Vereinbarkeit von Famil ie und Beruf

vor, in bzw. nach der Krise – was hat s ich verändert?

PRESSEGESPRÄCH, 30.06.2020

Vereinbarkeit von Familie & Beruf

vor COVID 19

Feldarbeit: November 2019

1.000 ArbeitnehmerInnen

60 NetzwerkpartnerInnen

sehr wichtigeher wichtig

wenigerwichtig gar nicht

wichtig weißnicht/k.A.

55

43

2

67

28

32

1

Netzwerkpartner (Reihe 1)

ArbeitnehmerInnen (Reihe 2)

Einschätzung zur Wichtigkeit von Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei Jobauswahlin Prozent, Feldarbeit: November 2019Fragestellung: „Was meinen Sie, wie wichtig ist den ArbeitnehmerInnen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Jobauswahl? “

Job-/Topsharing Netzwerkpartner

Job-/Topsharing ArbeitnehmerInnen

Kinderbetreung im Unternehmen (regelmäßig) Netzwerkpartner

Kinderbetreung im Unternehmen (regelmäßig)…

Bereitstellung Infos zum Thema Vereinbarkeit Netzwerkpartner

Bereitstellung Infos zum Thema Vereinbarkeit ArbeitnehmerInnen

Unterstützung bei Pflege von Angehörigen Netzwerkpartner

Unterstützung bei Pflege von Angehörigen ArbeitnehmerInnen

Unterstützung Kinderbetreuung durch Arbeitgeber…

Unterstützung Kinderbetreuung durch Arbeitgeber…

Unbezahlter Urlaub aus familiären Gründen Netzwerkpartner

Unbezahlter Urlaub aus familiären Gründen ArbeitnehmerInnen

Telearbeit/Home-Office Netzwerkpartner

Telearbeit/Home-Office ArbeitnehmerInnen

Gleichstellungs-/Frauenförderplan Netzwerkpartner

Gleichstellungs-/Frauenförderplan ArbeitnehmerInnen

7

21

14

21

20

26

13

32

29

29

25

32

38

34

27

41

36

34

30

33

38

39

52

35

38

35

50

39

34

35

39

32

34

27

30

24

29

23

27

23

20

22

20

19

18

17

16

16

14

11

20

16

13

7

4

6

13

10

5

9

10

14

6

9

7

5

5

2

5

5

4

2

4

5

4

2

4

4

4

1 "sehr wichtig" 2 3 4 "gar nicht wichtig weiß nicht/k.A.

Welche Maßnahmen für Vereinbarkeit besonders wichtig?in Prozent, Feldarbeit: November 2019, rotierend angezeigt, Fragestellung: „Welche Maßnahmen sind für Ihre MitarbeiterInnen wichtig, um Familie und Beruf besser vereinbaren zu können?“

auf jeden Fallgut möglich

eher nichtniemals

Weiß nicht/keineAngabe

29

61

7

0 4

18

40

27

6 9

Netzwerkpartner (Reihe 1)

ArbeitnehmerInnen (Reihe 2)

Digitalisierung & Vereinbarkeit von Familie und Berufin Prozent, Feldarbeit: November 2019Fragestellung: „Verbessert die Digitalisierung die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Ihrem persönlichen Alltag?“

auf jeden Fallgut möglich

eher nichtniemals

Weiß nicht/keineAngabe

31 33

21

8

6

18

40

27

6 9

„Digitalisierung verbessert den Alltag“

behaupten eher:>Führungskräfte>StadtbewohnerInnen>Personen aus höheren Bildungsschichten>Männer

Digitalisierung & Vereinbarkeit von Familie und Berufin Prozent, Feldarbeit: Mai 2020Fragestellung: „Verbessert die Digitalisierung die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Ihrem persönlichen Alltag?“

viel Verständnisgutes Verständnis

wenigVerständnis kein Verständnis

weiß nicht/k.A.

34

52

14

00

21

53

15

54

Netzwerkpartner (Reihe 1)

ArbeitnehmerInnen (Reihe 2)

Verständnis Vorgesetzte/r für das Thema derVereinbarkeit von Familie und Berufin Prozent, Feldarbeit: November 2019Fragestellung: „Wie schätzen Sie das Verständnis Ihres/r Vorgesetzten für das Thema der Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein?“

> Öffentlicher Dienst/Republik Österreich (27 Nennungen)

> Spar/Eurospar/Interspar (20)

> Ikea (19)

> Gemeinde/Stadt Wien (17)

> OMV (13)

> Anton Paar (12)

> Siemens (12)

> Land (12)

> Microsoft (9)

> Staatsnahe Betriebe (8)

> Magna (8)

> Omicron (8)

> Hofer (7)

> Knapp (7)

> Billa (6)

> Voest (6)

> Kammern/Gewerkschaften (6)

> ÖBB (5)

> McDonalds (5)

> AVL (5)

2014 2019

> Hofer (30 Nennungen)

> Bank (Erste, Raiffeisen, Austria) (28)

> Spar / Eurospar / Interspar (27)

> Billa (25)

> Ikea (23)

> Land (21)

> Rewe (17)

> Stadt (Wien / Steyr/ Graz) (12)

> DM (17)

> NGO (15)

> Republik Österreich / öff. Verwaltung (19)

n=312 n=409

> Gemeinde (13)

> ÖBB (12)

> Anton Paar (11)

> Lidl (11)

> Zeidler (10)

> Spitäler (10)

> Voest (10)

> Universitäten (9)

> Siemens (8)

> Infineon (7)

> Schulen (7)

Welche familienfreundlichen Unternehmen bekannt? Top 20Anzahl Nennungen, Feldarbeit: November 2019, offene Fragestellung, MehrfachnennungenBasis: familienfreundliche Unternehmen bekanntFragestellung: „Und welche familienfreundlichen Unternehmen sind Ihnen bekannt?“

weiß nicht/keine Angabe

Sonstiges

Websites von Unternehmen

Stellenanzeigen von Unternehmen

Werbemaßnahmen Unternehmen

Auszeichnungen

Berichte in Medien

eigene Erfahrung

Erzählungen von Freunden/Familie

6

1

8

8

12

20

35

40

47

8

1

8

8

13

17

28

43

47

2019

2014

Erzählungen von Freunden:>Personen mit Kindern, insb. Frauen >Höhere Bildungsschichten>Personen in Partnerschaft ohne KinderEigene Erfahrung:>Männer>StadteinwohnerBerichte in den Medien:>Höhere Bildungsschichten>Altersgruppe 50+>Personen mit Kindern <18

Woher sind familienfreundliche Unternehmen bekannt?in Prozent, Feldarbeit: November 2019, Antworten gestützt, Mehrfachnennungen Basis: Unternehmen bekanntFragestellung: „Woher wissen Sie von familienfreundlichen Unternehmen?“

11

81

8

ja nein weiß nicht/keine Angabe

3659

5

ja nein weiß nicht/keine Angabe

20192014

Besonders bekannt unter:>Frauen >Altersgruppe 16-29>Personen, mit pflegebedürftigen Angehörigen

Bekanntheit des staatlichen Gütezeichens für familienfreundliche Betriebein Prozent, Feldarbeit: November 2019, gestützte AbfrageFragewortlaut: „Kennen Sie dieses staatliche Gütezeichen für familienfreundliche Betriebe?“

weiß nicht/k.A.

Sonstiges

bei Messen

in Aussendungen von Unternehmen

in Stellenanzeigen

in Mitarbeiterzeitung

auf Website von Unternehmen

in Medienberichten

Aufkleber an Türen/Schaufenstern

8

10

10

15

15

16

22

27

34

Sonstiges

in Mitarbeiterzeitung

weiß nicht/k.A.

bei Messen

in Aussendungen von Unternehmen

in Stellenanzeigen

in Medienberichten

auf Website von Unternehmen

Aufkleber an Türen/Schaufenstern

3

8

9

11

14

18

19

25

53

2014 2019

Wo hat man staatliches Gütezeichen bereits gesehen?in Prozent, Feldarbeit November 2019, Antworten gestützt, MehrfachnennungenBasis: Gütezeichen bekanntFragestellung: „Wo haben Sie es bereits gesehen?“

Vereinbarkeit von Familie & Beruf

nach COVID 19

Feldarbeit: Mai 2020

800 ArbeitnehmerInnen

90 NetzwerkpartnerInnen

3244

23

ja nein weiß nicht/k.A.

56

28 16

ja nein weiß nicht/k.A.

NetzwerkpartnerInnen ArbeitnehmerInnen

Treten Sie dafür ein, dass in Ihrem Unternehmen auch nach der Corona-Krise Home Office weiter erlaubt bzw. in intensiverer Form als vor der Corona-Krise zugelassen wird?in Prozent, Feldarbeit: Mai 2020

39

4714

ja nein weiß nicht/k.A.

40

49 11

ja nein weiß nicht/k.A.

NetzwerkpartnerInnen ArbeitnehmerInnen

Wird sich durch die Corona-Pandemie an Ihrem beruflichen Alltag grundsätzlich etwas ändern?in Prozent, Feldarbeit: Mai 2020

Home Office

Weniger Stunden, weniger Arbeit

Mehr Arbeitslosigkeit

Andere Form von Arbeiten

Bewussteres Konsumverhalten, Umdenken

"Alles", "vieles"

Hygienemaßnahmen

Mehr Zusammenhalt

Umgang mit Kolleg/innen

Digitalisierung

Finanzielle Situation

Mehr Stress

Mehr Arbeit

Keine Angabe

20

18

10

6

6

5

5

3

3

2

1

1

1

9

Was wird sich im Berufsalltag ändern?in ProzentBasis: ArbeitnehmerInnen, deren beruflicher Alltag sich ändern wird

• Flexibleres Arbeiten / Home Office

• Digitalisierung

• Verhalten / Umgang mit Menschen

Was wird sich ändern?in ProzentBasis: NetzwerkpartnerInnen, deren beruflicher Alltag sich ändern wird, n=14