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Social Media als Instrument von Alumniarbeit und Career ... · Social-Media-Tools für die...

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Social Media als Instrument von Alumniarbeit und Career-Services
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Social Media als

Instrument von

Alumniarbeit und

Career-Services

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VOR dem

Studium

Unirankings, Social Web, Empfehlungen

+ spätere Berufschancen

Suche nach Jobs, Praktika,

Auslandssemester im Social Web

Alumni und Vernetzung

Jobempfehlungen

WÄHREND des Studiums

Die Bedeutung von Alumni und Career-Services

in der Journey eines Studenten / einer Studentin

Empfehlungen stärken den

Online-Ruf der Hochschule

NACH dem

Studium

Intensive und proaktive Auseinandersetzung mit Hochschule.

Erfahrungen werden weitergegeben

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"Keine Hochschulleitung

kann es sich heute mehr

leisten, nicht in den

sozialen Netzwerken zu

sein"

Dr. Constanze Richter,

Hochschule Aalen, 2012

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Vor, während und nach dem Studium

Social-Media-Tools für die Alumniarbeit und Career-Services

XING

Hochschulen,

Alumni und

Career-Services

YouTube

Twitter

LinkedIn

Facebook

Gruppen

Facebook-

Seite

Hochschul-

finder

Hochschul-

rankings

Google+

Campus

Fernost

6

Facebook

Apps

FB-App

Branch out

FB-App

Jobvite

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Status Quo

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Status Quo

XING für Alumni, Facebook, Twitter & YouTube für Hochschulmarketing

Über 2.000 Alumni-

Hochschulgruppen in

XING

Auch 2012 neue

Technologien finden und

einsetzen.

140 Hochschulen in

YouTube Auch 2012 neue

Technologien finden und

einsetzen.

45 Hochschulen in

Google+

Auch 2012 neue

Technologien finden und

einsetzen.

202 Hochschulen in

Twitter

96 Alumni-

Hochschulgruppen

in LinkedIn

298 Hochschulen

in Facebook

8

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Aperto Positionierung und Strategie 9

Post&Pray Recruiting?

24 % der Personaler suchen

proaktiv nach Mitarbeitern

in Social Media

Doppelt so viele wie 2010!

Aber: Etwa 75% der

Unternehmen praktizieren immer

noch klassisches Post & Pray

Recruiting

Quelle: ICR Social Media Recruiting Report 2012

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70% der Stellenanzeigen

werden in Social Media

geschaltet.

Quelle: ICR Social Media Recruiting Report 2012

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7% der Einstellungen

kommen über Social

Media.

Quelle: ICR Social Media Recruiting Report 2012

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Best Practices

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Potenziale

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Job-Enabler für Studierende und Absolventen

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Zusammenarbeit mit Unternehmen aufzeigen

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Empfehlungsmarketing: Studierende und

Ehemalige werben neue Studierende

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Facebook-Seite,

-Gruppe oder -App?

Empfehlung:

FB-Seite für die Hochschule

FB-Gruppe für Alumni

FB-Apps für Career-Services

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Offene oder geschlossene

Alumnigruppe?

Empfehlung: Offenheit!

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XING und/oder LinkedIn?

Empfehlung : Beides.

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Social Media ist ständig im

Wandel.

Empfehlung: Schwerpunkt(e)

setzen.

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Danke Aperto Berlin

Christian Artopé Geschäftsleitung

E-Mail [email protected]

Telefon +49 (0) 30 – 283 921 – 418

Fax +49 (0) 30 – 283 921 – 29

Aperto AG – In der Pianofabrik

Chausseestr. 5

10115 Berlin

www.hochschulmarketing-magazin.de

www.aperto.de/science

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Quellen

35

Deutsche Hochschulen in Social Media, 2012, Constance Richter

http://de.slideshare.net/conrichter/deutsche-hochschule-in-social-media

ICR Social Media Recruiting Report, 2012, Wolfgang Brickwedde

http://www.competitiverecruiting.de/ICRSocialMediaRecruitingReport2012.html

Social Media Recruiting Studie, 2012, Eva Zils

http://www.socialmedia-recruiting.com/Downloads/SocialMediaRecruitingStudie_2012-DE-

download.pdf

Top 10 Social Media Savvy Universities [STUDY]

http://mashable.com/2012/03/30/universities-social-media-savvy/#562733-Massachusetts-Institute-

of-Technology

weitere Studien: http://www.socialmedia-recruiting.com/studien.html


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