HERZ LICH WILLKOMMEN!
„Wer nicht mit der Zeit geht,
geht mit der Zeit!“
Welche neuen Bildungsangebote
braucht das Handwerk?Argumente für eine strategische Personalpolitik
Norbert Schalm
WER NICHT MIT DER ZEIT GEHT,
GEHT MIT DER ZEIT!
LEBENSZYKLEN von:
Geschäftsbereichen Teams Menschen!
LEBENSZYKLEN von Produkten/Geschäftsbereichen
Wachstum
Einführung
Reife
Sättigung
Rückgang
PRODUKT-LEBENSZYKLUS
Wachstum
Einführung
Reife
Sättigung
Rückgang
Wiederbelebung
I-Punkt (Innovationspunkt)
Zerfall
Biographischer Lebenszyklus
• Phase 1 Wachsen, Phantasieren, Erkennen
• Phase 2 Lernen und Berufsausbildung
• Phase 3 Eintritt in das Berufsleben
• Phase 4 Grundausbildung und Sozialisation
• Phase 5 Akzeptanz
• Phase 6 Dauerhafte Zugehörigkeit bzw eigene Strukturen
• Phase 7 Krise der mittleren Lebensjahre
• Phase 8 Schwung erhalten, wiedergewinnen oder ausklingen lassen
• Phase 9 Loslösung
• Phase 10 Ruhestand
Lebenszyklen im Berufsleben
Start up
Affäre
Aufbauphase
Pionierfalle
Blütezeit
stabile PhaseAristokratie
Burn outBürokratie
Zerfall
I-Punkt (Innovationspunkt)
WIRKUNGsvolles FÖRDERN
von Menschen beruht auf
dem AusBALANCIEREN
der LEBENSZYKLEN.
Welche neuen Bildungsangebote braucht das Handwerk ?
Antwort: Keine!
Das Einzige, was nicht kopierbar ist, sind die
Beziehungen eines Unternehmenszu seinen Mitarbeitern
und dieBeziehungen der Mitarbeiter zu ihren Kunden!
HERZ LICHEN DANKfür Ihre
AUFMERKSAMKEIT
Norbert Schalm
Adresse Agnes von Brakel Straße 18a41748 Viersen
Telefon 0043 (0) 2162 816 37 30Telefax 0043 (0) 2162 816 37 33E-Mail [email protected]