16 FREITAG, 6. JUNI 2014 STELLENMARKT / WIRTSCHAFT BAYERISCHE STAATSZEITUNG NR. 23
STELLENANGEBOTE
Mittelständische Betriebe im Landkreis Regensburg engagieren sich als Partner einer Grundschule
Wirtschaft kämpft gegen den demografischen Wandelder Baubranche, national und eu-ropaweit. Nach Ansicht von Ernstund Sohn Matthias Aumer sindgut ausgebildete Kinder und Ju-gendliche mit eine Voraussetzungfür die Stabilität einer Gemeinde,wobei die Förderung benachteilig-ter Kinder ebenso wichtig ist, wiedie der Begabten. Allen solle eineindividuelle Zuwendung zum Er-folg verhelfen – auch mit diesemBeitrag.
Kindern „Highlights“ bieten
1992 begann Erwin Fichtl seineTätigkeit für die BausparkasseWüstenroth und die Württember-gische Versicherung in Brennbergund dem Ortsteil Frauenzell. In-zwischen hat der einstige begeis-terte Fußballer Büros in Neu-traubling und Regensburg mit achtMitarbeitern, die unter seinerFührung als Regionaler Verkaufs-leiter eine stete Aufwärtsentwick-lung in einer schwierigen Brancheerleben durften. Seinen Beitragsieht er neben den vorgenanntenAspekten auch darin gut verwen-det, den Kindern „Highlights“ zubieten, wie etwa Ausflüge zu ganzbesonderen Ereignissen der nähe-ren und weiteren Umgebung. Erwird, um beim Fußball zu bleiben,zusammen mit Mitarbeitern derFirma IRS sich als Trainer einerSchüler-Fußballmannschaft, dieim kommenden Schuljahr an denStart gehen soll, ebenfalls dortganz persönlich einbringen.Schon am Tage des Schulfests tratein von den „Premium-Partnernder Grundschule Brennberg“ en-gagierter Clown auf – die großenund kleinen Gäste hatten ihre hel-le Freude. > HERMANN HÖCHERL
Schule neue Möglichkeiten eröff-nen. Es soll kein Kind mit Proble-men alleine gelassen werden undbegabte Kinder sollen besondereFörderung erfahren.“
Die Firma Alphatec Schalt-schranksysteme GmbH der Ehe-leute Christa und Erwin Schiegl,gegründet 1993, liegt im kleinenOrt Bibersbach bei Brennbergund beschäftigt rund 60 Mitarbei-ter. Zur Aktion sagt ChristaSchiegl: „Ich war von der Idee so-fort begeistert und habe am Tele-fon noch die Zusage erteilt. Gera-de als Arbeitgeber einer „kleine-rer Firma“ sieht man die Proble-me der Mitarbeiter, wenn beideeiner Berufstätigkeit nachgehenmüssen oder alleinerziehendsind... Unsere Schule in Brenn-berg hat sehr engagierte Mitarbei-ter. Aber ohne gewisse finanzielleMittel kann es auf Dauer nichtfunktionieren. Deshalb hat sichunsere Firma speziell für den Be-reich „individuelle Förderung derSchüler bei schwieriger persönli-cher Situation“eingesetzt. Wirsind der Meinung, dass unser fi-nanzieller Beitrag bei der Schule,besonders bei Frau Gritschmeierund in der Nachmittagsbetreuungbestens eingesetzt ist.“
Die Firma Aurora BauträgerGmbH mit Matthias Aumer an derSpitze feiert mit ihren 15 Mitarbei-terinnen und Mitarbeitern AnfangJuli im Wörth (Haslet) ihr zehn-jähriges Bestehen. Matthias Au-mer ist ein echter Brennberger.Das Unternehmen baut im Jahretwa 15 bis 20 schlüsselfertigeHäuser nach den Vorstellungender Kunden. Die Firma ist Teil derAumer-Group mit Sitz in Brenn-berg und Wörth a. d. Donau. Die-se engagiert sich mit einem breitenLeistungsangebot vorwiegend in
der Chef der IRS-Systementwick-lung GmbH in Brennberg, Rein-hard Schiegl. Das Unternehmenbesteht seit 1991 und beschäftigtsich mit PC-gesteuerten Systemenfür die Mess- und Prüftechnik. 50Mitarbeiter, davon sind die HälfteIngenieure für den Aufbau vonHard- und Software-Systemen, 20Mitarbeiter bauen diese auf undweitere Firmenangehörige sorgenmit ihrem Chef für den Vertriebweltweit. Kurz und bündig be-schreibt Reinhard Schiegl die Be-weggründe und die Ziele der Akti-on: „Der Druck auf die Kinder ge-rade in der Grundschule ist in denletzten Jahren immer stärker ge-worden, vielfach kämpfen sie be-reits mit psychischen Problemen,die intakte Familie ist oft nichtmehr der Halt, Alleinerziehendehaben es schwer, Beruf und Ler-nen mit den Kindern unter einenHut zu bringen. Hier soll für michunsere Partnerschaft mit der
Kinder als in der Gestaltung desAußenbereiches des Gebäudesnicht hätte verwirklicht werdenkönnen.
Offene Unterrichtsformen
Offene Unterrichtsformen wieFreiarbeit und Wochenplanarbeit,der Einsatz moderner Medien unddas Lernen in Naturerlebnisräu-men sind wesentliche Elemente,so Schulleiterin Gritschmeier. „Dadie Kinder einer Jahrgangsstufe imAuffassen des Lernstoffes ein sehrunterschiedliches Tempo aufwei-sen, arbeiten wir materialgeleitetund mit so genannten Lernleitern,an Hand derer sich die Kinder denLernstoff selbst und in ihrem indi-viduellen Arbeitstempo aneignenkönnen. 2006 erhielt die Brenn-berger Schule in der KategorieGrundschulen den 1. „i.s.i.-Preis“
Der demographische Wandelist in vollem Gange. Er macht
auch und gerade vor dem flachenLand in Bayerns ohnehin eher we-niger bevorzugten Regionen nichthalt. Gefährdet in ihrem Bestandsind auch die kleinen Grundschu-len in den Dörfern, die doch überJahrzehnte so wichtige Funktio-nen im Zusammenhalt der Men-schen erfüllen.
Was aber am vergangenenSonntag beim Schulfest derGrundschule Brennberg (Land-kreis Regensburg) so ganz un-spektakulär über die Bühne ging,dürfte, so Schulleiterin RenateGritschmeier und BürgermeisterinIrmgard Sauerer (Freie Wähler-schaft), einmalig sein in der Regi-on – wenn nicht in ganz Bayern.Die Inhaber von vier mittelständi-schen Betrieben – alle mit Wur-zeln in Brennberg und dort wert-volle Arbeitgeber – schlossen ei-nen Kooperationsvertrag mit derSchule, um deren schulische undaußerschulische Möglichkeitenim Sinne der Kinder zu stärken –und damit die „Brücke Schule“selbst mit einem weiteren starkenPfeiler zu stützen. Über drei Jahrewird ab sofort jährlich ein fünf-stelliger Betrag der Schule zugute-kommen – Verlängerung nichtausgeschlossen.
Noch ist die Schule mit ihren 71Schülerinnen und Schülern, vierLehrerinnen und einer Fachlehre-rin für Werken/Textiles Gestaltenund dem Pfarrer im Bestand nichtgefährdet. Doch man beugt vor,seit den 1990er Jahren ist dieSchule bemüht, innovative Ent-wicklungen voranzubringen. ZurSeite steht der Schule neben derGemeinde seit Jahren ein sehrrühriger Förderverein, ohne denvieles sowohl in der Betreuung der
(Innere Schulentwicklung Inno-vationspreis), der jährlich an he-rausragende Schulen im ganzenFreistaat von der Stiftung Bil-dungspaket Bayern vergebenwird. Seit dem Schuljahr 2010/11gibt es verlängerte Mittagsbetreu-ung mit Hausaufgabenbetreuungunter der Trägerschaft der Ge-meinde. Im Jahr 2013/14 bewarbsich die Schule für die Aufnahmein das bayernweite Projekt „Flexi-ble Eingangsstufe“. Die Zusage er-folgte und ab September 2014wird gestartet. Ein Ziel, das nichtaus den Augen verloren gehendürfe, so Renate Gritschmeier, sei,eines Tages – sollten die Schüler-zahlen auch in Brennberg sinken– auch Kinder aus anderen Ge-meinden aufzunehmen, deren El-tern wegen der Qualität der Schu-le dies wollten.
Heimatverbundenheit zeichnetalle vier jungen Unternehmer mitihren Familien aus. Initiator ist
Nach der Partnerschaftsvereinbarung beim Schulfest (v. l.): Reinhard Schiegl, Schulleiterin Renate Gritschmeier, Er-win Fichtl mit Nachwuchs, Erwin Schiegl und Bürgermeisterin Irmgard Sauerer. Mattias Aumer war terminlich ver-hindert. FOTO HÖCHERL
www.bayerische-staatszeitung.de
VerdoppelnSie die Erfolgs-aussichten Ihrer Stellen-anzeige –und sparen 20% Kosten!
BSZ – Bayerische Staats-zeitung und Bayerischer StaatsanzeigerTelefon (089) 29 01 42-65E-mail: [email protected]
Staatsanzeiger – Wochen-zeitung für Wirtschaft, Politik und Verwaltung inBaden-Württemberg
Telefon (0711) 666 01-22E-mail: [email protected]
Bayerische Staatszeitungund Bayerischer Staatsanzeiger
BSZBSZBSZG
Schalten Sie Ihre Stellen-anzeige in der BSZ undim „Staatsanzeiger“ – so steigern Sie die Reichweiteund Ihre Erfolgsaus-sichten! Zudem erhalten Sie 20% Kombirabatt!
Der Landkreis Rosenheim sucht ab sofort für die Abteilung für Baurecht eine/-n
Dipl.-lngenieur/-in für Architektur / HochbauEs handelt sich um eine Vollzeitstelle. Bei passender Besetzung ist Teilzeit auch auf der Vollzeitstelle möglich.
Ihre Aufgaben:• Beratung in Planungs-, Entwurfs- und Baugestaltungsfragen• Ortsplanerische Stellungnahmen im Rahmen der Bauleitplanung• Fachtechnische Begleitung des Gutachterausschusses• Wohnraumförderung• Denkmalschutz
Ihr Pro(l:
• Architekt/-in mit Schwerpunkt Hochbau• Umfassendes Fachwissen, im Besonderen Kenntnisse im Baurecht• Einschlägige, mehrjährige Berufspraxis wäre wünschenswert• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, selbstständiges und strukturiertes Arbeiten• Kommunikations- und Teamfähigkeit• Sicherer Umgang mit EDV-Programmen
Wir bieten:• ein interessantes Tätigkeitsfeld• eine leistungsgerechte Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD).
Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Ihre aussagekräftige Bewerbung richten Sie bitte bis spätestens 10. Juli 2014 an das Landratsamt Rosenheim, -Personalverwaltung-, Wlttelsbacherstr. 53, 83022 Rosenheim. Auskünfte zum Tätigkeitsfeld erteilt Frau Lösch, Tel. 08031/392-4001, für personalrechtliche Fragen steht Herr Maushammer, Tel. 08031/392-1100, zur Verfügung.
Stadt Bad AiblingDie Stadt Bad Aibling sucht zum nächstmöglichen Zeit-punkt eine(n)
qualifizierte(n) Mitarbeiter(in)in Vollzeit für das Standesamt/Friedhofsverwaltung.
Anforderungen:. Fachprüfung II für Verwaltungsangestellte. Befähigung zur Standesbeamtin / zum Standesbeamten bzw. gute
Erfahrungen im Standesamtswesen.. Gute EDV-Kenntnisse (u.a Word, Excel, Autista).Wir bieten:. Bezahlung entsprechend den Bestimmungen des TVöD.. Zusatzversorgung der Beschäftigten im öffentlichen Dienst.. Eine vielseitige und interessante Tätigkeit.Weitere Auskünfte erteilt Frau Edith Wendlinger unter der Telefonnumer08061 / 4901 -420.Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Ausbildungs- undArbeitsnachweise usw.) sind bis 23.06.2014 an die
Stadt Bad Aibling, Am Klafferer 4, 83043 Bad Aiblingoder per E-Mail an [email protected] zu richten.
Wir suchen für unser Team Asyl zum nächst-
möglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine/n
Verwaltungsangestellte/n mit Fachprüfung II als Gruppenleitung
(vorerst befristet bis 31.12.2015)
Das werden Ihre Aufgabenschwerpunkte sein:
•Leitung der Gruppe Asyl mit sechs Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
•Organisation der dezentralen Unterbringung und Sozialbetreuung von
Asylbewerbern im Landkreis
•Akquise neuer Unterkünfte und Mietvertragsverhandlungen
•Koordinierung der ehrenamtlichen Helferinnen und Helfer
•Spendenakquise und -verwaltung
Das erwarten wir von Ihnen:
•Fähigkeit zum Führen und Anleiten von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
(Führungskompetenz)
•Hohe Sozialkompetenz, insbesondere Konfliktlösungs- und Kommuni-
kationsfähigkeit
•Sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick
•Gute allgemeine Rechtskenntnisse
•Positive Einstellung gegenüber ausländischen Mitbürgerinnen und Mit-
bürgern und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Personen unterschied-
licher Herkunft
•Nach Möglichkeit Fremdsprachenkenntnisse
•Sicheres und schnelles Urteilsvermögen, rasches Reagieren auch auf
unvorhergesehene Situationen, Entscheidungsfreude
•Flexibilität und Organisationsvermögen
• Innovations- und Veränderungsbereitschaft
•Belastbarkeit
•Loyalität und Bereitschaft, die Zielsetzungen der Behördenleitung (z. B.
Dienstleistungsorientierung) zu vertreten
Das können wir Ihnen bieten:
•Eine Verlängerung der Befristung über den 31.12.2015 hinaus
ist geplant, wenn sich die Zuweisung von Asylbewerbern so
entwickelt, dass die Tätigkeit der Gruppe Asyl über diesen Zeit-
punkt hinaus erforderlich ist
•Eine vielseitige, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer
modernen öffentlichen Verwaltung
•Flexible Arbeitszeiten, die eine Anpassung an den jeweiligen Arbeitsanfall
ermöglichen
• Ihr Arbeitsplatz befindet sich in einem modernen und ansprechenden
Gebäude direkt am Starnberger See
•Unser Landratsamt liegt äußerst verkehrsgünstig und ist somit für Sie
schnell erreichbar
• In Wohnungsfragen können wir Ihnen behilflich sein
Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst
(TVöD). Die Stelle ist mit Entgeltgruppe 10 TVöD bewertet.
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungs-
unterlagen. Bitte senden Sie diese, unter Angabe Ihres frühestmöglichen
Eintrittstermins, bis spätestens 05.07.2014 an das
Landratsamt Starnberg
– Personalstelle – Strandbadstraße 2, 82319 Starnberg
Gerne können Sie sich auch online bewerben unter:
Für telefonische Auskünfte steht Ihnen die Personalstelle des Landratsamtes,
Herr Pöltl, Tel. 08151 148-228, oder der Leiter des Geschäftsbereichs, Herr
Stein, Tel. 08151 148-338, gerne zur Verfügung.
Die Gemeinde Warmensteinach, Landkreis Bayreuth(ca. 2200 Einwohner) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Leiter/in der Finanzverwaltung(Kämmerer/Kämmerin)
Ihre Aufgabenschwerpunkte sind insbesondere:• Leitung der Abteilung Finanzverwaltung (Kämmerei/Kasse/Steuern)• Haushaltswesen der Gemeinde Warmensteinach (Erstellung Haushaltsatzung mit
Haushaltsplan und Anlagen einschl. Überwachung)• Erstellung der Jahresrechnung und Statistiken• Zuwendungswesen einschl. Verwendungsnachweise• KreditwesenIhre Qualifikation:• Abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte/r oder
Fachprüfung II bzw. ein vergleichbarer beruflicher Werdegang• fundierte Kenntnisse und Erfahrung im Bereich des kommunalen Haushaltsrechts• gute EDV-Kenntnisse, idealerweise im Anwendungsverfahren CIP-KD• selbstständiges, eigenverantwortliches Arbeiten• wirtschaftliches Denken, Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative• sicheres Auftreten, schnelle Auffassungsgabe und BelastbarkeitDie Stelle ist in Vollzeit und unbefristet. Die Vergütung richtet sich nach dem TVöDund ist derzeit nach E8 mit Aufstiegsmöglichkeit nach E9 bewertet.Ihre schriftliche Bewerbung mit den üblichen aussagekräftigen Unterlagen (Bild, Le-benslauf, Zeugnisse) richten Sie bitte bis spätestens 25.06.2014 an die GemeindeWarmensteinach, z. Hd. Herrn Geschäftsleiter Matthias Dorner, Bahnhofstr. 100,95485 Warmensteinachoder per E-Mail an [email protected]
Die Gemeinde Köfering(Landkreis Regensburg)sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Verwaltungsfachangestellte/n bzw.
Verwaltungsangestellte/nmit Fachprüfung Iin unbefristeter Vollzeitbeschäftigung (bei entspre-chender Vereinbarung eventuell auch in Teilzeit)
Der Einsatz im Rathausteam ist bevorzugt für die Mitarbeit im ge-meindlichen Bauamt, im Hauptamt (Querschnittsaufgaben) und beider Personalverwaltung vorgesehen. Je nach Ausbildung, Berufser-fahrung und Praxiskenntnissen ist aber auch der Einsatz in weiterenBereichen der Gemeindeverwaltung denkbar.
Wir erwarten von Ihnen
– eine abgeschlossene Verwaltungsausbildung, bevorzugt in Fach-richtung Kommunalverwaltung
– sicheren Umgang mit PC-Standardsoftware– Flexibilität, Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Teamfähigkeit
Das jeweilige Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach den Bestim-mungen des Öffentlichen Dienstes. Die Bezahlung erfolgt unter Be-rücksichtigung der Berufserfahrung und der Qualifikation nach demTVöD. Die Einarbeitung durch die Mitarbeiter des Rathausteams ist sicher-gestellt.
Für Fragen steht Ihnen Geschäftsleiter Rupert Tosolini (Telefon09406 /2832-15) zur Verfügung.
Ihre aussagefähige, schriftliche Bewerbung, mit den üblichen Unter-lagen richten Sie bitte bis spätestens 07. Juli 2014 an die GemeindeKöfering, Schulstraße 11, 93096 Köfering.
Falls Sie die Rücksendung Ihrer Unterlagen wünschen, legen Sie bitteeinen ausreichend frankierten Briefumschlag bei. Auf Wunsch wirdIhre Bewerbung vertraulich behandelt.
