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Was sind Sie wert?Gehälter sicher verhandeln
IG Metall Frankfurt Was sind Sie wert? CeBIT 2014
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Welche Infos bieten wir Ihnen?Was ist eigentlich ein Entgelt?
Flyer „Einstiegsgehälter für Absolventen 2014“
Tücken im bei der GehaltsgestaltungZielentgelt, Jährliche Entgeltüberprüfung
Broschüre „Entgelt in der ITK-Branche 2014“
Der Arbeitsvertrag
Nützliche Adressen
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Was ist ein Gehalt?Für die Bewertung sind die „harten“ Gehaltsbestandteile maßgeblich
Bestandteile, die arbeitsvertraglich oder noch besser tarifvertraglich gesichert sind und nicht einseitig vom Unternehmen geändert werden können. Also fixes Monatsgehalt und ggf. 13. Gehalt, Leistungszulage, Urlaubsgeld, Sonderzahlung, etc.
Die „weichen“ Gehaltsbestandteile sollten bei solchen Betrachtungen keine Berücksichtigung finden
Bestandteile, stark variieren können, die einseitig vom Unternehmen geändert werden oder abgeschafft werden können und in der Regel nicht arbeitsvertraglich garantiert sind (freiwillige Jahressonderzahlung, Firmenwagen, Firmenhändy, Aktienprogramme, etc.)
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Auf das Jahresentgelt kommt es an!
Zusammensetzung: d. h. auf ein Jahr bezogen:12 Monatsentgelte 12 Monatsgehälter13 Monatsentgelte 13 Monatsgehälter
Tarifentgelt Metallindustrie Niedersachsen:12 Monatsentgelte 12,00 Monatsgehälter+ Urlaubsgeld + 0,69 Monatsgehälter+ Sonderzahlung + 0,55 Monatsgehälter
13,24 Monatsgehälter
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Tücke 1: Das ZielentgeltGelegentlich werden Absolventen „Ziel“-Entgelte angeboten.
Vorsicht beim Vergleich mit Fixgehältern.
Bewertung hängt von den Details ab.
Im Zweifelsfall nur Garantie-einkommen zu Grunde legen.
Beispiel (Jahresentgelt):
Garantie-Einkommen70 % 35.000 €
Ziel erreicht100 % 50.000 €
Ziel übertroffen160% 80.000 €
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Tücke 2: „Jährliche Entgeltüberprüfung“„Zum 1.1. eines Jahres findet eine Überprüfung des Entgelts statt.“ Die Formulierung begründet keinen Anspruch auf eine Erhöhung, sondern nur auf eine Überprüfung. Das Ergebnis kann auch eine „Erhöhung“ um 0 % sein.
Die Tarife der IG Metall beinhalten eine starke Entgeltdynamik von bis zu 10 % in den ersten Jahren:
Tariferhöhung; Höherstufung; Erhöhte Sonderzahlungen
Zusätzliche individuelle Erhöhungen und Bonuszahlungen sind immer möglich.
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Einstiegsgehälter für Absolventen 2014 (1)
Informationen zu:Vorteil tarifgebundener UnternehmenBeispiel EinstiegsgehälterBerechungsbeispiel nach 12 Monaten…
Auszugsweise:
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Vorteil von tarifgebundenen UnternehmenFächergruppen Jahresentgelt
ohne TarifvertragJahresentgelt
mit Tarifvertrag
Ingenieurwissenschaft, Mathematik, Physik 40.980 Euro 47.232 Euro
Wirtschaftswissenschaft 34.752 Euro 47.016 Euro
Durchschnittliche Entgelte für Akademiker/-innen mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in der Metall- und Elektroindustrie auf Basis einer 35-Stunden-Woche ohne Urlaubsgeld und Sonderzahlung.
Quelle: www.lohnspiegel.de (WSI-Lohnspiegeldatenbank)
+15,3 %
+35,3 %
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EinstiegsentgeltEinstiegsentgelt nach Entgelt-Rahmentarifvertrag der niedersächsischen Metallindustrie ab 1. Mai 2014, Basis: 35 Std./Woche
Bachelor oder FH-Diplom(Entgeltgruppe 11 Stufe A)
Master oder Uni-Diplom(Entgeltgruppe 12 Stufe A)
Monatsgrundentgelt 3.725 € 4.250 €
+ durchschnittliche tariflicheLeistungszulage 186 € 213 €
Zwischensumme 3.911 € 4.463 €
Einkommen für 12 Monate 46.932 € 53.556 €
+ Urlaubsvergütung(50 % für 30 Tage) 2.697 € 3.078 €
+ Sonderzahlung(25 % von Zwischensumme) 978 € 1.116 €
= Jahreseinkommen 50.607 € 57.750 €
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Berechnungsbeispiel nach 12 Monaten im BetriebEntgelt nach Entgelt-Rahmentarifvertrag der niedersächsischen Metallindustrie ab 1. Mai 2014 nach 12 Monaten im Betrieb, Basis: 35Std./Woche
Bachelor oder FH-Diplom(Entgeltgruppe 11 Stufe B)
Master oder Uni-Diplom(Entgeltgruppe 12 Stufe B)
Monatsgrundentgelt 3.900 € 4.424 €
+ durchschnittliche tarifliche Leistungszulage 10 % 390 € 442 €
Zwischensumme 4.290 € 4.866 €
Entgelt für 12 Monate 51.480 € 58.392 €
+ Urlaubsvergütung(50 % für 30 Tage) 2.959 € 3.356 €
+ Sonderzahlung(35 % von Zwischensumme) 1.502 € 1.703 €
= Jahresentgelt 55.941 € 63.451 €
Einstiegsgehalt: 50.607 € 57.750 €
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Einstiegsgehälter für Absolventen 2014 (2)Weitere Tipps und Infos rund um den Job!
Was können Sie als Berufsanfänger/-in verdienen?
Was müssen Sie beim Abschluss eines Arbeitsvertrages beachten?
Wo bekommen Sie hilfreiche Informationen für den Berufseinstieg?
Warum ist es gut, in einem tarifgebundenen Unternehmen anzufangen? Flyer Einstiegsgehälter
und weitere Informationenam IG Metall Stand
In Halle 9, J28
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Mehr Informationen über Entgelte in der ITK-Branche
Entgelt in der ITK-Branche 2014
Eine Erhebung im 4. Quartal 2013 in der Informationstechnologie- und Telekommunikationsbranche
Erscheinungsjahr 2014, 16. Erhebung
BUND-Verlag:ISBN: 978-3-7663-6306-4
Preis: 19,90 €eBook-Ausgabe über alle gängigen eBook-Stores
IG Metall-Mitglieder:Inhaltsgleiche Ausgabe
Preis: 4,90 €
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Inhalt der ITK-Entgeltbroschüre 2014Fundierter Überblick über Gehälter und deren Entwicklung
Daten aus 160 Betrieben der ITK-Branche (> 175.000 Beschäftigte); über 35.000 effekt. Jahresbruttoentgelten in 16 Jobfamilien, insgesamt 74 Jobs
Arbeitszeiten in der ITK-Branche
Ausführliche Informationen zur IT-AusbildungEinschl. Ausbildungsvergütungen und Einstiegsgehälter,
Das IT-Weiterbildungssystem
Vorteile von Tarifverträgen in der ITK-Branche
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Tipps zum Arbeitsvertrag: Achten Sie auf…die genaue Angabe des Arbeitgebers mit Adressedie genaue Angabe des Arbeitsortesdie präzise Beschreibung der Tätigkeitdie genaue Zusammensetzung des Einkommenseine kurze Kündigungsfrist (für Arbeitnehmer) ist besserdie Urlaubsdauer:30 Arbeitstage sind nicht selbstverständlich (Gesetzlicher Anspruch nur 24 Werktage = 4Wochen = 20 Arbeitstage)die Arbeitszeit:Arbeitstage Montag bis Freitag und 35 bis 38 Wochenstunden festschreiben lassen (bei mehr Stunden Zuschlag verlangen).
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Wo gibt es wertvolle Informationen?Beim Betriebsrat – der kennt das Unternehmen am besten.Bei der IG Metall – vielfältige Informationen und Netzwerke für Exkursionen, Praktika, gute Kontakte in die Unternehmen
www.hochschulinformationsbuero.dePortal der IG Metall für Studierende und Absolventen/-innen
www.i-connection.infoInfos und Austauschplattform für ITler und Ingenieure/-innen
www.engineering-igmetall.deFundgrube zu Arbeitsrecht, Informationen rund um den Job, Forum für Beschäftigte und Betriebsräte
www.itk-igmetall.deInformationen rund um die Arbeit in der ITK-Branche
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Vielen Dank für die Aufmerksamkeit!