Date post: | 22-Jan-2017 |
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Einordnung
„AlleUnternehmen,fürdieProjektmanagementeinwesentlicherErfolgsfaktorist,habeneinProjectOffice.
FürunsistdieeffekJveundeffizienteRekruJerungnurderbesten
PartnervonstrategischerBedeutung.AlsohabenwireinRecruitmentOffice!“
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FünfChannel-Trends...eswirdnichteinfacher!
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10Jahre:HälUedesChannelswirddurchManagementersetzt,daszurZeitdes1.
PCnochgarnichtgeborenwar!
Channelwirdjünger
wenigeraberfokussierterePartner
ChannelschrumpU
kleinerePartnermachenkleineresBusinessmitkleinerenKunden
Channelwird„Kleingeld“
mehrISVgehenindirekt;PartnerwerdenzuISV
AnzahlISVexplodiert
wenigenMenschen
Channelvertraut
EinpersönlichesFazit...mitAuswirkungaufdasRecruitment
OUT• rigide,detaillierteProzesse• CRM/Verwaltung• EffizienzdurchSkaleneffekte• Collaterals+Mkt-Lärm• MonkeyTransfer(Mkt.,..)
• PRODUKTIONSTECHNISCHE
OPTIMIERUNG+MASSE+ARBEITSTEILUNG
IN• DreifalJgkeitderZiele
(EffekJvität+Kontrolle+Effizienz)
• Lernen-Anpassen• FaktorMensch(alsTrusted...,Brand
Owner)
• ewigeKonstante„C-Level“• ewigeKonstante„Business“
• RAHMENWERKFÜRPERSÖNLICHEENTFALTUNGUNDENTWICKLUNG+„MANUFAKTUR-GEIST“
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AnspruchundErfahrung„RecruitmentOffice“• (Lern-)Kultur
KulturisteinwichJgerErfolgsfaktor.DasRecruitmentOfficekannundsolleinebesJmmteKulturfördern:DieHunterrekruJerenmitFreude,Lust,InspiraJonundNeugierindiesemkomplexen,unsicheren(weilneuen)Umfeld.
• (Virtuelles)ZuhauseDasRecruitmentOfficeschajfüralleHunterderOrganisaJondas"virtuelleZuhause,das"virtuelleOffice"-genausowieesdaslokaleOfficeunddieKollegeninderrealenWeltsind-alsArbeitsplatz,fürTeam-Spirit,Knowhow-AustauschundInterakJon.
• StandardisierungDieBedeutungderStandardisierungliegtinderSicherstellungderEffekJvität,derSteigerungderEffizienzundinderGewährleistungderQualität.AkzeptanzundprakJscheUmsetzungderStandardswirdeherdurch"Verführung"alsdurchVerordnungerreicht.DasRecruitmentOfficeistdasMioelzurStandardisierung.EsstelltfürallewichJgenAspekte(neuralgischePunkte)standardisierteMethoden,Tools,ProzesseundInhaltebereit,diedasLebenderHuntererleichtern.
• VorgabenDurchdiegenaurichJgenVorgabenwerdendieErfolgschancenderRekruJerungdeutlicherhöht.DasRecruitmentOfficeistderOrt,andemexpliziteVorgaben"vonoben"kommuniziertoder-gemeinsammitdenHunter-entwickeltunddannkommuniziertwerden.ZuimplizitenVorgabensieheauch"Standardisierung".
• EffekQvitätUNDEffizienzUNDKontrollePrimäresZielistdieSicherstellungderEffekJvitätderRekruJerungsmaßnahmen:derObjekJvRichJgePartnerundeinaorakJverBusinessPlanmithöchsterUmsetzungswahrschein-lichkeit.DasRecruitmentOfficeistdieInfrastrukturdazu.
• QualitätssicherungAnobersterStellestehtdieSicherstellungderQualitätinderInterakJonmitdenPartnerkandidaten.Dieserfolgtdurch(a)expliziteVorgabenund(b)VerwendungvonvorgeferJgtenBausteinen(Prozesse,Tools,Content).DasRecruitmentOfficeunterstützteine"soUe"Qualitätssicherung:dieEinhaltungdergeforderteQualitätwirddadurchgewährleistet,dassdieBeteiligtendiedurchdasRecruitmentOfficebereitgestelltenInhaltegerneverwenden-anstaosieselberzuentwickeln.
• RessourcennutzungDasRecruitmentOfficesorgtdafür,dassdieinternenundexternenRessourcenbestmöglichgenutztwerden.WesentlicheAnsatzpunktesind:ZugríffaufdasinterneFachwissenunddasKnowhowsExternersowiedieVermeidungvonDoppelarbeiten.
• TransparenzDasRecruitmentOfficeschajdienotwendigeTransparenzhinsichtlichAkJvitätenundArbeitsergebnissen.DerGradderTransparenzistnochzudefinieren.
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Impuls!
Impuls!Impuls!
RecruitmentOffice-Elemente
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SoUware Content Coaching
DiebestmöglicheInfrastrukturfürdiebestmöglicheHunter-OrganisaJon
C-Level+Business
onlineundpersönlich