Date post: | 17-Jul-2015 |
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Leadership & Management |
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http://techshapesmedia.com/
http://de.wikipedia.org/wiki/Taylorismus#mediaviewer/File:Musterarbeitsplatz.png
Die Unterschiede von C&C vs. Selbstorganisation 1
Stell dich einer Aufgabe in einem selbst-
organisierenden Team
2
Agenda
Eine selbstorganisierende Unternehmung –
wie soll das gehen?
3
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Kommando &
Kontrolle
Selbstorganisation
vs.
http://pixabay.com/de/ehrengarde-ehrenformation-garde-67636/
http://www.freeimages.com/photo/1083541
http://www.freeimages.com/browse.phtml?f=download&id=1043923
Entscheidung geht zum Wissen
http://www.freeimages.com/photo/909359
http://www.freeimages.com/browse.phtml?f=download&id=1158482
http://pixabay.com/de/gl%C3%BCcklich-streetart-hintergrund-465293/
http://www.freeimages.com/browse.phtml?f=download&id=1347746
http://pixabay.com/de/schild-wegweiser-richtig-falsch-492997/
definieren vs. entstehen
http://pixabay.com/de/kreisverkehr-verkehr-kreisverkehr-384616/
The best architectures, requirements, and designs emerge from self-organizing teams.
[Principle behind Agile Manifesto]
Ok, lasst uns das versuchen!
Baut die höchste freistehende Struktur
Das ganze Marshmallow muss zuoberst sein Verwendet so viel oder wenig des bereitgestellten Materials Spaghetti, Schnur und Klebeband können zerstückelt werden
Der Challenge dauert 10 Minuten
http://marshmallowchallenge.com/
Faktoren für ein erfolgreiches (Marshmallow-) Team?
http://www.freeimages.com/browse.phtml?f=download&id=1037192
Eigeninitiative + Autonomie = Motivation 1
Nutzung aller geistigen Ressourcen = mehr Wissen
Wissen + Kontext = schnellere & bessere Entscheidungen
Stärken von selbstorganisierenden Teams
2
3
Aufgabe des Leaders: Was gibt es zu lösen – und weshalb?
Welches sind die Rahmenbedingungen?
http://pixabay.com/de/ziele-fu%C3%9Fballplatz-himmel-feld-367171/
Ich bin dein Chef Die Aufgabe ist
http://pixabay.com/de/boss-f%C3%BChrungskraft-gesch%C3%A4ftsfrau-454867/
http://www.morningstarco.com/
Eigeninitiative + Autonomie = Motivation 1
Nutzung aller geistigen Ressourcen = mehr Wissen
Wissen + Kontext = schnellere & bessere Entscheidungen
Stärken von selbstorganisierenden Teams
2
3
Unternehmungen
Example CLOU
Meine persönlichen, kommerziellen Ziele: Kostengünstig, umweltverträglich und gemäss den Kundenanforderungen Tomaten zu verarbeiten und Tomatensaft herzustellen
http://www.managementexchange.com/sites/default/files/media/posts/documents/Sample2011_CLOU.pdf
Example CLOU
Verantwortlichkeiten, Aktivitäten, Kennzahlen, Zielwerte: Reparatur und Unterhalt der Infrastruktur für die Verarbeitung der Tomaten - Ziel Ausgaben als Prozentsatz der Totalen Investitionskosten: 3.06%
http://www.managementexchange.com/sites/default/files/media/posts/documents/Sample2011_CLOU.pdf
Example CLOU
Meine verpflichtende Arbeitszeit: - In der Nebensaison: 40 – 45 Stunden - In der Hauptsaison: 50 – 60 Stunden
http://www.managementexchange.com/sites/default/files/media/posts/documents/Sample2011_CLOU.pdf
Example CLOU
Meine bestätigten CLOU Kollegen: - Die Namen der Beteiligten
http://www.managementexchange.com/sites/default/files/media/posts/documents/Sample2011_CLOU.pdf
http://images.frompo.com/cc2586bd61f1415d1611bcc2dfa73b2d
http://images.frompo.com/60435a978db514f2f1a10df04e0fdee0
http://www.freeimages.com/browse.phtml?f=download&id=1239074
Transparenz – Kann manchmal auch hart sein
Eigeninitiative + Autonomie = Motivation 1
Nutzung aller geistigen Ressourcen = Tieferes Wissen 2
Wissen + Kontext = schnellere & bessere Entscheidungen 3
Stärken von selbstorganisierenden Teams Unternehmungen
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http://pixabay.com/de/rechner-berechnung-versicherung-385506/
http://pixabay.com/de/argument-konflikt-kontroverse-238529/
Herausforderungen
Kultur Einarbeitungszeit
Kollegen einstellen
Gegenseitig in die Pflicht nehmen
Wachstum
Dokumentation
Möglichkeiten
Kosten einsparen
Expertise/Stolz
Kollegialität Bessere Entscheidungen
Eigeninitiative
Flexibilität Loyalität
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http://www.freeimages.com/browse.phtml?f=download&id=1321541
Selbstorganisation braucht ein “Selbst”…
… und fängt bei Dir an!
Quellen • Harvard Business Journal Artikel: Schafft die Manager ab! ausführlicher Artikel zu «Morning Star»
https://heft.harvardbusinessmanager.de/digital/#HM/2012/1/1000
• The CLOU @MorningStar: http://vimeo.com/28633983#ref=ipadapp
• Speech: Beyond Empowerment (Doug Kirkpatrick, Co-founder of Morning Star) https://www.youtube.com/watch?v=Ej4n3w4kMa4
• Video Portrait Morning Star: «I, Tomato: Morning Star's Radical Approach to Management» https://www.youtube.com/watch?v=qqUBdX1d3ok#t=174
• The Self-management Institute: http://www.self-managementinstitute.org/
• Gary Hamel: World’s most influental business thinker (ranked by Wall Street Journal) http://www.garyhamel.com/
• Artikel über W. L. Gore: Gore-tex gets made without managers http://www.theguardian.com/business/2008/nov/02/gore-tex-textiles-terri-kelly
• Valve – The boss-free company since 1996
• http://media.steampowered.com/apps/valve/Valve_Handbook_LowRes.pdf
• The Marshmallow Challenge: http://marshmallowchallenge.com/