Personalsuche in der Slowakei

Carola Scheffel

HILL International GmbH

Agenda

1. Wirtschaftliche und soziodemographische Rahmenbedingungen

2. Arbeitsmarkt und Gehälter

3. Verfügbares Know-how

4. Lokale Besonderheiten und Tipps für SK

Basisdaten Slowakei

Gründung: 1993

EU-Mitglied: seit 2004

Größe: 49.035 km2

Bevölkerung:

5,4 Mio. Einwohner

Wirtschaftliche Ballungszentren:

Bratislava, Žilina, Košice, Trenčin, Nitra, Banská Bystrica,

Prešov   

Wirtschaftskennzahlen

Quelle: Außenwirtschaft Österreich, * The World Factbook

BIP (2007) € 50 Mrd.

BIP/Kopf (2007) € 2.160

BIP Wachstum (2007) 10,4%

Schätzung für 2008 7%*

Inflation (2007) 2,4%

Schätzung für 2008 4,7%*

Exporte € 41,5 Mrd. – v.a. DE, CZ, F

Importe € 43 Mrd. – v.a. DE, CZ, RU

Währung Euro (seit 1.1.2009)

Wirtschaftssektoren in SK

3%

33% 64%

LandwirtschaftIndustrieDienstleistungen

> Wichtige Industrien: Maschinen- und Fahrzeugbau, chemische und pharmazeutische Industrie, Energie, Metallproduktion, Nahrungsmittel, …

Quelle: The World Factbook;Daten geschätzt für 2008

Agenda

1. Wirtschaftliche, kulturelle und soziodemographische Rahmenbedingungen

2. Arbeitsmarkt und Gehälter

3. Verfügbares Know-how

4. Lokale Besonderheiten und Tipps für SK

Arbeitsmarktdaten

> Beschäftigte: 2,472 Mio. > Beschäftigungsquote: 60,7%

> Durchschnittsbruttogehalt (Monat): € 704,- > Minimumlohn (netto/Monat): € 269,-

> Arbeitslosigkeit (Durchschnitt): 9,9%Arbeitslose Männer: 8,4%

Arbeitslose Frauen: 11,8%

Arbeitslose unter 25 Jahren: 18,2%

Quellen: ŠÚSR, 2008, TASR, 02/2008

Gehälter in der Slowakei

Position Bruttogehalt/Monat in €

Country Manager/in 4.000 – 5.000+

Sales Manager/in 2.500 – 3.500+

Außendienstmitarbeiter/in 900 – 1.500+

Produktionsleiter/in 1.800 – 3.500+

Bilanzbuchhalter/in 1.300 – 2.300+

Agenda

1. Wirtschaftliche und soziodemographische Rahmenbedingungen

2. Arbeitsmarkt und Gehälter

3. Verfügbares Know-how

4. Lokale Besonderheiten und Tipps für SK

“Nachwachsendes” Know-how

> 203.515 Studierende an Universitäten> 20 öffentliche Universitäten> 5 Privatuniversitäten

> Jährliche Absolventinnen und Absolventen 2.786 Naturwissenschaften, Mathematik, IT 8.906 Sozial- u. Wirtschaftswissenschaften, Recht 6.826 Technik, Ingenieurwesen

Beschäftigte nach BranchenBranche Anzahl d. Beschäftigten

Industrie und Gewerbe 597.245

Bauindustrie 179.761

Großhandel 134.290

Fahrzeughandel und Instandhaltung 28.199

Einzelhandel 159.659

Gastronomie 50.169

Immobilien, Vermietungen, sonst. Verkauf 157.621

Transport, Logistik, Lagerwesen 95.784

Post- und Telekommunikation 26.750

Sprachkenntnisse auf Kommunikationsniveau in %

0,7

0,9

1

6,6

14,7

23,2

24,6

25,4

31,5

Spanisch

Französisch

Italienisch

Polnisch

Ungarisch

Englisch

Tschechisch

Russisch

Deutsch

Verfügbarkeit von qualifiziertem Personal

> Grundsätzlich schwierig, offene Positionen zu besetzen

> Steigender Akademiker/innen-Anteil

> Forderungen der Beschäftigten steigen (Gehalt/ Benefits, Weiterbildung, Entwicklungsmöglichkeiten)

> Regionale Unterschiede:> Wirtschaftszentren wie Bratislava: signifikant höhere

Gehälter, geringe Arbeitslosigkeit> Gehaltsgefälle in Richtung Osten> Starke Automobilindustrie in der ganzen Slowakei

Zufriedenheit deutscher Investoren mit der Verfügbarkeit von Fachkräften

Quelle: AHK

3,43

3,45

3,23

3,26

3,34

3,54

3,56

3 3,1 3,2 3,3 3,4 3,5 3,6

Kroatien, Rumänien

Slowakei

Ungarn

Bosnien

Tschechien

Polen

Bulgarien

Durchschnitt: 3,42

1= Sehr gut, 5= Nicht genügend

Unternehmen, die den jeweiligen Standort wieder wählen würden (in %)

Quelle: AHK

97

86

84

81

78

73

61

3

14

16

19

22

27

39

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Serbien

Slowakei

Bulgarien

Tschechien

Rumänien

Ungarn

Polen

JaNein

Agenda

1. Wirtschaftliche, kulturelle und soziodemographische Rahmenbedingungen

2. Arbeitsmarkt und Gehälter

3. Verfügbares Know-how

4. Lokale Besonderheiten und praktische Tipps für SK

Objektive Personalsuche, -auswahl und -entwicklung mit internationalen Qualitätsstandards durch

Internationalen Berater vor Ort

Fundierte Methoden wie Potenzialanalysen

Lokale Marktkenntnisse

Professionelles Personalmanagement

Zentrales Projektmanagement

> Unkomplizierte internationale Zusammenarbeit und Betreuung durch Ihren persönlichen Consultant in Deutschland – egal in welchem Land

> Vermeidung von Sprach- und Kulturbarrieren> Lokales Know-how in beiden Märkten und

interkulturelles Verständnis> Ausgleich interkultureller Unterschiede durch

objektive internationale Methoden

Besonderheiten in der Slowakei

> Gereifter Arbeitsmarkt> Niedrige Mobilität zwischen den Regionen

> Dienstzeugnis möglich, aber nicht üblich

> Starker gesetzlicher Schutz der Dienstnehmer/innen

Praktische Tipps - Recruiting

> Internationalität des Unternehmens hervorheben

> Fordernde Bewerber/innen genaue Information über Position, Unternehmen und Entwicklungs-möglichkeiten

> Entscheidungsgeschwindigkeit ist extrem wichtig

> Oft notwendig, direkt nach dem Interview einen Vertrag anzubieten

Praktische Tipps - Zusammenarbeit

> Selbstmotivation der Beschäftigten unterstützen> Erwartungen des lokalen Arbeitsmarkts

berücksichtigen> Kompetenzen und Verantwortlichkeiten der

Mitarbeiter/innen klar definieren> Learning by doing – großer Vorteil > Flexibilität der Arbeitskräfte nützen

Kompetenter Partner in CEE und SEE

> Über 30 Jahre mehr als klassische Personalberatung

> Sicherheit durch internationale Qualitätsstandards

> Interkulturelle Kompetenz und lokales Know-how seit 1986

> Vereinfachte internationale Zusammenarbeit mit rund 40 Büros in mehr als 20 Ländern

> Professionelle Abwicklung durch 250 Expertinnen und Experten mit aktuellem Wissensstand

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