Das Ausbildungsangebot bei Oberstdorf Resort: Ausbildung zu Hotelkauffrau/-mann, Hotelfachfrau/-mann, Restaurantfachfrau/ -mann, Koch/Köchin, Veranstaltungskauffrau/ -mann, Bruokauffrau/ -mann im Hotel Mohren Oberstdorf, Hotel Oberstdorf, Hotel Tannhof, Wannenkopfhütte und Oberstdorf Event.
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WAS WIR BIETEN Neben den üblichen Sozialleistungen bieten wir unseren Auszu- bildenden außerdem folgende Leistungen: Regelmäßiger, struktu- rierter Abteilungswechsel / Job-Rotation (wenn anwendbar) innerhalb der Resort-Betriebe / Eigenverantwortliches Arbeiten / Innerbetriebliche Schulungen / Weiterbildungsmaßnahmen / Spe- zielle Prüfungsvorbereitungen für jedes Berufsbild / Planung und Durchführung eigenverantwortlicher Projekte bereits während der Ausbildung / Beste Chancen auf Übernahme in ein festes Arbeits- verhältnis nach erfolgreich bestandener Abschlussprüfung. Nach der Ausbildung besteht die Möglichkeit, ein dreimonatiges "Spezialisierungspraktikum" im Bereich Marketing, Verwaltung, Personalwesen oder Einkauf zu absolvieren. WAS WIR ERWARTEN Mindestens Hauptschulabschluss, für die kaufmännischen Berufe mittlerer Bildungsabschluss oder Abitur (Fachabitur) / Dienstleis- tungsbereitschaft / Engagement und sehr gute Umgangsformen / Gepflegtes Erscheinungsbild / Bereitschaft zu Schichtdienst und Wochenendarbeit / Gute Englischkenntnisse / Spaß an Teamarbeit Das Gastgewerbe ist eine Branche, die grenzenlose Möglichkeiten bietet und bei der immer der Mensch im Mittelpunkt steht. Wenn Sie bei den Oberstdorf Resort Betrieben zum professionellen Gastgeber ausgebildet wurden, und wenn Sie engagiert und leis- tungsbereit sind, dann stehen Ihnen nach Ihrer Ausbildung alle Türen offen für einen spannenden, herausfordernden Beruf mit sehr guten Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten inner- halb der Unternehmensgruppe. IHRE BEWERBUNG Die Betriebe von Oberstdorf Resort wurden 2009 und 2012 mit dem TOP JOB - Award ausgezeichnet. Sie gehören zu den 100 besten Arbeitgebern im Deutschen Mittelstand. Möchten Sie Teil unserer Unternehmensfamilie werden und in unserem Unterneh- men mitarbeiten? Die Oberstdorf Resort Betriebe bieten Ihnen interessante Job-, Karriere und Zukunftschancen. Wenn für Sie Dienstleistungsbe- reitschaft, Teamfähigkeit, Engagement und Freundlichkeit selbst- verständlich sind, dann bewerben Sie sich bei uns. Wir freuen uns herzlich auf Sie. ZENTRALE PERSONALABTEILUNG OBERSTDORF RESORT Bitte schicken Sie Ihre ausführlichen Bewerbungsunterlagen mit der Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins an: Claudia Schwab Marktplatz 6 87561 Oberstdorf [email protected]+49 (0)8322 912 - 432 (MO - FR / 8.00 - 15.30 Uhr) WWW.OBERSTDORF-RESORT.DE/JOBS Es lohnt sich immer wieder, hier vorbei zu schauen, wenn Sie auf der Suche nach einem interessanten Stellenangebot sind, das Sie in Ihrem Beruf weiterbringt. Seit 2007 erfolgreiche Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001:2000! NEU! Wir sind Top Job Preisträger 2009 und 2012 und ausge- zeichnet als einer der 100 besten Arbeitgeber des deutschen Mittelstandes! Gemütliches 3-Sterne-Hotel mit Schwimmbad www.hotel-tannhof.de Die urige Allgäuer Berghütte bei Oberstdorf www.wannenkopfhuette.de Modernes Design-Budgethotel in Fischen/Oberstdorf und im Montafon www.explorer-hotel.com
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WAS WIR BIETEN
Neben den üblichen Sozialleistungen bieten wir unseren Auszu-bildenden außerdem folgende Leistungen: Regelmäßiger, struktu-rierter Abteilungswechsel / Job-Rotation (wenn anwendbar)innerhalb der Resort-Betriebe / Eigenverantwortliches Arbeiten /Innerbetriebliche Schulungen / Weiterbildungsmaßnahmen / Spe-zielle Prüfungsvorbereitungen für jedes Berufsbild / Planung undDurchführung eigenverantwortlicher Projekte bereits während derAusbildung / Beste Chancen auf Übernahme in ein festes Arbeits-verhältnis nach erfolgreich bestandener Abschlussprüfung.
Nach der Ausbildung besteht die Möglichkeit, ein dreimonatiges"Spezialisierungspraktikum" im Bereich Marketing, Verwaltung,Personalwesen oder Einkauf zu absolvieren.
WAS WIR ERWARTEN
Mindestens Hauptschulabschluss, für die kaufmännischen Berufemittlerer Bildungsabschluss oder Abitur (Fachabitur) / Dienstleis-tungsbereitschaft / Engagement und sehr gute Umgangsformen/ Gepflegtes Erscheinungsbild / Bereitschaft zu Schichtdienst undWochenendarbeit / Gute Englischkenntnisse / Spaß an Teamarbeit
Das Gastgewerbe ist eine Branche, die grenzenlose Möglichkeitenbietet und bei der immer der Mensch im Mittelpunkt steht. WennSie bei den Oberstdorf Resort Betrieben zum professionellenGastgeber ausgebildet wurden, und wenn Sie engagiert und leis-tungsbereit sind, dann stehen Ihnen nach Ihrer Ausbildung alleTüren offen für einen spannenden, herausfordernden Beruf mitsehr guten Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten inner-halb der Unternehmensgruppe.
IHRE BEWERBUNG
Die Betriebe von Oberstdorf Resort wurden 2009 und 2012 mitdem TOP JOB - Award ausgezeichnet. Sie gehören zu den 100besten Arbeitgebern im Deutschen Mittelstand. Möchten Sie Teilunserer Unternehmensfamilie werden und in unserem Unterneh-men mitarbeiten?
Die Oberstdorf Resort Betriebe bieten Ihnen interessante Job-,Karriere und Zukunftschancen. Wenn für Sie Dienstleistungsbe-reitschaft, Teamfähigkeit, Engagement und Freundlichkeit selbst-verständlich sind, dann bewerben Sie sich bei uns.
Wir freuen uns herzlich auf Sie.
ZENTRALE PERSONALABTEILUNGOBERSTDORF RESORT
Bitte schicken Sie Ihre ausführlichen Bewerbungsunterlagen mitder Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins an:
Es lohnt sich immer wieder, hier vorbei zu schauen, wenn Sie aufder Suche nach einem interessanten Stellenangebot sind, dasSie in Ihrem Beruf weiterbringt.
Seit 2007 erfolgreiche Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001:2000!
NEU! Wir sind Top Job Preisträger 2009 und 2012 und ausge-zeichnet als einer der 100 besten Arbeitgeber des deutschenMittelstandes!
Die urige Allgäuer Berghüttebei Oberstdorfwww.wannenkopfhuette.de
Modernes Design-Budgethotelin Fischen/Oberstdorf und im Montafonwww.explorer-hotel.com
ARBEITEN IN EINEM UNTERNEHMENVON OBERSTDORF RESORT –DIE PHILOSOPHIE
Ein Hotel ist nur so gut wie seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.Wir wissen: „Die wichtigste Ressource trägt Schuhe und spaziertTag für Tag im Betrieb ein und aus.“ Unsere Mitarbeiter gehören zurUnternehmensfamilie und besitzen unser nachhaltiges Vertrauen.
Wir bekennen uns zu sozialen Grundwerten: wir helfen einander,unterstützen Schwächere und fördern Bessere. Der faire und res-pektvolle Umgang miteinander ist für uns selbstverständlich. Wirsehen es als unsere Verpflichtung, Bestehendes ständig zu verbes-sern. Als zeitgemäßes, modernes Unternehmen sind wir in derLage, Mitarbeitern als Mitunternehmern die erwünschte Lebens-qualität zu ermöglichen.
Der Spaß an der Arbeit und die Freude an dem was wir tun, treibtuns an. Wir sehen uns als eine Hochleistungsorganisation. Einwachsendes, sich veränderndes Unternehmen, das sich positiv aufseine Umwelt auswirkt. Der wirtschaftliche Erfolg ist die Basis fürunsere Zukunft.
Das Übernehmen und Übergeben von Verantwortung ist wesentli-cher Bestandteil der Unternehmenskultur und schafft Freiräume undSelbstwert. Jeder im Unternehmen hat Anspruch auf vorbehaltlosenRückhalt. Wir verpflichten uns zur persönlichen und fachlichen Wei-terentwicklung. Unser unternehmerisches Handeln ist prägnant, ef-fizient und vernetzt – wir pflegen eine Kultur der kurzen Wege.
Renommiertes 4-Sterne-Hotelim Zentrum von Oberstdorfwww.hotel-mohren.de
Wer sich heutzutage für eine Ausbildung in der Hotellerie entschei-det, dem stehen später die Tore in alle Richtungen offen. Keineandere Branche ist so vielfältig und bietet derart große Möglich-keiten und Aufstiegschancen.
Bei uns wird AUSBILDUNG groß geschrieben, denn die Auszu-bildenden von heute sind die Führungskräfte von morgen. Wir bil-den aus in den Berufen:
In den letzten drei Jahren haben rund 100 Auszubildende ihre Aus-bildung erfolgreich in unseren Betrieben absolviert. Viele Absol-venten haben die Chance genutzt, nach ihrer Ausbildung in einemHaus unserer Gruppe zu arbeiten, um sich in der vertrauten Um-gebung weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen zu nutzen.
DANIEL KINASTAusb. z. Hotelkaufmann 2005-2008, Hotel OberstdorfAb 12/2011: Hotelmanager Explorer HotelMontafon (Österreich)
ANDREAS PROEMPELER Ausb. z. Hotelkaufmann 2006-2009im Hotel OberstdorfHeute: Rezeptionsleiter im Hotel Oberstdorf
SARA TAL BREDEAusb. z. Hotelkauffrau 2007-2010im Hotel OberstdorfAb 2012: stv. Hoteldirektorin Hotel Tannhof
DENIZ KEBENCAusb. z. Hotelfachmann 1999-2002im Hotel MohrenHeute: Abteilungsleiter Service im Hotel Oberstdorf
ALEXANDRA GELLISCH Ausb. z. Hotelkauffrau 2000-2003 im Hotel MohrenHeute: Hotelmanager Explorer HotelFischen/Oberstdorf
„Ich koche auch schon privat immer gerne. Mirmacht es Spaß, Gäste mit meiner Kochkunst zuverwöhnen. Durch die vielseitige Ausbildung ineinem Vier-Sterne-Hotel steht mir nach der Lehredie ganze Welt offen!“André Stendel, Auszubildender, Hotel Mohren, 1. Lehrjahr
„Bei der Ausbildung gefällt mir vor allem, dass manviele verschiedene Abteilungen kennenlernt. Ob inder Küche, im Housekeeping, an der Rezeptionoder im Service, man lernt wichtige Dinge, die manauch persönlich im Leben einsetzen kann. Im Ser-vice steht vor allem der Umgang mit Menschen imVordergrund. Nach der Ausbildung stehen einemviele Möglichkeiten, beispielsweise ins Ausland zugehen, offen.“Johanna Sontheim, Auszubildende Hotelfachfrau, 2. Lehrjahr
„Der Beruf Hotelkauffrau interessiert mich beson-ders, weil mich hier jeden Tag etwas Neues erwar-tet. In meiner Ausbildung durchlaufe ich alleAbteilungen. Doch der Hauptbestandteil meinerAusbildung ist die Rezeption. Sie ist das Herzstückeines Hotels bei der alle Abteilungen zusammen-laufen. Hier erlerne ich kaufmännisches Denkenund schnelles Handeln auf Anfragen der Gäste.Nicht nur EDV-Kenntnisse sind hier gefragt, son-dern auch Freundlichkeit, Hilfsbereitschaft, sozialeKompetenz, Aufge- schlossenheit und ständigesMitdenken. Wir sind Urlaubsberater! Ich liebe es!“Stephanie Preusner, Auszubildende Hotelkauffrau, 2. Lehrjahr
