Sage HR-Expertentreff: So optimieren Sie Ihr Bewerbermanagement - Teil GWO - Personalauwahl

Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik

7777 Tage Gesellschaft für

Wirtschaftspsychologie und

Organisationsdynamik

7777 Tage Top - Beratung in den

Themenbereichen

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Persönlichkeits- und

Kompetenzentwicklung

Personalentwicklung

Organisations- und

Unternehmensentwicklung

Bewusstseinsbildung


Personalplanung

dpw – Manager

Personalmarketing

Personalsuche /-auswahl

Auswahlsysteme

Entwicklung / Einführung

von PE-Systemen

Integration neuer Mitarbeiter/innen

Lohn- und Gehaltssysteme

Arbeitszeitsysteme

Mitarbeitergespräch

Potentialanalyse Ko

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Management heißt,

Talente finden,

auswählen und richtig

einsetzen

Sage HR –

Expert/innentreff

Personalauswahl


Wir haben für manche Positionen extrem viele Bewerber/innen

Wir haben für andere Positionen keine oder kaum eine Auswahl

Unterschiedliche Qualitäten der Bewerber/innen

Die Bewerber/innen sind teilweise zu Bewerbungsprofis geworden

„Zeigen sich im besten Licht“ Bewerbung – Gespräch – AC –Testverfahren - …

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Hohe Anforderungen

an

das

Personalmanagement


Bewerbungsunterlagen –

… von wem wurden die Bewerbungsunterlagen geschrieben?

Die Schulzeugnisse haben kaum Vorhersagequalität in Bezug auf beruflichen Erfolg (Validität r=0,1)

Dienstzeugnisse / Referenzen

Die Vorhersagequalität der Graphologie ist kaum messbar –(Validität r=0,05)

Gespräch – Interview –Bewerbungsprofis

Klassische Testverfahren –Ratgeber, wie knacke ich Tests

AC – Ratgeber - wie bestehe ich im AC

…

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Einsatz / Kombination

verschiedener Verfahren

Professionalisierung jedes

einzelnen Systems

Eindeutig definiertes

Anforderungsprofil und klare

Stellenbeschreibung

Das Inserat – als 1.

Auswahlsystem

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Das Inserat

Wir suchen

Mitarbeiter/in Das Aufgabengebiet umfasst ….

Das Anforderungsprofil

teamfähig

lernfähig, …

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Das Interview

Ihre Stärken …

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…

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Analyse der

Bewerbungsunterlagen

Negativauswahl

Strukturiertes Interview /

Tiefeninterview

Testverfahren

Überprüfung der

Persönlichkeit

Überprüfung verschiedener

Leistungsdimensionen


…

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30% aller Unternehmen über 100 Mitarbeiter/innen setzen Testverfahren ein

Lehrlingsauswahl

Verfahren mit Personal-berater

In der Vorauswahl bei Schulabgänger/innen

In der Endauswahl bei Führungskräften und Expert/innen

Im deutschsprachigen Raum kommen schwerpunktmäßig 30 – 40 verschiedene Testverfahren zum Einsatz

Persönlichkeitsfragebögen werden häufiger verwendet als Leistungstestverfahren


…

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Testverfahren / Assessment Systeme müssen auf das Anforderungsprofil abgestimmt sein

Qualitativ hochwertige Systeme

Kombination von Persönlichkeits- und Leistungsdimensionen

Gewährleistung der Verfälschungssicherheit

Effizienz in Vorgabe und Auswertung

Regelmäßige Standardisierung des Systems


Sie definieren die Anforderungen mittels

standardisierten Funktionsgruppen oder

individuell in Zusammenarbeit mit uns

TO

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Die Vorbereitung -

Erstellung des Anforderungsprofils

TOPAS – Compact – Das automatisch

erstellte Gutachten steht Ihnen sofort zur

Verfügung

TOPAS – Professional - Die Ergebnisse

werden von unseren FachpsychologInnen

interpretiert. Das mehrseitige Gutachten

steht Ihnen garantiert innerhalb von

2 Stunden zur Verfügung.

Die Testperson bearbeitet alle Module

direkt am PC

Die Auswertung

Die Systemvorgabe


OfficeBasics

OfficeExpert

SalesManagement

SalesExpert

Technik

Expert

ManagementTop-Management

ManagementSalesBasics

Technik

Basics

OfficeManagement

Potenzial-

analyseTechnik

Management

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Folgende Funktionsgruppen können standardmäßig

überprüft werden

Jede individuelle, unternehmensspezifische

Zusammenstellung ist kostenlos möglich


UnternehmensorientierungLoyalität

Engagement

Verantwortungsbewusstsein

Soziale KompetenzKommunikative Kompetenz

Kontaktbereitschaft

Teamfähigkeit

Konfliktmanagement

Einstellung zu VeränderungFlexibilität

Lernbereitschaft

Selbstmanagement

Selbstbewusstsein

Positive Grundstimmung

Kreativität

Basispersönlichkeit

Die

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Verfälschungssicherheit durch biographische,

objektive und dichotome Fragestellungen gewährleistet


Ziel- und Ergebnis-orientierung

MitarbeiterInnen-orientierung

Delegationskompetenz

Entscheidungskompetenz

Motivierungskompetenz

Vorbildwirkung

Problemlösungskompetenz

Konfliktlösungskompetenz

Überzeugungsfähigkeit

Führen in der Praxis

Organisationskompetenz

Führungspersönlichkeit

Das praxiserprobte System garantiert Ihnen ein

aussagekräftiges Ergebnis Die

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Ziel- und Ergebnisorientierung

KundInnenorientierung

Beratungskompetenz

Akquisitionskompetenz

Abschlussorientierung

Durchsetzungsvermögen

Grundhaltung im Verkauf

Freude am Verkauf

Kreativität

Verkaufs-/Vertriebs-

persönlichkeit

Das mehrseitige Ergebnis ist unmittelbar verfügbar

Die

TO

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Organisationskompetenz

Allgemeinwissen

Fremdsprachen

Kommunikative Kompetenz

Leistungsfähigkeit

Lernfähigkeit

Praktisch-analytische

Fähigkeiten

Technisches Verständnis

EDV

Betriebswirtschaft

…

Leistungsmodule

Die Leistungs- und Kompetenzmodule entsprechen höchsten

Anforderungen und sind absolut praxisorientiert Die

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Praxiserprobtes SystemZahlreiche Unternehmen aus Industrie, Dienstleistung, Handel,

Öffentliche Verwaltung, ... setzen TOPAS seit vielen Jahren

in der Personalauswahl und bei Potentialanalysen ein

Zeit- und Ortsunabhängigkeitdurch direkte Vorgabe in Ihrem Unternehmen

Hohe Qualität der Ergebnisse Validität 0,64

Reliabilität 0,94

Die

Vo

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120.000 Bewerber/innen

TOPAS – das System der 4. Generation – seit 1989 wurden

rund 120.000 Bewerber/innen getestet


TOPAS - Information TOPAS - Shop TOPAS - Einstieg

Firmen-Kunden - Einstieg

Bewerber/innen - Einstieg

TOPAS-SHOP

Managementpraxis –

Informationsplattform

TOPAS – Präsentationen

TOPAS - Seminare

Managementpraxis –

Informationsplattform


Inv

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Investitionen

Leistung / Aktivität KostenTOPAS - 1 Anwendung € 190,00

TOPAS - professional 10 Anwendungen € 160,00

TOPAS Compact Startpaket (Schulung bis 3TN)

10 Anwendungen € 1.800,00

TOPAS compact - NEXT 10 € 1.400,00





TOPAS Schulung pro TN (Wien-SC) € 200,00

Schulung bei Kunden (max 12TN) 1/2 Tag € 900,00

Tests/TOPAS_Muster.pdf

Date post:	20-Jun-2015
Category:	Technology
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