KAMPAGNE ZUR BETRIEBSRATSWAHL 2014

• Die Betriebsratswahlen 2014 erfolgreich vorzubereiten und durchzuführen ist die wichtigste, gemeinsame Aufgabe aller haupt- und ehrenamtlichen Funktionäre der EVG in den nächsten Monaten.

• Das „neue Selbstverständnis“ der EVG „Wir leben Gemeinschaft“ ist die Grundlage für die strategischen Ansätze zur Vorbereitung und Durchführung der Wahlen im Jahr 2014 und den darauffolgenden Jahren.

• Die Betriebsratswahlen bei der Deutschen Bahn AG finden in der Zeit vom 13. bis 15. Mai 2014 statt.

ANSPRUCH

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WO POSITIONIEREN WIR UNS?

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„Der Mensch im Mittelpunkt“ „Gewinn im Mittelpunkt“

Strategische Ausrichtung derKampagne zur Betriebsratswahl

Korrektiv & Ausgleich

EVG – VB Mitbestimmung

Interessenvertretungen und EVG bilden eine Einheit und

arbeiten eng und koordiniert zusammen.

Interessenvertreter sind Gewerkschaftsfunktionäre.

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• Die Betriebs- bzw. Dienststellengruppenvorstände tragen gemäß Satzung der EVG §15 (7) die politische Verantwortung für die Vorbereitung und Durchführung der Betriebsratswahlen 2014:

Aufgaben des Betriebs-/Dienststellengruppenvorstandes:„Vorbereitung und gewerkschaftliche Begleitung von Betriebs-,Personalräte-, Jugend-und Auszubildendenvertretungs- und Schwerbehindertenvertretungswahlen sowie Aufsichtsratswahlen“

• Der/Die jeweils für die Betreuung der Betriebsgruppe zuständige Gewerkschaftssekretär/in unterstützt den Betriebsgruppenvorstand bei dieser Aufgabe und sorgt für die Umsetzung der Beschlüsse und Vorgaben

• Der VB Mitbestimmung der Zentrale der EVG leistet die notwendige Anleitung und Unterstützung der Gewerkschaftssekretäre/innen

ERFOLG DURCH ZUSAMMENARBEIT - GRUNDSÄTZLICHES

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Die Vorbereitung und Durchführung der Wahlen findet invier Phasen statt:

1. Struktur der Betriebsräte festlegen

2. Betriebliches Wahlprogramm aufstellen (Was wollen wir im Betrieb erreichen)

3. Kandidatenfindung (Unsere Besten stellen sich zur Wahl)

4. Wahlkampf und Mobilisierung zur Wahl im Betrieb

STRATEGISCHER ANSATZ

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• In Abhängigkeit von der Größe sowie der fachlichen und regionalen Struktur des Wahlbetriebes muss die geplante Zusammensetzung der Betriebsrates durch den Betriebsgruppenvorstand (BGV) festgelegt werden. Das bedeutet z.B.:

- Frauen- und Männeranteil- Altersgruppen- Berufs-, Status- und Tätigkeitsgruppen- Regionale Vertretungen

• Eine spätere Besetzung der Listenplätze erfolgt durch die jeweiligen Gruppen in einem transparenten Prozess

PHASE 1 - BETRIEBSRATSSTRUKTUR FESTLEGEN (BIS ENDE AUGUST 2013)

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• Jede Betriebsgruppe erarbeitet und beschließt ihr Wahlprogramm für die nächste Wahlperiode auf der Grundlage der Hauptforderungen der EVG, die auf die jeweiligen konkreten betrieblichen Bedingungen übertragen werden sollen.

1.Für bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf

2.Für mehr Wertschätzung der Mitarbeiter

3.Für bessere Arbeitsbedingungen

4.Für mehr Sicherheit vor Übergriffen am Arbeitsplatz

5.Für Gesundheit am Arbeitsplatz

PHASE 2 - WAHLPROGRAMM SCHREIBEN (AUGUST 2013 - ENDE OKTOBER 2013)

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• Unsere besten Kolleginnen und Kollegen kandidieren als ArbeitnehmervertreterInnen

• Betriebsgruppenvorstand organisiert gemeinsam mit dem zuständigen Gewerkschaftssekretär/in einen transparenten Prozess der Listenerstellung

• Junge Kandidatinnen und Kandidaten (unter 40) motivieren,sich zur Wahl zu stellen

• Aufruf in der imtakt und auf der Webplattform „www.mehrbewirken.org“

• Grundsätzlich soll nur ein Wahlvorschlag der EVG eingereicht werden

PHASE 3 - KANDIDATENFINDUNG (SEPTEMBER 2013 - DEZEMBER 2013)

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• „Sei unser Kampagnengesicht“ – Casting von Kandidaten für Kampagne

• „Kandidatengenerator“ auf der Webplattform zur Gestaltung individueller Motive der Kandidaten (Bild/Name/eigene Forderung)

• Mailing an alle EVG-Mitglieder

• Stimmenwerbung im Betrieb – direkt, persönlich, von Tür zu Tür…..

• Jeder Wähler hat Kontakt mit mindestens einem Kandidaten der EVG (persönliche Übergabe eines Wahlwerbegeschenkes)

• Jeweils 8 bis 10 Betriebsbesuche durch alle Mitglieder des Bundesvorstandes im April/Mai 2014 bis zu den Wahltagen

PHASE 4 - WAHLKAMPF UND MOBILISIERUNG ZUR WAHL IM BETRIEB (JAN. 2014 – 15.MAI 2014)

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Kampagne im Überblick

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Struktur des BR festlegen

Wahlkampfdurchführen und zur Wahl

mobilisieren

Kandidaten finden

Wahlprogramm aufstellen

Umsetzung der Regelungen des DemografieTV im Bereich der DB AG

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• Motivationsveranstaltungen in den Bundesländern bzw. Regionen (07-09/2013)

• Seminare DemografieTV - Grundlagen (bis 09/2013)

• Seminare DemografieTV - Methodik und Umsetzung (07-12/2013)

• Installation der Webplattform „www.mehrbewirken.org“ (07/2013)

• Berichterstattung in der „imtakt“ zu Schwerpunktthemen und über Arbeit der Betriebsräte (ab 6/2013 monatlich)

• Umsetzung der Hauptforderungen im Rahmen des DemografieTV (bis 11/2013)

• Auftakt Betriebsratswahlen 2014 auf dem kleinen GWT im Nov. 2013

• Aktionstage zu den Hauptforderungen der EVG im 1. Quartal 2014

WEITERE MAẞNAHMEN UND AKTIVITÄTEN (SCHWERPUNKTE)

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