meet@muenster_Messeguide_2010

5. Firmenkontaktmesse

Universität Münster · Foyer Fürstenberghaus Domplatz 20 – 22 · 48143 Münster

18. November 2010 · 10 – 16 Uhr

Infos und Bewerbungsservice unter:www.iqb.de · Info-Telefon: 0 69/79 40 95-55

muenster

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muenster am 18. November 2010

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4 Karrierekontakte für Studierende und Absolventen/-innen in Münster!

7 Das 1x1 für eine erfolgreiche Bewerbung

10 In vier Schritten zum Messeprofi

14 Vor der meet@muenster zum Bewerbungstraining

15 Das Standgespräch am Messetag – Welche Fragen kann ich im Gespräch stellen?

16 Digital native trifft Mensch –

warum trotz Twitter, Facebook und Co. letzten Endes der Mensch zählt

19 Nutzen Sie die Unternehmenspräsentationen zur Gesprächsvorbereitung

20 Bereiten Sie Ihre Karrieregespräche online vor

21 Wer sucht wen?

22 BearingPoint GmbH

23 Computacenter AG & Co. oHG

25 Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

27 GAD eG

29 Hays AG

30 Hella KGaA Hueck & Co.

31 MAZARS Hemmelrath

32 Merck KGaA

33 Santander Consumer Bank AG

35 SAP AG

Inhaltsverzeichnis

Die Firmenporträts

Sie suchen eine neue Herausforderung?

Dann präsentieren Sie sich Ihrem neuen Arbeitgeber – mit einer Anzeige in der Zeitung und Online in unserem Stellenmarkt.

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auch Online!

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Karrierekontakte für Studierende und Absolventen/-innen in Münster!

Die vergangen Jahre haben immer wieder

gezeigt, wie wichtig es für junge Akade-

mikerinnen und Akademiker ist, bereits

während des Studiums erste Kontakte

zur beruflichen Praxis zu knüpfen und so

Brücken für den späteren Karriereeinstieg

aufzubauen. Grund genug für Studierende

und Absolventen/-innen, sich den Her-

ausforderungen zu stellen und die Karri-

ere aktiv voranzutreiben. Die 5. Firmen-

kontaktmesse meet@muenster möchte

Sie hierbei unterstützen und bietet Ihnen

daher – neben zahlreichen weiteren Care-

er Services – persönliche Karrierekontakte

zu Personal- und Fachverantwortlichen aus

namhaften Unternehmen. Nutzen Sie Ihre

Möglichkeiten, loten Sie Ihre Karrierechan-

cen aus und bewerben Sie sich aktiv um

Praktika, Abschlussarbeiten oder Festan-

stellungen!

Umfassend informierenUm die Karrierechancen der Veranstaltung

optimal nutzen zu können, sollten Sie Ihren

Veranstaltungsbesuch gewissenhaft vorbe-

reiten. Dazu gehört natürlich auch die Ausei-

nandersetzung mit den teilnehmenden Un-

ternehmen und ihren Karriereangeboten für

junge Akademiker. Hierfür haben wir Ihnen

im ersten Schritt die am häufigsten gefrag-

ten Fachrichtungen (siehe Seite 21) sowie

die detaillierten Firmenporträts der teilneh-

menden Unternehmen zusammengestellt.

Weitere wichtige Hinweise und Tipps für

eine optimale Veranstaltungsvorbereitung

erhalten Sie unter www.iqb.de in der Rub-

rik „Events/Vorbereitung“.

Persönliche KarrierekontakteDie meet@muenster bietet Ihnen als offene

go-jobware.deJobware

JobsBewerbungs-Tipps

Blog

Direkteinstieg

Praktika

AbsolventenAbschlussarbeitenStudenten

Veranstalter:

IQB Career Services AG

Senckenberganlage 10-12

60325 Frankfurt am Main

www.iqb.de · [email protected]

Redaktion:

Simone Veser

Druck:

Schleunungdruck GmbH

Bewerbermesse die Möglichkeit, unmittelbar

an den Messeständen der teilnehmenden-

Unternehmen den direkten Kontakt aufzu-

nehmen – ohne Anmeldeverpflichtung oder

Zulassungsbeschränkung. Sie haben es da-

mit selbst in der Hand, durch eine entspre-

chende Vorbereitung und ein freundliches

aber verbindliches Auftreten Ihre Karriere-

weichen aktiv zu stellen. Die Ansprechpart-

ner der teilnehmenden Unternehmen ste-

hen Ihnen gerne für alle Fragen rund um

den Einstieg in die berufliche Karriere zur

Verfügung.

Online bewerbenDer Online-Bewerbungsservice bietet Ihnen

zusätzlich die Möglichkeit, Ihre Karriere-

gespräche im Rahmen der Veranstaltung

auch inhaltlich vorzubereiten: So können

Sie unter www.iqb.de ein umfangreiches

Bewerbungsprofil erstellen und dieses den

teilnehmenden Unternehmen bereits im

Vorfeld der Messe zukommen lassen. Am

Veranstaltungstag haben Sie dann mit Ver-

weis auf das hinterlegte Profil einen opti-

malen Gesprächseinstieg! Bei gegenseiti-

gem Interesse können sogar schon vor der

meet@muenster Gesprächstermine verein-

bart werden.

Weitere ServicesÜber Ihre Karrierechancen im Rahmen der

meet@muenster hinaus, können Sie Ihr ein-

mal angelegtes Bewerbungsprofil auch zu-

künftig kostenfrei und Gewinn bringend zur

Anbahnung weiterer Karrierekontakte nut-

zen: So haben Sie jederzeit die Möglichkeit,

Ihr Profil im Rahmen weiteren Karriere-Events

zur Bewerbung um Praktika, Abschlussarbei-

ten oder Festanstellungen einzusetzen. Die

IQB Career Services AG veranstaltet neben

der meet@muenster 35 weitere Karriere-

Events welche Sie unter www.iqb.de ein-

sehen können.

Wir wünschen Ihnen nun für Ihre Gespräche

im Rahmen der meet@muenster viel Erfolg!

Ihr Team der IQB Career Services AG

Impressum

7

Das 1x1 für eine erfolgreiche BewerbungDer klassische Bewerbungsweg ist oftmals ein langwieriges Unterfangen. Jobmessen wie die „meet@muenster“ bieten hier eine gelungene Alternative. Doch auch dann sind die richtige Vorbereitung und ein sicheres Auftreten entscheidend für den Erfolg.

Jeder, der sich schon einmal beworben hat,

kennt den Aufwand, den es bedeutet, sich

auf dem „klassischen Weg“ zu bewerben.

Nachdem Sie Ihre aussagekräftigen Bewer-

bungsunterlagen zusammengestellt, die zu-

ständigen Ansprechpartner Ihrer Wunschar-

beitgeber recherchiert, ein aussagekräftiges

und individuelles Anschreiben erstellt und

das Ganze dann versendet haben, beginnt

zunächst einmal das Warten. Auf einen An-

ruf, eine schriftliche Nachricht, idealerweise

eine Einladung. Im besten Fall machen Sie

sich dann auf den Weg, um im Gespräch

mit einem Personalverantwortlichen erst-

mals einen persönlichen Kontakt aufzu-

bauen und Chancen ausloten zu können.

Da Sie sich wahrscheinlich gleich bei meh-

reren Unternehmen beworben haben, wird

schnell klar, dass sich Ihr Bewerbungspro-

zess problemlos zu einem Halb- oder Ganz-

jahresprojekt ausweiten kann.

Jobmessen bündeln Kontakte und sparen ZeitDamit liegt ein zentraler Vorteil für Besucher

einer Jobmesse auf der Hand: Mit nur einer

Anreise lernen Sie gleich zahlreiche Perso-

nal suchende Unternehmen auf einmal ken-

nen und vor allem auch noch auf direktem

Wege die jeweiligen Personal- und Fachver-

antwortlichen. Eine wichtige Voraussetzung

um herauszufinden, ob neben allen fachli-

chen Fragen auch die Chemie stimmt. Denn

eines lässt sich mit Sicherheit sagen: Wenn

Ihnen die gezeigte Unternehmenskultur

und -philosophie nicht behagt, macht ein

längerfristiges berufliches Engagement nur

bedingt Sinn. Um die Vorteile eines Jobmes-

sebesuchs aber richtig nutzen zu können,

sollten Sie einige Dinge beherzigen.

Vorbereitung ist wichtig!Erfahrungsgemäß haben viele Besucher von

Jobmessen bei ihrem Veranstaltungsbesuch

mit Nervosität zu kämpfen. Wie bei vielen

Gelegenheiten im Leben gilt aber auch hier:

Vorbereitung ist alles! Stellen Sie (sich) die

richtigen Fragen.

Nichts kann Nervosität besser ausschalten, als

die Gewissheit, sich auf das kommende Ge-

schehen gründlich vorbereitet zu haben. Im

Klartext: Machen Sie sich bewusst, wohin Sie

beruflich wollen, welche Themen Sie beson-

ders interessieren und welche Fragen Sie zu

den teilnehmenden Unternehmen oder den

Einstiegsmöglichkeiten haben könnten. Wis-

sen Sie eigentlich, in welchem Bereich Sie gern

tätig wären? Kommt für Sie nur eine Festan-

stellung in Frage, oder wäre vielleicht ein Prak-

Treffen Sie Ihre Entscheidungen,wie Sie es im Studium gelernthaben: fundiert.

• Das Standardwerk für Ihren Ein- und Aufstieg • Alles, was Sie rund um Bewerbung und Karriereplanung wissen müssen • Mit aktuellen Tipps, Branchentrends und Firmenporträts

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9

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tikum mit Blick auf eine weitere Spezialisierung

Ihrer Ausbildung hilfreich? Möchten Sie gern

aus erster Hand wissen, wie bei einer Beratung

wirklich gearbeitet wird? Oder wie die Arbeit

in einem Industrieunternehmen konkret aus-

sehen kann? Sie sehen: Wer sich gezielt mit

inhaltlichen Fragestellungen beschäftigt, fin-

det leicht adäquate Gesprächsthemen für die

Kontaktanbahnung – und verändert dabei zu-

sätzlich auch die Perspektive auf seine eigene

Rolle im Rahmen der Veranstaltung: Denn die

teilnehmenden Unternehmen sind ihrerseits

daran interessiert, Bewerbern mit fachlichen

Qualifikationen, Interessen und Persönlichkeit

kennenzulernen und sich bei denen möglichst

optimal zu präsentieren. Richtig betrachtet

stehen also Sie – als Bewerber – und die Un-

ternehmensrepräsentanten auf ein und der-

selben Ebene. Damit Sie nun mit der richtigen

Vorbereitung für die meet@muenster begin-

nen können, haben wir Ihnen ab Seite 21

die meistgesuchten Fachrichtungen sowie

die detaillierten Firmenporträts der an der

Veranstaltung teilnehmenden Unternehmen

zusammengestellt. Im Internetauftritt zur

meet@muenster unter www.iqb.de bieten

wir Ihnen zusätzlich Verlinkungen zu den

Internetauftritten der teilnehmenden Un-

ternehmen und damit zu allen weiteren

Informationen.

Der VeranstaltungstagDer Vollständigkeit halber sei erwähnt,

dass Sie sich in der Wahl Ihrer Kleidung

an echten Bewerbungsgesprächen orien-

tieren sollten. Bedenken Sie, dass die Be-

wertung einer Person oftmals in den ers-

ten Sekunden des Kennenlernens erfolgt.

Entsprechend wichtig ist Ihr Auftreten am

Messestand: Für die Damen also ist Kos-

tüm oder Hosenanzug, für die Herren An-

zug das richtige Outfit. Verzichten Sie auf

schrille Farben, übermäßig viel Schmuck

und Schminke. Gehen Sie auf Ihren An-

sprechpartner zu, schauen Sie ihm in die

Augen, begrüßen Sie ihn mit einem festen

Händedruck und nennen Sie deutlich Ihren

Vor- und Nachnamen. Auf die nächsten

Sekunden kommt es an: Ziel ist es, sich in

zwei bis drei Minuten überzeugend dar-

zustellen. Konzentrieren Sie sich auf die

zentralen Punkte: Studienabschluss bzw.

Studienfach und Semesteranzahl, bereits

gesammelte Erfahrungen in Praktika bzw.

bei der letzten Arbeitsstelle und beson-

dere Qualifikationen, die Sie von anderen

Bewerbern unterscheidet und die für die

angestrebte Tätigkeit von besonderer Be-

deutung sind. Des Weiteren empfehlen wir

Ihnen, unabhängig von einer im Rahmen

der meet@muenster möglichen On line-

Bewerbung, auf der Veranstaltung Bewer-

bungsmappen mitzuführen, um nach einem

interessanten (Spontan-)Kontakt „nachle-

gen“ zu können und sich so nachhaltig in

Erinnerung zu bringen.

Wir wünschen Ihnen nun viel Erfolg und

interessante Gespräche.

Nutzen Sie Ihre Chance!


10


11

In vier Schritten zum Messeprofi von Anja Luchtefeld

Karrieremessen bieten die ideale Gelegen-

heit für Bewerber und Arbeitgeber, um sich

kennen zu lernen. Anja Luchtefeld, Leiterin

des Career Development Centers der Wirt-

schaftswissenschaftlichen Fakultät der Uni-

versität Münster, gibt Ihnen Tipps für die

optimale Messevorbereitung.

1. VOR DER MESSEJe besser Sie sich vorbereiten, desto mehr

profitieren Sie von Ihrem Messebesuch. Per-

sonalverantwortliche merken, ob jemand nur

zufällig da ist oder ein konkretes Ziel vor Au-

gen hat. Tragen Sie daher im Vorfeld die re-

levanten Informationen über Ihre Wunschun-

ternehmen zusammen. Sie müssen nicht alles

wissen, aber die grundsätzlichen Fakten ken-

nen. Hier finden Sie hilfreiche Informationen:

• Messeguide: Lesen Sie in den Unterneh-

mensprofilen, ob Bewerbungen am Stand

abgegeben werden können, welche fach-

lichen Qualifikationen Sie benötigen und

welche Soft Skills gefordert sind. Häufig

finden Sie dort die Namen der Ansprech-

partner und können vorab eine gezielte

Bewerbung verfassen.

• Unternehmenswebseite: Hier finden Sie

zahlreiche Informationen aus erster Hand.

Notieren Sie Themen (z.B. Mitarbeiter-

struktur, Einstiegsprogramm, offene Stel-

len), die sich als Gesprächsaufhänger am

Messestand eignen. Lesen Sie auch zwi-

schen den Zeilen: Passen Sie zum Unter-

nehmen? Schauen Sie sich zudem die Ru-

brik „Presse“ an. Hier finden Sie wichtige

aktuelle Entwicklungen.

• Online-Stellenbörsen: Geben Sie den Na-

men Ihrer Wunschunternehmen auch bei

Online-Stellenbörsen ein. Über die gefun-

denen Ausschreibungen können Sie sich

detailliert am Messestand austauschen oder

bereits eine gezielte Bewerbung verfassen.

• Branchenwissen: Was tut sich in der Bran-

che? Welche neuen Entwicklungen gibt

es? Mit dem Blick über den Tellerrand

können Sie beim Standgespräch punkten.

Informationen finden Sie in Tageszeitun-

gen und Fachzeitschriften.

2. DIE UNTERLAGENWenn Sie mit einem Unternehmen konkret

über einen möglichen Einstieg sprechen, soll-

ten Sie Bewerbungsunterlagen hinterlassen.

Um Interesse an einem Unternehmen zu zei-

gen, reicht eine Kurzbewerbung (Anschrei-

ben und Lebenslauf) aus. Wenn Sie sich auf

eine bestimmte Stelle bewerben, sollten Sie

eine komplette Mappe inkl. Zeugnissen be-

reithalten. Die Bewerbungsmappe für die

Messe unterscheidet sich wie folgt von einer

„normalen“ Bewerbungsmappe:

• Motivationsschreiben: Auf ein Anschrei-

ben müssen Sie oft verzichten, da Sie

im Vorfeld nicht wissen, bei welchem

Unternehmen und für welche Stelle Sie

Ihre Bewerbung abgeben. Angaben zu

Ihrer Persönlichkeit und Fachkompetenz

können Sie aber in einem Motivations-

schreiben zusammenfassen. Umreißen Sie

in diesem knapp, warum Sie in der von

Ihnen favorisierten Branche oder Position

arbeiten möchten. Eine Seite ist hier das

Maximum, zumal Sie hier keinen Raum

für Anschrift und Anrede benötigen.

• Tabellarischer Lebenslauf: Auch Ihren CV

können Sie nicht in jedem Fall auf ein spe-

zielles Unternehmen zuschneiden. Haben

Sie sich aber für eine bestimmte Einstiegs-

funktion oder Branche entschieden, he-

ben Sie in Ihrem Lebenslauf entsprechen-

de Stationen hervor.

• Deckblatt: Das Deckblatt stellt eine gute

Möglichkeit zur Individualisierung dar.

Außer Ihrem Namen gehören mindes-

tens Ihre Kontaktdaten und der Name der

Messe hierhin. Hier bringen Sie auch Ihr

Foto unter.

• Foto: Besonderen Wert sollten Sie auf ein

gutes Portraitfoto legen. Gerade bei Mes-

sen, auf denen die Personaler in kurzer

Zeit zahlreiche Bewerber kennenlernen,

dient Ihr Foto als Erinnerungsstütze. Es

wird in die rechte Ecke des Lebenslaufes

geklebt, sofern Sie kein Deckblatt haben.

• Mappe: Aufwändigere Mappen, die

mehrfach aufgeklappt werden, sind auf

einer Messe, bei der viele Gespräche am

Stand geführt werden, unpraktisch. Zu-

dem sollten Sie beachten, dass Mappen

ohne Umschlag überreicht werden!

3. DAS STANDGESPRÄCH am MessetagSie sind auf der Messe und nähern sich dem

Messestand Ihres favorisierten Unterneh-

mens. Wenn ein Mitarbeiter frei ist, gehen

13

Die Schnittstelle zwischen Hochschule und Unternehmen

Auf der Suche?

Nach Infos zu Auslandsstudium, Einstiegsgehältern oder Bewerbung?

Nach einem Praktikum, Trainee-Programm oder einer Abschlussarbeit? Nach einem Job in der Region oder auf der ganzen Welt?

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om Sie gleich auf ihn zu. Ansonsten warten Sie,

bis ein Unternehmensvertreter Zeit für Sie

hat. Wollen Sie nur eine kurze Information,

dann sind Händedruck und eine Vorstellung

nicht zwingend erforderlich. Anders bei ei-

nem längeren Gespräch. In welche Richtung

das Gespräch verläuft, liegt zum Großteil an

Ihnen. Bereiten Sie sich darauf vor, etwas

über sich zu erzählen und tun Sie es auch.

Machen Sie es dem Personaler dabei leicht,

Ihre Talente zu erkennen:

• Überlegen Sie vorab, welche Ihrer Erfah-

rungen für Ihren Gesprächspartner von

Interesse sind.

• Stellen Sie Fragen, die zeigen, dass Sie

sich mit dem Unternehmen, der Branche

oder einer möglichen Tätigkeit vertraut

gemacht haben.

• Verknüpfen Sie Ihre Fragen mit Ihrem per-

sönlichen Hintergrund und Ihren Qualifi-

kationen.

Wenn Sie im Verlauf des Gespräches den

Eindruck gewinnen, dass das Unternehmen

Ihnen gute Chancen auf einen Job bietet,

sollten Sie dem Personaler Ihre Unterlagen

überreichen. Haben Sie keine Mappe mehr

vorrätig, schlagen Sie dem Personaler vor,

gleich nach der Messe eine schriftliche Be-

werbung an ihn zu senden. Beziehen Sie sich

im Anschreiben auf das Gespräch. Vergessen

Sie nach dem Gespräch nicht, sich für die er-

haltenen Informationen zu bedanken.

4. NACH DER MESSESie haben sich die Namen Ihrer Gesprächs-

partner notiert und sich Notizen über den

Gesprächsverlauf gemacht. Überlegen Sie:

Welches Unternehmen war interessant?

Welcher Job passte? Schreiben Sie Ihrem

Ansprechpartner zeitnah eine E-Mail und be-

stätigen Sie so Ihr Interesse. Hängen Sie ggf.

noch fehlende bzw. ergänzende Unterlagen

(Zeugnisse, Arbeitsproben etc.) an. Idealer-

weise haben Sie bereits im Standgespräch

das weitere Vorgehen und den zeitlichen

Rahmen erfragt. Hören Sie nichts, obwohl

das Unternehmen sich melden wollte, soll-

ten Sie erst nach ca. zehn Tagen telefonisch

nachhaken.

Kontakt:Anja Luchtefeld, Universität Münster, Leiterin Career Development Center der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät, [email protected]

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Vor der meet@muenster zum Bewerbungstraining

Zur optimalen Vorbereitung auf die meet@muenster wird ein be son deres

Bewerbungstraining durch die Karriere beraterin Andrea Cravatzo angeboten.

Termin: 10. November 2010

14 - 16 Uhr

Ort: Senatssaal,

Schloss der Universität Münster

Programm / Ablauf

14 Uhr Begrüßung der Teilnehmer und Vorstellung

durch Andrea Cravatzo, freie Karriereberaterin

im Anschluss Vorbereitung auf die meet@muenster

Thema: „Richtig Kontakten auf Berufsmessen“

• Basics: Vorbereitung auf den Messetag

• Kontakte zu Unternehmen frühzeitig aufbauen

• Vorstellungsgespräche: Fragen und Antworten

• Klärung offener Fragen / Diskussion

ca. 16 Uhr Ende der Veranstaltung und Verabschiedung

Aktuelle Informationen zur Veranstaltung unter www.iqb.de/meet

Praktikum • In welchem Bereich ist ein Praktikum

möglich?

• Wie lange dauert ein Praktikum in der

Regel?

• Was wird von mir erwartet?

Job • Kann ich als Trainee einsteigen oder direkt?

• Qualifizieren mich meine Praktika für die

Tätigkeit?

• Welche Aufstiegsmöglichkeiten gibt es?

• Kann ich bei einer Niederlassung im

Ausland arbeiten?

• Wie oft bin ich auf Reisen?

• Sind Auslandseinsätze geplant?

Das Standgespräch am Messetag

Welche Fragen kann ich im Gespräch stellen? von Anja Luchtefeld

Kooperationspartner

Hauptmedienpartner

Kontakt:Anja Luchtefeld, Universität Münster, Leiterin Career Development Center der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät, [email protected]

Bewerbung • Gibt es feste Bewerbungstermine?

• Wie ist das Auswahlverfahren organisiert?

• Gibt es mehrere Gesprächsrunden?

• Muss ich bei der Bewerbung Besonder-

heiten beachten?

Einstieg • Wie sieht meine Einarbeitung aus?

• Habe ich einen Betreuer in der Personal-

oder Fachabteilung?

Karriere • Gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten?

• Sind bei der Einstiegsposition bestimmte

Karrierewege vorgezeichnet?

Gehalt • Vermeiden Sie Fragen nach der Gehalts-

höhe für Berufseinsteiger. Wer sich für

eine Position nur um des Gehaltes willen

interessiert, hinterlässt keinen guten Ein-

druck. Das Gehalt sollte frühestens in ei-

nem Vorstellungsgespräch innerhalb des

Unternehmens thematisiert werden.

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17

Digital native trifft Mensch – warum trotz Twitter, Facebook und Co. letzten Endes der Mensch zählt von Ute Blindert

Ihnen ist es vielleicht schon aufgefallen:

Auf den Karriere-Websites vieler Unterneh-

men finden Sie in letzten Zeit auffallend

häufig ein kleines Vögelchen, das Sie dazu

auffordert, ihm zu folgen. Oder Sie finden

das bekannte f von Facebook. Vielleicht

haben Sie sich auch schon einmal einen

Unternehmenschannel bei YouTube oder

SevenLoad angeschaut? Dazu gibt es dann

Weblogs, Bewertungsportale und diverse

Unternehmensgruppen bei Business-Porta-

len wie XING oder LinkedIn.

Das ganze nennt sich Recruitment 2.0 und

bezieht sich auf die Möglichkeiten für Un-

ternehmen, durch Social-Media-Aktivitäten

für Bekanntheit bei potenziellen Bewerbern

zu sorgen. Der Nutzen für die Unternehmen

liegt auf der Hand – doch was ist mit Ihnen?

Wie sollten Sie als Studierende und Absol-

venten mit dem Thema umgehen? Oftmals

ist man geneigt, das ganze spielerisch und

locker anzugehen und vom privaten ins be-

rufliche und wieder zurück zu wechseln.

Doch genauso wie Sie sich sorgfältig auf ein

Vorstellungsgespräch vorbereiten, sollten

Sie ein paar Punkte der Außendarstellung

beachten.

Das Stichwort Online-Reputation bedeutet

in dem Fall, dass Sie darauf achten, was Sie

von sich im Internet preisgeben möchten.

Dazu gehört es zum Beispiel, bestimmte –

private – Bereiche zu schützen und die Ur-

laubsfotos nicht jedem zugänglich zu ma-

chen. Auch wenn Unternehmen angeben,

dass Sie Bewerber nicht via Google checken,

kann dies im Laufe Ihrer Karriere an Bedeu-

tung zunehmen.

Achten Sie auf gute Online-ReputationAuch Fotos spielen eine Rolle. Was bei stu-

diVZ ankommt, passt im professionellen

Umfeld von XING weniger – daher ist hier

ein gutes Foto ein wichtiger Part Ihres Profils.

Auch wie Sie sich dann insgesamt vorstellen,

liegt in Ihrer Hand und der Standard sollte

sich hin zu einem guten, professionellen Le-

benslauf bewegen.

Wenn Sie sich in Gruppen, Foren oder Blogs

äußern, gelten bei der Netiquette ähnliche

Vorgaben wie im „richtigen“ Leben – wobei

der Tonfall viel schwerer zu treffen ist, da hier

ja das Instrument der Stimme fehlt.

Und was bedeuten die Social-Media-Aktivitä-

ten der Unternehmen nun für Sie als künfti-

ge Berufseinsteiger? Sehen Sie es als Chance

und als Tool, viel mehr über Ihren künftigen

Arbeitgeber herausfinden zu können, als

dies noch vor zwei Jahren möglich war: So

können Sie sich etwa Bewertungen eines

Unternehmen bei kununu.com anschauen,

über YouTube ein Büro von innen sehen, bei

XING nach Alumni der eigenen Hochschule

suchen, die Ihnen eventuell etwas über den

Alltag im Unternehmen berichten können.

Doch wenn es darum geht, dass Sie sich für

ein Unternehmen interessieren und gern dort

einsteigen möchten, geht es letzten Endes

doch wieder um die Menschen, mit denen

Sie dann die meisten Stunden Ihres Alltags

teilen werden. Und da bieten Ihnen Firmen-

kontaktmessen wie die meet@muenster eine

sehr gute Möglichkeit, sehr direkt mit Mitar-

beitern ins Gespräch zu kommen.

Bereiten Sie sich am besten klassisch über die

Unternehmenshomepage, Informationsbro-

schüren und auch über Social-Media-Aktivi-

täten der Unternehmen auf diese Messe vor.

Und nun: Gute Gespräche und viel Erfolg auf

der meet@muenster.

19

direktSprechen Sie Ihre Zielgruppe dort an, wo sie ist!

an Hochschulen!

Profitieren Sie von über 20 Jahren Erfahrung im Hochschulmarketing. Wir unterstützen Sie gerne bei der gezielten Ansprache von Nachwuchsführungskräften. Transmedia Verlag GmbH & Co. KG. Sie erreichen uns unter der Telefonnummer: 0221/4722-300www.karrierefuehrer.de / [email protected] unter: www.karrierefuehrer.de/mediadaten

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KF EA Zielgruppe direkt 126,5 x 178,5 :Layout 1 19.02.2010 12:44 Uhr Seite 1

Nutzen Sie die Unternehmenspräsen- tationen zur Gesprächsvorbereitung

Schon im Vorfeld sollten Sie sich aus der

Aus stellerliste die Unternehmen zusammen-

stellen, die Sie auf der meet@muenster

besuchen wollen. Frühzeitig können Sie

beginnen, Informationen über diese Unter-

nehmen zu sammeln. In diesem Messegui-

de sind die wichtigsten Fakten aufgeführt,

informieren Sie sich darüber hinaus auch

auf den Homepages der jeweiligen Unter-

nehmen, lassen Sie sich Image-Broschüren

zusenden oder durchforsten Sie die Online-

Archive der Printmedien. Ganz besonders

empfehlen wir Ihnen zudem den Besuch der

Unternehmenspräsentationen im Rahmen-

programm der meet@muenster. Hier können

Stand: 18.11.2010

Sie ganz entspannt zuhören, ohne sich selbst

präsentieren zu müssen: Werden Sie zum

Insider und lernen Sie die Menschen hinter

den Firmennamen kennen. Personal- und

Fachverantwortliche geben Einblick in ihre

Unternehmenskultur, sprechen über Ein- und

Aufstiegschancen und machen Sie mit Be-

werbungstipps fit für den Jobstart.

Je besser Sie auf die Gespräche an den Mes-

seständen vorbereitet sind, desto gezielter

fallen Ihre Fragen aus – und das garantiert

Ihnen interessante Kontakte vor Ort. So

müssen Sie sich nicht die Blöße geben, nach

banalen Dingen zu fragen.

Vorläufiger Plan der Unternehmenspräsentationen

• 10.30 bis 11.00 Uhr Hays AG

• 11.10 bis 11.40 Uhr GAD eG

• 11.50 bis 12.20 Uhr SAP AG

• 12.30 bis 13.00 Uhr Merck KGaA

Stand: 01.10.2010

20


21

Bereiten Sie Ihre Karrieregespräche online vorDie meet@muenster und das Karriereportal der IQB bieten Ihnen vielfältige Möglich-keiten, den Karrieredialog mit Arbeitgebern zu eröffnen.

Als offene Bewerbermesse steht die meet@

muenster allen Bewerberinnen und Bewer-

bern ohne Zulassungsbeschränkungen und

bei freiem Eintritt offen, um unmittelbar an

den Messeständen das Gespräch mit Perso-

nal- und Fachvertretern zu eröffnen.

Online Karrierekontakte sichern!Mit dem Online-Bewerbungsservice zur

Veranstaltung haben Sie die Möglichkeit,

ein Ihrem Ausbildungsstatus als Young

Professional, Berufseinsteiger oder Studie-

render entsprechendes Bewerbungsprofil

anzulegen, welches Sie bereits im Vorfeld

der Veranstaltung gewinnbringend für Ihre

Karriere einsetzen können. Der Vorteil: Sie

geben den Startschuss für einen individuel-

len Matching-Prozess, an dessen Ende bei

gegenseitigem Interesse die Vereinbarung

von Gesprächsterminen mit den jeweili-

gen Unternehmensvertretern stehen kann.

Tipps zur Online-Bewerbung über das Kar-

riereportal der IQB haben wir Ihnen im Ver-

anstaltungsauftritt unter www.iqb.de/faq zusammengestellt.

Mehrfacheinsatz gewünscht?Ganz unabhängig von der meet@muenster

ist Ihr Bewerbungsprofil im Karriereportal

der IQB Career Services AG zugleich Ihre

„Eintrittskarte“ zu zahlreichen weiteren

attraktiven Karriereangeboten für junge

Akademiker.

Sie können Ihr persönliches Bewerbungs-

Profil mit einem Porträtfoto ausstatten, und

im Rahmen von jährlich rund 35 Recruiting-

Events mit mehr als 600 Unternehmen,

bundesweit einsetzen.

Die halbe Stunde, die Sie für ein detaillier-

tes Bewerbungsprofil benötigen, ist also

bestens investiert. Wir wünschen Ihnen ei-

nen erfolgreichen Messebesuch, wertvolle

Unternehmenskontakte und einen guten

Karrierestart!


Bestätigen Sie

Ter min anfragen

von Unternehmen

per Mausklick

Wer sucht wen?

Wirtschaftswissenschaften

• BearingPoint GmbH• Computacenter AG & Co. oHG• Ernst & Young GmbH Wirtschafts-

prüfungsgesellschaft• GAD eG• Hays AG• Hella KGaA Hueck & Co.• MAZARS Hemmelrath• Merck KGaA• Santander Consumer Bank AG• SAP AG

Informatik



Ingenieurwissenschaften


prüfungsgesellschaft

Zur Vorbereitung auf die meet@muenster haben wir Ihnen auf den folgenden Seiten die

Firmen porträts der teilnehmenden Unternehmen zusammengestellt. Hier erfahren Sie

mehr über die zu besetzenden Positionen und Angebote der Unternehmen. Für einen

schnellen Überblick haben wir Ihnen die am häufigsten gesuchten Fachrichtungen in der

unten stehenden Aufzählung aufge listet.

• Hays AG• Hella KGaA Hueck & Co.• Merck KGaA• SAP AG

Naturwissenschaften



Rechtswissenschaften

• Ernst & Young GmbH Wirtschafts-prüfungsgesellschaft

• Hays AG• MAZARS Hemmelrath

Sonstiges

• Hays AG• SAP AG• Santander Consumer Bank AG

22 23meet@hamburg am 9. November 2010

BearingPoint GmbH

Unternehmen BearingPoint GmbH

Branche Management- und Technologieberatung

Geschäftsbereiche Wir beraten rund 650 Kunden, darunter führende Unter-nehmen aller Branchen sowie Organisationen der öffent-lichen Hand.

Mitarbeiterzahl in Deutschland: ca. 1.400 Weltweit: 3.200

Homepage www.bearingpoint.de / www.bearingpoint-careers.de

Wir suchen Absolventen (m/w)

für die Tätigkeitsbereiche Financial Services (Banken/Versicherungen), Commercial Services, Public Services

an unseren Standorten Frankfurt, Düsseldorf, Hamburg, Stuttgart, München, Berlin, Leipzig, Walldorf

mit folgenden Qualifikationen Passende Studienrichtung-/Schwerpunkte, relevante praktische Erfahrungen, gute Noten, hohe Flexibilität und Einsatzfreude, ausgeprägte Serviceorientierung, Team-fähigkeit, gute analytische Fähigkeiten, Reisebereitschaft

Wir bieten Direkteinstieg auf einem Kundenprojekt und Training on the Job, dazu ein umfassendes Schulungsprogramm und die Begleitung durch einen Tutor

Wir suchen Studierende (m/w)

der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik, (Wirtschafts-)Mathematik, Wirtschaftsingenieurwesen

an unseren Standorten Frankfurt, Düsseldorf, Hamburg, Stuttgart, München, Berlin, Leipzig, Walldorf

Wir bieten Praktika im Inland, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeit

Kontakt

Unternehmensanschrift Recruiting Office Schanzenstraße 23 51063 Köln

Konkret zu besetzende Stellen www.iqb.de/meet-ms

Computacenter AG & Co. oHG

Unternehmen Computacenter AG & Co. oHG

Branche IT Dienstleistung / Beratung

Geschäftsbereiche Technology Sourcing, Infrastructure Integration undManaged Services

Mitarbeiterzahl in Deutschland: 4.000 Weltweit: 10.000

Homepage www.computacenter.de/karriere


für die Tätigkeitsbereiche Consulting, Sales, Managed Services

an unseren Standorten Berlin, Hamburg, Hannover, Ratingen, Kerpen, München, Stuttgart, Nürnberg sowie weitere 18 Standorte bundesweit

mit folgenden Qualifikationen Sehr gute Englischkenntnisse, Praktika

Wir bieten Traineeprogramm, Direkteinstieg, Ausbildung


der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen, Infomatik, Wirtschaftsinformatik, Naturwissenschaften

an unseren Standorten Bundesweit

Wir bieten Praktika im Inland, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeit

Kontakt

Unternehmensanschrift Europaring 34-40 50170 Kerpen

Ansprechpartner/-in Katja Könnecke HR Consultant Abteilung: Human Resources Telefon: 0 18 05 /50 08 60 [email protected]


25meet@hamburg am 9. November 2010

Von Anfang an.Sie haben erfolgreich studiert und wollen jetzt zeigen, wie gut Sie wirklich sind: In einem Unternehmen, das in 140 Ländern zu Hause ist und Sie umfassend unterstützt.* Mit neuartigen Weiterbildungsprogrammen und großen Aufgaben in Wirt-schaftsprüfung, Steuer beratung, Transaktionsberatung und Risiko- und Managementberatung. Wenn das so ist:

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* Der Name Ernst & Young bezieht sich auf alle deutschen Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited, einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht.

Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

Unternehmen Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

Branche Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung sowie Risk- und Performance-Beratung


Homepage www.de.ey.com


für die Tätigkeitsbereiche Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung

mit folgenden Qualifikationen Gute bis sehr gute Examensergebnisse, kurze Studiendauer, relevante, studienbegleitende Praktika (In-/Ausland) und/oder erste Berufserfahrung, gute Englisch- und EDV-Kennt-nisse, überzeugendes Auftreten, ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, Mobilität, Teamfähigkeit, Flexibilität, Zielstrebigkeit, Eigeninitiative

Wir bieten Training-on-the-job in Verbindung mit intensivem Fach- und Persönlichkeitstraining; Praktika & Direkteinstieg als Assistant in allen Fachbereichen; Traineeprogramm AuditPLUS (Wirtschaftsprüfung)


der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften (BWL, VWL), Wirtschaftsmathe-matik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Mathematik, Informatik, Jura

Kontakt

Unternehmensanschrift Mittlerer Pfad 15 70499 Stuttgart

Ansprechpartner/-in Abteilung: Employer Branding & Recruitment Telefon: 0 61 96 /9 96 1 00 05 [email protected]



GAD eG

Unternehmen GAD eG

Branche IT für Banken

Geschäftsbereiche IT-Dienstleister, Rechenzentrum und Softwarehaus für Banken



für die Tätigkeitsbereiche Anwendungsentwicklung, Bereitstellung von IT-Verfahren (z. B. Systemintegration), Vertrieb und Beratung von Bank-dienstleistungen, Produktmanagement für Bankprodukte

an unseren Standorten Münster und Frankfurt am Main

mit folgenden Qualifikationen abgeschlossenes Studium der o. g. Bereiche bzw. vergleich-bare Berufsausbildung, möglichst Berufserfahrung (auch durch Praktika etc.), aufgeschlossen für neue Verfahren und Techniken, analytisches Denkvermögen, strukturierter Arbeitsstil, Flexibilität, Spaß am Umgang mit IT

Wir bieten Ein angemessenes Einstiegsgehalt, Fach- und Führungs-laufbahn, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten im fachlichen bzw. persönlichen/methodischen Bereich, ein spannendes Projektumfeld, mitarbeiterorientierte Arbeitsumgebung


der Fachrichtungen (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft, Naturwissen-schaften (insbes. Mathematik und Physik), Wirtschafts-wissenschaften

an unseren Standorten Münster und Frankfurt am Main

Wir bieten Festanstellung, Praktika im Inland, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeit, Befristete Anstellung

Kontakt

Unternehmensanschrift GAD-Straße 2-6 · 48163 Münster

Ansprechpartner/-in Anke Eickbusch-Stocker · Personalreferentin Abteilung: UNS BEW Telefon: 02 51/ 71 33 14 45 · Telefax: 02 51-71 33-9-14 45


Kurz, knackig, kostenlos.

Wir lesen für Dich!Jetzt abonnieren: www.jobguide.de

22.-24. Januar

ZeitDebatteStuttgartLust auf guteRet

horik? Bei den

Rededuellen derWochenzeitung

Die Zeit liefern sich Studenten

vor Publikumeine Schlacht umdie

überzeugendstenArgumente,

schlagfertigstenKonter unddie

Sympathie der Zuhörer.

Info:www.zeit.de/debatten

29.-31. Januar

Chance2010

Halle/SaaleAnlaufstelle für a

lle, die sich für

Karriere, Bildungund Lebens-

langes Lernen interessieren. Im

Mittelpunkt: Existenzgründung,

Unternehmensnachfolge und

Franchising. Außerdemgibt es

einenSchwerpunkt „Zeitarbeit“.

Info:www.chance.halle-messe.de

2.+3. Februar

CARconnects

BochumKarrieretag fürW

irtschaftswis-

senschaftler undIngenieure, die

Personaler derAutomobilindustrie

kontaktierenwollen. Angeboten

werden Jobs undPraktika, Bewer-

bungsmappen-Checks undBewer-

bungstrainings. Eintritt frei.

Info:www.uni-due.de/car21

11. Februar

E-World2010

EssenWorkshop für Stud

ierendeund

Absolventen sowie Tipps und

Tricks rundumBewerbung,

Berufseinstieg undKarriere-

planung in der Energiebranche.

Gesprächemit Personalern sind

möglich. Eintritt: 10Euro.

Info:www.e-world-2010.com

>>>WeitereTermineaufSeite7

Termine

Nummer 01 | Januar 2010

Telekombaut „Biotop fürTalente“aus

Die Deutsche Telekom sieht eine dramatische

Fachkräftelücke aufsich zukommen und will

trotzKrise indiesemJahrbis zu3.500neueStellen

schaffen. Das Unternehmen wolle antizyklisch

handeln und sein „Biotop für Talente“vergrö-

ßern, sagt PersonalvorstandThomasSattelberger.

Angesichts des technischen Wandels und der

DemografiedürfedasUnternehmen„dieZu

kunft

nicht verschlafen“.1.400 Stellen soll es allein

für Hochschulabsolventen und Experten mit

Berufserfahrunggeben.Sattelbergerwill da

mitdie

AltersstrukturderTelekom„weiterausbalancieren

“

und neues Know-how ins Unternehmen holen.

Darüber hinaus wird es 2.100 Stellenangeb

ote

für intern ausgebildete Nachwuchskräfte

geben,

wobei vor allem Absolventen dualer Telekom-

Studiengänge zumZuge kommen. Auf dem

externen Arbeitsmarkt werden besonders Soft-

wareentwickler, Betriebswirte, Produktm

anager

sowie Business Analysten und IT-Architekten

gesucht. Außerdem rekrutiert dasUnternehmen

für seinneuesNachwuchs-Programm„Start up!“

bis zu50High-Potentials,die funktional–v

onder

Strategie über die ITbis zumFinanz- undPerso-

nalbereich– indenunterschiedlichstenUnte

rneh-

mensbereichen ihrFörderprogrammabsolvieren.

Undmit dem Programm „Bologna@Telekom“

wird das Angebot anberufsbegleitenden B

ache-

lor- und Masterstudiengängenausgebaut. 270

geeignete Mitarbeiter können demnächst unter

18 Studiengängen anfünfHochschulenwählen.

Quelle:DeutscheTelekom

Sife-TeamdesMonats

Ich liebemeineUni

Mit Fußball undPokern bringt das

Sife-Team der Uni Regensburgim

Projekt „My Uni“ die Kommilito-

nendazu, ihreAlmaMatermehr zu

schätzen und ein Zusammengehö-

rigkeitsgefühl auf dem Campus zu

entwickeln.>>>MehraufSeite11

Arbeitgeber desMonats

Peek&Cloppenburg

Hochschulabsolventenmit Eigen-

initiative und Durchsetzungsver-

mögen können bei P&C schnell

im Unternehmen aufsteigen, denn

Top-Positonenwerdenmeist ausden

eigenen Reihen besetzt.

>>>MehraufSeite6

Branche desMonats

DieMeister

derhartenSchnitte

Die Krise wälzt auchdie Berater-

branche um. Das Geschäft wird

kurzfristiger. Die Starken werden

noch stärker, die Schwachen

schwächer. Saniererund Restruk-

turierer profitieren.>>>MehraufSeite4

Foto:D

eutscheTelekom

Wirwerten fürDichaus:

Jobguidepressx

23-27. FebruarMetavDüsseldorfAuf dieser internationalenMessefür Fertigungstechnik undAuto-matisierung präsentieren sich680Aussteller – undpotenzielleArbeitgeber. Plus: SonderschauJobchancen. Tageskarte für Stu-denten kostet acht Euro.Info:www.metav.de

2.-6.März

CeBITHannoverDieweltgrößte IT- und Computer-messe steht in diesem Jahr beson-ders unter demThema „GlobaleVernetzung“. Eswird auchwiederden CeBIT Job&CareerMarketgeben. Tageskarte für Studenten:17 Euro (nur am6.März).Info:www.cebit.de

11.März

VDI-RecruitingtageHanauAuf dieser Karrieremesse derVDINachrichten für YoungPro-fessionals und berufserfahreneIngenieure stellen sich diverseUnternehmenmit ihren Einstiegs-möglichkeiten vor. Eintritt frei.Weiterer Termin: 18.3. inMünchenInfo:www.ingenieurkarriere.de

27.März

BachelorWirtschaftFrankfurtAuf der „Startschuss BachelorWirtschaft“ bekommenBachelor-studenten Infos,wie es nach demAbschlussweiter gehen kann. DerFokus liegt aufWirtschaftjobs undentsprechendenMasterprogram-men.Info:www.e-fellows.net/bachelor

>>>WeitereTermineaufSeite7

Termine

Nummer 02 | Februar 2010

IT-Branchefährtwiederhoch

Krise war gestern. Jetzt soll der Rubel in der IT-Branchewieder rollen. Für2010wirddas stärksteWachstum des PC-Marktes seit sieben Jahrenvorausgesagt unddie IT-Ausgaben sollen steigen.VieleUnternehmensuchenneueMitarbeiter.DerChiphersteller Intel – traditionell ein Gradmes-ser für den Zustand der gesamten IT-Branche– begann das Jahr mit glänzenden Nachrichten:Der Gewinn stieg im Schlussquartal 2009 umdas Zehnfache auf 2,3 Milliarden US-Dollar.Aber auch andere IT-Schwergewichte wie IBM,Texas Instruments, Apple und AMD legten fürdas abgelaufeneQuartal starke Zahlen vor. „Wirkommen aus einer der tiefsten Rezessionen derGeschichte“, sagte Intel-ChefPaulOttelini (Foto)imkalifornischenSantaClara. Jetztmachten sich

diegestiegenenIT-InvestitionenderUnternehmenbemerkbar,unddieguteEntwicklungwerde2010anhalten.Beste Jobaussichtengibt es vor allem imMittelstand: Knapp 80 Prozent der kleinen undmittleren Unternehmen sehen einen erhöhtenFachkräftebedarf bis 2015, ergab eine Umfragedes Branchenverbands Bitkom. „Gefragt sindin diesem Jahr vor allem Softwareentwickler,Datenbankspezialisten und Betriebssystemspe-zialisten“, sagte PersonalberaterRobert FitzthumderComputerwelt. Eswürden sich vor allem jenedurchsetzen, „die bereichsübergreifende Kennt-nisse haben, aber auch gute kommunikative undsoziale Fähigkeitenmitbringen.“Quellen: Bitkom, Computerwelt,

Financial Times Deutschland, Stern

CeBIT-Spezial

SchickundschnellVom2.bis6.März2010 treffen sichComputerexperten auf der CeBITin Hannover. Die Trends: Rechnerwerden schicker, TV und Internetwachsen stärker zusammen,unddievirtuelle Festplatte wird salonfähig.

>>>MehraufSeite5

Jobchancen2010

DasFachentscheidetWie fürAbsolventender Jobeinsteigin diesem Jahr ausfällt, hängt nichtunerheblich vom Studienfach ab.Gute Chancen haben MedizinerundLehrer fürNaturwissenschaften.Als Ingenieur sollteman richtig spe-zialisiert sein, undWiwis brauchenZusatzqualis.

>>>MehraufSeite7

Karriere-Tipp desMonatsSouveränplaudernObKongresspauseoderMittagessenmit dem Kunden: Ein gelungenerSmall-Talkwirkt sichpositiv auf daspersönlicheKarriere-Netzwerk aus.Wiedas souveränePlauderngelingt,lesen Sie imKarriere-Tipp.

>>>MehraufSeite10

Foto: Intel

Wirwerten fürDichaus:Jobguidepressx

Keine Ahnung, was bei Unternehmen und auf dem Jobmarkt so los ist?Kein Problem! Wir werten FAZ, FTD, Handelsblatt, Süddeutsche Zeitung, VDI Nachrichten, Capital, Manager-Magazin sowie viele Onlineseiten, Radio- und TV-Sendungen aus und fassen alles zusammen, was man bei der Stellensuche und Bewerbung wissen dringend sollte.

ArbeitJobchancdenten kost

:www.meFoto:


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Unternehmensanschrift Willy-Brandt-Platz 1-3 68161 Mannheim

Ansprechpartner/-in Abteilung: Internal Recruiting Deutschland, Österreich und Schweiz Telefon: 08 00 /46 36 42 97 Telefax: 06 21/17 88 12 99 [email protected]



Hella KGaA Hueck & Co.

Unternehmen Hella KGaA Hueck & Co.

Branche Automobilindustrie - Zulieferer


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mit folgenden Qualifikationen Einsatzfreude, Kreativität, Kontaktstärke, Teamfähigkeit, gute Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen wün-schenswert, analytisches Denkvermögen, einschlägige Praktika, insdustrienahe Diplomarbeit, Mobilität, interkul-turelle Sensibilität, zügiges Studium, überdurchschnittlicher Studienabschluss


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Kontakt

Unternehmensanschrift Rixbecker Straße 75 59552 Lippstadt

Ansprechpartner/-in Benedict Stratmann Abteilung: HCC-HR-R Telefon: 0 29 41/38-59 04 Telefax: 0 29 41/38-47 59 04 [email protected]


MAZARS Hemmelrath

Unternehmen MAZARS Hemmelrath

Branche Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung

Geschäftsbereiche Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Outsourcing,Transaktionsunterstützung, Rechtsberatung

Mitarbeiterzahl in Deutschland: 400 Weltweit: 12.500

Homepage www.mazars.de


für die Tätigkeitsbereiche Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Outsourcing, Rechts-beratung

an unseren Standorten Berlin, Bielefeld, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Leipzig, München, Stuttgart

mit folgenden Qualifikationen Sie haben Ihr Studium idealerweise durch einschlägige Praktika im In- und/oder Ausland vertieft und verfügen über gute Englischkenntnisse. Wenn Sie neben Ihrer fachlichen Qualifikation Neugier sowie eine rasche Auffassungsgabe mitbringen, Spaß an Team- und Projektarbeit und am Umgang mit Zahlen haben, freuen wir uns, Sie kennen zu lernen.

Wir bieten Direkteinstieg mit Trainning on-the-job


der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften vorzugsweise mit den Schwer-punkten Wirtschaftsprüfung, Rechnungswesen, Controlling, Steuerlehre, Finanzen o.ä. oder Jura, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsmathematik

an unseren Standorten Berlin, Bielefeld, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Leipzig, München, Stuttgart

Kontakt

Unternehmensanschrift Rennbahnstraße 72-74 · 60528 Frankfurt am Main

Ansprechpartner/-in Julia Woller · Personalreferentin Zuständig für: Hochschulmarketing Abteilung: Personalabteilung Telefon: 0 69/9 67 65-12 50 · Telefax: 0 69/96 765 21 60 [email protected]



Merck KGaA

Unternehmen Merck KGaA

Branche Pharma, Chemie

Geschäftsbereiche Pharma: innovative rezeptpflichtige Arzneimittel sowie Produkte für die Selbstmedikation. Chemie: Spezialpro-dukte für die Elektronik-, Farb-, Kosmetik-, Lebensmittel-, Pharma- und Biotech-Industrie.

Mitarbeiterzahl in Deutschland: ca. 10.000 Weltweit: ca. 40.000

Homepage www.come2merck.de


für die Tätigkeitsbereiche Chemie, Pharma, Zentralfunktionen, aktuell insbesondere Finance & Controlling, Inhouse Consulting

an unseren Standorten Darmstadt

Wir bieten Trainee, Direkteinstieg


der Fachrichtungen Ingenieurwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Naturwissenschaften & Informatik

an unseren Standorten Darmstadt

Wir bieten Praktika im Inland, Abschlussarbeit

Kontakt

Unternehmensanschrift Frankfurter Straße 250 64293 Darmstadt

Ansprechpartner/-in HR Direktberatung Telefon: 0 61/51-72 33 38 [email protected]


Santander Consumer Bank AG

Unternehmen Santander Consumer Bank AG

Branche Banken

Geschäftsbereiche Unser Erfolg fußt auf dem Drei-Säulen-Geschäftsmodell, das sich seit Jahrzehnten bewährt. Es basiert neben der Autofinanzierung auf dem Privatkundengeschäft und der Warenfinanzierung.

Mitarbeiterzahl in Deutschland: 1988 Weltweit: 178.000

Homepage http://karriere.santander.de


für die Tätigkeitsbereiche Controlling, Risk Controlling, Risk Management Human Re-sources, Legal & Compliance, Marketing Bankorganisation, Technology & Operations

an unseren Standorten Mönchengladbach

mit folgenden Qualifikationen Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder verwandte Studiengänge, der Wirtschaftsmathematik oder (Wirtschafts-) Informatik

Wir bieten Direkteinstieg, Traineeprogramm Finance & Risk Manage-ment, Traineeprogramm General Management, Praktikum


der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften sowie verwandte Studiengän-ge, Wirtschaftsmathematik, (Wirtschafts-) Informatik

an unseren Standorten Mönchengladbach

Wir bieten Festanstellung, Praktika im Inland, Werkstudententätig-keit, Nebentätigkeiten für Studierende, Abschlussarbeit, Befristete Anstellung

Kontakt

Unternehmensanschrift Santander-Platz 1 41061 Mönchengladbach

Ansprechpartner/-in Martina Schäfer-Karatzias · Teamleiterin HR Management Abteilung: Personal



2004 Graduated from Hochschule Münster2005 Consulting Trainee at SAP Walldorf2006 SAP Business Consultant for automotive industry2010 Helped customer improve efficieny by 15%

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Geschäftsbereiche Betriebswirtschaftliche Unternehmenssoftware, insbeson-dere internetbasierte Anwendungen

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Unternehmensanschrift Dietmar-Hopp-Allee 16 · 69190 Walldorf

Ansprechpartner/-in Alexandra Roland · Recruitmtnet Consultant Zuständig für: Personalmarketing Abteilung: EMEA University & Diversity Recruiting Telefon: 0 62 27/ 7-4 25 59 [email protected]


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