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04. Made in AustriaNeues Produktionskonzept
08. AusgezeichnetHartl Powercrusher auf Erfolgskurs
16. PersonellesNeue Mitarbeiter seit 2008
die powercrusher mitarbeiterzeitschrift
Ausgabe No. 1/08
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Impressum: Hartl Anlagenbau GmbH, Pem-Strae 2, 4310 Mauthausen, AustriaRedaktion: Manuela Ellmauthaler, Alexandra Gayer, Max Hackl, Mag. Alexander Hartl, Mag. Dominik Hartl, Nathalie Palmetshofer, DI (FH) Werner TorauGrafi k: Alexandra Gayer
Made in AustriaNeues Produktionskonzept
Vorwortzur ersten Ausgabe der PowerNews Mitarbeiter-Zeitung
AusgezeichnetHartl Powercrusher auf Erfolgskurs
Junges PowerteamErfolgreiches Lehrlingscasting 2008
Power on the MoveLinz-Marathon am 13. April 2008
Projekt PegasusProjektziele und Implementierung
h.poweracademy Weiterbildung bei Hartl
Verkaufsverstrkung Neu im Vertrieb: Klaus Stber
Was macht eigentlich...Traude Wagner Rathgeb
PersonellesDie neuen Mitarbeiter seit 2008
Viva Las VegasDas war los in Vegas und Verona
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inhaltinhalt
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Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter!
Wir drfen Ihnen heute unsere erste Ausga-
be der neuen Powernews vorstellen. Ziel
dieser Mitarbeiterzeitung ist, jeden Mitarbei-
ter ber aktuelle Geschehnisse in und rund
um Hartl Powercrusher zu informieren.
Entstanden ist die Idee aus den Ergebnis-
sen der seinerzeitigen Great Place to Work
Umfrage und soll genau dort eine Verbesse-
rung erzielen, wo viele von Ihnen eine unzu-
reichende Informationspolitik im Unterneh-
men kritisierten.
Sie sehen also, produktive Kritik wird bei uns
nicht negativ aufgenommen sondern soll
Ansto fr Verbesserungen sein.
Auch wenn die Informationen ber die Ent-
wicklungen in unserem Unternehmen nicht
immer bis in die hintersten Reihen durchge-
drungen sind, so ist Ihnen sicher aufgefal-
len, dass sich das Unternehmen in einem
umfangreichen Wandel befi ndet. Diese Ver-
nderung verlangt natrlich auch einiges
von Ihnen ab. Viele neue Kollegen, groe
Projekte, steigende Exporte und Umsatz-
zahlen bringen immer neue Herausfor-
derungen. Sie wissen, das Unternehmen
befi ndet sich gerade am Weg vom mittel-
stndischen Familienbetrieb mit viel aus-
gelagerten Kompetenzen zu einem inter-
national ausgerichteten modernen Produk-
tionsbetrieb mit eigenen Kompetenz- und
Know-How Zentrum.
Dies ist mit Sicherheit ein spannender Weg
und Sie knnen darauf vertrauen, dass wir
stolz und froh darber sind, dass Sie diesen
Weg mit uns bestreiten. Wir sind uns ebenso
sicher, dass Ihr Engagement und Optimis-
mus den eingeschlagenen Weg zu einer
Erfolgsgeschichte werden lsst. Wir sollten
aber nicht unerwhnt lassen, dass wir ge-
meinsam auch schon einiges erreicht ha-
ben und dafr mit vielen stolzen Trophen
ausgezeichnet wurden. Red Dot Design
Award, Jungunternehmerpreis, Kr zur
Austrian Leading Company, Exportpreis
von sterreich, um nur einige zu nennen.
Wir drfen Ihnen dazu auch auf diesem
Wege herzlich gratulieren und uns gleich-
zeitig fr Ihre Leistungen bedanken.
Sie haben nunmehr die Gelegenheit sich
ber alle Geschehnisse aktiv zu informieren
und wir hoffen, dass wir interessante Inhalte
fr Sie bieten. Auf Ihre Ideen dazu sind wir
natrlich ebenfalls sehr gespannt.
Viel Spa beim Lesen und auf eine erfolgrei-
che gemeinsame Zukunft!
Alexander HartlDominik HartlStefan Hartl
vorwort
vorwort
Great place to work WettbewerbWerte Kolleginnen und Kollegen,
H artl Anlagenbau hat im Oktober des vorigen Jahres an eineranonymen Datenerhebung zumThema Mitarbeiterzufriedenheit und
Unternehmenskultur teilgenommen.
Das Ergebnis der Untersuchung drfen
wir Ihnen nun zusammenfassend mit-
teilen.
Wir haben 89 MitarbeiterInnen ein-
geladen, an der Befragung teilzuneh-
men. Die Rcklaufquote betrug leider
nur 46%. Da dieser Wert nur knapp
ber dem erforderlichen Minimum fr
die Auswertbarkeit l iegt, betrachten
wir die Aussagekraft des Ergebnisses
differenziert. Von 60 teilnehmenden
Unternehmen konnten wir uns leider
nur im letzten Drittel platzieren.
Das Ergebnis dieser Untersuchung
hat uns nicht allzu sehr berrascht,
da es die Auswirkungen und Her-
ausforderungen unseres derzeit igen
Umbruchs und das rapide Wachstum
unsers Betriebes wiederspiegelt. Zwi-
schen der Geschftsleitung und der
Personalabteilung ist das Ergebnis
dieser Untersuchung diskutiert wor-
den und wir treten nun mit unseren
Schlussfolgerungen an Sie heran.
Der notwendige Aufbau von gltigen
Strukturen und Kommunikations-
ebenen ist eines der vordringlichsten
Themen im Haus und wir sind bemht,
hier eine Verbesserung zu erzielen.
Ein erster Schritt zur Verbesserung
des Informationsfl usses stellt die neu
geschaffene Mitarbeiter-Zeitung dar.
Darber hinaus wird an einem Kon-
zept zur Schaffung einer gesunden
Unternehmenskultur gearbeitet.
Wir mchten uns an dieser Stelle fr
die groe Untersttzung bei jenen
MitarbeiterInnen bedanken, die aktiv
an der Befragung teilgenommen ha-
ben und in Hinblick auf eine noch-
malige Teilnahme im nchsten Jahr
alle MitarbeiterInnen unseres Unter-
nehmens ersuchen, an der Umfrage
teilzunehmen.
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a Die PC 1 ist ein Produkt Made in Austria, welches ab
Sommer 2008 im Assemblywerk in St. Valentin produziert wird. `
Made in
Made in
Austria
Austria
05 //www.powercrusher.com
Geplant ist auch eine berarbeitung unse-
rer Anlagen, welche bereits mit den ersten
Modellen PC1 und PC2 begonnen hat,
die bereits in der Trainingswerkstatt in Enns
gefertigt wurden und in Zukunft im neuen
Werk in St. Valentin produziert werden.
In dieser Trainingswerkstatt wurde seit Jn-
ner 2007 ein solides Kernteam fr die Mon-
tage unserer Anlagen ausgebildet, um einen
reibungslosen Produktionsstart in St. Valen-
tin zu gewhrleisten.
Die einzelnen Produktionsschritte:Der Montageablauf selbst beginnt mit der
Anlieferung der einzelnen Komponenten,
die bereits nach strengen Qualittsrichtlinien
geprft werden. Mit Hilfe einer neuen Pla-
nungssoftware knnen auch die Lieferanten
wesentlich besser in den Produktionsablauf
eingebunden werden, wodurch die Schnitt-
stellen optimal koordiniert und die langfris-
tige Planung und der generelle Umgang mit
Ressourcen optimiert werden knnen.
In einem ersten Produktionsschritt werden
die angelieferten Stahlbauteile einer Roh-
baumontage unterzogen und dabei diver-
se Anpassungen durchgefhrt, bevor die
einzelnen Teile in die Beschichtungsanlage
weitergeleitet werden.
Im Bereich der Oberfl chenbehandlung
wird mit einer halbautomatischen Pulverbe-
schichtungsanlage ein gnzlich neue Ma-
stab in der Branche gesetzt: Jeder der zu
beschichtenden Bauteile wird im Durchlauf-
verfahren sandgestrahlt, chemisch gereinigt,
mit Eisenphosphat behandelt (Haftvermittler
und Grundierung) und pulverbeschichtet.
Die Anlage ist so angelegt, dass selbst der
Maschinenrahmen jeder Anlage auf diese
Art behandelt werden kann.
Nach dem Beschichtungsprozess werden
die Brechereinheit, Motorbaugruppe, Fr-
derbnder, Vibrogetriebe, etc. in einzelnen
Montageinseln in einer getakteten Flie-
bandmontage vorassembliert. Auch in die-
sem Bereich wird auf Basis langjhriger
Erfahrung und detailliert ausgearbeiteter
Prfmethoden die hohe Qualittsanforde-
rung sichergestellt.
Der Endzusammenbau erfolgt ebenfalls in
Form einer Fliebandmontage, indem die
einzelnen Baugruppen systematisch auf den
Maschinenrahmen aufgebaut werden.
In einer eigens konstruierten Testlaufbox
wird jede einzelne Anlage einem Testlauf
unterzogen und die Inbetriebnahme und
Qualittsprfung durchgefhrt, damit die
Anlagen bei Auslieferung in einwandfreiem,
betriebsbereitem Zustand sind und ein wei-
teres Stck zur Erfolgsgeschichte des Unter-
nehmens beitragen.
Der besondere Vorteil des entwickelten
Produktionsablaufes liegt darin, dass die
Anlagen tatschlich auf Kundenauftrag as-
sembliert werden und somit die Produktion
der Absatzsituation ideal angepasst werden
kann.
Wir sehen das neue Produktionswerk als
den richtigen Schritt fr die Zukunft unseres
Unternehmens um der weiterhin wachsen-
den Nachfrage an unseren Top-Produkten
gerecht zu werden und unsere internatio-
nale Marktposition weiter auszubauen. Mit
diesem fr Europa modernsten Produktions-
werk im Bereich der Aufbereitungsanlagen
steht einer erfolgreichen Weiterentwicklung
unseres Unternehmens nichts mehr im
Wege und wir freuen uns auch, dass unsere
Mitarbeiter wahren Teamgeist beweisen und
voller Motivation die neue Herausforderung
annehmen. Ebenfalls bedanken wir uns bei
unseren bestehenden Produktionspartnern
fr die gute Zusammenarbeit und freuen
uns auf die weitere zuknftige Kooperation.
MADE IN AUSTRIA als neues Produktionskonzept
Seit September 2007 befi ndet sich das neue Montagewerk in St. Valentin in Bau. Im Sommer 2008 knnen wir mit einer Fertigstellung rechnen.
made in austria
A ufgrund des stndigen Wachstums unserer Hndlerstruktur, der Erschlie-ung neuer Mrkte, einer weltweit boomenden Bauwirtschaft, dem ausgereif-
ten Konzept und der hohen Qualitt erfreu-
en wir uns einer stetig steigenden Nachfrage
nach unseren mobilen Sieb- und Brechanla-
gen. Besonders bemerkbar machte sich die
Hochkonjunktur im letzten Jahr, wo wir eine
Umsatzsteigerung von 50 % (2006 auf 2007)
verzeichnen konnten und auch fr 2008 ist
eine weitere Steigerung zu erwarten.
Diese hervorragende Absatzsteigerung lsst
die derzeitigen Produktionskapazitten
an ihre Grenzen stoen. Um der weiterhin
steigenden Nachfrage gerecht zu werden,
hat die Geschftsfhrung beschlossen, die
Produktion hier in sterreich zu erweitern
und im September 2007 mit dem Bau ei-
nes Montagewerks in St. Valentin begonnen,
welches im Sptsommer 2008 fertig gestellt
wird.
Fr unsere weltweit ttigen Hndler und
Kunden bedeutet dies vor allem eine weitere
Steigerung unserer hohen Qualitt und Lie-
fertreue, da die Fertigung nach modernsten
Gesichtspunkten gestaltet wird.
Gemeinsam mit unseren bisherigen Produ-
zenten knnen wir so die stndig steigende
Nachfrage nach unseren mobilen Sieb- und
Brechanlagen optimal bedienen.
06
W ir mchten die erste Ausgabe unserer Powernews dazu nutzen, Ihnen unsere neueste Entwick-lung im Bereich der mobilen Brechanlagen
vorzustellen - den Powercrusher PC1. Die
Anlage ist auch eines der ersten Modelle,
welches komplett in unserem neuen Produk-
tionswerk gefertigt wird und auch die ersten
Modelle - die bereits von unserem neuen
Produktionsteam in unserer Trainingswerk-
statt in Enns gefertigt wurden sind schon
an Kunden in sterreich, Deutschland und
Amerika ausgeliefert worden.
Kompakt mobil fl exibel wirtschaftlich
und in einem frischen neuen Look das
sind die Schlagworte, die unsere neueste
Entwicklung auf den ersten Blick am besten
beschreiben knnen. Doch auch die vielen
technischen Neuerungen sollten hier nicht
auer Acht gelassen werden.
Prallmhle PC1Die Hartl Prallmhlen berzeugen durch
ihre robuste Bauweise und ihre Leistungsf-
higkeit. In langjhriger Erfahrung wurden die
Brecher fr den Einsatz in mobilen Anlagen
optimiert und sind im Recycling wie auch im
Naturstein als Vor- wie auch als Nachbre-
cher zur Splitterzeugung einsetzbar.
Der Powercrusher PC1 ist ausgestattet mit
einer Prallmhle PC1, die mit einer Einlauf-
ffnung von 1070 x 750 mm Durchsatzleis-
tungen von bis zu 250 Tonnen pro Stunde
erreicht. Diese variiert natrlich je nach Art
und Gre des Aufgabematerials sowie der
gewnschten Endkorngre.
Die Innenwnde des Brechraumes und die
Schwenkbalken sind mit schraubbaren Ver-
schleiplatten ausgekleidet. Dies verln-
gert die Standzeit des Brechers und bei Be-
darf knnen die einzelnen Verschleiplatten
ausgewechselt werden.
Vibrorinne mit integrierter VorabsiebungDer Powercrusher PC1 verfgt ber einen
All-in-one Vibrationsaufgeber anstatt der
voneinander getrennten Aufgabeeinheit mit
Vibrorinne. Dieser Vibrationsaufgeber wur-
de speziell fr diese Anlage konstruiert und
wurde mit einer ferngesteuerten variablen
Steuerung der Geschwindigkeit ausgestattet,
die eine effektive Beschickung des Brechers
ermglicht, auch wenn die Hydraulik auf
niedrige Durchlaufmengen eingestellt ist.
Der integrierte Vorabsieberost ist je nach
Kundenwunsch in verschiedenen Gren
und Ausfhrungen (ZickZack oder Stangen-
rost) erhltlich.
Made in
Made in
Austria
Austria
07 //www.powercrusher.com
Modernes DesignSmtliche Covers und Verhausungen des
Powercrusher PC1 wurden aus GFK gefer-
tigt. Dieser Werkstoff ist bereits seit Jahr-
zehnten im Boots- und Flugzeugbau in Ver-
wendung und erlaubt die Gestaltung neuer
Formen und Flchen und dadurch ergibt
sich auch das charakteristische Merkmal
der neuen Powercrusher Generation. Die
wichtigsten Wartungs- und Servicebereiche
sind jederzeit einfach und schnell zugng-
lich und gleichzeitig wird aber auch auch die
ntige Stabilitt und Widerstandsfhigkeit
gewhrleistet.
High Quality FrderbnderSmtliche Powercrusher aus der Produkt-
palette der Hartl Anlagenbau sind mit stahl-
verstrkten Hochleistungs-Frderbndern
ausgestattet, die eine hohe Leistung des
Transportvolumens aufweisen, widerstands-
fhig sind und trotzdem ber ein geringes
Gewicht verfgen.
Am Brecherauslass sind die Frderbn-
der mit Sanpro-Platten verstrkt, damit sie
den Aufprall des Materials abfangen, wenn
dieses aus der Brecherkammer auf das
Frderband kommt. Das Auswechseln der
Frderbnder ist sehr einfach und schnell
durchgefhrt.
Das Hauptaustrageband des PC1 ist hyd-
raulisch absenkbar, was einen einfachen
und schnellen Service ermglicht und auch
Blockaden unter dem Brecherauslauf kn-
nen so schnell beseitigt werden.
Eine weitere technische Neuerung ist das
hydraulisch ein- und ausklappbare Seiten-
band, welches bei Nichtgebrauch an der
Maschine verbleiben kann und nicht de-
montiert werden muss.
Siebbox HSS 2810Der Powercrusher PC1 ist optional mit ei-
ner Siebbox HSS 2810 erhltlich, die ein-
fach und schnell an den Brecher montiert
werden kann und es ermglicht, in einem
Durchgang zwei Krnungen zu produzieren.
Wenn auch die Anlage auf der Baustelle ver-
setzt wird, ist es nicht notwendig, die Sieb-
box zu demontieren sie kann am Austra-
geband des Brechers belassen und dieser
jederzeit bewegt werden.
Optimale AbmessungenDer Powercrusher PC1 verfgt ber opti-
male Transportabmessungen, die einen
einfachen Transport von einer Baustelle zur
anderen gewhrleisten (Lnge: 12000 mm,
Breite: 2420 mm, Hhe: 3150 mm). Das
Leichtgewicht ist mit seinen 32 Tonnen in
krzester Zeit einsatzbereit und auch die
Siebbox kann mit nur 4 Tonnen Gewicht
schnell und mhelos montiert werden.
Alles in allem ist der Powercrusher PC 1 ein
uerst gediegenes, gut erprobtes und zur
serienreife perfektioniertes Produkt, welches
in der Kompaktklasse Seinesgleichen sucht.
Wir sind stolz, Ihnen den neuen Powercrus-
her PC 1 prsentieren zu knnen.
Wir prsentieren:
POWERCRUSHER PC1
made in austria
08
2007 Das Jahr der Auszeichnungen2007 war ein Jahr voller Highlights. Insgesamt drei Auszeich nungen durfte die Firma Hartl Anlagenbau stolz entgegennehmen.
1 Stefan, Dominik und Alexander Hartl nehmen den Preis der Jungen Wirtschaft entgegen 2 Die Geschftsleitung mit den Abtei-lungsleitern vor der Verleihung 3 Petra Hellrigl und Nathalie Palmetshofer 4 Die Sieger 5 Der erste Platz in der Kategorie Frischer Wind in traditionellen Branchen
1 Der Preis der Austrian Leading Companies 2 Dominik und Alexander Hartl nahmen die Auszeichnung entgegen 3 LH Dr. Josef Phringer, Dominik und Alexander Hartl 4 Alexander und Dominik Hartl im Gesprch mit Ing. Neunteufel von der Firma Neuson 5 Michaela, Adolf und Christa Hartl 6 Dominik und Alexander Hartl auf der Bhne mit Eva Plzl (LT1)
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2008 Der Erfolg reit nicht abAuch das Jahr 08 knpft an den Aufstieg vom Vorjahr an im April wurden wir mit dem Exportpreis ausgezeichnet.
1 Der AMS-Award Frauen in die Technik, verliehen im April 2007 Unsere Frauen in der Technik
Eva Davison Garantie, Mauthausen
Edyta Koschitzky Einkauf, Mauthausen
Elena Arce-Carrascal Er-satzteilverkauf, Mauthausen
Vesna Kovac Ersatzteil-verkauf, Mauthausen
Brigitte Hamar Disposition, Enns
Samka Sabic Werksttten-bro, Mauthausen
Edith Walzer Produktion, Enns
1 Wirtschaftsminister Dr. Martin Bartenstein, Stefan Hartl, Mag. Dominik Hartl, Mag. Alexander Hartl und WKO-Prsident Dr. Christoph Leitl 2 Dominik Hartl und Erika Schrder 3 Die Preisverleihung 4 Die drei Hartl-Brder 5 Stefan Hartl mit seiner Lebensgefhrtin Martina Petermichl 6 Der Export-Preis 2008
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Junges Powerteam von morgen...Bereits zum 3. Mal haben wir interessierte Jugendliche zum Hartl-Lehrlingscasting eingeladen und der Erfolg kann sich mehr als sehen lassen.
Am 8. Februar ging unser Lehr-l ingscasting im Produktions-betrieb Enns ber die Bhne. Aus insgesamt fnfzig Bewerbungen
wurden achtzehn TeilnehmerInnen
ausgewhlt, die beim Casting antre-
ten und auf sich aufmerksam machen
durften. Fr vier junge Burschen be-
ginnt nun im Sommer die Ausbildung
zum Baumaschinen-
techniker.
Unser Modell, an
zehn praktischen und
theoretischen Stati-
onen die Fhigkei-
ten der Teilnehmer
zu bewerten, hat
sich bislang als recht aussagekrftig
erwiesen, ist auch Produktions leiter
Werner Torau beraus zufrieden. Wo-
bei nicht nur das Geschick des Ein-
zelnen, sondern auch sein Verhalten
in der Gruppe beobachtet werde.
Interessant und erfolgreich entwickelt
sich das Casting auch fr uns als Ver-
anstalter. Einerseits wollen wir den
jungen Gsten einen interessanten
Tag bieten, andererseits aber auch
mglichst viele Talente fr die Zu-
kunft an Land zu ziehen.
Die Teilnehmer des diesjhrigen Lehrlingscasting mit Betriebs-leiter DI Werner Torau sowie einigen Hartl-Mitarbeitern
Die Bewerber sowie die Stationsbetreuer (unten) erlebten einen ereignisreichen und lustigen Tag.Ab Juli/August Lehrling bei Hartl Anlagenbau: Daniel Flattinger (1), Thomas Huber (2), Lukas Pchhacker (3), Philipp Walch (4)
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aktuell
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Mit diesem Slogan ging unser fnfkpfi ges Team an den Start des diesjhrigen Linz-Mara-thon, welcher am 13. April stattfand.
Von den zuerst sieben gemeldeten
Sportlern konnten leider nur fnf an den
Start gehen, da Michael Schnabellehner
und Werner Torau krankheitsbedingt
aussetzen mussten. Helmut Domes war
zwar aufgrund einer Grippeerkrankung
gezwungen, statt der 42,195 km nur
zum Halbmarathon anzutreten, jedoch
brillierte er auch hier mit einer hervor-
ragenden Zeit von 1:28:29. Auch Josef
Grubmller (1:51:11), Shaun Montgo-
mery (1:53:39) und Bernhard Schreiner
(1:57:04) absolvierten die 21,0975 km
souvern. Traude Wagner-Rathgeb be-
stritt den Viertelmarathon in 1:10:55.
Am Parkplatz der Firma Bruckml-
ler fanden sich beim Hartl-Airstrea-
mer die Lufer sowie die Fange-
meinde ein, um sich mit Power-Drinks,
Kaffee und einem gesunden, reich-
haltigen Frhstck zu strken und
zu wrmen.
Natrlich freuen wir uns, dass unse-
re Mitarbeiter sich sportlich bettigen
und dann auch an solchen Wettkmpfen
teilnehmen und wir untersttzen die-
se Entwicklung, so Geschftsfhrer
Mag. Dominik Hartl Wir sind berzeugt
davon, dass sich auch kommendes Jahr
wieder unsere Mitarbeiter der Heraus-
forderung stellen werden. Gesundheit ist
das hchste Gut der Welt und das wollen
wir natrlich frdern. So hat die Ge-
schftsleitung die Lufer mit Verpfl egung
und Laufdressen untersttzt und hofft,
nchstes Jahr noch mehr Mitarbeiter
am Start sowie als Untersttzung fr die
Lufer zu sehen.
Power on the Move am Linz Marathon
1 Die Lufer und Fans vor dem Airstreamer2 Helmut Domes3 Shaun Montgomery4 Josef Grubmller5 Bernhard Schreiner mit Nathalie Palmetshofer und Erika Schroeder6 Traude Wagner-Rathgeb7 Dominik Hartl und Nathalie Palmetshofer
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7Der nchste sportl iche Event lsst
nicht lange auf sich warten: Am
27. Juli fi ndet zum dritten Mal die
statt, bei der man je nach Fitness
aus zwei verschiedenen Strecken
whlen kann:
Groglockner classic 27 kmmax. 12% Steigung 1694 hm
Groglockner light 12,5 kmmax. 12% Steigung 1330 hm
Auch bei diesem fi rmeninternen
Freizeitevent werden wieder viele
Mitarbeiter erwartet, die als Sport-
ler, Betreuer oder auch als Zuseher
teilnehmen. Fr Anmeldungen und
sonstige Informationen wenden Sie
sich bitte an Nathalie Palmetshofer
([email protected], 07238
29350 60).
Groglockner-Challenge
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Projekt PegasusWas ist Pegasus ?
W ir stehen kurz vor der Erff-nung unseres Montagewerkes in St. Valentin einem Meilenstein
in der Unternehmensgeschichte, der
aber auch mit einem groen Umstel-
lungsprozess verbunden ist. Dieser
Schritt verlangt nach einem organi-
siertem und strukturiertem Handeln
und das Projekt Pegasus soll uns auf
diesem Weg untersttzen.
Die Aufgabe von Team Pegasus
besteht darin, die Organisation und
Ablufe unseres Unternehmens zu
durchleuchten und im Hinblick auf
die neue Herausforderung, Verbes-
serungspotenziale aufzuzeigen. Ge-
meinsam wollen wir Schritt fr Schritt
eventuelle Schwachstellen beseitigen
und uns fr die Zukunft rsten.
Wir wnschen uns von allen Mitarbei-
tern, dass sie das Projekt voll unter-
sttzen und auch eigene Ideen mit
einbringen. Unser Ziel ist die Gestal-
tung eines modernen, effi zienten und
qualitativ hochwertigen Unterneh-
mens, welches als sicherer Arbeitge-
ber eine verantwortungsvolle Rolle in
der Gesellschaft bernimmt.
Projektorganigramm:(Angaben ohne Titel)
Q Firmeninterne Teammitglieder:Projektauftraggeber: Alexander Hartl
Projektleitung: Werner Torau
Controll ing/Koordination:
Bernhard Schreiner
Marketing: Nathalie Palmetshofer
Vertrieb: Traude Wagner-Rathgeb
Personal: Manuela Ellmauthaler
Disposition: Brigitte Hamar
Einkauf: Heribert Kollros
Produktion: Werner Torau
Versand/Transport: Herbert Flser
Rechnungswesen: Silvia Stadlbauer
Ersatzteilverkauf: Marcel Rene Hauri
Service/Reklamation:
Michael Schnabellehner
Konstruktion: Georg Haberfellner
Q Externe Teammitglieder:Coaching: Karl Schmidberger
4D: Bernhard Stolz
www.powercrusher.com
aktuell
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Controll ing/Rechnungswesen:
Manfred Schauberger
Konstruktion: Wolfgang und Matthias
Weber (Firma Westcam)
Projektziele:
Q Prozessorganisation:Aufbau einer abteilungsbergrei-
fenden bersicht der immer wie-
derkehrenden wichtigsten Ablufe
(Kernprozesse) in den Bereichen Auf-
tragsabwicklung, Ersatzteilverkauf,
Service und Reklamationsmanage-
ment sowie Produktentwicklung. Im
Zuge der Durchleuchtung wird ein
Handbuch erstellt, das in Zukunft als
Leitfaden fr smtliche Verantwor-
tungen, Ablufe, Dokumentation und
Kommunikation dienen soll.
Status ` Unternehmensprozessland-karte erstellt (Anhang), Beginn Detail-
l ierung Auftragsabwicklungsprozess
Q Prozessoptimierung:Optimierung der Kernprozesse des
Unternehmens unter Bercksichti-
gung der neuen geplanten Produkti-
onsstandorte in St. Valentin und Ru-
mnien.
Einfhrung eines Kennzahlensystems
fr die Produktion.
Status ` IST-Analyse, Gesprche mit Abteilungen, Konzeption Teilprozess
Rechnungserfassung
Arbeiten im Projekt:
Q EDV-Anpassung:Geplant war eine Softwareentwicklung
im Bereich 4D inkl. Erstellung eines
Benutzerhandbuches um die Prozes-
se optimal zu untersttzen sowie der
Einfhrung eines Zeichnungsverwal-
tungsprogrammes (COMPASS) inkl.
Schnittstelle zum 4D. Da wir festge-
stellt haben, dass das Programm 4D
unsere Erwartungen und geplanten
Weiterentwicklungen nicht unterstt-
zen kann, werden wir in Zukunft ein
neues System einfhren.
Q 4D Problemerfassung:Die Umstellung auf ein neues System
wird noch einige Zeit in Anspruch neh-
men und daher wird auch nach wie
vor 4D bis zur vollstndigen Umstel-
lung (voraussichtl ich Mitte 2009) wei-
terhin genutzt und auch in bestimm-
ten Bereichen je nach Aufwand und
Notwendigkeit weiterentwickelt.
Wir ersuchen alle User die auftau-
chenden Wnsche und Probleme be-
treffend 4D zu dokumentieren. Die
Liste dazu l iegt auf dem Firmenser-
ver unter pegasus\20080130_P_
V e r b e s s e r u n g s v o r s c h l g e _ 4 D _ O f -
fi ce_iA.xls (evtl. auch Screenshots
verwenden). Bei Fragen hierzu wenden
Sie sich bitte an Herrn Schreiner.
In Zukunft bitte keine nderungen
direkt an Herrn Stolz in Auftrag ge-
ben. Auer bei Gefahr im Verzug.
Aber auch dann bitte entsprechend in
der besagten Liste nachtragen. In Zu-
kunft muss jede Wechselwirkung bei
nderungen genauestens berprft
werden!! !
Q Diverse Wnsche und AnregungenDiese bitte in schrift l icher Form an
Werner Torau bermitteln oder es
besteht die Mglichkeit nach Termin-
vereinbarung (ebenfalls mit Werner
Torau) jeden Donnerstag im Rahmen
der Projektsitzungen diese persnlich
vorzutragen.
Neues ERP-System
Q Allgemeine Information:Wir haben uns dazu entschlossen,
ein neues ERP (Enterprise Ressource
Planning) System einzufhren. Auf-
grund des neuen Montagewerkes in
St. Valentin und der geplanten Stahl-
bauproduktion in Rumnien (Firma
Steelworx in Sibiu) ist eine leistungs-
fhige Software die Basis um unsere
Prozesse optimal zu untersttzen. Mit
4D ist wie bereits erwhnt diese
Weiterentwicklung des Unternehmens
nicht vorstellbar.
Q Zeitplan der Einfhrung:Es wurden 3 Anbieter ausgewhlt, de-
nen in weiterer Folge unsere spezifi -
schen Geschftsprozesse vorgestellt
werden (Ablufe, die unserer Mei-
nung fr unser Unternehmen beson-
ders wichtig sind und mglicherweise
nicht von den Standardeinstellungen
der Programme abgedeckt werden.)
Anfang Juli sollte die Software eines
Anbieters ausgewhlt werden.
Der nchste Schritt wird dann die Im-
plementierungsphase sein, in der alle
Abteilungen aufgefordert sind, ent-
sprechenden Input zur richtigen Vor-
einstellung der Software zu l iefern.
Mit September 2008 wird die Einfh-
rung beginnen mit einem Vollbetrieb
ist ab Mai 2009 zu rechnen.
Q Implementierungsphase:Unabhngig davon, welchen der drei
Anbieter wir auswhlen werden, kn-
nen wir davon ausgehen, in Zukunft
mit einem ERP-System zu arbeiten,
welches weltweit in hnlichen Bran-
chen erfolgreich im Einsatz ist.
Die uns allen bekannten Probleme ei-
ner ERP-Einfhrung sollen hier nicht
auer Betracht gelassen werden. Die
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meisten Hindernisse eines erfolgrei-
chen Starts sind jedoch durch man-
gelnde Vorbereitung begrndet. Wenn
wir uns unsere Arbeitsablufe genau
berlegen und beschreiben, ist ein
wesentl icher Schritt in der richtigen
Voreinstellung der Software getan.
Die nachstehend
genannten Ab-
teilungen werden
daher ersucht
eine/n Vertreter/
in zu bestimmen,
der/die in weiterer
Folge in der Im-
p l emen t i e rungs -
phase Schssel-
ablufe innerhalb
des Prozesses
defi niert und ge-
nau beschreibt:
Ersatzteilverkauf, Einkauf, Lager,
Produktion, Technik, Controll ing,
Rechnungswesen, Vertrieb, Service
(Reklamation).
Je ein Vertreter der Abteilung soll
sich in der Implementierungsfase mit
dem ERP System auseinandersetzten
und die Ablufe seiner Abteilung mit
gestalten.
Es sind aber ALLE Mitarbeiter aus ALLEN
Abteilungen herzlich eingeladen, sich
mit den Ablufen auseinander zu set-
zen und uns die gewnschten Anfor-
derungen an das neue Programm mit
zu teilen.
Herr Karl Schmidberger (externer
Berater und Projektleiter der Soft-
wareeinfhrung) wird gemeinsam mit
Herrn Wolfram Hiebl (neuer Mitarbei-
ter und Leiter IT-Abteilung) in dieser
Implementierungsphase mit den je-
weil igen Vertretern der Fachabteilung
die wesentl ichen Ablufe im Imple-
mentierungskonzept der neuen Soft-
ware einarbeiten.
h.poweracademy
Die poweracademy ist eine Hartl interne Bildungseinrichtung und wurde im Herbst 2006 in Zusammenarbeit mit der Appcons
Beratungs-GmbH gegrndet. Als Bil-
dungsvorstand der Academy fungiert
Herr Thomas Winkler von Appcons.
Ursprnglich ins Leben gerufen
wurde die poweracademy fr Quali-
fi zierungsmanahmen im Rahmen
der Implacementstiftung. Die Mit-
arbeiterInnen durchlaufen whrend
der Stiftungszeit eine breite Palette
an Seminaren sowie training on the
job - Manahmen.
Im Mittelpunkt steht dabei steht
die gezielte theoretische und prakti-
sche Ausbildung von knftigen Fach-
krften.
Da sich das Stiftungsmodell in unserer
Firma mittlerweile nur bedingt anwen-
den lsst und sich dieses
Konzept fr uns nicht als
so zukunfts weisend dar-
stellt, wie ursprnglich
angenommen, wird der-
zeit daran gearbeitet, das
Kurs programm zu erwei-
tern und allen Hartl Mit-
arbeitern zur Verfgung
zu stellen. Ziel ist es, das
Kursangebot dem Bedarf
anzupassen und stndig
zu verbessern.
Das aktuelle Kurs pro-
gramm liegt in der Per-
sonal abteilung auf bzw.
wird in Zukunft in Aus-
zgen auch in der Mitar-
beiter-Zeitung zu fi nden
sein.
Erste-Hilfe-Kurs im Seminarraum am Standort Mauthausen durch einen
Mitarbeiter des Roten Kreuzes.
Bei Hartl wird es auerordentlich gerne gesehen, wenn MitarbeiterInnen Weiterbildungen auf fachlicher als auch auf persnlicher Ebene in Anspruch nehmen.
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personelles
15 //
Willi Ebner bei seiner Verabschiedung
Verstrkung des Verkaufsteams
Viele Jahre ist es her, dass Willibald Eb-ner zu uns gestoen ist und im Vertrieb bis zuletzt fr sterreich und Deutsch-land verantwortlich war. Mit Dezember 2007
beendete er seinen Dienst fr die Firma Hartl
Anlagenbau GmbH und erfreut sich in vollen
Zgen an seiner Pensionie-
rung. Wir werden ihn immer in
guter Erinnerung behalten und
wnschen ihm ein erholsames
und vor allem langes Leben.
Einen ebenbrtigen Ersatz fr
ihn zu fi nden war nicht ein-
fach, doch seit Oktober 2007
begleitet uns nun Klaus Stber,
der erstmals auf der Bauma in
Mnchen in Kontakt trat.
Der gebrtige Steirer bringt sei-
ne Erfahrung als Verkaufsleiter
eines Baumaschinen-Handels-
unternehmen mit und freut
sich, ein junges, dynamisch aufstrebendes
Team zu ergnzen. Herr Stber wird sich in
Zukunft um den Vertrieb in sterreich, Sd-
deutschland, Italien, Spanien und den Bene-
luxstaaten kmmern.
Wir wollen ihn in unserem Team herzlich
Willkommen heien und freuen uns auf eine
erfolgreiche Zusammenarbeit.
Klaus Stber Verkauf
Klaus Stber tritt an die Stelle von Wllibald Ebner, der seit Ende 2007 den wohlverdienten Ruhestand geniet.
Wer sich im Stammhaus in Mauthausen in die Domne unseres Vertriebes, den dritten Stock, begibt, begegnet am Schreib-
tisch am oberen Plateau sitzend, Frau Trau-
de Wagner-Rathgeb. Frau Wagner-Rathgeb
organisiert von hier aus im Rahmen von 30
Wochenstunden den Back-Offi ce Bereich
des Maschinenverkaufs. Das heit z.B. sie
koordiniert die Liefertermine der individuel-
len Maschinen, greift somit in die Produk-
tionsplanung bei den Produzenten ein und
gibt den jeweiligen Status als Vertriebsinfor-
mation an die Verkufer weiter. Die Meldun-
gen, die sie vom Verkauf wieder zurck be-
kommt, werden statistisch ausgewertet und
bilden fr den Bereich Vertrieb die Grundla-
ge fr Budget- und Vorausplanung. Die Ko-
ordination der Termine und Besuchsplne,
wie auch die Auswertung der Verkaufsbe-
richte fallen ebenfalls in ihr Ressort, wobei
ihr ihre umfassenden Sprachkenntnisse
(Englisch, Spanisch, Finnisch und Franz-
sisch) sehr zugute kommen. So bildet Frau
Wagner-Rathgeb den Angelpunkt zwischen
der Geschftsleitung und den Verkufern,
wie auch zwischen Transport, Garantie,
Finanzabwicklung und letztendlich dem
Kunden. Gerade hier kann sie ihre Freude
am Umgang mit Menschen erfolgreich ein-
setzen und sich auch durchsetzen, wie ihre
Kollegen vom Verkauf besttigen.
Zu ihrem Werdegang lsst sich sagen, dass
die gebrtige Katsdorferin nach Abschluss
ihrer Ausbildung erst einmal was von der
Welt sehen wollte und sich fr annhernd
zwei Jahre nach New York und Finnland
begab. Wieder zurckgekehrt verdiente sie
sich in der Kunststoffi ndustrie ber einen
Zeitraum von 9 Jahren in Wien im Import-
und Export-Gewerbe (Nahost, Osteuropa mit
Russland als Schwerpunkt) die ersten Spo-
ren im Geschft und damit auch die prak-
tischen Grundlagen fr den Exportlehrgang
an der Johannes Kepler Universitt in Linz.
Mit dem positiven Abschluss strzte sie sich
abermals mit vollem Elan in die Kunststoff-
Branche, wo sie als Exportmanagerin fr
den Marktaufbau in vornehmlich skandinavi-
schen Lndern zustndig war. Nach der Ge-
burt ihrer beiden Tchter (2002 und 2004)
sattelte sie um zur Familienmanagerin, doch
letztendlich zog es sie wieder hinaus in ein
internationales Umfeld. Ihr Einstieg bei Hartl
erfolgte mit 01.10.2007.
Was macht eigentlich....
Traude Wagner-Rathgeb
16
Michael Asanger Bro Werkstatt, Mauthausen
Andreas Baumann Hausmeister, Mauthausen
Istvan Adam Produktion, Enns
Peter Bodnar Produktion, Enns
Tibor Botko Produktion, Enns
Jozsef Deme Produktion, Enns
Zoltan Demeter Produktion, Enns
Rastislav Dudrik Produktion, Enns
Eva Davison Garantie, Mauthausen
Fr unser neues Produktionswerk
in St. Valentin suchen wir noch:
WERKSERFFNUNG SEPTEMBER 2008Infos unter: www.powercrusher.com
EMPFEHLEN SIE UNS WEITER: Wir freuen uns auf Bewerbungen von interessierten Damen und Herren.
Mechaniker SchlosserBeschichter ElektrikerLackierer FertigungstechnikerKonstrukteure Hilfskrfte
Neue Mitarbeiter
Antonin Dvorak Produktion, Enns
www.powercrusher.com 17 //
Gyrgy Gnand Produktion, Enns
Norbert Haladek Disposition, Enns
Brigitte Hamar Disposition, Enns
Wolfram Hiebl EDV,Mauthausen
personelles
A m 8.April 2008 erblickte Elisa Kastner das Licht der Welt. Sie wog bei der Geburt 2790 g und war 49 cm gro. Das
gesamte Team gratuliert den strahlenden
Eltern Sandra und Gerhard zu ihrem neuen
Glck.
Wir gratulieren!
Prmie fr AnwerbungUm den Bedarf an geeigneten Fach-krften decken zu knnen, wurde im letzten Herbst ein Prmiensystem fr die
Anwerbung neuer Mitarbeiter installiert.
Kollegen, welche neue Mitarbeiter erfolg-
reich anwerben, erhalten nach 6 Mona-
ten eine Prmie ausgeschttet. Die Hhe
der Prmie gestaltet sich individuell je
nach Anzahl und Qualifi kation der neu
geworbenen Kollegen. Die Beurteilung
darber erfolgt in Absprache mit dem
jeweiligen Abteilungsleiter.
In folgenden Bereichen suchen wir Fach-
arbeiter und Helfer:
Schlosser, Mechaniker, Elektriker, Lack-
ierer/Beschichter
Die Personalabteilung freut sich ber
Ihre Untersttzung und nimmt Ihre
Kontakte gerne entgegen!
seit 2008
Klaus-Dieter Gerwert Produktion, Enns
Rudolf Gruber Service, Mauthausen
Claudia Hamberger Einkauf, Mauthausen
18
Neue Mitarbeiter
Peter Kistoth Produktion, Enns
Stefan Kirchhofer Technik, Enns
Gerald Kiehas Produktion, Enns
Edyta Koschitzky Einkauf, Mauthausen
Roland Klammer Technik, Enns
Zoltan Kovacs Produktion, Enns
Sandor Lenart Produktion, Enns
Zoltan Lakesz Produktion, Enns
Laszlo Kerekgyarto Produktion, Enns
Roman Kammerer Werkstatt, Mauthausen
Istvan Horvath Produktion, Enns
Daniel Horner Werkstatt, Mauthausen
Michael Jesina Werkstatt, Mauthausen
Janos Kajsza Produktion, Enns
Rudolf Jambrich Technik, Enns
Kevin Illhardt Werkstatt, Mauthausen
Frantisek Holan Produktion, Enns
www.powercrusher.com 19 //
seit 2008
Franz Lettner Werkstatt, Mauthausen
David Lomsky Produktion, Enns
Robert Nagy Produktion, Enns
Patrik Novak Produktion, Enns
Michael Pachinger Produktion, Enns
Walter Rupaner Produktion, Enns
Ion Popa Lager, Mauthausen
Petr Rezek Produktion, Enns
Jiri Paulus Produktion, Enns
Gyula Turcsin Produktion, Enns
Laszlo Saska Produktion, Enns
Daniel Scheuchenegger Dokumentation, Mauthausen
Zoltan Szke Produktion, Enns
Tibor Ungvari Produktion, Enns
Johannes Voglhofer Werkstatt, Mauthausen
Pavel Vopatek Produktion, Enns
Erwin Wurm Produktion, Enns
Szilard Lrincz Produktion, Enns
Leonhard Lttner Werkstatt, Mauthausen
personelles
20
Hartl Anlagenbau GmbHAustria
Pem-Strae 2 A-4310 Mauthausen
Tel +43 (0)7238/29 350Fax +43 (0)7238/29 350-40
www.powercrusher.com
Ausgestellt wurden im Freigelnde Sil-ver Lot des Convention Center Las Vegas der Powercrusher PC 1375 I Prallmhle und die Grosiebanlage HCS
6015. Schon das auergewhnliche Design
der Anlagen weckt das Interesse der Be-
sucher und die technischen Innovationen,
qualitativ hochwertige Verarbeitung der An-
lagen und der umfangreiche Hartl After Sa-
les Service lsst keine Wnsche offen.
In den USA sind derzeit 15 Hndler in 51
Bundesstaaten aktiv tttig und bieten den
Endkunden besten Service und Beratung.
Die amerikanischen Kunden schtzen die
Serviceorientiertheit unserer Hndler und
Vertriebspartner sehr und wir sind sehr stolz
darauf, diesen hohen Ansprchen gerecht
zu werden. Die intensive Arbeit der letzten
Jahre hat sich gelohnt und wir hren geren
die Besttigung dafr von unseren Kunden
hier am Messestand, so Shaun Montgome-
ry, Vertriebsleiter der USA.
Es ist uns seit jeher wichtig, eng mit un-
seren Hndlern und Kunden zusammen zu
arbeiten und auf ihre Wnsche und Ideen
einzugehen. Auch pfl egen wir den persn-
lichen Kontakt mit unseren Hndlern auf
der ganzen Welt, da dies eine angenehme
Atmosphre fr die Zusammenarbeit schafft
und die Firmen nicht nur mit dem Auen-
dienst, sondern mit der ganzen Firma mehr
verbunden fhlen, so Mag. Dominik Hartl,
der sich fr den Vertrieb und das Marketing
der Hartl Powercrusher Anlagen verantwort-
lich zeigt.
Die beiden ausgestellten Anlagen waren be-
reits vor der Messe verkauft und wurden im
Anschluss daran direkt an die neuen Besit-
zer ausgeliefert.
Fast zur gleichen Zeit fand in Verona die
Samoter statt, auf der eine Powercrusher
PC 1055 J ausgestellt wurde. Diese kom-
pakteste der Hartl-Anlagen berzeugt durch
ihre idealen Transportmae und ihre hohe
Kapazitt. Egal ob im Recycling oder im
Naturstein erzeugt sie mit dem Hartl Ba-
ckenbrecher ein gleichmiges, kubisches
Endkorn.
Der 210 m groe Innenstand war stets gut
besucht, wir knnen sehr zufrieden sein,
so die Vertriebsleiter Klaus Stber und
Gerald Sturmayr, welche auf der Samoter
vor Ort vertreten waren.
1 Der Messestand im Freigelnde des Convention Center Las Vegas2 Die ausgestellte Powercrusher PC 1055 J auf der Samoter in Verona/Italien
Viva Las Vegasfr die Hartl Powercrusher
1 2
Bereits 1981 konnte man auf der Conexpo mit den allerersten mobilen Brechanlagen der Marke Powercrusher das Fachpublikum begeistern und auch heute, genau 27 Jahre spter, berzeugten die mobilen Sieb- und Brechanlagen aus dem Hause Hartl das internationale Publikum mit innovativer Technik und robuster Verarbeitung.
