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20. SAP / Neue Technologie- Konferenz
SAP ERP 6.0 / NetWeaver 7.0 –Änderungen und neue Inhalte im HR
Benjamin GengHR Management Solutions
CubeServ Group
Essen, 07. November 2007
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Unternehmen suchen nach „besten“ Geschäftsprozessenneuen Märkten
Nur Realisierbar:- mit den „richtigen“ Mitarbeiter- Vernetzten Strukturen (Social Web)- Differenzierung zum Wettbewerb - Service orientierten IT Landschaft
Tempoverschärfung der Globalisierung
SAP Rang 82, 46 Mrd. MarktwertSAP Umsätze (Mrd.) : 1991 – 1996 – 2001 – 2006
0,3 – 3,7 – 7,1 – 9,4
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ERP Markt 2007- das Jahr der Konsolidierung
SAP:
- Diverse Nischenanbieter-Outlooksoft, Pilot Software…
/// Strategiewechsel - Business Objects (größter BI Anbieter)
OracleMehr als 30 Firmen seit 2004 (30 Mrd. USD)- Siebel- Hyperion- BEA Systems?
Konsolidierung wird weiter gehen - kleine Technologieführer ; aber auch große „Dinosaurier“SAP versucht NetWeaver als Plattform weiter auszubauen -Integrationsdauer?, Komplexität?...
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Agenda
SAP ERP 6.0 „Business Process Plattform“
Neuerungen NetWeaver 7.0
Business Intelligence ( BW Reporting , Planung)
HR – Neuerungen im Überlick
Demo Service orientierte Personalplanung
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Agenda
SAP ERP 6.0 „Business Process Plattform“
Neuerungen NetWeaver 7.0
Business Intelligence ( BW Reporting , Planung)
HR – Neuerungen im Überlick
Demo Service orientierte Personalplanung
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Mit SAP NetWeaver wird ERP 6.0 zurBusiness-Process-Plattform
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Innovationen ohne Unterbrechung
NächstesERP Release
Enhancement Packages
SAP ERP 6.0
SAP NetWeaver
2006 2007 2008 2009 2010/112005
Enterprise SOA
Industry-Specific Enhancements
Process and User Interface Simplification
Functionality
Innovation und neue Funktionalität, optional und kontinuierlich……und ohne Upgrades!
Kleinere Bausteine können nach Wunsch ein-geschaltet werdenMinimierte Unterbrechung der Produktionsumgebung
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Agenda
SAP ERP 6.0 „Business Process Plattform“
Neuerungen NetWeaver 7.0
Business Intelligence ( BW Reporting , Planung)
HR – Neuerungen im Überlick
Demo Service orientierte Personalplanung
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SAP Enterprise Search
Einfache Suche (like Google)
Zugriff:ERP-, BI-Applikationen,Desktop,Intranet…
Sicherer Zugriff
Zusatzinformationen
Linkziele
Zugriff Transaktionen
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NetWeaver Business Client (Rich Client)
schnellere (Web-)AnwendungenUsability wie Client-Anwendungen
Rich Clients / AJAXAnwendungen mit Beteiligung eines jeden einzelnen.
Web 2.0 / Social NetworkEntkopplung der UI von darunterliegender Anwendung
SaaS („Software as a Service“)
Neue Anforderungen an Web User Interfaces (UI)
SAP Technologie:NetWeaver Business ClientZusatzprogramme/Widgets (Help Center..)Collaboration Tools Entkopplung der UI durch die NetWeaver Architektur („losgelöste Services“)Tools für Composite Applications (Visual Composer)
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Agenda
SAP ERP 6.0 „Business Process Plattform“
Neuerungen NetWeaver 7.0
Business Intelligence ( BW Reporting , Planung)
HR – Neuerungen im Überlick
Demo Service orientierte Personalplanung
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SAP NetWeaver 7.0 BINeues Berechtigungskonzept
Grundaspekte:- keine Berechtigungsobjekte mehr- Anlegen von Berechtigungsgruppen auf eingeschränkten Merkmalen- direkte User Zuordnung
Möglichkeiten und Vorteile:+ Berücksichtigt die Besonderheiten Reporting + Planung+ verbesserte Integration der Hierarchieberechtigungen + einfachere Administration+ bessere Nachvollziehbarkeit+ Änderungsbelege (Legal Auditing)
- Keine vollständige Kompatibilität mit dem alten Berechtigungskonzept
Über „Analyseberechtigungen“ wird Zugriff eingeschränkt
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Visual ComposerZusammenführung Services mit UI
Möglichkeiten:systemübergreifende Composite Applications:(ERP, BW, Web Services, Datenbanken…)
DashboardsGuided Procedureskomplexe Geschäftsprozesse
Vorteile:Modellgetriebene Entwicklung (Modell-to-Code)WYSIWYGErstellung Rich Client Anwendungen (Flash)Hohe Usability (Endanwender, Designer)
Der Visual Composer ist ein webbasiertes Modellierungstool, das die Enterprise Service Architektur nutzt.
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SAP Analytics – Mehrwert durchsystemübergreifende Transparenz
Klick
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Agenda
SAP ERP 6.0 „Business Process Plattform“
Neuerungen NetWeaver 7.0
Business Intelligence ( BW Reporting , Planung)
HR – Neuerungen im Überlick
Demo Service orientierte Personalplanung
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Neue Herausforderungenim Personalwesen
Automatisierte HR Services (Travel Management, Mitarbeiterinformationen..)
Ablösung Excel als Reporting und Planungsinstrument
gesetzeskonformen Berichtswesens (Corporate Compliance)
Nachfrage nach Performance Management Systemen
War of Talents
Demographische Entwicklung
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Prozess Unterstützung für alle Mitarbeiter
Interaktive Formularedynamischen oder statischonline oder offline direkter Zugriff, Eingabe von DatenIntegriert SAP Business WorkflowErfassung HR Stammdaten (PD)
HR Prozesse Ermöglicht die Automatisierung von papierbasierenden ProzessenKontrolle des Prozesses und der Daten „Was sind die effizientesten Prozesse?
Veränderungen ERP 6.0Erhöhung der Anpassbarkeit und BenutzerfreudlichkeitZusätzliche SzenarienIntegration von operationalen HR Prozessen
Digitale Personalakte und Attachment Handling
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Duet - Details
Reports &Analytics
DemandPlanning
ReiseManagement
ZeitManagement
OrganisationsManagement
VertriebsManagement
Abwesen-heiten
EinkaufsManagement
Budget Monitoring
* kontextbezogen** in ERP Geschäftprozesse eingebunden*** rollenbasiert****offline verfügbar***** Workflow, Genehmigungsprozeß
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Neu: Employee Interaction Center
Das Employee Interaction Center als Motor für ein HR Shared Service Center:
Erfassung, Verteilung von Anfragen / Aufgaben / Aufträgen
Überwachung/ Steuerung der Abarbeitung von HR Prozessen
Neue Kommunikationskanäle (Voice Services)
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Talentmanagement
TRANSAKTIONALES HR
Mitarbeiter-daten Rollen, Berechtigungen
Kompetenz-modelle
Organisations-daten
Personal-beschaffung
Bewerber-daten
Kompetenz-modelle
Bildungs-management
Trainings-daten
Kompetenz-modelle
Performance Management
Be-urteilungen Kompetenz-modelle
Nachfolge-Management
Talent-daten
Kompetenz-modelle
Karriere-planung
Ent-wicklungs-daten
Kompetenz-modelle
Vergütungs-management
Vergütungs-daten
Kompetenz-modelle
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Talentmanagement
Qualifikations-profile
IndividuelleEntwicklungspläne
SAP Learning Solution
SAP BI
BalancedScorecard
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Personalplanungals Managementinstrument
„Personalplanung ist die zukunftsorientierte Gestaltungvon personellen Resourcen.“
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Fazit im Bezug auf neue Technologien:
Think Big, Start Small (and timely)
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Benjamin Geng
Competence Center HR Management Solutions
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit !
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