Mag.Dr. Christian Blind - Gala 1.10.2010
Salzburger Gesundheitspreis 2010 „Betriebe fördern Gesundheit“
Siegerprojekte
Glas Schnabl
Programm mit Schwerpunkt Bewegung & Ernährung, eigener Coach. Bewegungsprogramm schwerpunktmäßig 1x wöchentlich.
Initiative vom Unternehmer, 100% Beteiligung, mündl. Absprachen + Dokumentation.
Läuft seit 2010, Maßnahmen Open End.
Spar Mittersill Kurt Deutsch
- Seit 2010 BGF-Projekt.
- Laufgruppe,Wien Marathon (04/2010), AMREF Marathon, Münchner Marathon (10/2010), Wien Marathon 2011.
- Schwimmgruppe und Gruppe für Fitnessstudio (Muskelaufbautraining, Muskelausgleichstraining) seit März. Mitte September WLB-Event, Oktober/November WS „Ernährung“. Okt. 2010 besucht die Gesundheitsvertrauensperson und die Geschäftsleitung ein Seminar ( Burn-Out Prävention).
Zwischeneffekt: 1 Gesundete (Hände/Beweglichkeit)
Spar Mittersill
- Abwicklung: Maßnahmen - Steuerungsgruppe – Projektmanagement (tlw. schriftl. – Gesundheitszirkel/ Zwischenerhebungen – Wahl einer Gesundheitsreferentin
- Ganzheitl. Herangehensweise (BGF-Charta April 2010, sowohl aktuelle personenbezogene Maßnahmen als auch Organisationsentwicklung/QM-System beabsichtigt. Generations- und Migrationsaspekt wird zusätzlich beachtet. „Unternehmenskulturfokus“).
- Hochpartizipativ, 100% Teilnahme angestrebt.
Leube GmbH
Leube GmbH
„Gesund und fit“ (2010 – 2012)
Ziel: Gesundheitsresourcen - Arbeitsfähigkeit erhalten, „gesund“ in Pension gehen.
Projektvorlauf 2007 – 2009 (Arbeitsklimaindex/Befragung, Arbeitsbewältigungcoaching, anerkennender Erfahrungsaustausch).
Steuerungsgruppe, Datenerhebung/Gesundheitstag, Führungskräfteinformation, Mitarbeiter-Feedbackschleifen, Zwischenevaluationen. Weiterer Arbeitsklimaindex 2012, Evaluation. Nachfolgeprojekt f. 3 Jahre fixiert (!)
Leube GmbH
Maßnahmen: (2010) Gesundheitstag mit Anamnese, 2010 Führung & Qualität (35 FK), Bewegungsprogramme, Ernährung & Stoffwechsel, Suchtprävention.
Analoge Maßnahmenfortführung 2011/2012 – Führungsschwerpunkt „Gesundes Führen“
Zusatzthema ab 2011: Altersgerechtes Arbeiten (40+), Wiederaufnahme des anerkennenden Erfahrungsaustauschs (bis 2012), Arbeitszeitmodell (Einzelbereiche), Qualifikationsmatrix.
Weitere Maßnahmen/Themen: Selbstmanagement, Gender,Entspannung.