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Tel. 09972/9414-67Fax 09972/9414-65
Mitarbeitervertretung
2019Schulungen & TRAININGS
betriebliche MITBESTIMMUNG�/�MAV
22 71
3
Liebe Kolleginnen und Kollegen, sehr geehrte Damen und Herren,
für die meisten Mitarbeitervertretungen beginnt im Jahr 2019 die zweite Hälfte der Amtszeit. Ein guter Zeitpunkt, um Zwischenbilanz zu ziehen und sich neue Ziele zu setzen. Das kann zum einen bedeuten, sich nun verstärkt mit den Initiativrechten der MAV auseinanderzusetzen und so noch mehr Veränderungen anzuregen, die den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern dienen. Zum anderen kann es aber auch heißen, nach der MAVO-Novellierung nun die "neuen" Möglichkeiten zu nutzen. Sowohl die Bildung der Gesamt-MAV als auch die Besetzung des Wirtschaftsausschusses stellen besondere zusätzliche Herausforderungen für die MAV dar.
Mit unserer neuen Struktur, die sich an den unterschiedlichen Handlungsfeldern der MAV orientiert, geben wir Ihnen die Möglichkeit, die notwendigen Schulungen für die Ziele Ihrer MAV schnell zu finden.
Zusätzlich haben wir in diesem Jahr die bereits jetzt geplanten Tagesveranstaltungen mit aufgenommen, um auch den Mitgliedern der MAV, die an der Teilnahme von Mehrtagesveranstaltungen gehindert sind, frühzeitige Planungssicherheit zu geben.
An dieser Stelle sei auch den fast 300 Teilnehmerinnen und Teilnehmern gedankt, die an unserer Kundenbefragung teilgenommen haben und so hilfreich zum neuen Programm beigetragen haben.
Und schließlich starten wir im kommenden Jahr damit, die neue Lernplattform kifasdigital.org in unsere Seminararbeit einzubinden. Hinweise dazu finden Sie hier im Programm bei ausgewählten Veranstaltungen. Wir ermöglichen Ihnen damit erweiterte Möglichkeiten des Lernens und der Vernetzung. Wir freuen uns auf die damit verbundenen Austauschmöglichkeiten und sind für jede Anregung dankbar!
Viel Erfolg in Ihrer MAV-Tätigkeit wünschen Ihnen
Alois Nock Christoph JacobowskyGeschäftsführer Bereichsleiter Betriebliche Mitbestimmung/MAV kifas gemeinnützige GmbH kifas gemeinnützige GmbH
bei Buchung bis 3
0.11.
20
18Fr
ühbucherpreis
Bitte beachten Sie:
Frühbucher-Angebote für verbindliche namentliche Anmeldungen bis 30.11.2018
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Unsere Angebote im Überblick
Vorwort . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3
Unser Angebot im Überblick . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Planungskarte 2019 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Der einfache Weg zur Schulungsteilnahme . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7
Schulungszeiten / Arbeitsmittel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Bildungsplanung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
Terminübersicht . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
Basis- und Aufbauwissen
Grundseminar I - Einführung in das Mitarbeitervertretungsrecht . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12
Grundseminar II - Einführung in das Individualarbeitsrecht . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13
Grundseminar III - Juristisches Praxisseminar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14
MAVO Aufbauseminare I & II - Zusammenarbeit von MAV und Dienstgeber . . . . . . . . . . . . . . . . .16
MAVO Novellierung 2018 – Änderungen und Ergänzungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18
Einführung in das Arbeitsvertragsrecht ABD - Aufbau und Struktur des ABD . . . . . . . . . . . . . . . . .19
Einführung in die Arbeitsvertragsrichtlinien AVR - Aufbau und Struktur der AVR . . . . . . . . . . . . . 20
Personal
ABD - Eingruppierung, Einstufung und Vergütung - Kontrollfunktion der MAV im Rahmen des § 35 MAVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
AVR - Eingruppierungsvorschriften in caritativen Einrichtungen - Von der Entgeltgruppe bis zur Einstufung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
AVR - Arbeitszeit und Dienstplan in caritativen Einrichtungen – Arbeitszeit und Dienstplan aktiv mitgestalten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
Datenschutz und Datensicherheit - Kirchliches Datenschutzgesetz - KDG . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
Frauen- und familienfreundliche Arbeitsbedingungen - Von Arbeitsschutz bis Zeitflexibilität . . .27
Integration ausländischer Mitarbeiter*innen - Diversity Management in der MAV-Arbeit . . . . . . 28
Kolleg*innen mit Schwerbehinderung - Das SGB IX als Aufgabe der MAV . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
Kündigung von Arbeitsverhältnissen - Fachwissen zu Arbeitsvertrag und Kündigung . . . . . . . . . .31
Mitbestimmung in Personalangelegenheiten - Einführung in die Instrumente des Personalmanagements . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge - Voraussetzungen und Zulässigkeit . . . . . . . . . . . . 33
Gesundheit
Arbeitssicherheit und Gefährdungsbeurteilung - Einhaltung des Arbeitsschutzes kontrollieren und begleiten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
Auf dem Weg zum Gesundheitsmanagement - Aufgaben und Rechte der MAV . . . . . . . . . . . . .37
Betriebliche Gesundheitsförderung I & II - Strategische Aufgabe sozialer Unternehmen . . . . . . 38
BEM - Betriebliches Eingliederungsmanagement und Inklusionsvereinbarung - MAV als Korrektiv und Partner im Rahmen der Prävention . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
Wenn nichts mehr stimmt - Umgang mit psychisch erkrankten Kolleg*innen und Mitarbeiter*innen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .41
Wirtschaft
Der Wirtschaftsausschuss Teil I & II - Beratung mit dem Dienstgeber in wirtschaftlichen Angelegenheiten § 27b MAVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
Information in wirtschaftlichen Angelegenheiten - Beteiligung der MAV nach § 27a MAVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
5
Organisation
Als MAV qualifiziert beraten, begleiten und unterstützen - Grundlagen der Fach- und Prozessberatung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50
Change-Management - Methoden und Instrumente zur Mitgestaltung und Anregung von Veränderungsprozessen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .51
Dienstleistung 4.0 - Betriebliche Mitbestimmung im Zeichen der Digitalisierung . . . . . . . . . . . . 52
Die Vorhaben unserer MAV - Nützliche Werkzeuge von der Planung bis zur Realisierung . . . . 53
Konfliktmanagement für Mitarbeitervertretungen I & II - Konflikte coachen und produktiv wenden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54
Öffentlichkeitsarbeit für Mitarbeitervertretungen - Praxisreihe zu Tätigkeiten der MAV . . . . . . . 55
Rhetorik für Mitarbeitervertretungen - Vortragen – Argumentieren – Präsentieren . . . . . . . . . . . 56
Sinn der Arbeit in kirchlichen Einrichtungen - Dienst an Gott und am Menschen?! . . . . . . . . . . .57
Mandat betrieblicher Mitbestimmung
Gesamt-MAV und erweiterte Gesamt-MAV - Gremienarbeit auf sich ergänzenden Ebenen . . . 60
Halbzeit für Mitarbeitervertretungen - Das eigene Gremium in den Blick nehmen . . . . . . . . . . . . 61
Zwischenstopp II: Seminar für Vorsitzende und Stellvertreter*innen - Fachwissen und Werkzeuge für die Praxis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62
Rechtspraxis
Arbeitsrecht aktuell - Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64
Arbeitsrecht direkt - Tagesveranstaltung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65
Beteiligungsrechte praktisch - Praxisreihe zu Tätigkeiten der MAV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66
Dienstvereinbarung rechtssicher gestalten - Von A wie Antragsrecht bis Z wie Zustimmungstatbestände . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67
Geschäftsführung praktisch - Praxisreihe zu Tätigkeiten der MAV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68
Initiativrecht der MAV - Voraussetzungen, Zulässigkeit und Möglichkeiten . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69
Rechtssicher Sitzungen gestalten - Juristische Dimensionen der MAV-Sitzung . . . . . . . . . . . . . . 70
Workshop Beteiligungsrechte - Von der Einstellung bis zum Beschäftigungsende . . . . . . . . . . . . . 71
Schriftführung der MAV - Inhalte und Formalien der Niederschrift . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .72
Save the date – weitere Veranstaltungen
Kombi-Seminare – für Mitarbeitervertreter*innen und Dienstgeber . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74
Fachtagung „Bei euch aber soll es anders sein“ – Die Besonderheit christlicher Unternehmen und Einrichtungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76
Ausbildung zum Zertifizierten Mediator -
Fortbildung zum Organisations- und Konfliktcoach . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77
Einrichtungsbezogene Angebote
Inhouseschulungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
Coaching / Supervision . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81
Konfliktberatung und Mediation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82
Moderationen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83
Dienstgemeinschaft gestalten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84
Informationen
Tagungshäuser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85
Referent*innen der kifas GmbH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86
Externe Referent*innen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87
Formular: Auftragsklärung (Inhouseschulung, Coaching, Moderation etc.) . . . . . . . . . . . . . . . . . 88
Formular: Schulungsantrag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89
Informationen und Anmeldung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90
Formular: Anmeldung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91
SAVE-THE-DATE
6
Meine Planungskarte 2019
Wochenende
Feiertag Jan.
Feb.
März
April
Mai
Juni
Juli
Aug.
Sept.
Okt.
Nov.
Dez.
123456789
10111213141516171819202122232425262728293031
Schulungsanspruch: 3 Wochen pro Amtszeit (§ 16 Abs. 1 MAVO)
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Der einfache Weg zur Schulungsteilnahme
Wählen Sie ein Schulungsthema entsprechend Ihrer persönlichen Interessen
und/oder dem Bedarf Ihrer MAV.
Auswahl
Termin
Gleichen Sie Ihre Terminwünsche mit ver-fügbaren Plätzen gerne schon während Ihrer
MAV-Sitzung unter 09972 / 9414-67 mit uns ab(sh. auch Bürozeiten unter Informationen und
Anmeldung).
Antrag
Beantragen Sie die Teilnahme an der Schu-lung und die damit verbundene Kostenüber-
nahme schriftlich bei Ihrem Dienstgeber.
Literatur
Vergessen Sie bitte nicht, Ihre MAVO, einen MAVO-Kommentar, ggf. AVR, Arbeitsgesetze
etc. einzupacken. Wir wünschen Ihnen eine gute Anreise!
Beschluss
Fassen Sie dann in Ihrer MAV einen ordentlichen Beschluss zur Teilnahme
an der Schulung.
Anmeldung
Melden Sie sich verbindlich schriftlich zur Schulung an
(sh. Information und Anmeldung).
123456
Arbeitshilfen hierzu finden Sie unter
www.kifas.org/kompetenzfelder/betriebliche-mitbestimmungmav
Mit der Wahl in die Mitarbeitervertretung erwirbt jedes gewählte Mitglied der MAV einen Anspruch auf Freistellung für MAV-Schulungen gemäß § 16 MAVO. Dies gilt auch für wiedergewählte Mitarbeiterver-treterinnen und Mitarbeitervertreter.
8
Schulungszeiten / Arbeitsmittel
Unsere Schulungen starten vor dem Mittagessen mit einer Einführungseinheit um 11.00 Uhr, es sei denn, es sind andere Zeiten ausgeschrieben.
Beachten Sie bitte in jedem Fall Ihre Eingangs- und Anmeldebestätigung!
Anreisetag Schulungstag(e) Abreisetag
8.00 Uhr 8.00 Uhr Frühstück Frühstück
11.00 Uhr 9.00 Uhr 9.00 Uhr Beginn Vormittagseinheit Vormittagseinheit
12.15 Uhr 12.15 Uhr 12.15 Uhr Mittagessen Mittagessen Mittagessen
13.30 Uhr 13.30 Uhr ca. 13.15 Uhr Nachmittagseinheit Nachmittagseinheit Ende
18.00 Uhr 18.00 Uhr Abendessen Abendessen
Die Arbeitszeiten von 2-Tages- und Tagesveranstaltungen weichen von den Zeiten der üblichen drei-tägigen Veranstaltungen ab. Die Themen, Termine und Formalien entnehmen Sie bitte den jeweiligen Ausschreibungen. Aktuelle Infos finden Sie unter www.kifas.org.
Sofern Ihre Anmeldebestätigung keine abweichende Information enthält, bringen Sie bitte folgende Arbeitsmittel mit:
• Diözesane Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO)
• Kommentar zur Mitarbeitervertretungsordung (z. B. Eichstätter Kommentar, erhältlich beim Ketteler-Verlag)
• Grundordnung des kirchlichen Dienstes im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse (GrO)
• zusätzlich benötigte Arbeitsmittel (z. B. AVR) entnehmen Sie bitte der Ausschreibung in diesem Pro-gramm und der jeweiligen Anmeldebestätigung.
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Bildungsplanung
Die folgende Darstellung soll Ihnen eine kleine Orientierungshilfe bei der Planung und Auswahl der Schulungen für Ihre MAV-Mitglieder sein. Beachten Sie bitte, zu jeder Schulung einen ordentlichen Beschluss zu fassen.
Ansprechpartner
Alexander BorstTelefon: 09972-9414-67 E-Mail: [email protected]
Christoph Jacobowsky Telefon: 09972-9414-67 E-Mail: [email protected]
Organisation ab Seite 49
Basis- und Aufbauwissen ab Seite 12
Mandat betrieblicher Mitbestimmung
ab Seite 59
Personal ab Seite 21
Wirtschaft ab Seite 43
Gesundheit ab Seite 35
Rechtspraxisab Seite 63
Einrichtungsbezogene Angebote
Siehe „Arbeitshilfen“ unter www.kifas.org/kompetenzfelder/betriebliche-mitbestimmungmav
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FachtagungThema: Kirchliches Arbeitsrecht in sicheren Bahnen
11. – 12. März 2019, Eichstätt, StadttheaterWeitere Informationen: www.zmvonline.de/Fachtagung
OxenknechtWitzsch (Hg)
Checklisten zum Arbeits- und Mitarbeiter ver tretungsrecht mit Erläuterungen
Zielführend und richtungsweisend geben die CHECKLISTEN praktische Hilfe stellung für Mitarbeitervertreter bei der Wahrnehmung ihrer Mitbestimmung und zur Ausübung der Beteiligungsrechte nach MAVO und MVG-EKD. Schritt für Schritt wird anhand eines Praxisbeispiels die richtige Vorgehens weise erläutert und das dabei notwendige Hintergrundwissen zu den einschlägigen Rechtsgrundlagen vermittelt.
Die Auflage 2018 beinhaltet Kernthemen des Arbeitsverhältnisses von der Einstellung bis zur Kündigung, wie z. B. Eingruppierung, Arbeitszeit und Dienstplangestaltung, Abordnung/Versetzung/Personalgestellung und Betriebsübergang. Neu aufgenommen wurden Themen zum Gesundheitsschutz (BEM), zum Einrichtungsbegriff, zur GesamtMAV und zum Wirtschaftsausschuss.
8., aktualisierte, überarbeitete, erweiterte Auflage 2018 BestellNr. C2018 • ISBN 9783944427300 • € 25,80
KETTELERVerlag GmbH, Niederlassung Waldmünchen, Schloßhof 1, 93449 WaldmünchenTel: 09972/941451, Fax: 09972/941455, kontakt@kettelerverlag.de, www.ketteler-verlag.de
KETTELERVERLAGFachverlag für kirchliches ArbeitsrechtServiceunternehmen der KAB
FAC HL I T ERATURAnzeige
Anz kifas Jahresprogramm 2018 06-2018 150x260.indd 4 10.07.18 17:38
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Grundseminar I Einführung in das Mitarbeitervertretungsrecht
Grundseminar II Einführung in das Individualarbeitsrecht
Grundseminar III Juristisches Praxisseminar
MAVO Aufbauseminare I & II Zusammenarbeit von MAV und Dienstgeber
MAVO Novellierung 2018 Änderungen und Ergänzungen
Einführung in das Arbeitsvertragsrecht ABD Aufbau und Struktur des ABD
Einführung in die Arbeitsvertragsrichtlinien AVR Aufbau und Struktur der AVR
Basis- und Aufbauwissen
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Grundseminar I Einführung in das Mitarbeitervertretungsrecht
Neu gewählten Mitarbeitervertretungen und Nachrückern erscheinen Gesetze zunächst als ein undurchdringliches Dickicht. Gerade das Arbeitsrecht wird häufig als eine Ansammlung unterschiedlicher Fallstricke empfunden.
Das Grundseminar I bietet Ihnen eine qualifizierte Einarbeitung in Ihren neuen Verantwor-tungsbereich.
Neben einer grundlegenden Einführung in das System des (kirchlichen) Arbeitsrechts wer-den Sie mit den zentralen Begriffen und den wesentlichen Vorschriften der Mitarbeiterver-tretungsordnung (MAVO) vertraut gemacht. Anhand kleiner Fälle und einzelner Übungen vertiefen Sie gemeinsam mit anderen Teilnehmenden Ihre Kenntnisse.
Schulungsinhalte
Modul – Begründung kirchlichen Arbeitsrechts• der "Dritte Weg" der Kirchen• Mitarbeitervertretungsrecht als kirchliche Betriebsverfassung• Grundordnung des kirchlichen Dienstes
Modul – zentrale Begriffe der MAVO• allgemeine Vorschriften• besondere Formen der Vertretung
Modul – Rechtsstellung und Arbeitsweise der MAV• Tätigkeit der MAV• Rechtsstellung
Modul – Grundlagen der Beteiligungsrechte• allgemeine Aufgaben und Information• Anhörung und Mitberatung• Vorschlagsrecht• Zustimmung• Antragsrecht
Methoden• Vortrag• Fallarbeiten und Übungen• Diskussion und Erfahrungsaustausch
• ausführliche Schulungsunterlagen
Termine
09. – 11.01.2019 Kloster St. Josef, Neumarkt
11. – 13.02.2019 Hotel am alten Park, Augsburg
20. – 22.03.2019 Bistumshaus St. Otto, Bamberg
29. – 30.04.2019 * Don Bosco, Aschau am Inn 2 Tage!
13. – 15.05.2019 Haus Werdenfels, Nittendorf
24. – 26.06.2019 spectrumKirche, Passau
09. – 11.09.2019 Don Bosco, Aschau am Inn
04. – 06.11.2019 Haus Werdenfels, Nittendorf
20. – 22.11.2019 Kloster St. Josef, Neumarkt
09. – 11.12.2019 Bistumshaus St. Otto, Bamberg
Für wen?Neugewählte Nachrücker Ersatzmitglieder Wiedereinsteiger Auffrischer Sondervertretungen Sprecher*innen der Jugend und Auszubildenen
2 Tage / 3 Tage
Kosten (2 Tage)
Übernachtungsgäste: Teilnahmegebühr . . 340,00 €Tagungspauschale + Unterkunft + Verpflegung . . 160,00 €
Tagesgäste: Teilnahmegebühr . . . . . . . . . . . . 340,00 €Tagungspauschale (ohne Frühstück + Abendessen) . . 50,00 €
BASIS- & AUFBAUWISSEN
Kosten (3 Tage)
Übernachtungsgäste: Teilnahmegebühr . . . 395,00 €Tagungspauschale + Unterkunft + Verpflegung . . . 235,00 €
Tagesgäste: Teilnahmegebühr . . . . . . . . . . . . . 395,00 €Tagungspauschale (ohne Frühstück + Abendessen) . . 75,00 €
Getränke: Tagungsgetränke inklusive, zu den Mahlzeiten je ein alkoholfreies Kaltgetränk
inkl. MAVO-MAPP Band 1 + 2
ReferentenAlexander Borst oder
Christoph Jacobowsky oder
Manfred Weidenthaler oder
Dr. Joachim Eder
HinweisEs stehen max. 20 Plätze zur Verfügung. In Verbindung mit den Schulungen „Grundse-minar II“ (Seite 13) und „Grundseminar III“ (Seite 14 ) erhalten Sie ein kifas-Zertifikat!
Die Veranstaltung beginnt am ersten Tag um 11.00 Uhr und endet am dritten Tag mit dem Mittagessen.
* Bei diesem Termin gelten andere Schu-lungszeiten, bitte Bestätigung beachten!
Arbeitsmaterialien: Bringen Sie bitte nach Möglichkeit folgende Arbeitsmittel mit: • Diözesane Mitarbeitervertretungsordnung
(MAVO)• Kommentar zur Mitarbeitervertretungs-
ordnung (z. B. Eichstätter Kommentar)• AVR – Richtlinien für Arbeitsverträge in
den Einrichtungen des Deutschen Cari-tasverbandes oder ABD – Arbeitsvertrags-recht der bayerischen Diözesen
• Sammlung der staatlichen Arbeitsgesetze
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Grundseminar II Einführung in das Individualarbeitsrecht
Als Mitarbeitervertreterin bzw. Mitarbeitervertreter haben Sie darauf zu achten, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach Recht und Billigkeit behandelt werden (§ 26 MAVO). Darüber hinaus wirken Sie z. B. bei Ein- und Anstellung so-wie bei Kündigung mit. Dies setzt voraus, dass Sie mit wesentlichen Bestimmun-gen des Individualarbeitsrechts vertraut sind.Im Grundseminar II vermitteln wir Ihnen diese grundlegenden Kenntnisse. Schwerpunkte dabei sind das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG), Auszüge aus dem Bürgerlichen Ge-setzbuch (BGB) und das Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Die Anwendung dieser Kenntnis-se im Zusammenhang mit Ihren Rechten als Mitarbeitervertretung runden das Angebot ab.
Schulungsinhalte
Modul – der Arbeitsvertrag• Grundlagen der Vertragsfreiheit• der Vertrag als Zusammenspiel von Willenserklärungen• wesentliche Bestandteile (Nachweisgesetz)• Rechte und Pflichten der Vertragsparteien und der MAV
Modul – Einführung in die Befristung von Arbeitsverträgen• Befristung nach dem TzBfG• weitere Befristungsarten• Aufgaben und Funktionen der MAV
Modul – Einführung in die Kündigung von Arbeitsverträgen• Arten und Gründe für Kündigungen• Grundsätze zur Abmahnung• Beteiligung und Handlungsmöglichkeiten
der MAV
Methoden• Vortrag• Fallarbeiten und Übungen• Diskussion und Erfahrungsaustausch• ausführliche Schulungsunterlagen
ReferentenAlexander Borst oderChristoph Jacobowsky oderJosef Glatt-Eipert oderManfred Weidenthaler oder
Dr. Joachim Eder
HinweisEs stehen max. 20 Plätze zur Verfügung. In Verbindung mit den Schulungen „Grundsemi-nar I“ (Seite 12) und „Grundseminar III“ (Seite 14) erhalten Sie ein kifas-Zertifikat!Die Veranstaltung beginnt am ersten Tag um 11.00 Uhr und endet am dritten Tag mit dem Mittagessen.
* Bei diesem Termin gelten andere Schulungszei-ten, bitte Bestätigung beachten!
Für wen?Neugewählte
Nachrücker Ersatzmitglieder
Wiedereinsteiger Auffrischer
Sondervertretungen Sprecher*innen der Jugend und Auszubildenen
2 Tage / 3 Tage
Termine
16. – 18. 01.2019 Hotel am alten Park, Augsburg
04. – 06.02.2019 Don Bosco, Aschau am Inn
18. – 20.02.2019 Witikohof, Bischofsreut
10. – 12.04.2019 Hotel am alten Park, Augsburg
15. – 17.05.2019 Don Bosco, Aschau am Inn
10. – 12.07.2019 Don Bosco, Aschau am Inn
04. – 06.09.2019 Bistumshaus St. Otto, Bamberg
23. – 25.09.2019 Schloss Hirschberg, Beilngries
07. – 09.10.2019 Haus Werdenfels, Nittendorf
06. – 08.11.2019 Witikohof, Bischofsreut
13. – 14.11.2019 * Himmelspforten, Würzburg 2 Tage!
Kosten (2 Tage)
Übernachtungsgäste: Teilnahmegebühr . . 340,00 €Tagungspauschale + Unterkunft + Verpflegung . . 160,00 €
Tagesgäste: Teilnahmegebühr . . . . . . . . . . . . 340,00 €Tagungspauschale (ohne Frühstück + Abendessen) . . 50,00 €
ArbeitsmaterialienBringen Sie bitte nach Möglichkeit folgende Arbeitsmittel mit: • Diözesane Mitarbeitervertretungsord-
nung (MAVO)• Kommentar zur Mitarbeitervertretungs-
ordnung (z. B. Eichstätter Kommentar)• AVR – Richtlinien für Arbeitsverträge in
den Einrichtungen des Deutschen Ca-ritasverbandes oder ABD – Arbeitsver-tragsrecht der bayerischen Diözesen
• Sammlung der staatlichen Arbeitsge-setze
BASIS- & AUFBAUWISSEN
Kosten (2 Tage)
Übernachtungsgäste: Teilnahmegebühr . . 340,00 €Tagungspauschale + Unterkunft + Verpflegung . . 160,00 €
Tagesgäste: Teilnahmegebühr . . . . . . . . . . . . 340,00 €Tagungspauschale (ohne Frühstück + Abendessen) . . 50,00 €
Kosten (3 Tage)
Übernachtungsgäste: Teilnahmegebühr . . . 395,00 €Tagungspauschale + Unterkunft + Verpflegung . . . 235,00 €
Tagesgäste: Teilnahmegebühr . . . . . . . . . . . . . 395,00 €Tagungspauschale (ohne Frühstück + Abendessen) . . 75,00 €
Getränke: Tagungsgetränke inklusive, zu den Mahlzeiten je ein alkoholfreies Kaltgetränk
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Für wen?Neugewählte Nachrücker Ersatzmitglieder Wiedereinsteiger Auffrischer Sondervertretungen Sprecher*innen der Jugend und Auszubildenen
3 Tage
kifasDigitalDieses Seminar bietet interessierten Mitarbeiterver-treter*innen auf der Lernplattform kifasDigital vielfältige Möglichkeiten.
Informationen unter kifas.org
Grundseminar III Juristisches Praxisseminar
Die betriebliche Mitbestimmung regelt den Ausgleich natürlicher Interessens-unterschiede zwischen Dienstgebern und Dienstnehmern. Dafür stellt die Mit-arbeitervertretungsordnung verschiedene Beteiligungsrechte zur Verfügung.
Der Interessensausgleich kann aber nur gelingen, wenn die MAV die entsprechenden Tat-bestände der Beteiligungsrechte kennt und diese rechtssicher anzuwenden weiß. Darüber hinaus sind Kenntnisse der Verfahren und der juristischen Vorgehensweise Voraussetzung für die erfolgreiche Beteiligung der Mitarbeitervertretungen an den Entscheidungen des Dienstgebers. Die Übungen zur juristischen Praxis der Beteiligungsrechte orientieren sich dabei an Ihren persönlichen Erfahrungen als Mitglied Ihrer Mitarbeitervertretung.
Schulungsinhalte
Modul – Einführung in juristische Arbeitstechniken• Arbeitsmittel und Formalien • Methodik der Fallbearbeitung• allgemeine Aufgaben und Formen der Beteiligung
Modul – juristische Praxis der Beteiligungsrechte• Anhörung und Mitberatung Übung • Vorschlagsrecht Übung • Zustimmungsrecht Übung • Antragsrecht Übung
Modul – Abschluss von Dienstvereinbarungen• Dienstvereinbarungen – Rechtsgrundlagen• Struktur zum Abschluss von Dienstvereinbarungen• Tatbestände des § 38 MAVO
Methoden• Übungen in Kleingruppen, Fallarbeiten• Diskussion und Erfahrungsaustausch• Fotoprotokoll zu den praktischen Übungen• ausführliche Schulungsunterlagen
ReferentAlexander Borst
HinweisEs stehen max. 20 Plätze zur Verfügung. In Verbindung mit den Schulungen „Grundsemi-nar I“ (Seite 12) und „Grundseminar II“ (Seite 13) erhalten Sie ein kifas-Zertifikat!Die Veranstaltung beginnt am ersten Tag um 11.00 Uhr und endet am dritten Tag mit dem Mittagessen.
Termine
23. – 25.01.2019 Schloss Hirschberg, Beilngries
25. – 27.03.2019 Witikohof, Bischofsreut
03. – 05.06.2019 Bistumshaus St. Otto, Bamberg
22. – 24.07.2019 Himmelspforten, Würzburg
25. – 27.09.2019 Don Bosco, Aschau am Inn
Kosten
Übernachtungsgäste: Teilnahmegebühr . . . . 395,00 €Tagungspauschale + Unterkunft + Verpflegung . . . . 235,00 €
Tagesgäste: Teilnahmegebühr . . . . . . . . . . . . . . 395,00 €Tagungspauschale (ohne Frühstück und Abendessen) . . 75,00 €
Getränke: Tagungsgetränke inklusive, zu den Mahlzeiten je ein alkoholfreies Kaltgetränk
Arbeitsmaterialien Bringen Sie bitte nach Möglichkeit folgende Arbeitsmittel mit: • Diözesane Mitarbeitervertretungsord-
nung (MAVO)• Kommentar zur Mitarbeitervertre-
tungsordung (z. B. Eichstätter Kom-mentar)
• AVR – Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Ca-ritasverbandes oder ABD – Arbeitsver-tragsrecht der bayerischen Diözesen
• Sammlung der staatlichen Arbeitsge-setze
BASIS- & AUFBAUWISSEN
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MAVO
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Band 1 und 2 der Schriftenreihe sind erhältlich bei unserem Partner www.ketteler-verlag.de und im Buchhandel
Kompetenz für Beteiligung
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MAVO Aufbauseminare I & II Zusammenarbeit von MAV und Dienstgeber
Für eine wirksame Vertretung der Interessen der Mitarbeiter*innen ist es not-wendig, dass den rechtlichen Bestimmungen der MAVO Geltung verschafft werden. Dabei besteht häufig das Problem, die juristischen Kenntnisse in tatsächliche Handlungssituationen zu übersetzen.
In diesen Veranstaltungen lernen Sie entlang von Praxissimulationen Möglichkeiten ken-nen, Beteiligungsrechte mit der inhaltlichen und methodischen Ausgestaltung konkreter Situationen zu verknüpfen. Dabei helfen Ihnen Moderationstechniken bei der Leitung von Sitzungen, Gesprächen und Ausschüssen. Die Gestaltung von Verhandlungssituationen auf der Basis fundierter Rechte beinhalten sowohl strategische wie auch methodische Elemente. Nicht zuletzt ist die MAV als Gremium sich ständig verändernden Anforderungen unterworfen, was eine kontinuierliche Reflexion und Weiterentwicklung erforderlich macht.
Schulungsinhalte
Teil I – Stellung der MAV in der Einrichtung
Modul – Sitzungen effektiv und effizient gestalten• Basistechnik der Besprechungsmoderation• Verfahren zur Verbesserung von Beteiligung: Sammeln – Bewerten – Entscheiden • Störungen und Widerstände als Chance nutzen
Modul – Selbstverständnis der MAV• Mitarbeiter, Dienstgeber und MAV• Rechtstellung und Haftungsfragen• Schweigepflicht kontra Informationspflicht
Modul – Mit dem Dienstgeber auf Augenhöhe• Verfahrensgrundsätze der Beteiligungsrechte• gemeinsame Sitzungen und Gespräche• vom Informationsrecht zur Vereinbarung
Modul – Dienstgebergespräche • grundlegende Gesprächstechniken• Gesprächsphasen und Rahmenbedingungen• die „Erfindung“ der „schwierigen Gesprächspartner“
Teil II – Verantwortung für die Mitgestaltung in der Einrichtung
Modul – Gestaltungselement Dienstvereinbarung• Rechtsgrundlage eines Arbeitsverhältnisses• Dienstvereinbarungen - Chancen und Grenzen
Modul – Einführung in das Rechtsschutzverfahren• Grundlagen und Struktur Rechtsschutzverfahren• Durchsetzung der Rechte nach den §§ 36 - 38 MAVO• kirchliche Arbeitsgerichtsordnung und Einigungsstelle
Modul – Verhandeln als Basiskompetenz• Zielbeschreibung, ZOPA und BATNA• wertschätzendes oder wettbewerbsbezogenes Verhandeln?
Modul – Werkzeuge zu Reflexion und Weiterentwicklung des Gremiums• Koppelungsbilanz und Motivationslagen• Typen, Eigenheiten und Handlungsstrategien im Gremium
Für wen?Mitarbeitervertre- ter*innen und Sprecher*innen der Jugendlichen und Auszubildenden mit Kenntnissen des Grundseminars I
je 3 Tage
BASIS- & AUFBAUWISSEN
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Methoden• Kurzvorträge• Partner- und Gruppenübungen• Feedback- und Auswertungsgespräche• Praxissimulationen, Analyseverfahren
ReferentenAlexander Borst und
Bernhard Bayer und
Helmut Schumacher
Hinweis Es stehen max. 20 Plätze zur Verfügung. Die Module bauen aufeinander auf, daher wird die Teilnahme an beiden Modulen empfohlen. Die Veranstaltungen beginnen am ersten Tag um 11.00 Uhr und enden am dritten Tag mit dem Mittagessen.
ArbeitsmaterialienBringen Sie bitte nach Möglichkeit folgende Arbeitsmittel mit:
• Diözesane Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO)• Kommentar zur Mitarbeitervertretungsordnung (z. B. Eichstätter Kommentar)• AVR – Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverban-
des oder ABD – Arbeitsvertragsrecht der bayerischen Diözesen• Sammlung der staatlichen Arbeitsgesetze
Termine
15. – 17.07.2019 Hotel am alten Park, Augsburg Teil I
16. – 18.09.2019 Hotel am alten Park, Augsburg Teil II
Teilnahmegebühr 405 €
bei Buchung bis 3
0.11.
20
18Fr
ühbucherpreis
BASIS- & AUFBAUWISSEN
Kosten
Übernachtungsgäste: Teilnahmegebühr . . . . . . . . . . . . . . . . . . 425,00 €Tagungspauschale + Unterkunft + Verpflegung . . . . . . . . . . . . . 235,00 €
Tagesgäste: Teilnahmegebühr . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 425,00 €Tagungspauschale (ohne Frühstück und Abendessen) . . . . . . . . . . . . . . . 75,00 €
Bei gleichzeitiger Buchung beider Teile: Teilnahmegebühr . 790,00 €Getränke: Tagungsgetränke inklusive, zu den Mahlzeiten je ein alkoholfreies Kaltgetränk
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Für wen?Mitarbeitervertre-ter*innen mit Kenntnissen des Grundseminars I
Tages- veranstaltung
MAVO Novellierung 2018Änderungen und Ergänzungen
Am 19.6.2017 hat die Deutsche Bischofskonferenz eine Neufassung der Rah-menordnung für eine Mitarbeitervertretungsordnung beschlossen. Damit ist ein mehrjähriger, teilweise zäher Verhandlungsprozess – zumindest vorüber-gehend – zu Ende gegangen.
Der Einstieg in eine Unternehmensmitbestimmung in kirchlichen und caritativen Einrich-tungen wurde gestaltet. Allerdings bleibt festzuhalten, dass von der ursprünglichen Idee, für die Kirche ein eigenes Unternehmensmitbestimmungsrecht zu schaffen, nicht viel übrig geblieben ist.
Aber auch andere Bereiche sind von der Novellierung betroffen: • Gesamt-MAV• Einrichtungsbegriff• Wahlrecht und Größe der MAV usw.
Genug Stoff also, um sich den aktuellen und zukünftigen Fragen rund um die MAVO zu stellen und gemeinsam nach Antworten zu suchen.
Schulungsinhalte
Modul – Gesamt-MAV § 24 MAVO• Bildung und Zusammensetzung• Aufgaben• Freistellung• Zusammenhang mit § 27 b MAVO
Modul - Wirtschaftsausschuss § 27 b MAVO• wichtige Gesetzesänderungen• Urteile des BVerfG• ausgewählte Urteile von Arbeitsgerichten• Entwicklungen und Tendenzen
Module - sonstige Änderungen in der MAVO• Einrichtungsbegriff• Leiharbeitnehmer• Größe der MAV und Freistellung
Modul - Konsequenzen für die kirchliche Mitbestimmung• Beratungsmöglichkeiten• Interventionsmöglichkeiten der MAV• Rechtsschutzverfahren
Methoden• Vortrag• Diskussion und Erfahrungsaustausch• Schulungsunterlagen
Termine
16.01.2019 spectrumKirche, Passau
13.05.2019 Hotel am alten Park, Augsburg
14.10.2019 Schloss Hirschberg, Beilngries
Kosten
Teilnahmegebühr . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 190,00 €
Tagungspauschale (Snack zum Start, Stehkaffee,
Mittagessen, Kaffee/Kuchen und Tagungsgetränke) . . . . . . 35,00 €
Getränke: Tagungsgetränke inklusive, zu den Mahlzeiten je ein alkoholfreies Kaltgetränk
ReferentenFrank Lauterbach oder
Christian Wiszkocsill
HinweiseEs stehen max. 18 Plätze zur Verfügung. Die Tagesveranstaltung beginnt um 9.00 Uhr und endet um 17.00 Uhr.
ArbeitsmaterialienBringen Sie bitte nach Möglichkeit folgende Arbeitsmittel mit:• Diözesane Mitarbeitervertretungsord-
nung (MAVO)• Kommentar zur Mitarbeitervertretungs-
ordnung (z. B. Eichstätter Kommentar)• Sammlung der staatlichen Arbeitsge-
setze
BASIS- & AUFBAUWISSEN
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Aufbau und Struktur des ABD
Grundlegende Kenntnisse des kirchlichen Tarifrechts sind für alle Mitarbeiter-vertreter*innen erforderlich. Ob es um Arbeitszeit, Urlaubsgewährung, Sonder-urlaub oder Entgelt geht - eine MAV braucht, um sinnvoll handeln zu können, grundlegende Kenntnisse im Bereich des Tarifrechts.
In dieser Veranstaltung machen wir Sie mit der Struktur des ABD (Arbeitsvertragsrecht der bayerischen Diözesen) vertraut. Darüber hinaus lernen Sie exemplarisch wesentliche Bestimmungen für Ihre MAV-Praxis kennen. Die inhaltlichen Schwerpunkte werden vor Ort gemeinsam mit den Teilnehmer*innen ausgewählt.
Schulungsinhalte
Modul – Einführung in das Arbeitsvertragsrecht der bayerischen Diözesen• Herkunft und Logik des kirchlichen Arbeitsvertragsrechts• Weiterentwicklung des kirchlichen Arbeitsrechts - die Kommission
Modul – Aufbau und Struktur des ABD• allgemeiner Teil (Teil A)• Sonderregelungen, Dienstordnungen und weitere Regelungen
Modul – ausgewählte Regelungen und Beteiligung der MAV• Vertiefung einzelner Regelungen nach Wahl der Teilnehmenden• Soll- und Kann-Bestimmungen• Beteiligungsrechte bei „sonstigen persönlichen Angelegenheiten“• weitere Beteiligungsrechte
Methoden• Übungen in Kleingruppen• Fallarbeiten• Diskussion und Erfahrungsaustausch• ausführliche Schulungsunterlagen
ReferentManfred Weidenthaler
HinweisEs stehen max. 18 Plätze zur Verfügung. Diese Veranstaltung wendet sich ausschließlich an Mitarbeitervertretungen aus dem Rechtsbereich des ABD. Achtung: Diese Veranstaltung beginnt am ersten Tag mit dem Mittagessen um 12.15 Uhr und endet am dritten Tag mit dem Mittagessen.
ArbeitsmaterialienBringen Sie bitte nach Möglichkeit folgende Arbeitsmittel mit: • Diözesane Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO)• Kommentar zur Mitarbeitervertretungsordnung (z. B. Eichstätter Kommentar)• ABD – Arbeitsvertragsrecht der Bayerischen Diözesen• Sammlung der Arbeitsgesetze
Für wen?Mitarbeiter-
vertreter*innen im Rechtsbereich der bayerischen (Erz-)
Diözesen
3 Tage
Termin
04. – 06.11.2019 Hotel am alten Park, Augsburg
Einführung in das Arbeitsvertragsrecht ABD
Teilnahmegebühr 405 €
bei Buchung bis 3
0.11.
20
18Fr
ühbucherpreis
Kosten
Übernachtungsgäste: Teilnahmegebühr . . . . 425,00 €Tagungspauschale + Unterkunft + Verpflegung . . . . . . . 235,00 €
Tagesgäste: Teilnahmegebühr . . . . . . . . . . . . . . 425,00 €Tagungspauschale (ohne Frühstück und Abendessen) . . 75,00 €Getränke: Tagungsgetränke inklusive, zu den Mahlzeiten je ein alkoholfreies Kaltgetränk
BASIS- & AUFBAUWISSEN
20
Termine
08. – 10.07.2019 Bistumshaus St. Otto, Bamberg
13. – 15.11.2019 Witikohof, Bischofsreut
Einführung in die Arbeitsvertragsrichtlinien AVRAufbau und Struktur der AVR
Die AVR sind Bestandteil eines jeden kirchlichen Arbeitsverhältnisses im Be-reich des Deutschen Caritasverbandes. Sie regeln Urlaub, Arbeitszeit, Vergü-tung und vieles mehr. In wichtigen Beteiligungsrechten der MAV geht es genau
um diese Themen. Daher ist es für die MAV-Arbeit unerlässlich, sich in den AVR auszuken-nen.
Im Seminar lernen Sie Aufbau und Struktur der AVR kennen. Sie werden mit den für die MAV-Praxis wesentlichen Bestimmungen - einschließlich der Regelungen in den Anlagen - vertraut gemacht. Ebenso werden Ihnen die aktuellen Entwicklungen mitgeteilt, so dass Sie auf dem neuesten Stand sind.
Schulungsinhalte
Modul – Das Arbeitsrecht• das staatliche Arbeitsrecht• das Selbstbestimmungsrecht der Kirche• das kirchliche Arbeitsrecht einschließlich der Kommissionen
Modul – Die AVR im Überblick und aus der Historie• allgemein gültige Regelungen und Anlagen
(u. a. Allgemeiner Teil, Anlage 1, Anlage 14)• berufsspezifische Regelungen und Anlagen
(Anlagen 2 bis 2e, 3, 5, 6; Anlagen 20 bis 25 und Anlagen 30 bis 33)
Modul – Das Arbeitsverhältnis• der Dienstvertrag einschließlich Inhalt und Ort der Arbeitsleistung• die Arbeitszeit und das Entgelt in den AVR als wesentlicher Bestandteil• Personalakte, Ausschlussfristen und Urlaub• Beendigung des Dienstverhältnisses, insbesondere durch • Befristung, Kündigung, einschließlich Zeugnis und Rechtschutz
Methoden• Vortrag• Fallarbeiten und Praxisbeispiele• Diskussion und Erfahrungsaustausch• ausführliche Schulungsunterlagen
ReferentFrank Lauterbach
HinweisEs stehen max. 18 Plätze zur Verfügung. Diese Veranstaltung wendet sich ausschließlich an Mitarbeitervertretungen aus dem Rechtsbe-reich der AVR. Die Veranstaltung beginnt am ersten Tag um 11.00 Uhr und endet am dritten Tag mit dem Mittagessen.
ArbeitsmaterialienBringen Sie bitte nach Möglichkeit folgende Arbeitsmittel mit: • Diözesane Mitarbeitervertretungsord-
nung (MAVO)• Kommentar zur Mitarbeitervertretungs-
ordnung (z. B. Eichstätter Kommentar)• AVR – Richtlinien für Arbeitsverträge
in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes
• Sammlung der staatlichen Arbeitsge-setze
Für wen?Mitarbeiter- vertreterInnen im Rechtsbereich des Deutschen Caritas-verbandes
3 Tage
Teilnahmegebühr 405 €
bei Buchung bis 3
0.11.
20
18Fr
ühbucherpreis
Kosten
Übernachtungsgäste: Teilnahmegebühr . . . . 425,00 €Tagungspauschale + Unterkunft + Verpflegung . . . . . 235,00 €
Tagesgäste: Teilnahmegebühr . . . . . . . . . . . . . . 425,00 €Tagungspauschale (ohne Frühstück und Abendessen) . . 75,00 €Getränke: Tagungsgetränke inklusive, zu den Mahlzeiten je ein alkoholfreies Kaltgetränk
BASIS- & AUFBAUWISSEN
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ABD - Eingruppierung, Einstufung und Vergütung Kontrollfunktion der MAV im Rahmen des § 35 MAVO
AVR - Eingruppierungsvorschriften in caritativen Einrichtungen
Von der Entgeltgruppe bis zur Einstufung
AVR - Arbeitszeit und Dienstplan in caritativen Einrichtungen
Arbeitszeit und Dienstplan aktiv mitgestalten
Datenschutz und Datensicherheit Kirchliches Datenschutzgesetz - KDG
Frauen- und familienfreundliche Arbeitsbedingungen Von Arbeitsschutz bis Zeitflexibilität
Integration ausländischer Mitarbeiter*innen Kulturelle Unterschiede entdecken und nutzen
Kolleg*innen mit Schwerbehinderung Das SGB IX als Aufgabe der MAV
Kündigung von Arbeitsverhältnissen Fachwissen zu Arbeitsvertrag und Kündigung
Mitbestimmung in Personalangelegenheiten Einführung in die Instrumente des Personalmanagements
Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge Voraussetzungen und Zulässigkeit
PERSONAL
PERSONAL
ABD - Eingruppierung, Einstufung und VergütungKontrollfunktion der MAV im Rahmen des § 35 MAVO
Die Eingruppierungsvorschriften und Lohnsysteme in den Einrichtungen werden immer komplexer. Der Mitarbeitervertretung kommt bei der Eingruppierung und Einstufung eine herausragende Kontroll- und Wächterfunktion zu. Die für das ABD bestehenden Vorschrif-ten stehen im Mittelpunkt dieser Schulung.
Sie lernen die innere Logik der vom öffentlichen Dienst entlehnten Entgeltsysteme kennen. Darüber hinaus erfahren Sie anhand praktischer Beispiele, wie Sie zum Zweck der Eingrup-pierung Stellenausschreibungen interpretieren. Weitere Inhalte sind die Einstufungsvor-schriften sowie ein Überblick über weitere regelmäßige Entgeltbestandteile.
Schulungsinhalte
Modul – Logik der Entgeltordnung• Verwaltungsdienst als Grundlage aller Eingruppierungsregelungen• Schlüsselbegriffe zum Verständnis von Tätigkeitsmerkmalen• innere Logik des Entgeltsystems• Beteiligungsrechte der MAV
Modul – Grundlagen der Eingruppierung• Grundsätze von Eingruppierung und Einstufung• Tätigkeitsmerkmale im ABD• Einstufungsvorschriften im ABD• weitere Entgeltbestandteile im Überblick
Modul – Stellenbewertung und Stellenbeschreibung• praktische Durchführung von Stellenbewertungen• Stellenbeschreibungen verstehen und interpretieren• Verfahren bei Funktionseingruppierungen• Hinweise für die vereinfachte Anwendung in der MAV-Praxis
Methoden• Vortrag• Fallarbeit, Eingruppierungsübungen• Diskussion und Erfahrungsaustausch• ausführliche Schulungsunterlagen
ReferentManfred Weidenthaler
HinweiseDiese Schulung wendet sich ausschließlich an Mitarbeitervertretungen aus dem Rechts-kreis des ABD. Es stehen max. 18 Plätze zur Verfügung. Achtung: Diese Veranstaltung beginnt am ersten Tag mit dem Mittagessen um 12.15 Uhr und endet am dritten Tag mit dem Mittagessen.
ArbeitsmaterialienBringen Sie bitte nach Möglichkeit folgende Arbeitsmittel mit: • Diözesane Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO)
• Kommentar zur Mitarbeitervertretungsordnung (z. B. Eichstätter Kommentar)
• ABD – Arbeitsvertragsrecht der bayerischen Diözesen• Sammlung der staatlichen Arbeitsgesetze
Termin
08. – 10.04.2019 Kloster St. Josef, Neumarkt
Für wen?Mitarbeitervertre-ter*innen aus dem Rechtsbereich des ABD mit Kenntnissen des Arbeitsvertrags-rechts
3 Tage
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Kosten
Übernachtungsgäste: Teilnahmegebühr . . . . 425,00 €Tagungspauschale + Unterkunft + Verpflegung 235,00 €
Tagesgäste: Teilnahmegebühr . . . . . . . . . . . . . . 425,00 €Tagungspauschale (ohne Frühstück und Abendessen) . . 75,00 €
Getränke: Tagungsgetränke inklusive, zu den Mahlzeiten je ein alkoholfreies Kaltgetränk
Teilnahmegebühr 405 €
bei Buchung bis 3
0.11.
20
18Fr
üh
bucherpreis
PERSONALDie Eingruppierungsvorschriften und Lohnsysteme in den Einrichtungen werden immer komplexer. Der Mitarbeitervertretung kommt bei der Eingruppierung und Einstufung eine herausragende Kontroll- und Wächterfunktion zu. Die für die AVR bestehenden Vorschriften stehen im Mittelpunkt dieser Schulung.
Sie lernen die innere Logik der vom öffentlichen Dienst entlehnter Entgeltsysteme kennen. Darüber hinaus erfahren Sie anhand praktischer Beispiele, wie Sie zum Zweck der Eingrup-pierung Stellenausschreibungen interpretieren. Zusätzliche Inhalte sind die Einstufungsvor-schriften sowie ein Überblick über weitere regelmäßige Entgeltbestandteile.
Schulungsinhalte
Modul – Die Dienstbezüge in den AVR• die Entstehung der AVR über die Jahre • Überblick und die Systematik des Entgeltes • Beteiligungsrechte der MAV
Modul – Allgemeine Vergütungsregelungen • Grundsätze von Eingruppierung und Einstufung• von der Stellenbewertung zu den Arbeitsvorgängen• Stellenbeschreibungen verstehen und interpretieren• Verfahren bei Funktionseingruppierungen
Modul – Regelvergütung der übrigen Mitarbeiter• Vergütungsgruppen und Erfahrungsstufen• Ein- und Umgruppierung• sonstige Vergütungsbestandteile
Modul – Tabellenentgelt für (Zahn-)Ärzte – Anlage 30• Entgeltgruppen und Entgeltstufen• Höhergruppierung• leistungsbezogene Entgeltkomponenten
Modul – Tabellenentgelt für Pflegekräfte - Anlagen 31 und 32• Entgeltgruppen und Entgeltstufen• Höhergruppierung• leistungsbezogene Entgeltkomponenten
Modul – Tabellenentgelt für Sozial- und Erziehungsdienst - Anlage 33• Entgeltgruppen und Entgeltstufen• Höhergruppierung• leistungsbezogene Entgeltkomponenten
Modul – Tabellenentgelt für besondere Berufsgruppen - Anlagen 20 bis 25• Mitarbeiter in Integrationsgruppen (Anlage 20)• Lehrkräfte (Anlagen 21 und 21a)• Alltagsbegleiter (Anlage 22) und Fahrdienste
(Anlage 23)
Für wen?Mitarbeitervertre-ter* innen aus dem Rechtsbereich der
AVR mit Kenntnissen der Arbeitsvertrags-
richtlinien
3 Tage
Termin
13. – 15.02.2019 Don Bosco, Aschau am Inn
AVR - Eingruppierungsvorschriften in caritativen EinrichtungenVon der Entgeltgruppe bis zur Einstufung
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Kosten
Übernachtungsgäste: Teilnahmegebühr . . . . 425,00 €Tagungspauschale + Unterkunft + Verpflegung 235,00 €
Tagesgäste: Teilnahmegebühr . . . . . . . . . . . . . . 425,00 €Tagungspauschale (ohne Frühstück und Abendessen) . . 75,00 €
Getränke: Tagungsgetränke inklusive, zu den Mahlzeiten je ein alkoholfreies Kaltgetränk
Teilnahmegebühr 405 €
bei Buchung bis 3
0.11.
20
18Fr
üh
bucherpreis
Methoden• Vortrag• Fallarbeit, Eingruppierungsübungen• Diskussion und Erfahrungsaustausch• ausführliche Schulungsunterlagen
ReferentFrank Lauterbach
Hinweise• Es stehen max. 18 Plätze zur Verfügung. • Diese Schulung wendet sich ausschließ-
lich an Mitarbeitervertretungen aus dem Rechtskreis der AVR.
• Die Veranstaltung beginnt am ersten Tag um 11.00 Uhr und endet am dritten Tag mit dem Mittagessen.
Arbeitsmaterialien
Bringen Sie bitte nach Möglichkeit folgende Arbeitsmittel mit:• Diözesane Mitarbeitervertretungsordnung
(MAVO)• Kommentar zur Mitarbeitervertretungsord-
nung (z. B. Eichstätter Kommentar)• AVR – Richtlinien für Arbeitsverträge in den
Einrichtungen des Deutschen Caritasver-bandes
• Sammlung der staatlichen Arbeitsgesetze
PERSONAL
AVR - Arbeitszeit und Dienstplan in caritativen Einrichtungen Arbeitszeit und Dienstplan aktiv mitgestalten
Die Arbeitszeit gehört zu den wichtigsten Elementen des Arbeitsverhältnisses. Sie bestimmt den Umfang der Leistung der Mitarbeiter*innen. Längst ist die Arbeitszeit nicht mehr starr und verbindlich; die Flexibilisierung der Arbeitszeit schreitet vielmehr voran. Dabei sind eine Vielzahl von Vorschriften und Schutzbestimmungen zu beachten, die sich fortlaufend ändern.
Der Rahmen wird bestimmt durch das Arbeitszeitgesetz und die AVR. Ausgestaltet wird die Arbeitszeit vor Ort durch Dienstgeber und Mitarbeiter. Dabei stellt sich oft die Frage, was ist zulässig und was nicht? Erforderlich sind auch verschiedene Dienstvereinbarungen, ohne die sich eine moderne Arbeitszeit nicht gestalten lässt.
In dieser Schulung geht es nicht nur um den rechtlichen Rahmen, sondern auch um die Umsetzung in der Praxis.
Schulungsinhalte
Modul – Grundlagen der Arbeitszeit• das Arbeitsrecht• das kirchliche Arbeitsrecht• die Bedeutung der Arbeitszeit
Modul – Arbeitszeit und Vergütung• Vergütungspflichtige Arbeitszeit (Umkleide-
und Wegezeiten) • regelmäßige Arbeitszeit (Vollzeit-/Teilzeitar-
beit; durchschnittliche Berechnung)• Arbeit über die regelmäßige Arbeitszeit hinaus
(Überstunden, Mehrarbeit, Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft)
• Arbeitszeitkonto• zuschlagspflichtige Arbeitszeit
(Sonntags- und Feiertagsarbeit, Nachtarbeit, Schicht- und Wechselschichtarbeit)
• Erholungsurlaub
Modul – Arbeitszeit und Mitbestimmung• Kontrolle der Ist-Zeit• Zustimmung zur Soll-Zeit• ergänzende Dienstvereinbarungen zur
Arbeitszeit im Rahmen der AVR• Dienstvereinbarung zur Arbeitszeit- und
Dienstplangestaltung• Dienstvereinbarung zur Urlaubsplanung
Modul – Arbeitszeit und Arbeitnehmerschutz• Festlegung der Arbeitszeit durch Dienstgeber• Höchstarbeitszeit• Pausen und Ruhezeiten• Sonn- und Feiertagsarbeit
Termine
21. – 23.01.2019 Hotel am alten Park, Augsburg
05. – 07.06.2019 Don Bosco, Aschau am Inn
18. – 20.09.2019 Haus Hermannsberg, Wiesent
Für wen?Mitarbeitervertre-ter* innen aus dem Rechtsbereich der AVR mit Kenntnissen der Arbeitsvertrags-richtlinien
3 Tage
Kosten
Übernachtungsgäste: Teilnahmegebühr . . . . 425,00 €Tagungspauschale + Unterkunft + Verpflegung . . . . 235,00 €
Tagesgäste: Teilnahmegebühr . . . . . . . . . . . . . . 425,00 €Tagungspauschale (ohne Frühstück und Abendessen) . . 75,00 €
Getränke: Tagungsgetränke inklusive, zu den Mahlzeiten je ein alkoholfreies Kaltgetränk
Teilnahmegebühr 405 €
bei Buchung bis 3
0.11.
20
18Fr
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bucherpreis
Methoden• Vortrag• Praxisbeispiele und Übungsbeispiel
Dienstplan• Diskussion und Erfahrungsaustausch• ausführliche Schulungsunterlagen
ReferentFrank Lauterbach
HinweiseEs stehen max. 18 Plätze zur Verfügung. Diese Schulung wendet sich an Mitarbei-tervertretungen aus dem Rechtskreis der AVR.Die Veranstaltung beginnt am ersten Tag um 11.00 Uhr und endet am dritten Tag mit dem Mittagessen.
ArbeitsmaterialienBringen Sie bitte nach Möglichkeit fol-gende Arbeitsmittel mit:• Diözesane Mitarbeitervertretungsord-
nung (MAVO)• Kommentar zur Mitarbeitervertretungs-
ordnung (z. B. Eichstätter Kommentar)• AVR – Richtlinien für Arbeitsverträge
in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes,
• Sammlung der staatlichen Arbeitsge-setze
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PERSONAL
Datenschutz und Datensicherheit Kirchliches Datenschutzgesetz - KDG
Das Thema Datenschutz und Datensicherheit stellt in vielen Einrichtungen nach wie vor nur ein Nebenthema dar. Die breite Datenerfassung und die Ausstattung mit Datenverar-beitungssystemen machen jedoch vor den Einrichtungen bei Kirche und Caritas nicht halt. Geringe Kenntnisse und wenig Transparenz schaffen häufig eine Kultur des Misstrauens und der Unsicherheit.
Auch die Mitarbeitervertretungen finden oft nur schwer einen Zugang zum Thema. Mit dieser Veranstaltung werden Ihnen wichtige Kenntnisse zum Datenschutz vermittelt. Die Aufgaben und Funktionen der Datenschutzbeauftragten bilden einen weiteren inhaltlichen Schwerpunkt. Spezielle Handlungsoptionen und Mitgestaltungsmöglichkeiten der Mitarbei-tervertretung werden anhand konkreter Situationen aus der Praxis verdeutlicht.
Schulungsinhalte
Modul – Grundbegriffe des KDG und der DSGVO• Verarbeitung personenbezogener Daten• Einwilligung der Dienstnehmer• technische und organisatorische Maßnahmen• Auftragsdatenverarbeitung• Rechte von Betroffenen
Modul – Der Datenschutzbeauftragte• interner oder externer Datenschutzbeauftragter• Weisungsfreiheit und Beratungspflicht• Kündigungsschutz und Abberufung• Überprüfung der datenschutzrechtlichen Grundsätze
Modul – MAV und Datenschutz• Pflicht der MAV zum Datenschutz• Anregung und Beschwerden von Mitarbeitern• Behandlung nach Recht und Billigkeit• Unterlagen und EDV-gestützte Leistungs- und Verhaltenskontrolle
Methoden• Vortrag• Praxisbeispiele und Übungen• Diskussion und Erfahrungsaustausch• ausführliche Schulungsunterlagen
ReferentChristian Wiszkocsill
HinweiseEs stehen max. 18 Plätze zur Verfügung. Die Veranstaltung beginnt am ersten Tag um 11.00 Uhr und endet am dritten Tag mit dem Mittagessen.
Termine
23. – 25.01.2019 Kloster St. Josef, Neumarkt
22. – 24.07.2019 Don Bosco, Aschau am Inn
Für wen?Mitarbeiterver-
treter* innen, insbesondere
Mitglieder entspre-chender Ausschüsse,
Sprecher*innen der Jugendlichen und
Auszubildenden
3 Tage
Teilnahmegebühr 405 €
bei Buchung bis 3
0.11.
20
18Fr
üh
bucherpreis
ArbeitsmaterialienBringen Sie bitte nach Möglichkeit folgen-de Arbeitsmittel mit:• Diözesane Mitarbeitervertretungsordnung
(MAVO)• Kommentar zur Mitarbeitervertretungs-
ordnung (z. B. Eichstätter Kommentar)• AVR – Richtlinien für Arbeitsverträge in den
Einrichtungen des Deutschen Caritasver-bandes oder ABD – Arbeitsvertragsrecht der bayerischen Diözesen
• KDG - Kirchliches Datenschutzgesetz• Sammlung staatlicher Arbeitsgesetze,
insbesondere die Datenschutzgrundver-ordnung (DSGVO)
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Kosten
Übernachtungsgäste: Teilnahmegebühr . . . . 425,00 €Tagungspauschale + Unterkunft + Verpflegung . . . . 235,00 €
Tagesgäste: Teilnahmegebühr . . . . . . . . . . . . . . 425,00 €Tagungspauschale (ohne Frühstück und Abendessen) . . 75,00 €
Getränke: Tagungsgetränke inklusive, zu den Mahlzeiten je ein alkoholfreies Kaltgetränk
„Die Gliederung nach Themen bietet die Möglichkeit, zielgerichtet Antworten auf Fragen der Mitarbeiter im Rahmen der täglichen MAV-Arbeit zu finden. Besonders für Neueinsteiger, die sich nicht regelmäßig mit den gesetzlichen Rahmenbedingungen auseinandersetzen, ist das Kompendium ein ausgezeichnetes Arbeitsmittel für die Praxis und sollte jeder MAV zur Verfügung stehen.“Sebastian Böning, Vorsitzender MAV, Kath. Krankenhaus „St. Johann Nepomuk“, Erfurt
Jörger (Schriftleitung) / Bartels / Fitzthum / Jacobowsky / Küster / Luksch / Weidenthaler / Weisser / Wiszkocsill / Zwosta
Die AVR von A bis ZErläuterungen zu den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes
Praxisbezogen und verständlich erläutert das Kompendium die AVR und alle für die Einrichtungen der Caritas geltenden staatlichen und kirchlichen Rechtsgrundlagen.
Die Rubrik „Aktuelle Information“ bietet Ein und Ausblicke zu relevanten Entwicklungen im Bereich Caritas und Kirche, im EU und Verfassungsrecht, Arbeits, Steuer und Sozialversicherungsrecht.
P Praxisbezogen: Erläuterungen mit Beispielen samt Lösungen, Checklisten und Übersichten
P Zielführend: Umfangreiches Stichwortverzeichnis mit Rechtsquelle
P Informativ: Übersicht zu den AVRAnlagen und Allgemeinem Teil
P Hilfreich: Rechtslexikon – Rechts und Fachbegriffe und deren Bedeutung
KETTELERVERLAGFachverlag für kirchliches ArbeitsrechtServiceunternehmen der KAB
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PERSONAL
Frauen- und familienfreundliche ArbeitsbedingungenVon Arbeitsschutz bis Zeitflexibilität
Etwa 81,5 Prozent der insgesamt 590.000 Beschäftigten in Einrichtungen der Caritas in Deutschland sind Frauen (2012). Bezogen auf diese ca. 480.000 Frauen sieht die MAVO die Aufgabe vor, für frauenfreundliche Arbeitsbedingung einzustehen. Was darunter zu verstehen ist, bleibt aber offen. Ähnlich verhält es sich mit der allgemeinen Aufgabe, für familienfreundliche Arbeitsbedingungen Sorge zu tragen. Dabei handelt es sich zwar um buchstäblich verwandte Themen, die jedoch in der Ausgestaltung ganz unterschiedliche Maßnahmen erfordern.
In dieser Veranstaltung lernen Sie die Rechtsgrundlagen und Beteiligungsmöglichkeiten zu den allgemeinen Aufgaben kennen. Darüber hinaus werden Ihnen konkrete Maßnahmen und Ausgestaltungsmöglichkeiten vorgestellt. Nicht zuletzt werden Sie in Gruppen Ideen und Maßnahmenpläne erarbeiten, die am Ende der Veranstaltung allen Teilnehmenden vorgestellt und zugänglich gemacht werden.
Schulungsinhalte
Modul – Gestaltung von Arbeitsbedingungen• allgemeine Aufgaben der MAV• Informationsrechte• ausgewählte Beteiligungsrechte• individueller und kollektiver Nutzen
Modul – frauenfreundliche Arbeitsbedingungen• individualrechtliche Grundlagen• Maßnahmen und Anwendungsbeispiele• Mitgestaltungs- und Anspruchsgrundlagen der MAV
Modul – familienfreundliche Arbeitsbedingungen• individualrechtliche Grundlagen• Ausgestaltungsmöglichkeiten und Praxisbeispiele• Mitgestaltungs- und Anspruchsgrundlagen der MAV
Methoden• Fachvorträge• Präsentationen• Diskussion und Erfahrungsaustausch• Anwendungsübungen mit Fotoprotokoll
Referent*inAlexander Borst undClaudia Steinbauer
HinweiseEs stehen max. 18 Plätze zur Verfügung. Die Veranstaltung beginnt am ersten Tag um 11.00 Uhr und endet am dritten Tag mit dem Mittagessen.
ArbeitsmaterialienBringen Sie bitte nach Möglichkeit folgende Arbeitsmittel mit:• Diözesane Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO)• Kommentar zur Mitarbeitervertretungsordnung (z. B. Eichstätter Kommentar)• AVR – Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrich-
tungen des Deutschen Caritasverbandes oder ABD – Arbeitsvertragsrecht der bayerischen Diözesen
• Sammlung der staatlichen Arbeitsgesetze
Teilnahmegebühr 405 €
bei Buchung bis 3
0.11.
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18Fr
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bucherpreis
Für wen?Mitarbeitervertre-
ter* innen, insbe-sondere Mitglieder
entsprechender Ausschüsse
3 Tage
Termin
01. – 03.04.2019 Kath. Landvolkshochschule, Petersberg
Kosten
Übernachtungsgäste: Teilnahmegebühr . . . . 425,00 €Tagungspauschale + Unterkunft + Verpflegung . . 235,00 €
Tagesgäste: Teilnahmegebühr . . . . . . . . . . . . . . 425,00 €Tagungspauschale (ohne Frühstück und Abendessen) . . 75,00 €
Getränke: Tagungsgetränke inklusive, zu den Mahlzeiten je ein alkoholfreies Kaltgetränk27
PERSONAL
Integration ausländischer Mitarbeiter*innenDiversity Management in der MAV-Arbeit
Viele Mitarbeiter kommen inzwischen aus anderen Ländern, z. B. aus Polen, Tschechi-en, Rumänien, der Ukraine oder Syrien. Diese Vielfalt in der Belegschaft kann eine große Bereicherung sein und dennoch funktioniert eine gelungene Integration ausländischer Mitarbeiter*innen nicht immer von selbst.
Mit dieser Veranstaltung erhalten Sie einen Einblick, wie die Beschäftigung ausländischer Mitarbeiter*innen gestaltet werden kann. Dies beginnt bereits bei der Einstellung mit Fragen zur Grundordnung oder der Anerkennung von Abschlüssen und geht über zu den allgemeinen Aufgaben, wenn es durch interkulturelle Unterschiede zu Beschwerden und Integrationsproblemen kommt. Darüber hinaus werden Sie für Alltagsprobleme vom Men-schen mit Migrationshintergrund sensibilisiert.
Sie erhalten grundlegende Kenntnisse, um kulturbedingte Unterschiede zwischen Deutsch-land und verschiedenen Herkunftsländern zu erkennen. Außerdem geben wir Ihnen Tipps und Hinweise, wie Sie kulturbedingten Herausforderungen begegnen und diese auch bewältigen können.
Schulungsinhalte
Modul - Kulturunterschiede im Alltag – Beobachtungen und Erfahrungen • Was fällt in der Kooperation mit Migranten-Kolleg*innen auf? • Welchen Einfluss hat „Kultur“ auf die Gestaltung des Arbeitsalltags?• Differenzierung zwischen Kultur – Person – Organisation/Aufgabe
Modul - Kulturunterschiede: Modelle und Erklärungsansätze • Kulturstandards im Vergleich (Denkweisen, Werthaltungen etc.)• Auswirkungen auf das Verhalten in Beruf und Alltag • Auswirkungen auf individuelle Lerngeschichten
Modul - Arbeits- und sozialrechtlicher Rahmen• Voraussetzung einer Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer*innen • weitere Beschäftigungsformen (Praktikum, Ausbildung etc.)
Modul - Interkulturelles Lernen und interkulturelle Kompetenz• Was bedeutet „Integration“ praktisch? • Fokus Migranten: Informations- und Unterstützungsbedarf• Fokus Deutsche: Aufgaben und Dynamiken in der deutschen Belegschaft • Hinweise, Tipps, best practices für MAVen
Modul - Beratung und Unterstützung durch die MAV• Informations- und Mitbestimmungsrechte bei der Einstellung• Mitwirkung bei der Lösung von Problemen im Beschäftigungsalltag• Mitwirkungsrechte bei beabsichtigten Kündigungen
Methoden• Erfahrungsaustausch• Vortrag und Diskussion• Analyse von Fallbeispielen zu typischen Problemstellungen • Sammlung von best practices
Für wen?Mitarbeitervertre-ter* innen, insbe-sondere Mitglieder entsprechender Ausschüsse
3 Tage
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PERSONALReferent*innenAnne Krumpp und
Dr. Sylvia Schroll-Machl und
Christian Wiszkocsill
HinweiseEs stehen max. 18 Plätze zur Verfügung. Die Veranstaltung beginnt am ersten Tag um 11.00 Uhr und endet am dritten Tag mit dem Mittagessen.
ArbeitsmaterialienBringen Sie bitte nach Möglichkeit folgende Arbeitsmittel mit:• Diözesane Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO)• Kommentar zur Mitarbeitervertretungsordnung (z. B. Eichstätter Kommentar)• Sammlung der staatlichen Arbeitsgesetze
Kosten
Übernachtungsgäste: Teilnahmegebühr . . . . 425,00 €Tagungspauschale + Unterkunft + Verpflegung . . . . 235,00 €
Tagesgäste: Teilnahmegebühr . . . . . . . . . . . . . . 425,00 €Tagungspauschale (ohne Frühstück und Abendessen) . . 75,00 €
Getränke: Tagungsgetränke inklusive, zu den Mahlzeiten je ein alkoholfreies Kaltgetränk
Teilnahmegebühr 405 €
bei Buchung bis 3
0.11.
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bucherpreis
Termin
03. – 05.06.2019 spectrumKirche, Passau
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PERSONAL
Kolleg*innen mit Schwerbehinderung Das SGB IX als Aufgabe der MAV
Die Sorge um die Teilhabe am Arbeitsleben, die berufliche Entwicklung sowie die Rechte (schwer-)behinderter Kolleg*innen gehört zu den zentralen Aufgaben einer jeden Mitarbei-tervertretung. Daraus entstehen der Mitarbeitervertretung sowohl Rechte gegenüber dem Dienstgeber wie auch Pflichten bezogen auf die betroffenen Personen.
Abhängig von der Anzahl der Mitarbeiter*innen mit Schwerbehinderung oder Gleich-stellung sind nach staatlichem Recht Vertrauenspersonen (SBV) zu wählen. Eine enge Zusammenarbeit der MAV mit der Schwerbehindertenvertretung ist dabei nicht nur wünschenswert, sondern nach den Bestimmungen der MAVO eine konkrete Pflicht. Die Herausforderung liegt wie so oft in der konkreten Umsetzung der Bestimmungen und Gestaltungsspielräume. Anhand verschiedener Praxisbeispiele und ausgewählter Übungen werden Sie Ihre Kenntnisse erweitern und vertiefen.
Schulungsinhalte
Modul – Grundlagen des Schwerbehindertenrechts• Klärung zentraler Begriffe• Feststellungsanträge Grad der Schwerbehinderung und Gleichstellung• Inklusionsbeauftragte*r und Inklusionsvereinbarung• Präventionsverfahren und Zuschüsse durch das Integrationsamt
Modul – Aufgaben der MAV zum Schutz schwerbehinderter Menschen• Maßnahmen beruflicher Eingliederung und Entwicklung• Aufgaben im Rahmen des Gesundheitsschutzes• Beteiligung der MAV im Sinne des § 28a MAVO
Modul – Pflichten und Chancen der Zusammenarbeit von MAV und SBV • Pflichten der MAV gegenüber der Schwerbehindertenvertretung• Mitwirkung der Vertrauensperson gemäß § 52 MAVO• Zusammenarbeit am Beispiel des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
Methoden• Vortrag und Präsentation• Übungen• Erfahrungsaustausch• Schulungsunterlagen
Referent*inCarola Bielmeier undAlexander Borst
HinweiseEs stehen max. 18 Plätze zur Verfügung. Die Veranstaltung beginnt um 9.00 Uhr und endet um 17.00 Uhr.
ArbeitsmaterialienBringen Sie bitte nach Möglichkeit folgende Arbeitsmittel mit:• Diözesane Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO)• Kommentar zur Mitarbeitervertretungsordnung (z. B. Eichstätter Kommentar)
• AVR – Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrich-tungen des Deutschen Caritasverbandes oder ABD – Arbeitsvertragsrecht der bayerischen Diözesen
• Sammlung der staatlichen Arbeitsgesetze, insbesonde-re SGB IX
Für wen?Mitarbeiterver-treter* innen, die Kenntnisse der Grundseminare haben, Vertrau-enspersonen der schwerbehinderten Mitarbeiter*innen
Tages- veranstaltung
Termine
14.05.2019 Don Bosco, Aschau am Inn
20.11.2019 Schloss Hirschberg, Beilngries
Kosten
Teilnahmegebühr . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 190,00 €
Tagungspauschale (Snack zum Start, Stehkaffee,
Mittagessen, Kaffee/Kuchen und Tagungsgetränke) . . . . . . 35,00 €
Getränke: Tagungsgetränke inklusive, zu den Mahlzeiten je ein alkoholfreies Kaltgetränk
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PERSONAL
Kündigung von Arbeitsverhältnissen Fachwissen zu Arbeitsvertrag und Kündigung
Der Arbeitsvertrag ist die Grundlage der Arbeitsverhältnisse. Ebenso ist die Kündigung eine Realität des Arbeitslebens, auch in kirchlichen Einrichtungen. Das Arbeitsrecht bietet ein umfassendes System zum Bestandsschutz von Arbeitsverhältnissen, welche für Sie als Mit-arbeitervertretung grundlegende Aufgaben bedingen.
In dieser Schulung lernen Sie das Zustandekommen von Arbeitsverhältnissen sowie die Beteiligung der MAV kennen. Darüber hinaus erfahren Sie Wissenswertes zum Thema Kündigung. Wir vermitteln Ihnen, welche Handlungsmöglichkeiten sich für die Mitarbeiter-vertretung ergeben. Und wir zeigen Ihnen Möglichkeiten, wie Sie Betroffene unterstützen können.
Schulungsinhalte
Modul – der Arbeitsvertrag• Grundlagen der Vertragsfreiheit• Vertrag als Zusammenspiel von Willenserklärungen• Arbeitsvertrag in ABD und AVR
Modul – Aufbauwissen zur Kündigung von Arbeitsverträgen• Kündigungsarten und Formvorschriften• Änderungskündigung• Abmahnung und aktuelle Rechtsprechung• Kündigungsschutz und Verfahren vor dem Arbeitsgericht
Modul – Beteiligung der Mitarbeitervertretung bei Kündigungen• Kündigung in ABD und AVR• Beteiligung der MAV bei Kündigung• Begründung und Formulierung von Einwänden
Methoden• Vortrag• Praxisbeispiele und Fallarbeit• Diskussion und Erfahrungsaustausch• ausführliche Schulungsunterlagen
Referent• Christian Wiszkocsill
Hinweise• Es stehen max. 18 Plätze zur Verfügung. • Die Veranstaltung beginnt am ersten Tag um 11.00 Uhr und endet am dritten Tag mit
dem Mittagessen.
ArbeitsmaterialienBringen Sie bitte nach Möglichkeit folgende Arbeitsmittel mit:• Diözesane Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO)• Kommentar zur Mitarbeitervertretungsordnung (z. B. Eichstätter Kommentar)• AVR – Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverban-
des oder ABD – Arbeitsvertragsrecht der bayerischen Diözesen• Sammlung der staatlichen Arbeitsgesetze
Für wen?Mitarbeiterver-
treter* innen und Sprecher*innen der
Jugendlichen und Auszubildenden mit
Kenntnissen des Grundseminars II
3 Tage
Termin
18. – 20.02.2019 Kloster St. Josef, Neumarkt
Kosten
Übernachtungsgäste: Teilnahmegebühr . . . . 425,00 €Tagungspauschale + Unterkunft + Verpflegung . . . . 235,00 €
Tagesgäste: Teilnahmegebühr . . . . . . . . . . . . . . 425,00 €Tagungspauschale (ohne Frühstück und Abendessen) . . 75,00 €
Getränke: Tagungsgetränke inklusive, zu den Mahlzeiten je ein alkoholfreies Kaltgetränk
Teilnahmegebühr 405 €
bei Buchung bis 3
0.11.
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PERSONAL
Mitbestimmung in PersonalangelegenheitenEinführung in die Instrumente des Personalmanagements
Hinter dem Begriff Personalmanagement verbergen sich aktuelle und zukünftige Her-ausforderungen. Darunter fallen aktuelle Themen wie die Gewinnung von Fachkräften, die Einführung von Mitarbeitergesprächen, Karriere- und Nachfolgeplanungen oder auch Personaleinsatz und Personalfreistellungen. Die MAVO nimmt die Mitarbeitervertretung im Rahmen der „Mitverantwortung für die Aufgaben der Einrichtung“ (§ 26 Abs. 1 MAVO) bei diesen Fragestellungen nicht aus der Pflicht.
Mitarbeitervertretungen können maßgeblich dazu beitragen, Mitarbeiter*innen angemes-sen beruflich zu fördern und Arbeitsleistung sowie Leistungsmotivation zu unterstützen. Zur Anwendung Ihres Vorschlags- und Antragsrechtes sind Kenntnisse der Instrumente des Personalmanagements erforderlich. Diese lernen Sie in der Veranstaltung konkret kennen. Die praktische Anwendung üben Sie entlang der Beispiele aus Ihrer Einrichtung.
Schulungsinhalte
Modul –Personalmanagement in der kirchlichen Mitbestimmung• Wo setzt die MAVO Kenntnisse der Personalmanagements voraus?• Mitgestaltung der Einrichtung und allgemeine Aufgaben nach § 26 MAVO• Stellenpläne, Stellenausschreibungen und andere Informationsrechte
Modul –Einführung in das Personalmanagement• Personalplanung und Personalbeschaffung• Mitarbeiterführung und Mitarbeiterbindung• Personalentwicklung und Fortbildung
Modul –Personalmanagement und Beteiligungsrechte• reaktive Tatbestände aus Anhörung und Mitberatung• reaktive Tatbestände des Zustimmungsrechts• aktive Tatbestände im Vorschlagsrecht• aktive Tatbestände im Antragsrecht
Methoden• Vortrag – Präsentation• Übungen, Simulationen und Praxisbeispiele• Fachvortrag (Praktikerin)• ausführliche Schulungsunterlagen
Referent*inAlexander Borst undBettina Holl
HinweiseEs stehen max. 18 Plätze zur Verfügung. Die Veranstaltung beginnt am ersten Tag um 11.00 Uhr und endet am dritten Tag mit dem Mittagessen.
ArbeitsmaterialienBringen Sie bitte nach Möglichkeit folgende Arbeitsmittel mit:• Diözesane Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO)• Kommentar zur Mitarbeitervertretungsordnung (z. B. Eichstätter Kommentar)
• AVR – Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrich-tungen des Deutschen Caritasverbandes oder ABD – Arbeitsvertragsrecht der bayerischen Diözesen
• Sammlung der staatlichen Arbeitsgesetze
Für wen?Mitarbeiterver-treter* innen und Sprecher*innen der Jugendlichen und Auszubildenden, die Kenntnisse der Grundseminare haben
3 Tage
Kosten
Übernachtungsgäste: Teilnahmegebühr . . . . 425,00 €Tagungspauschale + Unterkunft + Verpflegung . . . . . 235,00 €
Tagesgäste: Teilnahmegebühr . . . . . . . . . . . . . . 425,00 €Tagungspauschale (ohne Frühstück und Abendessen) . . 75,00 €
Getränke: Tagungsgetränke inklusive, zu den Mahlzeiten je ein alkoholfreies Kaltgetränk
Teilnahmegebühr 405 €
bei Buchung bis 3
0.11.
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bucherpreis
Termin
06. – 08.05.2019 Haus Hermansberg, Wiesent
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PERSONAL
Voraussetzungen und Zulässigkeit
Auch in den Einrichtungen der Kirchen und der Caritas wird in befristeten Arbeitsverhältnis-sen und in Teilzeitarbeitsverhältnissen gearbeitet.
Dabei stellen befristete Arbeitsverträge sowie Teilzeitarbeitsverträge lediglich eine besonde-re, meist prekäre Form von Arbeitsverträgen dar, die auf besonderen gesetzlichen Bestim-mungen beruhen. Gerade aber diese besonderen Bestimmungen stehen derzeit auf dem Prüfstand und sollen prekäre Beschäftigungen zumindest eindämmen. Daher kommt es für die Mitarbeitervertretung darauf an, die einschlägigen gesetzlichen Möglichkeiten und Grenzen zu kennen.
Schulungsinhalte
Modul – Allgemeine Vorschriften TzBfG• Begriffsbestimmungen• Diskriminierungsverbot• Benachteiligungsverbot
Modul – Einführung in die Teilzeitarbeit• gesetzliche Grundlage TzBfG• Arbeitnehmerinteressen - Arbeitgeberinteressen• Sonderformen der Teilzeitarbeit• Beteiligung der MAV
Modul – Einführung in die Befristung von Arbeitsverträgen• Befristungsmöglichkeiten nach TzBfG• weitere Befristungsgründe• Voraussetzung rechtswirksamer Befristungen• Grenzen der Befristung• Beteiligung der MAV
Methoden• Vortrag• Fallarbeit• Diskussion und Erfahrungsaustausch
ReferentChristoph Jacobowsky
HinweiseEs stehen max. 18 Plätze zur Verfügung. Die Veranstaltung beginnt am ersten Tag um 11.00 Uhr und endet am dritten Tag mit dem Mittagessen.
ArbeitsmaterialienBringen Sie bitte nach Möglichkeit folgende Arbeitsmittel mit:• Diözesane Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO)• Kommentar zur Mitarbeitervertretungsordnung (z. B. Eichstätter Kommentar)• AVR – Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverban-
des oder ABD – Arbeitsvertragsrecht der bayerischen Diözesen• Sammlung der staatlichen Arbeitsgesetze
Teilnahmegebühr 405 €
bei Buchung bis 3
0.11.
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bucherpreis
Für wen?Mitarbeiterver-
treter* innen und Sprecher*innen der
Jugendlichen und Auszubildenden
3 Tage
Termin
13. – 15.03.2019 Schloss Hirschberg, Beilngries
Kosten
Übernachtungsgäste: Teilnahmegebühr . . . . 425,00 €Tagungspauschale + Unterkunft + Verpflegung . . . . . 235,00 €
Tagesgäste: Teilnahmegebühr . . . . . . . . . . . . . . 425,00 €Tagungspauschale (ohne Frühstück und Abendessen) . . 75,00 €
Getränke: Tagungsgetränke inklusive, zu den Mahlzeiten je ein alkoholfreies Kaltgetränk
Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge
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Kostenfreier Service: Kirchliche Rechtsprechung auf www.zmv-online.de
D I E M I TA R B E I T E R V E R T R E T U N G
kifas GmbH / OxenknechtWitzsch / Fey / u.a. (Hg)
Abonnement Print € 89,80 ISSN 09398198
Abonnement Digital € 20,–*
zusätzlich zum bestehenden Abonnement Printgilt nicht für Universitäten, Bibliotheken, Gerichte
Abonnement Digital € 89,80* ISSN 23637595Preise für Mehrfachlizenzen auf Anfrage
Abonnement Kombi (Print + Digital) € 109,80*
* Einzelplatz. Bei Abonnement Digital einschl. Kombi (Print + Digital) erfolgt die Berechnung ganzjährig.
Zeitschrift für die Praxis der Mitarbeiter vertretung in den Einrichtungen der katholischen und evangelischen Kirche
Recherchieren Sie einfach, schnell und mit umfangreicher SuchfunktionDie Fachzeitschrift informiert seit mehr als 25 Jahren aktuell und verständlich über staatliches und kirchliches Arbeitsrecht:• Arbeitsrecht individual und kollektiv• Mitarbeitervertretungsrecht MAVO und
MVGEKD• Kommissionsarbeit• Tarifrecht des öffentlichen Dienstes• Steuer, Sozial, Sozialversicherungs,
Europarecht• Arbeits und Gesundheitsschutz• Rechtsprechung mit wesentlichen
Entscheidungen der staatlichen und kirchlichen Arbeitsgerichtsbarkeit
PLUS: Fallbeispiele aus der Praxis mit Lösungsvorschlägen, Antworten auf Leser anfragen, Tipps zur arbeitsrechtlichen Praxis, Empfehlungen zu Fachliteratur
KETTELERVerlag GmbH, Niederlassung Waldmünchen, Schloßhof 1, 93449 WaldmünchenTel: 09972/941451, Fax: 09972/941455, kontakt@kettelerverlag.de, www.ketteler-verlag.de
KETTELERVERLAGFachverlag für kirchliches ArbeitsrechtServiceunternehmen der KAB
FAC HL I T ERATUR
Fey, Detlev (Hg)
ZMV – Praxiswissen ArbeitsrechtNachschlagewerk kompakt
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2019, jährlich aktualisiert, 104 Seiten, 8,8 x 15,1 cm BestellNr. PW19 • ISBN 9783944427348 • € 8,00
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Arbeitssicherheit und Gefährdungsbeurteilung Einhaltung des Arbeitsschutzes kontrollieren und begleiten
Auf dem Weg zum Gesundheitsmanagement Aufgaben und Rechte der MAV
Betriebliche Gesundheitsförderung I & II Strategische Aufgabe sozialer Unternehmen
BEM - Betriebliches Eingliederungsmanagement und Inklusionsvereinbarung
MAV als Korrektiv und Partner im Rahmen der Prävention
Wenn nichts mehr stimmt Umgang mit psychisch erkrankten Kolleg*innen und Mitarbeiter*innen
Gesundheit
Termine
26. – 28.06.2019 spectrumKirche, Passau
11. – 13.11.2019 spectrumKirche, Passau
Für wen?Mitarbeiterver-treter* innen, Ausschüsse zum Gesundheitsschutz, Vertrauenspersonen schwerbehinderter Mitarbeiter*innen, Sprecher*innen der Jugendlichen und Auszubildenden
3 Tage
Arbeitssicherheit und GefährdungsbeurteilungEinhaltung des Arbeitsschutzes kontrollieren und begleiten
Die Themen Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit sind in den Einrichtungen von Kirche und Caritas angekommen. Für die Mitarbeitervertretung gehören sie zu den allgemeinen Aufga-ben, welche häufig die Aufmerksamkeit von Seiten der Mitarbeitenden und wohlwollendes Interesse der Dienstgeberseite hervorrufen.
Umso wichtiger ist es, diesen teils hoch emotionalen Themen mit Sachverstand und Rechtssicherheit zu begegnen. In dieser Veranstaltung greifen wir grundlegende staatliche Bestimmungen rund um den Arbeitsschutz auf. Darauf aufbauend werden Kenntnisse zur Gefährdungsbeurteilung und Arbeitshilfen zur konkreten Umsetzung vorgestellt. Themen-bezogene Beteiligungsrechte und das Gestaltungsinstrument „Dienstvereinbarung“ runden das Thema ab.
Schulungsinhalte
Modul – Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit• Arbeitsschutz, Arbeitssicherheitsgesetz und Unfallversicherung• Akteure und Partner des Arbeitsschutzes• Pflichten des Arbeitgebers
Modul – Gefährdungsbeurteilung• Bedeutung der Gefährdungsbeurteilung in der Praxis• Zentrale Begriffe • Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen • Wirksamkeitskontrolle und Dokumentation • Maßnahmen zur Prävention
Modul – themenbezogene Beteiligungsrechte und Dienstvereinbarungen• Aufsichts- und Kontrollaufgaben der MAV im Arbeitsschutz• Durchsetzung und Umsetzung der Maßnahmen zur Gesundheitsförderung• Inhalte einer Dienstvereinbarung
Methoden• Vortrag/Präsentationen• Übung zur Gefährdungsbeurteilung• Diskussion und Erfahrungsaustausch• ausführliche Schulungsunterlagen
ReferentenAlexander Borst undChristian Wiszkocsill
HinweiseEs stehen max. 18 Plätze zur Verfügung. Die Veranstaltung beginnt am ersten Tag um 11.00 Uhr und endet am dritten Tag mit dem Mittagessen.
ArbeitsmaterialienBringen Sie bitte nach Möglichkeit folgende Arbeitsmittel mit:• Diözesane Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO)
• Kommentar zur Mitarbeitervertretungsordnung (z. B. Eichstätter Kommentar)
• AVR – Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes oder ABD – Arbeitsvertragsrecht der bayerischen Diözesen
• Sammlung der staatlichen Arbeitsgesetze
Kosten
Übernachtungsgäste: Teilnahmegebühr . . . . 425,00 €Tagungspauschale + Unterkunft + Verpflegung . . . . . 235,00 €
Tagesgäste: Teilnahmegebühr . . . . . . . . . . . . . . 425,00 €Tagungspauschale (ohne Frühstück und Abendessen) . . 75,00 €
Getränke: Tagungsgetränke inklusive, zu den Mahlzeiten je ein alkoholfreies Kaltgetränk
Teilnahmegebühr 405 €
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neue Inhalte
GESUNDHEIT
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Aufgaben und Rechte der MAV
Die Gesunderhaltung der Arbeitskräfte ist dem Gesetzgeber schon lange ein zentrales Anliegen - zahlreiche Gesetze und Verordnungen belegen dies. Doch erst jetzt, wo Arbeits-kräfte in vielen Branchen knapp werden und die Beschaffung von Personal einen erhebli-chen Kostenfaktor darstellt, scheinen auch Arbeitgeber dieses Thema für sich entdeckt zu haben. Nun lässt sich über mögliche Motive zwar vortrefflich streiten, besser ist es, sich gemeinsam diesem breiten und vielschichtigen Aufgabenfeld zu widmen.
Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung finden sich bereits bei den allgemei-nen Aufgaben und dem Antragsrecht der Mitarbeitervertretung. Im Rahmen dieser Schu-lung lernen Sie wesentliche rechtliche Grundlagen kennen. Sie erfahren, welche Maßnah-men jenseits der rechtlichen Notwendigkeiten zugunsten der Mitarbeiterschaft gestaltet werden können. Konkrete Anregungen und Ideen für die praktische Umsetzung nehmen Sie mit in Ihre Einrichtung.
Schulungsinhalte
Modul – Gesundheitsförderung und Initiativrecht der MAV• Gesundheitsförderung und Arbeitsschutz als Aufgabe der MAV• ausgewählte Handlungsfelder der MAV• Beurteilung der Arbeitsbedingungen• Partner der Gesundheitsförderung
Modul – betriebliches Gesundheitsmanagement• Grundlagen des Gesundheitsmanagement• Systematik und Methoden • mögliche Maßnahmen und Aktivitäten
Modul – themenbezogene Beteiligungsrechte und Dienstvereinbarungen• Aufsichts- und Kontrollaufgaben der MAV im Arbeitsschutz• Durchsetzung und Umsetzung von Maßnahmen zur Gesundheitsförderung• Implementierung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements
Methoden• Vortrag und Praxisbeispiele• Diskussion und Erfahrungsaustausch• Gruppenarbeiten
ReferentenAlexander Borst undFachkraft für Arbeitssicherheit
HinweiseEs stehen max. 18 Plätze zur Verfügung. Die Veranstaltung beginnt am ersten Tag um 11.00 Uhr und endet am dritten Tag mit dem Mittagessen.
ArbeitsmaterialienBringen Sie bitte nach Möglichkeit folgende Arbeitsmittel mit:• Diözesane Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO)• Kommentar zur Mitarbeitervertretungsordnung (z. B. Eichstätter Kommentar)• AVR – Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des
Deutschen Caritasverbandes oder ABD – Arbeitsvertragsrecht der bayerischen Diözesen
• Sammlung der staatlichen Arbeitsgesetze
Für wen?Mitarbeiterver-
treter* innen, Ausschüsse zum
Gesundheitsschutz, Vertrauenspersonen
schwerbehinderter Mitarbeiter*innen,
Sprecher*innen der Jugendlichen und
Auszubildenden
3 Tage
kifasDigitalDieses Seminar
bietet interessierten Mitarbeiterver-
treter*innen auf der Lernplattform
kifasDigital vielfältige
Möglichkeiten.
Informationen unter kifas.org
Termin
06. – 08.02.2019 Haus Klara, Zell am Main
Teilnahmegebühr 405 €
bei Buchung bis 3
0.11.
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bucherpreisKosten
Übernachtungsgäste: Teilnahmegebühr . . . . 425,00 €Tagungspauschale + Unterkunft + Verpflegung 235,00 €
Tagesgäste: Teilnahmegebühr . . . . . . . . . . . . . . 425,00 €Tagungspauschale (ohne Frühstück und Abendessen) . . 75,00 €
Getränke: Tagungsgetränke inklusive, zu den Mahlzeiten je ein alkoholfreies Kaltgetränk
NEU
GESUNDHEIT
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Auf dem Weg zum Gesundheitsmanagement
Betriebliche Gesundheitsförderung I & IIStrategische Aufgabe sozialer Unternehmen
Betriebliche Gesundheitsförderung meint alle Maßnahmen und Aktivitäten, durch die gesunderhaltende Ressourcen von Mitarbeiter*innen gestärkt werden. Sie bezieht sich dabei einerseits auf Wissen und Verhalten der Beschäftigten, ihr Leben (wieder) gesund-heitsorientiert zu führen, andererseits auf gesunderhaltende Arbeitsbedingungen und Arbeitsprozesse sowie die damit verbundenen sozialen Beziehungen. Ihr zur Seite steht die Prävention. Alle präventiven Maßnahmen zielen auf die Vorbeugung oder Früherkennung von krankmachenden oder krankheitsverstärkenden Arbeitsbedingungen.
Gesundheitsförderung und Krankheitsprävention sind daher wichtige Säulen in der Be-trieblichen Gesundheitsförderung. Dabei wird Gesundheit nicht nur als Ziel oder Zustand gesehen, sondern selbst als Quelle für Gesundheit. Der Grundsatz lautet daher: Gesund-heit erzeugt Gesundheit!
Beide Veranstaltungsteile gehen von einem systemischen Gesundheitsverständnis aus: die persönliche gesundheitliche „Grundausstattung“ trifft dabei auf besondere Faktoren in der Einrichtung: Arbeitsmittel, Arbeitsprozesse, sozialer Zusammenhalt, geforderte Arbeitsge-schwindigkeit, Arbeitsklima usf.
Schulungsinhalte
Teil I – Systemischer Gesundheitsbegriff, Verhaltens- und Suchtprävention
Modul – Konzept der Salutogenese• Gesundheit systemisch denken• Was sind einrichtungsrelevante Stressoren?• Grundbegriffe: Verstehbarkeit, Handhabbarkeit und Bedeutsamkeit• Entwicklung von „Kohärenz“
Modul – Ganzheitliche Gesundheitsförderung • Begriffsbestimmung: Was verstehen wir unter betrieblicher Gesundheitsförderung?• Felder der Verhaltens- und Verhältnisprävention• Kolleg*innen und Geschäftsführung sensibilisieren• Strukturen, Belastungen und Ressourcen analysieren• Handlungskonzepte entwickeln, erproben, überprüfen
Modul – Konzepte zum Umgang mit stoffgebundenen Süchten und Verhaltenssüchten• Entstehung von Abhängigkeitserkrankungen• Klassifikation von Suchterkrankungen• Auffälligkeiten am Arbeitsplatz und Reaktionen des Umfeldes• Konzepte betrieblicher Suchtprävention• Unterstützungsmöglichkeiten von Mitarbeitervertretungen
Teil II – Prävention psychischer Belastungen
Modul – Verhältnisprävention: Schwerpunkt Psyche• psychische Belastungen vs. psychische Störungen• Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen• Mitgestaltung und Handhabung von Fragebögen/Checklisten
Modul – Burnout-Prävention und Ressourcen der Einrichtung• „Burnout-Zyklus“ nach Freudenberger• Belastungs-Beanspruchungs-Modell• Work-Life-Balance-Konzepte und gesund führen
Für wen?Mitarbeiterver-treter* innen, Ausschüsse zum Gesundheitsschutz, Vertrauenspersonen schwerbehinderter Mitarbeiter*innen, Sprecher*innen der Jugendlichen und Auszubildenden
je 3 Tage
kifasDigitalDieses Seminar bietet interessierten Mitarbeiterver-treter*innen auf der Lernplattform kifasDigital vielfältige Möglichkeiten.
Informationen unter kifas.org
GESUNDHEIT
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Teilnahmegebühr 405 €
bei Buchung bis 3
0.11.
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bucherpreisKostenÜbernachtungsgäste: Teilnahmegebühr . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 425,00 €Tagungspauschale + Unterkunft + Verpflegung . . . . . . . . . . . . . . 235,00 €
Tagesgäste: Teilnahmegebühr . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 425,00 €Tagungspauschale (ohne Frühstück und Abendessen) . . . . . . . . . . . . . . . . . 75,00 €
Bei gleichzeitiger Buchung beider Teile: Teilnahmegebühr:. . . 790,00 €Getränke: Tagungsgetränke inklusive, zu den Mahlzeiten je ein alkoholfreies Kaltgetränk
Termine
16. – 18.10.2019 Kloster St. Josef, Neumarkt Teil I
27. – 29.11.2019 Schloss Hirschberg, Beilngries Teil II
Modul – Mobbing-Prävention und Ressourcen der Einrichtung• Abgrenzung von „Regelkonflikten“• Psychosomatische und psychiatrische Effekte• Mobbingphasen und Möglichkeiten der Unterbrechung• Mobbingursachen, „Mobbingtypen“ und Möglichkeiten des Eingriffs
Methoden• Kurze Lerneinstiege• Partner- und Kleingruppenübungen• Diskussion und Erfahrungsaustausch
ReferentenMartin Guth und
Helmut Schumacher und
Peter Weisser
HinweiseEs stehen jeweils 18 Plätze zur Verfügung. Die Veranstaltung beginnt am ersten Tag um 11.00 Uhr und endet am dritten Tag mit dem Mittagessen.
GESUNDHEIT
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Termine
27.02. – 01.03.2019 Kath. Landvolkshochschule, Petersberg
21.10. – 23.10.2019 Don Bosco, Aschau am Inn
Für wen?Mitarbeiterver-treter* innen, Ausschüsse zum Gesundheitsschutz, Vertrauenspersonen schwerbehinderter Mitarbeiter*innen, Sprecher*innen der Jugendlichen und Auszubildenden
3 Tage
BEM - Betriebliches Eingliederungs- management und InklusionsvereinbarungMAV als Korrektiv und Partner im Rahmen der Prävention
Der demographische Wandel und eine stetige Zunahme der Belastungen am Arbeitsplatz führen zu gesundheitlichen Einschränkungen. Krankheitsbilder verändern sich und länger-fristige Erkrankungen, insbesondere im Bereich psychischer Belastungen und Erkrankun-gen des Bewegungsapparates, sind längst keine Seltenheit mehr.
Nach den Bestimmungen des SGB IX ist ein Dienstgeber verpflichtet, durch Maßnahmen der Prävention vorbeugend tätig zu werden. Darüber hinaus ist bei längerfristigen und wie-derholt auftretenden Arbeitsunfähigkeiten den betroffenen Mitarbeiter*innen ein betriebli-ches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten.
Lernen Sie in dieser Veranstaltung die gesetzlichen Bestimmungen und Verfahrensweisen kennen. Nehmen Sie die Möglichkeit war, das Verfahren des BEM in Praxisübungen selbst zu erfahren und Unsicherheiten abzubauen. Machen Sie sich mit den Bestimmungen zu Inklusionsvereinbarungen im Sinne des § 28a MAVO vertraut und lernen Sie Ihre Beteili-gungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten konkret anzuwenden.
Schulungsinhalte
Modul – Betriebliches Eingliederungsmanagement• Rechtsgrundlagen aus dem SGB IX• zentrale Regelungen zum Eingliederungsmanagement• Arbeitsunfähigkeit überwinden und Arbeitsplatz erhalten• Ablauf und Verfahren
MODUL - Inklusionsvereinbarung• Klärung zentraler Begriffe aus dem SGB IX• Inklusionsbeauftragte*r und Schwerbehindertenvertretung• Zweck, Struktur und Inhalte einer Inklusionsvereinbarung• Präventionsverfahren und Zuschüsse durch das Inklusionsamt
MODUL - Aufgaben der MAV zum Schutz schwerbehinderter Menschen• Maßnahmen beruflicher Eingliederung und Entwicklung• Aufgaben im Rahmen des Gesundheitsschutzes• Beteiligung der MAV im Sinne des § 28a MAVO
Methoden• Vortrag/Präsentationen• Simulation von BEM-Verfahren• Diskussion und Erfahrungsaustausch• ausführliche Schulungsunterlagen
Referent*inCarola Bielmeier undAlexander Borst
HinweiseEs stehen 18 Plätze zur Verfügung. Die Veranstaltung beginnt am ersten Tag um 11.00 Uhr und endet am dritten Tag mit dem Mittagessen.
Kosten
Übernachtungsgäste: Teilnahmegebühr . . . . 425,00 €Tagungspauschale + Unterkunft + Verpflegung 235,00 €
Tagesgäste: Teilnahmegebühr . . . . . . . . . . . . . . 425,00 €Tagungspauschale (ohne Frühstück und Abendessen) . . 75,00 €
Getränke: Tagungsgetränke inklusive, zu den Mahlzeiten je ein alkoholfreies Kaltgetränk
Teilnahmegebühr 405 €
bei Buchung bis 3
0.11.
20
18Fr
üh
bucherpreis
ArbeitsmaterialienBringen Sie bitte nach Möglichkeit folgende Arbeitsmittel mit:• Diözesane Mitarbeitervertretungs-
ordnung (MAVO)• Kommentar zur Mitarbeiterver-
tretungsordnung (z. B. Eichstätter Kommentar)
• AVR – Richtlinien für Arbeitsver-träge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes oder ABD – Arbeitsvertragsrecht der bayerischen Diözesen
• Sammlung der staatlichen Arbeits-gesetze
NEU
GESUNDHEIT
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Wenn nichts mehr stimmtUmgang mit psychisch erkrankten Kolleg*innen und Mitarbeiter*innen
Psychische Erkrankungen sind in wachsender Zahl die Ursache für Krankschreibungen. So hat sich der Anteil an AU-Tagen seit 2000 nahezu verdoppelt. Konkret bedeutet das: 14 % aller betrieblichen Fehltage lassen sich auf psychische Erkrankungen zurückführen. Tendenz weiter steigend. Noch augenfälliger wird die Zustandsbeschreibung, wenn die durchschnittliche Ausfallzeit in den Blick kommt: So fehlen psychisch erkrankte Beschäftig-te durchschnittlich 34 Tage im Jahr. Und hinzu kommt: Psychische Erkrankungen sind seit mehr als zehn Jahren die Hauptursache für gesundheitsbedingte Frührenten – mit großem Abstand vor körperlichen Erkrankungen. Die Betroffenen sind im Durchschnitt 49 Jahre alt. Vor allem Depressionserkrankungen mit einem Zuwachs von 96 %, Persönlichkeits- und Verhaltensstörungen (74 %) und Suchterkrankungen (49 %) haben seit 2001 massiv an Bedeutung gewonnen.
Im Rahmen der Veranstaltung werden zentrale Erkrankungsmuster vorgestellt, die arbeits-rechtlichen Rahmenbedingungen diskutiert sowie Reaktions- und Unterstützungsoptionen durch Mitarbeitervertreter*innen geübt.
Schulungsinhalte
Modul – Psychische Erkrankungen einordnen• Formen psychischer Erkrankungen im Überblick• Schwerpunkt I: Depressionen und Bipolare Störungen• Schwerpunkt II: Angst- und Persönlichkeitsstörungen• Schwerpunkt III: Burnout und Derailment• Symptome I: Auffälligkeiten bei Grundarbeitsfähigkeiten und Sozialverhalten• Symptome II: Fachliche Leistungsschwankungen
Modul – Arbeits- und sozialrechtlicher Rahmen• Präventivpflichten des Arbeitgebers• rechtskonformes Handeln im Krankheitsfall• Folgen bei Langzeiterkrankungen und dauer-
hafter Leistungsminderung• Kündigung des Arbeitsverhältnisses• Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts
Modul – Beratung und Unterstützung durch die MAV• Was wir lassen: Diagnosen stellen!• Was tun, wenn: Wir haben einen Kollegen, der
ist nicht mehr tragbar…• Was tun, wenn: Meine Vorgesetzte meint, ich
brauche Hilfe, aber…• Was tun, wenn: Mein Vorgesetzter hat doch
psychische Probleme…• Einbeziehung von Führungskräften und exter-
nen Experten• Techniken für fordernde Gesprächssituationen
Methoden• kurze Einführungen• Demonstrationsbeispiele im Plenum• Partner- und Kleingruppenübungen• Feedback- und Auswertungsgespräche
Termin
25. – 27.02.2019 Schloss Hirschberg, Beilngries
Für wen?Mitarbeiterver-
treter* innen, Ausschüsse zum
Gesundheitsschutz, Vertrauenspersonen
schwerbehinderter Mitarbeiter*innen,
Sprecher*innen der Jugendlichen und
Auszubildenden
3 Tage
kifasDigitalDieses Seminar
bietet interessierten Mitarbeiterver-
treter*innen auf der Lernplattform
kifasDigital vielfältige
Möglichkeiten.
Informationen unter kifas.org
ReferentenPeter Weisser undDr. Klaus Stöhr undChristian Wiszkocsill
HinweiseEs stehen 16 Plätze zur Verfügung. Die Veranstaltung beginnt am ersten Tag um 11.00 Uhr und endet am dritten Tag mit dem Mittagessen.
ArbeitsmaterialienBringen Sie bitte nach Möglichkeit folgende Arbeitsmittel mit:
• Diözesane Mitarbeitervertretungs-ordnung (MAVO)
• AVR – Richtlinien für Arbeitsver-träge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes oder ABD – Arbeitsvertragsrecht der bayerischen Diözesen
• Sammlung der staatlichen Arbeits-gesetze
GESUNDHEIT
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Teilnahmegebühr 405 €
bei Buchung bis 3
0.11.
20
18Fr
üh
bucherpreisKosten
Übernachtungsgäste: Teilnahmegebühr . . . . 425,00 €Tagungspauschale + Unterkunft + Verpflegung . . . . 235,00 €
Tagesgäste: Teilnahmegebühr . . . . . . . . . . . . . . 425,00 €Tagungspauschale (ohne Frühstück und Abendessen) . . 75,00 €
Getränke: Tagungsgetränke inklusive, zu den Mahlzeiten je ein alkoholfreies Kaltgetränk
42
• Praxisgerechte Kommentierung von MAVO und KAGO in einem Werk
• Beispiele, Muster und Praxistipps
• Erweitertes Stichwortverzeichnis zur schnellen Orientierung und sicheren Findung der Vorschriften
• Inhaltliche Verweise auf ent spre chende Beiträge der Zeitschrift „ZMV – DIE MITARBEITERVERTRETUNG“
• Print + Online-Zugang gewährleisten die individuelle Nutzung des Kommen-tars – wann, wo, wie Sie wollen
KETTELERVERLAGFachverlag für kirchliches ArbeitsrechtServiceunternehmen der KAB
FAC HL I T ERATUR
OxenknechtWitzsch / Eder / StöckeMuhlack / Schmitz / Richartz (Hg)
Eichstätter Kommentar MAVO – KAGORahmenordnung für eine Mitarbeitervertretungsordnung KAGO – Kirchliche ArbeitsgerichtsordnungZusammen in einem Band erläutert der „Eichstätter Kommentar“ die beiden einschlägigen Regelungswerke der Rahmenordnung für eine Mitarbeiter vertretungs ordnung (MAVO) und der Kirchlichen Arbeitsgerichts ordnung (KAGO).
Veranlasst wurde die 2. Auflage durch den Beschluss der Vollversammlung des Verbandes der Diözesen Deutschlands vom 19. Juni 2017, mit dem eine weitere Novellierung der MAVO erfolgt ist.
Neu in der 2. Auflage u.a.:
P Neu eingefügt: § 27 b MAVO – ermöglicht die Bildung von Wirtschaftsausschüssen
P Neugefasst: Regelungen zur Gesamtmitarbeiter vertretung / erweiterten Gesamtmitarbei ter vertretung (§ 24 MAVO)
P Überarbeitet: Regelungen zum Einrichtungsbegriff ( § 1 a Abs. 2 MAVO)
P Änderungen bei Leiharbeit und Fremdpersonaleinsatz im Rahmen der Reform des AÜG, Neustrukturierung des Schwerbehindertenrechts im SGB IX durch das Bundes teilhabegesetz ( BTHG)
P Berücksichtigung der aktuellen kirchlichen und staat lichen Rechtsprechung
Als unverzichtbares Arbeitsmittel unterstützt der Kommentar die tägliche Arbeit der MAV und aller Personen, die mit dem kirchlichen Arbeits- und Mitarbeitervertretungsrecht befasst sind.
Print + Online-Zugang
Eichstätter Kommentar MAVO – KAGO 2., aktualisierte, überarbeitete, erweiterte Auflage 2018, 1120 Seiten, geb., 22 x 15,8 cm
Bundle: Print + Online-Zugang (Code im Buch eingedruckt): Best. Nr. 608042 • ISBN 9783944427270 € 109,80
Nur Online-Zugang (Bezug nur über den Verlag): Best. Nr. 608082 • ISBN 9783944427287 € 89,90
Preise für Mehrfachlizenzen auf Anfrage.
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KETTELERVerlag GmbH, Niederlassung Waldmünchen, Schloßhof 1, 93449 WaldmünchenTel: 09972/941451, Fax: 09972/941455, kontakt@kettelerverlag.de, www.ketteler-verlag.de
Anz kifas Jahresprogramm 2018 06-2018 150x260.indd 3 10.07.18 17:38
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Der Wirtschaftsausschuss Teil I & II Beratung mit dem Dienstgeber in wirtschaftlichen Angelegenheiten § 27b MAVO
Information in wirtschaftlichen Angelegenheiten Beteiligung der MAV nach § 27a MAVO
Wirtschaft
Für wen?Mitarbeitervertre-ter* innen in Wirt-schaftsausschüssen
Beachten Sie Ihren zusätzlichen Schu-lungsanspruch (§ 16 Abs. 3 MAVO)
Teil I 3 Tage / Teil II 2 Tage
Der Wirtschaftsausschuss Teil I & II Beratung mit dem Dienstgeber in wirtschaftlichen Angelegenheiten § 27b MAVO
Der Wirtschaftsausschuss nimmt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit auf die Unterneh-mensebene. Er wird künftig zusammen mit dem Dienstgeber über die wichtigsten unter-nehmerischen Entscheidungen beraten. Die wirtschaftlichen Angelegenheiten, wie die unternehmerischen Entscheidungen in der MAVO genannt werden, bekommen damit eine neue Dimension. Es geht auch nicht mehr nur um Information, sondern den Austausch über das, was sich über die Einrichtungen hinweg ändern wird. Der Wirtschaftsausschuss hat sogar ein Initiativrecht; er kann eigene Beratungsgegenstände in die Sitzungen einbrin-gen.
Die MAV-Mitglieder des Wirtschaftsausschusses haben nach § 16 Abs. 3 MAVO einen zu-sätzlichen Schulungsanspruch für die Tätigkeit im Wirtschaftsausschuss im Umfang von 5 Tagen (bei 5-Tage-Woche).
Der Wirtschaftsausschuss Teil I (3 Tage)
Modul – Errichtung und Zusammensetzung • Drittmittelfinanzierung der Einrichtungen und Kleinunternehmerklausel• Wirtschaftsausschuss als Hilfsorgan einer MAV oder (erweiterten) Gesamt-MAV• Entsendung durch MAV bzw. (erweiterte) G-MAV
Modul – Aufgaben des Wirtschaftsausschusses • Einrichtungsbezogene und -übergreifende Angelegenheiten?• Beratung in wirtschaftlichen Angelegenheiten, insbesondere
· wirtschaftliche und finanzielle Lage der Einrichtungen (Aufbau und Verständnis des Jahresabschlusses; Informationsgehalt von Bilanz und GuV; Zusammensetzung wichtiger Posten der Bilanz und GuV)
· Rationalisierungsmaßnahmen einschließlich Änderungen der Arbeitsmethoden · Organisations- und Zweckänderungen · sonstige Vorgänge wie Spaltung, Schließung oder (Teil-)Stilllegung von Einrichtungen
Modul – Arbeitsweise des Wirtschaftsausschusses • Sitzungen mit dem Dienstgeber• Beratung und eigenes Initiativrecht• rechtzeitige und umfassende Information als Grundlage der Beratung• zusätzlich Vorlage der erforderlichen Unterlagen• Unterrichtung der MAV bzw. der GMAV
Der Wirtschaftsausschuss Teil II (2 Tage)
Modul – Wirtschaftliche und finanzielle Lage der Einrichtungen • vergleichende Analyse des Jahresabschlusses • Benchmarking• ausgewählte Kennzahlen und ihr Verständnis
Modul – Organisations- und Zweckänderungen• Änderungen bei der Aufbau- und Ablauforganisation (Fallbeispiele)• Einschränkung und Erweiterung des Zwecks einer Einrichtung (Fallbeispiele)
Modul – Sonstige Vorgänge und Vorhaben • Spaltung, Schließung oder (Teil-)Stilllegung von Einrichtungen• Betriebsänderungen einschließlich Betriebsübergang (Fallbeispiele)• Spaltung, Erweiterung und (Teil-)Schließung der Einrichtung (Fallbeispiele)
Kosten Teil I (3 Tage)Übernachtungsgäste: Teilnahmegebühr . . . . . . . . 425,00 €Tagungspauschale + Unterkunft + Verpflegung . . . . . . . . . 235,00 €
Tagesgäste: Teilnahmegebühr . . . . . . . . . . . . . . . . . . 425,00 €Tagungspauschale (ohne Frühstück und Abendessen) . . . . . 75,00 €Getränke: Tagungsgetränke inklusive, zu den Mahlzeiten je ein alkoholfreies Kaltgetränk
NEU
WIRTSCHAFT
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Methoden• Vortrag• Praxisbeispiele und Übungen• Diskussion und Erfahrungsaustausch• ausführliche Schulungsunterlagen
ReferentFrank Lauterbach
HinweiseEs stehen max. 18 Plätze zur Verfügung. Wir empfehlen, beide Veranstaltungen zu bele-gen. Teil I (3 Tage) beginnt am ersten Tag um 11.00 Uhr und endet am letzten Tag mit dem Mittagessen, Teil II (2 Tage) beginnt am ersten Tag um 9.00 Uhr und endet am letzten Tag um 17.00 Uhr.
ArbeitsmaterialienBringen Sie bitte nach Möglichkeit folgende Arbeitsmittel mit:• Diözesane Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO)• Kommentar zur Mitarbeitervertretungsordnung (z. B. Eichstätter Kommentar)• AVR – Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes• Sammlung der staatlichen Arbeitsgesetze
Kosten Teil II (2 Tage)Übernachtungsgäste: Teilnahmegebühr . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 380,00 €Tagungspauschale + Unterkunft + Verpflegung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 160,00 €
Tagesgäste: Teilnahmegebühr . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 380,00 €Tagungspauschale (ohne Frühstück und Abendessen) . . . . . . . . . . . . . . . . . 50,00 €
Bei gleichzeitiger Buchung beider Teile: Teilnahmegebühr:. . . 780,00 €Getränke: Tagungsgetränke inklusive, zu den Mahlzeiten je ein alkoholfreies Kaltgetränk
Teilnahmegebühr 760 €
bei Buchung bis 3
0.11.
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bucherpreis
WIRTSCHAFT
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Termine
18. – 20.02.2019 Don Bosco, Aschau am Inn Teil I
20. – 22.05.2019 Hotel am alten Park, Augsburg Teil I
15. – 16.10.2019 Schloss Hirschberg, Beilngries Teil II
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Terminübersicht 1. Halbjahr
Termin Schulungstitel Ort Seite
09. – 11.01.2019 Grundseminar I Kloster St. Josef, Neumarkt 12
14.01.2019 Rechtssicher Sitzungen gestalten spectrumKirche, Passau 70
15.01.2019 Schriftführung der MAV spectrumKirche, Passau 72
16.01.2019 MAVO Novellierung 2018 spectrumKirche, Passau 18
16. – 18.01.2019 Grundseminar II Hotel am alten Park, Augsburg 13
21. – 23.01.2019 AVR - Arbeitszeit und Dienstplan in caritativen Einrichtungen Hotel am alten Park, Augsburg 24
23. – 25.01.2019 Grundseminar III Schloss Hirschberg, Beilngries 14
23. – 25.01.2019 Datenschutz und Datensicherheit Kloster St. Josef, Neumarkt 25
04. – 06.02.2019 Grundseminar II Don Bosco, Aschau am Inn 13
04. – 06.02.2019 Die Vorhaben unserer MAV Schloss Hirschberg, Beilngries 53
06.02.2019 Arbeitsrecht direkt Haus Werdenfels, Nittendorf 65
06. – 08.02.2019 Auf dem Weg zum Gesundheitsmanagement Haus Klara, Zell am Main 37
11. – 13.02.2019 Grundseminar I Hotel am alten Park, Augsburg 12
11. – 13.02.2019 Sinn der Arbeit in kirchlichen Einrichtungen Haus Hermannsberg, Wiesent 57
13. – 15.02.2019 AVR - Eingruppierungsvorschriften in caritativen Einrichtungen Don Bosco, Aschau am Inn 23
18. – 20.02.2019 Grundseminar II Witikohof, Bischofsreut 13
18. – 20.02.2019 Kündigung von Arbeitsverhältnissen Kloster St. Josef, Neumarkt 31
18. – 20.02.2019 Der Wirtschaftsausschuss Teil I Don Bosco, Aschau am Inn 44
25. – 27.02.2019 Wenn nichts mehr stimmt Schloss Hirschberg, Beilngries 41
27.2. – 01.03.2019 BEM - Betr. Eingliederungsmanagement u. Inklusionsvereinbarungen Kath. Landvolkshochschule, Petersberg 40
13.03.2019 Arbeitsrecht direkt Haus Klara, Zell am Main 65
13. – 15.03.2019 Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge Schloss Hirschberg, Beilngries 33
18. – 20.03.2019 Arbeitsrecht aktuell Hotel am alten Park, Augsburg 64
20. – 22.03.2019 Grundseminar I Bistumshaus St. Otto, Bamberg 12
25. – 27.03.2019 Grundseminar III Witikohof, Bischofsreut 14
26. – 28.03.2019 Konfliktmanagement für Mitarbeitervertretungen Teil I Schloss Hirschberg, Beilngries 54
01. – 03.04.2019 Frauen- und familienfreundliche Arbeitsbedingungen Kath. Landvolkshochschule, Petersberg 27
03.04.2019 Arbeitsrecht direkt Kath. Landvolkshochschule, Petersberg 65
03. – 05.04.2019 Gesamt-MAV und erweitere Gesamt-MAV Witikohof, Bischofsreut 60
08. – 10.04.2019 ABD - Eingruppierung, Einstufung und Vergütung Kloster St. Josef, Neumarkt 22
08. – 10.04.2019 Information in wirtschaftlichen Angelegenheiten Schloss Hirschberg, Beilngries 48
10. – 12.04.2019 Grundseminar II Hotel am alten Park, Augsburg 13
15. – 16.04.2019 Beteiligungsrechte praktisch Bistumshaus St. Otto, Bamberg 66
29. – 30.04.2019 Grundseminar I, 2 Tage Don Bosco, Aschau am Inn 12
06. – 08.05.2019 Mitbestimmung in Personalangelegenheiten Haus Hermansberg, Wiesent 32
06. – 08.05.2019 Dienstvereinbarung rechtssicher gestalten Hotel am alten Park, Augsburg 67
08. – 10.05.2019 Als MAV qualifiziert beraten, begleiten und unterstützen Schloss Hirschberg, Beilngries 50
13.05.2019 MAVO Novellierung 2018 Hotel am alten Park, Augsburg 18
14.05.2019 Kolleg*innen mit Schwerbehinderung Don Bosco, Aschau am Inn 30
13. – 15.05.2019 Grundseminar I Haus Werdenfels, Nittendorf 12
15. – 17.05.2019 Grundseminar II Don Bosco, Aschau am Inn 13
20. – 21.05.2019 Geschäftsführung praktisch Don Bosco, Aschau am Inn 68
20. – 22.05.2019 Der Wirtschaftsausschuss Teil I Hotel am alten Park, Augsburg 44
27. - 28.05.2019 Fachtagung Hotel am alten Park, Augsburg 81
03. – 05.06.2019 Grundseminar III Bistumshaus St. Otto, Bamberg 14
03. – 05.06.2019 Integration ausländischer Mitarbeiter*innen spectrumKirche, Passau 28
05. – 07.06.2019 AVR - Arbeitszeit und Dienstplan in caritativen Einrichtungen Don Bosco, Aschau am Inn 24
24. – 26.06.2019 Grundseminar I spectrumKirche, Passau 12
25. – 27.06.2019 Konfliktmanagement für Mitarbeitervertretungen Teil II Kloster St. Josef, Neumarkt 54
26. – 28.06.2019 Arbeitssicherheit und Gefährdungsbeurteilung spectrumKirche, Passau 36
47
Terminübersicht 2. Halbjahr
Termin Schulungstitel Ort Seite
03.07.2019 Arbeitsrecht direkt Erzabtei, St. Ottilien 65
01. – 03.07.2019 Halbzeit für Mitarbeitervertretungen Bistumshaus St. Otto, Bamberg 61
01. – 03.07.2019 Workshop Beteiligungsrechte Witikohof, Bischofsreut 71
08. – 10.07.2019 Einführung in die Arbeitsvertragsrichtlinien AVR Bistumshaus St. Otto, Bamberg 20
08. – 10.07.2019 Change-Management Kloster St. Josef, Neumarkt 51
10. – 12.07.2019 Grundseminar II Don Bosco, Aschau am Inn 13
15. – 17.07.2019 MAVO Aufbauseminar Teil I Hotel am alten Park, Augsburg 16
17. – 19.07.2019 Zwischenstopp II: Seminar für Vorsitzende und Stellvertreter Kloster St. Josef, Neumarkt 62
22. – 24.07.2019 Grundseminar III Himmelspforten, Würzburg 14
22. – 24.07.2019 Datenschutz und Datensicherheit Don Bosco, Aschau am Inn 25
29. – 31.07.2019 Initiativrecht der MAV Kloster St. Josef, Neumarkt 69
04. – 06.09.2019 Grundseminar II Bistumshaus St. Otto, Bamberg 13
09. – 11.09.2019 Grundseminar I Don Bosco, Aschau am Inn 12
16. – 18.09.2019 MAVO Aufbauseminar Teil II Hotel am alten Park, Augsburg 16
16. – 18.09.2019 Gesamt-MAV und erweitere Gesamt-MAV Schloss Hirschberg, Beilngries 60
18. – 20.09.2019 AVR - Arbeitszeit und Dienstplan in caritativen Einrichtungen Haus Hermannsberg, Wiesent 24
24.09.2019 Arbeitsrecht direkt spectrumKirche, Passau 65
23. – 25.09.2019 Grundseminar II Schloss Hirschberg, Beilngries 13
25. – 27.09.2019 Grundseminar III Don Bosco, Aschau am Inn 14
30.09. – 02.10.2019 Dienstleistung 4.0 Himmelspforten, Würzburg 52
07. – 09.10.2019 Grundseminar II Haus Werdenfels, Nittendorf 13
07. – 09.10.2019 Rhetorik für Mitarbeitervertretungen Schloss Hirschberg, Beilngries 56
09. – 11.10.2019 Dienstvereinbarung rechtssicher gestalten Witikohof, Bischofsreut 67
14.10.2019 MAVO Novellierung 2018 Schloss Hirschberg, Beilngries 18
15. – 16.10.2019 Der Wirtschaftsausschuss Teil II Schloss Hirschberg, Beilngries 44
16. – 17.10.2019 Öffentlichkeitsarbeit für Mitarbeitervertretungen Himmelspforten, Würzburg 55
16. – 18.10.2019 Betriebliche Gesundheitsförderung Teil I Kloster St. Josef, Neumarkt 39
21. – 23.10.2019 BEM - Betr. Eingliederungsmanagement u. Inklusionsvereinbarungen Don Bosco, Aschau am Inn 40
04. – 06.11.2019 Grundseminar I Haus Werdenfels, Nittendorf 12
04. – 06.11.2019 Einführung in das Arbeitsvertragsrecht ABD Hotel am alten Park, Augsburg 19
06. – 08.11.2019 Grundseminar II Witikohof, Bischofsreut 13
11. – 13.11.2019 Arbeitssicherheit und Gefährdungsbeurteilung spectrumKirche, Passau 36
13. – 14.11.2019 Grundseminar II, 2 Tage Himmelspforten, Würzburg 13
13. – 15.11.2019 Einführung in die Arbeitsvertragsrichtlinien AVR Witikohof, Bischofsreut 20
18.11.2019 Rechtssicher Sitzungen gestalten Schloss Hirschberg, Beilngries 70
19.11.2019 Schriftführung der MAV Schloss Hirschberg, Beilngries 72
20.11.2019 Kolleg*innen mit Schwerbehinderung Schloss Hirschberg, Beilngries 30
20. – 22.11.2019 Grundseminar I Kloster St. Josef, Neumarkt 12
25. – 27.11.2019 Arbeitsrecht aktuell Hotel am alten Park, Augsburg 64
27. – 29.11.2019 Betriebliche Gesundheitsförderung Teil II Schloss Hirschberg, Beingries 39
09. – 11.12.2019 Grundseminar I Bistumshaus St. Otto, Bamberg 12
11. – 13.12.2019 Gesamt-MAV und erweitere Gesamt-MAV Don Bosco, Aschau am Inn 60
Die Schulungen sind mit Schreiben vom 29.06.2018 vom Erzbischöflichen Ordinariat München und Frei-sing als geeignet im Sinne des § 16 MAVO anerkannt. Aktenzeichen: GV/35.59-2016/1#035
Termin
08. – 10.04.2019 Schloss Hirschberg, Beilngries
Für wen?Diese Schulung wendet sich aus-schließlich an Mitar-beitervertretungen, deren Einrichtung unter den Geltungs-bereich des § 27a Abs. 1 und 5 fallen.
3 Tage
Information in wirtschaftlichen Angelegenheiten Beteiligung der MAV nach § 27a MAVO
Die MAV wirkt in wirtschaftlichen Angelegenheiten mit. Dabei geht es nicht allein um den Jahresabschluss und die Betriebswirtschaft. Umfasst sind vielmehr wichtige und wesent-liche unternehmerische Entscheidungen innerhalb der Einrichtung. Die MAV ist auch gefragt, wenn es um Organisationsänderungen geht oder Rationalisierungsmaßnahmen anstehen.
In der Schulungsreihe zum § 27a MAVO lernen Sie Ihr Informationsrecht kennen und anwenden. Sie erfahren, wie Sie mit Hilfe betriebswirtschaftlicher Analysen die Zahlen der Einrichtung besser verstehen und bei wichtigen Veränderungen in der Einrichtung mitwir-ken können. Anhand konkreter Beispiele vertiefen Sie Ihre neu erworbenen Kenntnisse.
Schulungsinhalte
Modul – die Informationspflicht des Dienstgebers• Wer informiert wen?• Wie ist richtig zu informieren (schriftlich, vollständig, rechtzeitig)?• Welche Einschränkung gibt es?
Modul – die wirtschaftliche und finanzielle Lage• Was sind Ertrag und Aufwand?• Wie entstehen Verluste und Gewinne?• Welche Aussagen gibt es zur Vermögenslage?
Modul – Veränderungen in der Einrichtung• Was sind mitteilungspflichtige Organisationsänderungen?• Was ist Rationalisierung und wie geht die MAV damit um?• Was gilt, wenn sich das Einrichtungsangebot ändert?
Methoden• Vortrag• Praxisbeispiele und Übungen• Diskussion und Erfahrungsaustausch• Ausführliche Schulungsunterlagen
ReferentFrank Lauterbach
HinweiseEs stehen max. 18 Plätze zur Verfügung. Die Veranstaltung beginnt am ersten Tag um 11.00 Uhr und endet am dritten Tag mit dem Mittagessen.
ArbeitsmaterialienBringen Sie bitte nach Möglichkeit folgende Arbeitsmittel mit:• Diözesane Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO)• Kommentar zur Mitarbeitervertretungsordnung (z. B. Eichstätter Kommentar)• AVR – Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes• Sammlung der staatlichen Arbeitsgesetze
Kosten
Übernachtungsgäste: Teilnahmegebühr . . . . 425,00 €Tagungspauschale + Unterkunft + Verpflegung 235,00 €
Tagesgäste: Teilnahmegebühr . . . . . . . . . . . . . . 425,00 €Tagungspauschale (ohne Frühstück und Abendessen) . . 75,00 €
Getränke: Tagungsgetränke inklusive, zu den Mahlzeiten je ein alkoholfreies Kaltgetränk
Teilnahmegebühr 405 €
bei Buchung bis 3
0.11.
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bucherpreis
WIRTSCHAFT
48
49
Als MAV qualifiziert beraten, begleiten und unterstützen Grundlagen der Fach- und Prozessberatung
Change-Management Methoden und Instrumente zur Mitgestaltung und
Anregung von Veränderungsprozessen
Dienstleistung 4.0 Betriebliche Mitbestimmung im Zeichen der Digitalisierung
Die Vorhaben unserer MAV Nützliche Werkzeuge von der Planung bis zur Realisierung
Konfliktmanagement für Mitarbeitervertretungen I & II Konflikte coachen und produktiv wenden
Öffentlichkeitsarbeit für Mitarbeitervertretungen Praxisreihe zu Tätigkeiten der MAV
Rhetorik für Mitarbeitervertretungen Vortragen – Argumentieren – Präsentieren
Sinn der Arbeit in kirchlichen Einrichtungen Warum machst du das, was du machst?
Organisation
ORGANISATION
Als MAV qualifiziert beraten, begleiten und unterstützenGrundlagen der Fach- und Prozessberatung
Beratung ist einerseits oft die rechtliche Einordnung eines Sachverhalts. Andererseits kommen Kollegen*innen mit vielfältigen Sorgen und Fragen zur Mitarbeitervertretung und häufig fällt es schwer, schnelle und eindeutige Antworten zu geben. Damit wird klar: Mitarbeitervertretungen agieren als Experten und informieren über Rechte und Pflich-ten. Sie agieren aber auch als Prozessbegleiter, wenn der Gegenstand vielschichtig und mehrdeutig ist.
Qualifizierte Beratung durch Mitarbeitervertretungen kann heute auf ein umfangreiches Paket an Erklärungs- und Handlungsmodellen zurückgreifen. Die Beratung dient in erster Linie den Unterstützung suchenden Kollegen*innen, fördert aber auch das Ansehen des Gremiums in der Einrichtung.
Im Rahmen der Veranstaltung lernen Sie zwischen Fach- und Prozessberatung zu unter-scheiden und eine jeweils passende Gesprächsstrategie zu verwenden.
Schulungsinhalte
Modul – Beratungsverfahren & Beratungsthemen• Eckpunkte der Beratungstheorie• mein Beratungsstil: Wo stehe ich?• Rahmenbedingungen von Beratung vor Ort• Was trennt Fach- und Prozessberatung, was verbindet sie?
Modul – Prozess- und Fachberatung• Haltungen: Das Verhältnis von Problemen und Lösungen• Arbeitsmodell Prozessberatung: In sechs Schritten zum Ergebnis• grundlegende Gesprächstechniken• Skalieren, Verdeutlichen und Visualisieren• Arbeitsmodell Fachberatung: In fünf Schritten zum Ergebnis
Modul – Besondere Beratungssituationen und Grenzen• „zwischen Tür und Angel“ beraten• Beratungsprozesse mit Führungskräften• Grenzen der Beratung aus dem MAV-Mandat
Methoden• kurze Einführungen• Einzelarbeit und Präsentationen• Partner- und Kleingruppenübungen• Feedback- und Auswertungsrunden
ReferentPeter Weisser
HinweiseEs stehen 12 Plätze zur Verfügung. Die Veranstaltung beginnt am ersten Tag um 11.00 Uhr und endet am dritten Tag mit dem Mittagessen.
Termin
08. – 10.05.2019 Schloss Hirschberg, Beilngries
Für wen?Mitarbeiterver-treter* innen, Sprecher*innen der Jugendlichen und Auszubildenden
3 Tage
Kosten
Übernachtungsgäste: Teilnahmegebühr . . . . 425,00 €Tagungspauschale + Unterkunft + Verpflegung . . . . 235,00 €
Tagesgäste: Teilnahmegebühr . . . . . . . . . . . . . . 425,00 €Tagungspauschale (ohne Frühstück und Abendessen) . . 75,00 €
Getränke: Tagungsgetränke inklusive, zu den Mahlzeiten je ein alkoholfreies Kaltgetränk
Teilnahmegebühr 405 €
bei Buchung bis 3
0.11.
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ORGANISATION
Change-ManagementMethoden und Instrumente zur Mitgestaltung und Anregung von Veränderungsprozessen
Umbau, Anpassung, Erweiterung, Reduzierung, Verlagerung, Digitalisierung, Spezialisie-rung, Optimierung…: Die Begriffskette ist nahezu unendlich. Der gesetzlich (z. B. Bundes-teilhabegesetz) und gesellschaftlich (z. B. Kunden statt „Leistungsempfänger“) angestoßene Veränderungsdruck auf die kirchlichen Einrichtungen ist enorm. Die Veränderung von Auf-baustrukturen und Prozessketten ist nahezu zum Alltag geworden. Viele Dienstleistungen im Pflege-, Betreuungs- und Lernbereich sollen marktfähiger, vergleichbarer, ergebnisorien-tierter, vernetzter und v.a. kostengünstiger angeboten werden.
Die begriffliche Klammer, die diese Anforderungen umschließt, heißt: Change-Manage-ment. Darunter versammeln sich eine Vielzahl von Erklärungs-, Deutungs- und Arbeitsmo-dellen. In der Veranstaltung werden sowohl zentrale Handlungslinien an Praxisbeispielen als auch Ansatzpunkte für MAV-Initiativen verdeutlicht.
Schulungsinhalte
Modul – Kirchliche Einrichtungen unter Veränderungsdruck• Krisen: Wandel erster und zweiter Ordnung• vom organizational transforming zum Change Management• Probleme in Organisationen verstehen: Von linearen zu systemischen Ansätzen• Netzwerke, Kooperationen, Marktsensibilität - Praxisbeispiele
Modul – Verfahren im Change Management mit MAV-Bezug• der Blick nach vorn: Vision, Ziel und Strategie• Organisationskultur und –struktur: Diagnosewerkzeuge• Change Management mit Projektmanagement verknüpfen• Kommunikation, Beteiligung und Transparenz • Was sich verändert: Struktur, Personalausstattung, Prozesse, Haltungen
Modul – Gelingende Praxis• Widerstände – Konflikte – Verzögerungen – Abweichungen• mindestens zehn Gründe für Misserfolge vor Ort• MAV als Organisationsressource in Veränderungsprozessen
Methoden• Einführungen mit begleitender Diskussion • Partner- und Kleingruppenübungen• Präsentations- und Feedbackverfahren
ReferentenPeter Weisser undJoachim Schmitt
HinweiseEs stehen 12 Plätze zur Verfügung. Die Veranstaltung beginnt am ersten Tag um 11.00 Uhr und endet am dritten Tag mit dem Mittagessen.
Für wen?Mitarbeiterver-
treter* innen, die Veränderungen
mitgestalten
3 Tage
Termin
08. – 10.07.2019 Kloster St. Josef, Neumarkt
Kosten
Übernachtungsgäste: Teilnahmegebühr . . . . 425,00 €Tagungspauschale + Unterkunft + Verpflegung . . 235,00 €
Tagesgäste: Teilnahmegebühr . . . . . . . . . . . . . . 425,00 €Tagungspauschale (ohne Frühstück und Abendessen) . . 75,00 €
Getränke: Tagungsgetränke inklusive, zu den Mahlzeiten je ein alkoholfreies Kaltgetränk
Teilnahmegebühr 405 €
bei Buchung bis 3
0.11.
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ORGANISATION
Dienstleistung 4.0 Betriebliche Mitbestimmung im Zeichen der Digitalisierung
Das Thema Arbeit 4.0 und die fortschreitende Digitalisierung in den Unternehmen machen auch vor der Tür der Mitarbeitervertretungen nicht halt. Gerade die Dienstleis-tungsbranche ist vom digitalen Wandel besonders betroffen. Prozesse werden ständig gemessen, bewertet und optimiert - es gilt, als gesetzliche Interessenvertretung auf diese Veränderungen vorbereitet zu sein und in die Gestaltung der Arbeitsumwelt einzugreifen.
Diese Schulung gibt nicht nur einen Überblick über die Trends, sondern benennt grundle-gende Gestaltungsfelder und Regelungsbedarfe für die Interessenvertretung. Aber auch die MAV-Arbeit selbst steht vor Veränderungen. Ein „papierloses“ Büro eröffnet zwar viele neue Möglichkeiten, jedoch auch Herausforderungen und rechtliche Fragestellungen. Wie weit soll und kann die Arbeit der MAV wirklich digitalisiert werden und welche Vorschriften müs-sen dabei beachtet werden? Diese und weitere Fragen werden im Verlauf der Veranstaltung Antworten finden.
Schulungsinhalte
Modul – Digitalisierung des Dienstleistungssektors• mehr Technik - bessere Arbeit? • neue Arbeitsmethoden• Entgrenzung und Flexibilisierung der Arbeitsorganisation
Modul – Mensch und Technik • Substituierbarkeit von Tätigkeitsfeldern• Humanisierungs- und Dehumanisierungspotenziale • interaktive Arbeit im digitalen Wandel
Modul – Dienstgemeinschaft 4.0: Herausforderung für betriebliche Mitbestimmung 4.0 • aktive und passive Beteiligungsrechte• Überwachung vs. Unterstützung • Herausforderungen Datenschutz und Persönlichkeitsrechte• MAV-Arbeit digital• Mitarbeiter im Sinne der MAVO, im Sinne der Dienstgemeinschaft?
Methoden• Erfahrungsaustausch• Vortrag und Diskussion• Analyse von Fallbeispielen zu typischen Problemstellungen• Sammlung von best practices
Referent*innenBritta Gräfe und
Anne Krumpp undChristoph Jacobowsky
HinweiseEs stehen 18 Plätze zur Verfügung. Die Veranstaltung beginnt am ersten Tag um 11.00 Uhr und endet am dritten Tag mit dem Mittagessen.
ArbeitsmaterialienBringen Sie bitte nach Möglichkeit folgende Arbeitsmittel mit:• Diözesane Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO)
• Kommentar zur Mitarbeitervertretungsordnung (z. B. Eichstätter Kommentar)
• Sammlung der staatlichen Arbeitsgesetze Termin
30.09. – 02.10.2019 Himmelspforten, Würzburg
Für wen?Alle Mitarbeiter-vertreter* innen, Sprecher*innen der Jugendlichen und Auszubil-denden, Vertrau-ensperson der schwerbehinderten Mitarbeiter*innen
3 Tage
Kosten
Übernachtungsgäste: Teilnahmegebühr . . . . 425,00 €Tagungspauschale + Unterkunft + Verpflegung . . 235,00 €
Tagesgäste: Teilnahmegebühr . . . . . . . . . . . . . . 425,00 €Tagungspauschale (ohne Frühstück und Abendessen) . . 75,00 €
Getränke: Tagungsgetränke inklusive, zu den Mahlzeiten je ein alkoholfreies Kaltgetränk
Teilnahmegebühr 405 €
bei Buchung bis 3
0.11.
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ORGANISATION
Die Vorhaben unserer MAVNützliche Werkzeuge von der Planung bis zur Realisierung
Die Arbeit der Mitarbeitervertretungen ist komplex: Neben der rechtlichen Einordnung bekannter Vorgänge tritt die Bearbeitung neuer Themen. Fristen sind einzuhalten und unterschiedliche Interessen innerhalb der Kolleginnen und Kollegen sowie innerhalb des Gremiums sind angemessen zu berücksichtigen. Hinzu kommt, dass Mitarbeitervertretun-gen eine große Zahl von Mitgestaltungsmöglichkeiten offen stehen: strategische Ideen zur Weiterentwicklung der Einrichtung können genauso eingebracht werden wie konkrete Vorschläge zur Verbesserung von Abläufen.
Mit einem guten methodischen Werkzeugkoffer sind diese Aufgaben leichter zu bewäl-tigen. Nach dieser Veranstaltung verfügen Sie über konkrete Instrumente, mit denen Sie Sitzungen gestalten, komplexe Thematiken mit Moderationsverfahren bearbeiten und Projektmanagement im Gremium nutzen können.
Schulungsinhalte
Modul –Sitzungsmanagement• Einladungen und Protokolle erstellen• Techniken für die Bearbeitung von Standardaufgaben kennen lernen• Visualisierungen und pfiffige Moderationstechniken nutzen• grundlegende Gesprächshilfen für zielführende Gremienarbeit
Modul – Planungs- und Projektmanagement• Klausuren optimieren: Zielebenen in der MAV-Arbeit• strategische Aufgabenfelder der MAV unterscheiden• Dienstvereinbarungen aufsetzen: Projektmanagement als Werkzeug• Projektphasen kennen und Projektpläne aufsetzen• Arbeitspakete aufteilen• Krisen und Nicht-Planbares bewältigen• Aufgaben abschließen und Ergebnisse präsentieren
Methoden• kurze Einführungen in Modelle und Vorgehensweisen• Demonstrationsbeispiele im Plenum• Kleingruppenübungen• Feedback- und Auswertungsgespräche
ReferentenPeter Weisser undBernhard Bayer
Hinweise
Für wen?Mitarbeitervertre-
ter* innen in Gremi-en, Arbeitsgruppen
und Ausschüssen
3 Tage
Termin
04. – 06.02.2019 Schloss Hirschberg, Beilngries
Kosten
Übernachtungsgäste: Teilnahmegebühr . . . . 425,00 €Tagungspauschale + Unterkunft + Verpflegung . . 235,00 €
Tagesgäste: Teilnahmegebühr . . . . . . . . . . . . . . 425,00 €Tagungspauschale (ohne Frühstück und Abendessen) . . 75,00 €
Getränke: Tagungsgetränke inklusive, zu den Mahlzeiten je ein alkoholfreies Kaltgetränk
Teilnahmegebühr 405 €
bei Buchung bis 3
0.11.
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ORGANISATION
Konfliktmanagement für Mitarbeitervertretungen I & IIKonflikte coachen und produktiv wenden
Konflikte sind „natürlicher“ Bestandteil im Zusammenleben und in der Zusammenarbeit von Menschen. Konflikte zeigen eine Störung im sozialen Miteinander an und sind damit wichtige Wegbereiter für notwendige Veränderungen. Da die Mehrzahl der Konflikte eine
Neigung zur Eskalation haben, gilt der Grundsatz: Je früher die Beteiligten in die Bearbei-tung einsteigen, desto weniger Hindernisse sind zu überwinden. Umgekehrt gilt: Je länger die Konfliktparteien abwarten, umso tiefer werden die Gräben und umso länger wird der Weg zur Heilung.
Sie erlernen, wie Sie Konfliktparteien in der Entwicklung neuer Regeln professionell beglei-ten. Gleichzeitig erfahren Sie, wo die Grenzen der persönlichen Unterstützung liegen und welche Verantwortung dem Dienstgeber zukommt.
Schulungsinhalte
Teil I – Beratung von Einzelpersonen in Konflikten
Modul – Konflikte verstehen• Ursachen von Konflikten in Organisationen• Positionen und Anliegen• Eskalationsmodelle• Hypothesenbildung in der Beratung• Ich-Zustände im Konflikt• Kommunikationsmuster im Konflikt• Klärung des Beratungsauftrages für die MAV
Modul – Werkzeuge der Konfliktberatung• Klassische Gesprächstechniken• Beraten mit der Komplettbotschaft• Arbeitsmodell der Konfliktberatung• Konfliktberatungsgespräche qualifiziert vorbereiten• lösungsorientiert-systemische Gesprächstechniken
Teil II – Vermittlung zwischen Konfliktparteien
Modul – Vermittlungsgespräche strukturiert vorbereiten• Kommentare und Normalisierungen• Metaphern, Re-Framings und Umformulierungen• Verfahrensklärung und Ablaufszenarien: Wo, wann, mit wem?• Gestaltung der Vorphase, notwendige Klärungen und Vereinbarungen
Modul – Vermittlungsgespräche lösungsorientiert moderieren• Gestaltung von Einstiegs- und Darlegungspha-
se im Gespräch• Doppeln und Musterunterbrechung• Perspektivübernahme und Perspektivver-
schränkung• Moderationstechniken im Vermittlungskontext• Gestaltung von Lösungssuche und Ergebnis-
vereinbarung• Grenzen der Vermittlung aus der Position der
MAV
Termine
26. – 28.03.2019 Schloss Hirschberg, Beilngries Teil I
25. – 27.06.2019 Kloster St. Josef, Neumarkt Teil II
Für wen?Mitarbeitervertre-ter* innen, die mit Konflikten produktiv umgehen wollen
je 3 Tage
Kosten je Teil
Übernachtungsgäste: Teilnahmegebühr . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 425,00 €Tagungspauschale + Unterkunft + Verpflegung . . . . . . . . . . . . . . . 235,00 €
Tagesgäste: Teilnahmegebühr . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 425,00 €Tagungspauschale (ohne Frühstück und Abendessen) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75,00 €
Bei gleichzeitiger Buchung beider Teile: Teilnahmegebühr: . . . 790,00 €Getränke: Tagungsgetränke inklusive, zu den Mahlzeiten je ein alkoholfreies Kaltgetränk
Teilnahmegebühr 405 €
bei Buchung bis 3
0.11.
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Methoden• Kurze Einführungen • Demonstrationsbeispiele im Plenum• Partner- und Kleingruppenübungen• Feedback- und Auswertungsgespräche
ReferentPeter Weisser
HinweiseEs stehen jeweils 12 Plätze zur Verfü-gung. Wir empfehlen, beide Veranstal-tungen zu belegen.Die Veranstaltung beginnt am ersten Tag um 11.00 Uhr und endet am dritten Tag mit dem Mittagessen.
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ORGANISATION
Praxisreihe zu Tätigkeiten der MAV
„Weil die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den Dienst in der Kirche mitgestalten und mitverantworten und an seiner religiösen Grundlage und Zielsetzung teilhaben, sollen sie auch aktiv an der Gestaltung und Entscheidung über die sie betreffenden Angelegenheiten mitwirken […]“ (Präambel MAVO).
Das Selbstverständnis der Mitarbeitervertretung beinhaltet neben juristischen und organi-satorischen Definitionen auch Fragen nach der Beteiligung der Kolleginnen und Kollegen. Das Mandat verpflichtet - und das nicht nur zu einer jährlichen Mitarbeiterversammlung. Auch die hektische Suche nach geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten kurz vor den nächsten Wahlen kann durch eine strukturierte und wertschätzende Öffentlichkeitsarbeit vermieden werden.
Im Rahmen dieser Veranstaltung werden Rechtsgrundlagen, Methoden und Instrumente der internen Öffentlichkeitsarbeit sowie ggü. externen Gremien und Organisationen behan-delt. Das beginnt bei der Attraktivität der Mitarbeiterversammlungen und betrifft gleicher-maßen die textliche und optische Gestaltung von Aushängen, Informationsschriften und Intranetbeiträgen. Neben der Vermittlung entsprechenden Fachwissens erweitern verschie-dene praktische Übungen Ihr Repertoire.
Schulungsinhalte
Modul – Mitarbeiterversammlung vorbereiten und durchführen• juristische Grundlagen, § 4 MAVO, §§ 21-22 MAVO• methodische Umsetzung • Meinungsbild und Mitarbeiterbefragung
Modul – (Rechts-)Grundlagen der Kommunikation mit der Mitarbeiterschaft• Grundlagen der Öffentlichkeitsarbeit, externe Öffentlichkeit• Aushänge, Info-Blätter und Einladungen entwerfen• sonstige Instrumente, neue Medien und Methoden
Modul – Selbstverständnis und Selbstdarstellung • das Besondere des Ehrenamtes• Selbstverständnis und Fremdwahrnehmung• Erfolge und Resultate präsentieren
Methoden• Übungen und Anschauungsbeispiele• Erfahrungsaustausch• Feedback zu Gruppenarbeiten• ausführliche Schulungsunterlagen
ReferentenAlexander Borst undFachreferent für Öffentlichkeitsarbeit
HinweiseDie Veranstaltung erstreckt sich über zwei Tage. Sie beginnt um 9.00 Uhr und endet am zweiten Tag um 17.00 Uhr. Es stehen max. 18 Plätze zur Verfügung.
ArbeitsmaterialienBringen Sie bitte nach Möglichkeit folgende Arbeitsmittel mit:• Diözesane Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO)• Kommentar zur Mitarbeitervertretungsordnung
(z. B. Eichstätter Kommentar)
Für wen?Mitarbeiterver-
treter* innen, die Öffentlichkeitsarbeit
mitgestalten
2 Tage
Termin
16. – 17.10.2019 Himmelspforten, Würzburg
Kosten
Übernachtungsgäste: Teilnahmegebühr . . . . 380,00 €Tagungspauschale + Unterkunft + Verpflegung . . . 160,00 €
Tagesgäste: Teilnahmegebühr . . . . . . . . . . . . . . 380,00 €Tagungspauschale (ohne Frühstück und Abendessen) . . 50,00 €
Getränke: Tagungsgetränke inklusive, zu den Mahlzeiten je ein alkoholfreies Kaltgetränk
Teilnahmegebühr 365 €
bei Buchung bis 3
0.11.
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Öffentlichkeitsarbeit für Mitarbeitervertretungen
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ORGANISATION
Rhetorik für MitarbeitervertretungenVortragen – Argumentieren – Präsentieren
Für Mitarbeitervertreter*innen gibt es unterschiedlichste Gelegenheiten und Orte, an denen professionelle Kommunikation hilfreich ist, denn: Positionen und Forderungen sind nicht nur in Mitarbeiterversammlungen zu erläutern.
Egal, wo und mit wem: Es geht immer darum, eigene Positionen selbstsicher und offensiv zu vertreten, die Arbeit der Mitarbeitervertretung argumentativ gut darzustellen sowie kurz und strukturiert Zusammenhänge zu erläutern. Die Qualität der inhaltlichen Argumente ist dabei genauso bedeutsam wie Wortwahl, Körpersprache und passende Mittel der visuellen Unterstützung.
In der Veranstaltung werden Schritt für Schritt kleine Statements und Kurzreden entwickelt. Darüber hinaus erhalten Sie Tipps für eine an die jeweilige Situation angepasste visuelle „Begleitmusik“. Und schließlich erlernen Sie grundlegende Techniken zur erfolgreichen Gestaltung von Diskussionen.
Schulungsinhalte
Modul – Statement und Kurzrede• Merkmale und Standardstruktur Statement / Kurzrede• Argumentationsmuster im Zentralteil• die vier „Verständlichmacher“• sprachliche Kniffe und Redefiguren im Überblick• Gesicht, Stimme und Atmung einstellen
Modul – Visuelle Gestaltung und unterstützende Präsentation• Wozu der der Aufwand? Menschen sind „Augentiere“!• Papier oder Elektronik? Eher „nüchtern“ oder „bunt“?• Grundlagen der „optischen Rhetorik“
Modul – Argumentieren und Diskutieren• Basishilfen zur Argumentationsgestaltung: 5-Satz-Modelle• Gesprächstechniken in Diskussion und Aushandlung• handlungsfähig bleiben bei „Einwandtechniken“, Emotionen und „dirty tricks“
Methoden• kurze Einführungen• Einzelarbeit und Präsentationen• Partner- und Kleingruppenübungen• Feedback- und Auswertungsrunden
ReferentenJoachim Schmitt undPeter Weisser
HinweiseEs stehen max. 12 Plätze zur Verfügung. Die Veranstaltung beginnt am ersten Tag um 11.00 Uhr und endet am dritten Tag mit dem Mittagessen.
Termin
07. – 09.10.2019 Schloss Hirschberg, Beilngries
Für wen?Alle Mitarbeiter-vertreter* innen, insbesondere in Vor-sitzendenfunktionen und entsprechenden Ausschüssen
3 Tage
Kosten
Übernachtungsgäste: Teilnahmegebühr . . . . 425,00 €Tagungspauschale + Unterkunft + Verpflegung . . 235,00 €
Tagesgäste: Teilnahmegebühr . . . . . . . . . . . . . . 425,00 €Tagungspauschale (ohne Frühstück und Abendessen) . . 75,00 €
Getränke: Tagungsgetränke inklusive, zu den Mahlzeiten je ein alkoholfreies Kaltgetränk
Teilnahmegebühr 405 €
bei Buchung bis 3
0.11.
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ORGANISATION
Dienst an Gott und am Menschen ?!
Ob eine Arbeit Sinn macht, beurteilt oft genug der Chef. Ob sie Sinn gibt, können wir nur selbst beantworten. Der kirchliche Dienst beansprucht für sich, mehr zu sein als ein einfa-cher Brotverdienst. Aber was macht wirklich den Unterschied? Unsere persönliche Einstel-lung zur Arbeit und zur Kirche? Eine Kultur des Miteinander in kirchlichen Einrichtungen, die sich von anderen Betrieben abhebt? Ein gelebter Glaube in unseren Einrichtungen?
In diesem Seminar sollen sich ethische Fragen der Arbeit, Hintergrundwissen zur Dienstge-meinschaft und persönliche Aspekte einer sinnstiftenden Arbeit ergänzen. Im praktischen Teil werden diese Themen zusammengeführt und der eigenen MAV-Arbeit zugänglich gemacht.
Schulungsinhalte
Modul - Sinn und Wert menschlicher Arbeit • theologischer Ausgangspunkt: Die Berufung des Menschen zur Arbeit• Arbeit im Spannungsfeld zwischen Existenzsicherung und persönlicher Entfaltung• Glaubwürdigkeit in Zeiten der Ökonomisierung sozialer Dienstleistungen• ethische Leitgedanken
Modul - Dienstgemeinschaft • „Gleicht euch nicht dieser Welt an!“ (Röm. 12,2) - Theologisch-religiöse Begründungen und
normative Vorgaben: Dienstgemeinschaft als Ausdruck des Sendungsauftrags der Kirche• „Bei euch aber soll es nicht so sein.“ (Mk 10,43) - Dienstgemeinschaft als Kennzeichen
einer besonderen kirchlichen (Unternehmens-)Kultur
Modul – Sinnorientierung in der Praxis• Auseinandersetzungen mit eigenen beruflichen und privaten Werten und Zielen• Entschleunigung im Arbeitsalltag• Der "kleine ethnische Werkzeugkasten"
- Gesten, die den Unterschied machen - Elemente für Versammlungen und Aktionen - den Dienstgeber auf sinnvolle Ideen bringen
Methoden• kompakte Hintergrundreferate • Fallbearbeitungen aus der Praxis• Dialogrunden in Kleingruppen und Plenum
Referent*inAnne Krumpp und Andreas Nock
HinweiseEs stehen max. 18 Plätze zur Verfügung. Die Veranstaltung beginnt am ersten Tag um 11.00 Uhr und endet am dritten Tag mit dem Mittagessen.
ArbeitsmaterialienBringen Sie bitte nach Möglichkeit folgende Arbeitsmittel mit:• Diözesane Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO)• Grundordnung des kirchlichen Dienstes im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse• Kommentar zur Mitarbeitervertretungsordnung
(z. B. Eichstätter Kommentar)
Für wen?Mitarbeiterver-
treter* innen, Sprecher*innen der
Jugendlichen und Auszubildenden
3 Tage
Termin
11. – 13.02.2019 Haus Hermannsberg, Wiesent
Kosten
Übernachtungsgäste: Teilnahmegebühr . . . . 425,00 €Tagungspauschale + Unterkunft + Verpflegung . . 235,00 €
Tagesgäste: Teilnahmegebühr . . . . . . . . . . . . . . 425,00 €Tagungspauschale (ohne Frühstück und Abendessen) . . 75,00 €
Getränke: Tagungsgetränke inklusive, zu den Mahlzeiten je ein alkoholfreies Kaltgetränk
Teilnahmegebühr 405 €
bei Buchung bis 3
0.11.
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Sinn der Arbeit in kirchlichen Einrichtungen
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Gesamt-MAV und erweiterte Gesamt-MAV Gremienarbeit auf sich ergänzenden Ebenen
Halbzeit für Mitarbeitervertretungen Das eigene Gremium in den Blick nehmen
Zwischenstopp II: Seminar für Vorsitzende und Stellvertreter*innen
Fachwissen und Werkzeuge für die Praxis
Mandat betrieblicher Mitbestimmung
Gesamt-MAV und erweiterte Gesamt-MAVGremienarbeit auf sich ergänzenden Ebenen
Mit der MAVO-Novellierung 2017 ist der bisherige doppelte Vorbehalt zur Bildung einer Gesamt-MAV weggefallen. Es liegt also nun mehr alleine an der MAV zu entscheiden, ob die Bildung einer Gesamt-MAV mit anderen MAVen
möglich und sinnvoll ist. Um dies beurteilen zu können, müssen zum einen die Formvor-schriften zur Bildung einer Gesamt-MAV bekannt sein. Genauso wichtig ist es aber, die Aufgaben der Gesamt-MAV zu kennen und diese von denen der MAV abzugrenzen.
Wir laden Sie ein, die Möglichkeiten einer effektiven sich ergänzenden Vertretungsarbeit auf verschiedenen Einrichtungsebenen kennenzulernen.
Schulungsinhalte
Modul – Rechtsgrundlagen der Gesamt-MAV• § 24 Abs. 1 MAVO: Bildungsvoraussetzung Gesamt-MAV• § 24 Abs. 2 MAVO: Bildungsvoraussetzung erweiterte Gesamt-MAV• § 24 Abs. 3 MAVO: Verfahrensvorschrift zur Bildung der Gesamt-MAV• § 24 Abs. 4 MAVO: Zusammensetzung der Gesamt-MAV• § 24 Abs. 5 MAVO: Aufgaben der Gesamt-MAV
Modul – Aufgaben und Arbeitsweise • Arbeitsorganisation und Kommunikation• zwischen Zielen und Visionen• Konsensbildung • Geschäftsordnung als Organisationsprinzip
Modul –Gesamt-MAV und Wirtschaftsausschuss• Einführung Wirtschaftsausschuss• Aufgaben und Funktionen• Handlungsinitiativen und Gestaltungsspielräume
Modul – Der konkrete Weg zur G-MAV: Ressourcen und Hindernisse • strategische Ebenen trennen: Was wollen wir? Wie arbeiten wir?• Befürchtungen und Widerstände in Gremien und auf DG-Seite auflösen• neue Kommunikations- und Beteiligungswege entwickeln
Methoden• kurze Einführungen• Einzelarbeit und Präsentationen• Partner- und Kleingruppenübungen• Feedback- und Auswertungsrunden
ReferentenChristian Wiszkocsill (Termine 1, 2, 3) Martin Guth (Termine 1, 2) Peter Weisser (Termin 3)
Termin
03. – 05.04.2019 Witikohof, Bischofsreut
16. – 18.09.2019 Schloss Hirschberg, Beilngries
11. – 13.12.2019 Don Bosco, Aschau am Inn
Für wen?Mitarbeitervertre-ter* innen, insbe-sondere Mitglieder von (erweiterten) Gesamtmitarbeiter-vertretungen
3 Tage
Kosten
Übernachtungsgäste: Teilnahmegebühr . . . . 425,00 €Tagungspauschale + Unterkunft + Verpflegung . . 235,00 €
Tagesgäste: Teilnahmegebühr . . . . . . . . . . . . . . 425,00 €Tagungspauschale (ohne Frühstück und Abendessen) . . 75,00 €
Getränke: Tagungsgetränke inklusive, zu den Mahlzeiten je ein alkoholfreies Kaltgetränk
Teilnahmegebühr 405 €
bei Buchung bis 3
0.11.
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NEU
HinweiseEs stehen max. 18 Plätze zur Verfügung. Die Veranstaltung beginnt am ersten Tag um 11.00 Uhr und endet am dritten Tag mit dem Mittagessen.
ArbeitsmaterialienBringen Sie bitte nach Möglichkeit fol-gende Arbeitsmittel mit:• Diözesane Mitarbeitervertretungsord-
nung (MAVO)• Kommentar zur Mitarbeitervertretungs-
ordnung (z. B. Eichstätter Kommentar)• AVR – Richtlinien für Arbeitsverträge
in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes oder ABD – Arbeits-vertragsrecht der bayerischen Diözesen
• Sammlung der staatlichen Arbeitsge-setze
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MANDAT BETRIEBLICHER MITBESTIMMUNG
Halbzeit für MitarbeitervertretungenDas eigene Gremium in den Blick nehmen
Halbzeit! In vielen Sportarten der Zeitpunkt um durchzuschnaufen, über die bis-herige Spielweise, die Abläufe, die vor dem Spiel überlegten Spielzüge nachzu-denken. Der Trainer stellt seinen Blick von außen zur Verfügung und gemeinsam wird überlegt, welche Änderungen für den weiteren Spielverlauf hilfreich sein könnten.
Die gemeinsame Arbeit in einem MAV-Gremium gleicht einem „Mannschaftssport“. Es braucht Spielregeln für die Zusammenarbeit, es braucht einen „Kapitän“, der sich auf die Mitspieler*innen verlassen kann und umgekehrt. Es braucht flexible Strategien, wie unter-schiedliche Spielsituationen (Verhandlungen / Gespräche / Versammlungen) gut gestaltet werden können.
In dieser Veranstaltung werden zunächst auf unterschiedlichen Ebenen Zwischenbilanzen gezogen: Juristisches Know-how, persönliche Entwicklung im Mandat, Organisation der gemeinsamen Arbeit. Zugleich geht es auch um Anregungen und Veränderungen für die „zweite Halbzeit“, um das Spiel in der eigenen Organisation aktiv, ausgeglichen und für die Zuschauer (die Kolleg*innen, die Sie gewählt haben) attraktiv mitzugestalten.
Schulungsinhalte
Modul – Erste Halbzeit: Ergebnischeck • Ergebnischeck I: Zusammenarbeit mit dem Dienstgeber• Ergebnischeck II: Juristisch-thematische Handlungsfelder• Ergebnischeck III: Zusammenarbeit und Aufgabenteilung im Gremium • Ergebnischeck IV: Persönliche Entwicklung im Mandat
Modul – Zweite Halbzeit: Organisatorisch-methodische Perspektiven• Schwerpunkt Strategische Ziele und Planung im Gremium • Schwerpunkt Aufgabenteilung und Selbstorganisation• Schwerpunkt persönliche Lern- und Entwicklungsbedarfe
Modul – Zweite Halbzeit: Juristische Perspektiven• Geschäftstätigkeit der MAV• Optionen innerhalb der Beteiligungsrechte
Modul – Halbzeitbilanz betriebliche Mitbestimmung• erfolgreiche Beteiligungen• Ergebnisse aus der Sicht der Mitarbeiter*innen• Zusammenarbeit mit dem Dienstgeber
Methoden• kurze Einführungen • Partner- und Kleingruppenübungen• Feedback- und Auswertungsgespräche
ReferentenAlexander Borst und Peter Weisser
HinweiseEs stehen 20 Plätze zur Verfügung.Die Veranstaltung beginnt am ersten Tag um 11.00 Uhr und endet am dritten Tag mit dem Mittagessen.
Für wen?Mitarbeiterver-
treter* innen, Sprecher*innen der
Jugendlichen und Auszubildenden
3 Tage
Termine
01. – 03.07.2019 Bistumshaus St. Otto, Bamberg
Kosten
Übernachtungsgäste: Teilnahmegebühr . . . . 425,00 €Tagungspauschale + Unterkunft + Verpflegung . . , 235,00 €
Tagesgäste: Teilnahmegebühr . . . . . . . . . . . . . . 425,00 €Tagungspauschale (ohne Frühstück und Abendessen) . . 75,00 €
Getränke: Tagungsgetränke inklusive, zu den Mahlzeiten je ein alkoholfreies Kaltgetränk
Teilnahmegebühr 405 €
bei Buchung bis 3
0.11.
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bucherpreis
ArbeitsmaterialienBringen Sie bitte nach Möglichkeit folgende Arbeitsmittel mit:• Diözesane Mitarbeitervertretungs-
ordnung (MAVO)• Kommentar zur Mitarbeiterver-
tretungsordnung (z. B. Eichstätter Kommentar)
• Sammlung der staatlichen Arbeitsgesetze
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MANDAT BETRIEBLICHER MITBESTIMMUNG
Zwischenstopp II: Seminar für Vorsitzende und Stellvertreter*innenFachwissen und Werkzeuge für die Praxis
Dem Vorsitz der MAV kommt in der MAVO eine zentrale Funktion zu. Die An-forderungen sind vielschichtig, die Verantwortungen weitreichend. Gleichzei-tig ist es ein Amt, das Ihnen eine Vielzahl persönlicher Entwicklungsmöglich-keiten an die Hand gibt, das Sie herausfordert.
Das haben Sie in Ihrer bisherigen Amtszeit sicherlich auch gespürt: Sie sollen rechtliche Zusammenhänge besser einordnen können als andere. Sie sollen die Möglichkeiten der MAVO im Interesse der Kolleginnen und Kollegen genauso nutzen wie im Interesse der Ein-richtung. Sie sollen möglichst allen Mitgliedern im Gremium gerecht werden, damit deren Motivation erhalten bleibt, besser noch, damit deren Motivation weiter wächst. Und ohne Zweifel ließe sich diese Aufzählung fortsetzen. Wir möchten Ihnen mit diesem Angebot die Möglichkeit geben, Rechtskenntnisse zu vertiefen und Ihr methodisches Repertoire zu erkennen und auszubauen.
Schulungsinhalte
Modul – Vorsitzende*r im Wortlaut der MAVO• zwischen Selbstverständnis und Rechtsvorschriften• allgemeine Aufgaben und Pflichten der Vorsitzenden• Einberufung, Leitung und Gestaltung von MAV-Sitzungen• Kommunikation mit dem Dienstgeber• Einberufung und Leitung von Mitarbeiterversammlungen
Modul – Herausforderung MAVO-Novellierung• zusätzliche Verantwortungen: Juristisch und Politisch• Vorsitz Gesamt–MAV bzw. erweiterte Gesamt–MAV• betriebliche Mitbestimmung vs. Unternehmensmitbestimmung• Zusammenarbeit mit dem Wirtschaftsausschuss
Modul – Gremiencheck – Zwei Jahre sind vorbei• unsere Zusammenarbeit im Spiegel des twin-star© • unsere inhaltlichen Leistungsfelder: Wo stehen wir, was bauen wir aus?
Modul – Anders im Gremium kommunizieren • Lenkungstechniken für „schwierige Gesprächsverläufe“• Umgang mit Widerständen und ärgerauslösendem Verhalten
Methoden• kurze Einführungen und Hintergrundreferate• Demonstrationsbeispiele im Plenum• Partner- und Kleingruppenübungen• Feedback- und Auswertungsgespräche
ReferentenChristoph Jacobowsky undPeter Weisser
HinweiseEs stehen 20 Plätze zur Verfügung. Die Veranstaltung beginnt am ersten Tag um 11.00 Uhr und endet am dritten Tag mit dem Mittagessen.
ArbeitsmaterialienBringen Sie bitte nach Möglichkeit folgende Arbeitsmittel mit:• Diözesane Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO)• Kommentar zur Mitarbeitervertretungsordnung
(z. B. Eichstätter Kommentar)• Sammlung der staatlichen Arbeitsgesetze
Für wen?Vorsitzende, stellvertretende Vor-sitzende
3 Tage
Kosten
Übernachtungsgäste: Teilnahmegebühr . . . . 425,00 €Tagungspauschale + Unterkunft + Verpflegung . . 235,00 €
Tagesgäste: Teilnahmegebühr . . . . . . . . . . . . . . 425,00 €Tagungspauschale (ohne Frühstück und Abendessen) . . 75,00 €
Getränke: Tagungsgetränke inklusive, zu den Mahlzeiten je ein alkoholfreies Kaltgetränk
Teilnahmegebühr 405 €
bei Buchung bis 3
0.11.
20
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MANDAT BETRIEBLICHER MITBESTIMMUNG
Termin
17. – 19.07.2019 Kloster St. Josef, Neumarkt
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Arbeitsrecht aktuell Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht
Arbeitsrecht direkt Tagesveranstaltung
Beteiligungsrechte praktisch Praxisreihe zu Tätigkeiten der MAV
Dienstvereinbarung rechtssicher gestalten Von A wie Antragsrecht bis Z wie Zustimmungstatbestände
Geschäftsführung praktisch Praxisreihe zu Tätigkeiten der MAV
Initiativrecht der MAV Voraussetzungen, Zulässigkeit und Möglichkeiten
Rechtssicher Sitzungen gestalten Juristische Dimensionen der MAV-Sitzung
Workshop Beteiligungsrechte Von der Einstellung bis zum Beschäftigungsende
Schriftführung der MAV Inhalte und Formalien der Niederschrift
Rechtspraxis
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Rechtspraxis
Arbeitsrecht aktuellAktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht
Die Entwicklung des Arbeitsrechts ist ein kontinuierlicher Prozess. Nationale aber auch europäische Gesetze und Rechtsprechungen verändern immer wieder die arbeitsrechtli-che Realität. Hinzu kommt, dass die Kirche im Rahmen ihres Selbstregelungsrechts eigene Entwicklungen vorantreibt.
In dieser Schulung lernen Sie, wie sich die Entwicklungen aus dem staatlichen und kirchli-chen Arbeitsrecht auf Ihre Tätigkeit als Mitarbeitervertretung auswirken. Entlang konkreter Fälle aus Ihrer Praxis analysieren Sie gemeinsam die Konsequenzen für Ihre MAV-Praxis und diskutieren die entsprechenden Handlungsmöglichkeiten.
Schulungsinhalte
Modul – Entwicklung des kirchlichen Arbeitsrechts• Gesetzesänderungen einschließlich Änderungen und aktuelle Entwicklungen in den AVR• wichtige Entscheidungen der kirchlichen Arbeitsgerichte sowie Schlichtungsstellen
Modul – Entwicklung des staatlichen Arbeitsrechts• wichtige Gesetzesänderungen• ausgewählte Urteile von Arbeitsgerichten• Entwicklungen und Tendenzen
Modul – Konsequenzen für die kirchliche Mitbestimmung• Praxisfälle aus den Einrichtungen• Interventionsmöglichkeiten der MAV• Rechtsschutzverfahren
Methoden• Vortrag• Arbeitsgerichtliche Praxis: Exkursion• Vertiefung durch Beispielfälle• ausführliche Schulungsunterlagen
ReferentFrank Lauterbach
HinweiseEs stehen max. 18 Plätze zur Verfügung. Die Veranstaltung beginnt am ersten Tag um 11.00 Uhr und endet am dritten Tag mit dem Mittagessen.
ArbeitsmaterialienBringen Sie bitte nach Möglichkeit folgende Arbeitsmittel mit:• Diözesane Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO)• Kommentar zur Mitarbeitervertretungsordnung (z. B. Eichstätter Kommentar)• AVR – Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes
oder ABD – Arbeitsvertragsrecht der bayerischen Diözesen• Sammlung der staatlichen Arbeitsgesetze
Termine
18. – 20.03.2019 Hotel am alten Park, Augsburg
25. – 27.11.2019 Hotel am alten Park, Augsburg
Für wen?Mitarbeiterver-treter* innen, Sprecher*innen der Jugendlichen und Auszubildenden
3 Tage
Kosten
Übernachtungsgäste: Teilnahmegebühr . . . . 425,00 €Tagungspauschale + Unterkunft + Verpflegung . . 235,00 €
Tagesgäste: Teilnahmegebühr . . . . . . . . . . . . . . 425,00 €Tagungspauschale (ohne Frühstück und Abendessen) . . 75,00 €
Getränke: Tagungsgetränke inklusive, zu den Mahlzeiten je ein alkoholfreies Kaltgetränk
mit Exkursion
65
Rechtspraxis
Arbeitsrecht direkt
Arbeitsrecht direkt ist ein Tagesseminar, in dem es um aktuelle Fälle aus den Einrichtungen geht. Sie als Teilnehmer*in gestalten mit Ihren Fällen den Tag. Sie bringen das mit, was Sie rechtlich interessiert und geklärt haben wollen. Jeder Fall ist willkommen; gleich ob es um Vergütung, Arbeitszeit, Kündigung, Dienstvereinbarung, Versetzung etc. geht. Das einzige Limit ist die Zeit des Seminars. Es steht ein voller Tag von 9.00 bis 17.00 Uhr (mit Pausen) zur Verfügung.
Zu Beginn des Seminars werden die Fälle zusammengetragen. Anschließend wird es dann aber nicht nur darum gehen, die Fälle abzuarbeiten. Vielmehr wird der rechtliche Kontext erläutert und es werden etwaige Handlungsoptionen der MAV aufgezeigt. Es geht eben nicht nur um die konkrete Lösung des Falls, sondern darum, anhand der Fälle das komplexe kirchliche Arbeitsrecht besser verstehen zu lernen. So profitiert jede/r Teilnehmer*in von jedem Fall. Und das aus erster Hand. Direkter kann Arbeitsrecht nicht sein.
Schulungsinhalte
Modul - Fallsammlung• aktuelle Fälle aus der Einrichtung• Sachverhaltsdarstellung und Zuordnung
Modul - der rechtliche Kontext• Problemanalyse• die einschlägigen Gesetze und Vorschriften• Fallbearbeitung und Lösung
Modul - Handlungsoptionen der MAV • Pflichten der MAV • Rechte der MAV• konkretes Vorgehen der MAV
Methoden• Vortrag• Praxistraining anhand konkreter Fälle• ausführliche Schulungsunterlagen
ReferentFrank Lauterbach
HinweiseEs stehen 18 Plätze zur Verfügung.Die Tagesveranstaltung beginnt um 9.00 Uhr und endet um 17.00 Uhr.
ArbeitsmaterialienBringen Sie bitte nach Möglichkeit folgende Arbeitsmittel mit:• Diözesane Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO)• Kommentar zur Mitarbeitervertretungsordnung
(z. B. Eichstätter Kommentar)• AVR – Richtlinien für Arbeitsverträge in den
Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes oder ABD – Arbeitsvertragsrecht der bayerischen Diözesen
• Sammlung der staatlichen Arbeitsgesetze
Für wen?Mitarbeiterver-
treter* innen, die Kenntnisse der
Grundseminare haben
Tagesveran-staltung
Termine
06.02.2019 Haus Werdenfels, Nittendorf
13.03.2019 Haus Klara, Zell am Main
03.04.2019 Kath. Landvolkshochschule, Petersberg
03.07.2019 Erzabtei, St. Ottilien
24.09.2019 spectrumKirche, Passau
Kosten
Teilnahmegebühr . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 190,00 €
Tagungspauschale (Snack zum Start, Stehkaffee,
Mittagessen, Kaffee/Kuchen und Tagungsgetränke) . . . . . . 35,00 €
Getränke: Tagungsgetränke inklusive, zu den Mahlzeiten je ein alkoholfreies Kaltgetränk
66
Rechtspraxis
Für wen?Mitarbeitervertreter* innen, die Kenntnis-se der Grundsemi-nare haben
2 Tage
Kosten
Übernachtungsgäste: Teilnahmegebühr . . . . 380,00 €Tagungspauschale + Unterkunft + Verpflegung . . 160,00 €
Tagesgäste: Teilnahmegebühr . . . . . . . . . . . . . . 380,00 €Tagungspauschale (ohne Frühstück und Abendessen) . . 50,00 €
Getränke: Tagungsgetränke inklusive, zu den Mahlzeiten je ein alkoholfreies Kaltgetränk
Beteiligungsrechte praktisch Praxisreihe zu Tätigkeiten der MAV
Die Beteiligungsrechte der Mitarbeitervertretung sind das zentrale Gestaltungselement der betrieblichen Mitbestimmung in kirchlichen Einrichtungen. Und dennoch nehmen sie häufig auf der Tagesordnung der MAV-Sitzungen nur einen kleinen Raum ein. Nicht selten ausgelöst durch Initiativen des Dienstgebers. Zu oft bleibt ein Gefühl der Resignation, wie-der nicht viel bewegt zu haben.
Die Vielfalt der Aufgaben, Zuständigkeiten und Anforderungen an die MAV ist unbestritten. Darum vermitteln wir Ihnen in dieser Veranstaltung Anregungen, wie Ihnen die aktive Be-teiligung noch besser gelingen kann. Wir erarbeiten mit Ihnen Wege, Rechte frühzeitig zu erkennen und Beteiligung einzufordern. Nicht zuletzt simulieren wir Gespräche, in denen Sie schnell zu konkreten und guten Ergebnissen für Ihre MAV, für die Mitarbeiterschaft und damit auch zu guten Ergebnissen für Ihre Dienstgemeinschaft kommen.
Schulungsinhalte
Modul - Rechtsgrundlagen der Beteiligungsrechte der MAV• kurzer Überblick über Inhalte und Strukturen• Rechtsmittel und Rechtsfolgen• Erfahrungen aus den Einrichtungen
Modul – Beteiligungsrechte umfassend nutzen• den Überblick behalten - Beteiligung erkennen• den Anschluss finden – Beteiligung bewerten• die Initiative ergreifen – Beteiligung gestalten
Modul – In Dienstgebergesprächen rechtssicher handeln• Rechtsgrundlagen für Dienstgebergespräche• Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung
Methoden• Kurzvorträge• Übungen, Simulationen • Auswertungen, Feedback • Arbeitshilfen
Referent*inAlexander Borst undBettina Holl
HinweiseEs stehen 18 Plätze zur Verfügung. Die Veranstaltung beginnt am ersten Tag um 9.00 Uhr und endet am zweiten Tag um 17.00 Uhr.
ArbeitsmaterialienBringen Sie bitte nach Möglichkeit folgende Arbeitsmittel mit:• Diözesane Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO)• Kommentar zur Mitarbeitervertretungsordnung (z. B. Eichstätter Kommentar)• Sammlung der staatlichen Arbeitsgesetze
Termin
15. – 16.04.2019 Bistumshaus St. Otto, Bamberg
inkl. MAVO-MAPP Band 1
67
Rechtspraxis
Von A wie Antragsrecht bis Z wie Zustimmungstatbestände
Die Gestaltung der Arbeitsbedingungen der in den Einrichtungen beschäftigten Mitarbeite-rinnen und Mitarbeiter ist ein zentrales Element der Mitbestimmung. Normative Kraft entfal-ten Regelungen aber erst in Form von Dienstvereinbarungen. Daher ist es von besonderer Bedeutung für die MAV, die inhaltlichen Gestaltungsmöglichkeiten sowie die rechtlichen Bedingungen zum Abschluss von Dienstvereinbarungen zu kennen.
Im Rahmen dieser Schulung werden Ihnen konkrete rechtliche Grundlagen vermittelt. Darüber hinaus lernen Sie Beispiele und inhaltliche Bausteine für einzelne Regelungsge-genstände kennen. Entlang eines Themas aus der Praxis werden Entstehung, Ausgestaltung und der Abschluss einer Dienstvereinbarung exemplarisch verdeutlicht.
Schulungsinhalte
Modul – Rechtliche Grundlagen• Dienstvereinbarungen vs. kirchliche Arbeitsvertragsordnungen• Unmittelbare und zwingende Geltung der Dienstvereinbarung• Formerfordernisse• Beendigung von Dienstvereinbarungen
Modul – ausgewählte Regelungsgegenstände einer Dienstvereinbarung• Arbeitsentgelte und sonstige Arbeitsbedingungen• Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit• Richtlinien zum Urlaubsplan und den Urlaubsrichtlinien• EDV-gestützte Leistungs- und Verhaltenskontrolle
Modul – Aufbau einer Dienstvereinbarung zur Arbeitszeit• Planspiel Verhandlung und Abschluss einer Dienstvereinbarung• Reflexion und Ergebnissicherung
Methoden• Vortrag• Planspiel• Fallarbeit und Fallbeispiele• Ausführliche Schulungsunterlagen
ReferentChristian Wiszkocsill
HinweiseEs stehen max. 18 Plätze zur Verfügung.Die Veranstaltung beginnt am ersten Tag um 11.00 Uhr und endet am dritten Tag mit dem Mittagessen.
ArbeitsmaterialienBringen Sie bitte nach Möglichkeit folgende Arbeitsmittel mit:• Diözesane Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO)• Kommentar zur Mitarbeitervertretungsordnung (z. B. Eichstätter Kommentar)• AVR – Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverban-
des oder ABD – Arbeitsvertragsrecht der bayerischen Diözesen
• Sammlung der staatlichen Arbeitsgesetze
Für wen?Alle Mitarbeiterver-
treter* innen
3 Tage
Termine
06.– 08.05.2019 Hotel am alten Park, Augsburg
09. – 11.10.2019 Witikohof, Bischofsreut
Dienstvereinbarung rechtssicher gestalten
Kosten
Übernachtungsgäste: Teilnahmegebühr . . . . 425,00 €Tagungspauschale + Unterkunft + Verpflegung . . 235,00 €
Tagesgäste: Teilnahmegebühr . . . . . . . . . . . . . . 425,00 €Tagungspauschale (ohne Frühstück und Abendessen) . . 75,00 €
Getränke: Tagungsgetränke inklusive, zu den Mahlzeiten je ein alkoholfreies Kaltgetränk
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Rechtspraxis
Geschäftsführung praktischPraxisreihe zu Tätigkeiten der MAV
Die Arbeit der Mitarbeitervertretung ist durch zahlreiche „Routinetätigkeiten“ geprägt. Dazu zählen wir die Vorbereitung und Durchführung von Sitzungen, Gespräche mit den Mitarbeiter*innen oder auch Mitarbeiterversammlungen. Wie in vielen beruflichen Tätigkei-ten nehmen diese Arbeiten viel Zeit und Energie in Anspruch. Wesentliche Aufgaben wie die Interessenvertretung der Mitarbeiterschaft und die Entwicklung der Einrichtung stehen hintenan.
Wie viel Zeit benötigt Ihre MAV für die Durchsetzung von Schulungsansprüchen und der Anschaffung von Hilfsmitteln? Wie bereiten Sie sich auf wichtige Gespräche mit Mitarbeiter*innen vor? Welche Ressourcen nutzen Sie aktuell, um die zwingenden „Ge-schäftsprozesse“ zu bewältigen? Diese Veranstaltung hilft Ihnen, den Prioritäten Ihrer MAV-Arbeit mehr Raum und Rechtssicherheit zu verschaffen.
Schulungsinhalte
Modul - Rechtsgrundlagen der Geschäftsführung der MAV• Bestimmungen nach der MAVO• Geschäftsführung praktisch• Geschäftsordnung andere Hilfsmittel
Modul – Gestaltung von MAV-Sitzung• formale Bedingungen• Arbeitshilfen und methodische Anregungen• Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung
Modul – Gespräche gemäß § 26 Abs. 3a MAVO• Rechtsgrundlage und Zweck der Regelung• Umsetzung und deren Grenzen• Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung
Methoden• Vortrag, Präsentation• Übungen, Simulationen • Auswertungen, Feedback • Arbeitshilfen
ReferentenAlexander Borst undBernhard Schäfer
HinweiseEs stehen max. 18 Plätze zur Verfügung. Die Veranstaltung beginnt am ersten Tag um 9.00 Uhr und endet am zweiten Tag um 17.00 Uhr.
ArbeitsmaterialienBringen Sie bitte nach Möglichkeit folgende Arbeitsmittel mit:• Diözesane Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO)• Kommentar zur Mitarbeitervertretungsordnung (z. B. Eichstätter Kommentar)• AVR – Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes
oder ABD – Arbeitsvertragsrecht der bayerischen Diözesen• Sammlung der staatlichen Arbeitsgesetze
Termin
20. – 21.05.2019 Don Bosco, Aschau am Inn
Für wen?Mitarbeiterver-treter* innen, die Kenntnisse der Grundseminare haben
2 Tage
inkl. MAVO-MAPP Band 2
Kosten
Übernachtungsgäste: Teilnahmegebühr . . . . 380,00 €Tagungspauschale + Unterkunft + Verpflegung . . 160,00 €
Tagesgäste: Teilnahmegebühr . . . . . . . . . . . . . . 380,00 €Tagungspauschale (ohne Frühstück und Abendessen) . . 50,00 €
Getränke: Tagungsgetränke inklusive, zu den Mahlzeiten je ein alkoholfreies Kaltgetränk
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Rechtspraxis
Initiativrecht der MAVVoraussetzungen, Zulässigkeit und Möglichkeiten
Die Wahrnehmung der Beteiligungsrechte beschränkt sich häufig darauf, auf Maßnahmen des Dienstgebers zu reagieren. Doch das ist nur der halbe Spaß. Viele Tatbestände warten nur darauf, von der Mitarbeitervertretung angestoßen und ausgestaltet zu werden. Die MAV ergreift die Initiative.
Mit dieser Schulung erweitern wir Ihre Handlungsspielräume. Entlang konkreter Beispiele werden Ihnen formale und inhaltliche Kenntnisse zu den jeweiligen Tatbeständen Ihrer aktiven Beteiligungsrechte vermittelt. Rechtssicherheit gewinnen Sie durch Wissen über die Verfahren und die Grenzen Ihrer Einflussnahme. So werden Sie vom „Verwalter“ zum „Gestalter“ Ihrer Einrichtung.
Schulungsinhalte
Modul – Politische und juristische Voraussetzungen• Begriffsbestimmungen• Sozialstaatsgebot Art. 20 GG• Mitverantwortung und Beauftragung
Modul – Aktive Beteiligungsrechte• formale Bedingungen• Vorschlags- und Antragsrecht• Verfahrensablauf und Dienstvereinbarung • Abgrenzung zu passiver Beteiligung
Modul – Materielle (Mit-)Gestaltung• Gestaltung konkreter Tatbestände des Vorschlagsrechts• Gestaltung konkreter Tatbestände des Antragsrechts• Beteiligung der Mitarbeiter*innen• Gestaltungsspielräume und Grenzen des Initiativrechts
Methoden• Vortrag• Fallarbeit• Workshop mit Feedbackrunden• Diskussion und Erfahrungsaustausch
ReferentenChristoph Jacobowsky undBernhard Bayer
HinweiseEs stehen max. 18 Plätze zur Verfügung. Die Veranstaltung beginnt am ersten Tag um 11.00 Uhr und endet am dritten Tag mit dem Mittagessen.
ArbeitsmaterialienBringen Sie bitte nach Möglichkeit folgende Arbeitsmittel mit:• Diözesane Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO)• Kommentar zur Mitarbeitervertretungsordnung (z. B. Eichstätter Kommentar)• AVR – Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverban-
des oder ABD – Arbeitsvertragsrecht der bayerischen Diözesen• Sammlung der staatlichen Arbeitsgesetze
Für wen?Mitarbeiterver-
treter* innen, Sprecher*innen der
Jugendlichen und Auszubildenden
3 Tage
Termin
29. – 31.07.2019 Kloster St. Josef, Neumarkt
Kosten
Übernachtungsgäste: Teilnahmegebühr . . . . 425,00 €Tagungspauschale + Unterkunft + Verpflegung . . . . 235,00 €
Tagesgäste: Teilnahmegebühr . . . . . . . . . . . . . . 425,00 €Tagungspauschale (ohne Frühstück und Abendessen) . . 75,00 €
Getränke: Tagungsgetränke inklusive, zu den Mahlzeiten je ein alkoholfreies Kaltgetränk
NEU
70
Rechtspraxis
Rechtssicher Sitzungen gestaltenJuristische Dimensionen der MAV-Sitzung
Als Kollegialgremium agiert die MAV in der Einrichtung ausschließlich im Rahmen von gemeinsamen Beschlüssen der MAV. Diese Beschlussfassungen unterliegen den formalen Vorschriften der MAVO. Insofern gehört die Gestaltung rechtsicherer Sitzungen zu den wesentlichen Kompetenzen, über die eine MAV verfügen muss.
Gerade auch mit zunehmender Sicherheit und Routine in der MAV-Arbeit geraten diese Formvorschriften allzu leicht aus dem Blick und gefährden unter Umständen die erfolgrei-che Arbeit der MAV.
Wir laden Sie ein, in diesem Tagesseminar Ihre eigene Sitzungsroutine einer Überprüfung zu unterziehen, um in Zukunft rechtssicher zu agieren.
Schulungsinhalte
Modul – Anlass und Vorbereiten von Sitzungen• anlassbezogene und turnusmäßige Sitzungen• Einladung zur MAV-Sitzung verfassen• Erstellung und Zustellung von Tagesordnungen• Ort, Zeit und Teilnehmende• Ersatzmitglieder und Nachrücker• inhaltliche Vorbereitung
Modul - Durchführung und Nachbereitung• Grundlagen rechtswirksamer Beschlüsse• Moderation und Leitung• Ergebnissicherung und Kommunikation• Hausrecht und Rechtsmittel
Methoden• Vortrag und Präsentation• Praxistraining • Erfahrungsaustausch• ausführliche Schulungsunterlagen
ReferentDr. Joachim Eder
HinweiseEs stehen 18 Plätze zur Verfügung.Die Tagesveranstaltung beginnt um 9.00 Uhr und endet um 17.00 Uhr.
ArbeitsmaterialienBringen Sie bitte nach Möglichkeit folgende Arbeitsmittel mit:• Diözesane Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO)• Kommentar zur Mitarbeitervertretungsordnung (z. B. Eichstätter Kommentar)• AVR – Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverban-
des oder ABD – Arbeitsvertragsrecht der bayerischen Diözesen• Sammlung der staatlichen Arbeitsgesetze
Termine
14.01.2019 spectrumKirche, Passau
18.11.2019 Schloss Hirschberg, Beilngries
Kosten
Teilnahmegebühr . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 190,00 €
Tagungspauschale (Snack zum Start, Stehkaffee,
Mittagessen, Kaffee/Kuchen und Tagungsgetränke) . . . . . . 35,00 €
Getränke: Tagungsgetränke inklusive, zu den Mahlzeiten je ein alkoholfreies Kaltgetränk
Für wen?Mitarbeiterver-treter* innen, die Kenntnisse der Grundseminare haben
Tagesveran-staltung
NEU
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Rechtspraxis
Workshop BeteiligungsrechteVon der Einstellung bis zum Beschäftigungsende
Nicht selten wird beklagt, die MAV könne so wenig bewegen. Nicht selten sind die, die es beklagen, die Mitglieder der MAV. Der zentrale Hebel der Selbstwirksamkeit einer MAV sind die Beteiligungsrechte vor dem Hintergrund der allgemeinen Aufgaben. Daher ist es umso wichtiger, dieses Handwerkszeug nicht nur zu nennen, sondern praktisch zu beherrschen.
Wir haben uns dafür für die Arbeitsform „Workshop” entschieden. Neben den gewohnten inhaltlichen Hilfestellungen werden Sie gemeinsam mit anderen am Beispiel des Lebenszy-klus eines Mitarbeiters in der Einrichtung Ihre Beteiligungsrechte ausgestalten und zielsicher einsetzen. Die Ergebnisse und Erkenntnisse des Workshops finden Anknüpfung an die Reali-tät in Ihrer Einrichtung.
Schulungsinhalte
Modul – Herzlich willkommen! Die Einstellung• Personalbedarfsplanung und Personalauswahlverfahren• Ein- und Anstellung• Eingruppierung von Mitarbeitern
Modul – Mehr als nur Probezeit! Die Einarbeitung• Orientierung in der Einrichtung• Einführung am Arbeitsplatz
Modul – Schon wieder Montag! Der Arbeitsalltag• Arbeitsgestaltung• Arbeitsleistung und Beurteilung• Beschäftigungssicherung und Personalbindung• dienstliche Auslagen
Modul – Da tut sich was! Die berufliche Entwicklung• innerbetriebliche Karrieren• Personalentwicklung und Qualifizierungsmaßnahmen• Ausbildung
Modul – Ende gut, alles gut?! Das Verlassen der Einrichtung• Befristungsende• Kündigungen und Handlungsmöglichkeiten der MAV• Renteneintritt und sonstige Beendigungsgründe
Methoden• Vortrag/Präsentationen• Workshop und Übungen• Diskussion und Erfahrungsaustausch
ReferentenDr. Joachim Eder und
Christoph Jacobowsky
HinweiseEs stehen max. 18 Plätze zur Verfügung. Die Veranstaltung beginnt am ersten Tag um 11.00 Uhr und endet am dritten Tag mit dem Mittagessen.
Für wen?Mitarbeiterver-
treter* innen, die Kenntnisse der
Grundseminare haben
3 Tage
Kosten
Übernachtungsgäste: Teilnahmegebühr . . . . 425,00 €Tagungspauschale + Unterkunft + Verpflegung . . 235,00 €
Tagesgäste: Teilnahmegebühr . . . . . . . . . . . . . . 425,00 €Tagungspauschale (ohne Frühstück und Abendessen) . . 75,00 €
Getränke: Tagungsgetränke inklusive, zu den Mahlzeiten je ein alkoholfreies Kaltgetränk
ArbeitsmaterialienBringen Sie bitte nach Möglichkeit folgende Arbeitsmittel mit:• Diözesane Mitarbeitervertretungsordnung
(MAVO)• Kommentar zur Mitarbeitervertretungsord-
nung (z. B. Eichstätter Kommentar)• AVR – Richtlinien für Arbeitsverträge in den
Einrichtungen des Deutschen Caritasver-bandes oder ABD – Arbeitsvertragsrecht der bayerischen Diözesen
• Sammlung der staatlichen Arbeitsgesetze
Termin
01. – 03.07.2019 Witikohof, Bischofsreut
inkl. MAVO-MAPP Band 1
72
Rechtspraxis
Schriftführung der MAVInhalte und Formalien der Niederschrift
Die Aufgabe der Schriftführung gehört aus der Sicht vieler Mitglieder nicht zu den attrak-tivsten Tätigkeiten, die Bedeutung für die Rechtssicherheit und Arbeitsweise der MAV ist aber unbestritten. „Über die Sitzung der Mitarbeitervertretung ist eine Niederschrift zu fertigen, die die Namen der An- und Abwesenden, die Tagesordnung, den Wortlaut der Beschlüsse und …. [..]“ (§ 14 Abs. 6 MAVO).
Diese und weitere Bestimmungen zur Niederschrift werden Ihnen in dieser Tagesveran-staltung vermittelt. Andere Bestimmungen wie Beschlussfassung und Sitzungsorganisation nehmen unmittelbar auf die Ausführung der Niederschrift Einfluss. Die Herausforderung liegt in der konkreten Anwendung. Anhand verschiedener Praxisbeispiele vertiefen und üben Sie Ihre Kenntnisse.
Schulungsinhalte
Modul - Rechtliche Grundkenntnisse in Bezug auf die Niederschrift• Einladung zur MAV-Sitzung verfassen• Ersatzmitglieder und Nachrücker• Erstellung von Tagesordnungen• rechtswirksame Beschlussfassung
Modul - Sitzungsniederschrift gem. § 14 Abs. 6 MAVO• gesetzliche Anforderungen an die Sitzungsniederschrift• inhaltliche Richtigkeit und Umgang mit Einwänden• Verteilen und Verwahren von Niederschriften• rechtliche Folgen bei Fehlen einer Sitzungsniederschrift• Arten von Niederschriften
Methoden• Vortrag und Präsentation• Praxistraining • Erfahrungsaustausch• Schulungsunterlagen
ReferentChristian Wiszkocsill
HinweiseEs stehen max. 18 Plätze zur Verfügung.Die Tagesveranstaltung beginnt um 9.00 Uhr und endet um 17.00 Uhr.
ArbeitsmaterialienBringen Sie bitte nach Möglichkeit folgende Arbeitsmittel mit:• Diözesane Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO)• Kommentar zur Mitarbeitervertretungsordnung (z. B. Eichstätter Kommentar)• AVR – Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes
oder ABD – Arbeitsvertragsrecht der bayerischen Diözesen• Sammlung der staatlichen Arbeitsgesetze
Termine
15.01.2019 spectrumKirche, Passau
19.11.2019 Schloss Hirschberg, Beilngries
Für wen?Mitarbeitervertreter* innen, die Kenntnis-se der Grundsemi-nare haben
Tagesveran-staltung
Kosten
Teilnahmegebühr . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 190,00 €
Tagungspauschale (Snack zum Start, Stehkaffee,
Mittagessen, Kaffee/Kuchen und Tagungsgetränke) . . . . . . 35,00 €
Getränke: Tagungsgetränke inklusive, zu den Mahlzeiten je ein alkoholfreies Kaltgetränk
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Kombi-Seminare
Fachtagung Bei euch aber soll es anders sein Die Besonderheit christlicher Unternehmen und Einrichtungen
Konfliktmanagement in Organisationen Ausbildung zum Zertifizierten Mediator (ZM)
Fortbildung zum Organisations- und Konfliktcoach (OKC)
weitere VeranstaltungenSAVE-THE-DATE
Auf vielfache Anregung gibt es ab 2019 vier Veranstaltungen, die sich an die Mitarbeiterver-tretungen und Dienstgeber richten. Wir freuen uns, wenn Sie als „Tandems“ an den Veranstaltungen teilnehmen.
Juristische Grundlagen vertrauensvoller Zusammenarbeit Die aktiven und passiven Beteiligungsrechte der MAVDG und MAV sind aufgefordert, vertrauensvoll zusammenzuarbeiten und sich bei der Erfül-lung der Aufgaben gegenseitig zu unterstützen (§ 26 Abs. 1 MAVO). Ziel dabei ist es, einen fairen Interessenausgleich zwischen den Interessen der Einrichtung und der Interessen der Mitarbeitenden zu finden. Damit dies gelingt, müssen beide Beteiligte den rechtlichen Rah-men kennen, innerhalb dessen sich die vertrauensvolle Zusammenarbeit entfaltet.
Das Seminar bietet für Dienstgeber und Mitarbeitervertreter*innen gemeinsam die Möglich-keit, die Beteiligungsrechte für die eigene Einrichtung sinnvoll nutzbar zu machen.
Modul – Rechtsstellung der MAV §§ 15 – 20 MAVO
Modul – Grundlagen der Beteiligungsrechte §§ 26 – 37 MAVO• Allgemeine Aufgaben und Information• Anhörung und Mitberatung• Vorschlagsrecht• Zustimmung• Antragsrecht
Vertrauensvolle Zusammenarbeit praktisch Gestaltung der ArbeitszeitMit das wichtigste Element des Arbeitsverhältnisses ist die Arbeitszeit. Sie bestimmt und gestaltet den Umfang der Leistung der Mitarbeitenden. Dabei ist eine Vielzahl von Vorschrif-ten und Schutzbestimmungen zu beachten, die sich fortlaufend dynamisch ändern. Die gesetzlichen Bestimmungen finden ihre Ausgestaltung vor Ort in vom Dienstgeber und der Mitarbeitervertretung gefundenen einrichtungsspezifischen Regelungen. Wir laden Sie ein, sich gemeinsam mit den Vorschriften zur Arbeitszeit vertraut zu machen und gemeinsame Lösungen für Ihre Einrichtung zu finden.
Modul – rechtlicher Rahmen• Arbeitsvertrag, AVR/ABD und Arbeitszeitgesetz• Kirchliches Arbeitsrecht als Kontext• Direktionsrecht des Dienstgebers• Beteiligung der MAV
Modul – Arbeitszeit• regelmäßige durchschnittliche Arbeitszeit• Überstunden, Mehrarbeit, Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst• Beteiligung der MAV
Modul – Verteilung der Arbeitszeit• Pausen- und Ruhezeitregelungen• Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit• Schicht- und Wechselschichtarbeit• Gestaltung des Dienstplans• Beteiligung der MAV
Für wen?Mitarbeitervertre-ter* innen und Dienstgeber
NEU ab 2019
2 Tage
2 Tage
Kombi-Seminare MAV – DGNEU ab 2019: Kombi-Seminare für Mitarbeitervertreter*innen und Dienstgeber
SAVE-THE-INFO
NEU
74
Die „hohe Kunst“ der vertrauensvollen Zusammenarbeit Die DienstvereinbarungDie Gestaltung der Arbeitsbedingungen der in den Einrichtungen beschäftigten Mitarbeiterin-nen und Mitarbeiter ist ein zentrales Element der betrieblichen Mitbestimmung. Normative Kraft entfalten Regelungen aber erst in Form von Dienstvereinbarungen. Daher ist es von besonderer Bedeutung für den Dienstgeber und die MAV, die inhaltlichen Gestaltungs-möglichkeiten sowie die rechtlichen Bedingungen zum Abschluss von Dienstvereinbarun-gen zu kennen. Im Rahmen dieser Schulung werden Ihnen konkrete rechtliche Grundlagen vermittelt.
Entlang eines Themas aus Ihrer Praxis werden Entstehung, Ausgestaltung und der Abschluss einer Dienstvereinbarung exemplarisch verdeutlicht.
Modul – Rechtliche Grundlagen• Dienstvereinbarungen vs. kirchliche Arbeitsvertragsordnungen• Unmittelbare und zwingende Geltung der Dienstvereinbarung• Formerfordernisse• Beendigung von Dienstvereinbarungen
Modul – Ausgewählte Regelungsgegenstände einer Dienstvereinbarung• Arbeitsentgelte und sonstige Arbeitsbedingungen• Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit• Richtlinien zum Urlaubsplan und den Urlaubsregelungen• EDV-gestützte Leistungs- und Verhaltenskontrolle
Modul – Aufbau einer Dienstvereinbarung zur Arbeitszeit• Planspiel Verhandlung und Abschluss einer Dienstvereinbarung• Reflexion und Ergebnissicherung
Die Ausschreibung mit Referenten, Zeiten und Orten finden Sie ab September 2018 unter www.kifas.org
Vormerkungen sind ab sofort möglich unter [email protected]
2 Tage
75
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SAVE-THE-DATE
Termin27. - 28.05.2019
Hotel am alten Park, Augsburg
Fachtagung Bei euch aber soll es anders sein!Die Besonderheit christlicher Unternehmen und Einrichtungen Nach der Grundordnung des kirchlichen Dienstes im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse ist der Begriff der Dienstgemeinschaft dadurch definiert, dass alle in einer Einrichtung der katholischen Kirche Tätigen … durch ihre Arbeit ohne Rücksicht auf die arbeitsrechtliche Stellung gemeinsam dazu beitragen, dass die Einrichtung ihren Teil am Sendungsauftrag der Kirche erfüllen kann.
Insofern soll die Arbeit in kirchlichen Einrichtungen mehr sein als reines Mittel zur Bestrei-tung des Lebensunterhaltes.
Wertewandel, weiterhin zunehmende Säkularisierung und Pluralisierung der Gesellschaft lassen häufig diesen Blick auf die Beschäftigung in kirchlichen Einrichtungen nicht mehr zu. Hinzu kommt, dass Mitarbeitende oft erfahren müssen, dass den einseitig von ihnen gefor-derten Loyalitätsobliegenheiten keine entsprechende Loyalität der Einrichtung entspricht.
Die Fachtagung nimmt die Fragen Arbeit – Sinn – Motivation in kirchlichen Einrichtungen in den Blick und will jenseits juristischer Fragen neue Zugänge zur Definition der Dienstge-meinschaft eröffnen:
Arbeit – Sinn – Motivation: zur Besonderheit der christlichen Unternehmenskultur (Not sehen und helfen)
Arbeit - Sinn - Motivation: warum es mehr als Broterwerb ist
Arbeit - Sinn - Motivation: Ora et labora – Herausforderung im 21. Jahrhundert
Inhalte:•Umgang mit „Nichtüberzeugten“• Evangelium der Tat• Sehnsucht nach dem Ursprung•Unterscheidung: Motivation der Einrichtung – Motivation beim Einzelnen•Christlicher Auftrag zum Dienst am Nächsten
Die detaillierte Ausschreibung sowie die Anmeldeunterlagen erhalten Sie ab Oktober 2018 unter www.kifas.org oder per e-Mail: [email protected]
Vormerkungen sind ab sofort möglich unter [email protected]
Es stehen 50 Plätze zur Verfügung.
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Konfliktmanagement in OrganisationenAusbildung zum Zertifizierten Mediator (ZM) Fortbildung zum Organisations- und Konfliktcoach (OKC)
Ab September 2019 bieten wir wieder die Ausbildung zur Zertifizierten Mediatorin / zum Zertifi-zierten Mediator (Kurs 2) an. Die Inhalte folgen den Vorgaben des Mediationsgesetzes von 2012 und der Verordnung über die Aus- und Fortbildung von Zertifizierten Mediatoren von 2016.
Zeitgleich startet die Fortbildung zum Organisations- und Konfliktcoach (Kurs 11). Erstmalig können beide Kurse direkt miteinander verknüpft werden.
SAVE-THE-DATE
Die Ausschreibungen und Anmeldeunterlagen erhalten Sie ab Oktober 2018 unter www.kifas.org oder von [email protected].
Fragen zu den Inhalten beantwortet Ihnen [email protected]. Vormerkungen
sind ab sofort möglich unter [email protected]
Zertifizierter Mediator Schwerpunktkurs I:
22. - 24.1.2020; Kloster St. Josef, Neumarkt
Zertifizierter Mediator Schwerpunktkurs II:
5. - 7.3.2020; Haus Werdenfels, Nittendorf
Zertifizierter Mediator
Schwerpunktkurs III: 1. - 4.7.2020; Hotel am alten Park, Ausburg
Grundlagenseminar I Konfliktmodelle / Gesprächstechniken
12. - 14.9.2019; Kloster St. Josef, Neumarkt
Grundlagenseminar II Organisationsmodelle / Gesprächstechniken
25. - 27.11.2019; Hotel am alten Markt, Augsburg
Organisations- und Konfliktcoach Schwerpunktkurs I:
13. - 14.2.2020; Hotel am alten Markt, Ausburg
Organisations- und Konfliktcoach
Schwerpunktkurs II: 13. - 15.5.2020; Haus Werdenfels, Nittendorf
Organisations- und Konfliktcoach
Schwerpunktkurs III: 17. - 19.9.2020; CPH Nürnberg
Abschluss: Organisations- und Konfliktcoach (kifas)
Abschluss:Mediator / Mediatorin (ZM)
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Inhouseschulungen
Coaching / Supervision
Konfliktberatung und Mediation
Moderationen
Dienstgemeinschaft gestalten
Einrichtungsbezogene Angebote
Kosten
Ab 8 und mehr Teilnehmenden: Teilnahmegebühr je TN/Tag . . . . . . . . . . . . . . . . . . 160,00 €
Zzgl. Institutspauschale von . . . . . . . . . . . . . . . . 300,00 €Mindestteilnehmerzahl 8 Personen, max. 18 Personen Abweichende Regelungen auf Anfrage
Für wen?Mitarbeitervertre-tungen / kirchliche Einrichtungen
InhouseschulungenEinrichtungsbezogene MAV-Schulung vor Ort
Als Service für Ihre Mitarbeitervertretung bieten wir Ihnen Inhouse-Veranstal-tungen, die sich ganz an den Bedarfen und Möglichkeiten Ihrer Mitarbeiter-vertretung orientieren.
Dabei stehen Ihre Themenwünsche im Mittelpunkt der Veranstaltung und werden anhand der Beispiele aus Ihrer Einrichtung konkretisiert. Auf diese Weise können alle Mitglieder teilnehmen und haben die gleichen Informationen; außerdem werden vor Ort spezielle Anliegen und Fragen erörtert. Auf Ihren Wunsch hin ist auch die Teilnahme von Vertretern der Dienstgeberseite möglich.
Gerne planen wir gemeinsam mit Ihnen Ihre Inhouse-Veranstaltung. Sie können Ihre Themenwünsche auch entlang unserer inhaltlichen Module (siehe Jahresprogramm) selbst zusammenstellen bzw. ergänzen.
Häufige Themenfelder für Inhouse-Veranstaltungen• verschiedenste Themen rund um die MAVO• individualrechtliche Themen wie Eingruppierung, Kündigung, Arbeitssicherheit• Dienstvereinbarungen und Anwendung von Beteiligungsrechten• Verhandlungstechniken, Öffentlichkeitsarbeit und Konflikte• Gestaltung der Zusammenarbeit der MAV u. v. m.
Inhouse-Veranstaltungen können …• einmalig stattfinden oder mehrteilig sein• nach individuellen zeitlichen Rahmenbedingungen der Mitarbeitenden gestaltet werden• spezifische Teile für das gesamte Gremium oder für einzelne Mitglieder enthalten• eine (punktuelle) Teilnahme der Dienstgeberseite umfassen• mit Präsenzangeboten von der kifas GmbH zielführend kombiniert werden
Ihr Ansprechpartner bei kifas
Alexander Borst Telefon: 09972-9414-67 E-Mail: [email protected]
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EINRICHTUNGSBEZOGENE ANGEBOTE
Ermittlung des Schulungsbedarfs
Auswahl der Module (siehe Einzelveranstaltungen) ODER: Auswahl einer kompletten Schulung
Terminabsprache, Ort und Organisation
Durchführung der Veranstaltung
Auswertung und Feedback
Kosten
Tagessatz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ab 890,00 €
Stundensatz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95,00 €
Gerne unterbreiten wir Ihnen einrichtungsbezogene Angebote.
Coaching / SupervisionCoaching und Supervision für Mitarbeitervertretungen
„Sag mal, wo ist eigentlich unser Elan, wo sind unsere guten Ideen und weshalb verläuft unsere Arbeit zurzeit so unsortiert? Ich merke, wie ich immer lustloser werde und mir gehen so langsam die Ideen aus, wie wir das verändern können…“
Coaching und Supervision leisten einen Beitrag, um schwierige oder komplexe Situationen in der MAV-Tätigkeit zu bewältigen. Coaching- und Supervisionsprozesse werden immer genau auf Ihre Bedürfnisse und Fragen abgestimmt. Bevor wir starten, klären wir zunächst, ob Ihre Anfrage mit den Werkzeugen von Coaching und Supervision gut zu bearbeiten sind. Gibt es hier ein „OK“, dann besprechen wir in der ersten Sitzungsphase die aktuellen Anlie-gen und Interessen. Daraus entwickeln Sie mit unserer Unterstützung passgenaue Ziele und Lösungsbilder. Schließlich entwickeln wir Schritte, wie Sie diese Ziele gut erreichen werden.
Als Profis bringen wir eine große Vielfalt an Methoden und „Werkzeugen“ in die gemeinsa-me Arbeit ein und verbinden diese konkret mit der besonderen Stellung der Mitarbeiterver-tretung in Ihrer Einrichtung.
Coaching und Supervision unterstützt Mitarbeitervertretungen • in der Entwicklung klarer Ziele• im Umgang miteinander und der Aushandlung von Interessen • bei der Bewältigung hemmender Konflikte• in der Festlegung von Handlungsstrategien• gegenüber der Dienstgeberseite gradlinig und fair zu agieren• sich die Freude an der MAV-Arbeit zu erhalten
Coaching kann …• einmalig stattfinden oder mehrteilige, sehr konkrete Arbeitsprozesse umfassen• an einzelne (Vorsitzende) oder das ganze Gremium adressiert sein• bei Bedarf auch zusammen mit dem Dienstgeber stattfinden• mit anderen MAV-Angeboten von kifas ideal kombiniert werden
Supervision kann …• einen Zeitraum von bis zu zwei Jahren umfassen• das ganze Gremium und dessen Ressourcen in den Blick nehmen• mit anderen MAV-Angeboten von kifas ideal kombiniert werden
Ihr Ansprechpartner bei kifasPeter Weisser E-Mail: [email protected]
Für wen?Alle Mitarbeiter-
vertretungen
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EINRICHTUNGSBEZOGENE ANGEBOTE
Jede kirchliche Einrichtung kennt Konflikte. Wenn Menschen miteinander arbeiten, entwickeln sich vielfach unterschiedliche Auffassungen über die Art und Weise der Aufgabenerledigung, die Verteilung von Ressourcen, die Bedeutung von Werten.
Konflikte sind Informationen darüber, dass ein Klärungsbedarf besteht. Konflikte müssen angegangen werden, denn auf Dauer hemmen sie Freude und Interesse an der Arbeit, En-gagement und Einsatzbereitschaft, die Identifikation mit dem Arbeitgeber.
Wir unterstützen Sie,
… den Konflikt durch konstruktive Werkzeuge beizulegen
… als MAV gelassen und kompetent Konflikte anzugehen
… Eskalationsmuster und „unüberwindbare“ Regelkreise zu verändern
… in zukünftigen Konfliktsituationen angemessen zu reagieren
… Konflikte als Entwicklungschance zu sehen
Beratung von Mitarbeitervertretungen im Hinblick auf:
1. Konfliktart, Arenenzustand, Eskalationsstufe, systemische Einbettung des Konfliktes
2. die Rolle der Mitarbeitervertretung in der weiteren Bearbeitung
3. mögliche Arbeitsdesigns zur Klärung mit Führungskräften / Dienstgeber
4. optionale Werkzeuge zur Bearbeitung aus dem Machtbereich der MAV heraus
Vermittlung in Konflikten:
1. Vorgespräch mit Mitarbeitervertretung (Klärung Vermittelbarkeit)
2. Empfehlung der Mitarbeitervertretung an Dienstgeber (Einbindung kifas)
3. Kontraktphase: Auftragsklärung mit Dienstgeber / zuständigen Führungskräften
4. Vorgespräche mit beteiligten Parteien
5. Klärungsphase: Beschreiben / Verstehen / Lösungsoptionen / Vereinbaren
6. Umsetzungsphase und Evaluation
Ihr Ansprechpartner bei kifasPeter Weisser E-Mail: [email protected]
Konfliktberatung und Mediation Unterstützung von Mitarbeitervertretungen in Konfliktfällen
Kosten
Tagessatz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 890,00 €
Stundensatz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95,00 €
Gerne unterbreiten wir Ihnen einrichtungsbezogene Angebote.
Für wen?Mitarbeiter-vertreter*innen / kirchliche Einrichtungen
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EINRICHTUNGSBEZOGENE ANGEBOTE
Kosten
Tagessatz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ab 890,00 €
Stundensatz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95,00 €
Gerne unterbreiten wir Ihnen einrichtungsbezogene Angebote.
Für wen?Mitarbeiter-
vertretungen / kirchliche
Einrichtungen
ModerationenModerationen von Klausuren, Sitzungen und Workshops
Bei vielen Mitarbeitervertretungen ist es bereits gute Tradition, regelmäßig miteinander in Klausur zu gehen. Dabei werden spezifische Fragestellungen der Mitbestimmung, aber auch die eigene Organisation und Zusammenarbeit als Gremium diskutiert und weiterentwickelt.
Der Moderator hilft dabei, die Klausur methodisch zu begleiten und an Ihren Zielen zu orientieren. Mit Hilfe geeigneter Moderationstechniken werden Prozesse angeregt und Ergebnisse fassbar gemacht.
Auf Wunsch lässt sich die Moderation durch inhaltliche Einheiten zu bestimmten Themen sinnvoll ergänzen. Dabei achten wir besonders auf eine gelungene Verzahnung von Lernin-halten und Arbeitsphasen. Gerne begleiten wir Sie daher bereits bei der Planung Ihrer Klausur.
Häufige Themenfelder für Klausuren und Workshops• Themen rund um die MAVO• Planung und Ausgestaltung aktiver Beteiligungsrechte• Formulierung von Dienstvereinbarungen• Teamentwicklungsprozesse und Kompetenzmanagement• Planung der Öffentlichkeitsarbeit der MAV• Organisation der Zusammenarbeit• Konfliktlösungs- und Verhandlungsstrategien• Planung von Mitarbeiterversammlungen, Feiern u.v.m.
Klausuren und Workshops können …• einmalig stattfinden oder mehrteilige Arbeitsprozesse umfassen• nach individuellen zeitlichen Rahmenbedingungen der Mitarbeitenden gestaltet werden• spezifische Teile für das gesamte Gremium oder für einzelne Mitglieder enthalten• eine (punktuelle) Teilnahme der Geschäftsführung umfassen• mit Präsenzangeboten von kifas zielführend kombiniert werden
Planungshilfe
Ihr Ansprechpartner bei kifasAlexander BorstE-Mail: [email protected]
Was ist die Fragestellung, das Problem? z. B. Gestaltung einer Mitarbeiterversammlung, geringes Interesse der MA
Wie soll die Situation nach dem Veränderungsprozess aussehen (Ziele)? z. B. Dialog fördern, MAV gut präsentieren, Termin
Ideenfindung, Planung und Organisation z. B. Klausur zur Gestaltung einer Mitarbeiterversammlung, Vermittlung der
rechtlichen Grundlagen, Möglichkeiten und Grenzen
Umsetzung der Maßnahme z. B. Mitarbeiterversammlung findet statt
Auswertung und Zielkontrolle z. B. wurde der Dialog gefördert, wie haben wir uns präsentiert, Teilnehmerzahl?
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EINRICHTUNGSBEZOGENE ANGEBOTE
Für wen?Mitarbeitervertre-tung und Dienst-geber
Dienstgemeinschaft gestaltenMAV und Dienstgeber – Partner der Einrichtungsgestaltung im Rahmen vertrauensvoller Zusammenarbeit
„Der Dienst in der Kirche verpflichtet Dienstgeber und Mitarbeitervertretung in besonderer Weise, vertrauensvoll zusammenzuarbeiten und sich bei der Erfül-lung der Aufgaben gegenseitig zu unterstützen.“ (§ 26 Abs. 1 MAVO)
Diese Aussage aus der Mitarbeitervertretungsordnung gilt es im täglichen Miteinander von Dienstgeber und Mitarbeitervertretung mit Leben zu füllen. Unbestimmte Rechtsbegriffe, und genau um die handelt es sich hier, sind aber immer wieder neu mit Inhalt zu füllen und unterliegen dabei der Interpretation der beteiligten Personen und Gremien.
Die Mitarbeitervertretungsordnung gibt für die Gestaltung der vertrauensvollen Zusam-menarbeit den Rahmen vor. Die aktiven und passiven Beteiligungsrechte der MAV, aber auch die Rechtsstellung der MAV und des Dienstgebers sind daher der von beiden Seiten zu beachtende rechtliche Rahmen.
Ziele • Aufbau methodischer Kompetenz, Gestaltung der Zusammenarbeit• MAV-Arbeit als aktives Gestaltungsgremium des einrichtungsinternen Miteinanders • Organisationsinterne Definition der zentraler Begriffe • Rechtskenntnis einschlägiger Bestimmungen der Mitarbeitervertretungsordnung• Vermittlung der grundlegenden Kenntnisse der MAVO
StrukturDer zeitliche Bedarf einzelner Phasen variiert hinsichtlich thematischer Fixierungen und gruppendynamischer Prozesse.
Phasen Inhalte Funktionen Team kifas
Einführungsphase Juristische Grundlagen Erfassung der Ist-Situation
Anleitung, Schulung und Moderation
EntwicklungphaseDurchführung Kommunikation der Ergebnisse
methodische Beratung und Coaching
TransferphasePlenum: Präsentation und Selektion Vereinbarung zur Weiterarbeit
Moderation und Clearing
NachhaltigkeitDie Ergebnisse der Veranstaltungen zielen darauf ab, über das Veranstaltungsende hinaus zu wirken.
Dazu empfehlen sich als Mindeststandard die folgenden Maßnahmen:
1. Zusammenfassung der Arbeitsprozesse, Ergebnisse und Entscheidungen
2. Kommunikation der Vereinbarungen gegenüber allen Organisationsmitgliedern
3. Einrichtung von Arbeitsgruppe zur Begleitung der Implementierungsprozesse
Optional oder ergänzend (extern): • Prozessevaluation• Coaching der Implementierungsphase• Workshops Weiterentwicklung (auch in veränderterer Besetzung möglich)
Formate• als Inhouse-Veranstaltung oder in einem Tagungshaus • einmalig oder mehrteilige Arbeitsprozesse umfassend• Anpassung individuelle zeitliche Rahmenbedingungen der Mitarbeitenden • spezifische Teile für Dienstgeber und Mitarbeitervertretung
Ihre Ansprechpartner bei kifasAlexander Borst Telefon: 09972-9414-67 E-Mail: [email protected]
Christoph Jacobowsky Telefon: 09972-9414-67 E-Mail: [email protected]
Kosten
Tagessatz ab: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 890,00 €
Gerne unterbreiten wir Ihnen ein individuelles Angebot.
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EINRICHTUNGSBEZOGENE ANGEBOTE
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312
13
WiesentNittendorf
Regensburg
Augsburg
Beilngries
Zell am Main
7
48 11
9
5Bischofsreut
1Aschau am Inn
6Erdweg
Freising
MünchenSt. Ottilien
10
2
Passau
Nürnberg
BambergWürzburg
Tagungshäuser
1 Aschau am Inn – Tagungshotel Don Bosco Waldwinkler Straße 1, 84544 Aschau am Inn, Telefon 08 63 8/64-0, http://www.hotel-donbosco.de Parken am Haus
2 Augsburg – Hotel am alten Park Frölichstraße 17, 86150 Augsburg, Telefon 08 21/45 05 10, www.hotel-am-alten-park.de Parken im Parkhaus Diako, Parkhaus am Bahnhof
3 Bamberg – Bistumshaus St. Otto Heinrichsdamm 32, 96047 Bamberg, Telefon 09 51/50 27 100, www.bistumshaus-bamberg.de Parken am P & R Heinrichsdamm
4 Beilngries – Bistumshaus Schloss Hirschberg Hirschberg 70, 92339 Beilngries, Telefon 0 84 61/64 210, www.bistumshaus-hirschberg.de Parken am Haus
5 Bischofsreut Haidmühle – Witikohof Hauptstraße 24, 94145 Haidmühle, Telefon 0 85 50/9 61 90, www.witikohof.de Parken am Haus
6 Erdweg – Katholische Landvolkshochschule Petersberg Petersberg 2, 85253 Erdweg, Telefon 0 81 38/93 13 0, www.der-petersberg.de Parken am Haus
7 Neumarkt – Kloster St. Josef Wildbad 1 ( Navi: Badstraße 96), 92318 Neumarkt i.d.Opf., Telefon 0 91 81/45 00-7000, www.kloster-erleben.de Parken am Haus
8 Nittendorf – Haus Werdenfels Waldweg 1, 93152 Nittendorf, Telefon 0 94 04/95 02-0, www.haus-werdenfels.de Parken am Haus
9 Passau – spectrumKIRCHE Schärdinger Str. 6, 94032 Passau, Telefon 0 85 1/93 14 40, www.spectrumkirche.de Parken am Haus und am Parkplatz Schärdinger Straße
10 St. Ottilien – Erzabtei St. Ottilien Erzabtei 1, 86941 St. Ottilien, Telefon 0 81 93/7 10, www.erzabtei.de Parken am Klostergelände und am Gästehaus
11 Wiesent – Haus Hermannsberg Hermannsberg 1, 93109 Wiesent, Telefon 0 94 82/95 93 70, www.haus-hermannsberg.de Parken am Haus
12 Würzburg – Exerzitienhaus Himmelspforten Mainaustraße 42, 97082 Würzburg, Telefon 09 31/38 66 80 00, www.himmelspforten.net Parken am Gelände sowie in der Mainaustraße
13 Zell am Main – Haus Klara Kloster Oberzell 2, 97299 Zell am Main, Telefon 0 93 1/46 01-251, www.hausklara.de Parken am Haus
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Referent*innen der kifas GmbH
Alexander Borst
Dipl.-Pädagoge (Univ.), MODERATIO BusinessModerator (MBM)® Betriebliche Mitbestimmung / MAV kifas gemeinnützige GmbH, Waldmünchen E-Mail: [email protected]
Christoph Jacobowsky
Politikwissenschaftler M. A., Wirtschaftsjurist L.L.B. Betriebliche Mitbestimmung / MAV kifas gemeinnützige GmbH, Waldmünchen E-Mail: [email protected]
Anne Krumpp
M. A. Erwachsenenbildung/Weiterbildung Gesellschaftsethik/politische Bildung kifas gemeinnützige GmbH, Waldmünchen E-Mail: [email protected]
Peter Weisser
Dipl.-Pädagoge (Univ.), Dipl.-Sozialpädagoge (FH) Systemischer Coach (SG) Systemischer Supervisor (SG) Institutsleitung kifas gemeinnützige GmbH Systemische Organisationsberatung kifas gemeinnützige GmbH, Waldmünchen E-Mail: [email protected]
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Bernhard BayerDipl.-Ing.(FH) Inhaber UnternehmerEntwickler, Trainer und Coach
Carola BielmeierSchwerbehindertenvertretung, Vertrauensper-son, Religionslehrerin i. K., Erzbischöfliches Ordinariat München und Freising
Dr. Joachim EderDr. theol. lic.iur.can., langjähriger MAV-Vorsitzender, Mitglied der Bayerischen Regional-KODA/Zentral-KODA auf Mitarbeiterseite
Josef Glatt-EipertDipl.-Sozialpädagoge (FH), KAB-Fachreferent für Arbeits- und Sozialrecht, Mediator, beisitzender Richter KAG und ehrenamtli-cher Richter LAG, Mitglied der Bayerischen Regional-KODA, Eichstätt
Martin GuthDipl.-Sozialpädagoge (FH), Sozialtherapeut / Sucht, Gebietskoordinator Krisendienst Psy-chiatrie, QM-Beauftragter, Bussiness Health Coach
Bettina HollDipl.-Sozialpädagogin (FH), Erzieherin, Ge-schäftsführerin für Kindertageseinrichtungen, MAV-Vorsitzende der Zentrale des Caritasver-bandes für die Diözese Regensburg e. V.
Britta Gräfe Gesundheitswissenschaftlerin; wissenschaftl. Mitarbeiterin beim Fachverband für Informationstechnologie in der Sozialwirtschaft und Sozialverwaltung. (FINSOZ e.V.)
Frank LauterbachRechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwalt für Insolvenzrecht, gepr. Wirt-schaftsassistent, wirtschaftlicher Berater der Mitarbeiterseite der Regionalkommission Bayern
Andreas Nock Pastoralreferent, Jugendseelsorger im Kirch-lichen Jugendbüro Pfarrkirchen, Vorsitzender der DiAG A Passau, Mitglied der Bayerischen Regional-KODA
Bernhard SchäferHeilerziehungspfleger,Stellvertretender Vorsitzender der DiAG MAV Eichstätt
Joachim SchmittDiplom-Sozialpädagoge (FH) mit zertifizierten Weiterbildungen in Betriebswirtschaft (KH-MZ), Konfliktberatung (H-DA) und Freiwilli-genmanagement (HKFM), Vorsitzender der Gesellschaft für Freiwilligenmanagment (GFM)
Dr. Sylvia Schroll-MachlDipl.-Psychologin, Dipl.-Religionspädagogin (FH), Seniorexpertin für interkulturelle Kompetenz und interkultu-relle Kommunikation, interkulturelle Psycholo-gie, Management und Personalentwicklung
Helmut SchumacherHeilpraktiker in eigener Praxis, Krankenpfleger (Psychosomatik), Systemischer Coach (SG), freiberuflicher Berater und Trainer
Claudia SteinbauerRechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht
Dr. Klaus StöhrDipl.-Psychologe, Psychologischer Psycho-therapeut, bis 2017 Bereichsleiter am Zentrum für Psychische Gesundheit
Manfred WeidenthalerDipl.-Psychologe (Univ.), Dipl.-Religionspä-dagoge (FH), Mitglied Bayerische Regional-KODA, Beisitzender Richter KAG
Thorsten Wagner Vorsitzender Gesamt-Mitarbeitervertretung des Diözesancaritasverbandes Passau und stellv. Vorsitzender der DiAG-MAV B Passau
Christian WiszkocsillFachanwalt für Arbeitsrecht/Steuerrecht/Handels- und Gesellschaftsrecht, Dozent für Arbeitsrecht und Betriebsräteschulungen, IHK und Handwerksammer, VDAA
Externe Referent*innen
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Vorlage: Auftragsklärung
für Inhouseschulung, Klausuren etc.
Die folgende Vorlage kann Ihnen helfen, zentrale Fragen zur Auftragsklärung für Inhousemaßnah-men jeder Art vorab in Ihrer MAV zu besprechen. Wir erstellen Ihnen dann umgehend ein konkretes Angebot auf der Basis Ihrer Angaben.
Kontaktdaten
Anfrager(z. B. Vorsitz MAV)
Vertragspartner(z. B. Dienstgeber)
Rechnungsanschrift
Auftrag
Auftragsfeld (Klausur, Workshop, Inhouseschulung etc.)
Titel der Veranstaltung
Arbeitsthemen, Themenwünsche
Ziele der Veranstaltung
Methodenwünsche(Vortrag, Simulation, Training, Open Space etc.)
Organisation
Format (ein- oder mehrtägig, halber Tag etc.)
Terminwünsche
Zeiten(z. B. 9.00 – 12.00, 13.00 – 17.00 Uhr)
Teilnehmende (Anzahl und Funktionen)
Ort (Adresse, Raum)
Mail [email protected] | Fax 09972 / 9414-65
Post kifas gemeinnützige GmbH Betriebliche Mitbestimmung/MAV Hofgartenstraße 2 · 93449 Waldmünchen
Bitte in Druckbuchstaben ausfüllen.
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VORLAGE: Schulungsantrag
An den Dienstgeber
Schulungen für Mitarbeitervertretungen
Die Mitarbeitervertretung hat in ihrer Sitzung vom einen ordentlichen Be-schluss zur Teilnahme an einer MAV-Schulung gemäß § 16 MAVO gefasst.
Folgende Mitglieder/Ersatzmitglieder/Nachrücker/Wahlausschussmitglieder sollen teilnehmen:
Name:
Name:
Die Schulung
zum Thema
vermittelt gemäß § 16 Abs. 1 erforderliche Kenntnisse und ist vom Erzbischöflichen Ordinariat München und Freising als geeignet anerkannt. Die Inhalte der Schulung sowie die entstehenden Kosten sind als Anlage beigefügt.
Termin:
Schulungsort:
Veranstalter:
Hiermit beantragen wir die Freistellung bzw. Freizeitausgleich für die teilnehmenden Mitglieder der MAV gemäß § 16 MAVO sowie die Kostenübernahme entsprechend § 17 Abs. 1 MAVO.
Ort, Datum Unterschrift Vorsitz MAV
An die Mitarbeitervertretung
Gemäß Ihres Antrags vom erteile ich die Zustimmung zur
Kostenübernahme gemäß § 17 Abs. 1 MAVO und
Freistellung/Freizeitausgleich der teilnehmenden Mitglieder gemäß § 16 MAVO.
Ort, Datum Unterschrift Dienstgeber
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Informationen und Anmeldung
Anmeldung
Wir freuen uns auf Ihre schriftliche Anmeldung• per Online-Anmeldeformular: www.kifas.org• per e-mail: [email protected]• per Post:
kifas gemeinnützige GmbH Hofgartenstraße 2 93449 Waldmünchen
• per Fax: 09972/9414-65
Anmeldeschluss
Der Anmeldeschluss für jede Schulung ist ein Monat vor Schulungsbeginn (bei mehrteiligen Veranstal-tungen ein Monat vor dem ersten Termin).
Bürozeiten
Unsere Bürozeiten: Montag 8 – 12 Uhr, 14 - 18 Uhr Dienstag 8 – 12 Uhr Mittwoch 8 – 12 Uhr Donnerstag 8 – 12 Uhr, 14 - 18 Uhr Freitag 8 – 12 Uhr
Servicenummer für telefonische Rückfragen: 0 99 72/94 14-67
Wir bitten um Verständnis, dass wir Anmeldungen nur schriftlich annehmen können!
Auszüge aus unseren Allgemeinen Geschäftsbedingungen (sh. www.kifas.org/AGB) Unsere Datenschutzerklärung finden Sie unter www.kifas.org/orga/datenschutz
Anmeldebestätigung
kifas übersendet dem Teilnehmer unverzüglich per E-Mail eine automatisierte Nachricht zur Bestätigung des Eingangs der Anmeldung (Eingangsbestätigung). Diese E-Mail stellt keine Annahme des Angebots auf Abschluss eines Vertrags dar. kifas bearbeitet Anmeldungen in der Reihenfolge des Eingangs. Ein Vertrag zwischen kifas und dem Teilnehmer kommt zustande, wenn kifas die Teilnahme durch gesonderte E-Mail bestätigt (verbindliche Anmeldebestätigung). Kann kifas die Anmeldung nicht bestätigen, z.B. weil die Höchstanzahl der Teilnehmer erreicht ist, teilt kifas dies dem Teilnehmer mit (Absage). Anmeldebestäti-gung bzw. Absage werden dem Teilnehmer spätestens drei Wochen vor Seminarbeginn mitgeteilt.
Stornogebühren
Wird eine Anmeldung storniert, kann kifas eine angemessene Entschädigung in Form einer Stornoge-bühr verlangen, die sich nach der Teilnahmegebühr unter Abzug der ersparten Aufwendungen von kifas richtet. Die Stornogebühr beträgt regelmäßig bei Absage bis 4 Wochen vor der Veranstaltung 20 Euro. Bei Absage innerhalb von weniger als 4 Wochen vor der Veranstaltung kann kifas regelmäßig Unterkunft und Verpflegung nicht mehr stornieren. In diesem Fall ist kifas berechtigt, hierauf entfallende Gebühren vollständig in Rechnung zu stellen. Für auf die Durchführung des Seminars entfallende Kosten (Referent und Materialien) ist kifas berechtigt, 10 % der hierauf entfallenden Gebühren als Stornogebühr zu berech-nen.
Die Stornogebühr entfällt, wenn ein Ersatzteilnehmer gemeldet wird oder kifas die Teilnahme an der Ver-anstaltung anderweitig vergibt. Das dem Teilnehmer ggf. zustehende gesetzliche Widerrufsrecht bleibt von vorstehender Regelung unberührt.
Irrtum und Änderungen vorbehalten!
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AnmeldungAnmeldeschluss jeweils ein Monat vor Seminarbeginn!
Schulung
Termin
Veranstaltungsort
Teilnehmer*in
Vorname Name
Rechnungsadresse
Dienststelle
ggf. Abteilung
Straße/HS-Nr.
PLZ/Ort
Telefon
Bitte ankreuzen
Vertragsrichtlinien Verpflegung
AVR (Caritas etc.) Standardkost
ABD (Bistümer etc..) Vegetarisch
Andere … Vegan
Andere …
Mit meiner Unterschrift erkläre ich mich mit der inhaltlichen Ausschreibung, den ABGs sowie mit der Ausfallgebührregelung einverstanden (siehe www.kifas.org bzw. Programmheft). Ich willige in die Verarbeitung meiner personenbezogenen Daten zu den in der Datenschutzerkärung genannten Zwecken ein.
Ort, Datum Unterschrift
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Tagesgast (ohne Übernachtung, Frühstück, Abendessen)
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Hofgartenstraße 293449 Waldmünchen
Tel. 09972/9414-67Fax 09972/9414-65
Mitarbeitervertretung
2019Schulungen & TRAININGS
betriebliche MITBESTIMMUNG�/�MAV