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Vergütungsplan compensation plan

Date post:01-Nov-2014
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  • 1. Es ist Leicht, Es ist Einfach, Es ist Kaffee.ORGANO GOLD VERGTUNGSPLAN Deutschland Gltig ab 25. Mrz 2011
  • 2. INHALTberblick ........................... 1Vergtungsplan ................. 2Definitionen ....................... 37 Wege um Geldzu Verdienen ..................... 4Qualifizierungder Rnge ......................... 9 1
  • 3. ORGANO GOLDOrgano Gold nutzt die reichhaltigstenSchtze der Erde und schuf somit ein Milieuund die Gelegenheit, welches es unserenVertriebspartner und Kunden ermglicht ihreeigenen physischen, emotionalen und finan-ziellen Schtze hier auf Erden zu empfangen.OG ist davon berzeugt, dass der einzige Erfolg der unserer Vertriebspartnerist. Daher werden wir alles daran setzen die notwendigen Werkzeuge, Trainings,Untersttzung und Vergtung zur Verfgung zu stellen, um die persnliche Ent-wicklung und die Erfolgsaussichten unserer Vertriebspartner zu maximieren.OG erkennt die Vertriebspartner als gleichwertige Geschftspartner an. Daherwerden bis zu 50 % der provisionspflichtigen Umstze ber den Vergtungs-plan ausgezahlt. Entgegen anderer Vergtungsplne, ist bei OG die Anzahl derKunden, welche ein Vertriebspartner akquiriert oder die Anzahl der Vertriebs-partner, die er fr die Organo Gold Geschftsidee sponsert, nicht begrenzt.OG setzt die zwei wirksamsten Vergtungsstrukturen, die es im Direktvertriebberhaupt gibt, ein. Zum Einen erlaubt die extrem effektive Doppelteamstruk-tur eine Vergtung zu jeder Zeit auf das gesamte Umsatzvolumen whrend derGeschftsentwicklung und zum Anderen enthlt die solide Stabilitt eines Plansder gleichen Ebenen wirksame Mechanismen wie Generationsboni, Abgleich-boni und einen Global Bonus Pool, wodurch Teamaufbau und Fhrungsstilein der Organisation gefrdert werden. Der Synergieeffekt dieser beiden Plneermglicht hohe Direkteinnahmen sowie bedeutende langfristig wiederkehrendeEinnahmen, welche eine lebensverndernde Einkommenssituation fr Ihr Lebenerschafft.OG hat ein internationales Unternehmen aufgestellt, durch welche die Vertrieb-spartner die Gelegenheit haben ihr Netzwerk durch den Aufbau regionaler undglobaler Vertriebsorganisationen zu erweiterten, da die Firma stndig in einergroen Anzahl von Lndern expandiert.Wir bei OG glauben fest daran, dass die Erde die reichste Quelle ist, die unsMenschen zur Verfgung steht. Sie versorgt uns mit den Mitteln um Gesundheitzu erlangen, der Flle, dem Reichtum und Lebensunterhalt der uns und un-sere Familien ernhrt und erhlt. Der OG Vergtungsplan ist der Schlssel, mitwelchem Sie sich diese Schtze erschlieen knnen. Nutzen Sie diesen Schls-sel und machen Sie sich die Schtze der Erde zu eigen! 1
  • 4. VERGTUNGSPLANDer Organo Gold Vergtungsplan ist einerder grozgigsten und fairsten Plne derDirektvertriebsbranche. Die Philoso-phie,die hinter Organo Golds Vergtungs-plansteht, ist einfach und doch effektiv:Untersttzung und Frderungdes Verkaufs der OrganoGold Produkte an denEndverbraucher auf einerregelmig wiederke-hrender Basis.Der Organo Gold Vergtungsplan, vonDirektvertriebsexperten entwickelt, ist einwohldurchdachter und ausgewogenerMarketingplan mit dynamischen Leistun-gen. Jeder Abschnitt des Vergtungsp-lans untersttzt und steigert Aktivitten,die wiederum einen anderen Bereich desVergtungsplans positiv beeinflussen.Dieses Ineinandergreifen der einzelnenAbschnitte fhrt zu einem Dominoeffekt,der Ihnen, Ihrem wachsenden Team,Ihrer Kundenbasis und dem Unternehmenselbst zugutekommt.Organo Gold bietet Ihnen 7 verschiedeneMglichkeiten Geld zu verdienen. Auer-dem winken Ihnen attraktive Anreizesowie zustzliche Leistungen auf jederEntwicklungsstufe Ihres Wachstums biszur Fhrungskraft.Die einzige Teilnahmevoraussetzungist der Kauf eines Starterpakets zumEinkaufspreis, das Ihnen die notwendigenWerkzeuge zum Aufbau Ihres Geschftsin die Hand gibt.2 2
  • 5. DEFINITIONENZum besseren Verstndnis des Organo Gold Vergtungsplans finden Sie nach-folgend einige kurze Definitionen fr Begriffe, die im Plan verwendet werden:Vertriebspartner Team oder LegUnabhngige Geschftspartner, die sich Eine Frdererkette, die mit Ihnendie Organo Gold Geschftsidee zunutze beginnt. In einem Doppelteam-Verg-machen und eine Vertriebsorganisation tungsplan sind zwei Frdererketten jezur Vermarktung der Produkte aufbauen. Vertriebspartnerschaft erlaubt - bli- cherweise als linkes und rechtes TeamKunden bezeichnet.Kunden sind die Verbraucher vonOrgano Gold Produkten. Der Vertriebs- Anwerbebaumpartner, der dem Kunden das Produkt Die Personen, die ber Sie anverkauft, erhlt den Verkaufsgewinn, Organo Gold herangefhrt wurdenalso die Marge des Verkaufspreises sowie deren angeworbene Personengegenber dem Einkaufspreis. etc. (unabhngig davon, wo diese positioniert sind).VerkaufsgewinnDer Gewinn, wird durch den Verkauf Positionsbaumeines Produkts an einen Kunden erzielt, Die Organisationsstruktur, die Ebeneindem der Verkaufspreis ber dem vom fr Ebene zeigt, wo die PersonenVertriebspartner gezahlten Preis liegt. position-iert sind.Provisionspflichtige Umstze (CV) EbeneDer Wert, welcher einem Artikel Die chronologische Anordnung, die zeigtzugewiesen ist und zur Nachverfolgung wo Personen in den Doppelteams odervon Geschftsaktivitten, erreichen von in den Anwerbebumen positioniertQualifikationen und berechnen von sind, wobei eine Person der anderenProvisionen dient. folgt.Rang GQV (Gruppe QualifizierendesBeschreibt die verschiedenen Stufen, Volumen)die man innerhalb des Vergtungsp- Das Volumen, das sich aus denlans erreichen kann. Auf Basis des Verkufen aller Vertriebspartner (undRangs wird die Vergtung errechnet ihrer Kunden), entsprechend ihres(Vergtungsrang) und die Produktivitt Ranges in einer Gruppe, ergibt.bestimmt (Titelrang). Pay LegPersnliches, Qualifizierendes Der Doppelteam-Zweig (links oderVolumen (PQV): rechts), der zum Ende eines provisions-Das Gesamtvolumen aus Ihrem eigenen relevanten Zeitraums weniger Gesamt-Verbrauch und den Bestellungen Ihrer volumen als der andere aufweist. DieserKunden (inkl. Vorzugskunden). wird unter Umstnden auch als das schwchere Team bezeichnet.Frderer oder SponsorDie Person, ber die Sie an Organo Power LegGold herangefhrt wurden. Der Doppelteam-Zweig (links oder rechts), der zum Ende eines provisions- relevanten Zeitraums ein hheres Gesamtvolumen als der andere auf- weist. Dieser wird unter Umstnden 3 auch als das starke Team bezeichnet.
  • 6. ORGANO GOLD BIETET IHNEN 7 VERSCHIEDENE MGLICHKEITEN GELD ZU VERDIENEN. AUERDEM WINKEN IHNEN BEI JEDER ENTWICKLUNGSSTUFE AUF DEM WEG ZUR FHRUNGSKRAFT ATTRAKTIVE ANREIZE SOWIE ZUSTZLICHE LEISTUNGEN.4
  • 7. 7 WEGE UM GELD ZU VERDIENEN1Verkaufsgewinn (wird tglich / wchentlich ausgezahlt)Der Handel mit Produkten bildet die Grundlage fr die Organo Gold Opportunity.Als Organo Gold Vertriebspartner verdienen Sie die Differenz zwischen Einkaufs-und Verkaufspreis, wenn Sie persnlich oder ber Ihren personalisierten Onlineshopauf Basis unserer standardisierten Website Produkte an Direktkunden verkaufen.Produkte, die ber Ihre Website verkauft werden, werden den Kunden zum vorge-schlagenen Verkaufspreis verkauft. Wenn Sie Organo Gold Produkte persnlich anIhre Kunden weiterverkaufen, knnen Sie selbst den Prozentsatz des Aufschlagswhlen.2Schnellstart-Bonus (Wchentlich ausgezahlt)Jedes Mal wenn Ihre persnlich registrierten Vertriebspartner ihr eigenes Geschftaufbauen und dafr ein Werbestartpaket mit Ihrer Hilfe verkaufen, verdienen Sieeinen Schnellstart-Bonus in Hhe von 20-150 . Dies bietet Ihnen eine groartigeGelegenheit Geld zu verdienen und eine solide Grundlage, whrend Sie Ihre nach-folgenden Vertriebspartner schulen, um den Aufbau eines erfolgreichen OrganoGold Geschfts zu schaffen!Die frei kombinierbaren Starterpakete wurden nicht nur zusammengestellt, umden Handel voranzutreiben und eine solide Grundlage fr das Geschft zu bilden,sondern sie bieten Ihnen auch das perfekte Werkzeug fr die Schulung undUntersttzung Ihres Teams. Starterpakete gibt es in verschiedenen Zusammen-stellungen, um den Bedrfnissen des Einzelnen optimal zu entsprechen.3Doppelteam-BonusDoppelteam-Boni sind ein weiterer Pfeiler des Organo Gold Vergtungsplans. Siebasieren auf einer dynamischen Struktur, die Sie dafr vergtet, dass Sie erfolg-reich Umstze innerhalb Ihres Positionsbaums generieren und Ihre nachfolgen-den Vertriebspartner dazu motivieren, das Gleiche zu tun. Verdienen Sie an denVerkufen der Vertriebspartner, die Sie, Ihre Upline (also Vertriebspartner, dieschon vor Ihnen eingestiegen sind) sowie Ihre nachfolgenden Vertriebspartner, alsoIhre Downline, in Ihrem Positionsbaum platzieren1.1 Fr das Doppelteam werden nur Erstbestellungen und Starterpakete eingerechnet. 5
  • 8. Jeder Positionsbaum hat zwei Seiten, das linke und das rechte Team, die fr einenbestimmten provisionsrelevanten Zeitraum entweder das strkere (Power Leg) oderdas schwchere Team (Pay Leg) sein knnen. Der Organo Gold Vergtungsplanerlaubt Ihnen, bis zu 20 % des Umsatzes Ihres Pay Legs zu verdienen und dasohne Hhenbegrenzung2,3!Etablieren Sie Ihre Grundpfeiler und aktivieren Sie Ihr Doppelteam durch dieEntwicklung von zwei (2) persnlich gefrderten Vertriebspartnern, einen fr daslinke und einen fr das rechte Team, und helfen Sie beiden, mindestens 50 PQV zugenerieren. Erhalten Sie sich Ihre Qualifizierung fr den Doppelteam-Bonus, indemSie weiterhin den PQV-Anforderungen entsprechen und durch die Entwicklung vonzwei (2) persnlich gefrderten Vertriebspartnern - einen fr das linke und einen frdas rechte Team - und helfen ihnen mindestens 50 PQV in einer provisionsrelevan-ten Periode zu generieren. Ihr Handelsumsatz (der direkt ber Organo Goldabgewickelt wird) trgt direkt zu Ihren PQV bei.Behalten Sie Ihren qualifizierten Status bei und bertragen nicht ausgezahltesVolumen in Ihrem starken Team mit in die neue provisionsrelevante Periode4.2 In jedem Team sind mindestens 300 CV erforderlich, damit ein Bonus gezahlt wird. Wenn ein Doppelteam-Bonusgezahlt wird, wird der gleiche Betrag in CV von jedem Team abgezogen.3 Vertriebspartner, die die Vertriebsqualifikationen ihres Ranges erreicht haben, knnen folgendermaen einenDoppelteam-Bonus verdienen: Marketingpartner und Leiter verdienen bis zu 15 % und qualifizierte Saphire undhher verdienen bis zu 20 %. Es wurden Provisionsgrenzen auf Wochenbasis festgelegt.4 bertragungsregeln: Sollte ein Vertriebspartner keine Aktivitten aufweisen, wird das bisher generierte Volumenfr die aktuelle provisionsrelevante Periode gelscht. Falls der Vertriebspartner zwar aktiv war, sich aber nichtfr Doppelteam qualifizieren konnte, wird 1) das bisher generierte Volumen nicht ber den ersten Monat hinausbertragen 2) die Hlfte des Gesamtvolumens in jedem der Teams im zweiten Monat gelscht und 3) zwei Dritteldes Gesamtvolumens in jedem der Teams im dritten Monat gelscht. Wenn ein Vertriebspartner die wchentlicheProvisionsgrenze fr das Doppelteam erreicht, wird ungenutztes Volumen aus dem schwcheren Team auf nullgesetzt und das ungenutzte Volumen aus dem starken Team bertragen.6
  • 9. 4Provisionen auf gleicher Ebene (monatliche Auszahlung)Provisionen auf gleicher Ebene bilden den Grundstock Ihres lebenslangen,dauerhaften Einkommens! Bauen Sie eine solide Basis aus Vertriebspartnernund Kunden auf. Dadurch erhalten Sie jeden Monat Bonuszahlungen ausProduktbestellungen oder Nachbestellungen, die in Ihrer Organisation bis zuneun (9) Ebenen unter Ihnen generiert werden1.Behalten Sie Ihren qualifizierten Status, um Provisionen auf gleicher Ebene zuverdienen. Der Kompressionseffekt maximiert den Gewinn aus Provisionen aufgleicher Ebene2.5Abgleichsprmie auf Gleiche Ebene (monatliche Auszahlung)Verdienen Sie bis zu 20 % Abgleichsprmien aus den Provisionen der GleichenEbene der von Ihnen persnlich gefrderten Vertriebspartners. Zudem ver-dienenSie bis zu 10 % Abgleichprmien auf bis zu 3 zustzlichen Ebenen.Abgleichsprmien geben Frderern den Anreiz, die Vertriebspartner im unteren Teilihrer Organisation zu beraten und zu untersttzen. Diese Prmie wird auf Basis derAktivitten in Ihrem persnlichen Anwerbebaum gezahlt. Daher hat die Platzierungeines nachfolgenden Vertriebspartners in Ihrer Doppelteamstruktur keinen Einflussauf die Auszahlung Ihrer Abgleichsprmie.1 Erstmalige Bestellungen und Starterpakete werden nicht zur Berechnung der Provisionen auf gleicher Ebenebercksichtigt. Ihr Vergtungsrang entscheidet, bis, zu welcher Ebene Sie mitverdienen.2 Die Organisation eines nicht qualifizierten Vertriebspartners wird fr den betreffenden Monat dem nchsthherenRang zugerechnet. 7
  • 10. 6Generations Fhrungskraft-Bonus (monatlicheAuszahlung)Organo Gold belohnt die Entwicklung von Fhrungspersnlichkeiten. Sobald Sieinnerhalb Ihrer Organisation eine Fhrungsposition einnehmen, wchst IhrEinkommen rapide. Wenn Sie die Ebene Saphir (oder darber) erreicht haben undneue Saphire (und darber) innerhalb Ihrer Organisation entwickeln, erhalten SieBoni fr sage und schreibe vier (4) Generationen von Saphiren (und darber). EineGeneration beginnt, sobald sich ein qualifizierter Saphir oder ein hherer Rang inIhrem persnlichen Anwerbebaum befindet, und endet mit dem nchsten qualifi-zierten Saphir oder darber (ohne dass dieser mit eingerechnet wird). In einigenFllen kann es dazu kommen, dass Sie Zahlungen fr unendlich viele Ebenen erhalten.7Globaler Bonus-Pool (Monatlich verdient,vierteljhrliche Auszahlung)Nach den Sternen zu greifen wird besonders honoriert. Der Global Pool belohntFhrungspersnlichkeiten, die ihren Trumen folgen und das Unternehmen undihre eigene Zukunft durch die Generation besonders hoher Umstze aufbauen. DreiProzent (3 %) des weltweiten Unilevel CV von Organo Gold auf einer Ebene werdenunter den qualifizierten Rubin Vertriebspartnern und hheren Rngen aufgeteilt.Der Pool zahlt einen direkten Anteil gemessen an dem vom entsprechendenVertriebspartner erzielten Umsatzbeitrag zum gesamten CV auf gleicher Ebene.
  • 11. QUALIFIZIERUNG DER RNGE UM EINEN RANG UM EINEN BEZAHLTEN RANGRNGE ZU ERREICHEN: AUFRECHTZUERHALTEN:Vertreter Werden Sie Organo Gold VERTRETER, indem Sie sich fr ein Organo Gold Starterpaket registrieren! Das Organo Gold Starterpaket enthlt alles, was Sie bentigen, um Ihr Organo Gold Geschft ins Leben zu rufen: Marketing- materialien, Proben, einen Standard-Onlineshop inkl. Backoffice, das Recht, Produkte auf Grohan- delsebene einzukaufen.Marketingpartner Vertreter werden SOWIE Im aktuellen eines der folgenden Ziele Kalendermonat mindestens erreichen: 50 PQV generieren. -200 PQV durch Mindestens zwei (2) der Produktverkufe persnlich angeworbenen generieren. Keine Vertreter (oder darber) zeitliche Beschrn-kung. helfen, mindestens 50 PQV je Kalendermonat zu -50 PQV generieren und generieren (1 linkes Team zwei (2)der persnlich und 1 rechtes Team). angeworbenen Vertriebspartner dabei untersttzen je ein Starterpaket (jedweden Umfangs) innerhalb eines Kalendermonats zu verkaufen. 9
  • 12. UM EINEN RANG UM EINEN BEZAHLTEN RANG RNGE ZU ERREICHEN: AUFRECHTZUERHALTEN: Leiter Eines der folgenden Ziele Im aktuellen erreichen: Kalendermonat mindestens 50 PQV generieren. - Mindestens 500 PQV durch Produktverkufe Mindestens zwei (2) der generieren. Keine zeitliche persnlich angeworbenen Beschrnkung. Vertreter (oder darber) helfen, mindestens 50 - Mindestens 50 PQV generi- PQV je Kalendermonat zu eren und jeweils drei (3) generieren (1 linkes Team persnlich ange-worbenen und 1 rechtes Team). Vertretern ermglichen, ein Starterpaket (jedweder Zusammenstellung) in einem Kalendermonat zu verkaufen. Berater Eines der beiden folgenden Mindestens 100 PQV im Ziele erreichen: aktuellen Kalendermonat generieren. - Mindestens 1.000 PQV durch Produktverkufe Jeweils zwei (2) persnlich generieren. Keine zeitliche angeworbenen Vertretern Beschrnkung. (oder darber) ermglichen, jeweils - Mindestens 100 PQV mindestens 50 PQV je generieren und jeweils Kalendermonat zu fnf (5) persnlich generieren (1 linkes Team ange-worbenen Vertretern und 1 rechtes Team). ermglichen, ein Starterpaket (jedweder Zusammenstellung) in einem Kalendermonat zu verkaufen.10
  • 13. DIE RNGESaphir Mindestens 100 PQV pro Kalendermonat generieren. Mindestens 14.000 Group Qualifying Volume (GQV) je Kalendermonat aus Verkufen der eigenen Organisation akkumulieren, wobei nicht mehr als 40 % des erforderlichen Qualifizierungsumsatzes (GQV) aus einem einzelnen Zweig des Anwerbebaums stammen drfen. Jeden Kalendermonat mindesten vier (4) der persnlich angeworbenen Vertreter dabei untersttzen sich als Berater oder hher zu qualifizieren (2 linkes Team und 2 rechtes Team).Rubin Mindestens 200 PQV pro Kalendermonat generieren. Mindestens 40.000 Group Qualifying Volume (GQV) je Kalendermonat aus Verkufen der eigenen Organisation akkumulieren, wobei nicht mehr als 40 % des erforderlichen Qualifizierungsumsatzes (GQV) aus einem einzelnen Zweig des Anwerbebaums stammen drfen. Jeden Kalendermonat mindesten sechs (6) der persnlich angeworbenen Vertreter dabei untersttzen sich als Berater oder hher zu qualifizieren (3 linkes Team und 3 rechtes Team).Smaragd Mindestens 200 PQV pro Kalendermonat generieren. Mindestens 80.000 Group Qualifying Volume (GQV) je Kalendermonat aus Verkufen der eigenen Organisation akkumulieren, wobei nicht mehr als 40 % des erforderlichen Qualifizierungsumsatzes (GQV) aus einem einzelnen Zweig des Anwerbebaums stammen drfen. Jeden Kalendermonat mindesten acht (8) der persnlich angeworbenen Vertreter dabei untersttzen sich als Berater oder hher zu qualifizieren (4 linkes Team und 4 rechtes Team). 11
  • 14. DIE RNGE Diamant Mindestens 200 PQV pro Kalendermonat generieren. Mindestens 200.000 Group Qualifying Volume (GQV) je Kalendermonat aus Verkufen der eigenen Organisation akkumulieren, wobei nicht mehr als 40 % des erforderlichen Qualifizierungsumsatzes (GQV) aus einem einzelnen Zweig des Anwerbebaums stammen drfen. Jeden Kalendermonat mindesten zehn (10) der persnlich angeworbenen Vertreter dabei untersttzen sich als Berater oder hher zu qualifizieren (5 linkes Team und 5 rechtes Team). Blauer Mindestens 200 PQV pro Kalendermonat generieren. Diamant Mindestens 500.000 Group Qualifying Volume (GQV) je Kalendermonat aus Verkufen der eigenen Organisation akkumulieren, wobei nicht mehr als 30 % des erforderlichen Qualifizierungsumsatzes (GQV) aus einem einzelnen Zeig des Anwerbebaums stammen drfen. Jeden Kalendermonat mindesten zehn (10) der persnlich angeworbenen Vertreter dabei untersttzen sich als Berater oder hher zu qualifizieren (5 linkes Team und 5 rechtes Team). Doppelteam Commissionable Volume (CV) von mindestens 100.000 ber jedes Team (links und rechts) je Kalendermonat generieren.12
  • 15. DIE RNGESchwarzer Mindestens 200 PQV pro Kalendermonat generieren.Diamant Mindestens 1.000.000 Group Qualifying Volume (GQV) je Kalendermonat aus Verkufen der eigenen Organisation akkumulieren, wobei nicht mehr als 30 % des erforderlichen Qualifizierungsumsatzes (GQV) aus einem einzelnen Zweig Ihres Anwerbebaums stammen drfen. Jeden Kalendermonat mindesten zehn (10) der persnlich angeworbenen Vertreter dabei untersttzen sich als Berater oder hher zu qualifizieren (5 linkes Team und 5 rechtes Team). Doppelteam Commissionable Volume (CV) von mindestens 200.000 ber jedes Team (links und rechts) je Kalendermonat generieren.Krondiamant Mindestens 200 PQV pro Kalendermonat generieren. Mindestens 2.000.000 Group Qualifying Volume (GQV) je Kalendermonat aus Verkufen der eigenen Organisation akkumulieren, wobei nicht mehr als 30 % des erforderlichen Qualifizierungsumsatzes (GQV) aus einem einzelnen Zweig Ihres Anwerbebaums stammen drfen. Jeden Kalendermonat mindesten zehn (10) der persnlich angeworbenen Vertreter dabei untersttzen sich als Berater oder hher zu qualifizieren (5 linkes Team und 5 rechtes Team). Doppelteam Commissionable Volume (CV) von min-destens 400.000 ber jedes Team (links und rechts) je Kalendermonat generieren. 13
  • 16. DIE RNGE Starvertreter Mindestens 200 PQV pro Kalendermonat generieren. Mindestens 5.000.000 Group Qualifying Volume (GQV) je Kalendermonat aus Verkufen der eigenen Organisation akkumulieren, wobei nicht mehr als 30 % des erforderlichen Qualifizierungsumsatzes (GQV) aus einem einzelnen Zweig Ihres Anwerbebaums stammen drfen. Jeden Kalendermonat mindesten zehn (10) der persnlich angeworbenen Vertreter dabei untersttzen sich als Berater oder hher zu qualifizieren (5 linkes Team und 5 rechtes Team). Doppelteam Commissionable Volume (CV) von mindestens 1.000.000 ber jedes Team (links und rechts) je Kalendermonat generieren. Denken Sie daran - Ihre Einknfte sind davon abhngig wie viel Einsatz Sie bringen. Wie Sie oben gelesen haben, knnen Sie SEHR VIEL VERDIENEN, also geben Sie alles! HINWEIS: Ein Vertriebspartner kann die Bedingungen fr das Personal Qualifying Volume (PQV) erfllen, indem er an Klein- und Vorzugskunden verkauft (und die Transaktion ber Organo Gold abgewickelt wird). Organo Gold kann den Aufbau von Lagern weder tolerieren noch untersttzen. Durch die Platzierung zustzlicher Produktbestellungen versichert der Vertriebspartner, dass mindestens 70 % der bisher gekauften Produkte bereits verkauft wurden. Das Unternehmen behlt sich vor, Verkaufsbelege von Vertriebspartnern einzufordern, um sicherzustellen, dass die 70%-Regel befolgt wurde.14
  • 17. Reicht die Schtze der Erdezu den Menschen der Welt Effective March 25, 2011
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