www.ausbildungsjournal.de

10 | Betonfertig- teilbauer

14 | Diplom- Finanzwirt

40 | Fachhochschulen im Überblick

47 | Das Vorstellungs-gespräch

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Autohaus Fehrmann GmbHRingstr. 2 · 02727 NeugersdorfTel: (03586) 77440 · Fax: (03586) 774420info@seat-lausitz.dewww.seat-fehrmann.de

Autohaus ZinkeLeipziger Str. 82 · 02763 ZittauTel: (03583) 57590 · Fax: (03583) 575912seat-zinke@t-online.dewww.zinke.seat.de

ABB Autohaus Görlitz GmbHNieskyer Str. 913 · 02828 GörlitzTel: (03581) 3824-0 · Fax: (03581) 3824-13info@autohausgoerlitz.dewww.autohausgoerlitz.seat.de

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INHALTSVERZEICHNIS

PORTRAITS

12 | Josua Paufler Azubi zum Klavierbauer

13 | Sophie Schwallach Azubi zur Industriekauffrau

22 | Sarah Azubi zur Krankenpflegehelferin

25 | Lennert Rosenbach Azubi zum Mechatroniker

04 | NEWS

06 | TERMINE

BERUFSBILDER

08 | Ausbildung im Holzfachhandel

09 | Grüne Berufe

10 | Betonfertigteilbauer

12 | Klavierbauer

14 | Diplom-Finanzwirt

15 | Logistik

16 | Berufe mit Zukunft

25 | Zerspanungsmechaniker

35 | Mechatroniker / Elektroniker

36 | Friseur

RATGEBER

19 | Pflege wird zur Wissenschaft

20 | Pflege hat Zukunft

39 | Integration in den Arbeitsmarkt

40 | Fachhochschulen im Überblick

42 | Tipps für den Studentenumzug

43 | Studentenwohnheime

44 | Gut versichert in der Ausbildung

44 | Ferienjob

45 | Die perfekte Bewerbung

46 | Bewerbung per Mail: Das solltest Du beachten

48 | Das Vorstellungsgespräch

48 | Jetzt beginnt die Ausbildung

49 | Wohin mit dem ersten Gehalt?

50 | Welche Rechte haben Praktikanten?

Alle Berufsbezeichnungen beziehen sich auf auf die weibliche Form.

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Sachsen übernimmt Schulgeld für AzubisAuszubildende in der Altenpflege an den sächsischen Berufsfachschulen in freier Trägerschaft erhalten künftig einen Zuschuss zum Schulgeld. Ab dem kommenden Schuljahr unterstützt Sachsen die angehenden Altenpflege-rinnen und Altenpfleger mit monatlich bis zu 85 Euro. In Anbetracht der demografischen Entwicklung legt der Freistaat einen besonderen Schwer-punkt auf den Beruf der Pflegefachkräfte.

Start ins neue Ausbildungsjahr mit 17 modernisierten BerufenMit Beginn des neuen Ausbildungsjahres am 1. August 2015 treten insgesamt 17 modernisierte Ausbildungsordnungen in Kraft:• Automatenfachmann / -frau• Betonfertigteilbauer / -in• Bogenmacher / -Bogenmacherin• Fachkraft für Lederherstellung und Gerbereitechnik• Geigenbauer / -in• Gießereimechaniker / -in• Holzmechaniker / -in• Kerzenhersteller / -in und Wachsbildner / -in• Notarfachangestellter / -e• Orthopädieschuhmacher / -in• Patentanwaltsfachangestellter / -e• Rechtsanwalts- und Notarfachangestellter / -e• Rechtsanwaltsfachangestellter / -e• Textil- und Modenäher / -in // • Textil- und Modeschneider / -in• Werkfeuerwehrmann / -frau• Werksteinhersteller / -in

Bahn macht mobilBis zum Jahr 2020 will die DB zu den zehn Top-Arbeitgebern in Deutschland gehören und allein aufgrund der de-mografischen Entwicklung jährlich bis zu 7.000 neue Mitarbeiter einstellen.

Azubi des MonatsDie neunte Auszeichnung der Hand-werkskammer Potsdam als „Azubi des Monats“ geht im März an Bäcker-Aus-zubildende Sabrina Scheel. Die 20-Jäh-rige lernt ihr Handwerk im dritten Lehr-jahr bei Bäckermeister Holger Schüren aus Bergholz-Rehbrücke.

Neue Bahn-AzubisAm 1. September starteten die neuen Auszubildenden in der Region Neu-strelitz als Fahrdienstleiter, Gleisbauer, Mechatroniker und Elektroniker für Betriebstechnik bei der DeutschenBahn Netz AG. Für das Ausbildungsjahr 2015 sind noch Last-Minute-Bewerbungen für den Beruf des Fahrdienstlei-ters möglich. Die DB bildet bundesweit an über 20 Standorten in mehr als 50 Berufen aus und bietet Duale Studiengänge in 24 Fachrichtungen an.

Mineralwolle-Hersteller sichern AusbildungDie deutschen Mineralwollehersteller stellen rund 80 neue Azubis zum Aus-bildungsstart 2015 ein. Die Palette der Ausbildungsberufe ist dabei breit. Vom Industriemechaniker, Maschinen- und Anlagenführer, Elektroniker für Betriebs-technik und Mechatroniker bis hin zum Industriekaufmann reichen die Angebote.Ein Großteil der Jugendlichen kann an-schließend mit einer Übernahme rechnen.

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rieThyssenKrupp Presta wird geehrtDas Unternehmen wurde als „Vorbildlicher Ausbildungs-betrieb“ ausgezeichnet. Von den derzeit 200 Beschäftigten am Standort Chemnitz sind 17 Auszubildende, 5 von ihnen starten mit dem Ausbildungsjahr 2015/16. Ausgebildet wird in den Berufen der Metall- und Elektroindustrie für die ver-schiedenen Fertigungsbereiche.Die ThyssenKrupp Presta Chemnitz GmbH wurde 2006 zur Entwicklung und Produktion von Nockenwellen und Ventil-triebsystemen gegründet.

Stadtwerke Potsdam begrüßen 24 Azubis und 3 StudierendeIn diesem Jahr ermöglichen die Stadtwerke Potsdam 27 Jugendlichen einen qualifizierten Start ins Be-rufsleben. Zwei junge Frauen und 22 junge Männer haben ihre Lehre in einem kaufmännischen oder gewerblichen Beruf begonnen. Insgesamt bilden die Stadtwerke Potsdam nunmehr in acht Berufen aus. Bereits im vergangenen Jahr wurde die Lehre zum Berufskraftfahrer (Güterverkehr) neu eingeführt. 2015 startet der Kaufmann für Spedition und Logistik-dienstleistung.

AKTUELLES

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Lufthansa stellt Flugbegleiter einNeben 250 Azubis stellt die Lufthansa über 1.400 Flugbe-gleiter ein. Die neuen Mitar-beiter werden in Lehrgängen über zwölf Wochen für ihre Tätigkeit als Flugbegleiter ge-schult.

Azubis gesucht!Im IHK-Bezirk Potsdam stehen für das aktuelle Ausbildungs-jahr noch 1064 freie Ausbildungsplätze zur Verfügung. Insge-samt 1886 Ausbildungsverträge wurden schon geschlossen. Die „Top-Ten“ der freien Azubiangebote:Rang Beruf Anzahl1 Kaufmann/-frau im Einzelhandel 1172 Koch/Köchin 1083 Fachkraft für Lagerlogistik 564 Hotelfachmann/-frau 625 Industriemechaniker/-in 356 Restaurantfachmann/-frau 677 Verkäufer/-in 588 Kaufmann/-frau für Büromanagement 519 Maschinen- und Anlagenführer/-in 3310 Kaufmann/-frau für Spedition und Logistikdienstleistung 39

Noch viele freie Stellen in SachsenKurz vor Beginn des neuen Lehrjahrs am 1. September sind in Sachsen noch rund 7500 Ausbildungsplätze frei.

Unter dem Motto „Leidenschaft ist das beste Werkzeug“ bietet der Tag des Handwerks am 19.

September allen Interessierten die Möglichkeit, die große Vielfalt und

Leidenschaft des Handwerks kennen-zulernen. Die Betriebe und Handwerksor-

gan i - sationen laden bundesweit dazu ein, an Mitmach-Sta-tionen, Info-Veranstaltungen und Wettbewerben teilzunehmen. Die Teilnehmer können sich so über das Handwerk und seine vielfältigen Karriere-Chancen informieren und wer möchte kann gleich mit anpacken und herausfinden, welcher Job am besten zu ihm passt.Zahl ausländischer Azubis steigt

Immer mehr ausländische Jugendliche entscheiden sich für eine Ausbildung im Handwerk. Ende 2014 beträgt die Zahl ausländischer Auszubildender 25.858 von insgesamt 370.955 Auszubildenden im Handwerk und ist damit auf 7 Prozent gestiegen (2005: 5,1 Pro-zent). Beliebt bei ausländischen Auszubildenden sind gerade einige Berufe, in denen sich ein Fachkräfte-mangel abzeichnet, etwa bei den Anlagenmechanikern SHK, Elektronikern oder Kfz-Mechatronikern. Zu den Top-Ausbildungsberufen gehören aber auch Friseure, Fachverkäufer im Lebensmittelhandwerk, Maler und Lackierer oder Metallbauer.

Top Ausbildungsbetrieb

Im August wurde die OHST Medizintechnik AG für die Schaffung attraktiver Ausbildungsplätze von der IHK Potsdam mit dem Titel „Top Ausbil-dungsbetrieb“ ausgezeichnet. Die OHST AG kann auf eine über 20 jährige Ausbildungsgeschichte zurückblicken. Die Ausbildung zum Zerspanungs-mechaniker/in bei der OHST AG ist qualitativ sehr hoch und anspruchsvoll. In den allermeisten Fällen ist es so, dass den Auszubis nach erfolg-reichem Abschluss auch ein Übernahmevertrag angeboten wird.

AKTUELLES

93 Auszubildende starten bei enviaM-GruppeUnter den neuen Auszubildenden sind auch zwei Spitzensportler, die das duale Karrieremodell der enviaM-Gruppe nutzen. Das Ausbildungskonzept für Leistungssportler ermöglicht jungen Talenten ihre sportlichen Ziele weiterhin zu verfolgen und parallel dazu eine Berufsausbildung zu absolvie-ren. Die Berufseinsteiger werden in den Ausbildungsstätten der bildungs- zentrum energie GmbH (bze) in Chemnitz, Falkenberg/Elster und Halle (Saale) ausgebildet. Quelle: enviam

Schnell handelnDer MITTELDEUTSCHE RUNDFUNK sucht für ver-schiedene Standorte Aus-zubildende für technische und kaufmännische Be-rufe. Alle Interessierten sollten sich beeilen: Be-werbungsschluss ist der 2. Oktober 2015.

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TERMINE

IMPRESSUMDas Ausbildungsjournal.de wird jährlich im Frühjahr und Herbst verlegt. Herausgeber: Lausitzer Verlagsanstalt, Töpferstraße 5, 02625 Bautzen, www.ausbildungsjournal Anzeigenverkauf: Margit Hack-barth, Tel.: 03591 529380, margit.hackbarth@ausbildungsjournal.de, Elisabeth Richter, Tel. 03591 353549, elisabeth.richter@ausbildungsjournal.de, Birte Maleskat, Tel. 03591 2707745, birte.maleskat@ ausbildungsjournal.de. Es gilt die Anzeigenpreisliste 2015 Gestaltungskonzept/Satz/Grafik/Design: Birte Maleskat, Tel.: 03591 2707745, birte.maleskat@ausbildungsjournal.de Redaktion: Frank Peschel, Manja Greß, redaktion@ausbildungsjournal.de Fotos: Lausitzer Verlagsanstalt, sxc.hu, fotolia.com Druck: Möller Druck und Verlag GmbH, Ahrensfelde. Nachdrucke nur mit schriftlicher Genehmi-gung der Redaktion. Anregungen und Hinweise nimmt der Verlag entgegen. Kostenlose Auslage in allen Oberschulen und Gymnasien in Sachsen und Brandenburg. Schutzgebühr 1 €.

19. September 2015 8. Job- und AusbildungsmesseOrt: Kongresshalle am Zoo Leipzig

Schule macht Betrieb Freiberg 2015Die Messe ist eine Infoveranstaltung. Regionale und überregionale Unter-nehmen aus den Bereichen Industrie und Handwerk, Beratung und Kommu-nikation, soziale Berufe, grüne Berufe sowie kreative Berufe informieren.Ort: Deutsches Brennstoffinstitut, Hals-brücker Straße 34, 09599 Freiberg

15. AusBildungsMesse Teltow-Flämingvon 9.00 bis 13.00 Uhr. im CCB im Bio-technologiepark LuckenwaldeOrt: Im Biotechnologiepark CCB, 14943 Luckenwalde

21. September 2015parentum – Eltern+Schülertage für die BerufswahlDie Veranstaltungsdauer der paren-tum-Eltern+Schülertage in Neubran-denburg (Ausstellung+ Vorträge) be-trägt jeweils 4 Stunden. Wochentags von 15.00 bis 19.00 Uhr und samstags von 10.00 bis 14.00 Uhr.

22. September 2015KFZ-TagDie Handwerkskammer Chemnitz und die Kfz-Innung Sachsen West/Chemnitz organisieren von 13.00 Uhr bis 17.40 Uhr einen Kfz-Tag.Ort: Bildungs- und Technologiezentrum der Handwerkskammer Chemnitz, Theoriegebäude Raum 310, Limbacher Straße 195, 09116 Chemnitz

KICK-Off Start in die AusbildungNeben den Bestimmungen in der Aus-bildung steht ab 10 Uhr das Thema Kommunikation und Zusammenarbeit im Betrieb im Vordergrund. Erläutert wird außerdem, wohin sich Azubis wenden können, wenn sie finanzielle

Unterstützung brauchen, ein Praktikum im Ausland absolvieren wollen oder Hilfe in anderen Bereichen benötigen.Ort: Familiengarten Eberswalde, Am Alten Walzwerk 1, Eberswalde

23. September 2015parentum – Eltern+Schülertage für die BerufswahlDie Veranstaltungsdauer der paren-tum-Eltern+Schülertage in Frankfurt (Oder) (Ausstellung+ Vorträge) beträgt jeweils 4 Stunden. Wochentags von 15.00 bis 19.00 Uhr und samstags von 10.00 bis 14.00 Uhr.

24. September 2015KarrieretreffBeratung für Abiturienten, Karrieretreff In Görlitz bietet die Handwerkskam-mer Dresden von 10.00 bis 16.00 Uhr Abiturienten der Klassen 10 bis 12 Be-ratungstermine im „Karrieretreff“ mit Ausbildungsexperten.

KICK-Off Start in die AusbildungNeben den Bestimmungen in der Aus-bildung steht ab 10.00 Uhr das Thema Kommunikation und Zusammenarbeit im Betrieb. Erläutert wird wohin sich Azubis wenden können, wenn sie fi-nanzielle Unterstützung brauchen, ein Praktikum im Ausland absolvieren oder Hilfe in anderen Bereichen benötigen.Ort: IHK Ostbrandenburg, Puschkin-straße 12 b, Frankfurt (Oder)

Workshop für Auszubildende„Mit Erfolg in die Ausbildung starten“. Von 9.30 bis 16.00 Uhr.Ort: IHK Geschäftsstelle Schönefeld Mittelstraße 5, Schönefeld

Falkenseer Praktikums- und AusbildungsmesseDie Praktikums- und Ausbildungs-messe hilft von 9.00 bis 15.00 Uhr den Schülerinnen und Schülern zur ersten Kontaktaufnahme. Der Erstorientie-rung dienend können diese sich über Praktikumsmöglichkeiten, die 9./10. Jahrgangsstufe über unterschiedliche Ausbildungsberufe, sowie Abiturienten hier Informationen zu Studienangebo-ten erhalten.Ort: Stadthalle Falkensee

25. September 2015Nacht der Ausbildung. ArcelorMittal Eisenhüttenstadt GmbH. i www.arcelormittal.com

26. September 201522. Aktionstag BildungAusbildungsangebote regionaler Firmen in Dresdeni www.dresden.ihk.de

22. Aktionstag BildungVon 10.00 bis 16.00 Uhr lädt die IHK Dresden Schüler, deren Eltern und Freunde zum 22. Aktionstag Bildung ein. Über 150 regionale Firmen und Institutionen präsentieren sich und stellen ihre Ausbildungsplätze vor. Die Unternehmen und Institutionen bilden in mehr als 100 Ausbildungsberufen aus und informieren zudem über die betrieblichen Karrierechancen.

Jobmesse Chemnitz 2015Die Jobmesse Chemnitz ist eine Messe für alle Wege zu einer neuen Karriere. Zahlreiche Aussteller präsentieren sich auf der Chemnitzer Jobmesse mit ihren aktuellen Stellenangeboten in Sachsen und Südbrandenburg und informieren rund um die Themen Jobs, Karriere, Ausbildung und Existenzgründung.Ort: Messe Chemnitz, Messeplatz 1, 09116 Chemnitz

Ausbildungsmesse der Wirtschafts- region WestlausitzVeranstalter der Messe ist der Regi-onale Wachstumskern Westlausitz mit den Städten Finsterwalde, Groß-räschen, Lauchhammer, Schwarzheide und Senftenberg. Die Messe findet von 10.00 bis 15.00 Uhr statt. Ort: Niederlausitzhalle Senftenberg, Schillerstraße 34, Senftenberg. i www.rwfg-ee.de

BERUFEMARKT WestbrandenburgZum 17. Mal findet der traditionelle Berufemarkt in Brandenburg an der Havel statt.Ort: Technologie- und Gründerzentrum Brandenburg an der Havel GmbH & Berufsförderungswerk e.V. des Bauin-dustrieverbandes Berlin/Brandenburg in der Friedrich-Franz-Str. 16/19

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TERMINE

29. SeptemberOrientierungsworkshop an der Uni LeipzigDer Orientierungsworkshop von 13.00 bis 17.00 Uhr wendet sich an bis zu 12 „Planlose“ und „Unentschlossene“ und bietet Unterstützung, Methoden und Instrumente, um die eigenen Fä-higkeiten und beruflichen und/oder auch Lebensziele zu definieren.Ort: SSZ, Zentrale StudienberatungGoethestraße 6, 04109 Leipzig

vocatium Berlin IIund 30. September: Zur vocatium Ber-lin II werden 6.000 Jugendliche aus Berlin und Brandenburg erwartet. Ort: Postbahnhof (am Ostbahnhof)Straße der Pariser Kommune 8, Berlin

1. Oktober 2015KarrieretreffBeratung für Abiturienten, Karrieretreff In Pirna bietet die Handwerkskammer Dresden von 10.00 bis 16.00 Uhr jetzt speziell für Abiturienten der Klassen 10 bis 12 Beratungstermine im „Karriere-treff“ mit Ausbildungsexperten in den Regionen an.

8. Oktober 2015KarrieretreffBeratung für Abiturienten, Karrieretreff In Dresden bietet die Handwerkskam-mer Dresden von 10.00 bis 16.00 Uhr speziell für Abiturienten der Klassen 10 bis 12 Beratungstermine im „Karriere-treff“ mit Ausbildungsexperten in den Regionen an.

KarrieretreffBeratung für Abiturienten, Karrieretreff In Meißen bietet die Handwerkskam-mer Dresden von 10.00 bis 16.00 Uhr speziell für Abiturienten der Klassen 10 bis 12 Beratungstermine im „Karriere-treff“ mit Ausbildungsexperten in den Regionen an.

10. Oktober 2015Tag der medizinischen und sozialen Berufe in RiesaOrt: BiZ-Gruppenraum, Rudolf-Breit-scheid-Str. 35, 01587 Riesa

Karrieremesse StuzubiDie Karrieremesse Stuzubi findet be-reits zum fünften Mal in Berlin statt. Der Eintritt ist frei!.Ort: ESTREL Congress & Messe Center

parentum im OSZ Technik PotsdamVon 10.00 bis 14.00 Uhr werden vielfäl-tige Aussteller den Eltern und Schüle-rInnen zu den Themen Ausbildung und Studium beratend zur Seite stehen. Schauplatz ist wieder das OSZ I Technik Potsdam in der ehemaligen Garde-Ula-nen-Kaserne in der Jägerallee. Ort:  OSZ I Technik Potsdam, Jägeral-lee 23 A, Potsdam

15. Oktober 2015KarrieretreffIn Bautzen bietet die Handwerkskam-mer Dresden von 10.00 bis 16.00 Uhr speziell für Abiturienten der Klassen 10 bis 12 Beratungstermine im „Karriere-treff“ mit Ausbildungsexperten in den Regionen an.

Lehramtsseminar „Traumberuf Lehrer/in“? an der Uni LeipzigDas kostenfreie Seminar von 13.00 bis 17.00 Uhr ist für SchülerInnen ab Klasse 11 konzipiert und es geht um die Frage, ob das Lehramtsstudium und der spä-tere Lehrerberuf zu einem passen. Ort: Studenten Service Zentrum, Goethestraße 6, 04109 Leipzig

24. Oktoberparentum – Eltern+Schülertage für die BerufswahlDie Veranstaltungsdauer der paren-tum-Eltern+Schülertage in Erfurt (Aus-stellung+ Vorträge) beträgt jeweils 4 Stunden. Wochentags von 15.00 bis 19.00 Uhr und samstags von 10.00 bis 14.00 Uhr.

5. November 2015KarrieretreffIn Pirna bietet die Handwerkskammer Dresden von 10.00 bis 16.00 Uhr spe-ziell für Abiturienten der Klassen 10 bis 12 Beratungstermine im „Karrieretreff“ mit Ausbildungsexperten in den Regi-onen an.

6. November 2015bis 07.11.2015Azubi- & Studientage Leipzig 2015Die Messe Azubi- & Studientage in Leipzig ist eine Messe für Berufsausbil-dung und Studium. Zahlreiche Unter-nehmen, Hochschulen, Berufsschulen, Bildungseinrichtungen, Institutionen, Behörden, Verbände und Anbieter von Sprachreisen informieren auf der

Azubi- & Studientage Messe Leipzig über Ausbildungen, Studiengänge und alternative Möglichkeiten des Be-rufseinstieges.Ort: Leipziger Messe, Messe-Allee 1, 04356 Leipzig

7. November 2015SchülerAustausch-Messe Leipzig 2015Die Leipziger Schüleraustauschmesse ist für Schüler, Eltern und Pädagogen, die sich umfassend über Auslandsauf-enthalte während der Schulzeit und nach dem Abitur sowie über Förder-möglichkeiten und Stipendien infor-mieren möchten. Sie umfasst eine Aus-stellung der führenden Austausch-Or-ganisationen aus ganz Deutschland, neutraler Beratungsdienste sowie Bot-schaften und Konsulate.Ort: Leipziger Städtischen Biblio-thek, Wilhelm-Leuschner-Platz 10/11, 04107 Leipzig

25. November 2015WIK-Leipzig (HWTK) 2015Die Messe WIK-Leipzig an der Hoch-schule für Technik, Wirtschaft und Kul-tur ist eine Absolventen- und Firmen-kontaktmesse. Unternehmen bieten den Studierenden und Absolventen Informationen zu Karriereplanung, Berufseinstieg, Praktika, Abschluss-arbeiten, Werkstudententätigkeit und Traineeprogrammen.Ort: Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, Karl-Liebknecht-Straße 132, 04277 Leipzig

19. Januar 2016MASTER AND MORE Messe LeipzigDie Messe MASTER AND MORE Leip-zig in Schkeuditz ist deutschlandweit die einzige Master-Messe ihrer Art und richtet sich an Bachelor-Studierende.Ort: Leipziger Messe, Messe-Allee 1, 04356 Leipzig

22. Januar 2016Karriere Start 2016Die Messe Karriere Start Dresden ist eine Messe für Aus- und Weiterbildung, Existenzgründung und Unternehmen-sentwicklung, Personalgewinnung und Mitarbeiterqualifizierung sowie Fach-kräfte- und Nachwuchsgewinnung. Ort: Messe Dresden, Messering 6, 01067 Dresden

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Eine Berufsausbildung im Holzfachhan-del ist vielseitig und zukunftssicher. Bewerbern stehen Ausbildungsberufe im kaufmännischen und logistischen Bereich offen. (tdx) Die Wahl des bestmöglichen Ausbildungsberufes ist jedes Jahr für hunderttausende Schulabgänger von zukunftsweisender Bedeutung. Denn nicht nur bei den Eltern, sondern auch bei den Jugendlichen spielt die Zu-kunftssicherheit eine bedeutende Rolle. Die als traditionell und bodenständig geltende Holzwirtschaft zählt zu den so-lidesten Arbeitgebern in Deutschland. Nach Angaben des Gesamtverbandes Deutscher Holzhandel e.V. (GD Holz) sind in den rund 900 Mitgliedsbetrie-ben aktuell etwa 30.000 Mitarbeiter und 4.300 Auszubildende beschäftigt. Der Bedarf an nachhaltigen Holzprodukten sowie modernste Technologien und ef-fiziente Vertriebsstrukturen haben in den letzten Jahren den Stellenwert des Holzfachhandels weiter erhöht.

Der Holzfachhandel bietet verschiedene Ausbildungsberufe im kaufmännischen und logistischen Bereich, in denen die Chancen auf einen Arbeitsplatz derzeit gut sind. Berufe, in denen der Holzfach-handel ausbildet, sind folgende: Kauf-mann/-frau im Groß- und Außenhandel Schwerpunkt Großhandel oder Außen-handel, Kaufmann/-frau im Einzelhan-del sowie Fachlagerist/in und Fachkraft für Lagerlogistik. Kaufleute im Groß- und Außenhandel mit Schwerpunkt Großhandel haben im Tagesgeschäft viel Kundenkontakt, beispielsweise zu Handwerkern wie Schreinern oder Tischlern, zum Innenausbauer oder Messebauer oder zu anderen holzver-arbeitenden Unternehmen. Setzt man als Kaufmann oder -frau im Groß- und Außenhandel auf den Schwerpunkt Au-ßenhandel, hat man darüber hinaus mit internationalen Kunden zu tun, ver-folgt das Geschehen auf den Weltmär-kten und sorgt für die Sicherstellung der Warenströme im Unternehmen. Im

direkten Kundenkontakt stehen eben-falls Kaufleute im Einzelhandel. Diese verkaufen die Ware an den Endverbrau-cher. Hier stehen die Kundenwünsche in Verbindung mit einer kompetenten und individuellen Verkaufsberatung im Vordergrund. Um sich für diese Berufe zu bewerben, sollte man mindestens den mittleren Schulabschluss vorwei-sen können. Wem Logistik und die Zu-sammenstellung der Ware mehr liegt, der eignet sich für die Ausbildung zum Fachlageristen bzw. zur Fachkraft für Lagerlogistik. Bewerbungsbasis sollte ein Hauptschulabschluss sein.Durch meist mittelständische Struk-turen ist es möglich, im Unternehmen schnell Verantwortung zu überneh- men. Zudem besteht im Fach- und Führungskräftenachwuchs ein großer Personalbedarf. Adressen von den nächstgelegenen Ausbildungsbetrie-ben finden sich auf der Internetseite des GD Holz. n

i www.holzvomfach.de

Optimale Ausbildung im Holzfachhandel

Von:

GD

Hol

z e.

V.

Optimale Ausbildung im Holzfachhandel. Vielseitige Berufsau-sbildung mit ausgezeichneten Karrierechancen.

Bild: tdx/GD Holz e.V.

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GRÜNE BERUFE

Fachkraft Agrarservice Pflanzen, säen,

düngen, ernten

– und das alles

mit modernster

Technik. Als Fach-

kraft Agrarservice

übernimmst du

vielfältige land-

wirtschaft l i che

Dienstleistungen

in größeren landwirtschaftlichen Betrieben, bei Lohnunternehmen

oder Maschinenringen. Du bedienst und führst landwirtschaftliche

Maschinen für Aussaat, Düngung, Ernte und Transport. Außerdem

pflegst und wartest du die Geräte und Maschinen, kennst dich mit

Technik und Elektronik aus. Als Fachkraft Agrarservice bist du aber

nicht nur Profi im Mähdrescherfahren.

Du lernst auch etwas über landwirtschaftliche Nutzpflanzen, von

der Bodenbearbeitung, über die Aussaat, über den sinnvollen

Einsatz mit Dünger und Pflanzenschutzmitteln, bis zur Ernte, Lage-

rung und Vermarktung. Du arbeitest mit deinen Kollegen im Team

und stehst im engen Kontakt mit Kunden und Geschäftspartner. n

Gärtner – Gärtnerin

Kaum ein Beruf ist so vielseitig wie Gärtner. Wenn du also eine Liebe zu Pflanzen, ästhetisches Emp-finden und handwerkliches Geschick mitbringst, dann ist das der richtige Beruf für dich. Moderne Technik erleichtert heute körperliche Ar-beit in freier Natur, im Gewächshaus oder im Verkaufsraum. Als Gärtner lernst du nicht nur den Umgang mit Pflanzen, sondern auch die Bedienung von Computern und speziellen Maschinen sowie richtig zu beraten und zu verkaufen.In der Berufsausbildung kannst du zwischen sieben gärtnerischen Fachrichtungen wählen: • Baumschule • Friedhofsgärtnerei • Garten- und Landschaftsbau • Gemüsebau • Obstbau • Staudengärtnerei • Zierpflanzenbau n

Forstwirt – Forstwirtin Der Wald ist einer unserer wich-tigsten natürlichen Lebensräume und ein faszinierender Arbeitsplatz. Als Forstwirt pflegst du den Wald-bestand. Du lernst, Baumarten und Waldtiere zu bestimmen und erlebst ökologische Zusammen-hänge hautnah. Verantwortungsbewusstsein und Umsicht sind in dem Beruf beson-

ders gefragt, vor allem beim Führen von Maschinen wie Motorsense oder Kettensäge zum Fällen der Bäume. Weitere typische Arbeiten sind: Saatgut gewinnen, Boden bearbeiten, Bäume in Forstbaum-schulen heranziehen, Flächen aufforsten, Waldareale umzäunen, Schutzvorrichtungen an jungen Bäumen anbringen zum Schutz vor Wildverbiss. Neben Pflege und Schutz des Waldes kümmerst du dich auch um die Belange von Spaziergängern und Wanderern, z.B. Bänke bauen, Wegweiser aufstellen oder Forstwege pflegen. n

Pferdewirt – Pferdewirtin Liebst du Pferde und das Reiten und kommst mit Menschen gut zu-recht? Als Pferde-wirt entscheidest du dich nicht nur für einen Beruf, sondern für ein Leben mit Pfer-den. Hierzu gehört das Versorgen der Pferde (Aus-misten, Füttern, Putzen, Verarzten), das Züchten, aber auch das Ausbilden der Pferde. Daneben kümmerst du dich um deine Kunden, die du im Umgang mit den Pferden unterrichtest. Hier ist Ge-duld und pädagogisches Geschick gefragt. Wenn du eine Ausbildung zum Pferdewirt begin-nst, entscheidest du dich für eine dieser fünf Fach-richtungen: • Pferdehaltung und Service • Pferdezucht • Klassische Reitausbildung • Pferderennen (Einsatzgebiete Rennreiten oder Trabrennfahren) • Spezialreitweisen (Einsatzgebiete Westernreiten oder Gangreiten) n

Milchwirtschaftlicher Laborant - Milchwirtschaftliche Laborantin

Chemie, Physik und Mikrobiologie machen dir Spaß und du kannst dir gut vorstellen, hauptsächlich im Labor zu arbeiten: Als Milchwirt-schaftlicher Laboranten kontrollierst du Milch, Butter, Joghurt und Käse. In der Ausbildung erfährst du zum einen alles über Milch und ihre Ver-arbeitung. Zum anderen lernst du wie man chemische, physikalische und mikrobiologische Analysen durchführt. Mit Laborgeräten und EDV-Anlagen überprüfst du aber nicht nur Milcherzeugnisse, sondern auch Wasser, Abwasser, Luft und Verpackungsmittel. Milchwirtschaft-liche Laboranten arbeiten in Betrieben der Milchverarbeitung und der Lebensmittelherstellung. Darüber hinaus sind sie in Instituten und Untersuchungsanstalten der Lebensmittelüberwachung tätig und sor-gen dafür, dass die Hygienevorschriften eingehalten werden. n

Weitere Informationen zu den Grünen Berufen findest Du unter www.meine-gruene-zukunft und unter http://facebook.com/krassgruen.

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SCHULE ABGEHAKT. UND NUN? Nun erwartet Dich die BERGER QUALITÄTS-

AUSBILDUNG. Bei BERGER BAU* in Werneuchennahe Berlin. Einzigartig. Solide. Und natürlich gut bezahlt. Einfach super...

modernes bauen. kreativ.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.

Schick’ Deine Mail an

ausbildung@BergerBau.eu Eine genaue Beschreibung � ndest Du unterwww.berger-ausbildung.de

* BERGER BAU gehört zu den führenden mittelständischen Bauun-ternehmen in Europa. Hauptsitz Passau. Wo und was BERGER alles bewegt, zeigt Dir ein Besuch unserer Website: www.BergerBau.eu

Die BERGER QUALITÄTSAUSBILDUNG ist Dein Sprungbrett in eine sichere und spannende Zukunft am Bau. 14 Ausbildungsberufe ebnen Dir den Weg nach oben:

Techn. Ausbildungsberufe1 Bauzeichner (m|w)2 Technischer Zeichner (m|w)3 Bausto� prüfer (m|w)

Gewerbliche Ausbildungsberufe4 Maurer (m|w)5 Schalungszimmerer (m|w)

6 Stahlbetonbauer (m|w) 7 Kanalbauer (m|w) 8 Straßenbauer (m|w) 9 Baugeräteführer (m|w)10 Kfz-Mechatroniker (m|w)11 Elektroniker (m|w)12 Metallbauer (m|w)13 Verfahrensmechaniker (m|w)14 Berufskraftfahrer (m|w)

BERP14_azubi_MOZ-138x130.indd 1 22.01.14 16:53

Beton ist nicht gleich Beton: es gibt ihn in einer fast schon unüberschaubaren Vielfalt, zum Beispiel als Faser-, Spritz- oder Schleuderbeton, als Straßenbeton, Sichtbeton oder auch als Beton mit besonderen Eigenschaften, zum Beispiel mit erhöhtem Säurewiderstand oder als selbstverdichten-den Beton. Es sind Betonfertigteilbauer/-innen, die sich mit diesen speziellen Betonarten bestens auskennen. Sie verar-beiten sie beispielsweise zu Gleisschwellen, Brückensockeln, Säulen, Treppen oder im Hausbau.So werden in der Branche zunehmend hochmoderne Be-wehrungsmaterialien aus Carbonfasern eingesetzt. Beton-fertigteilbauer/-innen müssen künftig nicht nur Schalungen und Formen aus Holz herstellen und verwenden können, sondern auch solche aus Kunststoff oder Metall. Auch

Kenntnisse über vorgefertigte Systemschalungen, die in der Branche verstärkt zum Einsatz kommen, werden jetzt in der Ausbildung vermittelt.Mit der Modernisierung des Berufs „Betonfertigteilbau-er/-in“ geht gleichzeitig auch die Trennung von dem bis dahin mit ihm verbundenen Ausbildungsberuf „Betonstein- und Terrazzohersteller/-in“ einher, der ebenfalls moderni-siert wurde und der zudem die neue Berufsbezeichnung „Werksteinhersteller/-in“ erhält. Die Auszubildenden beider Berufe können aber weiterhin gemeinsam die Fachklassen in Bayreuth, Eilenburg, Gelsenkirchen und Ulm besuchen. Ein Besuch der örtlichen Berufsschule im Berufsfeld „Bauwirt-schaft“ im ersten Lehrjahr ist möglich. n

Quelle+ Foto: BBF

BETONFERTIGTEILBAUER

Gespritzt oder geschleudert? – Betonprofis kennen sich ausAusbildungsordnung zum Beruf „Betonfertigteilbauer/-in“ modernisiert

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A uch Jugendliche mit schlechteren Startchancen sollten bei der Bewerberauswahl berücksichtigt werden. Mit

der richtigen Unterstützung werden ihre Potenziale gefördert und einer erfolgreichen Ausbildung steht nichts im Weg. Die wichtigste Quelle für Fachkräfte ist die betriebliche Ausbildung. Wird das Angebot an Bewerbern knapper müssen Unternehmen zunehmend auch Ausbildungsbewerber mit schlechteren Noten (Startchancen) bei der Bewerberauswahl berücksichtigen.Die Ausbildung eines Jugendlichen, der lernbeeinträchtigt oder sozial benachteiligt ist, stellt für Betriebe eine besondere Heraus-forderung dar. Neben der eigentlichen Ausbildung ist oftmals zu-sätzliches Engagement nötig, um bei dem Jugendlichen bestehende Defizite zu überwinden und auszugleichen. Doch die Betriebe und die Jugendlichen werden mit den damit verbundenen Risiken und dem erhöhten Aufwand nicht allein gelassen.Firmen und Jugendliche können durch die Bundesagentur für Arbeit mit ausbildungsbegleitenden Hilfen (abH) un-terstützt werden. Dieser Stützunterricht kostet dem Be-trieb und dem Bewerber keinen Cent! Die Leistung zielt da-rauf ab, Jugendlichen, die besonderer Hilfen bedürfen, durch Förderung des Erlernens von Fachtheorie, Fachpraxis, Stütz- unterricht zum Abbau von Sprach- und Bildungsdefiziten sowie durch sozialpädagogische Begleitung, die Aufnahme, Fortsetzung sowie den erfolgreichen Abschluss einer erstmaligen betrieblichen Berufsausbildung in anerkannten Ausbildungsberufen oder das erfolgreiche Absolvieren einer betrieblichen Einstiegsqualifizierung zu ermöglichen.

Ebenso besteht die Möglichkeit der Förderung einer Zweitaus-bildung mit abH sofern diese zu einer dauerhaften Ein- gliederung am Arbeitsmarkt erforderlich ist. Ausbildungsbegleitende Hilfen müssen über betriebs- und ausbil-dungsübliche Inhalte hinausgehen.Der Stützunterricht (Nachhilfeunterricht) sowie die sozialpädago-gische Betreuung im Rahmen von abH ist sozusagen ein Training für den Job! Arbeitgeber, die Ausbildungsdefizite bei ihrem Auszubildenden er-kennen, können mit diesem über eine mögliche Nachhilfe sprechen und sollten ihnen zur Kontaktaufnahme mit seinem Berufsberater in der örtlichen Arbeitsagentur bzw. Jobcenter raten. In einem persönlichen Gespräch zwischen dem Auszubildenden und dem Berufsberater wird geklärt, welche Hilfen notwendig sind und durch welchen Bildungsträger der Stützunterricht durchgeführt wird. Der beauftragte Bildungsträger arbeitet dabei eng mit den Ausbildern, Berufsschullehrern und dem Elternhaus zusammen. Diese individuelle Betreuung dauert drei bis acht Stunden pro Woche und findet außerhalb der Arbeits- oder Schulzeit statt. Der Einstieg ist jederzeit möglich! Die Kosten übernimmt die Agentur für Arbeit. Den Antrag beim Berufsberater auf abH muss der Azubi stellen. Deshalb sollten auch die Eltern, Lehrer oder Ausbilder im Falle von Ausbildungsproblemen den Impuls geben, sich beim Berufsberater über die abH-Förderung zu informieren.

Ausbilder als Ersatzmuttis – das muss nicht sein!

Ausbildungsbegleitende Hilfen (abH)

Lernbeeinträchtigte und sozialbenachteiligte Jugendliche , die wegen der in ihrer Person liegenden Gründe ohne die Förderung eine Berufs- ausbildung bzw. Einstiegsqualifizierung nicht beginnen, fortsetzen oder erfolgreich beenden können.

Hilfestellung bei:• Lücken und Lernschwierigkeiten in der

Fachtheorie und Fachpraxis• Sprachproblemen• Problemen im sozialen Umfeld• Problemen im Betrieb• Problemen mit Prüfungen

Vorherige Beratung und Beantragung durch den Jugendlichen beim Berufsberater der Agentur für Arbeit

Wie wird abH umgesetzt?• in kleinen Lerngruppen oder in Einzelunterricht• der regelmäßige Stütz- und Förderunterricht

umfasst 3 bis 8 Stunden wöchentlich• in der Regel außerhalb der betrieblichen

Ausbildungszeiten

WER

WAS

WIE

Informationen zu abH findet man unter:i www.arbeitsagentur.de

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Oberlausitzer Klavierbauer mit Weltruf

Klavierbauer ist ein seltener, aber vielseitiger Beruf

Wir sprachen mit Josua Paufler, Lehrling im 3. Ausbildungsjahr bei der AUGUST FÖRSTER GmbH Löbau

Klavierbauer ist ein eher seltener Beruf. Wie kommt man darauf?Im Zusammenhang mit dem Projekt „Tag des of-fenen Unternehmens“ habe ich die Klavierfabrik AUGUST FÖRSTER besichtigt. Dadurch wurde mein Interesse an diesem Beruf geweckt.

Welche Voraussetzungen und Fähigkeiten sollte man haben?Man sollte handwerkliches Geschick, Geduld, Aus-dauer und Feinmotorik besitzen. Klavierspielen wäre optimal.

Welche Tipps kannst Du interessierten SchülerInnen mitgeben?Wenn Interesse an diesem Beruf besteht, sollte man unbedingt ein Praktikum machen, um die Ar-beit und den Fertigungsprozess näher kennen zu lernen. Dabei sieht man am besten, ob es zu einem passt oder auch nicht.

Gibt es ein besonders beeindruckendes Erlebnis in der Lehrzeit?Jedes Instrument bekommt von Beginn an eine Durchlaufkarte. Wenn man dann für seine gelei-stete Arbeit als Lehrling seinen Namen eintragen kann, ist dass schon ein beeindruckendes Gefühl an einem Teil bei der Fertigstellung eines Klaviers beteiligt gewesen zu sein.

Wie geht’s nach der Lehre weiter?Gern würde ich hier weiter arbeiten, wenn mich der Betrieb übernimmt. Die Chancen sehen gut aus. Ansonsten muss ich mir eine andere Arbeits-stelle suchen. Ich denke aber, dass ich diesen Beruf weiterhin ausüben werde. n

Phillip Pohle, 4. Ausbil-dungsjahr, beim Aufzie-hen von Basssaiten an einem Piano.

AUGUST FÖRSTER GmbH Löbau

... mehr als 150 Jahre kunsthandwerklicher Flügel- und Pianobau

Klavierbau sei Kunsthandwerk - Kunst kommt von Können

Das ist unser Erbe.

Dazu trägt aber auch die Begeisterung und die Leidenschaft am Bau

eines einzigartigen Werkes bei, die unsere Mitarbeiter zu stets neuen

Höchstleistungen beflügeln. Das ist unsere Stärke und die Lebenskraft

unseres Unternehmens. Derzeit werden in der Firma AUGUST FÖRS-

TER von 40 Mitarbeitern ca. 110 Flügel und ca. 150 Pianos im Jahr her-

gestellt. Fachinteressierten und Kunden wird die Möglichkeit geboten,

sich bei einer Führung durch die Produktion mit eigenen Augen von der

kunsthandwerklichen Fertigung zu überzeugen. Diese Art, sich mit der

Entstehung “seines Instrumentes” vertraut zu machen, gewinnt immer

mehr an Interesse und Bedeutung. n

PORTRÄIT

PORTRÄIT

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„Abi – und dann?“ war eine Frage, die mich, genauso wie meine damaligen Klassenkameraden, nächtelang nicht schlafen ließ. Da ich als kleines Mädchen schon immer gerne „Büro gespielt“ habe, war die grobe Richtung also schon mal vorgegeben. Auch die Entscheidung zur Industriekauf-frau ließ nicht lange auf sich warten. Im Abitur fehlte mir immer ein bisschen der Bezug zur Wirtschaft, also wollte ich meine Wissenslücken durch eine Ausbildung schließen. Als Industriekauffrau schlägt man da gleich zwei Fliegen mit einer Klappe: Neben einem sehr umfangreichen Einblick in die Betriebswirtschaftslehre bekommt man auch viel zur Volkswirtschaftslehre vermittelt.Bald fand ich dann das passende Unternehmen, das zudem in meiner Heimatstadt angesiedelt ist. Ein zukunftsorientiertes Unternehmen, das in seine Nachwuchsfachkräfte investiert: Kjellberg Finsterwalde.Ich konnte den 01. September 2011, meinen Ausbildungs-beginn, kaum erwarten. Natürlich waren auch mir die weit verbreiteten Klischees über Büroberufe bekannt. „Man muss ja nur Kaffee kochen können“, oder „Man sitzt den ganzen Tag nur rum“, sind da nur zwei Beispiele.Bevor es mit meiner eigentlichen Arbeit losging, musste ich mich allerdings noch gedulden, denn mein Abteilungs-durchlauf begann in der Produktion. Nachdem ich auch das Lager und den Versand kennengelernt hatte, wurde ich in der Einkaufsabteilung eingesetzt. Da mein Ausbilder ebenfalls im Einkauf tätig ist, bekam ich dort alle wichtigen Grundlagen beigebracht, die mir während der gesamten Ausbildung auch in den Abteilungen Kundendienst, Verkauf, Marketing und Buchhaltung sehr hilfreich waren. Während der gesamten Ausbildungszeit durchlief ich diese Abteilun-

gen mehrmals und wurde auch gelegentlich als Vertretung eingesetzt. Das machte mich stolz, da ich so meine Flexibilität unter Beweis stellen konnte. Und so lernte ich schnell, dass ich als Industriekauffrau die Schnittstelle zwischen Produk-tion und Kunde bin. Alle weiteren Inhalte zur Ausbildung wurden in der Berufsschule vermittelt, die mir zusammen mit der anderen Auszubildenden von Kjellberg Finsterwalde, Mandy, immer viel Spaß machte. Abwechslung war also immer gegeben.Und auch ödes Pauken war kein Thema. Wir Azubis bekamen oft die Möglichkeit, an verschiedenen Projekten teilzuneh-men und so zu lernen, wie viel Freude das Lernen in einer Gruppe bereiten kann.Für die Teilnahme an der Jugendolympiade MOVE! war der Zusam-menhalt bei der Erarbe-itung und Umsetzung eines selbst entwick-elten Films sehr wichtig. Es entstanden Freund-schaften und schnell war klar: Die Azubis der nächsten Generation müssen mit ins Boot geholt werden. Also organisierten Mandy und ich einen Kennenlerntag für alle Azubis unseres Unternehmens, der von unseren Geschäftsführern, Ausbildern und den anderen Azubis sehr gut angenommen und ein voller Erfolg wurde. Eine weitere schöne Veranstaltung war auch die Fahrt zu unserer Berufsgenossenschaft, die uns das Unternehmen ermöglichte. Dort bekamen wir eine Menge Wissen vermit-telt, das auch für die Berufsschule hilfreich war. In lockerer Gruppenarbeit konnten wir vor allem unsere Kompetenzen in Sachen Teamwork weiter verbessern.Und so gingen drei Ausbildungsjahre schnell vorbei. Mittle-rweile habe ich schon seit drei Monaten meine Ausbildung beendet und gehe in wenigen Tagen zum Studium. Mo-mentan bin ich als Marketingmitarbeiterin angestellt – das Lernen hat sich also gelohnt. Ich durfte so unglaublich vieleErfahrungen sammeln und alle Kolleginnen und Kollegen waren stets hilfsbereit, dafür bin ich sehr dankbar.Kurzum: Ich hatte einen sehr guten Start in meine berufliche Laufbahn und kann nun aus erster Hand sagen:Ja, Industriekauffrau ist viel mehr als nur Kaffeekochen. n

Sophie Schwallach, ehem. Auszubildende bei Kjellberg Finsterwalde

Die Ausbildung zur Industriekauffrau – Mehr als nur Kaffeekochen?!

Während der gesamten Ausbildung lernte ich die Abteilungen Kundendienst, Verkauf, Marketing und Buchhaltung kennen.

Mach Dein Praktikum bei uns!In der Redaktion des Ausbildungsjournals

Lausitzer Verlagsanstalt . Töpferstraße 5 . 02625 BautzenTel. 03591 529380 . Fax 03591 529382Mail kontakt@ausbildungsjournal.de . www.ausbildungsjournal.de

PORTRÄIT

PORTRÄIT

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Duales Studium: Diplom-Finanzwirt(Marina Paar) Ein Leben in der Welt der Zahlen – für dich absolut vorstell-bar. Bei der Bank möchtest du nicht arbeiten und als Mathelehrer fühlst du dich auch nicht so wohl. Zum Glück gibt es noch zahlreiche andere Berufe, die du als Mathematik-Lieb-haber in Betracht ziehen kannst. Einer davon ist der Diplom-Finanz-wirt. Mit einem Dualen Studium zum Diplom-Finanzwirt kombinierst du Theorie und Praxis so ideal miteinan-der, dass du direkt nach Abschluss der Ausbildung hervorragend auf die Arbeitswelt vorbereitet bist.Drei Jahre dauert das Duale Stu-dium zum Diplom-Finanzwirt und es kann an den öffentlichen Verwal-tungsfachhochschulen für Finanzen oder Steuerverwaltung oder im Be-reich Finanzen der Fachhochschule des Bundes für öffentliche Verwal-tung aufgenom-men werden. Als Steuerinspektor im gehobenen Dienst oder Finanzanwär-ter studierst du 21 Monate und absol-vierst für die rest-liche Zeit Praktika in den verschiedenen Fachbereichen der Finanzverwaltung, wie zum Beispiel im Bereich der Be-triebsprüfung. Durch diese praktischen Phasen wird gewährleistet, dass das Wissen aus dem Studium frühzeitig angewandt wird. Da du während des Studiums bereits in einem Beamten-verhältnis bist, nämlich Beamter auf Widerruf, bekommst du in der Regel berufliche und finanzielle Sicherheiten geboten. Zudem wirst du keinen Aus-bildungsvertrag unterschreiben, son-dern eine Ernennungsurkunde überge-

ben bekommen. Das Duale Stu-dium zum Di-plom-Finanzwirt ist eine Kombina-tion aus Rechts-, Wirtschafts- und S o z i a l w i s s e n -

schaften. Aber auch Themen wie bei-spielsweise Buchführung oder Bilanz-steuerrecht gehören dazu. Da die In-halte so vielfältig sind, bieten sich dir nach dem Abschluss deines Studiums auch attraktive Einsatz- und Entwick-lungsmöglichkeiten auf hohem Anfor-derungsniveau. Als normaler Finanz-wirt bist du in der Regel nur im Finanz-amt angestellt. Als Diplom-Finanzwirt hast du aber auch die Möglichkeit, in der freien Wirtschaft tätig zu werden. Die Prüfung der Einkommens- und Ver-mögensverhältnisse von Bürgern und

Unternehmen könnte ein Aufgabenbe-reich sein, in den du nach dem Dualen Studium zum Diplom-Finanzwirt ein-treten kannst. n

Das Duale Studium zum Diplom-Finanzwirt ist eine Kombination aus Rechts-, Wirtschafts- und Sozial-

wissenschaften.

Du solltest Diplom-Finanzwirt studieren, wenn ...

... Zahlen für dich das Größte sind.

... du sogar deine Freunde schon im Bereich Finanzen zur Seite stehst.

... finanzwirtschaftliche und politische Themen dich interessieren.

Du solltest auf keinen Fall studieren, wenn ...

... du nicht besonders gut mit Geld umgehen kannst.

... Kundenkontakt nichts für dich ist.

... du gerne in Alltagskleidung zur Arbeit kommen möchtest.

Wusstest du schon, dass ...… es „nur“ 7 verschiedene EURO-Bankno-

ten gibt? Den 5, 10, 20, 50, 100, 200 und 500 EURO Schein.

… Beamte keine Sozialversicherungsabga-ben zahlen müssen?

… auch Sozialpsychologie ein wichtiges Fach im Dualen Studium zum Diplom-Fi-nanzwirt ist?

… du während deines Dualen Studiums zum Diplom-Finanzwirt vermögenswirksame Leistungen gewährt bekommst?

… es auf der ganzen Welt echt verrückte Steuern gibt? Zum Beispiel die Betten-steuer, Schaumweinsteuer oder SMS-Steuer.

… es sich lohnt, auch während der Ausbil-dung seine Steuererklärung zu machen, weil du viele Lernmaterialien absetzen kannst?

Grundsätzlich wirst du als Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst als Beamter auf Probe eingestellt sein und hast dadurch einen stark gesicherten Arbeitsplatz. Denn ohne einen außerordentlichen Grund kannst du nach deiner Probezeit nicht gekündigt wer-den.

Foto: djd/Union Investment/benjaminnolte-Fotolia

DIPLOM-FINANZWIRT

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Willkommen im Team!Bei der EWB erwartet dich eine Ausbildung mit Zukunft in einem klasse Team. Bewirb dich bis 31.10. 2015 für eine Ausbildung oder ein Studium als:

■ Industriekauffrau/-mann

■ Dipl.-Ing. (BA) Energie- und Umwelttechnik

■ Dipl.-Ing. (BA) Technisches Management

■ Bachelor of Science (BA) Wirtschaftsinformatik

Ansprechpartnerin Frau QueißerTelefon: 03591 3752-231E-Mail: cathleen_queisser@ewbautzen.de

www.ewbautzen.de/ausbildung

LOGISTIK

Was ist Logistik? Die Geschichte der Logistik beginnt mit dem sesshaft werden der Menschen. Schon mit den ersten Handelsbeziehungen zwischen Stämmen und Völkern mussten Transportprobleme gelöst werden. Später entwickelte sich die Logistik im Militärwesen als Organisation des Nachschubs. Ab Mitte des 20. Jahrhun-derts wurde die Gestaltung des innerbetrieblichen Materialflusses der Aufga-benbereich der Logistik.

In der modernen Logistik steht der Kunden-wunsch an erster Stelle. Alles dreht sich um

die Frage: welche Produkte fragen wir als Endkunden zu welchem Zeitpunkt, an welchem Ort, in welcher Menge und Qua-lität und zu welchem Preis nach? Mit die-sen Informationen planen Industrie- und

Handelsunternehmen ihre Produktion und Beschaffung. Unzählige Zulieferer sind

an der Leistungserstellung beteiligt. Die hohe Kunst der Logistik be-

steht darin, alle betriebsinter-nen und un-

ternehmens- übergreifenden

Güter- und Infor-mationsflüsse zu

planen, zu koordi-nieren und zu steu-

ern. n

Logistik: Der Blutkreislauf der Wirtschaft

Ausbildungsberufe Assistent/in - Logistik . Betriebswirt/in . Fachkraft - Hafenlo-gistik . Fachkraft - Kurier-, Express- und Postdienstleistungen . Fachkraft - Lagerlogistik . Fachlagerist/in . Fachpraktiker/in im Lagerbereich (§66 BBiG/§42m HwO) . Industriekauf-mann/-frau . Internationale/r Luftverkehrsassistent/in . Kauf-mann/-frau - Eisenbahn- u. Straßenverkehr . Kaufmann/-frau - Kurier-, Express- u. Postdienstleistungen . Kaufmann/-frau - Spedition und Logistikdienstleistung . Kaufmann/-frau - Verkehrsservice . Luftverkehrskaufmann/-frau . Schifffahrts-kaufmann/-frau . Schifffahrtskaufmann/-frau - Linienfahrt . Schifffahrtskaufmann/-frau - Trampfahrt

Ausbildungsberufe mit StudiumBetriebswirt/in . Betriebswirt/in . Einkäufer/in . Fuhrparkleiter/in . Informationsmanager/in . Ingenieur/in - Verkehrswesen . Leiter/in - Lagerwirtschaft . Leiter/in - Logistik . Leiter/in - Materialwirtschaft . Location-Coordinator . Logistiker/in . Luftverkehrsmanager/in . Supply-Chain-Manager/in . Tech-nische/r Einkäufer/in . Wirtschaftsingenieur/in

i www.berufswelt-logistik.de; www.berufenet.de

Ohne ausgefeilte Logistik …… hätte sich Ihre Mutter oftmals schwarz geärgert, weil sie im Geschäft vor einem leeren Windelregal gestanden hätte.

… müssten Sie sehr wahrscheinlich so-lange auf Ihren ersten Neuwagen war-ten, wie die DDR`ler auf ihren Trabbi.… wäre Ihr heiß geliebter Computer ein Luxusprodukt – schwer zu beschaffen und sündhaft teuer.… würden Sie vielleicht noch heute auf Ihre Koffer warten, weil Ihr Gepäck ver-sehentlich nach Moskau und nicht nach Mallorca transportiert wurde.

… müssten Sie auf knackiges Obst und Ge-müse aus sonnigen Gefilden verzichten, weil es bereits verfault bei Ihrem Händler ankäme.… müssten Sie monatelang auf die Repa-ratur Ihrer Waschmaschine warten, weil das Ersatzteil nicht umgehend beschafft werden kann.

… müssten Sie auf eilige Medikamente vom Kurierdienst verzichten.… würde es vor Ihrer Wohnung riechen wie im Mittelalter, weil die Müllberge in den Straßen nicht abtransportiert würden.usw., usw., usw.

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Welche Berufe haben Zukunft? Dies lässt sich pauschal nicht beantworten. Es gibt kein eindeutiges Richtig oder Falsch, denn die Zukunft kann niemand vorhersagen – Meteorologen einmal ausgenommen… Wir haben 3 Bereiche herausgesucht, bei denen wir annehmen, dass in diesen Berufen auch in Zukunft Fachkräfte gesucht werden.

Berufe mit Zukunft im sozialen Bereichn Gesundheit, Medizin & PflegeDie Menschen werden immer älter und bedürfen gerade im Alter einer besonders guten medizinischen Pflege und Betreuung, damit sie noch lange gesund und vital sind. Fol-gende Berufe dürften auch in Zukunft interessant sein und sich guter Nachfrage erfreuen:

Beispiele: Altenpfleger, Apotheker (Universitätsstudium), Augenoptiker, Arzt (Universitätsstudium), Duales Studium Pflege, Gesundheits- und Krankenpfleger, Hörgeräteaku-stiker, Hauswirtschafter

n Bildung & ErziehungDurch den gesetzlichen Anspruch auf einen Kitaplatz fehlen deutschandweit mehr als 120.000 Erzieher/innen. Auch Lehrer werden künftig händeringend gesucht, denn bereits heute ist jeder zweite Lehrer über 50 Jahre alt. Mit einer pädagogischen Ausbildung düftest du in der Zukunft gute Chancen haben, eine Anstellung zu finden.

Beispiele: Erzieher, Kinderpfleger, Lehrer (Universitätsstu-dium), Duales Studium Sozialwesen

Berufe mit Zukunft im (elektro) technischen Bereich Technikn Metall & MaschinenbauDie Technik entwickelt sich rasant weiter. Vor nicht einmal 50 Jahren waren Autos eher ein Statussymbol, heute ist das Auto zum Alltagsgegenstand geworden und die Zukunft liegt in der E-Mobilität. Auch die erneuerbaren Energien werden in Zukunft eine immer wichtigere Rolle spielen. Einen technischen Beruf zu erlernen, sollte dir daher – je nach Leistung und Spezialisierung – für die Zukunft einen Berufseinstieg garantieren.

Beispiele: Anlagenmechaniker, Fluggerätmechaniker, In-genieur, Industrietechnologe, Mechatroniker, Duales Stu-dium Maschinenbau

n IT & ElektrotechnikSmartphone, Internet, Spielekonsole, Navisysteme, soziale Netzwerke – Ohne die IT und Elektrotechnik wären diese Dinge nie in unseren Alltag getreten. Die heutigen Kinder wachsen als „digital natives” auf, lernen von Kleinauf den Umgang mit Smartphone, Tablet und PC. Wer sich für diesen Bereich interessiert, der erlernt einen Beruf mit Zukunft, denn auch in Zukunft werden die Errungenschaften der IT & Elektrotechnik unser Leben maßgeblich beeinflussen.

Beispiele: Elektroniker für Geräte und Systeme, Fachinfor-matiker, Duales Studium Elektrotechnik, Duales Studium Informatik, Mikrotechnologe

Was der Mensch (ver)brauchtn Ernährung und UmweltBiofleisch aus der Region, gentechnikfreies Gemüse, Spezi-alprodukte für Veganer, Laktoseintolerante oder Diabetiker (sog. „free from”-Produkte): Die Art zu essen und zu leben ist viel bewusster geworden und die Menschen werden wohl auch zukünftig immer mehr Wert auf eine bewusste Ernäh-rungs- und Lebensweise legen. Daher könnten spezialisierte Fachkräfte folgender Ausbildungsberufe auch in Zukunft gefragt sein:

Beispiele: Brauer, Diätassistent, Fachmann für System-gastronomie, Gärtner, Koch, Landwirt, Milchtechnologe, Müller, Weintechnologe

n Handel und LogistikDer Internetversandhandel boomt und beschert der Logi-stikbranche Rekordumsätze. Bereits heute nutzen viele Men-schen die Möglichkeit bequem per Mausklick an Kleidung, Bücher, Medikamente oder Nahrungsmittel zu gelangen. Fachkräfte in der Verkehr- & Logistikbranche werden wohl auch in Zukunft gefragt sein. Nicht nur im Inland sollen die Güter transportiert werden, auch im Ausland sind deutsche Produkte gefragt und müssen zu Land, zu Schiff, zu Luft oder auf Schienen transportiert werden.

Beispiele: Berufskraftfahrer, Eisenbahner, Fachkraft Lager-logistik, Fachkraft Hafenlogistik, Fluglotse, Kaufmann im Groß- und Außenhandel n

i www.azubiyo.de

BERUFE MIT ZUKUNFT

Gewerbering Nord 3 | 01900 Bretnig

Mainmetall ist ein mittelständisches Groß-handelsunternehmen für Sanitär-, Heizungs- und Spenglereibedarf mit über 600 Mit-arbeitern – davon mehr als 80 Auzubil-dende – an sieben Standorten in Sachsen und Sachsen-Anhalt und 14 Stand ortenim Rhein/Main-Gebiet. Wir bieten für 2016/2017 an unseren Standorten Bretnig und Dresden folgende

Ausbildungsplätze (m/w)

Voraussetzung mind. Mittlere Reife:

· Kaufl eute im Groß- u. Außenhandel· Kaufl eute für Büromanagement

Voraussetzung Quali oder Mittlere Reife:

· Fachlageristen· Fachkräfte für Lagerlogistik· Berufskraftfahrer (Mindestalter 18 Jahre)

Darüber hinaus bieten wir:

· Duale Studiengänge (Handel, Betriebswirtschaftslehre)

· FH-Studiengänge mit vertiefter Praxis

· Praktikantenplätze zur Berufserkun- dung (1-wöchig) und für Fachober- schüler (FOS)

Bitte bewerben Sie sich bei:Peggy Grützner I 03 59 55 - 81 - 101personal-bretnig@mainmetall.de

www.facebook.com/mainmetall

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Hyesung Kwak aus Südkorea lebt seit 2013 in Deutschland. Seit 24. August 2015 macht sie eine Ausbildung zur Holzspielzeugmacherin bei der Drechs-lerei Kuhnert in Rothenkirchen. „Meine Schwiegermutter, die aus Deutschland stammt, hat mich mit ihrer Begeiste-rung für die Erzgebirgische Holzkunst angesteckt“, erzählt die 30-Jährige. In Korea studierte sie asiatische Kunst und schloss als „Bachelor of Fine Art“ mit Auszeichnung ab. „Mein Wunsch war es, diesen Berufszweig auch in Deutschland weiterzuverfolgen und ihn idealerweise mit meiner Begeisterung für die Handarbeit mit Holz zu verbin-den, die ich in einem Drechselkurs in Olbernhau sowie bei einem Schnupper-praktikum bei der Firma Kuhnert ent-deckt habe.“ Da es in Nordrhein-West-falen, wo ihre Schwiegerfamilie lebt, keine Hersteller für Erzgebirgische Holzkunst gibt, suchte Hyesung Kwak bewusst in Sachsen nach einer Aus-bildungsmöglichkeit – und hat diese dank der Drechslerei Kuhnert auch ge-funden. Sie fühlt sich hier vom ersten Ausbildungstag an wohl: „Das kreative, konzentrierte Arbeiten gefällt mir sehr gut. Ich wurde hier in Sachsen sehr freundlich aufgenommen und schätze die harmonische Arbeitsatmosphäre.“

Besonderen Gefallen findet Hyesung Kwak an den echt erzgebirgischen Räuchermännern und Nusskna-ckern, an deren Herstellung sie nun selbst mitwirken kann. Die korea-nische Auszubildende hat mehrere Sprachkurse absolviert und spricht gut Deutsch – somit erfolgt die Ver-ständigung zwischen ihr und ihren Kollegen sowie Lehrausbildern und Mitschülern problemlos.Den Beruf des Holzspielzeugmachers gibt es bereits seit 1936 – seit 1995 ist er bundesweit als Ausbildungsberuf

anerkannt. Träger dieser einzigartigen Verbundausbildung Holzspielzeugma-cher ist der Verband Erzgebirgischer Kunsthandwerker und Spielzeugher-steller e. V. An der Holzspielzeugma-cher- und Drechselschule in Seiffen, einer Einrichtung des Erzgebirgskreises und der einzigen Schule dieser Art in ganz Deutschland, kann dieser Beruf in

Form einer Verbundausbildung erlernt werden. Seit 1995 wurden hier 328 Holzspielzeugmacher ausgebildet und

haben gelernt, wie Figuren aus Holz gedrechselt, geschnitzt, montiert und bemalt werden.  Lehrausbilder und Drechsler-meister Reinhard Friedemann legt großen Wert darauf, in den Kursen auf individuelle Wünsche einzugehen: „Die Teilnehmer finden es sehr an-genehm, dass Anfänger zu-sammen mit Fortgeschritte-nen in einem Kurs arbeiten. Dadurch unterscheiden sich unsere Ferienkurse von ande-ren Anbietern, welche meist

Themenkurse durchführen. So kann jeder vom anderen lernen, was immer als sehr befruchtend empfunden wird.“ Manche Teilnehmer kommen auch gerne im Doppelpack: „Während der Mann einen Drechselkurs besucht, be-legt die Ehefrau den parallel stattfin-denden Mal- oder Schnitzkurs – oft be-malen die Frauen dann die Werke, die ihre Männer gedrechselt haben“, erzählt der erfahrene Lehrmeister. n

Von Korea ins Erzgebirge11 neue Lehrlinge beginnen 2015 ihre Ausbildung im traditionsreichen Handwerksberuf– 328 Lehrlinge seit 1995

„Das kreative, konzentrierte Arbeiten gefällt mir sehr gut. Ich wurde hier in Sachsen sehr freundlich aufgenom-men und schätze die harmonische

Arbeitsatmosphäre.“Foto: Drechslerei Kuhnert GmbH, Rothenkirchen

Foto: Verband Erzgebirgischer Kunsthandwerker und Spielzeu-ghersteller e. V.

„Gut Holz!”, heißt es beim Kegeln. Den sportlichen Anfeuer-ungsruf kann man guten Gewissens auch auf das Berufsleben übertragen. Denn die Arbeit mit dem Naturwerkstoff verspricht ausgezeichnete Perspektiven und jede Menge Vielfalt. Im Holzgewerbe kannst du dich in ganz verschiedene Richtungen entwickeln. Die unterschiedlichen Berufe der Branche haben dabei aber eines gemeinsam: Es geht darum, das Beste aus edlen Hölzern sowie anderen natürlichen Materialien her-auszuholen. Gerade wenn du künstlerisches Geschick mitbringst, bietet dir dieses Gewerbe interessante Möglichkeiten. Als Holzbildhauer, Tischler oder Flechtwerkgestalter kannst du deine Kreativität

immer wieder ausleben, um Produkte nach eigenen Vorstellun-gen zu schaffen und so die Kundschaft von dir zu überzeugen. Bist du eher der bodenständige Typ, dann bietet etwa die Ausbildung zum Parkettleger spannende Möglichkeiten für dich, deine Kenntnisse rund um den natürlichen Werkstoff Holz einzusetzen – „gut Holz” eben. n

i www.handwerk.de

sägen, schleifen, schrauben – Gib deiner Karriere den Feinschliff

Bootsbauer . Holzmechaniker . Böttcher . Bürsten- und Pin-selmacher . Drechsler . Flechtwerkgestalter . Holzbildhauer Holzspielzeugmacher . Parkettleger . Rollladen- und Son-nenschutzmechatroniker . Technischer Modellbauer . Tischler

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Okularist Ein Okularist stellt Augenprothesen her, die er dem Pati-enten auch anpasst. Andere Bezeichnungen für diese Tä-tigkeit sind Kunstaugenhersteller oder Augenprothetiker.

TatortreinigerMenschen, die diesen Beruf wählen, dürfen nicht zim-perlich sein. Ihre Aufgabe ist es, nach einem Verbrechen, einem Unfall oder einem natürlichen Todesfall den Ort des Geschehens zu reinigen.

Warm-UpperUmso heiterer ist der Job des Warm-Uppers, denn er muss vor einer TV-Show das Publikum anheizen und so für eine ausgelassene Stimmung sorgen.

FuturologeDie Futurologie ist die „systematische und kritische wis-senschaftliche Untersuchung von Fragen möglicher zu-künftiger Entwicklungen“ sowohl in technischen, als auch wirtschaftlichen und sozialen Fragen. Ein anderes Wort für den Futurologen ist Trendforscher.

BalneologeUnter Balneologie versteht man die Bäderkunde, sprich die Lehre der therapeutischen Anwendung natürlicher Heilquellen, Heilgasen, Bädern, Trinkkuren und Inhalati-onen.

BryologeBryologie ist die Wissenschaft von Moosen. Forschungs-gebiete eines Bryologen sind unter anderem die Taxono-mie von Moosen und ihre Wechselwirkung mit anderen Pflanzen oder Tieren.

BombologeWer denkt, ein Bombologe riskiert sein Leben, um Bomben zu entschärfen, der irrt. Hierbei handelt es sich um einen Hummelforscher, der sich mit verschiedenen Hummel-arten, ihrer Lebensweise und Fortpflanzung beschäftigt.

SchlussmacherSchauspieler Matthias Schweighöfer macht es in seinem aktuellen Kinofilm „Schlussmacher“ vor: Er verdient seine Brötchen damit, die Beziehungen seiner Klienten zu be-enden.

ThanatologeHinter dem Begriff Thanatologie verbirgt sich die Wissen-schaft von Tod, Sterben und Bestattung. Ein Thanatologe ist demnach ein Bestatter.

VexillologeDer Beruf der Flaggenkunde ist noch relativ jung, er wurde 1959 von Whitney Smith geprägt, dem Gründer des Flag Research Center und Herausgebers des Flag Bulletin.

Arzt, Lehrer, Feuerwehrmann – diese Berufe kennt jeder.

Doch was macht eigentlich ein Balneologe? Und was versteht man

unter einem Vexillologen?

Wir haben zehn außergewöhnliche Berufbezeichnungen für Sie

gesammelt und verraten, womit diese Menschen ihren Lebens-

unterhalt verdienen.

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Pflege wird zur WissenschaftIn Sachsen soll im Herbst der erste Studiengang Pflege starten. Die Evangelische Hochschule Dresden will zum Wintersemsester 2015/2016 die ersten Studenten im neuen Bachelor-Studiengang “Pflege dual” aufnehmen. Bislang kann man den praktischen Beruf des Kranken- oder Altenpflegers im Freistaat nur im Rah-men einer Berufsausbildung erlernen. Studienangebote gibt es bisher nur für den Verwaltungsbereich.Das Angebot richtet sich an Abiturienten und Fachabiturienten, die Lust auf den Pflegeberuf und zugleich Aufstiegsmöglichkeiten im Blick haben. Acht Semester dauert das duale Studium in Dresden, das praktische Berufsausbildung mit wis-senschaftlichem Arbeiten verbindet. Den Pflegeberuf ihm Rahmen eines Hoch-schulstudiums zu erlernen, ist anderswo bereits gängige Praxis. n

PFLEGE und GEsundhEit

Pflegeberufe• Altenpfleger• Ambulanter Pfleger• Arzthelfer• Assistent > Gesundheits-

und Sozialwesen• Audiologieassistent• Augenoptiker• Betriebswirtschaftlicher Assistent• Gesundheitswesen• Diätassistent• Ergotherapeut• Fachangestellter Bäderbetriebe• Fachkraft > Altenbetreuung• Fachkraft > Hauswirtschaft

und Sozialpflege• Fachkraft > Lebensmitteltechnik

gesundheits- und Krankenpfleger• Haus- u. Familienpflegehelfer• Haus- u. Familienpfleger• Hauswirtschafter• Hauswirtschaftlicher Assistent• Hauswirtschaftshelfer• Hauswirtschaftshelfer > Reha• Hauswirtschaftstechnischer Helfer

Hebamme, entbindungspfleger• Heilerziehungspflegehelfer• Heilerziehungspfleger /

Altenpflegehelfer• Heilpraktiker• Kinderkrankenschwester• Kinderpfleger• Kosmetikerin• Krankenpflegehelfer• Krankenpflegehelfer > Altenpflege• Krankenpflegehelfer

> Behindertenpflege• Lebensmitteltechnischer Assistent• Masseur und

Medizinischer Bademeister• Medizinischer Dokumentar• Medizinischer Dokumentations-

assistent• Orthoptist• Pharmazeutisch-technischer

Assistent• Physiotherapeut

Podologe• Rettungsassistent• Rettungssanitäter• Zahnmedizinischer

Fachangestellter

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Wir alle werden mal alt. Und trotzdem gibt es beim Thema Pflege älterer Men-schen immer wieder Negativschlagzeilen. Dabei kann es gerade Spaß machen, zum Beispiel den betagten Bewohnern eines Altenheims Hilfe und Zuwendung zu geben. Wie das Institut zur Zukunft der Arbeit, IZA, ausgerechnet hat, brauchen wir in Deutschland in den nächsten zehn Jahren mehr als 300.000 zusätzliche Pflegekräfte. Zusätzlich werden in Krankenhäusern und Altenheimen Fachkräfte gesucht, die sich unter anderem um Verwaltung und Organisation der Pflege kümmern.

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Altenpfleger werden auch in der Zukunft gebraucht.

Altenpfleger / Pflegemanager

Was muss ich mitbringen?Geduld im und Freude am Umgang mit Älteren

Welche Zugangsvoraussetzungen müssen bewerber erfüllen?Ausbildung: Altenpfleger; 3 Jahre in Vollzeit (Teilzeit: 5 Jahre). Studium: Pflegemanagement oder Pflegewissenschaften; mindestens 6 Semester

Wie hoch ist der Verdienst?876 bis 1.038 Euro (Ausbildung); ca. 2.200 Euro (Berufsanfänger); ca. 2.600 Euro (längere Berufser-fahrung) n

INFO

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PFLEGE und GEsundhEit

WIR BILDEN ERFOLG |

KARRIERESTART AUSBILDUNG

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Deutsches Erwachsenen-Bildungswerk (DEB)verlässlicher Partner für Ausbildungen im Gesundheits- und Sozialbereich

An zahlreichen Standorten in Brandenburg, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen, Bayern und Baden-Württemberg bietet das Deutsche Erwachsenen-Bildungswerk (DEB), gemeinsam mit den Tochterunternehmen GAW-Institut und MeSo Akademie, unterschiedlichste Ausbildungen der Gesundheits- und Sozial-branche an und ermöglicht dadurch Schulabgängern mit Hauptschulabschluss, mittlerem Bildungsabschluss oder Abitur einen individuellen Einstieg in ihre berufliche Zukunft.

Die schulischen Ausbildungen führen alle zu einem staatlich anerkannten Berufsabschluss. Sie finden in einer positiven Lern-atmosphäre statt und sind praxisnah ausgerichtet. Dies wird durch die aus der Praxis kommenden Fachdozenten gewähr-leistet, die ihr Fachwissen durch Fort- und Weiterbildungen stets auf der Höhe der Zeit halten. Über den Unterricht hinaus werden die Schüler während des Ausbildungsprozesses individuell beraten und betreut. Auch nach Abschluss der Ausbildung unterstützt sie das DEB weiterhin mit Fort- und Weiterbildungs-angeboten in ihrer beruflichen Entwicklung.

Die Ausbildungen des DEB im Überblick: Altenpflegehelfer, Altenpfleger, Diätassistent, Ergotherapeut, Erzieher, Heilerziehungspfleger, Heilpädagoge, Kinderpfleger, Krankenpflegehelfer, Masseur, Pflegefachhelfer (Altenpflege), Pharmazeutisch-technischer Assistent, Physiotherapeut, Podologe und Sozialassistent

WEITERE INFORMATIONEN UNTERZentrales Informations- und Beratungsbüro der DEB-GruppePödeldorfer Straße 81 . 96052 BambergTEL: +49(0)9 51|9 15 55-0 . FAX: +49(0)9 51|9 15 55-46MAIL: anfrage@deb.de . WEB: www.deb.de

www.facebook.com/DEBGruppe

AKADEMIE FÜR GESUNDHEITS-UND KRANKENPFLEGEBERLIN / BRANDENBURG

Alexianer Akademie für Gesundheits-und Krankenpflege Berlin/BrandenburgPflegedirektion St. Josefs-Krankenhaus PotsdamAllee nach Sanssouci 7 · 14471 Potsdam

Ausbildung zum / zur Gesundheits-und Krankenpfleger/in

Telefon: 030 400372700Telefax: 030 400372709E-Mail: sjkp@alexianer.de

Ausführliche Infos unter www.alexianer-potsdam.de/karriere/ausbildung

Das richtige Angebot für Menschen, die sich für die professionelle Pflege interessieren, die gern ininterdisziplinären Teams zusammenarbeiten, die berufliche Entwicklungsperspektiven schätzen.

Das St. Josefs Krankenhaus Potsdam bietet als Ausbildungsträger der Alexianer Akademie für Gesundheits- und Krankenpflege Berlin/Brandenburg eine Ausbildung an, in der interessante und vielseitige Praxiseinsätze mit einem anspruchsvollen Unterrichts-konzept verbunden sind.

Ausbildungsbeginn ist der 1. Oktober des Jahres

Du willst mit Menschen arbeiten, bist kontaktfreudigund einfühlsam? In pflegerischen und sozialen berufen hilfst du kranken oder schwachen Menschen. Klar sein sollte dir, mit wem du arbeiten möchtest. Oder interessiert dich speziell die Heilpädagogik, die sich um die Unterstüt-zung behinderter Menschen dreht? Am besten, du findest durch ein Praktikum, ein Freiwilliges Soziales Jahr oder den Bundesfreiwilligendienst heraus, was zu dir passt.Berufe im sozialen Sektor unterscheiden sich in pflege-rische Berufe, in denen es um die Versorgung von kranken und schwachen Menschen geht, und in soziale Berufe, bei denen die Beratung an oberster Stelle steht. Zu den pflegerischen Berufen zählen etwa der Altenpfleger oder der Gesundheits- und Krankenpfleger. Soziale Berufe sind zum Beispiel der Erzieher oder Diakon. Die Grenzen sind jedoch fließend, denn oft gehen Pflege und Beratung Hand in Hand. n

i www.stuzubi.de

Mit Herz & Hand: Pflege HAt Zukunft

Pflegeberufe (Auswahl)Pflegerische Ausbildungen: Altenpfleger, Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpfleger, Physiotherapeut, Diätassistent, Heilerziehungspfleger, Ergotherapeut, HebammePflegestudiengänge: Pflegewissenschaft, Pflegemanagement, Pflege-pädagogik, Gesundheitswissenschaften/Public Health, Gesundheitsma-nagement, Hebammenkunde, Logopädie, Physiotherapie

Soziale Berufe (Auswahl)Soziale Ausbildungen: Sozialhelfer, Erzieher, Diakon, Dorfhelfer, Famili-enpfleger, Hauswirtschafter, Sozialassistent, SozialarbeiterSoziale Studiengänge: Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Sonder-/ Heil-pädagogik, Sozialmanagement, Sozialwesen und Diakonie, Gender Studies

Klinikum Niederlausitz

Eine umfassende Begleitung während der gesamten Ausbildung durch kompetente Praxisanleiter und Mitarbeiter, eine aktive Mitarbeit bei vielseitigen und interessanten Aufgaben und die Möglichkeit der Teilnahme an betriebsinternen Weiterbildungsangeboten sind in unserem Hause selbstverständlich, ebenso wie die Gelegenheit zum Erwerb von Zusatzqualifikationen, etwa dem Grundkurs in der Kinaesthetics. Nach Beendigung der Ausbildung bieten wir Ihnen bei sehr guten Ausbildungsergebnissen die Möglichkeit mit ihren Kompetenzen in unserem Unternehmen tätig zu sein.

Wir erwartenvon den Bewerbern neben den erforderlichen schulischen Vorausset-zungen, eine hohe Motivation und großes Interesse für die angestrebte Ausbildung sowie Engagement und ein hohes Maß an Kommunikati-onskompetenz.Nähere Informationen zu den Ausbildungsinhalten, Aufgaben und Tätigkeiten sowie den Zugangsvoraussetzungen finden Sie auch unter www.berufenet.de (Bundesagentur für Arbeit) undwww.hs-lausitz.de (BTU Cottbus- Senftenberg)Gern können Sie die Möglichkeit nutzen, im Vorfeld in unserem Hause ein freiwilliges Praktikum zu absolvieren.

Wir sind ein modernes Krankenhaus der Grund- und Regelversorgung mit ca. 1100 Mitarbeitern und bieten unseren Patienten ein breites Leistungsspektrum in vielen medizinischen Fachbereichen. Fortschrittliche Verwaltungs- und Serviceabteilungen unterstützen diese Arbeit aktiv. Entsprechend vielfältig, abwechslungsreich aber auch praxisorientiert sind unsere Ausbildungsmöglichkeiten. Gleichzeitig ist unser Unternehmen Kooperationspartner der BTU Cottbus- Senftenberg in Bezug auf den Studiengang der Pflegewissenschaften.Fortschrittliche Verwaltungs- und Serviceabteilungen unterstützen diese Arbeit aktiv. Entsprechend vielfältig, abwechslungsreich aber auch praxisorientiert sind unsere Ausbildungsmöglichkeiten.

Gesundheits- und Krankenpfleger/in

Ausbildungsplätze für die praktischen Studienzeitenim Rahmen des Studienganges Pflegewissen-schaften an der Brandenburgischen Tech-nischen Universität Cottbus - Senftenberg

Wir bieten im medizinischen Bereichzum 01.10.2016 Ausbildungsplätze zum/zur:

Eine umfassende Begleitung während des gesamten Studiums / der gesamten Ausbildung durch kompetente Mitarbeiter, eine aktive Mitarbeit bei vielseitigen und interessanten Aufgaben und die Möglich-keit der Teilnahme an betriebsinternen Schulungen und Seminaren, sind ebenso eine Selbstverständlichkeit in unserem Hause, wie die Ermöglichung des Erwerbs von Zusatzqualifikationen bereits im Rahmen Ihrer Ausbildung. Nach Beendigung der Ausbildung bieten wir Ihnen bei sehr guten Ausbildungsergebnissen die Möglichkeit mit ihren Kompetenzen in unserem Unternehmen tätig zu sein.

Wir erwartenvon den Bewerbern neben den erforderlichen schulischen Vorausset-zungen, eine hohe Motivation und großes Interesse für die angestrebte Ausbildung sowie Engagement und Teamfähigkeit.Welche weiteren Anforderungen Sie zu erfüllen haben, richtet sich zunächst einmal nach Ihrem Berufswunsch. Speziell für das Duale Studium ist das Abitur eine Voraussetzung.Nähere Informationen zu den Studien- und Ausbildungsinhalten, Aufgaben und Tätigkeiten sowie den Zugangsvoraussetzungen der einzelnen Berufe finden Sie auch unter www.berufenet.de (Bundesagentur für Arbeit).

Duale Studium Public Management/ Öffentliche Wirtschaft an der Berufsakademie Sachsen

zum 01.09.2016 Ausbildungsplätze für die BerufeFachinformatiker für SystemintegrationKoch/KöchinGebäudereiniger/inServicefahrer/inElektroniker für Gebäude u. InfrastrukturKauffrau/Kaufmann f. BüromanagementFachkraft für Lagerlogistik

Wir bieten im Verwaltungs- bzw.Servicebereich zum 01.10.2016 Ausbildungsplätze für das

Studium und Ausbildung in der Klinikum Niederlausitz GmbH

www.klinikum-niederlausitz.de

Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre schriftliche Bewerbung. Senden Sie diese bis 30.11.2015 an dieKlinikum Niederlausitz GmbH, Personalabteilung, Krankenhausstraße 10 in 01968 Senftenberg, z.Hd. Frau Rütten

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WIR ÜBERNEHMEN VERANTWORTUNG FÜR DEN EIGENEN NACHWUCHS!

Walterscheid treibt die Landwirtschaft an!

DIE AUFGABEN SIND GEWALTIGan unserem Standort in Sohland an der Spree. Hier produ-zieren wir Getriebe für Landwirtschafts- und Baumaschi-nen bei einem Jahresumsatz von ca. 42 Mio. € und ca. 210 Mitarbeitern.

In unserem Haus wirst du von erfahrenen Ausbildern und Kollegen intensiv betreut, um zu sehen und selbst zu ler-nen, wie wir qualitativ hochwertige Produkte für unsere anspruchsvollen Kunden herstellen. Sind wir mit deiner Leistung zufrieden, so werden wir dich nach der Ausbil-dung in ein Arbeitsverhältnis übernehmen, denn nichts ist uns so wichtig, wie in unseren eigenen Nachwuchs zu investieren und diesen auszubilden.

www.gkn-walterscheid.de

Unser Unternehmen ist ein großer, weltweit tätiger Konzern mit 50.000 Mitarbeitern in 35 Ländern und an 150 Stand -orten. Die Wünsche des Kunden und seine Ansprüche an unser Produkt stehen für uns an vorderster Stelle. Deshalb arbeiten wir sehr innovativ und richten uns ständig und konsequent an den Forderungen der internationalen Märkte aus. Am Standort in Sohland produzieren wir ausschließlich Getriebe für die Bau- und Landmaschinenindustrie, die weltweiten Einsatz finden.

Bewerbung an:GKN Walterscheid Getriebe GmbH

Petra Kriehn Alte Bautzener Straße 1-3

02689 Sohland/Spree

bewerbung.sohland@gkn.com www.gkn-walterscheid.de

WIR SUCHEN STARKE TYPEN mit Interesse an der Landtechnik, denn unsere Produkte sind weltweit in den besten Landmaschinen im Einsatz.

Mit einer Ausbildung bei GKN Walterscheid hast du Top-Chancen. Für das kommende Jahr bieten wir folgende Ausbildungsplätze an:

Industriemechaniker/in Zerspanungsmechaniker/in

Als Azubi im Bereich der Industriemechanik lernst du bei uns das Montieren und Demontieren von Getrieben und Getriebebaugruppen kennen. Du wirst mit technischen Systemen, der Sicherstellung deren Betriebsfähigkeit und Instandhaltung arbeiten. Darüber hinaus wirst du im Aufbau, der Erweiterung und dem Prüfen von elektrotechni-schen/hydraulischen Komponenten und Steue-rungstechnik geschult und eingesetzt. Es wartet auf dich ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit sehr guten Berufschancen.

Die Ausbildung zum Zerspanungsmechaniker/in in unserem tarifgebundenen Unternehmen ist vielfäl-tig und spannend. Dabei wirst du unter anderem mit der Herstellung von Bauteilen und Baugruppen vertraut gemacht, in die Planung von Fertigungspro-zessen einbezogen und erlernst das Programmieren sowie Einrichten von modernen CNC-Werkzeugma-schinen und Fertigungssystemen. Nach deiner Ausbildung erwartet dich ein interessantes Arbeits-feld mit sehr guten Zukunftschancen.

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Vielleicht hat dich dein Faible für Louis-Vuitton-Lederhandta-schen hierher gebracht, vielleicht aber auch nur reine Neu-gierde. Eines jedoch ist gewiss – die fachkraft für lederher-stellung und gerbereitechnik zählt heutzutage zu den sel-tener vertretenen und unbekannteren Ausbildungsberufen.Als Fachkraft für Lederherstellung und Gerbereitechnik verarbeitest du Rohhäute und Felle mittels verschiedenster Verfahren zu dem Material, das in der Schuh- und Beklei-dungsindustrie vor allem für Qualität und Exklusivität steht – Leder.In der Wasserwerkstatt sorgst du dafür, dass das Ausgangs-material wieder glatt und weich wird. Anschließend teilst du die einzelnen Schichten an Spaltmaschinen, sodass verschiedene Produkte aus dem „Spaltleder“ entstehen können. Diese sogenannten „Blößen“ werden erst jetzt dem eigentlichen Gerbverfahren in Fertigungshallen unterzogen.

Um die Strapazierfähigkeit des Leders zu erhöhen, werden für gewöhnlich pflanzliche oder mineralische Gerbstoffe, wie gemahlene Rinde oder Dorschtran, zum Gerben ver-wendet. Nach dem Abfüllen in Gerbfässer vergehen meh-rere Tage, bis das Leder an Maschinen auf die gewünschte Dicke „gefalzt“ wird, oder in rotierenden Fässern mit Farbe durchtränkt wird. Da nicht nur pflanzliche Stoffe zum Einsatz kommen, trägst du Arbeitsschutzkleidung wie Handschuhe und Schutzbrille um dich gegen Chemikalien abzusichern.Zu guter Letzt wird das Leder getrocknet und veredelt (Zu-richtung). So kann gewöhnlichem Rindsleder z.B. eine edle Schlangenlederoptik verliehen werden. n

Dieser Beruf wurde im August 2015 neu eingeführt und ersetzt den Ausbildungsberuf Gerber

LEdERhERstELLunG und GERBEREitEChniK

i www.bibb.de/dazubi

SCHulISCHe VOrAuSSeTZuNgeNRein rechtlich gibt es keine schulischen Voraussetzungen für den Beruf Fachkraft für Lederherstellung und Gerbereitechnik. In der Vergangenheit hatten über drei Viertel der Azubis den Real- oder Hauptschulabschluss, wie das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) erhoben hat. Knapp ein Viertel der Ausbildungsanfänger wurde mit (Fach-)Abitur eingestellt.

fachkraft für lederherstellung und gerbereitechnik

1.300 Jugendliche starten IHk-AusbildungAm 1. September 2015 starten 1.300 junge Frauen und Männer ihre Ausbildung in 140 IHK-Berufen in Südbran-denburger Ausbildungsbetrieben der Industrie- und Handelskammer (IHK) Cottbus. Gefragt sind bei den Jugendlichen vor allem kaufmännische Ausbildungs-berufe wie Industriekaufmann/-frau, Kaufmann/-frau für Bürokommunikation bzw. im Einzelhandel. Bei den gewerblich-technischen Berufen sind es besonders die Berufe Mechatroniker/-in, Elektroniker/-in und Fachin-formatiker/-in.Durch verschiedene regionale Initiativen lernen aktuell 101 ausländische Auszubildende in Südbrandenburger Betrieben, davon 34 junge Leute aus Polen und 17 aus Spanien.

■ Kontakt und Informationen: Elisabeth Richter Tel.: +49 (0) 3591 303549 Fax: +49 (0) 3591 327933 Funk: +49 (0) 172 8887918 Mail: elisabeth.richter@ausbildungsjournal.de www.ausbildungsjournal.de

Sie suchen und finden keinen Azubi?

Brandenburg

NEWS

Ausbildung zur Fachkraft – LebensmitteltechnikBackwarenherstellungHarry-Brot GmbH Hersteller von Backwaren

Voraussetzungen:1. Realschulabschluss. Gute Noten in den mathematischen und naturwissenschaftlichen Fächern.2. hohes Maß an technischem Verständnis, Hygienebewusstsein, Belastbarkeit und Flexibilität

Es erwartet Sie ein dynamisches Unternehmen der Nahrungsmittelindustrie mit über dreihundertjähriger Tradition. In einer dreijährigen Ausbildung lernen Sie bei uns die technischen Verfahrensabläufe einer modernen Großbäckerei kennen. Sie lernen wiemit Hilfe von Maschinen und Anlagen aus Rohstoffen nach vorgegebenen Rezepturen Backwaren hergestellt werden.

Bei Interesse senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Unterlagen.Gern lernen wir Sie in einem Berufspraktikum kennen. Einen Eindruck von unserem Unternehmen erhalten Sie auf unserer Website.

BEWERBUNGSADRESSE: Harry-Brot GmbHFrau Sabine Schneider . Wolfener Straße 14 . 12681 Berlin

AUSBILDUNGSBEGINN: 01. September 2016

Wir sind ein erfolgreiches zukunftsorientiertes Unternehmen der Mineralbrunnenindustrie.Zum 01.08.2016 sind folgende Ausbildungs-plätze zu besetzen:

Industriekauffrau/-mannFachkraft für LebensmitteltechnikMaschinen- und Anlagenführer/-inFachlagerist/-in

Ausführliche Informationen erhalten Sie auf unserer Internetseite www.mineralquellen.de.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.Ihre aussagefähigen Unterlagen senden Sie bitte an unten stehende Adresse:

MineralquellenBad Liebenwerda GmbHAm Brunnenpark 1–404924 Bad Liebenwerda

Telefon: 035341 980Telefax: 035341 10437

Wir sind ein zukunftsorientiertes und modernes Unternehmen der Mineralbrunnen Industrie. Unser Erfolg liegt in der Herstellung alkoholfreier Getränke wie z. B. Mineralwasser, Apfelschorlen e.c. und die Zuverlässigkeit unserer Mitarbeiter.In Zukunft werden nur noch die Unternehmen Erfolg haben, die jungen Menschen etwas zu bieten haben und es auch kommunizieren. Vor allem Unternehmenskultur und Betriebsklima seien zentrale Aspekte, aufgrund derer sich Jugendliche für oder gegen einen Ausbildungsplatz entschei-den. Denn Betriebe, denen es gelingt, sich als attraktiver Arbeitgeber mit einer qualitativ hochwertigen Berufsausbildung zu positionieren, haben gute Chancen dem Fachkräftemangel erfolgreich entgegen zu wirken. Auszubildende von heute sind die Fachkräfte von morgen. Zuzüglich zu unserer Ausbildung bieten wir Anreizsysteme auch für Auszubildende wie Zahlung von Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und bei sehr guten Leistungen eine Übernahme nach der Ausbildung.

Wo sind wir zu finden: Mineralquellen Bad Liebenwerda GmbHAnsprechpartner: Manuela Jentzsch Am Brunnenpark 1-4, 04924 Bad Liebenwerda www.mineralquellen.deoder Zukunftstage, Praktika und Ferienjobs Führungen im Unternehmen mit Anmeldung

Was haben wir zu bieten:Ausbildung FK für Lebensmitteltechnik: Erwerb Staplerschein, geregelte Arbeitszeiten & Schichten, breitgefächerte AusbildungAusbildung Industriekauffrau/-mann: duales Ausbildungssystem, sehr breitgefächerter Durchlauf in kaufmännischen Abteilungen, leichte Eingliederung in späteres Berufsleben durch breites kaufmännische BasiswissenAusbildung zum Fachlageristen: Erwerb Staplerschein, Möglichkeit Erweiterung FK für Lagerlogistik, Vertiefung kaufmännischer Aspekte im Versand, Sprachgesteuerte Kommissionierung, terminalgesteuerte Staplerabfertigung

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Lennert, wie bist Du auf diesen Berufswunsch gekommen?Ich arbeite gern mit Metall und Elektronik, deshalb habe ich mir einige Berufe herausgesucht, von denen mir das Berufs-bild des Mechatronikers am besten gefallen hat.Entspricht die Ausbildung Deinen Vorstellungen? Was gefällt Dir am besten daran?Ich finde die Ausbildung super, da ich mein Hobby zum Beruf machen kann. Am besten gefallen mir die vielseitigen Einsatzmöglichkeiten.Welche Voraussetzungen muss man mitbringen?Interesse für Metallbearbeitung, Elektrotechnik und Informatik. Außerdem sollte man teamfähig, flexibel und handwerklich geschickt sein.Wie sieht die Zukunft aus?Nach einem erfolgreichen Abschluss werde ich von der TRUMPF Sachsen GmbH übernommen. Später werde ich vielleicht noch über ein Studium nachdenken.

Welche Tipps kannst Du Interessierten geben?Man sollte lernbereit und immer wissbegierig sein. Interes-sierte Schüler/-innen sollten sich beim Tag der Ausbildung oder bei einem Praktikum über die Berufsausbildung bei TRUMPF informieren. n

Lennert Rosenbach, Azubi zum Mechatroniker im 3. Lehrjahr bei der TRUMPF Sachsen GmbH

i www.trumpf.com

Zerspanungsmechaniker/innen fertigen Präzisionsbauteile meist aus Metall durch spanende Verfahren wie Drehen, Fräsen, Bohren oder Schleifen. Dabei arbeiten sie in der Regel mit CNC-Werkzeugmaschinen. Diese richten sie ein und überwachen den Fertigungsprozess.Zerspanungsmechaniker/innen finden Beschäftigung im Maschinenbau, im Stahl- oder Leichtmetallbau, im Fahrzeugbau, in Gießereien.

Zerspanungsmechaniker/in ist ein 3,5-jähriger anerkannter Ausbildungsberuf in der Indus-trie. Die Ausbildung findet auch im Handwerk statt.Die Ausbildung wird in einem Einsatzgebiet vertieft, je nach Ausbildungsbetrieb z.B.: Drehautomatensy-steme, Drehmaschinensysteme, Fräsmaschinensy-steme, Schleifmaschinensysteme n

Zerspanungsmechaniker/in

Abstimmen von Arbeits- aufgaben mit Mitarbeiter

Justierungsarbeiten an einem Bohrwerk durchführen

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PORTRÄIT

ZERsPAnunGsMEChAniKER

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Auszubildende/r Metallbauer/inMetallbauer/innen fertigen Metallbaukonstruktionen aller Art an, z. B. Aufzüge, Drehtische und ähnliche Förder-anla-gen, Bühnen und ganze Hallen oder auch Stahlwerks-anla-gen und Industrieöfen.Die Einzelteile dieser Konstruktionen stellst du anhand technischer Zeichnungen und Stücklisten zunächst im Be-trieb her. So das du diese später verschrauben, kanten und biegen kannst. Auch das Bohren von Blechen, die du als Laser- oder Brennzuschnitte aus unserer Vorfertigung erhältst, gehört zu deinen Aufgaben. Du sägst und bohrst an CNC gesteuerten Maschinen Profil- und Rundstähle. Auf der Baustelle montierst du dann die Einzelteile bzw. die schon im Betrieb vorgefertigten Bau-gruppen, richtest sie aus und verschweißt sie.

Auszubildende/r Zerspanungsmechaniker/inMittels spanender Verfahren fertigen Zerspanungsmechani-ker/innen meist metallene Präzisionsbauteile für technische Produkte aller Art. Dies können etwa Radnaben, Zahnräder oder Getriebe-, Motoren- und Turbinenteile sein. Du planst Fertigungsprozesse, richtest Dreh-, Fräs-, Bohr- und Schleif-maschinen ein und schreibst oder modifizierst hierfür CNC-Maschinenprogramme.Dann spannst du die Bauteile und Werkzeuge in die Ma-schinen ein, richtest sie genau aufeinander aus und setzt den Arbeitsprozess in Gang. Immer wieder prüfst du, ob Maße und Oberflächenqualität der gefertigten Werkstücke den Vorgaben entsprechen. Treten Störungen auf, stellst du deren Ursachen, Mithilfe geeigneter Prüfmittel fest und sorgst umgehend für Abhilfe. Du übernimmst außerdem Wartungs- und Inspektionsaufgaben an den Maschinen und überprüfst dabei vor allem mechanische Bauteile.

Seit 1992 produziert, montiert und wartet die SfI gmbH Co. Kg Anlagen von höchster Qualität. Das einsatzgebiet der vielfältigen Anlagen besteht aus dem Sondermaschinen-bau, Industriemontagen, Ofenbau, fördertech-nik, laserteile, Kanttechnik und mechanischer bearbeitung. Die flexibilität unserer leistun-gen – von der fertigung bis zur Wartung der Anlagen – ist das ergebnis jahrzehntelanger erfahrungen und kontinuierlicher Qualifizie-rung unserer Mitarbeiter.

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Chemikant bei BASF - Die Kombi macht`s!Entdecke mit uns die Welt der Chemie, starte durch und stelle dich neuen Heraus-forderungen! Die BASF Schwarzheide GmbH gehört zum führenden Chemie-Un-ternehmen der Welt. Nach Ludwigshafen und Antwerpen zählt der Lausitzer Produktionsstandort zu den größten europäischen Standorten innerhalb der BASF-Gruppe. Hier produzieren wir Kunststoffe, Wasserbasislacke, Pflanzen-schutzmittel und Veredlungsprodukte für die weiterverarbeitende Industrie. Unsere Produkte findest du überall in deinem Alltag wieder – vom Sportschuh über das Auto bis zum Fahrradhelm.

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Was möchte ich werden?Die Antwort lag für Michael Baumann auf der Hand. „Ich interessierte mich schon in der Schule für Naturwissenschaften. Der Beruf des Chemikanten ist für mich daher die perfekte Kombination von Chemie und Technik“, sagt der 19-Jährige, der derzeit eine Ausbildung bei BASF in Schwarzheide absolviert. „Man ist direkt an der Produktion beteiligt, überwacht und steuert Abläufe und wirkt bei der Verfahrensentwicklung zur Herstellung der Produkte mit.“

Was muss ich mitbringen? „In der Ausbildung lerne ich, wie Produkte hergestellt werden und welche technischen Prozesse dahinter stecken. Daher ist ein Grundinteresse für Naturwissenschaften hier von Vorteil“, sagt Michael Baumann. „Darüber hinaus sollte man gerne im Team arbeiten und offen für Neues sein.“

Was bietet das Unternehmen?„BASF eröffnet Perspektiven für die Zukunft und für die persönliche Entwick-lung. Neben der Ausbildung habe ich die Chance, an Projekten mitzuwirken und andere Standorte kennenzulernen“, sagt der Auszubildende im zweiten Lehrjahr.

Interessiert? Wir freuen uns auf deine Bewerbung.Sende uns deine Unterlagen über das Online-Bewerbungsportal der BASF.

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Das Land Brandenburg bietet interessante Studien- und Ausbildungsplätze in den Finanzämtern. Informationen aus erster Hand gibt es bei ausgewählten Ausbildungsmessen und im Internet.

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Ministerium der Finanzen

120815ft90x133-Ausbildungsjournal.indd 1 19.08.2015 14:38:43

Ohne Moos nix losEinkommensteuer, Grunderwerbsteuer oder Umsatzsteuer – sie alle sind für die Gesellschaft enorm wichtig. Ohne diese Gelder wäre das öffentliche Leben schnell lahmgelegt: Es gäbe weniger Sporthallen, Kindertagesstätten und Krankenhäuser. Deswegen gibt es Finanzbeamte, die sich um alle Steuerfragen kümmern. Um Finanzbeamte oder Finanzbeamter zu werden, kannst du in Brandenburg eine Ausbildung absolvieren oder dual studieren. Egal ob Ausbildung oder Studium mit Gehalt: Für beide Ausbil-dungswege benötigst du ein Grundverständnis für wirtschaftli-che und soziale Zusammenhänge. Außerdem musst du deine Arbeitsabläufe mit moderner Informationstechnik gut planen und strukturieren können. Ebenso wichtig ist eine gute mündli-che und schriftliche Ausdrucksfähigkeit.Beide Ausbildungswege machen dich zur echten Expertin bzw. zum Experten in Sachen Steuern und Steuerrecht. Dein Wissen erweiterst du während der Praxisphasen in den Finanzämtern Brandenburgs. Hier arbeitest du an Steuerfällen und prüfst die Steuererklärungen der Bürger und Unternehmen. Auch später erwartet dich ein abwechslungsreicher Job: Du kannst bei entsprechender beruflicher Erfahrung eine Karriere in die Be-triebsprüfung oder in die Steuerfahndung einschlagen. Oder du bist für deinen eigenen Bezirk verantwortlich oder planst IT-Anwendungen für Finanzämter. Du hast Spaß an Zahlen und IT? Dann bewirb dich doch bis zum 15. November 2015 für die im Herbst 2016 beginnenden Ausbildungswege. Als Finanzbeamte bzw. Finanzbeamter hast du nicht nur einen sicheren, sondern für unsere Gesellschaft auch sehr wichtigen Job.www.mdf.brandenburg.de/de/ausbildung

AN

ZEIG

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Simulation von Leitungsreparaturen: E.DIS Azubis beim Training.

top Ausbilder in BrandenburgDie IHK Potsdam hat das Pritzwalker Unternehmen King-span Gefinex GmbH und das E.DIS AG Bildungszen-trum Brandenburg für besonderes Engagement bei der Schaffung attraktiver Ausbildungsplätze ausgezeichnet. Die E.DIS AG ist einer der größten regionalen Netzbetrei-ber in Deutschland. Das Unternehmen betreibt die Strom- und Erdgasverteilnetze in großen Teilen der Bundesländer Brandenburg und Mecklenburg-Vorpommern. Aktuell wer-den 206 junge Menschen bei E.DIS ausgebildet, u.a. im Bildungszentrum Brandenburg an der Havel, in Rostock und im brandenburgischen Fürstenwalde/Spree. n

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NEWS

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Kaufleute für Tourismus und Freizeit arbeiten vorwie-gend in Tourismusbüros, Wellnesshotels, Kureinrich-tungen, in Ausflugs- und Kreuzfahrtunternehmen oder Erlebnisbädern. Sie koordi-nieren verschiedene Frei-zeitangebote im Hinblick auf Kundenwünsche und geben Auskünfte. Außerdem ver-teilen oder verkaufen sie In-formationsbroschüren und fördern durch Öffentlich-keitsarbeit und Werbung den regionalen Tourismus. Sie planen auch Veranstaltungen und kümmern sich um Or-ganisation und Ablauf. Da-rüber hinaus kann es geeig-nete Tätigkeitsfelder z.B. bei Call-Centern oder bei Fahr-zeugvermietern geben.

kaufmann/-frau für tourismus und freizeit

Voraussetzungen: mittlerer Schulabschluss, kundenorien-tiert denken und arbeiten, Neigung zu Büro- und Verwal-tungsarbeiten, wortgewandt und flexibelAusbildungsdauer: 3 Jahre n

koch/köchinAusbildungsvoraussetzungen: Hauptschulabschluss; hand-werkliches Geschick und Kreativität; gute körperliche Verfas-sung; schnelle Auffassungsgabe; kalkulatorische Fähigkei-ten; TeamfähigkeitAusbildungsdauer: 3 Jahre Ausbildungsinhalte: Nahrungsmittel herstellen und zube-reiten; Küchentechnik und Arbeitsgeräte einsetzen; ernäh-rungsphysiologische, ökonomische und ökologische Ge-sichtspunkte berücksichtigen; Hygienevorschriften beachten; Produkte präsentieren; Gäste beratenberufsaussichten: Köche beginnen ihre Karriere als Commis de Cuisine und können bis zum Küchendirektor oder Wirt-schaftsdirektor (F&B-Manager) aufsteigen. Die Einsatzmög-lichkeiten eines Kochs sind vielseitig, sei es in der Küche eines Restaurants, Hotels oder Kurbetriebes, einer Kantine oder gar eines Kreuzfahrtschiffes. Durch ihre Ausbildung er-werben Köche ideale Voraussetzungen für die selbstständige Führung eines gastgewerblichen Betriebes. Weiterbildungsmöglichkeiten: Meisterkurs (Küchenmeister); Fachwirt im Gastgewerbe (IHK); Hotelfachschule (staatl. geprüfter Gastronom oder Betriebswirt); spezielle Fortbil-dungen, z.B. zum Diätkoch n

Hotelfachmann/-frauAusbildungsvoraussetzungen: Hauptschulabschluss (besser mittlere Reife o. Abitur); Team- und Kommunikationsfähigkeit, Fremdsprachenkenntnisse; Organisations- und Verkaufsta-lent; Gute Umgangsformen, angenehmes Erscheinungsbild Ausbildungsdauer: 3 Jahre Ausbildungsinhalte: Gäste empfangen, beraten und betreuen; Gasträume herrichten und kontrollieren; Servieren; Verkaufs- gespräche führen; Angebote erstellen; Hotelkasse führen; Veranstaltungen organisieren; Marketingmaßnahmen ent- wickeln, durchführen und kontrollieren; Personaleinsatz planen; Gästekorrespondenz führen; Warenwirtschaft Weiterbildungsmöglichkeiten: Meisterkurs (Hotelmeister); Fachwirt im Gastgewerbe (IHK); Hotelfachschule (staatl. geprüfter Gastronom oder Betriebswirt); Auslands- aufenthalte; Fachseminare; Fremdsprachenkurse n

Berufe im Tourismus

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einsteiger.VBB.de

Ab September 2016 bieten wir drei Ausbildungsplätze bei der VBB Verkehrsverbund Berlin-Brandenburg GmbH an. Die Ausbildungsdauer beträgt drei Jahre. Gesucht wird ab sofort.

Bewirb dich bei uns als Kaufmann/-frau für Büromanagement.

Du solltest mindestens die mittlere Reife erworben haben und möglichst gute Leistungen in den Fächern Mathematik, Deutsch und einer Fremdsprache, vorzugsweise Englisch, aufweisen können.

Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen sendest du an:VBB Verkehrsverbund Berlin-Brandenburg GmbH Herrn Matthias WolframHardenbergplatz 2 · 10623 BerlinTel. 030/ 25 41 44 70Oder per Mail an: ausbildung@VBB.de

Mit der Übersendung deiner Bewerbungs-unterlagen erteilst du uns dein Einverständnis, dass wir deine Angaben für interne Zwecke speichern dürfen.

Ausbildung bei

Wir sind ein Zulieferer, der auf hochmodernen CNC-Werkzeugmaschinen und Bearbeitungszentren flexibel und auftragsgebunden für seinen Kunden fertigt.

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Maschinen- und Anlagenführer (m/w)Fleißige Helfer in der Produktion

Verfahrensmechaniker (m/w)Alleskönner rund um den Kunststoff

Industriemechaniker (m/w)Talentierte Schrauber mit Durchblick

Industriekaufmann / -kauffrau (m/w)Allround-Talente mit Überblick

Dipl.-Wirtschaftsingenieur (BA) (m/w)Planer und Problemlöser

Fachkraft für Lagerlogistik (m/w)Macher mit Sinn für Ordnung

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Azubis ab Sept. 2016 gesucht

Wir sind ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen auf dem Gebiet der Schienen- fahrzeugtechnik und bieten interessante und praxisorientierte Ausbildungsplätze als

Industriemechaniker/in (w/m), Elektroniker/in (w/m)

und Kaufmann/-frau Büromanagement (w/m)

Voraussetzungen: gute Zensuren in den Fächern Ph/Ma bzw. Ma/De, logisches Denkver- mögen, PC-Kenntnisse, sowie für Industriemechaniker/in technisches Verständnis und handwerkliches Geschick.

Für Rückfragen steht Ihnen Frau Machnitzke unter

Tel. 03381 8044 -338 zur Verfügung.

Einsendeschluss: 28.02.2016

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GBM Gleisbaumechanik Brandenburg/H. GmbH • Adlerstr. 2 • 14774 Brandenburg an der Havel

kampf gegen Jugendarbeits- losigkeitBei der Bekämpfung der Jugendarbeitslosigkeit arbei-ten das Land Brandenburg und die Wirtschaftskam-mern noch enger zusammen. Gemeinsam werden sie Unternehmer über das Förderprogramm „Einstiegs-zeit“ informieren und so noch mehr Jugendlichen den Übergang von der Ausbildung in den Beruf erleich-tern. Beiden wollen die Jugendarbeitslosigkeit ver-ringern und die Abwanderung von jungen Menschen bremsen. n

Die SCHORISCH AG und ihre TochterfirmenZur SCHORISCH AG gehören vier Tochter-firmen. Geschäftsführender Vorstand ist Kirsten Schönharting. Die Stärken der SCHORISCH Systems GmbH in Reinbek sind Sicherheitsstrom-versorgungen und Sicherheitsbeleuch-tungen. Die Tralec GmbH in Reinbek hat sich mit den Geschäftsfeldern Elektronikferti-gung und Gerätebau einen Namen gemacht. Die SCHORISCH Intec GmbH ist in der Entwicklung und Beschaffung diffiziler Bauteile mit Hilfe der modernen MIM- Technologie aktiv. Das Markenzeichen der SCHORISCH Magis GmbH in Karstädt (Brandenburg) ist die Sanierung historischer Stahlkonst-ruktionen wie Brücken oder Wehre. Zu ihren Kerngeschäften gehören der Stahl- und Anlagenbau sowie der Stahlwasser-bau. Weitere Informationen zur SCHORISCH AG und ihren Tochtergesellschaften im Internet: www.schorisch.de.

Ausbildung mit ZukunftSCHORISCH Magis fördert gezielt junge MenschenSpannende Großprojekte prägen Arbeitsalltag

Karstädt (k-w). Spannende Großpro-jekte rund um den Stahl- und Anlagenbau sowie den Stahlwasser-bau kennzeichnen den Arbeitsalltag des 70-köpfigen Teams von SCHORISCH Magis in Karstädt. Das moderne Industrieunternehmen bietet dauerhafte Perspektiven für Berufseinsteiger.

Ingenieure, Mechaniker und Schwei-ßer legen gemeinsam Hand an historische Stahlkonstruktionen wie Brücken oder Wehre für Wasser- und Schifffahrtsstraßen. Regelmäßig stemmen sie auch den Bau von Industrieöfen und Rohrleitungssystem sowie die Realisierung komplexer Baugruppen und Anlagen. Für

Gute Perspektiven für die eigene berufliche Zukunft bietet SCHORISCH Magis mit einer Ausbildung oder einem dualen Hochschulstudium.

Foto: SCHORISCH Gruppe

Auszubildende und duale Hochschul-studenten genau das richtige Umfeld, um praxisnahe Erfahrungen für ihre berufliche Zukunft zu sammeln. Das Unternehmen, das sich eine vorrangige Marktstellung erarbeitet hat, ist regelmäßig auf der Suche nach jungen Leuten, die Wert auf eine fundierte Berufsausbildung legen. Die privaten Eigentümer haben sich zum Ziel gesetzt hat, ihre Potenziale weiterzuentwickeln. Nach der Ausbildung bietet das Unternehmen ihnen gute fachliche und persönliche Entwicklungschancen. Die jungen Leute durchlaufen die einzelnen Arbeitsschritte vom Engineering über die Produktion bis zur Montage beim Kunden. Für das

duale Hochschulstudium besteht eine Kooperation mit der Bildungsgesell-schaft Pritzwalk. Der Großteil der Belegschaft prägt seit Jahren die Erfolgsgeschichte des Stahlbauunter-nehmens, das sich für die Zukunft dank modernem Maschinenpark auf 5000 Quadratmeter bestens gerüstet sieht.

Infos zur Ausbildung:www.schorisch-gruppe.de

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Längst handelt es sich bei Berufen im Finanzbereich nicht mehr um trockene Aufgabengebiete. In der Praxis gestal-ten sich die Tätigkeitsbereiche wesentlich spannender. Es handelt sich nicht um reine Theorie, sondern vielmehr um überraschend praxisnahe Arbeitsbereiche.Berufsanfängern steht im Finanz- oder Rechnungswesen eine Vielfalt an Beschäftigungsmöglichkeiten zur Verfü-gung. Es gibt zahlreiche Einsatzgebiete, wobei die vielen Bereiche nicht strikt getrennt werden können. Die größten Arbeitgeber sind üblicherweise Großbanken, Versiche-rungs- sowie Wirtschaftsprüfungsunternehmen und pri-vate Unternehmensberater oder Hedgefondsgesellschaf-ten. Auch der öffentliche Sektor bietet entsprechend lukra-tive Jobs für Fachkräfte im Finanzwesen. n

karriere in der finanzbrancheDie finanzbranche bietet weit mehr berufsmöglichkeiten als den klassischen bankkaufmann. Das finanzwesen ist heutzutage so komplex, dass sich viele neue spezialisierte berufsbilder herausgebildet haben. Diese bieten nicht nur spannende Aufgaben, sondern meist auch ein attraktives gehalt.

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Duale Ausbildung bietet zahlreiche MöglichkeitenDas Studium war die falsche Entscheidung? Das ist kein Beinbruch: Wer die Uni ohne Abschluss verlässt, hat den-noch gute Perspektiven in der Wirtschaft. Darauf hat jetzt Julia Flasdick hingewiesen, Hochschul-Expertin des Deut-schen Industrie- und Handelskammertages (DIHK).Etwa 28 Prozent der deutschen Bachelor-Studierenden scheitere an der Hochschule, berichtete die DIHK-Exper-tin. „Die Abbrecherquote ist gerade in den ersten beiden Semestern sehr hoch, und die Studierneigung der jungen Leute ist ungebrochen” so Flasdick. Abbrechern riet sie, das Beenden des Studiums nicht als Scheitern zu begreifen, sondern als Chance, sich umzuorientieren. Studienabbre-cher könnten in bestimmten Berufen eine verkürzte duale Ausbildung absolvieren und dabei das in der Hochschule erworbene Wissen nutzen, erklärt sie. n

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INFO

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Der Maschinenbau bietet eine Vielzahl von gewerblich-technischen berufs-ausbildungen innerhalb des dualen Systems an. Typische berufsausbildungen sind Technischer Zeichner, Konstruktionsmechaniker, Zerspanungsmechaniker, Industriemechaniker oder Mechatroniker. Zudem bieten einige Hochschulen ein duales Studium, also ein regelstudium in Verbindung mit Praxissemestern oder einer anerkannten Ausbildung, an.

Ohne Maschinenbau dreht sich (fast) nichtTechnischer ZeichnerKonstruktionsmechanikerZerspanungsmechanikerIndustriemechanikerMechatroniker

Foto: djd/Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe

Bei diesem Beruf wird technisches Verständnis absolut vorausgesetzt, denn moderne Maschi-nen, Anlagen und Autos enthalten immer mehr und komplexere Elektronik. Mechatroniker/innen bauen mechanische, elektrische und elektro-nische Komponenten, montieren sie zu kom- plexen Systemen, installieren Steuerungssoft-ware und halten Systeme instand.

Was muss ich mitbringen? • Technisches Verständnis• handwerkliches Geschick • Mathe und Physik sind wichtige Grundlagen n

MechatronikerNicht nur im Kfz-Bereich werden Mechatroniker gebraucht.

MEChAtROniKER

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Ursprünglich wurde der Beruf für den Maschinen- und Anlagenbau kon-zipiert. Deshalb sind in dem Beruf Ausbildungs-inhalte für den ganzheit-lichen Erstellungsprozess von Maschinen und An-lagen vorgesehen. Sie arbeiten in der Montage und Instandhaltung von mechatronischen Kom-ponenten und Systemen

bei den Herstellern im Anla-gen- und Maschinenbau, bei den Betreibern der Systeme

sowie in Servicebereichen und bei Dienstleistern in den verschie-densten Branchen und Wirtschaftszweigen. Der Ausbildungsberuf ist ein Querschnittsberuf, der in unterschiedlichen Wirtschaftszwei-gen ausgebildet und eingesetzt werden kann: Maschinen- und An-lagenbau; Automobilbau und Zuliefererbetriebe; Elektroindustrie; Stahlindustrie; Handwerk. Daher sind sie gefragte Fachleute – ob für Verkehrsleitanlagen, Windräder, Solarmodule, Waschmaschinen, medizinische Apparate oder Kommunikationssysteme.Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre n

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Mechatroniker/-in

Elektroniker/-innen … für Betriebstechnik montieren Systeme/Anlagen der Energieversorgungstechnik, der Mess-, Steuer- und Regelungstechnik, der Meldetechnik, Antriebstechnik sowie der Beleuchtungstechnik, nehmen sie in Betrieb und halten sie in Stand. Weitere Aufgaben sind das Be-treiben dieser Anlagen.Einsatzgebiete/Handlungsfelder: Betriebsanlagen, Be-triebsausrüstungen; Energieverteilungsanlagen; Ge-bäudeanlagen; Produktionsanlagen; Verfahrenstech-nische AnlagenElektroniker/-innen für Betriebstechnik übernehmen elektrische Anlagen; entwerfen Anlagenänderungen und –erweiterungen; richten Arbeitsplätze/Baustellen ein und räumen sie ab; organisieren die Anlagener-richtung; überwachen die Arbeit von Dienstleistern und anderen Gewerken; montieren und installieren Leistungsführungssysteme, Informationsleitungen und Energieleitungen einschließlich allgemeiner Ver-sorgungsleitungen; installieren und richten Maschi-nen und Antriebssysteme pneumatischer/hydraulischer Komponenten ein; bauen Schaltgeräte und Automa-tisierungssysteme zusammen und verdrahten sie; programmieren und konfigurieren Systeme; prüfen die Funktion und die Sicherheitseinrichtungen der Systeme; überwachen und warten Anlagen führen re-gelmäßige Prüfungen durch; analysieren Störungen, ergreifen Sofortmaßnahmen und setzen Anlagen in Stand; übergeben Anlagen, weisen Nutzer in Bedie-nung ein und erbringen Serviceleistungen; arbeiten auch mit englischsprachigen UnterlagenAusbildungsdauer: 3,5 Jahre n

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Nicht nur im Kfz-Bereich werden Mechatroniker gebraucht.

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… das fällt den Meisten zum Friseurberuf ein. Aber in Wirk-lichkeit steckt viel mehr dahinter. Zum Beispiel eine umfang-reiche theoretische Ausbildung zu Haaren, Haut und Nägeln, chemischen, biologischen und physikalischen Prozessen, Stilepochen uvm. Dieser kreative Beruf eröffnet Türen für vielfältige Berufsrichtungen. So kann man später nicht nur

als Friseur arbeiten, sondern sich auch in andere Richtungen spezialisieren. Maskenbildner, Kosmetik, Fußpflege, Na-geldesign, Visagistik, Typberatung, Haarverlängerung sind nur die bekanntesten Beispiele. Am schönsten aber ist, dass man Men-schen glücklich macht und Ihnen ein Lächeln ins Gesicht zaubert. Und ein tolles Ergebnis macht nicht nur die Kunden glücklich, sondern den Friseur gleichermaßen. n

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Als Reiseveranstalter organisiert Eberhardt TRAVEL seit 1990 weltweit erlebnisreiche Gruppenreisen und maßgeschneiderte Individualreisen.

Wir bieten spannende Ausbildungsplätze:• Tourismuskauffrau/-mann• Fachinformatiker/-in für Anwendungsentwicklung• Mediengestalter/-in für Digital- und Printmedien

Sie sollten Freude am Umgang mit Menschen haben, sich für fremde Länder und Kulturen interessieren und natürlich selbst Spaß am Reisen haben. Höf-liches Auftreten und korrekte Umgangsformen sind für Sie ebenso selbstver-ständlich wie das Interesse am aktuellen Weltgeschehen. Weitere spezielle Voraussetzungen für die einzelnen Ausbildungsberufe finden Sie auf unserer Internetseite unter:

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in unserem Unternehmen: im Reisemanagement und -verkauf werden unsere vielfältigen Angebote organisiert und vermit-telt, unsere Marketingabteilung ist z.B. verantwortlich für die zahlreichen Printprodukte, organisiert unsere Messeauftritte u.v.m. und die Kollegen in der EDV programmieren unseren umfangreichen Internetauftritt sowie die interne Software und betreuen unsere Technik. Neben den im jeweiligen Berufsbild festgelegten Ausbildungs-inhalten bieten wir unseren Auszubildenden die Möglichkeit, unsere Reisegruppen in die ganze Welt ab dem 1. Ausbildungs-jahr zu begleiten, sie erwartet ein hohes eigenverantwortliches Arbeiten von Anfang an, ein kollegiales, werteorientiertes Arbeitsumfeld und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten bereits während der Ausbildung (z.B. Sprachkurse).

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IGE

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Wer schon einmal ein Bewer-bungsgespräch absolviert hat, weiß, dass es Nerven kostet. Neben dem üblichen Smallt-alk sind es vor allem die Fra-gen des Chefs, die einen auf`s Glatteis führen können. Hier drei Killer-Fragen, die IMMER kommen:

1. Welches Buch haben Sie zu-letzt gelesen?

Warum der Personaler das wis-sen will? Er möchte sich mit dieser Frage einen Eindruck Ihrer Persönlichkeit machen. Nenne Sie, wenn möglich, kei-nen Bestseller. Suchen Sie sich stattdessen ein Buch raus, das weniger bekannt ist, Sie aber sehr beeindruckt hat. Ganz wichtig: Sie sollten es wirklich gelesen haben!

2. Wie gehen Sie mit Kritik um?Eine heikle Frage. Auf keinen Fall sollte ein Bewerber den Musterschüler spielen und be-haupten, Kritik jederzeit anneh-men und umsetzen zu können. Besser: „Kritik ist anfangs nie schön, da man im Vorfeld etwas falsch gemacht hat. Ich habe aber die Erfahrung gemacht, dass Kritik auch positiv sein und helfen kann, es beim näch-sten Mal besser zu machen.“ Experten empfehlen außer-dem, anzumerken, dass man Kritik eher als Feedback verst-ehe.

3. Welche Schwächen haben Sie?

Diese Frage kommt so sicher wie das Amen in der Kirche. Dabei geht es dem Personaler weniger um die Schwäche im Speziellen, sondern eher

Killerfragen während des Bewerbungs-gepräches

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ungdarum, wie der Bewerber mit ihr umgeht.

Hier raten Profis davon ab, mit dem ty-pischen „Ich bin sehr ungeduldig.“ zu ant-worten. Sein Sie ein bisschen kreativer. Allerdings sollte die benannte Schwä-

chen nichts mit der ausgeschriebenen Lehrstelle zu tun haben. Unverfänglicher: „Auf meinem Schreibtisch sieht es meist chaotisch aus.“ n

BEWERBUNG

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So finanzieren Studenten ihr Studium eigenständig

(mpt-14/47192). Nicht alle Studieren-den wollen oder können sich mit Hilfe von BAföG ihre Ausbildung finanzie-ren. So gehen manche Studenten indi-viduelle Wege, um während ihres Stu-diums ausreichend Geld zur Verfügung zu haben.

Der passende Nebenjob: Ideen für Studentinnen

und StudentenDer richtige Nebenjob für Studierende muss einige Bedingungen erfüllen, um Freude zu machen - und genug Zeit zum Studieren zu lassen:– Vorlesungszeiten und Job sollten ter-

minlich miteinander vereinbar sein– Übungen und Vorlesungen an der

Universität haben selbstverständlich Vorrang.

– Während intensiver Vorbereitungen auf Prüfungen muss die Arbeitszeit nötigenfalls für eine Weile reduzier-bar sein.

– Wenn der Nebenjob den Studieren-den zusätzlich Erfahrungen vermittelt, die ihnen später im Beruf helfen kön-nen, dann ist es umso besser.

– Außerdem sollte die Arbeit der Stu-denten möglichst gut vergütet wer-den. Zu viel Zeit können die künfti-gen Akademiker schließlich nicht ins Geldverdienen investieren.

Flexible Einteilung der Zeit ist ein Vorteil

Eine optimale Möglichkeit ist beispiels-weise ein Nebenjob als Vermögensbe-rater. Auch deshalb, weil in diesem Job die freie Einteilung der Zeit möglich ist. Ein Vermögensberater trifft sich mit sei-nen Kunden, wenn diesen freie Zeit zur Verfügung steht. Meist ist das in den Abendstunden oder auch am arbeits-freien Wochenende – also in Zeiten, die kaum von studentischen Pflichten belegt sind. Stehen gerade Prüfungen an und ist die Anwesenheit an der Universität absolut erforderlich, stellt auch das keine Probleme dar. Denn diese Einschränkungen werden bei der Vereinbarung von Terminen einfach be-rücksichtigt.

Studenten sammeln Erfahrungen

Neben der flexiblen Zeiteinteilung ist für die Studenten, die als Vermögens-berater einsteigen, auch die Möglich-keit wichtig, im Berufsleben wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Die jungen Frauen und Männer sind häufig fas-ziniert von der Organisation und der Struktur der großen Unternehmen. Außerdem kommt hinzu, dass Vermö-gensberater der DVAG (dvag.de) mit Hilfe moderner Hardware arbeiten.

Leistungsgerechte Bezahlung

Interessant für die Studenten ist, dass sie als Vermögensberater – auch im Nebenjob – konsequent nach ihrer Leistung bezahlt werden. Das bedeu-tet, dass gut organisierte und kommu-nikative Studenten mit Interesse an Finanzdienstleistungen erfreuliche Ver-dienstchancen wahrnehmen können. Wichtig für alle, die erfolgreich sein wollen, ist die Pflege des Kontakts zum Kunden. Wer darüber hinaus mit Ein-fühlungsvermögen und analytischer Kompetenz berät, hat alle Chancen, gutes Geld zu verdienen und wertvolles Praxiswissen zu erwerben. Neben dem Studium können Vermögensbe-rater, die ihr Studium und ihren Job mögen, bei der steten Lektüre von Fi-nanz- und Wirtschaftsnachrichten einen erheblichen Wissensvorsprung er-werben. Der kommt ihnen selbst genau wie ihren Kunden bei der Entschei- dung für oder gegen bestimmte Geld-anlagen zugute. n

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Gut verdienen und zeitlich selbstständig planen – das macht den Nebenjob als Vermögensberater für Studenten interessant.

Der Job als Vermögensberater bietet Studenten exzellente Verdienstmöglichkeiten und bei der Zeiteinteilung große Flexibilität.

FINANZEN

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Guten Tag Vivian von Fircks, sie sind Sozialpädagogin und beschäftigen sich seit Jahren mit Jugendlichen, die oft ohne Schulabschluss sind, aber trotz-dem in den Arbeitsmarkt integriert werden sollen.

Nicht alle Schüler haben einen erfolg-reichen Schulabschluss. Woran liegt es meistens?Die Gründe hierfür sind sehr vielfältig. Die Entwicklungsbedingungen unserer Kinder fördern oder hemmen Lern-bereitschaft, Motivation, Ausdauer, Neugier und Phantasie, um nur ei-nige Faktoren zu nennen, die erfolg-reichem Lernen zugrunde liegen. Auch spielen psychische Faktoren, wie das Selbstkonzept eine Rolle, also welche Erwartung das Kind, der Jugendliche an sein eigenes Leistungsvermögen hat. Eine negative Erwartungshaltung an die Möglichkeit erfolgreich zu sein, bremst die Motivation und kann zu Schulverweigerung bzw. Schulversa-gen führen. Lernstörungen und andere gesundheitliche Einschränkungen kön-nen einen geringen Schulerfolg ebenso begründen. Welche Ursachen auch immer einen Schulerfolg zunächst behindern, Ent-wicklung ist ein Prozess und Jugendli-che oder junge Erwachsene können zu einem späteren Zeitpunkt einen neuen Zugang zu Bildung und Ausbildung finden.

Haben in Deutschland Kinder eine Chance zum Aufstieg, wenn sie aus schwachen sozialen Verhältnissen kommen?Die soziale Herkunft ist maßgebend für die individuelle Entwicklung und auch den Bildungsweg. Geringe wirt-schaftliche Möglichkeiten allein be-dingen meines Erachtens jedoch nicht zwingend eine prekäre Entwicklung. Vielmehr bestimmen doch familiäres Klima, Anregung, Zuspruch und die sozialen Beziehungen die individuelle Entfaltung. Die Neigung, Lebenslagen

zu reproduzieren, birgt im Falle einer destruktiven Umgebung im Kindes- und Jugendalter die Gefahr, nichts an-deres anzustreben. Grundsätzlich ist unsere Gesellschaft aber sozial durch-lässig genug, um eigene Wege zu gehen und Ziele zu erreichen.

Was raten Sie SchülerInnen, die ohne Schulabschluss sind, aber trotzdem eine Ausbildung anstreben?Unsere Bildungslandschaft bietet für junge Leute ohne Schulabschluss ver-schiedene Möglichkeiten, die Voraus-setzungen für einen Einstieg in das Ausbildungs- und Berufsleben zu ver-bessern. Eine persönliche Beratung durch die U25- Berater der Agentur für Arbeit wird hier individuelle Perspekti-ven eröffnen. Intensive Unterstützung bieten im Auf-trag der Agentur für Arbeit beispiels-weise berufsvorbereitende Bildungs-maßnahmen (BvB), mit dem Ziel der Integration in Ausbildung oder Arbeit. Über einen Zeitraum von bis zu zwölf Monaten erfolgen Angebote zur be-ruflichen Orientierung, Bewerbungs-training, Förderunterricht, sozialpäda-gogische Begleitung sowie erste fach-praktische Qualifizierungen in einem Berufsfeld. Ergänzend werden betrieb-liche Praktika geleistet. Der Förderpro-zess unterstützt eine fundierte Berufs-wahlentscheidung und den Ausbau der ausbildungsrelevanten Kompetenzen, bis hin zur Ausbildungsreife. Der wäh-rend des Lehrgangs obligatorische Be-such der Beruflichen Schule ermöglicht Teilneh-mern ohne Haupt-schulabschluss, die-sen zu erreichen und die eigenen Chancen auf dem Ausbildungs-markt deutlich zu ver-bessern.Zielgruppe sind Jugend-liche mit oder ohne er-reichtem Förderschulab-schluss, sowie Abgänger

anderer Schulzweige, die noch keinen Ausbildungsplatz gefunden haben.Die Zuweisung eines solchen Lehr-gangs erfolgt ausschließlich über die Agentur für Arbeit durch die Berufsbe-rater bzw. Reha- Berufsberater.

Kann man auch mit einem Baby eine Berufsausbildung abschließen? Wer kann mir dabei weiterhelfen?Ausbildung und Mutterschaft bzw. Fa-milie lassen sich vereinbaren. Es ist sicher nicht einfach, aber machbar. Für Mütter biete sich eine Ausbildung in Teilzeit an, diese ist, abhängig vom Umfang der reduzierten wöchentlichen Arbeitszeit, mit oder ohne Verlänge-rung der Ausbildungszeit möglich. Auch hier bieten die Berufsberater der Agentur, sowie auch die Handwerks-kammern und Industrie- und Handels-kammern, Beratung und Information.

Vielen Dank für das Gespräch. n

Trotz Schulabbruch in den Arbeitsmarkt Integrieren!Vivian von Fircks, Sozialpädagogin / Sozialarbeiterin B.A., im Gespräch

Vivian von Fircks

INTEGRATION

Schon gewußt?

Die Zahl der anerkannten Ausbildungsberufe in

Deutschland ist von 606 (1971) auf 330 (2014) ge-

sunken. Die meisten Azubis gab es 1980 mit 1,715

Millionen. Aktuell sind es knapp 1,3 Millionen. Der

beliebteste Ausbildungsberuf bei den Jungen in KFZ-

Mechatroniker. Bei den Mädchen Kauffrau für Büro-

management.

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DIU Dresden – Intern. University GmbHStudiengänge: •GesundheitswissenschaftenundMedizin •LogistikundUnternehmensführung •Kultur-undSozialwissenschaften •RechtswissenschafteniminterdisziplinärenKontext •Natur-undIngenieurwissenschaften •UmweltmanagementundEnergie

i www.di-uni.de

Evangelische Hochschule für Soziale Arbeit Dresden (FH)Studiengänge: •SozialeArbeit(Bachelor) •SozialeArbeit(Bachelor)-berufsbegleitend •SozialeArbeit(MasterofArts) •BildungundErziehunginderKindheit(Bachelor) •BildungundErziehunginderKindheitinternational

(Bachelor PLUS) •Sozialpädagogik–Schwerpunkt:Elementar-und

Hortpädagogik (Bachelor) - berufsbegleitend •Pflegedual(Bachelor) •Pflegewissenschaft/Pflegemanagement(Bachelor)-

berufsbegleitend •Sozialmanagement(M.B.A.)-Fernstudium •Weiterbildungsstudium„Beratung“(Masterof

Counseling)

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Hochschule für Telekommunikation Leipzig (FH)Studiengänge im Direktstudium: •Informations-u.Kommunikationstechnik(Bachelor) •Kommunikations-u.Medieninformatik(Bachelor) •Wirtschaftsinformatik(Bachelor) •Informations-undKommunikationstechnik(MasterStudiengänge im Dualen Studium •Kommunikations-undMedieninformatik(Bachelor) •Wirtschaftsinformatik(Bachelor) •Wirtschaftsinformatik(Master)Studiengänge im Berufsbegleitenden Studium •Informations-u.Kommunikationstechnik(Bachelor) •Kommunikations-u.Medieninformatik(Bachelor) •Wirtschaftsinformatik(Bachelor) •Informations-undKommunikationstechnik(Master) •Wirtschaftsinformatik(Master) •InternationalMasterofICT

i www.hft-leipzig.de

Private Fachhochschule DresdenStudiengänge: •BusinessAdministration(B.A.) •Pflege-&Gesundheitsmanagement(B.A.) •Sozialpädagogik&Management(B.A.) •Tourismus&EventManagement(B.A.) •Modedesign(B.A.) •GrafikdesignScreen-/Printmedia(B.A.) •Medieninformatik/Mediendesign(B.Sc.)

i www.fh-dresden.eu

Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden (FH)Studiengänge •Bauingenieurwesen/Architektur •Elektrotechnik •Geoinformation •Gestaltung •Informatik/Mathematik •Landbau/Landespflege •Maschinenbau/Verfahrenstechnik •Wirtschaftswissenschaften

i www.htw-dresden.de

Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur LeipzigStudiengänge: •ArchitekturundSozialwissenschaften •Bauwesen •ElektrotechnikundInformationstechnik •Informatik,MathematikundNaturwissen-

schaften •MaschinenbauundEnergietechnik •Medien •Wirtschaftswissenschaften

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Hochschule Mittweida (FH), University of Applied SciencesStudiengänge: •Elektro-undInformationstechnik •Maschinenbau •Mathematik/Naturwissenschaften/

Informatik •Wirtschaftswissenschaften •SozialeArbeit •Medien

i www.hs-mittweida.de

Fachhochschule für Religionspädagogik und Gemeindediakonie MoritzburgStudiengang: •Ev.Religionspädagogikund

Gemeindediakonie

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Westsächsische Hochschule ZwickauStudiengänge: •AngewandteKunstSchneeberg •AngewandteSprachenu.InterkulturelleKommunika-

tion •Architektur •Automobil-undMaschinenbau •Elektrotechnik •Gesundheits-undPflegewissenschaften •Kraftfahrzeugtechnik •PhysikalischeTechnik/Informatik •Wirtschaftswissenschaft

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Hochschule Zittau/Görlitz (FH)Studiengänge: •Wirtschaftswissenschaftenund-ingenieurwesen •Sozialwissenschaften •Mathematik/Naturwissenschaften •Maschinenwesen •Management-undKulturwissenschaften •Management-undKulturwissenschaften

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Fachhochschule BrandenburgStudiengänge: •AppliedComputerScience •BerufsbegleitenderBachelor •Betriebswirtschaftslehre •ComputerAidedRobustEngineering •DigitaleMedien •Elektronik •EnergieeffizienzTechnischerSysteme •Informatik •Maschinenbau •Mechatronik/Automatisierungssysteme •Medizininformatik •MikrosystemtechnikundOptischeTechnologien •Online-StudiengangMedieninformatik •SecurityManagement •Technologie-undInnovationsmanagement •Wirtschaftsinformatik

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Fachhochschule PotsdamStudiengänge: •Architekturu.Städtebau •Bauingenieurwesen •Design •Informationswissenschaften •KonservierungundRestaurierung •Kulturarbeit •Sozialwesen

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Hochschule für Nachhaltige Entwicklung EberswaldeStudiengänge Bachelor: •Finanzmanagement(BWL) •Forstwirtschaft •Holztechnik •Holztechnik,dualerStudiengang •InternationalForestEcosystemManagement •LandschaftsnutzungundNaturschutz •ÖkolandbauundVermarktung •Regionalmanagement(BWL) •Unternehmensmanagement(BWL)Studiengänge Master: •ForestInformationTechnology •GlobalChangeManagementHolztechnik •Kommunalwirtschaft •Marketing-Management •NachhaltigesTourismusmanagement •NachhaltigeUnternehmensführung •Öko-Agrarmanagement •RegionalentwicklungundNaturschutz •StrategischesNachhaltigkeitsmanagement

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Technische Hochschule WildauStudiengänge Master: •AviationManagement(M.AVIMA.) •Biosystemtechnik/Bioinformatik(M.Sc.) •BusinessAdministration(MBA) •BusinessManagement(M.A.) •EuropäischesManagement(M.A.) •Luftfahrttechnik/Luftfahrtlogistik(M.Eng.) •Maschinenbau(M.Eng.) •Photonik(M.Eng.) •RenewableEnergies(M.Eng.) •TechnischesManagementundLogistik

(M.Eng.) •Telematik(M.Eng.) •Wirtschaft&Recht(LL.M.) •Wirtschaftsinformatik(M.Sc.)Duales Studium: •Automatisierungstechnik(B.Eng.) •Verkehrssystemtechnik(B.Eng.) •Maschinenbau(B.Eng.) •PhysikalischeTechnik(B.Eng.)

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Tipps für den ersten

Studentenumzug(GeSK) Das neue Semester steht vor der Tür und damit für Studienanfänger auch der erste eigene Umzug. Ob Studentenwohnheim, WG-Zimmer oder eigene Bude: Eine gute Planung und Vorbereitung schont Nerven und den Geldbeutel. Bei einem Umzug gibt es nichts Wicht igeres als gut ge-packte Kisten. Richtige Um-zugskartons statt Bananen-kisten, Körben und Tüten sind eine gute Investition: Sie sind stabil, lassen sich gut stapeln und helfen dabei, den Platz im Umzugswagen optimal zu nutzen. Oft kann man die Kartons auch gebraucht kaufen oder leihen. Beim Packen sollte man unbedingt auf das Gewicht achten und schwere und leichte Dinge gleichmäßig auf mehrere Kisten verteilen – nicht mehr als 20 kg. Altes, zerknülltes Zeitungspapier kostet nichts und schützt zerbrechliche Gegenstände wie Geschirr.

Umzugswagen mieten: Selber einen Wagen mieten und fahren spart viel Geld. Man sollte sich aller-dings rechtzeitig um ein günstiges Angebot küm-mern. Besonders zum Monats- und Wochenende sind Miet-Transporter hoch begehrt. Noch günstiger ist es, wenn man im Bekanntenkreis ein geeignetes Fahrzeug leihen kann. Ist die Entfernung nicht zu groß, kann man auch mehrere Fahrten mit dem Pkw unternehmen – in einen Kombi passt bei ge-schicktem Packen viel.

Der Umzugstag: Mit Helfern geht es nicht nur schnel-ler, sondern macht auch mehr Spaß. Die Kisten sollten schon vorher gepackt sein und Hilfsmittel wie Sackkarren, Werkzeugkoffer und Arbeitshandschuhe bereitliegen. Und nicht vergessen, die Helfer mit genügend Essen und Trinken zu versorgen! Kisten und Möbel müssen rutschsicher im Wagen verstaut und bei Bedarf festgebunden werden, damit bei der Fahrt – vor allem beim Bremsen – nichts umfällt oder umherfliegt. Außerdem sollte die Ladung gleichmä-ßig verteilt sein. In der neuen Wohnung angekom-men ist es sinnvoll, als erstes das Bett aufzubauen und für Licht zu sorgen. So kommt man auf jeden Fall gut durch die erste Nacht.

Nach dem Umzug: Ummelden nicht vergessen! Zwei Wochen hat man in der Regel Zeit, um sich beim zuständigen Bürgeramt zu melden. In man-chen Städten braucht man dafür einen Termin, den man rechtzeitig vereinbaren sollte. Auch Banken, Versicherungen, dem Bafög-Amt usw. muss, wenn nicht bereits vorher geschehen, die neue Anschrift mitgeteilt werden. Wer ein eigenes Auto hat, muss dieses ebenfalls bei der Zulassungsstelle am neuen Wohnort anmelden. n

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Eine gute Planung und Vorbereitung schont Nerven und den Geldbeutel.

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Oft steht zum Studienbeginn der Umzug in eine neue Stadt an. Aber auch wenn man in der glei-chen Stadt bleibt stellt sich die Frage: Ausziehen und auf eigenen Beinen stehen oder bei den El-tern wohnen bleiben, was meist sehr viel billiger ist?Wer auf eigenen Beinen stehen will und auszieht, sollte frühzeitig mit der Suche nach einer Woh-nung beginnen!!! Denn nur dann kann in aller Ruhe der Umzug und alle anderen Formalitäten geplant und gemanagt werden. Außerdem sollte man nicht vergessen das meist zu Semesterbe-ginn der Run auf Wohnungen und Zimmer in Studentenwohnheimen und auf dem freien Markt losgeht und die Chancen etwas passendes zu finden somit immer geringer werden. Also: mach dich früh genug dran und dann wird das schon klappen! n

i www.studentenwerke.de

Warmmiete im Wohnheim ........ Ø-Mietpreis pro/m2

Bautzen ................139 € EZ, 165 € DZ ..................... 4,00 € bis 5,50 €Chemnitz ..............170 € bis 240 € ........................... 4,10 € bis 5,50 €Cottbus ................158 € bis 338 € ........................... 4,10 € bis 6,50 €Dresden ...............146 € bis 260 € ........................... 5,60 € bis 8,00 €Leipzig ..................155 € bis 240 € ........................... 4,00 € bis 6,50 €Berlin ....................160 € bis 365 € ........................... 4,10 € bis 10,00 €Potsdam ...............160 € bis 320 € ........................... 6,50 € bis 10,00 €Senftenberg .........152 € bis 255 € ........................... 4,10 € bis 6,50 €Zittau/Görlitz ........162 € bis 227 € ........................... 4,00 € bis 5,50 €Zwickau ................168 € bis 238 € ........................... 4,10 € bis 5,50 €Freiberg ...............160 € bis 320 € ........................... 4,10 € bis 6,50 €Brandenburg .......220 € bis 270 € ........................... 4,00 € bis 5,50 €Frankfurt/Oder .....145 € bis 275 € ........................... 4,10 € bis 5,50 €

Wieviel kostet mich das Wohnen?

Studentenwohnheime – die billigere Alternative

Studentenwohnheime sind Einrichtungen, deren Träger meist die Studentenwerke, aber auch kirchliche Einrichtungen oder private Trä-ger, sind. Da der Bau dieser Studentenwohnheime durch staatliche Zuwendungen gefördert wird liegt die Miete für ein Appartement oder Zimmer in solch einem Wohnheim meist deutlich unter der Miete für ein Zimmer oder eine Wohnung auf dem freien Wohnungsmarkt. Bei den 58 Studentenwerken stehen bundesweit rund 180.000 Wohnplätze zur Verfügung.

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Gut versichert in der Ausbildung

Ferienjob als erster Schritt ins Berufsleben

Auch wenn sie erst am Anfang ihres Berufslebens ste-hen, sollten Azu-bis gut versichert sein. Doch welche Versicherungen

sind wichtig und welche unnötig. Bianca Boss vom Bund der Versicher-ten sagt, worauf es ankommt.

Welche Versicherungen brauchen Azubis?

Die wichtigsten Versicherungen sind die Krankenversicherung, eine Privat-haftpflicht- und eine Berufsunfähig-keitsversicherung.

Warum sollten sie genau diese Versicherungen haben?

In Deutschland muss sich jeder kran-kenversichern. Auszubildende sind immer gesetzlich krankenversichert. Die Privathaftpflichtversicherung ist wich-tig, weil sie vor existenziellen Risiken schützt. Schädigt man jemanden so muss man dafür haften – im schlimm-

sten Fall bis zur Pfändungsgrenze! Die Berufsunfähigkeitsversicherung sichert das Einkommen im Krankheitsfall oder Unfall ab, falls man dann seinen Beruf nicht mehr ausüben kann. Der Staat würde nur noch eine Erwerbsminde-rungsrente zahlen, die keinesfalls aus-reicht. Private Vorsorge in diesem Be-reich ist also unverzichtbar.

Welche Policen können Azu-bis über ihre Eltern nutzen?

Haben Eltern eine Privathaftpflichtver-sicherung, dann sind Kinder in der Regel noch bis zur Vollendung der er-sten Ausbildung beitragsfrei mitver-sichert. Zur Sicherheit sollte man sich dies aber noch mal schriftlich von der Versicherung bestätigen lassen, denn es gibt auch andere Regelungen.

Geht das auch mit der Krankenversicherung?

Nein. Auszubildende sind separat über eine gesetzliche Krankenversicherung zu versichern.

Brauchen Lehrlinge eine pri-vate Unfallversicherung?

Vorrangig ist immer die Berufsunfä-higkeitsversicherung, denn sie leistet im Falle einer Krankheit und eines Unfalles. Erst wenn diese besteht und dann noch Geld übrig ist, kann man den zusätzlichen Abschluss einer Un-fallversicherung in Betracht ziehen.

Sollten Azubis eine Riester-rente abschließen?

Erst sollten die Versicherungen beste-hen, die die existenziellen Risiken ab-sichern: also eine Privathaftpflicht- und Berufsunfähigkeitsversicherung. Im Bereich der Altersvorsorge sollten sich Azubis unbedingt unabhängig beraten lassen, z.B. von den Verbraucherzen-tralen.

Wo gibt es Informationen?

Im Internet können sich Interessenten kostenlos die Broschüre „Gut versi-chert in Ausbildung und Studium“ her-unterladen. n

i www.bundderversicherten.de/app/download/BdV-Azubi-Broschuere.pdf

VERSICHERUNG

Wer in den Ferien arbeitet verbessert nicht nur sein Taschen-geld, sondern sammelt erste Eindrücke von der Arbeitswelt und praktische Berufserfahrung. In jedem Fall kann ein Ferienjob dabei helfen, herauszufinden, welche Tätigkeiten Spaß machen und welche weniger. Folglich ist es ratsam den Job immer mit Blick auf die Berufswahl auszusu-

chen und sich frühzeitig darum zu kümmern, da die begehrtesten Jobs oft schon einige Wo-chen vor dem Ferien-beginn vergeben sind. Zusätzlich macht sich jeder Ferienjob gut im Lebenslauf einer Be-werbung. Hier zeigen junge Leute, dass sie bereits über Praxiser-fahrung verfügen sowie Eigeninitiative und En-gagement bewiesen haben.

Arbeitsrechtliche Voraussetzungen:Kinderarbeit ist grundsätzlich verboten, deshalb dürfen Kinder unter 13 Jahren in ihren Ferien nicht jobben. Ju-gendliche zwischen 13 und 18 Jahren dürfen aufgrund einer Ausnahmeregelung im Jugendschutzgesetz leichte und ge-eignete Arbeiten verrichten.Wie lange sie täglich arbeiten dürfen hängt vom Alter ab:• 13- und 14-Jährige können bis zu zwei Stunden pro Tag

kleinere Jobs übernehmen, wie z.B. Zeitungen austragen oder Nachhilfe geben. Die Arbeit darf die Gesundheit nicht gefährden und Eltern müssen ihre Zustimmung geben.

• 15- bis 17-Jährige dürfen in den Ferien bis zu acht Stun-den pro Werktag jobben, höchstens jedoch 40 Stunden in der Woche und maximal 20 Arbeitstage im Jahr. Akkord-, Wochenend- oder Nachtarbeit sind in der Regel verboten. Auch dürfen keine schweren Dinge getragen oder gar ge-fährliche Arbeiten ausgeführt werden. Regelmäßige Arbei-ten bei Hitze, Nässe, Kälte oder Lärm sind ebenfalls tabu.

• Volljährige dürfen in ihren Ferien als Erwachsene bis zu 50 Tage im Jahr oder sogar zwei Monate am Stück jobben. Alles, was zeitlich darüber hinausgeht, ist kein Ferienjob mehr. n

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Die perfekte Bewerbung

Guten Tag Frau Speck, die Bewer-bungsunterlagen entscheiden über den Erfolg einer Bewerbung und damit über die weitere berufliche Entwick-lung. Junge Menschen bewerben sich sowohl online als auch klassisch per Post. Ist das grundsätzlich egal oder sollte man bei bestimmten Branchen unterscheiden?Das lässt sich pauschal nicht sagen und ist nach Branchen nicht unterscheid-bar. Das legt vielmehr der Arbeitgeber fest. Meistens steht es in der Stellen-ausschreibung, ob Online oder Print. Wichtig ist, dass der Bewerber die geforderten Zusätze beachtet.

Welche Bestandteile umfasst eine Be-werbung und worauf muss geachtet werden? Die Bewerbung besteht aus Anschrei-ben, Lebenslauf sowie den Zeugnis-sen und Praktikumsnachweisen, wenn vorhanden. Ganz wichtig ist, wenn der Ansprechpartner bekannt ist, dass die-ser auch im Anschreiben angesprochen wird. Vor dem Anschreiben befindet

sich das Deckblatt. Die Bewerbungs-mappe sollte ansprechend aussehen, Ecken, Kaffeeflecken etc. sollten ver-mieden werden. Günstig sind feste Bewerbungsmappen.

Wie umfassend soll eine schriftliche Bewerbung maximal sein?Grundsätzlich sollte das Anschreiben eine Seite nicht überschreiten. Inhalt-lich sollte deutlich werden, warum ich mich bei dem Unternehmen be-werbe, was meine Motivation ist, welche Stärken ich besitze und über welche persönlichen Kompetenzen ich verfüge.

Wie muss eine ordentliche Onlinebe-werbung aussehen? Gibt es Normen?Formal wie die klassische Bewerbung. Möglichst als schreibgeschütztes Word Dokument oder PDF-Datei. In der Betreffzeile muss erkennbar sein, dass es sich um eine Bewerbung handelt. Die Referenznummer sollte, wenn vorhanden, mit angegeben werden. Wichtig ist die Verwendung einer an-

sprechenden Mailadresse. Prakti-kumsnachweise, Auslandsaufenthalte, Zeugnisse, etc. einscannen und als An- hang mit mailen. Achten sie aber da-rauf, dass die Anhänge nicht zu groß sind.

Wieviel Privates gehört in eine Bewer-bung und was überhaupt nicht?Persönliche Interessen können benannt werden, aber nicht zu umfangreich. Wenn Hobbies einen starken Bezug zur Ausbildung haben, kann man dies mitteilen. Die Berufsberatung der Bundesagentur für Arbeit ist für alle Fragen rund um die Themen Ausbil-dung und Studium ein kompetenter Ansprechpartner. Für Rückfragen kön-nen sich die Jugendlichen kostenlos über die Hotline 0800 – 4555500 einen persönlichen Termin bei ihrem Berufs-berater geben lassen und von dem umfangreichen Beratungsangebot pro-fitieren. Unter www.arbeitsagentur.de sind wei-tere nützliche Informationen rund um die Berufswelt zu finden. n

BEWERBUNG

TIPP Das Bewerbungsschreiben soll kurz und knapp mitteilen, warum Sie die Ausbildungsstelle wollen. Schreiben Sie eine individuell auf das Unternehmen zugeschnittene Bewerbung. Standardbriefe aus Bewerbungsratgebern oder selbst erstellte Serienbriefe werden von vielen Unternehmen nicht gern gesehen.

Zur schriftlichen Bewerbung gehören: • das Bewerbungsschreiben • der Lebenslauf• ein Passfoto vom Fotografen • Kopien des letzten Zeugnisses und Praktikumsnachweise

Tipps von Melanie SpeckPressesprecherin der Agentur für Arbeit Neuruppin

Was sind Ihre Fähigkeiten, Stärken, Schwächen, Fertigkeiten, Kenntnisse und Eigenschaften? Um möglichst objektiv zu sein, sollten Sie auch die Familie, Bekannte und Freunde ausfragen. Besorgen Sie sich möglichst viele Informationen. Die Tages-zeitungen und das Internet sind dabei die meistgenutzten In-formationsquellen. Oder gehen Sie die Unternehmen direkt an und stellen Ihre Fragen. Erkundigen Sie sich, was in dem Beruf verlangt wird und wie die Zukunftschancen überhaupt sind.Das Erste, was Ihr neuer Chef von Ihnen zu sehen bekommt, ist Ihre Bewerbungsmappe. Sie ist Werbung in eigener Sache und vermittelt den ersten Eindruck Ihrer Persönlichkeit. Was früher galt, gilt heute umso mehr: Neben dem Inhalt kommt es auch auf die äußere Form an! Mangelhafte Unterlagen, Rechtschreibfehler, einzelne Blätter, Flecken auf dem Papier, Unterlagen oder „Eselsohren“ sind der absolute Killer und halten jeden Chef vom Weiterlesen ab. Die traditionelle schriftliche Bewerbung – Anschreiben, Foto rechts oben, Lebenslauf, Zeugnisse usw. – muss heutzutage nicht immer stur befolgt werden. In kreativen Berufen wer-den witzige Layouts, alternativ gestaltete Lebensläufe oder Anschreiben durchaus positiv gewertet. Doch Achtung: Jede Branche hat eigene Spielregeln. n

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(Manja Gress) Heutzutage bevorzugen immer mehr Firmen Online-Bewer-bungen. Karriere-Coach Hendryk Lü-deritz weiß auch, warum: „Durch die Bewerbungsflut bei größeren Unter-nehmen sind schriftliche Bewerbungen nicht mehr handelbar. Online-Be-werbungen lassen sich stattdessen

schneller und unkomplizierter an die zuständige Fachabteilung weiterleiten.“ Doch auch dabei sollten sich zukünf-tige Auszubildende Mühe geben, um nicht die Chance auf eine Lehrstelle zu vermasseln. Lüderitz: „Grundsätzlich sind zwei verschiedene Arten von On-line Bewerbungen zu unterscheiden: erstens die individuelle Bewerbung per Mail und zweitens über vorgefer-tigte Internet Formulare, wie es vor allem größere Unternehmen verwen-den.“ Bei einem vorgefertigten Formu-lar gibt es nur wenig Freiraum, durch Individualität zu punkten. Mit einem Motivationsschreiben können Bewer-ber trotzdem ihre Persönlichkeit zeigen und ihre besonderen Fähigkeiten in den Vordergrund rücken, so Lüderitz. Außerdem sollten Bewerber sorgfältig mit den einzelnen Stationen ihres Le- benslaufs umgehen. „Sind beispiels-weise Erläuterungen möglich, ist es sinnvoll, erworbene Fähigkeiten zu be- schreiben.“ Auch bei der klassischen Online-Bewerbung gilt es, einiges zu beachten: So sollten alle Dokumente

(z.B. Anschreiben, Lebenslauf und ein-gescannte Zeugnisse) zu einer Datei zusammenfügt werden, am besten zu einem PDF. Außerdem sollten den Dateien eindeutigen Namen gegeben werden, zum Beispiel „Bewerbung Martina Mustermann.pdf“. Bewer-ber müssen darauf achten, dass die Datei nicht größer als vier oder fünf MB ist, damit sie nicht in den Po-steingangsfiltern des Unternehmens hängen bleibt. Die Betreffzeile sollte aus der genauen Stellenbezeichnung und der Quellenangabe der Stellen-anzeige bestehen. Viele Bewerber ma-chen bei ihrer Online-Bewerbung Feh- ler. „Sie schicken ihre Unterlagen von privaten E-Mail-Adressen wie kleine-maus@gmx.de ab oder verschicken Mails mit fehlerhaften Dateianhängen“, erzählt Lüderitz. Er rät deshalb allen Bewerbern: „Eine Online Bewerbung niemals voreilig abschicken! Besser einen Tag warten, um sie erneut durch-zusehen – und gerne auch Freunde, Be-kannte oder Familie um ihre Meinung bitten.“ n

Bewerbung per E-Mail: Das solltest Du beachten

Henryk Lüderitz ist Karriere Coach und weiß, worauf es bei einer Online-Bewerbung ankommt.

ONLINE-BEWERBUNG

Bei einer Online-Bewerbung

muss einiges beachten werden.

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Am 30. Juli fand der in-offizielle Zuspätkomm-tag statt, den der Blog-

ger Bastian Melnyk ins Leben gerufen hat. Dieser Tag zählt jedoch nicht als Ausrede für Bewerber bei ihrem Vor-stellungsgespräch. Für Personaler fällt Unpünktlichkeit nämlich unter die Top 5 der häufigsten Bewerberfehler. Um pünktlich beim Vorstellungsgespräch zu erscheinen, sollten Bewerber fol-gende Ratschläge beachten:

1. Informieren Sie sich, wo Sie hin müssen: Manche Unternehmen ver-fügen über ein großes Gelände. Lie-ber 15 Minuten vor Gesprächstermin erscheinen.

2. Bereiten Sie Unterlagen und Klei-dung vor: Packen Sie Ihre Notizen und Bewerbungsunterlagen bereits am Vorabend und legen Sie Ihre Klei-dung bereit.

3. Rechnen Sie mit hohem Verkehrsauf-kommen und prüfen im Vorfeld auch Alternativrouten, falls es auf der Strecke unerwartet zum Stau kom-men sollte.

4. Räumen Sie Ihren Terminkalender frei. Sorgen Sie also dafür, dass Sie am Tag des Vorstellungsgesprächs keine weiteren Termine unmittelbar vor- oder nachher haben.

5. Planen Sie extra Zeit ein: So sind Sie

auch bei unvorhergesehenen Verzö-gerungen noch pünktlich. Gehen Sie stattdessen lieber noch in Ruhe vor-her Ihre Notizen zur Vorbereitung auf das Gespräch durch.

Maßnahmen bei VerspätungenSobald Sie wissen, dass Sie aus un-vorhergesehenen Gründen zu spät

kommen, informieren Sie ihrem Ge-sprächspartner. Dann können Sie einen späteren Zeitpunkt vereinbaren oder das Gespräch verschieben. Wenn der Gesprächspartner seine Zeit ander-weitig nutzen kann, wird seine Laune weniger unter der Verspätung leiden. Erklären Sie ehrlich die Ursache für Ihre Verspätung. n

Pünktlich zum Vorstellungsgespräch

Gut gekleidet zum Vorstellungsgespräch

5TIPPS

6TIPPS „Was soll ich anziehen?“, diese Frage stel-

len sich viele Bewerber, wenn sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Kleidung und Äußeres tragen viel zum Erfolg oder Missglücken eines Bewerbungsgesprächs bei. In einem Vorstellungsgespräch machen sich die Personalverantwortlichen ein Bild von den Bewerbern und deren Persönlichkeit. Hierbei interessiert sie auch, ob der Kandidat in der Lage ist, die Firma – auch gegenüber Kunden – angemessen zu repräsentieren. Durch

die sorgfältige Auswahl der Kleidung und ein gepflegtes Äußeres drückt man seine Wertschätzung gegenüber dem Gesprächspartner aus. Wer die Erwartungen des potentiellen Arbeitgebers dabei nicht erfüllt oder einen schlechten Eindruck hinterlässt, hat seine Chancen auf einen Job meist schon durch den ersten Eindruck verspielt. Am wichtigsten ist, sauber und gepflegt zu erscheinen und möglichst neutral zu riechen. Kleidung und Schuhe sollten immer sauber und ordentlich sein.

Achten Sie darauf:1. Berücksichtigen Sie, was am besten

zur Branche und zur angestrebten Stelle passt. Banken und Versiche-rungen legen beispielsweise beson-deren Wert auf ein seriöses Äußeres. In kreativen Berufen können Anzug und Krawatte dagegen schnell un-passend wirken.

2. Die Kleidung sollte nicht zu stark von dem abweichen, was Sie während der Ausübung Ihres Berufes tragen, von spezieller Schutz- oder Arbeits-kleidung einmal abgesehen.

3. Achten Sie darauf, dass Sie nicht zu viel bzw. zu auffälligen Schmuck tragen. Verdecken bzw. entfernen Sie Tattoos und Piercings.

4. Wichtig ist aber auch, dass man sich sichtlich wohl fühlt.

5. Für Ihre Unterlagen nehmen Sie am besten eine Dokumentenmappe mit.

6. Grundsätzlich gilt jedoch immer, dass man nicht im Freizeit-Outfit zum Vor-stellungsgespräch gehen sollte. n

i www.ruv.de

VORSTELLUNGSGESPRÄCH

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Was gilt es beim Abschluss des Ausbil-dungsvertrages zu beachten?Der Ausbildungsvertrag muss noch vor Beginn der Ausbildung schriftlich ge-schlossen werden. Er wird vom Azubi und vom Ausbilder unterschrieben und muss, falls der Azubi nicht volljährig ist, zusätzlich von den gesetzlichen Ver-tretern (Eltern) unterschrieben werden. Im Ausbildungsvertrag sind wichtige Punkte wie z.B. die sachliche und zeit-liche Gliederung der Berufsausbildung, der Ausbildungsort und die Ausbil-dungsmaßnahmen außerhalb der Aus-bildungsstätte geregelt. Auch die Ar-beitszeiten, die Probezeit und die Höhe der Ausbildungsvergütung werden festgehalten. Tipp: Den Vertrag vor der Unterzeichnung gut durchlesen und bei Unklarheiten nachfragen. Es lohnt sich, den Vertrag prüfen zu lassen.

Was bedeutet Probezeit?Die Probezeit dauert ein bis maximal vier Monate und dient zum gegensei-tigen Kennenlernen. Während dieser Zeit können sowohl Azubi als auch der Betrieb ohne Begründung das Ausbil-dungsverhältnis beenden. Die Kündi-gung muss aber schriftlich erfolgen.

Können Azubis den Ausbildungsplatz wechseln?Auszubildende können kündigen oder einen Aufhebungsvertrag vereinbaren und ihre Ausbildung in einem anderen Betrieb fortsetzen. Wenn der Betrieb

mit ihrem Weggang nicht einverstan-den ist, brauchen Azubis aber einen gravierenden Grund für eine fristlose Kündigung. Tipp: Azubis sollten erst kündigen, wenn sie einen neuen Be-trieb gefunden haben.

Müssen Azubis Überstunden machen?Überstunden sind in der Ausbildung ei-gentlich nicht vorgesehen, da der bzw. die Auszubildende im Betrieb ist, um einen Beruf zu erlernen. Dazu reicht die vertraglich festgelegte Ausbildungszeit aus. Wenn Überstunden geleistet wer-den, müssen die Regeln des Jugend-arbeitsschutzgesetzes und des Arbeits-zeitgesetzes eingehalten werden. Alle Überstunden müssen dem Azubi mit entsprechendem Überstundenzuschlag bezahlt oder in Freizeit ausgeglichen werden.

Wann dürfen Azubis in Urlaub gehen?Wie viel Urlaub Azubis pro Jahr zu-steht, kann man im Ausbildungsvertrag nachlesen. Azubis dürfen ihren Jah-resurlaub im laufenden Kalenderjahr nehmen, mindestens zwei Wochen des Urlaubs müssen am Stück gewährt werden. Tipp: Der Azubi sollte frühzei-tig einen schriftlichen Urlaubsantrag stellen, der Ausbilder muss dann in-nerhalb eines Monats darauf reagieren.

Wie viel Ausbildungsvergütung steht Azubis zu?Die Ausbildungsvergütung ist in Tarif-

verträgen festgelegt. Aber auch wenn kein Tarifvertrag gilt, muss die Vergü-tung angemessen sein. Azubis in einer normalen dualen Ausbildung haben deshalb auf jeden Fall Anspruch auf mindestens 80 Prozent – Azubis in einer überbetrieblichen Ausbildung auf 55 Prozent – der üblichen tariflichen Ver-gütung.

Wie reagiert man bei einer Abmahnung?Mit einer Abmahnung gibt der Aus-bilder dem Azubi zu verstehen, dass er mit der Leistung oder dem Verhalten nicht zufrieden ist. Eine Faustregel be-sagt, dass der Kündigung eines Azubis mindestens zwei Abmahnungen vo-rausgehen müssen. Tipp: Die Abmah-nungen genau prüfen und bei einer unberechtigten Abmahnung eine Ge-gendarstellung verfassen. Außerdem den Betriebsrat oder die Gewerkschaft einschalten.

Welche finanziellen Hilfen gibt es?Auszubildende können bei der Arbeits-agentur Berufsausbildungsbeihilfe be-antragen, wenn das Geld nicht reicht. Eltern von Azubis unter 25 Jahren er-halten außerdem weiterhin Kindergeld, solange ihr Kind eine Ausbildung ab-solviert. Wenn der Azubi nicht mehr zu Hause wohnt und den Eltern keine Kosten durch ihn entstehen, müssen die Eltern dem Azubi das Kindergeld auszahlen. n

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Sie suchen und finden keinen Azubi?

Kontakt und Informationen:Margit HackbarthTel.: +49 (0) 3591 509280Fax: +49 (0) 3591 509282Funk: +49 (0) 176 39406387Mail: margit.hackbarth@ausbildungsjournal.de

■ Sachsen ■ BrandenburgKontakt und Informationen:Elisabeth RichterTel.: +49 (0) 3591 303549Fax: +49 (0) 3591 327933Funk: +49 (0) 172 8887918Mail: elisabeth.richter@ausbildungsjournal.de

■ ThüringenKontakt und Informationen:Birte MaleskatTel.: +49 (0) 3591 2707745Fax: +49 (0) 3591 509282 Mail: birte.maleskat@ausbildungsjournal.de

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Wohin mit dem ersten Gehalt?

VORSTELLUNGSGESPRÄCH

Geschafft! Bei vielen Azubis und Berufsanfängern wan-dert in Kürze das erste eigene Gehalt aufs Konto. „Erfüll’ dir lang gehegte Wünsche, du hast doch jetzt monatliche Einnahmen“, mag bei dem einen oder anderen das Teufelchen ins Ohr flüstern. „Warte!“, erwidert das Engelchen von der anderen Seite. „Zum Erwachsenwerden gehört es auch, sich mit Dingen wie Sparen, Vermögensaufbau und Altersvorsorge zu beschäftigen.“

„Zinsen gibt’s ja quasi nicht mehr – Sparen lohnt sich nicht!“Sparen ist der erste Schritt zum gezielten Vermögensaufbau und für größere Anschaf-fungen. Dabei kommt es gar nicht mal darauf an, wie hoch die angelegte Summe oder auch die Zinsen sind. Entscheidend ist, sich  anzugewöh-nen, regelmäßig einen kleinen Teil des Gehalts zur Seite zu legen.

„Ich verdiene eh so wenig – davon jetzt auch noch etwas zurücklegen?“ Schon ab fünf Euro pro Monat lässt sich eine Menge errei-chen. Beispiel Wohn-Riester, mit dem es keine monatliche Rentenzahlung in ferner Zukunft, aber günstige Immobili-enkredite gibt: Gerade Geringverdiener können sich auch mit kleinen Beiträgen die staatliche Förderung sichern. Es genügen bereits 60 Euro im Jahr, um die volle staatliche Zu-lage von 154 Euro zu erhalten. Wer unter 25 Jahre ist, erhält zusätzlich einen einmaligen Bonus von 200 Euro vom Staat. 

„Bis zur Rente ist noch viel Zeit ...“Und das ist ja auch gut so. Wer spät anfängt, vorzusorgen, muss viel mehr auf einmal zurücklegen, um auf  attraktive Beträge zu kommen. Außerdem gibt es auch vorher gute Gründe fürs Sparen: Wer davon träumt, einmal in den eige-nen vier Wänden zu leben, sollte frühzeitig beginnen, Eigen-kapital aufzubauen. 

„Vermögenswirksame Leistungen & Co. – das ist doch alles furchtbar kompliziert?!?“ Nein, dahinter steht ein simples Prinzip: Viele Arbeitgeber zahlen Auszubildenden zusätzlich zum Lohn vermögenswirk-same Leistungen. Die können monatlich immerhin zwischen sechs und 40 Euro betragen. Ob und in welcher Höhe gezahlt wird, richtet sich nach dem Tarifvertrag oder einer individu-ellen Vereinbarung. In jedem  Fall gilt: Das Geld fließt nicht aufs Gehaltskonto, sondern in einen Sparvertrag, den der Azubi abschließt. Unter Umständen können Berufsstarter darüber hinaus auch die Arbeitnehmer-Sparzulage vom Staat erhalten (max. 43 Euro pro Jahr). n

354 Euro - so viel gibt Vater Staat jungen Wohn- Riester-Sparern dazu.

Foto: Schwäbisch Hall

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PRAKTIKUM

Während der Schulzeit, in den Ferien, im Studium: Praktika sind für junge Menschen heute fast schon Pflicht. Be-reits in der Schule ist ein Praktikum häufig Teil des Lehrplans. Oft ist es auch Voraussetzung für ein Studium oder einen Beruf. Außerdem ist ein Praktikum ein guter Weg, um erste Berufserfahrung zu sammeln. Welche Ansprüche Praktikanten haben, fasst die D.A.S. Rechtsschutzversicherung zusammen.Bei rund 600.000 angebotenen Prak-tikumsstellen jährlich ist die Auswahl groß. Doch bevor es an die Bewerbung geht, sollten zukünftige Praktikanten die beiden verschiedenen Formen von Praktika kennen: freiwillige Praktika, wie zum Beispiel die sogenannten “Schnupper”-Praktika, und Pflichtprak-tika, wie sie immer mehr Schulen und Universitäten vorschreiben. „Die Un-terscheidung ist deshalb wichtig, weil davon die Ansprüche der Praktikanten abhängen”, erklärt Michaela Zientek, Juristin der D.A.S. Rechtsschutzversi-cherung.

Pflichtpraktika

Pflichtpraktikanten haben keinen An-spruch auf Entlohnung, Urlaub oder Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Daher sind mündliche Verträge üblich. Dennoch empfiehlt die D.A.S. Rechts-expertin einen schriftlichen Arbeitsver-trag: „Darin können Arbeitgeber und Praktikant Arbeitszeiten, Beginn und Ende des Praktikums, eventuell eine Probezeit, Kündigungsfristen und unter Umständen auch Lernziele festhalten. Diese werden oft von der jeweiligen Uni oder Schule vorgeschrieben. „Eine Vergütung kann auch ohne Verpflich-tung des Arbeitgebers vereinbart wer-den. Wenn sich allerdings während des Praktikums herausstellt, dass der Prak-tikant mehr arbeitet als lernt, hat er Anrecht auf ein Gehalt. In diesem Fall sollte er umgehend das Gespräch mit seinem Arbeitgeber und der Schule oder der Universität suchen. Bezieht der Praktikant BAFÖG, muss er dann allerdings mit einer Kürzung während

der Praktikumsdauer rechnen! Übri-gens: Auch ein bezahltes Pflichtprakti-kum während eines Studiums ist sozi-alversicherungsfrei. Freiwillig in die Berufswelt

schnuppern

Wer freiwillig ein Praktikum macht, für den gilt das Berufsbildungsgesetz (§ 17, § 26 BBiG). Demnach hat der Prak-tikant Anspruch auf eine angemessene Vergütung und damit auch auf Urlaub und Entgeltfortzahlung bei Krankheit. Ein schriftlicher Praktikantenvertrag ist nicht vorgeschrieben, ist aber für beide Seiten ratsam. Ob Absolventen eines freiwilligen Praktikums sozialversiche-rungspflichtig sind, hängt unter ande-rem vom Einkommen, von ihrem Alter und davon ab, ob sie noch bei ihren Eltern mitversichert sind. Hier emp-fiehlt sich vor Praktikumsbeginn ein Anruf bei der Krankenkasse. Wichtig für zukünftige Praktikanten: Ab 2015 gilt auch für freiwillige Praktika der Mindestlohn von 8,50 Euro. Ebenso sind dann Praktikumsverträge vorge-schrieben. Einige Arten von freiwilligen Praktika sind jedoch von diesen Regeln ausgenommen.

Kündigung eines PraktikumsZwar sind mehr als 65 Prozent aller Praktikanten mit ihrem Praktikum zu-frieden. Muss der Praktikant allerdings feststellen, dass er während seines Praktikums zum Beispiel außer Ko-pieren nichts Sinnvolles lernt, kann er den Praktikumsvertrag kündigen. Bei einem Pflichtpraktikum sollte er zunächst mit seiner Ausbildungsstätte, also der Universität oder der Schule, sprechen. Dabei sollte er auch klären, ob ihm die bereits geleistete Prakti-kumszeit angerechnet wird und er den Rest des Pflichtpraktikums in einem anderen Unternehmen fortsetzen kann. Für freiwillige Praktika gibt das Berufs-bildungsgesetz Regeln und Fristen für eine Kündigung vor: „Während der Pro-bezeit kann der Praktikant den Vertrag ohne Einhaltung der Kündigungsfrist ordentlich kündigen. Nach der Pro-bezeit muss sich der Kündigende an die Kündigungsfrist – meist 4 Wochen – halten”, so die D.A.S. Juristin. Für eine fristlose Kündigung nach Ende der Probezeit müssen schwerwiegende Gründe vorliegen, etwa ein Diebstahl seitens des Praktikanten oder eine feh-lende Vertragserfüllung durch den Ar-beitgeber. n

Praktikum: Erster Einblick in die BerufsweltWelche Rechte haben Praktikanten?

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Modernste Fertigungsverfahrenund die kreativen Leistungen unsererMitarbeiter haben diesen Erfolgermöglicht.

Innovation und Qualität– unsere Zukunft

Gute Ausbildung ist ZukunftssicherungAls hoch technologisches und expandierendes Unternehmen der Kunststoff-industrie bieten wir qualifizierte, zukunftsorientierte und vor allem praxis-bezogene Ausbildungen in den vielseitigen und höchst interessanten Berufen

Werkzeugmechaniker/in Fachrichtung: Formentechnik

Verfahrensmechaniker/in für Kunststofftechnik Fachrichtung: FormteileMathematik, Physik und Chemie bilden die Basis dieser Berufe, deshalb sind gute Noten in diesen Fächern erforderlich.

Unsere qualifizierten, erfahrenen Ausbilder und ein gut eingerichtetes Ausbildungszentrum bieten beste Voraussetzungen für eine intensive Ausbildung.

Anschließend unterstützen wir gerne – durch interne und externe Weiterbildungen – einen guten beruflichen Aufstieg.

Permanente Perspektiven in:Konstruktion, Entwicklung und Umsetzung neuer Kunststofftechnologien, technischem Vertrieb und unterschiedlichen technischen Bereichen.

Sind Sie an diesen greifbaren Chancen interessiert, dann freuen wir uns aufIhre kompletten Bewerbungsunterlagen an unsere Personalabteilung.

DITTER PLASTIC GmbH MeißenKöhlerstraße 26, 01640 Coswig / Neusörnewitz, Telefon: 03523 5305-0www.ditter-plastic.de