FREELANCER
Kompass
2017
RECRUITER
K MPASS
freelancermap-Marktstudie
für Recruiter
VORWORTDurch die stetig wachsende Nachfrage an Spezialisten und
den Kampf um High-Performer in Zeiten des
Fachkräftemangels, werden Recruiter vor neue
Herausforderungen gestellt. Diese veränderten
Rahmenbedingungen machen eine Betrachtung des
Berufsbildes Recruiter und des dazugehörigen Recruiting-
Prozesses besonders interessant.
Das steigende Interesse an der Marktentwicklung
ist für freelancermap Grund genug, eine Recruiter Umfrage
durchzuführen. Im Zuge dessen wurden 82 Experten in 32
Fragen zu ihren Herausforderungen im Berufsfeld, ihrer
Bearbeitung von Aufträgen und der Kommunikation
potenzieller Kandidaten umfassend befragt.
Wir möchten uns an dieser Stelle bei unseren Teilnehmern
recht herzlich bedanken und wünschen Ihnen nun viel Spaß
beim Lesen des Reports!
Ihr freelancermap Team
Qualifizierte Bewerber möglichst schnell zu finden, stellt für Recruiter
die größte Herausforderung dar. Active Sourcing gewinnt hierbei
zunehmend an Bedeutung.
Thomas Maas | CEO freelancermap GmbH
AGENDA
Herausforderungen, Fehler, Auftragslage
BERUFSBILD
Erster Eindruck, Ausschlusskriterien, Profilcheck
PROFIL & KOMMUNIKATION
Alter, Bildung, Geschlechterverteilung
DEMOGRAPHIE
BERUFSBILD
32,93 % sind Recruiter mit Senior Level Anstellung.
21,95 % bezeichnen sich als Angestellte Recruiter in leitender Position, weitere 10,98 % der Recruiter
sind selbstständig tätig.
32,93 %
21,95 %
18,29 %
14,63 %
10,98 %
1,22 %
Angestellter Recruiter - Senior Level
Angestellter Recruiter in leitender Position
Angestellter Recruiter - Junior Level
Geschäftsführer
Selbstständiger Recruiter
Sonstiges
Welcher Begriff trifft am ehesten auf Sie zu?
BERUFSGRUPPE
84,15 % sehen es als die größte Herausforderung, qualifizierte Bewerber ausfindig zu machen.
Auf Platz 2 steht der Zeitdruck, mit dem sich Recruiter bei der Suche geeigneter Kandidaten konfrontiert sehen (71,96 %).
Mit lediglich 2,44 % stellt die Verwaltung der Bewerber für die meisten Recruiter keine große Herausforderung dar.
84,15 %
71,95 %
32,93 %
25,61 %
20,73 %
3,66 %
2,44 %
2,44 %
Qualifizierte Bewerber finden
Kandidaten schnell finden (Zeitdruck)
Stundensatzerwartung vs. geplantes Budget für Rekrutierung
Anzahl eingehender Bewerbungen steigern
Konkurrenz
Sonstiges
Geeignete Jobbezeichnung finden
Bewerber verwalten
Was sind die größten Herausforderungen im Recruiting?
HERAUSFORDERUNGEN
51,22 % ist die Fehleinschätzung eines Bewerbers der häufigste Fehler eines Recruiters.
43,90 % der Befragten gaben an, aufgrund mangelnder Zeit eine Stelle mit weniger Qualität besetzt zu haben.
Sonstiges: 6,10 % ergänzten das Missverständnis genannter Anforderungen als ihre persönliche Fehlerquelle.
51,22 %
43,90 %
29,27 %
28,05 %
23,17 %
14,63 %
6,10 %
6,10 %
Fehleinschätzung des Bewerbers
Aufgrund mangelnder Zeit die Stelle mit weniger Qualität besetzt
Zu spät auf Bewerbungen reagiert (und dadurch Bewerber verloren)
Falsche / Fehlende Angaben in der Stellenbeschreibung
Zu sehr auf Qualifikation geachtet (Zeitproblem)
Falsche Ansprache der Kandidaten
Falsches Auftreten / Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch
Sonstiges
Welche Fehler haben Sie schon einmal gemacht?
FEHLER
Mit
42,68 %
36,59 %
7,32 %
4,88 %
3,66 %
3,66 %
1,22 %
Auf Rückmeldungen von Kunden und Kandidaten warten
Suche nach geeigneten Kandidaten
Anschreiben passender Freelancer
Eingehende Bewerbungen prüfen
Wartezeit auf Bewerbungseingänge
Sonstiges
Vorauswahl für den Kunden
Welcher Prozess ist bei der Ausführung von Aufträgen am zeitintensivsten?
ZEITINTENSIVSTE PROZESSE
42,68 % der Befragten gaben an, dass das Warten auf Rückmeldungen der zeitintensivste Prozess im Recruiting sei.
Platz 2 belegt die Suche nach geeigneten Kandidaten (36,59 %). Das Anschreiben, Prüfen und Auswählen der Kandidaten gaben jeweils
weniger als 10 % der Befragten als zeitintensiv an.
Wie wird sich Ihre Auftragslage 2018 verändern?
AUFTRAGSLAGE
56,10 %
34,15 %
9,76 %
Besser Bleibt gleich Schlechter
BESSERE AUFTRAGSLAGE56,10 % der Recruiter prognostizieren eine
positivere Auftragslage.
WIRD GLEICH BLEIBEN34,15 % erwarten keine Veränderung.
SCHLECHTERE AUFTRAGSLAGE9,76 % erwarten eine negative Auftragslage.
6,78 Jahre sind die Befragten im Durchschnitt bereits im Recruiting tätig.
0%
5%
10%
15%
20%
25%
>30 Jahre26-30 Jahre21-25 Jahre16-20 Jahre11-15 Jahre6-10 Jahre3-5 Jahre0-2 Jahre
Seit wie vielen Jahren sind Sie bereits als Recruiter tätig?
DAUER RECRUITER
53,66 % der Teilnehmer sind seit weniger als 6 Jahren Recruiter. 46,34 % sind bereits 6 Jahre oder länger im Recruiting tätig.
87,80 % definieren einen erfolgreichen Recruiter über dessen Kommunikationsfähigkeit.
.
87,80 %
65,85 %
63,41 %
54,88 %
32,93 %
3,66 %
2,44 %
Kommunikationsfähigkeit
Erfahrung
Netzwerke
Verhandlungsgeschick
„Up-to-Date bleiben“
Referenzen
Sonstiges
Was sind die wichtigsten (Soft-) Skills eines Recruiters?
SOFT-SKILLS
Erfahrung (65,85 %) und Netzwerke (63,41 %) liegen dicht gefolgt auf Platz 2 und 3.
Referenzen bewerten nur 3,66 % der Befragten als entscheidenden Soft-Skill eines Recruiters.
PROFIL & KOMMUNIKATION
53,66 % achten bei einem Freelancer-Profil zuerst auf das Know-how.
53,66 %
36,59 %
34,15 %
29,27 %
13,41 %
8,54 %
7,32 %
4,88 %
3,66 %
2,44 %
2,44 %
1,22 %
1,22 %
Know-how
Verfügbarkeit
CV
Aktualität des Profils
Stundensatz (falls angegeben)
Branchenkenntnisse
Vollständigkeit des Profils
Referenzen
Sprachkenntnisse
Ausbildung/Zertifikate
Professionelles Foto
Ort
Sonstiges
Worauf achten Sie bei einem Freelancer-Profil als Erstes?
ERSTER EINDRUCK
Die Verfügbarkeit des Freelancers (36,59 %), dessen CV (34,15 %) und die Aktualität des betrachteten
Profils (29,27 %) ergänzen den ersten Eindruck eines Kandidaten.
68,29 % erkennen das Know-how eines Freelancers anhand der Skill-Liste.
68,29 %
63,41 %
50,00 %
26,83 %
17,07 %
14,63 %
8,54 %
8,54 %
6,10 %
2,44 %
Skill-Liste
Berufserfahrung
Ausbildung + CV
Kurzzusammenfassung
Referenzen
Profil-Titel
Zertifikate
Sonstiges
Bestätigte Bewertungen
Stundensatz
Woran erkennen Sie das Know-how eines Freelancers?
KNOW-HOW
Für 63,41 % der Befragten ist die Berufserfahrung entscheidend.
Der Stundensatz scheint mit 2,44 % wenig über das Know-how eines Freelancers auszusagen.
46,34 % gaben an, dass die Art der Kommunikation über potenzielle Freelancer entscheidet.
46,34 %
40,24 %
37,80 %
30,49 %
14,63 %
12,20 %
4,88 %
2,44 %
1,22 %
Art der Kommunikation (Ausdrucksweise, Verhalten, Grammatik und Fehler)
Zu hoher Stundensatz
Unvollständigkeit des Profils
Schlechte Bewertungen
Sprachkenntnisse (international)
Unprofessionelles oder nicht vorhandenes Bild
Sonstiges
Ort
Abschluss
Was disqualifiziert potenzielle Freelancer in jedem Fall?
AUSSCHLUSSKRITERIUM
Mit 40,24 % bildet ein zu hoher Stundensatz das zweitgrößte Ausschlusskriterium.
62,20 %
13,41 %
13,41 %
7,32 %
3,66 %
Wenn das restliche Profil überzeugt, frage ich benötigte Informationen nach.
Ich frage fehlende Informationen immer nach.
Ich entscheide in Abhängigkeit von der Bewerberzahl.
Der Freelancer ist sofort irrelevant und ich betrachte das Profil nicht weiter.
Ich frage nur nach, wenn ich eine Bewerbung erhalte.
Wie reagieren Sie auf fehlende Angaben bzw. Informationen in einem Freelancer-Profil?
FEHLENDE ANGABEN
62,20 % der Teilnehmer fragen benötigte Informationen nach, wenn das restliche Profil des Freelancers überzeugt.
13,41 % fragen fehlende Informationen immer nach, 13,41 % entscheiden anhand der Anzahl der Bewerber.
Für 7,32 % führt die Unvollständigkeit des Profils zu einer Irrelevanz des Kandidaten.
PROJEKTVERMITTLUNG
11,95 Tagebeträgt die durchschnittliche
Besetzungszeit
7,07 Projektebearbeiten Recruiter im Schnitt
gleichzeitig
24,62 Vermittlungenkönnen Recruiter am Ende des
Jahres im Schnitt vorweisen
4,30 Wochenbeträgt die durchschnittliche
Projektdauer einer Vermittlung
von der Ausschreibung bis zu
einer erfolgreichen Abwicklung
RECRUITINGPROZESS
30,11 Freelancerkontaktieren Recruiter
durchschnittlich pro Stelle
16,67 % Margevom Auftragswert wird
durchschnittlich erhoben
6:41 Minutenbetrachtet ein Recruiter im Schnitt das
Profil des Bewerbers, bevor er eine
Entscheidung trifft
13,23 Bewerbungenerhält ein Recruiter durchschnittlich
pro Stellenausschreibung
DEMOGRAPHIE
Wie ist das Verhältnis zwischen weiblichen und männlichen Recruitern?
DEMOGRAPHIE
Der Frauenanteil der befragten
Recruiter liegt bei 42,68 %.
FRAUEN
42,68 %Knapp 6 von 10 Recruitern sind
männlich.
MÄNNER
57,32 %
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
>6050-5940-4930-39<30
Altersverteilung der Recruiter nach Jahren
ALTER
36,82 Jahre ist das Durchschnittsalter der Recruiter. Frauen (34,43 J.) – Männer (38,60 J.)
Besonders stark ist die junge Generation unter 30 Jahren vertreten (36,59 %).
Nur knapp ein Fünftel der Befragten ist über 50 Jahre alt (20,73 %).
71,95 % der Recruiter besitzen einen akademischen Abschluss.
40,24 % der Befragten haben ein universitäres Studium abgeschlossen. 31,71 % absolvierten ein Studium
an der Fachhochschule. Nur 1,22 % der Recruiter gaben als höchsten Abschluss Hauptschule an.
40,24 %
31,71 %
14,63 %
6,10 %
6,10 %
1,22 %
Universität
Fachhochschule
Abitur
Sonstiges
Mittlere Reife
Hauptschule
Was ist Ihr höchster Bildungsabschluss?
BILDUNGSABSCHLUSS
31,71%
17,07%
20,73%
12,20%
13,41%
4,88%
> 5.000 MA
1.001-5.000 MA
501-1.000 MA
101-500 MA
11-100 MA
< 10 MA
Welche Unternehmensgröße hat Ihr aktueller (oder letzter) Auftrag?
GRÖSSE DES KUNDEN
69,51 % der Recruiter bearbeiten Aufträge von Unternehmen mit über 500 Mitarbeitern.
31,71 % sind für Firmen mit über 5.000 Beschäftigten tätig.
30,49 % der Befragten bearbeiten einen Auftrag für ein Unternehmen mit weniger als 500 Mitarbeitern.
75,61 % der Recruiter arbeiten in Unternehmen mit weniger als 500 Mitarbeitern.
7,32 %
7,32 %
9,76 %
21,95 %
31,71 %
21,95 %
> 5.000 MA
1.001-5.000 MA
501-1.000 MA
101-500 MA
11-100 MA
< 10 MA
Wie viele Mitarbeiter hat Ihr Unternehmen?
MITARBEITERANZAHL
21,95 % davon sind in kleinen Firmen mit weniger als 10 Mitarbeitern tätig. Lediglich 14,64 % der Befragten
sind in einem Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern beschäftigt.
Der offene Marktplatz für Freelancer, Freiberufler und Selbstständige
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