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CHART 1Ergebnisse in Prozent
Dokumentation der Umfrage MA489/490.0701.P2.T:
n= 757 telefonische Interviews repräsentativ für die unselbstständigen Erwerbstätigen in Österreich ab 18 JahrenErhebungszeitraum: 22. Jänner bis 08. Februar 2007; statistische Schwankungsbreite bei n=757 ± 3,63 Prozent
STUNDEN-ANZAHL PRO WOCHE
bis 10 Stunden
11 bis 20Stunden
21 bis30 Stunden
mehr als30 Stunden
Frage 2: Und wie viele Stunden pro Woche sind Sie beschäftigt?
Man arbeitet pro Woche -
keine Angabe
Öst. unselbst. Erwerbstätige insgesamt
MännerFrauen
18 bis 29 Jahre30 bis 39 Jahre40 bis 49 Jahre50 bis 59 Jahre
60 Jahre und älter
Volks-, Hauptschuleweiterf. Schule ohne Matura
Matura, Universität
einfache Angestellte, Beamteleitende Angestelle, Beamte
Facharbeitersonstige Arbeiter
OberösterreichNiederösterreich, Burgenland
WienSteiermark, Kärnten
Salzburg, Tirol, Vorarlberg
leitende Funktionnicht-leitende Funktion
4
26
44447
444
4136
46
226
14
15
425
127
201316
131815
1414
922
1811121516
1415
14
323
136
1716
4
101817
1914
213
1510151414
1414
67
9145
7183
5867
73
795963
6371
8659
637271
6865
7167
0
01
00010
000
0100
01010
10
CHART 2Ergebnisse in Prozent
Dokumentation der Umfrage MA489/490.0701.P2.T:
n= 757 telefonische Interviews repräsentativ für die unselbstständigen Erwerbstätigen in Österreich ab 18 JahrenErhebungszeitraum: 22. Jänner bis 08. Februar 2007; statistische Schwankungsbreite bei n=757 ± 3,63 Prozent
BERUFSKATEGORIE
Facharbeiter mit abgelegter Prüfung
SonstigerArbeiter
LeitenderAngestellter
NichtleitenderAngestellter
Beamter des gehobenenDienstes
Beamter des mittleren oder einfachen Dienstes
Frage 3: Ich nenne Ihnen nun verschiedene Kategorien von Berufen - welcher Berufsstellung würden Sie sich zuordnen?
Es arbeiten als -
Öst. unselbst.Erwerbstätige insgesamt
MännerFrauen
18 bis 29 Jahre30 bis 39 Jahre40 bis 49 Jahre50 bis 59 Jahre
60 Jahre und älter
Volks-, Hauptschuleweiterf. Schule ohne Matura
Matura, Universität
OberösterreichNiederösterreich, Burgenland
WienSteiermark, Kärnten
Salzburg, Tirol, Vorarlberg
bis 20 Stunden21 bis 30 Stunden
mehr als 30 Stunden
19
2711
2521
161516
2717
5
1915182020
122
24
22
2222
2623
182322
3322
4
3622
1519
13
342119
12
1410
71316
1113
911
17
713121315
91313
33
2640
3030
3931
27
234144
263535
3041
3350
29
5
36
334711
14
11
42
87
3
445
9
710
99
612
9
64
18
810997
699
CHART 3Ergebnisse in Prozent
Dokumentation der Umfrage MA489/490.0701.P2.T:
n= 757 telefonische Interviews repräsentativ für die unselbstständigen Erwerbstätigen in Österreich ab 18 JahrenErhebungszeitraum: 22. Jänner bis 08. Februar 2007; statistische Schwankungsbreite bei n=757 ± 3,63 Prozent
GRUNDSÄTZLICH HOHE ZUFRIEDENHEIT
sehr zufrieden zufriedenwenigerzufrieden
nichtzufrieden
Frage 4: Kommen wir kurz zu Ihrem Arbeitsplatz. Wie zufrieden sind Sie insgesamt gesehen mit Ihrem jetzigen Arbeitsplatz?
Mit dem eigenen Arbeitsplatz ist man -
keine Angabe
Öst. unselbst. Erwerbstätige insgesamt
MännerFrauen
18 bis 29 Jahre30 bis 39 Jahre40 bis 49 Jahre50 bis 59 Jahre
60 Jahre und älter
Volks-, Hauptschuleweiterf. Schule ohne Matura
Matura, Universität
einfache Angestellte, Beamteleitende Angestelle, Beamte
Facharbeitersonstige Arbeiter
OberösterreichNiederösterreich, Burgenland
WienSteiermark, Kärnten
Salzburg, Tirol, Vorarlberg
bis 20 Stunden21 bis 30 Stunden
mehr als 30 Stunden
leitende Funktionnicht-leitende Funktion
53
5452
5143
5854
49
5053
59
5458
6338
4151
6061
58
5444
55
5852
40
3941
4151
3736
42
4344
31
3639
3055
5043
323435
4147
38
3940
5
56
66
377
537
7254
65654
575
26
2
21
20220
203
2113
31212
022
12
0
00
00012
100
0010
01100
100
00
CHART 4Ergebnisse in Prozent
Dokumentation der Umfrage MA489/490.0701.P2.T:
n= 757 telefonische Interviews repräsentativ für die unselbstständigen Erwerbstätigen in Österreich ab 18 JahrenErhebungszeitraum: 22. Jänner bis 08. Februar 2007; statistische Schwankungsbreite bei n=757 ± 3,63 Prozent
WEITEREMPFEHLUNG - JA, SELBSTVERSTÄNDLICH
bestimmtwahrschein-lich ja
wahrschein-lich nein
bestimmtnicht
Frage 5: Würden Sie Ihren Arbeitgeber aufgrund Ihrer Erfahrungen Freunden und Bekannten als Arbeitgeber weiterempfehlen?
Empfehlen würde man den Arbeitgeber -
keine Angabe
Öst. unselbst. Erwerbstätige insgesamt
MännerFrauen
18 bis 29 Jahre30 bis 39 Jahre40 bis 49 Jahre50 bis 59 Jahre
60 Jahre und älter
Volks-, Hauptschuleweiterf. Schule ohne Matura
Matura, Universität
einfache Angestellte, Beamteleitende Angestelle, Beamte
Facharbeitersonstige Arbeiter
OberösterreichNiederösterreich, Burgenland
WienSteiermark, Kärnten
Salzburg, Tirol, Vorarlberg
bis 20 Stunden21 bis 30 Stunden
mehr als 30 Stunden
leitende Funktionnicht-leitende Funktion
50
4653
4147
5752
49
4651
56
515657
38
4152535254
5046
51
5649
39
4237
4549
3537
33
4341
32
3937
3149
48343741
35
4544
37
3740
5
65
53659
457
7353
446
29
256
36
4
53
71254
633
2349
6644
1
235
34
1
12
20014
111
1031
13112
221
01
CHART 5Ergebnisse in Prozent
Dokumentation der Umfrage MA489/490.0701.P2.T:
n= 757 telefonische Interviews repräsentativ für die unselbstständigen Erwerbstätigen in Österreich ab 18 JahrenErhebungszeitraum: 22. Jänner bis 08. Februar 2007; statistische Schwankungsbreite bei n=757 ± 3,63 Prozent
UND: MAN KÄME WIEDER ...Frage 6: Wenn Sie heute noch einmal zu entscheiden hätten, würden Sie sich noch einmal bei diesem Unternehmen bewerben?
Wieder bewerben würde man sich -
bestimmtwahrschein-lich ja
wahrschein-lich nein
bestimmt nicht
keine Angabe
Öst. unselbst. Erwerbstätige insgesamt
MännerFrauen
18 bis 29 Jahre30 bis 39 Jahre40 bis 49 Jahre50 bis 59 Jahre
60 Jahre und älter
Volks-, Hauptschuleweiterf. Schule ohne Matura
Matura, Universität
einfache Angestellte, Beamteleitende Angestelle, Beamte
Facharbeitersonstige Arbeiter
OberösterreichNiederösterreich, Burgenland
WienSteiermark, Kärnten
Salzburg, Tirol, Vorarlberg
bis 20 Stunden21 bis 30 Stunden
mehr als 30 Stunden
leitende Funktionnicht-leitende Funktion
57
5459
5354
6360
33
5460
57
6056
6446
4854
625964
6458
54
5657
29
3127
2736
2629
42
3130
26
2632
2338
3232
2530
24
282430
3228
7
77
9466
16
857
765
11
126566
111
8
68
3
42
53224
343
2534
23433
214
53
4
44
73424
41
6
615
1
64423
553
14
CHART 6Ergebnisse in Prozent
Dokumentation der Umfrage MA489/490.0701.P2.T:
n= 757 telefonische Interviews repräsentativ für die unselbstständigen Erwerbstätigen in Österreich ab 18 JahrenErhebungszeitraum: 22. Jänner bis 08. Februar 2007; statistische Schwankungsbreite bei n=757 ± 3,63 Prozent
POSITIVES URTEIL ÜBER KOLLEGINNEN
weit überdurch-schnittlich
überdurch-schnittlich
unterdurch-schnittlich
weit unterdurch-schnittlich
Frage 7: Wie würden Sie die Einsatzbereitschaft, also das persönliche Engagement Ihrer KollegInnen einschätzen?
Die Einsatzbereitschaft der KollegInnen ist -
keine Angabe
Öst. unselbst. Erwerbstätige insgesamt
MännerFrauen
18 bis 29 Jahre30 bis 39 Jahre40 bis 49 Jahre50 bis 59 Jahre
60 Jahre und älter
Volks-, Hauptschuleweiterf. Schule ohne Matura
Matura, Universität
einfache Angestellte, Beamteleitende Angestelle, Beamte
Facharbeitersonstige Arbeiter
OberösterreichNiederösterreich, Burgenland
WienSteiermark, Kärnten
Salzburg, Tirol, Vorarlberg
bis 20 Stunden21 bis 30 Stunden
mehr als 30 Stunden
leitende Funktionnicht-leitende Funktion
21
2121
25161923
13
1918
26
2024
1922
1423
1829
24
232220
2420
65
6764
6074
656867
6668
62
626870
66
7462
6763
57
6460
66
6865
8
87
76
1169
1065
10558
811
81
9
569
58
1
01
10012
110
1000
11110
120
01
6
37
845
29
467
6364
33769
79
4
35
CHART 7Ergebnisse in Prozent
Dokumentation der Umfrage MA489/490.0701.P2.T:
n= 757 telefonische Interviews repräsentativ für die unselbstständigen Erwerbstätigen in Österreich ab 18 JahrenErhebungszeitraum: 22. Jänner bis 08. Februar 2007; statistische Schwankungsbreite bei n=757 ± 3,63 Prozent
MAN IST ÜBERZEUGT VOM UNTERNEHMEN
sehr gut gut weniger gut schlecht
Frage 8: Wie beurteilen Sie die Leistungsstärke und die Wettbewerbsfähigkeit des eigenen Unternehmens?
Die Leistungsstärke des eigenen Unternehmens wird bewertet mit -
keine Angabe
Öst. unselbst. Erwerbstätige insgesamt
MännerFrauen
18 bis 29 Jahre30 bis 39 Jahre40 bis 49 Jahre50 bis 59 Jahre
60 Jahre und älter
Volks-, Hauptschuleweiterf. Schule ohne Matura
Matura, Universität
einfache Angestellte, Beamteleitende Angestelle, Beamte
Facharbeitersonstige Arbeiter
OberösterreichNiederösterreich, Burgenland
WienSteiermark, Kärnten
Salzburg, Tirol, Vorarlberg
bis 20 Stunden21 bis 30 Stunden
mehr als 30 Stunden
leitende Funktionnicht-leitende Funktion
47
5043
4549
4451
47
474746
4650
5538
3850
4648
54
4240
49
5046
41
4141
404347
3438
4144
38
413637
47
49373941
35
4245
40
3642
3
33
54
05
2
332
25
16
3453
0
233
53
1
11
30104
111
2020
11311
211
02
8
412
848109
75
13
98
59
88879
1111
7
88
CHART 8Ergebnisse in Prozent
Dokumentation der Umfrage MA489/490.0701.P2.T:
n= 757 telefonische Interviews repräsentativ für die unselbstständigen Erwerbstätigen in Österreich ab 18 JahrenErhebungszeitraum: 22. Jänner bis 08. Februar 2007; statistische Schwankungsbreite bei n=757 ± 3,63 Prozent
Die Fragen zum Bindungsindex
A. Wie zufrieden sind Sie insgesamt gesehen mit Ihrem jetzigen Arbeitsplatz?
B. Würden Sie Ihren Arbeitgeber aufgrund Ihrer Erfahrungen Freunden und Bekannten als Arbeitgeberweiterempfehlen?
C. Wenn Sie heute nochmal zu entscheiden hätten, würden Sie sich wieder bei diesem Unternehmenbewerben?
D. Wie hoch würden Sie die Einsatzbereitschaft bzw. das persönliche Engagement Ihrer KollegInnen fürdieses Unternehmen einschätzen?
E. Wie beurteilen Sie die Leistungsstärke und die Wettbewerbsfähigkeit dieses Unternehmens?
CHART 9Ergebnisse in Prozent
Dokumentation der Umfrage MA489/490.0701.P2.T:
n= 757 telefonische Interviews repräsentativ für die unselbstständigen Erwerbstätigen in Österreich ab 18 JahrenErhebungszeitraum: 22. Jänner bis 08. Februar 2007; statistische Schwankungsbreite bei n=757 ± 3,63 Prozent
Der Bindungsindex
nahezuverlorene
Arbeitnehmer
gefährdete Arbeitnehmer
Arbeitnehmer, dievergleichen
gebundeneArbeitnehmer
starkgebundene
Arbeitnehmer
10 400 70 100
93
Bindungsindex unselbstständige Erwerbstätige
ab 18 Jahren
CHART 10Ergebnisse in Prozent
Dokumentation der Umfrage MA489/490.0701.P2.T:
n= 757 telefonische Interviews repräsentativ für die unselbstständigen Erwerbstätigen in Österreich ab 18 JahrenErhebungszeitraum: 22. Jänner bis 08. Februar 2007; statistische Schwankungsbreite bei n=757 ± 3,63 Prozent
ANFORDERUNGEN AN DEN ARBEITSPLATZ
sehr vielWert
viel Wert
weniger Wert
gar keinen Wert
Frage 9: Ganz allgemein: Worauf legen Sie bei einem Arbeitsplatz viel Wert? Ich lese Ihnen nun verschiedene Punkte vor; bitte sagen Sie mir zu jedem dieser Punkte, ob Sie darauf sehr viel (1) Wert legen, viel (2), weniger (3) oder gar keinen (4) Wert legen.
Darauf legt man -keine Angabe
angenehmes Arbeitsklimasicherer Arbeitsplatz, keine Gefahr von Jobverlust
gutes Gesprächsklima mit dem VorgesetztenBeruf mit Familie / Freizeit vereinbaren zu können
kompetenter Vorgesetztereigenes Wissen, Kenntnisse und
Fähigkeiten einsetzen zu könnenSicherheit am Arbeitsplatz
gute Bezahlunggute Sozialleistungen
Anerkennung der Leistung durch den Vorgesetztendas Gefühl, gebraucht zu werden
Informationen über Veränderungen, Neuigkeitenverantwortungsvolle Tätigkeit
Möglichkeiten zur Weiterbildungflexible Zeiteinteilung
ein klar abgegrenzter Verantwortungsbereichman wird gut informiert, auch
wenn man einmal nicht in der Arbeit warAnsehen des Unternehmens
die Möglichkeit, Karriere zu machenEinhaltung der vereinbarten
Arbeitszeiten, keine Mehrstundenman kann auch von zuhause arbeiten
7874727271
6867666464626059
5452
494745
4039
19
2020232226282728303031333634
31394241
3632
19
1435
13343454481110810
162024
011100111111024
02267
33
111121112212121222226
CHART 11Ergebnisse in Prozent
Dokumentation der Umfrage MA489/490.0701.P2.T:
n= 757 telefonische Interviews repräsentativ für die unselbstständigen Erwerbstätigen in Österreich ab 18 JahrenErhebungszeitraum: 22. Jänner bis 08. Februar 2007; statistische Schwankungsbreite bei n=757 ± 3,63 Prozent
DER DERZEITIGE ARBEITSPLATZ
sehrzufrieden
eherzufrieden
wenigerzufrieden
gar nichtzufrieden
Frage 10: Und wie zufrieden sind Sie mit Ihrem Arbeitsplatz in diesen Bereichen? Bitte sagen Sie mir zu jedem Punkt, ob Sie damit sehr (1), eher (2), weniger (3) oder gar nicht zufrieden (4) sind.
Damit ist man -
keine Angabe
sicherer Arbeitsplatz, keine Gefahr von Jobverlustverantwortungsvolle Tätigkeit
angenehmes ArbeitsklimaSicherheit am Arbeitsplatz
Beruf mit Familie / Freizeit vereinbaren zu könneneigenes Wissen, Kenntnisse und
Fähigkeiten einsetzen zu könnendas Gefühl, gebraucht zu werden
gutes Gesprächsklima mit dem Vorgesetztenflexible Zeiteinteilung
kompetenter VorgesetzterAnsehen des Unternehmens
ein klar abgegrenzter VerantwortungsbereichMöglichkeiten zur Weiterbildung
Einhaltung der vereinbarten Arbeitszeitengute Sozialleistungen
Anerkennung der Leistung durch den VorgesetztenInformationen über Veränderungen, Neuigkeiten
man wird gut informiert, auch wenn man einmal nicht in der Arbeit war
gute Bezahlungdie Möglichkeit, Karriere zu machen
man kann auch von zuhause arbeiten
5956565555545251505050
47454444444240
3729
19
3035353634353738
32393941
3337413941
3842
3819
967577879768
15111012121514
2012
221212126
31355323468
35
11123212324232321315
16
CHART 12Ergebnisse in Prozent
Dokumentation der Umfrage MA489/490.0701.P2.T:
n= 757 telefonische Interviews repräsentativ für die unselbstständigen Erwerbstätigen in Österreich ab 18 JahrenErhebungszeitraum: 22. Jänner bis 08. Februar 2007; statistische Schwankungsbreite bei n=757 ± 3,63 Prozent
ANFORDERUNG & ERFÜLLUNG IM VERGLEICH
Frage 10: Und wie zufrieden sind Sie mit Ihrem Arbeitsplatz in diesen Bereichen? Bitte sagen Sie mir zu jedem Punkt, ob Sie damit sehr (1), eher (2), weniger (3) oder gar nicht zufrieden (4) sind.
Frage 9: Ganz allgemein: Worauf legen Sie bei einem Arbeitsplatz viel Wert? Ich lese Ihnen nun verschiedene Punkte vor; bitte sagen Sie mir zu jedem dieser Punkte, ob Sie darauf sehr viel (1) Wert legen, viel (2), weniger (3) oder gar keinen (4) Wert legen.
angenehmes Arbeitsklima
sicherer Arbeitsplatz, keine Gefahr von Jobverlust
gutes Gesprächsklima mit dem Vorgesetzten
Beruf mit Familie / Freizeit vereinbaren zu können
kompetenter Vorgesetzter
eigenes Wissen, Kenntnisse und Fähigkeiten einsetzen zu können
Sicherheit am Arbeitsplatz
gute Bezahlung
gute Sozialleistungen
Anerkennung der Leistung durch den Vorgesetzten
das Gefühl, gebraucht zu werden
Informationen über Veränderungen, Neuigkeiten
verantwortungsvolle Tätigkeit
Möglichkeiten zur Weiterbildung
flexible Zeiteinteilung
ein klar abgegrenzter Verantwortungsbereich
man wird gut informiert, auch wenn man einmal nicht in der Arbeit war
Ansehen des Unternehmens
die Möglichkeit, Karriere zu machen
Einhaltung der vereinbarten Arbeitszeiten
man kann auch von zuhause arbeiten
0 20 40 60 80
78
74
72
72
71
68
67
66
64
64
62
60
59
54
52
49
47
45
40
39
19
Anforderung
Erfüllung
Differenz
-22
-15
-21
-17
-21
-14
-12
-29
-20
-20
-10
-18
-3
-9
-2
-2
-7
5
-11
5
0
CHART 13Ergebnisse in Prozent
Dokumentation der Umfrage MA489/490.0701.P2.T:
n= 757 telefonische Interviews repräsentativ für die unselbstständigen Erwerbstätigen in Österreich ab 18 JahrenErhebungszeitraum: 22. Jänner bis 08. Februar 2007; statistische Schwankungsbreite bei n=757 ± 3,63 Prozent
ANFORDERUNG & ERFÜLLUNG MÄNNER
Frage 10: Und wie zufrieden sind Sie mit Ihrem Arbeitsplatz in diesen Bereichen? Bitte sagen Sie mir zu jedem Punkt, ob Sie damit sehr (1), eher (2), weniger (3) oder gar nicht zufrieden (4) sind.
Frage 9: Ganz allgemein: Worauf legen Sie bei einem Arbeitsplatz viel Wert? Ich lese Ihnen nun verschiedene Punkte vor; bitte sagen Sie mir zu jedem dieser Punkte, ob Sie darauf sehr viel (1) Wert legen, viel (2), weniger (3) oder gar keinen (4) Wert legen.
Anforderung
Erfüllung Männer
Differenz
angenehmes Arbeitsklima
sicherer Arbeitsplatz, keine Gefahr von Jobverlust
gutes Gesprächsklima mit dem Vorgesetzten
gute Bezahlung
kompetenter Vorgesetzter
Beruf mit Familie / Freizeit vereinbaren zu können
Sicherheit am Arbeitsplatz
eigenes Wissen, Kenntnisse und Fähigkeiten einsetzen zu können
gute Sozialleistungen
Anerkennung der Leistung durch den Vorgesetzten
das Gefühl, gebraucht zu werden
Informationen über Veränderungen, Neuigkeiten
verantwortungsvolle Tätigkeit
Möglichkeiten zur Weiterbildung
Ansehen des Unternehmens
flexible Zeiteinteilung
ein klar abgegrenzter Verantwortungsbereich
man wird gut informiert, auch wenn man einmal nicht in der Arbeit war
die Möglichkeit, Karriere zu machen
Einhaltung der vereinbarten Arbeitszeiten
man kann auch von zuhause arbeiten
0 20 40 60 80
76
74
70
69
67
66
65
65
63
60
60
59
58
54
50
47
47
46
44
37
18
-22
-17
-22
-29
-23
-19
-11
-11
-18
-16
-9
-17
0
-10
1
-2
-4
-8
-15
-1
-3
CHART 14Ergebnisse in Prozent
Dokumentation der Umfrage MA489/490.0701.P2.T:
n= 757 telefonische Interviews repräsentativ für die unselbstständigen Erwerbstätigen in Österreich ab 18 JahrenErhebungszeitraum: 22. Jänner bis 08. Februar 2007; statistische Schwankungsbreite bei n=757 ± 3,63 Prozent
ANFORDERUNG & ERFÜLLUNG FRAUEN
Frage 10: Und wie zufrieden sind Sie mit Ihrem Arbeitsplatz in diesen Bereichen? Bitte sagen Sie mir zu jedem Punkt, ob Sie damit sehr (1), eher (2), weniger (3) oder gar nicht zufrieden (4) sind.
Frage 9: Ganz allgemein: Worauf legen Sie bei einem Arbeitsplatz viel Wert? Ich lese Ihnen nun verschiedene Punkte vor; bitte sagen Sie mir zu jedem dieser Punkte, ob Sie darauf sehr viel (1) Wert legen, viel (2), weniger (3) oder gar keinen (4) Wert legen.
Anforderung
ErfüllungFrauen
Differenz
angenehmes Arbeitsklima
Beruf mit Familie / Freizeit vereinbaren zu können
gutes Gesprächsklima mit dem Vorgesetzten
kompetenter Vorgesetzter
sicherer Arbeitsplatz, keine Gefahr von Jobverlust
eigenes Wissen, Kenntnisse und Fähigkeiten einsetzen zu können
Sicherheit am Arbeitsplatz
Anerkennung der Leistung durch den Vorgesetzten
gute Sozialleistungen
gute Bezahlung
das Gefühl, gebraucht zu werden
Informationen über Veränderungen, Neuigkeiten
verantwortungsvolle Tätigkeit
flexible Zeiteinteilung
Möglichkeiten zur Weiterbildung
ein klar abgegrenzter Verantwortungsbereich
man wird gut informiert, auch wenn man einmal nicht in der Arbeit war
Einhaltung der vereinbarten Arbeitszeiten
Ansehen des Unternehmens
die Möglichkeit, Karriere zu machen
man kann auch von zuhause arbeiten
0 20 40 60 80 100
81
78
75
75
74
71
69
67
65
64
64
61
60
57
54
52
47
42
41
36
21
-24
-15
-21
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-6
-1
-9
-2
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10
9
-8
1
CHART 15Ergebnisse in Prozent
Dokumentation der Umfrage MA489/490.0701.P2.T:
n= 757 telefonische Interviews repräsentativ für die unselbstständigen Erwerbstätigen in Österreich ab 18 JahrenErhebungszeitraum: 22. Jänner bis 08. Februar 2007; statistische Schwankungsbreite bei n=757 ± 3,63 Prozent
ANFORDERUNG & ERFÜLLUNG WENIGER ZUFRIEDENE ARBEITNEHMER
Frage 10: Und wie zufrieden sind Sie mit Ihrem Arbeitsplatz in diesen Bereichen? Bitte sagen Sie mir zu jedem Punkt, ob Sie damit sehr (1), eher (2), weniger (3) oder gar nicht zufrieden (4) sind.
Frage 9: Ganz allgemein: Worauf legen Sie bei einem Arbeitsplatz viel Wert? Ich lese Ihnen nun verschiedene Punkte vor; bitte sagen Sie mir zu jedem dieser Punkte, ob Sie darauf sehr viel (1) Wert legen, viel (2), weniger (3) oder gar keinen (4) Wert legen.
Anforderung
ErfüllungIndex unter 80
Differenz
angenehmes Arbeitsklima
gutes Gesprächsklima mit dem Vorgesetzten
sicherer Arbeitsplatz, keine Gefahr von Jobverlust
Beruf mit Familie / Freizeit vereinbaren zu können
eigenes Wissen, Kenntnisse und Fähigkeiten einsetzen zu können
Anerkennung der Leistung durch den Vorgesetzten
gute Bezahlung
Sicherheit am Arbeitsplatz
kompetenter Vorgesetzter
gute Sozialleistungen
Informationen über Veränderungen, Neuigkeiten
das Gefühl, gebraucht zu werden
Möglichkeiten zur Weiterbildung
verantwortungsvolle Tätigkeit
flexible Zeiteinteilung
man wird gut informiert, auch wenn man einmal nicht in der Arbeit war
ein klar abgegrenzter Verantwortungsbereich
Ansehen des Unternehmens
die Möglichkeit, Karriere zu machen
Einhaltung der vereinbarten Arbeitszeiten
man kann auch von zuhause arbeiten
0 20 40 60 80
73
72
70
67
65
64
64
63
60
58
57
55
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52
50
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44
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40
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-37
-38
-26
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-34
-26
-27
-16
-9
-26
-16
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-28
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-12
CHART 16Ergebnisse in Prozent
Dokumentation der Umfrage MA489/490.0701.P2.T:
n= 757 telefonische Interviews repräsentativ für die unselbstständigen Erwerbstätigen in Österreich ab 18 JahrenErhebungszeitraum: 22. Jänner bis 08. Februar 2007; statistische Schwankungsbreite bei n=757 ± 3,63 Prozent
ANFORDERUNG & ERFÜLLUNG 18-29 JAHRE
Frage 10: Und wie zufrieden sind Sie mit Ihrem Arbeitsplatz in diesen Bereichen? Bitte sagen Sie mir zu jedem Punkt, ob Sie damit sehr (1), eher (2), weniger (3) oder gar nicht zufrieden (4) sind.
Frage 9: Ganz allgemein: Worauf legen Sie bei einem Arbeitsplatz viel Wert? Ich lese Ihnen nun verschiedene Punkte vor; bitte sagen Sie mir zu jedem dieser Punkte, ob Sie darauf sehr viel (1) Wert legen, viel (2), weniger (3) oder gar keinen (4) Wert legen.
Anforderung
Erfüllung
angenehmes Arbeitsklima
sicherer Arbeitsplatz, keine Gefahr von Jobverlust
gutes Gesprächsklima mit dem Vorgesetzten
eigenes Wissen, Kenntnisse und Fähigkeiten einsetzen zu können
gute Bezahlung
kompetenter Vorgesetzter
Beruf mit Familie / Freizeit vereinbaren zu können
Sicherheit am Arbeitsplatz
das Gefühl, gebraucht zu werden
gute Sozialleistungen
Möglichkeiten zur Weiterbildung
Informationen über Veränderungen, Neuigkeiten
Anerkennung der Leistung durch den Vorgesetzten
verantwortungsvolle Tätigkeit
die Möglichkeit, Karriere zu machen
flexible Zeiteinteilung
man wird gut informiert, auch wenn man einmal nicht in der Arbeit war
Einhaltung der vereinbarten Arbeitszeiten
ein klar abgegrenzter Verantwortungsbereich
Ansehen des Unternehmens
man kann auch von zuhause arbeiten
0 20 40 60 80
79
77
71
71
69
68
67
65
64
62
59
58
58
53
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49
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45
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-20
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2
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9
1
Differenz
CHART 17Ergebnisse in Prozent
Dokumentation der Umfrage MA489/490.0701.P2.T:
n= 757 telefonische Interviews repräsentativ für die unselbstständigen Erwerbstätigen in Österreich ab 18 JahrenErhebungszeitraum: 22. Jänner bis 08. Februar 2007; statistische Schwankungsbreite bei n=757 ± 3,63 Prozent
ANFORDERUNG & ERFÜLLUNG 30-39 JAHRE
Frage 10: Und wie zufrieden sind Sie mit Ihrem Arbeitsplatz in diesen Bereichen? Bitte sagen Sie mir zu jedem Punkt, ob Sie damit sehr (1), eher (2), weniger (3) oder gar nicht zufrieden (4) sind.
Frage 9: Ganz allgemein: Worauf legen Sie bei einem Arbeitsplatz viel Wert? Ich lese Ihnen nun verschiedene Punkte vor; bitte sagen Sie mir zu jedem dieser Punkte, ob Sie darauf sehr viel (1) Wert legen, viel (2), weniger (3) oder gar keinen (4) Wert legen.
Anforderung
Erfüllung
Differenz
Sicherheit am Arbeitsplatz
angenehmes Arbeitsklima
gutes Gesprächsklima mit dem Vorgesetzten
Beruf mit Familie / Freizeit vereinbaren zu können
sicherer Arbeitsplatz, keine Gefahr von Jobverlust
kompetenter Vorgesetzter
eigenes Wissen, Kenntnisse und Fähigkeiten einsetzen zu können
gute Bezahlung
das Gefühl, gebraucht zu werden
gute Sozialleistungen
Anerkennung der Leistung durch den Vorgesetzten
verantwortungsvolle Tätigkeit
Informationen über Veränderungen, Neuigkeiten
Möglichkeiten zur Weiterbildung
man wird gut informiert, auch wenn man einmal nicht in der Arbeit war
flexible Zeiteinteilung
Ansehen des Unternehmens
ein klar abgegrenzter Verantwortungsbereich
die Möglichkeit, Karriere zu machen
Einhaltung der vereinbarten Arbeitszeiten
man kann auch von zuhause arbeiten
0 20 40 60 80 100
80
77
77
76
74
74
73
73
70
69
69
67
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51
50
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-14
-26
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-8
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-6
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-10
-7
2
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-6
-12
19
-4
CHART 18Ergebnisse in Prozent
Dokumentation der Umfrage MA489/490.0701.P2.T:
n= 757 telefonische Interviews repräsentativ für die unselbstständigen Erwerbstätigen in Österreich ab 18 JahrenErhebungszeitraum: 22. Jänner bis 08. Februar 2007; statistische Schwankungsbreite bei n=757 ± 3,63 Prozent
ANFORDERUNG & ERFÜLLUNG 40-49 JAHRE
Frage 10: Und wie zufrieden sind Sie mit Ihrem Arbeitsplatz in diesen Bereichen? Bitte sagen Sie mir zu jedem Punkt, ob Sie damit sehr (1), eher (2), weniger (3) oder gar nicht zufrieden (4) sind.
Frage 9: Ganz allgemein: Worauf legen Sie bei einem Arbeitsplatz viel Wert? Ich lese Ihnen nun verschiedene Punkte vor; bitte sagen Sie mir zu jedem dieser Punkte, ob Sie darauf sehr viel (1) Wert legen, viel (2), weniger (3) oder gar keinen (4) Wert legen.
Anforderung
Erfüllung
Differenz
angenehmes Arbeitsklima
Beruf mit Familie / Freizeit vereinbaren zu können
gutes Gesprächsklima mit dem Vorgesetzten
kompetenter Vorgesetzter
sicherer Arbeitsplatz, keine Gefahr von Jobverlust
Anerkennung der Leistung durch den Vorgesetzten
eigenes Wissen, Kenntnisse und Fähigkeiten einsetzen zu können
Sicherheit am Arbeitsplatz
gute Sozialleistungen
gute Bezahlung
Informationen über Veränderungen, Neuigkeiten
verantwortungsvolle Tätigkeit
das Gefühl, gebraucht zu werden
flexible Zeiteinteilung
ein klar abgegrenzter Verantwortungsbereich
Möglichkeiten zur Weiterbildung
man wird gut informiert, auch wenn man einmal nicht in der Arbeit war
Ansehen des Unternehmens
Einhaltung der vereinbarten Arbeitszeiten
die Möglichkeit, Karriere zu machen
man kann auch von zuhause arbeiten
79
79
76
75
74
70
66
64
64
63
63
62
60
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53
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-24
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3
-8
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-1
0 20 40 60 80 100
CHART 19Ergebnisse in Prozent
Dokumentation der Umfrage MA489/490.0701.P2.T:
n= 757 telefonische Interviews repräsentativ für die unselbstständigen Erwerbstätigen in Österreich ab 18 JahrenErhebungszeitraum: 22. Jänner bis 08. Februar 2007; statistische Schwankungsbreite bei n=757 ± 3,63 Prozent
ANFORDERUNG & ERFÜLLUNG 50 JAHRE UND ÄLTER
Frage 10: Und wie zufrieden sind Sie mit Ihrem Arbeitsplatz in diesen Bereichen? Bitte sagen Sie mir zu jedem Punkt, ob Sie damit sehr (1), eher (2), weniger (3) oder gar nicht zufrieden (4) sind.
Frage 9: Ganz allgemein: Worauf legen Sie bei einem Arbeitsplatz viel Wert? Ich lese Ihnen nun verschiedene Punkte vor; bitte sagen Sie mir zu jedem dieser Punkte, ob Sie darauf sehr viel (1) Wert legen, viel (2), weniger (3) oder gar keinen (4) Wert legen.
Anforderung
Erfüllung
Differenz
angenehmes Arbeitsklima
sicherer Arbeitsplatz, keine Gefahr von Jobverlust
kompetenter Vorgesetzter
gutes Gesprächsklima mit dem Vorgesetzten
Beruf mit Familie / Freizeit vereinbaren zu können
Sicherheit am Arbeitsplatz
eigenes Wissen, Kenntnisse und Fähigkeiten einsetzen zu können
gute Bezahlung
gute Sozialleistungen
Anerkennung der Leistung durch den Vorgesetzten
Informationen über Veränderungen, Neuigkeiten
verantwortungsvolle Tätigkeit
das Gefühl, gebraucht zu werden
ein klar abgegrenzter Verantwortungsbereich
Möglichkeiten zur Weiterbildung
flexible Zeiteinteilung
man wird gut informiert, auch wenn man einmal nicht in der Arbeit war
Ansehen des Unternehmens
die Möglichkeit, Karriere zu machen
Einhaltung der vereinbarten Arbeitszeiten
man kann auch von zuhause arbeiten
0 20 40 60 80 100
80
75
72
71
69
69
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64
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-2
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5
-7
5
2
CHART 20Ergebnisse in Prozent
Dokumentation der Umfrage MA489/490.0701.P2.T:
n= 757 telefonische Interviews repräsentativ für die unselbstständigen Erwerbstätigen in Österreich ab 18 JahrenErhebungszeitraum: 22. Jänner bis 08. Februar 2007; statistische Schwankungsbreite bei n=757 ± 3,63 Prozent
Der Strategische Optionen-Plot
Der SO-Plot ...Der SO-Plot ...
liefert eine Stärken-Schwächen-Analyse
identifiziert die für das Kunden Commitmentrelevanten Leistungselemente
setzt Ansatzpunkte für das weitere Vorgehen unddie Ableitung von Aktivitäten
Der SO-Plot zeigt Der SO-Plot zeigt
Handlungsbedarf und Handlungsbedarf und
HandlungsmöglichkeitenHandlungsmöglichkeiten
Hygienefaktoren Motivatoren
Versteckte ChancenEinsparpotentiale ?
niedrig hoch
nie
dri
gh
oc
h
Performancesteigerungen im Hygienebereich bewirken kein zusätz-liches Kunden- Commitment
Verbesserung der eigenen Performance
führt zur Steigerung des Kunden Commitments
Überprüfung, ob eine Performanceminderungkeine Verschlechterungdes Kunden Commitments bewirkt
Potentiale zur Steigerung des Kunden
Commitments, wenn das Potential der Motivatoren
ausgeschöpft ist
Einfluss auf das Commitment / reale Bedeutung
Ver
bal
e W
ich
tig
keit
CHART 21Ergebnisse in Prozent
Dokumentation der Umfrage MA489/490.0701.P2.T:
n= 757 telefonische Interviews repräsentativ für die unselbstständigen Erwerbstätigen in Österreich ab 18 JahrenErhebungszeitraum: 22. Jänner bis 08. Februar 2007; statistische Schwankungsbreite bei n=757 ± 3,63 Prozent
SO-Plot I: Arbeitsbereiche
weit überdurchschnittlichüberdurchschnittlich
durchschnittlichunterdurchschnittlich
weit unterdurchschnittlich
LeistungsfähigkeitLeistungsfähigkeit
Hygienefaktoren Motivatoren
Versteckte Chancen? / Einspar-potentiale
niedrig hoch
Ver
bal
e W
ich
tig
keit
nie
dri
gh
oc
h
Einfluss auf das Commitment / reale Bedeutung
01) flexible Zeiteinteilung
02) verantwortungsvolle Tätigkeit
03) sicherer Arbeitsplatz, keine Gefahr von Jobverlust
04) Einhaltung der vereinbarten Arbeitszeiten
05) gute Bezahlung
06) angenehmes Arbeitsklima
07) kompetenter Vorgesetzter
08) Informationen über Veränderungen, Neuigkeiten
09) gute Sozialleistungen
10) Sicherheit am Arbeitsplatz
11) ein klar abgegrenzter Verantwortungsbereich
12) Möglichkeiten zur Weiterbildung
13) Anerkennung meiner Leistung durch den Vorgesetzten
14) gutes Gesprächsklima mit dem Vorgesetzten
15) die Möglichkeit, Karriere zu machen
16) eigenes Wissen, Kenntnisse und Fähigkeiten einsetzen
zu können
17) Beruf mit Familie/Freizeit vereinbaren zu können
18) das Gefühl, gebraucht zu werden
19) Ansehen des Unternehmens
20) man wird gut informiert, auch wenn man einmal nicht in
der Arbeit war
21) man kann auch von zuhause arbeiten
21
2019
1 8
1716
15
14
13
1211
10 9
8
76
5
4
3
2
1
CHART 22Ergebnisse in Prozent
Dokumentation der Umfrage MA489/490.0701.P2.T:
n= 757 telefonische Interviews repräsentativ für die unselbstständigen Erwerbstätigen in Österreich ab 18 JahrenErhebungszeitraum: 22. Jänner bis 08. Februar 2007; statistische Schwankungsbreite bei n=757 ± 3,63 Prozent
JUGEND WILL IN PRIVATE UNTERNEHMEN
öffentlichenUnternehmenarbeiten
privatenUnternehmenarbeiten
ist mir egal
Frage 11: Noch eine letzte Frage: Wo würden Sie lieber arbeiten - in einem öffentlichen Unternehmen, also einem Unternehmen im Einflussbereich des Staates, oder einem privaten Unternehmen?
Am liebsten würde man in einem-
keine Angabe
Öst. Bev. insgesamt
MännerFrauen
18 bis 29 Jahre30 bis 39 Jahre40 bis 49 Jahre50 bis 59 Jahre
60 Jahre und älter
Volks-, Hauptschuleweiterf. Schule ohne Matura
Matura, Universität
einfache Angestellte, Beamteleitende Angestelle, Beamte
Facharbeitersonstige Arbeiter
OberösterreichNiederösterreich, Burgenland
WienSteiermark, Kärnten
Salzburg, Tirol, Vorarlberg
bis 20 Stunden21 bis 30 Stunden
mehr als 30 Stunden
leitende Funktionnicht-leitende Funktion
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3444
3439
3550
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3248
45
4543
2936
4741
3332
39
463438
4339
42
4935
464142
3738
4838
33
3734
5840
3436
4749
46
3338
45
3443
16
1517
181721
813
171317
1420
1220
1622
1515
12
1721
15
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3
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23254
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4314
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47
2
33