Mitarbeiterpotenziale
motiviert, attraktiv, diakonisch
?
https://www.glassdoor.de/%C3%9Cberblick/Arbeit-bei-Diakonie-im-Oldenburger-Land-EI_IE931510.11,39.htm
Was Mitarbeiter motiviert:flexible
Arbeits-
zeiten
50%
gutes
Arbeits-
verhältnis zu
Kollegen
und
Vorgesetzten
65%
Team-arbeit
33%
kostenlose
Getränke
vom Arbeit-
geber
33%
an-
sprechende
Raum-
gestaltung
32%
guter
Kaffee
28%
Führungskompetenz
Alter Führungsstil
Neuer Führungsstil
K K K F F F +F
Der neue, kooperative Führungsstil F-F-F
1. Fordern = gemeinsames Zielbild entwickeln
• Den Mitarbeiter herausfordern
• Mit dem Mitarbeiter ein sinnvolles,
unternehmerisch begründetes Zielbild
entwickeln,
„Was soll mein
Mitarbeiter für
das
Unternehmen
erreichen?“
Der neue, kooperative Führungsstil F-F-F
2. Fördern = betreuen, begleiten, anregen, beraten
• Den Mitarbeiter befähigen, das Ziel selbstständig
zu erreichen
• Durch Informationen, Instruktionen,
Weiterbildung, Kompetenzerteilung,
Beförderung...
„Was braucht
mein Mitarbeiter,
um das Ziel zu
erreichen?“
Der neue, kooperative Führungsstil F-F-F
3. Feedbacken = laufende Standortmeldung
• Eindruck über Leistung und Verhalten des
Mitarbeiters rückmelden
• Dem Mitarbeiter ermöglichen, sein Verhalten
optimal auf die vereinbarten Erwartungen
abzustimmen
„Was hat mein
Mitarbeiter
bereits erreicht?“
Führungskompetenz
„Dankend ein Feedback
annehmen,
ist der 1. Schritt
zur souveränen Führungskraft!“
( auch wenn es weh tut )
FEEDBACK Führungsinstrument Nummer 1
PartnerübungWie geht es Dir mit einem
Kompliment?
motiviert
1. Bedeutsamkeit
2. Abwechslung
3. Zugehörigkeit/ Verbundenheit
4. Sicherheit
5. Selbstverwirklichung
Fünf Aspekte zur Motivation
ROLLENTAUSCH BRINGT TOLLEN RAUSCH
Bild by Beate Recker
Ich will!
Ich kann!
Ich darf!
• Sie kennt ihre Fähigkeiten und weiß, was sie vom Leben will
• Sie geht von lebenslanger Entwicklung aus, sie ist nie fertig, weder auf geistiger, noch auf emotionaler Ebene
• Sie ist an den Meinungen anderer interessiert, lässt sich aber niereinreden
Pippi Lotta
attraktiv
Farb- und StilberatungSelbstakzeptanz macht wunderschön
Du bist
schön!!!
DU BIST SCHÖN !
Selbst- und Erfolgsmanagement
Erfolg bedeutet, das BESTE aus sich
und seinem Leben zu MACHEN!
diakonisch
Das Ergebnis
der Zusammenarbeit von
Haus Regenbogen und
Recker Training
• Erfolgsjournal führen
• Zielbildcollage
• Dankbarkeit leben
• Abenteuer planen
• Humor praktizieren
• Erfolgsgeschichten erzählen
• Autosuggestion sprechen
Tools für gute Stimmung
13 goldene Autosuggestionen1. Es ist möglich!
2. Ich bin eine Gewinnerin!
3. Ich gebe mein Bestes!
4. Ich bin konzentriert!
5. Ich liebe mich!
6. Ich schaffe es!
7. Ich erreiche meine Ziele!
8. Ich liebe die Menschen!
9. Ich vertraue und lasse los!
10. Ich bin begeistert!
11. Ich lebe in Überfluss und Fülle!
12. Es geht mir von Tag zu Tag und in jeder Hinsicht, immer besser und besser und besser!
13. Ich bin sexy!
Mitarbeiterpotenziale
motiviert, attraktiv, diakonisch
!!!