Stark durch die Ausbildung

Senior Experten Service

Information zu den Aufgaben des SES - Initiative VerA Oberstufenzentrum Havelland, 24. Oktober 2012

Basis des SES

Die gemeinnützige SES GmbH wurde 1983 gegründet. Getragen wird sie heute

von der Stiftung der deutschen Wirtschaft für internationale Zusammenarbeit,die 2003 gegründet wurde.

Stifter sind: BDA Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, BerlinBDI Bundesverband der Deutschen Industrie, BerlinDIHK Deutscher Industrie- und Handelskammertag, BerlinZDH Zentralverband des Deutschen Handwerks, Berlin

Seit 28 Jahren leistet der SES mit Fachleuten im Ruhestand Hilfe zur Selbsthilfe – ehrenamtlich, schnell und pragmatisch.

Seit 1983 wurden mehr als 26.000 Einsätze in 152 Ländern durchgeführt.

Einsätze 1983 – 2011

0

500

1000

1500

2000

2500

83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

Afrika Lateinamerika Asien MENA Europa Deutschland

Deutschland: 1.057 davon VerA: 713 (68% der D-Einsätze und 29% aller SES Einsätze)

2.506

2.506 Einsätze in 2011

Deutschland 1057 42%

Afrika 223 9%

MENA 26 1%

Asien (ohne GUS) 486

19%

Lateinamerika 192 8%

Europa (incl. GUS) 522

21%

MENA - mittlerer Osten/ Nordafrika

Über 9.800 registrierte Senior Experten, darunter ca. 14 % FrauenDurchschnittsalter 69 Jahre

Knapp 1.500 Senior Experten haben sich für die Initiative VerA gemeldet

davon Gesamt VerA geschult

Berlin 493 77

Brandenburg 208 50

Expertenregister (Stand 30.09.2012)

Einsatzgebiete

Die Senior Experten stellen ihr Expertenwissen, mit langjähriger Berufs- und Lebenserfahrung, sowie mit hoher Motivation, ehrenamtlich zur Verfügung

Unterstützung bei der Erarbeitung von Problemlösungen, der Umsetzung von neuen Geschäfts-Impulsen, der Umstrukturierung, der Expansion in Betrieben

Eingeschlossen sind u.a. Hilfenzur Verbesserung der Produktqualität und der Geschäftsprozessezur Schulung und Qualifizierung des Personalszum fachmännischer Rat zur Lösung technischer, wirtschaftlicher und organisatorischer Problemezur Begleitung bei der Lösung von Liquiditäts- und Finanzproblemen zur Unterstützung bei der Existenzgründung

Der Einsatz kann auch in Organisationen erfolgen, u.a.zur Abrechnung von Fördermittelnfür Planungsaufgabenzur Haushaltsplanung und Abrechnung

Alle Kosten sind vom Auftraggeber zu tragen.Für die Deckung der Projektkosten inkl. Nebenkosten erhebt der SES in Abhängigkeit von der Einsatzzeit einen Beitrag.In Brandenburg besteht die Möglichkeit, dass kleine und mittlere Unter-nehmen einsatzbezogen öffentliche Mittel in Anspruch nehmen können. Die Einsatzdauer beträgt max.12 Kalendermonate, kann in Intervallen durchgeführt werden.

Kostenträger:

Angebot SES - Auslandseinsätze zur dualen Berufsausbildung

Länder aus allen Kontinenten suchen Verbindung über den SES zum Einsatz von BerufsbildungsexpertenZiel ist es die lokale Berufsausbildung mit dem deutschen System abzugleichen, und ggf. das eigene Berufsausbildungssystem zu verändernEinsatz auch in Berufsschulen möglichSprachkenntnisse, möglichst in zwei Fremdsprachen, gewünscht

Informationen SES Büro Berlin * Tel.: 030 203084500 * ses@ses-buero-berlin.de * Klaus Frotscher, Horst Engelhardt, Renate DismukeProjektleiterin SES Judith Böhm * Tel.: 0228 2609049 * j.boehm@ses-bonn.de *

Ausgangslage der Initiative VerA

Bisher hat sich die Bildungspolitik im Bereich der beruflichen Bildung intensiv mit der Gewinnung zusätzlicher Ausbildungsplätze beschäftigt

Jetzt Konzentration auf neue Schwerpunkte durch rückläufige Zahlen für Schulabgänger und gestiegenem Angebot an Ausbildungsplätzen

Bereits heute klagen viele Unternehmen über Fachkräftemangel, der sich noch weiter verstärken wird

Aus unternehmerischer und gesellschaftlicher Sicht darf daher kein Jugendlicher für eine Ausbildung verloren gehen.

Die Bundesregierung hat im Januar 2008 in ihrer Qualifizierungsoffensive „Aufstieg durch Bildung“ die Forderung erhoben, dass jeder Bildungsweg zu einem Abschluss führen soll

Fakten zu Ausbildungsabbrüchen

Etwa 20% der Ausbildungsverträge werden noch vor der Abschlussprüfung wieder beendet

Das sind mehr als 100.000 Ausbildungsverträge pro Jahr

Nicht jede Auflösung bedeutet einen Abbruch oder Ausstieg aus der Berufsausbildung Fortsetzung in demselben Beruf in einem anderen Unternehmen Ausbildung in einem anderen Beruf

Es gibt aber dennoch zahlreiche Fälle, in denen das Ausbildungs-verhältnis aufgrund von Problemen vorzeitig beendet wird.

Initiative VerA

Verhinderung von Abbrüchen und Stärkung von Jugendlichen in der Berufsausbildung durch SES-Ausbildungsbegleiter

Senior Experten betreuen, begleiten und unterstützen Auszubildende, die von einem Ausbildungsabbruch bedroht sind, um sie zu einem erfolgreichen Berufsabschluss zu führen. (Zusammenarbeit auf dem Prinzip der Freiwilligkeit, empfehlender Charakter)

Die Unterstützung durch die Senior Experten ist für die Auszubildenden, die Berufsschule und den Ausbildungsbetrieb kostenfrei.

Eine Ausbildungsbegleitung ist zunächst auf maximal ein Jahr begrenzt, kann aber bis zum Ende der Ausbildung verlängert werden.

SES-Ausbildungsbegleiter

Fachleute im Ruhestand, die ihr Wissen und langjährige Erfahrungen weitergeben und anderen damit helfen

Sie nehmen die Aufgabe ehrenamtlich wahr(Aufwandspauschale von 50€ pro Einsatz und Monat wird gezahlt)

Sie bringen die notwendige Zeit mit und sindunabhängig

Sie werden in einem zweitägigen Seminar auf die Aufgabe und das Umfeld einer Ausbildungsbegleitung vorbereitet

Sie werden während dieser Tätigkeit begleitet und führen untereinander regionale Erfahrungsaustausche durch.

Ablauf einer Ausbildungsbegleitung

(1) Anfragevon Azubi, Betrieb, Kammer, Berufsschule, Eltern, ebenso Azubis im

Berufsvorbereitungsjahr, mit EQ-Vertrag oder in schulischer Ausbildung

(2) AuswahlSuche nach einem Senior Experten

durch SES und Regionalkoordinator

und Beauftragung

(3) Abstimmungprinzipielle Klärung der Anfrage

mit dem Ausbildungsberater

der zuständigen Kammer

(4) Treffen/ErstgesprächSenior Experte und Azubi lernen sich

kennen und treffen eine gemeinsame

Vereinbarung

(5) BerichteSenior Experte berichtet dem

SES über den Fortschritt der

Ausbildungsbegleitung

Über 2.500 Auszubildende haben seit 2009 eine Ausbildungsbegleitung angefragt, darunter 2/3 männliche und 1/3 weibliche.

Die schulische Vorbildung der Anfragenden ist mehrheitlich der Hauptschul- und Realschulabschluss.

Der Anteil der Auszubildenden mit Migrationshintergrund liegt bei ca. 20%. Die Schwerpunktländern sind Türkei, Russ. Föderation, Kasachstan und Irak.

Die meisten Anfragen kommen von den Auszubildenden selbst sowie vom Betrieb, den Berufsschulen oder Eltern/Freunde.

Zahlen und Fakten

Stand: 25.06.2012

bundesweit: 2.497

Ausbildungsbegleitungen - Anfragen

0

200

400

600

800

1000

1200

2009 2010 2011 2012

135

740

1.059

563

Ausbildungsbegleitungen

Im jeweiligen Jahr neu begonnene Begleitungen

Fortsetzung aus dem Vorjahr/den Vorjahren

Stand: 25.06.2012

68

327551

89

445

713407

0

200

400

600

800

1000

1200

2009 2010 2011 2012

bundesweit: 1.654

1.040958

513

Gewünschte Unterstützung

1.636

1.530

957

717

673

453

449

285

243

114

0 200 400 600 800 1.000 1.200 1.400 1.600 1.800

Fachtheorie

Prüfungsvorbereitung

Sonstige*

Förderung Lernmotivation

Soziale Kompetenz

Praktische Qualifikation

Sprachliche Defizite

Vertrauensverhältnis stärken

Suche/Wechsel Ausbildungsplatz

Berufsorientierung

*Ausbildungsplatzwechsel, Mobbing, Finanzielle Probleme, Abbruch vermeiden

Mehrfachnennungen möglich

Stand: 31.05.2012

Meist angefragte Ausbildungsberufe

Bürokaufleute

Elektroniker/in (Berufe aus dem Elektrobereich)

Kaufleute im Einzelhandel

Koch / Köchin

Tischler/in

Metallbauer/in

Kaufleute für Bürokommunikation

Verkäufer/in

Anlagenmechaniker/in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik

Fachkraft im Gastgewerbe, Veranstaltungstechnik, Lagerlogistik

1. Beispiel einer Ausbildungsbegleitung

Sabine* als Auszubildende zur Friseurin fehlte das Selbstbewusstsein und die Lernmotivation.

Ausbildungsbegleiter Hans-Jürgen Sczepanski ehemals Geschäftsführer begleitet die Auszubildende.

Die beiden passen trotz der so unterschiedlichen beruflichen Orientierung und Erfahrung bestens zusammen.

Die junge Frau profitiert enorm von der Ruhe und Sicherheit des Senior Experten. Seine Stärke hat im besten Sinne auf sie abgefärbt.

*Name geändert

2. Beispiel einer Ausbildungsbegleitung

Marco* macht seine Ausbildung zum Anlagen-mechaniker für Heizung und Sanitär und benötigt Unterstützung bei seinen fachlichen Problemen.

Senior Experte Horst Schmidt, diplomierter Gebäudetechniker im Ruhestand, bringt die große Erfahrung mit.

Sie treffen sich einmal pro Woche und suchen gemeinsam nach Lösungen für fachliche und lebenspraktische Probleme.

Beide finden, dass sie auf einem guten Weg sind.

*Name geändert

Kontakte

Regionalkoordinator für den Kammerbezirk Potsdam

Herr Detlef Wedel, Tel.: 03301 5779548, potsdam@vera.ses-bonn.de

Regionalkoordinator für den Kammerbezirk Frankfurt/Oder

Herr Peter Hausting, Tel.: 0335 56211510, ostbrandenburg@vera.ses-bonn.de

Regionalkoordinator für den Kammerbezirk Cottbus

Herr Konrad Watter, Mobil 0152 53673080, cottbus@vera.ses-bonn.de

Koordinatorin der Initiative VerA

Frau Nora Ludwig, Tel.: 0228 26090 156, n.ludwig@ses-bonn,de

Buschstrasse 2 * 53113 Bonn,

Ansprechpartner und Material auch über: http://www.ses-bonn.de/was-tun-wir/vera.html

Regionale Verbreitung

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Initiatoren

Die Initiative VerA wird gemeinsam getragen mit dem

Deutschen Handwerkskammertag (DHKT)

Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK)

Bundesverband der Freien Berufe (BFB)

VerA wird im Rahmen der Initiative Bildungsketten vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) gefördert.

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!