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Insights Discovery Grafiken

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Die Insights Farb-Grafiken

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© Andrew Lothian, Insights, Dundee, Scotland, 2003. All rights reserved.INSIGHTS, INSIGHTS DISCOVERY and INSIGHTS WHEEL are registered Trade Marks.Insights Igniting Corporate Spirit

Linke Grafik - Bewusste Persona

Die bewusste Persona beschreibt,

• wie Sie sich selbst sehen,

• wie Sie sich zeigen und wie Sie ein Stück weit auch sein möchten, um den Anforderungen an sich selbst und anderen gegenüber gerecht zu werden.

• Die bewusste Persona entspricht dem sichtbaren Teil von mir, den ich nach außen zeige und der von den anderen gesehen wird.

• die Arbeitsrolle, die Sie ausfüllen (wollen)

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Zusammenhang zwischen Grafik bewusster und weniger bewusster Persona

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Präferenz Energiefluss

3

6

01.70 1.00 5.52 4.50 28% 17% 92% 75%

0 3

6

0

Weniger bewusste Persona

1.5025%

4.3072%

5.0083%

0.488%

Zusammenhang zwischen den beiden Grafiken

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Beispiel:Kalkulation des Energieflusses in %

Total 13.88 Total 10.12

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Kalkulation des Präferenzflusses

Summe “bewusst” – Summe “weniger bewusst”

Summe “weniger bewusst”*X 100

Summe= 13,88 Summe = 10,12

Summe = 10,12

Ergebniss 37.2%

* hier ist der kleinere Wert von Summe bewusst oder Summe „weniger bewusst“ einzusetzen.

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Rechte Grafik – Weniger bewusste Persona

Unsere „weniger bewusste Persona“…

• repräsentiert einen Teil des Unterbewusstseins,

• kann mit unserem „Instinktiven“ und „Unwillkürlichen“ umschrieben werden,

• Eher Verhaltensweisen, die oftmals spontan und weniger überlegt von statten gehen.

• Reaktionen unter Streß oder Druck

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Die Energiefluss-Grafik

Der Präferenz-Energiefluss signalisiert, in welchem Ausmaß Farbenergien in der Arbeit besonders eingesetzt, leicht eingesetzt werden oder ob besondere Herausforderungen in der Arbeitsbewältigung möglicherweise bestehen.

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Übung: Was befindet sich im Glas?

• Wählen Sie ein Glas aus• Bestimmen Sie den Typus

• Hinweis: 1 Stück = 0.5 auf der Skala von 0-6• Anleitung:

• Bestimmen Sie die Grafik der “Bewussten Persona”.• Errechnen Sie die Grafik der “Weniger bewussten Persona”.• Errechnen Sie angenähert den Präferenz-Energiefluss.

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Modularer Aufbau des Insights Profils

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Das Insights Discovery 3 Präferenz-Profil

Modul Basis• Inhalte:

Persönlicher StilInteraktion mit anderenWert für das TeamStärken und Mögliche SchwächenKommunikationBlinde FleckenGegenüberliegender TypVorschläge für die Weiterentwicklung

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Modul Management• Inhalte:

Ideales ArbeitsumfeldMotivationFührungFührungsstil

Das Insights Discovery 3 Präferenz-Profil

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Fragen für Einstellungsgespräche

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Die Verkaufsphasen

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Stärken/Schwächen in den einzelnen Verkaufsphasen

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Lernstil-Grafik (Einzelpersonen & Teams)

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Lernstile von Einzelpersonen & Teams

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Feedbackprozess

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Insights Discovery

Präferenz-Profil Feedback Prozess

Schritt 1 | Planung

Schritt 2 | Kontakt-aufnahme mit Klienten

Schritt 3 | Überblick geben über das Insights Modell

Schritt 4 | Textteil des Profils

Schritt 5 | Grafikteil

Schritt 6 | Präferenzen nach Jung

Schritt 7 | Teamrad

Schritt 8 | Abschluss undweitere Vereinbarung

Der Insights Discovery Präferenz-Profil Feedback Prozess

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• Siehe “Wie können Klienten ihre Insights Discovery Grafiken interpretieren?”

• Bei der Besprechung der Grafiken, vergessen Sie nicht:• Fragen zu stellen• Offene Fragen zu bevorzugen • Mit unnötigen technischen Details sparsam umzugehen• Behalten Sie eigene Projektionen im Auge• Dem Klienten die Interpretation zu überlassen

• Er ist der Experte, wenn es um sein Leben geht!• Den Klienten dabei zu unterstützen, die Interpretation in einen relevanten

Zusammenahng zu stellen • Entdecken Sie seine Geschcihte

• Einen typusgerechten Maßnahmen- und Entwicklungsplan zu vereinbaren

Schritt 5 | Grafikteil

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• Der Anwender muss klar unterscheiden zwischen dem:• was objektiv aufgrund der Analyse der Grafiken

festgestellt werden kann

• was die subjektive Interpretation des Klienten selbst dringend benötigt.

Schritt 5 | Grafikteil


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