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Verbandsflyer Trainer, Coaches und Berater

Date post: 14-Jul-2015
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Ihre BENEFITS Die Herausforderungen des demographischen Wandels Interessenverband Zukunftsfähigkeit für Deutschland Am Schlangenluch 19 15537 Grünheide / Berlin 0 33 62 - 938 08 24 0 33 62- 938 07 21 kontakt@zukunftsfaehigkeit.org www.zukunftsfaehigkeit.org Integration z.B. Förderung der Zusam- menarbeit zwischen Alten und Jungen Kompetenz z.B. Förderung von Prozess- wissen an den Arbeits- plätzen Gesundheit z.B. Verringerung von kör- perlichen Belastungen und Stressoren Verantwortung z.B. Stärkung der Verant- wortlichkeiten der Mitarbeiter Selbstmanagement z.B. Förderung einer alter(n)s- gerechten Organisation Lernfähigkeit z.B. lernförderliche Gestaltung der Arbeit Reputation als Spezialist für den demographischen Wandel Akquise und Werbung erfolgen durch den Verband Feste Tagessätze für alle Aufträge, provisionsfrei Verschiede- ne Möglich- keiten der aktiven Mit- gestaltung Die erfolgreiche Durchführung des Verbandsauftrags dient als Eintritts- karte für eigene Aufträge beim Kunden Netzwerken und Erfahrungs- austausch Für Trainer, Coaches und Berater. als Mitglied des Verbandes Wie hoch ist Ihr Beschäftigungsfähigkeitsindex? Gesundheit Integrität Lernfähigkeit Selbstmanagement Verantwortung Kompetenz Der UnternehmensCheck misst den Grad der Beschäf- tigungsfähigkeit, sowohl aus Sicht der Unternehmens- führung als auch aus Sicht aller Mitarbeiter. Der Index zeigt an, wie gut Unternehmen und Mitarbei- ter auf den demographischen Wandel vorbereitet sind. Sie interessieren sich für eine Mitgliedschaft? Kontaktieren Sie uns über unsere Kommunikations- kanäle auf der Rückseite des Folders. Auf der Homepage finden Sie zahlreiche weitere Informationen und auch das Anmeldeformular. Interessenverband Zukunftsfähigkeit für Deutschland BFI BFI BFI 8.9 8.9 8.9 G 6.8 6.8 6.8 L 9.7 9.7 9.7 S 9.1 9.1 9.1 I 8.8 8.8 8.8 V 9.5 9.5 9.5 K 9.6 9.6 9.6 Interessenverband Zukunftsfähigkeit für Deutschland Interessenverband Zukunftsfähigkeit für Deutschland
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Page 1: Verbandsflyer Trainer, Coaches und Berater

Ihre BENEFITS

Die Herausforderungen desdemographischen Wandels

InteressenverbandZukunftsfähigkeit für DeutschlandAm Schlangenluch 1915537 Grünheide / Berlin 0 33 62 - 938 08 24 0 33 62- 938 07 [email protected]

Integrationz.B. Förderung der Zusam-menarbeit zwischen Altenund JungenKompetenz

z.B. Förderung von Prozess-wissen an den Arbeits-plätzen

Gesundheitz.B. Verringerung von kör-perlichen Belastungen undStressoren

Verantwortungz.B. Stärkung der Verant-wortlichkeiten der Mitarbeiter

Selbstmanagementz.B. Förderung eineralter(n)s- gerechtenOrganisation

Lernfähigkeitz.B. lernförderlicheGestaltung der Arbeit

Reputation als Spezialist für dendemographischen Wandel

Akquise und Werbungerfolgen durch denVerband

Feste Tagessätzefür alle Aufträge,provisionsfrei

Verschiede-ne Möglich-keiten deraktiven Mit-gestaltung

Die erfolgreiche Durchführung desVerbandsauftrags dient als Eintritts-karte für eigene Aufträge beim Kunden

NetzwerkenundErfahrungs-austausch

Für Trainer, Coaches und Berater.

als Mitglieddes Verbandes

Wie hoch ist IhrBeschäftigungsfähigkeitsindex?

Gesundheit

Integrität

Lernfähigkeit

Selbstmanagement

Verantwortung

Kompetenz

Der UnternehmensCheck misst den Grad der Beschäf-tigungsfähigkeit, sowohl aus Sicht der Unternehmens-führung als auch aus Sicht aller Mitarbeiter.

Der Index zeigt an, wie gut Unternehmen und Mitarbei-ter auf den demographischen Wandel vorbereitet sind.

Sie interessieren sich für eine Mitgliedschaft?Kontaktieren Sie uns über unsere Kommunikations-kanäle auf der Rückseite des Folders.

Auf der Homepage finden Sie zahlreiche weitereInformationen und auch das Anmeldeformular.

Interessenverband Zukunftsfähigkeit für Deutschland

BFIBFIBFI8.98.98.9

G 6.86.86.8L 9.79.79.7S 9.19.19.1I 8.88.88.8V 9.59.59.5K 9.69.69.6

Interessenverband Zukunftsfähigkeit für DeutschlandInteressenverband Zukunftsfähigkeit für Deutschland

Page 2: Verbandsflyer Trainer, Coaches und Berater

Handlungsfelder Zukunftsfähigkeit= die Bereiche des demographischen Wandels= Ihre Arbeitsfelder als Trainer / Coach / Berater

Der Verband

Der Verband tritt dank seiner Organisation und Rechts-form gegenüber Sozialpartnern wie Gewerkschaften,Unfallkassen und Berufsgenossenschaften etc. als adä-quater Partner auf.

So kann er in Publikationen und auf Veranstaltungender Sozialpartner gegenüber Unternehmen und derenMitarbeitern für seine Leistungen werben.

Die Verbandsleistungen bestehen aus einem speziellenUnternehmensCheck und den daraus resultierendenTrainings, Coachings und Beratungen, die exklusiv vonden Mitgliedern des Verbandes ausgeführt werden.

Alle für die Durchführung des UnternehmensChecks er-forderlichen Unterlagen werden vom Verband zur Verfü-gung gestellt und praxisnah weiterentwickelt.

Um ein hohes Dienstleistungsniveau sicher zu stellen,gibt es verbindlich beschlossene Qualitäts- und Ver-marktungsregeln, die stets aktualisiert werden.

Die vom Verband empfohlenen Massnahmen sind gene-rell so gestaltet, dass sie prinzipiell förderfähig sind.Dies gilt auch für die Durchführung des Unternehmens-Checks an sich.

Ein Kooperationspartner des Verbandes wickelt dieseFörderungen für alle Verbandsmassnahmen ab.

Der Verband strebt informelle Kooperationen mit Inte-ressenverbänden sowie auf diesen Gebieten forschen-den Institutionen an, um ständig aktuelle Unterlagenund Werkzeuge verwenden zu können.

Die Mitgliedschaft

Aufnahmegebühr: 200 €Jahresgebühr: 350 € *

* Rückerstattung im 1. Jahr, wenn das Mitglied wider Er-warten in diesem Zeitraum keine Aufträge erhält.

Akute BeschwerdenArbeitssicherheitArbeitsschutz

GesundheitsschutzGESUNDHEITGESUNDHEITGESUNDHEITArbeitsgestaltungs-möglichkeit

StressKörperliche BelastungRoutineabläufe

SelbstverantwortungSelbstkontrolleSelbsteinschätzung

ProblemlösungsfähigkeitKOMPETENZKOMPETENZKOMPETENZTeamfähigkeit /Kooperation

Kenntnis ArbeitsabläufeFachwissen /ExpertenwissenAllgemeinwissen

Tätigkeiten nach Neigun-gen und Fähigkeiten

Vorbehalte bei älterenbzw. jüngeren MitarbeiterBetriebsklima

BeteiligungsorientierteArbeitsformenINTEGRATIONINTEGRATIONINTEGRATIONWertschätzung

Kooperation

WeiterentwicklungLebensphasenKarriereplanungZusammensetzung

Belegschaft

Alterstruktur imUnternehmen

Effiziente Kommunika-tions- und Arbeitsabläufe

Produktive ältereMitarbeiter

Soziale PersonalführungSELBSTMANAGEMENTSELBSTMANAGEMENTSELBSTMANAGEMENTFörderung vonEigeninitiative

HandlungsspielräumeMitarbeiter

Planvoller Übergang inRuhestand

PraktischeAufgabendefinition

WeiterentwicklungWertschätzungBeschäftigungsgruppen

Mitgestaltung vonVeränderungen

Eigenverantwortung bzgl.BeschäftigungsfähigkeitVERANTWORTUNGVERANTWORTUNGVERANTWORTUNGPräventive

Beschäftigungssicherung

Kommunikation kritischerSituationen

Mitverantwortung derBelegschaft

Orientierung aufArbeitsplatzerhaltung

EntwicklungspfadeWissens- undErfahrungsaustausch

Weiterentwicklungs-bewusstsein

HomogenerQualifizierungsstandLERNFÄHIGKEITLERNFÄHIGKEITLERNFÄHIGKEITEigenständiges Lernen

Konsequenzen vonFehlern

Reaktion aufAbweichungenVariablität Arbeitsinhalte

Konzeption

FirmenCheck

Auftakt

Analyse

AuswertungTool

Interviews durchSozialpädagogen

MitarbeiterCheck

Auftakt + Einweisung

Analyse

Auswertung

Tool

Online-Befragung

Massnahmen-Konzept

Workshops evtl.Media-tionen

Einzel-gesprä-

cheInterviews Mitarbeiter

Massnahmen

Coachings

Beratungen

Seminare

Schematischer Ablaufdes UnternehmensChecks

Tagessatz: 1.050 € netto*Halbtagessatz: 550 € netto** inklusive Spesen

Interessenverband Zukunftsfähigkeit für Deutschland

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