E-Recruiting von 0 auf 100 in 48 Stunden

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GESCHICHTE DES E-RECRUITINGS

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Bewerbermanagement 1.0 Bewerbermappen

1990 2000 2016

GESCHICHTE DES E-RECRUITINGS

3

Bewerbermanagement 2.0 Excel + Outlook

1990 2000 2016

GESCHICHTE DES E-RECRUITINGS

4

Bewerbermanagement 3.0 Smart ATS

1990 2000 2016

Warum überhaupt eine Software einsetzen?

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FRÜHER: SORTIEREN VON BEWERBERMAPPEN

6

FIRMA A

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HEUTE: BEWERBERMARKT STARK UMKÄMPFT

FIRMA B

FIRMA A FIRMA C

FIRMA D

FIRMA E

FIRMA F

VORAUSWAHL

NTERVIEWS FACHBEREICH NEUER MITARBEITER

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RELEVANZ SCHNELLER PROZESSE

9

REDUZIERUNG TIME-TO-HIRE

Steigende Wahrscheinlichkeit den passenden Bewerber zu finden

Reduzierung von Bewerberabsagen

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WENIGER FEHLEINSTELLUNGEN

ArbeitszeitKosten

MultipostingRechtliche

KostenViel Geld

MEHR AKZEPTANZ INNERHALB DES UNTERNEHMENS

ANGEBOT

INTERVIEW

VORAUSWAHL

BEWERBUNGSEINGANG

STELLENAUSSCHREIBUNG

FACHBEREICH

VORGESETZTE

BETRIEBSRAT

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AUSSENDARSTELLUNG ALS PROFESSIONELLER ARBEITGEBER

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Implementierung in Rekordzeit: E-Recruiting Software in nur 48h

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50 Mitarbeiter (Stand Juni 2016)

stark begrenztes Budget

11 aktive Stellenausschreibungen

AUSGANGSLAGE

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Schnelle Implementierung

Hohe Zukunftssicherheit

Hohe Flexibilität

ANFORDERUNGEN

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CHECKLISTE ANBIETERAUSWAHL

Was gibt es bei der Auswahl einer E-Recruiting Software zu beachten?

Transparente Kostenstruktur

Keine Wartezeit für den Test

Selbstständige Prozessadaptierung nicht unabhängig von Kundenbetreuer möglich

Sie können das System selbstständig testen

Prozesse lassen sich auch zukünftig ändern

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Konsolidierung von CI-Vorgaben und Anzeigenvorlagen

Darstellung des zukünftigen Recruiting,- und Bewerbungsprozesses

Einpflegen von Nachrichtenvorlagen

Möglichkeiten zur Einbindung in die Karriereseite

Einbindung der IT- und Marketingverantwortlichen

CHECKLISTE PROJEKTSTART

Welchen Maßnahmen müssen für eine schnelle Umsetzung getroffen werden?

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Norman Zander Vertriebsleiter Deutschland +49 176 328 821 15 zander@prescreen.io

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