Profiling Excellence
Sie befinden sich mitten im Recruitingprozess?
Es haben sich einige hervorragende Bewerber herauskristallisiert?
Sie müssen Sich „nur“ noch entscheiden?
onreco Profiling Excellence unterstützt Ihre Bewerbersuche,bevor Ihr Bauchgefühl versagt!
Zu den Bewertungsfehlern, die Sie durch die objektive und unabhängige Kandidatenbeurteilung vermeiden können, zählen:
Erwartungen
Hallo-Effekt
Sympathie-Effekt
Stereotype, implizierte Persönlichkeitstheorien
Beurteilungstendenzen
Trennung zwischen Beobachtung und Beurteilung
Zu den Bewertungsfehlern, die Sie durch die objektive und unabhängige Kandidatenbeurteilung vermeiden können, zählen:
onreco Profiling Excellence.Ihr Sparringspartner
auf der Suche nach dem passenden Kandidaten
Erstellung einer Erstellung einer Anforderungs-Anforderungs-
analyse und eines analyse und eines Anforderungs-Anforderungs-
profilsprofils
Unter EinbeziehungUnter Einbeziehunghalbstandardisierter, halbstandardisierter,
empirischer Verfahren empirischer Verfahren (CIT/BARS/REP)(CIT/BARS/REP)
Erstellung einer Erstellung einer Anforderungs-Anforderungs-
analyse und eines analyse und eines Anforderungs-Anforderungs-
profilsprofils
ErstellungErstellungeines Interview-eines Interview-
leitfadensleitfadens
Erstellung einer Erstellung einer Anforderungs-Anforderungs-
analyse und eines analyse und eines Anforderungs-Anforderungs-
profilsprofils
ErstellungErstellungeines Interview-eines Interview-
leitfadensleitfadens
Unter Einbeziehung Unter Einbeziehung unterschiedlicher unterschiedlicher
Interviewtechniken undInterviewtechniken undMethoden (situative Fragen, Methoden (situative Fragen, biographieorientierte Fragen, biographieorientierte Fragen,
Rollenspiele, Dilemmata-Rollenspiele, Dilemmata-Technik, Schwächenanalyse, Technik, Schwächenanalyse,
STAR-Ansatz)STAR-Ansatz)
Erstellung einer Erstellung einer Anforderungs-Anforderungs-
analyse und eines analyse und eines Anforderungs-Anforderungs-
profilsprofils
ErstellungErstellungeines Interview-eines Interview-
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DurchführungDurchführungder finalen der finalen
InterviewphaseInterviewphase
Erstellung einer Erstellung einer Anforderungs-Anforderungs-
analyse und eines analyse und eines Anforderungs-Anforderungs-
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ErstellungErstellungeines Interview-eines Interview-
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DurchführungDurchführungder finalen der finalen
InterviewphaseInterviewphase
Profiling und Profiling und detaillierte detaillierte
Bewertung der Bewertung der KandidatenKandidaten
Erstellung einer Erstellung einer Anforderungs-Anforderungs-
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profilsprofils
ErstellungErstellungeines Interview-eines Interview-
leitfadensleitfadens
DurchführungDurchführungder finalen der finalen
InterviewphaseInterviewphase
Profiling und Profiling und detaillierte detaillierte
Bewertung der Bewertung der KandidatenKandidaten
KonkreteKonkreteHandlungs-Handlungs-empfehlungempfehlung
Erstellung einer Erstellung einer Anforderungs-Anforderungs-
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DurchführungDurchführungder finalen der finalen
InterviewphaseInterviewphase
Profiling und Profiling und detaillierte detaillierte
Bewertung der Bewertung der KandidatenKandidaten
KonkreteKonkreteHandlungs-Handlungs-empfehlungempfehlung
PräsentationPräsentationder Ergebnisseder Ergebnisse
Detailliertes Detailliertes Benchmarking der Benchmarking der
KandidatenKandidaten
Warum onreco Profiling Excellence?
Exzellente Exzellente Kenntnisse in der Kenntnisse in der
Personal-Personal-dienstleistungs-dienstleistungs-
branchebranche
Jahrelange Jahrelange Erfahrung im Erfahrung im Profiling und Profiling und Recruiting Recruiting
Wissenschaftlich Wissenschaftlich fundierte Methodikfundierte Methodik
Kompetente Kompetente Beratung auf Beratung auf
höchstem Niveauhöchstem Niveau
Warum onreco Profiling Excellence?
Warum onreco Profiling Excellence?
Reduzierung des Reduzierung des Personaleinsatzes Personaleinsatzes
im im RecruitingprozessRecruitingprozess
Minimierung des Minimierung des Fehlbesetzungs-Fehlbesetzungs-
risikosrisikos
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Wissenschaftlich Wissenschaftlich fundierte Methodikfundierte Methodik
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im im RecruitingprozessRecruitingprozess
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KostenreduktionKostenreduktionund Absicherungund Absicherung
des Unternehmens-des Unternehmens-erfolgserfolgs
Exzellente Exzellente Kenntnisse in der Kenntnisse in der
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branchebranche
Jahrelange Jahrelange Erfahrung im Erfahrung im Profiling und Profiling und Recruiting Recruiting
Wissenschaftlich Wissenschaftlich fundierte Methodikfundierte Methodik
Kompetente Kompetente Beratung auf Beratung auf
höchstem Niveauhöchstem Niveau
Wir haben uns noch nicht kennengelernt?
Das sollten wir nachholen. Vereinbaren Sie noch heute einen unverbindlichen Beratungstermin:
beate bialas-dahm, Geschäftsführerin onreco
• Konzept und Leitung onreco Profiling Excellence
• Sozialwissenschaftlerin/Pädagogin M. A. (Erwachsenenbildung, Pädagogische Psychologie)
• Jahrelange Erfahrung in Zeitarbeit und Personalberatung
onreco GmbH | Profiling Excellence | Birkenweg 10 | 67269 Grünstadt
mobil: 0172. 1785863 | e-mail: [email protected] | web: www.onreco.de
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
Bildquellen: Shutterstock, Janina Dierks, Stocklite