Recruitment-Weiterbildung 360°- Wissen aus einer Hand
100 % zeit- und ortsautonom nachhaltiger Lernerfolg Zertifikat inkludiert
„Digital Recruiter ist eine tolle Möglichkeit, sein Wissen zum Thema Recruiting systematisch zu erweitern. Die Fülle von Informationen und neuem
Wissen habe ich in dieser Form nicht erwartet, daher bin ich positiv überrascht.“acrobat GmbH
„Der Kurs Digital Recruiter stellt für uns eine wertvolle Maßnahme dar, die vielseitigen Anforderungen an einen modernen Recruiter zielgerichtet, effektiv und effizient zu
vermitteln. (...) Eine Maßnahme von Praktikern für Praktiker.“STF Placement GmbH
Hier ein Auszug unserer zufriedenen Kunden:
AQUITASWE EXTEND YOUR NETWORK.
INGENIEURGESELLSCHAFT
Top-Inhalte der Online Weiterbildung
Grundlagen des Recruitings
Operatives Recruiting
TalentmanagementCandidate ExperienceAnforderungsprofileInterviewführungE-AssesmentsSocial RecruitingDirektanspracheJob-Ads
Employer Branding
Active Sourcing
HR-Marketing
Cultural FitWerkzeuge Employer BrandingStorytelling
Methodik- Suchstrategien- Boolsche Suche- Strategisches Sourcing
Sourcing & Recht- E-Privacy-Verordnung- Wettbewerbsrecht- DSGVO
Netzwerke bedienen- GitHub- Facebook- Stack Overflow- LinkedIn- XING- Twitter
Early BrandingSEOBewerbungsplattformenTargeting und Re-Targeting,Facebook- und Instagram-Ads u. v. m.internes HR-Marketingexternes HR-MarketingKarriereseitenGoogle for Jobs
VORTEILE DESDIGITAL RECRUITER
∙ Erhöhte Kandidaten-Conversion
∙ Schnelles Onboardingneuer Recruitier
∙ Senkung Aufwandpro Placement
∙ Verkürzung Time to Hire
∙ Senkung Abbruchratein der Candidate-Journey
∙ Nutzung zeitgemäßerTools
∙ Senkung Anzeigenkosten
∙ Steigerung Kandidatenqualität
∙ Skill-Boost
SelbstvermarktungNetzwerkenPersonal BrandingHandwerkszeug
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1998 Gründung des Vorgängerunternehmens der heutigen boerding messe GmbH & Co. KG (børding): durch Alexander R. Petsch Aufbau u. a. der Messen Zukunft Personal (jetzt Zukunft Personal Europe), Zukunft Personal Nord und Zukunft Personal Süd, verkauft 2012 an Deutsche Messe AG (Hannover Messe)
2007 Gründung der HRM Research Institute GmbH (HRMri): Als HR-Community (HRM.de, HRM.ch und HRM.at) zählen die HRM-Portale DACH-weit derzeit
ca. 30.000 Mitglieder. Als Verlag gibt HRMri unter anderem den personal manager heraus, das HR-Magazin Nummer 1 in Österreich und ist an der größten HR-Zeitschrift der Schweiz, HR Today, maßgeblich beteiligt. In Deutschland gibt HRMri neben dem neuen und als Beiprodukt zur TALENTpro sehr gefragten Recruiting-Fachmagazin blog.TALENTpro -Magazin- gemeinsam mit Raven51 das Nachfolgeprodukt des „Königsteiner“ heraus, den „Recruiting Intelligence Guide“.
2012 Gründung børding: Aufbau der größten Schweizer Personalmessen Personal Swiss Zürich (ab 2020 HR FESTIVAL
ZURICH) und Salon HR Genf.
2018 MESSEINNOVATION: Der Launch des völlig neugestalteten Recruiting-Expofestivals TALENTpro bei den beiden Veranstaltungen 2018 und 2019 war ein durchschlagender Erfolg.
Die Aussteller, Besucher und wir freuen uns auf das dritte Mal am 25. & 26. März 2020.
DIE NÄCHSTE INNOVATION IST DA!
Der digital-recruiter.com ist unser E-Learning für Recruiter und Recruiting-Verantwortliche. Das Tool ermöglicht eine Lernkurve und Steigerungsrate im Rekrutierungserfolg, wie sie bisher nicht möglich waren. Für alle MitarbeiterInnen und Teams, die im Recruitment und Employer- Branding tätig sind (HR, Marketing, Abteilungs- und Geschäftsleitung). Am Besten alle gemeinsam.
Unternehmen, Produkte, Geschichte
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E-Learning mit Skill-Boost
Die Inhalte
Let´s do it! Mitarbeitergewinnung effektiver gestalten
Ihre Online-Weiterbildung – einzigartig bei individuell planbarem Aufwand
Als moderner Recruiter haben Sie eine neue Denkweise und
zusätzliche Kenntnisse in IT, Online-Marketing und Vertrieb ent-
wickelt. Sie haben gelernt, wie sich Ihre Kandidaten im Netz
bewegen und wie Sie auch passiv-wechselwillige Kandidaten
erreichen. Es wird gelehrt, wie Sie sich als Personalbeschaffer in
Szene setzen und das eigene Netzwerk ausbauen.
Recruiter brauchen heute Mut zum Story Telling. Sie müssen
Social-Media-Tools beherrschen, Stelleninserate gestalten und
für das Internet optimieren können. Unsere Spezialisten zeigen
Ihnen außerdem, wie Sie erfolgreich Kandidaten kontaktieren und
diesen einen Jobwechsel schmackhaft machen können.
Der digital-recruiter.com bietet das Insiderwissen von ausge-
wiesenen Branchenexperten aus einer Hand. Sie starten mit
einem Grundlagenkapitel und entwickeln sich kurzer Zeit zum
Recruiting-Profi. Mit stetigen Updates und mit regelmäßig neuen
Tutorials stellen Sie sicher, dass Sie bequem und zuverlässig
Sie haben mit der Online-Weiterbildung Zugriff auf Video-Tutorials,
und können Ihre Fähigkeiten damit zeit- und ortsunabhängig in
den Bereichen Recruiting, HR-Marketing und Employer Bran-
ding weiterentwickeln. Sie haben ihr eigenes Lerntempo, und
in Sachen Recruiting auf dem Laufenden bleiben. Die Inhalte
der Weiterbildung sind konsequent auf eine Verbesserung der
Recruiting-Qualität und damit auf eine Effizienzsteigerung der
Mitarbeitergewinnung ausgerichtet.
nutzen den digital-recruiter.com von verschiedenen Geräten.
Durch Wissenstests, durch Interaktion und mit einem individuellen
Abschlusszertifikat erleben Sie Erfolg und Lernspaß.
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Ihre Vorteile
Warum digital-recruiter.com?
Die richtigen Talente finden und halten zu kön-
nen, ist für den Erfolg und den Fortbestand eines
Unternehmens von entscheidender Bedeutung.
Der Mangel an qualifizierten und spezialisierten
Führungskräften erreicht immer mehr Berufsgrup-
pen. Diese Situation ist allerding nicht zu meistern,
wenn wir uns allein auf den sehr geringen Anteil
aktiv suchender Kandidaten konzentrieren.
Um latent wechselwillige Talente mit den passen-
den Qualifikationen und Erfahrungen zu identifizie-
ren, anzusprechen und zu überzeugen, braucht es
neue Kenntnisse aus den Bereichen IT, Marketing
und Vertrieb.
Wie kann ich modernes Recruiting lernen?
Recruiting-Wissen ist oft nur fragmenthaft zugäng-
lich. Kongresse und Seminare sind oft mit Reise-
kosten und Ausfällen verbunden. Sie vermitteln nur
Auszüge des relevanten Wissens, welches gerade
im digitalen Bereich von kurzer Halbwertzeit ist. Die
Vielzahl an Blogs und Webinaren sind aufwändig
zu überblicken und geben wenig Orientierung.
Der digital-recruiter.com bietet eine 360°-umfas-
sende Wissensvollversorgung aus einer Hand.
Wir halten die Teilnehmer durch stetige Updates
auf dem Laufenden. Unsere Tutoren sind aus-
gewiesene Spezialisten in ihrem jeweiligen Fach-
gebiet.
Warum Videotutorials?
Videotutorials sind eine zeitgemäße, kosteneffizien-
te und effektive Methode der Wissensvermittlung.
Sie können Kurse mobil auf dem Weg zur Arbeit
starten, zwischendurch etwas anschauen und das
Tutorial zum Beispiel auf dem heimischen Tablet
beenden. Das Lernmanagementsystem merkt sich,
wo Sie zuletzt stehen geblieben sind und Sie haben
Ihren individuellen Lernfortschritt stets im Blick.
Sie können sich die Lehrinhalte so oft Sie möchten
anschauen und mit Wissenstests und Zwischen-
fragen verinnerlichen Sie die Lehrinhalte.
Ein Werkzeugkoffer und ein Skillboost - wer
nutzt den digital-recruiter.com?
Die inhaltliche Tiefe der einzelnen Tutorials und die
branchenspezifische Bandbreite der Bonus-Kurse
spricht erfahrene Recruiting-Spezialisten an.
Die Inhalte der Weiterbildung bauen aufeinander
auf. Auch Einsteiger machen sie in kurzer Zeit fit
für den Markt.
Mit speziellen Supervisor Accounts (Mentor-Ac-
count-Zugänge) und individuellen Anreizsystemen
lässt sich die Lernreise ganzer Abteilungen profes-
sionell und transparent gestalten.
Der digital-recruiter.com ist auch ein Werkzeug-
koffer und hilft dem Management Lösungsansätze
für konkrete HR-relevante Situationen zu finden -
sei es zur Unterstützung bei Investitionen in neue
Technologien, bei dem Umgang mit Arbeitgeber-
Bewertungsplattformen oder bei der Optimierung
von Prozessen.
Recruiting tangiert viele Fachbereiche und gerade
für das Marketing stellt der digital-recruiter.com
eine effektive Möglichkeit dar, Recruiting verstehen
zu lernen.
Bei der Auswahl der Inhalte achten wir auf ope-
rative Umsetzbarkeit. So helfen wir mit unserer
Weiterbildung auch jenen, die für ihr Recruiting
weder ein großes Marketingbudget, noch eine
herausragende IT-Kompetenz budgetieren können.
digital-recruiter.com in der Praxis:
bit.ly/PraxisDIR
Erhöhen Sie Ihre Kandidaten-Conversion
Beschleunigen Sie das Onboarding neuer Recruiter
Senken Sie den Aufwand pro Placement
Verkürzen Sie Ihre Time to Hire
Senken Sie die Abbruchrate in der Candidate-Journey
Nutzen Sie zeitgemäße Tools
Senken Sie Ihre Anzeigenkosten
Steigern Sie die Kandidatenqualität
Suchmaschinenmarketing im Recruiting
08. EMPLOYER BRANDING
Cultural Fit
XING Unternehmensprofile
Employer Branding Überarbeitung in Q1/2019
Werkzeuge im Employer Branding Überarbeitung
in Q1/19
Von Employer Branding zu Employer Reputation
Der Umgang mit Arbeitgeberbewertungsplattformen
09. HR ONLINE-MARKETING
Suchmaschinenmarketing im Recruiting
Candidate Persona
10. DEEPDIVE HR DIENSTLEISTUNG
Umsatzsteigerung mit besseren Profilen
...
1. Recruiting im Wandel2. Wie wird heute nach Stellen gesucht3. Identifikation von Suchanfragen4. Suchmaschinenwerbung5. Targeting6. Retargeting und SEA7. Suchmaschinenoptimierung8. Google for Jobs9. Fazit und Learnings
Google ist die erste Anlaufstelle für Bewerber bei der Jobsuche und allei-ne in Deutschland gibt es pro Monat ca. 70.000.000 Suchanfragen zu dem Thema. Google baut diese Situation mit der eigenen Jobbörse „Google for Jobs“ weiter aus und wird damit noch einflussreicher. Wer zukünftig erfolgreich im Recruiting sein möchte, kommt an Google nicht vorbei. Thors-ten Piening zeigt uns, wie wir Google für uns nutzen können, um Mitarbeiter zu gewinnen. Er ist seit fast 20 Jah-ren selbständig im Online-Marketing unterwegs und zudem Hochschul-dozent, Referent und Fachbuchau-tor. Bei der Online-Weiterbildung zum digital-recruiter.com demonstriert er den Einsatz von SEO, SEA, Targeting und Retargeting im HR und den Um-gang mit „Google for Jobs“.
Thorsten Piening
Einblicke Produkt und Methodik
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Dr. Claudia BiboHintergrund:
Dr. Claudia Bibo beschäftigt sich als Teil eines Expertenteams seit 2006 mit Texten und Content im E-Recruiting. Sie bringt langjährige Erfahrungen im Journalismus und als „Head of Copy & Concept“ für eine weltweit aufgestellte Personalmarketing-Agentur mit.
Spezialgebiet: Content und Texte
Tutorials:
• Storytelling in Recruiting-Kampagnen
Auszug unserer Autoren
Christoph AthanasHintergrund:
Christoph Athanas, Veranstalter der HR-Barcamps, Keynote-Speaker und Autor mehrerer Fachbücher zeigt uns, wie wir eine starke Arbeitgebermarke aufbauen.
Spezialgebiet: Employer Branding und Cultural Fit
Tutorials:
• Employer Branding
• Werkzeuge im Employer Branding
• Cultural Fit
• Candidate Experience
Simone StraubHintergrund:
Simone Straub hat sich als der Coach für die Personalberatungsbranche etabliert. Sie bloggt, hält Seminare und zeigt uns beim digital-recruiter.com, wie wir Vertriebs-Know-how im Recruiting anwenden.
Spezialgebiete: Consulting und Recruiting
Tutorials:
• Telefonische Kandidatenansprache
• Interviewführung
Mark BrennerHintergrund:
Mark Brenner kommt aus dem E-Recruiting, ist Mitinhaber der bekanntesten deutschen Personal-beratung für Personaldienstleister und Personalberater und hat in seinen Seminaren zahlreiche Vertriebler zum Erfolg verholfen.
Spezialgebiet: Vertrieb und Wachstumsstrategien
Tutorial:
• Was Vertrieb erfolgreich macht
Henner Knabenreich Hintergrund:
Henner Kanabenreich ist als Buchautor, als HR-Blogger und als Spezialist für Personal-marketing einer der bekanntesten Gesichter der HR-Welt.
Spezialgebiet Personalmarketing
Tutorials:
• Stellenanzeigen
• Google for Jobs
• Die Karriere Seite
Barbara BraehmerHintergrund:
Barbara Braehmer gilt als die profilierteste Active-Sourcing-Spezialistin der DACH-Region. Die Fachbuch-Autorin und Keynote-Speakerin leitet eine Sourcing-Akademie und führt uns im digital-recruiter durch die wichtigsten Themen im Active Sourcing.
Spezialgebiete: Active Sourcing und Tech Recruiting
Tutorials:
• Sourcing-Methoden
• Sourcing-Strategien
• Boolesche Suche
• Sourcing mit LinkedIn
• Sourcing-Toolbox
Jetzt buchen:
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1. EinführungWas verändert sich gerade im Recruiting? Welche Themen treiben uns aktuell und in
Zukunft um? Diese Fragen beantworten wir in der Einführung. Wir erläutern außerdem den
Aufbau der Weiterbildung und zeigen das Lernmanagement-System, das viele praktische
Funktionalitäten bietet.
2. Grundlagen Auf den Grundlagen bauen die Inhalte der weiteren Kurse teilweise auf. In diesem Kapitel
zeigen wir das Handwerkszeug, das für Ihr Recruiting wichtig ist, und geben Tipps für
das Optimieren Ihrer Recruiting-Prozesse. Hier zeigen wir außerdem, wie Sie Ihre Profile in
sozialen Netzwerken und anderen Social-Media-Kanälen professionell für das Recruiting
optimieren und sich souverän in der digitalen Welt bewegen. Wir erläutern, wie Sie über
Storytelling von einer statischen Stellenanzeige zu einer griffigen und emotionalen Ge-
schichte kommen, mit der Sie Ihre Kandidaten direkter und erfolgreicher ansprechen.
3. Active Sourcing Für das Thema „Active Sourcing“ haben wir mit Barbara Braehmer die wohl renommiertes-
te Spezialistin der DACH-Region gewinnen können. Wir beginnen mit den grundsätzlichen
Themen, Methoden und Strategien, und gehen zunächst noch nicht auf bestimmte Tools
oder Technologien ein. Die HR-Spezialistin und Voll-Juristin Nina Diercks, erläutert die
rechtlichen Rahmenbedingungen, und zeigt Ihnen, wie Sie z.B. einen DSGVO-konformen
Kandidatenpool aufbauen und pflegen. Sie lernen hier außerdem, wie Sie mit Hilfe der
Booleschen Suche bestimmte Suchmaschinen, Netzwerke und Portale effizient ansteuern.
Sie gewinnen zudem einen Eindruck über den Entwicklungsstand der semantischen Su-
che. Wir schließen das Kapitel mit einem praktischen Teil, indem wir einen exemplarischen
Sourcing-Prozess einmal am Beispiel von XING durchspielen.
4. Active Sourcing & Social Media Hier zeigen wir Ihnen, wie Sie die im vorigen Kapitel erlernten Skills praktisch umsetzten.
Wir behandeln dabei ausführlich die beiden großen Karrierenetzwerke LinkedIn und XING.
In dem Kapitel Sourcing-Toolbox zeigen wir Ihnen außerdem die Funktionsweisen einer
ganzen Reihe alternativer Sourcing-Quellen, welche von kostenfreien Nachrichtendiensten
bis hin zu ganzheitlichen Talent-Management-Systemen reichen.
5. Operatives Recruiting In diesem Kapitel gehen wir mit Ihnen den gesamten Recruiting-Prozess einmal chronolo-
gisch durch: Wir starten mit dem Thema Anforderungsprofile und zeigen danach, wie Sie
die perfekte Stellenanzeige formulieren. Simone Straub, eine der gefragtesten Beraterinnen
der HR-Branche, zeigt Ihnen, wie eine erfolgreiche telefonische Erstansprache aussieht,
und wie Sie damit Ihr Recruiting effizienter gestalten. Die beiden Kapitel Candidate Expe-
rience und Interviewführung werden Ihnen dabei helfen, in einer entscheidenden Phase
Ihres Recruitings keine Talente zu verlieren. In dem Kapitel „Talent-Management“ geht es
schließlich darum, Schlüsselpositionen nachhaltig erfolgreich besetzt zu halten.
Inhalt der Weiterbildung
Stand Dezember 2019
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6. Employer Branding Für das Thema Employer Branding konnten wir mit Christoph Athanas, einen der nam-
haftesten Spezialisten auf diesem Gebiet gewinnen. Wir nähern uns dem Thema aus
einer Perspektive, die für unsere Teilnehmer auch praktisch umsetzbar ist. Wir zeigen die
Werkzeuge im Employer Branding, gehen detailliert auf die Außenwirkung Ihrer Arbeit-
gebermarke ein und bauen die Brücke vom Employer Branding zum HR-Marketing. Dr.
Jonas Kahl, der bekannte Fachanwalt und Branchenspezialist, erläutert uns in diesem
Kapitel, wie wir uns gegen Negativ-Bewertungen auf einschlägigen Portalen wehren, und
was wir beachten müssen, wenn wir mit authentischen Bildern und Videos der eigenen
Belegschaft arbeiten möchten.
7. HR-Marketing Das Thema HR-Marketing gewinnt aufgrund der rasanten technischen Entwicklung derzeit
an Gewicht. Wir haben den Kurs zunächst in die Kapitel internes- und externes HR-
Marketing aufgeteilt. Mit Henner Knabenreich können wir einen hochkarätigen Spezialisten
präsentieren, der für uns die Karriereseite als Herzstück des HR-Marketings beleuchtet.
Der Online-Marketing-Spezialist Thorsten Piening zeigt uns, was grundsätzlich alles mit
Google möglich ist, und wie man zum Beispiel mit (Re)-Targeting seine Streuverluste redu-
ziert. Das Thema „Google for Jobs“ behandeln wir in einem eigenen Modul.
8. Deepdive HR-Dienstleistungen Für diejenigen, die in der Personalberatung oder in der Personaldienstleistung tätig sind,
haben wir hier einen gesondert abrufbaren Kurs erstellt. Hier geht es zum Beispiel um die
Themen Vertrieb, um Kundensegmentierung und Wachstumsstrategien sowie um das
Thema Qualitätsmanagement.
9. BonuskurseIn den Bonuskursen befassen wir uns mit bestimmten Zielgruppen und Branchen, welche
wir hier einmal näher unter die Lupe nehmen. Ob Sie gerade mit dem Recruiting von Füh-
rungskräfte, mit der Suche nach IT-Spezialisten oder mit der Gewinnung von Fachkräften
befasst sind – hier finden Sie Antworten und Inspirationen.
Inhalt der Weiterbildung
Stand Dezember 2019
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Teamleiter- Report
digital-recruiter.com bietet noch mehr
Natürlich arbeiten unsere Kunden nicht alleine sondern in Teams.
Mit dem Teamleiter Report können Sie den Lernfortschritt ihrer
Teams begleiten. Sie sehen etwa, wie lange das Team mit den
jeweiligen Kapiteln der Weiterbildung befasst war, wie viele Kurs-
abschlüsse es in einem bestimmten Zeitraum gegeben hat, und
wie viele Kollegen bereits ihr Zertifikat erarbeitet haben. Nur so
lässt sich eine Verbesserung der Recruiting-Qualität dem Lern-
fortschritt der Teilnehmer schlüssig zuordnen.
Wir beraten Sie gerne – treten Sie mit uns in Kontakt
Carsten Tabatt
T +49 621 40166-330
Dogan Meric
T+49 621 40166-317
Christoph Witt
Senior Salesmanager [email protected]
T +49 621 40166-307
Christoph Metz
Senior Salesmanager [email protected]
T +49 621 40166-310
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www.digital-recruiter.com
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