SAP-ANWENDER HCM (C_UCHR_15) | LEHRGANGSBESCHREIBUNG

SAP-ANWENDER PERSONALWIRTSCHAFT

Verdienst: 70.000 EUR p. a.

Ähnliche freie Stellen in Deutschland:

ca. 3.000 - 4.000

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LEHRGANGSGEBÜHR: 2.721,60 EUR DAUER: 8 Wochen Vollzeit (305 UE)

MASSNAHMENNR.:433/5531/16 ABSCHLUSS:SAP-Anwenderzertifizierung C_UCHR_15

EINFÜHRUNGSAP-Anwender Personalwirtschaft

Im Human Capital Management, oder auch klas-sisch in der Personalabteilung eines Unterneh-mens, haben sich SAP-Anwendungen längst eta-bliert und sind zur führenden Software innerhalb dieses Arbeitsbereichs geworden. Tatsächlich verlangen zahlreiche Vorgänge, von der Einstel-lung eines neuen Mitarbeiters bis hin zur Entgel-tanpassung oder der längerfristigen Personal-kostenplanung eine fundierte Arbeitsgrundlage, die alle relevanten Daten bündelt und zu einer effektiven Verarbeitung derselben verhilft.

Dieser Lehrgang macht Sie fit in SAP® ERP HCM und vermittelt mithilfe theoretischer Grund-lagen zum System allgemein und praktischen Fallbeispielen im Speziellen das nötige Wissen für die täglichen Handlungsabläufe im Personal-wesen. Nach Abschluss des Lehrgangs sind Sie nicht nur in der Lage schneller und effektiver mit diesem System zu arbeiten, sondern werten Ihr persönliches Profil zusätzlich durch die interna-tional anerkannte „SAP-Anwenderzertifizierung C_UCHR_15“ auf.

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INHALTE DES LEHRGANGS

AC010 GESCHÄFTSPROZESSE IM FINANCIAL ACCOUNTING

● Navigation im System

● Hauptbuchhaltung

● Geschäftsprozesse in der Kreditoren-

buchhaltung

● Geschäftsprozesse in der Debitoren-

buchhaltung

● Geschäftsprozesse in der Anlagen-

buchhaltung

● Geschäftsprozesse in der Banken-

buchhaltung

● Geschäftsprozesse in der Abschluss-

buchhaltung

SAPHR HUMAN CAPITAL MANAGEMENT: ÜBERBLICK

● Grundlagen

● Einstellung eines Mitarbeiters

● Aus- und Weiterbildung

● Entgeltanpassung

● Datenauswertung

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HR050 GESCHÄFTSPROZESSE IM HUMAN CAPITAL MANAGEMENT

● Navigation

● Strukturen im Human Capital

Management

● Personaladministration

● Zeitwirtschaft

● Einführung in die Personalabrechnung

● E-Recruiting

● Personalentwicklung

● Aus- und Weiterbildung

● Unternehmensvergütungs-

management

● Personalkostenplanung

● End-User Service Delivery

● Analytische Funktionen

INHALTE DES LEHRGANGS

HR110 GESCHÄFTSPROZESSE PERSONALABRECHNUNG

● Überblick über die Personal-

abrechnung

● Abrechnungsrelevante Daten

● Organisation einer produktiven Ab-

rechnung und des Abrechnungsver-

laufs

● Rückrechnungserkennung

● Reports der Personalabrechnung

● Überleitung ins Rechnungswesen

● Überweisung an die Mitarbeiter

● Prozessmodell für Abrechnungen und

Folgeaktivitäten

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HR505 ORGANISATIONS-MANAGEMENT

● Konzepte des Organisationsmanage-

ments

● Pflege der Aufbauorganisation

● Anwendungsoberfläche Organisation

und Besetzung

● Expertenmodus: Infotyppflege, einfa-

che Pflege

● Allgemeine Strukturen und Matrixorga-

nisationen

● Integration mit der Personaladminist-

ration

● Manager’s Desktop (MDT) und Mana-

ger Self Service (MSS)

● Auswertungen und Reports

INHALTE DES LEHRGANGS

HR580 ANALYTICS UND REPORTING IN HCM

● Überblick über alle HCM-Reporting-

Werkzeuge

● Manager’s Desktop (MDT) und Mana-

ger Self Service (MSS)

● Infosysteme im SAP-Easy Access-

Menü

● Logische Datenbanken und Infosets

● Ad-hoc-Query

● SAP-Query

● Abrechnungs- und Zeitwirtschaftsinfo-

typen

● HCM im BW und SEM

● Human Resources Information System

(HIS)

ZUGANGSVORAUS- SETZUNGEN:

Dieser Lehrgang setzt Grundkenntnisse im kaufmännischen oder

verwaltenden Bereich, sowie Erfahrung im Umgang mit Microsoft Office voraus.

GRUPPENGRÖSSE:

Für diesen Lehrgang sind insgesamt 16 Teilnehmer vorgesehen.

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PRÜFUNGSVORBEREITUNG

● Projektarbeit/Fallstudie

● Zertifizierungsvorbereitung

● SAP-Anwender-Zertifizierung

Personalwirtschaft C_UCHR_15

IHR DOZENT

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ANTJE HERBIG Ihre Dozentin Antje-Christiane Herbig-Knudsen blickt auf jahrelange, intensive SAP-Erfahrung zurück. Als langjährige leitende Wirtschaftsprüfe-rin beriet sie nationale und internationale Groß-unternehmen und schulte Teams im Umgang mit der Software. Dabei kennt sie nicht nur die Software selbst, sondern auch die wichtigen Ver-bindungen zu den praktischen Inhalten dahinter. Bei karriere tutor® unterstützt die SAP-Expertin nun Sie dabei, Ihr anerkanntes SAP-Zertifikat zu erwerben und praxisnahes Wissen für Ihren beruflichen Weg zu erhalten.

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IHRE VORTEILE IM ÜBERBLICK

IHRE VORTEILE

Zertifizierter Abschluss Ganzheitliche Karriere-beratung und kostenfrei-

es Bewerbercoaching

Erfahrene Dozenten Online-Lernmittel für je-des Device für die Selbst-

lernphasen

Networking für eine erfolgreiche Karriere-

planung

Theorie trifft auf Praxis – starker Praxisbezug

Qualitativ hochwertige Inhalte

Optimale Verbindung zwischen Selbstlernpha-sen und kollaborativem

Lernen

Nachhaltigkeit durch Mit-gliedschaft in erfolgrei-chen Fach-Communities

Barrierefreies Lernen – 24/7 Zugriff auf die Online-Lernwelt, wie

auch fachliche und orga-nisatorische Betreuung

Geld-zurück-Garantie bis kurz vor der Prüfung

Sowohl als Präsenz- als auch als Video-Präsenz-

unterricht. Präsenztrainings an allen unseren Standorten auf

Anfrage.

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karriere tutor® ist ein unabhängiges deutsches Bildungsinstitut, das sich zum Ziel setzte, Menschen eine erfolgreiche berufliche Zukunft zu ermöglichen. Unsere Akademie nutzt bei diesem Vorhaben die Möglichkeiten des E-Education und führt sämtliche Weiterbildungen auch webbasiert, in Form von Video-Präsenz-Veranstaltungen, durch. karriere tutor® agiert mit Unterstützung des Europäischen Sozialfonds.

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