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Unternehmenspräsentation trends2move

Date post: 05-Dec-2014
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Unternehmenspräsentation trends2move - kurz und prägnant
11
Idee, Leistungen, Mehrwert Dirk Hellmuth
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Page 1: Unternehmenspräsentation trends2move

Idee, Leistungen, MehrwertDirk Hellmuth

Page 2: Unternehmenspräsentation trends2move

involve the future.

Dirk Hellmuth

17.04.2012 2

IT Consulting

Enterprise 2.0Enterprise 2.0Enterprise 2.0Enterprise 2.0

Social MediaSocial MediaSocial MediaSocial Media

Politik

Gesellschaft

Ökologie

anders denken

Dinge entwickelnDinge entwickelnDinge entwickelnDinge entwickeln

digital resident

Internet

Technologie

Page 3: Unternehmenspräsentation trends2move

03.07.2012 3

Trend- und Innovationscoaching

Page 4: Unternehmenspräsentation trends2move

Beratung vs. Trendcoaching

17.04.2012

4

Unternehmen steht vor Herausforderungz.B. Fachkräftemangel

Innovationsdruck Wissen sichern und nutzen

Beratungsetzt auf Erfahrungen

„Haben wir bei XY auch schon so gemacht…“

Ergebnis

Lösungen von gesternalle machen das Gleiche

„Die Lösungen von gestern sind unsere Probleme von

heute“ (Claire W. Graves)

Trendcoachingschaut in die Zukunft

Welche Trends gibt es? Wie können wir diese zur

Problemlösung nutzen?

Ergebnis

Lösungen beziehen die Zukunft mit ein

Sie nutzen die Trend-Energien für Ihr Unternehmen

Nachhaltige Lösungen

Page 5: Unternehmenspräsentation trends2move

Trendcoaching

Trendcoaching erbringt nachhaltige Lösungen, indem

bestehendes hinterfragt wird und

Trends (=Zukunft) in die Lösung einbezogen werden

03.07.2012 5

Quelle: www. zitate-online.de

Das Denken und Handeln der Menschen verändert sich stetig

Trends sind die Indikatoren dieser Veränderungen

Page 6: Unternehmenspräsentation trends2move

Beispiel: Fachkräftemangel

17.04.2012 6

Klassische Beratung Maßnahmen:

• Headhunting• Employer Branding• Image Kampagnen

Klassische Beratung Maßnahmen:

• Headhunting• Employer Branding• Image Kampagnen

Risiko

• Gehaltsspirale steigt durch Headhunting• teuer erkaufte Fachkraft schnell wieder weg, da Motivationsfaktoren nicht berücksichtigt

Risiko

• Gehaltsspirale steigt durch Headhunting• teuer erkaufte Fachkraft schnell wieder weg, da Motivationsfaktoren nicht berücksichtigt

Trend Wertewandel verändert die Motivationsfaktoren der FachkräfteTrend Wertewandel verändert die Motivationsfaktoren der Fachkräfte

Geld nicht mehr das WichtigsteFlexibles Arbeiten wo und wann

man will

Transparenz & Mitwirkung

gut sein und es zeigen dürfen sinnvolles, kooperatives Tun

Trendcoaching Maßnahmen:

• kurzfristig: Headhunting• nachhaltig• Reputationsaufbau im Web• Social Enterprise („offenes Unternehmen“)• Arbeiten 2.0

Trendcoaching Maßnahmen:

• kurzfristig: Headhunting• nachhaltig• Reputationsaufbau im Web• Social Enterprise („offenes Unternehmen“)• Arbeiten 2.0

Mehrwerte

• veränderte Motivationsfaktoren erfüllt• alle Mitarbeiter profitieren• Motivation & Loyalität steigen• bessere Leistungen und weniger Fluktuation• WIN-WIN Situation

Mehrwerte

• veränderte Motivationsfaktoren erfüllt• alle Mitarbeiter profitieren• Motivation & Loyalität steigen• bessere Leistungen und weniger Fluktuation• WIN-WIN Situation

Page 7: Unternehmenspräsentation trends2move

Trends

Themen

03.07.2012 7

Demographischer Wandel

z.B. Fachkräftemangel Ökologiez.B. ökologisches Bewusstsein

WertewandelVertrauen, Transparenz,

IndividualismusTechnologieSocial Web, Mobile, Cloud

Denken und Handeln ändert sich

Wandel Industrie- zur Wissensgesellschaft

Neue Werte und Motivationsfaktoren

Erfolgsfaktor Nr. 1

Kreativität und Wissen der Menschen

Social Enterprise 2.0

Arbeiten 2.0Kommunikation

2.0Social Intranet

people-centric business

Kultur Führung Organisation Werte

Page 8: Unternehmenspräsentation trends2move

Kunden und Projekte (Auszug)

17.04.2012 8

Trendcoaching mit Fokus Fachkräftemangel

Kommunikation 2.0 Coaching – Nutzung des Social Web für Bewotec und Kunden (Reisebüro‘s)

Design und Umsetzung Social Enterprise 2.0Strategie

Page 9: Unternehmenspräsentation trends2move

Thema

• Trendcoaching• Social Enterprise 2.0• Arbeiten 2.0• Kommunikation 2.0• Social Intranet

Konkret-Workshop

• 3 Stunden• bei Ihnen vor Ort• bis 4 Teilnehmer• 600€ netto zzgl. Reisekosten

Ihr Nutzen

• Erkennen der Potentiale• Wo kann Ihr Unternehmen profitieren?

• konkrete Mehrwerte für einen Bereich

• valide Planungsgrundlage• Passt trends2move zu uns?

Das erzählen mir alle….ein guter Gedanke!

17.04.2012 9

Unser Angebot: Der Konkret-Workshop

Page 10: Unternehmenspräsentation trends2move

Sprechen Sie uns an…

… wenn Sie zukunftsbezogene

Antworten auf Ihre Fragen suchen

… sie Trends nutzen möchten statt

zu folgen

… sie die Herausforderungen

nachhaltig lösen möchten

17.04.2012 10

Fachkräftemangel

Fachkräftemangel

Social Media

Innovation

Wissen sichern und Nutzen

Mitarbeiter Motivation & Loyalität

Strategie

Vernetzung Vernetzung fördern & nutzen

Kunden finden & binden

Was bringt Was bringt mir die „Cloud“?

Page 11: Unternehmenspräsentation trends2move

VIELEN DANK.

0151.50 40 71 58

[email protected]

www.trends2move.de17.04.2012 12


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