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personal szene D E R I N F O R M AT I O N S D I E N S T F Ü R P E R S O N A L M A N A G E R 49/2012 Auf den folgenden Sonderseiten wollen wir den festlichen Abend noch einmal Revue passieren lassen, Ihnen einige der Gewinner vorstellen und vielleicht schon ein wenig Lust auf die HR Excellence Awards 2013 machen. Ihre HRM-Redaktion Am 5. Dezember wurden im Ritz- Carlton zum ersten Mal vom Magazin Human Resources Manager die HR Excellence Awards verliehen. In sechs Kategorien, zahlreichen Unterkategorien und einer Sonderkategorie wurden her- ausragende HR-Projekte ausgezeichnet. personal szene SONDERAUSGABE HR EXCELLENCE AWARDS Die Abendgala fand im Festsaal des Ritz-Carlton am Potsdamer Platz statt. Durch den Abend führte Moderatorin Griseldis Wenner. Glückliche Gewinner Glückwünsche zum Award in der Kategorie Benefit- und Incentive-Programme für Yvonne Prang (r.) und Simone Schmitt-Schilling von McDonald’s Deutschland Ute Maria Zankl (l.) und Vicki Zoll mit ihrem Award für das Intranet-Portal von Sapient “VOX” Die Bera GmbH wurde für ihr CSR-Programm ausgezeichnet. Den Preis ent- gegen nahmen Nadja Wagner, Bernd Rath und Manuela Kikillus (v.l.).
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D E R I N F O R M A T I O N S D I E N S T F Ü R P E R S O N A L M A N A G E R
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Auf den folgenden Sonderseiten wollen wir den festlichen Abend noch einmal Revue passieren lassen, Ihnen einige der Gewinner vorstellen und vielleicht schon ein wenig Lust auf die HR Excellence Awards 2013 machen. Ihre HRM-Redaktion
Am 5. Dezember wurden im Ritz-Carlton zum ersten Mal vom Magazin Human Resources Manager die HR Excellence Awards verliehen. In sechs Kategorien, zahlreichen Unterkategorien und einer Sonderkategorie wurden her-ausragende HR-Projekte ausgezeichnet.
personal szene S O N D E R A U S G A B EH R E X C E L L E N C E A W A R D S
Die Abendgala fand im Festsaal des Ritz-Carlton am Potsdamer Platz statt. Durch den Abend führte Moderatorin Griseldis Wenner.
Glückliche Gewinner
Glückwünsche zum Award in der Kategorie Benefit- und Incentive-Programme für Yvonne Prang (r.) und Simone Schmitt-Schilling von McDonald’s Deutschland
Ute Maria Zankl (l.) und Vicki Zoll mit ihrem Award für das Intranet-Portal von Sapient “VOX”
Die Bera GmbH wurde für ihr CSR-Programm ausgezeichnet. Den Preis ent-gegen nahmen Nadja Wagner, Bernd Rath und Manuela Kikillus (v.l.).
2personal szenepersonal szene 2H R E X C E L L E N C E A W A R D S 2 0 1 2
Gero Hesse (l.) wurde in der Sonderkategorie HR-Blog des Jahres für seine Seite saatkorn.com ausgezeichnet.
Jörg Buckmann von den Verkehrsbetrieben Zürich konnte sich gleich über zwei Awards freuen.
In der Kategorie Arbeitgebervideo wurden Gameforge (l.) sowie die Techniker Krankenkasse zusammen mit deepblue networks (mitte) ausgezeichnet.
Empfangen wurden die Gäste im Foyer mit Sekt und anderen Getränken.
Die ersten Human Resources Excellence Awards warten auf ihre Preisträger.
Während der Preisverleihung gab es immer wieder Gelegenheiten, die zu dem einen oder anderen Gespräch einluden.
Die Gäste der Gala genossen sichtlich den Abend. In den Pausen der Verleihung wurde ein dreigängiges Dinner serviert.
W E I T E R F O T O S D E S A B E N D S F I N D E N S I E H I E R
Learning- und DevelopmentstrategieLeveling für Service-MonteureThyssenKrupp Elevator AG
Führungskräfte- entwicklungBSH und DDI: Zielgerichtete Entwick-lung für Top-Führungs- kräfte treibt den Unternehmenserfolg anBSH Bosch und Siemens Hausgeräte GmbH und DDI Deutschland Assess-ment, Training, Beratung GmbH
Management-DiagnostikBertelsmann FührungsspiegelBertelsmann SE & Co. KGaA & SAAMAN AG
KompetenzmanagementKompetenz- management 2.0SMA Solar Technology AG
4. KULTUR UND WERTE
Betriebliches Gesund-heitsmanagementPsychisches WohlbefindenTUI AG
Vereinbarkeit von Beruf und FamilieNeue HorizonteEvonik Industries AG
Diversity-ManagementFrauen gehören ganz nach vornVerkehrsbetriebe Zürich
CSR-ProgrammTechnikpatenDB Services GmbH
5. MITARBEITER-BINDUNG
Benefit- und Incentive-ProgrammeMcBenefitMcDonald’s Deutschland Inc. & Unequity GmbH
MitarbeiterengagementRWE COMPANiUSRWE Konzern
6. INTERNE KOMMUNIKATION
Mitarbeitermagazin (Print oder Online)conti intern Automotive onlineContinental AG & Kuhn, Kammann & Kuhn GmbH
Die einzelnen Einreichungen für die HR Excellence Awards wurden von einer Jury bewertet. Unter ihnen waren viele Personalchefs nahmhafter Unternehmen.
Die Preise für Social Media Recruiting ging an SNT Deuschland & atenta (l.) sowie die Deutsche Bahn.
In der Kategorie Intranet und KMU wurde die Beratung Internal Relations (l.) und im Bereich Konzerne die Sapient GmbH ausgezeichnet (m. und r.) .
Die Gewinner der Kategorie Recruiting-Kampagne national und Jurymitglied Joachim Sauer (2. v. r.)
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1. KAMPAGNEN RECRUITING UND EMPLOYER BRANDING
Recruiting-Kampagne national„juri“ – Die Nach-wuchsinitiative des BDLI e.V.Bundesverband der Deutschen Luft- und Raumfahrtindustrie e.V. & jungvornweg – Verlag für Kinder- und Jugend-kommunikation
Recruiting Kampagne internationalZiehl-Abegg ist me-dial Paradebeispiel für Fachkräftewanderung in EuropaZiehl-Abegg AG
Employer-Branding-Strategie nationalEntwicklung einer ArbeitgebermarkeVolkswagen Financial Services AG & Personal-werk GmbH
Talent-Relationship-ManagementYOUBMW Bank GmbH
G E W I N N E R 2 0 1 2 / K M U2. INSTRUMENTE DES RECRUITINGS UND DES EMPLOYER BRANDINGS
Social-Media-RecruitingRelaunch der Face-book-Karrierepage der SNT Deutschland AGSNT Deutschland AG & atenta GbR – social web stuff
ArbeitgebervideoHR-ImagefilmGameforge AG
Recruiting-EventSpeedUp-YourCareer 2012 – IT Karriere-tage bei der Volkswagen Financial Services AGVolkswagen Financial Services AG & access Kelly OCG GmbH
3. TALENT MANAGEMENT/ PERSONALENT-WICKLUNG
Learning- und DevelopmentstrategieWIR-AkademieWIR Wohnen im Revier
Führungskräfte- entwicklungK3Kabel Deutschland Ver-trieb und Service GmbH & grow.up Management-beratung GmbH
KompetenzmanagementCarglass Potenzial AC – An der Zukunft gemessenCarglass GmbH
4. KULTUR UND WERTE
Betriebliches Gesund-heitsmanagementWIN-ProjektSteria Mummert Consult-ing AG & Techniker Krankenkasse
Best-Ager ProgrammAzubi 50+: Die neue Ausbildung zum Bankassistenten Immo-bilienfinanzierungING-DiBa
Vereinbarkeit von Beruf und FamilieDiehl Controls Tip.Top.TageDiehl AKO Stiftung GmbH & Co. KG
Diversity-ManagementInklusion – ein Herzensanliegen der SNT Deutschland AGSNT Deutschland AG
CSR-ProgrammMenschen ein Zuhause geben – BERA BauprojekteBERA GmbH
5. MITARBEITER-BINDUNG
Benefit- und Incentive-ProgrammeMit wenig viel erreichen: Triple B – belohnen, bilden, bindentaskforce – Management on Demand AG
MitarbeiterengagementInitiative „EOL 3.0 – Wir gehen in Führung“EOL Group GmbH & EX-IST Personalstrategien
6. INTERNE KOMMUNIKATION
Mitarbeitermagazin (Print oder Online)Das große Plus für Kollegen: Thüga- Mitarbeiterzeitschrift “team”Thüga Aktiengesellschaft
Change ManagementPermanenter Wandel – Brilliant People bei NeopostNeopost GmbH & Co KG
SONDERKATEGORIE
Sonderkategorie: HR-Blog des Jahres (2012)www.saatkorn.comGero Hesse mit Saatkorn
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Die Gewinner in der Kategorie Learning- und Developmentstrategie: WIR wohnen im Revier (l.) und ThyssenKrupp Elevator
Susanne Hansen (l.) und Juliane Müller von der EOL Group & Exist
Jennifer Rolle (l.) und Uta Breiling von Steria Mummert Consulting freuten sich über den Award für Betriebliches Gesundheitsmanagement .
Dieter Doetsch von der ING-DiBa mit Ursula Schütze-Kreilkamp
Linda Hiller und Matthias Hoff von Kerkhoff Consulting
Die SNT Deutschland AG gewann in der Kategorie Diversity Management.
Hobby-Blogger Gero Hesse (l.) und Jurymitglied Joachim Sauer
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Der Human Resources Manager in den sozialen Netzwerken Die Redaktion des Human Resources Manager informiert Sie auch bei Twitter, Facebook und Xing über Wechsel und interessante Neuigkeiten rund um das Personalmanagement.
A n z e i g e
Claudia Joost wird Personalvorstand der BP Europa SEClaudia Joost ist mit sofortiger Wirkung in den Vorstand der BP Europa SE berufen worden. Die 45-Jährige wird in dem Gremium das Ressort Arbeit und Soziales übernehmen. Sie folgt Michael Schmidt nach, der zum Mai 2012 den Vorstandsvorsitz übernommen und das Personalressort kommissarisch weiter verantwortet hatte. Claudia Joost war zuletzt als Director HR des Geschäftsbereiches Fuels Value Chain (FVC) Rhine für den Mineralölkonzern tätig.
Neuer Personalchef beim GenossenschaftsverbandDer Genossenschaftsverband e.V. hat mit Andreas Löchte seit Oktober einen neuen Bereichsleiter Personal. Der 45-Jährige tritt die Nachfolge von Karl-Heinz Jakobi an, der 2013 in den Ruhestand gehen wird. Andreas Löchte kommt von der Huk-Coburg Versicherungsgruppe VVaG, wo er in der Abteilung Personal die Personalbetreuung und -beratung leitete. Bei dem Verband mit rund 1.200 Beschäftigten berichtet er an Personalvorstand Horst Kessel.
verantwortlich für HR Facility Services Europe, Voith Gruppe
2 0 0 7Director HR, FVC Rhine, BP Europa SE
verantwortlich für HR Automoti-ve global, Voith Gruppe
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Trainee, Dresdner Bank AG1 9 9 4
Leiter Personalbetreuung und -beartung, Huk-Coburg VVaG
Fachreferent, personalpolitische Grundsatzfragen, Dresdner Bank
1 9 9 9
Andreas Löchte
Claudia Joost
www.haufe-akademie.de
Vier Wege zum Erfolg: Das Leistungsspektrum der Haufe Akademie.
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A n z e i g e
Neue Personalleiterin der Stadt ZugSonya Schürmann (44) wird zum 22. April 2013 Leiterin des städtischen Personaldienstes der Stadt Zug im Schwei-zer Kanton Zug. Die Führungsverantwortung für die rund 720 Mitarbeiter wird sie am 1. Mai übernehmen. Sie folgt auf Erhard Lanz, der in Pension geht. Sonya Schürmann ist seit 20 Jahren im Personalbereich der Stadt Zürich tätig. Seit 2001 ist sie dort Leiterin HR-Management der größten Rettungsorganisation der Schweiz, Schutz & Rettung Zürich.
Leiterin HR Management, Schutz & Rettung Zürich
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Sonya Schürmann
Anton Schlichter wird Partner bei PromeritAnton Schlichter wir zum 1. Januar 2013 Partner der Promerit Management Consulting AG. Der 50-Jährige war jah-relang in Führungspositionen im Personalmanagement verschiedener Unternehmen tätig. Zuletzt war Anton Schlich-ter von 2009 bis 2012 Direktor und Leiter des Personalmanagements bei der Ergo Versicherungsgruppe. In dieser Funktion war er für den HR-Bereich an sechs Standorten und damit für rund 18.000 Ergo-Mitarbeiter zuständig.
Geschäftsleitung HR DACH, Danone Deutschland
2 0 0 1Direktor und Leiter Personal, Ergo Gruppe
Arbeitsdirektor und Geschäfts-führer HR, Novartis Deutschland
2 0 0 5 2 0 0 9
Anton Schlichter
Nergiz Can leitet Recruiting bei AurenNergiz Can ist seit Kurzem Leiterin Rekrutierung beim Beratungsunternehmen Auren in Deutschland. Die Posi-tion wurde neu geschaffen. Die 35-Jährige berichtet an die Geschäftsführung der Unternehmensberatung, die in Deutschland 200 Mitarbeiter und weltweit rund 1.800 Beschäftigte hat. Nergiz Can verfügt über langjährige Erfahrung im Rekrutierungsbereich, unter anderem bei der DIS Deutscher Industrie Service AG in Stuttgart.
Consultant Projektmanage-ment, BV Consulting Gbr
2 0 0 5Personalreferentin, DIS Deut-scher Industrie Service AG
heit (freitags oder montags) der Ver-dacht des „Krankfeierns“ beim Arbeitge-ber entsteht. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) stellte in der Entscheidung vom 14.11.2012 (5 AZR 886/11) klar, dass die Ausübung des Rechts auf Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vor dem gesetzlich vorgesehenen Zeitpunkt nicht von einem begründeten Verdacht oder einem sachlichen Grund abhängig ist. Unabhängig von den Regelungen im Arbeitsvertrag sind Arbeitgeber berech-tigt, nur für Teilbereiche der Belegschaft (zum Beispiel Lager oder Verwaltung
§RECHT SO
DIE RECHTSKOLUMNE IN DER PERSONALSZENE
Erik Schmid,RechstanwaltBeiten Burkhardt,München
mit auffälligem Krankheitsverhalten) oder auch nur in Einzelfällen eine Ar-beitsunfähigkeitsbescheinigung ab dem ersten Tag zu verlangen. Ebenfalls steht es dem Arbeitgeber frei, die Arbeitsun-fähigkeitsbescheinigung für bestimmte Zeiträume, zum Beispiel während regi-onalen Veranstaltungen wie dem Mün-chener Oktoberfest oder dem Karneval, ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähig-keit zu verlangen. Verletzt der Arbeit-nehmer die Nachweispflicht, besteht ein Leistungsverweigerungsrecht des Arbeitgebers auf Entgeltfortzahlung. Zudem kann diese arbeitsvertragliche Pflichtverletzung eine Abmahnung so-wie eine verhaltensbedingte ordentliche oder außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen. Es ist kein Geheimnis, dass Arbeitsun-fähigkeitsbescheinigungen von eini-gen Ärzten sehr „wohlwollend“ erteilt werden. Obwohl dieser ärztlichen Be-scheinigung ein schwer zu erschüttern-der hoher Beweiswert zukommt, ist das Verlangen des Arbeitgebers auf Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ab dem ersten Tag ein geeignetes Mit-tel zur wirkungsvollen Bekämpfung des sicherlich bestehenden Missbrauchs im Rahmen des „Krankfeierns“.
Im Krankheitsfall sind Arbeitnehmer – unabhängig von einem Anspruch auf Entgeltfortzahlung – verpflich-
tet, ihrem Arbeitgeber die Arbeitsun-fähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen (Anzei-gepflicht) und eine Arbeitsunfähigkeits-bescheinigung vorzulegen (Nachweis-pflicht).
Damit der Arbeitgeber frühzeitig ent-sprechende Dispositionen treffen kann und um Missbrauch zu bekämpfen, re-gelt das Entgeltfortzahlungsgesetz ne-ben der unverzüglichen Anzeige- auch die Nachweispflicht. Danach haben Ar-beitnehmer eine ärztliche Arbeitsun-fähigkeitsbescheinigung spätestens an dem auf eine drei Kalendertage andau-ernde krankheitsbedingte Arbeitsunfä-higkeit folgenden Arbeitstag vorzulegen. Von dieser gesetzlichen Regelung wird in der Praxis kaum abgewichen. Arbeitgeber sind jedoch berechtigt, die Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbeschei-nigung auch bereits ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit und auch nur für eine eintägige Arbeitsunfähigkeit zu verlangen. Dies wird insbesondere dann verlangt, wenn aufgrund der Häufigkeit oder auffälliger Zeitpunkte der Krank-
SCHEINPFLICHT Ab wann der Arbeitgeber eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung verlangen kann
A n z e i g e
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54 % der 65-Jährigen wollen weiter arbeiten.Dem wachsenden Fachkräftemangel begegnen mit Organisationsmodellen von www.wertarbeiter.com
DABEI SEIN IST NICHT ALLESSocial Media im HR Management noch ohne strategische Ausrichtung
Im Auftrag der ADP Employer Ser-vices GmbH hat die Cisar GmbH 50 Personalleiter renommierter
deutschsprachiger Unternehmen nach ihrer Social Media Strategie befragt. Die Studie zeigt, dass weiterhin Nach-holbedarf im strategischen Einsatz von Social Media besteht.
Durch den strategischen Einsatz von Social Media im Human Resources Ma-nagement (HRM) haben Personalverant-wortliche die Möglichkeit, die Produk-tivität des Unternehmens nachhaltig zu steigern. Intern kann die Kommunikati-on zwischen Mitarbeitern und Organisa-tionen gefördert werden, während eine zielgerichtete externe Kommunikation entscheidend ist für die Ansprache und Gewinnung von Talenten. Vor diesem Hintergrund erstaunt das Ergebnis der Studie, die die Cisar GmbH in Koope-ration mit der ADP Employer Services GmbH durchgeführt hat. Demnach se-hen 56 Prozent der befragten Personal-leiter keinen Bedarf für die Erstellung einer Social Media Strategie. Dem gegen-über stehen 10 Prozent der HR-Bereiche, die bereits eine Strategie umgesetzt ha-
die Beiträge und Kommentare auf den Plattformen selten durch die HR-Berei-che geprüft (64 Prozent nie, 20 Prozent wöchentlich, 0 Prozent täglich) und die eigene Rolle wird als passiv eingestuft (34 Prozent). Die Studie macht es deutlich: Dem Hu-man Resources Management fehlt es an
passenden Strategien für die Kommuni-kation über die sozialen Medien. Eben-falls wird ersichtlich, dass Personalfra-gen aktuell eine noch untergeordnete Bedeutung spielen, und dass das HRM noch keine führende Rolle in der Gestal-tung des kommunikativen Inhalts über-nommen hat. Demografischer Wandel, Fach- und Füh-rungskräftemangel, Employer Branding etc. – angesichts der vielfältigen Heraus-forderungen an das HRM ist das Potenzial der sozialen Medien zu groß, um es unre-flektiert zu nutzen. Das Motto „Dabei sein ist alles“, trifft demnach nicht zu. Hier zählt der auf die Zielgruppe ausgerichte-ter Content, mit dem sich das definierte Ziel, wie beispielsweise die Ansprache von potenziellen Mitarbeitern, erreichen lässt. Aus diesem Grund muss sich das Human Resources Management in den sozialen Medien engagieren und eine aktive Rolle einnehmen. Die Formulie-rung einer Strategie ist dabei ausschlag-gebend. Ziele müssen definiert und Ver-antwortung übernommen werden. Nur so lässt sich das Potenzial von Social Media für das Human Resources Management effektiv und nachweislich nutzen.
Walter Gora, Geschäftsführer der Cisar GmbH
GASTBEITRAG
ben, während 8 Prozent sich derzeit noch in der Umsetzung befinden. Die Studie zeigt weiter, dass die (Mit)Verantwortung für den kommunikativen Inhalt, der in den sozialen Medien veröffentlicht wird, hauptsächlich im Personalwesen (38 Prozent) und im Marketing (36 Pro-zent) gesehen wird. Dennoch werden
NEUES AUS DER HR-WELTStudien und Medienberichte rund ums Personalmanagement
Studie
Höheres Gehalt und es lockerer nehmenWenn es um Karriere-Vorsätze für das kommende Jahr geht, so steht auf Platz eins der Liste der Wunsch nach finanzieller Verbesserung. Rund 37 Prozent der Deutschen wollen dies 2013 errei-chen. Ein anderer Neujahrsvorsatz ist nicht von ganz so ehrgeiziger Natur. So wollen 26 Prozent eine entspanntere Einstellung zum Job und es künftig „lockerer“ nehmen. Für die repräsentative Studie „Karriere-Vorsätze 2013“ der ManpowerGroup wurden 1.000 Deutsche zu ihren beruflichen Wünschen und Vorsätzen befragt. -mehr-
Arbeitswelt
Verschenktes Potenzial?Wie kaum eine andere Nation zieht Deutschland hochqualifizierte Einwanderer an – vor allem aus dem krisengeplagten Südeuropa. Immer mehr finden einen neuen Job, die Integration macht Fortschritte, so das Manager Magazin. Doch viele Firmen verschenken das Potenzial der neuen Fachkräfte. -mehr-
Ranking
Top-Arbeitgeber für High Professionals Sicherer Arbeitsplatz statt schneller Aufstieg, solides Grundgehalt statt hohe Boni: Das Arbeitgeber-Ranking von Wirtschaftswoche und Universum zeigt, was High Professionals heute von Arbeitgebern erwarten. Und welche Unternehmen ihre Wünsche erfüllen. „Die Generation Y ist konservativ und sicherheitsfanatisch. Unternehmen, die mit zum Teil lebenslangen Karrierewegen werben, galten früher als langweilig, heute sind sie gefragt wie nie“, sagt Stefan Lake, Deutschland-Geschäftsführer von Universum Communications. -mehr-
Impr
essu
m HERAUSGEBER:Rudolf Hetzel,Paul Krebs,Torben Werner
REDAKTION:Jan C. Weilbacher (V.i.S.d.P.),Sven Pauleweit, Patrick Weisbrod, Christopher [email protected]
