KiTa Zweckverband im Bistum Essen
„Demografiefeste Personalpolitik – Jetzt handeln“
Innovative Modelle der Personalgewinnung
Mirja Wolfs
Leiterin Geschäftsbereich Personal, Finanzen und Immobilien
KiTa Zweckverband im Bistum Essen
Yvonne Bott
Referentin für Personalentwicklung und Fortbildung
KiTa Zweckverband im Bistum Essen
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„Demografiefeste Personalpolitik – Jetzt handeln“
Vorstellungsrunde
KiTa Zweckverband im Bistum Essen
„Demografiefeste Personalpolitik – Jetzt handeln“
Zentraler und bistumsweiter Träger von
270 KiTas und über 3.000 Mitarbeitenden
Körperschaft des öffentlichen Rechts
Mitglied im Caritasverband für das Bistum
Essen e.V.
Mitglied im Verband Katholischer
Tageseinrichtungen für Kinder (KTK) -
Bundesverband e.V.
Der KiTa Zweckverband ist …
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„Demografiefeste Personalpolitik – Jetzt handeln“
Gründungsabsicht
Zentrale betriebswirtschaftliche,
personelle und fachliche Steuerung der
KiTas
Entlastung der Pfarreien von der
Betriebsträgerschaft zur Konzentration
auf den pastoralen Auftrag
Sicherung und Stärkung der Qualität
der KiTas
Vereinheitlichung von Verfahren
Rahmenverträge
Qualitätssicherung
Personalentwicklung
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„Demografiefeste Personalpolitik – Jetzt handeln“
Personalgewinnung im Umbruch
Demografischer Wandel
Fachkräftemangel in vielen Branchen
spürbar
„war of talent“
vom Arbeitgeber zum Arbeitnehmer-Markt
Zukünftiges Recruiting – Mix aus
Marketing, Vertrieb und Personalwesen
Innovative Recruitinglösungen
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Aktive Suche/ Direktansprache über Messen,
Events, Soziale Netzwerke,
Lebenslaufdatenbanken uvm.
langfristige Ansprache, frühzeitige Bindung
Social Media nutzen
Facebook, Xing, Twitter Cards
hohe Reichweite und zielgruppengerechte
Ansprache
Fachkräftegewinnung im EU Ausland
Fachspezifische Stellenbörsen
Ziel: Aktive Interaktion mit der Zielgruppe und
persönliche Ansprache!
Mögliche Wege der Personalgewinnung
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Voraussetzungen schaffen!
gezielte Kommunikationsstrategie
Unternehmensmarketing
Strategische Personalpolitik und –
planung
Frauenförderung
Ausgewogene Altersstruktur usw.
E-Recruiting/Personalsoftware
zeitintesives Arbeitsfeld, geschultes
Personal
Fachkräftegewinnung
Der Recruiter von morgen muss sich
dorthin bewegen, wo sich seine Zielgruppe
aufhält!
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Talente finden, entwickeln und binden
Talentmanagement
Unternehmens- und Personalstrategie
Talente finden
Talente entwickeln
Talente binden
Investition in die Ausbildung
Praxisintegrierte Ausbildung
Freiwilligendienste
Praktika, Berufsorientierung
Kooperationen mit Schulen und
Universitäten, IHK
Studentische Hilfskräfte,
Studienabbrecher
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Qualifizierungsprogramm
Verbandseigenes Fortbildungsprogramm
Seminare und Fortbildungen
Weiterbildungen (Kompetent leiten)
Fachtagungen
Im-Haus-Schulungen
Zertifikatskurse
Qualitätsbeauftragte
Kinderschutz
Beauftragte für Religionspädagogik
Coaching, Supervision
Führungskräfteentwicklung
Berufsrolle
Teamentwicklung
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Projekte
Bund und Land
KiTa Plus: Weil Betreuung keine Frage der
Uhrzeit ist
BiSS
Frühe Chancen: Schwerpunkt KiTas
Faire KiTa
Brückenprojekte: Mobile KiTa
Verbandsintern
Workshop Image
Qualifizierung und Förderung von
Fachpersonal mit Querschnittsfunktion
Verwaltungssoftware
Informationsveranstaltungen
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ESF Projekt GesA: Gesund Arbeiten
Durchführung 2013-2015
Etablierung einer Qualifizierungsreihe
zur Gesundheitsförderung
Gesundheitszirkel mit 4 Modulen
ESF Projekt RiTa: Rückenwind in der KiTa
Qualifizierung von Führungskräften
aufbauen und weiterentwickeln
Durchführung 2016-2019
ESF - Projekte
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USP
Eigenes Leitbild
Arbeitszeitmodelle
Vereinbarkeit Familie und Beruf (work-life-
balance)
Bezahlung nach Tarif
Betriebliche Altersvorsorge (KZVK)
Leistungsbezogene Zulagen
Gleitzeit bzw. flexible Dienstplangestaltung
Fachkarrieren statt Hierarchiedenken
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Erfahrungsaustausch
Wer ?
Was ?
Ihre Erfahrung !
max. 2 Punkte pro TN
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nur recht viel zutraut.“
„Man kann viel, wenn man
sich nur recht viel zutraut.“ Wilhelm von Humboldt
Danke für Ihre Aufmerksamkeit!