Mag.Dr. Christian BlindJuryvorsitzender Salzburger Gesundheitspreis www.betrieblichegesundheitsfoerderung.org

Salzburger Gesundheitspreis 2010 „Betriebe fördern Gesundheit“

Ablauf & Siegerprojekte

Auftaktpressekonferenz 31.5.2010

21.9.2010 - Die Jury hat entschieden..

Gala 1.10.2010 - Die Sieger

Glas Schnabl

Klares BGF-Design Problemanalyse – Einbeziehung von Experten – Maßnahmenplanung – Umsetzung - Dokumentation

Programm mit Schwerpunkt Bewegung & Ernährung, eigener Coach. Betriebsspezifisches Bewegungsprogramm schwerpunktmäßig 1x wöchentlich.

Initiative vom Unternehmer, 100% Mitarbeiterbeteiligung, mündl. Absprachen + Dokumentation.

Sparmarkt Kurt Deutsch

* Betriebsgrößenspezifisches Projektdesign:

Analyse/Maßnahmenplanung/Umsetzung - Steuerungsgruppe – Gesundheitszirkel/Zwischen-erhebungen – Wahl einer Gesundheitsreferentin - Projektmanagement/Dokumentation

* Ganzheitliches Projekt, hochpartizipativ

Laufgruppe – Schwimmgruppe – Ernährung - Work-Life Balance – Burnout Prävention

* Organisationsbezogene Maßnahmen: mitarbeiter- bezogenes Qualitätsmanagement-System, Generationsthema, „Unternehmenskulturfokus“

Zementwerk Leube GmbH

* Ziel: Gesundheitsresourcen - Arbeitsfähigkeit erhalten, „gesund“ in Pension gehen

* Projektvorlauf 2007 – 2009 Arbeitsklimaindex/Befragung,Maßnahmen-Check: Arbeitsbewältigungcoaching, anerkennender Erfahrungsaustausch – Lernen von den „Gesunden“

* BGF-Design

Steuerungsgruppe, Datenerhebung/Gesundheitstag, Führungskräfteinformation, Mitarbeiter-Feedbackschleifen, Zwischenevaluationen. Weiterer Arbeitsklimaindex 2012, Evaluation. Nachfolgeprojekt f. 3 Jahre fixiert (!)

* Maßnahmen: Gesundheitstag(e) mit Anamnese, Bewegungsprogramme - Ernährung & Stoffwechsel, Suchtprävention. Weiters: Selbstmanagement, Gender,Entspannung. Qualitätsorientierte Führungskräfteschulung für 35 FK, Arbeitszeitmodell (Einzelbereiche), Qualifikationsmatrix

Analoge Maßnahmenfortführung 2011/2012 – Zusatzthema ab 2011: Altersgerechtes Arbeiten (40+) Wiederaufnahme des anerkennenden Erfahrungs- austauschs (bis 2012)

* Innovativ: engste Verzahnung Führungskräfte – Mitarbeiter im BGF-Projekt,selbststeuernder Lernzyklus

Zementwerk Leube GmbH