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Beitrag zum Fachforum „Vielfalt anbieten“

Das Institut zur Interkulturellen Öffnung IzIkÖIntegrationsagentur der AWO Mittelrhein

Interkulturelle Öffnung als Prozessbegleitung

Susanne Schmidt

18. November 2013

6. Integrationskongress des

Landes Nordrhein-Westfalen

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Selbstverpflichtung der Verbände: der nationale Integrationsplan (Juli 2007)

Aktive Beteiligung der Bundesarbeitsgemeinschaft der Freien Wohlfahrt BAGFW an der Entwicklung des nationalen Integrationsplans:

- Formulierung von über 60 Selbstverpflichtungen der Verbände zur Umsetzung in den Bereichen: Arbeitsmarkt, Bildung, Kultur, soziale, religiöse, rechtliche und politische Integration

Das bedeutet • dass Migrant/-innen ihrem Bevölkerungsanteil entsprechend in den Angeboten

repräsentiert werden• dass konzeptionell, organisatorisch und personell den Bedürfnissen von

Migrant/-innen in den Einrichtungen und Maßnahmen entsprochen wird

Das Thema „Interkulturelle Öffnung“ ist aus Sicht der Verbände zentrales Querschnittsthema, das alle Bereiche betrifft

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Umsetzung durch die AWO Mittelrhein:

Gründung der Integrationsagentur

http://integrationsagentur-awo.de

2005: Gründung der Integrationsagentur mit dem Schwerpunkt „Interkulturelle Öffnung“, Institut zur Interkulturellen Öffnung IzIkÖ

2008: Interkulturelle Öffnung wird Prüfkriterium im AWO-Tandem - QM System

2008/2010: Erweiterung der Integrationsagentur um die drei Eckpunkte:

• Sozialraumorientierte Arbeit

• Bürgerschaftliches Engagement

• Antidiskriminierungsarbeit

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Dienstleistung IKÖ

Prozesssteuerung

-Coaching der Leitungsebene (Öffentlichkeitsarbeit, Organisation, Personal- entwicklung)

-Trainings zur interkulturellen Kompetenzerweiterung

- Nachhaltigkeit über Dokumentationen und Angebote der Supervision

- Vermittlung von Themen zur IKÖ über Fachveranstaltungen

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Dienstleistung IKÖ

Prozesssteuerung

Intensive Coaching-Prozesse :

- Beratungsgespräch/Bedarfsanalyse

- Formulierung des Angebots in Absprache mit Kunden

- Organisation der ReferentInnen

- Kooperationsvereinbarung / Honorarvertrag

Passgenaue Angebote

Interkulturelle Öffnung | Susanne Schmidt | 18.11.2013 Seite: 6

Prozesssteuerung

Trainings zur interkulturellen Kompetenzerweiterung

Auf die jeweilige Einrichtung zugeschnitten:

- Wenn möglich, mehrtägige Reihen vor Ort in der Einrichtung- Beginn mit 1-2 Fortbildungseinheiten zur interkulturellen Sensibilisierung (Leitungsebene, MitarbeiterInnen): Perspektivwechsel, Übungen, Reflexion eigener Haltungen- Vermittlung von Hintergrundwissen zu spezifischen Themen- Interaktives, ressourcenorientiertes Vorgehen- Rückkoppelung der Bedarfe der TN zum Kunden/Träger

Dienstleistung IKÖ Passgenaue Angebote

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Dienstleistung IKÖ

Passgenaue Angebote

Trainings zur interkulturellen KompetenzerweiterungDokumentation

- Supervision- Fortdauernder Kundenkontakt- Auswertung/Evaluation- Kollegiale Beratung

Prozesssteuerung

Nachhaltigkeit

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Zu beachten:

Welche Konzepte für den jeweiligen Kunden bzw. Teilnehmerkreis?

Beispiele: • Kindertagesstätten/Familienzentren• Städtisches Amt: Feuerwehr, Kleingartenvereine• Altenhilfebereich

Theoretische Ansätze:• Anti-Bias - Approach (Antirassismustheorie)• Selbstreflexive Ansätze

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• Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!