Vortrag 9:30

Fachkräfte gesucht und nicht gefunden? Verborgene Schätze heben – wie Sie Mitarbeiterpotenziale erkennen und fördern können

Wolfgang Varges Bildungswerk der Baden-Württembergischen Wirtschaft e.V.

In aller Kürze: über uns

Zahlen / Daten / Fakten: Das Bildungswerk 2012 §  33.432 qualifizierte Teilnehmer §  3.418 beteiligte Unternehmen §  519 Mitarbeiter §  50 Niederlassungen §  3 Bildungszentren §  29 Mitglieder im e.V.

Dienstleistungsangebot §  Frühkindliche Bildung §  Berufsorientierung §  Berufsvorbereitung und Ausbildung §  Weiterbildung und Qualifizierung §  Personal- und

Organisationsentwicklung §  Personaldienstleistungen

Orientieren – Entwickeln - Verbinden

In aller Kürze: über uns

Anzahl der Seminare 1.180

OE-Projekte 261 Teilnehmerzahl 16.793

Seminare Inhouse In den Tagungszentren

Coaching HR Produkte und Dienstleistungen

Diagnoseinstrumente Software

Organisationsentwicklung Beratung Unternehmensservices

Die Herausforderungen

HR Produkte und Dienstleistungen •  Diagnoseinstrumente •  Software

Organisationsentwicklung •  Beratung •  Unternehmensservices

Kosten senken

Demographie

Fachkräftemangel

veränderte Werte

Mitarbeiter - finden - entwickeln - binden

Herausforderung: Kosten senken

Kosten  senken  

Untersuchung „European HR Barometer 2012“ von Aon Hewitt 39 Prozent der HR-Verantwortlichen teilten mit, dass dies derzeit ihre größte Herausforderung sei. Kosten sparen im Bereich Weiterbildung und Qualifizierung Tipp: Nicht streichen von Qualifizierungsmaßnahmen, sondern die richtige, passende Maßnahme auswählen.

       Herausforderung:  Wertewandel  

veränderte  Werte  

Untersuchung „European HR Barometer 2012“ von Aon Hewitt 47 Prozent der Unternehmen planen Personal einzustellen und müssen passende interne und externe Bewerber finden:

Passt der Bewerber zur Stelle? Passen Werte und Kultur zusammen? Tipp: Fehlbesetzungen vermeiden durch ein aussagefähiges Profiling. Nicht nur auf die Fachkompetenz achten.

       Herausforderung:  Fachkrä9emangel  

Fachkrä9emangel  

Untersuchung „European HR Barometer 2012“ von Aon Hewitt 21 Prozent der HR-Manager sehen den Mangel an Talenten und Fachkräften als Hauptanforderung

Tipp: Statt Einzelförderung der „Goldfische“ mit Talentmanagement - besser den Schwerpunkt auf effizienten Einsatz aller Mitarbeiter legen: Ressourcenmanagement

     Herausforderung:  Demographie  und  Gesundheit    

Demographie  

Untersuchung „European HR Barometer 2012“ von Aon Hewitt 31 Prozent planen Programme zur Gesundheitsvorsorge und zur Verbesserung der Arbeitsplätze

Tipp: Nicht in Einzelmaßnahmen denken, sondern ein systematisches betriebliches Gesundheitsmanagement anstreben. Das ist auch im Mittelstand lohnend.

Verborgene Schätze heben - das System

Mitarbeiter - finden - entwickeln - binden

Drei Tools bilden unser System um interne und externe Schätze zu erkennen und zu heben. 1.  Mit Profiling die richtige Person

finden 2.  Mit Kompetenzmanagement

Wissen und Können entwickeln 3.  Mit 360° Feedback die

Teamentwicklung und Mitarbeiterbindung unterstützen

Person und Potenzial

Wissen und Können

Team und soziales System

Person und Potenzial

Wissen und Können

Team und soziales System

Verborgene Schätze heben - das System

Profiling zum Erkennen und Heben von Schätzen

1.  Im Personalentwicklungsprozess

2.  Beim Auswahlprozess im Bewerbermanagement

3.  Bei interner Umbesetzung

4.  Bei der Nachfolgeplanung

5.  Bei der Auswahl von Talenten

Verborgene Schätze heben – mit ProfileXT

Mit "ProfileXT“ werden folgende 3 Dimensionen analysiert.

1.  Mentale Fähigkeiten KÖNNEN

2.  Berufliche Interessen WOLLEN

3.  Verhaltensmerkmale ART UND WEISE

Verborgene Schätze heben – mit ProfileXT

Basis ist das Anforderungsprofil!

1.  Experten-Fragebogen

2.  Datenbank mit über 1.000 Profilen

3.  Kombinationen mit eigenen Profilen

Verborgene Schätze heben – mit ProfileXT

§  Online-Profiling mit 314 Fragen

§  Zeitaufwand ca. 90 Minuten

§  integriertes Crosschecksystem

Analyse des Kandidaten mit ProfileXT

ProfileXT misst nicht gut oder schlecht, sondern

passt oder passt nicht zu den von Ihnen

definierten Anforderungen.

Verborgene Schätze heben – mit ProfileXT

TEIL I 182 Fragen für 9 Verhaltensmerkmale TEIL II 55 Fragen für 6 Berufsinteressen TEIL III 22 Fragen für den Umgang mit Zahlen TEIL IV 18 Fragen für den verbalen Ausdruck TEIL V 17 Fragen für numerisches Denken TEIL VI 20 Fragen für verbales Denken

314 Fragen für ein tiefgehendes und mehrdimensionales Profiling

32 ländernormierte Sprachen < = > 400.000 Personen in der Normgruppe

 Verborgene  Schätze  heben  –  mit  ProfileXT    

Erkennbar hohe

Übereinstimmung mit dem

Anforderungsprofil

Kandidat passt sehr gut

Verborgene Schätze heben – mit ProfileXT

Hohe Abweichung in allen

Kritischen Bereichen.

Bei Durchsetzungsstärke,

Kompromissfähigkeit und

Unabhängigkeit liegt der

Bewerber deutlich außerhalb des

Anforderungsprofils.

Die Abweichungsrate von 4

signalisiert Manipulation.

Kandidat passt nicht

Verborgene Schätze heben – mit ProfileXT

Ob der Mitarbeiter passt wird sofort erkennbar. Die Ergebnisse des Profilings sind sofort verfügbar!

Entscheidungen können unmittelbar getroffen werden.

Verborgene Schätze heben – Mit ProfileXT Mitarbeiterpotenziale erkennen und fördern

Zwischenergebnis – 1

Ein Beispiel aus unserer Praxis: Career-in-BW

Person und Potenzial

Wissen und Können

Team und soziales System

Verborgene Schätze heben - das System

Das Grundprinzip

Kompetenzbilanz mit Empfehlungen zu Qualifizierungen und

Personalentwicklung

ABGLEICH

Aktuelle und zukünftige Anforderungen an Arbeitsplätze und deren Stelleninhaber

Wissen, Können und Kompetenzen durch:

Berufstätigkeit, Berufsausbildung,

Schulungen, Seminare Informelle Kompetenzen

Verborgene Schätze heben – mit biwecon

Die Funktionsbereiche

Bildungs- management Workflow & Analysen

Empfehlungen

Maßnahmen zur Personalentwicklung

und Qualifizierung

MA-Profil Kompetenzen und

Qualifikationen

IST

Stellenanforderungen SOLL

Verborgene Schätze heben – mit biwecon

Fach-kompetenz

Methoden-Kompetenz

Kommuni-kative

Kompetenz

Führungs-kompetenz

IT- Kompetenz

Sprachen, Kultur,

Landes-kunde

Einhaltung von

Gesetzen...

Anforderungen    an  Stellen  

Verborgene Schätze heben – mit biwecon

600 Basisprofile als Muster

Firmen-spezifisches Profil z.B. Meister

Mitarbeiterspezifische Anforderungen Meister Produktion A Meister Produktion B

Mitarbeiterspezifische Anforderungen Meister Logistik A Meister Logistik B

Stellenanforderungen - einfach und schnell

Verborgene Schätze heben – mit biwecon

Berufs- praxis

Ausbildung, Studium, Weiter-

bildungen

Seminare, Unter-

weisungen, etc.

Informelle Qualifi-

zierungen

Dokumentation des Kompetenzerwerbs

Verborgene Schätze heben – mit biwecon

Kompetenzbilanz

Verborgene Schätze heben – mit biwecon

Datenbank PE-

Maßnahmen

Angebote der Firma

Eigenständige Befüllung

durch Firma

Angebote des Arbeitgeber-verbandes

Angebote des Bildungs-

werkes

Partner des Bildungs-

werkes

Alle Formen von PE-

Maßnahme

Verborgene Schätze heben – mit biwecon

PE-Maßnahmen

Maßnahmen Katalog

Inhalte Kompetenzen

Termine mit Ort, Kosten

Genehmigung und Bearbeitung

Vorschläge

In Durchführung

Auffrischung erforderlich

Verborgene Schätze heben

Die Bereiche der Unternehmensseite

Stammdaten

Stellen-

anforderungen

Mitarbeiter

nach Kompetenzen

suchen

PE-

Maßnahmen + Workflow

System-

einstellungen

Verborgene Schätze heben – mit

Mit

§  entdecken Sie interne Talente und ungenutzte Potenziale §  setzen Sie Ihre Mitarbeiter optimal ein §  steigern Sie die Effizienz Ihrer Personalabteilung §  erfolgt Qualifizierungen, Weiterbildungen und Personalentwicklung

anforderungs- und bedarfsgerecht

Verborgene Schätze heben – mit biwecon Mitarbeiterpotenziale erkennen und fördern. Kosten sparen im Bereich HR, Weiterbildung und Qualifizierung

Zwischenergebnis – 2

Basisnutzung  

•  1000  Euro  Einrichtungsgebühr  

•  Nutzung  des  Systems  

•  halbtägige  Einweisung  

•  40  Mitarbeiter  im  ersten  Jahr  ohne  Kosten  

•  Jeder  weitere  Mitarbeiter  1  Euro  pro  Monat  (User)  

Unterstützung  

•  Beratung  •  Schulungen  •  Dateneingaben  •  Anpassungen  nach  Aufwand  

Fullservice  

• Wir  erstellen    Ihnen  gern  ein  individuelles    Angebot  

     Verborgene  Schätze  heben  –  mit  

Person und Potenzial

Wissen und Können

Team und soziales System

Verborgene  Schätze  heben  -­‐  das  System  

CheckPoint  360°    Führungskompetenzen  aus  verschiedenen  Blickwinkeln  einschätzen  lassen  70  Fragen  in  18  Hauptkompetenzgruppen  

     Verborgene  Schätze  heben  –  mit  

Selbstbild  und  Fremdbild  Dieses  Feedback  lässt  erkennen,  wie  die  FührungskraW  von  ihrer  direkten  Arbeitsumwelt  wahrgenommen  wird.    

     Verborgene  Schätze  heben  –  mit  

Zwischenergebnis – 3

Verborgene Schätze heben – mit Checkpoint 360° das Team fördern, die Zufriedenheit steigern und Mitarbeiter binden.

Das Feedback durch die Mitarbeiter die Basis für eine gute Teamentwicklung.

Person und Potenzial

Wissen und Können

Team und soziales System

Das System

Ihre Entscheidung zwischen Personal- und / oder Organisationsentwicklung

Job an den Mitarbeiter anpassen

richtiger Mitarbeiter am richtigen Platz

Mitarbeiter an den Job anpassen

Mitarbeiterpotenziale erkennen und fördern können

Wir sind für Sie da

Forum  2  

Halle 6 Stand C 29

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Wir freuen uns auf Ihren Besuch! Halle 6 Stand C 29

Wolfgang Varges Dirk Schäfer Jens Gerber Swetlana Hartung