PROFFILE München 2014

Automobilindustrie 44, 69, 89, 104Bauindustrie 99Buchhandel 67Chemie 105Dienstleistung für die Wirtschaft 35, 46, 55, 57, 71, 80, 85, 101 Einzelhandel 36Elektromechanik 87Energiewirtschaft 53, 96Feinmechanik 60Finanzdienstleistungen 42, 65Gesundheitswesen 74Handel und Service 111Hausgeräte 47Haustechnik 61, 78Hochschule 34, 52, 62, 66, 68, 88, 94, 98 Hygieneartikel 86Immobilien 49IT Dienstleister 40, 48, 59, 72, 75, 83, 92, 108 Kälte-/Klimatechnik 63Kinder- und Jugendhilfe 95Logistik 100Luft-/Raumfahrt, Verteidigung 50Maschinenbau 77, 79, 103, 106Medien, Telekommunikation, Technik 43, 90, 91Medizintechnik 93Public Relations 81Security Technology 56Surface Mount Technology 38Systemgastronomie 76

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PROFFILE 2014 ist mit 60 Firmenporträts der umfassende Überblick über wichtige Firmen in der Region. Auf einen Blick, hochwertig und an-sprechend. Eine Leistungsschau der regionalen Unternehmenslandschaft. Den wenigsten Arbeit-nehmern ist diese Vielfalt bekannt.PROFFILE hilft Interessenten, das Potenzial der Region zu erkennen. Ob erfahrene Fach- und Führungskräfte,Teilzeitkräfte, Young Professionals der Hochschu-len oder Berufseinsteiger, die einen Ausbildungs-platz suchen: PROFFILE ist gemacht für alle, die an dem Gebiet zwischen München, Freising, Erding, Rosenheim, Bad Tölz, Wolfratshausen, Garmisch Partenkirchen, Weilheim, Landsberg, Fürsten-feldbruck und Dachau als Arbeitsort interessiert sind. Fotoimpressionen aus der Region zeigen die hohe Lebensqualität vor Ort. PROFFILE ist auch Handbuch für jeden, der sich für neue Geschäftskontakte einen Eindruck über diese Wirtschaftsregion verschaffen möchte. Eine Region, die boomt. Und der Mix stimmt: Interna-tionale Firmen, Mittelstand und Innovation prä-gen das Bild.

PROFFILE schafft den ÜberblickDIE BRanchEn

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Accenture GmbH 35ALDI GmbH & Co. KG 36ASM Assembly Systems GmbH & Co. KG 38ATOSS Software AG 40Bayerischer Rundfunk 43BMW GROUP 44BrainOn GmbH 46BSH Bosch und Siemens Hausgeräte GmbH 47CARDIS Reynolds GmbH 48DIBAG Industriebau AG 49EADS 50Energie Südbayern GmbH 53engineering people group 54exceet Card Group AG 56Flughafen München GmbH 57FRITZ & MACZIOL group 58Gewo Feinmechanik GmbH 60Gienger München KG 61Güntner GmbH & Co. KG 63Hausbank München eG 64HD PLUS GmbH 91Hugendubel 67iwis 69Karriere im Familienunternehmen 71Klinik Höhenried gGmbH 74Konzept Informationssysteme GmbH 72LBS 42LexCom Informationssysteme GmbH 75McDonald‘s Deutschland Inc. 76MIAS Group 77NAT Neuberger Anlagen-Technik AG 78Océ Printing Systems GmbH & Co. KG 79PAYBACK 80Personalberatung Marold 84Press’n’Relations II GmbH 81rrooaarr interactive solutions 83Ruetz Technologies 85SCA Hygiene Products 86Schaltbau GmbH 87Schlemmer 89SES Platform Services GmbH 90SMK Süddeutsche Online KG 92Sorin Group Deutschland GmbH 93SOS-Kinderdorf e. V. 95Stadtwerke München GmbH 96STRABAG AG 99TTI, Inc. 100TÜV SÜD Industrie Service GmbH 101W.E.T. Automotive Systems AG 104Wacker Chemie AG 105Wacker Neuson SE 103Weber 106Wilken Informationsmanagement GmbH 108Zeppelin Konzern 110

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PROFFILE bietet Ihnen mehrere Orientierungsmöglichkeiten über die porträtierten Firmen. Zum einen den alphabetischen Suchindex (nebenstehende Umschlagseite), der Ihnen alle dargestellten Firmen in alphabetischer Ordnung auflistet. Die Landkarte gibt einen geografischen Überblick über die Pendelregi-on, die diese Ausgabe von PROFFILE abdeckt. Im hinteren Umschlag des Buches finden Sie ebenso einen Suchindex nach den Branchen, denen die dargestellten Firmen zugehören. Seitenverweise machen das Auffinden der Firmen schnell möglich.

DIE FIRMEn 2014Herausgeber/Verlag

SMK Süddeutsche Medien KGMagirus-Deutz-Str.1089077 UlmTel. 0731 – 3976700Fax. 0731 [email protected]

redaktionsMitarbeit

Ingrid Marold, Dr. Peter Zwey

Vertriebsleitung

Ulrich Guntram Palm

gestaltung

Michael Stegmaier

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druck

C. Maurer, Geislingen

© Alle Beiträge, Fotos und weiteren Inhalte in dieser Publika-tion sind urheberrechtlich geschützt. Jegliche Verwendungund Verwertung durch Dritte ohne das Einverständnis desVerlages ist nicht gestattet.Redaktionsschluss: 31. August 2013

näcHste ausgabe

Erscheinungstermin: September 2014Buchungs-/Anzeigenschluss: Anfang Juni 2014

Für unverlangt eingesandte Manuskripte und Bilder wirdkeine Gewähr übernommen. Fotos, die dem Verlag vonVeranstaltern und Agenturen zur Verfügung gestellt werden,werden nicht honoriert.

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• ist mehr als ein arbeitgeberhandbuch• ist teil eines Employer Branding Konzepts• basiert auf der langjährigen Erfahrung der

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Prof. Dr. Johanna Wanka

Bundesministerin für Bildung und Forschung

LIEBE SCHÜLERINNEN UND SCHÜLER,LIEBE STUDIERENDE,

engagierte und gut ausgebildete Fachkräfte sind der Schlüssel für wirtschaftlichen Wohlstand in un-serem Land. Der Bedarf an guten Fachkräften ist hoch. Zugleich eröffnet der demografische Wandel jungen Menschen vielfältige berufliche Chancen. Die Aussichten auf einen erfolgreichen Berufs-einstieg sind zurzeit so günstig wie selten zuvor.

Angesichts der künftig steigenden Fachkräftenach-frage haben Schülerinnen und Schülern wie auch Hochschulabsolventinnen und Hochschulabsolven-ten eine Vielzahl von Möglichkeiten für einen guten Einstieg in das Berufsleben. Um die richtige Be-rufswahl zu treffen, gilt es im Rahmen der Berufs-orientierung die eigenen individuellen Fähigkeiten und Neigungen herauszufinden und sich über die verschiedenen Aus- und Weiterbildungsangebote von Unternehmen zu informieren.

Im Arbeitgeberhandbuch PROFFILE können Sie viel über Arbeitgeber, Beschäftigungswege und Karrieremöglichkeiten in Ihrer Region erfahren. Nutzen Sie diese Möglichkeiten für einen erfolg-reichen Start in das Berufsleben!

Ich wünsche Ihnen für Ihre Berufswahl und die be-rufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

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Die Herausgeber 5

DIE REGION

Bayern 6München 10Oktoberfest 14Bad Tölz 16Dachau 18Freising 20Fürstenfeldbruck 22Garmisch Partenkirchen 24Landsberg am Lech 26Rosenheim 28Weilheim 30Wolfratshausen 32

BILDUNGSTRÄGER DER REGION

INHALT

DIE FIRMEN (siehe erste Einklappseite)DIE BRANCHEN (siehe letzte Einklappseite)

FOM HOCHSCHULE FÜR OEKONOMIE & MANAGEMENT 66HOCHSCHULE FRESENIUS 52HOCHSCHULE FÜR ANGEWANDTES MANAGEMENT 62HOCHSCHULE MÜNCHEN 98HOCHSCHULE ROSENHEIM 88IUBH DUALES STUDIUM 34MEDIADESIGN HOCHSCHULE 94MHMK, MACROMEDIA HOCHSCHULE FÜR MEDIEN UND KOMMUNIKATION 68

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Ingrid Marold

Herausgeberin PROFFILE

Inhaberin der Personalberatung MAROLD

Ulrich Guntram Palm

Herausgeber PROFFILE

Geschäftsführer SMK Süddeutsche Online KG

WARUM GIBT ES PROFFILE?

STIMMT ES, DASS WIR EINEN ARBEITNEHMER-MARKT HABEN?

Die vorliegende erste Ausgabe von PROFFILE für die Großregion München ist eine einzigartige Leis-tungsschau der regionalen Unternehmensland-schaft. Und zwar so aufbereitet, dass Sie als Ar-beitnehmer alle wichtigen Informationen auf einen Blick haben.

Für viele Berufsgruppen eindeutig ja. Aber wir ha-ben festgestellt, dass viele Bewerber das Firmen-angebot ihrer Region gar nicht kennen. Dafür ist PROFFILE gemacht. Unser Erfolg in Ulm, Stuttgart und Augsburg, wo es PROFFILE schon länger gibt, zeugt von dem hohen Informationsbedarf.

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BAYERNINTERVIEW MIT PROF. DR. FERDINAND KRAMER, LEHRSTUHL FÜR BAYERISCHE GESCHICH-TE UND VERGLEICHENDE LANDESGESCHICHTE MIT BESONDERER BERÜCKSICHTIGUNG DER NEUZEIT AN DER UNIVERSITÄT MÜNCHEN

Tradition und Moderne, wie steht es mit diesem Be-griffspaar aus Ihrer Sicht als bayerischer Historiker? Angesichts der Beschleu-nigung des Wandels ist der Zusammenhang von Tradition und Moderne auch in Bayern schwie-riger geworden. Es gibt

aber viele Hinweise, insbesondere in einer jüngeren Kulturszene, etwa mit der Zeitschrift MUH oder in Internet-Foren, in der bayerischen Kabarettszene oder im Kino wie bei Markus H. Rosenmüller, dass kreative Menschen in Bayern um diesen Zusam-menhang mit neuen Themen und Formen ringen.

In Bayern verbindet man erfolgreich sogar die Leder-hose mit dem Laptop? „Laptop und Lederhose“ hat bei den letzten Wahleneine Ernüchterung erlebt. Die Dinge sind kompli-zierter. Im Alltag ist bisweilen schwer zu unter-scheiden zwischen gelebter Tradition, Klischeesund Marketing für allerlei Zwecke. Umfragen zei-gen freilich, dass sich die Menschen im Land mit Bayern identifizieren, wegen der Landschaften, der Geschichte und auch wegen seines wirtschaft-lich-technologischen Erfolges, an dem viele An-teil haben. Lebendige Tradition zeigt sich auch im vielfältigen ehrenamtlichen Engagement der Men-schen in Bayern.

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Wie kann man Besuchern schöner Altstädte ge-schichtliche Erfahrung vermitteln? Heute sehen wir, dass vom Denkmalschutz gut er-haltene Innenstädte wie etwa in Landsberg am Lech ein besonderes Flair entfalten, gerade deswegen vital bleiben und sich gegen die Konkurrenz in den architektonisch oft armen Gewerbegebieten am Stadtrand behaupten können. Sorgen muss man heute um kleinere Dörfer haben. Für den ländli-chen Raum sind neue Impulse dringend notwendig.

Neben seiner Tradition rühmt man Bayern auch wegen seiner Modernität. Wie sehen Sie dieses Verhältnis des modernen zu dem die Traditionswerte pflegenden Teil der Bevölkerung? Das war und ist voller produktiver, aber auch manch schwieriger Widersprüche. Dazu gibt es in Bayern große Unterschiede, etwa zwischen dem Großraum München und anderen Regionen des Freistaates. Außerdem hat ein vordergründiger Globalisie-rungsdiskurs nur die wirtschaftlichen Chancen und die Intensivierung von internationalen Vernetzun-gen sehen wollen und weniger beachtet, dass Glo-balisierung auch Pluralisierung vor Ort bedeutet. Aus dieser Einsicht hat Roman Herzog einmal als Chance formuliert, dass aus dem kultivierten Um-gang mit der als eigene verstandenen Kultur eine Quelle des Respekts für die Kultur anderer wird.

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„ Laptop und Lederhose“

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„ Bayern ist eine Weltmarke, ein Premiumland.“

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Werden die jungen Bürger das kulturelle Erbe in Zukunft weiter pflegen und bewahren können?Vieles wandelt sich. Es wird unter anderem auch darauf ankommen, dass die Länder aus ihrem kulturpolitischen Dornröschenschlaf aufwachen und ihre Schlüsselkompetenz und -verantwortung im Rahmen der Kulturhoheit deutlich stärken und auch mit höherem finanziellem Einsatz Bildung, Wissenschaft und Kultur auf hohem Niveau pro-filieren. Dann bleibt dies auch attraktiv für junge Menschen, die heute weltweit vergleichen können.

Welche Helden und Ereignisse faszinieren Sie in der bayerischen Geschichte am meisten? Die Väter und wenigen Mütter der Bayerischen Verfassung von 1946, die „angesichts des Trüm-merfeldes“ unter schwierigsten Umständen die Grundlage für eine gedeihliche Zukunft geschaf-fen haben.

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MÜNCHENGESPRÄCH MIT DR. THOMAS GOPPEL

Über die Bayern Sie sind beliebt bei den einen, andere kleben ih-nen weit verbreitete Kli-schees ans Revers. „Wer sind die Bay-ern?“ Auf diese Frage gab Dr. Thomas Gop-pel, Landtagsabgeord-neter der CSU, ehema-

liger Staatsminister für Kunst und Wissenschaft, heute Präsident des bayerischen Musikrates und Vorsitzender des Landesdenkmalrates drei Grund-sätze zum Besten, die beachten müsse, wer die Bayern in ihrer Einmaligkeit verstehen möchte.

1. Es gilt in Bayern die Maxime: „Leben und le-ben lassen“. Das wissen und schätzen auch die anderen in Bayern lebenden Volksstämme, die Franken, die Schwaben und die überall gut in-tegrierten Sudetendeutschen, sagt Dr. Goppel mit Nachdruck. Wir machen niemand nach, wir leben in der Einmaligkeit, in der „mir mir san“. Genau das drückt dieser Spruch aus. Wir las-sen uns nichts aufzwingen, wir wissen, wer wir sind und sein wollen.

Feldherrnhalle und Frauentürme (links). Monopteros im Englischen Garten(unten). U-Bahnhof Georg-Brauchle-Ring (ganz unten)

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SInteressant2004 kam es zu einem bemer-kenswerten Bürgerentscheid. Anders als in Frankfurt und anderswo, sollen an der Isar die Hochhäuser nicht unbegrenzt in den Himmel wachsen. Die Bürgerschaft demonstrierte Bescheidenheit. Die Mehrheit der Münchner Wähler stimmte gegen den Bau von Gebäuden mit einer Höhe von mehr als 100 Metern. Das Wahrzeichen Münchens, die 100 m hohen Türme der Frauenkirche, soll kein anderes Gebäude der Stadt überragen.

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2. Dr. Goppel zitiert den alten Wahlspruch: “Extra Bavariam non est vita et si est vita non est ita.“ Von wem der Spruch ursprünglich stammt, ist unklar bis heute, doch seine Wahrheit bleibt ganz unzweifelhaft. Zu deutsch: „Außerhalb von Bayern gibt es kein Leben, und wenn, dann kein solches.“ Es ist eben dieses einmalige Le-bensgefühl und Leben, das in vielen Bildern des Lebens-Genusses und der Seins-Gelassenheit zu uns spricht, wo immer wir einem typischen Bayern begegnen.

3. Schließlich sagt Dr. Goppel, gilt nach wie vor der moderne Slogan vom Laptop und Leder-hose, der in den Neunzigern überall Furore machte. Roman Herzog, Verfassungsrichter und ehemaliger Bundespräsident bayerischer Herkunft, hat ihn erfunden. Er besagt, dass Erdverbundenheit und Traditionsbewusstheit sich harmonisch mit den Anforderungen mo-dernen Lebens und der Technik vereinen lassen. Und zwar in dieser zupackenden, zukunftsfro-hen bayerischen Lebensart, die keinen Wider-spruch der Moderne contra die bayerische Tradition fürchtet und kennt.

Blick über das Olympiazeltdach

Königsbau der Residenz

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„ Wenn es Ihnen in München nicht gefällt, dann weiß ich nicht, wo es Ihnen in Deutschland gefallen soll.“ Angela Merkel

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MÜNCHEN

München – eine moderne Legende. Eine „Weltstadt mit Herz“ zu sein, dieses Motto, gab sich die Stadt Anfang der 1960er-Jahre. München wurde seither immer großstädti-scher und blieb doch das charman-te Millionendorf. Heute erfreuen sich München und Bayern des größten Ansehens. Der wirtschaft-liche Erfolg und die kulturelle, gute Lebensqualität machen München und sein Umland zu einem attrakti-ven Standort Europas.

Von oben im Uhrzeigersinn: Neue Pinakothek, BMW Welt, Theati-nerkirche und Frauenkirche, Siegestor und Highlight Tower FO

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Sind die Bayern tolerant?Dr. Thomas Goppel: „Toleranz ist ein dem Lateini-schen entlehnter Begriff und beschreibt die (bay-erische) Fähigkeit, anderes Denken und Tun sich gefallen zu lassen, solange dadurch Dritte nicht beeinträchtigt und behindert werden. Soweit es in diesem Sinne gerechtfertigt scheint, Andersden-kende gewähren zu lassen, wird das der Bayer objektiv zulassen und subjektiv akzeptieren. Fehl-deutungen dieses Begriffs, die heute weit um sich greifen, sind für den Bayern nicht akzeptabel. An-dersdenkende haben keinen Anspruch auf grund-ständige Übernahme ihrer Überzeugung und um-gekehrt. Kurz gesagt: Bayern sind aufgeschlossen und entgegenkommend, nicht weltfremd und schon gar nicht unterwürfig.“

„ Ich erinnere mich kaum, schon einmal eine so schöne Verbindung von Bergen, Seen und einer Stadt gesehen zu haben wie in München.“ Clint Eastwood

Zahlen und Daten• München hat 1,4 Millionen Einwohner • Ist drittgrößte Stadt nach Hamburg und Berlin• 24,4 Prozent der Münchner haben ausländische

Wurzeln• Die Mehrheit kommt aus der Türkei (40.337),

aus Griechenland (24.204), Kroatien (23.998), Italien (22.988), Österreich (21.353), Polen (18.715), Bosnien und Herzegowina (15.806), Serbien (13.760), Rumänien (12.692)und dem Irak (10.258).

Deutsches Museum: Flugzeugausstellung

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OKTOBERFESTINTERVIEW MIT DIETER REITER, CHEF DES OKTOBERFESTES, REFERENT FÜR ARBEIT UND WIRTSCHAFT DER LANDESHAUPTSTADT MÜNCHEN

Wie feiern Sie als Wiesnchef per-sönlich das Oktoberfest?Das Oktoberfest ist für mich und mein Team über 16 Tage kon-zentrierte Arbeit. Deshalb finden Sie mich während des Fests vor allem in meinem Büro im Ser-vicezentrum auf der Wiesn. Zu-sätzlich nehme ich eine Reihe von Terminen in den Bierzelten wahr. Das ist vor allem Stress für die Stimme. Ein heißer Tee wirkt hier Wunder.

Was empfehlen Sie dem Besucher für ganz besondere Wiesn-Höhe-punkte?Vom traditionellen Anzapfen mit dem Oberbürgermeister bis zum Platzkonzert aller Wiesnkapel-len unter der Bavaria. Nicht ver-passen sollte man den Einzug der Wiesnwirte am ersten Tag und natürlich den Trachten- und Schützenzug am darauf folgen-den Sonntag. Dieser Umzug darf zu den größten der Welt gerech-net werden. Knapp 9.000 Mitwirkende aus Bayern, Deutschland und vielen europäischen Ländern zie-hen durch die Münchner Innenstadt zur Oktober-festwiese. Wer etwas für Volksfest-Tradition und ungekünsteltes Brauchtum übrig hat, sollte einen Besuch der „Oidn Wiesn“ einplanen. Dieses nost-algische Fest im Südteil der Wiesn haben wir zur

200-Jahrfeier erfunden und wegen seines großen Erfolgs zu einem festen Bestandteil des Oktober-fests gemacht.

Verändert sich die Wiesn im Laufe der Jahre?Keine Wiesn gleicht der vorhergegangenen aufs Haar. Ich will die Wiesn als Münchner Tradition

Münchner Oktoberfest: Im Bierzelt auf der Wiesn

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bewahren und attraktiv fortentwickeln. Deshalb arbeiten wir ständig am Feintuning. Und natür-lich gibt es eine Menge neuer Attraktionen. Das Oktoberfest ist bei aller Traditionspflege auch ein Trendsetter und zeigt Hightech-Fahrgeschäfte, zum Beispiel die größte mobile Abenteuerbahn „Odys-see“ oder den höchsten transportablen Free Fall Tower „Sky Fall“. Es ist genau diese Mischung, die das besondere Flair der Wiesn ausmacht.

Es gibt ja überall auf der Welt inzwischen Nachah-mungen des Münchner Oktoberfestes. Kommen einige von ihnen auf die Originalfestwiesn?In den letzten Jahren haben wir offizielle Delega-tionen aus aller Welt begrüßt. So kamen Oktober-fest-Organisatoren aus Cape Coral, Südwest Flo-rida, aus Qingdao in China und aus Brasilien, wo ja eines der größten Oktoberfeste nach Münchner Vorbild in Blumenau stattfindet.

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„ Mir san mir – auf dem Münchner Oktoberfest.“

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BAD TÖLZINTERVIEW MIT JOSEF JANKER, 1. BÜRGERMEISTER IN BAD TÖLZ

Ihre Stadt ist durch die Fernsehgeschich-ten um den Bullen von Tölz überall im Lande bekannt und beliebt. Wie hat das das Leben in der Stadt verändert?Das Leben in der Stadt hat sich unwesentlich verändert. Tölz ist sich

treu geblieben und bleibt Tölz. Allerdings ha-ben wir eine deutlich gestiegene Wahrnehmung unserer Stadt im Bundesgebiet und benachbar-ten Ausland sehr erfreut zur Kenntnis nehmen dürfen.

Ihre Stadt hinterlässt wohl für jeden herrliche, unvergessliche Bilder. Was schätzen Sie persönlich am meisten? Den hervorragenden Bürgersinn, den Zusam-menhalt, das ehrenamtliche Engagement vieler Tölzerinnen und Tölzer.

Wie gut sind Sie für den Wettbewerb am Markt aufgestellt? Wir bieten in jeder Hinsicht mehr als der Gast er-wartet. Wir legen weiterhin großen Wert auf die weitere dauerhafte und nachhaltige Steigerung der Qualität in allen Bereichen unserer Angebo-te. Insofern sind wir für den Wettbewerb bestens gerüstet.

Sie verzeichnen 400 000 Übernachtungen im Jahr. Das bedeutet bei 18000 Einwohnern eine enor-me Besucher- und Gästefrequenz. Haben Sie gute Freunde auch unter den Gästen gewonnen?Alle unsere Gäste werden behandelt wie gute Freunde, somit werden dann automatisch Stamm-gäste zu Freunden des Hauses. Unser Ziel ist, dass unsere Gäste spüren: Bad Tölz mag Dich.

Heimat-und Bürgerhaus: Das Tölzer Stadtmuseum

„ Bad Tölz ist die Kultur- und die Sportstadt im Landkreis.“

Tölzer Christkindlmarkt

Historische Marktstraße: Lädt zum Bummeln ein

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Welche Rolle spielt das Wandern und der Wintersport in Ihrer Gemeinde?Für unsere Stadt ist die zentrale Lage im Isarwin-kel, im Tölzer Land von besonderer Bedeutung. Hier können wir nicht nur die vielfältigsten sport-lichen und kulturellen Angebote unserer Stadt, sondern auch ergänzende Angebote der ganzen Region unterbreiten. Als ganz besonderes High-

light möchte ich da den „Heilklimapark Tölzer Land“ erwähnen, der Gästen wie Einheimischen zu jeder Jahreszeit auf mehr als 340 Kilometern gesundheitsbewusstes Wandern auf der Grund-lage von tagesaktuellen Klimadaten und der per-sönlichen Leistungsfähigkeit des jeweiligen Wan-derers empfiehlt. Bad Tölz ist die Kultur- und die Sportstadt im Landkreis.

Spaß auf dem Floß: Grillen in der Isar

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Tölzer Land: Der Heilklimapark

Vom Kalvarienberg: Blick ins Land

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DACHAUFRAGEN AN PETER BÜRGEL, OBERBÜRGERMEISTER DACHAU

Was schätzen Sie in Ihrer Stadt besonders? Dachau hat sich zu ei-ner Kultur-Stadt entwi-ckelt, die besonders mit ihrer über 1.200 jähri-gen Geschichte aufwar-tet und ihre Schönheit mit Schloss und histo-rischer Altstadt genau-

so entfaltet, wie durch die Lage an der Amper und im Dachauer Hinterland. Uns gelingt es, Lebens-qualität und wirtschaftliche Leistungsfähigkeit zu verbinden. Ich schätze die Menschen, die Kultur, aber auch die Wirtschaft und das gesellschaftli-che Leben hier.

Dachau und seine dunkle Vergangenheit. Belastet einen das oder vergisst man das im alltäglichen Leben? Die Stadt Dachau ist mit der KZ-Gedenkstätte der zentrale europäische Lern- und Erinnerungs-ort, den rund 800.000 vor allem junge Menschen jährlich besuchen. Dachau ist eine wirtschaft-lich und gesellschaftlich lebendige Stadt. Dass die Sensibilität für Fragen der Demokratie und der Menschenrechte hier besonders ausgeprägt ist, ist sicher richtig, das sehen wir in vielen Be-reichen des sozialen Lebens unserer Stadt; das hat auch eine Sozialraumstudie gezeigt, die wir bei der katholischen Kirche in Auftrag gegeben

haben. Darin wird deutlich, dass soziale Arbeit und Entwicklung der Demokratie in Dachau eine größere Rolle spielen als anderswo.

Schloss Dachau

Amperklinik

„ Uns gelingt es, Lebensqualität und wirtschaftliche Leistungsfähigkeit zu verbinden.“

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Blick über das Gewerbegebiet

Altsatdt: Mit Blick auf St. Jakob

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Worin sehen Sie die wirtschaftlichen Stärken und damit das Entwicklungspotenzial der Stadt Dachau?Eine unserer größten Stärken zeigt sich in unse-rer Wirtschaftsstruktur, die sich aus klassischen Industrieunternehmen, modernen Hightech-Un-ternehmen, vielen mittelständischen Betrieben, einer abwechslungsreichen Gastronomie und ei-nem attraktiven Einzelhandel zusammensetzt. Un-ser Ziel ist es, optimale Rahmenbedingungen für die Ansiedlung neuer Unternehmen zu schaffen, wohnortnahe Arbeitsplätze in unterschiedlichen Qualitäten zu schaffen, Fachkräfte zu sichern, Existenzgründer und Jungunternehmer zu fördern und Kaufkraft am Standort zu binden.

Worin sehen Sie die Standortvorteile der Stadt Dachau?Wir bieten für nahezu alle Wirtschaftsbereiche eine hervorragende Infrastruktur und bieten gleichzeitig eine enorm hohe Lebensqualität. Neben hervor-ragenden Bildungseinrichtungen können wir mit einer sehr gut ausgebauten sozialen Infrastruktur, wobei vor allem die Kinderbetreuung beispielhaft ist, und vielfältigen Freizeitmöglichkeiten punk-ten. Hinzu kommt die Nähe zu München, die her-vorragende Anbindung an die Autobahnen, den ÖPNV nach München und die Nähe zum Flughafen.

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FREISINGFRAGEN AN TOBIAS ESCHENBACHER, OBERBÜRGERMEISTER VON FREISING

Wie ist ihr aktueller Blick auf Ihre Stadt? Freising ist eine beson-dere Stadt – das muss so bleiben. Stadtrat und Verwaltung suchen bei den großen Themen wie Innenstadtentwicklung und Stadtentwicklungs-plan 2030 die aktive Be-

teiligung der Bürger, die bewusst und gerne in Freising leben. Große Sorgen bereitet mir eine weitere, dann dritte Start- und Landebahn für den Münchner Flughafen – das hätte die teilweise Ab-siedlung des Freisinger Stadtteils Attaching zur Folge und würde die Stadtentwicklung erschweren.

Die Nähe zu München macht Freising attraktiv. Sind die Mieten noch erschwinglich oder haben sie auch schon Münchner Preise? Wir haben tatsächlich mit hohen Miet- und Immo-bilienpreisen zu kämpfen, und das ist natürlich problematisch in einer Schul- und Universitäts-stadt. Mit dem SteinPark, dem 161.000 m2 großen Gelände der vormaligen General-von-Stein-Ka-serne im Norden, nutzen wir derzeit die Chance, ein anspruchsvolles Stadtquartier mit Wohn-raum für rund 950 Menschen zu entwickeln. Wir wollen eine moderat wachsende Stadt mit klarem Profil bleiben – Freising ist die älteste Stadt zwi-schen Regensburg und Bozen, also keine anony-me „Schlafstadt“ in der Metropolregion München.

Im Freizeit- und Kulturbereich gilt Freising als besondere Perle. Wie wird das kulturelle Angebot von den Einheimischen angenommen?Mit Luitpoldhalle, Asamtheater und Lindenkeller haben wir drei renommierte Spielstätten, die mit einem vielseitigen Programm von Kleinkunst bis Musical, von Theater bis Rock & Pop genutzt wer-den. Reizvoll sind auch der Theatersommer auf dem Domberg, die Freisinger Kulturtage, das Uferlos-Festival oder das Vöttinger-Weiher-Open-Air. Und nicht nur Touristen, auch die Freisinger schätzen

die spannenden Stadtführungen. Die Weihenste-phaner Gärten führen Tagestouristen aus dem bayerischen Raum mit Freisinger Stammgästen zusammen.

Freisinger Marienplatz: Die „gute Stube“, Marktplatz und Mittelpunkt vieler großer Veranstaltungen

Freisinger Rathaus: Das Stadtwappen ziert die Eingangstür

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Die Tradition zu bewahren, ist eine große Aufgabe. Wie finanzieren Sie das? Wie jede Stadt natürlich zunächst und überwie-gend aus dem Haushalt – wir verstehen Kultur als Standortfaktor. Mit engagierten Fördervereinen für das Diözesanmuseum oder das Kardinal-Döpfner-Haus haben wir aber auch starke Kräfte mitten aus der Bevölkerung, die sich ideell und finanziell da-für einsetzen, Kultur und Traditionen zu pflegen.

Was wird in Freising insbesondere für die Kinder und Jugendlichen getan? Freising ist nicht nur Sitz aller klassischen Schul-arten mit allein drei Gymnasien, FOS/BOS, Berufs-schule oder Berufsfachschule für Krankenpflege, mit Förderschulen, aber eben auch TU und Hoch-

schule, Volkshochschule und Kreisbildungswerk. Eine Schulstadt setzt den Fokus immer auf eine umfassende Familienpolitik – der Bau von Kin-dertagesstätten ist in Freising daher erste Pflicht. Punkten können wir auch mit zwei Jugendzentren, Ferienprogrammen, bald einer Eishalle , der Pla-nung eines Familien-Frei- und -hallenbads, einer städtischen Musikschule – das alles sind Angebote, die den Kindern und Jugendlichen Spaß machen und den Eltern ein gutes Gefühl geben.

Fronleichnamsprozession: Die Kirchenfeste haben Ihren festen Platz im Jahreslauf

Die charmanten Altstadt-gassen: „Stille“ Attraktionen neben Domberg und Weihen-stephan

Wenn Freising feiert …

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„ Freising ist die älteste Stadt zwischen Regensburg und Bozen.“

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FÜRSTENFELDBRUCKFRAGEN AN SEPP KELLERER, OBERBÜRGERMEISTER VON FÜRSTENFELDBRUCK

Was schätzen und ge-nießen Sie besonders an Fürstenfeldbruck?Fürstenfeldbruck, die schöne Stadt an der Amper, hat eine ausge-zeichnete Infrastruktur und ist eine Stadt der kurzen Wege. Neben ei-nem sehr guten Schul-

und Bildungsangebot und attraktiven Arbeitsplät-zen haben wir ausgesprochen gute Freizeit- und Erholungsmöglichkeiten. Ganz besonders ist das

ehemalige Zisterzienserkloster hervorzuheben, mit einer barocken Klosterkirche, die bayernweit zur schönsten zählt. In den Ökonomiegebäuden betreibt die Stadt ein Kultur- und Veranstaltungs-forum mit ca. 30.000 Besuchern jährlich.

Fürstenfeldbruck: Gartentage 2012 Geburtshaus: Ferdinand von Miller

„ Fürstenfeldbruck ist von daher mehr eine Dienstleistungsstadt.“

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Welches wirtschaftliche Potenzial sehen Sie für die Zukunft ihrer Stadt?Fürstenfeldbruck ist als Kreisstadt auch Sitz aller Behörden. Von daher mehr eine Dienstleistungs-stadt. In den letzten 5 Jahren ist es gelungen, ein Gewerbegebiet zu füllen und ca. 2500 neue Ar-beitsplätze zu schaffen. Das Ziel ist möglichst vie-len Pendlern Arbeitsplätze vor Ort zu schaffen. Die Arbeitslosigkeit liegt unter 4 %.

Durch die Nähe zur Landeshauptstadt München brauchen Sie sich um Zuzug keine besonderen Sorgen zu machen. Wie sieht die Wohnungssituation in ihrer Stadt aus? Die Wohnungssituation ist wie in allen Ballungs-zentren angespannt. Es liegt an den Kommunen,

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durch Ausweisung von Bauland und entsprechen-de Abschöpfungen, aber auch durch sichern von Belegungsrechten, bezahlbaren Wohnraum zu schaffen. Es sollte aber nicht sein, dass ganze Regionen aussterben und die Ballungszentren die Probleme wie die Verkehr-Infrastruktur nicht be-wältigen können.

Was wollen Sie mit der Stadt noch erreichen? Es bleibt das Ziel, die Stadt vom Durchgangsverkehr zu befreien, was durch eine Bürgerinitiative leider verhindert wurde, sowie die Einkaufsmöglichkeiten und die Attraktivität in der Innenstadt zu erhöhen.

Oben: Innenstadt

Links: Kloster

Rechts: Klosterkirche

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GARMISCH PARTENKIRCHENFRAGEN AN DEN 1. BÜRGERMEISTER THOMAS SCHMID, GARMISCH PARTENKRICHEN

Bei Garmisch Partenkir-chen denkt jeder sofort an Wintersport und die Zugspitze. Was genießen Sie selbst am meisten an ihrem Standort? Natürlich sind wir durch die großen Wintersport-veranstaltungen be-

kannt, aber jeder, der schon einmal bei uns war, weiß, dass die großartige Natur das ganze Jahr Aktivitäten und Erholung ermöglicht. Ich genie-ße aber auch das große kulturelle Angebot ange-fangen bei unserem Kultursommer, den vielen Konzerten im Rahmen von Musik im Park und

Cae eum etur, omnis reium nonsed milita sed quatqui ut velentur?

der gelebten bayerischen Tradition. Hier ist mir nie langweilig – und unseren Gästen bestimmt auch nicht. Einerseits den Ansprüchen der modernen Touristen gerecht werden, andererseits Brauchtum und hei-matliche Tradition zu wahren. Wie meistern Sie den Spagat in Ihrer täglichen Amtsführung?Es geht doch immer darum, aus dem was man hat, etwas zu machen. Wenn man weiß, woher man kommt und was von Natur aus vorhanden ist, muss man nur noch kreativ, mutig und en-gagiert zu Werke gehen. Da geht es um Authen-tizität und Machbarkeit – das spüre ich auch in meiner täglichen Arbeit. Wenn es zum Ort und zu den Menschen, die hier leben, passt, entstehen außergewöhnliche Projekte und Produkte. Und das merken auch unsere Gäste. Was sind die Ziele in der nächsten Zukunft?Der Bereich der Kooperationen wird immer wichtiger. So entwickeln wir derzeit zusam-

„ Hier ist mir nie langweilig.“

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men mit unseren Nachbarn, der Gemeinde Grai-nau und der Tiroler Zugspitzarena, ein Konzept zur gemeinsamen Vermarktung. Davon werden nicht nur wir profitieren, sondern in erster Linie unsere Gäste. Was gehört außer Freizeit, Erholung und Sport noch zum Markenkern ihrer Gemeinde? Unseren Markenkern transportieren wir mit unse-rem Slogan „Entdecke Deine wahre Natur.“ Wir haben es einmal so formuliert: „Garmisch-Parten-kirchen ist das Tor zum alpinen Paradies der un-begrenzten Möglichkeiten, mit besonderen Erleb-nissen voller Lebensfreude in faszinierender Na-tur und mit authentisch bayerischem Charakter“.

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Garmisch Partenkirchen: Sommerpanorama

Mohrenplatz: im Winter

Idyllisch: Polznkasparhaus und Kirche St. Martin

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LANDSBERG AM LECHFRAGEN AN OBERBÜRGERMEISTER MATHIAS NEUNER – LANDSBERG AM LECH

Landsberg liegt nahe bei den Städten Augsburg und München, auch nah am Ammersee. In welcher kon-kreten Stadtentwicklung sind Sie mit Landsberg am Lech unterwegs in die Zukunft? Unsere Zukunft liegt ganz klar in den Familien. Wir möchten, dass sich Familien bei uns wohlfühlen. Das beginnt bei den Kindern: optimale Betreuung von Kleinkindern, alle Schularten, ausreichend Möglichkeiten zur Freizeitgestaltung, wie Musik-schule, Bücherei, Vereine und Sportstätten. Ganz wichtig ist auch die Schaffung von Wohnraum.

Wie charakterisieren Sie Fremden gegenüber Ihre Stadt in wenigen Sätzen?Landsberg am Lech ist eine ganz besondere Stadt. Eingebettet zwischen grünen Hügeln und dem imposanten Lech schmiegt sich die historische Altstadt mit ihren Türmen, Toren und Mauern ma-lerisch an den Hang. In den verwinkelten Gassen lässt sich die Stadtgeschichte spüren und hinter jeder Kurve ist Neues zu entdecken und zu bestau-nen. Wir haben wunderbare, einzigartige Läden, gemütliche Cafés, die zum Verweilen einladen, den Lechpark in unmittelbarer Nähe der Altstadt, Kunst und Kultur und die Landsberger Bürger, die sehr stolz auf ihre schöne Stadt sind.

Welche Kriterien haben für Sie in der Stadtplanung und im Stadtmarketing Priorität? Es ist mir wichtig, dass die tägliche Nahversor-gung geregelt ist. Vor kurzem haben wir die letz-te Lücke geschlossen. Besonders wichtig ist uns, das einzigartige Einkaufserlebnis zu erhalten, das unsere Innenstadt auszeichnet. In den zahl-reichen kleinen, feinen und einzigartigen Läden steckt viel Detailliebe und Kreativität der Händler und Kunsthandwerker. Wichtig ist mir eine enge Zusammenarbeit mit den Bürgern.

Das gotische Bayertor: 1425 errichtet

„ Ich möchte Tradition mit Moderne verknüpfen“

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Der Lechpark: „Pössinger Au“

Blick von der Alten Bergstraße: Auf Schmalzturm und Stadttor

Stadtpfarrkirche Mariä Himmelfahrt: Darin die berühmte Multschermadonna

Sie selbst sind gebürtiger Landsberger, was liegt Ihnen in Ihrer Heimat besonders am Herzen? Wie alle Landsberger liebe ich meine Stadt. Von ganzem Herzen. Ich möchte ihren einzigartigen Charme erhalten, dabei Tradition mit Moderne verknüpfen. Damit auch nachfolgende Generati-onen gerne hier zu Hause sind.

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ROSENHEIMFRAGEN AN GABRIELE BAUER, OBERBÜRGERMEISTERIN VON ROSENHEIM

Sie werben mit Ihrer hohen Lebens- und Stadtqualität. Worin besteht diese?Rosenheim ist wirtschaftliches Zentrum des südbayerischen Raums im Dreieck München, Salz-burg und Innsbruck und zeichnet sich durch eine optimale Anbin-dung an die europäischen Haupt-verkehrsachsen aus (Autobahnen München-Wien, München-Vero-na). Die Stadt ist Knotenpunkt für das Streckennetz der Bahn in Richtung Salzburg-Wien und Innsbruck-Neapel. Wegen ihrer idyllischen Innenstadt wird Rosen-heim auch oft als nördlichste Stadt Italiens bezeichnet. Ein reichhalti-ges Kulturangebot und vor allem die wunderschöne Voralpenland-schaft mit vielen Seen bieten Le-bensqualität in Hülle und Fülle.

Was schätzen Sie ganz persönlich an Ihrer Stadt?Ich liebe diese Stadt und ihre Men-schen. Mir ist wichtig, dass es uns gemeinsam gelingt, das gute Klima in unserer Hei-matstadt zu verfestigen, sozialen Frieden zu erhalten und uns jederzeit offen ins Gesicht schauen zu können.

Rosenheim hat einen weltweit guten Ruf im Bereich Holz und Holztechnik. Worin besteht Ihr Alleinstel-lungsmerkmal?

Fachleute aus vier etablierten Institutionen – die Hochschule mit den Studiengängen Holzbau und Ausbau, Holztechnik, Innenausbau sowie Master of Engineering, das Institut für Fenstertechnik „ift“, die Staatliche Fachschule und das Lehrinstitut der Holzwirtschaft und Kunststofftechnik – bilden in den Bereichen Aus- und Weiterbildung, Forschung und Beratung ein einzigartiges „Holz-Netzwerk“.

Rosenheim: Riedergarten, St. Nikolaus

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Dieses Netzwerk sorgt für einen zügigen Techno-logietransfer in alle Teile der Welt. Ein zweites großes Plus Ihrer Region ist die Informa-tions- und Kommunikationstechnik …In den letzten beiden Jahrzehnten hat sich der Raum Rosenheim zum bedeutendsten Standort

der Informations- und Kommunikationstechnik (IuK) Südbayerns entwickelt. Das flächendecken-de, rückkanalfähige Breitbandnetz ist Grundlage für moderne interaktive Hochgeschwindigkeitsan-wendungen und ein Standortfaktor, der zukunfts-orientierte Unternehmen der IT-Branche anlockt. Sie finden in Rosenheim viele IT-Unternehmen und mit der Branchenplattform ROSIK ein starkes re-gionales Netzwerk.

Wie sehen Sie die nächste Zukunft Ihrer Stadt?Mein Motto lautet: Heute das Morgen denken. Wir haben den Dialog-Prozess „Stadtentwicklungskon-zept Rosenheim 2025“ begonnen und arbeiten pa-rallel an einem integrierten Klima-, Energie- und Umweltschutzkonzept. Unser Slogan: In Rosenheim hat Zukunft Heimat.

Oben: Blick auf Rosenheim

Unten: Städtisches Museum

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„ Rosenheim wird auch oft als nördlichste Stadt Italiens bezeichnet.“

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WEILHEIMFRAGEN AN DEN BÜRGERMEISTER MARKUS LOTH – WEILHEIM

Was schätzen Sie persönlich an ihrer Stadt am meisten? Weilheim ist eine rührige, le-bens- und liebenswerte Klein-stadt, die sehr viel zu bieten hat. Man kann in Weilheim toll ein-kaufen. Die klein- und mittel-ständischen Unternehmen bieten vielfältige Arbeits- und Ausbil-dungsplätze für die Menschen in der Region. Die Schullandschaft ist vollständig und auch die Kin-derbetreuungseinrichtungen gut und ausreichend. Die enge Ver-zahnung von Stadt- und umge-benden Naturraum ist auch eine Weilheimer Besonderheit. Unse-re sanierte Altstadt ist sicher-lich das Schmuckkästchen Weilheims, in der das Stadtleben pulsiert.

Wie sehen Sie in die Zukunft Weilheims? Die Tradition bewahren wir mit der aktuellen Sa-nierung unserer mittelalterlichen Stadtmauer. Auf der anderen Seite haben wir einen moder-nen Slogan „Weilheim zieht an“. Gemeinsam mit dem Verein für Standortförderung geht es um das Stadtmarketing Weilheims, das Positionieren Weilheims im interkommunalen Wettbewerb und um die Schaffung von positiven wirtschaftlichen Rahmenbedingungen, wie das Bereitstellen von modernen Gewerbeflächen.

Weilheim hat sich mit seinen Theateraufführungen und mit seinem Literaturpreis in die Kulturlandkarte Deutschlands eingetragen. Wollen Sie diesen Vorteil weiter ausbauen?Die Theateraufführungen im Rahmen der Weilhei-mer Festspiele haben mittlerweile ein großes Re-nommee in der Region und darüber hinaus erlangt und bringen qualitativ hervorragende Schauspiel-kunst in unsere Stadt. Der Weilheimer Literatur-preis ist ebenfalls eine Besonderheit. In Verbindung mit der Herausgabe der Weilheimer Hefte und den in Weilheim stattfindenden Dichterlesungen nam-hafter Literaten ist der Literaturpreis ein Aushän-geschild des kulturellen Sektors.

Weilheims „gute Stube“: Der Marienplatz

„ Die Welt ist bei uns noch in Ordnung.“

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Wie charakterisieren Sie Frem-den gegenüber Ihre Stadt? Weilheim ist ein wunderschö-ner Ort zwischen München und Garmisch, umrahmt von Wiesen, Wäldern, Seen, nahe an den Al-pen und der Landeshauptstadt München gelegen. Stadt- und Naturraum gehen nahezu naht-los ineinander über. In Weilheim gibt es praktisch alles, was man für ein zufriedenes und glückli-ches Leben braucht. Die Welt ist bei uns noch in Ordnung.

Johannismarkt: am Rathausplatz Stadtmuseum Weilheim: Kulturelles Kleinod im Zentrum des Paffenwinkels

Die Ammer: Weilheims blaue Lebensader

Palmmarkt: Italienisches Flair auf dem Marienplatz

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WOLFRATSHAUSENFRAGEN AN HELMUT FORSTER, 1. BÜRGERMEISTER VON WOLFRATSHAUSEN

Was gefällt Ihnen am besten in der alten Flößer stadt?Ich lebe seit 42 Jahren in Wolfratshausen und bin seit 39 Jahren mit einer Wolfratshauserin verheiratet. Wir leben hier, wo Fremde gerne Urlaub machen. Es gibt

einige wunderschöne Plätze mitten in der Altstadt, an denen man die Seele baumeln lassen kann. Es ist einfach schön, hier zu leben und zu arbeiten.

Welches Konzept verfolgen Sie im Ausbau des Tourismus? Wir sind seit 2010 internationale Flößerstadt. Wir haben einen Campingplatz, phantastische Wan-derwege und ein gut ausgebautes Radwandernetz. Die Floßfahrten von Wolfratshausen nach Mün-chen sind international bekannt und sehr beliebt. Wir haben einen Erlebnis- und Märchenpark, den mehr als 200.000 Besucher aus der ganzen Bun-desrepublik jährlich besuchen. Wir werden diese Attraktionen noch besser bekannt machen, um noch mehr Besucher in unsere wunderschöne historische Altstadt zu bekommen.

Besonders wichtig ist Ihnen auch die Kinder- und Jugendförderung. Wir haben derzeit 100 Kinderkrippenplätze und mehr als 500 Kindergarten und Hortplätze. Unser Kinder- und Jugendverein veranstaltet jedes Jahr eine Ferienpassaktion, die – mit mehr als 200 An-geboten – sehr gut angenommen wird. Wir haben eine hervorragende Musikschule, die auch schon in den Kindergärten und Schulen frühmusikalische Erziehung anbietet.

Ein Nahziel ihrer Politik ist die Verschönerung und Urbanisierung des Loisachufers. Was soll dort entstehen? Wir werden unser Naherholungsgebiet mit Trep-penstufen am Ostufer zum Verweilen direkt an der Loisach ausbauen. Derzeit läuft ein Ideen-wettbewerb, in den wir auch unsere Bürger ein-binden werden.

Japanischer Garten: Ein Geschenk der Partnerstadt Iruma/Japan

„ … wo Fremde gerne Urlaub machen “

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Sie sind besser als andere Gemeinden durch die Finanzkrise gekommen. Welche Lehren ziehen Sie als gelernter Bankkaufmann daraus? Unsere Gewerbegebiete sind sehr breit aufgestellt und dadurch sicher auch nicht so gefährdet bei Wirtschaftseinbrüchen. Die Weltwirtschaftskri-se der letzten Jahre ist nach meiner Überzeugung selbstgemacht und kann mit 3 Worten am besten charakterisiert werden. „Gier frisst Hirn“. Hier haben einfach Kontrollorgane gefehlt. Ich hoffe, dass künftig der schnelle Erfolg nicht mehr das Maß aller Dinge ist.

Überblick (oben): vom Bergwaldlehrpfad herab

Im Heimatmuseum (unten links): Historischer Kramerladen

Mit viel Charme (unten rechts): Die Altstadt

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STECKBRIEF

KARRIERE

IUBH Duales Studium Ihr Partner für das duale Studium!

STUDIENGÄNGE (BACHELOR)■■ Betriebswirtschaftslehre, Vertiefungen: Accounting & Controlling, Steuerbera-tung, Wirtschaftsprüfung

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An der „IUBH Duales Studium“ ist die akademische und praktische Ausbildung sehr eng miteinander ver-knüpft. Die Studienstruktur ist gekennzeichnet durch einen wöchentlichen Wechsel zwischen Studium an der

Hochschule und praktischer Ausbildung in einem Praxisunternehmen. Hierbei arbeitet die Internationale Hochschule eng mit zahlreichen Betrieben aus der jeweiligen Region des Studienortes zusammen. Studienorte befinden sich in Düsseldorf, Erfurt und München. Derzeit studieren 500 Studenten an den 3 Studienorten.Das duale Studium eröffnet bestmögliche Karrierechancen. Durch die Verzahnung von Theorie und Praxis im wöchentlichen Wechsel erwirbt man in kurzer Zeit eine hochqualifizierte und umfassende akademische Ausbildung mit hohem Praxisbezug, die dem heutigen Anforderungsprofil der Unternehmen in vollem Maße entspricht.Seit September 2013 ist die Adam-Ries-FH durch die Fusion mit der Internationalen Hochschule Bad Honnef ∙ Bonn (IUBH) in „IUBH Du-ales Studium“ umbenannt.

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STECKBRIEF

KARRIERE

Accenture GmbHconsulting I technology I outcourcing

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STECKBRIEF

Effizient und verantwortungsvoll – einfach ALDI SÜDDie Unternehmensgruppe ALDI SÜD hat insgesamt 31 Regionalgesellschaften in Süd- und Westdeutschland. Mit insgesamt mehr als 33 600 Mitarbeitern (davon alleine mehr als 4 700 Auszubildende) betreibt ALDI SÜD mehr als 1 810 Filialen. International ist die Unterneh-

mensgruppe mit 77 Gesellschaften in neun Ländern vertreten und betreibt mehr als 4 730 Filialen. Dabei steht ALDI SÜD für gleichbleibend hohe Qualität und ein ausgezeichnetes Preis-Leistungs-Verhältnis bei Nahrungsmitteln und Konsumgütern.Sortiment und QualitätIn den Filialen von ALDI SÜD findet der Kunde ca. 990 Basisartikel für den täglichen Bedarf. Außerdem bietet ALDI SÜD zwei Mal in der Woche zusätzlich ca. 35 Aktionsartikel an. Die Unternehmensgruppe hat eine faire Preis- und Sortimentspolitik entwickelt und sich das Ziel gesetzt, immer ein verlässlicher Partner für den Kunden zu sein. Daher bietet ALDI SÜD nur Produkte an, die den Verbrauchern einen größtmöglichen Nutzen bieten. Markenartikel gibt es nur vereinzelt, stattdessen baut ALDI SÜD auf hochwertige Eigenmarken. So kann die Qualität besser überschaut, kontrolliert und beeinflusst werden.Verantwortlich handelnDas Sortiment, die Umwelt und die Menschen – diese Komponenten stehen bei ALDI SÜD im Mittelpunkt des unternehmerischen Handelns. Das bedeutet eine verantwor-tungsbewusste und leistungsstarke Gestaltung des Angebotes in Be-zug auf veränderte Verbraucheransprüche und Angebotserwartungen,den bewussten Umgang mit Inhaltsstoffen und den schonenden Um-gang mit den natürlichen Ressourcen. Die Menschen in und um die Unternehmensgruppe herum stehen im Zentrum mit einem gemein-samen Ziel: Kundinnen und Kunden sollen sich bei ALDI SÜD rund-um wohlfühlen. Das erreicht die Unternehmensgruppe durch die verschiedenen Service-Angebote und durch das Produktangebot. Die engagierten und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von ALDI SÜD sind Motor des Erfolgs.

KARRIEREFACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

■■ Regionalverkaufsleiter m/w- Betriebs- und Volkswirtschaftslehre- Wirtschaftswissenschaften

STELLENANGEBOTEkarriere.aldi-sued.de

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Verkäufer m/w■■ Kaufmann im Einzelhandel m/w■■ Bürokaufmann m/w■■ Bachelor of Arts (DHBW) m/w

Unternehmensgruppe ALDI SÜDBRANCHE

EinzelhandelREGIONALGESELLSCHAFTEN

REGION MÜNCHEN

ALDI GmbH & Co. KGAnzinger Straße 685560 EbersbergTel. (08092) 8299-0

ALDI GmbH & Co. KGHolzkirchner Straße 1082223 EichenauTel. (08141) 364-0

ALDI GmbH & Co. KGRömerstraße 285290 GeisenfeldTel. (08457) 9341-0

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ALDI GmbH & Co. KG

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STECKBRIEF

KARRIERE

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Together #1: Gemeinsam mit Ihnen

▪ Wir sind der Technologieführer!▪ Wir lieben Extreme sowohl bei Geschwindigkeit, Qualität als auch Genauigkeit!▪ Wir agieren global, ticken aber wie Mittelständler!▪ Wir denken in schlanken Prozessen!▪ Innovation ist unser Leben!▪ Wir sind ein super Team und haben Spass bei der Arbeit!▪ Wir revolutionieren die Elektronikfertigung!▪ Auf unser Unternehmen kann man sich verlassen! ▪ Wir sind in der ganzen Welt zu Hause!▪ Wir bieten Aufgaben für alle Interessen!

Was unterscheidet SIPLACE von anderen Unternehmen?

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständige Online-Bewerbung inkl. Anschreiben,Lebenslauf und Zeugnissen. Bitte schicken Sie Ihre Bewerbungsunterlagen direkt an: [email protected]

Weitere Informationen sowie unsere offenen Stellen finden Sie unter www.siplace.com/Karriere

Ein Morgen ohne E-Mails? Autos ohne Navis und Alltagohne High-Tec? Nicht mit uns. Als einziger Anbieter weltweit bietet das SIPLACE Team der ASM AssemblySystems Gesamtlösungen für die Elektronikfertigung,

die neben den ausgereiften SIPLACE Bestückautomaten exzellente Software- und Servicelösungen umfassen. Abgerundet wird dieses Portfolio mit einem weltweit einzigartigen globalen Vertriebs-, Ser-vice- und Support-Netzwerk.Weltweit wurden bis heute mehr als 35.000 Bestücklösungen erfolg-reich installiert. SIPLACE Kunden kommen aus der Telekommunika-tion, Automotive und vielen anderen Industriebereichen – ein Erfolg, der aus der Kombination von technischem Know-how mit höchster Innovationskraft und intensiver Kundenorientierung resultiert.Das SIPLACE Team ist ein großer und wichtiger Teil der erfolgreichenASM Pacic Technology mit Hauptsitz in Singapur. Durch die enge Zu-sammenarbeit und die Kombination von asiatischer Flexibilität unddeutscher Ingenieurskunst profitieren Kunden von gemeinsamen Erfahrungen, Kompetenzen und Ideen. Werden auch Sie ein Teil des globalen SIPLACE Teams!

SIPLACE SUCHT:■■ Berufserfahrene■■ Neueinsteiger nach dem Studienab-schluss

■■ Auszubildende■■ Diplomanden/Masteranden/Bache-loranden

■■ Werkstudenten

EINSATZFELDER:■■ Software-, Hardware- und Systement-wicklung

■■ Einkauf, Logistik, Qualität■■ Prozess- und Systemtechnik■■ Kongfiguration■■ Informationstechnologie/Informatik■■ Marketing, Vertrieb, Service

www.siplace.com/Karriere

– ASM Assembly Systems entwickelt, produziert und vertreibt Bestücklö-sungen unter der Marke SIPLACE

– Global agierendes, mittelständisches Unternehmen mit Hauptsitz in Mün-chen

– Wichtiger, eigenständiger Bereich im ASM Pacific Technology Konzernver-bund

– Weltweit mehr als 35.000 Bestück-lösungen bei mehr als 3.500 Kunden erfolgreich installiert

– Anbieter #1 für SMT-Bestücklösungen für die Elektronikfertigung

– Als Technologieführer bietet SIPLACE Höchstleistungen bei Bestückleis-tung, Flexibilität und Bestückgenauig-keit

– Mehr als 25 Jahre Erfahrung im Be-reich innovativer SMT Bestücklösun-gen (Hardware, Software & Services)

– German Engineering & Asian Efficien-cy: Synergien stärken die strategische Position von SIPLACE

– 1.400 Mitarbeiter/-innen weltweit

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TECH

NOLO

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ASM Assembly Systems GmbH & Co. KGTechnologische Spitzenleistungenfür die Elektronikfertigung

„Mit German Engineering und Asian Efficiency unterstützen wir unsere Kunden dabei gemeinsam mit uns die #1 zu werden und zu bleiben.“Günter Lauber, SIPLACE CEO

Together #1: Gemeinsam mit Ihnen

▪ Wir sind der Technologieführer!▪ Wir lieben Extreme sowohl bei Geschwindigkeit, Qualität als auch Genauigkeit!▪ Wir agieren global, ticken aber wie Mittelständler!▪ Wir denken in schlanken Prozessen!▪ Innovation ist unser Leben!▪ Wir sind ein super Team und haben Spass bei der Arbeit!▪ Wir revolutionieren die Elektronikfertigung!▪ Auf unser Unternehmen kann man sich verlassen! ▪ Wir sind in der ganzen Welt zu Hause!▪ Wir bieten Aufgaben für alle Interessen!

Was unterscheidet SIPLACE von anderen Unternehmen?

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STECKBRIEF

KARRIEREArbeitswelten zukunfts-fähig gestalten – das ist eine faszinierende Perspektive und eine große Verantwortung.

Unsere Mitarbeiter nehmen diese Heraus-forderung mit Kompetenz, Erfahrung und Begeisterung an. Wir fördern Individualität und setzen auf Eigenverantwortung. Deshalb leben wir flache Hierarchien mit schnellen Entschei-dungswegen. Offene und leistungsorien-tierte Vergütungssysteme stellen sicher, dass Engagement sich lohnt. Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiter und stellen so den gemeinsamen Erfolg sicher.

Exzellente Perspektiven in einem dynami-schen Arbeitsumfeld – das macht ATOSS aus.

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Seit mehr als 25 Jahren revolutionieren wir den Markt für Arbeitszeitmanagement und bedarfsoptimierten Personaleinsatz. Mit Erfolg, denn ATOSS gehört zu den Visionären und Key Playern auf dem Zukunftsmarkt

Workforce Management. Mit unseren integrierten Lösungen aus Con-sulting, Software und Services unterstützen wir Unternehmen dabei, Arbeitswelten flexibel und zukunftsfähig zu gestalten. Rund 4.500 Kunden vom Mittelstand bis zum Blue Chip Unternehmen planen und steuern aktuell über 2,8 Millionen Arbeitnehmer mit unseren Lö-sungen. Dazu gehören Unternehmen wie ALDI SÜD, BASF, Carglass, Coca-Cola, Douglas, Edeka, HUK Coburg, Klinikum Leverkusen, Luft-hansa, Schmitz Cargobull oder Sixt. Unsere Lösungen sind in 26 Län-dern und acht Sprachen im Einsatz. ATOSS fährt einen klaren Wachstumskurs – bei Umsatz, Ertrag und Unternehmenswert. 20 Prozent unseres Umsatzes investieren wir jährlich in Forschung und Entwicklung. Damit gehören wir zu den Top 15 der Big Spender im deutschen Software-Markt. An 9 Standorten in Europa arbeiten engagierte und hochqualifizierte Mitarbeiter gemein-sam daran, dass ATOSS auch in Zukunft State-of-the-Art-Technologie und Lösungen mit echtem Mehrwert bietet.

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arbeitswelten unserer kunden. unsere Lösungen tragen beispielsweise dazu bei, eine rei-

bungslose flugabfertigung zu gewährleisten oder die kundenorientierung im handel zu

verbessern. weltweit setzen mehr als 4.000 unternehmen wie EdEka, Coca-Cola, deut-

sche bahn, douglas, klinikum ingolstadt, Lufthansa, Puma oder Sixt auf atoSS. wir bie-

ten ihnen eine spannende tätigkeit, Entscheidungsfreiräume, Entwicklungsperspektiven

und ein dynamisches arbeitsumfeld, in dem Sie ihre fähigkeiten voll zum Einsatz brin-

gen können. Schwimmen Sie sich frei von verkrusteten Strukturen und gestalten Sie ihre

Zukunft als

(yo u N g) P ro f E S S i o N a L m / w

im Vertrieb, Produktmanagement, Consulting / Service & Support, marketing, Verwaltung

tauchen Sie ein in die welt von atoSS! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung

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STECKBRIEF

KARRIERE

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Die LBS Bayern ist die Bausparkasse der Sparkassen und gehört damit zur größten deutschen Finanzgruppe. Wir sind mit rund 40% Marktanteil seit langem Markt-führer auf dem bayerischen Bausparmarkt. Mit etwa

1.300 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen im Innen- und Außendienst betreuen wir ca. 1,6 Millionen Kunden.Das wichtigste Kapital der LBS sind die Mitarbeiterinnen und Mitar-beiter. Sie machen die LBS zu dem, was sie ist – eine erfolgreiche und starke Marke. Deshalb ist es uns wichtig, die passenden Menschen für uns zu gewinnen und unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrer beruflichen Entwicklung professionell zu begleiten.Ab September 2014 bietet die LBS erstmals Ausbildungsplätze als Bankkaufmann/-frau an. In 2,5 Jahren sammeln Sie Erfahrungen in verschiedenen Zentral- und Vertriebsbereichen und lernen so das Tagesgeschäft der LBS Bayern kennen. Hier können Sie das in der Berufsschule erlernte Wissen gleich in die Praxis umsetzen.Mit einem neuen, 15-monatigen Traineeprogramm bietet die LBS Bay-ern außerdem die optimale Möglichkeit den Berufseinstieg professio-nell zu meistern und sich zu einem vielversprechenden Generalisten zu entwickeln. In fünf, jeweils dreimonatigen Einsätzen lernen Sie die verschiedenen Bereiche des Unternehmens kennen. Ergänzend nehmen Sie an Seminaren teil, arbeiten an einem Traineeprojekt und besuchen Netzwerkveranstaltungen. Ein Pate aus dem Unternehmen wird Ihnen während Ihrer Ausbildung mit Rat und Tat zur Seite stehen.

WORK-LIFE-BALANCE■■ Flexible Arbeitszeitbedingungen■■ Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf

■■ Betriebliches Gesundheitsmanagement■■ Eigenes Sportgelände■■ Vergünstigte Teilnahme am Essen in der betriebseigenen Kantine

■■ Job Ticket München■■ Talentprogramme

■■ Gleiche Entwicklungsmöglichkeiten für Frauen und Männer

■■ Lebensphasenorientierung

AUSBILDUNG■■ Bankkaufmann/-frau■■ Traineeprogramm

PRAKTIKA■■ Studenten■■ Schüler

BRANCHE

FinanzdienstleistungGRÜNDUNG

1929VORSTAND

Hr. Dr. Franz WirnhierHr. Wolfgang KubeHr. Helmut Straubinger

STANDORTE

MünchenMITARBEITERZAHL

ca. 1.300 (700 ID, 600 AD)ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Sarah Kä[email protected].: (089) 21 71 – 4 68 58

ADRESSE

LBS Bayerische LandesbausparkasseArnulfstr.5080335 München

FINA

NZDI

ENST

LEIS

TUNG

LBSWir geben Ihrer Zukunft ein Zuhause

STECKBRIEF

KARRIERE

43

Neben einem umfassenden Online-Angebot erstellt der Bayerische Rundfunk ein facettenreiches Angebot auf fünf Hörfunkwellen, in zwei Fernsehprogrammen, einem multimedialen Jugendangebot sowie mehreren

digitalen Radioprogrammen. Hinzu kommen BR-Produktionen, die im Ersten, auf ARTE, 3sat, PHOENIX und im KiKA ausgestrahlt werden.Hinter diesen Angeboten steht die Arbeit von rund 3.000 fest ange-stellten und zahlreichen freien Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an drei Münchner Standorten, im Studio Franken, in den Regionalstudios Ostbayern und Mainfranken, im Studio Augsburg und in Dutzenden von Korrespondentenbüros im Freistaat, in Berlin sowie im Ausland. Sie alle versorgen den Bayerischen Rundfunk mit Informationen aus erster Hand. Im Verbund mit den anderen Landesrundfunkanstalten der ARD verfügt der Bayerische Rundfunk über das dichteste Kor-respondentennetz Deutschlands und genießt nicht zuletzt deshalb bei Hörern und Zuschauern eine besonders hohe Glaubwürdigkeit.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Journalismus■■ Ingenieurwesen■■ IT■■ Technik und Produktion

ARBEIT UND FAMILIE■■ Flexible Arbeitszeitmodelle■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Betriebliches Gesundheitsmanagement■■ Berufliche Weiterbildung■■ Unterstützung bei Kinderbetreuung und Eldercare

■■ Betriebskinderkarten, Ferienbetreuung■■ Sportgemeinschaft

DUALES STUDIUM ■■ Medienproduktion und Medientechnik■■ Mediendesign■■ Elektro- und Informationstechnik■■ Wirtschaftsinformatik

CAMPUS■■ Praktika/Hospitanz■■ Studienabschlussarbeiten■■ Trainee-/Volontariatsprogramme

AUSBILDUNG■■ Mediengestalter/-in Bild und Ton■■ Mediengestalter/-in Digital und Print■■ Film- und Videoeditor/-in■■ Fachangestellte/-r für Medien- und Informationsdienste

■■ Fachinformatiker/-in■■ Fachkraft für Veranstaltungstechnik■■ Bürokaufmann/-frau■■ Kaufmann/-frau für audiovisuelle Medien

■■ Veranstaltungskaufmann/-frau

BRANCHE

MedienGESCHÄFTSFELDER

Hörfunk (Bayern 1, Bayern 2, Bayern 3, BR-Klassik, B5 aktuell)Fernsehen (Bayerisches Fernsehen, BR-alpha)Online (BR.de)

HÖRER UND ZUSCHAUER

bundesweit rund sieben MillionenINTENDANT

Ulrich WilhelmSTANDORTE

Stammhaus in Münchenund weitere Standorte in Bayern

MITARBEITERZAHL

3.300 fest angestellte Mitarbeiter/-innen und zahlreiche freie Mitarbeiter/-innen

ANSPRECHPARTNER PERSONAL

[email protected]

Bayerischer RundfunkAnstalt des öffentlichen RechtsRundfunkplatz 180335 MünchenBR.de

MEDI

EN

Bayerischer RundfunkAnstalt des öffentlichen Rechts

„Das Schöne beim BR? Hier spielt jeder Mitarbeiter eine wichtige Rolle. Egal, ob er vor oder hinter der Kamera steht.“ Verena Bauernschmitt, Kameraassistentin

STECKBRIEF

KARRIERE

44

Wir stehen vor enormen Herausforderungen: Die Welt verändert sich mit hoher Geschwindigkeit. In vielen Län-dern bleibt individuelle Mobilität im Fokus politischer Regulierung und nationaler Industriepolitik. Der Wer-

tewandel in der Gesellschaft erfordert neue Mobilitätslösungen. Vo-latilität ist längst Teil unseres unternehmerischen Alltags.Mit der Strategie Number ONE richten wir die BMW Group in einem veränderten Umfeld auf Profitabilität und langfristige Wertsteigerung aus – technologisch, strukturell und kulturell. Im Jahr 2007 haben wir damit die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft gestellt und set-zen Maßnahmen in vier Säulen der Strategie um: Wachstum, Zukunft gestalten, Profitabilität und Zugang zu Technologien und Kunden.Unsere Aktivitäten sind dabei weiter auf die Premiumsegmente der internationalen Automobilmärkte ausgerichtet. Die strategische Ziel-setzung reicht bis in das Jahr 2020 und ist klar definiert: Die BMW Group ist der weltweit führende Anbieter von Premium-Produkten und Premium-Dienstleistungen für individuelle Mobilität

Der Premium-Anspruch der BMW Group ist umfassend. Uns geht es nicht nur darum, erstklassige Produkte und Dienst-leistungen zu entwickeln und anzubieten, sondern auch die besten Mitarbeiter/-innen an Bord zu haben. Wir wissen, dassdas nur in einer erstklassigen Unterneh-menskultur möglich ist. Wir sind leistungs-orientiert und wissen aus Erfahrung, dass gute Leistungen nur dann entstehen, wennsich unsere Mitarbeiter wohl und verstan-den fühlen. Darum gehören gegenseitige Wertschätzung und konstruktive Ausein-andersetzung zu unserer Unternehmens-philosophie.

KARRIERE BEI UNS■■ als Schüler■■ als Schulabgänger■■ als Student■■ als Absolvent■■ als Berufserfahrener

GESTALTEN SIE MIT UNS DIEZUKUNFT UND WERDEN SIE EINTEIL DER BMW GROUP

WWW.BMWGROUP.JOBS

BRANCHE

AutomobilbauGESCHÄFTSFELDER

- Entwicklung,- Konstruktion,- Produktion von Fahrzeugen- Finanz- und Mobilitätsdienstleistungen

GRÜNDUNG


Nobert ReithhoferVorstandsvorsitzender

STANDORTE

München Zentraleweltweit

MITARBEITERZAHL

> 100.000ANSPRECHPARTNER PERSONAL

[email protected]

Bayerische Motoren Werke AGPetuelring 13080788 MünchenTel.: +49 89 382-0www.bmwgroup.comwww.bmwgroup.jobs

AUTO

MOBI

LBAU

BMW GROUPDie Zukunft der Mobilität

„Drei Marken, ein Anspruch: immer noch besser zu werden. Dank unserer kompromisslosen Ausrichtung am Premium-gedanken und am Nachhaltig-keits-Prinzip begeistert die BMW Group heute weltweit mehr Menschen denn je.“

Nur in einem perfekten Team entstehen die außergewöhnlichen Innovationen von morgen.

Bei BMW findet die Zukunft täglich aufs Neue statt. Mit Spezialisten, die von einem soliden Standpunkt aus ungewöhnliche Wege beschreiten können. In flexiblen Teams, die mit Herz und Verstand Lösungen vorstellen, die sich noch kaum einer vorstellen kann. Gestalten Sie mit uns zusammen die Zukunft des Automobilbaus. Starten Sie mit dem BMW Group Graduate Programme zu einer Karriere als zukünftige Führungskraft. Nutzen Sie als Young Professional oder Professional die exzellenten Entwicklungschancen im Engineering-Team der BMW Group. Um für die nahe Zukunft noch besser aufgestellt zu sein, suchen wir Ingenieure (m/w) für die Bereiche Forschung und Entwicklung, Produktion sowie Softwareentwicklung.

www.facebook.com/bmwkarriere

Bewerben Sie sich online unter www.bmwgroup.jobs. Dort erfahren Sie auch mehr über uns als Arbeitgeber, unsere Einstiegs-Programme und weitere Stellenaus-schreibungen. Oder gehen Sie über den QR Code direkt ins Bewerbungs-System.

MAN KANN DIE ZUKUNFT NICHT VORHERSAGEN. ABER ENTWICKELN.TEILEN SIE MIT UNS IHRE LEIDENSCHAFT FÜR INNOVATIVE TECHNOLOGIEN.

Recruiting

XXXXX_BMW_AZ_Ingenieure_163x240_rz.indd 1 02.09.13 18:35

Nur in einem perfekten Team entstehen die außergewöhnlichen Innovationen von morgen.

Bei BMW findet die Zukunft täglich aufs Neue statt. Mit Spezialisten, die von einem soliden Standpunkt aus ungewöhnliche Wege beschreiten können. In flexiblen Teams, die mit Herz und Verstand Lösungen vorstellen, die sich noch kaum einer vorstellen kann. Gestalten Sie mit uns zusammen die Zukunft des Automobilbaus. Starten Sie mit dem BMW Group Graduate Programme zu einer Karriere als zukünftige Führungskraft. Nutzen Sie als Young Professional oder Professional die exzellenten Entwicklungschancen im Engineering-Team der BMW Group. Um für die nahe Zukunft noch besser aufgestellt zu sein, suchen wir Ingenieure (m/w) für die Bereiche Forschung und Entwicklung, Produktion sowie Softwareentwicklung.

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STECKBRIEF

KARRIERE

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BrainOn steht für die beiden klassischen Planungs-themen Produktion und Logistik. Als Premiumanbie-ter technischer Planungsdienstleistungen mit dem Schwerpunkt Produktion und Logistik bietet BrainOn

Top-Arbeitsplätze bei namhaften Unternehmen. Zu unseren Kunden gehören vor allem mittelständische und große Unternehmen aus der Automobilindustrie, dem Maschinenbau und der Luftfahrt. Der Schwerpunkt liegt auf hochkomplexen Serienfertigungen – ein opti-males Arbeitsumfeld für den effizienten Einsatz unserer Fachkräfte.Bei BrainOn werden Sie viel fürs Leben lernen. Darüber hinaus be-kommen Sie die große Chance, in verschiedenste Projekte bei nam-haften, international agierenden Unternehmen einzusteigen und sich dort aktiv einzubringen. Wenn Sie gerne flexibel sind, vielfältige Sach-gebiete nicht scheuen und von Anfang an breit gefächerte Erfahrung in der Praxis sammeln wollen, sind Sie bei uns genau richtig!Sie passen gut zu uns, wenn Sie geistig und räumlich flexibel sind und sich gerne in neue Prozesse und Abläufe eindenken. Sie passen perfekt zu uns, wenn Sie zudem aktiv Initiative ergreifen und dennoch ein sympathischer Teamplayer bleiben.

BRANCHE

PlanungsdienstleistungenGESCHÄFTSFELDER

ProduktionsplanungLogistikplanungZeitwirtschaftsanalysenProjektleitungsunterstützung

GRÜNDUNG


Oliver Herkommer, Carsten BuschmannSTANDORTE

Ulm, Stuttgart, München, HamburgMITARBEITERZAHL

80UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Christian VasoldADRESSE

BrainOn GmbHFrankfurter Ring 115a80807 MünchenTelefon +49 89 356 579 12Telefax +49 89 356 579 [email protected]

PLAN

UNGS

DIEN

STLE

ISTU

NGEN

BrainOn GmbHaktiv, flexibel, partnerschaftlich

„Sie sehen sich als Young Professional auf dem Weg nach oben und wollen schon zu Beginn Ihrer Karriere mög-lichst viele Eindrücke gewinnen, ohne sich festlegen zu müssen? Wir bieten attraktive Aufgaben für Absolventen und für Profis mit Erfahrung.“

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Wirtschaftsingenieurwesen (Logistik, Produktion, Projektmanagement)

■■ Ingenieurwissenschaften (Luft- und Raumfahrttechnik, Fahrzeugbau, Maschi-nenbau o. ä.)

■■ Layout- und Einrichtungsplaner ■■ Konstrukteure bzw. Techniker■■ Zeitwirtschaftsanalysen (MTM u. REFA)

ARBEIT UND FAMILIEindividuell auf die Bedürfnisse abgestimmtTeilzeit jaHomeoffice neinWeitere Angebote: Zuschüsse für Kinderbetreuung individuell möglich

CAMPUSPraktika jaStudienabschlussarbeit jaWerkstudenten ja

STECKBRIEF

KARRIERE

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Unsere Produkte der Marken Bosch, Siemens, Neff, Constructa und Gaggenau sowie unserer Regional- und Spezialmarken begleiten die Menschen täglich in ih-rem Leben. Dabei verlassen sich unsere Kunden auf

höchste Qualität, stilvolles Design und exzellenten Service. So sind unsere Marken zu zentralen Symbolen für Vertrauen und Orientie-rung geworden. Seit 45 Jahren verbinden wir Innovation mit Nachhaltigkeit und haben uns stetig wachsend zum drittgrößten Hausgerätehersteller welt-weit und der Nummer eins in Europa entwickelt. Grundlage dieses Erfolgs sind unsere mehr als 46.000 Mitarbeiter – sie stehen für die Leistungsstärke unserer Produkte und Lösungen. Ob Einsteiger oder Führungskraft: Uns liegt am Herzen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und ideale Arbeitsbedingungen vorfinden. Dafür wurden wir bereits mehrfach in Folge als „Top Arbeitgeber Deutschland“ sowie in 2013 mit dem 1. Platz als „Top Arbeitgeber Ingenieure“ ausgezeichnet.

Qualifizierte und motivierte Mitarbei-ter sind für uns ein entscheidender Erfolgsfaktor. Als internationaler Konzern fördern wir gezielt die bereichsübergrei-fende Zusammenarbeit in interkulturellen Teams und ermöglichen Ihnen weltweite Karrierechancen. Durch unser Talent Management entwickeln wir Ihre Talente und Fähigkeiten mit Weitblick und achten dabei auch auf ein gesundes Gleichge-wicht zwischen Beruf und Privatleben.

BRANCHE

HausgeräteGESCHÄFTSFELD

Entwicklung, Produktion und Vertrieb von Hausgeräten

GRÜNDUNG

1967 als Gemeinschaftsunternehmen der Robert Bosch GmbH (Stuttgart) und der Siemens AG (München)

STANDORTE

München Konzernzentralesowie weltweit rund 70 Gesellschaf-ten in 50 Ländern

MITARBEITERZAHL

> 46.000 weltweitADRESSE

BSH Bosch und Siemens Hausgeräte GmbHCarl-Wery-Str. 3481739 MünchenTel.: +49 89 4590-01www.bsh-group.dewww.karriere.bsh-group.de

HAUS

GERÄ

TE

BSH Bosch und Siemens Hausgeräte GmbH

„Unseren Mitarbeitern lebens-langes Lernen zu ermöglichen sowie eine offene Kommunika-tion untereinander zu fördern, gehört zu unserer Unterneh-menskultur.“Katrin Boegl, Leitung Personalentwicklung

Werden auch Sie ein Teil der BSH-Welt und machen Sie mit uns das Leben leichter!

www.karriere.bsh-group.de

STECKBRIEF

KARRIERE

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Die CARDIS Reynolds GmbH entwickelt und implemen-tiert seit über 30 Jahren innovative Software-Lösungen zur Unterstützung aller Geschäftsprozesse im Auto-haus. Von unserem Firmensitz im oberbayerischen

Murnau am Staffelsee aus bedienen wir unsere Kunden im gesam-ten Bundesgebiet. Die Zugehörigkeit zur internationalen Reynolds and Reynolds Compa-ny (Ohio, USA) bietet der CARDIS Reynolds GmbH ein hohes Maß an Si-cherheit und den Nutzen eines umfangreichen Know-how-Transfers. Als eines der marktführenden Unternehmen dieser Branche schaf-fen wir für unsere Kunden nachhaltige Werte durch innovative Ideen. Qualität und spezialisiertes Fachwissen sind eine wichtige Basis, um unsere hohen Standards an Integrität und Verlässlichkeit erfüllen zu können. Unser Ziel ist aber auch ein beständiges Wachstum, um unseren Kunden langfristige Sicherheit zu geben und in die Zukunft investieren zu können. Dabei fokussieren wir ausschließlich den Au-tomobilhandel, nutzen unsere Branchenkenntnisse und sichern uns einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Unsere Mitarbeiter sind dabei unser größtes Potential.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W)

■■ Telefonischer IT-Anwendersupport■■ Junior-Softwareentwickler ■■ Senior-Softwareentwickler■■ Produkt-/Projektmanager ■■ Sales Account Manager für die Region Nord-Ost-Deutschland

AUSBILDUNG■■ Ausbildung zum Fachinformatiker (m/w) für Anwendungsentwicklung

CAMPUSPraktika jaAbschlussarbeiten jaWerkstudenten jaDirekteinstieg ja

ARBEIT UND FAMILIE■■ Gleitzeit■■ Zuschuss zur betrieblichen Altersvor-sorge

■■ Vermögenswirksame Leistungen■■ Zuschuss zum Fitness-Studio

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.cardis.de

BRANCHE

InformationstechnologieKERNKOMPETENZ

Konzeption, Entwicklung und Vertrieb von Softwarelösungen

GRÜNDUNG


Rudolf J. ReschRobert David BurnettMichael Craig Moss

STANDORT

Murnau a. StaffelseeMITARBEITERZAHL

ca. 80ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Melanie [email protected]

ADRESSE

CARDIS Reynolds GmbHDr.-August-Einsele 1482418 Murnau a. StaffelseeTel.: +49 8841 600-0Fax: +49 8841 600-160www.cardis.de

IT

CARDIS Reynolds GmbHMAKING BUSINESS BETTER

KARRIERE

STECKBRIEF

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Vor über 40 Jahren wurde der Grundstein einer Unternehmensgruppe gelegt, die heute zu den führenden Leistungsträgern im deutschen Wohn- und Gewerbe-Immobilienmarkt zählt: Die Doblinger

Unternehmensgruppe. Die Gesellschaften der Doblinger Unternehmensgruppe übernehmen nahezu sämtliche Aufgaben rund um die Immobilie. Die DIBAG Industriebau AG und die Wohnungs- und Siedlungsbau Bayern GmbH & Co. OHG gehören zur deutschlandweit tätigen Doblinger Unternehmensgruppe.DIBAG Industriebau AG plant und realisiert Gewerbe- und Industrieprojekte, Verwaltungsgebäude, Einkaufszentren, Eigentumswohnungen, Seniorenstifte und Sondergebäude. Unser Ziel ist Ökonomie und Funktionalität, Ökologie und ansprechende Architektur zu vereinen. Dies gewährleisten rund 200 qualifizierte Mitarbeiter, die als Architekten, Ingenieure, Kaufleute und Verwaltungsangestellte für die Leistungskraft, Kompetenz und Zuverlässigkeit des Unternehmens stehen.Die Wohnungs- und Siedlungsbau Bayern GmbH & Co. OHG ist ein kunden- und marktorientiertes Dienstleistungsunternehmen mit dem Kerngeschäftsfeld der erfolgreichen Vermietung und Bewirtschaftung des eigenen Immobilienbestands.Die WSB Bayern verwaltet im Eigenbestand ca. 19.350 Wohneinheiten sowie ca. 100 Ladenflächen in München, Augsburg, Nürnberg, Haar, Lenting, Bayreuth und Fürth.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Architekten■■ Ingenieure■■ Vermieter■■ Verkäufer■■ Kaufleute■■ Controller■■ Bilanzbuchhalter■■ Techniker■■ Juristen■■ IT-Fachleute uvm.

AUSBILDUNGSANGEBOTImmobilienkaufleute/Bürokaufleute

ARBEIT UND FAMILIETeilzeit jaKrankenzusatzversicherung jaFortbildungsmöglichkeiten ja

STELLENANGEBOTEaktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.dibag.de und www.wsb-bayern.de

BRANCHE

ImmobilienGESCHÄFTSFELDER

Projektentwicklung, Bestandsbewirtschaftung, Vermietung, Verkauf

GRÜNDUNG

1967STANDORTE

Hauptverwaltung: MünchenZweigstellen: deutschlandweit

MITARBEITERZAHL

Gruppe rund 1.600DIBAG ca. 200WSB ca. 200

ADRESSE

DIBAG Industriebau AGLilienthalallee 2580939 MünchenTel.: 0 89/3 24 70 – 487Fax: 0 89/3 24 70 – 491E-Mail: [email protected] WSB Bayern GmbH & Co. OHGHansastr. 27f81373 MünchenTel.: 0 89/67 99 – 410Fax: 0 89/67 99 – 419E-Mail: [email protected]

VON LINKS NACH RECHTS:

Nürnberg Kressengartenstraße vorher

Nürnberg Kressengartenstraße nachher

Lilienthalallee 25 Hauptverwaltung

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DIBAG Industriebau AGWohnungs- und Siedlungsbau Bayern GmbH & Co. OHG

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STECKBRIEF

KARRIERE

EADSCHALLENGING PERSPECTIVES

STELLENANGEBOTEBitte nutzen Sie unser Karriereportal unter www.jobs.eads.com, um mehr über unsere offenen Stellen zu erfahren

GESUCHTE PROFILEFür die tägliche Herausforderung in unseren Geschäftsbereichen suchen wir engagierte und innovative Absolventen und Studenten, insbesondere in den inge-nieurwissenschaftlichen Fachrichtungen. EADS bietet ein umfassendes Portfolio an Weiterbildungs- und Entwicklungsmög-lichkeiten sowie vielfältige Karriereper-spektiven im internationalen Umfeld. Eine solide akademische Ausbildung, Sprachkenntnisse, Persönlichkeit, Team-geist, Eigeninitiative und Flexibilität sind erwünscht.

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN■■ Direkteinstieg ■■ Trainee Programme (PROGRESS – Professional and Graduate Entry Support Scheme, Financial Management Deve-lopment Programme)

■■ Praktika und Abschlussarbeiten ■■ Doktorarbeiten■■ VIE Programme

CAMPUSPraktika jaStudienabschlussarbeiten jaWerkstudententätigkeiten ja

BRANCHE

Luft- und Raumfahrt und VerteidigungUMSATZ

Umsatz 2012: 56,5 Mrd. €GRÜNDUNG

2000STANDORTE

Hauptsitz Toulouse, Süddeutschland: 8 Standorte, weltweit 70 Standorte

MITARBEITER

140.405 weltweit, 49.442 in Deutschland

ADRESSE

EADS4 rue du Groupe d‘OrBP 90112F-31703 Blagnac Cedex

LUFT

-/RA

UMFA

HRT,

VERT

EIDI

GUNG

EADS ist ein weltweit führendes Unternehmen der Luft- und Raumfahrt sowie der Verteidigungsindustrie und den dazugehörigen Dienstleistungen, das sich aus den vier Divisionen – Airbus, Astrium, Cassidian und Euro-

copter – zusammensetzt.EADS ist in 48 Ländern vertreten und beschäftigt mehr als 140.000 hochqualifizierte Fachkräfte in verschiedenen Ingenieurs- und Wirt-schaftsdisziplinen. Als Vorreiter für hochmoderne Technologien, durch Spitzenleistungen in der Forschung sowie der Führungsrolle bei Pro-grammen, hat EADS einen entscheidenden Anteil an der Entwicklung weltweiter Innovationen. Einige der bedeutendsten Errungenschaften der europäischen Luft-fahrt, wie die Entwicklung des Airbus A380, des Ariane Raketenpro-gramms, des Tiger Militärhelikopters und des Eurofighter Kampfflug-zeugs wurden von EADS erzielt. Damit haben wir uns die Weltmärkte eröffnet. 2012 erwirtschaftete EADS einen Gesamtumsatz von knapp 56 Milliarden Euro.

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KARRIERE

STECKBRIEF

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HOCHSCHULE FRESENIUS UNIVERSITY OF APPLIED SCIENCES

UNSER ANGEBOT IN MÜNCHENBUSINESS SCHOOL

■■ Betriebswirtschaft/ Business Adminis tration (B.A.)

■■ Betriebswirtschaft/Business Admin-istration (B.A.) – berufsbegleitend

■■ Gesundheitsökonomie/ Health Economics (B.A.)

■■ Logistik & Handel/Logistics & Retail (B.A.)

■■ Tourismus-, Hotel- und Event Manage-ment/Tourism-, Hotel- and Event-management (B.A.)

■■ Sustainable Marketing & Leadership (M.A.)

■■ Management im Gesundheitswesen und Gesundheitsökonomie (M.A.) – berufsbegleitend

Mit über 8.000 Studierenden gehört die Hochschule Fresenius zu den größten und renommiertesten privaten Bildungsträgern in Deutschland. Mit ihrem Stammhaus in Idstein blickt die Hochschule

auf eine mittlerweile über 165-jährige Tradition im Bildungsbereich zurück. 1848 gründete Carl Remigius Fresenius das „Chemische Laboratorium Fresenius“, das sich von Beginn an sowohl der Laborpraxis als auch der Ausbildung widmete. Seit 1971 ist die Hochschule Fresenius als staatlich anerkannte Fachhochschule in privater Trägerschaft zugelassen und unterhält heute Standorte in Köln, Hamburg, München, Idstein, Frankfurt am Main und Berlin sowie Studienzentren in Düsseldorf und Zwickau. In den Fachbereichen Chemie & Biologie, Gesundheit & Soziales, Wirtschaft & Medien sowie Design können hier Ausbildungs-, Studien- und Weiterbildungsangebote wahrgenommen werden. Neben Bachelor- und Masterprogrammen in Vollzeit bieten die vier Fachbereiche mit ihren sieben Schools auch berufsbegleitende Studiengänge an. Besuchen Sie auch die Homepage der Hochschule Fresenius: www.hs-fresenius.de

BRANCHE

private Hochschule (staatlich anerkannt)

FACHBEREICHE

Wirtschaft & Medien (Business School, Media School, Psychology School)

GRÜNDUNG

2008 Eröffnung Campus München PRODEKAN

Prof. Dr. Stefan Wiedmann STUDIERENDE

Ca. 1000 Studierende im Fachbereich Wirtschaft & Medien (Stand Sommersemester 2013)

PARTNERFIRMEN

Die Hochschule Fresenius kooperiert eng mit Partnern aus der Wirtschaft

PROFESSOREN & DOZENTEN

ca. 150 AKKREDITIERUNG

FIBAA, ZEvA, AHPGS ADRESSE

Hochschule Fresenius MünchenFachbereich Wirtschaft & MedienInfanteriestr. 11a80797 Münchenwww.hs-fresenius.de

STUDIENBERATUNG

Interessenten- und Bewerbermanagement München: Tel.: 089 – 2000 373 – 23 oder Info-Hotline: 0800 – 3 400 400

HOCH

SCHU

LE

MEDIASCHOOL■■ Medien- & Kommunikationsmanage-ment/Media & Communication Manage-ment (B.A.)

■■ Medien- & Kommunikationsmanage-ment/Media & Communication Manage-ment (B.A.) – berufsbegleitend

■■ Media Management & Entrepreneurship (M.A.)

PSYCHOLOGY SCHOOL ■■ Angewandte Psychologie (B.Sc.)■■ Wirtschaftspsychologie/Business Psychology (B.A.)

■■ Wirtschaftspsychologie/Business Psychology (B.A.) – berufsbegleitend

■■ Business Psychology (M.A.)

KARRIERE

STECKBRIEF

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ENER

GIEV

ERSO

RGER

Energie Südbayern – ein in der Region führendes Ener-gieunternehmen – beliefert rund 160.000 Haushalte, zahlreiche Geschäfts- und Firmenkunden sowie Kom-munen und kommunale Energieversorger mit Erdgas,

CO2-neutralem Erdgas, Biogas, Strom, Ökostrom und Erdwärme. Im Fokus des nachhaltig ausgerichteten Leistungsspektrums stehen in-tegrierte Energie- und Klimakonzepte – von der Energieerzeugung und dem Betrieb von Energienetzen über Energiehandel und Energie-lieferung bis hin zu innovativen Lösungen für Energieeffizienz. Energie Südbayern beschäftigt rund 350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ist seit über 50 Jahren erfolgreich am Markt.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Industriekaufleute (m/w)■■ Betriebswirte (m/w)■■ Informatiker (m/w)■■ Ingenieure (m/w)■■ Meister in Anlagenmechanik Fachrich-tung: Sanitär-, Heizungs- und Klimatech-nik (m/w)

■■ Anlagenmechaniker Fachrichtung: Sani-tär-, Heizungs- und Klimatechnik (m/w)

AUSBILDUNGSANGEBOT■■ Industriekaufleute (m/w)■■ Duales Studium Energiewirtschaft, Bachelor of Engineering (m/w)

STELLENANGEBOTEwww.esb.de/karriere

ARBEIT UND FAMILIETeilzeit jaGleitzeit jaHomeoffice teilweiseKinderbetreuungszuschuss jaBetriebliche Altersvorsorge jaBruttoentgeltumwandlung jaMitarbeiterqualifzierung jaGesundheitsprogramme jaUnterstützung regionaler Projekte jaBetriebskantine (Zentrale) ja

CAMPUS:Duales Studium jaPraktika jaPraktisches Studiensemester jaStudienabschlussarbeiten jaWerkstudenten jaTraineeprogramm ja

BRANCHE

EnergieversorgerGESCHÄFTSFELDER

Erdgas, Strom, Neue TechnologienGRÜNDUNG


Werner Bähre, Norbert KindermannSTANDORTE

München (Zentrale) weitere 16 Regio-nalcenter bzw. Betriebsstellen

TOCHTERGESELLSCHAFTEN

ESB Wärme GmbH (Energie-Contrac-ting), Energienetze Bayern GmbH (Netzbetreiber)

MITARBEITERZAHL

über 350ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Michael [email protected] Thomas [email protected].: 089/68003-0

ADRESSE

Energie Südbayern GmbHUngsteiner Straße 3181539 MünchenTel.: 089/68003-0Fax: 089/68003-545E-Mail: [email protected] www.esb.de

Energie Südbayern GmbHFür alle denen Klimaschutz wichtig ist.

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FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE M/W

■■ Ingenieure/Bachelor/Master der Fachrichtungen Antriebstechnik, Elektrotechnik, Energietechnik, Fahr-zeugtechnik, Informatik, Informations-technik, Maschinenbau, Mechatronik, Medizintechnik, Luft- und Raumfahrt, Optik, Produktionstechnik, Projekt-management, Wirtschaftsingenieur-wesen

■■ Vertriebsingenieure■■ Techniker

ARBEIT UND FAMILIETeilzeit jaGleitzeit jaHomeoffice teilweise

CAMPUSPraktika jaStudienabschlussarbeiten jaTraineeprogramme neinWerkstudenten ja

Die engineering people group unterstützt leistungs-fähige Industrieunternehmen in sämtlichen Denk- und Realisierungsprozessen.Wir bieten Beratung und kompetente Fachleute (Inge-

nieure, Informatiker, Techniker m/w) in Engineering, Testing, Doku-mentation und CE, Projektmanagement, IT.Von der Idee über Entwicklung und Konstruktion, Applikation und Testing bis hin zu Serienreife und Dokumentation/CE entstehen kun-denspezifisch beste Lösungen. Die ep Technikbereiche: Antrieb, Elektro, Elektronik, Energie, Fahr-zeuge, Informatik, (Sonder-) Maschinen, Mechatronik, Medizin, Luft- und Raumfahrt, Optik, Produktion.‚Persönlich weiter kommen‘ ist das Motto der ep Weiterbildung: mit individuellen Entwicklungsmodellen, starken Bildungsangeboten und persönlichem Lernguthaben. Unsere Mitarbeiter/innen verbinden mit ep spannende Aufgaben, gute Konditionen, Karrierebegleitung, ein starkes Team und einen sicheren Arbeitsplatz. Interessiert? fon 089 358 990 88-512 , online www.engineering-people.de, www.ep-career.de

„Unsere Mitarbeiter/innen überzeugen unsere Kunden durch Kompetenz, Flexibilität, Zuverlässigkeit – und tragen so zum Erfolg bei. Nicht jede/r passt zu uns. Aber werzu uns passt, ist mit ep auf dem besten Kurs.“Winfried Keppler, Geschäftsführer

TÄTIGKEIT

IngenieurgesellschaftGESCHÄFTSFELDER

Engineering, Testing, Dokumentation und CE, Projektmanagement, IT

GRÜNDUNG


Winfried Keppler STANDORTE

Ulm, Stuttgart, Karlsruhe, Mannheim, Hamburg, Berlin, Nürnberg, München, Friedrichshafen, Augsburg

MITARBEITERZAHL

300ANSPRECHPARTNER FÜR STELLENSUCHENDE

Angelika Schuster-MartinADRESSE

engineering people GmbHLeopoldstraße 25480807 MünchenDeutschlandTel.: +49(0)89 358 990 88-512Fax: +49(0)89 358 990 88-599angelika.schuster-martin@enginee-ring-people.dewww.engineering-people.de

INGE

NIEU

RGES

ELLS

CHAF

T

STECKBRIEF

KARRIERE

56

exceet Card Group AG

Für den Standort der exceet Card AG in Unterschleißheim/München suchen wir

SOFTWARE-ENTWICKLER/-IN (SENIOR)

■■ Erfahren in Java oder einer vergleichba-ren Hochsprache (C#, C++)

■■ Mehrjährige Berufserfahrung und Erfahrung im Chipkartenumfeld wün-schenswert

Die exceet Card Group AG vereint die Stärken von welt-weit führenden Herstellern von RFID-, Dual Interface und Chipkarten. Das innovative Produktportfolio un-serer Gruppe umfasst Design, Entwicklung, Beratung,

Produktion, Personalisierung und Lettershop und wir sind somit einer der führenden Full-Service-Anbieter für Smartcards und Reader. Im Mobile Payment Bereich bietet die exceet Card Group mobile Service-leistungen, Identitätsschutz, sichere Zahlungslösungen, authentifi-zierte Onlinedienste sowie Zugang zu Cloud-Computing. Wir verfügen über modernste Produktionsanlagen mit Hochsicher-heitsbereichen, die für VISA und Mastercard zertifiziert sind. Unsere Kunden aus den Bereichen Finanzdienstleistungen, Gesundheits- und Transportwesen sowie Zugangskontrolle und Kundenbindung erhalten dabei alle Leistungen aus einer Hand. In den Produktionsstandorten bieten wir unseren Kunden maximale Flexibilität und können Proto-typen in sowohl kleinen als auch sehr hohen Auflagen produzieren. Als wachstumsstarke Gruppe in einem attraktiven Marktumfeld freuen wir uns über Verstärkung und wenden uns dabei an verantwortungs-bewusste und kompetente Damen und Herren.

BRANCHEN

HealthSecurityFinancial ServicesLoyaltyTransportationAccess

ADRESSE

exceet Card Group AGSenefelderstraße 10D-33100 Paderborn Tel.: +49 52 51 - 15 83 174Fax: +49 52 51 - 15 83 [email protected]

SECU

RITY

TECH

NOLO

GY

MEHR INFORMATIONENwww.exceet-card-group.com/portrait/karriere

STECKBRIEF

KARRIERE

57

Flughafen München GmbH Mein Flughafen. Meine Welt.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEAktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.munich-airport.de/jobs

AUSBILDUNGSANGEBOT■■ Fachinformatiker/-in Anwendungsent-wicklung

■■ Fachinformatiker/-in Systemintegration■■ Fachkraft für Lagerlogistik■■ Fachkraft im Gastgewerbe■■ Fachmann/-frau für Systemgastronomie■■ Immobilienkaufmann/-frau■■ Informatikkaufmann/-frau■■ Kaufmann/-frau für Büromanagement■■ Koch/Köchin

■■ Mechatroniker/-in■■ Restaurantfachmann/-frau■■ Servicekaufmann/-frau im Luftverkehr■■ Werkfeuerwehrmann/-frau

DUALES HOCHSCHULSTUDIUM■■ Bachelor of Science – Fachrichtung Informatik

■■ Bachelor of Science – Fachrichtung Wirtschaftsinformatik

■■ Bachelor of Science – Fachrichtung Luftverkehrsmanagement

■■ Bachelor of Arts – Immobilienwirtschaft

Knapp 8.000 Mitarbeiter aus über 70 Nationen arbeiten bei der Flughafen München GmbH (FMG) und deren 12 Tochter- und Beteiligungsunternehmen. Ob Gastrono-mie, Einzelhandel, Sicherheit, Passagier- und Flug-

zeugabfertigung, ob hauseigene IT, Immobilienmanagement, Consul-ting oder Feuerwehr, Azubi oder Führungskraft: So unterschiedlich die Arbeitsplätze, Funktionen und Aufgaben auch sind, alle sind ein Teil der großen Flughafen-Familie. Zahlreiche Kundenanforderun-gen und der hohe Qualitätsanspruch sorgen dafür, dass jeden Tag eine neue Herausforderung auf Dich wartet. Das Gefühl, gemein-sam „eine Stadt am Leuchten zu erhalten“, eint Mitarbeiter aus den verschiedensten Arbeitsbereichen. Neben der volkswirtschaftlichen Verantwortung für die Verkehrsinfrastruktur übernimmt die FMG als einer der größten Arbeitgeber der Region auch Verantwortung für die eigenen Beschäftigten. Als verlässlicher, zukunftsorientier-ter und standortgebundener Arbeitgeber bietet sie den Mitarbeitern attraktive und soziale Rahmenbedingungen. Neben vielen flexiblen Arbeitszeitmodellen baut die FMG z. B. ihre Betreuungsangebote wie Kinderkrippe und Ferienprogramme sowie das betriebliche Gesund-heitsmanagement stetig weiter aus.

BRANCHE:

Dienstleistung/LuftverkehrGESCHÄFTSFELDER

Passagier- und Flugzeugabfertigung, Gastronomie, Einzelhandel, Sicherheit, IT, Immobilienmanagement, Consulting, Feuerwehr, Verwaltung

GRÜNDUNG

1949MITARBEITER

~ 8.000ADRESSE

Flughafen München GmbHNordallee 2585356 MünchenTelefon: +49 89 [email protected]/karriere

DIEN

STLE

ISTU

NG

Freier Platz für Ihre

it-Karriere

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STECKBRIEF

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KARRIERE

1987 in Ulm gegründet, ist die FRITZ & MACZIOL group mittlerweile einer der größten herstellerunabhängigen IT-Dienstleister und Softwareanbieter in Deutschland und betreut Kunden annähernd jeder Branche. Vom mit-

telständischen Unternehmen bis hin zu Großkonzernen und öffentli-chen Auftraggebern: Die Unternehmen der FRITZ & MACZIOL group sind erste Ansprechpartner in Sachen IT. Neben unseren Mitarbeitern, die den zentralen Baustein unseres Erfolges darstellen, garantieren langjährige vertrauensvolle Partnerschaften mit Weltmarktführern wie IBM, Microsoft, SAP, Cisco oder EMC individuelle Lösungen auf Basis neuester Technologien.Wer leistet, muss auch leben.Für unsere Mitarbeiter bedeutet das: Spaß bei der Arbeit, flexible Ar-beitszeitmodelle und die Möglichkeit, sich im In- und Ausland weiter-zuentwickeln. Wir bieten ein breites Weiterentwicklungsangebot im Rahmen unseres Programmes „befuture“ und eine Erfolgsbeteiligung für alle Mitarbeiter – denn Erfolg soll jeder spüren. Werden auch Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte. Wir freuen uns auf Sie!

FRITZ & MACZIOL groupSoftware, Systeme und Dienstleistungen aus einer Hand

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Technical Consultants (IBM, Microsoft, SAP ...)

■■ Software Engineers (IBM, Microsoft, SAP ...)

■■ Software-Entwickler■■ Projektleiter■■ IT Service Management Consultants■■ Vertrieb national und international■■ Kaufmännischer Bereich

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Bachelor of Arts (BA), Consulting und Controlling

■■ Bachelor of Science (BA), Wirtschaftsinformatik

■■ Bachelor of Engineering (BA), Informationstechnik

■■ Fachinformatiker/in, Systemintegration■■ Fachinformatiker/in, Anwendungsentwicklung

■■ Kauffrau/-mann für Bürokommunikation■■ IT-Systemkauffrau/-mann

„Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt. Mit Professio-nalität, Einsatzbereitschaft und Kreativität führen wir unser Unternehmen zum Erfolg mit langfristiger Perspektive und Spaß bei der Arbeit.“Heribert Fritz, CEO FRITZ & MACZIOL group

BRANCHE

ITGESCHÄFTSFELDER

IT-Lösungen von Weltmarktführern aus einer Hand

GRÜNDUNG


Heribert Fritz & Eberhard MacziolSTANDORT

Über 20 Standorte weltweit mit Hauptsitz in Ulm

MITARBEITERZAHL

rund 1000BEWERBUNG

www.its-love.deADRESSE

FRITZ & MACZIOLGmbH Elsenheimerstr. 6580687 MünchenTel.: +49 89-4 56 78 58-0Fax: +49 89-4 56 78 58-99 [email protected] www.fumgroup.com

IT - I

NFOR

MATIO

NSTE

CHNI

K

ARBEIT UND FAMILIETeilzeit jaHomeoffice jaGesundheitsprogramme jaModernste Arbeitsmittel ja

CAMPUSPraktika jaStudienabschlussarbeiten jaTraineeprogramme jaWerkstudenten ja

59

STECKBRIEF

KARRIERE

„Wir sehen das Zusammenspiel des menschlichen und techni-schen Leistungsvermögens als ausschlaggebend für die Güte des Produkts.“

60

Gewo Feinmechanik GmbHFertigung von Präzisionsteilen

AUSBILDUNG■■ Feinmechaniker/-in■■ Mechatroniker/-in■■ Industriekaufmann/-frau■■ Bürokaufmann/-frau■■ Fachinformatiker/-in ■■ Fachrichtung Systemintegration

ANGEBOTE FÜR SCHÜLER UND STUDENTEN

■■ Schnupperlehre■■ Praktika

STELLENANGEBOTEAlle aktuellen Stellenangebote finden Sie unter www.gewo.ne

Die GEWO-Feinmechanik wurde 1981 von Georg und Marianne Woitzik gegründet. Die beiden leiten das Un-ternehmen gemeinsam mit den beiden Söhnen Stefan und Andreas. Derzeit sind über 230 Mitarbeiter beschäf-

tigt. Das Unternehmen aus Hörlkofen ist auf die Fertigung kompli-zierter, aufwändiger Werkstücke für die Halbleiterindustrie, Luft- und Raumfahrt, Medizin und Forschung spezialisiert. Die GEWO-Feinme-chanik fertigt aber auch Präzisionsteile für Elektronenstrahl-Mikro-skope. Von der Materialbeistellung bis zur Endkontrolle der einbau-fertigen Teile wird von GEWO-Feinmechanik komplett alles geleistet. Das Unternehmen bearbeitet sämtliche Stähle, Edelstähle, Messing, Aluminium, MU-Metall und die verschiedensten Kunststoffe sowie Keramik. Mit höchster Präzision wird gefräst, gedreht, drahterodiert, gebogen, gebohrt, geklebt, gepunktet, geschweißt, gestanzt, gereinigt, gemessen und montiert. Durch die vielfältigen Reinigungsverfahren kann GEWO Teile unterschiedlichster Geometrie und Größe aus ver-schiedensten Materialien reinigen. Nach individuellen Kundenanfor-derungen kann GEWO-Feinmechanik besonders sensible Baugruppen und Komponenten unter Reinraum-Atmosphäre montieren.

GRÜNDUNG


Stefan WoitzikSTANDORT

Hörlkofen bei WörthMITARBEITER

230ADRESSE

Gewo Feinmechanik GmbHBahnhofstr. 2385457 HörlkofenTel.: 08122/9748-0Fax: 08122/[email protected]

FEIN

MECH

ANIK

STECKBRIEF

KARRIERE

„Veränderung und Zukunft sind unsere Themen.Wir sind mit Produkten und Dienstleistungen ganz nah dran an aktuellen Innovationen und neuen Technologien, die dafür sorgen, dass unsere Welt und unser Klima geschützt werden.“

61

Gienger München KGHaustechnik

Unser Anspruch ist, mit Abstand der Beste in unserer Branche zu sein. Weitere Ex-pansion wollen wir auch zukünftig nur mit eigenen Mitteln schaffen und uns unsere Unabhängigkeit bewahren.Genau deshalb brauchen wir immer en-gagierte Menschen mit der Leidenschaft etwas zu bewegen und dem Willen, die Zukunft des Unternehmens aktiv mit zu gestalten.

Als Mitglied der GC-GRUPPE sind wir Branchenfüh-rer rund um die Haustechnik und europaweit tätig als zukunftsweisendes und dynamisches Unternehmen. Unsere Kernkompetenz sind Dienstleistungen und Pro-

dukte aus einer Hand für die gesamte Haustechnik aus den Bereichen Sanitär, Heizung, Klima/Lüftung, Elektro, Installation, Dachtechnik sowie Hoch- und Tiefbau.Als Partner des Fachhandwerks und der Lieferanten setzen wir auf den 3-stufigen Vertriebsweg und verkaufen Produkte ausschließlich darüber. Unser umfassendes Rundum-Paket bietet neben einem brei-ten und tiefen Sortiment mit Produkten aller namhaften Hersteller umfangreiche Dienstleistungen in Sachen Logistik, Kundenservice oder Marketing.Eine private, mittelständische Struktur ermöglicht uns eine enge Orientierung an den Bedürfnissen unserer Kunden.Das ist unser oberstes Anliegen.

BRANCHE

HaustechnikGESCHÄFTSFELDER

Sanitär | InstallationHeizung | Klima | LüftungDachtechnikElektrotechnikSchwimmbadtechnik

GRÜNDUNG


Kurt BaumgärtnerSTANDORTE

20 bayernweitMITARBEITERZAHL


Karl-Heinz [email protected]

ADRESSE

GIENGER MÜNCHEN KGPOINGER STRAßE 485570 MARKT SCHWABEN

HAUS

TECH

NIK

KARRIERE BEI UNS■■ für Schulabgänger■■ für Studenten■■ für Absolventen■■ für Berufserfahrene

WWW.GC-GRUPPE.DE | WWW.GC-AZUBI.DE

STECKBRIEF

KARRIERE

Wer überdurchschnittlichen Erfolg haben möchte, muss auch in der Lage sein, überdurchschnittlichen Nutzen zu bieten. Dazu ist ein entsprechendes Kompetenz-profil erforderlich. Die Hochschule für angewandtes

Management (FH) bietet Ihnen optimale Voraussetzungen, um Ihre personalen, sozialen, methodischen und fachlichen Kompetenzen zu einem ganz persönlichen, ganzheitlichen Kompetenzprofil zu entwi-ckeln. Der erfolgreiche Abschluss unserer Programme steigert nicht nur Ihre Attraktivität für den Arbeitsmarkt, sondern vor allem Ihre persönliche Erfolgsfähigkeit. Gerne legen wir mit Ihnen zusammen einen Grundstein für Ihren persönlichen Erfolg und unterstützen Sie bei der Arbeit an Ihrem persönlichen Profil.

BACHELOR-STUDIENGÄNGE■■ Betriebswirtschaft■■ Sportmanagement■■ Wirtschaftspsychologie■■ Wirtschaftsrecht

BETRIEBSWIRTSCHAFT (B.A.) MIT BRANCHENFOKUS

■■ Baumanagement ■■ Handelsmanagement/E-Commerce■■ Hotel- & Tourismusmanagement ■■ Interkulturelles Management ■■ Logistikmanagement ■■ Medienmanagement ■■ Musik- & Kulturmanagement ■■ Public Management

WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE (B.A.) MIT BRANCHENFOKUS

■■ Kommunikations- und Werbemanagement

MASTER-STUDIENGÄNGE■■ Betriebswirtschaft■■ Educational Management■■ Sportmanagement■■ International Adventure Sport Management

■■ Wirtschaftspsychologie■■ Wirtschaftsrecht

STUDIENFORMATE■■ Ausbildungsintegrierendes duales Studium

■■ Berufsbegleitendes Studium■■ Berufsintegrierendes Studium■■ Duales Studium■■ Teilzeitstudium■■ Vollzeitstudium

FORSCHUNGSBEREICHE■■ Applied Creativity across Domains■■ Sustainability■■ Educational Management and Innovations in Teaching and Learning

■■ Connected Life (Life 3.0)

BRANCHE

Wissenschaft, Forschung und LehreGRÜNDUNG

2004PRÄSIDIUM

Prof. Dr. Dr. Christian Werner Prof. Dr. Franz-Michael Binninger

STANDORTE

Erding (Hauptstandort) Berlin, Günzburg, Neumarkt, Treuchtlingen, Unna

MITARBEITER

73 Professorinnen und Professoren, 180 Lehrbeauftragte

STUDIERENDENZAHL

2.500ADRESSE

Hochschule für angewandtes Management GmbHAm Bahnhof 285435 Erding Tel.: +49 (0) 8122 - 955 948 0Fax: +49 (0) 8122 - 955 948 49 [email protected] www.facebook.com/besserstudierenwww.fham.de

STAATLICH ANERKANNT UND AKKREDITIERT

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Hochschule für angewandtes Management

HOCH

SCHU

LE

STECKBRIEF

Die Güntner GmbH & Co. KG mit Hauptsitz im deutschen Fürstenfeldbruck ist ein weltweit führender Hersteller von Wärmeaustauschern für die Kälte- und Klimatech-nik. Mit 3.000 Mitarbeitern weltweit und Produktions-

stätten in Deutschland, Ungarn, Indonesien, Mexiko, Brasilien und Russland ist die Firma in allen Märkten für ihre Partner präsent. Jahrzehntelange Branchenerfahrung und die konsequente Einbin-dung neuester Technologien und Forschungsergebnisse sichern den hohen Qualitätsstandard von Güntner. Zum Anwenderkreis gehören u. a. die internationale Fahrzeug-, Lebensmittel-, Pharma- und Comp-uterindustrie sowie eine Vielzahl öffentlicher Einrichtungen.Der Hauptsitz in Fürstenfeldbruck, einer Kreisstadt mit viel Charme im Westen von München und im Herzen des Fünf-Seen-Landes, offe-riert ein abwechslungsreiches Umfeld. Die Nähe zur attraktiven Lan-deshauptstadt München mit ihrer weitläufigen Infrastruktur (direkter S-Bahn-Anschluss in FFB) und einem vielfältigen Kulturprogramm bietet hervorragende Bedingungen für Job und Freizeit.Diese Ausgeglichenheit findet sich auch in unserem Unternehmen. Karrieremöglichkeiten im In- und Ausland verbinden wir mit einer persönlichen Atmosphäre, denn unsere Mitarbeiter sind uns wichtig. Ihr Engagement macht unseren Erfolg erst möglich. Deshalb bieten wir den Rahmen für die Weiterentwicklung Ihres Wissens und Ihrer Kompetenzen.So gibt es bei uns zahlreiche Maßnahmen wie interne und externe Weiterbildungen, die entsprechend der thematischen Ausrichtung den jeweiligen Mitarbeitern zur Verfügung stehen. Während der Einarbei-tungszeit wird jeder Mitarbeiter von einem Paten betreut.

Güntner GmbH & Co. KG

BRANCHE

Kälte-/KlimatechnikGESCHÄFTSFÜHRER

Robert GerleADRESSE

Güntner GmbH & Co. KGHans-Güntner-Str. 2 - 682256 FürstenfeldbruckTelefon: +49 8141 242-0Fax: +49 8141 242-155E-Mail: [email protected] www.guentner.de

KÄLT

E-/K

LIMA

TECH

NIK

63

64

STECKBRIEF

KARRIERE

65

Hausbank München eG Die Bank für Immobilienbesitzer und die Immobilienwirtschaft

KARRIERE BEI UNSBetätigungs- und Entwicklungsfelder für unsere Mitarbeiter in den Bereichen:

■■ Alle Sparten des Bankgeschäfts■■ Wohnungswirtschaft mit Kautions- und Verwalterservice

■■ Steuerung■■ Organisation und Innenrevision■■ Produktion■■ IT und IT-Sicherheit■■ Software- und Produktmanagement■■ Softwareentwicklung

ARBEIT UND FAMILIETeilzeit jaGleitzeit jaUmfangreiches Fortbildungsangebot jaSehr gute Verkehrsanbindung jaGesundheitsprogramme ja

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Bankkaufmann/-frau■■ Immobilienkaufmann/-frau

AKTUELLE POSITIONEN UNTER:www.hausbank.de/karriere

Die Hausbank wurde 1908 als genossenschaftliche Selbsthilfeeinrichtung für Hausbesitzer gegründet. Deshalb ist sie von Anbeginn ihren Kunden und deren Eigentum verpflichtet. Dieser Verantwortung stellen wir

uns seit mehr als hundert Jahren. Damit wurde die Hausbank zu einer der zehn größten Genossenschaftsbanken in Bayern. Die Hausbank ist eine auf Immobilienwirtschaft spezialisierte Bank: Bundesweit bieten wir als Kreditgenossenschaft speziell entwickelte IT-Produkte für die Immobilienwirtschaft an. Im Großraum München begleiten wir seit mehr als hundert Jahren Immobilienbesitzer in den Bereichen Finan-zierung, Geldanlage, Risikoabsicherung und Vermögensentwicklung.Unsere Mission ist es, nachhaltige Lösungen für Immobilienbesitzer im Großraum München zum Erreichen ihrer wirtschaftlichen Ziele bei der Vermögensgestaltung, Altersvorsorge und Risikoabsiche-rung, sowie Lösungen für die Immobilienwirtschaft bundesweit zum Erreichen ihrer wirtschaftlichen Ziele beim Verwalten, Erhalten und Ausbau des Immobilienbestandes zu bieten. Die Hausbank München eG nimmt seit dem Jahr 2008 an dem bun-desweiten Wettbewerb „Deutschlands Kundenchampions“ mit hervor-ragenden Ergebnissen teil und erhielt seitdem jährlich die begehrte Auszeichnung. Dieses Kundenurteil ist das Ergebnis des Zusammen-wirkens von motivierten und kompetenten Mitarbeitern, qualifizier-ten Führungskräften in einer wertebasierten Unternehmenskultur.

BRANCHE

FinanzenLEISTUNGSBEREICHE

MarktWohnungswirtschaftProduktion und Steuerung

GRÜNDUNG

1908VORSTAND

Franz Zeyda, SprecherJosef Schraufstetter

ZENTRALE

Sonnenstr.13, MünchenGESCHÄFTSSTELLEN

Schleißheimerstr. 189, MünchenPariser Platz 2, MünchenWaldfriedhofstr. 54, MünchenDonnersbergerstr. 20, München

MITARBEITERZAHL


Miriam MatheisADRESSE

Hausbank München eGSonnenstr. 1380331 MünchenTel.: 089/55 141 100www.hausbank.de

FINA

NZEN

STECKBRIEF

KARRIERE

66

FOM Hochschule für Oekonomie & ManagementJob und Studium verbinden – an der FOM Hochschule in München

FOM HOCHSCHULEBachelor Studiengänge

■■ Banking & Finance■■ Business Administration■■ International Management■■ Steuerrecht■■ Wirtschaftsrecht■■ Wirtschaftsinformatik

Master-Studiengänge■■ Generalistenstudium■■ Business Administration MBA■■ Management

Spezialistenstudium■■ Business Information Technology■■ Coaching■■ Corporate Communication■■ Finance & Accounting

Die FOM Hochschule für Oekonomie & Management ist mit rund 21.000 Studierenden die größte private Hoch-schule Deutschlands. Sie wendet sich vorwiegend an Berufstätige, die sich neben ihrer betrieblichen Tätig-

keit akademisch qualifizieren wollen. Im Fokus der Lehre stehen praxis orientierte Bachelor- und Master-Studiengänge aus dem wirt-schaftswissenschaftlichen Bereich. In München steht den rund 2500 FOM-Studierenden ein modernes Studienzentrum für Forschung und Lehre zur Verfügung. Auch die Lage der FOM Hochschule in Mün-chen ist exzellent: Das Gebäude in der Arnulfstraße ist nur 300 Meter Luftlinie vom Münchner Hauptbahnhof entfernt und verfügt über sehr gute Anbindungen an den öffentlichen Nah- sowie den Regional- und Fernverkehr. Die Hochschule ist eng mit Unternehmen und Wissen-schaftlern der Region verbunden: Als Mitglied der Europäischen Me-tropolregion München e. V. und des Vereins BenE – Bildung für eine nachhaltige Entwicklung steht es in regem Austausch mit Vertretern aus Wirtschaft, Politik, Bildung, Kultur und Verwaltung.

„Das Studium bietet eine opti-male Verbindung von Theorie und Praxis. Die Studienin-halte sind auf den Bedarf der Wirtschaft abgestimmt und werden gleichzeitig hohen wissenschaftlichen Standards gerecht.“Dipl.-Wirtschaftsing. Oliver Dorn MBA and Eng.,

Geschäftsleiter der FOM Hochschule in München

BRANCHE

Private HochschuleSCHWERPUNKT

Berufsbegleitende StudiengängeGRÜNDUNG

1991 in Essen, 2002 Eröffnung des Münchener Studienzentrums

REKTOR

Prof. Dr. Burghard HermeierSTUDIERENDE

21 000 bundesweit, 2500 in MünchenMITARBEITERZAHL

Mehr als 1000 Professoren und Lehrbeauftragte bundesweit

ADRESSE

FOM Hochschule für Oekonomie & Management gGmbHNeue HopfenpostArnulfstr. 3080335 München

STUDIENBERATUNG

Tel. 0800 1959595 (gebührenfrei)[email protected]

PRIV

ATE H

OCHS

CHUL

E

■■ Human Resource Management■■ IT-Management■■ Logistik■■ Sales Management■■ Technologie und Innovationsmanage-ment

■■ Wirtschaftspsychologie■■ Mergers & Acquisitions

FOM SCHOOLS■■ FOM Open Business School■■ FOM School of Dual Studies■■ FOM School of Engineering■■ FOM School of Health & Social Management

STECKBRIEF

KARRIERE

67

Hugendubel steht für die Welt der Bücher: Hier finden Kunden eine große Vielfalt an Büchern, Hörbüchern, DVDs, Spielen, Kalendern, Geschenken und vielem mehr. Die Beratung durch unsere erfahrenen und ausgebilde-

ten Buchhändler, denen man die Leidenschaft für ihr Sortiment an-merkt, garantieren bestes Verständnis für die Wünsche unserer Kunden und angenehmen Service.Seit ihrer Entstehung im Jahre 1893 in München ist die Buchhandlung Hugendubel ein familiengeführtes Unternehmen und hat sich durch Zielstrebigkeit und Innovationen an der Spitze des deutschen Buchhan-dels etabliert. Heute betreibt Hugendubel bundesweit über 80 Filialen mit über 1.700 Mitarbeitern.Mit integrierten Cafés, frei zur Verfügung gestelltem WLAN und ihren typischen Leseinseln, verfügen die Hugendubel-Buchhandlungen über eine gemütliche und ruhige Atmosphäre mit freiem Zugang zu allen Büchern und eBooks.Zudem bietet unser Online-Shop www.hugendubel.de Einkaufsmöglich-keiten rund um die Uhr, und auch das Servicecenter beantwortet gerne individuelle Kundenanfragen persönlich am Telefon oder per E-Mail. Wir unterstützen – ganz egal ob Sie privat auf der Suche nach einem bestimmten Buch sind, oder als Firmenkunde Hilfe bei der Recherche von Fachliteratur benötigen. Bei allem was wir tun, handeln wir ganz nach unserem Markenversprechen: Hugendubel. Für jeden mehr drin.

BRANCHE

BuchhandelGRÜNDUNG


- Dr. Maximilian Hugendubel- Nina Hugendubel- Thomas Nitz- Torsten Brunn- Dr. Stefan Höllermann- Stephanie Lange

STANDORTE

Filialen im ganzen Bundesland, Zentrale in München

MITARBEITERZAHL

ca. 1.700ADRESSE

H. Hugendubel GmbH & Co. KGHilblestraße 5480636 MünchenTel.: 089 30 75 75 75Fax: 089 - 30 75 75 [email protected]

BUCH

HAND

EL

Hugendubel Die Welt der Bücher

Wir suchen qualifizierte und engagierte Bewerber, die ihren Beruf mit Begeiste-rung ausüben – schließlich tragen unsere Mitarbeiter seit mehr als 100 Jahren maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Sie interessieren sich für Literatur, Medien und alles, was tagtäglich auf der Welt passiert? Dann sind Sie bei uns richtig!

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN ■■ Fach- und Führungskräfte für die Zentrale

■■ BuchhändlerInnen und Servicekräfte für die Filialen

■■ Auszubildende für die Filialen■■ Aushilfen für die Zentrale und die Filialen

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote und Einstiegsmöglichkeiten finden Sie unter: www.hugendubel.de

KARRIERE

STECKBRIEF

68

MHMK, Macromedia Hochschule für Medien und KommunikationMedien verstehen, gestalten und managen

BACHELORSTUDIENGÄNGE■■ Film und Fernsehen B.A. Drehbuch | Kamera | Postproduktion | Produktion | Regie

■■ Journalistik B.A. Kulturjournalismus | Politikjournalismus | Ressortjournalismus | Sportjournalismus

■■ Medien- und Kommunikationsdesign B.A. Animation | Game Design | Mediendesign

■■ Medienmanagement B.A. Designmanagement | Digital Media Management | Markenkommunikation und Werbung | Musikmanagement | PR und Kommunikationsmanagement | Sport- und Eventmanagement | TV-Management

■■ Media and Communication Management (Englisch) B.A.

■■ Media and Communication Design (Englisch) B.A.

Die moderne Gesellschaft entwickelt sich im Rhythmus des technologischen Fortschritts und bewegt sich dabei zwischen den Eckpfeilern Globalisierung und Mediali-sierung. Die MHMK, Macromedia Hochschule für Medi-

en und Kommunikation, begleitet diese Entwicklungen und versteht sich als Ort der Bildung und Reflexion zu allen Aspekten der medialen Gesellschaft. Mit Campus in den Medienzentren München, Stuttgart, Köln, Hamburg und Berlin, rund 80 Professorinnen und Professoren und circa 2.000 Studierenden, ist die MHMK die größte private Me-dienhochschule in Deutschland. Die praxisorientierten Bachelor- und Masterstudiengänge umfassen das breite Spektrum moderner Me-dienberufe vom Medienmanagement über journalistische Content-berufe bis hin zu den gestaltenden und kreativen Arbeitsfeldern wie Mediendesign, Game Design, Film und Fernsehen. Gemeinsam ist allen ein durchgehender internationaler Fokus inklusive eines inte-grierten Auslandssemesters an einer von 13 renommierten Partner-hochschulen in aller Welt.

„Man kennt fast jeden. Die Studiengruppen sind klein und die Betreuung durch die Pro-fessoren ist eng und persönlich. Von Anfang an konnte ich mein Wissen und meine Kreativität in realen Projekten entwickeln. Diese starke Berufsorientie-rung macht die MHMK echt besonders.“Lisa Ohneberger, Absolventin PR und Kommunikationsmanagement

BRANCHE

Private HochschuleSTANDORTE

München, Stuttgart, Köln, Hamburg und Berlin

GRÜNDUNG

Die MHMK ist seit dem 27. März 2006 durch das Bayerische Staatsministeri-um für Wissenschaft, Forschung und Kunst staatlich anerkannt und deutsch-landweit zugelassen. 2011 erhielt die MHMK zudem die institutionelle Akkreditierung durch den Wissen-schaftsrat der Bundesregierung.

ANZAHL PROFESSOREN

ca. 80ANZAHL STUDIERENDE

ca. 2.000ADRESSE MÜNCHEN

MHMK, Macromedia Hochschule für Medien und KommunikationGollierstraße 480339 MünchenTel.: 089.544 151-0E-Mail: [email protected]

HOCH

SCHU

LE

MASTER SCHOOL■■ Journalistik M.A.■■ Media and Communication Management M.A. (Englisch) Brand Management | Corporate Communications | Culture and Creative Industries

■■ Media and Design M.A. (Englisch) Design Management | Media Design | Service Design | Strategic Design

■■ Open Media M.A.

INTERNATIONAL STUDIERENNeueste Entwicklungen der globalisierten Medienbranche werden den Studierenden der MHMK von international tätigen Medienprofis vermittelt. Das Auslands-semester und international ausgerichtete Lehrprojekte bereiten darauf vor, sich auf einem globalen Markt zu bewegen.

KARRIERE

STECKBRIEF

69

Was mit einer Fahrradkette begann, wuchs rasch zum erfolgreichen, sympathischen Familienunternehmen heran – und schließlich zur iwis Gruppe, dem weltweit agierenden Technologieführer im Bereich hochwertiger

Kettenlösungen für Automobil und Industrie. Im Team produzieren wir immer neue Standard- wie Systemlösungen – und haben es als ambitionierter Systemlieferant an die Weltmarktspitze geschafft.Die iwis Gruppe zählt rund 1.200 Mitarbeiter, die an mehr als 20 in-ternationalen Standorten tätig sind: engagierte Fachleute, die in den drei Unternehmensbereichen Motorsysteme, Antriebssysteme und agrisystems unter den Marken JWIS, EUROCHAIN, ELITE, FLEXON und ecoplus an der Entwicklung und Optimierung sowie in der Fer-tigung und Qualitätsprüfung arbeiten. Für Lösungen, die tatsächlich die Welt bewegen.Wir halten auch heute noch die Werte hoch, die uns als Familienun-ternehmen von Beginn an motivieren: Im Spannungsfeld aus Tradition und Innovation setzen wir auf Qualität und Präzision.

iwis

Die Kette steht im Mittelpunkt unseres Geschäftserfolges. Ein Produkt aus hochwertigen Materialien und innova-tiven Fertigungsprozessen. Um dieses Produkt zum Leben zu erwecken, bedarf es der Menschen. Unsere Mitarbeiter als Rückgrat unseres Unternehmens sind der entscheidende Erfolgsfaktor. iwis gibt seinen Mitarbeitern ein hohes Maß an Eigenverantwortung und damit auch die Verpflichtung für ihre eigene Leistung. Diese Erkenntnis, die Qualität unserer Mitarbeiter und ihrer Leistungen haben uns dahin gebracht, wo wir heute sind.Ob Sie als Azubi, Werkstudent, Fachar-beiter oder Ingenieur bei iwis starten: Wir freuen uns, wenn Sie gemeinsam mit uns in Bewegung bleiben als Teil eines

Unternehmens, das gesellschaftlichen, ökonomischen und ökologischen Werten gleichermaßen verpflichtet ist.

KARRIERE BEI UNSfür Schülerfür Studierendefür Hochschulabsolventenfür Professionals

BEWEGEN SIE MIT UNS DIEWELT UND WERDEN SIE EINKETTENGLIED DER IWIS GRUPPEwww.iwis.com/karriere

„Unser Ziel ist Perfektion – nicht mehr, nicht weniger.“

BRANCHE

Automotive und IndustrieGESCHÄFTSFELDER

- Forschung & Entwicklung für Motor-systemkomponente,

- Entwicklung von hochwertigen Kettentriebsystemen für namhafte Automobilhersteller

- Entwicklung von Präzisionskettensys-temen für Antriebs- und Förderzwe-cke für den Allgemeinen Maschinen- und Anlagenbau

GRÜNDUNG


Johannes Winklhofer Geschäftsführender Gesellschafter

STANDORTE

München Zentraleweltweit

MITARBEITERZAHL

>1000ANSPRECHPARTNER PERSONAL

http://www.iwis.de/ueber-iwis/ karriere/kontaktpartner/

ADRESSE

Joh. Winklhofer Beteiligungs GmbH & Co. KGAlbert-Roßhaupter-Str. 5381369 MünchenTel.: +49 89 76909-0www.iwis.com

AUTO

MOTIV

E UND

INDU

STRI

E

DER ENTREPRENEURS CLUB

Bewerbungsschluss 7. Oktober

www.Karrieretag-Familienunternehmen.de

Schirmherrschaft

22. November 2013München

Ausrichter

Sprechen Sie direkt mit denInhabern und Top-Entscheidern

Konkrete Stellenangebote Internationale Einsatzmöglichkeiten Zukünftige Karriereperspektiven

Lead-Medienpartner

Medienpartner

12. KARRIERETAG FAMILIENUNTERNEHMENDeutschlands Familienunternehmer treffen Fach- und Führungskräfte

ENGINEERING Von Ingenieur zu Ingenieur

LAB

KARRIERE

Karriereumfeld im Familienunternehmen (Quelle: www.karriere-familienunternehmen.de)

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KARRIERE IM FAMILIENUNTERNEHMENDeutschlands Familienunternehmenpräsentieren sich im Internet

Auf dem Webportal „Karriere im Familienunternehmen“ präsentieren sich Deutschlands führende Familienun-ternehmen den Fach- und Führungskräften von morgen.Die Unternehmen werden auf kurze und prägnante Wei-

se als eigene Unternehmensklasse vorgestellt. Angefangen von der Definition, über die volkswirtschaftliche Bedeutung, bis hin zur Interna-tionalität und den Besonderheiten im Hinblick auf die Personalpolitik.Firmen wie Hilti, Kärcher oder Würth präsentieren sich mit einem Firmenprofil, aus dem man sich einen schnellen Überblick über die Alleinstellungsmerkmale jedes Unternehmens, die dahinter stehen-den Familien, die wichtigsten Produkte, den internationalen Auftritt, den strategischen Ausblick sowie die jeweiligen Personalpolitik, ver-schaffen kann. In Form eines Full-HD Videotrailers stellen außerdem die Inhaber selbst ihr Unternehmen vor.Besuchen Sie www.karriere-familienunternehmen.de und klicken Sie „Gefällt mir“ um konkrete Stellenangebote unserer Partnerun-ternehmen zu erhalten.

KARRIEREUMFELD IM FAMILIENUNTERNEHMENGute Karriereperspektiven, eine inspirie-rende Arbeitsatmosphäre sowie eigen-verantwortliches Arbeiten werden als die wichtigsten und ausschlaggebendsten Faktoren bei der Wahl des Arbeitgebers genannt.

Aus diesem Grund haben Familienunter-nehmen in den letzten Jahren zunehmend an Attraktivität gewonnen. Denn gerade diese Faktoren zeichnen Familienunterneh-men in Deutschland aus.

Frage: „Wie beurteilen Sie das Karriereumfeld in Familienun-ternehmen gegenüber jenem in anonymen Publikumsgesell-schaften?“

„Familienunternehmen sind mit einem Anteil von 93 % die bedeutendste Unterneh-mensform in Deutschland. Sie erwirtschaften rund die Hälfte des gesamtdeutschen Umsatzes, beschäftigen mehr als 54 % aller sozialversicherungspflich-tigen Arbeitnehmer und stellen 80 % der Ausbildungsplätze.“

DIEN

STLE

ISTU

NG/O

NLIN

E

STECKBRIEF

KARRIERE

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„Mit dem Wort Unternehmens-kultur verbinden wir den An-spruch, für unsere Kunden ein verlässlicher, fairer Partner zu sein und unseren Mitarbeitern eine berufliche und persönliche Perspektive zu sichern.“Die Geschäftsleitung

Konzept Informationssysteme GmbH

FACH-UND FÜHRUNGSKRÄFTEIT-Ingenieure mit Hochschulabschluss für die Aufgabenbereiche:

■■ Systems Engineering■■ Softwareentwicklung■■ Verifikation und Validierung

Die Konzept Informationssysteme GmbH ist seit 1994 erfolgreich in nahezu allen Aufgabenbereichen tätig, die bei der Softwareentwicklung im Rahmen moder-ner Hightech-Projekte anstehen. Unsere wichtigsten

Branchen sind Avionik, Automotive, Raumfahrt, Energiesysteme, Pro-duktion und Logistik, Verteidigungstechnik, Bahntechnik und Medi-zintechnik.Das Leistungspotenzial unseres Unternehmens erwächst aus der fachlichen Kompetenz und dem außerordentlichen Engagement un-serer rund 130 Mitarbeiter.Im Team ergänzen sich das Projekt-Know-how der erfahrenen und die innovativen Impulse der jungen Mitarbeiter auf hervorragende Weise. Das breite Spektrum technischer Spezialkenntnisse und die Vertraut-heit mit den neuesten Werkzeugen und Technologien der modernen Softwareentwicklung garantieren unseren Kunden hochwertige Er-gebnisse. Durch regelmäßige Qualifizierungsmaßnahmen halten wir den ausgezeichneten Ausbildungsstand unserer Mitarbeiter ständig auf neuestem wissenschaftlich-technischem Niveau.

BRANCHE

IT Systemhaus GRÜNDUNG


Heinz Grötzinger, Dr. Udo Konzack, Hans-Peter Zimmermann

STANDORTE

Hauptsitz MeersburgUlm, München, Stuttgart, Kreuzlingen (CH)

MITARBEITERZAHL

130ANSPRECHPARTNERIN FÜR PERSONAL

Gabriele DritterKONTAKT

Konzept Informationssysteme GmbHAm Weiher 1388709 Meersburg+49 (0)7532 [email protected]

Niederlassung MünchenKonzept Informationssysteme GmbHHeimeranstraße 3780339 München+49 (0)89 769 962 59

IT SY

STEM

HAUS

CAMPUSPraktika jaPraktische Studiensemester jaStudienabschlussarbeiten jaWerkstudenten ja

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.konzept-is.de

AVIONIK · AUTOMOTIVE · RAUMFAHRT · ENERGIESYSTEME · PRODUKTION UND LOGISTIK · WEHRTECHNIK

S Y S T E M S E N G I N E E R I N G · S O F T WA R E E N T W I C K LU N G · V E R I F I K AT I O N U N D VA L I D I E RU N G

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir qualifizierte Mitarbeiter als

Requirements Engineering, Systemdesign, Modellierung und Simulation, System-

dokumentation nach Standards (DO178B, ABD100, V-Modell), System FMEA

für den Einsatz in allen Phasen des Software-Entwicklungsprozesses,

Echtzeitsysteme, Embedded Systeme

System Verifikation und Validierung, Software Test,

Reliability and Safety Analysis, Planung, Vorbereitung,

Durchführung und Dokumentation von Kundenabnahmen

Voraussetzung ist ein abgeschlossenes Hochschulstudium und die Fähigkeit, engagiert

und eigenverantwortlich in anspruchsvollen technischen Projekten mitzuarbeiten.

Willkommen sind Kenntnisse und Erfahrungen in modernen Softwaretechnologien und

in den Bereichen Systementwicklung, technische Projektarbeit, Testmanagement und

Qualitätssicherung, Fertigkeiten in der Anwendung von Software-Entwicklungstools

und die Vertrautheit mit Betriebssystemen und Datenbanken auf unterschiedlichen

Plattformen.

Systemingenieure (m/w)

Software-Entwicklungs-ingenieure (m/w)

Testingenieure (m/w)















Plattformen.




Hauptsitz:

Am Weiher 13

88709 Meersburg

Germany

Fon +49 7532 4466-0

konzept-is.de

Konzept_Inserat_Profile_MUC_2013_V1 11.01.13 08:16 Seite 1

AVIONIK · AUTOMOTIVE · RAUMFAHRT · ENERGIESYSTEME · PRODUKTION UND LOGISTIK · WEHRTECHNIK

S Y S T E M S E N G I N E E R I N G · S O F T WA R E E N T W I C K LU N G · V E R I F I K AT I O N U N D VA L I D I E RU N G















Plattformen.


















Plattformen.




Hauptsitz:

Am Weiher 13

88709 Meersburg

Germany

Fon +49 7532 4466-0

konzept-is.de

Konzept_Inserat_Profile_MUC_2013_V1 11.01.13 08:16 Seite 1

KARRIERE STECKBRIEF

Deutsche Rentenversicherung Bayern Süd Klinik Höhenried gGmbHRehabilitationszentrum am Starnberger See

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Arzt/Ärztin■■ Gesundheits- und Krankenpfleger/in■■ Kinderbetreuer/in■■ Erzieher/in■■ Physiotherapeut/in■■ Ergotherapeut/in■■ Gymnastiklehrer/in■■ Masseur/in, Med. Bademeister/in■■ Kaufmännische Angestellte■■ Koch/Köchin■■ Dipl.-Sportwissenschaftler/in■■ Ernährungsberater/in■■ Psychologe/in■■ Med. Fachangestellte■■ Reinigungskräfte■■ Servicekräfte■■ Handwerker

PERSONALENTWICKLUNG■■ Jährliche Fort- und Weiterbildungspla-nung

ARBEIT UND FAMILIETeilzeit jaGleitzeit jaFamilienbewusste Arbeitszeiten jaKinderbetreuungszuschuss für nicht-schulpflichtige Kinder ja

SCHÜLER, STUDENTEN UND INTER-ESSIERTEPraktika jaBundesfreiwilligendienst jaPsychologische Psychotherapeuten in Ausbildung ja

Die Klinik HöhenriedDie Rehabilitationsklinik Höhenried ist eine gemeinnützige GmbH der Deutschen Renten-versicherung Bayern Süd. Wir behandeln ambulant und stationär Menschen mit kardiolo-gischen, orthopädischen und psychosomatischen Erkrankungen. Als kardiologische Re-

haklinik der ersten Stunde erwarb sich unsere Klinik mit ihrem modernen Therapiekonzept und ihrem hohen medizinischen und therapeutischen Standard national und international einen hervorragenden Ruf. Durch die erfolgreiche Integration der beiden Abteilungen Orthopädie und Psychosomatik haben wir diesen Ruf weiter ausgebaut. Unsere PatientenWir sind uns bewusst, dass der Erfolg und die Zufriedenheit unserer Patienten die Grundlage unserer Arbeit bilden. Für uns ist jeder Patient unabhängig vom Krankheitszustand, sozialer Herkunft, Sprache, Kultur oder Religion ein mündiger Partner. Das Miteinander als KollegenWir sind uns bewusst, dass das Klima im Haus ein herausragender Faktor für unseren Erfolg ist und zum allergrößten Teil von unserem Umgang miteinander abhängt. Kennzeichen unseres respektvollen Umgangs miteinander sind Offenheit, Transparenz und sachliche Kritik unter Zurückstellung persönli-cher Differenzen.

BRANCHE

GesundheitswesenGESCHÄFTSFELD

Rehabilitationsklinik für die Indika-tionen Kardiologie, Orthopädie und Psychosomatik

MITARBEITER

ca. 400BESONDERHEIT

direkte Lage am Starnberger SeeADRESSE

Deutsche Rentenversicherung Bayern SüdKlinik Höhenried gGmbH82347 Bernried

KONTAKT

[email protected]/Aktuell/Stellen-angebote

GESU

NDHE

ITSW

ESEN

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STECKBRIEF

KARRIERE

LexCom Informationssysteme GmbH

FACHKRÄFTE ■■ Softwareentwickler (m/w)■■ Softwaretester (m/w)■■ Softwarearchitekt & Teamleiter (m/w)■■ Systemadministrator (m/w)

AUSBILDUNG■■ Fachinformatiker (m/w) für Systeminteg-ration/Anwendungsentwicklung

LexCom Informationssysteme zählt international zu den führenden Anbietern von Informations-, Kommunika-tions- und Vertriebssystemen für Hersteller, Importeure und Händler. Seit über 40 Jahren entwickeln, betreiben

und betreuen wir unsere Systeme für die After-Sales-Organisatio-nen unserer Kunden, insbesondere in der Automobilbranche, dem Maschinen bau sowie im Bereich der Landmaschinen. Mehr als 250 Mitarbeiter bringen ihre Kompetenz, ihre Motivation und Leistung in den verschiedenen Unternehmensbereichen ein.

Wir bieten Ihnen einen angenehmen Arbeitsplatz sowie alle Vor teile eines mittelständischen Unternehmens wie Freiraum und kurze Ent-scheidungswege sowie eine intensive Einarbeitung und eigenverant-wortliche Tätigkeiten.

Wir sind bereit, Ihrer Zukunft eine spannende Perspektive zu bieten! Sie auch?

BRANCHE

IT/SoftwareentwicklungGESCHÄFTSFELDER

Automotive, Non-automotiveGRÜNDUNG

1967STANDORTE

MünchenChemnitzPoole (UK)Yokohama (JP)

MITARBEITER

250ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Frau Ariane Haß[email protected]

ADRESSE

Rüdesheimer Str. 2380686 MünchenTel. +49 (0) 89 54715-0Fax +49 (0) 89 54715-450www.lexcom.de

IT/SO

FTWA

REEN

TWIC

KLUN

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CAMPUSWerkstudenten ja

ARBEIT & FAMILIETeilzeit jaFlexible Arbeitszeit jaWeiterbildung ja

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STECKBRIEF KARRIERE

McDonald‘s Deutschland Inc. Ich liebe es!

Werden Sie ein Teil der attraktivsten Marken weltweit.Zusammen mit mehr als 64.000 Köpfen deutschlandweit ist es uns gelungen, nicht nur internationaler Marktführer in der Gastronomie zu sein, sondern auch für einen ganz

bestimmten Lifestyle, der mit aktuellen Trends einhergeht, zu stehen.Einsteigen. Durchstarten. Aufsteigen.Wie können Sie ein Teil von diesem innovativen Team eines global aufgestellten Unternehmens werden? McDonald’s Deutschland bietet Ihnen eine Vielzahl an Einstiegsmöglichkeiten. Praktika, Werkstuden-tentätigkeit, Begleitung von Abschlussarbeiten und Rechtsreferenda-riate. Aktuelle Vakanzen und die genauen Anforderungen finden Sie unter www.mcdonalds.de/jobs.Werden Sie ein Teil unserer Vielfalt, übernehmen Sie Verantwortung und gehen Sie mit uns den Schritt in die Zukunft. Wir bieten eine einzigartige Unternehmenskultur, langfristige Karriereperspektiven und programmliche Unterstützung in Ihrer persönlichen sowie fach-lichen Entwicklung.Karriere mit Köpfchen und Leidenschaft – jetzt durchstarten!

BRANCHE

SystemgastronomieMITARBEITERZAHL

Deutschlandweit ca. 64.000.In der Verwaltung ca. 350

ANZAHL DER RESTAURANTS

1.440ADRESSE

McDonald’s Deutschland Inc.Drygalski-Allee 5181477 MünchenDeutschlandTelefon +49 (0)89 - 78 59 4 - 0 www.mcdonalds.de www.mcdonalds.de/jobs

SYST

EMGA

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NOMI

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„In meiner jetzigen Position liegt mir die laufende Ver- besserung der Arbeitsbe-dingungen sowie die Karrie-re-, Entwicklungs- und Fort-bildungsmöglichkeiten aller Mitarbeiter sehr am Herzen.“Wolfgang Goebel, Vorstand Personal

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE IN DER VERWALTUNG M/W *

■■ Finance■■ Marketing■■ Development■■ Supply Chain■■ IT■■ Human Resources■■ Training■■ Legal

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE IM RESTAURANT

■■ Mitarbeiter im Restaurant Management m/w

■■ Mitarbeiter im Restaurant m/w■■ Mitarbeiter im McCafé m/w■■ Gästebetreuer m/w

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Duales Studium m/w■■ Operations Trainee m/w■■ Fachkräfte für Systemgastronomie m/w■■ Fachkräfte im Gastgewerbe m/w■■ Kaufleute für Büromanagement m/w

CAMPUSPraktikant m/w jaWerkstudent m/w jaRechtsreferendar m/w ja

BERUF UND FAMILIEFlexible Arbeitszeiten, Teilzeit und Homeoffice jaFamilienservice jaKindertagesstätte ja

*

Aktuelle Positionen unter:www.mcdonalds.de/jobs

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STECKBRIEF

KARRIERE

MIAS GroupKompetenz in Bewegung

KARRIERE IST BEI UNS MÄNNLICH UND WEIBLICH!BEI UNS ARBEITEN Arbeitsvorbereiter, Ausbilder, Auszubildende, Außendienstmitarbeiter, Buchhalter, EDV-Spezialisten, Einkäufer, Industriemechaniker, Industriemeister, Kaufleute, Konstrukteure, Lageristen, Marketing-Experten, Mechatroniker, Monteure, Personaler, Projektleiter, Servicetechniker, Techniker, Vertriebsingenieure, Zerspanungsmechaniker ...

WIR SUCHEN… begeisterte und tatkräftige Mitarbeiter. Entdecken Sie die Vorzüge eines familienge-führten Unternehmens, in dem Ideen noch verwirklicht werden können!

Aktuelle Ausbildungs- und Stellenangebote unter www.mias-group.com

Als mittelständisches, international tätiges Maschinenbau-unternehmen in den Bereichen Förder- und Lagertech-nik beschäftigen wir derzeit rund 300 Mitarbeiter in der Unternehmensgruppe, davon 140 am Standort München.

MIAS bewegt und verbindet! Unsere Regalbediengeräte und Lastauf-nahmemittel befördern Ladungen horizontal und vertikal und können auf jedem Punkt gedreht werden. Wir bewegen und lagern Autokaros-sen, chemische Stoffe im Reinraum, Lebensmittel im Kühlraum, ton-nenschwere Stahlcoils, Container im Cargo-Bereich, Holz, Papierrollen und vieles mehr.Unsere Anlagen sind weltweit im Einsatz. Unseren Kunden bieten wir alles aus einer Hand: Projektierung, Konstruktion, Fertigung, Montage und Service. Unseren Mitarbeitern bieten wir: eine Perspektive in einem wachsenden Unternehmen!

BRANCHE

MaschinenbauGESCHÄFTSFELDER

Lastaufnahmemittel RegalbediengeräteRetrofit & After Sales Service

GRÜNDUNG

1985 STANDORTE

München (Firmensitz)China, Italien, Ungarn, USA

GESCHÄFTSFÜHRER

Wolfgang BüttnerDr. Johannes Fottner

MITARBEITERZAHL

>300 ANSPRECHPARTNERIN PERSONAL

Ute Rö[email protected]

ADRESSE

MIAS Maschinenbau, Industrieanlagen & Service GmbHWaldmeisterstr. 9980935 MünchenTel. +49 89 354 96-0www.mias-group.com

MASC

HINE

NBAU

REINSCHNUPPERN ALS■■ Schüler■■ Praktikant■■ Werkstudent

EINSTEIGEN ALS■■ Auszubildender■■ Young Professional■■ Facharbeiter■■ Berufserfahrener

DURCHSTARTEN UND AUFSTEIGEN DURCH■■ Seminare & Weiterbildung■■ Spannende Herausforderungen durch internationale Ausrichtung

MIAS GANZ PRAKTISCH■■ Kurze Wege – flache Hierarchie■■ Verantwortung übernehmen – Aufgaben lösen■■ Ziele setzen – Erfolge feiern■■ Unser Motto: Gemeinsam sind wir stark!

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Kompetenz in Bewegung – auch in der Freizeit: Das MIAS-Team beim Firmenlauf.

STECKBRIEF

KARRIERE

NAT Neuberger Anlagen-Technik AG

ELEK

TROD

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STER

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Elektromeister/Elektrotechniker■■ Elektroniker■■ Bau- und Projektleiter■■ Programmierer Hard- und Software

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Elektroniker(in) in den Fachrichtungen

– Energie- und Gebäudetechnik– Automatisierungstechnik– Informations- und Telekommunikati-

onstechnik■■ Bürokaufmann(frau)

CAMPUSPraktika ja

Der Erfolg eines Unternehmens ist zwin-gend mit der Qualifikation und Motivation der Mitarbeiter verbunden. Die NAT bietet seinen Mitarbeitern Entwicklungschan-cen, Weiterbildungen und zusätzliche Sozialleistungen. Die Ausbildungsquote liegt bei ca. 18 Prozent. Die hohe Erfolgs-quote bei den Azubis begründet sich auch durch das hohe Engagement der NAT. Innerbetrieblicher Unterricht, überbetrieb-liche Ausbildung und intensive Betreuung zählen zu den Leistungen der NAT als Ausbildungsbetrieb.

1994 gegründet, ist die NAT heute ein erfolgreiches, deutsches, mittelständisches Unternehmen. Die kontinuierliche technische Entwicklung eröffnet innovative und kundenorientierte Möglichkeiten in der

Anlagen-Technik. Auftraggebern bietet die NAT maßgeschneiderte Komplettlösungen in Planung, Beratung und Dienstleistung auf höchstem Niveau für ihre Projekte. Beständige, sinnvolle Innovation und Weiterentwicklung sichern den Weg in die Zukunft. Flexibel und leistungsstark engagieren sich rund 300 Mitarbeiter an sieben Standorten im In- und Ausland. Die Qualität ihrer Arbeit sichert der NAT eine führende Stellung am Markt. Wir fördern Kompetenz, Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein mit Fortbildungen, positivem Sozialklima und einer offenen, kommunikativen Unternehmenskultur. Großen Wert legen wir auf die Ausbildung unserer Nachwuchskräfte. Eine Ausbildung bei der NAT ermöglicht jungen Menschen einen hochqualifizierten Abschluss. 2013 wurde die NAT von der Bundesagentur für Arbeit als ein ‚vorbildlicher Ausbildungsbetrieb‘ geehrt.

BRANCHE

Elektrodienstleister für Anlagen- und Gebäudetechnik

GESCHÄFTSFELDER

Allgemeine ElektroinstallationGebäudeautomatisierungIndustrieautomationIT-ServicesKommunikationstechnikMittelspannungRegenerative AnlagentechnikSicherheitstechnikUmwelttechnik

STANDORTE

Dachau (Zentrale), Ingolstadt, Regensburg, Leipzig, Dingolfing, Hannover, Györ (Ungarn)

MITARBEITER

> 300ANSPRECHPARTNERIN PERSONAL

Doris IllerADRESSE

Neuberger Anlagen-Technik AGKopernikusstr. 2785221 DachauTel.: 08131/5174-0Fax: 08131/[email protected]

„Erfahrung, Kompetenz, Flexi-bilität und Engagement sind das Erfolgsrezept unseres Un-ternehmens. Unseren Kunden bieten wir Komplettlösungen

– unseren Mitarbeitern Arbeits-plätze mit Zukunftschancen.“

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Claudia Tauber, Vorstand

STECKBRIEF

KARRIERE

Océ Printing Systems GmbH & Co. KGPrinting for Professionals

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEWir bieten interessante Arbeitsplätze in den Bereichen:

■■ Forschung & Entwicklung■■ Produktion■■ Administration

AUSBILDUNG■■ Industriekauffrau/mann■■ Fachinformatiker/in Systemintegration■■ Industriemechaniker/in■■ Mechatroniker/in■■ IT-Systemelektroniker/in

Océ ist ein führender Anbieter für das professionelle Dokumentenmanagement. Im digitalen Endlosdruck hält Océ seine führende Position seit vielen Jahren und ist in den Marktsegmenten Direktmarketing, Transak-

tionsdruck, im digitalen Buch- und Zeitungsdruck aktiv. Viele Fortune 500-Unternehmen und renommierte Druckbetriebe setzen auf Océ Lösungen. Das Unternehmen wurde 1877 gegründet. 2010 kam Océ zur Canon Gruppe mit Hauptsitz in Tokio, Japan, um gemeinsam zum Marktführer der Druckbranche zu werden. Canon entwickelt, fertigt und vermarktet ein wachsendes Portfolio an Kopiersystemen, Druckern, Kameras, optischen und weiteren Produkten. Die Canon Group beschäftigt weltweit über 198.000 Mitarbeiterinnen und Mit-arbeiter.

BRANCHE

MaschinenbauGESCHÄFTSFELDER

ProduktionsdruckGroßformatdruckBürodrucksystemeSoftwareService

GRÜNDUNG


André Mittelsteiner, Hans ManzerSTANDORT

Poing bei MünchenMITARBEITERZAHL

über 1.000ADRESSE

Océ Printing Systems GmbH & Co. KGSiemensallee 285586 PoingTel.: +49 8121 72 [email protected]

MASC

HINE

NBAU

„Laut dem Marktforschungs-institut InfoTrends konnte Océ seine Führungsrolle im Endlosproduktionsdruck in Vollfarbe auf 30 % ausbauen. Im Schwarzweißdruck hält Océ seit 16 Jahren den 1. Platz.“

DUALES STUDIUM■■ Maschinenbau (FH) inkl. Industriemechaniker

■■ Elektrotechnik m/w (FH) inkl. Elektroniker/in

■■ Betriebswirtschaft m/w (FH) inkl. Industriekauffrau/mann

ANGEBOTE FÜR STUDENTEN■■ Praktika■■ Werkstudententätigkeit■■ Abschlussarbeiten

WIR BIETEN■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Attraktive Entwicklungs- und Weiter-bildungsmöglichkeiten

■■ Internationale Einsatzmöglichkeiten■■ Sozialleistungen eines Großunternehmens

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Hans Manzer, Geschäftsführer

STECKBRIEF

KARRIERE

PAYBACK

PAYBACK ist als Tochter der Holding Loyalty Partner GmbH das international führende Multipartner-Loy-altyprogramm und gleichzeitig eine der größten und leistungsfähigsten Marketingplattformen weltweit. Wir

ermöglichen es Unternehmen, besonders effiziente und effektive Kommunikation zu realisieren. In Deutschland können PAYBACK Kun-den bei über 600 im Alltag relevanten Unternehmen Punkte sammeln und diese gegen Gutscheine, Prämien oder Lufthansa-Meilen einlösen bzw. spenden. In den vergangenen Monaten haben wir mit PAYBACK in Polen, Indien und Mexiko nicht nur die Internationalisierung, son-dern auch die Digitalisierung vorangetrieben. Als Teil von American Express ist Loyalty Partner der Know-how-Träger für Marketing- und Couponing-Plattformen im Konzern.Unseren Erfolg in diesem Bereich verdanken wir hochprofessionellen Mitarbeitern und einer besonderen Unternehmenskultur. Wir suchen engagierte und zielorientierte Teamplayer, die vernetzt denken kön-nen und eine eigene Meinung haben. In anderen Worten: Individuelle Charaktere mit weiten Horizonten und klaren Vorstellungen.

„Unseren Erfolg verdanken wir hoch qualifizierten Mitar-beitern und einer besonderen Unternehmenskultur. Wir stel-len hohe Anforderungen und belohnen unsere Mitarbeiter dafür. Durch eine leistungs-orientierte Vergütung, gemein-same Zielformulierungen und attraktive Zusatzleistungen. Und durch eine Unternehmens-kultur, die Freiräume bietet, Verantwortung überträgt und auf partnerschaftliches Mitein-ander setzt.“Dr. Benedikt Morsey, Bereichsleiter Personal

SIE STARTEN IHRE KARRIERE. UND LANDEN GANZ WEIT VORN.Um unsere Erfolge weiter voranzutreiben, bauen wir auf Mitarbeiter mit außerge-wöhnlichen Qualitäten – fachlich und menschlich. Wir erwarten von unseren Mitarbeitern Überdurchschnittliches – in jeder Beziehung. Dafür belohnen wir sie aber auch – in jeder Beziehung. Durch individuelles Coaching, eine attraktive, leistungsgerechte Vergütung, gemeinsame Zielformulierungen und außergewöhn-liche Zusatzleistungen. Und durch eine Unternehmenskultur, die Freiräume bietet, Verantwortung überträgt und auf partner-schaftliches Miteinander setzt. Erwarten auch Sie Überdurchschnittliches von uns! Um unsere Marktposition noch weiter auszubauen, sind wir laufend auf der

BRANCHE

DienstleistungGESCHÄFTSFELDER

Multichannel-MarketingIT-DienstleisterCRM

MÄRKTE

Deutschland, Indien, Polen, Mexiko, weitere im Aufbau

GESCHÄFTSFÜHRER

Bernhard Brugger, Dominik Dommick, Conrad Pozsgai

MITARBEITERZAHL

ca. 600KONTAKT PERSONALABTEILUNG

[email protected]

PAYBACK GmbHTheresienhöhe 1280339 Münchenwww.payback.nethttp://www.payback.net/de/karriere/

DIEN

STLE

ISTU

NG

Suche nach neuen Kollegen, die Spaß an der Arbeit mit einem faszinie-renden Produkt haben.

KARRIERE BEI UNS■■ als (Young) Professional (m/w)■■ als Management Trainee (m/w)■■ als Praktikant (m/w)■■ als Werkstudent (m/w)■■ als Auszubildender (m/w)

WAS WIR UNSEREN MITARBEITERN BIETEN

■■ Umfangreiche Schulungsangebote■■ Jobticket■■ Italienische Kantine■■ Firmeneigenes Fitnessstudio■■ Betriebliche Altersvorsorge

http://www.loyaltypartner.com/de/karriere/

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part of:

STECKBRIEF

KARRIERE

„Wissen, was verbindet“ – nach diesem Motto betreibt Press’n’Relations Presse- und Öffentlichkeitsarbeit für technologieorientierte Unternehmen. Im Vordergrund steht, die Botschaften unserer Kunden verständlich

und journalistisch aufzubereiten, passend für den jeweiligen Kom-munikationskanal und die Zielgruppe. Flankiert wird die Pressearbeit für Printmedien, Web und Radio/TV durch die Kommunikation über Social-Media-Kanäle. Zu den Maßnahmen zeitgemäßer Öffentlich-keitsarbeit gehören darüber hinaus Lobbying sowie die Unterstützung beim Business Development.Kunden der Press’n’Relations II sind zum Beispiel Unternehmen aus den Branchen Energie und Maschinenbau sowie aus den Bereichen IT, Industrie, Gebäudetechnik und Logistik.Die Münchner PR-Agentur ist Teil der Press’n’Relations-Gruppe mit Niederlassungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Über die reine Pressearbeit hinaus bieten wir in Kooperation mit Partner-unternehmen übergreifende Kommunikationslösungen, die von der Konzeption des Marketings über Multimedia bis hin zu Durchführung und Erfolgskontrolle kompletter Marketingkampagnen reichen.

„Pressearbeit ist der journalisti-sche Teil des Marketings, aber keine Werbung. Das Erkennen der richtigen Story, ihre ziel-gruppengerechte Aufbereitung und die Auswahl der geeig-neten Kommunikationskanäle stehen hier im Vordergrund.“Ralf Dunker, Geschäftsführer

Press’n’Relations II GmbH

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ PR-Redakteure/innen

ARBEIT UND FAMILIETeilzeit jaHomeoffice ja

BRANCHE

Presse- und ÖffentlichkeitsarbeitGESCHÄFTSFELDER

PR-Betreuung mittelständischerUnternehmen aus den BereichenMaschinenbau, IT, Industrie sowieGebäude- und Kommunikationstechnik

GRÜNDUNG


Ralf Dunker, Uwe PagelSTANDORT

MünchenMITARBEITERZAHL

4ANSPRECHPARTNER

Ralf [email protected]

ADRESSE

Press’n’Relations II GmbHGräfstr. 6681241 MünchenTel.: +49 89 5404 722-11Fax: +49 89 5404 722-29www.press-n-relations.de

PUBL

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LATIO

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AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Volontariat

CAMPUSPraktika ja

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h e r man n sch erer

Warum manche lebenslang Chancen suchen - und

andere sie täglich nutzen

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STECKBRIEF

KARRIERE

rrooaarr interactive solutionsOnline-Marketing, Internet- und IT-Dienstleistungen

rrooaarr interactive solutions ist die Agentur, die sich auf die Bereiche Internet, mobile App- (Applikationen) und Softwareentwicklung spezialisiert hat. Als Full-Service Agentur im Süddeutschen Raum bietet rrooaarr in den

Bereichen strategische Beratung, Konzeption, Komplettumsetzung und Betreuung individuelle B2B bzw. B2C Lösungen sowie Online-Marketing aus einer Hand.Seit über 18 Jahren arbeiten wir inhabergeführt als kompetenter und zuverlässiger Partner für Marken und Kunden deutschlandweit und international. Unser Leistungsspektrum umfasst hierbei unter anderem:- Webbasierte Lösungen (u. a. Redaktionssysteme, eCommerce,

Datenbankanwendungen) - Individuelle App Erstellung für iOS, Android und Windows Plattform

auf Smartphones und Tablet Computern - Mobile Webseiten, responsive Webseiten, Hybridlösungen,

Augmented Reality AnwendungenKunden profitieren von unserer langjährigen Erfahrung und nutzen die Möglichkeiten zur Kommunikation Ihrer Marke und Produkte sowie zur Optimierung Ihres Vertriebs bzw. Ihrer Unternehmensprozesse.

„18 Jahre Erfahrung, unzählige Projekte aus den unterschied-lichsten Bereichen für nationa-le und internationale Marken und Kunden, das ist rrooaarr interactive solutions.“Thomas Scheer

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Webentwickler (HTML(5), CSS3, PHP, mySQL, JavaScript ...)

■■ Softwareentwickler (Java, C#, Objective C ...)

■■ Interactive Designer ■■ Vertrieb■■ IT-Projektmanager

BRANCHE

IT, InternetdiensteGESCHÄFTSFELDER

Internet und IT-Dienstleistungen, Mo-bile Anwendungen (Apps), Beratung

GRÜNDUNG


Eduard Rainbold, Thomas ScheerSTANDORT

UlmMITARBEITERZAHL

14ANSPRECHPARTNER

Thomas Scheer unter E-Mail: [email protected]

ADRESSE

rrooaarr interactive solutionsHämpfergasse 1589073 UlmDeutschland/GermanyTelefon +49 (0)731 20 79 30 0Telefax +49 (0)731 20 79 30 29E-Mail: [email protected]

IT, IN

TERN

ETDI

ENST

E

ARBEIT UND FAMILIETeilzeit jaFlexible Arbeitszeiten jaHomeoffice jaBerufliche und persönliche Weiterbildung ja

CAMPUSPraktika jaWerkstudenten jaBachelorarbeiten jaDiplom-/Masterarbeiten ja

g

h e r man n sch erer

Warum manche lebenslang Chancen suchen - und

andere sie täglich nutzen

g lüCks k i nder

g

k i nder

83

RecRuitment - newplacement - peRsonalentwicklung - pool of pRofessionals

MAROLD Personalberatung | 89077 Ulm | Magirus-Deutz-Str.10 | Tel. 0731 - 931 60 60 | [email protected]

www.marold.de

fokus: strategische partnerschaften mit unternehmen und kandidaten

strategien für den erfolg:

Profunde Prozesskenntnis bei breiter

Branchenexpertise als Basis zur Identifika-

tion der richtigen Mitarbeiter

strategien für die Zukunft:

Aktive Karriereberatung und exzellente

regionale Marktkenntnis für den richtigen

beruflichen Schritt

seit 1995

Marold-PS_2011.indd 1 23.04.2013 16:08:21

STECKBRIEF

KARRIERE

RUETZ TECHNOLOGIES ist Entwicklungspartner der Automobilindustrie und arbeitet für namhafte Kunden wie BMW, Audi, Daimler oder VW. Wir beherrschen alle Stufen, die eine Innovation bis zur Marktreife durchläuft.

Als Unternehmen, das die ausgetretenen Pfade verlässt und erfolgreich neue technologische Wege geht, braucht RUETZ TECHNOLOGIES außergewöhnliche engagierte Mitarbeiter. Deshalb pflegen wir ein gutes Betriebsklima, geben unseren Mitarbeitern eine hohe Eigenverantwortung und bieten die Chance zur Qualifizierung.

Was uns auszeichnet?Eine einzigartige familiäre Atmosphäre, flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersversorgung, Kinderbetreuung, Hilfe bei der Wohnungssuche, ein Patenprogramm für neue Mitarbeiter und vieles mehr!

„Ich arbeite gerne bei RUETZ TECHNOLOGIES, weil ich die Möglichkeit habe, die Firma mitzugestalten.“Hans Peter D., Leiter Verwaltung

Ruetz Technologies

GESUCHTE FACHRICHTUNGEN■■ Maschinenbau■■ Mechatronik■■ Elektro- und Informationstechnik■■ Fahrzeugtechnik■■ Luft- und Raumfahrttechnik■■ Informatik

BRANCHE

Engineering-DienstleistungenGESCHÄFTSFELDER

Lighting, Infotainment und TestingGRÜNDUNG


Giles GuidicelliSTANDORTE

München, Ingolstadt, Stuttgart und Hamburg

MITARBEITERZAHL


Thomas Schenkel 089 35610-140ADRESSE

Walter-Gropius-Straße 1780807 MünchenE-Mail: [email protected]

ENGI

NEER

ING-

DIEN

STLE

ISTU

NGEN

CAMPUSPraktika jaWerkstudententätigkeiten jaStudienabschlussarbeiten ja

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote unter www.ruetz.de oder https://www.facebook.com/RUETZTECHNOLOGIES.

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STECKBRIEF

KARRIERE

SCA Hygiene ProductsUnsere Produkte machen das Leben von Millionen Menschen weltweit einfacher

Wer auch in Zukunft erfolgreich sein will, braucht ein starkes (Nachwuchs-)Team. Wir suchen Fachkräfte- und Führungs-nachwuchs u. a. für die Bereiche Mar-keting, Vertrieb, Controlling, Produktion, Engineering und IT. Vor allem Absolventen der Ingenieurwissenschaften finden bei uns ein spannendes und herausforderndes Einsatzgebiet in einem internationalen Arbeitsumfeld. Als einer der Top-Arbeitgeber in Deutschland bereiten wir begeisterungsfähige und engagierte Talente optimal auf ihre Zielposition vor. Individuelle Schulungsprogramme, eine umfassende Betreuung sowie „Training on the Job“ inklusive – und das mit starkem Team-Fokus.

UNSERE MARKEN

BRANCHE

Hygiene- und ForstindustrieGESCHÄFTSFELDER

Entwicklung & ProduktionMarketing & VertriebForstprodukte & Energiegewinnung

GRÜNDUNG

1929 in SchwedenSTANDORTE

München-Ismaning (Verwaltungs-standort), Mannheim, Kostheim, Neuss, WitzenhausenWeltweit

MITARBEITERZAHL

3.500 in Deutschland, 37.000 weltweitADRESSE

SCA Hygiene ProductsAdalperostraße 3185737 München-Ismaningwww.sca.dewww.sca.com/career

AUSZEICHNUNGEN IN DEUTSCHLAND

Deutscher Nachhaltigkeitspreis (Top 3 nachhaltigste Unternehmen)TopArbeitgeberaudit berufundfamilieKlimaschutzUnternehmendena Energy Efficiency Award

HYGI

ENEA

RTIK

EL

SCA ist ein globales Hygiene- und Forstunternehmen, das Hygieneartikel, Tissueprodukte und Forstmateri-alien entwickelt und produziert – durchgehend unter nachhaltigen Gesichtspunkten. Zu den bekanntesten

internationalen Marken zählen TENA und Tork, die bekanntesten deutschen Marken sind die Hygienepapiere Tempo, Zewa und Danke sowie Demak’Up Kosmetikpads. SCA nahm 1929 in Schweden seine Geschäfte als Hersteller von Forstprodukten auf. In dieser ursprüng-lichen Verbundenheit mit der Natur wurzelt die Verantwortung für Mensch und Umwelt im Unternehmen. SCA Hygiene Products wur-de wiederholt unter die 100 nachhaltigsten Unternehmen der Welt gewählt. Vom Setzling über die Zellstoffgewinnung und Massivholz-produkten bis hin zur grünen Energieversorgung begleitet SCA den kompletten Produktionszyklus des Rohstoffs Holz, stets unter nach-haltigen Gesichtspunkten.

„Jeder Tag ist eine Anstrengung wert für Mensch und Umwelt.“Jan Johansson, SCA CEO und Präsident

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STECKBRIEF

KARRIERE

Schaltbau GmbH

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Entwicklungsingenieure■■ Marketing/Technischer Vertrieb■■ SAP Prozesskoordinatoren■■ Mitarbeiter für den kaufmännischen Bereich

■■ Facharbeiter für den gewerblichen Bereich

AUSBILDUNGSANGEBOT■■ Elektroniker für Geräte und Systeme■■ Fertigungsmechaniker■■ Werkzeugmechaniker

CAMPUSPraktika jaWerkstudententätigkeit jaStudienabschlussarbeiten ja

ARBEIT UND FAMILIETeilzeit jaGleitzeit jaFlexible Arbeitszeiten ja

BRANCHE

ElektromechanikGESCHÄFTSFELDER

Rail, Industry, Material Handling,Energy

GRÜNDUNG


Klaus Jacobs, Dirk Konrad,Dr. Andreas J. Schmid

STANDORTE

München, Aldersbach und Velden(D), Bredbury (GB), Hauppauge(US), Paris Argenteuil (F),Hongkong, Shenyang und Xi‘an(CN), Yokohama (JP), Mumbai (IN),Moskau (RU)

MITARBEITERZAHL

über 688ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Alexandra BrandlADRESSE

Schaltbau GmbHHollerithstraße 581829 MünchenTel. +49 (0)89 930 053 05Fax +49 (0)89 930 053 [email protected]/de

ELEK

TROM

ECHA

NIK

„Connect – Contact – Control“. Unter diesem Motto entwickelt und fertigt die Schaltbau GmbH elektromechanische Komponenten für Bahntechnik und Industrie. Unsere Erfah-rungen mit den hohen Sicherheitsstandards der Verkehrstechnik fließen auch in die Pro-duktentwicklung für andere Industriezweige ein.

Elektromechanische Komponenten von Schaltbau werden in allen Branchen eingesetzt, in denen elek-trische Systeme unter rauen Bedingungen zuverlässig verbunden, geschaltet und überwacht werden müssen. Unsere Steckverbinder, Schnappschalter und Schütze sind genau auf die speziellen Anforde-rungen dieser Branchen abgestimmt. Mit unseren Bahngeräten und Fahrschaltern erfüllen wir alle we-sentlichen internationalen Standards und genießen weltweit das Vertrauen der Bahnindustrie. Der Kunde steht im Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns. Ein umfassendes Qualitätsmanagement sichert uns die Zufriedenheit unserer Kunden und damit den langfristigen Erfolg der Schaltbau GmbH. Wir sind uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung für den Erhalt der natürlichen Umwelt bewusst und handeln danach.Jeder der weltweit rund 668 Mitarbeiter bestimmt den Erfolg unseres Unternehmens und ist aktiv daran beteiligt. Zu unseren attraktiven Sozialleistungen gehören unter anderem eine faire Vergütung und fle-xible Arbeitszeiten. Unsere Mitarbeiter arbeiten in einem motivieren-den Arbeitsklima, die Zusammenarbeit ist geprägt durch kurze Ent-scheidungswege und offene Türen. Gestalten Sie mit uns die Zukunft!

87

KARRIERE STECKBRIEF

88

Hochschule RosenheimUniversity of Applied Sciences

BACHELORSTUDIENGÄNGE■■ Betriebswirtschaft (B. A.)■■ Wirtschaftsinformatik (B. Sc.)■■ Wirtschaftsmathematik-Aktuarwissen-schaften (B. Sc.)

■■ Elektro- und Informationstechnik (B. Eng.)■■ Energie- und Gebäudetechnologie (B. Eng.)■■ Holztechnik (B. Eng.)■■ Holzbau und Ausbau (B. Eng.)■■ Informatik (B. Sc.)■■ Innenausbau (B. Eng.)■■ Kunststofftechnik (B. Eng.)■■ Mechatronik (B. Eng.)■■ Produktionstechnik (B. Eng.)■■ Wirtschaftsingenieurwesen (B. Eng.)■■ Innenarchitektur (B. A.)■■ Management in der Gesundheitswirt-schaft (B. Sc.)

■■ Physiotherapie (B. Sc.)Informationen zu dualen Studienmög-lichkeiten unter www.fh-rosenheim.de/hochschule_dual.html

Die Hochschule Rosenheim ist stark in der Region verwurzelt und spannt ihr Netz über die ganze Welt. Eine familiäre Atmosphäre, persönliche Betreuung und der intensive Kontakt zwischen Studierenden und Dozenten schaffen ebenso wie die moderne Infrastruktur auf dem Campus optimale Studienbedingungen. Mit höchstem Anspruch an die Qualität der

Lehre bildet die Hochschule Rosenheim hoch qualifizierte Absolventen in den Fachbereichen Wirtschaft, Technik, Gestaltung und Gesundheit aus. Dabei wird großer Wert auf die Praxisnähe gelegt: Für die Un-ternehmen vor Ort sind wir Hochschulpartner Nummer eins und auch weit über die Region hinaus ein angesehener Kooperationspartner für angewandte Forschung und Entwicklung – von Robotertechnik über Gebäudeautomation bis hin zu Biomaterial Science und eLearning. Studieren an der Hochschule Rosenheim heißt: Studieren in einer der schönsten Landschaften und attraktivsten Regionen Deutsch-lands – ganz besonders in Bezug auf Lebensqualität, Freizeitmöglichkeiten und Wirtschaftskraft.

BRANCHE

Wissenschaft, Lehre und ForschungGRÜNDUNG

1971FACHRICHTUNGEN

Wirtschaft, Technik, Gestaltung und Gesundheit

STUDIERENDE

5.100BESCHÄFTIGTE

ca. 330PRÄSIDENT

Prof. Heinrich KösterKONTAKT

Hochschule RosenheimHochschulstraße 183024 RosenheimTel. +49 8031 [email protected]

HOCH

SCHU

LE

MASTERSTUDIENGÄNGE■■ Führung und Internationalisierung mittel-ständischer Unternehmen (M. A.)

■■ Informatik* (M. Sc.)■■ Holztechnik* (englischsprachig, gemeinsam mit der Berner Fachhochschule Architektur, Holz und Bau, M. Sc.)

■■ Wirtschaftsingenieurwesen* (M. B. A. & Eng.)

■■ Elektro- und Informationstechnik* (englischsprachig, M. Eng.)

■■ Innenarchitektur (M. A.)

WEITERBILDENDE MASTERSTUDI-ENGÄNGE (BERUFSBEGLEITEND)

■■ Management und Führungskompetenz (MBA)

■■ Fenster und Fassade (M. Eng.)■■ Holzbau für Architekten (M. Eng.)

www.fh-rosenheim.de/weiterbildung.html

Aktuelle Stellenangebote zu Positionen an der Hochschule Rosenheim im Bereich, Verwaltung, Forschung und Lehre finden Sie unter:www.fh-rosenheim.de/stellenangebote.html

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*Teilzeitstudium möglich

KARRIERE

STECKBRIEF

Schlemmer One Group. One Spirit.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Forschung & Entwicklung■■ Vertrieb■■ Produktmanagement■■ Marketing■■ Informatik■■ Finanzen■■ Lagerfachpersonal

AUSBILDUNGSBERUFE■■ Kauffrau/-mann für Groß- und Außen-handel

■■ Industriekauffrau/-mann■■ Fachinformatiker/in Anwendungsent-wicklung oder Systemintegration

CAMPUSSchülerpraktika jaPraktika (FH) jaStudentenabschlussarbeiten jaWerkstudenten jaStudienabsolventen (Dipl. Ing./Dipl. Kaufm.) ja

AKTUELLE STELLENANGEBOTEwww.schlemmer.com/karriere

BRANCHEN

Automobilindustrie: Pkw, NFZ & Busse, Motorräder, Luft-fahrt, Landmaschinen, SonderfahrzeugeIndustrie & Großhandel:Maschinen- und Anlagenbau, Raffine-rien, Schienenfahrzeuge, Schiffbau, Hausgeräte Weiße Ware, Heizen & Kühlen & Sanitär, Lebensmittel- & GetränkeindustrieEcotech:Energiezaun, Solarabsorber, Poolhei-zung, Photovoltaik, Biogas

GESCHÄFTSFELDER

Protection SystemsConnection SystemsAir & Fluid SystemsMechatronic SystemsTurning Partsecotech

GRÜNDUNG


Josef Minster (CEO)Christian von der Line (CFO)

STANDORTE

58 weltweit, davon 3 in DeutschlandMITARBEITERZAHL

1.830 weltweitANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Herbert SpringerADRESSE

Schlemmer GmbHGruber Straße 4885586 [email protected]

AUTO

MOBI

LIND

USTR

IE

Die Schlemmer Group international auf Erfolgskurs.

Die Schlemmer Group ist ein weltweit agierender Her-steller und Entwicklungspartner internationaler Auto-

mobil- und Industriekonzerne. Weltweit entwickelt, produziert und vertreibt das Unternehmen innovative Kabelschutzsysteme, beste-hend aus Well-, Glatt- und Schutzschläuchen, Verteilern und Schutz-kappen sowie kundenindividuellen Kabelkanälen und Kabelführungen. Global, vernetzt und nachhaltig steht die Schlemmer Group ihren Kunden an 58 strategisch bedeutenden Standorten – davon 22 sta-tionäre Fertigungsstandorte und eine mobile Fertigung – zur Verfü-gung. Weitere wichtige Geschäftsbereiche wie Connection Systems mit Verschraubungstechnik, Mechatronic Systems mit Sonden und Sensoren, sowie Air- und Fluid Systems mit medienführenden Lei-tungen, Leitungssystemen und Behältern runden das Portfolio ab. Durch konsequente Marktorientierung gewinnt das Geschäftsfeld Turning Parts mit einer eigenen Produktion für kundenindividuelle Metalldrehteile weiter an Bedeutung.Ganz im Zeichen der Umwelttechnologie steht Schlemmer ecotech mit Solarabsorbern, Poolheizung und Energiezaunlösungen.

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STECKBRIEF

KARRIERE

SES Platform Services GmbH

WEN WIR SUCHEN■■ Hochschulabsolventen oder Berufsein-steiger mit abgeschlossener Berufsaus-bildung für den Direkteinstieg

■■ Studierende für Werkstudententätigkei-ten und Praktika

■■ Fach- und Führungskräfte für diverse Aufgabengebiete

BRANCHE

Medien, TelekommunikationGESCHÄFTSFELD

Dienstleistungen für Fernsehsender und Produktionsfirmen in den Bereichen Di-gitale Archivierung, Sendeabwicklung, Satellitenübertragung und Internet TV

GRÜNDUNG

1995MITARBEITER

177ADRESSE

SES Platform Services GmbHBeta-Str. 1-1085774 Unterföhringwww.ses-ps.com

MEDI

EN, T

ELEK

OMMU

NIKA

TION

Seit über 15 Jahren setzt SES Platform Services Maß-stäbe im digitalen Fernsehen. In Deutschland waren wir die ersten, die Programme digital übertragen und im neuen Fernsehstandard HDTV ausgespielt haben.

Heute betreiben wir eines der modernsten Sendezentren Europas. Wir bieten unseren Kunden ein umfassendes Spektrum an Dienstleis-tungen rund um die Aufbereitung und Übertragung von Inhalten an. Zu unseren Kunden zählen namhafte TV-Anbieter aus dem öffentlich-rechtlichen und privaten Bereich, Pay-TV-Anbieter, Produktionsfir-men und Rechteinhaber.Der digitale Workflow moderner Medienproduktion ist unser Geschäft. Wir entwickeln für unsere nationalen und internationalen Kunden Komplettlösungen oder einzelne Bausteine für ihren digitalen Wert-schöpfungsprozess. Dafür haben wir ein breites Portfolio von Dienst-leistungen im Angebot: Maßgeschneiderte Sendeabwicklungen und die Übertragung von Fernsehsendern über Satellit, modernes Content Management für den effizienten digitalen Vertrieb von Inhalten, sowie die Verbreitung von Videoinhalten über das Internet.

„Wir sind der kompetente Partner für Dienstleistungen rund ums Fernsehen und bieten spannende Karrieremöglich-keiten für Techniker, Ingenieure, Vertriebsspezialisten, und Kauf-leute. Gestalten Sie die Zukunft der Medien aktiv mit.“

WAS WIR BIETENFlexible Arbeitszeit jaBetriebliche Altersvorsorge jaEinarbeitungsprogramm jaWeiterbildungsmöglichkeiten ja

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote finden Sie unter Jobs auf der Webseite www.ses-ps.com

BEWERBUNGEN an [email protected]

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STECKBRIEF

KARRIERE

HD PLUS GmbH

WEN WIR SUCHEN■■ Hochschulabsolventen oder Berufsein-steiger mit abgeschlossener Berufsaus-bildung für den Direkteinstieg

■■ Studierende für Werkstudententätigkei-ten und Praktika

■■ Rechtsreferendare – gerne auch in der Wahlfach-/Rechtsanwaltsstation

■■ Fach- und Führungskräfte für diverse Aufgabengebiete

BRANCHE

Medien, TV, TechnikGESCHÄFTSFELD

Betrieb, Vermarktung und Weiterent-wicklung der Plattform HD+, mit der Free-TV-Inhalte in HD-Qualität über Satellit verbreitet werden.

GRÜNDUNG

2009MITARBEITER

27ADRESSE

HD PLUS GmbHBeta-Str. 1-1085774 Unterföhringwww.hd-plus.de

MEDI

EN, T

V, TE

CHNI

K

Die HD PLUS GmbH wurde im Mai 2009 gegründet und vermarktet das Produkt HD+, ein zusätzliches Pro-gramm-Angebot in hochauflösender Qualität (HD), das über das ASTRA Satellitensystem in Deutschland emp-

fangbar ist. Über die Plattform HD+ kommen attraktive Free-TV An-gebote in HD-Qualität auf den Markt. Aktuell können 15 der größten Privatsender Deutschlands in brillan-ter HD-Qualität empfangen werden, darunter RTL HD, ProSieben HD, SAT.1 HD oder DMAX HD. Zuschauer, die ihr Fernsehprogramm über Satellit empfangen und die privaten Sender in HD sehen möchten, benötigen nur ein HD-taugliches Fernsehgerät sowie ein HD+ Emp-fangsgerät. Wer ein neues Empfangsgerät erwirbt, kann HD+ 12 Mo-nate gratis testen. Natürlich können mit jedem HD+ Empfangsgerät auch alle weiteren unverschlüsselt ausgestrahlten Sender empfangen werden. HD+ gehört zu den Treibern der HDisierung in Deutschland, das im europäischen HDTV-Vergleich zur Spitzengruppe gehört. Um weiterhin agil auf aktuelle und zukünftige Kundenbedürfnisse eingehen zu können, setzen wir auf unkonventionelle Wege und neue Ideen. Ein Beispiel ist HD+ RePlay, mit dem sich Zuschauer Mediatheken privater Sender auf den Fernseher holen und damit verpasste Programme i. d. R. bis sieben Tage nach Sendetermin in TV-Qualität ansehen können. Die Basis unserer Arbeit ist immer ein respektvoller und partner-schaftlicher Umgang mit unseren Kunden, Partnern und Mitarbeitern.

„Wir stehen für ein Plus an Unterhaltung – werden Sie ein Teil davon!“

WAS WIR BIETENFlexible Arbeitszeit jaBetriebliche Altersvorsorge jaEinarbeitungsprogramm jaWeiterbildungsmöglichkeiten ja

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote finden Sie unter Karriere auf der Webseite www.hd-plus.de

BEWERBUNGEN an [email protected]

Bilder

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STECKBRIEF

KARRIERE

STECKBRIEF

KARRIEREFach- und FührungskräFte

■ Kaufmännische Berufe in Vertrieb und Marketing

arbeit und Familie

Teilzeit jaHomeoffice jaFlexible Arbeitszeiten ja

ausbildungsangebote

■ Bachelor of Arts (B.A.), Studiengang BWL-Dienstleistungsmanagement/-marketing, Vertiefung Medien und Kommunikation

campus

Praktika jaStudienabschlussarbeiten jaTraineeprogramme neinWerkstudenten ja

Wer einen Job sucht, hat zahlreiche Hilfsmittel. Kaum ein Werkzeug ist jedoch so schnell, direkt und informa-tiv wie die Plattformen Jobs-Augsburg.com, Jobs-Ulm.de, Jobs-Stuttgart.com und ..., gegründet 2005 von den Personalexper-ten Ingrid Marold und Ulrich Guntram Palm. Heute ist Jobs-Ulm.de dank der konsequenten Ausrichtung sowohl auf die Bedürfnisse der Arbeitssuchenden als auch der Arbeitgeber eines der größten und am besten gepflegten Angebote der Region. Die Idee dahinter basiert auf zwei Säulen: dem exzellenten Stellenmarkt mit topaktu-ellen Angeboten, großer Bewerberdatenbank und extra Augenmerk auf Ausbildungsplätze, Praktika und Diplomarbeiten, und zum an-deren auf dem „Who is who“ der regionalen Unternehmen – mit aus-führlichen Porträts und Ansprechpartnern für Initiativbewerbungen. Als Arbeitgeber prägt Jobs-Ulm.de seine Unternehmenskultur durch Flexibilität, Innovationskraft und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf – die Kreativität jedes Mitarbeiters ist gefragt, und Talente werden gefördert.

BrAncHe

InternetdiensteGeScHäFTSFeLDer

Unternehmens- und StellenbörseGrünDUnG

2005GeScHäFTSFüHrer

Ulrich Guntram Palm, Ingrid MaroldSTAnDorTe

UlmMITArBeITerzAHL

17UnSer AnSPrecHPArTner Für PerSonAL

Ingrid MaroldADreSSe

SMK SüDDeUTScHe onLIne KGMagirus-Deutz-Straße 1089077 Ulm

Telefon: +49(0)731-399497-10Telefax: +49(0)731-399497-11

[email protected]

InTE

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STE

„Wer mit einer Plattform wie www.jobs-augsburg.de erfolg-reich ist, obwohl es über 1000 unterschiedliche Plattformen im Markt gibt, muss bemer-kenswert anders sein. Daran arbeiten wir jeden Tag.“Ulrich Guntram Palm, Geschäftsführer

www.jobs-ulm.de

SMK Süddeutsche Online KG

2

Anzeige_PROFFILE Augsburg.indd 2 08.06.2012 15:15:30

JOBS STUTTGART.COM

JOBS MUENCHEN.COM

JOBS ULM.DE

JOBS AUGSBURG.COM

JOBS BODENSEE.COM

JOBS KEMPTEN.DE

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Kaufmännische Berufe in Vertrieb und Marketing

ARBEIT UND FAMILIETeilzeit jaHomeoffice jaFlexible Arbeitszeiten ja

AUSBILDUNGSANGEBOTEBachelor of Arts (B.A.), Studiengang BWL-Dienstleistungsmanagement/-marketing, Vertiefung Medien und Kommunikation

CAMPUSPraktika jaStudienabschlussarbeiten jaTraineeprogramme neinWerkstudenten ja

Wer einen Job sucht, hat zahlreiche Hilfsmittel. Kaum ein Werkzeug ist jedoch so schnell, direkt und informativ wie die Plattformen Jobs-Muenchen.com, Jobs-Ulm.de, Jobs-Stuttgart.com und viele andere, gegründet 2005

von den Personalexperten Ingrid Marold und Ulrich Guntram Palm. Heute sind unsere Regionalportale dank der konsequenten Ausrich-tung sowohl auf die Bedürfnisse der Arbeitssuchenden als auch der Arbeitgeber eines der am besten gepflegten Angebote der Regionen. Die Idee dahinter basiert auf zwei Säulen: dem exzellenten Stellen-markt mit topaktuellen Angeboten, großer Bewerberdatenbank und extra Augenmerk auf Ausbildungsplätze, Praktika und Diplomar-beiten, und zum anderen auf dem „Who is who“ der regionalen Un-ternehmen – mit ausführlichen Porträts und Ansprechpartnern für Initiativbewerbungen. Als Arbeitgeber prägt die SMK ihre Unternehmenskultur durch Fle-xibilität, Innovationskraft und der Vereinbarkeit von Familie und Be-ruf – die Kreativität jedes Mitarbeiters ist gefragt und Talente werden gefördert.

„Wer mit einer Plattform wie www.jobs-muenchen.com erfolgreich ist, obwohl es über 1000 unterschiedliche Platt-formen im Markt gibt, muss bemerkenswert anders sein. Daran arbeiten wir jeden Tag.“

BRANCHE

InternetdiensteGESCHÄFTSFELDER

Unternehmens- und StellenbörseGRÜNDUNG


Ulrich Guntram PalmIngrid Marold

STANDORTE

UlmMITARBEITERZAHL

17UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Ingrid MaroldADRESSE

SMK SÜDDEUTSCHE ONLINE KGMagirus-Deutz-Straße 1089077 UlmTelefon: +49 731 399497-10Telefax: +49 731 [email protected]

Ulrich Guntram Palm, Geschäftsführer

SMK Süddeutsche Online KG

INTE

RNET

DIEN

STE

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STECKBRIEF

KARRIERE

Roberto Monesi, Foreman Oxygenerators

Sorin Group Deutschland GmbH

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W)

■■ (Wirtschafts-) Ingenieure Medizintech-nik, Elektrotechnik, Mechatronik

■■ (Wirtschafts-) Informatiker■■ Techniker oder Meister Elektrotechnik, Mechatronik

■■ Elektromechaniker, Industriemechaniker, Feinmechaniker

■■ Krankenpfleger, MTA, PTA

BRANCHE

MedizintechnikGESCHÄFTSFELDER

Cardiac SurgeryCardiac Rhythm Management

STAMMSITZ

Mirandola (Italien)ENTWICKLUNGS- UND PRODUKTIONSSTANDORTE IN

Italien, Deutschland, Frankreich, Ameri-ka, Kanada, Brasilien und Belgien

ANZAHL MITARBEITER

3.750 weltweit250 in Deutschland

ANSPRECHPARTNERIN IN DEUTSCHLAND

Jessica Kase(Personalreferentin)

ADRESSE

Sorin Group Deutschland GmbHLindberghstr. 2580939 MünchenTelefon: (089) 32301-0Telefax: (089) 32301-100E-Mail: [email protected]

MEDI

ZINTE

CHNI

K

Was lässt Ihr Herz höher schlagen?Unser Herz schlägt für innovative Medizinprodukte. Mit Leidenschaft und Innovationskraft entwickeln, fertigen und vermarkten wir unsere Produkte in über 80 Län-

dern. Die SORIN GROUP gehört zu den Marktführern der Branche. Unsere Produkte wie Herz-Lungen-Maschinen, Autotransfusions-systeme, implantierbare Defibrillatoren und Herzklappen erfüllen höchste Ansprüche. Mit mehr als 3.750 Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen setzen wir Trends und Branchenstandards.Werden auch Sie Teil unseres erfolgreichen Teams!Wir bieten Ihnen weltweit exzellente Karrieremöglichkeiten in einer dynamisch wachsenden Organisation. Flache Hierarchien, Transpa-renz und eine offene Kommunikation ermöglichen Ihnen von Beginn an, Ihre Ideen einzubringen und den nächsten Karriereschritt zu machen. Dabei unterstützen wir Sie mit hervorragenden Weiterbil-dungsmöglichkeiten und einer intensiven Betreuung während Ihrer Einarbeitung. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Respekt, Unterstützung und Teamwork. Höchste Qualitätsanforderungen und Verhaltens-standards sind für uns selbstverständlich. Um unsere Tradition der Innovation und Excellence kontinuierlich weiterzuführen, suchen wir außergewöhnliche Talente. Sprechen Sie uns an!

„I started in an entry-level job with SORIN GROUP. The company believed in my talents and gave me the chance to make the first membrane oxyge-nator. Now, I manage all new oxygenerators designed by the division.”

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriemechaniker (m/w)

CAMPUSPraktika jaStudienabschlussarbeiten jaWerkstudententätigkeiten ja

93

STECKBRIEF

KARRIERE

94

MEDIADESIGN HOCHSCHULE für Design und Informatik

BACHELOR STUDIUM■■ Digital Film Design – Animation/VFX (B.A.) ■■ Gamedesign (B.Sc.)■■ Mediadesign (B.A.)■■ Medien- u. Kommunikationsmanage-ment (B.A.)

■■ Modedesign (B.A.) ■■ Modemanagement (B.A.)

MASTER STUDIUM■■ Gamedesign (M.A.)■■ Mediadesign (M.A.)■■ Medien- und Kommunikationsmanage-ment (M.A.)

BERUFSBEGLEITENDE STUDIEN-GÄNGE

■■ Mediadesign (B.A.)■■ Medien- und Kommunikationsmanage-ment (B.A. und M.A.)

■■ Modemanagement (B.A.)

Die MEDIADESIGN HOCHSCHUlE ist eine der führenden Hochschulen für Medien und Design Deutschlands. Sie bildet an drei Standorten (Berlin, Düsseldorf, München) in allen relevan-ten Kreativbereichen den Nachwuchs von Morgen aus. Die rund 1.400 Studierenden in den Bachelor- bzw. Master-Studiengängen Medien- und Kommunikationsmanagement, Medi-

adesign, Gamedesign, Digital Film Design – Animation/VFX, Modedesign und Modemanagement profitie-ren dabei von der besonderen Nähe der MEDIADESIGN HOCHSCHULE zum Medien- und Kreativmarkt.In allen Studiengängen bietet die MEDIADESIGN HOCHSCHULE eine enge Verknüpfung von Theorie und Praxis, eine intensive Betreuung und kleine Seminargruppen. Die technische Ausstattung der Hochschule umfasst u. a. modernste Laptops und stationäre PCs. Am Standort München sichert zudem eine beein-druckende Studiolandschaft (Foto, Film, Ton), eine Druck- und Satzwerkstatt, ein Atelier sowie eine voll ausgestattete Modewerkstatt beste Studienbedingungen. Großzügige Erholungsflächen und Projekträume, eine Cafeteria sowie ein moder-nes Campusgelände bieten Spielraum für Erholung und angenehmes Lernen außerhalb der Vorlesungen.

GRÜNDUNG

1987staatlich anerkanntZEvA akkreditiertes StudiumKarriereservice für Absolventen

STANDORTE

BerlinDüsseldorfMünchen

ADRESSE

Mediadesign Hochschule für Design und Informatik Claudius-Keller-Straße 781669 MünchenT +49 (0) 89 45 06 05 0F +49 (0) 89 45 06 05 [email protected]

Facebook/MEDIADESIGNHOCH-SCHULEYou Tube/MDHchannel

Aktuelle Termine zu Informations-veranstaltungen, Studiengängen,Ausbildungen und berufsbegleitendenAngeboten unter:www.mediadesign.de

HOCH

SCHU

LE

WEITERBILDUNG■■ Abendkurse (z. B. Mediendesign, Online-Marketing)

ÜBERBETRIEBLICHE AUSBILDUNG■■ Mediengestalter/in Digital & Print (IHK)

BETRIEBLICHE AUSBILDUNG Wir bieten betriebliche Ausbildungsmög-lichkeiten in den Bereichen Technik, Studi-enberatung und Hochschulverwaltung:

■■ Fachinformatiker/in – Systemintegration■■ Fachinformatiker/in – Anwendungsent-wicklung

■■ Kauffrau/-mann für Bürokommunikation

Aktuelle Positionen unter: www.mediadesign.de

STECKBRIEF

KARRIERE

Herrmann Gmeiner, Gründer des SOS-Kinderdorf e.V.

SOS-Kinderdorf e. V.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEStellenangebote in der Region München und bundesweit finden Sie unter www.sos-mitarbeit.de

FACHRICHTUNG/EINSATZBEREICHE■■ Pädagogische Fach- und Führungskräfte für den stationären, teilstationären und ambulanten Bereich (vor allem Erzieher/-innen, Sozialpädagogische Berufe)

■■ Interessierte für den Beruf SOS-Kinderdorfmutter/-vater

■■ Verwaltungskräfte verschiedener Pro-fessionen für die Geschäftsstelle

BRANCHE

Kinder- und Jugendhilfe, freier TrägerGESCHÄFTSFELDER/ANGEBOTE

KinderdörferJugendhilfenBeratungszentrenAusbildungs- und MütterzentrenMehrgenerationenhäuserGemeinschaften für behinderte Menschen

STANDORTE

42 Einrichtungen bundesweit, auch in München, Erding, Weilheim, Dießen am Ammersee, Landsberg, Garmisch etc.

GESCHÄFTSSTELLE

SOS-Kinderdorf e.V.Renatastraße 7780639 MünchenTel: 089-12606-0Fax: [email protected]

KIND

ER- U

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GEND

HILF

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„Gutes tun ist leicht, wenn viele helfen.“

ARBEIT UND FAMILIETeilzeit jaflexible Arbeitszeiten jaEinstiegsbegleitung jaWeiterbildungsmöglichkeiten jaArbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge jaattraktive Sozialleistungen ja

CAMPUSVor- und Anerkennungspraktika für Erzieherberuf jaPraxissemester im sozialen Bereich jaFreiwilliges Soziales Jahr jaBundesfreiwilligendienst ja

Der SOS-Kinderdorf e.V. ist als freier Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit einem breiten, am Bedarf orientier-ten, pädagogischen Angebotsspektrum bundesweit in 84 Städten und Gemeinden tätig.

3.200 Mitarbeiter/-innen tragen in unterschiedlichen Berufsfeldern der sozialen Arbeit oder in der Verwaltung dazu bei, die Situation von Kin-dern, Jugendlichen und Familien zu verbessern.Unsere Mitarbeiter/-innen sind unsere wichtigste Ressource. Indem wir ihre Bedürfnisse ernst nehmen und ihnen fachliche, persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Vereins bieten, sichern wir eine hohe fachliche Qualität bei der Aufgabenwahrnehmung.Werte, die wir in der pädagogischen Arbeit vermitteln, bringen wir auch unseren Mitarbeitern/-innen entgegen. Supervision, systematische Qualitätsarbeit und eine beteiligungsorientierte Unternehmenskultur sind weitere Grundlagen unserer Arbeit. Im Raum München bieten die SOS-Kinder- und Jugendhilfen Münchenund Erding, das SOS-Mütter- und Kindertageszentrum München, dieSOS-Kinder- und Jugendhilfen Weilheim, das SOS-Kinderdorf Ammer-see-Lech, das SOS-Kinderzentrum Garmisch-Partenkirchen oder diezentrale Geschäftsstelle in München verschiedene Tätigkeitsbereichefür eine sinnstiftende Arbeit.

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Stadtwerke München GmbH

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Die Stadtwerke München im Profil. Die Stadtwerke München (SWM) sind eines der größten kommunalen Energieunternehmen Deutschlands. Wir versorgen München und die Region mit Strom, Erdgas und Fernwärme. Als Eigentum der bayerischen Landeshauptstadt gehören wir zu 100% den Münchner Bür-

gerinnen und Bürgern.Seit Jahrzehnten stehen wir für die sichere und ressourcenschonende Versorgung Münchens mit Energie und quellfrischem Trinkwasser aus dem bayerischen Voralpenland. Mit unseren 18 Hallen- und Freibädern sind wir stolz auf unser modernes Bäderangebot. Die Zusammenarbeit mit der Münchner Verkehrsgesell-schaft (MVG), einer Tochter der SWM, garantiert zuverlässig Mobilität in einem der bestausgebautesten Nahverkehrsnetze Europas.Wir entwickeln heute schon die Energiekonzepte für morgen. Mit unseren On- und Offshore Windparks, der Beteiligung am Solarthermie-Kraftwerk Andasol 3 oder an der Bayerngas Norge kommen wir dem Ziel, unabhängiger von internationalen Öl- und Gasunternehmen zu werden, immer näher. Lokal engagieren wir uns für zukunftsweisende Infrastrukturmaßnahmen wie den Fernwärme- und den Glasfasernetzausbau und tragen so einen großen Teil zur Wirtschaftskraft und Lebensqualität bei: mit rund 8.100 Mitarbeitern* und einem Umsatz 2012 von ca. 4,5 Mrd. Euro sind die SWM einer der größten Arbeitgeber Münchens.Weitere Informationen über die Stadtwerke München finden Sie unter www.swm.de.

SWM Werte: Was wirklich zählt, ist AuthentizitätMitarbeiter und Führungskräfte aus allen Bereichen der SWM haben in einem gemeinschaftlichen Prozess un-sere Arbeitgebermarkenwerte definiert. Sie sind nicht nur die Basis für personalstrategische Entscheidungen, sondern beschreiben das Miteinander bei den SWM und unsere Perspektiven. Denn die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens ist davon abhängig, wie zielorientiert, verantwortungsbewusst und flexibel seine Mitarbeiter sind. Deshalb ist es uns ein großes Anliegen, unsere Mitarbeiter zu fördern, zu unterstützen und für ein angeneh-mes und leistungsorientiertes Arbeitsumfeld zu sorgen – auf der Grundlage unserer Arbeitgebermarkenwerte.

PartnerschaftlichkeitFairer Umgang miteinander, gegenseitiges Vertrauen und Verständnis für die Perspektive des anderen – dies ist unser Credo. Und deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeiter von der Altersvorsorge bis hin zur Wohnungssuche. Als familienfreundliches Unternehmen bieten wir bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben so viel Freiraum wie möglich. Vom Betrieblichen Gesundheitsmanagement profitiert jeder ganz individuell und eigenverantwortlich: Hier gibt es alles zu Themen wie Ernährung, Bewegung und Beratung in schwierigen Lebenssituationen – unser Beitrag zu körperlichem, seelischem und geistigem Wohlbefinden unserer Mitarbeiter. So entsteht ein Gleichgewicht von Geben und Nehmen: eine Partnerschaft.

Neugier ist SWM.

Ich bin Neugier.

Anne H., Mitarbeiterin der SWM

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KARRIERE STECKBRIEF BRANCHE

EnergiewirtschaftGESCHÄFTSFELDER

StromErdgasFernwärmeWasserBäderÖPNV (U-Bahn, Bus, Tram)

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN■■ Direkteinstieg■■ Praktika■■ Abschlussarbeiten■■ Werkstudententätigkeiten

FACHRICHTUNGEN■■ Bau-/Wirtschaftsingenieurwesen■■ Elektro-/Informationstechnik■■ Energietechnik(-wirtschaft)■■ Maschinenbau■■ Verfahrens-/Gebäudetechnik■■ Wirtschaftsinformatik

Bildung und EntwicklungArbeitnehmern geht es längst nicht mehr nur um einen Job, sondern um eine Aufgabe mit Perspektive, um Entwicklungsmöglichkeiten – und das in einem Unternehmen, welches den Menschen wertschätzt, ihn för-dert und fordert. Die SWM benötigt Persönlichkeiten, die mit ihren fachlichen und menschlichen Qualitäten dazu beitragen, ihre Marktposition zu festigen und auszubauen. Unsere gemeinsame Zukunft sichern wir mit Bildung – ob berufliche Ausbildung oder betriebliche Weiterbildung, wir unterstützen Sie in vielen Bereichen.

NachhaltigkeitUnsere Unternehmens- und Personalstrategie basiert auf ökonomischer, ökologischer und sozialer Nach-haltigkeit. Nur mit Spitzenleistungen verantwortungsvoller Menschen werden wir auch kommenden Gene-rationen Entwicklungsmöglichkeiten sichern. Wirtschaftliche Leistungsfähigkeit, soziale Verantwortung und der Schutz natürlicher Lebensgrundlagen gehören zusammen – dies ist unsere Definition von Nachhaltigkeit.

Leistung für LebensqualitätDie SWM gehören zur bayerischen Landeshauptstadt wie die Isar, die Frauenkirche und die Wiesn … Un-ser Herz schlägt für München und seine Menschen. Deshalb wissen wir genau, was die Stadt braucht, um lebenswert und liebenswert zu sein. Als gesund gewachsenes Unternehmen haben wir uns zum größten kommunalen Energieunternehmen Deutschlands und zu einem der modernsten Infrastrukturunternehmen Europas entwickelt. Mit dem besten Trinkwasser Europas, Hallen- und Freibädern, der Versorgung mit Gas und Fernwärme sowie einem hervorragend funktionierenden Personennahverkehr bieten wir mit unserer Leistung eine hohe Lebensqualität für München.

Neue Aufgaben, neue Perspektiven.Strom, Erdgas, Fernwärme, Wasser, Bäder und Verkehr – in all diesen Bereichen sind die SWM Spezialis-ten. Werden Sie einer von uns. Ganz gleich, ob Sie gerade die Schule abschließen, studieren, die Hochschule beenden oder bereits über Berufserfahrung verfügen – Ihre Fähigkeiten möchten wir ausbauen. Besuchen Sie unsere Homepage www.swm.de/karriere um mehr über die SWM, offene Stellen und unsere Werte zu erfahren.

GRÜNDUNG

1998 MITARBEITER

ca. 8.100STANDORT

MünchenSTANDORTE NATIONAL

1 ADRESSE

Emmy-Noether-Straße 280992 München

* Aus Gründen der Vereinfachung und besseren Lesbarkeit verwenden wir im Text die männliche Ansprache.

Der inhaltliche Bezug schließt natürlich weibliche Mitarbeiter/Bewerber mit ein.

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STECKBRIEF

KARRIERE

„Die Hochschule München ist eine große Hochschule, aber kein anonymer Großbetrieb. Unser Ziel ist es, jeden einzel-nen Studierenden bestmöglich auf einen direkten Berufsein-stieg und eine erfolgreiche Karriere vorzubereiten.“Prof. Dr. Michael Kortstock, Präsident der Hochschule München

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Hochschule MünchenForschung, die der Lehre dient

KARRIERE AN DER HOCHSCHULELernen ist ein lebenslanger Prozess – des-halb ebnet die Hochschule München einer-seits durch die BMBF-geförderte „Offene Hochschule Oberbayern“ und ein breites Weiterbildungsangebot auch nicht-tradi-tionellen Studierendengruppen den Weg an die Hochschule. Andererseits können immer mehr DoktorandInnen im Rahmen von Forschungsprojekten an der Hochschu-le promovieren. Das Graduiertenkolleg Gebäudetechnik & Energieeffizienz, eine Kooperation von Hochschule München und TU München, schafft den Rahmen für eine neue Form der strukturierten Promotion an der Hochschule.

Als größte Hochschule Bayerns und zweitgrößte Deutschlands ist die Hochschule München der konse-quenten Ausrichtung auf die Praxis verpflichtet – in der Lehre und in der Forschung. In den vier Bereichen Tech-

nik, Wirtschaft, Soziales und Design sowie in bereichsübergreifenden Competence Centern und An-Instituten bündeln Forschungsteams ihre Kompetenzen und Ideen. Besondere Schwerpunkte liegen auf einer nachhaltigen Entwicklung und der Förderung von unterneh-merischem Denken und Handeln in Kooperation mit dem Strascheg Center for Entrepreneurship. Ihren Studierenden bietet die Hochschu-le München ein effizient organisiertes und individuell gestaltbares Studium sowie eine hervorragende Betreuung durch die Lehrenden. Auch der Weg ins Ausland steht Interessierten offen: Sei es in einem Austausch an einer der vielen Partnerhochschulen oder in einem der internationalen Studiengänge an der Hochschule. Angebote wie die flexible Backup-Kinderbetreuung und zwei Kinderkrippen machen das Studium auch für Studierende mit Familien attraktiv.

GRÜNDUNG

1971FAKTEN

14 Fakultäten71 Bachelor- und Masterstudiengänge13 Weiterbildungszertifikate17.500 Studierende500 ProfessorInnen12 Competence Center6 An-Institute

STANDORTE

Campus LothstraßeCampus Karlstraße Campus Pasing

ADRESSE

Lothstraße 3480335 MünchenTel.: +49 (0) 89 12 65 - 0Fax: +49 (0) 89 12 65 – 3000www.hm.edu

HOCH

SCHU

LE

STECKBRIEF

KARRIERE

STRABAG AGErfolg besteht aus vielen Teilen, werden Sie einer davon ...

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN■■ Ausbildung■■ Praktikum■■ Werkstudenten-Tätigkeit■■ Bachelor- und Masterarbeiten■■ Traineeprogramm■■ Duales Studium (technisch)■■ Direkteinstieg

BRANCHE

BauindustrieGESCHÄFTSFELDER

Straßenbau, Sonderbau, Gussasphalt, Flugbetriebsflächen, Prüfstrecken, Bahnbau, Kanal-, Rohrleitungs- und Anlagenbau, Sport- und Freizeitanla-gen, Damm- und Asphaltwasserbau, Baustoffe, ÖPP

GRÜNDUNG

1923VORSTAND

Dipl.-Ing. Jörg Eschenbach, Dipl.-Ing. Peter Hübner, Mag. Marcus Kaller, Dipl.-Kfm. Peter Kern, Dipl.-Ing. Jörg Rösler

STANDORTE

Köln und viele weitere Standorte in Deutschland und Benelux

MITARBEITER

rund 12.000WEITERE INFORMATIONEN

www.strabag.de/karriereADRESSE

STRABAG AGSiegburger Str. 24150679 Kölnwww.strabag.de

BAUI

NDUS

TRIE

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriekaufmann/-frau■■ Bürokaufmann/-frau■■ Straßenbauer/-in■■ Tiefbaufacharbeiter/-in■■ Bauzeichner/-in■■ Abdichter/-in■■ Rohrleitungsbauer/-in■■ Bau- und Landmaschinentechniker/-in■■ Baugeräteführer/-in

DUALES STUDIUM■■ Bauingenieurwesen – Straßenbauer/-in

STUDIENRICHTUNGEN■■ Bauingenieurwesen ■■ Wirtschaftswissenschaften

Die Erfolgsgeschichte der STRABAG AG, Köln, ist bereits 90 Jahre alt. Mit einer Jahresleistung von rund 4,4 Mrd. Euro und rund 12.000 Mitarbeitern ist das Unternehmen heute Marktführer im deutschen Verkehrswegebau und

bietet erstklassige Bauleistungen, die weit über den klassischen Stra-ßen- und Tiefbau hinausgehen. Das Leistungsspektrum der STRABAG AG umfasst auch den Asphaltwasserbau, Deponie-Erdbau, Hafenbau, den Bau von Kanal- und Rohrleitungen, Bahnbau, Sportstätten- und Prüfstreckenbau, die Verwertung mineralischer Reststoffe und die Ge-winnung und Herstellung von Baustoffen. Die STRABAG AG gehört zum Konzernverbund der österreichischen STRABAG SE, einem der größten europäischen Baukonzerne, der mit weltweit rund 74.000 Mitarbeitern und einer Jahresleistung von rund 14 Mrd. Euro die gesamte Bauleistungspalette anbietet. Die STRABAG AG gehört zudem zu den TOP 100 der beliebtesten Ar-beitgeber in Deutschland! Diese Auszeichnung ehrt uns und spornt uns an, unsere Attraktivität als Arbeitgeber weiter auszubauen.

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STECKBRIEF

KARRIERE

TTI, Inc.Never Short on Solutions

TTI ist einzigartig. Mit unserer Kultur gewinnen und halten wir Menschen, die fleißig sind und sich hervorragenden Leistungen verschrieben haben. Diese vertrauensvolle Basis stärkt TTI und die Entwicklung unserer Mitarbeiter. Unserem Leitspruch nach konzentrieren wir uns nicht nur auf unsere Kunden, sondern schätzen und unterstützen auch unsere eigenen Mitarbeiter. Und als Ausbildungs-betrieb bauen wir natürlich ebenso auf unseren Nachwuchs. Bei TTI finden Sie Menschen, die alles dafür geben, unsere Kunden zu begeistern und die Konkurrenz auf Distanz zu halten. Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter.

BRANCHE

Distribution (Elektrotechnik) PRODUKTSPEKTRUM

Passive BauelementeSteckverbindungenRelais und SchalterDiskrete Bauelemente

GRÜNDUNG

USA: 1971, Europa: 1992 GESCHÄFTSFÜHRER

Paul Andrews, jr. President & CEO

STANDORTE

Fort Worth, Texas – Hauptsitz Maisach-Gernlinden – Europazentrale

MITARBEITERZAHL

Maisach-Gernlinden: 400 Europa: 800

ANSPRECHPARTNER PERSONAL

[email protected] ADRESSE

TTI, Inc. Ganghoferstraße 34 82216 Maisach-Gernlinden Tel.: +49 8142 6680-415 www.ttieurope.com

LOGI

STIK

„Das Werteversprechen von TTI ergibt sich aus unserer grundlegenden Strategie der Fokussierung auf ein begrenz-tes Produktspektrum, einer Verpflichtung zu Qualität und Service sowie dem ständigen Streben nach Verbesserung. Diese Kombination ist in unse-rem Marktumfeld einzigartig.“

KARRIERE BEI UNS DUALE BERUFSAUSBILDUNG

■■ Groß- und Außenhandel■■ Informatik■■ Lagerlogistik■■ Bürokommunikation

FÜR BERUFSEINSTEIGER UND FACHEXPERTEN

■■ Lagerhelfer■■ Studienpraktika■■ Hochschulabsolventen ■■ Fach- und Führungskräfte

GO FOR GROWTH!

www.ttieurope.com/careers

TTI ist DER Spezialdistributor für Steckverbinder, Passive Bauelemente, Relais & Schalter und Diskrete Bauelemente. Seit über 40 Jahren steht bei uns eine hohe Lieferfähigkeit und Liefertreue auf höchstem Qualitäts-

niveau an erster Stelle.Unsere umfangreichen Warenbestände umfassen mehr als 70.000 verschiedene Artikel. Davon sind mehr als 80 % jederzeit für eine sofor-tige Lieferung frei verfügbar. Über die Spezialisierung im Produktma-nagement sorgen wir dafür, dass unser Produktportfolio den aktuellen Anforderungen unserer Kunden entspricht, ja sogar die Erwartungen übertrifft.Wir bieten viel: Spannende Projekte in internationalen Teams, indi-viduell angepasste Karrierepfade sowie umfangreiche freiwillige Zu-satzleistungen, wobei wir besonderen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben legen. Bei uns haben Sie die Chance, sich hier im Münchner Westen – und gleichzeitig in einem internationalen Um-feld – zu verwirklichen.

100

STECKBRIEF

KARRIERE

TÜV SÜD Industrie Service GmbH

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (W/M) IN DEN THEMENBEREICHEN

■■ Anlagentechnik■■ Bautechnik■■ Dampf- und Drucktechnik■■ Elektro- und Gebäudetechnik■■ Fördertechnik (z. B. Aufzüge, Freizeit-parks, Windkraftanlagen)

■■ Energie und Technologie■■ Umwelt■■ Real Estate

CAMPUS ■■ Abschlussarbeiten, Praktika, Werkstudentenjobs

UNTERNEHMENSPHILOSOPHIE

Mehr Sicherheit. Mehr Wert.BRANCHE

Prüf- und IngenieurdienstleistungenGRÜNDUNGSJAHR

1866 als DampfkesselrevisionsvereinMITARBEITERZAHL

TÜV SÜD Industrie Service GmbH > 2.400 Mitarbeiter/-innen in D

ADRESSE

TÜV SÜD Industrie Service GmbHWestendstr. 19980686 München

ANSPRECHPARTNER

TÜV SÜD RecruitingTel.: +49 89 5791-2619www.tuev-sued.de/karriere

PRÜF

-/IN

GENI

EURD

IENST

LEIS

TUNG

STUDIENGÄNGE■■ Maschinenbau■■ Elektro- und Gebäudetechnik■■ Mechatronik■■ Bauingenieurwesen■■ Verfahrenstechnik etc.

ARBEIT UND FAMILIETeilzeit jaHomeoffice jaFamilienservice jaAus- und Weiterbildung jaBetriebliche Altersvorsorge ja

STELLENANGEBOTEUnsere aktuellen Angebote finden Sie unter www.tuev-sued.de/karriere

Mehr Informationen zu den Stellenangeboten der TÜV SÜD AG und ihren Gesellschaften

TÜV SÜD schafft für seine Kunden „Mehr Sicherheit. Mehr Wert.“ Als technischer Dienstleistungskonzern mit Hauptsitz in München, ist TÜV SÜD mehr als eine reine Prüfinstitution. Als engagierter und verantwor-

tungsbewusster Prozesspartner mit umfassenden Branchenkennt-nissen begleiten die Sachverständigen und technischen Berater von TÜV SÜD die gesamte Wertschöpfungskette ihrer Kunden. Dabei fokussieren die Experten ihre Dienstleistungen auf die Kernkompe-tenzen Beraten, Testen, Zertifizieren und Ausbilden. Die Konzerntoch-ter TÜV SÜD Industrie Service GmbH bietet Ingenieur-, Prüf- und Beratungsdienstleistungen für mehr Sicherheit, Wirtschaftlichkeit und Nachhaltigkeit von technischen Anlagen, Infrastruktureinrich-tungen und Gebäuden. Von der Machbarkeit über die Planung, den Bau und Betrieb bis hin zu Modernisierung oder Rückbau schaffen die Mitarbeiter weltweit objektive Bewertungen und belastbare Ent-

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www.wackerneuson.com/karriere

NEUE CHANCENNEUE PERSPEKTIVENNEUE MENSCHEN

Werden Sie Teil eines weltweiten Erfolgs.Machen Sie Karriere bei Wacker Neuson.

Wacker Neuson ist ein weltweit führendes Unternehmen, das Baugeräte und kompakte Baumaschinen entwickelt, produziert und vertreibt. Wir bieten Profi-Anwendern aus dem Bauhauptgewerbe, dem Garten- und Landschaftsbau sowie aus der Industrie- und Recyclingbranche und Kommunen mehr als 300 Produktgruppen sowie eine weltweite Ersatzteilversorgung. Mit derzeit rund 4.000 Mitarbeitern und über40 Tochtergesellschaften sind wir auf der ganzen Welt zuhause. www.wackerneuson.com/karriere

STECKBRIEF

KARRIERE

Wacker Neuson SE

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEWir suchen laufend Mitarbeiter/-innen für unser Forschungs- und Entwicklungs-zentrum, unsere Konzernzentrale und unser Logistikzentrum in Karlsfeld (bei München).

KARRIERE IN VERTRIEB UND SERVICEUnsere Kunden erwarten höchste Qua-lität und einen schnellen, zuverlässigen Service. Um diesen Ansprüchen gerecht zu werden, betreiben wir ein dichtes Netzt an Vertriebs- und Servicestationen. Hier bieten wir unseren Kunden neben qualifizierter Beratung auch umfassende Dienstleistungen. Werden Sie Teil unserer Vertriebs- und Servicemannschaft.

BRANCHE

MaschinenbauMARKEN

Wacker NeusonKramer AllradWeidemann

GESCHÄFTSFELDER

BauwirtschaftGarten-/LandschaftsbauKommunenRecycling/Logistik

GRÜNDUNG

1848MITARBEITERZAHL

4.000KONZERNUMSATZ

Im Jahr 2012: 1,1 Mrd. EuroANSPRECHPARTNER PERSONAL

Frau Yasmin BerndtADRESSE

Wacker Neuson SEPreußenstrasse 4180809 MünchenTel.: 089/35402-0www.wackerneuson.com/Karriere

MASC

HINE

NBAU

STUDENTEN UND ABSOLVENTENBereits während des Studiums/der Schulzeit Perspektiven im Wacker Neuson Konzern entdecken und frühzeitig Theorie mit Praxis verbinden – der ideale Grund-stein für einen erfolgreichen beruflichen Einstieg! Ob Praktikum, Werkstuden-tentätigkeit oder Abschlussarbeit – wir bieten diverse Möglichkeiten, uns kennen zu lernen

SCHULABGÄNGEREin Ausbildungsplatz bei Wacker Neuson bedeutet: Eigeninitiative, Selbstständig-keit, Teamarbeit und Aufgeschlossenheit. Wir bieten eine Vielzahl unterschiedlicher Ausbildungsgänge an verschiedenen Standorten an: www.wackerneuson.com/Ausbildung

Wacker Neuson ist ein weltweit führender, börsennotier-ter Baumaschinenhersteller. Kerngeschäft ist die Ent-wicklung, die Produktion und der Vertrieb von hochwerti-gen Baugeräten und kompakten Maschinen. Mit mehr als

40 Tochtergesellschaften und über 140 Vertriebs- und Servicestationen ist der Konzern auf der ganzen Welt zuhause.Die Konzernzentrale der Wacker Neuson SE befindet sich in Nähe des Olympiaparks im Münchener Norden. Der Gebäudekomplex beherbergt die Holding, operative Gesellschaften für Produktion, Vertrieb und Lo-gistik sowie das europäische Forschungs- und Entwicklungszentrum.Mitarbeiter erwartet bei Wacker Neuson die Kultur eines traditions-reichen Familienunternehmens, die sich durch gelebte Werte wie In-novationskraft, Qualität, Leistungsstärke beziehungsweise Dynamik, Charakter und Sympathie auszeichnet.


„Benzin im Blut? Bei uns genügt ein Herz für Baugeräte.“

www.wackerneuson.com/karriere


Werden Sie Teil eines weltweiten Erfolgs.Machen Sie Karriere bei Wacker Neuson.

Wacker Neuson ist ein weltweit führendes Unternehmen, das Baugeräte und kompakte Baumaschinen entwickelt, produziert und vertreibt. Wir bieten Profi-Anwendern aus dem Bauhauptgewerbe, dem Garten- und Landschaftsbau sowie aus der Industrie- und Recyclingbranche und Kommunen mehr als 300 Produktgruppen sowie eine weltweite Ersatzteilversorgung. Mit derzeit rund 4.000 Mitarbeitern und über40 Tochtergesellschaften sind wir auf der ganzen Welt zuhause. www.wackerneuson.com/karriere

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STECKBRIEF

KARRIERE

W.E.T. Automotive Systems AG

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEWir bieten interessante Funktionen in den Bereichen Grundlagen-, Produktent-wicklung oder Konstruktion sowie in den kaufmännischen Bereichen wie Vertrieb, Einkauf und Controlling.

GESUCHTE STUDIENRICHTUNGEN■■ Maschinenbau■■ Elektro-, Produktions-, Versorgungs-, Textiltechnik

■■ Physikalische Technik■■ Mechatronik■■ Physik

BRANCHE

AutomobilindustrieGESCHÄFTSFELDER

Sitzheizungen, Sitzklima-Systeme, Interieur-Heizungen, Lüftertechnik, automobile Kabeltechnologie

STANDORTE

Deutschland, Ungarn, UkraineMalta, USA, Kanada, Mexiko, China

GRÜNDUNG

1968MITARBEITERZAHL

ca. 7.000KONZERNUMSATZ

ca. 330 Mio. EuroANSPRECHPARTNER PERSONAL

Cornelia MalischewskiADRESSE

W.E.T. Automotive Systems AGRudolf-Diesel-Str. 1285235 OdelzhausenTel.: +49 8134 933-0www.wet-group.com

AUTO

MOBI

LIND

USTR

IE

STUDENTEN UND ABSOLVENTENLernen Sie uns über Praktikum, Werk-studententätigkeit oder Abschlussarbeit kennen oder steigen Sie als dualer Student im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen bei uns ein.

WEITERBILDUNGBreites Angebot an fachlichen wie persön-lichen Weiterbildungsangeboten im Rah-men der W.E.T. Akademie sowie Fach- und Führungslaufbahnen zur Unterstützung der beruflichen Weiterentwicklung.

Die W.E.T. Automotive Systems AG ist ein global tätiges Zulieferunternehmen der Automobilindustrie und auf den Kontinenten Europa, Asien und Nordamerika prä-sent. Der Hauptsitz liegt in Deutschland, die Produktion

erfolgt in China, Mexiko und der Ukraine. Weitere Standorte befinden sich in Kanada, Texas, Ungarn, Malta und Japan. Der Schwerpunkt der W.E.T. liegt in der Entwicklung, Fertigung und Ver-trieb von Produkten für den Klima-Komfort in Fahrzeugen. Im Bereich der Sitzheizungen ist W.E.T. Weltmarktführer. Darüber hinaus umfasst das Portfolio Sitzklima-Systeme, Interieur-Heizungen, Lüftertechnik und automobile Kabeltechnologie. Einen der wichtigsten Faktoren bei der W.E.T. bilden unsere motivier-ten Mitarbeiter. Sie sind es, die mit Leidenschaft und Kompetenz täg-lich dafür sorgen, dass unsere Produkte und Prozesse kontinuierlich verbessert werden.Ob als Ingenieur, im Management, in der Produktion oder in Verwal-tungsfunktionen – als Teil des Ganzen tragen Sie wesentlich zum Erfolg des Unternehmens bei.Neben interessanten Aufgaben und Perspektiven erwarten Sie bei W.E.T. ein von Teamgeist und Motivation geprägtes Arbeitsumfeld, Flexibilität, Internationalität und breite Entwicklungsmöglichkeiten.

104

STECKBRIEF

KARRIERE

Wacker Chemie AGCREATING TOMORROW‘S SOLUTIONS

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEIdeen entwickeln und umsetzen, die Zukunft erforschen und gestalten, Informationen steuern und Prozesse lenken – WACKER bietet Ihnen eine interessante und langfristige Perspektive für und in Ihrem Job. Als Chemiker, Ingenieur oder Informatiker in unserem Konzern können Sie von der strategischen Zielsetzung, den leistungsorientierten Strukturen und innovativen Systemen eines Global Players profitieren.

BRANCHE

ChemieGESCHÄFTSFELDER

In den Kernarbeitsgebieten Halbleiter,Polysilizium, Polymere und Spezial-chemikalien sowie Silicone gehört WACKER zu den führenden Unterneh-men.

GRÜNDUNG

1914STANDORTE

Hauptverwaltung in München,Stammwerk in Burghausen, weitere 24 Produktionsstätten, 20 technische Kompetenzzentren und 53 Vertriebsbü-ros weltweit

MITARBEITERZAHL

Rund 16.300 BeschäftigteANSPRECHPARTNER PERSONAL

[email protected]

Wacker Chemie AGHanns-Seidel-Platz 481737 MünchenTel. 089/6279-0www.wacker.com/karriere

CHEM

IE

CAMPUSWenn Sie Student einer naturwissen-schaftlich-technischen oder wirtschafts-wissenschaftlichen Fachrichtung sind, dann können Sie die für Ihr Studium erforderlichen oder freiwilligen Praktika bei WACKER ableisten und dabei Berufs- und Praxiserfahrungen sammeln. Kurz vor Beendigung Ihres Studiums bieten wir Ihnen sogar die Möglichkeit, die Abschlussarbeit in unserem Unternehmen anzufertigen. Und wenn die ‚Chemie‘ stimmt, könnte WACKER nach erfolgreichem Abschluss Ih-res Studiums Ihr erster Arbeitgeber werden.

WACKER ist ein eigenständiges, weltweit operierendes Unternehmen, das auf dem Gebiet der naturwissen-schaftlichen Forschung, der Herstellung und des Ver-triebs chemisch-technischer Erzeugnisse erfolgreich

tätig ist. Mit innovativer Chemie und fortschrittlichen Methoden bietet WACKER umweltschonende, energiesparende und marktgerechte Lö-sungen. Die Stärken des Unternehmens liegen in seinen Technologien und Produkten, vor allem aber bei seinen Mitarbeitern, deren Sicherheit und Gesundheit unser höchstes Gut sind. Fördern und fordern bilden die Grundlage für den gemeinsamen Erfolg von WACKER. Wir sorgen dafür, dass unsere Mitarbeiter ihre persönlichen Potenziale und Talen-te entfalten, Verantwortung übernehmen sowie Eigeninitiative und ihre Ideen einbringen können. Das fördern wir, indem wir unsere Mitarbeiter qualifizieren und weiterbilden. Was wir erwarten, ist Leistungsbereit-schaft, fachliche und soziale Kompetenz. Wir wollen dafür sichere Ar-beitsplätze, außerordentliche Sozialleistungen und ein Arbeitsumfeld bieten, in dem Beruf und Privatleben vereinbar sind.

WACKER als innovatives Chemieunternehmen leistet einen wichtigen Beitrag, die Lebens-qualität der Menschen auf der Welt zu verbessern.

SCHULABGÄNGEREine gute Ausbildung ist das Fundament für eine berufliche Zukunft, die wir Ihnen in verschiedenen chemischen, technischen und kaufmännischen Lehrberufen oder im Rahmen eines Dualen Studiums ermöglichen. Nach erfolgreichem Abschluss Ihrer Berufsausbildung können Sie an einem unserer Standorte die Karriereleiter weiter nach oben klettern.

105

KARRIERE

STELLENANGEBOTE/AUSBILDUNGSANGEBOTEhttp://www.weber-online.com/de/karriere/stellenangebote.htmlhttp://www.weber-online.com/de/karriere/ausbildungsplaetze.html

Sagen wir mal so: Uns fällt spontan keine andere Branche ein, die derart gute Karriere-aussichten bietet, wie die Automatisierungstechnik.Warum? Weil es keine Alternativen zu Qualität, Effizienz und Zuverlässigkeit bei Montagepro-zessen gibt. Hier kommt Weber ins Spiel: mit Maschinen und Systemen für automatisierte

Zuführ-, Schraub- und Steuerprozesse. Technik eben, die verbindet. Weil wir das schon seit 1956 mit großem Erfolg tun, steht fast überall dort, wo automatisch geschraubt, genietet oder eingepresst wird, ein Weber-Schriftzug auf der Maschine. Gut für unsere Kunden und gut für Sie. Weil der Bedarf an Spitzentechnologie im Bereich Schraubautomation weltweit wächst, ist jetzt die beste Zeit, um als Ingenieur, Techniker oder kaufmännische Fachkraft bei Weber durchzustarten.Weber: Ein Name – unbegrenzte MöglichkeitenMachen wir uns nichts vor: Weber ist nicht allein, wenn es um die besten Fach- und Führungskräfte – und um die motiviertesten Auszubildenden geht. Heute müssen Unternehmen mehr als „Lohn & Brot“ bieten, um als Arbeitgeber attraktiv zu sein. Wir könnten mit unserer sensationellen Lage punkten: arbeiten, wo andere Urlaub machen. Das wäre unfair, denn das haben ja nicht wir gemacht. Vielleicht mit unserer langen Tradition als weltweit tätiges Familienunternehmen … schon eher. Oder mit unserer Position als Markt- und Techno-logieführer – wieder ja! Last, but not least sind wir stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, das nicht erst auf die Erfindung des Kürzels ‚CSR‘ warten musste, um sozial, ökologisch und ethisch verantwortlich zu handeln.

MASC

HINE

NBAU

Weber – leider gut

BERUFE, DIE WIR AUSBILDEN■■ Industriemechaniker – Maschinen- und Anlagenbau

■■ Zerspanungsmechaniker –Dreh-/Fräs-technik

■■ Mechatroniker■■ Techn. Produktdesigner – Maschinen- und Anlagenbau

■■ IT Kaufmann/frau■■ Industriekaufmann/frau

ANGEBOTE FÜR SCHÜLER

■■ Schnupperpraktika■■ Berufsorientierungstage an Schulen bzw. für Schulklassen bei Fa. Weber

CAMPUSPraktika jaAbschlussarbeiten jaWerkstudenten jaDirekteinstieg ja DUALES STUDIUM:Wirtschaftsingenieurwesen ARBEIT UND FAMILIE:Flexible Arbeitszeit jaWeiterbildungsmöglichkeiten jaBetriebsrestaurant ja

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN:Direkteinstieg jaAusbildung/Duales Studium jaPraktikum jaAbschlussarbeiten ja

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STECKBRIEF

Wir kennen uns doch, oder!?Was in aller Welt macht man mit Schraubautoma-ten? Berechtigte Frage, aber wir sind sicher, dass jeder schon mal damit in Berührung gekommen ist – zumindest indirekt. Beispiel: Damit in Ingolstadt, München oder Stuttgart ein Auto vom Band rollen kann, braucht es eine ganze Menge Schraubauto-maten, um alle Teile sicher zu verbinden.Wenn in Fernost Elektrogeräte montiert werden, steht heute kein Arbeiter mehr mit einem Schrau-benzieher in der Werkhalle; oder wenn in Übersee

hochsensible medizinische Geräte gebaut werden, geht das irgendwie auch nicht ohne Weber-Tech-nologie.Die Liste ließe sich fortführen. Das heißt über-setzt: Weber ist in den verschiedensten Branchen, bei zahllosen Kunden und auf allen Kontinenten zu Hause – ohne seine Wolfratshauser Wurzeln zu verschweigen. Tolle Aussichten, nicht wahr! Denn für Auszubildende, Berufseinsteiger, Fach- und Führungskräfte bedeutet das nichts Anderes als faszinierende Karriereaussichten bei einem erfolg-reichen Unternehmen mit langer Geschichte und wunderbaren Zukunftsperspektiven.

Herzlich willkommen!BRANCHE

MaschinenbauGRÜNDUNG


Karl-Ernst BujnowskiMITARBEITERZAHL

national: 225international: 280

STAMMSITZ

Wolfratshausen

NIEDERLASSUNGEN

St.Jorioz (F)Brno (CZ)Ostrava (PL)Lucenec (SK)Grossaffoltern/BE (CH)Yorktown Heights N.Y. (USA)Shanghai (VCR)

VERTRETUNGEN

WeltweitADRESSE

Weber Schraubautomaten GmbHHans-Urmiller-Ring 5682515 WolfratshausenTel: 0049 (0)8171 [email protected]

107

STECKBRIEF

KARRIERE

Wilken Informationsmanagement GmbH

Aktuell suchen wir am Standort München Systemberater zur Umsetzung von indivi-duellen Kundenprojekten im Fachbereich Informationsmanagement (Dokumenten-management, Business-Process-Manage-ment und Inputmanagement/OCR). Sie erwarten vielfältige und anspruchsvolle Aufgabenstellungen, die Sie als Bestand-teil eines Projektes im Hause unserer Kunden umsetzen. Idealerweise verfügen Sie über eine entsprechende berufliche Qualifikation und einige Jahre Berufs-

BRANCHE

EDV | Software | SystemintegratorGESCHÄFTSFELDER

BranchenübergreifendGRÜNDUNG


Thomas GottsteinMITARBEITERZAHL

Standort München: 12 unternehmensweit: > 460 Mitarbeiter

STANDORT

MünchenANSPRECHPARTNER PERSONAL

Thomas GottsteinADRESSE

Wilken Informationsmanagement GmbHBalanstraße 5981541 MünchenTelefon: +49 (0)89 [email protected]

EDV |

SOF

TWAR

E

erfahrung in einem der oben genannten Themengebiete. Darüber hinaus nutzen Sie den angebotenen Freiraum für Ideen und Vorschläge, ergreifen aktiv Initiative und integrieren sich als sympathischer Teamplayer in unserem offenen, freundli-chen und konstruktiven Miteinander.

Weitere Stellenangebote der Wilken Un-ternehmensgruppe finden Sie online unter www.wilken.de/unternehmen/ menschen-mitarbeiter.

Die Münchener Wilken Informationsmanagement GmbH ist Bestandteil der Wilken Unternehmensgruppe und betreut als Kompetenzcenter die Themen Dokumenten- und Enterprise Content Management, Prozess-

Management, automatische Belegerkennung, rechtskonforme Archivierung, Digitale Personalakte sowie Anwendungsintegration in andere Lösungen (ERP, HCM, PPS, Lohnabrechnungssysteme uvm.). Das Team der Wilken Informationsmanagement ist darauf spezialisiert, auf Basis der Wilken InfoShare-Produkte Lösungen anzubieten, die über reine Dokumenten-Management- und Archivierungsfunktionalitäten hinausgehen und durchgängige Workflow-gestützte Vorgänge umfassen. Daneben verfügt das Münchener Wilken Team über Erfahrungen im Prozess-Management sowie bei der Integration von MS SharePoint und MS Outlook.Die Wilken Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Ulm ist ein unabhängiger Hersteller, Anbieter und Integrator von Anwendungen für das Finanz- und Rechnungswesen, die Materialwirtschaft sowie die Unternehmenssteuerung. Mit mehr als 460 Mitarbeitern an fünf Standorten in Deutschland und der Schweiz hat die Unternehmensgruppe im Jahr 2012 einen Umsatz von über 51 Millionen Euro erzielt.

DIE WILKEN INFORMATIONSMANAGEMENT GMBH SUCHT »JUNGE WILDE«

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.Ihr Ansprechpartner ist Thomas Gottstein | Telefon: 0 89 62 83 37-16Weitere Stellenangebote fi nden Sie unter www.wilken.de / karriere.

SPANNENDEJEDEN TAG

AUFGABEN

BEEINDRUCKEN SIE UNS ALS

SYSTEMBERATER (M/W)

Sie bringen nicht nur die fachlichen Kompetenzen mit, sondern erweitern darüber hinausmit Ihrer freundlichen und kollegialen Art unser Team und tragen mit Ihren konstruktiven Ideenzu unserem Unternehmenserfolg bei.

MANUEL SAWALLE-MÜLLER, 38 JAHRE,KAUFMÄNNISCHER LEITER, WILKENINFORMATIONSMANAGEMENT GMBH, MÜNCHEN»Ich arbeite schon seit fast 10 Jahren bei Wilken und michbegeistert immer noch und immer wieder, mit wie viel Engage-ment und Motivation wir zusammen an einem Strick ziehen.Der gebotene Freiraum, die Möglichkeit, eigene Ideen und Vorschläge einzubringen und der lockere und freundschaftliche Umgang untereinander sind dafür sicherlich maßgeblichverantwortlich. Und dass die meisten meiner Kollegen auch schon jahrelang hier beschäftigt sind, zeigt, dass ich mitmeiner Meinung nicht allein bin.«

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DIE WILKEN INFORMATIONSMANAGEMENT GMBH SUCHT »JUNGE WILDE«

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.Ihr Ansprechpartner ist Thomas Gottstein | Telefon: 0 89 62 83 37-16Weitere Stellenangebote fi nden Sie unter www.wilken.de / karriere.

SPANNENDEJEDEN TAG

AUFGABEN

BEEINDRUCKEN SIE UNS ALS

SYSTEMBERATER (M/W)

Sie bringen nicht nur die fachlichen Kompetenzen mit, sondern erweitern darüber hinausmit Ihrer freundlichen und kollegialen Art unser Team und tragen mit Ihren konstruktiven Ideenzu unserem Unternehmenserfolg bei.

MANUEL SAWALLE-MÜLLER, 38 JAHRE,KAUFMÄNNISCHER LEITER, WILKENINFORMATIONSMANAGEMENT GMBH, MÜNCHEN»Ich arbeite schon seit fast 10 Jahren bei Wilken und michbegeistert immer noch und immer wieder, mit wie viel Engage-ment und Motivation wir zusammen an einem Strick ziehen.Der gebotene Freiraum, die Möglichkeit, eigene Ideen und Vorschläge einzubringen und der lockere und freundschaftliche Umgang untereinander sind dafür sicherlich maßgeblichverantwortlich. Und dass die meisten meiner Kollegen auch schon jahrelang hier beschäftigt sind, zeigt, dass ich mitmeiner Meinung nicht allein bin.«

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www.zeppelin.de

Wenn aus Herausforderungen Lösungen Werden

Große Aufgaben erfordern großartige Leistungen. Als dynamisches und stetig wachsendes Unterneh-men schaffen wir leistungsstarke Lösungen in den Bereichen Baumaschinen, Vermietung, Antrieb und Energie sowie Anlagenbau. Gemeinsam mit über 7.500 Mitarbeitern an 190 Standorten setzen wir

dabei auf hochwertige Produkte und exzellente Dienstleistungen, verbunden mit höchstem Qua-litätsanspruch. Damit gestalten wir langfristige Erfolge, die uns zu einem zuverlässigen Partner unserer Kunden und zu einem führenden Unter- nehmen in aufstrebenden Märkten machen.

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STECKBRIEF

KARRIERE

Zeppelin Konzern

Die Zeppelin Unternehmenskultur er-möglicht eigenverantwortliches Arbeiten vom ersten Tag an. Die Mitarbeiter von Zeppelin wachsen mit dem Unternehmen, an ihren Aufgaben, in ihrem Team sowie durch gezielte Förderung. Somit können sie flexibel und lösungsorientiert agieren und in einem äußerst dynamischen Umfeld viel bewegen.

Weitere Informationen finden Sie unter www.zeppelin.de

BRANCHE

Handel und Service, Vermietung, Anlagenbau

GESCHÄFTSEINHEITEN

Baumaschinen EU, Baumaschinen CIS, Rental, Power Systems, Anlagenbau

GRÜNDUNG

Der Grundstein für den heutigen Zeppelin Konzern wurde 1950 mit der Gründung der Metallwerk Friedrichshafen GmbH gelegt.

GESCHÄFTSFÜHRER

Peter Gerstmann, Vorsitzender der Geschäftsführung der ZEPPELIN GmbH

STANDORTE

Zeppelin Zentrale in Garching bei München, weltweit über 190 Standorte in 26 Ländern

MITARBEITERZAHL

über 7.500ADRESSE

ZEPPELIN GmbHGraf-Zeppelin-Platz 185748 Garching bei MünchenTel. +49 89 32 000 0Die Adresse der jeweiligen Standorte finden Sie unter www.zeppelin.de

HAND

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Fünf Strategische Geschäftseinheiten, 190 Standorte in 26 Ländern. Unterschiedlichste Geschäftsmodelle und Aufgabengebiete – Zeppelin Mitarbeiter verbin-det übergreifend der Wille zum Erfolg und die Bereit-

schaft, Verantwortung zu übernehmen. Beim Stiftungsunternehmen Zeppelin arbeiten über 7.500 Mitarbeiter – 7.500 Unternehmer mit viel Gestaltungsspielraum. Die Arbeitskultur ist geprägt von gegen-seitigem Vertrauen und Umsetzungsstärke. Deshalb ist es Zeppelin ein Anliegen, ein Arbeitsumfeld zu schaf-fen, in dem die Mitarbeiter die Ziele und Werte des Unternehmens teilen. Mitarbeiter profitieren von den vielfältigen Entwicklungs- und Karrierewegen in den jeweiligen Geschäftseinheiten und der internationalen Ausrichtung des Unternehmens. Neben konzernüber-greifenden Qualifizierungsprogrammen für Fach- und Führungs kräfte bietet Zeppelin Absolventen mit Ausbildung und dualem Studium einen sicheren Einstieg ins Berufsleben.

„Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital. Indem wir jedem Einzelnen viel zutrauen, ihm Gestaltungsspielraum geben und ihn entsprechend fördern, geben wir allen Mitarbeitern die Möglichkeit, ihr Potenzial bei Zeppelin voll zu entfalten.“ Jürgen-Philipp Knepper, Geschäftsführer; Bereiche Personal

(Arbeitsdirektor), Recht und Compliance

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