Rainer Hampp Verlag Back Matter Source: Industrielle Beziehungen / The German Journal of Industrial Relations, Jahrg. 7, H. 1, Theorieansätze zur Analyse industrieller Beziehungen (2000) Published by: Rainer Hampp Verlag Stable URL: http://www.jstor.org/stable/23276171 . Accessed: 25/06/2014 04:47 Your use of the JSTOR archive indicates your acceptance of the Terms & Conditions of Use, available at . http://www.jstor.org/page/info/about/policies/terms.jsp . JSTOR is a not-for-profit service that helps scholars, researchers, and students discover, use, and build upon a wide range of content in a trusted digital archive. We use information technology and tools to increase productivity and facilitate new forms of scholarship. For more information about JSTOR, please contact [email protected]. . Rainer Hampp Verlag is collaborating with JSTOR to digitize, preserve and extend access to Industrielle Beziehungen / The German Journal of Industrial Relations. http://www.jstor.org This content downloaded from 91.229.229.205 on Wed, 25 Jun 2014 04:47:44 AM All use subject to JSTOR Terms and Conditions
Transcript
Rainer Hampp Verlag
Back MatterSource: Industrielle Beziehungen / The German Journal of Industrial Relations, Jahrg. 7, H.1, Theorieansätze zur Analyse industrieller Beziehungen (2000)Published by: Rainer Hampp VerlagStable URL: http://www.jstor.org/stable/23276171 .
Accessed: 25/06/2014 04:47
Your use of the JSTOR archive indicates your acceptance of the Terms & Conditions of Use, available at .http://www.jstor.org/page/info/about/policies/terms.jsp
.JSTOR is a not-for-profit service that helps scholars, researchers, and students discover, use, and build upon a wide range ofcontent in a trusted digital archive. We use information technology and tools to increase productivity and facilitate new formsof scholarship. For more information about JSTOR, please contact [email protected].
.
Rainer Hampp Verlag is collaborating with JSTOR to digitize, preserve and extend access to IndustrielleBeziehungen / The German Journal of Industrial Relations.
http://www.jstor.org
This content downloaded from 91.229.229.205 on Wed, 25 Jun 2014 04:47:44 AMAll use subject to JSTOR Terms and Conditions
Jörg Sydow, Carsten Wirth (Hg.) Arbeit, Personal und Mitbestimmung in Unternehmungsnetzwerken ISBN 3-87988-442-0, Rainer Hampp Verlag, München und Mering 2000, 381 S., DM 68.05, EURO 34.80
Die Zeit scheint reif, sich genauer mit den bisher vernachlässigten Implikationen der Unter
nehmungsvernetzung für Arbeit, Personal (-management) und Mitbestimmung zu befassen.
Auf drängende Fragen nach der Richtung des Wandels der Arbeit durch Untemehmungs
vernetzung und nach der Qualität von Netzwerkarbeit, der Entwicklung netzwerkbezogener und durch Netzwerke gleichzeitig begrenzter Karrieren sowie dem Wandel im Personalma
nagement bieten die in diesem Band versammelten Beiträge erste Antworten. Die meisten
Aufsätze widmen sich dem Thema Mitbestimmung in Unternehmungsnetzwerken', gehen dabei aber über eine bloße Bestandsaufnahme der Auswirkungen der Unternehmungsvernet
zung für die Mitbestimmung hinaus, indem sie neue Praktiken der Interessenvertretung in
Unternehmungsnetzwerken untersuchen und rechtsreformerische Vorschläge entwickeln.
Maria Funder: Paradoxien der Reorganisation. Eine empirische Studie strategi
scher Dezentralisierung von Konzernunternehmungen und ihrer Auswirkungen
auf Mitbestimmung und Industrielle Beziehungen ISBN 3-87988-425-0, Rainer Hampp Verlag, München und Mering 1999, 390 S., DM 68.05, EURO 34.80
Die Reorganisation von bürokratischen und tayloristischen Unternehmensorganisationen ist
voll im Gange, allerdings ist es gegenwärtig schwierig, den Stand der aktuellen Veränderun
gen und die Stoßrichtung der Modernisierung auszumachen. Einen Beitrag zur Klärung will
diese empirische Studie leisten. Sie gibt Aufschluß über Ursachen, Formen und Probleme
des organisatorischen Wandels von Konzernunternehmungen und seiner Auswirkungen auf
die Interessenvertretung und die Arbeitsbeziehungen. Im Mittelpunkt der Untersuchung ste
hen Prozesse strategischer Dezentralisierung und Re-Zentralisierung wie Paradoxien der
Reorganisation, insbesondere Koordinations-, Kooperations- und Politisierungsdilemmata.
Wolfgang Elsik, Wolfgang Mayrhofer (Hg.) Strategische Personalpolitik. Festschrift für Prof. Dr. Dudo von Eckardstein
ISBN 3-87988-432-3, Rainer Hampp Verlag, München und Mering 1999, 368 S„ DM 64.15, EURO 32.80
Dieses Buch umfaßt Beiträge zur politischen und strategischen Dimension personalwirt
schaftlichen Handelns und Denkens. Beides hat Dudo von Eckardstein schon sehr früh er
kannt und in seiner Arbeit aufgegriffen - ihm ist dieses Buch zum sechzigsten Geburtstag
gewidmet. Die politische Komponente von Personalmanagement bezieht sich auf die grund
sätzlichen, langfristigen, wertehaltigen und interessengeleiteten Entscheidungen in Organi
sationen. Personalmanagement hat daneben auch eine strategische Dimension. In der perso
nalwirtschaftlichen Innenperspektive wird die Ausrichtung der einzelnen funktionalen Teil
gebiete auf die Organisationsziele und die Verbundwirkung dieser Bereiche untereinander
betont. In der Außenperspektive steht die Einbindung des Personalmanagements in den auf
die gesamte Organisation bezogenen Managementprozess, insbesondere im Hinblick auf den
Beitrag zum Unternehmenserfolg im Vordergrund.
Die Beiträge in diesem Band decken ein breites Spektrum politischer und strategischer
Aspekte des Personalmanagements ab. Es reicht von Fragen des Arbeitsrecht und der Mitbe
stimmung über „klassische" Teilfunktionen bis zu Universitäten und anderen Nonprofit Or
ganisationen.
This content downloaded from 91.229.229.205 on Wed, 25 Jun 2014 04:47:44 AMAll use subject to JSTOR Terms and Conditions
Wenzel Matiaske: Soziales Kapital in Organisationen.
Eine tauschtheoretische Studie
Empirische Personal- und Organisationsforschung, hrsg. von W. Weber, A. Martin, W. Nienhüser, Bd. 12 ISBN 3-87988-430-7, Rainer Hampp Verlag, München und Mering 1999, 388 S., DM 68.05, EURO 34.80
Noch vor einer Generation war der Begriff der Organisation gleichbedeutend mit Statik,
Verlässlichkeit, Hierarchie und disziplinierter Produktivität. Die neuen Leitbegriffe der Ma
nagementpraxis lauten dagegen Dynamik, Flexibilität, Team und emanzipierte Interaktivität.
„Netzwerk" lautet die Parole der Organisationstheorie, die das neue Leitbild des Organisie rens erfassen soll.
Hier wird vorgeschlagen, Netzwerke als soziales Kapital der Individuen wie der Organisa tion zu interpretieren. Theoretisch und empirisch werden Kommunikationsnetze gleichge stellter Organisationsmitglieder analysiert. Die lateralen Kommunikationsbeziehungen in
teressieren als exemplarisches Erkenntnisobjekt zur Erprobung einer bestimmten themati
schen Sichtweise - der sozio-ökonomischen Tauschtheorie - in Verbindung mit einem spe zifischen methodischen Instrument - der sozialen Netzwerkanalyse.
Jürgen Nordhause-Janz, Ulrich Pekruhl (Hg.): Arbeiten in neuen Strukturen?
Partizipation, Kooperation, Autonomie und Gruppenarbeit in Deutschland
Arbeit und Technik, hrsg. von F. Lehner, G. Bosch, P. Brödner, J. Hilbert, Band 15, ISBN 3-87988-435, Rainer Hampp Verlag, München und Mering 2000, 201 S., DM 44.40, EURO 22.70
Jürgen Nordhause-Janz und Ulrich Pekruhl: Haben kooperativ-partizipative Arbeitsformen
und Gruppenarbeit in Deutschland in den letzten Jahren eine größere Verbreitung gefunden und welche Strukturen dieser Arbeitsformen lassen sich identifizieren? Außerdem geben sie
einen Überblick über das Vorgehen der gesamten Untersuchung.
Elke Lüders und Marianne Resch: Sind Frauen im gleichen Umfang wie Männer in koope rative Arbeitsstrukturen und Gruppenarbeit einbezogen und existieren innerhalb von Grup
Andreas Born: Verändert sich der stark expansive Dienstleistungssektor in ähnlicher Weise, wie dies aus zahlreichen Industriebetrieben berichtet wird; welche Differenzierungen lassen
sich innerhalb der Dienstleistungsbranche ausmachen und besonders, wie stellen sich die öf
fentlichen im Vergleich mit den privaten Dienstleistern dar?
Alexandra Wagner: Ist Partizipation und Kooperation von Beschäftigten verbunden mit ei
ner weitgehenden Autonomie der Arbeitszeitgestaltung und sind in diesem Kontext neue
Arbeitszeitarrangements zu identifizieren?
Ulrich Pekruhl: Wie wirken sich verschiedene Formen der Arbeitsorganisation auf die Ar
beitsbedingungen und die Arbeitszufriedenheit von Beschäftigten aus?
Heiderose Kilper, Ludger Pries (Hg.): Die Globalisierungsspirale in der
deutschen Automobilindustrie. Hersteller-Zulieferer-Beziehungen als
Herausforderung für Wirtschaft und Politik
Arbeit und Technik, hrsg. von F. Lehner, G. Bosch, P. Brödner, J. Hilbert, Band 14, ISBN 3-87988-424-2, Rainer Hampp Verlag, München und Mering 1999, 284 S., DM 53.20, EURO 27.20
This content downloaded from 91.229.229.205 on Wed, 25 Jun 2014 04:47:44 AMAll use subject to JSTOR Terms and Conditions
