Die Denkfabrik und ihre Produkte – Beispiele eines
Output‐orientierten Selbstverständnisses
Oberst Prof. Dr. Matthias RoggProf. Dr. Burkhard MeißnerProf. Dr. Stefan BayerFregattenkapitän Sven‐Olaf Wittenburg
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„(…) Ich möchte, dass sie [die FüAkBw] ihr Profil schärft und zu einem Ort des Wissens für die Bundeswehr der Zukunft wird. (…) Ein Innovations- und Ideeninkubator für die gesamte Bundeswehr. Ein Think Tank, der das Wissen der Lehrenden, der Teilnehmenden und der vielen externen Gäste nutzt, um einen wesentlichen Beitrag für die Strategiefähigkeit der Bundeswehr wie auch der Bundesregierung als Ganzes zu leisten.“
BM’in der Verteidigung am 3. November 2016
Startpunkt
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Input
Output
Neuer Auftrag FüAkBw "Denkfabrik"
berufliche Vorerfahrung
Austausch zwischen Lernenden und
Lehrenden/Bündelung Expertise
Strategie &
Beratung
WissenschaftAkademische Bildung
* Kooperation mit HSU/UniBwH
*
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Wiss. Beirat
Aufträge
Ideen
Anfragen
Die Idee
Führungsakademie der Bundeswehr
Netzwerk Strategie
Helmut‐Schmidt‐Universität /Universität der
Bundeswehr HamburgKollegiale FührungVorstand mil. Vorstand Uni
MFIS (M.A.)Militärische Führung und Internationale Sicherheit
SteuGrpDenkfabrikALUMNI NIKA
Netzwerk interdisziplinäre Konfliktanalysen
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Aufgaben einer Denkfabrik
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Ökonomie und Ökologie der Gewalt
Kultur und Identität in einem sich verändernden
sicherheitspolitischen Umfeld
Dynamiken und Typologien von Kriegen und Konflikten
Ressortgemeinsames und interdisziplinäres Denken und Handeln
aus sicherheits‐politischer Perspektive
Militärische Strategie und Führung im21. Jahrhundert
Strategische Partnerschaften
Forschungsbereiche (Container)
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Grundüberlegungen Denkfabrik - GIDS
Seminar/Modul Masterarbeit (MFIS)
Studien‐/ Forschungs‐ergebnisse
Veranstaltungs‐formate Publikationen
Systematisches Wissensmanagement
Themen / Fragestellungen
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Kritische Infrastruktur und Klimawandelneue Herausforderungen für die Sicherheitspolitik
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Datum Veranstaltung Ort
07./08.03.2018 Vorstellung GIDS im BMVg BMVg Berlin
18.04.2018 Vorstellung GIDS im BMVg BMVg Bonn
28.06.2018 Präsentation Studienphase LGAN 2016 FüAkBw
29.06.2018 1. Tagung GIDS zum Begriff „Strategie“ –außerhalb des sicherheitspolitischen Kontextes FüAkBw
30.06.2018 Inauguration GIDS und Lt-Beförderung durch Frau BM’in HSU
25.09.2018 ALUMNI-Tagung „Kritische Infrastruktur“ FüAkBw
Dez 2018 GIDS „Diskurs“ (regelmäßiges Vortragsformat)Thema: tbd HH
22./23.01.2019 2. Tagung GIDS zum Begriff „Strategie“ –aus sicherheitspolitischer Perspektive tbd
„Fahrplan“
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http://www.gids‐hamburg.de
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Umsetzung im Kompetenzbereich Personalmanagement an der FüAkBw
Seminar/Modul Masterarbeit (MFIS)
Studien‐/ Forschungs‐ergebnisse
Veranstaltungs‐formate Publikationen
Systematisches Wissensmanagement
Themen / Fragestellungen
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Personalmanagement
• Weissbuch (Personal)• Konzeption der Bw (Personal)• Personalstrategie Bw (Agenda Attraktivität…)• Mittelfristige Personalplanung (MPP) • Prozess Personal• Strategieansätze HRM• Wirtschaftswissenschaftliche Paradigmen• Lehre: Seminare/Module• Masterarbeiten/Lehrgangsarbeiten• Studien-/Forschungsprojekte/Veröffentlichungen
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Lehre: Seminare/Module
• LGAN16 Modul 5-4-5• Management von Kompetenz
• LGAN17 Modul 4-6• „Bw-gemeinsames System PersMgmt“
Arbeitsgruppenaufträge• LGAN17 Modul 4-7-5
• „Managementverfahren, Anteil Seminar 5: Weiterentwicklung Beurteilungsverfahren“
• Modul 3002• Modernes Personalmanagement?
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Arbeitsgruppenaufträge
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Masterthesis MFIS
• Die Implementierung des Development Centers (DC) im Kontext der Personalentwicklung in der Bw
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LergArb LGAN
• 2016• Kompetenzorientierung in der präuniversitären Ausbildung der
Offizieranwärter der Marine (MT)• Instrumente der Personalentwicklung der Bw -
Anwendungsmöglichkeiten und Einsatz des 360°-Feedback-Verfahrens in der PE der Bw
• Personalstrategie Marine 2030 - Strategische Ressource Personal• 2017
• Ein kompetenzorientiertes Personalmanagement Soldaten (MT)• Personalgewinnungsmöglichkeiten Bw v.d.H. einer
Arbeitsmarktanalyse• Revision Personalstrategie der Bw• Die Idee einer 360 Grad Beurteilung• Steigerung der Attraktivität des Arbeitgebers Bw durch ein
housing-concept• 2018
• Mögliche Auswirkungen der Digitalisierung auf das Kompetenzmodell Bw
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Studien-/Forschungsprojekte/Veröffentlichungen
• Von der Personalstrategie zu einem notwendigen Strategischen Humanressourcenmanagement der Bw: Eine holistische Umsetzung der Kompetenzorientierung in Personal-/Ausbildungs- und Organisationsmanagement der Bw.
• Theoretische Grundlagen und Gestaltunghinweise für ein strategie- und kompetenzorientiertes Humanressourcenmanagement militärischer Führungskräfte.
• Weiterentwicklung PersMgmt• Basiskompetenzprofil StOffz (m/o GAD)• Revision KompModell Bw
• Studienphase LGAN16• Recruiting/Onboarding