Mitarbeiter-Statements, die im Zuge einer Befragung gewonnen wurden: „Care People ermöglicht durch die verschiedenen Einsätze das Sam-meln von vielfältigen Erfahrungen auf dem Gesundheitsmarkt.“ „Der stetige Umgang mit vielen verschiedenen Geräten (Monitor, Beatmungsmaschinen, PEG-, sowie Infusionspumpen, Perfusoren etc.) unterschiedlicher Hersteller nimmt die Furcht vor neuen Geräten.“ „PLUSS ist stets bemüht, die Wün-sche nach Einsatzorten und -zeiten (Tag-, Nachtschicht, Wochenend-dienst) zu berücksichtigen.“ „Berufsanfängern kann die Tätigkeit zur Entscheidungsfindung dienen, welcher Fachbereich für den weite-ren Berufsweg attraktiv erscheint.“ „Das in der Ausbildung erworbene Wissen kann komplett angewendet und vertieft werden. Somit verhin-dert Zeitarbeit, dass Kenntnisse, die im Vergleich dazu bei der Arbeit auf nur einer Fachstation nicht benötigt werden, verloren gehen. Bei der Mitarbeit in der Inneren Fachabtei-lung wird z.B. kein chirurgisches Wissen abgefordert.“ „Die Förderung von eigeninitiierter Weiterbildung wird gewährleistet.“ „Auch heute noch gilt Zeitarbeit in den Köpfen einiger Arbeitssuchen-der als der letzte Ausweg. Auch ich blickte damals sehr skeptisch auf meine Zukunftsoptionen in einem Zeitarbeitsunternehmen. Aus die-sem Grund behielt ich vorerst mei-nen ungeliebten Job und testete im April 2007 vorerst auf geringfügiger Basis das Arbeitsklima - mit dem Ergebnis der vollen Überzeugung!“

Fortsetzung siehe Rückseite

Diesen Newsletter erhalten medizinische Einrichtungen per Mail oder in gedruckter Form. Sie möchten in den Verteiler aufgenommen werden? Bitte wenden Sie sich an die nächstgelegene Geschäftsstelle. PLUSS Care People Ihr Partner für innovative Personal-Lösungen in Medizin & Pflege

Vorwort Sehr geehrte Leserin, Sehr geehrter Leser, den Fragen nach der Motivations-lage von Pflegekräften in der Zeit-arbeit tätig zu werden sowie den Gründen in diesem Dienstleis-tungssektor längerfristig zu arbei-ten, ist die Hannoversche Nieder-lassung von PLUSS Care People nachgegangen. MitarbeiterInnen nahmen Stellung zu dieser The-matik und gaben Auskunft über ihre ganz persönlichen Eindrücke und Antriebsfedern. Wenn auch nicht genannt, gehört das Argu-ment „Karriere-Sprungbrett“ si-cherlich auch hierzu.

INFO Fachkraftquote Der Einsatz von Zeitpersonal im Unternehmen verspricht einen hohen Zugewinn an Flexibilität. Darüber hinaus beinhaltet er beachtenswerte rechtliche Aspek-te: Im Gegensatz zum Beispiel zu einer Beschäftigung von Hono-rarkräften als Verstärkung des Stammpersonals, haben Zeitar-beitnehmer einen weiteren Vor-teil: Sie können in die Berech-nung der für Pflegeeinrichtungen vorgeschriebenen Fachkraftquote in Höhe von 50 Prozent einbezo-gen werden. Sie erfüllen die in § 10 des Vertrages über die Durch-führung häuslicher Pflege- und Versorgungsleistungen gemäß §§ 132 Absatz 1 und 132a Absatz 2 Sozialgesetzbuch – Fünftes Buch (SGB V) geforderten personellen Mindestvoraussetzungen. Um diesen Anforderungen gerecht zu werden, legt PLUSS immer mehr einen Schwerpunkt auf die Aus-, Fort- und Weiterbildung seines Personals. Wenn Sie Fragen oder Anregun-gen zum Newsletter oder unserer Dienstleistung haben, freuen sich alle PLUSS-Geschäftsstellen und selbstverständlich auch ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme ... Ihre Anke Kuchel Bereichsleiterin Care People

Eine Befragung unter den Mitarbeitern des Care People Standorts Hannover brachte interessante Ergebnisse

Motivation für eine Beschäftigung in der Zeitarbeit Circa 600.000 Beschäftigte sind in Deutschland in der Zeitarbeit tätig, davon etwa 11.000 in Beru-fen des Gesundheitswesens. Mit steigender Tendenz. Denn auf-grund der demografischen Ent-wicklung und steigender Lebens-erwartung wird für die Pflege-branche in den nächsten Jahren hohes Wachstum prognostiziert. Mehr Flexibilität und Effizienz sind für die Entscheider in Klini-ken und Heimen bereits heute gewichtige Managementkriterien, die für die Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern sprechen. Doch was sind die Beweggründe für Arbeitnehmer, sich für die Zeitarbeit zu entscheiden? PLUSS Care People steht für innovative Personallösungen im medizinischen und pflegerischen Bereich. Um in Erfahrung zu bringen, was die Mitarbeiter der Fachabteilung bewegt und ihnen wichtig ist, wurde von der Hanno-verschen Niederlassung eine Befragung unter den Beschäftig-ten durchgeführt. Die Ergebnisse der Befragung sollten dazu die-nen, die Arbeitssituation zu ver-bessern, Motivationsschwerpunk-te herauszufiltern sowie Füh-rungselemente zu bestimmen. Nachstehende Übersichten zei-gen eine Auswahl an erhaltenen Mitarbeiteraussagen.

Ausgabe 5 Oktober 2009

Kontakt: PLUSS Personal Leasing und Sys-tem Service GmbH – Care People Detaillierte Kontaktdaten unserer an über 20 Standorten in Deutschland vertretenen Geschäftsstellen finden Sie unter www.care-people.com

Fortsetzung „Mit der Zusammenarbeit mit einem Fitness-/Gesundheitsstudio zeich-net sich PLUSS als gesundheitsbe-wusster Arbeitgeber aus.“ „Den Niederlassungsleiter, Herrn Pietruschinski, sowie seinen Stell-vertreter, Herrn Nikolic, habe ich stets als kompetente Führungsper-sönlichkeiten erlebt. Gern waren sie bereit, regelmäßig ein Feedback und Lob der Auftragsunternehmen weiterzugeben.“

Als Fazit des Stimmungstests un-ter seinen Mitarbeitern konnte der Fachbereich PLUSS Care People eine hohe Arbeitszufriedenheit verbuchen. Festhalten ließ sich, dass bereits viele der geschaffe-nen Rahmenbedingungen und getroffenen Initiativen die Bedürf-nisse erfüllen. Hierzu zählen insbesondere: In-/externe Weiterbildungen Eine fundierte Ausbildung gilt als Voraussetzung für späteren Er-folg und eine gesicherte Zukunft. Stringente und zeitintensive Be-mühungen haben sich hier aus-gezahlt. Care People bietet in der Branche erstmalig die staatlich anerkannte Ausbildung in der Altenpflege an. Hierfür konnte die Johanniter-Akademie und das Medizinische Bildungszentrum Nord (theoretischer Teil) sowie die Gemeinschaft Deutscher Altenhilfe (GDA) mit dem Wohn-stift Hannover Kleefeld (prakti-scher Teil) gewonnen werden. Als verantwortungsbewusstes Unter-nehmen ermöglichen wir unseren engagierten 1-jährigen Altenpfle-gehelfern damit eine qualifizierte Ausbildung zum/zur examinierten Altenpfleger/in und setzen rich-tungsweisende Maßstäbe. Fachkräftemangel ist bekannt. Care People nimmt sich der Prob-lematik an und wirkt dem entge-gen. Die Kooperation mit renom-mierten Krankenhäusern ermög-licht aufgrund der hohen Kunden-akzeptanz, der langjährigen Zu-sammenarbeit, der damit verbun-denen Zufriedenheit und des erworbenen Vertrauens eine 4-monatige Weiterbildung im Funk-tionsbereich für PLUSS-Mitar-

beiter, die sich in ihren ersten Einsätzen bewährt haben. Nach-haltiges Engagement und die Erbringung von Bestleistungen sind allerdings Voraussetzung für diese Chance auf Weiterentwick-lung im OP-, Intensiv- oder Anäs-thesiebereich. Im Sinne der Mitarbeiterentwick-lung und als Zeichen der Wert-schätzung gehören Kostenbeteili-gungen oder -übernahmen für andere in- und externe Weiterbil-dungen – je nach Art und Umfang der Maßnahmen – ebenfalls zum Konzept. Konditionen und Betreuung Mit zurzeit 30 qualifizierten Mitar-beitern im Funktionsbereich stellt die Hannoversche Niederlassung unter Beweis, dass hinter Care People ein attraktiver Arbeitgeber steht, der sich mit guten Konditio-nen (übertarifliche Bezahlung, Weihnachts- und Urlaubsgeld, etc.), persönlicher Betreuung und hoher Wertschätzung gegenüber seinen Mitarbeitern weit von an-deren Personaldienstleistern ab-hebt. Ein Beispiel hierfür: Um Mit-arbeiter aus anderen Bundeslän-dern, die sich vielleicht noch un-sicher in ihrer Entscheidung sind oder unter Umständen ihre Be-schäftigung als Karrieresprung-brett nutzen wollen, keinem Um-zugsstress auszusetzen, wird ihnen eine Unterkunft z.B. in ei-nem Schwesternwohnheim ge-stellt. Ein besonderes Bonbon: Bei ein-geschränkter Mitarbeitermobilität wird mittels eines Leih- oder Fir-menwagens bzw. durch den Ein-satz eines Fahrdienstes die Er-reichbarkeit sämtlicher Dienste an den verschiedensten Einsatzorten garantiert. Care People hat sich mit seinen Dienstleistungen nicht nur auf den Sektor Medizin und Gesund-heit spezialisiert, sondern bietet seinen Mitarbeitern auch präven-tive Maßnahmen in diesem Be-reich. Als Würdigung und als Ausgleich für die psychischen und physischen Belastungen, die die täglichen Einsätze mit sich bringen, unterstützt das Unter-

nehmen die Mitgliedschaft bzw. die Teilnahme an Kursen in aus-gewählten Gesundheitsstudios. Bis zu 90 Prozent der Kosten werden übernommen. Die Prä-vention dient der Verhinderung von Krankheiten, Unfällen etc. und schließt individuell veranlass-te Maßnahmen zur Überwachung und Erhaltung der Gesundheit ein. Es ist nicht nur effizienter, sondern oft auch wesentlich ef-fektiver, Gesundheit vorbeugend zu schützen, als sie wiederher-zustellen. Darüber hinaus bieten die Gesundheitsstudios auch die Gelegenheit der Kontaktaufnah-me. Mitarbeiter, die nach Hanno-ver gezogen sind, finden schnel-ler Anschluss und lernen ihre Kollegen bei Care People besser kennen. Flexible Arbeitszeitmodelle Arbeitszeitmodelle individueller Ausprägung in Vollzeit, Teilzeit oder auf Basis geringfügiger Beschäftigung erlauben eine außergewöhnliche Flexibilität. Sowohl für den Kunden als auch für den Mitarbeiter. Hierzu gehö-ren auch Lösungen für spezielle Bedürfnisse. Ist die Flexibilität eines Mitarbeiters z.B. durch die erforderliche Betreuung von Kin-dern eingeschränkt, kann eine Unterstützung für die Inanspruch-nahme von zusätzlicher Kinder-betreuung vereinbart werden. V.i.S.d.P. / Herausgeber: PLUSS Personal Leasing und System Service GmbH, Fachbereich Medizin & Pflege Care People, Anke Kuchel Frankenstraße 7, 20097 Hamburg Tel.: 040 / 23 63 0-142 A.Kuchel@pluss.de www.care-people.com