Date post: | 05-Apr-2015 |
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Rahmenbedingungen für Erzieher/innen
• Bericht der Arbeitsgruppe (AG) Personalentwicklung des Verbandes katholischer Tageseinrichtungen für Kinder (KTK) – Erzdiözese Freiburg
5. Mai 2009 Mitgliederversammlung DiAG A 1
Entstehung der AG Personalentwicklung
• Initiative der Delegiertenversammlung des KTK; Beschluss des KTK-Vorstandes eine AG einzusetzen
• Teilnehmer/innen der AG: – Johanna Burger, Markus Erhard, Sylvia Fürderer,
Luzia Limberger-Sieber, Ulrich Schabel und Bernd Pantenburg
• Auftrag
5. Mai 2009 Mitgliederversammlung DiAG A 2
Auftrag an die Arbeitsgruppe (AG)
• Sammeln der Entwicklungspotentiale und Problemanzeigen im Hinblick auf die Altersstruktur der Mitarbeiter/innen in den kath. Tageseinrichtungen
• Beschreibung des Handlungsbedarfs
• Erarbeitung von Empfehlungen, mit welchen Maßnahmen den Problemanzeigen begegnet werden kann (Handlungsempfehlung)
5. Mai 2009 Mitgliederversammlung DiAG A 3
Inhalte
1. Konkretisierung der aktuellen Entwicklung in den Tageseinrichtungen für Kinder
2. Welche Entwicklungspotentiale und Problemanzeigen gibt es im Hinblick auf das zunehmende Alter der Mitarbeiter/innen?
3. Welche beeinflussbare „Größen“ gibt es in Bezug auf die demographische Entwicklung?
4. Welche Unterstützungen/Hilfeleistungen sind wünschenswert/realisierbar?
5. Mai 2009 Mitgliederversammlung DiAG A 4
1. Aktuelle Entwicklung
• Verteilung der Altersgruppen in kath. Tageseinrichtungen für Kinder in der Erzdiözese Freiburg
• Veränderte Anforderungen an die Arbeit in Tageseinrichtungen für Kinder
5. Mai 2009 Mitgliederversammlung DiAG A 5
Veränderte Anforderungen an die Arbeit
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf• Unterstützung der Entwicklung der Kinder• Individuelle Bildungs- und Erziehungsplanung• Beratung von Eltern• Schutz des Kinderwohls• Gemeinwesenorientierung – Vernetzung• Qualitätsmanagement („Quintessenz“)• Veränderung der Finanzierungskonzepte• Komplexere und umfangreichere Kooperation auch
innerhalb der Einrichtung
5. Mai 2009 Mitgliederversammlung DiAG A 6
2. Entwicklungspotential & Problemanzeige
• Berufs- und Lebenserfahrung
• Mehr Akzeptanz bei den Eltern
• Mehr Flexibilität (z.B. wegen abgeschlossener Familienphase)
• Gesundheitliche Einschränkungen
• Höhere Personalkosten
5. Mai 2009 Mitgliederversammlung DiAG A 7
3. Beeinflussbare „Größen“
a) Personalplanung und Einstellungspraxis
b) Personalführung
c) Struktur der Einrichtung
d) Gesundheitsmanagement
5. Mai 2009 Mitgliederversammlung DiAG A 8
a) Personalplanung und Einstellungspraxis
• Verschiedene Personalplanungssituationen– Kindergartenjahr/Kalenderjahr– Vorhersehbare und unvorhersehbare
Personalveränderungen
• Einstellungsverfahren
• Personalabbau
5. Mai 2009 Mitgliederversammlung DiAG A 9
b) Personalführung
• Klare Kompetenzen– Personaleinstellung– Entscheidungsfindungen– Verteilung der Aufgaben
• Klare Arbeitsplatzbeschreibung
• Mitarbeiterressourcen erkennen und fördern
• Personalgespräche
5. Mai 2009 Mitgliederversammlung DiAG A 10
c) Struktur der Einrichtung
• Offenes Konzept• Flexibilisierung der Gruppen• Kleinere Gruppen• Z.B. Einsatz von FSJ-Leute• Kooperation und Vernetzung mit anderen Stellen• Mehr Zeit und Raum für neue Entwicklungen• Fortbildung
5. Mai 2009 Mitgliederversammlung DiAG A 11
d) Gesundheitsmanagement
• Gefährdungsanalyse
• Gesundheitsfördernde Angebote
• Suchtprävention
• Erfassung und Darstellung der krankheitsbedingten Abwesenheit (BEM)
• Gute Arbeitsorganisation
• Transparente interne Kommunikation (Psyche)
5. Mai 2009 Mitgliederversammlung DiAG A 12
4. Handlungsempfehlung
a) Mehr Aufmerksamkeit für die Personalentwicklung
b) Gesundheitsmanagement
c) Wirtschaftliche Rahmenbedingungen stärken
d) Struktur der Einrichtungen
5. Mai 2009 Mitgliederversammlung DiAG A 13
a) Personalentwicklung
• Entsprechende Fortbildungen für Träger und Leiter/innen
• Personalführung als Aufgabe entdecken
• Aufbau klarer Führungsstrukturen
• Personalführungs- und –entwicklungsinstrumente anpassen - Zielvereinbarungsgespräche als erster Schritt
• Stärkere Vernetzung der kath. Tageseinrichtungen
• Weitere Handlungsfelder: Der Aufbau einer langfristigen Personalplanung, das Anstreben einer Altersmischung, die Strukturierung der Einstellungsverfahren und die Gestaltungsmöglichkeiten bei der Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen
5. Mai 2009 Mitgliederversammlung DiAG A 14
b) Gesundheitsmanagement
• Maßnahmen zur Stärkung der Gesundheit der Mitarbeiter/innen
• Erarbeitung eines Leitfadens für die Erzdiözese Freiburg
5. Mai 2009 Mitgliederversammlung DiAG A 15
c) Wirtschaftliche Rahmenbedingungen stärken
• Bessere Ausstattung des „Arbeitsplatzes Kindergarten“
• Rücklagen für betriebliche Altersteilzeitvereinbarungen und Langzeiterkrankungen
• Fortbildungsetat
5. Mai 2009 Mitgliederversammlung DiAG A 16
d) Struktur der Einrichtungen
• Neuer Arbeitsansatz: Orientierungsplan
• Möglichkeit Mitarbeiter/innen entsprechend der strukturellen Gegebenheiten und der individuellen Qualifikation einzusetzen
5. Mai 2009 Mitgliederversammlung DiAG A 17
Rahmenbedingungen für Erzieher/innen
Das Arbeitspapier der AG finden Sie unter:
www.ktk-bundesverband.de/11793.html
Aus der Delegiertenversammlung in Rastatt 2008:
Download: Bericht PE_KTK-AG Freiburg
5. Mai 2009 Mitgliederversammlung DiAG A 18
Rahmenbedingungen für Erzieher/innen
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
www.diag-mav-freiburg.de
5. Mai 2009 Mitgliederversammlung DiAG A 19