Quelle: Recruiting Trends 2013, S. 16, Centre of Human Resources Information Systems CHRIS (Universität Bamberg, Universität Frankfurt, Monster WorldwideDeutschland) Repräsentative Befragung der Personalverantwortlichen der Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland mit 3.428 ausgefüllte Unternehmensfragebögen (Rücklaufquote 13,7 Prozent)
Wo veröffentlichen Unternehmen ihre Vakanzen?Recruiting Trends 2013
Quelle: Recruiting Trends 2013, S. 18, Centre of Human Resources Information Systems CHRIS (Universität Bamberg, Universität Frankfurt, Monster WorldwideDeutschland) Repräsentative Befragung der Personalverantwortlichen der Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland mit 3.428 ausgefüllte Unternehmensfragebögen (Rücklaufquote 13,7 Prozent)
Woher kommen die tatsächlichen Einstellungen?Recruiting Trends 2013
Befragte, die nicht in einem Haus tätig sind, in dem sie ausgebildet wurden
Wie suchen Pflegekräfte nach Stellen?
Quelle: Buxel, H. (2011): Jobwahlverhalten, Motivation und Arbeitsplatzzufriedenheit von Pflegepersonal und Auszubildenden in Pflegeberufen: Ergebnisse dreier empirischer Untersuchungen und Implikationen für das Personalmanagement und –marketing von Krankenhäusern und Altenpflegeeinrichtungen. Münster 2011. S. 88. n = 3.145 Pflegekräfte aus dem Krankenhausbereich; 618 Pflegekräfte aus Altenpflegeeinrichtungen; 740 Auszubildende Gesundheits- und Krankenpfleger/innen
Quelle: Buxel, H. (2011): Jobwahlverhalten, Motivation und Arbeitsplatzzufriedenheit von Pflegepersonal und Auszubildenden in Pflegeberufen: Ergebnisse dreier empirischer Untersuchungen und Implikationen für das Personalmanagement und –marketing von Krankenhäusern und Altenpflegeeinrichtungen. Münster 2011. 3.145 Pflegekräfte aus dem Krankenhausbereich; 618 Pflegekräfte aus Altenpflegeeinrichtungen; 740 Auszubildende Gesundheits- und Krankenpfleger/innen
Quelle: Recruiting Trends 2013, S. 21, Centre of Human Resources Information Systems CHRIS (Universität Bamberg, Universität Frankfurt, Monster WorldwideDeutschland) Repräsentative Befragung der Personalverantwortlichen der Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland mit 3.428 ausgefüllte Unternehmensfragebögen (Rücklaufquote 13,7 Prozent)
Quelle: Recruiting Trends 2013, S. 24, Centre of Human Resources Information Systems CHRIS (Universität Bamberg, Universität Frankfurt, Monster WorldwideDeutschland) Repräsentative Befragung der Personalverantwortlichen der Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland mit 3.428 ausgefüllte Unternehmensfragebögen (Rücklaufquote 13,7 Prozent)
Quelle: Recruiting Trends 2013, S. 20, Centre of Human Resources Information Systems CHRIS (Universität Bamberg, Universität Frankfurt, Monster WorldwideDeutschland) Repräsentative Befragung der Personalverantwortlichen der Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland mit 3.428 ausgefüllte Unternehmensfragebögen (Rücklaufquote 13,7 Prozent) Bewerbungspraxis 2013, 6.000 Teilnehmer, Ø 38,7 Jahre alt, 54,9 % männlich, mehrheitlich >10 Jahre Berufserfahrung
Recruiting Trends 2013Entwicklung der Bewerbungseingänge
Unternehmen 75 % der Bewerbungen elektronisch (E-Mail 40%, Formular 35%)Bewerber bewerben sich am liebsten elektronisch (83%), >80% richten sich nach Unternehmen
Entwicklung der Online-Kontakte über das Karriereportal nach Berufsgruppen
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Pflege und
Funktionsdienst
Kliniken und
Institute
Verwaltung,
Handwerk,
Dienstleistung
„offline“* Erfasst wurden initiative Bewerbungen und Anfragen, die über die Kontakt-formulare des Karriereportals eingingen. Die Daten stellen somit lediglich einen Teil des Bewerbungsgeschehens dar.
