKOMMUNIKATION,www.redgold.ch
GestaltungAndreaGmünder,feinformgrafik,www.feinform.ch
DruckTypotronAG
Korrektur-Hinweis:IndererstenAuflagewurdenaufSeite9dieSäuleninderGrafik‹TemporärarbeitendenachAlter›vertauscht.DieserFehleristindervorliegendenAusgabebehoben.
Dokumenterhältlichunterwww.swissstaffing.chNachdruck,auchauszugsweise,mitQuellenangabegestattet.©swissstaffing
Versionvom20.4.2015