Ergonomie Markt 1/2015

Gerade für Zeitarbeiter ist Arbeitsschutz im Alltag von großerBedeutung. Auf Basis der Arbeitnehmerüberlassung tätig,arbeiten sie unter fremder Anleitung, an unterschiedlichenEinsatzorten und müssen über ihre Arbeitsumgebung immerwieder neu aufgeklärt werden.

Auf dem Gebiet Arbeitssicherheit arbeitet Randstand Deutsch-land eng mit der Möwius GmbH zusammen. Als Spezialistfür Arbeitsschutz und persönlicher Schutzausrüstung kannMöwius mit seiner branchenübergreifenden Kompetenz einemPersonaldienstleister wie Randstand in allen Belangen desArbeitsschutzes beratend zu Seite stehen.

Beide Unternehmen sind im Laufe der Zeit zusammengewachsen.In regelmäßigen Meetings informiert und unterstützt Möwiusdie Randstad Mitarbeiter vor Ort. Vor allem wenn tatsächlichein Unfall passiert, beraten die Fachleute von Möwius beiFragen zur Unfallursache und zukünftigen Unfallvermeidung.

Wie war die Entwicklung des Arbeitsschutzes in derZeitarbeitsbranche in den letzten Jahren und kannman das anhand von Statistiken belegen?Thomas Kotzorek: In der Zeitarbeit haben wir in den letztenJahren einen kontinuierlichen Rückgang der Verunfallung vonMitarbeitern, immer in der Relation zur Anzahl der Beschäftigten,festgestellt. Wir arbeiten daran, die guten Werte der produzie-renden Industrie zu erreichen.

Wie ist die aktuelle Gesetzeslage zum Arbeitsschutz inder Zeitarbeit?Kotzorek: Der Gesetzgeber berücksichtigt die besonderenHerausforderungen und Gegebenheiten der Zeitarbeit nichtspezifisch in seinen Vorgaben zum Arbeitsschutz. Die Kunden-unternehmen sind während des Einsatzes nach dem Arbeit-nehmerüberlassungsgesetz zunächst juristisch in der Pflicht,denn sie kennen die betrieblichen Arbeitsabläufe am besten.Die Zeitarbeitnehmer sind der Stammbelegschaft gleichge-stellt. Der Fokus bei der Integration in die Arbeitsabläufe ist aufalle Maßnahmen der Arbeitssicherheit zu legen. Denn auch fürden Einsatz von Zeitarbeitnehmern gilt die übliche Unter-nehmerhaftung.

Gesundheit und Arbeitsschutz

Fehlende gesetzliche Vorschriften, die die Verantwortlichkeiten von Personaldienstleistern und Einsatzunternehmenregeln, führen oft dazu, dass die Arbeitssicherheit von Zeitarbeitern vernachlässigt wird. Um die Herausforderungender Zeitarbeitsbranche im Bereich der Arbeitssicherheit zu diskutieren, kam Wolfgang Möwius, Geschäftsführer desArbeitsschutz Spezialisten MÖWIUS GmbH, mit dem damaligen Health & Human Safety Manager bei RandstadDeutschland, Thomas Kotzorek, zu einem Expertengespräch zusammen.

Zusammenarbeit von Möwius und Randstad reduziert Unfallgefahrfür Zeitarbeiter

20

Arbeitsschutz in der Zeitarbeitsbranche

Dipl. Kfm. Wolfgang Möwius, Geschäftsführer MÖWIUS GmbHGründete bereits während seines BWL-Studiums die heutige Möwius GmbH alsEinzelfirma in Pinneberg. Als geschäftsführender Gesellschafter leitet er seitdemdie heutige MÖWIUS GmbH. Wolfgang Möwius ist Mitglied im Verband Techni-scher Handel (VTH) und seit 2000 Vorsitzender der Fachgruppe „PersönlicheSchutzausrüstung“.

Thomas Kotzorek, ehemaliger Manager Health & Human Safety, RandstadThomas Kotzorek verantwortete seit 2005 den Bereich „Health & Human Safety“.Der gelernte Industriekaufmann, der seit 1987 bis zu seinem Ausscheiden Ende2014 für Randstad tätig war, begann seine berufliche Laufbahn als Nieder-lassungsleiter und war vor seiner Funktion im Arbeitsschutzbereich DirektorQualität & Prozessmanagement.

Wie ist die Verantwortung in Bezug auf die Arbeits-sicherheit zwischen Personaldienstleister und Einsatz-unternehmen aufgeteilt?Kotzorek: Die Verantwortlichkeiten für Arbeits- und Gesund-heitsschutz sollten von vornherein transparent geregelt werden,denn die Abgrenzung von Aufgaben zwischen Personaldienst-leister und Einsatzunternehmen gestaltet sich in der Praxissonst schwierig. Der Personaldienstleister hat als Arbeitgeber im Wesentlichendie Verantwortung für die Kenntnis des Arbeitsplatzes unddaraus resultierend die Ausstattung mit persönlicher Schutz-ausrüstung. Wer die Schutzausrüstung stellt und bezahlt, istzwischen dem Einsatz- und Zeitarbeitsunternehmen zu verein-baren und in der Arbeitsschutzvereinbarung zu regeln.Zusätzlich ist der Personaldienstleister für die arbeitsmedi-zinische Versorgung, Eignungsuntersuchungen und Vorsorge-angebote verantwortlich. Das Einsatzunternehmen ist eigentlich nur verpflichtet, denZeitarbeitnehmer auf dem Arbeitsplatz entsprechend einzu-weisen.

Wo liegen die wesentlichen Probleme für den Arbeits-schutz in der Zeitarbeit?Kotzorek: Da Mitarbeiter mehrerer Arbeitgeber an einemArbeitsplatz tätig werden, haben alle beteiligten Firmen ihreBeschäftigten über Gefahren zu unterrichten und Maßnahmenzur Gefahrenverhütung abzustimmen. In der Praxis gestaltetsich dieser Prozess nicht immer leicht, besonders kleine undmittelständische Unternehmen sind oft weniger auf das Themakonzentriert. Meist ist keine betriebliche Arbeitsschutzor-ganisation mit geeigneten Prozessen vorhanden. Das Themamuss von Beginn der Zusammenarbeit an gemeinsam präventivund konstruktiv angegangen werden. Mangelnde organisatorische Vorbereitung dieser Einsätze, zumBeispiel sicherheitsgerecht eingerichtete Arbeitsplätze, ist danneine mögliche Folge. Da wirken wir als Arbeitgeber natürlichentgegen und bleiben am Ball.

Welche Erfahrungen hat Randstad mit seinen vielfältigenAnstrengungen zum Arbeitsschutz gemacht? Was funk-tioniert besser, was weniger gut?Kotzorek:Vor Jahren haben wir die Losung ausgegeben:„gesund hin und unversehrt zurück“. Die Unternehmensphilo-sophie unterstützt dieses Thema mit der Aussage „Arbeitsschutz

hat höchste Priorität“.Durch ein flächende-ckendes Angebot anUnterstützung durchausgebildete Fachkräftefür Arbeitssicherheitund pragmatischeDurchführung von ar-beitsmedizinischer Vor-sorge wird das Thema inder Breite bei Randstadgelebt. Der zuständige

Bereich Health & Human Safety hat in Zusammenarbeit mitdem Randstad Betriebsrat Mindeststandards vorgegeben, dienunmehr flächendeckend umgesetzt werden.

Woran muss in Zukunft noch gearbeitet werden, um dieArbeitssicherheit der Randstad Mitarbeiter weiter zuverbessern?Kotzorek: Hier ist nicht in erster Linie Randstad gefragt,sondern auch der Gesetzgeber müsste konkrete Regelungenschaffen, die eine längere Überlassungsdauer gestatten. Einegesetzliche Verpflichtung des Kundenunternehmens zur voll-umfänglichen Integration der Zeitarbeitnehmer am jeweiligenArbeitsplatz und damit auch eine besondere Verantwortungfür die Sicherheit der Zeitarbeitnehmer wäre wünschenswert.

Was kann MÖWIUS als Dienstleister zu den aktuellenHerausforderungen beim Arbeitsschutz in der Zeitarbeitbeitragen?Wolfgang Möwius: Unser Beitrag ist zum Einen eine klareBeschaffungslogistik und zum Anderen unsere Erfahrung undBeratungskompetenz in allen Belangen des Arbeitsschutzes. Inder Zeitarbeit gilt es vor allem Mitarbeiter für unterschiedlichsteBranchen mit allem auszustatten, was sie für einen sicherenArbeitstag brauchen. Diese Branchenvielfalt erfordert ein hohesMaß an Kompetenz und ein breit gefächertes Expertenwissen.Hieraus ergibt sich regelmäßig Beratungsbedarf, für den unsereFachberater zur Verfügung stehen.

Wie sieht die Zusammenarbeit zwischen MÖWIUS undRandstad genau aus und was konnten sie seit Beginn Ih-rer Zusammenarbeit im Jahr 2006 gemeinsam bewegen?Möwius: Begonnen haben wir als reiner Lieferant von Arbeits-schutzartikeln. Im Laufe der Zusammenarbeit hat sich vorallem unser Verhältnis vom reinen Lieferanten zum Berater ge-wandelt. Da sind beide Unternehmen im Laufe der Zeit zu-sammengewachsen. Wir beraten die Niederlassungen in allenBelangen des Arbeitsschutzes, pflegen regelmäßige Meetingsmit den Sicherheitsfachkräften, informieren sofort über neueProdukte und unterstützen die Randstad Mitarbeiter vor Ort.

Inwieweit hat die Zusammenarbeit zwischen MÖWIUSund Randstad Modellcharakter?Möwius: Unsere Zusammenarbeit zeigt, wie wichtig es istzwischen Kunden und Dienstleistern eine enge und langfristigeKooperation aufzubauen. Dann kann man maximal voneinan-der lernen und profitieren. Randstad und MÖWIUS arbeitenkontinuierlich an der Verbesserung der PSA, neue Produktewerden von uns sofort vorgestellt und unsere Empfehlungenvon Randstad umgesetzt. Damit haben wir ein sehr hohesLevel bei der PSA erreicht, das schützt die Mitarbeiter undsenkt gleichzeitig die Ausfallzeiten. Darüber hinaus gewinntRandstad an Vertrauen – sowohl bei den Kunden als auch beiden Mitarbeitern.

Was kann die Branche von diesem Modell lernen, wasist auf andere Unternehmen übertragbar?Möwius: Arbeitssicherheit muss ein Teil der Unternehmens-kultur werden. Davon profitiert jedes Unternehmen. Durchdas Beschaffungsmodell, das wir mit dem Kunden entwi-ckelt haben, konnten die Prozesse standardisiert werden,was der Prozesskostenoptimierung dient. Gleichzeitig bietenwir überall dort, wo individuelle Lösungen gefragt sind,persönliche Beratung.

Ergonomie Markt 1/2015

Gesundheit und Arbeitsschutz

21

Ausstattung mit persönlicherSchutzausrüstung in der Zeit-arbeitsbranche: Wer die PSAbereitstellt und bezahlt musszwischen Einsatz- und Zeitarbeits-unternehmen geregelt werden.